Зміст
Вступ 3
Глава I Цивільно-правовий договір
1.1 Поняття і зміст цивільно-правового договору 5
1.2 Класифікація договорів 5
1.3 Види до говірок
1.3.1 Купівля-продаж 7
1.3.2 Мена 8
1.3.3 Договір дарування 9
1.3.4 Договір ренти 9
1.3.5 Оренда 9
1.3.6 Договір підряду 11
1.3.7 Перевезення 12
1.3.8 Транспортна експедиція 12
1.3.9 Кредит 13
1.3.10 Фінансування під поступку грошової вимоги 13
1.3.11 Банківський вклад 13
1.3.12 Банківський рахунок 13
1.3.13 Зберігання 14
1.3.14 Договір страхування 14
1.3.15 Доручення 15
1.3.16 Комісія 16
1.3.17 Агентування 16
1.3.18 Комерційна концесія 16
1.3.19 Просте товариство 17
1.4 Істотні умови договору 17
1.5 Порядок укладення, дії і припинення договору 18
Глава II.Трудовой договір 1921
Висновок 24
Список використовуваної літератури 25
Введення
Для початку трохи історії.
Договір одна з найбільш древніх правових конструкцій. Раніше його в історії складалася зобов'язального права виникли лише делікти. Будучи за своєю природою негативною реакцією з боку держави на відхилення від встановлених ним же критеріїв належної поведінки, делікти були прямим спадкоємцем одного з найбільш огидних пережитків родового ладу - помсти.
Розвиток різних форм спілкування між людьми висунуло потребу в наданні їм можливості за погодженою сторонами волі використовувати запропоновані законодавцем або самим створити правові моделі. Такими моделями і стали договори (контракти).
Протягом певного часу делікти та договори були єдиними визнаними державою основами виникнення зобов'язань.
У період розквіту Римського права значення договору усе більш зростала. Не випадково одна з висловлених ще в ХIХ столітті ідея щодо перспектив розвитку цивільного права полягала в тому, що «договір займає дев'ять десятих чинних кодексів, а коли-небудь йому будуть присвячені в кодексах усі статті від першої до останньої».
У нашій країні аж до недавнього часу основна маса договорів - ті, які пов'язували між собою головних учасників тодішнього економічного обороту - державні, а також кооперативні та інші громадські організації, - полягала у виконання або виконання планових актів. Воля контрагентів у таких договорах складалася під прямим або непрямим впливом вихідних від державних органів завдань. Тим самим договір втрачав свій основний, конституюють ознака: він лише з великою часткою умовності міг вважатися результатом досягнутого контрагентами згоди.
Максимального обмеження значимості договірної моделі як такої сприяла те, що майже всі діяли в цій області норми носили абсолютно обов'язковий (імперативний) характер. У зв'язку з цим Ф. Фельдбрюггер справедливо зазначає, що панували в нашій країні напрямки розвитку соціалістичної економіки на основі адміністративних розпоряджень залишало на частку обов'язкового права, що не мають великого значення завдання регулювання дрібних угод між громадянами.
Тенденція до підвищення ролі договору, характерна для всього сучасного цивільного права, стало з'являтися в останні роки в усі зростаючому обсязі і в сучасній Росії. Ця тенденція в першу чергу пов'язана з корінною перебудовою економічної системи країни. Ключове значення для такої перебудови мало визнання приватної власності і поступове заняття нею командних висот в економіці, звуження до необхідних меж державного регулювання господарської сфери, встановлення свободи вибору контрагентів і реалізації інших основ нового цивільного законодавства.
Чинний Кодекс є солідною нормативною базою для конкретної перебудови системи цивільного права в цілому. ЦК прямо називає близько 30 законів, з яких приблизно 20 припадають на частку актів, присвячених договорами (закони про іпотеки, поставки товарів для державних потреб, електропостачанні, підряді для державних потреб, страхуванні, а також транспортні статути і кодекси та ін.) Поряд з ними належить прийняти з метою розвитку правового регулювання договорів велике число і інших законів, а також указів Президента Російської Федерації, постанов Уряду РФ, а також міністерств та інших федеральних органів виконавчої влади.
Будучи найважливішим засобом правового регулювання майнових та відповідних немайнових відносин, договори встановлюють юридичну
зв'язок між його учасниками, визначають вимоги до порядку і послідовності здійснення ними необхідних дій, реалізують низку спільних засад і принципів цивільного права.
Особливу роль договір покликаний відіграти у формуванні та розвитку ринкової економіки, оскільки в її умовах виробництво і обмін наводяться в рух не розпорядчими актами органів управління, а особистою зацікавленістю та ініціативою людей.
Ось чому так важливо розібратися і засвоїти поняття та класифікацію цивільно-правових договорів, їх зміст, порядок укладення, зміни та розірвання, інші пов'язані з ним питання.
Завдання даної курсової роботи:
· Виявити сутність, зміст, істотні умови і форму цивільно-правового договору;
· Визначити види договорів, відповідно до їх основами;
· Визначити порядок укладання, дії, зміни і розірвання договору, а також його міжнародно-правові особливості;
· Виявити і розглянути основні способи забезпечення зобов'язань.
Глава I
Цивільно-правовий договір
1.1 Поняття і зміст цивільно-правового договору
Виклад нашого питання доцільно розпочати з визначення цивільно-правового договору.
Отже, договір являє собою угоду двох і більшого числа осіб про здійснення певних дій та встановлення регулюють такі дії взаємних прав та обов'язків, виконання яких забезпечується заходами державно-організованого примусу.
Сукупність прав і обов'язків становить зміст договору. Права та обов'язки сторін, виражені в умовах цивільно-правового договору, повинні відповідати принципам цивільно-правового регулювання, і, насамперед принципам рівності, автономії волі і майнової відповідальності, самостійності учасникам договірних відносин. Тільки в цьому випадку можна вести мову про цивільні права та обов'язки (п.1. Ст. 2 ГК РФ) або про цивільно-правовому зобов'язанні.
Зміст цивільно-правового зобов'язання, що виникає з договору розкривається за допомогою формули, що застосовується до будь-якого цивільно-правовим зобов'язанням: в силу зобов'язання одна особа (боржник) зобов'язана вчинити на користь іншої особи (кредитора) певну дію, як - то: передати майно, виконати роботу, сплатити гроші тощо, або утриматися від певних дій, а кредитор має право вимагати від боржника виконання його обов'язків (п.1 ст.307 ГК РФ).
Предметом договору є речі, включаючи цінні папери, нерухомість, майнові права та інші об'єкти цивільних прав. Сторонами договору можуть виступати дієздатні фізичні особи, громадяни, які мають статус підприємця або юридичні особи.
1.2 Класифікація договорів
Особливу увагу слід приділити такому питанню, як класифікація і види договорів. Це важливо тому, що застосовуються в цивільному обороті договори характеризуються великою різноманітністю. При цьому розмежування договорів може проводитися на різних підставах.
Так, найбільш значуще поділ договорів з утримання регульованою ними діяльності. За даним критерієм може бути виділено два основних типи договорів:
· Майнові;
· Організаційні.
До числа майнових належать договори, спрямовані на регулювання діяльності осіб з приводу певного блага.
Специфікою організаційних договорів є те, що вони призначені створити передумови, передбачити можливості для подальшої підприємницької або іншої діяльності.
Усередині кожного типу можуть бути виділені види договорів, що характеризуються стійкими істотними ознаками. Так, серед майнових договорів виділяють три основних види:
1. на передачу майна;
2. виконання робіт;
3. надання послуг.
При цьому зазначені види, у свою чергу, поділяються на підвиди (наприклад, купівля-продаж, підряд, комісія та ін.)
Серед організаційних договорів також можна виділити три основні види:
1. установчі договори (наприклад, про освіту юридичних осіб);
2. договори-угоди (наприклад, між юридичними особами та органами місцевого самоврядування);
3. генеральні (в них визначаються найбільш загальні умови майбутньої діяльності, які потім деталізуються або доповнюються в майнових договорах).
Крім того, договори можуть підрозділятися на:
· Оплатне;
· Безоплатні;
· Консенсуальні;
· Реальні.
Прикладом безоплатного договору можуть служити договори дарування, страхування на користь третьої особи та ін
Істотною умовою всякого возмездного договору є ціна, тому надзвичайно важливе значення будуть мати положення, що регулюють умову договору про ціну (див. ст. 424 ГК РФ).
Загальним правилом для відплатних договорів є оплата товарів, робіт, послуг за цінами (тарифами, розцінками, ставками), що встановлений договором або іншою угодою сторін. Сторони самі встановлюють ціну або включають у договір умови, що дозволяють визначити ціну товарів, робіт, послуг в момент їх оплати.
Разом з тим у деяких випадках, передбачених законом, застосовуються ціни (тарифи, розцінки, ставки і т. л.), встановлювані чи регульовані уповноваженими на те державними органами.
Говорячи про відмінності між консесуальними і реальними договорами, слід підкреслити, що якщо за першим досить досягнення між сторонами угоди щодо умов (наприклад, купівля-продаж тощо), то в реальних договорах крім угоди потрібна передача речі в натурі (наприклад, договір позики та ін.)
У міру переходу до ринкової економіки дуже важливе значення набуває розрізнення договорів на:
· Попередні;
· Остаточні.
Попереднім визнається договір, за яким сторони беруть на себе зобов'язання до певного терміну здійснити підготовчі дії та укласти договір на постачання товарів, виконання робіт і т.п. (П.1 ст.60 Основ).
Остаточний договір зазвичай носить майновий характер і полягає в порядку, передбаченому для даного виду договору.
У залежності від розподілу між сторонами прав і обов'язків договори поділяються на:
· Односторонні;
· Взаємні.
На відміну від односторонніх договорів, де одна сторона має тільки правами, а інша - обов'язками, у взаємних договорах у кожної зі сторін є не тільки права, але й обов'язки.
Цивільний кодекс виділяє кілька видів договорів, в тому числі: звичайний договір, публічний договір, договір приєднання, попередній договір, договір на користь третьої особи.
У ст.426 міститься наступне визначення публічного договору «Публічним договором визнається договір, укладений комерційної організацією і встановлює її обов'язки щодо продажу товарів, виконання робіт або надання послуг, що така організація за характером своєї діяльності повинна здійснювати стосовно кожного, хто до неї звернеться ( роздрібна торгівля, перевезення транспортом загального користування, послуги зв'язку, енергопостачання, медичне, готельне обслуговування тощо) ».
Так само як і публічний договір, окремим типом цивільно-правового договору є договір приєднання. Це поняття об'єднує в єдиний тип ті договори, які були укладені шляхом приєднання однієї зі сторін до умов договору, певним іншою стороною у формулярах або інших стандартних формах.
Наступний вид договору - це договір на користь третьої особи (ст. 430 ЦК РФ), який представляє собою особливу конструкцію договірного зобов'язання. Раніше норми про договір на користь третьої особи утримувалися як ЦК 1964 року (ст. 167 ЦК РФ), так і в Основах 1991 року (ст. 61 ЦК РФ). Конструкція договору на користь третьої особи знайшла широке практичне застосування у відносинах зі страхування (особливо зі страхування відповідальності позичальника за не повернення кредиту), перевезення вантажів і деяких інших.
1.3 Види договорів
1.3.1 Купівля-продаж
Договір купівлі-продажу - цивільно-правовий договір, відповідно до якого одна сторона (продавець) зобов'язується передати річ (товар) у власність другій стороні (покупцеві), а покупець зобов'язується прийняти цей товар і сплатити за нього певну грошову суму (ціну). Згідно зі ст. 454 ЦК РФ до купівлі-продажу цінних паперів і валютних цінностей положення, передбачені § 1 гл. 30 ГК РФ, застосовуються, якщо законом не встановлено спеціальні правила їх купівлі-продажу. У випадках, передбачених ГК РФ або іншим законом, особливості купівлі та продажу товарів окремих видів визначаються законами та іншими правовими актами.
