Управління грошовими потоками на прикладі Несвижського хлібозаводу

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Введення

Процеси, що відбуваються в білоруській економіці в останні десятиліття, наочно доводять, що економічна і соціальна стабільність суспільства залежить від фінансової стійкості підприємств. Одним з найважливіших ознак фінансової стійкості є здатність підприємства генерувати грошові потоки. Наявність грошей у підприємства визначає можливість його виживання та напрямки подальшого розвитку.

Грошові кошти - найбільш рухливі і легко реалізовані активи підприємства. Операції з коштами носять, мабуть, найбільш масовий і поширений характер серед інших господарських засобів. Життєздатність самостійних господарюючих суб'єктів багато в чому залежить від наявності грошових ресурсів, їх безперервного руху та раціонального використання. Для підтримки постійної діяльності підприємства грошові кошти повинні надходити рівномірно в необхідних обсягах для виконання фінансових зобов'язань перед бюджетом, своїми працівниками та іншими підприємствами. Відсутність синхронності в русі грошей, їх неефективне витрачання негативно позначається на фінансовому стані підприємства, його платоспроможності, що тягне за собою затримку взаємних платежів, уповільнення і порушення грошового обігу.

Актуальність теми дослідження полягає в тому, що грошові кошти найбільш обмежений ресурс і успіх підприємства багато в чому визначається ефективністю їх використання в процесі функціонування підприємства. Стан грошових коштів і ефективне їх використання прямо впливає на кінцеві результати господарської діяльності підприємства.

Мета дипломного дослідження полягає у розробці рекомендацій щодо вдосконалення обліку грошових коштів та аналізу їх потоків на промисловому підприємстві.

Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити такі завдання:

розкрити сутність грошових коштів і потоків;

дослідити документальне оформлення та облік грошових коштів у касі, на розрахунковому, валютному та інших рахунках підприємства;

вивчити зарубіжний досвід обліку грошових коштів і порівняти його з вітчизняною практикою;

провести аналіз складу, структури та динаміки грошових коштів;

оцінити платоспроможність підприємства;

зробити прогноз грошових потоків на досліджуваному підприємстві.

Методологічною і теоретичною основою дослідження послужили законодавчі акти та постанови Уряду Республіки Білорусь, Міністерства фінансів, Міністерства статистики та аналізу, Міністерства з податків і зборів, Міністерства економіки, праці вітчизняних вчених-економістів та аудиторів-практиків.

При проведенні дослідження застосовувалися як загальнонаукові методи дослідження (аналіз, узагальнення, зіставлення), так і спеціальні аналітичні прийоми (порівняння).

Предметом дослідження є грошові кошти і потоки грошових коштів.

Об'єктом дослідження є філія РУП «Борісовхлебпром» Несвіжський хлібозавод.

Недолік грошових коштів є актуальним для проведення дослідження обліку грошових коштів та аналізу їх потоку на прикладі Несвижського хлібозаводу.

1 АНАЛІЗ ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ Несвіжський ХЛІБОЗАВОД

1.1 Коротка характеристика підприємства

Філія «Несвіжський хлібозавод» входить до складу Республіканського унітарного підприємства «Борісовхлебпром».

У 1939 році приватна пекарня Крашевського була націоналізована і отримала назву «Хлібокомбінат». Підприємство було обладнано двома жаровими печами, паливо і вода доставлялися на конях.

У 1952 році до складу хлібокомбінату увійшли Городейський пекарня, сушильний цех з переробки яблук.

А в 1963 до хлібокомбінату приєднали харчові підприємства Клецкого району і перейменували в «Несвіжський райпіщекомбінат». У серпні 1969 року підприємство отримало назву «Несвіжський хлібозавод».

У 2001 році перейменований у філію РУП «Борісовхлебпром» Несвіжський хлібозавод.

Основним напрямком залишається випуск хлібобулочних виробів.

З року в рік підприємство удосконалювалося, встановлений розстоєчних шафа для тестових заготівель, замість водяних котлів з'явилися парові, на зміну твердого палива підведено природний газ.

За період з 2001 по 2003 роки старі парові котли з вичерпаним терміном експлуатації замінені на нові Е 1 / 9 Г-3 і КП -500.

У 2003 році з метою забезпечення санітарно-гігієнічних норм і безпечного використання продуктів харчування придбано три пакувальних столу і термозбіжна машина ЕМА-РАСК-440.

У грудні 2004 року введено в дію нова лінія для виробництва хлібобулочних виробів на базі печі Г-4-ХПФ-21М потужністю 17,4 тонн на добу. Для задоволення потреб населення придбано і встановлено хліборізка «Sinmag SM-302S» для нарізки хліба і булочних виробів.

У 2006 році встановлена ​​і введена в дію ротаційна піч «Ротор-89» для випічки булочних і кондитерських виробів. На хлібозаводі постійно займаються питаннями технічного переозброєння та оновлення обладнання.

Несвіжський хлібозавод - державне підприємство і є філією республіканського унітарного підприємства (РУП) "Борісовхлебпрома" - розташований в місті Несвіжі, по вулиці Слуцької, 34 з нецентралізованої бухгалтерією, на ньому передбачена журнально-ордерна форма обліку без автоматизації ділянок ведення обліку.

Хлібозавод був заснований в 1939 році, як приватна пекарня. За час існування підприємства, неодноразово проводилися реконструкції, модернізувалося устаткування, збільшилася потужність. В даний час планова потужність хлібозаводу 48,8 тонн на добу по випуску хлібобулочних виробів в асортименті. Робота за графіком безперервного виробництва дозволяє безперебійно забезпечувати населення міста та району хлібобулочними та кондитерськими виробами.

1.2 Характеристика продукції, що випускається

Хліб геніальний винахід людства. У світі мало цінностей, які, як хліб, не надінь, не на годину не втрачали б свого значення. Хліб можна вживати в будь-який час дня, в будь-якому віці, в будь-якому настрій: він робить смачніше решту їжу, є основною причиною і хорошого і поганого травлення. З чим би його не їли, з м'ясом або будь-яким іншим продуктом він не втрачає своєї привабливості.

У хлібі міститься багато харчові речовини, необхідні людині: серед них білки, вуглеводи, вітаміни, мінеральні речовини, харчові волокна. За рахунок споживання хліба людина майже на половину задовольняє свою потребу у вуглеводах 20-25%, на третину - у білках, більш ніж на половину - у вітамінах групи В 10-40%, солях фосфору і заліза 33-38%, кальції 10 - 20%. Хліб з пшеничного шпалерного борошна або житнього майже повністю задовольняє організм у харчових волокнах.

Мінеральні речовини хліба добре засвоюються організмом, що зумовлено співвідношенням кальцію, фосфору і магнію.

Хлібозавод випускає хлібобулочні і кондитерські вироби.

Нові заварні сорти хліба випікають за технологією Латвії, здатні більш тривалий час зберігати свіжість м'якушки, смак і аромат.

Пакування виробів в плівку ПВХ і термоусадочну плівку хлібобулочних і кондитерських виробів продовжують їх терміни зберігання, забезпечуючи мікробіологічну чистоту.

Хлібобулочні вироби включають:

Хліба формові з вмістом пшеничного борошна до і понад 30%. Хліба формові, поліпшені 0.9кг по СТБ 639-95 змішаної валки з додаванням цукру, сиропу цукрового ароматизованого, кмину та іншої сировини, упаковані і без упаковки.

Хліба формові заварні розважуванням 0.9кг по СТБ 639-95 в упаковці нарізані і фасовані із суміші борошна житнього обдирного, житньої сіяної, борошна пшеничного 1 гатунку, борошна житнього шпалерного.

Хліба подові заварні по СТБ 639-95, в упаковці, різані і фасовані по Латвійської багатостадійної технології з борошна змішаної валки з додаванням сиропу цукрового ароматизованого, патоки, цукру, повидла, меду цукрового бурштинового, сухого картопляного пюре, кмину, коріандру та іншої сировини.

Хліба подові заварні дієтичні по СТБ 1007-96 з додаванням олії рослинного дезодорованої, сорбіту харчового, висівок пшеничних, крупки пшеничного роздробленої і фруктози.

Хліба формові дієтичні по СТБ 1007-96 з додаванням збагачувальної добавки «Іодказеін», Бетавітон.

Хліба пшеничні СТБ 1009-96 з борошна пшеничного 1 гатунку, вагою виливка 0.6кг.

Батони по СТБ 1045-97 в упаковці і без неї розважуванням 0.4 кг з борошна пшеничного вищого гатунку з додаванням цукру, маргарину, молока сухого знежиреного яєчних продуктів та іншої сировини

Булочні вироби з борошна пшеничного вищого сорту багети, хлібці.

Здобні вироби з додаванням цукру і жиру 14% і більше, різних сортів розважуванням 0.2-0.4кг за ГОСТ 1045-97 з борошна пшеничного вищого гатунку з додаванням цукру, жиру, молока сухого знежиреного, яєчних продуктів, родзинок, маку та іншої сировини, упаковані і без упаковки.

Коровай ГОСТ 1045-97 дріжджові з борошна пшеничного вищого гатунку з додаванням цукру-піску, маргарину, винограду сушеного та іншої сировини.

Хліба тостового по 1009-96 з борошна пшеничного вищого сорту вагою виливка 0.4кг, нарізані та упаковані.

Дієтичні та діабетичні вироби по СТБ 1007-96 група виробів призначена для лікувального харчування всіх груп населення та вироби хлібобулочні збагачені з борошна пшеничного вищого гатунку з додаванням фітокомпозиції «Деметра», вітамінно-мінерального преміксу «Арбарвіт-2», фітокомпозиції збагачувальної селеносодержащей «Аврора- 7 ».

На підприємстві проводиться робота по сертифікації продукції, що випускається. Питома вага сертифікованої продукції за 2007р. склав 15.8%.

Кондитерські вироби:

Пряники і пряники за ГОСТ 15810-96. Заварні або сирцеві глазуровані вироби, упаковані в термоусадочну плівку.

Солодощі борошняні по СТБ 927-93, що виготовляються з борошна пшеничного вищого гатунку з додаванням цукру, жиру, прянощів, повидла, маку та іншої сировини - в упаковці і без неї.

Кекси з ГОСТ 15052-96 дріжджові з борошна пшеничного вищого сорту.

Рулети з ГОСТ 15052-96. Бісквітні рулети представляють собою укручені пласти випеченого напівфабрикату, Прослоенная різноманітною начинкою, упаковані.

Бісквіти по СТБ 549-94 низькокалорійні борошняні кондитерські вироби випечені з збивного тесту, без жиру з високим вмістом цукру і яйцепродуктів, різноманітні за формою і обробці з начинкою і без неї, в упаковці.

Фірмова продукція пряник «Сувенір Несвіжський» за ДСТ 15810-96 з борошна першого гатунку з додаванням меду цукрового, патоки крохмальної, повидла, чорносливу та іншої сировини.

Контроль якості продукції здійснюється виробничо-технологічною лабораторією підприємства (далі - ВТЛ), яка організовує технологічний контроль, що забезпечує випуск продукції, що відповідає вимогам чинної нормативної документації (ТНПА).

Виробничий контроль здійснюється за допомогою лабораторних досліджень і випробувань сировини, готової продукції у відповідності зі схемами контролю, затвердженими керівником підприємства і погодженими з головним лікарем і РЦГіЕ Несвижського району.

З метою ефективної діяльності підприємства спрямованої на постійній поліпшення якості продукції створена і впроваджена система менеджменту якості відповідно до вимог СТБ ІСО 9000-2001. постійне вдосконалення системи менеджменту якості дозволить підприємству випускати конкурентоспроможну продукцію, що задовольняє вимогам та очікуванням споживачів.

План заходів щодо удосконалення продукції з метою підвищення її конкурентоспроможності на 2008 рік включає:

освоєння заварних хлібів по багатостадійної технології,

нових видів імпортозамінної продукції;

розширення асортименту продукції дієтичного та діабетичного призначення за рахунок використання нових видів сировини;

продовжити роботу по збільшенню випуску сертифікованої продукції;

участь у виставках;

забезпечити ефективне функціонування системи менеджменту якості.

Таблиця 1.1 - Аналіз виробництва та реалізації продукції в натуральному вираженні в тоннах

Показники Од.вим

звіт

2006

звіт

2007

Темп зростання 2007р до 2006р

План

на 2008рік

Темп зростання 2008р до 2007р
Виробництво хлібобулочних виробів - усього тн 3248 3121 96,1 3152 101,0
в тому числі:
хліба тн 2334 2254 96,6 2232 99,0
з них: формовий тн 1876 1824 97,2 1792 98,2
подової тн 458 430 93,8 440 102,3
Хліба заварні тн 919 1710 186,1 1720 100,6
Хліб з пшеничного борошна 1 сорту тн 33 29 87,9 30 103,4

Хліб з пшеничного борошна

вищого сорту

тн 46 39 84,8 40 102,6
Булочні вироби 0,5 кг і менше тн 36 47 130,6 50 106,4
Здобні вироби тн 874 820 93,8 870 106,1
Дієтичні вироби тн 358 361 100,8 365 101,1
в т.ч діабетичні тн 58 58 100,0 60 103,4
Хлібобулочні вироби в упаковці тн 1178 1081 91,8 1100 101,8
в тому числі нарізані та упаковані тн 569 494 86,8 500 101,2
Кондитерські вироби тн 23 18 78,3 20 111,1

Примітка - Джерело: власна розробка

Таблиця 1.2 - Обсяги товарнрой продукції і товарів народного споживання по філії «Несвіжський хлібозавод» РУП «Борісовхлебпром» в (млн. руб.)

Показники

звіт

2006

звіт

2007

план на

2008

Товарна продукція в порівняних цінах 3520 3745 4082

Темп росту до попереднього року,%

104,5 106,4 109,0
Товари народного споживання 3598 3828 4172

Темп росту до попереднього року,%

104,5 106,4 109,0

Примітка - Джерело: власна розробка

Таким чином, з наведеної таблиці 1.2 видно, що темпи зростання обсягу товарної продукції в грошовому еквіваленті зросли на 1,9%. Підприємство планує подальше зростання.

1.3 Аналіз основних ТЕП підприємства за 2005-2007 р.

Основні техніко-економічні показники представлені в таблиці 1.3

Таблиця 1.3 - Огляд основних техніко-економічних показників за 2005-2007 р.

Найменування показника 2005р. 2006 2007
план факт % план факт % план факт %
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Обсяг своєї пр-ції (млн. крб.) 3340 3380 101,2 3520 3678 104,5 3745 3984 106,4
Середньооблікова чисельність (чол.) 172 119 69,2 139 109 78,4 134 93 69,4
- Службовці 35 33 94,2 25 25 100 28 29 103,6
- Робочі 137 86 161,9 114 84 172,9 106 64 159,2
Виробіток на 1 працівника (грн.) 141279 238445 168,8 241367 323303 133,9 391791 576258 147,1
Закінчення таблиці 1.3
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Виробіток на 1 робітника (грн.) 181343 341867 188,5 302252 435061 143,9 495283 837375 169,1
Фонд оплати праці (тис. крб.) 2916 4908,3 168,3 3355 2707,7 80,7 5250 4544,9 86,5
Середньомісячна зар. плата (грн.) 343,7 207,0 407,2
Середньорічна вартість основних фондів (тис. крб.) 20503 22333 20817
- Основні 328 2192 2059
- Оборотні 70175 20141 18741
Фондовіддача (тис. крб.) 471,2 20,25 35,14
Оборотність оборотних коштів (дні) 177 165 94,5
Собівартість (тис. крб.) 137782 41674 71151
Прибуток (тис. крб.) 5405 2724 1218

Примітка - Джерело: власна розробка

План виробництва у 2007 році перевиконаний за всіма показниками, як в натуральному вираженні, так і у вартісному вираженні, це пояснюється в основному вдосконаленням асортименту та якості продукції. (Табл.1.3)

У результаті проведеного аналізу господарської діяльності підприємства, яка працює в умовах самофінансування можна зробити наступні висновки: хлібопекарня виконала план за обсягом виробництва товарної продукції. У 2007 році план за обсягом виробництва виконано на 106.4%, понад план, було вироблено продукції на суму 3984 тис.руб. На перевиконання плану виробництва продукції в основному вплинув ріст продуктивності праці на 6.4%. У процесі виробництва продукції велика роль ОПФ. Їх вартість на хлібопекарні постійно змінюється у зв'язку з їх вдосконаленням і заміною старої техніки новою. Технічне переозброєння - це постійний процес. Загальна середньорічна вартість ОПФ постійно зростає і склала 2%, а фондовіддача в порівнянні з планом зросла на 1%. Розглянемо показники з праці та заробітної плати. На хлібопекарні чисельність працівників становила 36 осіб. Підприємства постійно відчувають дефіцит чисельності через важких умов праці. Зміна чисельності відразу позначається на рівні продуктивності праці та показнику фондоозброєності праці.

Для досягнення високих кінцевих результатів оплату праці керівників, спеціалістів, робітників в умовах ринкової економіки доцільно будувати на таких принципах.

По-перше, основним критерієм диференціації заробітної плати по підприємствах, робітникам повинен бути кінцевий результат їхньої праці. Підвищення заробітної плати варто робити лише в міру росту кінцевих результатів праці колективу.

По-друге, необхідно забезпечувати випереджаюче зростання продуктивності праці в порівнянні зі зростанням заробітної плати, так як це є неодмінною умовою нормального розвитку виробництва, продуктивних сил. Нагадаємо, що однією з головних задач економічного регулювання в Японії є контроль за індексом вартості робочої сили.

По-третє, доцільно сполучити індивідуальну і колективну зацікавленість і відповідальність у результатах праці.

По-четверте, механізм оплати праці повинен стимулювати підвищення кваліфікації працівників, враховувати умови праці.

По-п'яте, системи оплати праці повинні бути простими, зрозумілими всім працівникам.

При виборі системи оплати праці доцільно враховувати форму власності, розмір підприємства, його структуру, характер виробленої продукції (послуг), а також особливості домінуючих у колективі цінностей і цілей. При цьому необхідно насамперед мати на увазі функціональні обов'язки керівників. Їх головне завдання полягає в тому, щоб забезпечити неухильний ріст обсягу виробництва (послуг) високоякісною продукцією при мінімальних витратах ресурсів на основі прискорення науково-технічного прогресу, використання передового досвіду. У центрі уваги керівників повинні бути питання соціального розвитку колективу, умови праці та побуту працівників.

Крім того, вирішуючи питання оплати праці, потрібно мати на увазі наступні чотири фактори:

фінансове становище підприємства;

рівень вартості життя;

рівень заробітної плати, яку виплачують конкуренти за таку ж роботу;

рамки державного регулювання в цій області.

У практиці використовуються дві форми оплати праці - відрядна і погодинна, а також безліч систем. Перша заснована на визначенні відрядних розцінок з урахуванням розряду виконуваної роботи і тарифної ставки першого розряду. Відрядна заробітна плата робітників заснована на оплаті праці в прямій залежності від його результатів, виражених в виробленої продукції, або виконаних операцій.

При погодинній формі оплати праці заробіток залежить від розряду робочого і кількості відпрацьованих годин. Застосування погодинної оплати праці може стимулювати високоефективний труд тільки при наявності нормованих завдань, тобто погодинна заробітна плата повинна виплачуватися за умови виконання встановленого обсягу робіт або випуску визначеної кількості продукції з високою якістю.

В даний час чиста відрядна і погодинна оплата праці використовується вкрай рідко. Існуючі методи оплати праці засновані на використанні різних систем преміювання. При цьому показниками преміювання, як правило, є досягнення або перевиконання денної норми виробітку, обслуговування, поєднання різних видів діяльності, рівень кваліфікації, а також умови праці.

Системи оплати праці повинні бути в постійному розвитку. Адміністрації підприємства разом із профспілковою організацією доцільно систематично оцінювати ефективність засобів на оплату праці.

В умовах ринкових відносин окремі підприємства приступили до впровадження нових систем оплати праці керівників.

Так, на ряді підприємств будівельного комплексу, сільського господарства, автотранспорту заробітна плата керівників знаходиться в прямій залежності від її середнього рівня у робітників підприємств.

В умовах зростання цін на підприємствах сільського господарства і будівельних матеріалів доцільно ширше використовувати натуральні показники в преміюванні. Так, на деяких підприємствах по виробництву будматеріалів заробітна плата керівників із переходом до ринку поставлена ​​в пряму залежність від приросту обсягу продукції в натуральному вираженні, її якості і постачань по договорах, що негайно позначилося на їхній діяльності.

На деяких заводах заробітна плата керівників знаходиться в прямій залежності від рівня матеріального добробуту керованих ними колективів. Заробітна плата генерального директора зростає на 5 відсотків за кожний відсоток підвищення оплати праці всіх працюючих, а при зниженні - знижується. У директорів комплексів це ж співвідношення. На рівні підкомплексів співвідношення дорівнює 3:1, а на рівні продуктивного циклу -1,5:1. На окремих підприємствах відмовилися від гарантованої винагороди своєї діяльності. Вищі керівники оплачуються по частці в доході, створюваному трудовим колективом під їхнім керівництвом.

