Страхування державних службовців

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

ЗМІСТ
Введення
Глава 1. Теоретичні аспекти страхування державних службовців
1.1 Гарантії державних службовців
1.2 Огляд страхових компаній, страхують державних службовців
1.3 Зарубіжний досвід страхування державних службовців на прикладі Мексики
Глава 2. Аналіз сучасних тенденцій розвитку страхового ринку в Росії
2.1 Загальний огляд тенденцій російського ринку страхових послуг
2.2 Спеціалізація ринку
2.3 Страхування життя
Глава 3. Основні висновки та рекомендації щодо вдосконалення системи страхування державних службовців в Росії
Висновок
Список використаної літератури

ВСТУП
Сучасна ринкова економіка створює адекватну систему соціального захисту населення, найважливішою ланкою якої є соціальне страхування.
Становлення нової моделі соціального захисту повинно забезпечувати наступність у соціальній політиці і дотримання принципів суспільної солідарності і соціальної справедливості.
До завдань соціального страхування ставляться: формування грошових фондів, з яких покриваються витрати, пов'язані з утриманням непрацездатних або осіб, які беруть участі в трудовому процесі; скорочення розриву в рівні матеріального забезпечення непрацюючих і працюючих членів суспільства.
Враховуючи особливу важливість соціального страхування, його вплив на суспільні процеси, держава в багатьох країнах створює системи обов'язкового державного соціального страхування, що дають можливість значної концентрації ресурсів у єдиних фондах і тим самим забезпечення надійного соціального захисту населення країни.
У Росії обов'язкове державне соціальне страхування представлене трьома позабюджетними фондами:
• пенсійним;
• обов'язкового медичного страхування;
• соціального страхування.
У формуванні і використанні цих фондів є свої особливості. Задумані як страхові, вони не завжди відповідають принципам формування і використання страхових фондів. У їхній діяльності очевидні риси бюджетного підходу: обов'язковість і нормативність відрахувань, планове витрачання коштів, відсутність персоніфікації накопичень та ін За економічною сутністю ці фонди не є страховими, за формою вони ставляться до позабюджетних фондів.
Актуальність даної теми, визначається тим, що в умовах ринкової економіки головним інститутом захисту людини є соціальне страхування. У період соціально - економічних реформ, коли склалися стосунки між соціальними об'єктами змінюються кардинальним чином, суспільство виявилося не готовим до осмислення завдань у сфері соціального страхування в умовах розвитку економіки. І в цьому зв'язку принципово важливим є вивчення теоретичних основ соціального страхування, а так само концептуальних підходів до законодавчої бази.
Метою даної курсової роботи є вивчення та нормативно - правових основ страхування державних службовців. Для досягнення мети в першому розділі курсової роботи представлений теоретичний аспект страхування державних службовців, у другому розділі представлено аналіз сучасних тенденцій розвитку страхового ринку в цілому по Росії. У третьому розділі курсової роботи представлені основні висновки та пропозиції щодо вдосконалення системи страхування державних службовців в Росії.

РОЗДІЛ 1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ АСПЕКТИ СТРАХУВАННЯ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ

1.1 Гарантії державних службовців

Державному службовцеві, відповідно до чинного законодавства гарантується:

1) умови роботи, забезпечують виконання ним посадових обов'язків;
2) грошове утримання та інші виплати, передбачені федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації;
3) щорічну оплачувану відпустку;
4) медичне обслуговування його і членів сім'ї, в тому числі після виходу його на пенсію;
5) перепідготовка (перекваліфікація) та підвищення кваліфікації зі збереженням грошового утримання на період навчання;
6) обов'язковість отримання його згоди на переведення на іншу державну посаду державної служби, за винятком випадків, передбачених федеральним законом;
7) пенсійне забезпечення за вислугу років і пенсійне забезпечення членів сім'ї державного службовця у разі його смерті, яка настала у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків;
8) обов'язкове державне страхування на випадок заподіяння шкоди здоров'ю та майну у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків;
9) обов'язкове державне соціальне страхування на випадок захворювання або втрати працездатності в період проходження ним державної служби;

10) захист його і членів сім'ї від насильства, погроз, інших неправомірних дій у зв'язку з виконанням ним посадових обов'язків у порядку, встановленому федеральним законом.

Державному службовцеві в залежності від умов проходження ним державної служби видають у випадках і порядку, встановлених федеральними законами і законами суб'єктів Російської Федерації, житлова площа, службовий транспорт або грошова компенсація транспортних витрат.

Державному службовцю відповідно до нормативних правових актів Російської Федерації і нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації відшкодовуються витрати і надаються інші компенсації у зв'язку зі службовими відрядженнями, з прийомом на державну службу, переведенням на державну посаду державної служби в інший державний орган, напрямом на державної служби в іншу місцевість, а також відшкодовуються пов'язані з цим транспортні витрати та витрати на оплату житла.

Витрати, пов'язані з наданням гарантій, передбачених цією статтею, проводяться за рахунок коштів відповідних бюджетів.

Федеральними законів і законами суб'єктів Російської Федерації можуть бути передбачені й інші гарантії для державного службовця.

Адміністрація державного органу зобов'язана забезпечити нормальні умови для виконання працівниками норм праці, які доцільно встановлювати для кожного державного службовця.
Такими умовами є:

1) справний стан техніки, включаючи забезпечення технікою;

2) своєчасне забезпечення документацією та інформацією, необхідною для виконання своєї функції;

3) належну якість техніки та матеріалів;

4) своєчасне забезпечення робочого місця енергією;

5) безпечні і здорові умови праці, включаючи обов'язок адміністрації дотримуватися норм з техніки безпеки, освітленості, опалення, вентиляції, усунення шкідливих наслідків шуму, випромінювання та інших факторів, що негативно впливають на здоров'я державного службовця.

Обладнання робочого місця державного службовця може бути визначено в посадовій інструкції. Всі інші умови праці встановлюються у різних правилах, прийнятих в державному органі. Наприклад, це - Правила з техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки та інші.

Якщо державний службовець не виконав свій обов'язок з-за того, що адміністрація не забезпечила його необхідними умовами, то він звільняється від відповідальності.

Частина гарантій для державного службовця конкретизована у відповідних статтях цього Закону, інша частина - у спеціальних нормативних правових актах Російської Федерації і суб'єктів РФ.