Згідно зі ст. 455 ГК РФ товаром за договором купівлі-продажу можуть бути будь-які речі з дотриманням правил, передбачених ст. 129 ЦК РФ. Договір може бути укладений на купівлю-продаж товару, наявного в наявності у продавця в момент укладення договору, навіть товару, який буде створений або придбаний продавцем у майбутньому, якщо інше не встановлено законом або не випливає з характеру товару. Вступ 3
Глава I Цивільно-правовий договір
1.1 Поняття і зміст цивільно-правового договору 5
1.2 Класифікація договорів 5
1.3 Види до говірок
1.3.1 Купівля-продаж 7
1.3.2 Мена 8
1.3.3 Договір дарування 9
1.3.4 Договір ренти 9
1.3.5 Оренда 9
1.3.6 Договір підряду 11
1.3.7 Перевезення 12
1.3.8 Транспортна експедиція 12
1.3.9 Кредит 13
1.3.10 Фінансування під поступку грошової вимоги 13
1.3.11 Банківський вклад 13
1.3.12 Банківський рахунок 13
1.3.13 Зберігання 14
1.3.14 Договір страхування 14
1.3.15 Доручення 15
1.3.16 Комісія 16
1.3.17 Агентування 16
1.3.18 Комерційна концесія 16
1.3.19 Просте товариство 17
1.4 Істотні умови договору 17
1.5 Порядок укладення, дії і припинення договору 18
Глава II.Трудовой договір 1921
Висновок 24
Список використовуваної літератури 25
Введення
Для початку трохи історії.
Договір одна з найбільш древніх правових конструкцій. Раніше його в історії складалася зобов'язального права виникли лише делікти. Будучи за своєю природою негативною реакцією з боку держави на відхилення від встановлених ним же критеріїв належної поведінки, делікти були прямим спадкоємцем одного з найбільш огидних пережитків родового ладу - помсти.
Розвиток різних форм спілкування між людьми висунуло потребу в наданні їм можливості за погодженою сторонами волі використовувати запропоновані законодавцем або самим створити правові моделі. Такими моделями і стали договори (контракти).
Протягом певного часу делікти та договори були єдиними визнаними державою основами виникнення зобов'язань.
У період розквіту Римського права значення договору усе більш зростала. Не випадково одна з висловлених ще в ХIХ столітті ідея щодо перспектив розвитку цивільного права полягала в тому, що «договір займає дев'ять десятих чинних кодексів, а коли-небудь йому будуть присвячені в кодексах усі статті від першої до останньої».
У нашій країні аж до недавнього часу основна маса договорів - ті, які пов'язували між собою головних учасників тодішнього економічного обороту - державні, а також кооперативні та інші громадські організації, - полягала у виконання або виконання планових актів. Воля контрагентів у таких договорах складалася під прямим або непрямим впливом вихідних від державних органів завдань. Тим самим договір втрачав свій основний, конституюють ознака: він лише з великою часткою умовності міг вважатися результатом досягнутого контрагентами згоди.
Максимального обмеження значимості договірної моделі як такої сприяла те, що майже всі діяли в цій області норми носили абсолютно обов'язковий (імперативний) характер. У зв'язку з цим Ф. Фельдбрюггер справедливо зазначає, що панували в нашій країні напрямки розвитку соціалістичної економіки на основі адміністративних розпоряджень залишало на частку обов'язкового права, що не мають великого значення завдання регулювання дрібних угод між громадянами.
Тенденція до підвищення ролі договору, характерна для всього сучасного цивільного права, стало з'являтися в останні роки в усі зростаючому обсязі і в сучасній Росії. Ця тенденція в першу чергу пов'язана з корінною перебудовою економічної системи країни. Ключове значення для такої перебудови мало визнання приватної власності і поступове заняття нею командних висот в економіці, звуження до необхідних меж державного регулювання господарської сфери, встановлення свободи вибору контрагентів і реалізації інших основ нового цивільного законодавства.
Чинний Кодекс є солідною нормативною базою для конкретної перебудови системи цивільного права в цілому. ЦК прямо називає близько 30 законів, з яких приблизно 20 припадають на частку актів, присвячених договорами (закони про іпотеки, поставки товарів для державних потреб, електропостачанні, підряді для державних потреб, страхуванні, а також транспортні статути і кодекси та ін.) Поряд з ними належить прийняти з метою розвитку правового регулювання договорів велике число і інших законів, а також указів Президента Російської Федерації, постанов Уряду РФ, а також міністерств та інших федеральних органів виконавчої влади.
Будучи найважливішим засобом правового регулювання майнових та відповідних немайнових відносин, договори встановлюють юридичну
зв'язок між його учасниками, визначають вимоги до порядку і послідовності здійснення ними необхідних дій, реалізують низку спільних засад і принципів цивільного права.
Особливу роль договір покликаний відіграти у формуванні та розвитку ринкової економіки, оскільки в її умовах виробництво і обмін наводяться в рух не розпорядчими актами органів управління, а особистою зацікавленістю та ініціативою людей.
Ось чому так важливо розібратися і засвоїти поняття та класифікацію цивільно-правових договорів, їх зміст, порядок укладення, зміни та розірвання, інші пов'язані з ним питання.
Завдання даної курсової роботи:
· Виявити сутність, зміст, істотні умови і форму цивільно-правового договору;
· Визначити види договорів, відповідно до їх основами;
· Визначити порядок укладання, дії, зміни і розірвання договору, а також його міжнародно-правові особливості;
· Виявити і розглянути основні способи забезпечення зобов'язань.
Глава I
Цивільно-правовий договір
1.1 Поняття і зміст цивільно-правового договору
Виклад нашого питання доцільно розпочати з визначення цивільно-правового договору.
Отже, договір являє собою угоду двох і більшого числа осіб про здійснення певних дій та встановлення регулюють такі дії взаємних прав та обов'язків, виконання яких забезпечується заходами державно-організованого примусу.
Сукупність прав і обов'язків становить зміст договору. Права та обов'язки сторін, виражені в умовах цивільно-правового договору, повинні відповідати принципам цивільно-правового регулювання, і, насамперед принципам рівності, автономії волі і майнової відповідальності, самостійності учасникам договірних відносин. Тільки в цьому випадку можна вести мову про цивільні права та обов'язки (п.1. Ст. 2 ГК РФ) або про цивільно-правовому зобов'язанні.
Зміст цивільно-правового зобов'язання, що виникає з договору розкривається за допомогою формули, що застосовується до будь-якого цивільно-правовим зобов'язанням: в силу зобов'язання одна особа (боржник) зобов'язана вчинити на користь іншої особи (кредитора) певну дію, як - то: передати майно, виконати роботу, сплатити гроші тощо, або утриматися від певних дій, а кредитор має право вимагати від боржника виконання його обов'язків (п.1 ст.307 ГК РФ).
Предметом договору є речі, включаючи цінні папери, нерухомість, майнові права та інші об'єкти цивільних прав. Сторонами договору можуть виступати дієздатні фізичні особи, громадяни, які мають статус підприємця або юридичні особи.
1.2 Класифікація договорів
Особливу увагу слід приділити такому питанню, як класифікація і види договорів. Це важливо тому, що застосовуються в цивільному обороті договори характеризуються великою різноманітністю. При цьому розмежування договорів може проводитися на різних підставах.
Так, найбільш значуще поділ договорів з утримання регульованою ними діяльності. За даним критерієм може бути виділено два основних типи договорів:
· Майнові;
· Організаційні.
До числа майнових належать договори, спрямовані на регулювання діяльності осіб з приводу певного блага.
Специфікою організаційних договорів є те, що вони призначені створити передумови, передбачити можливості для подальшої підприємницької або іншої діяльності.
Усередині кожного типу можуть бути виділені види договорів, що характеризуються стійкими істотними ознаками. Так, серед майнових договорів виділяють три основних види:
1. на передачу майна;
2. виконання робіт;
3. надання послуг.
При цьому зазначені види, у свою чергу, поділяються на підвиди (наприклад, купівля-продаж, підряд, комісія та ін.)
Серед організаційних договорів також можна виділити три основні види:
1. установчі договори (наприклад, про освіту юридичних осіб);
2. договори-угоди (наприклад, між юридичними особами та органами місцевого самоврядування);
3. генеральні (в них визначаються найбільш загальні умови майбутньої діяльності, які потім деталізуються або доповнюються в майнових договорах).
Крім того, договори можуть підрозділятися на:
· Оплатне;
· Безоплатні;
· Консенсуальні;
· Реальні.
Прикладом безоплатного договору можуть служити договори дарування, страхування на користь третьої особи та ін
Істотною умовою всякого возмездного договору є ціна, тому надзвичайно важливе значення будуть мати положення, що регулюють умову договору про ціну (див. ст. 424 ГК РФ).
Загальним правилом для відплатних договорів є оплата товарів, робіт, послуг за цінами (тарифами, розцінками, ставками), що встановлений договором або іншою угодою сторін. Сторони самі встановлюють ціну або включають у договір умови, що дозволяють визначити ціну товарів, робіт, послуг в момент їх оплати.
Разом з тим у деяких випадках, передбачених законом, застосовуються ціни (тарифи, розцінки, ставки і т. л.), встановлювані чи регульовані уповноваженими на те державними органами.
Говорячи про відмінності між консесуальними і реальними договорами, слід підкреслити, що якщо за першим досить досягнення між сторонами угоди щодо умов (наприклад, купівля-продаж тощо), то в реальних договорах крім угоди потрібна передача речі в натурі (наприклад, договір позики та ін.)
У міру переходу до ринкової економіки дуже важливе значення набуває розрізнення договорів на:
· Попередні;
· Остаточні.
Попереднім визнається договір, за яким сторони беруть на себе зобов'язання до певного терміну здійснити підготовчі дії та укласти договір на постачання товарів, виконання робіт і т.п. (П.1 ст.60 Основ).
Остаточний договір зазвичай носить майновий характер і полягає в порядку, передбаченому для даного виду договору.
У залежності від розподілу між сторонами прав і обов'язків договори поділяються на:
· Односторонні;
· Взаємні.
На відміну від односторонніх договорів, де одна сторона має тільки правами, а інша - обов'язками, у взаємних договорах у кожної зі сторін є не тільки права, але й обов'язки.
Цивільний кодекс виділяє кілька видів договорів, в тому числі: звичайний договір, публічний договір, договір приєднання, попередній договір, договір на користь третьої особи.
У ст.426 міститься наступне визначення публічного договору «Публічним договором визнається договір, укладений комерційної організацією і встановлює її обов'язки щодо продажу товарів, виконання робіт або надання послуг, що така організація за характером своєї діяльності повинна здійснювати стосовно кожного, хто до неї звернеться ( роздрібна торгівля, перевезення транспортом загального користування, послуги зв'язку, енергопостачання, медичне, готельне обслуговування тощо) ».
Так само як і публічний договір, окремим типом цивільно-правового договору є договір приєднання. Це поняття об'єднує в єдиний тип ті договори, які були укладені шляхом приєднання однієї зі сторін до умов договору, певним іншою стороною у формулярах або інших стандартних формах.
Наступний вид договору - це договір на користь третьої особи (ст. 430 ЦК РФ), який представляє собою особливу конструкцію договірного зобов'язання. Раніше норми про договір на користь третьої особи утримувалися як ЦК 1964 року (ст. 167 ЦК РФ), так і в Основах 1991 року (ст. 61 ЦК РФ). Конструкція договору на користь третьої особи знайшла широке практичне застосування у відносинах зі страхування (особливо зі страхування відповідальності позичальника за не повернення кредиту), перевезення вантажів і деяких інших.
