МІНІСТЕРСТВО ЮСТИЦІЇ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
Державні освітні установи
ВИЩОЇ ОСВІТИ
«РОСІЙСЬКА ПРАВОВА АКАДЕМІЯ МІНІСТЕРСТВА ЮСТИЦІЇ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ»
ІЖЕВСЬКА ЮРИДИЧНИЙ ІНСТИТУТ (філія)
Юридичний факультет
Кафедра цивільно-правових дисциплін
Студентка 5 курсу, гр.602-ЗС
Т.С. Тетеріна
Спеціальність 030501.65 «Юриспруденція»
Спеціалізація
«Цивільно-правова»
Керівник практики
Є.В. Агафонова
Переддипломна практика є невід'ємною частиною навчального процесу. У ході її проходження відбувається поглиблення і закріплення знань і професійних навичок, отриманих у процесі навчання на основі вивчення практичних ситуацій.
Метою даної практики є не тільки ознайомлення з діяльністю відділу кадрів організації, вивчення практичних ситуацій в застосуванні норм трудового права, але й збір, та аналіз матеріалу, необхідного для дипломної роботи. Практичні навички відіграють визначальну роль у професійній діяльності будь-якого фахівця. Чим більший досвід накопичений людиною з практичного використання своїх теоретичних знань, тим ефективніша робота такого співробітника.
Підготовка до написання дипломного проекту передбачає вивчення теми майбутньої роботи, знайомство з усіма її тонкощами і нюансами. Необхідно скласти найбільш повне уявлення про предмет роботи і добре орієнтуватися в даному питанні.
Збір матеріалів до дипломної роботи є однією зі складових підготовки до дипломного проектування. На цьому етапі ставиться завдання скласти базу майбутньої роботи, що складається з нормативно-правових актів, власних спостережень, матеріалів та інформації використовуються в роботі фірми.
Таким чином, в завдання проходження переддипломної практики є:
1. Узагальнення і закріплення набутих теоретичних знань на практиці, формування практичних умінь і навичок у роботі інспектора з кадрів;
2. Ознайомлення з діяльністю ВАТ «Санаторій-профілакторій« Енергетик »», з нормативними актами суспільства, його внутрішньою структурою, організацією діяльності структурних підрозділів товариства;
3. Удосконалення раніше отриманих знань законодавства РФ, регулюючого роботу відкритих акціонерних товариств, а також законодавства, що регулює діяльність відділу кадрів;
4. Придбання початкового професійного досвіду і отримання навичок роботи як співробітника товариства - інспектор з кадрів (ведення кадрової документації);
5. Збір, систематизація та узагальнення інформації і матеріалів, необхідних для написання дипломної роботи;
Основна частина.
1.Краткая характеристика ВАТ «Санаторій-профілакторій« Енергетик »
Загальна характеристика суспільства.
Відкрите акціонерне товариство «Санаторій - профілакторій« Енергетик »(далі -« Товариство ») засновано відповідно до Цивільного кодексу Російської Федерації, Федеральним законом« Про акціонерні товариства », іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, а також цим Статутом.
Повне фірмове найменування Товариства російською мовою - Відкрите акціонерне товариство «Санаторій - профілакторій« Енергетик ».
Скорочене фірмове найменування Товариства російською мовою - ВАТ «Санаторій - профілакторій« Енергетик ».
Місце знаходження Товариства: Російська Федерація, Удмуртська Республіка, місто Іжевськ, вулиця Авіаційна, 10.
Поштова адреса Товариства: 426009, Російська Федерація, Удмуртська Республіка, місто Іжевськ, вулиця Авіаційна, 10.
Товариство створене без обмеження терміну діяльності.
Правове становище Товариства
Правове становище Товариства визначається Цивільним кодексом Російської Федерації, Федеральним законом "Про акціонерні товариства", іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, а також Статутом.
Товариство є юридичною особою за законодавством Російської Федерації.
Мета і види діяльності Товариства
Основною метою діяльності Товариства є отримання прибутку.
Для отримання прибутку Товариство має право здійснювати будь-які види діяльності, не заборонені законом, в тому числі:
- Медична діяльність;
- Надання платних медичних послуг за видами діяльності, зазначених у ліцензії;
- Закупівля, облік, зберігання лікарських засобів і виробів медичного призначення та парафармацевтической продукції для потреб Товариства;
- Інші види діяльності, не заборонені законодавством Російської Федерації.
