ФГТУ ВПО Курганський ДЕРЖАВНА СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКА
АКАДЕМІЯ ІМЕНІ Т.С. МАЛЬЦЕВА
Кафедра: менеджменту і права
Контрольна робота
З трудового права
На тему: Час відпочинку та його види
Виконала: студентка 5 курсу е.
кономіческого відділення
3 групи
АюбоваМ.А. Е-05237
Лєснікова 2009р
Зміст
1. Поняття часу відпочинку
2. Перерви та робочі дні
3 Щотижневі вихідні дні, неробочі святкові дні
4. Відпустки. Поняття, вид, тривалість
Список використаної літератури
Згідно ст.106 ТК РФ, час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд. Це визначення не зовсім точне, тому що деякі обов'язки (дбайливо ставитися до майна роботодавця, не розголошувати службову і комерційну тай1ну) повинні виконуватись і в неробочий час
Істотний ознака часу відпочинку - використання його працівником на свій розсуд. Ця ознака дозволяє провести розмежування часу відпочинку і часу звільнення від роботи для певних цілей (наприклад, для лікування при тимчасовій непрацездатності, для навчання навчаються без відриву від виробництва і т.д.)
Термін "час відпочинку" є в значній мірі умовним, так як вільний від роботи час використовується не тільки для відпочинку у власному значенні слова (тобто дозвілля, спокою, відновлення сил), але і для інших занять - для ведення домашнього господарства, виховання дітей, заняття спортом, для садівництва та городництва і т.д.
Право громадян на відпочинок закріплено в ч.5 ст.37 Конституції РФ, де сказано, що працює за трудовим договором гарантується встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку.
У ТК РФ і в інших (у тому числі локальних) нормативних правових актах конкретизується конституційне право на відпочинок, закріплюються види часу відпочинку, їх тривалість і порядок надання.
Час надання перерви і її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації або за угодою між працівником і роботодавцем.
На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку і прийому їжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації (ст.108 ТК РФ).
Крім того протягом робочого дня (зміни) працівникам надаються короткострокові перерви для відпочинку і особистих потреб. Ці перерви включаються в робочий час шляхом врахування їх при встановленні норм праці (виробітку, часу, обслуговування, нормативів чисельності).
На окремих видах робіт передбачається надання працівникам протягом робочого часу спеціальних перерв, обумовлених технологією і організацією виробництва і праці. Види цих робіт, тривалість і порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього розпорядку.
Працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, а також вантажником, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, і іншим працівникам у необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються у робочий час. Роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігрівання і відпочинку працівників.
Робота у вихідні дні забороняється.
В організаціях, де призупинення роботи неможливе з виробничо-технічних і організаційних умов, наприклад, у зв'язку з безперервним характером виробництва або з необхідністю безперервного обслуговування населення, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
У відповідності зі сформованою на основі раніше діючого законодавства ст.100 ТК РФ організації, діяльність яких пов'язана з обслуговуванням населення (лазні, перукарні, театри тощо), самі визначають, у які дні тижня замість суботи та неділі надавати працівникам вихідні дні .
Пільгові, в тому числі оплачувані, додаткові вихідні дні встановлені донорам (ст.186 ТК РФ). У день здачі крові та її компонентів, а також в день пов'язаного з цим медичного обслуговування працівник звільняється від роботи.
У разі, якщо за згодою з роботодавцем працівник у день здачі крові та її компонентів вийшов на роботу (за винятком важких робіт і робіт зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, коли вихід на роботу в цей день неможливий), йому надається за його бажанням інший день відпочинку.
У разі здачі крові та її компонентів у період щорічної оплачуваної відпустки, у вихідний або неробочий святковий день працівнику за його бажанням надається інший день відпочинку.
Після кожного для здачі крові та її компонентів працівнику надається додатковий день відпочинку. Зазначений день відпочинку за бажанням працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові та її компонентів.
При здачі крові та її компонентів роботодавець зберігає за працівником його середній заробіток і надаються у зв'язку з цим дні відпочинку.
Додаткові вихідні дні надаються особам, що здійснюють догляд за дітьми - інвалідами та інвалідами з дитинства, а також жінкам, які працюють у сільській місцевості (ст.262 ТК РФ).
Одному з батьків (опікуну, піклувальнику, прийомним батькам), які працюють в районах Крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях, що мають дитину у віці до шістнадцяти років, за його письмовою заявою щомісячно надається додатковий вихідний день без збереження заробітної плати (ст.319 ТК ; РФ).
Відповідно до ст.112 ТК РФ неробочими святковими днями в РФ є: 1, 2,3,4 і 5 січня - Новорічні канікули;
7 січня - Різдво Христове;
23 лютого - День захисника Вітчизни;
8 березня - Міжнародний жіночий день;
1 травня - Свято Весни і праці;
9 травня - День Перемоги;
12 червня - День Росії;
4 листопада - День народної єдності.
При збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день. З метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів. Уряд РФ має право переносити вихідні та інші дні.
У неробочі святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможливе з виробничо - технічним умовам (безперервно діючі організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи (ст.113 ТК РФ). ДЛЯ залучення до зазначених робіт у неробочі святкові дні згоди працівників і врахування думки профспілкового органу не потрібно.
Це правило є виключенням із загального правила, встановленого для вихідних і неробочих святкових днів ст.113 ТК РФ, в якій говориться, що робота у вихідні, святкові та неробочі дні, як правило, забороняється і що залучення працівників до роботи в такі дні провадиться з їх письмової згоди в наступних випадках:
Для запобігання виробничої аварії, катастрофи, усунення наслідків виробничої аварії, катастрофи або стихійного лиха;
Для запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна;
Для виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих підрозділів.
Допускається залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні творчих працівників організацій кінематографії, теле - і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків, засобів масової інформації, професійних спортсменів у відповідності з переліками категорій цих працівників в організаціях, що фінансуються з бюджету, в порядку, що встановлюється Урядом РФ, а в інших організаціях - в порядку, що встановлюється колективним договором.
В інших випадках, йдеться у ст.113 ТК РФ, залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки представницького органу працівників.
Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні відповідно до ст.113 ТК РФ проводиться за письмовим розпорядженням роботодавця.
Під іншими випадками маються на увазі ті, які можуть бути передбачені в колективних договорах або інших нормативних правових актах.
З точки зору залучення до роботи святкові дні принципово відрізняються від вихідних, які, як зазначалося, в залежності від характеру виробничої діяльності можуть надаватися в будь-які дні тижня. Неробочі святкові дні припадають на одні й ті ж календарні дати, перераховані вище. На безперервних виробництвах і організаціях, пов'язаних з обслуговуванням населення, неможливо обійтися без залучення працівників до роботи в такі дні. Тому ставити можливість функціонування організацій в святкові дні у випадках, зазначених у ст.112 ТК РФ, в залежність від згоди чи незгоди працівників неможливо. Вони дали на це згоду при укладенні трудового договору.
