РЕФЕРАТ
дипломної роботи Шумер Ю.А.
«Удосконалення форм і систем оплати праці на підприємстві (на матеріалах Представництво« Белгосстраха »по м. Бресту») »
Обсяг роботи 87 стор, у тому числі 6 мал., 23 табл., 29 назв. лит., 13 додатків.
Ключові слова: управління персоналом підприємства, оплата праці, коефіцієнт плинності, планування трудових ресурсів, аналіз фінансово-господарської діяльності.
У дипломній роботі досліджується процес мотивації персоналу на підприємстві (на прикладі Представництва РУП «Белгосстрах» по м. Бреста).
Предметом дослідження є система оплати праці, порядок нарахування заробітної плати, показники для преміювання працівників, а також питання організації праці.
Мета роботи - на підставі економічного аналізу обгрунтувати і запропонувати до реалізації заходу щодо підвищення ефективності використання трудових ресурсів підприємства. При виконанні роботи використані методи фінансового аналізу.
За результатами проведеного дослідження були зроблені наступні висновки:
1. Проблема економічної зацікавленості працівників у поліпшенні кінцевих результатів господарської діяльності підприємства і зараз залишається злободенною.
2. Сутність та економічний зміст заробітної плати, на думку багатьох економістів, є одним з найбільш принципових питань економічної теорії.
3. Достатня забезпеченість підприємств працівниками, які володіють необхідними знаннями та навичками, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів виробництва і реалізації продукції.
4. Визнаючи важливість проведених провідними вченими, що досліджують проблеми регулювання оплати і стимулювання праці, розробок і цінність отриманих результатів, відзначимо, що має місце ряд невирішених питань.
Шановний голова Державної екзаменаційної комісії, шановні члени комісії.
Вашій увазі представлена дипломна робота на тему «Удосконалення форм і систем оплати праці на підприємстві (на матеріалах Представництво« Белгосстраха »по м. Бресту»).
Сутність та економічний зміст заробітної плати, на думку багатьох економістів, є одним з найбільш принципових питань економічної теорії.
Тільки в тому випадку, коли заробітна плата, з одного боку, забезпечує гідне існування працівникові та членам його сім'ї на рівні суспільно необхідного задоволення потреб сім'ї працівника, а з іншого боку, відповідає суспільно необхідним витратам на робочу силу, приносить необхідний прибуток, вона в рівній мірою відображає інтереси сторін і створює умови для формування ціни робочої сили, не тільки врівноважує попит і пропозицію на ринку праці, а й оптимізує інтереси сторін - підприємця та найманих працівників.
Даним фактом обумовлена актуальність теми дипломного дослідження.
Структурно робота складається з вступу, 3 розділів та списку використаних джерел та додатків.
У першому розділі дипломної роботи розглянуті форми і системи оплати праці в сучасних умовах та їх класифікація.
Всі системи заробітної плати залежно від того, який основний показник застосовується для визначення результатів праці, прийнято поділяти на дві великі групи: відрядні та почасові системи оплати праці. В основі поділу систем лежить принцип вибору основного вимірювача результатів праці, який представляє собою форму оплати праці.
У другому розділі дипломної роботи проведений аналіз фінансово-господарської діяльності і зроблена оцінка системи оплати праці Представництва Белгосстраха.
Представництво «Белгосстрах» по м. Бреста є відокремленим підрозділом Білоруського республіканського унітарного страхового підприємства «Белгосстрах».
Проведений аналіз дозволяє зробити такі висновки. Узагальнюючими показниками, що характеризують рівень забезпеченості підприємства основними засобами виробництва (ОСП), є фондоозброєність і технічна озброєність праці.
Показник загальної фондоозброєності праці розраховується відношенням середньорічної вартості виробничих основних засобів до середньоспискової чисельності робітників у найбільшу зміну (мається на увазі, що робітники, зайняті в інших змінах, використовують ті ж засоби праці). Показник фондоозброєності праці на протязі аналізованого періоду збільшився з 2008 тис. руб. у 2004 році до 2069. руб. у 2006 році.
Розглянувши таблицю 2.12, можна сказати, що збільшення витрат у 2005 році відбулися за всіма без винятку видами виплат стимулюючого характеру (темп зростання у 2005 році склав 115,74%), а також виплат компенсуючого характеру (121,64%).
Даний факт можна розцінювати позитивно у зв'язку з збільшенням соціальної та стимулюючої функції заробітної плати.
На підставі бухгалтерського балансу розглянемо деякі показники фінансово-господарської діяльності Представництва (див. табл. 2.5).