Медичне обслуговування державного службовця і членів сім'ї, в тому числі після виходу його на пенсію гарантується наступним чином.

Державні службовці прикріплюються до якого-небудь медичному центру рішенням відповідної комісії.
Порядок та умови обов'язкового державного страхування регулюються цивільним законодавством. Законом може бути встановлено обов'язкове державне страхування життя, здоров'я та майна державних службовців певних категорій. Воно здійснюється безпосередньо на підставі законів про таке страхування за рахунок коштів, що виділяються на ці цілі з державного бюджету відповідним міністерствам і іншим федеральним органам виконавчої влади.

Всі співробітники державних податкових інспекцій підлягають обов'язковому державному особистому страхуванню за рахунок коштів федерального бюджету. Згідно зі ст. 17 цього Закону при загибелі співробітника інспекції у зв'язку із здійсненням службової діяльності його сім'ї або утриманцям виплачується одноразова допомога в розмірі десятирічного грошового утримання загиблого з подальшим стягненням цих сум з винних осіб. При нанесенні співробітнику тяжких тілесних ушкоджень, що виключають подальшу можливість займатися професійною діяльністю, йому виплачується одноразова допомога в розмірі п'ятирічного грошового утримання і, крім того, протягом 10 років - різниця між розмірами його посадового окладу і пенсії, а при нанесенні менш тяжких тілесних ушкоджень - тільки одноразова допомога у вказаному розмірі.

Аналогічні норми передбачені і в деяких інших законах, що стосуються окремих професійних груп, зокрема, співробітників федеральних органів державної безпеки (ст. 16 Закону "Про федеральних органах державної безпеки"), співробітників кадрового складу органів зовнішньої розвідки (ст. 22 Закону "Про зовнішню розвідці ").

Гарантоване державним службовцям обов'язкове державне соціальне страхування на випадок захворювання або втрати працездатності регламентується ст. ст. 236 - 241, 243 ТК і Положенням про порядок забезпечення допомогою по державному соціальному страхуванню, затвердженим Президією від 12 листопада 2004 р., з наступними змінами та доповненнями.

При захворюванні, трудовому чи іншому каліцтво, в тому числі при побутовій травмі, карантин і протезуванні, державному службовцю виплачується допомога з тимчасової непрацездатності.
Підстава виплати - лікарняний лист (листок непрацездатності), виданий згідно з правилами, встановленими Інструкцією про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян.

Посібник видається з першого дня втрати працездатності і до її відновлення або до визначення медико - соціальною експертною комісією групи інвалідності.

З цього правила встановлені певні винятки. Наприклад, при побутовій травмі допомога видається з шостого дня непрацездатності. Однак якщо травма стала результатом стихійного лиха (землетруси, повені, урагану, пожежі тощо) або анатомічного дефекту потерпілого, діє загальне правило.
В окремих випадках, передбачених законодавством, державний службовець може бути позбавлений допомоги. Так, воно не видається у разі навмисного заподіяння шкоди своєму здоров'ю з метою ухилення від службових обов'язків; у випадках, якщо непрацездатність настала внаслідок травми, отриманої під час проведення працівником злочину, і др.Размер допомоги залежить від причини захворювання, тривалості безперервного трудового стажу і деяких інших обставин.

Слід зазначити, що в даному випадку враховується будь-який трудовий стаж, а не тільки на державній службі.

Допомога при тимчасовій непрацездатності внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання видається у розмірі 100 відсотків заробітку. У такому ж розмірі вона виплачується державним службовцям: мають безперервний стаж 8 і більше років; мають на своєму утриманні трьох і більше дітей, які не досягли 16 (учні - 18) років (за деякими винятками, пов'язаними із звільненням за ініціативою керівника державного органу за винні дії); які є інвалідами Вітчизняної війни та прирівняними до них у відношенні пільг; якщо тимчасова непрацездатність настала внаслідок поранення, контузії, каліцтва або захворювання, одержаних при виконанні інтернаціонального обов'язку.

У розмірі 80 відсотків заробітку допомога виплачується державним службовцям: у яких безперервний трудовий стаж від 5 до 8 років; мають безперервний трудовий стаж до 5 років, якщо вони є круглими сиротами і не досягли 21 року.

Решті допомога видається (за загальним правилом) у розмірі 60 відсотків заробітку. У всіх випадках розмір допомоги не може бути менше 90 відсотків мінімальної оплати праці.

Якщо у зв'язку із захворюваннями, трудовим або іншим каліцтвом державного службовця будуть встановлені ознаки стійкого обмеження життєдіяльності та необхідність соціального захисту, він направляється на медико-соціальну експертизу для визначення групи інвалідності. Федеральні закони і закони суб'єктів Російської Федерації можуть встановити для державних службовців та інші гарантії, що дозволяють їм більш ефективно виконувати свої обов'язки.

Таким чином, ст. 15 визначає лише мінімальний рівень гарантій - умов для роботи, який повинен забезпечити державний орган. Цей рівень є правом державного службовця, на яку він може претендувати.

Державному службовцеві та членам його сім'ї забезпечується державний захист від насильства, погроз, інших неправомірних дій у зв'язку з виконанням ним своїх обов'язків за посадою.

Підстави і порядок застосування заходів такого захисту підлягають визначенню в спеціальному федеральному законі.

В даний час вони врегульовані лише для окремих категорій державних службовців передбачаються наступні види державного захисту:

-Застосування уповноваженими на те державними органами заходів безпеки з метою охорони життя і здоров'я захищуваних осіб, а також забезпечення збереження їх майна;

- Застосування заходів правового захисту, що передбачають у тому числі підвищену кримінальну відповідальність за посягання на їхнє життя, здоров'я і майно;

- Здійснення заходів соціального захисту, що передбачають реалізацію права на матеріальну компенсацію в разі загибелі (смерті) захищуваних осіб, заподіяння їм тілесних ушкоджень чи іншої шкоди їх здоров'ю, знищення або пошкодження їхнього майна у зв'язку з їх службовою діяльністю.

Органи, які забезпечують безпеку, можуть застосовувати з урахуванням конкретних обставин наступні заходи:

- Особисту охорону, охорону житла і майна;
видачу зброї, спеціальних засобів індивідуального захисту і сповіщення про небезпеку;

- Встановлення телефону за місце;
забезпечення конфіденційності відомостей про захищаються осіб;
переведення на іншу роботу (службу), зміна місця роботи (служби) або навчання;

- Переселення на інше місце проживання;

- Заміна документів, зміна зовнішності.