Органи управління та контролю Товариства
Органами управління Товариства є:
- Загальні збори акціонерів;
- Рада директорів;
- Генеральний директор.
Органом контролю за фінансово-господарською діяльністю Товариства є Ревізійна комісія Товариства.
2.Організація діяльності відділу кадрів суспільства.
Кадрова політика Товариства.
Основною метою, кадрової політики Товариства, є виконання завдань, що стоять перед Товариством, шляхом оптимального використання людських ресурсів.
Кадрова політика реалізується через функції управління персоналом.
Основні завдання, що стоять в Товаристві в області управління персоналом:
Створення єдиної політики управління персоналом Товариства.
Формування оптимальної організаційної структури, адекватної цілям Товариства.
Орієнтація на розвиток власних кадрів, підготовка внутрішнього резерву.
Забезпечення високої якості робіт, її результатів і умов праці.
Формування оптимальної системи мотивації праці.
Реалізація соціальних програм, спрямованих на стимулювання працівників
Плинність кадрів. Чисельність працівників.
У 2007 році було звільнено 183 особи з них: 22 особи - працівники, для яких робота в Товаристві є основним місцем роботи, 15 осіб - сумісники, 34 людини - тимчасові працівники, які приймалися на роботу для заміни тимчасово відсутніх працівників, 112 осіб - працівники оздоровчого табору.
Основні причини звільнення - власне бажання і закінчення строку трудового договору. Найбільше число працівників було прийнято та звільнено в літні місяці (червень-серпень) у зв'язку з функціонуванням дитячого оздоровчого табору «Енергетик» і з періодом щорічних оплачуваних відпусток.
З числа основних працівників Товариства припинили трудові відносини в 2007 році 22 осіб: за власним бажанням.
За час проходження практики ставилося багато цілей і завдань, які досягалися не завжди легко і просто. Все ж таки можна виділити найголовніші завдання і роботи, виконані в процесі проходження практики:
- Вивчила Статуту товариства та сферу його діяльності;
- Ознайомилася з внутрішнім трудовим розпорядком суспільства; зі штатним розкладом організації.
- Ознайомилася з законодавством РФ, яке регулює діяльність відкритих акціонерних товариства (ст.ст.96-106 ГК РФ, ФЗ «Про акціонерні товариства»;
- Ознайомилася з законодавством, що регулює діяльність відділу кадрів ВАТ;
- Вивчила посадові інструкції працівників ВАТ «Санаторій-профілакторій« Енергетик »» »(особливо посадову інструкцію інспектора з кадрів, оцінила лояльність такої інструкції і захищеність працівника з правової сторони);
- Приступила до роботи у відділі кадрів суспільства, отримавши заздалегідь інформацію про особливості роботи інспектора з кадрів.
- Знайшла навички складання проектів наказів по руху кадрів ВАТ і складання іншої кадрової документації;
- Займалася перевіркою і зіставленням документів з відповідними нормами та вимогами цивільного, трудового законодавства РФ.
- Брала участь в дачі консультацій по виниклих питань у сфері трудового права (реалізації трудових прав);
- Докладно ознайомилася з процесом залучення до дисциплінарної відповідальності та застосування дисциплінарних стягнень;
- Зібрала інформацію та матеріали для написання дипломної роботи.
При проходженні переддипломної практики керівник практики запропонувала мені більш детально ознайомитися з особливостями залучення до дисциплінарної відповідальності., Так як ці знання необхідні мені в написанні дипломної роботи.
Особливості притягнення до дисциплінарної відповідальності у ВАТ «Санаторій-профілакторій« Енергетик »зафіксовані у внутрішньому трудовому розпорядку організації (гл.6« Заходи заохочень та стягнень »), згідно з якими безпосередньою підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності є такий вид правопорушення, який іменується в трудовому праві дисциплінарним проступком. У відповідності зі ст.192 Трудового кодексу Російської Федерації дисциплінарним проступком визнається невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків.