У країнах з розвиненою ринковою економікою винагорода вищих керуючих включає так звані пакети винагород, які складаються, як правило, з окладів, премій, бонусів, системи участі в прибутках, акціонерному капіталі, а також всілякі пільги та привілеї, що підкреслюють високий статус службовців цієї ланки управління .

У промисловості США керуючі низової ланки (так звані розпорядники робіт - майстри, начальники груп і т.д.) у середньому мають річний дохід в 1,5 рази вище, ніж промислові робітники, хоча дрібні адміністратори можуть одержувати таку ж винагороду, як робочий середньої кваліфікації.

Дохід керуючих середньої ланки, як правило, майже в 2,5 рази вище, ніж робітників, і цей розрив за останні роки збільшується частково через те, що фірми влаштовують дійсне "полювання" за компетентними і перспективними керівниками і спеціалістами, привертаючи їх підвищеними окладами. Вищі управляючі звичайно одержують компенсацію за свою праці в 3-5 а іноді і в багато десятків разів більш високу, ніж рядові особи найманої праці у виробництві та управлінні.

Матеріальне стимулювання керівників пов'язується в першу чергу з показниками максимізації прибутків більш пріоритетним, ніж валовий обсяг реалізації. Цей показник як вважається досі, відбиває кінцевий результат господарської діяльності керівників, відповідно до якого організується їх преміювання. На премії припадає досить істотна частина прибутків: у головних керівників і голів ради директорів 25-35%, у генерального керуючого відділення з оборотом близько 500 млн. дол. 20-25%, у керуючого відділенням з оборотом 150 млн.долл. 15%, у керівника відділу генеральної дирекції 10-15%, у керуючого заводом, регіональною збутовою конторою, ревізора 7,5%. Разом з окладами вони складають досить солідні суми.

Премії керуючим можуть виплачуватися як готівкою, так і в акціях компанії, а найчастіше в змішаній формі в різній пропорції. Велика частина доходів менеджерів вищої ланки реалізується у формі великих пакетів акцій своєї компанії. Часто акції, що входять у премію, видаються не відразу. Це робиться для того, щоб "прив'язати" керуючого до фірми, оскільки у випадку відходу з неї він втрачає право на отримання залишилася невиплаченої премії.

На окремих фірмах, в організаціях, здатних до самовідновлення, винагороди використовуються для заохочення новацій. До їх числа все частіше ставляться пакети акцій під успішну майбутню діяльність або якісь міри, що забезпечують отримання певного відсотка доходу з нової продукції або нового виду бізнесу.

Однак, на думку окремих фахівців з управління, при оцінці роботи менеджерів недостатньо враховувати підсумки господарської діяльності. Так, наприклад, Уолтер Рістон вважає, що було б важливо оцінити, наскільки ключові менеджери спроможні управляти людьми. Тому частина оцінки керуючих грунтується на результатах опитування їхніх підлеглих. Від цього залежать, зокрема, розрахунки їхніх премій.

В умовах переходу до ринкових відносин для вирішення задачі підвищення ефективності виробництва, конкурентоспроможності продукції, що випускається основною формою оплати праці керівників, спеціалістів повинна бути контрактна система. Тому виростає роль колективного договору.

Кадри, які є найбільш цінною і важливою частиною продуктивних сил, поділяються за групами в залежності від безлічі факторів, причому для кожної галузі промисловості характерний особливий склад працівників, який постійно змінюється і вдосконалюється в міру технічного прогресу і підвищення загального культурного рівня населення.

Це призводить до полегшення управління, більшою виробничої ефективності та підвищення якості продукції.

Для правильної ж організації робіт та підготовки кадрів існує кваліфікаційне поділ праці, засноване на диференціації складності виробничого процесу.

За допомогою безлічі заходів, що вживаються щодо поліпшення кадрів, в нафтогазовій промисловості також відбулося багато кількісних і якісних змін. Цьому сприяло зростання виробництва, насичення його технікою, підвищення рівня автоматизації. Одночасно підготовка ведеться в ряді ВНЗ країни, а також інших навчальних закладів.

Підвищення ефективності праці є важливим завданням у будь-якій суспільно - економічної формації. Основними факторами, що впливають на підвищення продуктивності праці, є підвищення технологічного рівня, вдосконалення управління на виробництві, зміна обсягу і структури виробництва, різні галузеві фактори.

Характерною рисою виробництва є матеріальне та моральне заохочення праці. У цьому суть оплати праці, заробітної плати, яка повинна відповідати ряду принципів. Так, темпи зростання продуктивності праці повинні випереджати темпи зростання заробітної плати; заробітна плата повинна перебувати в повній відповідності з результатами праці; величина заробітної плати повинна нараховуватися щодо тарифних ставок і посадових окладів; повинні враховуватися складність, значення роботи на окремому підприємстві, і т.д .

Для контролю над витрачаються робочим часом організовується табельний облік. Для обліку обсягу виконаної роботи складаються первинні документи. Різноманітні форми та реквізити цих документів залежать від технології та організації виробництва.

Існує безліч видів оплати праці, такі як проста погодинна, погодинно-преміальна, індивідуальна відрядника, прогресивно-відрядна. Істотні зміни в розрахунок заробітної плати вносить застосування коефіцієнта трудової участі, за допомогою якого враховується внесок кожного працівника в результат роботи всієї бригади.

Загалом, облік заробітної плати має сприяти підвищенню трудової активності працівників, кращому використанню засобів виробництва і робочого часу і неухильного зростання продуктивності праці.

Таким чином, розглянуті показники являють собою нерозривний ланцюг найголовніших елементів виробництва, і їх співвідношення і регулювання прямим чином впливає на зниження або зростання ефективності роботи підприємств будь-якої галузі.

Для більш повного задоволення особистих і суспільних потреб, вирішення завдання підвищення ефективності виробництва, конкурентоспроможності продукції, що випускається, працівників підприємства потрібно поставити в такі умови, які спонукатимуть їх нарощувати високоефективну техніку, поліпшувати використання виробничих ресурсів. Для цього механізм матеріального стимулювання доцільно будувати на науково обгрунтованих критеріях оцінки діяльності підприємства, структурних підрозділів. Мова йде про необхідність використання показників, що відображають кінцевий господарський результат праці кожного члена колективу.

Залучення трудящих до управління виробництвом, розвиток колективних форм організації та оплати праці обумовлюють необхідність підвищення об'єктивності його оцінки, ув'язки оплати праці з досягнутими кінцевими результатами. Така оцінка повинна враховувати кількість вкладеної праці, ізморенного тривалістю робочого часу, а також ефективність виробництва. Розробити такий механізм оцінки праці використовується як мірила трудового внеску кожного працівника і підрозділів - значить знайти ключ до вирішення глобальної задачі свідомого включення закону економії часу в мотиваційний механізм управління.

ВИСНОВОК

Проведене дослідження обліку грошових коштів та аналізу їх потоків дозволило зробити наступні висновки.

1. Прийом готівки касами підприємств проводиться за прибутковими касовими ордерами, підписаними головним бухгалтером або особою, на це уповноваженим письмовим розпорядженням керівника підприємства. Видача готівки з кас підприємств проводиться за видатковими касовими ордерами або іншим належним чином оформленими документами (платіжним даними). Прибуткові та видаткові касові ордери або замінюючі їх документи до передачі в касу реєструються бухгалтерією в журналі реєстрації прибуткових та видаткових касових документів. Усі надходження і видачі готівки підприємства враховують у касовій книзі.

Прийом, видачу та перерахування грошей банк виконує на підставі документів спеціальної форми. При внесенні готівки з каси на розрахунковий рахунок оформляється оголошення на внесок готівкою, а при отриманні в касу на різні цілі - чек. При розрахунках з іншими підприємствами застосовуються документи залежно від передбаченої форми розрахунків між ними. Якщо договором передбачено, що підприємство саме перераховує заборгованість постачальникам, то виписується платіжне доручення. Якщо ж підприємство саме має стягувати з покупців вартість відпущеної продукції, складається платіжна вимога.

Підставою для прийняття на облік грошових коштів по рахунку 57 "переклади в дорозі" є квитанції кредитних організацій. Надходження грошових документів у касу і їх списання доцільно оформляти випискою прибуткових і витратних касових ордерів.

Для проведення розрахунків в іноземній валюті підприємства відкривають валютні рахунки. Основним документом на перерахування грошей з валютного рахунку є заява. Про всі здійснені операції банк повідомляє підприємству у виписці з валютного рахунку.

Облік валютних коштів ведуть на рахунку 52 "Валютний рахунок", до якого можуть бути відкриті такі субрахунки: поточний, транзитний, спеціальний.

Практично всі вступники на валютний рахунок кошти зараховуються на транзитний валютний рахунок. Потім банк або повністю зараховує ці кошти на поточний валютний рахунок, або здійснює їх обов'язковий продаж. Частина вступників валютних коштів повинна бути продана на валютній біржі.

Аналітичний облік операцій по валютному рахунку ведеться в журналі-ордері № 2 / 1 для оборотів за кредитом і у відомості № 2 / 1 за дебетом.

Підприємство може також зберігати гроші на спеціальних рахунках в банках. Облік операцій на спеціальних рахунках в банках відображається на рахунку 55 "Спеціальні рахунки в банках", до якого можуть бути відкриті субрахунки: "Акредитиви", "Чекові книжки" і ін

Для складання звіту про рух грошових коштів використовуються дані по рахунках 50 "Каса", 51 "Розрахунковий рахунок", 52 "Валютний рахунок", 55 "Спеціальні рахунки в банках". Основними джерелами інформації для формування показників форми 4 є журнили-ордери 1, 2, 3, відомості 1, 2. Для цілей составленія звіту про рух грошових коштів розрізняють три види діяльності: поточну, інвестиційну та фінансову. Дані по руху іноземної валюти показуються за курсом на дату фактичного здійснення операцій і відображення в регістрах бухгалтерського обліку.

Статистична звітність 1-ф "Звіт про використання грошових коштів" складається з трьох розділів: "Використання грошових коштів", "Платежі до бюджету", "Платежі у позабюджетні фонди". Звіт заповнюється наростаючим підсумком з початку року.

2. Один з Міжнародних стандартів фінансової звітності присвячений обліку руху грошових коштів в компанії - "Звіт про рух грошових коштів". Він містить інформацію про надходження та виплатах грошових коштів в результаті операційної, інвестиційної та фінансової діяльності компанії. Існує два методи складання звіту про рух грошових коштів - прямий і крсвенний. Різниця у використанні цих методів стосується розділу операційної діяльності.

3. Впровадження сучасних комп'ютерних технологій - одне з основних напрямків розвитку і вдосконалення бухгалтерського обліку в Республіці Білорусь. Традиційні ручні технології ведення бухгалтерського обліку вже не здатні забезпечити належний рівень вирішення облікових завдань. Перехід до комп'ютерної бухгалтерії дозволить швидко формувати вихідні форми з різним ступенем деталізації, наприклад, журнал-ордер по рахунках, за субрахунками, з деталізацією по рахунках аналітичного обліку.

4. Проведений аналіз руху грошових коштів та їх потоків говорить про те, що сума позитивного грошового потоку в 2006 році збільшився в порівнянні з 2005 роком на 1907 млн. рублів. Приплив грошових коштів по поточній діяльності зріс на 1787 млн. руб., З інвестиційної - на 131 млн. руб .. За фінансової діяльності припливу грошових коштів у 2006 році не спостерігалося. Найбільший темп росту характерний для надходжень грошових коштів від поточної діяльності, що є наслідком зростання масштабів виробництва і реалізації продукції.

Структура показників надходження грошових коштів характеризується такими даними: у 2005 році 97,87% всіх надходжень грошових коштів Несвижського хлібозаводу становили доходи з поточної діяльності, решта 2,13% припадали на фінансову та інвестиційну діяльність. Проте, у звітному році частка участі поточної діяльності скорочується на 2,37% пункту і становить 95,5% пункти, одночасно посилюється вплив на формування доходної частини звіту про рух грошових коштів від інвестиційної діяльності (з 2,04 до 4,50) і скорочується питома фінансової діяльності в загальному обсязі всіх грошових надходжень на 0,07% пункту.

Так само, як і в структурі надходжень в структурі витрачання, найбільшу питому вагу займає відтік грошових коштів від поточної діяльності, однак, слід зазначити, що в порівнянні з 2005 роком у 2006 році його частка в загальному відтоку грошових коштів знизився на 1,76 процентних пункту, частка витрат по фінансовій діяльності у 2006 році зросла на 0,99 процентних пункту, витрачання грошових коштів з інвестиційної діяльності не спостерігалося.

Оскільки найбільш сприятливим вважається ситуація, коли в структурі надходжень і витрачання грошових коштів найбільшу питому вагу займає приплив і відтік з поточної діяльності, то не можна говорити про позитивну динаміку в структурі руху грошових коштів.

5. Аналіз динаміки потоків грошових коштів показав, що в 2006 році спостерігалося зростання по залишку грошових коштів на початок року, їх надходження та витрачання. Зростання загальної суми надійшли на Несвіжський хлібозавод грошових коштів був обумовлений зростанням надходжень за всіма статтями, крім статті "інші надходження", тому що в 2006 році такого роду надходжень не було. Значний приріст спостерігався за статтею "кредити і позики", "цільове фінансування" і "виручка від реалізації продукції, товарів, робіт і послуг", що зумовило збільшення загальної суми надходжень відповідно на 149 млн. рублів, 50 млн. рублів і 1709 млн. рублів. У цілому ж сума надійшли у 2006 році коштів перевищила аналогічний показник 2005 року на 1907 млн. рубля.

Більш значне зростання в абсолютній сумі спостерігався по розділу "Направлено грошових коштів". Це було обумовлено збільшенням витрат на оплату придбаних активів на 1438 млн. рубля, на сплату податків і зборів на 222 млн. рубля. У меншій мірі збільшення суми відтоку грошових коштів сприяло зростання витрат на оплату праці (вони збільшилися на 72 млн. рубля), на інші виплати (вони збільшилися на 61 млн. рублів). За статтею оплата відсотків за отриманими кредитами, позиками відбулося зниження суми витрат на 2 млн. рубля.

У цілому, витрата коштів 2006 року збільшився відносно аналогічного показника 2005 року на 1938 млн. рублів. Оскільки збільшення витрат, рівних 1938 млн. рублів, перевищило зростання суми залишку грошових коштів на початок року та їх надходжень (1930 млн. рубля), то залишок грошових коштів на кінець року зменшився на 8 млн. рублів (1930-1938).

Аналіз структури надходжень грошових коштів свідчить про те, що в 2005 році найбільшу питому вагу в їх складі займала виручка від реалізації продукції, товарів, робіт і послуг (95,18%), у 2006 ж році її частка знизилася до 92,02% пункту , незважаючи на абсолютне зростання по даній статті, що пов'язано зі значним збільшенням суми надходжень. Частка інших надходжень у 2005 році становила 0,07% на відміну від 2006 року, коли такого роду надходжень не спостерігалося. По іншим статтям спостерігалося зростання питомих ваг: кредитів і позик - на 2,92 процентних пункту; цільового фінансування - на 0,31 процентних пункту.

Що стосується структури витрат грошових коштів, то в 2005 році найбільшу питому вагу в їх складі займали витрати на оплату придбаних активів (47,89%). У 2006 році зазначена стаття склала 63,04%. У 2006 році з'являються витрати за статтями фінансові вкладення і на погашення кредитів і позик, які склали відповідно 1,13% і 3,24%. Частка витрат по всіх інших статтях знизилася, в тому числі питома вага видатків на оплату праці - 9,35 процентних пункту, на сплату податків і зборів - на 5,02 процентних пункту і на інші виплати - на 5 процентних пункту.

6. У результаті проведеного аналізу показників ліквідності можна зробити висновок про те, що протягом як звітного, так і попереднього періодів значення показників ліквідності були вище нормативних. Це означає, що у підприємства немає проблем з оплатою за зобов'язаннями, всі оборотні активи можуть бути конвертовані в готівкові гроші для сплати зобов'язань.

Список літератури

Цивільний кодекс Республіки Білорусь. Мн.: Нац. Центр правової інформ. Респ. Білорусь, 2007.

Трудовий кодекс Республіки Білорусь. Мн.: Нац. Центр правової інформ. Респ. Білорусь, 2008.

Акулич Ю.І. Бухгалтерський облік: Учеб. посібник. Мн.: Диктую, 2003. С. 189-192.

Акчуріна Є.В. Бухгалтерський облік: Учеб. посібник. М.: Іспит, 2004.

Аналіз господарської діяльності в промисловості: Учеб. / В.І. Стражев, Л.А. Богданівська, Л.Г. Сивчик, Г.В. Толкач, І.В. Щітнікова; За заг. ред. Л.Л. Єрмолович. Мн.: Інтерпрессервіс, 2001.576с.

Аніщенко М. Облік касових операцій / / Головний бухгалтер. 2004. № 4. 98-100 с.

Бланк І.А. Управління грошовими потоками: Учеб. посібник. К.: Ніка-центр, Ельга, 2002. 736с.

Бочаров В.В. Фінансовий аналіз: Учеб. посібник. СПб: Питер, 2001. 219с.

Бухгалтерський облік: Учеб посібник / В.Ф. Бабин, Т.І. Панова, З.І. Одуль та ін; За заг. ред. В.Ф. Бабин. Мн.: Вищ. шк., 2002. 245с.

Бухгалтерський облік: Учеб. / А.С. Бакаєв, П.С. Безруких, В.Д. Врублевський і ін; За заг. ред. П.С. Безруких. М.: Бухгалтерський облік, 2002. 672 с.

Бухгалтерський облік у промисловості: Учеб. посібник / Н.І. Ладутько. - Мн.: Книжковий дім, 2005. 688с.

Бухгалтерський облік: Учеб. / О.А. Левкович. Мн.: Вищ. шк., 2003.386с.

Бухгалтерський облік: Облік грошових коштів і розрахунків. М.: СГУ, 2002. 114 с.

Бухгалтерський облік / А.І. Балдінова, Т.М. Дементей, Є.І. Завидова та ін Під загальною ред. І.Є. Тишкова. Мн.: Вищ. шк., 2001. 685с.

Головкова Е.А., Прохорова Т.Є., Шиманський К.А. Автоматизація обліку аналізу і аудиту: Учеб. посібник. Мн: ТОВ Місанта, 2001. 220 з.

Голуб Л. Касові операції та розрахунки готівкою грошовими засобами / / Головний бухгалтер. 2004. № 16. 48-51 с.

Гутьва А.В. Управління грошовими потоками / / Фінансовий менеджмент. 2004. № 4. с.21-25

Єзерська О. Порядок складання звіту про рух грошових коштів непрямим методом / / Фінансовий діректор.2005. № 4. с.55-61

Єфімова О.В. Фінансовий аналіз: Навчальний посібник. М.: Бухгалтерський облік, 2002. 526 с.

Закон Республіки Білорусь від 29.12.2006р. № 188-З «Про бухгалтерський облік і звітності», Мінськ.: Вид-во Амолфея. 2007. 18 с.

Кабановіч Т.А. Облік грошових коштів промислових підприємств / / Все для бухгалтера. 2001. № 19. 3-7 с.

Ковальов В.В. Фінансовий аналіз: методи й процедури: Учеб. посібник. М.: Фінанси і статистика, 2002. 560с.

Котельникова Н.В. Прогнозування фінансової звітності / / Економічний аналіз: теорія і практика. 2005. № 17. с.28-35

Малькова Т.Н. Теорія і практика міжнародного бухгалтерського обліку. Санкт-Петербург: Бізнес-прес, 2001. 324с.

Михалкевич А.Л. Бухгалтерський облік в зарубіжних країнах: Міжнародні стандарти. Мн.: ТОВ Місанта, 2003.540 с.

Папковская П.Я. Облік операцій з іноземною валютою. Мн.: Інформпресс, 2000. 103с.

Постанова Міністерства фінансів Республіки Білорусь від 30 травня 2003р. № 89 Про затвердження Типового плану рахунків бухгалтерського обліку та Інструкції щодо застосування Типового плану рахунків бухгалтерського обліку. / / Національний реєстр правових актів Республіки Беларусь.2003. № 8 / 9975, № 104

Правила організації готівкового грошового обігу в РБ, затверджені постановою Правління Нацбанку РБ від 31 жовтня 2002р. № 213 / / Головний бухгалтер.2004. № 46. 16-34с.

Рибак Т.М. Порядок складання звіту про рух грошових коштів (форма № 4) / / Головний бухгалтер. 2003. № 11. С. 65-69.

Економічний аналіз: Учеб. / Під. ред. Гіляровський Я.Т. М.: Юніті-Дана, 2001. 527с.

Ергашев Х.Х. Облік грошових коштів, розрахункових і кредитних операцій. М.: Дашков і К, 2000. 237с.

Hendriksen Eldon S., Van Breda Michael. Accounting. Theory. Southern Methodist University. 2000. 576p.

Leenders M., Fearon H. Purchasing and Supple Management. New York: Freeland, 1997. 768p.