Витрати на утримання державної служби є складовою частиною витрат відповідного бюджету на управління і включають витрати на: грошове утримання державних службовців, матеріально - побутове та соціальне забезпечення, державне страхування, підвищення кваліфікації та перепідготовку державних службовців, організацію управління державною службою.

За елементами витрат витрати, пов'язані з наданням гарантій державним службовцям, передбачаються у бюджетній класифікації.

За елементами витрат витрати по реалізації гарантій, передбачених статтею, у бюджетній класифікації поділяються на:

- Фонд заробітної плати адміністративно - управлінського апарату, в який входить заробітна плата штатного персоналу за посадовими окладами й інші виплати, передбачені федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;

- Нарахування внесків на фонд заробітної плати в обов'язкове державне соціальне страхування, пенсійний фонд за встановленими тарифами;

- Відрядження, службові роз'їзди (оплати за проїзд, добові, підйомні тощо) та інші витрати.

Комітет Держдуми з кредитних організацій і фінансових ринків на засіданні у вівторок рекомендувала відхилити законопроект, що встановлює обов'язкове державне страхування депутатів законодавчих органів влади суб'єктів РФ. Законопроект передбачає, що обов'язкове страхування депутатів має здійснюватися за рахунок коштів бюджетів суб'єктів Федерації в розмірах, що встановлюються законами суб'єктів РФ. Метою поправок є делегування суб'єктам РФ права приймати закони, які регулюють обов'язкове державне страхування депутатів законодавчих органів влади суб'єктів РФ. Комітет зазначає, що законопроект суперечить чинному законодавству. Зокрема, відповідно до закону "Про організацію страхової справи до" умови і порядок здійснення обов'язкового страхування визначаються лише федеральними законами про конкретних видах обов'язкового страхування, а не законами суб'єктів РФ. Крім того, відповідно до Цивільного кодексу РФ за допомогою обов'язкового державного страхування здійснюється страхування життя, здоров'я та майна державних службовців певних категорій. Депутати законодавчих зборів суб'єктів РФ не відносяться до категорій держслужбовців, отже, для них не може бути встановлено законом обов'язкове державне страхування. У зв'язку з цим комітет не підтримує прийняття законопроекту.
1.2 Огляд страхових компаній, страхують державних службовців
Вимоги та умови, застосовувані до страхування державних службовців, голів районних управ і муніципальних службовців групи провідних посад муніципальної служби
1. Загальна сума коштів, передбачених у бюджеті міста Москви в 2008 році на страхування державних службовців, становить 23млн.рублей.
2. Розрахункова чисельність страхуються становить 16868 осіб.
3. Забезпечується рівність страхових виплат для всіх застрахованих при аналогічних страхових випадках.
4. Забезпечується щоденний цілодобовий режим дії страхового поліса без вилучення за часом.
5. До страхових випадків відносяться:
- Смерть з будь-якої причини;
- Тривала втрата працездатності, що виникла в результаті хвороби, отримання травм і каліцтв;
- Встановлення інвалідності.
6. Вилучення із страхових випадків визначається страховою організацією за стандартним переліком.
7. Страхове відшкодування має надходити застрахованій або іншому третій особі після закінчення 3 днів з моменту отримання страхової організацією документа, що підтверджує факт настання страхового випадку та завіреного в установленому порядку.
Страхові компанії "СОГАЗ" і "Югорія" перемогли у конкурсі на право добровільного медичного страхування (ДМС) 3.874 тис. державних службовців Тюменської області і співробітників органів влади, які не є держслужбовцями. Дана компанія працює так само в Костромській, Тверській, Новосибірській областях, а так само в Красноярському краї.
В рамках тендеру по першому лоту передбачалося застрахувати 2.098 тис. державних цивільних службовців обласних органів влади, по другому - 1.3 тис. держслужбовців, що вийшли на пенсію, та 476 працівників органів влади, які не є держслужбовцями. На це страхування з бюджету області виділялося 43.9 млн руб. Переможцем по першому лоту визнана "Югорія", по другому - "СОГАЗ". Крім них в конкурсі брали участь компанії "Альфа Страхування", "МАКС", "НАСТА", "РОСНО" і СГ "Уралсиб". У поширеному 5 липня повідомленні "Югорії" говориться, що за свої послуги компанія отримає близько 33 млн руб. премії.
Московська страхова компанія виграла відкритий конкурс Комітету Москви з організації та проведення конкурсів і аукціонів (тендерного комітету) на страхування державних і муніципальних службовців Москви. Загальна вартість державного контракту на умовах конкурсу становить 30,7 млн. рублів.
Крім МСК у конкурсі брали участь такі страхові компанії, як «Аквіко», «Авест-Класик», «РЕСО-Гарантія», «Росгорстрах-Столиця» і «Росмедстарах». Одним з факторів, що визначили перемогу МСК у конкурсі, став накопичений компанією значний досвід у сфері реалізації міських програм страхування держслужбовців від нещасного випадку. МСЬК вже тричі перемагала в аналогічних конкурсах, що проводяться в Москві. На сьогоднішній день страхуванням у рамках даної програми охоплено понад 21 тисячі московських службовців. При цьому страхове забезпечення виплачується у випадках смерті, призначення інвалідності і тимчасової втрати працездатності, що наступили не тільки в результаті нещасних випадків, але й у випадку хвороби, що значною мірою підвищує ефективність пропонованої МСК страхового захисту ВАТ «МСК» засновано Урядом Москви в 1998 році . Акціонерами МСК є Уряд Москви (51%) і Банк Москви (49%). МСК володіє ліцензіями на 84 види страхування і право займатися перестрахувальної діяльністю. За підсумками 9 місяців поточного року МСК зібрала 727,3 млн. рублів страхової премії, що в 2,2 рази перевищує аналогічний показник 2003 року. Загальний обсяг зібраної регіональною мережею МСК премії за 9 місяців склав 214,5 млн. рублів, що в 2 рази більше, ніж за весь 2003 рік.
Страхова група «Адмірал» виграла конкурс на право обов'язкового страхування автоцивільної відповідальності, який проводився Адміністрацією Ростовської області щодо транспортних засобів підвідомчих їй державних установ. Як повідомили АСН у прес-службі Страхової групи, передбачувана сума контрактів на страхування транспортних засобів складе 2290500 крб.