До невиконання або неналежного виконання працівником трудових обов'язків без поважних причин належить, зокрема, порушення вимог законодавства, зобов'язань за трудовим договором, правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових інструкцій, положень, наказів керівника, технічних правил і тому подібне:
а) відсутність працівника без поважних причин на роботі або робочому місці;
б) відмова працівника без поважних причин від виконання трудових обов'язків у зв'язку зі зміною в установленому порядку норм праці (стаття 162 ТК РФ), тому що в силу трудового договору працівник зобов'язаний виконувати визначену цим договором трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у цього роботодавця (стаття 56 ТК РФ);
в) відмова або ухилення без поважних причин від медичного огляду працівників деяких професій, а також відмова працівника від проходження в робочий час спеціального навчання та здачі іспитів з охорони праці, техніки безпеки і правил експлуатації, якщо це є обов'язковою умовою допуску до роботи.
Відповідно до статей 22 і 192 ТК РФ роботодавець, володіючи правомочностями дисциплінарної влади, в разі вчинення працівником дисциплінарного проступку самостійно здійснює вибір заходів дисциплінарного стягнення. За порушення трудової дисципліни роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:
1) зауваження;
2) догана;
3) звільнення з відповідних підстав (ст. 192 ТК РФ).
Згідно з частиною третьою статті 193 Трудового кодексу РФ дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше 1-го місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників. Частина четверта цієї ж статті встановлює, що дисциплінарне стягнення не може бути застосоване пізніше 6-ти місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - пізніше 2-х років з дня його вчинення; в зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.
Рішення роботодавця про застосування до працівника дисциплінарного стягнення має бути виражене у наказі (розпорядженні) роботодавця. Протягом трьох робочих (а не календарних!) Днів з моменту видання, в силу вимог частини шостої статті 193 Трудового кодексу РФ, він повинен бути оголошений працівнику під розписку.
Відповідно до частини першої статті 194 Трудового кодексу РФ, якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається не мав дисциплінарного стягнення.
Висновок.
Переддипломна практика як частина основної освітньої програми є важливим елементом у процесі підготовки фахівця у галузі юриспруденції (в даному випадку - як фахівець кадрового справи).
У процесі практики я засвоїла, що метою діяльності відділу кадрів є організаційно-документальне забезпечення кадрової роботи в суспільстві.
Серед завдань, що вирішуються кадровою службою, найбільш традиційною представляється документування трудових правовідносин. У процесі їх виникнення і встановлення виникає значний обсяг різноманітних документів. Найбільша частина документів кадрової служби пов'язана з рухом кадрів. Документування руху кадрів - невід'ємна обов'язок будь-якої організації (підприємства, установи) незалежно від масштабів його діяльності та організаційно-правової форми. Під рухом кадрів фахівці розуміють:
- Прийом на роботу;
- Переведення на іншу роботу;
- Звільнення;
- Надання відпусток;
- Відрядження.
Трудові відносини працівника і роботодавця регулюються ТК РФ. Для оформлення (документування) трудових відносин призначена кадрова документація.
Кваліфіковане ведення документації з особового складу відноситься до числа необхідних професійних навичок працівника кадрової служби.
Мені практика допомогла навчитися самостійно вирішувати певне коло завдань, що виникають у ході роботи інспектора з кадрів в організації, сформувала практичні вміння та навички у роботі інспектора з кадрів. Допомогла у придбанні початкового професійного досвіду в якості інспектора з кадрів. Зокрема я навчилася працювати з кадровою документацією, оформляти документи з особового складу і найголовніше - ознайомилася з особливостями накладення дисциплінарної відповідальності і процесом накладення дисциплінарних стягнень.
У процесі практики я розробила основні розділи дипломної роботи, а також зібрала необхідну інформацію і матеріали для написання дипломної роботи.
Я зрозуміла, що на практиці будуть затребувані всі знання, отримані мною в інституті.
Можу додати, що велику допомогу в роботі відділу кадрів надає світова мережа Інтернет, в якій можна знайти безліч корисної інформації в галузі права, а також є засобом ділової електронного листування.