Протягом кількох років проходить впорядкування оплати праці працівників хлібопекарської промисловості, тому загальний фонд заробітної плати і середньомісячна заробітна плата працюючого зросла.

Загальний фонд заробітної плати в порівнянні з планом виріс. Це пояснюється тим, що фонд заробітної плати збільшився у зв'язку з постановою про «перехід на нові відрядні розцінки і тарифні ставки». На підприємстві постійно удосконалюється асортимент продукції великого розважування з борошна першого та вищого гатунку, збільшується частка мелкоштучной продукції в загальному обсязі випуску продукції. Від цього залежить і зміна загальних витрат на виробництво і реалізацію продукції.

Собівартість товарної продукції в 2007 році підвищилася проти плану на суму 7922 тис. руб. за рахунок збільшення обсягу виробництва.

Аналіз рентабельності виробництва показав, що рентабельність виробництва збільшилася на 4,7%. Рентабельність виробництва змінилася в результаті прибутку, зміни вартості основних виробничих фондів і нормованих оборотних коштів.

Проведений аналіз господарської діяльності хлібозаводу за 2007рік показав, що підприємство працює стабільно, хоча є резерви підвищення ефективності виробництва.

1.4 Аналіз використання праці та заробітної плати

Аналіз виконання плану по праці і заробітної плати є одним з основних розділів аналізу роботи підприємства. Тільки на основі глибокого і комплексного розгляду і вивчення всіх факторів можна дати оцінку виконання плану, оцінити ступінь використання живої праці.

Завданнями аналізу виконання плану по праці і заробітної плати є: виконання забезпеченості організації працівниками відповідних категорій з видів виробництва і господарств, контроль плинності кадрів, контроль виконання плану продуктивності праці та ефективності використання фонду заробітної плати, а також перевірка використання робочого часу і прийнятих на підприємстві організації заходів з підвищення кваліфікації робітників.

Аналіз виконання плану по праці та заробітної плати починається з визначення забезпеченості підприємства робочою силою як по групах персоналу, так і за категоріями працівників.

Розглянемо забезпеченість за категоріями працівників.

Таблиця 1.4 - Структура чисельності за категоріями працівників

Найменування показника 2005 2006р. 2007
план факт % план факт % план факт %
Середньооблікова чисельність (чол.) 172 119 69,2 139 109 78,4 134 93 69,4
- Службовці 35 33 94,2 25 25 100 28 29 103,6
- Робочі 134 83 61,9 111 81 72,9 103 61 59,2
-МОП 3 3 100 3 3 100 3 3 100

Примітка - Джерело: власна розробка

Малюнок 1.1 - Діаграма, що відображає структуру чисельності за категоріями працівників

Забезпеченість різними категоріями працівників неоднакова. Так загальна забезпеченість хлібозаводу працівниками становить 69,2%; 78,4%; 69,4% за три роки відповідно, у той час як забезпеченість робочими - 61,9%; 72,9%; 59,2% що нижче загальної забезпеченості .

Необхідно визначити відхилення чисельності з урахуванням виконаного плану за обсягом продукції, що випускається, тобто відносне відхилення. Для цього планова чисельність робітників повинна бути скоригована на ступінь виконання плану. План в 2006 році перевиконаний на 102,1%, значить скоригована на це виконання чисельність становитиме (103х102, 1%: 100) = 105 чол. Фактична чисельність склала 61 осіб. Отже, відносний недолік працюючих склав 44 людини.

Розміри втрат робочого часу через плинності кадрів зростають у тим більшою мірою, ніж збільшуються масштаби плинності. Це викликано тим, що у зв'язку з зростанням продуктивності праці «ціна» кожного втраченого робочого для постійно підвищується. Плинність кадрів характеризується коефіцієнтом плинності, який визначається як відношення числа робітників, які вибули за власним бажанням, звільнених за прогули та інші порушення трудової дисципліни, до їх середньоспискової чисельності.

На аналізованому підприємстві за звітний період плинність кадрів характеризується даними, представленими в таблиці 1.5.

Таблиця 1.5 - Аналіз плинності кадрів

Показник 2005 2006 2007
Вибуло осіб: 49 29 31
У т.ч.
У зв'язку з переведенням до ін організації 1 2 3
За прогули 4 3 3
За власним бажанням 44 24 25
Середньооблікова чисельність робітників 83 81 61

Примітка - Джерело: власна розробка

Плинність кадрів аналізується в порівнянні з попереднім роком.

За 2005 р. - Кт = (1 +4 +44): 83 = 59%.

За 2006 р. - Кт = (2 +3 +24): 81 = 35,8%.

За 2007 р. - Кт = (3 +3 +25): 61 = 50,8%.

Таким чином, маємо дуже високий коефіцієнт плинності, його зменшення свідчить про те, що на підприємстві погано ведеться робота по закріпленню робочих кадрів і зміцнення трудової дисципліни. Це підтверджує той факт, що кількість робітників, які вчинили прогули, зменшилася тільки на 1 особу в 2006 році або 25% і не зменшилося у 2007 році. Причинами плинності кадрів є низька трудова дисципліна, недоліки в організації виробництва, праці та заробітної плати, соціально-побутові причини, які не вирішуються зовсім.

Поряд з кількісним аналізом плинності робочих кадрів необхідно проводити і якісний кваліфікаційний аналіз складу робітників на підставі визначення середнього тарифного розряду.

Таблиця 1.6 - Кваліфікаційний склад робітників

Розряд 2007 2006 2005
1
2 25 39 31
3 15 24 28
4 13 8 11
5 8 8 11
6 - 2 4
Разом 61 81 83

Примітка - Джерело: власна розробка

Середній тарифний розряд робітників обчислюється як середньозважена арифметична величина.

Сртр 2007 = 25 2 +15 3 +13 4 +8 5 = 3,06

28 +15 +10 +8

Сртр 2006 = 39 2 +24 3 +8 4 +8 5 +2 16 = 3,13

39 +24 +8 +8 +2

Сртр 2005 = 31 2 +28 3 +11 4 +9 5 +4 6 = 3,12

31 +28 +11 +9 +4

Незначне підвищення середнього тарифного розряду в 2006 році потім зниження його в 2007 році не дозволяє позитивно оцінити зміну кваліфікаційного складу робітників. Цей розряд був і залишається дуже низьким, що впливає на продуктивність праці, якість робіт. Тому необхідно вживати термінових заходів для підвищення кваліфікації робітників, у тому числі відновлювати навчання робітників без відриву від виробництва, а також приділяти увагу на більш ретельний відбір робочих кадрів при прийомі на роботу.

Продуктивність праці - це показник, що визначає ефективність праці у процесі виробництва.

Продуктивність праці вимірюється кількістю продукції, що випускається, виконаної в одиницю часу (виробленням), або затратами часу на одиницю продукції (трудомісткістю).

Рівень продуктивності праці визначається за формулою:

В = V: T (1)

де V - обсяг виконаних робіт;

Т - кількість робочого часу, витраченого на виконання обсягу робіт.

Для виявлення втрат робочого часу, визначення їх причин та шляхів їх усунення проводиться аналіз показників використання робочого часу робітниками на підставі даних балансу робочого часу.

Таблиця 1.7 - Баланс робочого часу

Показник За планом Факт % До плану
2005 2006 2007 2005 2006 2007 2005 2006 2007
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Середньооблікова чисельність робітників 134 111 103 83 81 61 61,9 72,9 59,2
Час, відпрацьований робітниками 30284 25086 23278 18429 18256 13603 60,8 72,7 58,4
Неявки на роботу (чел.дн.) 3216 2664 2472 2278 1994 1618 70,8 74,8 65,5
У т. ч. чергові відпустки 2680 2220 2060 1660 1531 1159 61,9 68,9 56,2
Закінчення таблиці 1.7
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Через хворобу 536 444 412 603 454 450 112,5 102 109,2
Прогули 15 9 9

Примітка - Джерело: власна розробка

За даними таблиці 1.7 визначаємо, що питома вага неявок на роботу в загальному відпрацьований час складає 10,6% за планом, а фактично - 12,4%; 10,9%; 11,9%.

Звертають на себе увагу надпланові неявки через хворобу, вони перевищують рівень, передбачуваний за планом на 2%, що свідчить про погану організацію робочих місць і побуту робітників.

Фонд заробітної плати хлібозаводу включає всі суми виплат, належних за тарифом, окладів і відрядними розцінками, за прогресивними доплат, преміальних системах, а також усі види додаткової оплати праці. У нього не включаються премії з фонду матеріального заохочення та інші виплати з прибутку.

Використання фонду заробітної плати характеризується абсолютним і відносним відхиленням його від плану.

Абсолютне відхилення визначається порівнянням фактично нарахованої суми заробітної плати з плановим фондом в цілому по підприємству, за видами виробництв і за категоріями працівників. Величина планового фонду заробітної плати визначається за затвердженим вищестоящою організацією нормативу заробітної плати на 1 рубль обсягу продукції, що випускається. Аналіз використання фонду заробітної плати проводиться на основі звітних даних форми Ф № 1-Т. Як видно з таблиці 1.8 спостерігається абсолютна економія заробітної плати по всім працюючим крім керівників і фахівців у 2006 і 2007 роках. Загальна економія в 2006 р. складає 647,3 т.руб. або 19,3% загального планового фонду, в тому числі робітників - 653,8 т.руб. або 25,8%. Але керівникам і фахівцям спостерігається перевитрата фонду заробітної плати 6,5 т.руб. або 0,8%.

Загальна економія в 2006р. становить 705,1 т.руб. ілі13, 35% загального планового фонду, в тому числі робітників - 898,1 т.руб. або 21,9%. За керівникам і фахівцям спостерігається перевитрата фонду заробітної плати 193,0 т.руб. або 17,2%.

Таблиця 1.8 - Структура фонду заробітної плати за 2005-2007 р.

Категорія

працівників

Фонд зарплати (т.руб.) Відхилення
план факт % Т.руб %
Всього на вип.пр-ції

2916,0

3355,0

5250,0

4908,3

2707,7

4544,9

168,3

80,7

86,5

+ 1992,3

- 647,3

- 705,1

+ 68,3

- 19,3

- 13,5

У т.ч. робочих

1926,6

2529,6

4100,0

3934,5

1875,8

3201,9

204,2

74,2

78,1

+ 2007,9

- 653,8

- 989,1

+ 104,2

- 25,8

- 21,9

Керівники та

Фахівці

966,0

800,0

1123

950,4

806,5

1316,0

98,3

100,8

117,2

- 15,6

+ 6,5

+ 193,0

- 1,6

+ 0,8

+ 17,2

МОП і охорона

23,4

25,4

27,0

23,4

25,4

27,0

100,0

100,0

100,0

-

-

-

-

-

-

Підсобне пр-во

(Тис. крб.)

185,0

200,0

230,0

198,4

206,9

234,1

107,2

103,5

101,7

+ 13,4

+ 6,9

+ 4,1

+ 7,2

+ 3,5

+ 1,7

У т.ч. робочі

160,0

174,0

195,0

172,9

180,0

200,9

108,0

103,4

103,0

+ 12,9

+ 6,0

+ 5,9

+ 8,0

+ 3,4

+ 5,0

Керівники

25,0

26,0

35,0

25,5

26,9

33,2

102,0

103,5

94,9

+ 0,5

+ 0,9

- 1,8

+ 2,0

+ 3,5

- 5,1

Примітка - Джерело: власна розробка

За працівникам, зайнятим у підсобному виробництві перевитрата фонду заробітної плати у 2005 р. - 13,4 т.руб. або 7,2%; 2006 р. - 6,9 т.руб. або 3,5%; в 2007 р. - 4,1 т.руб. або 1,7%.

Фактичне перевищення середньої заробітної плати над планової становить: у 2005 р. 242293 крб.,

план (2916:172) = 16953,

факт (4908,3:119) = 41246;

в 2006 р. 704 рубля,

план (3355:139) = 24137,

факт (2707,7:109) = 24841;

у 2007 році 9691 руб.,

план (5250:134) +39179,

факт (4544,9:93) = 48870,

Чисельність працівників за звітом зменшилася:

в 2005 р. на 53 чол., це повинно було зменшити фонд заробітної плати на (53 16953) = 898,5 т.руб.;

в 2006 р. на 30 чол. (139-109) це мало зменшити фонд заробітної плати на

(30 24137) = 724 т.руб.;

в 2007 р. на 41 чол. (134-93) це мало зменшити фонд заробітної плати на

(41 39179) = 1606,3 т.руб.

Але перевищення їх заробітної плати у 2005р. на 24293 руб. в 2006 р. на 704 р., в 2007 р. на 9691 руб. збільшило фонд заробітної плати відповідно на 2890,8 т.руб.; 76,7 т.руб. і 901,2 т.руб.

При зміні обсягу робіт змінюється і плановий фонд заробітної плати, що визначається за стабільним нормативом на виконаний обсяг робіт.

Перерахунок планового фонду заробітної плати на виконаний обсяг робіт здійснюється за формулою:

ФзПпл в ступені ф = V в ступені ф НЗВ (2)

де ФзПпл в ступені ф - плановий фонд заробітної плати на фактично виполненнийоб'ем робіт;

V в ступені ф - обсяг робіт щодо звіту;

НЗП - норматив заробітної плати.

ФзПпл в ступені = 28375 т.руб. 10% = 2838 т.руб.

35240 т.руб. 10% = 3524 т.руб.

53592 т.руб. 10% = 5359 т.руб.

Фактичні витрати склали 4908,3 т.руб.; 2707,7 т.руб., 4544,9 т.руб. тобто відносна економія становить

у 2005 р. (2838-4908,3) = +2070,3 (перевитрата);

в 2006 р. (2707,3-3524) = -816,3 т.руб.;

в 2007 р. (5359-4544,9) = -814,1 т.руб.

З аналізу видно, що навіть при збільшенні середньої заробітної плати є економія, тобто існує резерв для збільшення середньої заробітної плати.

Важливим принципом правильної організації заробітної плати є неухильне її зростання. Це один з основних факторів підвищення матеріального добробуту і культурного рівня працюючих. Зростання заробітної плати не повинен випереджати зростання продуктивності праці.

Зіставлення темпів зростання продуктивності праці та заробітної плати здійснюється у відсотках шляхом порівняння.

Таблиця 1.9 - Темпи зростання продуктивності праці та заробітної плати.

Показник План Звіт % До плану
Середньорічне виробництво на 1 працівника

141279

241365

391791

238445

323303

576258

168,8

133,9

147,1

Середньорічна з / плата на 1 працівника

16953

24137

39179

41246

24841

48870

243,2

102,9

124,7

Примітка - Джерело: власна розробка

Темпи зростання продуктивності праці перевищили темпи зростання середньої заробітної плати

у 2006 році на 31% (133,9-102,9),

у 2007 році на 22,4% (147,1-124,7).

У 2005 році темп зростання заробітної плати перевищує темп зростання продуктивності праці. У цілому випередження темпів зростання виробник-ності праці над заробітною платою є позитивним чинником. Визначимо відносну економію фонду заробітної плати.

Ез.п. = (Пт-Рз) Пт 100% (3)

Ез.п. - Відносна економія фонду заробітної плати у зв'язку зі зростанням продуктивності праці,%;

Пт - зростання продуктивності праці,%;

Рз - зростання середньої заробітної плати працівників,%.

Ез.п. в 2006 р. = (133,9-102,9) 133,9 100 = 23,2%

Ез.п. в 2007 р. = (147,1-124,7) 147,1 100 = 15,2%

Це означає, що в результаті випереджального зростання продуктивності праці отримана відносна економія заробітної плати, яка становить 23,2% планового фонду заробітної плати в 2006 році і 15,2% в 2007 році, перерахованого на фактично виконаний обсяг робіт.

1.5 Аналіз собівартості продукції

Собівартість продукції, що випускається є найважливішим якісним показником роботи хлібозаводу, в якому знаходять відображення всі сторони його діяльності.

Собівартість продукції, що випускається включає всі витрати хлібозаводу на її виробництво.

Аналіз собівартості продукції є однією з ефективних форм контролю за ходом виконання плану собівартості. Мета такого аналізу - виявлення резервів зниження собівартості продукції, що випускається, а також оцінка господарської діяльності хлібозаводу.

Собівартість продукції, що випускається складається з витрат на оплату результатів минулої праці і витрат на оплату знову витраченої праці (заробітна плата, включаючи нарахування) [10, с. 185].

За структурою витрат кошторисна вартість ділиться на 3 групи: прямі витрати, накладні витрати та планові нагромадження. На основі кошторисної вартості проводиться планування обсягів і здійснюються розрахунки за виконані роботи [11 с. 43].

Сума прямих витрат і накладних витрат утворює собівартість продукції, що випускається.

Таблиця 1.10 - Оцінка виконання плану по зниженню собівартості.

Показники План Факт
2005 2006 2007 2005 2006 2007
1.сметная вартість, тис. руб. 24300 33550 52500 28375 35240 53592
2.Економія від зниження собівартості (3,5% кошторисів. Ст-ти) 850,5 1174 1838
3.Плановие накопичення (7,41% кошторисів .. ст-ти). 1800,6 2486 3890
4.Плановая собівартість, тис. руб. 21648,9 29890 46772 24903 33297 52456
5.Предельний рівень витрат на 1 рубль, передбачений виробничо-економічним планом, коп. 89,09 89,09 89,09 87,8 94,48 97,9

Примітка - Джерело: власна розробка

Далі визначаємо економію від зниження собівартості в обсязі фактично виконаних робіт. Для цього розрахуємо спочатку загальну суму зниження собівартості як різницю:

2005 28375-24903 = 3472 або 12,2%;

2006 35240-33297 = 2943 або 8,35%;

2007 53592-52456 = +1136 або 2,1%.

Із загальної суми виключаємо планові накопичення

2005 р. (28 735 7,41 100 = 2101);

2006 р. (35 240 7,41 100 = 2611);

2007 р. (53 592 7,41 100 = 3971)

і отримуємо економію від зниження собівартості на фактичний обсяг робіт

2005 3472 - 2101 = 1371 або (12,2% - 7,41% = 4,79% кошторисної вартості)

2006 2943 - 2611 = 332 або (8,35% - 7,41% = 0,94% кошторисної вартості)

2007 1136 - 3971 = -2835 або (2,1% - 7,41% = -5,31% кошторисної вартості), тобто економії немає.

Порівнюючи отриману економію із завданням по зниженню собівартості отримуємо, що воно у 2005 році перевиконано на 520,5 т.руб. (850,5-1371); недовиконаний у 2006 на 842 т.руб. (1174-332), в 2007 році недовиконаний на 4673 т.руб. (1838 - (-2835))

Результат узагальнюємо в таблицю 1.11:

Таблиця 1.11 - Завдання щодо зниження собівартості в млн руб

Показник За планом За звітом Відхилення
2005 2006 2007 2005 2006 2007 2005 2006 2007
Планові накопичення 1800,6 2486 3890 2101 2611 3971 +300,4 +125 +81
Економія від зниження себес-ти 850,5 1174 1838 1371 332 -2835 +520,5 -842 -4673
Разом: 2651,1 3660 5728 3472 2943 1136 +820,9 -717 -4592

Примітка - Джерело: власна розробка

З таблиці 1.11 видно, що тільки в 2005 році завдання по зниженню собівартості перевиконано на 820,9 т.руб., А в 2006 році недовиконаний на 717 т.руб., В 2007 році недовиконаний на 4592 т.руб.

Таким чином, перед підприємством стоїть завдання по зниженню собівартості продукції, що випускається.

Кошторисна вартість продукції, що випускається підрозділяється на прямі витрати й накладні витрати. До складу прямих витрат входять: основна зарплата робітників, вартість матеріалів і витрати по експлуатації машин і механізмів. Розподіл собівартості продукції, що випускається за групами витрат із зазначенням її питомої ваги в складі загальної собівартості, прийнятої за 100%, визначає структуру собівартості [30, с.124].

Аналіз собівартості продукції за статтями витрат проводиться шляхом порівняння фактичної структури собівартості із запланованою.

Таблиця 1.12 - Структура собівартості за 2006р.

Статті витрат За планової собівартості на факт. обсяг За фактичною собівартістю Відхилення від планової собівартості Вплив кожної статті на загальне зниження%
Тис.руб. % Тис.руб. % Тис.руб. %
Матеріали 20533 65,4 24326 73,06 +3793 -18,47 +12,08
Основна з / плата 4694 14,95 1901 5,71 -2793 -59,5 -8,89
Експлуатація машин і механізмів 1529 4,87 1947 5,85 +418 +27,3 +1,33
Разом прямі витрати 26756 85,23 28174 84,62 +1418 +5,3 +4,52
Накладні витрати 4639,6 14,77 5123 15,38 +483,4 +10,4 +1,54
всього 31395,6 100 33297 100 +1901,4 +6,05 +6,05

Примітка - Джерело: власна розробка

Таблиця 1.13 - Структура собівартості за 2007р.