Робота в святкові дні на безперервних виробництвах і при підсумованому обліку робочого часу тих працівників, які відповідно до графіків змінності повинні працювати в неробочі святкові дні цього місяця.
Робота в ці дні оплачується в подвійному розмірі, і лише за бажанням працівника замість підвищеної оплати йому може бути наданий інший день відпочинку (ст.153 ТК РФ).
До роботи у вихідні дні, святкові і неробочі дні забороняється залучати вагітних жінок (ст.259 ТК РФ) і працівників у віці до 18 років, за винятком деяких робіт творчого характеру (ст.268 ТК РФ).
Залучення інвалідів, жінок, які мають дітей віком до 3 років, до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки у разі, якщо така робота не заборонена їм за медичними показаннями. При цьому працівники, пов'язані з цими категоріями, повинні бути ознайомлені у письмовій формі зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний або неробочий святковий день (ст.113 ТК РФ).
У тих випадках, коли залучення до роботи у вихідні, святкові і неробочі дні провадиться з письмової згоди працівника, він має право не давати своєї згоди. Така відмова не є порушенням трудової дисципліни
Право на відпустку гарантовано ст.37 Конституції РФ і надається працівникові, як суб'єкту трудового правовідносини. На час щорічної відпустки за працівником зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток (ст.114 ТК РФ). Основна мета надання відпустки - це можливість працівника відпочити протягом встановленого кількості днів, відновити сили і знову повернутися в лад.
На практиці часто виникають питання: чи треба надавати відпустку сезонним працівникам, працівникам, трудовий договір з якими укладено на термін не більше двох місяців і т.д. Відповідь на ці та інші подібні питання така: щорічну оплачувану відпустку повинен бути наданий усім без винятку працівникам, незалежно від терміну укладеного трудового договору, організаційно-правової форми компанії, де вони трудяться, займаної посади (професії, спеціальності), яку працівник виконує, і передбачену трудовим договором. Таким чином, правом на відпустку мають всі працівники, в тому числі сумісники, а також надомні працівники та інші особи, які працюють по говору в окремих громадян (індивідуальних підприємців, фізичних особі, яка не є підприємцями). До речі, ст.20 ТК РФ вводить нове поняття - роботодавці - фізичні особи, які не є індивідуальними підприємцями, які вступають в трудові відносини з працівниками з метою їх особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства.
Право на оплачувану відпустку мають також тимчасові та сезонні працівники. Якщо врахувати, що термін роботи тимчасових працівників обмежений 2 або 4 місяцями, ст.291 гарантує таким працівникам оплачувані відпустки або виплату компенсації при звільненні з розрахунку два робочих дні за місяць роботи.
Щорічна оплачувана відпустка повинна надаватися один раз на робочому році, який обчислюється з моменту укладення трудового договору з компанією.
Час перебування у відпустці працівникові оплачується пропорційно кількості днів відпустки. Оплата відпустки повинна проводитися. У відповідності зі ст.136 ТК РФ, напередодні виходу працівника у відпустку. Але не пізніше, ніж за три дні до його початку. Середній денний заробіток для оплати відпустки обчислюється відповідно до ст.139 ТК РФ.
З 6 жовтня 2006р. середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні 12 календарних місяців шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати на 12 і на 29,4 (середньомісячне число календарних днів).
При цьому календарним місяцем тепер вважається період з 1-го по 30-е (31-е) число відповідного місяця включно). Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в робочих днях, у випадках, передбачених ТК РФ (наприклад, для тимчасових, сезонних працівників), а також для виплати компенсації за невикористані відпустки визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем шестиденної робочого тижня.
За працівником. Перебуває у відпустці, зберігаються його трудовий стаж, надані пільги. Під час відпустки забороняється переведення на іншу роботу, а також зміна істотних умов його праці.
Час щорічної оплачуваної відпустки включається до безперервного трудового стажу працівника, а також до стажу, що дає право працівнику на щорічну основну оплачувану відпустку.
Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки:
Щорічна оплачувана відпустка включає в себе всі види оплачуваних відпусток для відпочинку, які надаються відповідно до Трудового кодексу, іншими федеральними законами, нормативними правовими актами та угодами про працю. Щорічна основна оплачувана відпустка, як правило, підсумовується з додатковими відпустками, правом на які володіє працівник компанії, незалежно від займаної посади, організаційно-правової форми та інших особливостей тієї чи іншої організації.
У силу п.1 ст.115 ТК РФ щорічну основну оплачувану відпустку надається працівникам тривалістю 28 календарних днів. Встановлена законодавцем тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки є тим мінімумом, який роботодавець не має права занижувати. Разом з тим, її загальна тривалість може бути збільшена:
по-перше, шляхом встановлення компанією (з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей) більшої тривалості відпустки, у порівнянні з певним законодавцем, у колективних договорах, інших локальних нормативних актах, прийнятих роботодавцем і стосуються всіх працівників (окремої категорії), або шляхом узгодження в трудовому договорі між конкретним працівником та роботодавцем;
АКАДЕМІЯ ІМЕНІ Т.С. МАЛЬЦЕВА
Кафедра: менеджменту і права
Контрольна робота
З трудового права
На тему: Час відпочинку та його види
Виконала: студентка 5 курсу е.
кономіческого відділення
3 групи
АюбоваМ.А. Е-05237
Лєснікова 2009р
Зміст
1. Поняття часу відпочинку
2. Перерви та робочі дні
3 Щотижневі вихідні дні, неробочі святкові дні
4. Відпустки. Поняття, вид, тривалість
Список використаної літератури
1. Поняття часу відпочинку
Під часом відпочинку по трудовому праву розуміється час, протягом якого працівники згідно з законом та правилами внутрішнього трудового розпорядку (графіками змінності), колективним і трудовим договором повинні бути вільні від роботи і яке використовується ними на свій розсуд.Згідно ст.106 ТК РФ, час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд. Це визначення не зовсім точне, тому що деякі обов'язки (дбайливо ставитися до майна роботодавця, не розголошувати службову і комерційну тай1ну) повинні виконуватись і в неробочий час
Істотний ознака часу відпочинку - використання його працівником на свій розсуд. Ця ознака дозволяє провести розмежування часу відпочинку і часу звільнення від роботи для певних цілей (наприклад, для лікування при тимчасовій непрацездатності, для навчання навчаються без відриву від виробництва і т.д.)
Термін "час відпочинку" є в значній мірі умовним, так як вільний від роботи час використовується не тільки для відпочинку у власному значенні слова (тобто дозвілля, спокою, відновлення сил), але і для інших занять - для ведення домашнього господарства, виховання дітей, заняття спортом, для садівництва та городництва і т.д.
Право громадян на відпочинок закріплено в ч.5 ст.37 Конституції РФ, де сказано, що працює за трудовим договором гарантується встановлені федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, оплачувану щорічну відпустку.
У ТК РФ і в інших (у тому числі локальних) нормативних правових актах конкретизується конституційне право на відпочинок, закріплюються види часу відпочинку, їх тривалість і порядок надання.