Державні освітні установи
ВИЩОЇ ОСВІТИ
«РОСІЙСЬКА ПРАВОВА АКАДЕМІЯ МІНІСТЕРСТВА ЮСТИЦІЇ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ»
ІЖЕВСЬКА ЮРИДИЧНИЙ ІНСТИТУТ (філія)
Юридичний факультет
Кафедра цивільно-правових дисциплін
Звіт з переддипломної практики.
Автор:Студентка 5 курсу, гр.602-ЗС
Т.С. Тетеріна
Спеціальність 030501.65 «Юриспруденція»
Спеціалізація
«Цивільно-правова»
Керівник практики
Є.В. Агафонова
Введення
Відповідно до навчального плану, переддипломна практика тривала з 1 вересня по 12 жовтня. Я проходила переддипломну практику у відділі кадрів ВАТ «Санаторій-профілакторій« Енергетик »».Переддипломна практика є невід'ємною частиною навчального процесу. У ході її проходження відбувається поглиблення і закріплення знань і професійних навичок, отриманих у процесі навчання на основі вивчення практичних ситуацій.
Метою даної практики є не тільки ознайомлення з діяльністю відділу кадрів організації, вивчення практичних ситуацій в застосуванні норм трудового права, але й збір, та аналіз матеріалу, необхідного для дипломної роботи. Практичні навички відіграють визначальну роль у професійній діяльності будь-якого фахівця. Чим більший досвід накопичений людиною з практичного використання своїх теоретичних знань, тим ефективніша робота такого співробітника.
Підготовка до написання дипломного проекту передбачає вивчення теми майбутньої роботи, знайомство з усіма її тонкощами і нюансами. Необхідно скласти найбільш повне уявлення про предмет роботи і добре орієнтуватися в даному питанні.
Збір матеріалів до дипломної роботи є однією зі складових підготовки до дипломного проектування. На цьому етапі ставиться завдання скласти базу майбутньої роботи, що складається з нормативно-правових актів, власних спостережень, матеріалів та інформації використовуються в роботі фірми.
Таким чином, в завдання проходження переддипломної практики є:
1. Узагальнення і закріплення набутих теоретичних знань на практиці, формування практичних умінь і навичок у роботі інспектора з кадрів;
2. Ознайомлення з діяльністю ВАТ «Санаторій-профілакторій« Енергетик »», з нормативними актами суспільства, його внутрішньою структурою, організацією діяльності структурних підрозділів товариства;
3. Удосконалення раніше отриманих знань законодавства РФ, регулюючого роботу відкритих акціонерних товариств, а також законодавства, що регулює діяльність відділу кадрів;
4. Придбання початкового професійного досвіду і отримання навичок роботи як співробітника товариства - інспектор з кадрів (ведення кадрової документації);
5. Збір, систематизація та узагальнення інформації і матеріалів, необхідних для написання дипломної роботи;
Основна частина.
1.Краткая характеристика ВАТ «Санаторій-профілакторій« Енергетик »
Загальна характеристика суспільства.
Відкрите акціонерне товариство «Санаторій - профілакторій« Енергетик »(далі -« Товариство ») засновано відповідно до Цивільного кодексу Російської Федерації, Федеральним законом« Про акціонерні товариства », іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, а також цим Статутом.
Повне фірмове найменування Товариства російською мовою - Відкрите акціонерне товариство «Санаторій - профілакторій« Енергетик ».
Скорочене фірмове найменування Товариства російською мовою - ВАТ «Санаторій - профілакторій« Енергетик ».
Місце знаходження Товариства: Російська Федерація, Удмуртська Республіка, місто Іжевськ, вулиця Авіаційна, 10.
Поштова адреса Товариства: 426009, Російська Федерація, Удмуртська Республіка, місто Іжевськ, вулиця Авіаційна, 10.
Товариство створене без обмеження терміну діяльності.
Правове становище Товариства
Правове становище Товариства визначається Цивільним кодексом Російської Федерації, Федеральним законом "Про акціонерні товариства", іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, а також Статутом.
Товариство є юридичною особою за законодавством Російської Федерації.
Мета і види діяльності Товариства
Основною метою діяльності Товариства є отримання прибутку.
