ЗМІСТ
Введення
1. Сутність, значення і задачі організації та нормування праці
2. Аналіз організаційної структури управління, техніко-економічних показників і стан нормування праці підприємства КБТЕМ-ОМО
2.1. Аналіз організаційної структури управління КБТЕМ-ОМО і місце нормування проектного праці в цій структурі
2.2 Аналіз техніко-економічних показників КБТЕМ-ОМО
2.3. Сучасний стан організації та нормування праці на промислових підприємствах і в КБТЕМ-ОМО зокрема
2.4. Нормування праці інженера-проектувальника
3. Заходи з нормування праці інженерів-програмістів для верстатів з чпу і оцінка їх економічної ефективності
3.1. Короткий опис пропонованого заходу з нормування праці інженерів-програмістів для верстатів з ЧПК
3.2. Розрахунок економії при впровадженні нормування праці інженерів-програмістів для верстатів з ЧПК
Висновок
Література
ВСТУП
Життя сучасної людини, так чи інакше, пов'язана з виробництвом. Виробництво будь-якої продукції найчастіше починається з проектуванням. У Республіці Білорусь, як і в інших країнах, проектувальники зібрані або в окремі організації або в окремі структурні підрозділи організацій, профілем діяльності яких є проекти. Загальна чисельність проектувальників тільки в нашій республіці обчислюється десятками і сотнями тисяч. У цих умовах ефективність і якість проектного праці безпосередньо залежить від рівня оплати проектувальника. Для того, щоб платити проектувальникам гідну зарплату підприємство має бути фінансово стійким і прибутковим. Останнє залежить з одного боку від наявності замовлення на проектування, а з іншого боку продуктивність праці проектувальника повинна бути досить високою. Одним із шляхів підвищення продуктивності праці проектувальника є нормування.
Метою цієї роботи вибрано дослідження існуючого стану нормування проектного праці в середній за величиною (приблизно 300 працюючих) проектної організації - КБТЕМ-ОМО і вибір або розробка на основі такого дослідження прийнятною методики нормування праці програмістів. Для досягнення поставленої мети дослідження необхідно вирішити такі завдання:
Проаналізувати структуру та техніко-економічні показники роботи КБТЕМ-ОМО до мети і підтвердження доцільності нормування інженерного праці та праці програмістів зокрема,
Оцінити існуючий стан нормування праці на підприємствах республіки,
Спробувати запропонувати методологію нормування праці інженерів-програмістів для верстатів з ЧПК
Перевірити придатність запропонованої методології для практичного використання при нормуванні праці програмістів для конкретного випадку.
1. Сутність, завдання і значення організації та нормування праці
Сучасне виробництво передбачає встановлення і регулювання необхідних кількісних і якісних пропорцій між різними видами праці. Для цього необхідно знати міру витрат праці по кількості і якості, по кожній ділянці виробництва, по кожному виду робіт. Такий мірою праці є робочий час, необхідний для виконання кожної окремо взятої роботи (операції). Міра праці знаходить своє вираження в нормі праці. Остання містить у собі структуру та величину необхідних витрат робочого часу з урахуванням конкретних умов на підприємстві, в цеху, на ділянці і робочому місці. Норми праці встановлюються за допомогою методів нормування. Отже, нормування праці являє собою процес встановлення величини витрат робочого часу, у вигляді норми праці, на виконання певної роботи, в найбільш раціональних для даного виробництва організаційно-технічних умовах. [8]
Норма праці визначаючи величину і структуру витрат робочого часу, необхідних для виконання конкретної роботи, є еталоном, з яким порівнюються фактичні витрати часу з метою встановлення їх раціональності. Висловлюючи міру праці на кожному робочому місці, норми праці, з одного боку, є засобом отримання прибутку, а з іншого - повинні сприяти вирішенню соціальних завдань, забезпечуючи працюючим нормальну інтенсивність праці та її змістовність.