Статті витрат

За планової собівартості на факт. обсяг За фактичною собівартістю Відхилення від планової собівартості Вплив кожної статті на загальне зниження%
Тис.руб. % Тис.руб. % Тис.руб. %
1 2 3 4 5 6 7 8
Матеріали 31225 65,4 38874 74,1 +7649 +24,5 +16,0
Основна з / плата 7138 14,95 4604 8,8 -2534 -35,5 -5,3
Закінчення таблиці 1.13
1 2 3 4 5 6 7 8
Експлуатація машин і механізмів 2325 4,87 1791 3,4 -534 -22,7 - 1,1
Разом прямі витрати 40688 85,23 45269 86,3 +4581 +11,3 +9,6
Накладні витрати 7057 14,77 7187 13,7 +130 +1,8 +0,3
всього 47745 100 52456 100 +4711 +9,9 +9,9

Примітка - Джерело: власна розробка

Малюнок 1.2 - Об'ємна кругова діаграма, що відображає структуру собівартості за 2007р.

З діаграми видно, що велику частину собівартості склали матеріальні витрати (85%). Набагато менше склали комерційні витрати (13%). А решта 2% поділили між собою витрати на оплату праці (0,50%), витрати на утримання та експлуатацію устаткування (0,32%), загальногосподарські (0,58%) і загальновиробничі витрати (0,50%).

Аналіз даних, представлених в таблицях 12 і 13 свідчить про зміну структури собівартості продукції, що випускається в порівнянні із запланованою.

Зниження витрат на заробітну плату в 2006р. на 2793 т.руб. і в 2007 р. на 2534 т.руб. з одночасним зростанням вартості матеріалів на 3793 т.руб. в 2006 році і на 7649 т.руб. може свідчити про зниження витрат живої праці, про збільшення сборности, а також про заниження заробітної плати працівників, збільшення матеріаломісткості виробництва.

Збільшення питомої ваги витрат на експлуатацію машин і механізмів у загальному обсязі собівартості в 2006 році з 4,87 до 5,85 тис. руб. говорить про погіршення організації виробництва. У 2007 році відбулося зменшення, порівняно з плановими витратами на експлуатацію машин і механізмів.

Збільшення накладних витрат у 2006 році на 483,4 тис. руб. і на 130 тис.руб. у 2007 році не може позитивно характеризувати організацію робіт в аналізованому періоді.

1.6 Аналіз використання основних виробничих фондів

Для загальної оцінки ефективності використання виробничих фондів застосовується показник фондовіддачі:

Фо = Сс.с. Ф (4)

де Сс.с. - Обсяг робіт, виконаний власними силами

Ф - вартість основних фондів.

У 2007 році Фо = 53592 2059 = 26,02

У 2006 році Фо = 35240 2192 = 16,07

У 2005 році Фо = 28375 328 = 86,5

Фондовіддача зменшилася в порівнянні з 2005 роком за рахунок зміни величини основних фондів, а також за рахунок зміни обсягу робіт виконаних власними силами [1, с.231].

Фондомісткість визначається вартістю основних фондів, що припадає на 1 карбованець продукції, що випускається.

Фе = Ф Сс.с. (5)

де Сс.с. - Обсяг робіт

Ф - вартість основних фондів.

Фе 2007 = 2059 53 592 = 0,04

Фе 2006 = 2192 35 240 = 0,06

Фе 2005 = 328 288 375 = 0,01

Чим менше Фе, тим більше ефективно використовуються основні фонди.

1.7 Аналіз маркетингової діяльності

В якості ринку збуту продукції Несвижського хлібозаводу виступають роздрібні державні торговельні організації г.Несвіжа, кооперативні торговельні підприємства м. Несвіжа і Несвижського району, підприємці малого та середнього бізнесу м. Несвіжа, г.Клецка, г.п.Копиля, і г.Столбци.

При прогнозуванні обсягів продажів враховуються такі фактори сегментації ринку товарів:

1.Тип споживача за видом діяльності

1.1 роздрібні торговельні державні підприємства м. Несвіжа.

1.2 кооперативні торговельні підприємства г.Несвіжа та району

1.3 підприємці малого та середнього бізнесу м. Несвіжа та району

1.4 підприємці малого та середнього бізнесу інших районів

1.5 інші (бюджетні організації, організації агросервісу і сільськогосподарські підприємства) ..

2. Рівень дохідності покупця.

2.1.относітельно високий

2.2 середній

2.3 відносно низький

3. Географічне положення.

3.1. г.Несвіж і Несвіжський район

3.2. г.Клецк і галушки район

3.3. г.Копиль і Копильський район

3.4. г.Столбци і Столбцовського район

Таблиця 1.14 - Вибір цільових сегментів ринку

Види продукції Ознаки сегментації
1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 2.1 2.2 2.3 3.1 3.2 3.3 3.4
Хліба формові + + + + + + + + + + + +
Хліба подові + + + + _ + + _ + + + +
Хліба 1 сорту + + + + + + + + + + + +
Хліба в / сорту + + + + _ + + + + + + +
Булочні вироби в / сорту + + + + + + + + + + + +
Булочні іздел.1 сорту + + + + + + + + + + + +
Здобні булочні вироби + + + + + + + + + + + +
в т.ч батони + + + + + + + + + + + +
дієта + + + + + + + + + + + +
діабет + + _ _ _ + + + + _ _ _
хліба упак. + + + + _ + + + + + + +
У т.ч. нарізка і упак. + + + + _ + + + + + + +
Булочні упаковані + + + + _ + + + + + + +

Примітка - Джерело: власна розробка

Конкуренція на ринку хліба дуже жорстка. Всі підприємства розуміють, що без модернізації та технічного переозброєння основного виробництва підвищити якість продукції, змінити структуру вироблюваних хлібобулочних виробів та освоїти сучасні технології вироблення нових видів продукції неможливо. Прийняття Галушки виробничо-харчовим комбінатом додаткових заходів щодо комплексного переозброєння та вдосконалення всіх сторін діяльності підприємства є однією з причин зменшення реалізації продукції нашого підприємства в даному регіоні. Хочеться відзначити позитивні зрушення у бік збільшення на 34% у г.Копилю і Копильському району, а також на 115,9% у г.Столбци і Столбцовського району [12, с.98].

За 2007 рік було укладено нових договорів (плюс до основних договорами) відповідно за даними регіонах 5 (г.Копиль і Копильський р-н) та 12 (г.Столбци і Столбцовського р-н). Прикро, що протягом усього року ми не змогли утримати повністю свої позиції по збуту продукції в даних регіонах, втративши 8 потенційних покупців по знову укладеними договорами. Це ще раз доводить, що конкуренція на ринку хліба дуже висока, оскільки поряд зі столицею ми програємо і в термінах реалізації на нашу продукцію, і в трудовитратах, і в ціні.

1.8 Аналіз рекламної діяльності підприємства

У рекламних цілях в 2007 році підприємством було витрачено 6.7млн.рублей. У 2008 році планується збільшення цієї статті витрат за рахунок активної реклами продукції, що випускається в місцевих ЗМІ, роблячи при цьому акцент на нові види продукції. Передбачається також участь у виставках, ярмарках, де можна безпосередньо контактувати з потенційними споживачами продукції, що представляється. При цьому є можливість оцінити свою продукцію, вислухати побажання споживача, клієнта безпосередньо спілкуючись з ним. Для цих цілей планується придбати виставкове обладнання, щоб можна було достойно представляти свою продукцію. Хоч і вимагає це матеріальних вкладень, але кожен рубль тут себе окупає, а кожна медаль збільшує довіру споживачів і до нас, і до нашої продукції. У магазинах постійно проводяться і будуть проводитися тематичні виставки-дегустації. Ми хочемо, щоб нашу продукцію знали і замовляли.

Таблиця 1.15 - Витрати на рекламу по Несвіжський хлібозаводу в млн руб

Реклама 2006 2007

+

---

Витрати всього: 1.1 6.7 +5.6

в т.ч.

друкована

0.6 2.6 +2.0
ТЕЛЕРАДІОРЕКЛАМИ ----- 1.6 +1.6
Виставки-дегустації 0.5 1.1 +1.4

Придбання

фірмових гірок

---- 1.4 +1.4

Примітка - Джерело: власна розробка

1.9 Аналіз рентабельності

Для оцінки діяльності підприємства, крім абсолютного розміру отриманого прибутку, дуже важливий відносний показник рентабельності, тобто прибутковості [9, с.90].

Показник загальної рентабельності дозволяє визначити питому вагу прибутку в обсязі виконаних робіт і визначається рівнем рентабельності виробництва:

УР = П ССМ 100% (6)

УР 2005 6865 28 375 100 = 24,2%

УР 2006 2724 35240 100 = 7,7%

УР 2007 1218 53592 100 = 2,3%

Якби хлібозавод використовував у виробництві тільки власні фонди, рівень рентабельності визначався б наступною формулою:

УР = П Ф 100% (7)

Рентабельність продукції може визначитися наступним чином:

За отриманими розрахунками видно, що рівень рентабельності підвищився в 2006 році вище в порівнянні з 2005 роком, але різко знизився у 2007 році, отже - можна зробити висновок, що знизилася ефективність використання матеріальних, трудових і грошових коштів, витрачених хлібозаводом на виробництво робіт.

1.10 Аналіз конкурентів і їх характеристика

Питання збуту готової продукції сама проблематична в нашому районі. На жаль, сьогодні для утримання хлібопекарського підприємства на плаву добрий хліб випікати недостатньо. З кожним роком для філії «Несвіжський хлібозавод» помітно змінюються умови і можливості досягати бажаних результатів у просуванні та реалізації готової продукції. Це пов'язано з активізацією діяльності на ринку хлібобулочних і кондитерських виробів внутрішніх і оточуючих конкурентів. Орієнтовно поставка іногородніх хлібобулочних виробів у торговельні підприємства г.Несвіжа і Несвижського району склала 260тонн. Це 8.0% від обсягу ємності ринку по регіону. Постійна робота маркетингової служби, яка в тісній зв'язці працює з технологічною службою підприємства, дозволила зміцнити позиції заводу у своєму регіоні, що призвело до зниження постачання іногородньої продукції в порівнянні з 2006 роком на 80 тонн.

В основному неконтрольований ввезення більш дешевої продукції з межують з нами інших регіонів здійснюється комерсантами у непристосованих для цих цілей автомобілях. При цьому часто порушуються умови зберігання та реалізації продукції, що поставляється.

Малюнок 1.3 - Кругова діаграма відбиває обсяги поставки хлібобулочних виробів в 2007 році за г.Несвіжу і Несвіжський району.

Підприємствами конкурентами в г.Несвіж і Несвіжський район ввозяться в основному заварні сорти хліба типу «Нарочанского», за складною чотирьохетапної технології на зброджених заварку з застосуванням термофільних молочнокислих бактерій. Виробництво заварних хлібів по складних багатостадійним технологій вимагає додаткових площ для монтажу необхідного обладнання та освоєння технологій. Щоб якось змінити ситуацію ось вже другий рік на підприємстві виробляються заварні хліба по латвійській технології, що дозволяє випускати цю продукцію на невеликих виробничих площах. Це закріпили свої позиції на ринку хліба «Старадаунi Нясвiж» особливий, «Староградскій» особливий, з новинок варто відзначити хліб «Несвіжський апетитний» з додаванням суміші хлібосольної, хліб «Нясвіжскi святочні» з додаванням суміші хлібосольної і грудинки свинячої копченої [23, с. 76].

Проаналізувавши малюнок 1.3 можна зробити висновок, що головним конкурентом у реалізації хлібобулочних виробів на території г.Несвіжа і Несвижського району є КУП «Мінскхлебпром», який має високий імідж, висока якість, низьку ціну за одиницю, виробляються вироби, що мають своїх постійних покупців і не виробляються нашим підприємством з різних причин.

Основними конкурентами по випуску спорідненої продукції по г.Несвіжу і Несвіжський район є КУП магазин № 3 та Несвіжський райпо. Ці підприємства мають свої кондитерські цехи і розгалужену мережу магазинів по г.Несвіжу і Несвіжський району. За 2007 рік КУП «Магазин № 3» виробив 133.3 тонн кондитерських і борошняних виробів, Несвіжський райпо - відповідно 187.6тонн. Основні вироби - торти, тістечка, дрібноштучні булочні вироби, близькі за якісним і трохи нижче за ціновими показниками.

Висновки по першому розділу:

За результатами виробничої діяльності підприємства можна охарактеризувати як задовільну, оскільки по більшості показників планові виконані, але в порівнянні з минулим роком по ряду показників спостерігається негативна динаміка.

План за чисельністю працівників недовиконаний, є економія фонду заробітної плати, зростання продуктивності праці випереджає зростання середньої зарплати, але зберігається висока плинність кадрів. Необхідно продумати кадрову політику організації, систему оплати і стимулювання праці для зниження плинності кадрів і закріпленню кваліфікованих фахівців.

Слід поліпшити організацію праці, виключити необгрунтовані втрати робочого часу, поліпшувати якість продукції, що випускається, для зниження собівартості вишукувати можливість використання нових, більш дешевих матеріалів.

2 АНАЛІЗ ФІНАНСОВОГО СТАНУ ПІДПРИЄМСТВА

2.1 Аналіз складу, структури та динаміки грошових коштів. Аналіз платоспроможності організації

Грошові кошти компанії можна розділити на дві категорії: грошові кошти в касі (cash on hand) і кошти в банку (cash in bank). У балансі всі грошові кошти компанії зазвичай показуються одним рядком. Готівка, яка тримається в сейфі, використовується в основному для дрібних платежів і називається "дрібна каса" (petty cash). До грошових коштів відносяться монети, банкноти, валюта, поточні та депозитні рахунки в банках (current accounts, bank deposits), на використання яких немає ніяких обмежень. Якщо використання грошових коштів обмежена, то вони, як правило, класифікуються як інвестиції.

Для того щоб забезпечити користувачів бухгалтерської інформації даними про зміни грошових коштів підприємства та їх еквівалентів у розрізі основних видів його діяльності використовується звіт про рух грошових коштів. У звіті представлена ​​інформація про початковий, кінцевому і чистому залишках грошових коштів організації, а також про чистих грошових коштах від поточної, інвестиційної та фінансової діяльності. Виходячи зі звіту про рух грошових коштів представляється можливим вивчити структуру припливу і відтоку грошових коштів.

За даними таблиці 2.1 можна проаналізувати структуру надходження і вибуття грошових коштів на Несвіжський хлібозавод за 2005 і 2006 р.

Зростання загальної суми надійшли на Несвіжський хлібозавод грошових коштів був обумовлений зростанням надходжень за всіма статтями, крім статті "інші надходження", оскільки в 2006 році підприємстві такого роду надходжень не спостерігалося і внаслідок цього фактора сума надходжень знизилася на 1 млн. рублів.

Таблиця 2.1 - Структура припливу і відтоку грошових коштів Несвижського хлібозаводу за 2005-2006 р.

Показники Сума грошових коштів, тис. руб. Питома вага,%

2005

рік

2006

рік

відхи-

ня

(+;-)

гр.2-гр.1

2005

рік

2006

рік

Відхилення (+;-)

гр.5-гр.4

1.Остаток грошових коштів на початок року 14 37 +23 - - -

2.Поступленіе

грошових коштів -

всього

1453 3360 +1907 100 100 -

У тому числі:

-Виручка від реалізації продукції, товарів, робіт і послуг

1383 3092 +1709 95,18 92,02 -3,18
-Дохід від продажу необоротних активів - - - - -
- Інші витрати від операцій з активами - - - - - -
-Аванси, отримані від покупців (замовників) - - - - - -
-Цільове фінансування 30 80 +50 2,07 2,38 -
- Кредити, позики 39 188 +149 2,68 5,60
-Дивіденди, відсотки по фінансових вкладеннях - - - - -
-Інші надходження 1 - -1 0,07 -
3.Направлено грошових коштів - лише 1428 3366 +1938 100 100

У тому числі:

- На оплату придбаних активів

684 2122 +1438 47,89 63,04
- На оплату праці 285 357 +72 19,96 10,61
- На фінансові вкладення - 38 +38 - 1,13
- На сплату податків і зборів 288 510 +222 20,17 15,15
- На оплату відсотків за отриманими кредитами, позиками 2 - -2 0,14 -
- На погашення кредитів, позик - 109 +109 - 3,24
- Інші виплати, перерахування та т.п. 169 230 +61 11,83 6,83
4.Остаток грошових коштів на кінець звітного періоду 39 31 -8 - -

Примітка - Джерело: власна розробка

За даними таблиці 2.1 можна зробити наступні висновки:

Аналіз динаміки потоків грошових коштів показав, що в 2006 році спостерігався значний ріст як по залишку грошових коштів на початок року, так і по їх надходженню і витрачанню. За залишку грошових коштів на кінець звітного періоду спостерігалося зниження.

Значне збільшення загальної суми надходжень спостерігалося за статтею "кредити і позики" на 149 млн. рублів, "цільове фінансування" на 50 млн. рублів і "виручка від реалізації продукції, товарів, робіт і послуг" на 1709 млн. рублів. У цілому ж сума надійшли у 2006 році коштів перевищила аналогічний показник 2005 року на 1907 млн. рубля.

Більш значне зростання в абсолютній сумі спостерігався по розділу "Направлено грошових коштів". Це було обумовлено збільшенням витрат на оплату придбаних активів на 1438 млн. рубля, на сплату податків і зборів на 222 млн. рубля. У меншій мірі збільшення суми відтоку грошових коштів сприяло зростання витрат на оплату праці (вони збільшилися на 72 млн. рубля), на інші виплати (їх збільшення склало 61 млн. рублів). За статтею оплата відсотків за отриманими кредитами, позиками відбулося зниження суми витрат на 2 млн. рубля.

У цілому, витрата коштів 2006 року збільшився відносно аналогічного показника 2005 року на 1938 млн. рублів. Оскільки збільшення витрат, рівних 1938 млн. рублів, перевищило зростання суми залишку грошових коштів на початок року та їх надходжень (1930 млн. рубля), то залишок грошових коштів на кінець року зменшився на 8 млн. рублів [16, с.265].

Аналіз структури надходжень грошових коштів свідчить про те, що в 2005 році найбільшу питому вагу в їх складі займала виручка від реалізації продукції, товарів, робіт і послуг (95,18%), у 2006 ж році її частка знизилася до 92,02% пункту , незважаючи на абсолютне зростання по даній статті, що пов'язано зі значним збільшенням суми надходжень. Частка інших надходжень у 2005 році становила 0,07% на відміну від 2006 року, коли такого роду надходжень не спостерігалося. По іншим статтям спостерігалося зростання питомих ваг: кредитів і позик - на 2,92 процентних пункту; цільового фінансування - на 0,31 процентних пункту.

Що стосується структури витрат грошових коштів, то в 2005 році найбільшу питому вагу в їх складі займали витрати на оплату придбаних активів (47,89%). У 2006 році зазначена стаття склала 63,04%. У 2006 році з'являються витрати за статтями фінансові вкладення і на погашення кредитів і позик, які склали відповідно 1,13% і 3,24%. Частка витрат по всіх інших статтях знизилася, в тому числі питома вага видатків на оплату праці - 9,35 процентних пункту, на сплату податків і зборів - на 5,02 процентних пункту і на інші виплати - на 5 процентних пункту.

2.2 Аналіз платоспроможності організації

Одним з індикаторів фінансового стану підприємства є його платоспроможність, тобто можливість наявними грошовими ресурсами своєчасно погашати свої платіжні зобов'язання. Розрізняють поточну платоспроможність, яка склалася на поточний момент часу, і перспективну платоспроможність, що очікується в короткостроковій, середньостроковій і довгостроковій перспективі.

Поточна платоспроможність за звітний період може бути визначена за даними балансу шляхом порівняння суми його платіжних засобів з терміновими зобов'язаннями. Найбільш прийнятним до платіжних засобів відносити грошові кошти, короткострокові цінні папери, так як вони можуть бути швидко реалізовані і звернені в гроші, частина дебіторської заборгованості, по якій є впевненість у її вступі. Термінові зобов'язання включають поточні пасиви, тобто зобов'язання і борги, які підлягають погашенню: короткострокові кредити банку, кредиторська заборгованість за товари, роботи і послуги, бюджету та іншим юридичним і фізичним особам. Перевищення платіжних засобів над строковими зобов'язаннями свідчить про платоспроможність підприємства.

Перспективна платоспроможність забезпечується погодженістю зобов'язань і платіжних засобів протягом прогнозного періоду, яка в свою чергу залежить від складу, обсягів і рівня ліквідності оборотних активів, складу і швидкості дозрівання поточних зобов'язань до погашення.

При внутрішньому аналізі платоспроможність прогнозується на підставі вивчення грошових потоків. Зовнішній аналіз здійснюється на основі вивчення показників ліквідності. Під ліквідністю розуміється готовність та швидкість, з якою поточні активи можуть бути перетворені в грошові кошти [6, с.154].

Доцільно розраховувати наступні показники ліквідності: коефіцієнт поточної ліквідності, коефіцієнт "критичної" (швидкої) ліквідності, коефіцієнт абсолютної ліквідності. Коефіцієнти розраховуються на підставі даних бухгалтерського балансу.

