Іноді доводиться трудитися у вихідні, свята днем і навіть вночі. За таку роботу, звичайно ж, покладена підвищена оплата. А от у якому розмірі - ми розповімо в нашій статті.
Оплата роботи у вихідні та святкові дні
Така робота оплачується не менш ніж у подвійному розмірі (ст. 153 Трудового кодексу РФ):
- Працівникам, яким встановлено оклад, - не менш одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо вони працювали у вихідний або святковий день в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо вони працювали в ці дні понад місячну норму;
- Працівникам, яким встановлено оплату за денним і годинниковим ставками, - не менш ніж у подвійному розмірі таких ставок;
- Відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками.
Якщо на вихідний або неробочий святковий день припадає лише частина робочої зміни, то в подвійному розмірі оплачуються години, відпрацьовані в такі дні. Про це сказано в пункті 2 роз'яснень Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 8 серпня 1966 р. № 13/П-21 «Про компенсацію за роботу в святкові дні».
Відрядникам і повременщикам визначити розмір доплати просто. А от щоб визначити розмір такої доплати працівнику, який одержує місячний оклад, необхідно вести облік робочого часу: у межах нормальної тривалості і відпрацьованого понад встановлену норму.
ПРИКЛАД
Лікарю лікарні встановлено місячний оклад в 15 000 руб. Відповідно до виробничим календарем протягом місяця працівник повинен був відпрацювати 21 робочий день (168 годин).
Проте в один з вихідних днів йому довелося вийти на роботу на три години.
Доплата за цю роботу становитиме:
(15 000 руб.: 168 год) x 3 год x 2 = 535,71 руб.
За бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому надається інший день відпочинку (ст. 153 Трудового кодексу РФ). Тоді оплата за вихідний або свято проводиться в одинарному розмірі, а день відпочинку не оплачується зовсім.
Причому врахуйте, що стаття 153 Трудового кодексу РФ не встановлює, що тривалість додаткової відпочинку повинна відповідати тривалості роботи у вихідний або святковий день.
Тому навіть якщо медпрацівник відпрацював у вихідний або свято всього пару годин, йому повинен бути наданий цілий вихідний.
Оплата роботи у нічний час
Нічним є час роботи з 22 години до 6 годин (ст. 96 Трудового кодексу РФ).
Кожну годину такої роботи оплачується у підвищеному розмірі, який встановлюється роботодавцем. Однак він не може бути менше встановленого законодавством (ст. 154 Трудового кодексу РФ).
Так, розміри надбавок для медпрацівників встановлені постановою Мінпраці Росії від 8 червня 1992 р. № 17 «Про розміри надбавок і доплат працівників охорони здоров'я та соціального захисту населення».
Згідно з пунктом 2 цього документа, розмір надбавок за кожну годину роботи у нічний час становить:
- Для медпрацівників і водіїв санітарного транспорту - 50 відсотків годинної тарифної ставки (окладу);
- Медичному персоналу, зайнятого наданням екстреної, швидкої, невідкладної медичної допомоги, виїзному персоналу і працівникам зв'язку станцій швидкої та невідкладної медичної допомоги - 100 відсотків годинної тарифної ставки (окладу).
Тільки не забудьте, що є категорії працівників, яким заборонено працювати вночі. Це вагітні жінки і працівники до 18 років (ст. 96 Трудового кодексу РФ).
А жінки, які мають дітей віком до трьох років, інваліди, працівники, що мають дітей-інвалідів, працівники, які доглядають за хворими членами сімей відповідно до медичного висновку, матері та батьки (опікуни), які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років, можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої письмової згоди. А також за умови, якщо така робота не заборонена їм за медичними показаннями.
Контактний телефон: (3912) 52-99-07.
Норма робочого часу
Норма робочого часу на певні періоди часу обчислюється по розрахунковому графіку п'ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю виходячи з тривалості щоденної роботи (зміни):
- При 40-годинному робочому тижні - 8 годин на день;
- При тривалості робочого тижня менше 40 годин - кількість годин, одержуване внаслідок розподілу встановленої тривалості робочого тижня на п'ять днів.
Але не забудьте, що в передсвяткові дні тривалість робочого дня скорочується на одну годину (ст. 95 Трудового кодексу РФ).
Н.З. Ковязіна, начальник відділу трудових відносин Міністерства охорони здоров'я Росії
Офіційна позиція
- У статті 153 Трудового кодексу РФ зазначено, що за роботу у вихідний або свято працівникові замість підвищеної оплати може бути наданий день відпочинку.
Як трактувати формулювання «може бути наданий ...»? Тобто роботодавець вирішує - оплатити таку роботу в підвищеному розмірі або надати за неї вихідний? Або ж працівник? Чи може роботодавець відмовити, якщо працівник хоче взяти день відпочинку замість оплати?
- У даному випадку схема така. Робота у вихідний або свято оплачується у підвищеному розмірі. Але це у випадку, якщо працівник не звернувся до керівництва з проханням надати йому день відпочинку. Якщо ж він звернувся з таким проханням, то вже роботодавець вирішує - надати такий день або оплатити роботи в підвищеному розмірі. Рішення приймається виходячи з виробничих інтересів.
Список літератури
Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту http://klerk.ru/