Однією з найважливіших особливостей роботи з нормування праці є необхідність обліку в нормах комплексу технічних, економічних, психофізіологічних і соціальних факторів. Хоча вирішальна роль належить технічному обгрунтуванню, що пов'язано з важливістю правильного встановлення режимів роботи обладнання та визначення тривалості технологічного впливу на предмет праці, цим далеко не вичерпується його зміст. Принципове значення має економічне обгрунтування норм. На основі економічних чинників вибирається найбільш ефективна форма організації виробничого процесу, що забезпечує оптимізацію завантаження обладнання і працівників протягом зміни, оптимізацію витрат часу на виготовлення продукції або виконання операції (роботи). [16]
З фізіологічної боку, праця - це функції людського організму, витрати енергії людського мозку, нервів, м'язів, органів почуттів і т.д. Це висуває вимогу врахувати при встановленні норм оптимальну ступінь витрати робочої сили і нервової енергії. Облік цих чинників дозволяє створити умови, при яких трудова діяльність людини, будучи найбільш продуктивною, збереже високу працездатність людини протягом тривалого часу і швидке її відновлення.
Соціальне обгрунтування норм дозволяє забезпечити високий рівень змістовності праці, зниження його монотонності і розширення можливостей для самостійної творчості в процесі виконання роботи.
Будучи елементом ефективної побудови виробничих процесів і управління ними, норми праці виконують ряд важливих функцій. Перш за все, нормування, враховуючи необхідні витрати на ту чи іншу операцію (роботу) в певних організаційно-технічних умовах, встановлює міру праці у вигляді норм, що дозволяють визначити ступінь участі кожного працівника у створенні кінцевого продукту. З переходом до ринкової економіки ця функція виходить за рамки державного регулювання і стає функцією підприємств. Використання прогресивних норм трудових витрат для кожного з них, незалежно від форм власності стає одним з найважливіших умов економічного добробуту та забезпечення конкурентоспроможності продукції. Існуюча тісний зв'язок між ефективністю використання праці та загальними економічними результатами роботи підприємств робить актуальною проблему встановлення норм праці, що відображають необхідні витрати в існуючих умовах. Це дозволяє досягти оптимальних питомих трудових витрат на одиницю продукції, що, як показує практика, сприяє відповідній зниження питомих витрат інших видів виробничих ресурсів.
Найважливішою є функція нормування як основи внутрішньовиробничого поточного планування. За допомогою норм виробляються розрахунки виробничих програм цехів, дільниць, планових завдань для окремих робочих місць, визначається кількість устаткування й планове використання виробничої потужності ділянок, цехів і підприємства в цілому. Виходячи з норм, визначається планова трудомісткість виготовлення деталей і виробу в цілому, а на цій основі - необхідна чисельність працівників, обчислюються фонд заробітної плати, собівартість продукції, календарно-планові нормативи (розміри партій, тривалість виробничих циклів, обсяги незавершеного виробництва).
Норми праці є основою раціональної організації праці і виробництва. [16] У процесі розрахунку норм знаходиться оптимальний варіант послідовності виконання операції (роботи), планування робочого місця, системи його обслуговування. Тим самим оптимізується організація праці. Норми праці визначають міру винагороди за працю. За погодинною системою оплати праці величина заробітної плати визначається відповідно до тарифної ставкою (окладом) та відпрацьованим часом. Однак обов'язковою умовою раціональної організації такої системи оплати є наявність норм, що визначають необхідний результат праці працівника (колективу), тобто оплачується не час перебування працівника на підприємстві, а виконана їм робота в необхідній кількості і необхідної якості. Ще більша залежність між нормою праці та заробітком робітника при відрядній оплаті праці. Розцінка, по якій здійснюється оплата за виконану роботу, визначається множенням тарифної ставки розряду роботи на норму часу.
Нормування праці виконує функцію раціоналізації виробничих і трудових процесів. Використовувані в нормуванні методи вивчення витрат робочого часу дозволяють виявити існуючі недоліки в організації виробництва і розробити заходи щодо їх усунення.