Коефіцієнт поточної ліквідності показує ступінь, в якій оборотні активи покривають оборотні пасиви. Чим більше значення коефіцієнта, тим більше впевненість в оплаті зобов'язань. Для промислових підприємств в Республіці Білорусь встановлений мінімальний рівень цього коефіцієнта, який становить 1,7.

Розрахунок коефіцієнтів ліквідності можна дати в таблиці 2.2.

Дані таблиці 2.2 свідчать про те, що коефіцієнт поточної ліквідності на початок року склав 2,35, що на 0,65 перевищує норму. На кінець року даний показник становить 2,4, що також перевищує норму на 0,7. Це означає, що у підприємства немає проблем з оплатою за зобов'язаннями, всі оборотні активи можуть бути конвертовані в готівкові гроші для сплати зобов'язань.

На початок 2006 року підприємство мало значення коефіцієнта швидкої ліквідності в 2 рази більше нормативного -1,25, а до кінця року воно стало ще вище норми -1,36, тобто збільшилася на 0,11 пункту в порівнянні з минулим роком.

Таблиця 2.2 - Аналіз показників ліквідності на Несвіжський хлібозаводі за 2006 рік

Показники

На початок 2006 року На кінець 2006 року (+; -)
розрахунок

Уро-вень

показу-теля

розрахунок

Уро-вень

показу-теля

Коефіцієнт-ент

поточної

ліквідності

303: (169-40) 2,35 363: (252-101) 2,4 +0,05

Коефіцієнт-ент швидкої

ліквідності

(37 +124): (169-40) 1,25 (31 +20 +154): (252-101) 1,36 + 0,11

Коефіцієнт-ент абсолютної

ліквідності

37: (169-40) 0,29 (20 +31): (252 - 101) 0,34 +0,05

Примітка - Джерело: власна розробка

Підприємство починало 2006 рік з коефіцієнта абсолютної ліквідності, значення якого було вище нормативного, і протягом аналізованого періоду, збільшившись ще на 0,05 пункту. Це означає, що підприємство здатне забезпечити короткострокові платежі грошовими коштами.

Разом з тим слід мати на увазі, що показники ліквідності відображають тільки статичну картину фінансової стійкості підприємства. Якщо орієнтуватися тільки на них, то можна не помітити загрози технічної неплатоспроможності підприємства, яка є основною причиною банкрутства господарюючих суб'єктів. Тому, аналізуючи стан платоспроможності підприємства, потрібно розглядати причини фінансових труднощів, частоту їх утворення та тривалість прострочених боргів [20, с.243].

Причинами неплатоспроможності можуть бути:

невиконання плану по виробництву і реалізації продукції, невиконання плану прибутку і як результат недолік власних джерел самофінансування підприємства;

неправильне використання оборотного капіталу: відволікання коштів в дебіторську заборгованість, вкладення в надпланові запаси і на інші цілі, які тимчасово не мають джерел фінансування;

іноді причиною неплатоспроможності є не безгосподарність підприємства, а неспроможність його клієнтів;

високий рівень оподаткування, штрафних санкцій за несвоєчасну або неповну сплату податків.

Якщо коефіцієнти платоспроможності більше 1 протягом кількох звітних періодів, то платоспроможність підприємства вважається стабільною. Безумовно, що рівень платоспроможності тим вище, чим більше ці коефіцієнти. Результати розрахунку коефіцієнтів платоспроможності представлені в таблиці 2.3.

Таблиця 2.3 - Аналіз коефіцієнтів платоспроможності на Несвіжський хлібозаводі за 2005-2006 р.

Показники 2005 2006 Зміни (+;-)

Коефіцієнт загальної платоспроможності

Коефіцієнт термінової платоспроможності

1,03

(14 +1453): 1428

1,51

(14 +1453): (684 +288)

1,01

(37 +3360): 3366

1,24

(37 +3360): (2122 +510 +109)

-0,02

-0,27

Примітка - Джерело: власна розробка

За результатами таблиці 2.3 можна зробити наступні висновки. У 2005-2006 роках коефіцієнти платоспроможності були більше 1. Отже, платоспроможність підприємства була стабільною. Хоча коефіцієнти загальної платоспроможності та термінової платоспроможності в 2005-2006 роках знизилися на 0,02 і 0,27 пункту відповідно, що одночасно не завадило їм залишатися більше 1.

2.3 Аналіз руху грошових коштів

Для цілей як внутрішнього, так і зовнішнього аналізу платоспроможності необхідно знати, яким чином і з яких джерел підприємство отримує грошові кошти і які основні напрямки їх витрачання. Головна мета такого аналізу - оцінити здатність підприємства заробляти кошти у розмірі і в строки, необхідні для здійснення планованих витрат.

Для того щоб забезпечити користувачів бухгалтерської інформації даними про зміни грошових коштів підприємства використовується звіт про рух грошових коштів, в якому інформація про рух грошових коштів та їх еквівалентів за період подається у розрізі операційної, інвестиційної та фінансової діяльності [24, с.87].

Потоки грошових коштів від операційної діяльності є результатом господарських операцій, що впливають на визначення чистого прибутку (збитку) організації. До них відносяться:

грошові надходження від продажу продукції, виконання робіт і надання послуг, а також у вигляді авансів від покупців і замовників; надходження від оренди [5, с.167].

інші надходження, включаючи повернення коштів від постачальників, з бюджету, від підзвітних осіб, надходження від страхових компаній, комісійні, суми, отримані за рішенням суду, та інші надходження;

оплата праці та інші виплати працівникам у грошовій формі; відрахування в державні позабюджетні фонди [28, с.85].

розрахунки з бюджетом за належними до сплати податків і зборів, що не відносяться до операцій з інвестиційної або фінансової діяльності;

інші виплати, включаючи перерахування страховим компаніям, видачу коштів підзвітним особам та ін

Значення розділу звіту, в якому відображаються грошові потоки від операційної діяльності, визначається тим, що в ньому розкривається інформація про основні надходження та платежі організації. Тому при використанні інформації звіту ключовим показником є ​​чистий грошовий потік від операційної діяльності. На підставі даних про величину і динаміку цього показника в їх поєднанні з іншою інформацією можуть бути зроблені висновки про здатність організації створювати грошові кошти в результаті своєї основної діяльності в розмірі та строки, необхідні для розрахунку за зобов'язаннями та здійснення інвестиційної діяльності [14, с.253 ].

У залежності від цілей складання, а також можливості доступу до даних інформація про грошові потоки від операційної діяльності може бути сформована двома способами:

прямим, що передбачає безпосереднє розкриття грошових потоків по всім основним групам надходжень і платежів: надходження виручки, виплати співробітникам, придбання сировини і комплектуючих і т.п.;

непрямим, заснованим на коригуванні величини чистого прибутку до оподаткування за звітний період шляхом виключення впливу на неї негрошових операцій і доходів (витрат) від інвестиційної та фінансової діяльності.

Існують наступні способи складання звіту прямим методом:

основний спосіб, який передбачає використання облікових даних про обороти за статтями грошових коштів;

спосіб коригування кожної статті звіту про прибутки та збитки. Наприклад, для того щоб отримати суму надходження грошових коштів від покупців у звітному періоді, величина виручки від продажів повинна бути скоригована на суму зміни залишків за статтею дебіторської заборгованості покупців і замовників.

На відміну від прямого методу, який розкриває інформацію про надходження та платежі, тобто використовує дані про грошові потоки, непрямий метод подання інформації про грошові потоки від операційної діяльності розглядає не лише статті грошових коштів, але і всі інші статті активів і пасивів, зміна яких впливає на фінансові потоки організації.

Таблиця 2.4 - Порядок перерахунку грошових коштів прямим методом

Доходи / витрати Коригування Сума грошових коштів
1 2 3
Виручка від продажів

+ Зменшення дебіторської заборгованості або

- Збільшення дебіторської заборгованості

= Отримано від покупців
Собівартість продажів

+ Збільшення залишків матеріальних оборотних активів або

- Зменшення залишків матеріальних оборотних активів або

+ Зменшення кредиторської заборгованості або

- Збільшення кредиторської заборгованості

= Сплачено постачальникам
Витрати по основній діяльності

+ Збільшення витрат майбутніх періодів або

-Зменшення витрат майбутніх періодів і

+ Зменшення нарахованих зобов'язань або

- Збільшення нарахованих зобов'язань

= Оплачено витрат
Нарахована амортизація - Нарахована амортизація = 0
Нараховані відсотки

+ Зменшення заборгованості за відсотками або

-Зменшення заборгованості за відсотками

= Виплачено відсотків
Нарахований податок на прибуток

+ Зменшення заборгованості з податку на прибуток

або

- Збільшення заборгованості з податку на прибуток

= Сплачено податку на

прибуток

Примітка - Джерело: власна розробка

При формуванні даних про грошові потоки за період непрямим методом фінансовий результат перетворюється за допомогою ряду коректувальних процедур у величину чистого грошового потоку від операційної діяльності.

Для усунення цих розбіжностей у формуванні чистого фінансового результату і чистого грошового потоку виробляються коригування чистого прибутку або збитку з урахуванням:

змін у запасах, дебіторської заборгованості, короткострокових фінансових вкладеннях, короткострокових зобов'язаннях, виключаючи позики і кредити протягом періоду;

негрошових статей: амортизація необоротних активів; курсові різниці; прибуток (збиток) минулих років, виявлена ​​у звітному періоді; списана дебіторська (кредиторська) заборгованість; нараховані, але не виплачені доходи від участі в інших організаціях та інше.

У методичних цілях можна виділити певну послідовність здійснення таких коригувань.

На першому етапі усувається вплив на чистий фінансовий результат операцій негрошового характеру. В якості чистого фінансового результату для цілей складання звіту непрямим методом можна використовувати чисту (нерозподілений) прибуток (збиток) звітного періоду, яка відображається у звіті про прибутки та збитки.

На другому етапі коректувальні процедури виконуються з урахуванням змін у статтях оборотних активів і короткострокових зобов'язань. Розрахунок передбачає оцінку змін по кожній статті оборотних активів (крім статті грошових коштів) та короткострокових зобов'язань. Мета проведення коригувань полягає в тому, щоб показати, залік яких статей оборотних активів і короткострокових зобов'язань відбулася зміна суми грошових коштів в кінці звітного періоду в порівнянні з його початком.

Нижче наводиться таблиця, що представляє порядок трансформування сум за непрямим методом, в якій коротко викладається загальний підхід і самі коригування.

І прямому, і непрямому методам подання грошових потоків від операційної діяльності притаманні певні переваги та недоліки.

Одна з переваг прямого методу полягає в тому, що він дозволяє оцінити загальні суми надходжень і платежів і звертає увагу користувача на ті статті, які формують найбільший приплив і відтік коштів.

Таблиця 2.5 - Порядок перерахунку грошових коштів непрямим методом

Додається до чистого прибутку Вираховується з чистого прибутку
Нарахована амортизація
Збитки (інвестиційна та фінансова діяльність) Доходи (інвестиційна та фінансова діяльність)
Зменшення дебіторської заборгованості Збільшення дебіторської заборгованості
Зменшення залишків матеріальних оборотних активів Збільшення залишків матеріальних оборотних активів
Зменшення витрат майбутніх періодів Збільшення витрат майбутніх періодів
Збільшення кредиторської заборгованості Зменшення кредиторської заборгованості
Збільшення нарахованих зобов'язань Зменшення нарахованих зобов'язань
Збільшення заборгованості з виплати відсотків Зменшення заборгованості з виплати відсотків
Збільшення заборгованості з податку на прибуток Зменшення заборгованості з податку на прибуток
Нарахований податок на прибуток Сплачено податку ні прибуток

Примітка - Джерело: власна розробка

Знання конкретних джерел надходжень і напрямів витрачання коштів є корисним при оцінці структури грошових потоків з позиції їх стабільності, тобто можливості повторення в майбутньому. Тому інформація, отримана при використанні даного методу, може бути корисна при прогнозуванні грошових потоків.

В якості головного недоліку прямого методу зазвичай виділяють його трудомісткість. Крім того, відображаючи інформацію про валові суми надходжень і платежів за період, прямий метод не розкриває взаємозв'язку отриманого фінансового результату і величини зміни грошових коштів на рахунках організації.

Непрямий метод фокусує увагу на відмінностях між чистим фінансовим результатом і чистим грошовим потоком організації. При цьому непрямий метод виконує контрольну функцію, оскільки дозволяє оцінити збалансованість показників бухгалтерського балансу, звіту про прибутки та збитки та звіту про рух грошових коштів. Непрямий метод простий технічно, і його перевагою є також можливість побудови звіту без залучення внутрішніх даних про обороти по рахунках грошових коштів організації.

Разом з тим важливо враховувати, що надійність інформації звіту про рух грошових коштів, побудованого непрямим методом, залежить від достовірності відображеного в звіті про прибутки та збитки фінансового результату.

Таким чином, і прямий, і непрямий методи забезпечують користувачів звіту важливою інформацією. З одного боку, звіт консолідує в собі значну частину даних з інших бухгалтерських звітів. З іншого боку, він містить детально розкриту інформацію про валові суми надходжень і платежів, що дозволяє створити цілісну картину фінансових потоків організації.

Потоками грошових коштів від інвестиційної діяльності

є:

грошові надходження від продажу основних засобів, нематеріальних активів, інших необоротних активів; грошові надходження від продажу пайових та боргових цінних паперів інших організацій,

грошові кошти, що надходять у вигляді дивідендів, отриманих від участі в капіталі інших організацій; грошові кошти, спрямовані на придбання (створення) необоротних активів, включаючи капітальні вкладення, що збільшують вартість основних засобів і нематеріальних активів;

довгострокові фінансові вкладення.

Грошовими потоками від фінансової діяльності є:

грошові надходження від випуску акцій та інших інструментів капіталу, а також додаткових вкладень власників;

надходження від випуску облігацій, позик, довгострокових і короткострокових кредитів, цільові фінансування і надходження;

перерахування коштів для погашення основної суми боргу за отриманими кредитами і позиками; кошти, спрямовані на викуп власних акцій.

Проведемо аналіз руху грошових потоків за видами господарської діяльності (поточної, інвестиційної, фінансової), що дозволить встановити частку кожного виду діяльності у формуванні позитивного і негативного грошових потоків.

Таблиця 2.6 - Аналіз руху грошових коштів Несвижського хлібозаводу за 2005-2006 р.р. за видами діяльності

Показники

Сума грошових коштів,

млн. руб.

Питома вага,%

2005

рік

2006

рік

абсолютне

відхилення

(+;-)

гр.2-гр.1

2005

рік

2006

рік

відхилен-ня

(+;-)

гр.5-гр.4

1.Остаток грошових коштів на початок року

2.Поступленіе грошових коштів - лише

У тому числі за видами діяльності:

поточної

інвестиційної

фінансової

3.Расход

грошових коштів - лише

У тому числі за видами діяльності:

поточної

інвестиційної

фінансової

4.Остаток грошових коштів на кінець року

14

1453

1422

30

1

1428

1426

-

2

39

37

3360

3209

151

-

3366

3328

-

38

31

+23

+1907

+1787

+131

-1

+1938

+1902

-

+36

-8

-

100

97,87

2,06

0,07

100

99,86

-

0,14

-

-

100

95,50

4,50

-

100

98,1

-

1,13

-

-

-

-2,37

+2,44

-0,07

-

- 1,76

-

+0,99

-

Примітка - Джерело: власна розробка

За результатами аналізу можна зробити наступні висновки:

У результаті здійснення в 2006 році виробничої діяльності підприємство суттєво збільшило обсяг грошової маси в частині як надходження грошових коштів, так і їх відтоку. Дану ситуацію можна оцінити позитивно, оскільки вона є наслідком зростання масштабів виробництва і реалізації продукції. Негативний момент - перевищення відтоку грошових коштів над їх припливом в 2006 році, яке забезпечило досягнення від'ємного значення чистого грошового потоку в розмірі 8 млн. рублів. Сума позитивного грошового потоку в 2006 році збільшився в порівнянні з 2005 роком на 1907 млн. рублів, значення негативного грошового потоку зросла трохи більше - на 1938 млн. рублів.

Розглядаючи показники грошових потоків за видами діяльності слід відзначити, що найбільший обсяг грошової маси забезпечує основну поточну діяльність підприємства. Сума припливу грошових коштів по поточній діяльності в 2006 році склала 3209 млн. рублів, що на 1787 млн. рублів більше, ніж у попередньому році. Питома вага даного показника у загальному обсязі всіх грошових надходжень склав у 2005 році 95,50%, що на 2,37% пункту нижче за показник 2005 року.

Порівняння даних припливу і відтоку грошових коштів по поточній діяльності свідчить про наявний перевищенні відтоком над припливом в 2005 році на суму 4 млн. рубля, в 2006 році також спостерігається перевищення відтоку над припливом на суму 119 млн. рублів.

Відтік грошових коштів з поточної діяльності в 2006 році зріс у порівнянні з 2005 роком на 1902 млн. рубля. Питома вага відтоку грошових коштів за поточною діяльності в загальному обсязі витрати грошових коштів у 2006 році в порівнянні з 2005 роком скоротився на 1,76 процентних пункту. Величина даного показника перевищує значення питомої ваги припливу грошових коштів по поточній діяльності в 2006 році на 2,6% пункту.

Зростання питомої ваги припливу грошових коштів з інвестиційної діяльності у 2006 році в порівнянні з 2005 роком становив 2,44%, абсолютна величина припливу склала 151 млн. рублів, що на 131 млн. рублів більше аналогічного показника 2005 року. Відтоку грошових коштів з інвестиційної діяльності в 2006 не спостерігалося.

Порівняння величин припливу і відтоку грошових коштів з інвестиційної діяльності у 2006 році показало перевищення припливу над відпливом на 151 млн. рубля.

У 2006 році на Несвіжський хлібозаводі припливу грошових коштів з фінансової діяльності не було, в той час, як в 2005 році приплив грошових коштів з фінансової діяльності склав 1 млн. руб. Отже, відносний показник притоку грошових коштів - питома вага у загальному обсязі всіх грошових надходжень - знизився в 2006 році на 0,07% пункту. Величина відтоку грошових коштів від фінансових операцій у 2006 році перевищила їх приплив на 38 млн. крб, що в 19 разів більше, ніж у 2005 році.

Щоб розвиватися в умовах ринкової економіки і не допустити банкрутства підприємства, треба знати, як керувати фінансами, якою повинна бути структура капіталу по складу і джерелам утворення, яку частку повинні займати власні кошти, а яку - позикові. Слід знати і такі поняття ринкової економіки, як фінансова стійкість, платоспроможність, ділова активність, рентабельність і ін

Призначення аналізу фінансових показників з позиції користувача є розгляд і оцінка інформації, наявної у фінансовій звітності, для того, щоб отримати достовірні висновки про минуле стан підприємства з метою передбачення його життєздатності в майбутньому.

У результаті аналізу фінансової звітності визначаються також найважливіші характеристики підприємства, які свідчать, зокрема, про його успіх або загрозу банкрутства.

Аналіз бухгалтерського балансу передбачає оцінку активів підприємства, його зобов'язань і власного капіталу.

Аналіз звіту про прибутки і збитки дозволяє оцінити обсяги реалізації, величини витрат, балансового і чистого прибутку підприємства.

На початковому етапі аналізу фінансової звітності можна визначити ліквідність балансу за існуючими раціональним балансовим пропорціям, дотримання яких сприяє фінансової стійкості підприємства.

2.4 Аналіз ліквідності балансу

На початковому етапі аналізу бухгалтерської звітності (читання звітності) користувач може визначити ліквідність балансу за існуючими раціональним балансовим пропорціям, дотримання яких сприяє фінансової стійкості підприємства. Такими пропорціями є наступні:

-Швидко реалізованих активи повинні показувати найбільш термінові зобов'язання або перевищувати їх;

-Активи середньої реалізованим повинні покривати короткострокові зобов'язання або перевищувати їх;

-Повільно реалізовані активи повинні покривати довгострокові зобов'язання або перевищувати їх;

-Важкореалізовані активи повинні покриватися власними коштами і не перевищувати їх.

Таблиця 2.7 - Аналіз ліквідності балансу.

Актив Сума (тис. грн.) Пасив Сума (тис. грн.) Платіжний надлишок (+) або нестача (-)
1 2 3 4 5
1.Бистрорелізуемие активи 1.Наіболее термінові зобов'язання
Закінчення таблиці 2.7
1 2 3 4 5
2005 44 2005 10853 -10809
2006 3159 2006 1710 +1449
2007 586 2007 2107 -1521
2.Актіви середньої реалізованості 2.Краткосрочная кредиторська заборгованість
2005 68988 2005 59628 +9360
2006 14453 2006 16284 -1831
2007 9648 2007 16406 -6758
3.Медленно реалізовані активи 3.Долгосрочная пасиви
2005 1143 2005 - +1143
2006 2529 2006 - +2529
2007 8508 2007 - -8508
4.Трудно реалізовані активи

4.Собственний

капітал

2005 328 2005 22 -306
2006 2192 2006 4339 +2147
2007 2075 2007 2304 +229

Примітка - Джерело: власна розробка

У результаті зіставлення активів і зобов'язань по балансу виявляється невідповідність у першій пропорції (крім 2006 р.), що свідчить про нестачу швидко реалізованих активів для оплати строкової кредиторської заборгованості, по другий (крім 2005 р.) теж спостерігаємо недолік активів для оплати кредиторської заборгованості; в третій пропорції (іскл. 2005 р.) спостерігається платіжний надлишок; остання нерівність свідчить про наявність у підприємства власних оборотних коштів, що необхідно для дотримання мінімального умови його фінансової стійкості.