Показник надходження страхових внесків протягом всього аналізованого періоду має позитивну динаміку, однак, у 2006 році темп зростання надходження внесків сповільнилося до 102,14%. У 2005 році темп зростання продуктивності праці значно вище темпів зростання фондоозброєності праці, що слід розцінювати позитивно, в 2006 році вже спостерігається зворотна картина.
Горизонтальний аналіз активів підприємства показує, що абсолютна сума основних коштів у 2004 році збільшилася на 18742. руб. або на 13,08%, абсолютна сума нематеріальних активів в 2004 році збільшилася на 527 тис. руб. або на 120,59%, сума дебіторської заборгованості збільшилася в найбільшій мірі - на 60599 руб., сума інших активів також збільшилася - на 18787 руб. або на 62,17%.
Вертикальний аналіз активів балансу, відображаючи частку кожної статті в загальній валюті балансу, дозволяє визначити значимість змін по кожному виду активів. Отримані дані свідчать про те, що частка необоротних активів на кінець 2004 року зменшилася на 5,9% при зростанні абсолютної суми. Тобто змінилося органічна будова капіталу.
Аналіз пасивів підприємства показує, що абсолютна сума джерел власних коштів у 2004 році збільшилася на 28967 руб., В найбільшій мірі у 2004 році збільшилася абсолютна сума інших пасивів - на 36963. руб. або на 109,97%.
Горизонтальний аналіз активів підприємства показує, що абсолютна сума основних коштів у 2005 році збільшилася на 14927 руб. (Див. табл. 2.6).
На рис. 2.3 наочно видно тенденція стабільного зростання обсягів реалізації підприємства.
При аналізі продуктивності праці працівників слід також встановити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати та продуктивності праці.
Розрахуємо дані показники на прикладі Представництва спецробіт (див. табл. 2.17).
Наведені дані показують, що в Представництві темпи зростання виробітку випереджають темпи зростання оплати праці. Для більш наочного розгляду скористаємося малюнком 2.4
При визначенні тарифного розряду фахівців та інших службовців враховується освіту конкретного працівника, а також складність виконуваної роботи, що вимагає відповідної кваліфікації.
Тарифні коефіцієнти для розрахунку посадових окладів директорів представництв встановлюються в залежності від групи оплати праці, до якої віднесено представництво.
Група оплати праці для представництва визначається наказом директора філії відповідно до показників, затверджених наказом ТОВ "Альянс" (табл. 2.18).
Важливим моментом у реалізації політики підвищення продуктивності праці є побудова ефективної системи оплати праці працівників, які забезпечують взаємозв'язок заробітної плати і продуктивності праці.
1) Система наростаючих тарифних ставок.
Розрахунок суми тарифної частини фонду оплати праці за пропонованої до реалізації системі показав, що при виконанні плану з надходження внесків у розмірі 85% тарифна частина витрат на оплату праці складе 942537 крб.; При виконанні плану надходження внесків у розмірі 95% тарифна частина витрат на оплату праці складе 1170471 крб.; при виконанні плану надходження внесків у розмірі 105%. тарифна частина витрат на оплату праці складе 1423046 крб.
Дана система не тільки дозволить поліпшити фінансовий результат діяльності Представництва (тому що дозволить заощадити витрати з оплати праці при невиконанні плану надходження внесків), а й підвищити вмотивованість працівників до отримання високого заробітку.
2) Вивчення (у тому числі опитування страхових агентів Представництва) виявив один з можливих резервів зростання як продуктивності праці, а, отже, й оплати праці. Проведений порівняльний аналіз умов праці Представництва «Белгосстрах» по м. Бреста з іншими страховими компаніями міста Бреста показав, що придбання проїзних квитків та оплата послуг мобільного зв'язку для страхових агентів підвищує продуктивність праці на 0,3%. За послуг мобільного зв'язку може бути встановлений ліміт у твердій сумі (наприклад, 20 тис. руб.).
В останньому звітному році аналізованого періоду середньорічна сума внесків на 1 працівника становила 90262 руб.
Таким чином, введення додаткових заходів стимулювання персоналу дозволить збільшити продуктивність праці на 270,8 тис. руб.
90262 * 0,3 / 100 = 270,8 тис. руб.
При цьому сума додаткових витрат підприємства становитиме:
27 +20 = 47 тис. руб.
Тобто приріст виробітку за вирахуванням додаткових витрат складе:
270,8-47 = 223,8 тис. руб.
Дякую за увагу.