Технічно обгрунтовані норми праці забезпечують нормальну інтенсивність праці, що дозволяє тривалий час зберігати високу працездатність працюючих, продуктивність і інтенсивність праці протягом робочої зміни, а також відтворення робочої сили.
На підприємствах використовується система норм праці, що відображають різні сторони трудової діяльності. Найбільш широке застосування отримали наступні норми:
Норма часу (Н вр.) - Величина витрат робочого часу, що встановлюється для виконання одиниці роботи працівникові або групі працівників (бригаді) відповідної кваліфікації в певних організаційно-технічних умовах.
Норма виробітку (Н вир.) - То встановлений обсяг роботи, який працівник чи група працівників відповідної кваліфікації повинні виконати за одиницю робочого часу в певних організаційно-технічних умовах. Таким чином,
Н вр = 1 / Н вир (1.1)
Норма чисельності (Н ч) - встановлена чисельність працівників певного професійно-кваліфікаційного складу, необхідна для виконання конкретних виробничих функцій або обсягу робіт у певних організаційно-технічних умовах.
Норма керованості (НПП) - визначає кількість працівників, яка має бути безпосередньо підпорядковане одному керівнику
Решта норми, такі як норма обслуговування (Н обсл.) - Кількість виробничих об'єктів (одиниць обладнання, робочих місць і т. д.), які працівник чи група працівників відповідної кваліфікації зобов'язані обслужити протягом одиниці робочого часу в певних організаційно-технічних умовах, норма часу обслуговування (Нвр.о)-кількість часу, необхідне в певних організаційно-технічних умовах на обслуговування протягом зміни одиниці обладнання, квадратного метра виробничої площі і т.д., - більше підходять для нормування праці робітників і не зовсім підходять для нормування праці інженерів.
2. Аналіз ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ СТРУКТУРИ УПРАВЛІННЯ, техніко-економічних показників і стан номірованія праці підприємства КБтем-омо.
2.1 Аналіз організаційної структури управління КБТЕМ-ОМО і місце нормування проектного праці в цій структурі
Підприємство «КБТЕМ-ОМО" є складовою частиною концерну «Планар», проте користується повною самостійністю і працює на повному госпрозрахунку і самоокупності. Перші підприємства, що утворили потім концерн «Планар», були створені в 1963 році для розробки і виробництва (до складу концерну входять 2 заводи) технологічного обладнання для виробництва виробів електронної техніки, наприклад, мікросхем, які випускає НВО «Інтеграл». Починаючи з 1991 року, коли попит на продукцію «Планару» різко впав, всі підвідомчі «Планару» підприємства потрапили у важке економічне становище. Долати назване важке економічне становище допомагав процес скорочення чисельності працюючих з одночасним процесом виходу зі своєю продукцією на ринки Південно-Східної Азії, розробки н освоєння нових видів продукції (наприклад, штучний клапан серця).
У 1991 р. у зв'язку з розпадом СРСР концерн «Планар» вийшов зі складу Міністерства електронної промисловості СРСР і був включений до складу міністерства промисловості РБ, структура якого показана на рис. 2.1. Безпосередньо в міністерстві роботою ЦНІІТУ керує відділ електронної промисловості зі складу Управління радіоелектронної промисловості та конверсії.
В даний час до складу концерну «Планар входять такі основні самостійні госпрозрахункові підприємства:
РУП «Завод точного машинобудування« Планар-ТМ »(Мінськ, виробниче підприємство)
РУП «Завод« Евістор »(Вітебськ, виробниче підприємство)
РУП «Завод« Електронмаш »(Мінськ, виробниче підприємство)
РУП «Завод« Епос »(Логойськ, виробниче підприємство)
НПРУП «КБТЕМ-ІТЦ» (Мінськ, проектно-конструкторське підприємство, ІТЦ - інженерно-технічний центр)
НПРУП «КБТЕМ-ОМО» (Мінськ, проектно-конструкторське підприємство, ОМО - оптико-механічне обладнання).