Малюнок 2.1 - Столбикова діаграма відображає аналіз ліквідності балансу

2.5 Вертикальний аналіз балансу

Вертикальний аналіз встановлює структуру балансу і виявляє динаміку її зміни за аналізований період. Зіставляючи окремі види активів з відповідними видами пасивів, визначають ліквідність балансу підприємства. Вертикальний аналіз - це подання бухгалтерської звітності у вигляді відносних величин, які характеризують структуру підсумкових показників. Всі статті балансу при вертикальному аналізі наводяться у відсотках до підсумку балансу.

Таблиця 2.8 - Вертикальний аналіз балансу

Показники 2005 2006 2007
Актив
1.Внеоборотние активи млн.руб % млн.руб % млн.руб %
-Основні засоби 307 0,47 2192 0,8 2059 9,89
-Інші необоротні активи 21 0,03 - - 16 0,07
Разом 328 0,5 2192 0,8 2075 9,96
2.Оборотние активи
-Запаси 1143 1,6 2529 11,3 8508 40,9
-Дебіторська заборгованість 68988 97,84 14453 64,7 9648 46,34
-Грошові кошти 44 0,06 3159 14,2 586 2,8
Разом 70175 99,5 20141 90,2 18741 90,04
БАЛАНС 70503 100,0 22333 100,0 20817 100,0
Пасив
3.Капітал і резерви
-Капітал 1 0,00 2119 9,5 2119 10,2
-Нерозподілений прибуток 21 0,03 2220 9,9 185 0,9
Разом 22 0,03 4339 19,4 2304 11,1
4.Долгосрочние пасиви - - - - - -
5.Краткосрочние пасиви 70481 99,97 17994 80,6 18513 88,9
-Позикові кошти 100 0,14 - - - -
-Короткострокова заборгованість 70381 99,83 17994 80,6 18513 88,9
-Інші пасиви - - - - - -
БАЛАНС 70503 100,0 22333 100,0 20817 100,0

Примітка - Джерело: власна розробка

Вертикальний аналіз балансу дозволяє наочно визначити значимість активів і пасивів балансу. Оборотні активи займають значну частину всіх коштів, у 2007 році 40,9% представлені запасами і 46,34% дебіторською заборгованістю, грошові кошти складають тільки 2,8%.

Статутний і додатковий капітал займає в джерелах засобів підприємства 90,5% у 2006 році і 10,2% в 2007 році. Позиковий капітал представлений короткостроковій кредиторської заборгованістю, яка у 2006 році склала 80,6% і 88,9% в 2007 році.

Таким чином, спостерігаємо зменшення дебіторської заборгованості та збільшення кредиторської.

2.6 Аналіз прибутку

Прибуток - важливий показник ефективності виробництва. Прибуток - це, з одного боку, основним джерелом фінансування діяльності підприємств, а з іншого - джерело доходів державного та місцевого бюджетів. У процесі аналізу господарської діяльності використовуються такі показники прибутку: балансовий прибуток, прибуток від реалізації продукції, прибуток від іншої реалізації, фінансові результати від позареалізаційних операцій, оподатковуваний прибуток, чистий прибуток.

Балансова прибуток включає в себе фінансові результати від реалізації продукції, робіт і послуг, від іншої реалізації, доходи та витрати від позареалізаційних операцій.

Чистий прибуток - це та прибуток, який залишається в розпорядженні підприємства після сплати всіх податків, економічних санкцій та відрахувань до благодійних фондів.

Усі показники звіту про прибутки та збитки при проведенні структурного аналізу наводяться у відсотках до обсягу виручки від реалізації.

У виручці від реалізації повна собівартість склала по роках в% відповідно 95,3; 93,9; 98,3. Відбулося значне збільшення собівартості у 2007 році. Прибуток від реалізації склала у% відповідно 4,7; 6,1; 1,7. У 2007 році відбулося зменшення прибутку у складі виручки і збільшення собівартості.

Таблиця 2.9 - Вертикальний аналіз звіту про прибутки та збитки

Показники 2005 2006 2007
Т.руб. % Т.руб. % Т.руб. %
Виручка від реалізації 144647 100 44398 100 72369 100
Собівартість реалізації 137782 95,3 41674 93,9 71151 98,3
Комерційні витрати - - - - - -
Управлінські витрати - - - - - -
Загальні витрати 1143 1,6 2529 11,3 8508 40,9
Прибуток (збиток) від реалізації 6865 4,7 2724 6,1 1218 1,7
Податки 2,4 0,7 1,1
Чистий прибуток 3999 2,3 2384 5,4 413 0,6

Примітка - Джерело: власна розробка

Таблиця 2.10 - Аналіз доходів

Показники 2005 2006 2007
Т.руб. % Т.руб. % Т.руб. %
Виручка від реалізації 144647 98,5 44398 99,7 72369 99,7
Інші операційні доходи 143 0,1 142 0,3 219 0,3
Інші позареалізаційні доходи 2130 1,4 - - - -
Усього доходів 146920 100 44540 100 72588 100

Примітка - Джерело: власна розробка

Вертикальний аналіз доходів за звітом про прибутки і збитки наочно показує питому вагу кожного виду отриманих доходів у загальній сумі.

Вплив на величину балансового прибутку результатів від різних сфер діяльності підприємства представлено в наступній таблиці 2.11.

Таблиця 2.11 - Аналіз складу і структури прибутку

Показники 2005 2006 2007
Т.руб. % Т.руб. % Т.руб. %
1.Прібиль (збиток) від реалізації 6865 105,4 2724 112,5 1218 238,8
2.Прочіе операційні доходи 143 2,2 142 5,8 219 42,9
3.Прочіе операційні витрати 1603 24,6 445 18,4 927 181,8
4.Прібиль (збиток) від фінансово-господарської-ної діяльності 5405 82,9 2421 100 510 100
5.Прочіе внереализ-ційних доходи 2130 32,7 - - - -
6.Прочіе внереализ-ційних витрати 1021 15,7 - - - -
7.Прібиль (збиток) звітного року 6514 100 2421 100 510 100

Примітка - Джерело: власна розробка

2.7 Аналіз фінансової стійкості

Показники фінансової стійкості підприємства характеризують структуру використовуваного підприємством капіталу з позиції його платоспроможності та фінансової стабільності розвитку. Ці показники дозволяють оцінити ступінь захищеності інвесторів і кредиторів, так як відображають здатність підприємства погасити довгострокові зобов'язання. Дану групу показників ще називають показниками структури капіталу і платоспроможності або коефіцієнтами управління джерелами коштів.

Таблиця 2.12 - Розрахунок показників фінансової стійкості

Показник 2005 2006 2007
1.Коеффіціент автономії (чисті активи / активи) більше 0,5 0,0003 0,19 0,11
2.Коеффіціент позикового капіталу (заем.капітал / активи) 0,9997 0,81 0,89
3.Мультіплікатор власного капіталу (активи / власний капітал) 3204,7 5,147 9,035
4.Коеффіціент фінансової залежності (залучений капітал / власний капітал) менше 0,7 3203,7 4,147 8,035
5.Коеффіціент довгострокової фінансової незалежності (собств.капітал + долгосрочн.займи / активи) 0,003 0,24 0,124
6.Коеффіціент забезпеченості власними засобами (собств.оборотн.ср-ва/оборотные активи) більше 0,1 -0,004 0,106 0,012
7.Коеффіціент маневреності

Примітка - Джерело: власна розробка

За даними балансу коефіцієнт автономії в 2006 році становить 0,19, у 2007 році - 0,11. Таким чином лише 11% активів підприємства 2007 року сформовані за рахунок власного капіталу і воно не має достатньої незалежністю і можливостями для проведення незалежної фінансової політики.

Коефіцієнт фінансової залежності в 2006 році становить 0,81, у 2007 році 0,89. це означає, що на карбованець власного капіталу приваблювало 81 і 89 копійок позикового капіталу. Тобто залежність підприємства від зовнішніх джерел дуже велика.

Коефіцієнт забезпеченості власними коштами на протязі всіх років залишається дуже низьким.

Таким чином, за даними показниками фінансовий стан підприємства в цілому можна охарактеризувати як недостатньо стійке, з низькою часткою власного капіталу.

2.8 Показники ділової активності

Показники ділової активності дозволяють оцінити фінансове становище підприємства з точки зору платоспроможності: як швидко кошти можуть перетворюватися в готівку, який виробничий потенціал підприємства, чи ефективно використовується власний капітал і трудові ресурси, як використовує підприємство свої активи для отримання доходів і прибутку, який обсяг виручки забезпечує кожен рубль активів, як швидко активи обертаються в процесі діяльності підприємства.

Таблиця 2.13 - Розрахунок показників ділової активності

Показник 2005 2006 2007
1.Оборачіваемость активів (разів) (виручка від реалізації / середня за період ст-ть активів) 2,05 1,99 3,48
2.Оборачіваемость запасів (разів) (собівартість реаліз.продукціі / средн.ст-ть запасів) 120,5 16,48 8,4
3.Фондоотдача (виручка від реалізації / середн. Отаточ.ст-ть основних засобів) 471,0 20,25 35,14
4.Оборачіваемость дебіторської заборгованості (разів) (виручка від реалізації / середня за період сума дебіторської заборгованості 2,39 3,65 9,39
5.Время звернення дебіторської заборгованості (дні) (к-ть днів на рік / оборотність дебіторської заборгованості) 153 100 39
6.Средній вік запасів (кількість днів у році / оборотність запасів) 3 22 43,5
7.Оборачіваемость оборотного капіталу (виручка від реалізації / середня вартість оборотних активів) 2,06 / 177дн. 2,2 / 166дн. 3,86 / 95дн.
8.Оборачіваемость власного капіталу (виручка від реалізації / середня вартість власного капіталу) 6575 10,2 31,4
9.Оборачіваемость загальної заборгованості (виручка від реалізації / середня величина позикового капіталу) 2,05 2,47 3,9

Примітка - Джерело: власна розробка

Оборотність усіх використовуваних активів в 2006 році склала 1,99, в 2007 році вона перевищила до 3,48, тобто кожен рубль активів підприємства обертався в 2006 році майже 2 рази на рік, а в 2007 році більше 3-х разів на рік.

Показник фондовіддачі в порівнянні з 2006 роком збільшився в 2007 році, кожен карбованець вартості основних фондів дає 35 рублів виручки від реалізації.

Оборотність запасів зменшилася в порівнянні з 2006 роком і збільшився вік запасів в 2007 році. Низький рівень коефіцієнта свідчить про інвестування значних коштів у запаси.

Оборотність дебіторської заборгованості склала 3,65 у 2006 році і 9,39 у 2007 році, а час її звернення 100 днів в 2006 році і 39 днів у 2007 році. Тобто середній проміжок часу, який потрібен для того, щоб підприємство, реалізувавши продукцію, отримало гроші, дорівнює 39 дням. Значення показника покращилася в порівнянні з 2006 роком, але для збереження своєї платоспроможності підприємству необхідно суворо контролювати дебіторську заборгованість.

Оборотність оборотного капіталу склала 2,2, в 2006 році і 3,86 у 2007 році, тобто кожен вид оборотних активів споживався в 2007 році майже 4 рази.

2.14 Основні фінансові показники за 2005-2007 роки

Основні фінансові показники представлені в таблиці 2.14

Таблиця 2.14 - Основні фінансові показники за 2005-2007р.

Показники 2005 2006 2007
1 2 3 4
Виручка від реалізації (т. грн.) 144647 44398 72369
Собівартість реалізації (т.руб.) 137782 41674 71151
Прибуток від реалізації (т. грн.) 6865 2724 1218
Прибуток (збиток) звітного року (т.руб.) 6514 2421 510
Закінчення таблиці 2.14
1 2 3 4
Чистий прибуток (т.руб.) 3999 2384 413
Коефіцієнт поточної платоспроможності 0,99 1,12 1,01
Коефіцієнт абсолютної ліквідності 0,0006 0,18 0,03
Коефіцієнт співвідношення дебіторської та кредиторської заборгованості 0,98 0,8 0,52
Коефіцієнт позикового капіталу 0,9997 0,81 0,89
Коефіцієнт фінансової залежності 3203,7 4,147 8,035
Коефіцієнт забезпеченості власними коштами - 0,004 0,106 0,012
Оборотність активів 2,05 1,99 3,48
Оборотність запасів 120,5 16,48 8,4
Фондовіддача 471,0 20,25 35,14
Оборотність дебіторської заборгованості 2,39 3,65 9,39
Час звернення дебіторської заборгованості 153 100 39
Середній вік запасів 3 22 43,5
Оборотність оборотного капіталу 2,06 / 177дн. 2,2 / 166дн. 3,86 / 95дн
Оборотність власного капіталу 6575 10,2 31,4
Оборотність загальної заборгованості 2,05 2,47 3,9
Рентабельність активів або коефіцієнт економічної рентабельності 5,6 10,7 2,0
Рентабельність власного капіталу або коефіцієнт фінансової рентабельності 18177 54,9 17,9
Рентабельність реалізації або коефіцієнт комерційної рентабельності 4,7 6,1 1,7
Рентабельність поточних витрат 4,9 6,5 1,7
Рентабельність інвестованого капіталу 18177 54,9 17,9

Примітка - Джерело: власна розробка

За результатами аналізу фінансового стану можна зробити наступні висновки по другому розділу:

спостерігається недолік активів для оплати строкової кредиторської заборгованості;

високий рівень кредиторської заборгованості;

збільшення частки собівартості в складі виручки від реалізації;

високий рівень запасів;

коефіцієнт ліквідності і проміжної платоспроможності нижче рекомендованих, хоча в цілому баланс можна вважати ліквідним;

показники рентабельності мають негативну динаміку.

Таким чином:

Аналіз динаміки потоків грошових коштів показав, що в 2006 році спостерігався значний ріст як по залишку грошових коштів на початок року, так і по їх надходженню і витрачанню. За залишку грошових коштів на кінець звітного періоду спостерігалося зниження.

Зростання загальної суми надійшли на Несвіжський хлібозавод грошових коштів був обумовлений зростанням надходжень за всіма статтями, крім статті "інші надходження", оскільки в 2006 році підприємстві такого роду надходжень не спостерігалося і внаслідок цього фактора сума надходжень знизилася на 1 млн. рублів.

Значне збільшення загальної суми надходжень спостерігалося за статтею "кредити і позики" на 149 млн. рублів, "цільове фінансування" на 50 млн. рублів і "виручка від реалізації продукції, товарів, робіт і послуг" на 1709 млн. рублів. У цілому ж сума надійшли у 2006 році коштів перевищила аналогічний показник 2005 року на 1907 млн. рубля.

Більш значне зростання в абсолютній сумі спостерігався по розділу "Направлено грошових коштів". Це було обумовлено збільшенням витрат на оплату придбаних активів на 1438 млн. рубля, на сплату податків і зборів на 222 млн. рубля. У меншій мірі збільшення суми відтоку грошових коштів сприяло зростання витрат на оплату праці (вони збільшилися на 72 млн. рубля), на інші виплати (їх збільшення склало 61 млн. рублів). За статтею оплата відсотків за отриманими кредитами, позиками відбулося зниження суми витрат на 2 млн. рубля.

У цілому, витрата коштів 2006 року збільшився відносно аналогічного показника 2005 року на 1938 млн. рублів. Оскільки збільшення витрат, рівних 1938 млн. рублів, перевищило зростання суми залишку грошових коштів на початок року та їх надходжень, то залишок грошових коштів на кінець року зменшився на 8 млн. рублів [16, с.265].

3 РОЗРОБКА ЗАХОДІВ ЩОДО ЗБІЛЬШЕННЯ ПРИБУТКОВОСТІ

3.1 Захід щодо поліпшення прогнозування грошових потоків

Прогнозування грошового потоку грає важливу роль у забезпеченні нормальної діяльності підприємства. Необхідність в цьому нерідко виникає при кредитуванні в банку, коли банк, бажаючи застрахуватися від неплатежів, хоче побачити чи буде підприємство здатним на конкретну дату погасити перед банком свої зобов'язання. Однак цим далеко не обчислюються всі важливі моменти, які ставлять перед фінансовим менеджером завдання прогнозування грошових потоків. Даний розділ роботи фінансового менеджера зводиться до обчислення можливих джерел надходження і відтоку грошових коштів.

Оскільки більшість показників досить важко спрогнозувати з великою точністю, нерідко прогнозування грошового потоку зводять до побудови бюджетів грошових коштів у планованому періоді, враховуючи лише основні складові потоку: обсяг реалізації, частку виручки за готівковий розрахунок, прогноз кредиторської заборгованості та ін Прогноз здійснюється на будь- то період в розрізі підперіодів: рік по кварталах, рік по місяцях, квартал по місяцях і т. н.

У будь-якому випадку процедури методики прогнозування виконуються в наступній послідовності:

- Прогнозування грошових надходжень по періодах;

- Прогнозування відтоку грошових коштів за підперіоди;

- Розрахунок чистого грошового потоку (надлишок / нестача) за підперіоди;

- Визначення сукупної потреби в короткостроковому фінансуванні в розрізі підперіодів.

Сенс першого етапу полягає в тому, щоб розрахувати обсяг можливих грошових надходжень. Основним джерелом надходження грошових коштів є реалізація товарів, яка поділяється на продаж товарів за готівку та у кредит. На практиці більшість підприємств відстежує середній період часу, який потрібно покупцям для того, щоб оплатити рахунки. Виходячи з цього можна розрахувати, яка частина виручки за реалізовану продукцію надійде в тому ж підперіоді, а яка в наступному. Далі за допомогою балансового методу розраховують грошові надходження і зміна дебіторської заборгованості. Базове балансове рівняння має вигляд:

Д3Н + ВР = ДЗК + ДП (9)

де Д3Н - дебіторська заборгованість за товари та послуги на початок підперіоди;

Д3К - дебіторська заборгованість за товари та послуги на кінець підперіоди;

ВР - виручка від реалізації за подпериод;

ДП - грошові надходження в даному підперіоді.

Більш точний розрахунок передбачає класифікацію дебіторської заборгованості за термінами її погашення. Така класифікація може бути виконана шляхом накопичення статистики та аналізу фактичних даних про погашення дебіторської заборгованості за попередні періоди. Аналіз рекомендується проводити по місяцях. Таким чином, можна встановити усереднену частку дебіторської заборгованості зі строком погашення відповідно до 30 днів, до 60 днів, до 90 днів і т. д. При наявності інших істотних джерел надходження грошових коштів (інша реалізація, позареалізаційні операції) їх прогнозна оцінка виконується методом прямого рахунку; отримана сума додається до суми грошових надходжень від реалізації за даний подпериод.

На другому етапі розраховується відтік грошових коштів. Основним його складовим елементом є погашення кредиторської заборгованості. Вважається, що підприємство оплачує свої рахунки вчасно, хоча в деякій мірі воно може відстрочити платіж. Процес затримки платежу називають "розтяганням" кредиторської заборгованості; відстрочена кредиторська заборгованість у цьому випадку виступає в якості додаткового джерела короткострокового фінансування. До інших напрямках використання грошових коштів відносяться заробітна плата персоналу, адміністративні та інші витрати, а також капітальні вкладення, виплати податків, відсотків, дивідендів.

Третій етап є логічним продовженням двох попередніх: шляхом зіставлення прогнозованих грошових надходжень і виплат розраховується чистий грошовий потік

На четвертому етапі розраховується сукупна потреба в короткостроковому фінансуванні. Сенс етапу полягає у визначенні розміру короткострокової банківської позики по кожному підперіоди, необхідної для забезпечення прогнозованого грошового потоку.

При розрахунку рекомендується приймати до уваги бажаний мінімум грошових коштів на розрахунковому рахунку, який доцільно мати в якості страхового запасу.

Припустимо, що Несвіжський хлібозавод в середньому 80% продукції реалізує в кредит, а 20% - за готівку. Як правило, підприємство надає своїм контрагентам 30-денний кредит на пільгових умовах. 70% платежів оплачуються контрагентами вчасно, тобто протягом наданого для оплати місяці, інші 30% оплачуються протягом наступного місяця.

Реалізація продукції на III квартал поточного року прогнозується в наступному обсязі: липень - 35 млн. руб; серпень - 37 млн. руб; вересень - 42 млн. крб. Обсяг реалізованої продукції в травні планується в сумі 30 млн. крб., В червні - 32 млн. руб .. На підставі передбачуваних даних складемо бюджету грошових коштів на III квартал. Розрахунок виконується за наведеною вище методикою і може бути оформлений у вигляді такої послідовності аналітичних таблиць (таблиця 3.1, 3.2, 3.3).