1.3 Види договорів
1.3.1 Купівля-продаж
Договір купівлі-продажу - цивільно-правовий договір, відповідно до якого одна сторона (продавець) зобов'язується передати річ (товар) у власність другій стороні (покупцеві), а покупець зобов'язується прийняти цей товар і сплатити за нього певну грошову суму (ціну). Згідно зі ст. 454 ЦК РФ до купівлі-продажу цінних паперів і валютних цінностей положення, передбачені § 1 гл. 30 ГК РФ, застосовуються, якщо законом не встановлено спеціальні правила їх купівлі-продажу. У випадках, передбачених ГК РФ або іншим законом, особливості купівлі та продажу товарів окремих видів визначаються законами та іншими правовими актами.
Договір купівлі-продажу - найпоширеніший вид договорів. Він являє собою юридичну форму, призначену для обслуговування сфери товарного обігу як всередині країни, так і в зовнішньоторговельному обороті.
Такий договір є підставою виникнення зобов'язального (відносного) правовідносини між продавцем і покупцем; разом з тим покупець набуває право власності на куплене майно, тобто речове абсолютне право.
Договір купівлі-продажу є однією з юридичних форм, опосередковуючи переміщення матеріальних цінностей від однієї особи до іншої.
Він є оплатним договором. Купуючи річ у власність, покупець сплачує продавцю обумовлену ціну речі, або, іншими словами, продавець отримує зустрічне майнове надання.
Двосторонній характер обміну товарів визначає конструкцію договору купівлі-продажу як двосторонньо зобов'язуючого - права і обов'язки виникають у обох сторін.
Договір роздрібної купівлі-продажу - цивільно-правовий договір, відповідно до якого продавець, який здійснює підприємницьку діяльність з продажу товарів у роздріб, зобов'язується передати покупцеві товар, призначений для особистого, сімейного, домашнього чи іншого використання, не пов'язаного з підприємницькою діяльністю (п. 1 ст. 492 ЦК РФ).
Роздрібна купівля-продаж - найбільш розповсюджений різновид договору купівлі-продажу - грає першорядну роль у задоволенні потреб громадян. На відміну від оптового продажу товарів великими партіями купівля-продаж товарів у роздріб означає продаж окремих екземплярів товару і в невеликій кількості, необхідній для задоволення щоденних потреб.
Договір роздрібної купівлі-продажу відноситься до числа публічних договорів. Це значить, що він повинен укладатися з кожним, хто звернеться в підприємство роздрібної торгівлі, на однакових умовах.
Роздрібна торгівля регулюється не тільки ЦК РФ, а й іншими законами, а також підзаконними актами. Так, зокрема, на роздрібну купівлю-продаж поширюється Закон «Про захист прав споживачів».
Поставка товарів
За договором поставки постачальник, тобто продавець, який здійснює підприємницьку діяльність, зобов'язується передати в обумовлений термін чи строки вироблені або купуються їм товари покупцю від використання у підприємницькій діяльності або в інших цілях, не пов'язаних з особистим, сімейним, домашнім та іншим подібним використанням (ст. 506 ГК РФ).
За своєю правовою природою договір поставки - різновид договору купівлі-продажу. Тому на нього поширюються положення про купівлю-продаж, якщо інше не передбачено правилами про договір поставки.
Контрактація
Договором контрактації називається такий вид договору купівлі-продажу, за яким виробник сільськогосподарської продукції (продавець) зобов'язується передати вирощену (зроблену) їм сільськогосподарську продукцію заготівельникові (покупцеві, контрактанту), які закуповують її з метою переробки або продажу, а останній зобов'язується прийняти її, забезпечити вивіз і оплатити (ст. 535 ГК РФ).
Договір контрактації є не тільки видом договору купівлі-продажу, а й різновидом договору поставки.
Договір контрактації - консенсусний, відшкодувальний, взаємний. Сторонами в ньому є підприємці: виробник сільськогосподарської продукції та її заготівельник.
До відносин за договором контрактації, не врегульованих правилами § 5 гл. 30 ГК РФ, застосовуються правила про договір поставки (ст. 506-524 ЦК України), а у відповідних випадках про поставки товарів для державних потреб (ст. 525-534 ЦК України).
Договір продажу нерухомості - цивільно-правовий договір, відповідно до якого продавець зобов'язується передати у власність покупця земельну ділянку, будинок, споруду, квартиру чи інше нерухоме майно (ст. 549 ЦК РФ). Загальні правила про купівлю-продаж (§ 1 гл. 30 ГК РФ), застосовуються і до продажу нерухомості, якщо спеціальними нормами про продаж нерухомості (§ 7 гл. 30 ГК РФ) не встановлені особливі правила.
Відповідно до ст. 550 ДК РФ договір продажу нерухомості укладається у письмовій формі шляхом складання одного документа, підписаного сторонами. Недотримання форми договору тягне його недійсність.
Договір продажу підприємства - цивільно-правовий договір, відповідно до якого продавець зобов'язується передати у власність покупця підприємство в цілому як майновий комплекс, за винятком прав і обов'язків, які продавець не має права передавати іншим особам (ст. 559 ЦК РФ).
1.3.2 Мена
Договір міни
За договором міни кожна із сторін зобов'язується передати у власність іншої сторони один товар в обмін на інший (п. 1 ст. 567 ДК РФ).
До договору міни (гл. 31 ЦК України, ст. 567-571 ГК РФ) застосовуються відповідно правила гл. 30 ГК РФ про купівлю-продаж, якщо це не суперечить правилам зазначеної глави та суті міни. При цьому кожна зі сторін визнається продавцем товару, який вона зобов'язується передати, і покупцем товару, який вона зобов'язується прийняти в обмін (ст. 567 ГК РФ).
Договір міни використовується для регулювання відносин товарного обігу, еквівалентно-возмездного переходу майна від одного власника до іншого. Він спрямований на оплатній реалізацію майна.
1.3.3 Договір дарування
Договором дарування присвячена гл. 32 ЦК РФ (ст. 572-582).
За договором дарування одна сторона (дарувальник) безоплатно передає або зобов'язується передати другій стороні (обдаровуваному) річ у власність або майнове право (вимога) до себе або до третьої особи, або звільняє або зобов'язується звільнити її від майнового обов'язку перед собою або третьою особою (п . 1 ст. 572 ГК РФ).
На відміну від раніше дійсного законодавства, що регламентував договір дарування лише як реального, новий ЦК передбачає можливість існування консенсуальних договорів дарування. Йдеться, зокрема, йде про договори дарування, містять обіцянку дарування в майбутньому (п. 2 ст. 572 ГК РФ).
Договір дарування є, за загальним правилом, односторонньо зобов'язуючим (у дарувальника - обов'язок безоплатно передати річ, у обдаровуваного - право прийняти річ або відмовитися від її прийняття).
Разом з тим можливе укладання договору дарування, в якому у обдаровуваного виникають зустрічні зобов'язання, але яке, однак, не може розглядатися в якості зустрічного надання. Наприклад, дарування із зобов'язанням використання дару в загальнокорисних цілях є двосторонньо зобов'язальним.
1.3.4 Договір ренти
Договір ренти належить до нових цивільних договорів, оскільки можливість відчуження майна в обмін на надання колишньому власнику стабільного грошового або іншого змісту раніше, до прийняття нового ЦК РФ, обмежувалася. Допускалася тільки купівля-продаж житлового будинку з умовою довічного утримання. Однак проведені реформи і зміна економічної ситуації в країні викликали необхідність в юридичному оформленні фактично сформованих рентних відносин.
Рента і довічне утримання регламентуються гл. 33 ЦК РФ (ст. 583-605).
За договором ренти одна сторона (одержувач ренти) передає іншій стороні (платнику ренти) у власність майно, а платник ренти зобов'язується в обмін на отримане майно періодично виплачувати одержувачу ренту у вигляді певної грошової суми або надання коштів на його утримання в іншій формі (п. 1 ст. 583 ГК РФ).
Договір ренти є реальним, оскільки для його укладення необхідна передача майна платнику ренти. Він відноситься до числа односторонньо зобов'язують, так як після передачі майна в одержувача ренти є тільки права і немає обов'язків, а у платника є тільки обов'язки і немає прав.
Договір ренти є оплатним, оскільки в наявності зустрічне надання у вигляді утримання, переданого в обмін на майно.
Існують два договори ренти - договір постійної ренти, термін дії якого не обмежений, і договір довічної ренти, найважливішою різновидом якої є довічне утримання з утриманням. В останньому випадку, як це видно з назви, термін дії договору обмежений терміном життя одержувача ренти.
Договір ренти є єдиним договором, для якого встановлено обов'язкову нотаріальну форму, а коли предметом договору є нерухомість, то й реєстрація.
1.3.5 Оренда
Договір оренди (Додаток 1) (договір майнового найму) - цивільно-правовий договір, за яким орендодавець (наймодавець) зобов'язується надати орендарю (наймачу) майно за плату в тимчасове володіння і користування або у тимчасове користування (ст. 660 ГК РФ). Плоди, продукція та доходи, отримані орендарем у результаті використання орендованого майна відповідно до
договором, є його власністю. Згідно зі ст. 607 ЦК РФ в оренду можуть бути передані земельні ділянки та інші відособлені природні об'єкти, підприємства й інші майнові комплекси, будівлі, споруди, обладнання, транспортні засоби та інші речі, які не втрачають своїх натуральних властивостей у процесі їх використання (не споживані речі). Законом можуть бути встановлені види майна, здача якого в оренду не допускається або обмежується, а також особливості здачі в оренду земельних ділянок та інших відокремлених природних об'єктів.
У договорі оренди повинні бути зазначені дані, дозволяють точно встановити майно, яке підлягає передачі орендарю як об'єкта оренди. При відсутності цих даних у договорі умова про об'єкт, що підлягає передачі в оренду, вважається не узгодженим сторонами, а відповідний договір не вважається укладеним. Відповідно до ст. 608 ЦК РФ право здачі майна в оренду належить його власнику. Орендодавцями можуть бути також особи, уповноважені законом або власником здавати майно в оренду.
Договір оренди - двосторонньо зобов'язує, консенсуальної, відшкодувальний. Його сторонами є орендодавець і орендар.
Договір прокату - цивільно-правовий договір, відповідно до якого орендодавець, здійснює здачу майна в оренду в якості постійної підприємницької діяльності, зобов'язується надати орендарю рухоме майно за плату в тимчасове володіння і користування (ст. 626 ЦК РФ). Даний договір належить до категорії публічних договорів, особливості якого врегульовані ст. 426 ГК РФ.
Договір оренди транспортного засобу без екіпажу - цивільно-правовий договір, відповідно до якого орендодавець надає орендареві транспортний засіб за плату у тимчасове володіння та користування без надання послуг по управлінню ним і його технічної експлуатації.
Згідно зі ст. 643 ГК РФ договір оренди транспортного засобу без екіпажу повинен бути укладений у письмовій формі незалежно від його терміну.
Договір оренди транспортного засобу з екіпажем - відповідно до цивільного законодавства РФ за договором оренди (фрахтування на час) транспортного засобу з екіпажем орендодавець надає орендареві транспортний засіб за плату у тимчасове володіння та користування і надає своїми силами послуги по управлінню ним і за його технічної експлуатації (ст. 632 ЦК РФ).
Договір оренди будівлі або споруди - цивільно-правовий договір, відповідно до якого орендодавець зобов'язується передати у тимчасове володіння і користування або у тимчасове користування орендарю будівлю або споруду (ст. 650 ГК РФ). Правила про оренду будівель і споруд (§ 4 гл. 34 ЦК РФ) застосовуються до оренди підприємств, якщо інше не передбачено правилами ЦК РФ про оренду підприємства.
Згідно зі ст. 651 ЦК РФ договір оренди будівлі або споруди укладається в письмовій формі шляхом складання одного документа, підписаного сторонами. Недотримання форми такого договору тягне його недійсність.