Переможець тендеру визначався за такими критеріями: наявність необхідної кваліфікації, фінансових засобів, транспорту та обладнання, необхідних для здійснення договору, а також досвід і позитивна репутація. Важливим чинником для Замовника була наявність у страхової компанії широкої філіальної мережі, оскільки машини Адміністрації нерідко виїжджають і за межі Південного регіону.
За умовами тендера протягом 20 днів між «Адміралом» і Адміністрацією буде підписаний договір (рамкову угоду) та укладено державний контракт. Потім Замовник подасть заявки по конкретних автопаркам, на підставі яких страхова компанія оформить страхові поліси. Відзначимо, що в 2008 році Страхова група виграла тендери на страхування державних службовців від нещасного випадку і захворювань та уклала договори ОСАГО з усіма органами державної влади та держустановами Ростовської області.
"Адмірал" працює на страховому ринку з 1992 р. Сукупний статутний капітал - 140,5 млн руб. За 9 місяців 2004 р. страховик зібрав 214 425 млн руб. премії. Регіональна мережа групи включає в себе більше 25 філій і представництв.
СК «РОСНО» перемогла у відкритому конкурсі на право укладання державних контрактів на надання послуг з особистого страхування для державних потреб Московської області в 2009 році.
Конкурс проводився Міністерством фінансів Московської області за двома лотами: страхування державних службовців Московської області на випадок заподіяння шкоди їх життю і здоров'ю у зв'язку з виконанням посадових обов'язків і добровільне медичне страхування державних службовців Московської області і членів їх сімей.
В результаті перемоги в тендері РОСНО застрахувало життя і здоров'я 11 320 державних службовців Московської області та забезпечило медичне обслуговування 22 333 службовців і членів їх сімей.
Крім РОСНО, в конкурсі також брали участь чотири страхові компанії федерального рівня.
1.2 Зарубіжний досвід страхування державних службовців на прикладі Мексики
Мексиканським законодавством про працю в певній мірі регламентуються також випадки, при настанні яких дозволяється проводити «відрахування або зменшення заробітної плати працівника» (ст. 38). Розміри всіх вирахувань не можуть перевищувати 30% заробітної плати, однак це обмеження не приймається до уваги, «їли утримання із заробітної плати здійснюються за вказівкою органів соціального страхування або суду (пп. 3 і 4 ст. 38). Оплата праці високопоставлених або так званих відповідальних урядовців будується інакше, ніж у решти службовців. Вони «щодо заробітної плати і соціального забезпечення, - йдеться в Конституції Мексики, - займають особливе положення» (п. XIV розділу «Б» ст. 123). Як йде справа на практиці, можна переконатися на прикладі діючого в країні Закону «Про стимулювання та преміювання державних службовців Федерального округу і Федеральних територій». [4] Незважаючи на вимогу ст. 10, в якій говориться, що «всі зазначені в цьому законі виплати та нагороди поширюються на всіх урядових чиновників, якої б вони не були категорії і положення», цей закон в основному стосується додаткових матеріальних пільг, наданих адміністративно-правлячій верхівці. Так, ст. 55 Закону передбачає грошові виплати «за цінну ініціативу або діяльність в області планування організаційної роботи адміністративних органів, у галузі юридичної техніки, системи постачання, за дослідницьку роботу, відкриття» і т. д.
З наведеної статті ясно, що така діяльність здійснюється в більшості своїй обраної бюрократичною верхівкою країни. Тому зазначений закон, крім почесних звань, дипломів, відзнак, медалей, передбачає додаткові відпустки, оплату навчання в інститутах або на курсах підвищення кваліфікації, а також в закордонних навчальних закладах як для керівних службовців, так і для членів їх сімей. Крім того, ці чиновники можуть одержувати премії в розмірі 15 -, 45-або навіть 180-денної заробітної плати (ст.ст. 2 і 3 Закону).
Уряд Мексики використовує й інші заходи правового характеру, які спрямовані, з одного боку, на поліпшення роботи всіх державних чиновників, а з іншого - ставлять за мету посилення експлуатації рядових працівників державної служби. Так, посилення інтенсифікації праці останніх здійснюється за допомогою діючих у країні Правил «Про стимулювання праці службовців Федерального уряду». [5] Згідно з цими правилами, що становлять органічну частину внутрішнього трудового розпорядку (Регламенту) кожної державної установи, службовець, не менше 10 разів виявляє особливу або, як сказано в ст. 21 Правил, «запопадливе» старання, під яким розуміється «збільшення продуктивності праці в порівнянні зі звичайним завданням на 1 / 5 частина», отримує так званий «хороший бал» («la buena nota»). Наявність «хорошого балу» надає право службовцю отримати грошову компенсацію у розмірі одноденної заробітної плати, що зазначається в його службовому сертифікаті. Поряд з цим правила містять норми, що ставлять за мету зацікавити працівників державної служби у дотриманні трудової дисципліни, службової пунктуальності і т. д. Тому «хорошим балом» працівник може бути відзначений за регулярну присутність на роботі протягом місяця або відсутність санкцій за відволікання від роботи, за службову старанність, регулярне відвідування протягом 15 днів служби, відсутність упущень по роботі або просто за суворе дотримання трудового розпорядку (ст.ст. 10, 11 Правил). Державний службовець, який отримав три «хороших бала», має право на один день додаткового відпочинку (ст. 13). Заохочувальними заходами є і грошові виплати, які визначаються розмірами заробітної плати і видані за дотримання тих чи інших вимог внутрішнього трудового розпорядку протягом 6 місяців (ст.ст. 13-15 Правил).
Особливо федеральне законодавство регулює соціальне страхування державних службовців, розміри забезпечення по якому суворо диференціюються залежно від умов настання непрацездатності та трудового стажу, Таким чином, правове регулювання праці державних службовців в Мексиці багато в чому зумовлюється правовим становищем державних службовців на адміністративно-ієрархічній драбині країни і проводиться в суворій відповідності з тими вимогами, які пред'являються мексиканської буржуазією як до окремих працівникам її державного апарату, так і до діяльності цього апарату в цілому.