Таблиця 3.1 - Прогнозування динаміки грошових надходжень на Несвіжський хлібозаводі на липень-вересень 2008р. в млн.руб.

Показники Липень Серпень Вересень
Дебіторська заборгованість на початок періоду 15,0 17,9 20,2
Виручка від реалізації - всього 35,0 37,0 42,0
в тому числі реалізація в кредит

28,0

(35 × 80:100)

29,6

(37 × 80:100)

33,6

(42 × 80:100)

Надходження грошових коштів - лише

32,1

(7 +17,9 +7,2)

34,7

(7,4 +19,6 +7,7)

37,5

(8,4 +20,7 +8,4)

в тому числі:

20% реалізації поточного місяця

за готівковий розрахунок

7,0

(35 × 20:100)

7,4

(37 × 20:100)

8,4

(42 × 20:100)

70% реалізації в кредит

минулого місяця

17,9

(32 × 80:100 × 70:100)

19,6

(35 × 80:100 × 70:100)

20,7

(37 × 80:100 × 70:100)

30% реалізації в кредит

позаминулого місяця

7,2

(30 × 80:100 × 30:100)

7,7

(32 × 80:100 × 30:100)

8,4

(35 × 80:100 × 30:100)

Дебіторська заборгованість на кінець періоду

17,9

(15 +35-32,1)

20,2

(17,9 +37-34,7)

24,7

(20,2 +42-37,5)

Примітка - Джерело: власна розробка

Таблиця 3.2 - Прогнозований бюджет грошових коштів Несвижського хлібозаводу на липень-вересень 2008р. у млн. крб.

Показники Липень Серпень Вересень

Надходження грошових коштів:

реалізація продукції

інші надходження

32,1

2,9

34,7

1,4

37,5

5,8

Всього надходження

35,0

(32,1 +2,9)

36,1

(34,7 +1,4)

43,3

(37,5 +5,8)

Відтік грошових коштів:

погашення кредиторської заборгованості

інші платежі (податки, заробітна плата та ін)

29,6

3,8

34,5

4,2

39,5

5,8

Усього виплат

33,4

(29,6 +3,8)

38,7

(34,5 +4,2)

45,3

(39,5 +5,8)

Надлишок (недолік) грошових коштів

1,6

(35-33,4)

-2,6

(36,1-38,7)

-2,0

(39,5-45,3)

Примітка - Джерело: власна розробка

Таблиця 3.3 - Розрахунок обсягу необхідного короткострокового фінансування Несвижського хлібозаводу на липень-вересень 2008р. у млн. крб.

Показники Липень Серпень Вересень.
Залишок коштів на початок періоду 2,0 3,6 1,0
Зміна грошових коштів (таблиця 3.2) 1,6 (2,6) (2,0)
Залишок грошових коштів на кінець періоду

3,6

(2 +1,6)

1,0

(3,6 + (-2,6))

(1,0)

(1 + (-2))

Необхідний мінімум грошових коштів на розрахунковому рахунку 3,0 3,0 3,0
Необхідна додаткова короткострокова позика _ 2,0 4,0

Примітка - Джерело: власна розробка

У результаті проведеного прогнозу можна зробити висновок про те, що в липні не буде потрібно додаткової короткострокової позики, так як залишок грошових коштів на кінець періоду перевищує необхідний мінімум грошових коштів на розрахунковому рахунку на 600 тис. рублів (3,6-3), в той час як у серпні та вересні залишок грошових коштів нижче необхідного мінімуму, отже необхідно буде узяти короткострокову позику в розмірі відповідно 2 млн. руб. (1-3) і 4 млн. руб. (-1-3).

3.2 Розробка технології вибору управлінського рішення на фінансові результати підприємства.

Кінцевий підсумок багатосторонньої діяльності підприємства знаходить вираження у фінансових результатах: прибутку. В умовах ринкової економіки цільової функцією будь-якого суб'єкта господарювання стає прибуток.

Важливим елементом фінансової стратегії підприємства - це правильний вибір управлінського рішення. Для вирішення цієї проблеми в дипломній роботі запропонована методика прийняття управлінського рішення.

Малюнок 3.1 - Схема підготовки рішення

На етапі підготовки управлінських рішень висуваються ряд альтернативних рішень. По кожному альтернативного вирішення повинна бути представлена ​​вся вичерпна інформація (трудомісткість, вартість, необхідна чисельність і т.д.)

Процес прийняття рішення - творчий процес, що вимагає великих знань, широкого мислення, аналізу матеріалів, правильного використання різнобічної інформації та досвіду. Тому для уникнення суб'єктивних помилкових рішень доцільно застосовувати на цьому етапі експертні методи оцінки. Загальна схема експертної оцінки вибору методу фінансового оздоровлення включає наступні етапи:

1. Розробка програми експертизи.

2. Формування експертної групи.

3. Проведення опитування експертів.

4. Обробка результатів.

5. Прийняття рішення.

На етапі розробки програми експертизи здійснюється:

- Вибір форми групової думки (перелік альтернатив або оцінок, рекомендацій, рішень)

- Вироблення принципів і методів отримання групової думки

- Вибір способів виявлення індивідуальних думок (техніка опитування)

При формуванні експертної групи необхідно керуватися тим, що в неї повинні бути включені особи, здатні провести експертизу з урахуванням найрізноманітніших сторін оцінюваного об'єкта. Головною небезпекою слід вважати завищення частки будь-якої підгрупи експертів, завідомо єдиної в своїй думці. З цієї ж причини небажано включати в експертну групу людей, авторитет яких різко відрізняється від «середнього» авторитету членів групи. Якщо авторитет одного з членів групи дуже високий - інші експерти будуть схилятися до його думку, якщо він вкрай низький - виникнуть суперечності. Невдало підібраний склад групи буде спотворювати кінцевий результат, впливаючи на індивідуальні думки. Повністю усунути такий вплив можна лише тоді, коли експерти анонімні. При формуванні експертної групи слід мінімізувати вплив складу групи на індивідуальні думки.

Для формування експертної групи щодо вибору методу фінансового оздоровлення пропонується створити групи експертів в наступному складі, наведеному в таблиці 3.4

Таблиця 3.4 - Склад групи експертів

Прізвище, ім'я, по батькові Посада
Іванов Начальник фінансового відділу
Сидоров Заступник поч. фінансового відділу
Петров Начальник ПДО
Єгоров Головний бухгалтер
Макаров Головний економіст
Федоров Начальник ПЕО

Примітка - Джерело: власна розробка

Склад групи експертів затверджується начальником цеху і призначається керівник.

Метод експертизи опитування застосовується - заочний. Коли експерт виставляє оцінку того чи іншого методу по 10 бальною шкалою. Ця назва методу прийнято в науковій літературі. При заочному поштовому опитуванні експерти не знають про оцінки колег, що сприяє виробленню самостійного думки [25, с.90].

Метод великої числової оцінки є самим простим і доступним методом оцінки. Той метод, який набрав найбільшу кількість балів і підлягає для остаточного вибору.

У загальному вигляді результати експертної оцінки можна представити у вигляді таблиці.

Метод великої числової оцінки є самим простим і доступним методом оцінки. Той метод, який набрав найбільшу кількість балів і підлягає для остаточного вибору.

Таблиця 3.5 - Експертний метод вибору управлінських рішень в балах

Рекомендований метод Оцінка в балах з експертизи
Іванов Сидоров Петров Єгоров Макаров Федоров Сумарна величина місце
Зменшення запасів на складі 10 8 2 4 8 10 42 1
Зниження збитковості окремих товарів 8 5 8 2 4 4 31 4
Підвищення частки високорентабельної продукції 2 5 4 6 2 6 25 6
Удосконалення структур витрат 2 10 8 6 2 8 36 2
Зниження собівартості продукції 7 2 10 4 7 2 32 3
Збільшення обсягу продукції, що випускається 5 1 6 10 3 4 29 5

Примітка - Джерело: власна розробка

Таким чином, за результатами експертної оцінки приймається остаточне управлінське рішення про вибір найбільш ефективного методу оздоровлення фінансового стану підприємства.

3.3 Поліпшення фінансового стану підприємства шляхом технічного переозброєння підприємства на основі методології функціонального вартісного аналізу (ФВА)

Технічне переозброєння підприємств (ТПВ), є найважливішим важелем фінансового оздоровлення підприємства.

Технічне переозброєння підприємств має на меті:

- Збільшення обсягів реалізації продукції та прибутку;

- Освоєння нових конкурентоздатних виробів і розширення обсягів виробництва;

- Підвищення конкурентноздатності виробів, що випускаються шляхом підвищення їх якості та зниження собівартості;

- Скорочення чисельності працюючих, витрат дорогоцінних та дефіцитних матеріалів;

Реалізація зовнішніх і внутрішніх функцій процесу ТПВ планується здійснювати за традиційною методології ФВА.

Скористаємося для виявлення причинно-наслідкових зв'язків і логіки розвитку основних виробничих процесів на заводі методологією ФВА. З її допомогою виявимо головні та основні функції процесу ТПВ.

Таблиця 3.6 - Склад функцій процесу ТПВ

Функція Загальна формулювання Характеристики, напрямки, методи конкретної кількісної оцінки

зовнішня

Створювати і підтримувати парк обладнання, засобів механізації та автоматизації на рівні, що забезпечує інтенсивне і економічно ефективний розвиток виробництва

Забезпечити поліпшення умов праці, рівня його охорони, підвищення культури виробництва

Забезпечити випуск продукції відповідно до народногосподарської потребою укладаються договорами плановий зростання продуктивності праці і зниження собівартості, підвищення ефективності виробництва

Розробити узагальнюючі кількісні характеристики для оцінки і порівняння з кращими вітчизняними і зарубіжними підприємствами

внутрішня

Придбати (виготовити), встановити і забезпечити ефективне використання нового обладнання, систем машин і апаратури

Демонтувати і списати зайве, морально і фізично застаріле обладнання

Забезпечити заміну застарілого обладнання більш прогресивним

Забезпечити економічно ефективний для підприємства приріст вартості ОПФ

Забезпечити окупність витрат при технічному переозброєнні об'єднання

Показники оцінки стану ОПФ і ТПВ; показники використання устаткування і ОПФ, ефективності виробництва

Розрахунок потужностей, аналіз стану ОПФ і обладнання, атестація робочих місць; методика розрахунку нормативного вибуття

Узагальнюючі показники технічного рівня і продуктивності устаткування; чисельність і витрати з експлуатації

Методика та показники економічної оцінки процесу ТПВ та оновлення ОПФ

Розрахунок та дотримання нормативів окупності витрат, власних коштів підприємств, розрахунок порівняльної економічної ефективності

Примітка - Джерело: власна розробка

Зовнішні функції ТПВ визначають зміни, що відбуваються в структурі, технічному рівні і ОПФ розглянутого підприємства. Зміни в ВПФ, у свою чергу, впливають на виробничий процес, на необхідні для його реалізації матеріально-енергетичні і трудові ресурси, обсяги освоєння і випуску продукції, ефективність та інтенсифікацію виробництва. На малюнку 3.2 представлені укрупнена схема впливу ТПВ оновлення ОПФ підприємства та його основні економічні показники діяльності.

Рисунок 3.2 - Схеми впливу ТПВ на оновлення ОПФ

Примітка - Джерело: власна розробка

Аналіз функцій, наведених у таблиці 3.6 та схеми впливу ТПВ на оновлення ВПФ дозволили розробити структурну модель реалізації функцій технічного переозброєння, яка представлена ​​на малюнку 3.3

Заходи з технічного переозброєння виробництва

Малюнок 3.3 - Схема структурної моделі процесу ТПВ

Примітка - Джерело: власна розробка

Далі при розробці даної методики базуємося на таких пунктах, що підлягають розробці:

1. Розробка показників для оцінки поновлення ОПФ в процесі їх технічного переозброєння.

2. Розробка економічних критеріїв ТПВ.

При функціональному підході до ТПВ система показників оцінки стану ВПФ повинна забезпечити досягнення головної мети - виявлення обладнання та засобів, які необхідно змінити на більш прогресивні. У таблиці 3.7 наведено систему показників для оцінки.

Таблиця 3.7 - Показники оцінки стану і руху ОПФ в результаті ТПВ

Показники Характеристика
Наявності і структури Технічного рівня Технічного стану
Приватні

Первісна вартість ОПФ

Загальна кількість одиниць обладнання

Питома вага активної частини ОПФ

Питома вага прогресивного обладнання за видами Питома вага (структура) обладнання по термінах служби: до 5, до 10, і понад 20 років
Узагальнюючі Вартість зайвих ОПФ Вартість морально застарілих ОПФ

Коефіцієнт зношеності

Вартість фізично зношених ОПФ

Примітка - Джерело: власна розробка

Сумарна вартість обладнання та засобів підприємства, які потребують заміни та ліквідації - Нв, визначається кількістю зайвого, не вимагає для виконання виробничої програми обладнання - Іпр, вартістю морально застарілих засобів - Мі, і фізично зношеного устаткування - Фі:

Нв = Іпр + Мі + Фі (10)

Іпр визначається на підставі розрахунку виробничих потужностей та аналізу перспективного розвитку об'єднання. Для виявлення Мі, проводиться аналіз технічного рівня засобів праці. Ця характеристика є узагальнюючою і визначається експлуатаційної-технічними параметрами, які показують, наскільки досконалі, прогресивні засоби праці. Для оцінки технічного рівня всього обсягу наявних коштів використовується показник питомої ваги прогресивного обладнання в його загальній кількості [27, с.276].

Прогресивним вважається устаткування, яке забезпечує в порівнянні з раніше використовуваним для цих цілей зниження трудомісткості, підвищення рівня механізації і автоматизації, економію матеріалів, підвищення рівня охорони праці та культури виробництва і т.д.

Обсяг фізично зношених ОПФ і обладнання визначається на основі аналізу їх технічного стану, ступеня зношеності за показниками вікового складу. Вікова угруповання при зіставленні з нормативними термінами служби і часом розробки, освоєння нових зразків техніки дає уявлення як про фізичний, так і про моральний знос обладнання. Розрахунки вікового складу для обгрунтованої характеристики зносу повинні проводитися за групами устаткування з однаковим нормативним терміном служби. Так, для обладнання з нормативним терміном служби 5 років, кошти, фактично відпрацьовані 5-10 років, будуть фізично зношеними. Для обладнання ж з нормативним терміном служби 10 років такі кошти ще не досягли норми фізичного зносу. При аналізі технічного рівня і технічного стану ВПФ використовуються матеріали атестації робочих місць [16, с.43].

Для характеристики всього масиву ОПФ підприємства за ступенем фізичного зносу застосовується узагальнюючий вартісний показник - коефіцієнт зношеності ОПФ:

Зт = Нв Кц Кст, (11)

де Кц - функціональний коефіцієнт, що враховує зміну рівня цін на технологічне та інше обладнання підприємств, що вимагає заміни, при збереженні основного профілю розглянутого виробництва;

Кст - структурний коефіцієнт, який відображає питому вагу вартості обладнання в загальних витратах на ТПВ.

Коефіцієнти Кц і Кст найбільш доцільно розраховувати за групами устаткування з урахуванням зміни продуктивності, потужності та інших провідних експлуатаційної-технічних параметрів.

Загальні витрати на ТПВ - Зт в силу їх значного обсягу необхідно розподілити по роках планового періоду з урахуванням очікуваної зміни стану ВПФ з видів виробництва, форм і напрямів технічного переозброєння.

Для оцінки процесу ТПВ та поновлення ОПФ на підприємстві в плані і фактично за певний проміжок часу, розроблено показники наведені в таблиці 3.8.

Таблиця 3.8 - Показники оцінки процесу ТПВ за планований період

Показники

Характеристика
Введення нових засобів і устаткування Висновку застарілих і зайвих коштів і устаткування
Приватні

Коефіцієнт введення ОПФ

Коефіцієнт введення прогресивних ОПФ

Коефіцієнт вибуття ОПФ

Коефіцієнт відносного

вибуття

Узагальнюючі

Коефіцієнт приросту ОПФ

Витрати на заходи з ТПВ

Примітка - Джерело: власна розробка

Функціональний підхід до оцінки окремих заходів щодо ТПВ, аналіз процесу в цілому і його впливу на зміни, дозволили розробити систему показників, представлену в таблиці 3.9. Суттєвою особливістю цієї системи є зв'язок показників економічної оцінки окремих заходів з характеристиками ефективності виробництва підприємства.

Таблиця 3.9 - Система показників ефективності

Вплив зміни стану і структури ОПФ, обладнання на

Економічні показники підприємства

ресурси Результати діяльності Ефективність виробництва

За окремим підприємствам

По всьому комплексу заходів ТПВ (за річним планом ТПВ)

Число умовно вивільнюваних працівників

Приріст вартості ОПФ

Приріст вартості оборотних коштів, незавершеного виробництва, запасів

Скорочення числа робочих місць

Скорочення чисельності ППП

Приріст (скорочення) вартості ОПФ

Приріст (скорочення) нормованих оборотних коштів

Зниження собівартості продукції (приріст прибутку), в тому числі економія матеріально-енергетичних ресурсів

Приріст обсягу виробництва

Частка приросту обсягу виробництва за рахунок приросту продуктивності праці

Приріст прибутку

Економічний ефект (загальна величина і на карбованець витрат

Приріст продуктивності праці

Приріст фондовіддачі

Приріст ресурсоотдачи

Економічний ефект

Примітка - Джерело: власна розробка

У таблиці 3.10 наведені середні витрати на впровадження заходів ТПВ по підприємствах Республіки Білорусь, аналогічним даним заводу за даними міністерства економіки Республіки Білорусь.

Таблиця 3.10 - Середні витрати на одне запроваджене захід по окремих підприємствах в тис. доларів

Напрямок впровадження нової техніки та технічного переозброєння Підприємства
1 2 3 4 5
Впровадження прогресивної технології 4.0 15.2 7.8 4.2 3.9
Механізація виробництва 8.0 25.1 27.4 4.6 4.3
Автоматизація виробництва 43.2 22.4 12.1 2.8 16.8
Впровадження обчислювальної техніки 45.9 59.3 36.0 25.1 155.0
Модернізація діючого устаткування 0.2 0.8 0.6 2.6 0.6
Інші заходи 4.1 0.1 5.5 0.6 4.7
У середньому на один захід 14.4 18.6 10.6 4.1 6.6

Примітка - Джерело: власна розробка

4 ПРАВОВА ЧАСТИНА ДИПЛОМНОЇ РОБОТИ

Унітарним підприємством визнається комерційна організація, не наділена правом власності на закріплене за ним власником майно. Майно унітарного підприємства є неподільним і не може бути розподілено за депозитними вкладами (часток, паїв), в тому числі між працівниками підприємства.

Статут унітарного підприємства повинен містити крім відомостей, зазначених у пункті 2 статті 48 цього Кодексу, відомості про предмет і цілі діяльності підприємства, а також про розмір статутного фонду підприємства, порядку та джерела його формування.

У формі унітарних підприємств можуть бути створені державні (республіканські або комунальні) унітарні підприємства або приватні унітарні підприємства.

Майно унітарного підприємства перебуває у державній чи приватній власності фізичної або юридичної особи.

Майно республіканського унітарного підприємства перебуває у власності Республіки Білорусь і належить такому підприємству на праві господарського відання або оперативного управління.

Майно комунального унітарного підприємства перебуває у власності адміністративно-територіальної одиниці і належить такому підприємству на праві господарського відання.

Майно приватного унітарного підприємства перебуває у приватній власності фізичної особи (сумісної власності подружжя) або юридичної особи і належить такому підприємству на праві господарського відання.

Майно дочірнього унітарного підприємства перебуває у власності власника майна підприємства-засновника і належить дочірньому підприємству на праві господарського відання.

Часткова власність на майно унітарного підприємства не допускається.

У разі поділу майна, що перебуває у спільній власності подружжя, а також переходу права власності на майно унітарного підприємства в порядку спадкування, правонаступництва або іншими не суперечать законодавству способами до двох і більше особам:

унітарне підприємство може бути реорганізовано шляхом поділу (виділення) або перетворення в господарське товариство або суспільство в порядку, встановленому законодавством і угодою сторін;

майно унітарного підприємства переходить у власність однієї юридичної або фізичної особи (сумісну власність подружжя) з виплатою іншим особам компенсації відповідно до їх частці в загальній власності, визначеної за правилами, встановленими для майна, щодо якого часткова власність допускається;

унітарне підприємство підлягає ліквідації в порядку, встановленому законодавством, якщо реорганізація або перехід майна у власність однієї особи суперечать законодавству або неможливі з інших причин.

Фірмове найменування унітарного підприємства повинно містити вказівку на форму власності.

Органом унітарного підприємства є керівник, який призначається власником майна або уповноваженим власником органом і йому підзвітний.

Унітарна підприємство відповідає за своїми зобов'язаннями всім належним йому майном.

Унітарне підприємство не несе відповідальності за зобов'язаннями власника його майна, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом.