дипломної роботи Шумер Ю.А.
«Удосконалення форм і систем оплати праці на підприємстві (на матеріалах Представництво« Белгосстраха »по м. Бресту») »
Обсяг роботи 87 стор, у тому числі 6 мал., 23 табл., 29 назв. лит., 13 додатків.
Ключові слова: управління персоналом підприємства, оплата праці, коефіцієнт плинності, планування трудових ресурсів, аналіз фінансово-господарської діяльності.
У дипломній роботі досліджується процес мотивації персоналу на підприємстві (на прикладі Представництва РУП «Белгосстрах» по м. Бреста).
Предметом дослідження є система оплати праці, порядок нарахування заробітної плати, показники для преміювання працівників, а також питання організації праці.
Мета роботи - на підставі економічного аналізу обгрунтувати і запропонувати до реалізації заходу щодо підвищення ефективності використання трудових ресурсів підприємства. При виконанні роботи використані методи фінансового аналізу.
За результатами проведеного дослідження були зроблені наступні висновки:
1. Проблема економічної зацікавленості працівників у поліпшенні кінцевих результатів господарської діяльності підприємства і зараз залишається злободенною.
2. Сутність та економічний зміст заробітної плати, на думку багатьох економістів, є одним з найбільш принципових питань економічної теорії.
3. Достатня забезпеченість підприємств працівниками, які володіють необхідними знаннями та навичками, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів виробництва і реалізації продукції.
4. Визнаючи важливість проведених провідними вченими, що досліджують проблеми регулювання оплати і стимулювання праці, розробок і цінність отриманих результатів, відзначимо, що має місце ряд невирішених питань.
Шановний голова Державної екзаменаційної комісії, шановні члени комісії.
Вашій увазі представлена дипломна робота на тему «Удосконалення форм і систем оплати праці на підприємстві (на матеріалах Представництво« Белгосстраха »по м. Бресту»).
Сутність та економічний зміст заробітної плати, на думку багатьох економістів, є одним з найбільш принципових питань економічної теорії.
Тільки в тому випадку, коли заробітна плата, з одного боку, забезпечує гідне існування працівникові та членам його сім'ї на рівні суспільно необхідного задоволення потреб сім'ї працівника, а з іншого боку, відповідає суспільно необхідним витратам на робочу силу, приносить необхідний прибуток, вона в рівній мірою відображає інтереси сторін і створює умови для формування ціни робочої сили, не тільки врівноважує попит і пропозицію на ринку праці, а й оптимізує інтереси сторін - підприємця та найманих працівників.
Даним фактом обумовлена актуальність теми дипломного дослідження.
Структурно робота складається з вступу, 3 розділів та списку використаних джерел та додатків.
У першому розділі дипломної роботи розглянуті форми і системи оплати праці в сучасних умовах та їх класифікація.
Всі системи заробітної плати залежно від того, який основний показник застосовується для визначення результатів праці, прийнято поділяти на дві великі групи: відрядні та почасові системи оплати праці. В основі поділу систем лежить принцип вибору основного вимірювача результатів праці, який представляє собою форму оплати праці.
У другому розділі дипломної роботи проведений аналіз фінансово-господарської діяльності і зроблена оцінка системи оплати праці Представництва Белгосстраха.
Представництво «Белгосстрах» по м. Бреста є відокремленим підрозділом Білоруського республіканського унітарного страхового підприємства «Белгосстрах».
Проведений аналіз дозволяє зробити такі висновки. Узагальнюючими показниками, що характеризують рівень забезпеченості підприємства основними засобами виробництва (ОСП), є фондоозброєність і технічна озброєність праці.
Показник загальної фондоозброєності праці розраховується відношенням середньорічної вартості виробничих основних засобів до середньоспискової чисельності робітників у найбільшу зміну (мається на увазі, що робітники, зайняті в інших змінах, використовують ті ж засоби праці). Показник фондоозброєності праці на протязі аналізованого періоду збільшився з 2008 тис. руб. у 2004 році до 2069. руб. у 2006 році.
Розглянувши таблицю 2.12, можна сказати, що збільшення витрат у 2005 році відбулися за всіма без винятку видами виплат стимулюючого характеру (темп зростання у 2005 році склав 115,74%), а також виплат компенсуючого характеру (121,64%).
Даний факт можна розцінювати позитивно у зв'язку з збільшенням соціальної та стимулюючої функції заробітної плати.
На підставі бухгалтерського балансу розглянемо деякі показники фінансово-господарської діяльності Представництва (див. табл. 2.5).