Договір оренди підприємства - цивільно-правовий договір, відповідно до якого орендодавець зобов'язується надати орендарю за плату в тимчасове володіння і користування земельні ділянки, будівлі, споруди, обладнання та інші входять до складу підприємства основні засоби, передати в порядку, на умовах і в межах , що визначаються договором, запаси сировини, палива, матеріалів та інші оборотні кошти, права користування землею, водою та іншими природними ресурсами, будівлями, спорудами та обладнанням, інші майнові права орендодавця, пов'язані з підприємством, права на позначення, індивідуалізують діяльність підприємства, та інші виключні права, а також поступитися йому права вимоги і перевести на нього борги, що відносяться до підприємства (ст. 656 ЦК РФ). Під підприємством в даному
випадку розуміється майновий комплекс, використовуваний для здійснення підприємницької діяльності.
Договір фінансової оренди (договір лізингу) (Додаток 2) - цивільно-правовий договір, за яким орендодавець зобов'язується придбати у власність вказане орендарем майно у визначеного ним продавця і надати орендареві це майно за плату в тимчасове володіння і користування для підприємницьких цілей (ст. 665 ГК РФ). Орендодавець в цьому випадку не несе відповідальності за вибір предмета оренди і продавця. Договором фінансової оренди може бути передбачено, що вибір продавця і придбаного майна здійснюється орендодавцем.
Предметом договору фінансової оренди можуть бути будь-які неспоживна речі, використовувані для підприємницької діяльності, крім земельних ділянок і інших природних об'єктів.
1.3.6 Договір підряду
Договір підряду
За договором підряду одна сторона (підрядник) зобов'язується виконати за завданням другої сторони (замовника) певну роботу і здати її результат замовнику, замовник зобов'язується прийняти результат роботи і сплатити його (п. 1 ст. 702 ГК РФ).
З наведеного визначення випливає, підряд відноситься до числа консенсуальним, двосторонньо зобов'язуючих і відплатних договорів. Він регулюється гл. 37 ЦК РФ (ст. 702-768).
До окремих видів договору підряду (побутової поспіль, будівельний підряд, підряд на виконання проектних та вишукувальних робіт, підрядні роботи для державних потреб) загальні положення про підряд (§ 1 гл. 37 ЦК РФ) застосовуються, якщо інше не встановлено правилами ДК РФ про ці видах договорів. Відповідно до ст. 703 ЦК РФ договір підряду укладається на виготовлення або переробку (обробку) речі або на виконання іншої роботи з переданням її результату замовникові.
Договір побутового підряду (Додаток 3)
За договором побутового підряду підрядник, який здійснює відповідну підприємницьку діяльність, зобов'язується виконати за завданням фізичної особи (замовника) певну роботу, призначену задовольнити побутові чи інші особисті потреби замовника, а замовник зобов'язується прийняти та оплатити роботу (п. 1 ст. 730 ГК РФ). Відносини за даним договором регулюються, крім загальних норм про підряд, 2 гол. 37 ЦК РФ, Законом про захист прав споживачів (у редакції Федерального закону від 9 січня 1996 р.).
Цей різновид підряду має свої особливості, які пояснюються суб'єктним складом і спрямованістю даного договору. Підрядником за договором є особа, що займається відповідної підприємницької діяльністю, замовником - лише фізична особа. Мета договору - задоволення особистих потреб громадян.
Договір будівельного підряду
За договором будівельного підряду підрядник зобов'язується у встановлений договором термін побудувати за завданням замовника певний об'єкт або виконати інші будівельні роботи, а замовник зобов'язується створити підряднику необхідні умови для виконання робіт, прийняти їх результат і сплатити обумовлену ціну (п. 1 ст. 740 ГК РФ) .
До відмітних ознак договору слід віднести особливий суб'єктивний склад, предмет, наявність ціни (так само, як і терміну) як істотної умови договору, дуже тривалий період дії договору, більш широке коло обов'язків сторін і деякі інші.
Договір укладається на будівництво будівлі, на виконання монтажних, пусконалагоджувальних та інших робіт, нерозривно пов'язаних зі споруджуваним об'єктом. Договір може полягати і з приводу капітального ремонту споруди (п. 2 ст. 740 ГК РФ).
Договір підряду на виконання проектних та вишукувальних робіт
За договором підряду на виконання проектних та вишукувальних робіт підрядник (проектувальник, розвідувач) зобов'язується за завданням замовника розробити технічну документацію та (або) виконати пошукові роботи, а замовник зобов'язується прийняти та оплатити їх результат (ст. 758 ГК РФ). Даний договір тісно пов'язаний з будівельним підрядом. Як правило, до початку будівництва проводяться пошукові роботи, результат яких лягає в основу техніко-економічного обгрунтування будівництва і необхідний для складання проекту.
1.3.7 Перевезення
Відповідно до цивільного законодавства РФ перевезення вантажів, пасажирів і багажу здійснюється на підставі договору перевезення.
Договір перевезення вантажу - цивільно-правовий договір, відповідно до якого перевізник зобов'язується доставити ввірений йому відправником вантаж до пункту призначення і видати його уповноваженій на одержання вантажу особі (одержувачу), а відправник зобов'язується сплатити за перевезення вантажу встановлену плату (ст. 785 ГК РФ ). Укладення договору перевезення вантажу підтверджується складанням і видачею відправнику вантажу транспортної накладної.
Незалежно від виду (консенсуальної або реальний), договір перевезення вантажу - разовий, він виступає правовою нормою переміщення конкретного вантажу, і при видачі вантажу одержувачу засноване на ньому зобов'язання припиняється виконанням. Цим він відрізняється від організаційних консенсуальних договорів (наприклад, навігаційного, річного - на автомобільному транспорті), які носять що триває характер, укладаються з метою організувати транспортний процес.
Договір перевезення пасажира та багажу
За договором перевезення пасажира перевізник зобов'язується перевезти пасажира до пункту призначення, а в разі здачі пасажиром багажу - також доставити багаж до пункту призначення і видати його уповноваженій на отримання багажу особі, а пасажир зобов'язується сплатити встановлену плату за проїзд, а при здачі багажу - і за провезення багажу (ст. 786 ГК РФ).
Договір перевезення пасажира укладається усно (при попередньому продажі квитків) або шляхом вчинення конклюдентних дій (подача міського транспорту до зупинки, посадка пасажирів в транспорт). Доказом укладення договору є пасажирський квиток. Його, однак, не можна розглядати в якості письмової форми договору, оскільки він не підписується сторонами, як того вимагає ст. 160 ЦК РФ для письмової угоди.
Найчастіше квитки видаються без зазначення імені пасажира. Іменними є квитки на літак, а також квитки на поїзди далекого прямування (у тому числі пільгові).
Договір фрахтування - цивільно-правовий договір, відповідно до якого одна сторона (фрахтівник) зобов'язується надати іншій стороні (фрахтувальнику) за плату всю або частину місткості рейсів для перевезення вантажів, пасажирів і багажу (ст. 787 ГК РФ). Синонімом поняття «договір фрахтування» є термін «чартер».
1.3.8 Транспортна експедиція
Договір транспортної експедиції (Додаток 4) - цивільно-правовий договір, відповідно до якого одна сторона (експедитор) зобов'язується за винагороду і за рахунок другої сторони (клієнта - відправника вантажу або вантажоодержувача) виконати або організувати виконання визначених договором послуг, пов'язаних з перевезенням вантажу (ст. 801 ГК РФ). Договором транспортної експедиції можуть бути передбачені обов'язки експедитора організувати перевезення вантажу транспортом і за маршрутом, обраними експедитором або клієнтом, обов'язок експедитора укласти від імені клієнта або від свого імені договір (договори) перевезення вантажу, забезпечити відправку і одержання вантажу, а також інші обов'язки, пов'язані з перевезенням.
В якості додаткових послуг таким договором може бути передбачено здійснення таких необхідних для доставки вантажу операцій, як отримання потребують для експорту або імпорту документів, виконання митних та інших формальностей, перевірка кількості та стану вантажу, його завантаження та вивантаження, сплата мит, зборів та інших витрат , покладених на клієнта, зберігання вантажу, його одержання у пункті призначення, а також виконання інших операцій і послуг, передбачених договором.
1.3.9 Кредит
Кредитний договір (Додаток 5) - цивільно-правовий договір, відповідно до якого банк або інша кредитна організація (кредитор) зобов'язується надати грошові кошти (кредит) позичальникові у розмірі та на умовах, передбачених договором, а позичальник зобов'язується повернути отриману грошову суму і сплатити відсотки на неї (ст. 819 ЦК РФ).
Згідно зі ст. 820 ДК РФ кредитний договір повинен бути укладений у письмовій формі. Недотримання письмової форми тягне його недійсність. Такий договір вважається нікчемним.
Кредитор має право відмовитися від надання позичальникові передбаченого кредитним договором кредиту повністю або частково за наявності обставин, очевидно які свідчать про те, що надана позичальникові сума не буде повернута в строк.
1.3.10 Фінансування під поступку грошової вимоги (факторинг)
Договір фінансування під відступлення грошової вимоги - цивільно-правовий договір, відповідно до якого одна сторона (фактор) передає або зобов'язується передати другій стороні (клієнту) кошти в рахунок грошової вимоги клієнта (кредитора) до третьої особи (боржника), що випливає з надання клієнтом товарів, виконання ним робіт або надання послуг третій особі, а клієнт відступає або зобов'язується відступити факторові своє право грошової вимоги (ст. 824 ГК РФ). У зарубіжній практиці подібні операції називаються факторингом.
Грошова вимога до боржника може бути віддана клієнтом факторові також з метою забезпечення виконання зобов'язання клієнта перед фінансовим агентом.
Згідно зі ст. 825 ДК РФ в якості фінансового агента договори фінансування під поступку грошової вимоги можуть укладати банки та інші кредитні організації, а також інші комерційні організації, які мають дозвіл (ліцензію) на здійснення діяльності такого виду.
1.3.11 Банківський вклад
Договір банківського вкладу (депозиту) - цивільно-правовий договір, відповідно до якого одна сторона (банк), який прийняв від другої сторони (вкладника) або для неї грошову суму (вклад), зобов'язується повернути суму та проценти на неї на умовах і в порядку, передбачених договором (ст. 834 ГК РФ). Договір банківського вкладу, в якому вкладником є громадянин, визнається публічним договором, і на нього поширюються правила ст. 426 ГК РФ.
Відповідно до ст. 836 ГК РФ договір банківського вкладу має бути укладений у письмовій формі. Письмова форма договору вважається дотриманою, якщо внесення вкладу засвідчене ощадною книжкою, ощадним (депозитним) сертифікатом або іншим виданим банком вкладникові документом, що відповідає вимогам, передбаченим для таких документів законом, встановленими згідно з ним банківськими правилами і вживаними в банківській практиці звичаями ділового обороту. Недотримання письмової форми договору банківського вкладу має наслідком його недійсність. Такий договір є нікчемним.
1.3.12 Банківський рахунок
Договір банківського рахунку - цивільно-правовий договір, відповідно до якого банк зобов'язується приймати і зараховувати що поступають на рахунок, відкритий клієнтові (володільцеві рахунка), грошові кошти, виконувати розпорядження клієнта про перерахування
і видачу відповідних сум з рахунка та проведення інших операцій за рахунком (ст. 845 ГК РФ).
Банк може використовувати наявні на рахунку кошти, одночасно гарантуючи право клієнта безперешкодно розпоряджатися цими коштами.
Згідно зі ст. 846 ГК РФ при укладанні договору банківського рахунку клієнтові або зазначеній ним особі відкривається рахунок у банку на умовах, погоджених сторонами.
1.3.13 Зберігання
Договір зберігання - цивільно-правовий договір, відповідно до якого одна сторона (зберігач) зобов'язується зберігати річ, передану їй другою стороною (поклажодавцем), і повернути її поклажодавцеві у схоронності (ст. 886 ГК РФ). У договорі зберігання, в якому зберігачем є комерційна організація або некомерційна організація,
здійснює зберігання в якості однієї з цілей своєї професійної діяльності (професійний зберігач), може бути передбачений обов'язок охоронця прийняти на зберігання річ від поклажодавця в передбачений договором строк.