2. Перерви та робочі дні
Перерва для відпочинку і харчування надається працівнику протягом робочого дня (зміни) тривалістю не більше 2 годин і не менше 30 хвилин. Ця перерва (на практиці його часто називають обіднім) у робочий час не включається і не оплачується.Час надання перерви і її конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації або за угодою між працівником і роботодавцем.
На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку і прийому їжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації (ст.108 ТК РФ).
Крім того протягом робочого дня (зміни) працівникам надаються короткострокові перерви для відпочинку і особистих потреб. Ці перерви включаються в робочий час шляхом врахування їх при встановленні норм праці (виробітку, часу, обслуговування, нормативів чисельності).
На окремих видах робіт передбачається надання працівникам протягом робочого часу спеціальних перерв, обумовлених технологією і організацією виробництва і праці. Види цих робіт, тривалість і порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього розпорядку.
Працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, а також вантажником, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, і іншим працівникам у необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються у робочий час. Роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігрівання і відпочинку працівників.
3 Щотижневі вихідні дні, неробочі святкові дні
Вихідні дні (щотижневий відпочинок) - це вільні від роботи дні календарного тижня (ст.110, 111 ТК РФ). При 5-дненвной робочому тижні працівникам надається 2, а при 6-денному робочому тижні - вихідний день. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менше 42 годин. Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при 5-денному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд.Робота у вихідні дні забороняється.
В організаціях, де призупинення роботи неможливе з виробничо-технічних і організаційних умов, наприклад, у зв'язку з безперервним характером виробництва або з необхідністю безперервного обслуговування населення, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
У відповідності зі сформованою на основі раніше діючого законодавства ст.100 ТК РФ організації, діяльність яких пов'язана з обслуговуванням населення (лазні, перукарні, театри тощо), самі визначають, у які дні тижня замість суботи та неділі надавати працівникам вихідні дні .
Пільгові, в тому числі оплачувані, додаткові вихідні дні встановлені донорам (ст.186 ТК РФ). У день здачі крові та її компонентів, а також в день пов'язаного з цим медичного обслуговування працівник звільняється від роботи.
У разі, якщо за згодою з роботодавцем працівник у день здачі крові та її компонентів вийшов на роботу (за винятком важких робіт і робіт зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, коли вихід на роботу в цей день неможливий), йому надається за його бажанням інший день відпочинку.
У разі здачі крові та її компонентів у період щорічної оплачуваної відпустки, у вихідний або неробочий святковий день працівнику за його бажанням надається інший день відпочинку.
Після кожного для здачі крові та її компонентів працівнику надається додатковий день відпочинку. Зазначений день відпочинку за бажанням працівника може бути приєднаний до щорічної оплачуваної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові та її компонентів.
При здачі крові та її компонентів роботодавець зберігає за працівником його середній заробіток і надаються у зв'язку з цим дні відпочинку.
Додаткові вихідні дні надаються особам, що здійснюють догляд за дітьми - інвалідами та інвалідами з дитинства, а також жінкам, які працюють у сільській місцевості (ст.262 ТК РФ).
Одному з батьків (опікуну, піклувальнику, прийомним батькам), які працюють в районах Крайньої Півночі і в прирівняних до них місцевостях, що мають дитину у віці до шістнадцяти років, за його письмовою заявою щомісячно надається додатковий вихідний день без збереження заробітної плати (ст.319 ТК ; РФ).
Відповідно до ст.112 ТК РФ неробочими святковими днями в РФ є: 1, 2,3,4 і 5 січня - Новорічні канікули;
7 січня - Різдво Христове;
23 лютого - День захисника Вітчизни;
8 березня - Міжнародний жіночий день;
1 травня - Свято Весни і праці;
9 травня - День Перемоги;
12 червня - День Росії;
4 листопада - День народної єдності.
При збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день. З метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів. Уряд РФ має право переносити вихідні та інші дні.
У неробочі святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможливе з виробничо - технічним умовам (безперервно діючі організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні і вантажно-розвантажувальні роботи (ст.113 ТК РФ). ДЛЯ залучення до зазначених робіт у неробочі святкові дні згоди працівників і врахування думки профспілкового органу не потрібно.
Це правило є виключенням із загального правила, встановленого для вихідних і неробочих святкових днів ст.113 ТК РФ, в якій говориться, що робота у вихідні, святкові та неробочі дні, як правило, забороняється і що залучення працівників до роботи в такі дні провадиться з їх письмової згоди в наступних випадках:
Для запобігання виробничої аварії, катастрофи, усунення наслідків виробничої аварії, катастрофи або стихійного лиха;
Для запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна;
Для виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих підрозділів.
Допускається залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні творчих працівників організацій кінематографії, теле - і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків, засобів масової інформації, професійних спортсменів у відповідності з переліками категорій цих працівників в організаціях, що фінансуються з бюджету, в порядку, що встановлюється Урядом РФ, а в інших організаціях - в порядку, що встановлюється колективним договором.
В інших випадках, йдеться у ст.113 ТК РФ, залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки представницького органу працівників.
Залучення працівників до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні відповідно до ст.113 ТК РФ проводиться за письмовим розпорядженням роботодавця.
Під іншими випадками маються на увазі ті, які можуть бути передбачені в колективних договорах або інших нормативних правових актах.
З точки зору залучення до роботи святкові дні принципово відрізняються від вихідних, які, як зазначалося, в залежності від характеру виробничої діяльності можуть надаватися в будь-які дні тижня. Неробочі святкові дні припадають на одні й ті ж календарні дати, перераховані вище. На безперервних виробництвах і організаціях, пов'язаних з обслуговуванням населення, неможливо обійтися без залучення працівників до роботи в такі дні. Тому ставити можливість функціонування організацій в святкові дні у випадках, зазначених у ст.112 ТК РФ, в залежність від згоди чи незгоди працівників неможливо. Вони дали на це згоду при укладенні трудового договору.
Робота в святкові дні на безперервних виробництвах і при підсумованому обліку робочого часу тих працівників, які відповідно до графіків змінності повинні працювати в неробочі святкові дні цього місяця.
Робота в ці дні оплачується в подвійному розмірі, і лише за бажанням працівника замість підвищеної оплати йому може бути наданий інший день відпочинку (ст.153 ТК РФ).
До роботи у вихідні дні, святкові і неробочі дні забороняється залучати вагітних жінок (ст.259 ТК РФ) і працівників у віці до 18 років, за винятком деяких робіт творчого характеру (ст.268 ТК РФ).
Залучення інвалідів, жінок, які мають дітей віком до 3 років, до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки у разі, якщо така робота не заборонена їм за медичними показаннями. При цьому працівники, пов'язані з цими категоріями, повинні бути ознайомлені у письмовій формі зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний або неробочий святковий день (ст.113 ТК РФ).