Показник надходження страхових внесків протягом всього аналізованого періоду має позитивну динаміку, однак, у 2006 році темп зростання надходження внесків сповільнилося до 102,14%. У 2005 році темп зростання продуктивності праці значно вище темпів зростання фондоозброєності праці, що слід розцінювати позитивно, в 2006 році вже спостерігається зворотна картина.
Горизонтальний аналіз активів підприємства показує, що абсолютна сума основних коштів у 2004 році збільшилася на 18742. руб. або на 13,08%, абсолютна сума нематеріальних активів в 2004 році збільшилася на 527 тис. руб. або на 120,59%, сума дебіторської заборгованості збільшилася в найбільшій мірі - на 60599 руб., сума інших активів також збільшилася - на 18787 руб. або на 62,17%.
Вертикальний аналіз активів балансу, відображаючи частку кожної статті в загальній валюті балансу, дозволяє визначити значимість змін по кожному виду активів. Отримані дані свідчать про те, що частка необоротних активів на кінець 2004 року зменшилася на 5,9% при зростанні абсолютної суми. Тобто змінилося органічна будова капіталу.
Аналіз пасивів підприємства показує, що абсолютна сума джерел власних коштів у 2004 році збільшилася на 28967 руб., В найбільшій мірі у 2004 році збільшилася абсолютна сума інших пасивів - на 36963. руб. або на 109,97%.
Горизонтальний аналіз активів підприємства показує, що абсолютна сума основних коштів у 2005 році збільшилася на 14927 руб. (Див. табл. 2.6).
На рис. 2.3 наочно видно тенденція стабільного зростання обсягів реалізації підприємства.
При аналізі продуктивності праці працівників слід також встановити відповідність між темпами росту середньої заробітної плати та продуктивності праці.
Розрахуємо дані показники на прикладі Представництва спецробіт (див. табл. 2.17).
Наведені дані показують, що в Представництві темпи зростання виробітку випереджають темпи зростання оплати праці. Для більш наочного розгляду скористаємося малюнком 2.4
При визначенні тарифного розряду фахівців та інших службовців враховується освіту конкретного працівника, а також складність виконуваної роботи, що вимагає відповідної кваліфікації.
Тарифні коефіцієнти для розрахунку посадових окладів директорів представництв встановлюються в залежності від групи оплати праці, до якої віднесено представництво.
Група оплати праці для представництва визначається наказом директора філії відповідно до показників, затверджених наказом ТОВ "Альянс" (табл. 2.18).
Важливим моментом у реалізації політики підвищення продуктивності праці є побудова ефективної системи оплати праці працівників, які забезпечують взаємозв'язок заробітної плати і продуктивності праці.
1) Система наростаючих тарифних ставок.
Розрахунок суми тарифної частини фонду оплати праці за пропонованої до реалізації системі показав, що при виконанні плану з надходження внесків у розмірі 85% тарифна частина витрат на оплату праці складе 942537 крб.; При виконанні плану надходження внесків у розмірі 95% тарифна частина витрат на оплату праці складе 1170471 крб.; при виконанні плану надходження внесків у розмірі 105%. тарифна частина витрат на оплату праці складе 1423046 крб.
Дана система не тільки дозволить поліпшити фінансовий результат діяльності Представництва (тому що дозволить заощадити витрати з оплати праці при невиконанні плану надходження внесків), а й підвищити вмотивованість працівників до отримання високого заробітку.
2) Вивчення (у тому числі опитування страхових агентів Представництва) виявив один з можливих резервів зростання як продуктивності праці, а, отже, й оплати праці. Проведений порівняльний аналіз умов праці Представництва «Белгосстрах» по м. Бреста з іншими страховими компаніями міста Бреста показав, що придбання проїзних квитків та оплата послуг мобільного зв'язку для страхових агентів підвищує продуктивність праці на 0,3%. За послуг мобільного зв'язку може бути встановлений ліміт у твердій сумі (наприклад, 20 тис. руб.).
В останньому звітному році аналізованого періоду середньорічна сума внесків на 1 працівника становила 90262 руб.
Таким чином, введення додаткових заходів стимулювання персоналу дозволить збільшити продуктивність праці на 270,8 тис. руб.
90262 * 0,3 / 100 = 270,8 тис. руб.
При цьому сума додаткових витрат підприємства становитиме:
27 +20 = 47 тис. руб.
Тобто приріст виробітку за вирахуванням додаткових витрат складе:
270,8-47 = 223,8 тис. руб.
Дякую за увагу.