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СОВРЕМЕННИЙХ ТЕНДЕНЦІЙ РОЗВИТКУ СТРАХОВОГО РИНКУ В РОСІЇ
2.1 Загальний огляд тенденцій російського ринку страхових послуг
У першому кварталі 2008 року страховий ринок продовжив активний розвиток. Серед тенденцій минулого кварталу, можна виділити такі основні:
· Подальше скорочення числа страхових компаній; активні дії нагляду по боротьбі з недобросовісними страховиками;
· Структуризація ринку у зв'язку з галузевою спеціалізацією;
· Укрупнення компаній; збереження високої активності з операцій M &A; активне формування і реструктуризація страхових та фінансових груп;
· Поступовий розвиток класичного страхування життя на тлі очищення ринку страхування життя; зростання збитковості в окремих секторах загального страхування.
За підсумками 1 кварталу 2008 року кількість страхових організацій продовжує скорочуватися. На 31 березня їх зареєстровано у Державному реєстрі 842. Цей звичний з 2002 року для ринку процес пов'язаний з посиленням контрольних заходів з боку наглядового органу, активізацією угод злиття і поглинання страхових організацій, а також зростанням збитковості в окремих секторах страхового ринку на тлі необачною політики агресивного розширення частки ринку окремих компаній при зростанні конкуренції, що стимулюється приходом іноземних страховиків.


Рис.1.1. Кількість страхових і кредитних організацій, 2006 - 2008 рр..
Тенденція скорочення чисельності характерна як для страхових, так і кредитних організацій в останні два роки з однаковим темпом близько 1% щокварталу. Виняток для страхового ринку склали 2 квартал 2006 року (число страховиків зменшилося на 6%), 3 квартал 2006 року - скорочення на 8% і 3 квартал 2007 року - на 5%. Дані скачки обумовлені поетапним посиленням вимог страхового законодавства до розміру мінімального статутного капіталу страхових організацій. У компаній, що не володіють достатнім статутним капіталом і не зуміли його своєчасно збільшити, страховим наглядом були відкликані ліцензії на здійснення діяльності по мірі термінів вступу в силу відповідних більш високих вимог Закону «Про організацію страхової справи в Російській Федерації».
2.2 Спеціалізація ринку
У першому кварталі 2008 року на структурі розподілу страхових компаній можна спостерігати «ефект спеціалізації».
Кількість страхових компаній у секторі загального страхування (виключаючи ОМС) скоротилася за рік на 12% з 696 до 610 компаній, що становить 72% від загального числа страховиків на ринку.

Рис. 2.2 Структура компаній на ринку страхування
Серед 32 страховиків, що мали нульові показники премій і виплат у першому кварталі 2008 року, три страховика тільки приступили до роботи в цьому кварталі. У числі цих трьох, дві компанії спеціалізуються на загальному страхуванні, одна з яких за участю іноземних інвестицій в капіталі, третій страховик спеціалізується на страхуванні життя і теж має іноземний капітал у статутному.
Кількість компаній, що вибрали для себе спеціалізацію на загальному страхуванні та завершальних обслуговування договорів страхування життя, за рік скоротилося більш, ніж у три рази з 82 в 1 кварталі 2007 року, до 26 у 1 кварталі 2008 року. Зараз частка таких компаній становить трохи більше чверті (28%) страховиків, що здійснюють операції по страхуванню життя. Ще 20 компаній (22%) - здійснюють виключно страхування життя. Інша половина (47 страховиків) від загальної кількості компаній на ринку страхування життя, збирає премії як зі страхування життя, так і з добровільного медичного страхування (ДМС), та зі страхування від нещасних випадків (н / с).

Рис. 2.3. Структура компаній на ринку страхування життя
За підсумками першого кварталу 2008 року зміцнюється тенденція входження на російський страховий ринок іноземних інвесторів. Триває укрупнення вітчизняних страхових організацій. На тлі цього процесу відбувається активне формування і реструктуризація страхових та міжсекторальних фінансових груп.
Якщо до 2007 року на страховому ринку щорічно відбувалося близько 4-6 угод M & A, то в 2007 році їх кількість подвоїлася і склало дев'ять угод на загальну суму 1 246 млн доларів США. При цьому, угоди зачіпали інтереси чотирьох страхових організацій з десятки лідерів (за страховим групам).
Компанією «Марілліон» вперше в представленому огляді страхові компанії розглядалися як «страхові групи» і оцінювалися за розміром премії, зібраної на ринку страхування. У результаті, була сформована наступна десятка лідерів.
У першому кварталі 2008 року скандинавська страхова група If P & C Insurance, вже представлена ​​на російському страховому ринку страховою організацією «ІФ Страхування», почала процес придбання страхового відкритого акціонерного товариства «Регіон». Переговори завершилися покупкою контрольного пакету акцій у червні поточного року.
У частині укрупнення бізнесу вітчизняними страховиками була завершена угода купівлі 100% акцій ВАТ СК «СКМ» страховою організацією «Альфастрахование». Інвестиційним банком «КИТ Фінанс» був куплений контрольний пакет акцій страхової організації «КЛАС», перейменованої в компанію «КИТ Фінанс Страхування».
З кількома страховими організаціями ведуться переговори щодо купівлі їх акцій. Так, наприклад «Трійка Діалог» планує купити 48% акцій страхової організації ЖАСО; компанія «Базовий елемент», яка вже контролює 60% капіталу страхової організації «Ингосстрах», виявила бажання придбати решту акцій у міноритарних акціонерів і консолідувати капітал страховика.
Частка обов'язкового страхування повільно, але вірно просувається до позначки в половину ринкових премій (зростання частки на 1,3 процентних пункту за минулий рік відносно 1 кв. 2007 року в порівнянні з 6 процентними пунктами роком раніше). Темпи зростання обов'язкового страхування (123,8%) як і раніше істотно випереджають зростання добровільних видів загального страхування (118,9%). А страхування життя продовжує плавно скорочуватися (скорочення на 15,2% в порівнянні з 1 кв. 2007 року).
Загальноринковий зростання дещо сповільнилося в порівнянні з попереднім роком і склав 120% і 129% з премій і по виплатах відповідно, причому темп зростання виплат по добровільному страхуванню у першому кварталі цього року перевищив темп зростання виплат за обов'язковими видами.
Продовжується скорочення частки страхування життя і витіснення добровільних видів обов'язковими. При збереженні частки ДМС і н / с відбувається зростання частки страхування майна і скорочення частки страхування відповідальності на тлі скорочення премій по даному виду.

