Реферат на тему:
"Трудове право, як галузь науки"
Роботу виконала: Серьогіна Вікторія
Роботу перевірила: Собяніна Наталя Борисівна
Красновішерському, 2009
Зміст
Введення
1. Основна частина
1.1 Поняття і предмет трудового права
1.2 Єдність і диференціація правового регулювання праці
1.3 Принципи трудового права
Висновок
Список літератури
Трудове право - самостійна галузь права, що представляє собою сукупність правових норм, що регулюють трудові відносини працівників і роботодавців, а також тісно пов'язані з ними інші відносини.
Галузь - відособлена частина якої-небудь системи. Поділ на галузі є першим рівнем розподілу системи. Головним чином термін "галузь" застосовується до економіки, права та науці.
Наука - особливий вид людської пізнавальної діяльності, спрямований на вироблення об'єктивних, системно організованих і обгрунтованих знань про навколишній світ. Основою цієї діяльності є збір фактів, їх систематизація, критичний аналіз і на цій базі синтез нових знань або узагальнень, які не тільки описують спостережувані природні або суспільні явища, але і дозволяють побудувати причинно-наслідкові зв'язки, і як наслідок - прогнозувати.
Трудове право як галузь науки інтерпретується так: це самостійна відокремлена частина права, що представляє собою сукупність правових норм, що регулюють трудові відносини працівників і роботодавців, а також тісно пов'язані з ними інші відносини.
Як будь-яка наука трудове право має свої: предмет, метод, завдання, принципи, суб'єкти, функції.
Визначення галузі трудового права має вказувати на особливості предмета і методу цієї галузі законодавства.
Предметом будь-якої галузі права є відносини, на регулювання яких спрямовані правові норми.
Відносини, для регулювання яких призначені норми трудового права, мають свої особливості:
виникнення цих відносин при виконанні людиною роботи в інтересах іншої особи. У зв'язку, з чим одним з юридично значущих обставин, що дозволяють включити виникають у процесі праці відносини в предмет трудового права, є участь в них двох або більше суб'єктів;
виникнення даних відносин у процесі та у зв'язку з трудовою діяльністю працівників з певними функціональними обов'язками;
відсутність рівноправності між учасниками відносин, що входять у предмет трудового права.
Предмет галузі трудового права є ті відносини, які регулюють норми даної галузі. У Трудовому кодексі зафіксовано такі відносини.
Відносини з організації праці та управління працею.
Відносини з працевлаштування в даного роботодавця.
Відносини по професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця.
Відносини з соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів та угод.
Відносини щодо участі працівників і професійних спілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках.
Відносини щодо матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці
Відносини з нагляду і контролю (в тому числі профспілковому контролю) за дотриманням трудового законодавства, включаючи законодавство про охорону праці.
Відносини з вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів.
Трудові відносини у вузькому розумінні.
У ст.1 КК РФ даний вичерпний перелік відносин, що складають предмет трудового права.
Метод трудового права, його особливості, система трудового права.
Методом називається специфічний для даної галузі права спосіб правового регулювання, тобто впливу через норми права на волю людей, їх поведінку в потрібному для держави суспільства, працівників і роботодавців напрямку з метою отримання оптимального результату.
Метод трудового права складається з способів правового регулювання праці.
Поєднання централізованого і локального, нормативного та договірного регулювання.
Рівноправність сторін трудових відносин з підпорядкуванням у процесі праці правилам внутрішнього трудового розпорядку даної організації.
Участь працівників через своїх представників або профспілки в правовому регулюванні праці, тобто у встановленні та застосуванні норм трудового законодавства, контроль за їх дотриманням, захисту трудових прав.
Специфічний спосіб захисту трудових прав: державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства; захист трудових прав працівників професійними спілками; самозахист працівниками трудових прав.
Система трудового права - сукупність правових норм згрупованих в інститути в залежності від суспільних відносин, що становлять предмет даної галузі.
Вся система галузі трудового права поділяються на дві частини: Загальну і особливу. У загальну частину входять норми поширюються на всі суспільні відносини. Особлива частина галузі вибудовується по інститутах.
Сучасна система трудового права Росії включає в себе такі інститути:
а) працевлаштування;
б) трудового договору
в) робочого часу, часу відпочинку;
г) оплати праці; гарантійних, компенсаційних виплат;
д) дисципліни праці;
е) матеріальної відповідальності сторін трудового договору;
ж) охорона праці.
Трудове право - самостійна галузь російського права, тісно взаємодіє з іншими галузями, такими як адміністративне, конституційне, цивільне, право соціального забезпечення та ін
"Трудове право, як галузь науки"
Роботу виконала: Серьогіна Вікторія
Роботу перевірила: Собяніна Наталя Борисівна
Красновішерському, 2009
Зміст
Введення
1. Основна частина
1.1 Поняття і предмет трудового права
1.2 Єдність і диференціація правового регулювання праці
1.3 Принципи трудового права
Висновок
Список літератури
Введення
Трудове право - самостійна галузь права, що представляє собою сукупність правових норм, що регулюють трудові відносини працівників і роботодавців, а також тісно пов'язані з ними інші відносини. Галузь - відособлена частина якої-небудь системи. Поділ на галузі є першим рівнем розподілу системи. Головним чином термін "галузь" застосовується до економіки, права та науці.