Підрозділом, яке займається нормуванням праці в «КБТЕМ-ОМО», є група двох економістів у складі планово-економічного відділу. Однак посади нормувальників-економістів у ВЕО «КБТЕМ-ОМО» вакантні.
Загальна чисельність науково-технічного і виробничого персоналу «КБТЕМ-ОМО» на 01.01.2006р становила 297 чоловік, в тому числі виконують конструкторські та дослідницькі розробки - 217 осіб, включаючи 3 кандидатів технічних наук.
Робітників у «КБТЕМ-ОМО» немає, зате є інженери і техніки (всього 217 чоловік) різних спеціальностей - конструктора - електрики, конструктора - механіки, конструктора - оптики, програмісти. Останні об'єднані у відділі програмних засобів управління обладнанням (програмування), у складі якого функціонує група з 7 програмістів (включаючи керівника групи), за написанням програм для верстатів з ЧПК. Нормування інженерного праці в «КБТЕМ-ОМО» в даний час відсутня. Тому вирішувати завдання нормування інженерної праці почнемо з групи програмування для верстатів з ЧПК.
Як було сказано вище, група програмування для верстатів з ЧПК має керівника групи, який є найдосвідченішим програмістом і 90% свого робочого часу витрачає на безпосереднє програмування найскладніших завдань. Інші 10% часу йдуть на виконання функцій керівника. Група пише програми з використанням автоматизованого робочого місця (АРМ) «Проінженер». Програми пишуться в основному для імпортних координатно-фрезерних верстатів з ЧПК чи обробних центрів із ЧПК фірми «Мано». Верстати встановлені і є власністю РУП «Завод точного машинобудування« Планар-ТМ ». Недоліком в роботі групи є:
- Верстати закуплені за радянської влади і дещо застаріли; так наприклад, сучасні аналоги використовуваних верстатів дозволяють автоматично завантажити в верстат розроблену програму з комп'ютерної мережі за запитом верстата,
- На АРМ «Проінженер» проектуються тільки програми для верстатів з ЧПК, хоча цей АРМ дозволяє проектувати і виробу в цілому; інші конструктора в «КБТЕМ-ОМО» працюють на більш застарілому Армі «Автокад», який дозволяє використовувати більш старі комп'ютери та програмне забезпечення до них (а на сучасне грошей у підприємства не вистачає); економія за рахунок виключення повторного введення даних для автоматизованого проектування програм для верстатів з ЧПК могла б бути досягнута при одночасному проектуванні та вироби, і програми для верстата з ЧПУ, яка описує технологію виготовлення виробів; повторне введення даних при цьому був би різко скорочений за часом.
Науково-виробниче республіканське унітарне підприємство «КБТЕМ-ОМО» (УП «КБТЕМ-ОМО») створено відповідно до наказу Міністерства промисловості № 82 від 16 грудня 1991 року в складі Державного концерну точного машинобудування "Планар", що знаходиться у веденні Міністерства промисловості Республіки Білорусь і що є власністю Республіки Білорусь. Підприємство було створено у зв'язку з розпадом колись потужного, але в умовах відсутності замовлень при розпаді СРСР радянського підприємства КБТЕМ (Конструкторське бюро точного електронного машинобудування). КБТЕМ протягом десятків років, починаючи з 1962 року, було головним підприємством концерну «Планар». Проте в 1991 році КБТЕМ розпався на 3 частини - КБТЕМ - СО, КБТЕМ - ОМО і КБТЕМ - ІТЦ. Підприємство є самостійним господарським суб'єктом з правами юридичної особи, має самостійний баланс, печатку із зображенням герба Республіки Білорусь, зазначенням свого найменування, штамп та бланк зі своїм найменуванням, розрахункові та інші рахунки в банках.