У структурі ринку частка виплат по ОСАГО в два рази перевищує частку премій, зібраних по даному виду, що відображає складну ситуацію зі збитковістю в даному секторі страхового ринку.
2.3 Страхування життя
Російський ринок страхування життя набуває все більш виразні контури, спонукуваний трьома факторами.

По-перше, позначається позитивний вплив яка відбулася минулого року спеціалізації за галузями страхування і дозвіл використання довірчого управління активами. По-друге, пильну увагу наглядового органу до учасників цього сектора страхового ринку, що не дозволяє недобросовісним гравцям підривати і без того хитке довіру страхувальників до продуктів страхування життя. І, по-третє, активна позиція компаній за участю стратегічних іноземних інвесторів у капіталі з розвитку пропозиції страхових продуктів і розширенню їх спектру.
Динаміка основних показників страхування життя свідчить про стабільне процесі покращення в даному секторі страхового ринку. При збереженні виплат на рівні 1 кварталу попереднього року відбулося 15% скорочення розміру страхових премій. Однак, скорочення кількісного показника обороту все ще є позитивним для ринку, характеризуючи завершення процесу витіснення некласичного страхування життя. Зростання класичного страхування життя продовжилося із середнім темпом 10-12%.
Концентрація в даному секторі різко зменшилася. У порівнянні з першим кварталом минулого року, коли компанії «Согаз-життя» і «Російський стандарт страхування» збирали 84% премій по страхуванню життя, а 90% премій були розподілені між п'ятьма страховиками, ситуація значно покращилася. Ринок страхування життя став більш «ринковим». За нашими оцінками, частка некласичного страхування життя в даний час складає всього близько 12%.
Формально на перші 7 найбільших компаній в 1 кварталі 2008 року припадає 60%. Реально, на десятку кептивних компаній і компаній, що займаються класичним страхуванням життя, припадає 71% премій російського ринку страхування життя.
Розподіл компаній, що здійснюють страхування життя, за коефіцієнтом виплат свідчить про велику кількість компаній, які тільки починають працювати на цьому ринку. Основна частина - це великі міжнародні компанії, що вийшли на російський ринок за останні два роки. Висока частка компаній, з коефіцієнтом виплат більше 120%, в більшості своїй обумовлена ​​наявністю страховиків, які продовжують обслуговування договорів страхування життя, але вже не спеціалізуються на даному ринку.

Основні ринкові компанії, а також більшість компаній зі стратегічним участю іноземних інвесторів, перебувають у перших трьох групах до граничного значення коефіцієнта виплат у 20%.
За підсумками 1 кварталу 2008 року темп зростання загального страхування незначно збільшився з 111,8% роком раніше до 118,1%. Найбільше зростання зберігається у страхуванні майна (121% в 1 кварталі 2008 року). Особисте страхування зростає із середньоринковими темпом 118,6%. Страхування відповідальності, навпаки, скоротилося на 3,4%. Дана тенденція відображає посилення контролю з боку страхового нагляду в цьому сегменті ринку, тому що частка схем у страхуванні відповідальності на російському ринку як і раніше висока.
У першому кварталі 2008 року концентрація в галузі загального страхування (крім ОМС) серед лідируючої десятки трохи скоротилася в порівнянні з аналогічним періодом минулого року. Так, на частку трьох лідерів ринку припадає трохи більше 20% проти 22% в 1 кварталі минулого року. Склад трійки лідерів також змінився. За підсумками першого кварталу 2008 року до неї увійшли «СОГАЗ» (1 кварталі 2007 року - друге місце), «Ингосстрах» (1 кварталі 2007 року - четверте місце), «ТСК» (1 кварталі 2007 року - п'яте місце). Одночасно з цим, концентрація по ринку в цілому зросла. Так, 80% премій в 1 кварталі 2008 року зібрала 51 компанія проти 64 роком раніше.
Проаналізувавши сучасні тенденції розвитку російського страхового ринку можна зробити наступні висновки:
У першому кварталі 2008 року страховий ринок продовжив активний розвиток. Серед тенденцій минулого кварталу, можна виділити такі основні:
· Подальше скорочення числа страхових компаній; активні дії нагляду по боротьбі з недобросовісними страховиками;
· Структуризація ринку у зв'язку з галузевою спеціалізацією;
· Укрупнення компаній; збереження високої активності з операцій M &A; активне формування і реструктуризація страхових та фінансових груп;
· Поступовий розвиток класичного страхування життя на тлі очищення ринку страхування життя; зростання збитковості в окремих секторах загального страхування.
За підсумками 1 кварталу 2008 року кількість страхових організацій продовжує скорочуватися. На 31 березня їх зареєстровано у Державному реєстрі 842.
Динаміка основних показників страхування життя свідчить про стабільне процесі покращення в даному секторі страхового ринку.