У тих випадках, коли залучення до роботи у вихідні, святкові і неробочі дні провадиться з письмової згоди працівника, він має право не давати своєї згоди. Така відмова не є порушенням трудової дисципліни
4. Відпустки. Поняття, вид, тривалість
Відпустка - це вільний від роботи час протягом встановленого законом кількості днів. У трудовому законодавстві розрізняються наступні види відпусток: щорічні (основні і додаткові), пільгові (додаткові відпустки жінкам, які мають дітей, учасникам Великої Вітчизняної війни), спеціальні (навчальні, по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, за сімейними обставинами та ін.)Право на відпустку гарантовано ст.37 Конституції РФ і надається працівникові, як суб'єкту трудового правовідносини. На час щорічної відпустки за працівником зберігається місце роботи (посада) і середній заробіток (ст.114 ТК РФ). Основна мета надання відпустки - це можливість працівника відпочити протягом встановленого кількості днів, відновити сили і знову повернутися в лад.
На практиці часто виникають питання: чи треба надавати відпустку сезонним працівникам, працівникам, трудовий договір з якими укладено на термін не більше двох місяців і т.д. Відповідь на ці та інші подібні питання така: щорічну оплачувану відпустку повинен бути наданий усім без винятку працівникам, незалежно від терміну укладеного трудового договору, організаційно-правової форми компанії, де вони трудяться, займаної посади (професії, спеціальності), яку працівник виконує, і передбачену трудовим договором. Таким чином, правом на відпустку мають всі працівники, в тому числі сумісники, а також надомні працівники та інші особи, які працюють по говору в окремих громадян (індивідуальних підприємців, фізичних особі, яка не є підприємцями). До речі, ст.20 ТК РФ вводить нове поняття - роботодавці - фізичні особи, які не є індивідуальними підприємцями, які вступають в трудові відносини з працівниками з метою їх особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства.
Право на оплачувану відпустку мають також тимчасові та сезонні працівники. Якщо врахувати, що термін роботи тимчасових працівників обмежений 2 або 4 місяцями, ст.291 гарантує таким працівникам оплачувані відпустки або виплату компенсації при звільненні з розрахунку два робочих дні за місяць роботи.
Щорічна оплачувана відпустка повинна надаватися один раз на робочому році, який обчислюється з моменту укладення трудового договору з компанією.
Час перебування у відпустці працівникові оплачується пропорційно кількості днів відпустки. Оплата відпустки повинна проводитися. У відповідності зі ст.136 ТК РФ, напередодні виходу працівника у відпустку. Але не пізніше, ніж за три дні до його початку. Середній денний заробіток для оплати відпустки обчислюється відповідно до ст.139 ТК РФ.
З 6 жовтня 2006р. середній денний заробіток для оплати відпусток і виплати компенсації за невикористані відпустки обчислюється за останні 12 календарних місяців шляхом розподілу суми нарахованої заробітної плати на 12 і на 29,4 (середньомісячне число календарних днів).
При цьому календарним місяцем тепер вважається період з 1-го по 30-е (31-е) число відповідного місяця включно). Середній денний заробіток для оплати відпусток, що надаються в робочих днях, у випадках, передбачених ТК РФ (наприклад, для тимчасових, сезонних працівників), а також для виплати компенсації за невикористані відпустки визначається шляхом ділення суми нарахованої заробітної плати на кількість робочих днів за календарем шестиденної робочого тижня.
За працівником. Перебуває у відпустці, зберігаються його трудовий стаж, надані пільги. Під час відпустки забороняється переведення на іншу роботу, а також зміна істотних умов його праці.
Час щорічної оплачуваної відпустки включається до безперервного трудового стажу працівника, а також до стажу, що дає право працівнику на щорічну основну оплачувану відпустку.
Тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки:
Щорічна оплачувана відпустка включає в себе всі види оплачуваних відпусток для відпочинку, які надаються відповідно до Трудового кодексу, іншими федеральними законами, нормативними правовими актами та угодами про працю. Щорічна основна оплачувана відпустка, як правило, підсумовується з додатковими відпустками, правом на які володіє працівник компанії, незалежно від займаної посади, організаційно-правової форми та інших особливостей тієї чи іншої організації.
У силу п.1 ст.115 ТК РФ щорічну основну оплачувану відпустку надається працівникам тривалістю 28 календарних днів. Встановлена законодавцем тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки є тим мінімумом, який роботодавець не має права занижувати. Разом з тим, її загальна тривалість може бути збільшена:
по-перше, шляхом встановлення компанією (з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей) більшої тривалості відпустки, у порівнянні з певним законодавцем, у колективних договорах, інших локальних нормативних актах, прийнятих роботодавцем і стосуються всіх працівників (окремої категорії), або шляхом узгодження в трудовому договорі між конкретним працівником та роботодавцем;
по-друге, шляхом збільшення тривалості відпусток за допомогою закріплення відповідних положень у законодавчих актах, що встановлюють для деяких працівників подовжені основні або додаткові відпустки.
Неробочі святкові дні, що припадають на період, як щорічної основної, так і щорічної додаткової оплачуваної відпустки, не включаються до календарних днів відпустки (ч.1 ст.120 ТК РФ), якщо вони припадають на період відпустки.
Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу, йому також повинен бути надано щорічну основну оплачувану відпустку тієї ж тривалості, що і працівникові, що виконує аналогічну роботу на умовах нормальної тривалості робочого часу.
Щорічні основні та додаткові оплачувані відпустки:
Відпустки бувають двох видів: основні (чергові) і додаткові (подовжені) щорічні оплачувані відпустки (ст.116 ТК РФ). При цьому основні (чергові) відпустки гарантуються всім без винятку працівникам, а правом на додаткові подовжені щорічні основні відпустки володіють лише деякі категорії працівників відповідно до федерального законодавства, наприклад, професорсько-викладацький склад ВНЗ, середніх спеціальних навчальних закладів (56 календарних днів) ., - ст.334ТК РФ; працівники у віці до 18 років (31 календарний день), - ст.267 ТК РФ; виборна посадова особа місцевого самоврядування, здійснює свої повноваження на постійній основі (30 календарних днів і додаткова оплачувана відпустка тривалістю 15 календарних днів), - ст.10 Закону м. Москви від 25 лютого 2004 р. № 10 "Про статус виборного посадової особи місцевого самоврядування в місті Москві".
Розглянемо додаткові відпустки окремим категоріям працівників. Право на отримання подовженого відпустки знаходиться в залежності від віку суб'єкта трудового правовідносини, специфіки, характеру праці, умов, в яких працівник виконує трудові обов'язки, від стану здоров'я та інших істотних обставин.
Так, Наказом Міносвіти РФ від 7 грудня 2000 р. № 3570 затверджено Положення про порядок і умови надання педагогічним працівникам освітніх установ тривалої відпустки строком до одного року (далі по тексту - Положення).
Положення встановлює порядок і умови надання тривалої відпустки терміном до одного року педагогічним працівникам освітніх установ, засновником яких є Міносвіти Росії або щодо яких Міносвіти Росії здійснює повноваження засновника.