Як правило, договір зберігання - реальний, оскільки обов'язок зберігача з надання послуг виникає з моменту передачі йому майна іншою стороною (поклажодавцем). Однак цей договір може бути і консенсуальним, якщо передбачає обов'язок охоронця прийняти на зберігання річ, яка буде передана йому поклажодавцем в передбачений договором строк. При цьому консенсуальні договори можна укласти не з усіма зберігачами. Зокрема, як випливає з п. 2 ст. 886 ГК РФ, консенсуальної договір зберігання може бути укладений тільки з професійним зберігачем.
Договір зберігання, як безоплатний, так і відшкодувальний, є двосторонньо зобов'язуючим угодою, оскільки певні права та обов'язки виникають у обох сторін (навіть якщо мова йде про безкоштовне зберіганні).
Договір складського зберігання - цивільно-правовий договір, відповідно до якого товарний склад (зберігач) зобов'язується за винагороду зберігати товари, віддані йому товаровласників (поклажодавцем), і повернути ці товари в схоронності (ст. 907 ГК РФ). Товарним складом визнається організація, що здійснює в якості підприємницької діяльності зберігання товарів та надає пов'язані із зберіганням послуги. Письмова форма договору складського зберігання вважається дотриманою, якщо його укладення та прийняття товару на склад посвідчені складським документом.
1.3.14 Договір страхування
На відміну від Закону РФ «Про страхування», що містить єдину конструкцію страхового договору, ГК РФ дає визначення договору майнового та договору особистого страхування.
Цивільний кодекс конкретизує поняття майнового страхування, визначаючи договір майнового страхування. Так, згідно з п. 1 ст. 929 ГК РФ за договором майнового страхування одна сторона (страховик) зобов'язується за обумовлену договором плату (страхову премію) при настанні передбаченого в договорі події (страхового випадку) відшкодувати іншій стороні (страхувальникові) або іншій особі, на користь якої укладено договір (вигодонабувачу), заподіяні внаслідок цієї події збитки в застрахованому майні або збитки у зв'язку з іншими майновими інтересами страхувальника (виплатити страхове відшкодування) в межах визначеної договором суми (страхової суми).
За договором майнового страхування можуть бути, зокрема, застраховані наступні майнові інтереси:
1. ризик втрати (загибелі), недостачі або пошкодження певного майна;
2. ризик відповідальності за зобов'язаннями, які виникають внаслідок заподіяння шкоди життю, здоров'ю або майну інших осіб, а у випадках, передбачених законом, також відповідальності за договорами, - ризик цивільної відповідальності;
3. ризик збитків від підприємницької діяльності через порушення своїх зобов'язань контрагентами підприємця або зміни умов цій діяльності по не залежних від підприємця обставинам, у тому числі ризик неотримання очікуваних доходів, - підприємницький ризик.
За договором особистого страхування одна сторона (страховик) зобов'язується за обумовлену договором плату (страхову премію), що сплачується іншою стороною (страхувальником), виплатити одноразово чи виплачувати періодично зумовлену договором суму (страхову суму) у разі заподіяння шкоди життю або здоров'ю самого страхувальника або іншого названого в договорі страхування громадянина (застрахованої особи), досягнення нею певного віку або настання в його житті іншого передбаченого договором події (страхового випадку) (ст. 934 ГК РФ).
У свою чергу, як особисте, так і майнове страхування мають свої різновиди, наприклад, страхування життя, страхування від нещасних випадків, страхування засобів транспорту та ін
Договори майнового і особистого страхування належать до оплатним. Страхова премія - це плата за надання страхової послуги, за ризик несприятливих наслідків, несення яких бере на себе страховик. Страхова премія сплачується страхувальником у строки і в порядку, встановлені законом або договором.
Страхове відшкодування - грошова сума, яку страховик зобов'язаний виплатити за договором майнового страхування при настанні страхового випадку та яка повинна співвідноситися з дійсною вартістю застрахованого майна та розміром завданих збитків.
Страховий поліс - видається страховиком документ, що підтверджує факт укладання договору страхування.
1.3.15 Доручення
Договір доручення
Договір доручення має широку сферу застосування у цивільному обороті. Необхідність в ньому виникає у випадках, коли суб'єкти цивільних правовідносин у силу різних життєвих обставин (хвороби, відсутність спеціальних знань в окремих питаннях, тривалої відсутності в місці проживання тощо) не можуть самі зробити угоди та інші юридичні дії, що тягнуть для них виникнення, зміну або припинення цивільних прав та обов'язків і звертаються до допомоги інших осіб, які здійснюють для них ці дії. Таким чином, сутність договору доручення полягає саме в тому, що відповідно до нього одна особа отримує можливість виступати в якості сторони угоди через інше, спеціально уповноважена ним на це особа.
У ДК РФ договором доручення присвячена гл. 49 (ст. 971-979). За договором доручення одна сторона (повірений) зобов'язується вчинити від імені та за рахунок другої сторони (довірителя) певні юридичні дії. Права і обов'язки по угоді, зробленої повіреним, виникають безпосередньо у довірителя (п. 1 ст. 971 ГК РФ).
Договір доручення є консенсуальним, оскільки вважається укладеним у момент досягнення угоди між сторонами. Він може бути як оплатним, так і безоплатним. За змістом п. 1 ст. 972 ГК РФ договір доручення вважається безоплатним, якщо законом, іншими правовими актами або договором доручення прямо не передбачена сплатити повіреному винагороди. І навпаки, коли договір доручення пов'язаний зі здійсненням обома сторонами або однією з них підприємницької діяльності, він є оплатним, якщо договором не передбачено інше.
Цей договір є двосторонньо зобов'язуючим, оскільки кожна із сторін набуває права і одночасно несе обов'язки по відношенню до іншої сторони. Так, повірений зобов'язаний виконати доручення і має право на винагороду, а довіритель зобов'язаний сплатити винагороду і має право вимагати виконання доручення.
1.3.16 Комісія
Договір комісії - цивільно-правовий договір, відповідно до якого одна сторона (комісіонер) зобов'язується за дорученням іншої сторони (комітента) за винагороду вчинити одну або кілька угод від свого імені, але за рахунок комітента (ст. 990 ГК РФ). Договір комісії може бути укладений на певний строк або без зазначення строку його дії, із зазначенням або без зазначення території його виконання, із зобов'язанням комітента не надавати третім особам право вчинити на його інтересах і за його рахунок угоди, вчинення яких доручено комісіонерові, або без такого зобов'язання, з умовами або без умов щодо асортименту товарів, які є предметом комісії.
Договір комісії - консенсусний, оскільки визнається укладеним у момент досягнення угоди між сторонами. Він є консенсуальним і у випадку прийняття речей на комісію від громадян і організацій комісійним магазином, хоча за часом прийняття речей і оформлення договору збігаються. Однак речі передаються магазину тільки після укладення договору і на його основі.
Договір комісії - двосторонньо зобов'язує, так як його суб'єкти мають взаємні права та обов'язки: комісіонер повинен здійснити за дорученням комітента одну або кілька угод і має право на винагороду, а комітент зобов'язаний сплатити винагороду і має право вимагати виконання передбачених договором угод.
Договір комісії є оплатним, виплата винагороди комісіонеру обов'язковим (ст. 990 ГК РФ).
1.3.17 Агентування
Агентський договір (Додаток 6) - цивільно-правовий договір, за яким одна сторона (агент) зобов'язується за винагороду здійснювати за дорученням іншої сторони (принципала) юридичні та інші дії від свого імені, але за рахунок принципала (п. 1 ст. 1005 ЦК РФ).
Конструкція агентського договору включає в себе надання послуг не тільки юридичного (що тягне певні правові наслідки), але й фактичного (тобто не викликає безпосередньо правових наслідків) характеру.
Агентський договір є консенсуальним, оплатним, двосторонньо зобов'язуючим.
1.3.18 Комерційна концесія
Договір комерційної концесії
Термін «комерційна концесія» є, по суті, синонімом увійшов до міжнародної практики терміна «франчайзинг», під яким розуміється добровільне співробітництво двох або декількох партнерів-підприємців з метою спільного використання засобів індивідуалізації (фірмове найменування, комерційне позначення, товарний знак або знак обслуговування) , що належать одному з них. При цьому сторона, що надала право використовувати засоби індивідуалізації, одночасно надає користувачеві охоронювану комерційну інформацію (ноу-хау) і надає постійне консультаційне сприяння в організації бізнесу. (Найбільш відомим прикладом є відкриття по всьому світу мережі ресторанів «Макдональдс».)
За договором комерційної концесії одна сторона (правовласник) зобов'язується надати іншій стороні (користувачеві) за винагороду на строк або без зазначення строку право використовувати в підприємницькій діяльності користувача комплекс виключних прав на фірмове найменування і (або) комерційне позначення правовласника, на комерційну інформацію, а також на інші
передбачені договором об'єкти виключних прав - товарний знак, знак обслуговування і т.д. (П.1 ст. 1027 ГК РФ).
Договір комерційної концесії - консенсусний, відшкодувальний, двосторонньо зобов'язуючий.
1.3.19 Просте товариство
Відносини за договорами простого товариства регламентуються гл. 55 ГК РФ (ст. 1041-1054).
За договором простого товариства (договору про спільну діяльність) двоє чи кілька осіб (товаришів) зобов'язуються з'єднати свої внески і спільно діяти без утворення юридичної особи для отримання прибутку або досягнення іншої не суперечить закону мети (п. 1 ст. 1041 ГК РФ).
З урахуванням цілей, переслідуваних учасниками спільної діяльності, розрізняють два різновиди договорів простого товариства. При укладанні договору для здійснення підприємницької діяльності його сторонами згідно з п. 2 ст. 1041 ГК РФ можуть бути тільки суб'єкти, що реалізують підприємницьку діяльність (комерційні організації, індивідуальні підприємці). Такі договори становлять групу комерційних договорів простого товариства. У всіх інших випадках, тобто коли загальна мета спільної діяльності має некомерційний характер, учасниками договорів простого товариства можуть бути будь-які суб'єкти цивільного права, і договори іменуються некомерційними договорами простого товариства.
1.4 Істотні умови договору
Центральне місце у викладі першого питання теми відводиться, безумовно, з'ясуванню змісту договору. Під змістом договору розуміється сукупність його умов, що визначають склад підлягають виконанню сторонами дій, вимоги до порядку і термінів їх виконання.
Умови договору звичайно викладаються у вигляді окремих пунктів, які можуть об'єднуватися в розділи або частини, підрозділяючись на окремі підпункти. Як частин
до договору можуть додаватися специфікації, проектно-кошторисна, технічна та інша документація.
У договорах слід розрізняти групу істотних умов, які визнані такими законодавством або необхідні для договору даного виду, а також всі ті умови, щодо яких за заявою однієї із сторін повинна бути досягнута угода (п.1 ст.58 Основ).
Так, до числа істотних відносяться, перш за все, умови, що визначають предмет договору, розмір плати, терміни виконання робіт, а також будь-яке інше умова, на досягнення угоди по якому наполягає одна зі сторін.
У змісті договорів прийнято розрізняти приписувані та ініціативні умови.
Продиктованих визнаються умови, необхідність включення яких до тексту передбачена законодавством. Крім того, договір повинен передбачити якість, терміни, порядок і умови доставки, місця здачі продукції та ряд інших даних.
Ініціативними вважаються умови, не згадуються в законодавстві про договори даного виду. Включення в угоду визначається умовою контрагентів. Таким чином, громадяни та організації мають свободу в справі узгодження будь-яких питань, що стосуються їх взаємовідносин, аби прийняті ними рішення не суперечили закону.