Для отримання прибутку Товариство має право здійснювати будь-які види діяльності, не заборонені законом, в тому числі:
- Медична діяльність;
- Надання платних медичних послуг за видами діяльності, зазначених у ліцензії;
- Закупівля, облік, зберігання лікарських засобів і виробів медичного призначення та парафармацевтической продукції для потреб Товариства;
- Інші види діяльності, не заборонені законодавством Російської Федерації.
Органи управління та контролю Товариства
Органами управління Товариства є:
- Загальні збори акціонерів;
- Рада директорів;
- Генеральний директор.
Органом контролю за фінансово-господарською діяльністю Товариства є Ревізійна комісія Товариства.
2.Організація діяльності відділу кадрів суспільства.
Кадрова політика Товариства.
Основною метою, кадрової політики Товариства, є виконання завдань, що стоять перед Товариством, шляхом оптимального використання людських ресурсів.
Кадрова політика реалізується через функції управління персоналом.
Основні завдання, що стоять в Товаристві в області управління персоналом:
Створення єдиної політики управління персоналом Товариства.
Формування оптимальної організаційної структури, адекватної цілям Товариства.
Орієнтація на розвиток власних кадрів, підготовка внутрішнього резерву.
Забезпечення високої якості робіт, її результатів і умов праці.
Формування оптимальної системи мотивації праці.
Реалізація соціальних програм, спрямованих на стимулювання працівників
Плинність кадрів. Чисельність працівників.
У 2007 році було звільнено 183 особи з них: 22 особи - працівники, для яких робота в Товаристві є основним місцем роботи, 15 осіб - сумісники, 34 людини - тимчасові працівники, які приймалися на роботу для заміни тимчасово відсутніх працівників, 112 осіб - працівники оздоровчого табору.
Основні причини звільнення - власне бажання і закінчення строку трудового договору. Найбільше число працівників було прийнято та звільнено в літні місяці (червень-серпень) у зв'язку з функціонуванням дитячого оздоровчого табору «Енергетик» і з періодом щорічних оплачуваних відпусток.
З числа основних працівників Товариства припинили трудові відносини в 2007 році 22 осіб: за власним бажанням.
За час проходження практики ставилося багато цілей і завдань, які досягалися не завжди легко і просто. Все ж таки можна виділити найголовніші завдання і роботи, виконані в процесі проходження практики:
- Вивчила Статуту товариства та сферу його діяльності;
- Ознайомилася з внутрішнім трудовим розпорядком суспільства; зі штатним розкладом організації.
- Ознайомилася з законодавством РФ, яке регулює діяльність відкритих акціонерних товариства (ст.ст.96-106 ГК РФ, ФЗ «Про акціонерні товариства»;
- Ознайомилася з законодавством, що регулює діяльність відділу кадрів ВАТ;
- Вивчила посадові інструкції працівників ВАТ «Санаторій-профілакторій« Енергетик »» »(особливо посадову інструкцію інспектора з кадрів, оцінила лояльність такої інструкції і захищеність працівника з правової сторони);
- Приступила до роботи у відділі кадрів суспільства, отримавши заздалегідь інформацію про особливості роботи інспектора з кадрів.
- Знайшла навички складання проектів наказів по руху кадрів ВАТ і складання іншої кадрової документації;
- Займалася перевіркою і зіставленням документів з відповідними нормами та вимогами цивільного, трудового законодавства РФ.
- Брала участь в дачі консультацій по виниклих питань у сфері трудового права (реалізації трудових прав);
- Докладно ознайомилася з процесом залучення до дисциплінарної відповідальності та застосування дисциплінарних стягнень;
- Зібрала інформацію та матеріали для написання дипломної роботи.
При проходженні переддипломної практики керівник практики запропонувала мені більш детально ознайомитися з особливостями залучення до дисциплінарної відповідальності., Так як ці знання необхідні мені в написанні дипломної роботи.
Особливості притягнення до дисциплінарної відповідальності у ВАТ «Санаторій-профілакторій« Енергетик »зафіксовані у внутрішньому трудовому розпорядку організації (гл.6« Заходи заохочень та стягнень »), згідно з якими безпосередньою підставою для притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності є такий вид правопорушення, який іменується в трудовому праві дисциплінарним проступком. У відповідності зі ст.192 Трудового кодексу Російської Федерації дисциплінарним проступком визнається невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків.