Правове становище унітарних підприємств визначається законодавством про унітарних підприємствах.

Унітарне підприємство, засноване на праві господарського ведення:

Унітарне підприємство, засноване на праві господарського ведення, засновується за рішенням власника його майна, унітарного підприємства, заснованого на праві господарського відання, або уповноваженого на те державного органу або органу місцевого управління та самоврядування.

Установчим документом унітарного підприємства, заснованого на праві господарського ведення, є його статут, що затверджується засновником унітарного підприємства.

До державної реєстрації унітарного підприємства, заснованого на праві господарського ведення, статутний фонд підприємства повинен бути повністю оплачений власником майна підприємства.

У разі прийняття засновником унітарного підприємства рішення про зменшення статутного фонду унітарне підприємство зобов'язане письмово повідомити про це своїх кредиторів.

Кредитор унітарного підприємства вправі вимагати припинення або дострокового виконання зобов'язання, боржником за яким є це підприємство, і відшкодування збитків.

7. Унітарне підприємство, засноване на праві господарського ведення, може за згодою власника майна створити в якості юридичної особи інше унітарне підприємство шляхом передачі йому в установленому порядку частини свого майна у господарське відання (дочірнє підприємство).

Засновник затверджує статут дочірнього підприємства і призначає його керівника.

8. Власник майна унітарного підприємства, заснованого на праві господарського відання, не відповідає за зобов'язаннями підприємства, за винятком випадків, передбачених пунктом 3 статті 52 цього Кодексу.

Білоруський рубль є законним платіжним засобом, обов'язковим до приймання за номінальною вартістю на всій території Республіки Білорусь.

Платежі на території Республіки Білорусь здійснюються шляхом готівкових та безготівкових розрахунків.

Випадки, порядок і умови використання іноземної валюти на території Республіки Білорусь визначаються законодавством. Грошово-кредитна система Республіки Білорусь є системою відкритого ринкового типу. Грошово-кредитне регулювання здійснюється переважно економічними методами на рівні банківської системи. Правовою основою грошово-кредитного регулювання є Основні напрямки грошово-кредитної політики Республіки Білорусь, щорічно розробляються та затверджуються правлінням Центрального банку Республіки Білорусь (Банку Білорусі).

З 14 березня ц.р. вступив в дію Закон "Про внесення змін і доповнень до Закону Республіки Білорусь" Про протидію монополістичної діяльності та розвитку конкуренції ». Питання про боротьбу з недобросовісною конкуренцією для білоруських суб'єктів господарювання актуальний як в силу відсутності усталених традицій коректної поведінки на ринку, так і через відсутність будь-якої правозастосовчої практики в цій галузі.

До недавнього часу єдиним правовим інструментом для боротьби з недобросовісною конкуренцією були норми ст.ст. 1029 і 1030 Цивільного кодексу, згідно з якими недобросовісна конкуренція не допускається, а особа, яка допустила недобросовісну конкуренцію, зобов'язане припинити протиправні дії і опублікувати спростування поширених відомостей і дій, що становлять зміст недобросовісної конкуренції, а також відшкодувати завдані збитки. При цьому в кодексі названі кілька можливих форм недобросовісної конкуренції, до числа яких належать:

1) дії, здатні викликати змішування відносно товарів (робіт, послуг) або підприємницької діяльності конкурентів;

2) помилкові твердження, здатні дискредитувати товари (роботи, послуги) або саму підприємницьку діяльність конкурента;

3) введення в оману щодо якості товарів (робіт, послуг) конкурента;

4) інші здійснюються при здійсненні підприємницької діяльності дії, що суперечать вимогам кодексу та інших актів законодавства про конкуренцію.

В першу чергу слід звернути увагу на те, що зазначений Закон доповнено визначеннями термінів "конкуренти" і "недобросовісна конкуренція". Конкурентами відповідно до Закону є господарюючі суб'єкти, що здійснюють підприємницьку діяльність на одному і тому ж товарному ринку. Недобросовісною конкуренцією визнаються будь-які спрямовані на придбання переваг у підприємницькій діяльності дії господарюючих суб'єктів, що суперечать цьому Закону, вимогам добросовісності і розумності і можуть заподіяти або заподіяли збитки конкурентам або завдати шкоди їхній діловій репутації.

Можливо, саме те, що прояви недобросовісної конкуренції визначені в кодексі найбільш загальним чином, і не дозволяло скористатися його нормами на практиці. Вирішити існуючу проблему, судячи з усього, покликані внесені до Закону "Про протидію монополістичної діяльності та розвитку конкуренції" зміни і доповнення.

Закон також доповнено окремим розділом, присвяченій недобросовісної конкуренції. Повторюючи норму Цивільного кодексу про неприпустимість недобросовісної конкуренції, він більш детально розкриває зміст названих в кодексі форм її прояву. При цьому в Законі не пропонується вичерпне перерахування того, що слід визначити недобросовісною конкуренцією, а називаються тільки окремі дії, які "в тому числі" є її проявами.

У числі дій, здатних викликати змішування відносно товарів і діяльності конкурентів Закон, зокрема, називає: незаконне використання суб'єктом господарювання на товарах, в рекламі та супутньої документації не належать йому фірмового найменування, товарного знака або найменування місця походження товару; введення в цивільний оборот товарів з незаконним використанням результатів інтелектуальної діяльності, а також засобів індивідуалізації учасників цивільного обороту або їх товарів; незаконне копіювання зовнішнього вигляду товару іншого господарюючого суб'єкта.

Називаючи в якості проявів недобросовісної конкуренції незаконне використання об'єктів права інтелектуальної власності, що включають результати інтелектуальної діяльності (об'єкти авторського права і суміжних прав, винаходи, корисні моделі, промислові зразки, селекційні досягнення, топології інтегральних мікросхем, нерозкрита інформація) і засоби індивідуалізації (фірмові найменування, товарні знаки, найменування місць походження товару), Закон, по суті, дублює норми чинного законодавства, що забороняє несанкціоноване використання об'єктів права інтелектуальної власності.

Однак подібне дублювання має певне практичне значення для суб'єктів господарювання, які захищають свої інтереси. Справа в тому, що розгляд спорів, пов'язаних з незаконним використанням окремих об'єктів права інтелектуальної власності (товарні знаки, зазначення місць походження товару, винаходи, корисні моделі тощо), в даний час здійснюється колегією по патентних справах Верховного суду Республіки Білорусь. Якщо врахувати те, що Верховний суд, розглядаючи справи по першій інстанції, виносить рішення, яке не підлягає касаційному оскарженню, а розмір мит, які необхідно сплатити, не можна назвати розумним, будь-яка можлива альтернатива заслуговує уваги.

Наведу лише один приклад. Суб'єкт господарювання, який зіткнувся з тим, що конкурент використовує його товарний знак для позначення своїх товарів, намагається припинити незаконні дії конкурента. У цій ситуації можливі два варіанти. Перший полягає в тому, що суб'єкт господарювання звертається з позовом про припинення дій, що порушують виключне право на товарний знак; позовна заява подається до Верховного суду і як позов немайнового характеру оплачується митом у розмірі 400 базових величин. Другий варіант полягає в тому, що цей же суб'єкт господарювання подає позов про припинення дій, що становлять недобросовісну конкуренцію, але подає до господарського суду та оплачує митом у розмірі 10 базових величин. Враховуючи те, що в обох випадках суди можуть винести одне і те ж рішення, що забороняє подальше використання чужого товарного знака, значення законодавства про боротьбу з недобросовісною конкуренцією стає більш очевидним.

Крім того, Закон називає як недобросовісної конкуренції "незаконне копіювання зовнішнього вигляду товару іншого господарюючого суб'єкта, за винятком випадків, коли копіювання товару або його частин обумовлено виключно технічним їх застосуванням". Зайве говорити про те, що наслідування зовнішнім виглядом більше відомих на ринку товарів конкурентів є в Білорусі досить поширеним явищем. Закон, називаючи подібні дії недобросовісною конкуренцією, тим самим надає додатковий засіб для захисту інтересів добросовісного товаровиробника, яке може використовуватися незалежно від того, охороняється чи зовнішній вигляд товару як об'єкта авторського права або промислового зразка або ні. Однак проблема полягає в тому, щоб визначити зміст слова "копіювання", а також визначити ті випадки, коли копіювання обумовлено "виключно технічним застосуванням".

У числі дій, що визнаються дискредитацією конкурента, в Законі "в тому числі" названі поширення господарюючим суб'єктом неправдивих або недостовірних відомостей про підприємницьку діяльність, фінансовий стан, науково-технічних і виробничих можливостях, товари конкурента, а також поширення будь-якими способами заяв, які порочать ділову репутацію господарюючого суб'єкта, його засновників або працівників і можуть підірвати довіру до цього суб'єкта як виробникові товарів.

У числі дій, які можуть ввести в оману щодо якості товарів конкурента, Закон називає некоректне порівняння виробленого господарюючим суб'єктом товару з товаром конкурента, при цьому як некоректного порівняння називається поширення відомостей, що містять неправдиві або неточні порівняльні характеристики власного товару і товару конкурента, здатні вплинути на вибір споживача. Закон повторює норму ст. 6 Закону Республіки Білорусь "Про рекламу", яка не допускає рекламу, яка не відповідає дійсності щодо порівняння товару з іншим товаром, проте поширює її дію на повідомлення таких відомостей не тільки в рекламі, а "в будь-якій формі і будь-яким способом".

Відзначимо також, що Закон доповнено перерахуванням ряду дій, різнорідних за своїм характером, але віднесених до категорії "суперечать законодавству про конкуренцію". До них відносяться як поширення господарюючим суб'єктом неправдивих відомостей про власний товар з метою приховання його недоліків, так і ряд дій, спрямованих на дезорганізацію діяльності конкурента, - заклики бойкотувати його підприємницьку діяльність, перешкоджання формуванню його ділових зв'язків, внутрішню дезорганізацію діяльності конкурента. При цьому до внутрішньої дезорганізації відносяться дії, спрямовані на отримання, розголошення і т.п. відомостей, що становлять комерційну таємницю конкурента, а також надання працівникам конкурента майнових та інших благ з метою схилити до невиконання трудових обов'язків чи переходу до передбачають такі блага роботу. Однак якщо відмінювання працівників конкурента до невиконання трудових обов'язків відноситься до недобросовісної конкуренції цілком обгрунтовано, то цього не можна сказати про "надання працівникам конкурента благ з метою схилити їх до переходу на припускає такі блага роботу"; перехід працівника на більш високо оплачувану роботу до конкурента є не що інше, як реалізація гарантованого ст. 41 Конституції права на вибір роботи.

Закон не містить норм, що встановлюють відповідальність за недобросовісну конкуренцію. Тому суб'єкт господарювання, що захищає себе від дій недобросовісного конкурента, повинен керуватися нормою ст. 1030 Цивільного кодексу, що дозволяє вимагати припинення дій, що становлять недобросовісну конкуренцію, а також відшкодування заподіяних збитків.

Внесені до Закону "Про протидію монополістичної діяльності та розвитку конкуренції" зміни і доповнення не дають вичерпного переліку того, що має визнаватися недобросовісною конкуренцією, допускаючи незвичну для вітчизняної правозастосовчої практики свободу судового розсуду. Саме тому з усіх внесених до Закону додатків найбільш важливим, як не дивно, є наведене визначення недобросовісної конкуренції. У той же час окремі норми Закону дають реальну можливість боротьби з найбільш поширеними проявами недобросовісної конкуренції.

Склад і структура кадрів постійно змінюється відповідно до зміни техніки, технології, організації виробництва і управління. Склад кадрів характеризується наступними показниками: освітній рівень, спеціальність, професія, кваліфікація, стаж роботи, вік, співвідношення окремих категорій працівників.

Всі робітники в залежності від застосовуваних знарядь праці діляться за професіями та спеціальностями.

Професія - це певний комплекс знань і практичних навичок, якими повинен володіти робітник для виконання роботи. Усередині професії виділяються вузькі спеціальності.

Для правильної організації виконання робіт і підготовки кадрів існує кваліфікаційне поділ праці.

Воно пов'язане з наявністю робіт різної складності, з необхідністю відділення простих малокваліфікованих робіт від складних, виконання яких вимагає від робочого великих знань і навичок.

Склад працівників за категоріями, професіями, спеціальностями та кваліфікації постійно змінюється і вдосконалюється. З року в рік збільшується число працівників, що втягуються в усі види виробничого навчання, проте у зв'язку з технічним прогресом, з впровадженням нового обладнання і пріорів, з ускладненням технології потреба в кадрах не зменшується. Склад фахівців - практиків систематично поліпшується в результаті перепідготовки, підвищення теоретичного рівня, залучення їх до системи вечірнього і заочного навчання.

При цьому якщо кількісні зміни в основному відображають відбувається зростання промисловості, то якісні зміни у складі кадрів пов'язані з удосконаленням технічної бази і технології виробничих процесів. Так, спочатку кадри готувалися перекваліфікацією, потім була організована підготовка у ВНЗ і технікумах. З'являлися нові професії. Останнім часом виникла і постійно зростає потреба у фахівцях в області автоматики, телемеханіки, радіоелектроніки, ЕОТ, фізикохімії та ін

Продуктивність праці характеризує ефективність витрат живої конкретної праці, що створює споживчі вартості і визначається виробленням продукції на одного працюючого в одиницю часу або робочим часом, що витрачається на виробництво одиниці продукції. Витрати праці на виробництво продукції складаються з витрат живої праці у виробничому процесі, минулої праці, уречевленої в засобах і предметах праці, використовуваних при виробництві.

Але кінцевий результат трудової діяльності колективу і кожного працівника не можна оцінити тільки виробленням продукції в одиницю робочого часу. При оцінці продуктивності праці важливо враховувати економію праці, уречевленої в сировині, матеріалах, інакше значення показника продуктивності праці різко впаде. З цих позицій розглядають методи вимірювання продуктивності праці - натуральний, трудовий і вартісний:

За натуральному методу продуктивність праці обчислюють як відношення кількості продукції в натуральному вираженні до середньоспискової кількості працюючих. Але цей метод непридатний у тих випадках, коли працівники роблять кілька видів продукції і за характером та організації впливають на витрату матеріальних ресурсів, що якраз характерно для нафтопереробної і нафтохімічної промисловості. Тим не менше цей метод може бути більш об'єктивним у порівнянні з іншими на окремих ділянках та установках при випуску одного виду продукції з високим рівнем автоматизації виробничих процесів.

Трудовий метод вимірювання продуктивності праці заснований на розрахунку трудомісткості кожного продукту. Згідно з цим методом ефективність праці оцінюється порівнянням фактичних (планових) витрат з нормативними. Трудомісткість кожного виду продукції при цьому розраховується як відношення трудових витрат на виробництво цієї продукції до її кількості.

У цілому для підприємства і галузі трудової метод практично неможливо застосувати, оскільки не забезпечує зведення вимірювача і практично відображає продуктивність тільки індивідуальної праці. Але цей метод має ряд переваг для внутрішньовиробничого планування. По ньому продуктивність праці визначається відношенням обсягу продукції у вартісному вираженні до середньоспискової кількості працюючих. Існує кілька різновидів цього методу в залежності від того, який показник приймають для вимірювання обсягу виробництва у вартісному вираженні. Найпоширеніший з них - валова продукція, але цей різновид через безліч недоліків може істотно спотворити дійсний внесок окремого трудового колективу. Головний з недоліків полягає в тому, що вироблення товарної продукції на одного працівника не відображає економії минулої праці.

У ряді галузей народного господарства широко застосовується показник виробітку на одного працюючого нормативно чистої продукції. Але як вимірювач продуктивності праці нормативно чиста продукція також не відображає економії минулої праці і, в кінцевому рахунку, характеризує зростання обсягу робіт на одного працівника. Цей показник сумірний з показником національного доходу на одного робітника. Його динаміка відображає зростання випуску продукції з урахуванням економії всіх видів ресурсів, використовуваних у виробництві. Продуктивність праці по виробленню чистої продукції - комплексний вимірювач ефективності праці колективу. Він відображає витрати праці, як живої, так і вкладеного в використовувані матеріальні цінності.

Таким чином, вироблення чистої продукції на одного працюючого - найбільш перспективний вимірювач продуктивності праці.

Праця - доцільна, корисна діяльність, в результаті якої людина створює необхідні засоби існування, і підвищення ефективності праці є важливим завданням у будь-якій суспільно - економічної формації. Всього виділено 4 групи факторів, що впливають на продуктивність праці:

підвищення технологічного рівня;

вдосконалення управління організацією виробництва і праці; концентрація і спеціалізація виробництва;

зміна обсягу і структури виробництва; зростання обсягу виробництва і відносне зменшення чисельності ППП;

галузеві фактори.

Сформована за довгі роки система управління економікою призвела до виникнення феномену відчуженості трудящих від засобів виробництва. Виражається це в тому, що прибутки трудових колективів і окремих робітників практично не залежали і не залежать від ефективності використання ресурсів. У силу цього трудящі ставляться до них не по-господарськи. У цих умовах як ніколи гостро стоїть питання, на який економічна наука і практика не дали дотепер відповіді: як зацікавити людей, спонукати їх працювати ефективно, заощаджувати живу і матеріалізовану працю, своєчасно і якісно виконувати свої завдання.

Заробітна плата - сукупність винагород у грошовій або (і) натуральній формі, отриманих робітниками за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час. Оскільки джерелом виплати заробітної плати є національний доход, то розмір фонду заробітної плати трудового колективу, кожного робітника повинний бути поставлений у пряму залежність від досягнутих кінцевих результатів. Планування заробітної плати повинно забезпечити:

ріст обсягу виробленої продукції (послуг, робіт), підвищення ефективності виробництва і його конкурентноздатності;

підвищення матеріального добробуту трудящих.

Планування фонду заробітної плати включає розрахунок суми фонду і середньої заробітної плати як усіх робітників підприємства, так і по категоріях працюючих.

Вихідні дані для планування фонду заробітної плати:

виробнича програма в натуральному і вартісному вираженні і її трудомісткість;

склад і рівень кваліфікації працівників, необхідних для виконання програми;

діюча тарифна система;

застосовувані форми і системи оплати праці;

норми і зони обслуговування, а також законодавчі акти по праці, що регулюють заробітну плату (рід виплат і доплат, що враховуються при оплаті праці).

До складу фонду включається основна і додаткова заробітна плата. До основної ставиться оплата праці за виконані роботи. Вона включає відрядну заробітну плату, тарифний фонд заробітної плати, премії.

До додаткової заробітної плати відносяться такі виплати працівникам підприємств, що проводяться не за виконану роботу, а відповідно до чинного законодавства (доплати за роботу в нічний час, бригадирам, за скорочений робочий день підліткам і матерям, що годують, оплата чергових і додаткових відпусток, виконання державних обов'язків, оплату за навчання учнів).

В плановий фонд заробітної плати не включаються доплати за відхилення від нормальних умов праці (плата за понаднормові роботи, простої, шлюб і т.п.).

У діючій практиці використовуються різноманітні методи формування фонду оплати праці як у цілому по підприємству, так і по структурних підрозділах. Слід зазначити, що щонайкраще цю задачу може вирішувати нормативний метод формування фонду оплати праці. Саме даний метод використовує більшість компаній у країнах з розвиненою ринковою економікою. Однак він може бути дієвим лише за наявності наступних умов: по-перше, нормативи повинні бути стабільні, довготривалі, змінюватися лише у випадку впливу на обсяг виробництва факторів, не пов'язаних із трудовими умовами колективу. По-друге, нормативи формування фонду оплати праці повинні бути не індивідуальні, а групові.

Механізм регулювання витрат на оплату містить такі елементи:

порядок визначення нормованого розміру витрат на оплату праці, що включаються до собівартості продукції;

порядок оподатковування витрат на оплату праці, що перевищують нормативний розмір.

У країнах з розвиненою ринковою економікою в якості найважливішого засобу досягнення рівноваги в області зайнятості і підвищення економічної ефективності виробництва багато спеціалістів рекомендують переходити до гнучкої заробітної плати. На рівні народного господарства під цим розуміється зміна заробітної плати в залежності від динаміки економічних показників розвитку країни в цілому (валового національного продукту, продуктивності праці, інфляції, зовнішньоторговельного балансу), а на рівні підприємства - зв'язок заробітної плати з результатами його господарської діяльності, ефективністю виробництва , що дуже ефективно реалізується через колективний договір.

У ньому необхідно чітко сформулювати принципи, порядок оплати праці всіх категорій працюючих, установити пряму залежність розміру оплати праці від досягнутих кінцевих результатів.

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Міжнародні відносини та світова економіка | Диплом
559.3кб. | скачати

Схожі роботи:
Управління вхідними і вихіними грошовими потоками їх характеристика Планування грошовими потоками
Управління грошовими потоками 2
Управління грошовими потоками
Управління грошовими потоками на підприємстві 2
Антикризове управління грошовими потоками
Методи управління грошовими потоками 2
Управління грошовими потоками на підприємстві
Методи управління грошовими потоками
Аналіз і управління грошовими потоками підприємства
© Усі права захищені
написати до нас