Відповідно до п.5 ст.55 Закону РФ "Про освіту" педагогічні працівники освітніх установ мають право на тривалу відпустку строком до одного року не рідше ніж через кожні 10 років безперервної викладацької роботи. При цьому до стажу безперервної викладацької роботи, що дає право на тривалу відпустку, зараховується час роботи в державних, муніципальних освітніх установах і
недержавних освітніх закладах, що мають державну акредитацію.
Окремі питання, пов'язані з обчисленням стажу безперервної викладацької роботи, розглядаються керівництвом освітнього закладу за погодженням з профспілковим органом.
Стаж безперервної викладацької роботи, що дає право на тривалу відпустку, складається з:
фактично відпрацьованого часу;
часу, коли педагогічний працівник фактично не працював, але за ним зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі часу оплаченого вимушеного прогулу при неправильному звільненні або переведенні на іншу роботу і наступному відновленні на роботі);
часу, коли педагогічний працівник проходив виробничу практику на оплачуваних викладацьких посадах у період навчання в освітніх установах середнього та вищої професійної освіти, аспірантурі та докторантурі;
часу, коли педагогічний працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і він отримував допомогу по державному соціальному страхуванню за винятком часу, коли педагогічний працівник перебував у частково оплачуваній відпустці і отримував допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років.
Крім встановлених законодавством щорічних основної оплачуваної відпустки та додаткових оплачуваних відпусток, що надаються на загальних підставах, особам, які працюють в районах Крайньої Півночі, надаються додаткові оплачувані відпустки тривалістю 24 календарних дня, а особам, які працюють в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 16 календарних днів (ст.321 ТКРФ).
Згідно ст.14 Закону РФ від 19 лютого 1993 р. № 4520-1 "Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях" додаткову відпустку працівникам в інших районах Півночі, де встановлені районний коефіцієнт і відсоткова надбавка до заробітної плати, становить 8 календарних днів.
Стаття 41.4 Федерального закону від 17 січня 1992 р. № 2202-1 "Про прокуратуру Російської Федерації" встановлює, що прокурорам і слідчим, науковим і педагогічним працівникам надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів без урахування часу проходження до місця відпочинку і назад з оплатою вартості проїзду в межах території Російської Федерації. Прокурорам і слідчим, робота яких здійснюється в місцевостях з важкими і несприятливими кліматичними умовами, щорічна оплачувана відпустка надається за нормами, що встановлюються Урядом РФ, але не менше 45 календарних днів.
Крім того, за стаж служби в якості прокурора або слідчого, наукового або педагогічного працівника щорічну додаткову оплачувану відпустку надається:
після 10 років - 5 календарних днів;
після 15 років - 10 календарних днів;
після 20 років - 15 календарних днів.
До стажу служби, що дає право на надання додаткової відпустки, входять також періоди служби в якості стажистів в органах і установах прокуратури, а також служба в інших правоохоронних органах, військова служба, в тому числі робота на посаді судді.
Щорічна додаткова оплачувана відпустка за роботу в шкідливих і (або) небезпечних умовах праці (ст.117 ТК РФ) надається з метою хоча б часткової компенсації негативного впливу, що чиниться на працівника шкідливим виробничим фактором. Такі відпустки надаються працівникові, крім основної відпустки, у всіх організаціях незалежно від форм власності та організаційно-правових форм, відповідно до Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день (затв. постановою Держкомпраці СРСР).
У будь-який зручний для працівників час використання щорічної оплачуваної відпустки допускається лише в тих випадках, коли їх пільгове право прямо закріплено в Трудовому кодексі РФ та інших федеральних законах:
неповнолітні працівники у віці до 18 років (ст.267 ТК РФ);
деякі громадяни, які зазнали впливу радіації в результаті чорнобильської катастрофи (Закон РФ "Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС");
Герої Радянського Союзу, Герої Російської Федерації і повні кавалери ордена Слави (Закон РФ від 15 января1993 р. № 4301-1 "Про статус Героїв Радянського Союзу, Героїв Російської Федерації і повних кавалерів ордена Слави"):
працівники, нагороджені знаком "Почесний донор Росії" (Закон РФ від 9 червня 1993 р. № 5142-1 "Про донорство крові та її компонентів").
чоловік в період знаходження його дружини у відпустці по вагітності та пологах, незалежно від часу його безперервної роботи в даного роботодавця (ч.4 ст.123 ТКРФ).
Порядок надання щорічної оплачуваної відпустки сумісникам має деякі особливості:
відпустка повинна надаватися одночасно з відпусткою по основній роботі (ч.1 ст.286 ТКРФ);
якщо сумісник не відпрацював покладених шести місяців, то роботодавець зобов'язаний надати йому відпустку авансом;
3) якщо на роботі за сумісництвом тривалість відпустки менше, ніж на основній роботі, на прохання сумісника роботодавець зобов'язаний надати йому відпустку без збереження заробітної плати необхідної тривалості.
Дружини (чоловіки) військовослужбовців чинності положень Федерального закону "Про статус військовослужбовців" також володіють переважним правом:
за їх бажанням відпустку їм надається одночасно з відпусткою чоловіка (дружини) - військовослужбовця (щей);
тривалість відпустки подружжя військовослужбовців за їх бажанням може бути прирівняна до тривалості відпустки військовослужбовців;
при нерівній тривалості відпусток частину відпустки, яка перевищує тривалість відпустки за основним місцем їх роботи, надається без збереження заробітної плати.
У разі неможливості використання працівником (з поважних причин) відпустки у строк, встановлений графіком, він має право звернутися до відповідного роботодавцю (на основній роботі та (або) на роботі за сумісництвом) з заявою. У такій заяві необхідно вказати причини перенесення відпустки на інший термін. При досягненні згоди з роботодавцем термін використання відпустки працівником може бути перенесений.
Перенесення щорічної оплачуваної відпустки (ст.124 ТКР):
Перенесення терміну щорічної оплачуваної відпустки визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника в наступних випадках:
при тимчасовій непрацездатності працівника;
при виконанні працівником під час перебування у щорічній оплачуваній відпустці державних обов'язків, якщо для цього трудовим законодавством передбачено звільнення від роботи;
в інших випадках, передбачених трудовим законодавством, а також локальними нормативними актами.
Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки (СТ.125ТКРФ):
Як і раніше, щорічна оплачувана відпустка може бути розділений на частини лише за угодою між працівником і роботодавцем. Часткове використання відпустки може бути враховано як при складанні відповідного графіка на календарний рік, так і безпосередньо при наданні щорічної відпустки працівникові. Тоді у наказі зазначається лише частину відпустки, яка не повинна бути менше 14 календарних днів. Невикористана ж частина відпустки, яка може дробитися на частини і меншої тривалості, ніж перша, повинна бути надана працівникові за її вибором у будь-який зручний для нього час (у межах поточного робочого року) або приєднана до відпустки за наступний робочий рік.