Основні напрямки та цілі діяльності підприємства:
розробка, виробництво і реалізація досвідчених, одиничних і серійних виробів, спецтехнологічне обладнання, науково-технічної продукції, продукції виробничо-технічного призначення, медичної техніки, надання послуг;
інноваційна діяльність;
зовнішньоекономічна діяльність;
інші види діяльності, не заборонені законом;
Види діяльності, що потребують ліцензування, здійснюються підприємством після отримання ліцензії у встановленому законом порядку. Метою діяльності підприємства є:
виконання державних замовлень Республіки Білорусь в рамках державних і міждержавних науково-технічних програм;
забезпечення підприємств радіоелектронної та приладобудівних галузей промисловості сучасним спеціальним технологічним обладнанням,
розширення експортного потенціалу шляхом створення конкурентоспроможної продукції та збільшення обсягу експортних поставок;
підвищення ефективності виробництва шляхом зниження не виробничих витрат,
раціонального використання державного майна;
створення умов для впровадження прогресивних технологій,
розвиток галузевої науки.
Науково-виробниче республіканське унітарне підприємство "КБТЕМ-ОМО" було і залишається монопольним підприємством на території Республіки Білорусь і країн СНД у галузі науково-технічних розробок прецизійного технологічного оптико-механічного та контрольно-вимірювального обладнання для напівпровідникового виробництва та виробництва виробів мікроелектроніки
Стратегія УП «КБТЕМ-ОМО» на 2008 рік і наступні роки визначається наступними чинниками:
• необхідністю переоснащення підприємств мікро і радіоелектроніки Білорусі і Росії новим технологічним оптико-механічним і контрольно-вимірювальним обладнанням для нарощування випуску інтегральних схем і виробів електронної техніки;
необхідністю створення нових поколінь обладнання в забезпечення освоєння в Республіки Білорусь та Росії нової сучасної елементної бази;
завданням збереження і розширення продажів оптико-механічного та контрольно-вимірювального обладнання на ринках країн ближнього і далекого зарубіжжя; продовженням спільних із зарубіжними компаніями розробок та освоєння у виробництві нового технологічного обладнання;
необхідністю підвищення технічного рівня розробок в УП «КБТЕМ-ОМО», в тому числі за рахунок розширення автоматизації проектування систем механіки, оптики і електроніки.
Основна продукція УП "КБТЕМ-ОМО" - оптико-механічний технологічне та контрольно-вимірювальне обладнання:
для виготовлення, контролю і ремонту фотошаблонів, які використовуються у виробництві інтегральних мікросхем та напівпровідникових приладів;
для виконання та контролю операцій фотолітографії у виробництві інтегральних мікросхем та напівпровідникових приладів;
для виготовлення і контролю широкоформатних фотошаблонів, які використовуються у виробництві багатошарових друкованих плат, рідкокристалічних панелей і тіньових масок кольорових кінескопів;
широкоформатні експонує.
На підприємстві постійно проводяться роботи з удосконалення науково-виробничої бази розробників, що дозволяє забезпечити підвищення технічного рівня розроблюваного обладнання, відповідного світовому рівню, а саме:
автоматизоване проектування прецизійної механіки на основі графічних станцій SILICON GRAHPHICS 02 WORKSTATIO N і WORKSTATION PENTIUM PRO 200;
проектування складних оптичних систем з використанням САПР-ОПТИК;
проектування електронних систем з використанням САПР-ЕЛЕКТРОНІКА на основі пакету ПЗ "ALTERA";
використання сучасної елементної бази;
використання уніфікованих керуючих комплексів.
Науково-технічна та інноваційна діяльність УП "КБТЕМ-ОМО" здійснюється у тісній співпраці з науковими інститутами Національної академії наук, вищими навчальними закладами РБ, галузевими науково-дослідними інститутами. Для розвитку науки на підприємстві працюють, як було сказано вище, 3 кандидати технічних наук, а колишній директор КБТЕМ-ОМО, доктор технічних наук Володимир Єгорович Матюшко, що має багатий досвід роботи в одному з головних інститутів НАН РБ, Об'єднаному інституті проблем інформатики (колишньому інституті технічної кібернетики), рік тому Указом Президента РБ призначений Головою Держкомітету РБ з науки і технологій.