Відсильними називаються умови, регламентовані законодавством і численними підзаконними актами: правилами перевезення вантажів, розрахунків, повернення і повторного використання тари і т.д. При їх складанні важливо дотримуватися ряду правил, а саме:
1. посилатися можна лише на діючі нормативні акти;
2. слід в міру необхідності конкретизувати загальні правила, не обмежуючись формальної посиланням на них та ін
1.5 Порядок укладення, дії і припинення договору
Договори між громадянами, більшість договорів між юридичними особами укладаються на розсуд самих суб'єктів, що бажають вступити в зобов'язальні відносини. Підставами укладення договору в таких випадках є узгоджені наміри і ініціатива сторін. Разом з тим, є ряд випадків, коли закон передбачає обов'язок боржника укласти договір з кредитором. Такий обов'язок виникає при наявності у сторін відповідних підстав для встановлення договірних відносин. Ім'я є наявність сформованих господарських зв'язків з підприємством-постачальником, оформляється договором не менше двох років. У разі ухилення постачальника від укладання договору покупець має право пред'явити позов до арбітражного суду про зобов'язання укласти договір. Крім того, існують й інші підстави для обов'язку будь-яких підприємств укласти договір з відповідним контрагентом (наприклад, обов'язкове відкриття рахунку банком на вимогу підприємства та ін.) Спільними підставами для укладення договору в зазначених випадках є монопольне становище суб'єктів у відповідній сфері діяльності та правило ст.5 ГК про неприпустимість здійснення особою своїх прав в суперечності з їх призначенням, ущемлення прав та законних інтересів інших осіб.
Чинним законодавством передбачено дві основні стадії укладання договору.
Перша полягає в тому, що особа, зацікавлена в укладення договору, направляє іншій особі пропозицію укласти договір («оферту»). Воно направляється письмово або робиться усно. Пропозиція може даватися однієї або декількох сторін, тобто конкретних суб'єктів. Крім того, пропозиція повинна бути достатньо виразною, тобто містити дані про характер і умови майбутнього договору, а також свідчити про намір пропонує укласти договір.
Друга стадія - дача відповіді про прийняття пропозиції («акценту»). Повідомлення про згоду укласти договір також має висловлюватися досить виразно і свідчити про бажання відповідає вступити в договірні відносини.
Конкретний порядок укладення договору залежить від ряду обставин і, насамперед, від форми, в якій він відбувається (усній, письмовій, в т.ч. нотаріально посвідчується формі). Необхідно лише підкреслити, що форма договору передбачається законодавством, а якщо вона не встановлена, то угодою сторін. Для окремих видів договорів законодавство потребує їх державної реєстрації у відповідних органах (наприклад, купівля-продаж житлового будинку, договори, укладені в ході біржових торгів та ін.)
Недотримання встановлених законом та угодою сторін форми договору тягне за собою визнання його в залежності від конкретних обставин або недійсним, або неукладеним.
Терміни укладання договору залежать від того, чи був у пропозиції про укладення договору призначений термін для відповіді. Якщо пропозиція давалося усно без зазначення строку для відповіді, договір вважається укладеним, коли інша сторона негайно заявила про прийняття цієї пропозиції. Відповідь на письмову пропозицію має бути дана протягом нормально необхідного для цього часу (п.5 ст.58 Основ). Законодавство про окремі види договорів передбачає терміни для відповіді на пропозицію укласти договір (від 10 до 30 днів).
Закон передбачає декілька способів укладення договору.
Так, якщо згідно з законом або угодою сторін договір повинен бути укладений у письмовій формі, він може бути, оформлений шляхом:
1. складання одного документа, підписаного сторонами;
2. обміну листами, телеграмами, телетайп програмами, факсами тощо, підписаними стороною, яка їх надсилає.
У процесі укладання договорів між сторонами нерідко виникають розбіжності за окремими умовами. Розбіжності, що виникають при укладанні усних договорів, виявляються і врегульовуються безпосередньо в процесі оформлення угоди.
При укладанні письмових договорів розбіжності можуть оформлятися наступним чином:
1. Якщо договір укладається шляхом підписання складеного документа, то сторона, не згодна із запропонованими умовами, підписує його із застереженнями про наявність розбіжностей. Заперечення та доповнення викладаються у протоколі розбіжностей, який разом з підписаним примірником договору передається або надсилається іншій стороні.
2. Коли договір укладається шляхом обміну листами, телеграмами тощо все що містяться у відповіді розбіжності зі спочатку запропонованими умовами розглядаються в якості розбіжностей. Разом з тим внесені доповнення до запропонованих умови (якщо вони не відхилені запропонованої їх стороною) визнаються включеними в текст договору.
3. Спірні питання можуть бути врегульовані шляхом додаткової листування, проведення переговорів і т.д.
4. Юридичні особи та індивідуальні підприємці можуть передавати розбіжності, що виникли при укладенні договору, на вирішення арбітражного (третейського) уда, якщо така можливість передбачена законодавством або угодою сторін. Закон детально регулює питання, пов'язані з розглядом подібного роду суперечок.
Особливої уваги потребують питання зміни і розірвання договору.
Так, згідно з п. 2 ст. 57 Основ одностороння відмова від виконання зобов'язання і одностороння зміна умов договору не допускається, за винятком випадків, зазначених у договорі або в законі. Це правило сприяє реальному виконанню зобов'язань і спрямоване на забезпечення стабільних договірних зв'язків.
Зміна і розірвання договору можливі на підставах, передбачених законом, угодою сторін або рішенням суду.
Найбільш приватним підставою для зміни та розірвання договорів є угода, досягнута контрагентами. Наприклад, у договорах оптової купівлі-продажу і постачання обмовляється можливість зміни погодженого асортименту товарів на випадок значного коливання купівельного попиту та ін
Серед підстав, передбачених законодавством, доцільно назвати наступні:
a) зміна актів, на яких заснована зобов'язання, розпорядженням компетентного органу;
b) смерть боржника (якщо зобов'язання не може бути виконано без його особистої участі) і кредитора (коли виконання призначено особисто для нього);
c) ліквідація юридичної особи (боржника або кредитора);
d) виявлення обставин, передбачених законом у якості підстав для визнання угод повністю або частково недійсними.
Виноситься рішення суду (арбітражного, третейського) в якості підстави для зміни та розірвання договору, визначається оцінкою ситуації, фактичного стану сторін існуючими діловими звичаями і прийнятої практики. За відсутності конкретної норми закону це може грунтуватися на загальних засадах і принципах правового регулювання відносин.
Порядок зміни і розірвання договору визначається законодавством або угодою сторін.
Так, при усному оформленні договору його зміна або розірвання також узгоджується усно. Перегляд письмових договорів оформляється шляхом підписання складеного сторонами угоди, обміну листами, телеграмами тощо Особа, яка отримала таку пропозицію, зобов'язана дати відповідь на нього у зазначений заявником або нормально необхідний термін. У разі отримання відмови або не надходження відповіді в
термін зацікавлена сторона звертається до суду (арбітражний, третейський суд) з позовом про зміну або розірвання договору. Договір вважається зміненим або розірваним з дня винесення відповідним судом рішення про це.
Законодавство передбачає випадки, коли договір може бути змінений або розірваний діями одного з учасників. Ці дії являють собою односторонню угоду, спрямовану на зміну або припинення прав і юридичних обов'язків. При цьому слід особливо підкреслити, що в останній період розширилося число випадків, в яких допускається одностороння відмова від договору або одностороння зміна його умов.
Основним наслідком зміни або розірвання договору є, як вже говорилося вище, зміна прав та юридичних обов'язків учасників зобов'язання, або припинення цього зобов'язання.
У разі зміни або розірвання договору за угодою між сторонами питання про розподіл завданих цим збитків зазвичай не виникає або він регулюється угодою. При зміні та розірванні договору за рішенням суду чи односторонніми діями одного з учасників порядок відшкодування збитків визначається відповідно до законодавства.
Якщо зміна або розірвання договору, в т.ч. шляхом односторонньої угоди, викликано порушеннями, допущеними іншою стороною, понесені нею збитки не підлягають відшкодуванню.
Нарешті, коли договір змінений або розірваний на вимогу одного з суб'єктів і не пов'язаний з будь-якими порушеннями з боку контрагента, особа, за ініціативою якого змінено договір покриває завдані цим збитки.
Глава II
Трудовий договір
Громадяни Російської Федерації мають право на працю з оплатою його не нижче встановленого законом мінімального розміру. Вони вільні у розпорядженні своїми здібностями до праці, у виборі роду діяльності і професії (ст. 37 Конституції РФ), ці конституційні права російських громадян реалізуються, як правило, за допомогою трудового договору (контракту).
Трудовий договір (контракт) - це угода між працівником і роботодавцем, відповідно до якого працівник зобов'язується виконувати роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою і дотримуватися внутрішній трудовий розпорядок організації, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, чинним в організації колективним договором та угодою сторін (ст. 15 КЗпП РФ).
Роботодавець, керуючись принципом підбору кадрів за діловими якостями, мають право вибирати з числа осіб, що претендують на заняття певної посади, найбільш придатного за кваліфікації та досвіду роботи працівника.
Закон забороняє необгрунтовану відмову в прийомі на роботу (ст. 16 КЗпП РФ). "Необгрунтованим чином" вважається відмова в прийомі на роботу з причин, не передбачений законом. Однак, закон містить пряму заборону на прийом на роботу окремих категорій громадян або визначає умови, за яких трудовий договір (контракт) не може полягати.
Змістом трудового договору (контракту) є права, обов'язки і відповідальність працівника, умови його матеріального забезпечення та підстави його припинення з урахуванням гарантій, передбачених чинним законодавством, а також відповідні права, обов'язки і відповідальність підприємства, установи та організації. Законодавство не встановлює конкретного переліку умов, які повинні обов'язково міститися в письмовому трудовому договорі (контракті), тому на практиці вони визначаються угодою сторін. Як правило, в якості обов'язкових умов письмового трудового договору (контракту) виступають істотні умови:
До факультативних умов трудового договору (контракту) відносять такі умови, які не впливають на сам факт укладення трудового договору (контракту). Вони залежать від розсуду сторін, але не можуть погіршувати становище Працівника порівняно з законодавством та іншими нормативними актами. У трудовому договорі. У трудовому
договорі (контракті) неможливо, навіть за угодою сторін встановлення таких умов:
· Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів.
Включені в трудовий договір факультативні умови є обов'язковими для сторін. Порушення факультативних умов роботодавцем є достатньою підставою для дострокового розірвання договору. Оскільки факультативні умови не можуть вносити будь-яких обмежень або додаткової відповідальності для працівника, то і порушення їх останнім не служить підставою для розірвання трудового договору (контракту).
Факультативні умови бувають різноманітними за характером і призначенням:
на невизначений термін
на певний термін не більше п'яти років.
на час виконання певної роботи.
Найчастіше договір укладається на невизначений термін, що вигідніше працівникові. Роботодавцю ж більш вигідний строковий трудовий договір. Для встановлення відповідних гарантій працівникам Верховна Рада Росії прийняла рекомендацію Міжнародної організації праці і включив в якості обов'язкової правової норми обмеження в укладенні трудових договорів на певний термін. Строковий трудовий договір (контракт) укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк, з урахуванням характеру майбутньої роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника, а також у випадках прямо передбачених законом.
Строкові трудові договори зазвичай укладаються з сезонними працівниками, працівниками замещающими постійних і працівниками, які очікували вакансії на іншому підприємстві.
Випробувальний термін.
Випробування з метою перевірки підготовленості і знань працівника дорученій роботі також є факультативною умовою. Воно передбачено законодавством, але може бути включене в договір лише за взаємною згодою сторін. Якщо працівник не згоден на включення цієї умови, договір або не укладається взагалі, або укладається без даної умови. Слід розрізняти встановлення випробувального терміну в договорі і величину його межі.