Ч.2 ст.125ТК РФ допускає відкликання працівника з відпустки лише за його згодою. Тому якщо працівник, незалежно від причини. відмовиться від виконання розпорядження роботодавця про вихід на роботу до закінчення відпустки, це не буде порушенням трудової дисципліни. За згодою працівника відгук оформляється наказом роботодавця. У такому наказі (за погодженням між сторонами) може бути передбачено, коли саме працівнику буде надана можливість використовувати частину, що залишилася відпустки.
Ч.3 ст.125 ТК РФ забороняє (за згодою або без такого) працівників у віці до вісімнадцяти років, вагітних жінок і працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
У разі відкликання з відпустки провадиться перерахунок заробітної плати і працівник, відповідно, повинен повернути роботодавцеві ту частину грошових коштів, яка пропорційна кількості невикористаних днів відпустки.
В іншому випадку така сума розцінюється як виданого працівнику авансу, що зараховується при новому надання невикористаної частини відпустки
Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією (ст.126 ТКРФ): Стаття 126 ТК РФ викладена законодавцем у новій редакції. Як і раніше, при необхідності працівник має право розраховувати на заміну грошовою компенсацією частини щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів. Тепер у разі, якщо щорічні оплачувані відпустки підсумовуються або переносяться на наступний робочий рік, грошовою компенсацією може бути замінена частина кожного щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, або будь-яку кількість днів з цієї частини. Грошова компенсація за відпустку розраховується за правилами ст.139 ТК РФ. Щоб отримати таку компенсацію, працівнику необхідно звернутися до роботодавця з письмовою заявою про заміну відпустки грошовою компенсацією. Статья126 ТК РФ застосовується і по відношенню до відпусток, не використаним працівником за попередні роки. Як і раніше, не допускається заміна грошовою компенсацією щорічної основної оплачуваної відпустки та щорічних додаткових оплачуваних відпусток:
вагітним жінкам;
працівникам віком до вісімнадцяти років;
працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, за роботу у відповідних умовах.
З 6 жовтня 2006 виняток лише становить виплата грошової компенсації працівникові за невикористану їм відпустку при звільненні.
З питання оподаткування компенсаційних виплат є Постанова Федерального арбітражного суду Східно-Сибірського округу від 30 вересня 2005 р. № А58-1559/2005-Ф02-4775/05-С1. Так, відповідно до п.2 ст.238 НК РФ, не підлягають оподаткуванню всі види встановлених законодавством Російської Федерації, законодавчими актами суб'єктів Російської Федерації, рішеннями представницьких органів місцевого самоврядування компенсаційних виплат (у межах норм, встановлених відповідно до законодавства Російської Федерації), пов'язаних з виконанням фізичною особою трудових обов'язків (у тому числі переїзд на роботу в іншу місцевість і відшкодування витрат на відрядження).
У будь-якому випадку, при вирішенні питання про заміну відпустки грошовою компенсацією необхідно враховувати, що така заміна є лише правом, але не обов'язком роботодавця.
Реалізація права на відпустку при звільненні працівника (ст.127 ТК РФ):
При звільненні працівника грошова компенсація за відпустку має бути йому виплачена за всі невикористані ним на день звільнення дні відпустки. Вирішення даного питання не повинно залежати від того, яка загальна тривалість всіх невикористаних відпусток, а також від того, за яких підстав припиняється трудовий договір.
Розрахунок грошової компенсації за невикористану відпустку проводиться за тими ж правилами, що і при обчисленні оплати за відпустку (ст.139ТКРФ).
Компенсація за невикористану відпустку, так само як і всі суми, належні працівникові, роботодавець зобов'язаний йому виплатити в день звільнення. За правилами ст.140 ТК РФ якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми йому повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. При наявності ж спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець повинен (також не пізніше наступного дня після пред'явлення працівником вимоги про розрахунок) виплатити йому не оспорювану ним суму.
Якщо працівник звільняється до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, роботодавець має право провести утримання з його заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки.
Винятки з цього правила становлять такі підстави звільнення, при яких утримання із заробітної плати працівника, що звільняється не здійснюється:
1) відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ);
2) ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем (п.1 ч.1 ст.81 ТКРФ);
скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ);
зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера), - п.4 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Відпустка без збереження заробітної плати (ст.128 ТКРФ):
Законодавці передбачив випадки, коли роботодавець може надати, а може і відмовити у наданні працівнику на його прохання відпустку без збереження заробітної плати, і випадки, коли певної категорії працівників він зобов'язаний надати таку відпустку.
Відпустки без збереження заробітної плати надаються різноманітні підставах і мають різне цільове призначення, наприклад, за сімейними обставинами, інших поважних причин. У цьому випадку роботодавець має прерогативою самостійно оцінювати поважність тієї чи іншої причини, званої працівником. Тому роботодавець з урахуванням виробничих можливостей визначає, чи можна звільнити працівника від роботи у вказаний ним час, а також тривалість наданого відпустки.
Разом з тим, на підставі письмової заяви працівника роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати:
1) учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік;
2) працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;
3) батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії чи каліцтва, одержаних при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів на рік;
4) працюючим інвалідам - до 60 календарних днів на рік;
5) працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до п'яти календарних днів:
6) в інших випадках, передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами або колективним договором.
За час такої відпустки за працівником зберігається його місце роботи (посада). Час відпустки без збереження заробітної плати у всіх випадках зараховується в загальний і безперервний трудовий стаж працівника.
2. Правознавство: Підручник для неюридичних вузів / За ред. О.Е. Кутафіна. - М.:
3. МАУП, 2002. - 257-263с.
4. Трудове право: навч. / Н.А. Брилліантова, І.Я. Кисельов; під ред. О.В. Смирнова. - М.: ТК Велбі, Вид-во Проспект, 2004. - 268-285с.
Неробочі святкові дні, що припадають на період, як щорічної основної, так і щорічної додаткової оплачуваної відпустки, не включаються до календарних днів відпустки (ч.1 ст.120 ТК РФ), якщо вони припадають на період відпустки.
Якщо працівник працює на умовах неповного робочого часу, йому також повинен бути надано щорічну основну оплачувану відпустку тієї ж тривалості, що і працівникові, що виконує аналогічну роботу на умовах нормальної тривалості робочого часу.
Щорічні основні та додаткові оплачувані відпустки:
Відпустки бувають двох видів: основні (чергові) і додаткові (подовжені) щорічні оплачувані відпустки (ст.116 ТК РФ). При цьому основні (чергові) відпустки гарантуються всім без винятку працівникам, а правом на додаткові подовжені щорічні основні відпустки володіють лише деякі категорії працівників відповідно до федерального законодавства, наприклад, професорсько-викладацький склад ВНЗ, середніх спеціальних навчальних закладів (56 календарних днів) ., - ст.334ТК РФ; працівники у віці до 18 років (31 календарний день), - ст.267 ТК РФ; виборна посадова особа місцевого самоврядування, здійснює свої повноваження на постійній основі (30 календарних днів і додаткова оплачувана відпустка тривалістю 15 календарних днів), - ст.10 Закону м. Москви від 25 лютого 2004 р. № 10 "Про статус виборного посадової особи місцевого самоврядування в місті Москві".