РОЗДІЛ 3. ОСНОВНІ ВИСНОВКИ І РЕКАМЕНДАЦІІ щодо вдосконалення системи СТРАХУВАННЯ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ В РОСІЇ
Сучасний російський страховий ринок функціонує у вкрай непростих умовах. Протягом ряду останніх років і без того вкрай незначна частка реального страхування у ВВП неухильно знижувалася, що було індикатором незатребуваність суспільством і нежиттєздатність що склалася в країні моделі страхових відносин.
Сьогодні труднощі розвитку вітчизняного страхування багаторазово посилені економічною кризою. В даний час варто задуматися не стільки про розвиток, скільки про виживання страхового бізнесу.
Криза, з одного боку, посилює отже досить сумну ситуацію з можливістю отримання інвестиційних доходів російськими страховиками, а, з іншого, - серйозно підриває існуючий платоспроможний попит, що є головним джерелом існування страхового бізнесу і страхування в цілому. Це вплив на попит характеризується істотним скороченням доступу до кредитних коштів і виникненням проблеми неплатежів внаслідок збільшення загальної невизначеності щодо стану контрагентів. У результаті не поспішають розлучатися з грошима і поки ще платоспроможні клієнти. Через падіння купівельної активності можуть збільшитися складські запаси виробників товарів споживання, що сприятиме зростанню страхового шахрайства.
У свою чергу, в умовах скорочення зборів страхових премій виживання страховиків можливо тільки в результаті економії на витратах. Першим кроком до забезпечення цієї економії стало минув по більшості компаній скорочення штату співробітників. Оскільки серйозного збільшення продуктивності праці в короткостроковій перспективі від співробітників, що залишилися чекати не варто, то наступним кроком, швидше за все, буде скорочення виплат.
Остання, у свою чергу, як відомо з проводилися ВЦВГД соціологічних опитувань, також сприяє зростанню страхового шахрайства. 96% клієнтів вважають за краще не скаржитися на погане обслуговування ні в рамках самої страхової компанії, ні в рамках судових розглядів. При цьому кожен незадоволений страхувальник передає негативну інформацію про компанію не менше 12 знайомим. У результаті, ще до кризи 44% росіян не вважало злочином обман страхової компанії, вважаючи це «відплатою» за обман з боку страховика. Погіршення добробуту страхувальників укупі з економією на виплатах страховиком здатні серйозно збільшити цю цифру в найближчій перспективі.
Дослідження та досвід показують, що багато представників корпоративного сектора російської економіки розглядають страхування не як механізм захисту від ризиків, а чи як «податок», розмір якого треба будь-яким способом «скоротити», або як інструмент оновлення застарілих основних фондів, коли страхують зношене обладнання в надії замінити його на нове за гроші страховика при настанні страхового випадку.
Таке ставлення страхувальників до страхових компаній обумовлено специфікою існуючих джерел формування ними попиту на страхову послугу. Найбільш значимими джерелами протягом значного часу були обов'язкове страхування, страхування, що є умовою кредитування і активне використання страховиками адміністративного ресурсу.
При цьому дослідження НАФД, проведене за підсумками 2008 року, виявило, що 83% страхувальників - фізичних осіб користується тільки обов'язковим медичним страхуванням, а ще третина респондентів купує поліси ОСАЦВ. Локомотивом зростання ринку роздрібного страхування стало низькорентабельне і навіть збиткове страхування автокаско, які було безпосередньо пов'язано з розвитком споживчого кредитування в Росії. У той же час, зрозуміло, що в умовах кризи, припинення кредитної «накачування» економіки і падіння доходів домашніх господарств, перспективи подальшого розвитку роздрібного страхування повинні бути також грунтовно скориговані в бік зниження.
Таким чином, при збереженні тенденцій, внаслідок наростання взаємного опортунізму і недовіри сторін страхових відносин, добровільне страхування в доступному для огляду майбутньому збережеться лише в «кептивне-накинутого», фактично примусовій формі.
Перспективи розвитку різних видів обов'язкового страхування також залишаються туманними. Досвід реалізації ОСАГО показує, що вони будуть здійснюватися без належного врахування інтересів страхувальників. Так, в черговий раз переносяться терміни вступу в силу поправок про пряме врегулювання та спрощеною процедурою оформлення ДТП. Внесені не так давно зміни про відшкодування УТС і зносу в ОСАГО призводять закон у відповідність з реальністю, і це «всього лише» через 4 роки з введення цього виду страхування. Численні проблеми, як і раніше не вирішені, про що свідчить, зокрема, стійке зростання скарг страхувальників по ОСАГО в ФССН. Широке поширення цього не викликає довіри у споживачів виду страхування сприяє зростанню недовіри до страхування взагалі і до страхового бізнесу зокрема.
Представляється, що в сформованих умовах така модель розвитку страхових відносин, що поєднує лише обов'язкове і поставленого страхування, має об'єктивні межі. Її подальша реалізація буде приводити до все більшого зростання недовіри споживачів, що буде неминуче сприятиме «відторгнення» від страховиків все більшої кількості благонадійних страхувальників, посилювати прагнення до шахрайства і збільшувати збитковість страхових операцій в умовах зниження припливу премій. Можуть також почастішати випадки крадіжок бланків полісів з офісів страхових компаній з метою їх подальшої реалізації для виконання формальних вимог контролюючих органів.
Падіння платоспроможного попиту і необхідність зниження витрат повинні привести страховиків до розуміння необхідності зміни підходів до формування якості і процесу реалізації страхових послуг. Страхувальник має змінити своє ставлення до страхування на користь розуміння необхідності його використання як ефективного інструменту боротьби з ризиками та оптимізації за рахунок цього своїх витрат. Але це вимагає від страховика, часто концентрує свою увагу на моменті продажу і ігнорує подальше професійне обслуговування своїх клієнтів, кропіткої роботи та відмови від очікування «моментальних" результатів.
Криза вимагає від страховиків більшої ефективності при менших витратах, що досягти в сучасних умовах лише за однієї умови - лояльності клієнта. А ця лояльність, у свою чергу, досягається при можливості конструктивного діалогу зі страховиком на всіх етапах підготовки, укладення та реалізації договору страхування, включаючи, звичайно, і врегулювання збитків.
Проаналізувавши російський ринок страхових послуг, а так само систему страхування державних службовців в Росії і за рубежомпредлогаем реалізацію низки заходів щодо вдосконалення системи страхування державних службовців в Росії.
Заходи щодо попередження нещасних випадків при страхуванні державних службовців:
- Розробка нових засобів і пристосувань, що забезпечують безпечні умови праці;
- Забезпечення всіх монтуються об'єктів проектами виконання робіт або технологічних записками з висвітленням у них питань техніки безпеки та здійснення суворого контролю за виконанням вимог охорони праці;
- Забезпечення суворого контролю за технічним станом і справністю всіх механізмів, пристроїв та інструментів, що використовуються при виконанні монтажних робіт;
- Своєчасне проведення періодичних випробувань всіх, хто знаходиться в експлуатації механізмів та обладнання;
- Перевірка, забарвлення і випробування вантажозахоплювальних пристроїв, тари, механізмів і верстатного обладнання;
- Інструментальна перевірка контурів заземлення електроустановок;
- Аналіз випадків травматизму минулого року з метою виключення їх повторення в майбутньому;
- Забезпечення посадовими інструкціями інженерно-технічних працівників, відповідальних за безпечне проведення вантажно-розвантажувальних робіт, а також стропальників, які виконують ці роботи.
Спецодяг та спецвзуття, що видаються робочим, повинні відповідати вимогам ДСТ і технічним умовам, бути справними і відповідати зросту робітника. Спецодяг не повинен обмежувати рухів працюючого, бути легкою і зручною у шкарпетці, а також гігієнічною. Строки носіння спецодягу встановлюються з дня фактичної видачі її робочим. Якщо спецодяг прийшла в непридатність до закінчення терміну носіння з причин, не залежних від робітника, адміністрація зобов'язана замінити або відремонтувати спецодяг на підставі акта, складеного адміністрацією за участю представника профорганізації. Адміністрація має право продовжити термін носіння спецодягу, якщо після закінчення встановленого строку носіння вона виявилася придатною до подальшого використання.
Для робітників підприємств і будов законодавством встановлено ряд пільг і компенсацій, спрямованих на поліпшення умов праці та профілактику професійних захворювань, а саме:
- Додаткова відпустка
- Скорочений робочий день
- Додаткові перерви
- Видача молока
- Лікувально-профілактичне харчування
- Підвищення тарифних ставок (окладів)
- Зниження пенсійного віку
- Забезпечення спеціального питного режиму і ін
Розмір шкоди непрацездатним особам
Розмір шкоди непрацездатним особам при втраті годувальника визначається з розрахунку середньомісячного заробітку годувальника, за вирахуванням частки самого загиблого і суми пенсії, призначеної кожному непрацездатному. Якщо встановлена ​​змішана відповідальність за нещасний випадок, то розмір відшкодування зменшується на суму, що відповідає ступеня вини потерпілого.
Заява про відшкодування шкоди подається керівнику. До заяви мають бути додані такі документи: висновок лікарсько-трудової експертної комісії (МСЕК) про ступінь втрати працездатності у відсотках; копія пенсійного посвідчення або інший документ, виданий органами соціального забезпечення, про розмір пенсії, висновок ЛТЕК про потребу в додаткових видах допомоги.
Для складання перспективного плану на рівні сучасних вимог необхідно провести ретельний аналіз стану виробничого травматизму за роками, періодами року, за видами робіт, віковим групам робітників та інших факторів. У першу чергу повинні враховуватися вимоги, передбачені планами наукової організації праці (НОТ).
На підставі перспективного плану поліпшення умов праці, пропозицій, що надійшли від колективу робітників, інженерів і службовців, а також даних обстежень та аналізу виробничого травматизму інженер з техніки безпеки спільно з комісією охорони праці постройкома (завкому) складає проект річного плану, який підписується інженером з техніки безпеки , розглядається на засіданні профспілкової організації і затверджується головним інженером.