Наука - особливий вид людської пізнавальної діяльності, спрямований на вироблення об'єктивних, системно організованих і обгрунтованих знань про навколишній світ. Основою цієї діяльності є збір фактів, їх систематизація, критичний аналіз і на цій базі синтез нових знань або узагальнень, які не тільки описують спостережувані природні або суспільні явища, але і дозволяють побудувати причинно-наслідкові зв'язки, і як наслідок - прогнозувати.
Трудове право як галузь науки інтерпретується так: це самостійна відокремлена частина права, що представляє собою сукупність правових норм, що регулюють трудові відносини працівників і роботодавців, а також тісно пов'язані з ними інші відносини.
Як будь-яка наука трудове право має свої: предмет, метод, завдання, принципи, суб'єкти, функції.
1. Основна частина
1.1 Поняття і предмет трудового права
Галузь трудового права - сукупність правових норм, спрямованих на регулювання відносин, що виникають у процесі трудової діяльності працівників з певними роботодавцем функціональними обов'язками, реалізація яких забезпечується особливими способами, які входять до метод даної галузі.Визначення галузі трудового права має вказувати на особливості предмета і методу цієї галузі законодавства.
Предметом будь-якої галузі права є відносини, на регулювання яких спрямовані правові норми.
Відносини, для регулювання яких призначені норми трудового права, мають свої особливості:
виникнення цих відносин при виконанні людиною роботи в інтересах іншої особи. У зв'язку, з чим одним з юридично значущих обставин, що дозволяють включити виникають у процесі праці відносини в предмет трудового права, є участь в них двох або більше суб'єктів;
виникнення даних відносин у процесі та у зв'язку з трудовою діяльністю працівників з певними функціональними обов'язками;
відсутність рівноправності між учасниками відносин, що входять у предмет трудового права.
Предмет галузі трудового права є ті відносини, які регулюють норми даної галузі. У Трудовому кодексі зафіксовано такі відносини.
Відносини з організації праці та управління працею.
Відносини з працевлаштування в даного роботодавця.
Відносини по професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця.
Відносини з соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів та угод.
Відносини щодо участі працівників і професійних спілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках.
Відносини щодо матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці
Відносини з нагляду і контролю (в тому числі профспілковому контролю) за дотриманням трудового законодавства, включаючи законодавство про охорону праці.
Відносини з вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів.
Трудові відносини у вузькому розумінні.
У ст.1 КК РФ даний вичерпний перелік відносин, що складають предмет трудового права.
Метод трудового права, його особливості, система трудового права.
Методом називається специфічний для даної галузі права спосіб правового регулювання, тобто впливу через норми права на волю людей, їх поведінку в потрібному для держави суспільства, працівників і роботодавців напрямку з метою отримання оптимального результату.
Метод трудового права складається з способів правового регулювання праці.
Поєднання централізованого і локального, нормативного та договірного регулювання.
Рівноправність сторін трудових відносин з підпорядкуванням у процесі праці правилам внутрішнього трудового розпорядку даної організації.
Участь працівників через своїх представників або профспілки в правовому регулюванні праці, тобто у встановленні та застосуванні норм трудового законодавства, контроль за їх дотриманням, захисту трудових прав.
Специфічний спосіб захисту трудових прав: державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства; захист трудових прав працівників професійними спілками; самозахист працівниками трудових прав.
1.2 Єдність і диференціація правового регулювання праці
Метод трудового права змінюється відповідно сучасними вимогами. Законодавство про працю містить три групи норм: імперативні, диспозитивні і рекомендаційні.Система трудового права - сукупність правових норм згрупованих в інститути в залежності від суспільних відносин, що становлять предмет даної галузі.
Вся система галузі трудового права поділяються на дві частини: Загальну і особливу. У загальну частину входять норми поширюються на всі суспільні відносини. Особлива частина галузі вибудовується по інститутах.
Сучасна система трудового права Росії включає в себе такі інститути:
а) працевлаштування;
б) трудового договору
в) робочого часу, часу відпочинку;
г) оплати праці; гарантійних, компенсаційних виплат;
д) дисципліни праці;
е) матеріальної відповідальності сторін трудового договору;
ж) охорона праці.
1.3 Принципи трудового права
Функції трудового права - основні напрямки правового впливу норм на відносини, що становлять предмет даної галузі права: регулятивна, соціальна, узгодження інтересів, виховна та захисна.Трудове право - самостійна галузь російського права, тісно взаємодіє з іншими галузями, такими як адміністративне, конституційне, цивільне, право соціального забезпечення та ін