Максимальний строк випробування встановлений законом і не може бути збільшений навіть за взаємною згодою сторін. Згідно ст.22 КЗпП «Строк випробування. Якщо інше не встановлено законодавством, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом - шести місяців.
У випробувальний строк не зараховується період тимчасової непрацездатності та інші періоди, коли працівник був відсутній на роботі з поважних причин »
Службові відрядження.
Службове відрядження-це поїздка працівника за розпорядженням керівника на певний строк в іншу місцевість для виконання службового завдання поза місцем постійної роботи.
Якщо умови постійної роботи носять роз'їзний або рухомий характер, або робота постійно протікає в дорозі, то такі службові поїздки відрядженнями не є.
Підвищення кваліфікації.
Далекоглядному роботодавцю видається очевидною доцільність періодичного направлення своїх працівників на курси підвищення кваліфікації та
використання інших можливостей для того, щоб мати у своєму розпорядженні добре навчений, досвідчений, високо кваліфікований персонал.
У період навчання на курсах підвищення кваліфікації за ними зберігається місце роботи (посада) і провадяться виплати, передбачені законодавством. Норми і порядок відшкодування таких витрат затверджуються Постановою Міністерства праці РФ.
Додаткові соціальні гарантії.
Для більшої зацікавленості працівників у збереженні робочого місця саме на даному підприємстві та залучення висококваліфікованих кадрів роботодавці вводять на підприємства додаткові соціальні гарантії. Вони зазвичай стосуються охорони здоров'я працівників, поліпшення їх житлових умов і т.д. Такі заходи завжди привабливі для найманих працівників.
Постійної інформацією для будь-якого кадрового наказу є вказівка розпорядчого дії (прийняти, перевести, звільнити), прізвища та ініціалів працівників (імена та по батькові повністю - при прийомі на роботу), посади та структурного підрозділу, дати набрання чинності даного пункту наказу (якщо вона не збігається з датою реєстрації наказу). Склад інших відомостей у пунктах з особового складу визначається специфікою розпорядчого дії. Наприклад, при прийомі на роботу вказується встановлений розмір оплати праці (надбавки, індексація); при необхідності - умови прийому (тимчасово, з випробувальним терміном) і т. п.
Після ознайомлення з відповідними документами (паспортом, трудовою книжкою, дипломом або свідоцтвом про освіту тощо) працівник відділу кадрів на їх підставі заповнює наказ (розпорядження) про прийом на роботу (форма № Т-1).
Висновок.
На закінчення можна сказати, що особливу роль договір покликаний відіграти у формуванні та розвитку ринкової економіки, оскільки в її умовах виробництво і обмін наводяться в рух не розпорядчими актами органів управління, а особистою зацікавленістю та ініціативою людей.
Ось чому так важливо розібратися і засвоїти поняття та класифікацію цивільно-правових договорів, їх зміст, порядок укладення, зміни та розірвання, інші пов'язані з ним питання.
Завдання даної курсової роботи, поставлені на початку, виконані.
· Виявлено сутність, зміст, істотні умови і форму цивільно-правового договору;
· Визначено види договорів, відповідно до їх основами;
· Визначено порядок укладання, дії, зміни і розірвання договору, а також його міжнародно-правові особливості;
· Виявлені і розглянуті основні способи забезпечення зобов'язань.
Список використаної літератури
1.3.17 Агентування
Агентський договір (Додаток 6) - цивільно-правовий договір, за яким одна сторона (агент) зобов'язується за винагороду здійснювати за дорученням іншої сторони (принципала) юридичні та інші дії від свого імені, але за рахунок принципала (п. 1 ст. 1005 ЦК РФ).
Конструкція агентського договору включає в себе надання послуг не тільки юридичного (що тягне певні правові наслідки), але й фактичного (тобто не викликає безпосередньо правових наслідків) характеру.
Агентський договір є консенсуальним, оплатним, двосторонньо зобов'язуючим.
1.3.18 Комерційна концесія
Договір комерційної концесії
Термін «комерційна концесія» є, по суті, синонімом увійшов до міжнародної практики терміна «франчайзинг», під яким розуміється добровільне співробітництво двох або декількох партнерів-підприємців з метою спільного використання засобів індивідуалізації (фірмове найменування, комерційне позначення, товарний знак або знак обслуговування) , що належать одному з них. При цьому сторона, що надала право використовувати засоби індивідуалізації, одночасно надає користувачеві охоронювану комерційну інформацію (ноу-хау) і надає постійне консультаційне сприяння в організації бізнесу. (Найбільш відомим прикладом є відкриття по всьому світу мережі ресторанів «Макдональдс».)
За договором комерційної концесії одна сторона (правовласник) зобов'язується надати іншій стороні (користувачеві) за винагороду на строк або без зазначення строку право використовувати в підприємницькій діяльності користувача комплекс виключних прав на фірмове найменування і (або) комерційне позначення правовласника, на комерційну інформацію, а також на інші
передбачені договором об'єкти виключних прав - товарний знак, знак обслуговування і т.д. (П.1 ст. 1027 ГК РФ).
Договір комерційної концесії - консенсусний, відшкодувальний, двосторонньо зобов'язуючий.
1.3.19 Просте товариство
Відносини за договорами простого товариства регламентуються гл. 55 ГК РФ (ст. 1041-1054).
За договором простого товариства (договору про спільну діяльність) двоє чи кілька осіб (товаришів) зобов'язуються з'єднати свої внески і спільно діяти без утворення юридичної особи для отримання прибутку або досягнення іншої не суперечить закону мети (п. 1 ст. 1041 ГК РФ).
З урахуванням цілей, переслідуваних учасниками спільної діяльності, розрізняють два різновиди договорів простого товариства. При укладанні договору для здійснення підприємницької діяльності його сторонами згідно з п. 2 ст. 1041 ГК РФ можуть бути тільки суб'єкти, що реалізують підприємницьку діяльність (комерційні організації, індивідуальні підприємці). Такі договори становлять групу комерційних договорів простого товариства. У всіх інших випадках, тобто коли загальна мета спільної діяльності має некомерційний характер, учасниками договорів простого товариства можуть бути будь-які суб'єкти цивільного права, і договори іменуються некомерційними договорами простого товариства.
1.4 Істотні умови договору
Центральне місце у викладі першого питання теми відводиться, безумовно, з'ясуванню змісту договору. Під змістом договору розуміється сукупність його умов, що визначають склад підлягають виконанню сторонами дій, вимоги до порядку і термінів їх виконання.
Умови договору звичайно викладаються у вигляді окремих пунктів, які можуть об'єднуватися в розділи або частини, підрозділяючись на окремі підпункти. Як частин
до договору можуть додаватися специфікації, проектно-кошторисна, технічна та інша документація.
У договорах слід розрізняти групу істотних умов, які визнані такими законодавством або необхідні для договору даного виду, а також всі ті умови, щодо яких за заявою однієї із сторін повинна бути досягнута угода (п.1 ст.58 Основ).
Так, до числа істотних відносяться, перш за все, умови, що визначають предмет договору, розмір плати, терміни виконання робіт, а також будь-яке інше умова, на досягнення угоди по якому наполягає одна зі сторін.
У змісті договорів прийнято розрізняти приписувані та ініціативні умови.
Продиктованих визнаються умови, необхідність включення яких до тексту передбачена законодавством. Крім того, договір повинен передбачити якість, терміни, порядок і умови доставки, місця здачі продукції та ряд інших даних.
Ініціативними вважаються умови, не згадуються в законодавстві про договори даного виду. Включення в угоду визначається умовою контрагентів. Таким чином, громадяни та організації мають свободу в справі узгодження будь-яких питань, що стосуються їх взаємовідносин, аби прийняті ними рішення не суперечили закону.
Відсильними називаються умови, регламентовані законодавством і численними підзаконними актами: правилами перевезення вантажів, розрахунків, повернення і повторного використання тари і т.д. При їх складанні важливо дотримуватися ряду правил, а саме:
1. посилатися можна лише на діючі нормативні акти;
2. слід в міру необхідності конкретизувати загальні правила, не обмежуючись формальної посиланням на них та ін
1.5 Порядок укладення, дії і припинення договору
Договори між громадянами, більшість договорів між юридичними особами укладаються на розсуд самих суб'єктів, що бажають вступити в зобов'язальні відносини. Підставами укладення договору в таких випадках є узгоджені наміри і ініціатива сторін. Разом з тим, є ряд випадків, коли закон передбачає обов'язок боржника укласти договір з кредитором. Такий обов'язок виникає при наявності у сторін відповідних підстав для встановлення договірних відносин. Ім'я є наявність сформованих господарських зв'язків з підприємством-постачальником, оформляється договором не менше двох років. У разі ухилення постачальника від укладання договору покупець має право пред'явити позов до арбітражного суду про зобов'язання укласти договір. Крім того, існують й інші підстави для обов'язку будь-яких підприємств укласти договір з відповідним контрагентом (наприклад, обов'язкове відкриття рахунку банком на вимогу підприємства та ін.) Спільними підставами для укладення договору в зазначених випадках є монопольне становище суб'єктів у відповідній сфері діяльності та правило ст.5 ГК про неприпустимість здійснення особою своїх прав в суперечності з їх призначенням, ущемлення прав та законних інтересів інших осіб.
Чинним законодавством передбачено дві основні стадії укладання договору.
Перша полягає в тому, що особа, зацікавлена в укладення договору, направляє іншій особі пропозицію укласти договір («оферту»). Воно направляється письмово або робиться усно. Пропозиція може даватися однієї або декількох сторін, тобто конкретних суб'єктів. Крім того, пропозиція повинна бути достатньо виразною, тобто містити дані про характер і умови майбутнього договору, а також свідчити про намір пропонує укласти договір.
Друга стадія - дача відповіді про прийняття пропозиції («акценту»). Повідомлення про згоду укласти договір також має висловлюватися досить виразно і свідчити про бажання відповідає вступити в договірні відносини.
Конкретний порядок укладення договору залежить від ряду обставин і, насамперед, від форми, в якій він відбувається (усній, письмовій, в т.ч. нотаріально посвідчується формі). Необхідно лише підкреслити, що форма договору передбачається законодавством, а якщо вона не встановлена, то угодою сторін. Для окремих видів договорів законодавство потребує їх державної реєстрації у відповідних органах (наприклад, купівля-продаж житлового будинку, договори, укладені в ході біржових торгів та ін.)
Недотримання встановлених законом та угодою сторін форми договору тягне за собою визнання його в залежності від конкретних обставин або недійсним, або неукладеним.
Терміни укладання договору залежать від того, чи був у пропозиції про укладення договору призначений термін для відповіді. Якщо пропозиція давалося усно без зазначення строку для відповіді, договір вважається укладеним, коли інша сторона негайно заявила про прийняття цієї пропозиції. Відповідь на письмову пропозицію має бути дана протягом нормально необхідного для цього часу (п.5 ст.58 Основ). Законодавство про окремі види договорів передбачає терміни для відповіді на пропозицію укласти договір (від 10 до 30 днів).
Закон передбачає декілька способів укладення договору.
Так, якщо згідно з законом або угодою сторін договір повинен бути укладений у письмовій формі, він може бути, оформлений шляхом:
1. складання одного документа, підписаного сторонами;
2. обміну листами, телеграмами, телетайп програмами, факсами тощо, підписаними стороною, яка їх надсилає.
У процесі укладання договорів між сторонами нерідко виникають розбіжності за окремими умовами. Розбіжності, що виникають при укладанні усних договорів, виявляються і врегульовуються безпосередньо в процесі оформлення угоди.
При укладанні письмових договорів розбіжності можуть оформлятися наступним чином:
1. Якщо договір укладається шляхом підписання складеного документа, то сторона, не згодна із запропонованими умовами, підписує його із застереженнями про наявність розбіжностей. Заперечення та доповнення викладаються у протоколі розбіжностей, який разом з підписаним примірником договору передається або надсилається іншій стороні.