Розглянемо додаткові відпустки окремим категоріям працівників. Право на отримання подовженого відпустки знаходиться в залежності від віку суб'єкта трудового правовідносини, специфіки, характеру праці, умов, в яких працівник виконує трудові обов'язки, від стану здоров'я та інших істотних обставин.
Так, Наказом Міносвіти РФ від 7 грудня 2000 р. № 3570 затверджено Положення про порядок і умови надання педагогічним працівникам освітніх установ тривалої відпустки строком до одного року (далі по тексту - Положення).
Положення встановлює порядок і умови надання тривалої відпустки терміном до одного року педагогічним працівникам освітніх установ, засновником яких є Міносвіти Росії або щодо яких Міносвіти Росії здійснює повноваження засновника.
Відповідно до п.5 ст.55 Закону РФ "Про освіту" педагогічні працівники освітніх установ мають право на тривалу відпустку строком до одного року не рідше ніж через кожні 10 років безперервної викладацької роботи. При цьому до стажу безперервної викладацької роботи, що дає право на тривалу відпустку, зараховується час роботи в державних, муніципальних освітніх установах і
недержавних освітніх закладах, що мають державну акредитацію.
Окремі питання, пов'язані з обчисленням стажу безперервної викладацької роботи, розглядаються керівництвом освітнього закладу за погодженням з профспілковим органом.
Стаж безперервної викладацької роботи, що дає право на тривалу відпустку, складається з:
фактично відпрацьованого часу;
часу, коли педагогічний працівник фактично не працював, але за ним зберігалися місце роботи (посада) та заробітна плата повністю або частково (в тому числі часу оплаченого вимушеного прогулу при неправильному звільненні або переведенні на іншу роботу і наступному відновленні на роботі);
часу, коли педагогічний працівник проходив виробничу практику на оплачуваних викладацьких посадах у період навчання в освітніх установах середнього та вищої професійної освіти, аспірантурі та докторантурі;
часу, коли педагогічний працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і він отримував допомогу по державному соціальному страхуванню за винятком часу, коли педагогічний працівник перебував у частково оплачуваній відпустці і отримував допомогу по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років.
Крім встановлених законодавством щорічних основної оплачуваної відпустки та додаткових оплачуваних відпусток, що надаються на загальних підставах, особам, які працюють в районах Крайньої Півночі, надаються додаткові оплачувані відпустки тривалістю 24 календарних дня, а особам, які працюють в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, - 16 календарних днів (ст.321 ТКРФ).
Згідно ст.14 Закону РФ від 19 лютого 1993 р. № 4520-1 "Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях" додаткову відпустку працівникам в інших районах Півночі, де встановлені районний коефіцієнт і відсоткова надбавка до заробітної плати, становить 8 календарних днів.
Стаття 41.4 Федерального закону від 17 січня 1992 р. № 2202-1 "Про прокуратуру Російської Федерації" встановлює, що прокурорам і слідчим, науковим і педагогічним працівникам надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю 30 календарних днів без урахування часу проходження до місця відпочинку і назад з оплатою вартості проїзду в межах території Російської Федерації. Прокурорам і слідчим, робота яких здійснюється в місцевостях з важкими і несприятливими кліматичними умовами, щорічна оплачувана відпустка надається за нормами, що встановлюються Урядом РФ, але не менше 45 календарних днів.
Крім того, за стаж служби в якості прокурора або слідчого, наукового або педагогічного працівника щорічну додаткову оплачувану відпустку надається:
після 10 років - 5 календарних днів;
після 15 років - 10 календарних днів;
після 20 років - 15 календарних днів.
До стажу служби, що дає право на надання додаткової відпустки, входять також періоди служби в якості стажистів в органах і установах прокуратури, а також служба в інших правоохоронних органах, військова служба, в тому числі робота на посаді судді.
Щорічна додаткова оплачувана відпустка за роботу в шкідливих і (або) небезпечних умовах праці (ст.117 ТК РФ) надається з метою хоча б часткової компенсації негативного впливу, що чиниться на працівника шкідливим виробничим фактором. Такі відпустки надаються працівникові, крім основної відпустки, у всіх організаціях незалежно від форм власності та організаційно-правових форм, відповідно до Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день (затв. постановою Держкомпраці СРСР).
У будь-який зручний для працівників час використання щорічної оплачуваної відпустки допускається лише в тих випадках, коли їх пільгове право прямо закріплено в Трудовому кодексі РФ та інших федеральних законах:
неповнолітні працівники у віці до 18 років (ст.267 ТК РФ);
деякі громадяни, які зазнали впливу радіації в результаті чорнобильської катастрофи (Закон РФ "Про соціальний захист громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС");
Герої Радянського Союзу, Герої Російської Федерації і повні кавалери ордена Слави (Закон РФ від 15 января1993 р. № 4301-1 "Про статус Героїв Радянського Союзу, Героїв Російської Федерації і повних кавалерів ордена Слави"):
працівники, нагороджені знаком "Почесний донор Росії" (Закон РФ від 9 червня 1993 р. № 5142-1 "Про донорство крові та її компонентів").
чоловік в період знаходження його дружини у відпустці по вагітності та пологах, незалежно від часу його безперервної роботи в даного роботодавця (ч.4 ст.123 ТКРФ).
Порядок надання щорічної оплачуваної відпустки сумісникам має деякі особливості:
відпустка повинна надаватися одночасно з відпусткою по основній роботі (ч.1 ст.286 ТКРФ);
якщо сумісник не відпрацював покладених шести місяців, то роботодавець зобов'язаний надати йому відпустку авансом;
3) якщо на роботі за сумісництвом тривалість відпустки менше, ніж на основній роботі, на прохання сумісника роботодавець зобов'язаний надати йому відпустку без збереження заробітної плати необхідної тривалості.
Дружини (чоловіки) військовослужбовців чинності положень Федерального закону "Про статус військовослужбовців" також володіють переважним правом:
за їх бажанням відпустку їм надається одночасно з відпусткою чоловіка (дружини) - військовослужбовця (щей);
тривалість відпустки подружжя військовослужбовців за їх бажанням може бути прирівняна до тривалості відпустки військовослужбовців;
при нерівній тривалості відпусток частину відпустки, яка перевищує тривалість відпустки за основним місцем їх роботи, надається без збереження заробітної плати.
У разі неможливості використання працівником (з поважних причин) відпустки у строк, встановлений графіком, він має право звернутися до відповідного роботодавцю (на основній роботі та (або) на роботі за сумісництвом) з заявою. У такій заяві необхідно вказати причини перенесення відпустки на інший термін. При досягненні згоди з роботодавцем термін використання відпустки працівником може бути перенесений.
Перенесення щорічної оплачуваної відпустки (ст.124 ТКР):
Перенесення терміну щорічної оплачуваної відпустки визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника в наступних випадках:
при тимчасовій непрацездатності працівника;
при виконанні працівником під час перебування у щорічній оплачуваній відпустці державних обов'язків, якщо для цього трудовим законодавством передбачено звільнення від роботи;
в інших випадках, передбачених трудовим законодавством, а також локальними нормативними актами.
Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки (СТ.125ТКРФ):
Як і раніше, щорічна оплачувана відпустка може бути розділений на частини лише за угодою між працівником і роботодавцем. Часткове використання відпустки може бути враховано як при складанні відповідного графіка на календарний рік, так і безпосередньо при наданні щорічної відпустки працівникові. Тоді у наказі зазначається лише частину відпустки, яка не повинна бути менше 14 календарних днів. Невикористана ж частина відпустки, яка може дробитися на частини і меншої тривалості, ніж перша, повинна бути надана працівникові за її вибором у будь-який зручний для нього час (у межах поточного робочого року) або приєднана до відпустки за наступний робочий рік.
Ч.2 ст.125ТК РФ допускає відкликання працівника з відпустки лише за його згодою. Тому якщо працівник, незалежно від причини. відмовиться від виконання розпорядження роботодавця про вихід на роботу до закінчення відпустки, це не буде порушенням трудової дисципліни. За згодою працівника відгук оформляється наказом роботодавця. У такому наказі (за погодженням між сторонами) може бути передбачено, коли саме працівнику буде надана можливість використовувати частину, що залишилася відпустки.
Ч.3 ст.125 ТК РФ забороняє (за згодою або без такого) працівників у віці до вісімнадцяти років, вагітних жінок і працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
У разі відкликання з відпустки провадиться перерахунок заробітної плати і працівник, відповідно, повинен повернути роботодавцеві ту частину грошових коштів, яка пропорційна кількості невикористаних днів відпустки.
В іншому випадку така сума розцінюється як виданого працівнику авансу, що зараховується при новому надання невикористаної частини відпустки
Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією (ст.126 ТКРФ): Стаття 126 ТК РФ викладена законодавцем у новій редакції. Як і раніше, при необхідності працівник має право розраховувати на заміну грошовою компенсацією частини щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів. Тепер у разі, якщо щорічні оплачувані відпустки підсумовуються або переносяться на наступний робочий рік, грошовою компенсацією може бути замінена частина кожного щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, або будь-яку кількість днів з цієї частини. Грошова компенсація за відпустку розраховується за правилами ст.139 ТК РФ. Щоб отримати таку компенсацію, працівнику необхідно звернутися до роботодавця з письмовою заявою про заміну відпустки грошовою компенсацією. Статья126 ТК РФ застосовується і по відношенню до відпусток, не використаним працівником за попередні роки. Як і раніше, не допускається заміна грошовою компенсацією щорічної основної оплачуваної відпустки та щорічних додаткових оплачуваних відпусток:
вагітним жінкам;
працівникам віком до вісімнадцяти років;
працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, за роботу у відповідних умовах.
З 6 жовтня 2006 виняток лише становить виплата грошової компенсації працівникові за невикористану їм відпустку при звільненні.
З питання оподаткування компенсаційних виплат є Постанова Федерального арбітражного суду Східно-Сибірського округу від 30 вересня 2005 р. № А58-1559/2005-Ф02-4775/05-С1. Так, відповідно до п.2 ст.238 НК РФ, не підлягають оподаткуванню всі види встановлених законодавством Російської Федерації, законодавчими актами суб'єктів Російської Федерації, рішеннями представницьких органів місцевого самоврядування компенсаційних виплат (у межах норм, встановлених відповідно до законодавства Російської Федерації), пов'язаних з виконанням фізичною особою трудових обов'язків (у тому числі переїзд на роботу в іншу місцевість і відшкодування витрат на відрядження).
У будь-якому випадку, при вирішенні питання про заміну відпустки грошовою компенсацією необхідно враховувати, що така заміна є лише правом, але не обов'язком роботодавця.
Реалізація права на відпустку при звільненні працівника (ст.127 ТК РФ):
При звільненні працівника грошова компенсація за відпустку має бути йому виплачена за всі невикористані ним на день звільнення дні відпустки. Вирішення даного питання не повинно залежати від того, яка загальна тривалість всіх невикористаних відпусток, а також від того, за яких підстав припиняється трудовий договір.
Розрахунок грошової компенсації за невикористану відпустку проводиться за тими ж правилами, що і при обчисленні оплати за відпустку (ст.139ТКРФ).
Компенсація за невикористану відпустку, так само як і всі суми, належні працівникові, роботодавець зобов'язаний йому виплатити в день звільнення. За правилами ст.140 ТК РФ якщо працівник в день звільнення не працював, то відповідні суми йому повинні бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. При наявності ж спору про розміри сум, належних працівникові при звільненні, роботодавець повинен (також не пізніше наступного дня після пред'явлення працівником вимоги про розрахунок) виплатити йому не оспорювану ним суму.
Якщо працівник звільняється до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, роботодавець має право провести утримання з його заробітної плати за невідпрацьовані дні відпустки.
Винятки з цього правила становлять такі підстави звільнення, при яких утримання із заробітної плати працівника, що звільняється не здійснюється:
1) відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ);
2) ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем (п.1 ч.1 ст.81 ТКРФ);
скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ);
зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера), - п.4 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Відпустка без збереження заробітної плати (ст.128 ТКРФ):
Законодавці передбачив випадки, коли роботодавець може надати, а може і відмовити у наданні працівнику на його прохання відпустку без збереження заробітної плати, і випадки, коли певної категорії працівників він зобов'язаний надати таку відпустку.
Відпустки без збереження заробітної плати надаються різноманітні підставах і мають різне цільове призначення, наприклад, за сімейними обставинами, інших поважних причин. У цьому випадку роботодавець має прерогативою самостійно оцінювати поважність тієї чи іншої причини, званої працівником. Тому роботодавець з урахуванням виробничих можливостей визначає, чи можна звільнити працівника від роботи у вказаний ним час, а також тривалість наданого відпустки.
Разом з тим, на підставі письмової заяви працівника роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати:
1) учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів на рік;
2) працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів на рік;
3) батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, які загинули або померли внаслідок поранення, контузії чи каліцтва, одержаних при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів на рік;
4) працюючим інвалідам - до 60 календарних днів на рік;
5) працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до п'яти календарних днів:
6) в інших випадках, передбачених ТК РФ, іншими федеральними законами або колективним договором.
За час такої відпустки за працівником зберігається його місце роботи (посада). Час відпустки без збереження заробітної плати у всіх випадках зараховується в загальний і безперервний трудовий стаж працівника.
Список використаної літератури
1. Щомісячний практичний журнал. Трудове право № 1, 2007. - 14-24с.2. Правознавство: Підручник для неюридичних вузів / За ред. О.Е. Кутафіна. - М.:
3. МАУП, 2002. - 257-263с.
4. Трудове право: навч. / Н.А. Брилліантова, І.Я. Кисельов; під ред. О.В. Смирнова. - М.: ТК Велбі, Вид-во Проспект, 2004. - 268-285с.