До невиконання або неналежного виконання працівником трудових обов'язків без поважних причин належить, зокрема, порушення вимог законодавства, зобов'язань за трудовим договором, правил внутрішнього трудового розпорядку, посадових інструкцій, положень, наказів керівника, технічних правил і тому подібне:
а) відсутність працівника без поважних причин на роботі або робочому місці;
б) відмова працівника без поважних причин від виконання трудових обов'язків у зв'язку зі зміною в установленому порядку норм праці (стаття 162 ТК РФ), тому що в силу трудового договору працівник зобов'язаний виконувати визначену цим договором трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у цього роботодавця (стаття 56 ТК РФ);
в) відмова або ухилення без поважних причин від медичного огляду працівників деяких професій, а також відмова працівника від проходження в робочий час спеціального навчання та здачі іспитів з охорони праці, техніки безпеки і правил експлуатації, якщо це є обов'язковою умовою допуску до роботи.
Відповідно до статей 22 і 192 ТК РФ роботодавець, володіючи правомочностями дисциплінарної влади, в разі вчинення працівником дисциплінарного проступку самостійно здійснює вибір заходів дисциплінарного стягнення. За порушення трудової дисципліни роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення:
1) зауваження;
2) догана;
3) звільнення з відповідних підстав (ст. 192 ТК РФ).
Згідно з частиною третьою статті 193 Трудового кодексу РФ дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше 1-го місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників. Частина четверта цієї ж статті встановлює, що дисциплінарне стягнення не може бути застосоване пізніше 6-ти місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - пізніше 2-х років з дня його вчинення; в зазначені терміни не включається час провадження у кримінальній справі.
Рішення роботодавця про застосування до працівника дисциплінарного стягнення має бути виражене у наказі (розпорядженні) роботодавця. Протягом трьох робочих (а не календарних!) Днів з моменту видання, в силу вимог частини шостої статті 193 Трудового кодексу РФ, він повинен бути оголошений працівнику під розписку.
Відповідно до частини першої статті 194 Трудового кодексу РФ, якщо протягом року з дня застосування дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається не мав дисциплінарного стягнення.
Висновок.
Переддипломна практика як частина основної освітньої програми є важливим елементом у процесі підготовки фахівця у галузі юриспруденції (в даному випадку - як фахівець кадрового справи).
У процесі практики я засвоїла, що метою діяльності відділу кадрів є організаційно-документальне забезпечення кадрової роботи в суспільстві.
Серед завдань, що вирішуються кадровою службою, найбільш традиційною представляється документування трудових правовідносин. У процесі їх виникнення і встановлення виникає значний обсяг різноманітних документів. Найбільша частина документів кадрової служби пов'язана з рухом кадрів. Документування руху кадрів - невід'ємна обов'язок будь-якої організації (підприємства, установи) незалежно від масштабів його діяльності та організаційно-правової форми. Під рухом кадрів фахівці розуміють:
- Прийом на роботу;
- Переведення на іншу роботу;
- Звільнення;
- Надання відпусток;
- Відрядження.
Трудові відносини працівника і роботодавця регулюються ТК РФ. Для оформлення (документування) трудових відносин призначена кадрова документація.
Кваліфіковане ведення документації з особового складу відноситься до числа необхідних професійних навичок працівника кадрової служби.
Мені практика допомогла навчитися самостійно вирішувати певне коло завдань, що виникають у ході роботи інспектора з кадрів в організації, сформувала практичні вміння та навички у роботі інспектора з кадрів. Допомогла у придбанні початкового професійного досвіду в якості інспектора з кадрів. Зокрема я навчилася працювати з кадровою документацією, оформляти документи з особового складу і найголовніше - ознайомилася з особливостями накладення дисциплінарної відповідальності і процесом накладення дисциплінарних стягнень.
У процесі практики я розробила основні розділи дипломної роботи, а також зібрала необхідну інформацію і матеріали для написання дипломної роботи.
Я зрозуміла, що на практиці будуть затребувані всі знання, отримані мною в інституті.
Можу додати, що велику допомогу в роботі відділу кадрів надає світова мережа Інтернет, в якій можна знайти безліч корисної інформації в галузі права, а також є засобом ділової електронного листування.