2. Коли договір укладається шляхом обміну листами, телеграмами тощо все що містяться у відповіді розбіжності зі спочатку запропонованими умовами розглядаються в якості розбіжностей. Разом з тим внесені доповнення до запропонованих умови (якщо вони не відхилені запропонованої їх стороною) визнаються включеними в текст договору.
3. Спірні питання можуть бути врегульовані шляхом додаткової листування, проведення переговорів і т.д.
4. Юридичні особи та індивідуальні підприємці можуть передавати розбіжності, що виникли при укладенні договору, на вирішення арбітражного (третейського) уда, якщо така можливість передбачена законодавством або угодою сторін. Закон детально регулює питання, пов'язані з розглядом подібного роду суперечок.
Особливої уваги потребують питання зміни і розірвання договору.
Так, згідно з п. 2 ст. 57 Основ одностороння відмова від виконання зобов'язання і одностороння зміна умов договору не допускається, за винятком випадків, зазначених у договорі або в законі. Це правило сприяє реальному виконанню зобов'язань і спрямоване на забезпечення стабільних договірних зв'язків.
Зміна і розірвання договору можливі на підставах, передбачених законом, угодою сторін або рішенням суду.
Найбільш приватним підставою для зміни та розірвання договорів є угода, досягнута контрагентами. Наприклад, у договорах оптової купівлі-продажу і постачання обмовляється можливість зміни погодженого асортименту товарів на випадок значного коливання купівельного попиту та ін
Серед підстав, передбачених законодавством, доцільно назвати наступні:
a) зміна актів, на яких заснована зобов'язання, розпорядженням компетентного органу;
b) смерть боржника (якщо зобов'язання не може бути виконано без його особистої участі) і кредитора (коли виконання призначено особисто для нього);
c) ліквідація юридичної особи (боржника або кредитора);
d) виявлення обставин, передбачених законом у якості підстав для визнання угод повністю або частково недійсними.
Виноситься рішення суду (арбітражного, третейського) в якості підстави для зміни та розірвання договору, визначається оцінкою ситуації, фактичного стану сторін існуючими діловими звичаями і прийнятої практики. За відсутності конкретної норми закону це може грунтуватися на загальних засадах і принципах правового регулювання відносин.
Порядок зміни і розірвання договору визначається законодавством або угодою сторін.
Так, при усному оформленні договору його зміна або розірвання також узгоджується усно. Перегляд письмових договорів оформляється шляхом підписання складеного сторонами угоди, обміну листами, телеграмами тощо Особа, яка отримала таку пропозицію, зобов'язана дати відповідь на нього у зазначений заявником або нормально необхідний термін. У разі отримання відмови або не надходження відповіді в
термін зацікавлена сторона звертається до суду (арбітражний, третейський суд) з позовом про зміну або розірвання договору. Договір вважається зміненим або розірваним з дня винесення відповідним судом рішення про це.
Законодавство передбачає випадки, коли договір може бути змінений або розірваний діями одного з учасників. Ці дії являють собою односторонню угоду, спрямовану на зміну або припинення прав і юридичних обов'язків. При цьому слід особливо підкреслити, що в останній період розширилося число випадків, в яких допускається одностороння відмова від договору або одностороння зміна його умов.
Основним наслідком зміни або розірвання договору є, як вже говорилося вище, зміна прав та юридичних обов'язків учасників зобов'язання, або припинення цього зобов'язання.
У разі зміни або розірвання договору за угодою між сторонами питання про розподіл завданих цим збитків зазвичай не виникає або він регулюється угодою. При зміні та розірванні договору за рішенням суду чи односторонніми діями одного з учасників порядок відшкодування збитків визначається відповідно до законодавства.
Якщо зміна або розірвання договору, в т.ч. шляхом односторонньої угоди, викликано порушеннями, допущеними іншою стороною, понесені нею збитки не підлягають відшкодуванню.
Нарешті, коли договір змінений або розірваний на вимогу одного з суб'єктів і не пов'язаний з будь-якими порушеннями з боку контрагента, особа, за ініціативою якого змінено договір покриває завдані цим збитки.
Глава II
Трудовий договір
Громадяни Російської Федерації мають право на працю з оплатою його не нижче встановленого законом мінімального розміру. Вони вільні у розпорядженні своїми здібностями до праці, у виборі роду діяльності і професії (ст. 37 Конституції РФ), ці конституційні права російських громадян реалізуються, як правило, за допомогою трудового договору (контракту).
Трудовий договір (контракт) - це угода між працівником і роботодавцем, відповідно до якого працівник зобов'язується виконувати роботу за певною спеціальністю, кваліфікацією чи посадою і дотримуватися внутрішній трудовий розпорядок організації, а роботодавець зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, чинним в організації колективним договором та угодою сторін (ст. 15 КЗпП РФ).
Роботодавець, керуючись принципом підбору кадрів за діловими якостями, мають право вибирати з числа осіб, що претендують на заняття певної посади, найбільш придатного за кваліфікації та досвіду роботи працівника.
Закон забороняє необгрунтовану відмову в прийомі на роботу (ст. 16 КЗпП РФ). "Необгрунтованим чином" вважається відмова в прийомі на роботу з причин, не передбачений законом. Однак, закон містить пряму заборону на прийом на роботу окремих категорій громадян або визначає умови, за яких трудовий договір (контракт) не може полягати.
Змістом трудового договору (контракту) є права, обов'язки і відповідальність працівника, умови його матеріального забезпечення та підстави його припинення з урахуванням гарантій, передбачених чинним законодавством, а також відповідні права, обов'язки і відповідальність підприємства, установи та організації. Законодавство не встановлює конкретного переліку умов, які повинні обов'язково міститися в письмовому трудовому договорі (контракті), тому на практиці вони визначаються угодою сторін. Як правило, в якості обов'язкових умов письмового трудового договору (контракту) виступають істотні умови:
- місце роботи - найменування організації або її структурного підрозділу, в якому буде трудитися працівник;
- найменування професії або посади працівника із зазначенням спеціальності, кваліфікації;
- обов'язки працівника і роботодавця;
- розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника;
- розмір доплат і надбавок;
- режим роботи;
- тривалість щорічної оплачуваної відпустки.
До факультативних умов трудового договору (контракту) відносять такі умови, які не впливають на сам факт укладення трудового договору (контракту). Вони залежать від розсуду сторін, але не можуть погіршувати становище Працівника порівняно з законодавством та іншими нормативними актами. У трудовому договорі. У трудовому
договорі (контракті) неможливо, навіть за угодою сторін встановлення таких умов:
- підстави звільнення (крім контрактів з керівниками підприємств);
- не передбачені законодавством адміністративні стягнення;
· Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів.
Включені в трудовий договір факультативні умови є обов'язковими для сторін. Порушення факультативних умов роботодавцем є достатньою підставою для дострокового розірвання договору. Оскільки факультативні умови не можуть вносити будь-яких обмежень або додаткової відповідальності для працівника, то і порушення їх останнім не служить підставою для розірвання трудового договору (контракту).
Факультативні умови бувають різноманітними за характером і призначенням:
- Термін дії договору.
на невизначений термін
на певний термін не більше п'яти років.
на час виконання певної роботи.
Найчастіше договір укладається на невизначений термін, що вигідніше працівникові. Роботодавцю ж більш вигідний строковий трудовий договір. Для встановлення відповідних гарантій працівникам Верховна Рада Росії прийняла рекомендацію Міжнародної організації праці і включив в якості обов'язкової правової норми обмеження в укладенні трудових договорів на певний термін. Строковий трудовий договір (контракт) укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк, з урахуванням характеру майбутньої роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника, а також у випадках прямо передбачених законом.
Строкові трудові договори зазвичай укладаються з сезонними працівниками, працівниками замещающими постійних і працівниками, які очікували вакансії на іншому підприємстві.
Випробувальний термін.
Випробування з метою перевірки підготовленості і знань працівника дорученій роботі також є факультативною умовою. Воно передбачено законодавством, але може бути включене в договір лише за взаємною згодою сторін. Якщо працівник не згоден на включення цієї умови, договір або не укладається взагалі, або укладається без даної умови. Слід розрізняти встановлення випробувального терміну в договорі і величину його межі.
Максимальний строк випробування встановлений законом і не може бути збільшений навіть за взаємною згодою сторін. Згідно ст.22 КЗпП «Строк випробування. Якщо інше не встановлено законодавством, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом - шести місяців.
У випробувальний строк не зараховується період тимчасової непрацездатності та інші періоди, коли працівник був відсутній на роботі з поважних причин »
Службові відрядження.
Службове відрядження-це поїздка працівника за розпорядженням керівника на певний строк в іншу місцевість для виконання службового завдання поза місцем постійної роботи.
Якщо умови постійної роботи носять роз'їзний або рухомий характер, або робота постійно протікає в дорозі, то такі службові поїздки відрядженнями не є.
Підвищення кваліфікації.
Далекоглядному роботодавцю видається очевидною доцільність періодичного направлення своїх працівників на курси підвищення кваліфікації та
використання інших можливостей для того, щоб мати у своєму розпорядженні добре навчений, досвідчений, високо кваліфікований персонал.
У період навчання на курсах підвищення кваліфікації за ними зберігається місце роботи (посада) і провадяться виплати, передбачені законодавством. Норми і порядок відшкодування таких витрат затверджуються Постановою Міністерства праці РФ.
Додаткові соціальні гарантії.
Для більшої зацікавленості працівників у збереженні робочого місця саме на даному підприємстві та залучення висококваліфікованих кадрів роботодавці вводять на підприємства додаткові соціальні гарантії. Вони зазвичай стосуються охорони здоров'я працівників, поліпшення їх житлових умов і т.д. Такі заходи завжди привабливі для найманих працівників.
Постійної інформацією для будь-якого кадрового наказу є вказівка розпорядчого дії (прийняти, перевести, звільнити), прізвища та ініціалів працівників (імена та по батькові повністю - при прийомі на роботу), посади та структурного підрозділу, дати набрання чинності даного пункту наказу (якщо вона не збігається з датою реєстрації наказу). Склад інших відомостей у пунктах з особового складу визначається специфікою розпорядчого дії. Наприклад, при прийомі на роботу вказується встановлений розмір оплати праці (надбавки, індексація); при необхідності - умови прийому (тимчасово, з випробувальним терміном) і т. п.
Після ознайомлення з відповідними документами (паспортом, трудовою книжкою, дипломом або свідоцтвом про освіту тощо) працівник відділу кадрів на їх підставі заповнює наказ (розпорядження) про прийом на роботу (форма № Т-1).
Висновок.
На закінчення можна сказати, що особливу роль договір покликаний відіграти у формуванні та розвитку ринкової економіки, оскільки в її умовах виробництво і обмін наводяться в рух не розпорядчими актами органів управління, а особистою зацікавленістю та ініціативою людей.
Ось чому так важливо розібратися і засвоїти поняття та класифікацію цивільно-правових договорів, їх зміст, порядок укладення, зміни та розірвання, інші пов'язані з ним питання.
Завдання даної курсової роботи, поставлені на початку, виконані.
· Виявлено сутність, зміст, істотні умови і форму цивільно-правового договору;
· Визначено види договорів, відповідно до їх основами;
· Визначено порядок укладання, дії, зміни і розірвання договору, а також його міжнародно-правові особливості;
· Виявлені і розглянуті основні способи забезпечення зобов'язань.
Список використаної літератури
- Конституція РФ.
- Кодекс законів про працю РФ. - М.: Изд-во Брандес, 1994.
- ФЗ «Про захист прав споживача» 1996.
- Агапов А. Б. Федеративну адміністративне право Росії: Курс лекцій. - М.: «МАУП», 1997.