УП "КБТЕМ-ОМО" є членом SEMI, членом SPIE
Географія експорту продукції підприємства: Росія, Німеччина, Китай, Італія, Південна Корея, Мексика, Індія, Польща, Тайвань, Ізраїль.
2.2. Аналіз техніко-економічних показників КБТЕМ-ОМО
Виробнича діяльність УП "КБТЕМ-ОМО" включає:
розробку, модернізацію, виготовлення, наладку та випробування обладнання на експорт за контрактами, у тому числі в рамках спільних Російсько-Білоруських програм "Перемога" і "Перемога-2-Планар";
розробку, виготовлення, наладку і випробування нового обладнання у відповідності з Державними науково-технічними програмами Республіки Білорусь: "Белелектроніка", "Лазерні системи", "Прилади для наукових досліджень", "Медична техніка"; "Прилади, засоби вимірювання і технічна діагностика" , "Імпортозаміщення", "Інформаційні технології";
виготовлення покриттів на оптичні деталі, проведення операцій фотолітографії за договорами із заводом "Планар ТМ" та іншими замовниками;
проведення випробувань обладнання за параметрами ЕМС за господарськими договорами з підприємствами - виробниками обладнання, засобів обчислювальної техніки та сталі
Обсяг науково-технічної продукції по роках становив:
Таблиця 2.1
Обсяг науково-технічної продукції КБТЕМ-ОМО в 2005-2007 рр., млн. руб.
2005 | 2006 | 2007 | |
держбюджету | 497,6 | 684,1 | 873,7 |
Договори концерну | 817,9 | 1 879,5 | 2 264,3 |
Експорт | 1 864,0 | 2 201,9 | 2 534,1 |
Всього | 3179,5 | 4765,5 | 5672,1 |
Показники роботи КБТЕМ-ОМО за 2005-2007 роки наведені в табл. 2.2:
Таблиця 2.2
Показники роботи КБТЕМ-ОМО за 2005-2007 роки
2005 | 2006 | 2007 | |
Виручка (без ПДВ, по пільзі), млн. руб. | 3179,5 | 4765,5 | 5672,1 |
Зарплата за все,, млн. руб., В т.ч. | 1270,0 | 1909,5 | 2299,2 |
співробітників, що виконують НДР і ДКР | 839,0 | 1261,8 | 1519,3 |
інших співробітників, | 430,7 | 647,7 | 779,9 |
Оплата за оренду та комунальні послуги, телефон, інтернет, млн. руб. | 376,9 | 566,8 | 682,5 |
Послуги сторонніх організацій, млн. руб. | 14,2 | 21,4 | 25,8 |
Відрядження та госппотреби, млн. руб. | 151,2 | 177,0 | 192,7 |
Накладні витрати на утримання концерну, млн. руб. | 321,7 | 483,8 | 582,6 |
Матеріали та комплектуючі для макетування, витратні матеріали, млн. руб. | 349,1 | 557,1 | 547,1 |
Інші витрати, включаючи інноваційний фонд | 24,9 | 37,5 | 45,2 |
Дані табл. 2.2 дозволяють проаналізувати динаміку зміни зарплати на «КБТЕМ-ОМО» по роках (див. табл. 2.3).
Таблиця 2.3
Аналіз динаміки зарплати КБТЕМ-ОМО за 2005-2007 роки
2005 | 2006 | 2007 | |
Зарплата за все, млн. руб., В т.ч. | 1270,0 | 1909,5 | 2299,2 |
співробітників, що виконують НДР і ДКР | 839,0 | 1261,8 | 1519,3 |
інших співробітників, | 430,7 | 647,7 | 779,9 |
Чисельність працюючих, всього, чол., В т.ч. | 320 | 309 | 297 |
співробітників, що виконують НДР і ДКР | 228 | 222 | 217 |