ВИСНОВОК

Гарантоване державним службовцям обов'язкове державне соціальне страхування на випадок захворювання або втрати працездатності регламентується ст. ст. 236 - 241, 243 ТК і Положенням про порядок забезпечення допомогою по державному соціальному страхуванню, затвердженим Президією від 12 листопада 2004 р., з наступними змінами та доповненнями.

При захворюванні, трудовому чи іншому каліцтво, в тому числі при побутовій травмі, карантин і протезуванні, державному службовцю виплачується допомога з тимчасової непрацездатності.
Підстава виплати - лікарняний лист (листок непрацездатності), виданий згідно з правилами, встановленими Інструкцією про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян.

Посібник видається з першого дня втрати працездатності і до її відновлення або до визначення медико-соціальною експертною комісією групи інвалідності.

Особливо федеральне законодавство регулює соціальне страхування державних службовців, розміри забезпечення по якому суворо диференціюються залежно від умов настання непрацездатності та трудового стажу, Таким чином, правове регулювання праці державних службовців багато в чому зумовлюється правовим становищем державних службовців на адміністративно-ієрархічній драбині країни і проводиться у суворій відповідно до тих вимог, які пред'являються мексиканської буржуазією як до окремих працівникам її державного апарату, так і до діяльності цього апарату в цілому.

Список використаної літератури
1. Конституція Російської Федерації: Прийнята всенародним голосуванням 12.12.1993 - М.: Юрид. лит., 1993.
2. Охотський Є.В. Правовий статус державного службовця Російської Федерації / / Держава і право. 2003. № 9.
3. Атаманчук Г.В. Суть державної служби. М., 2002. С. 177.
4. Збірник законодавства Російської Федерації. 1995. № 31. Ст. 2990.
5. Іванов С.А., Іванкіна Т.В., Курінний А.М. та ін Правове регулювання відносин у сфері держслужби / / ЕЖ-юрист. 2004. № 6.
6. Малько А.В. Стимули і обмеження в праві. М., 2003. С. 110.
7. Збірник законодавства Російської Федерації. 2008. № 22. Ст. 2063.
8. Шаманаєва І.І. Питання співвідношення російського законодавства про соціальний захист державних службовців з міжнародними актами про права людини / / Правове регулювання праці державних службовців у Росії та Франції. Єкатеринбург, 2006. С. 107-108.
9. Збірник законодавства Російської Федерації. 1995. № 17. Ст. 1455.
10. Бєльський К. Феноменологія адміністративного права. Смоленськ, 2003. С. 26.
11. Державна служба / Відп. ред. А. В. Оболонський. М., 2007. С. 209.
12. Любовний В. Я., Ром В. Я. Нові територіальні форми інтеграції науки і виробництва. / / Російські реформи: соціальні аспекти. - М.: ЕКЗ. - 2003. - 320 с.
13. Звіт мера муніципального утворення «місто Свірські» про роботу адміністрації за I півріччя 2006 р .
14. Попов В. Г. Специфіка соціального розвитку та управління ЗАТО. / В. Г. Попов, К. І. Зубков, В. М. Копилов. / / Чиновник. - 2006. - № 41 С. 34-39
15. Савицька Г. В. Аналіз господарської діяльності підприємства: Підручник для технікумів. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 315 с.
16. Савицька Г. В. Методика комплексного аналізу господарської діяльності. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 384 с.
17. Довідка МЛС «Лікарня міста Свірська» від 03.04.2006 р.
18. Стоянова Є. Д. Фінансовий менеджмент. - М.: Перспектива, 2002. - 235 с.
19. Тургель І. Д. Моноспеціалізірованний місто: теорія і практика стратегічного управління соціально-економічним розвитком. - К.: Вид-во УрГГГА, 2001. - 259 с.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Банк | Курсова
115.7кб. | скачати


Схожі роботи:
Оцінка державних службовців
Атестація державних службовців 2
Атестація державних службовців
Дисциплінарна відповідальність державних службовців
Соціальний захист державних службовців 2
Обовязки та права державних службовців
Оплата праці державних службовців
Оцінка і атестація державних службовців
Адміністратівноправовой статус державних службовців
© Усі права захищені
написати до нас