Введення.
У будь-якій економічній системі виробництво товарів і послуг здійснюється безліччю підприємств. У централізовано планованої економіки підприємство є просто підрозділом в ієрархії адміністративного управління національним господарством. У ринковій економіці підприємства виступають як самостійні і рівноправні суб'єкти економічної діяльності.
Для економіста, таким чином, термін підприємство означає не суму матеріальних предметів, ув'язнених за огорожею ферми чи заводськими стінами, а перш за все одиницю організації і суб'єкта економічної діяльності з виробництва товарів або послуг. Якщо мати на увазі ринкову економіку, то координація господарської діяльності між підприємствами здійснюється ринком, а координація дій усередині підприємства адміністрацією підприємства.
Те, як підприємство буде діяти на ринку і які будуть результати його діяльності, залежить не тільки від технічних умов виробництва, але і від того, хто приймає рішення, яку відповідальність несе і які цілі переслідує. Тому дана робота буде присвячена характеристики типів підприємств, поширених в сучасній ринковій економіці та їх спеціалізації.
Глава I. Історичний нарис.
Середньовічне виробництво було переважно домашнім і ремісничим. Деякі види ремісничого виробництва, наприклад виготовлення одягу і видування виробів зі скла, характеризувалися значним обсягом випуску продукції.
У кожному великому середньовічному місті існувало два типи підприємців. До першого типу відносилися ті, кого можна назвати дрібними капіталістами. Дана група складалася з мандрівних купців; власників крамниць, дріб'язкових і вуличних торговців, що обслуговували невеликий місцевий ринок; незалежних ремісників і членів ремісничих цехів і гільдій. Друга група об'єднувала великих підприємців, або «осілих купців», які зі своїх контор керували різноманітної торгової та банківською діяльністю.
Підприємці використовували різні форми організації підприємств. У дрібному підприємництві найбільш звичайною формою було одноосібне господарство. Купецька еліта, як правило, організовувала товариства одного з трьох основних типів. Перший тип товариств, добре відомий ще з давніх часів, став домінувати в італійських містах ок. 1100. Таке товариство припускає, що один з партнерів вкладає в підприємство капітал і отримує три чверті прибутку, а інший партнер бере на себе всю роботу, отримуючи за це одну четверту частину прибутку. За договором про другому типі товариств, один партнер вносить більшу частину капіталу, а другий партнер вкладає відсутній капітал і забезпечує всю роботу підприємства; весь прибуток ділиться між партнерами порівну. У товаристві третього типу всі партнери беруть участь як капіталом, так і своєю працею. До цього типу зазвичай ставилися сімейні фірми, які отримали особливо широке поширення в пору розквіту італійських міст. Вони були здатні збирати дуже значні капітали, однак деякі підприємства вимагали вкладення коштів, що перевищують ті, якими хотіли і могли ризикувати партнери. У таких випадках частки в товариствах продавалися стороннім інвесторам.
Протягом майже всього Середньовіччя, по крайней мере, до кінця 13 ст. основна частина торгового обороту припадала на мандрівних купців. Багатьом з них доводилося покривати величезні відстані і постійно стикатися з небезпеками. Загальний товарообіг був невеликий, тому й норма прибутку виявлялася низькою. Проте кількість активних торговців було непропорційно велике. Купуючи товари, вони постійно перебиралися з одного ярмарку на іншу.
У міру свого зростання міста неминуче перетворювалися на центри торгівлі, і проживають у них купці все частіше могли укладати торговельні угоди, не виїжджаючи з дому. Вже в 12 ст. мандрівні купці з кількох великих міст на півночі Європи почали об'єднуватися в вільну федерацію місцевих гільдій, яка в 1300 отримала назву Ганзейського союзу. Об'єднавши асоціації незалежних купців з більш ніж 70 німецьких міст і маючи представництва у багатьох місцях, Союз на довгий час зайняв панівні позиції в торгівлі на всьому узбережжі Балтійського і Північного морів.
Після древніх римлян італійці стали першими, хто почав займатися депозитної банківською діяльністю, тобто створювати гроші на основі часткових резервів. Задовго до появи перших публічних банків в Барселоні (1401) та Генуї (1407) сімейні товариства в Італії вже керували процвітаючими приватними банками. До 1250 в кожному великому італійському місті було не менше дюжини великих торгових і банківських фірм; в одній Флоренції їх налічувалося 80. У 14 і 15 ст. банківська діяльність приваблювала людей з усього світу, однак лідерами залишалися італійці і, всупереч поширеній думці, лише в малому ступені євреї.
У процесі формування своїх підприємницьких організацій голландці та англійці багато що запозичили у італійців. Нові промислово-торговельні держави внесли і свій власний вагомий внесок у розвиток підприємництва: вони створили регульовану торгову компанію і акціонерну компанію, яка є безпосереднім попередником сучасної корпорації. Суть регульованої компанії полягає в тому, що кожен з її учасників веде свою власну торгівлю через централізовано кероване підприємство. У акціонерної компанії кожен із співвласників вкладає в загальний капітал підприємства свою частку і бере участь у розподілі прибутків і збитків пропорційно вкладеному капіталу. Іншими словами, на відміну від акціонерної компанії, регульована компанія не мала спільного капіталу. Серед фінансових активів, що купувалися і продавалися на Амстердамської біржі, були і акції акціонерних компаній.
Хоча регульовані акціонерні компанії були відомі з часів Середньовіччя, коли вони існували у вигляді Ганзейського союзу, компанії купців, італійських суднобудівних компаній і гірничодобувних компаній Південній Німеччині, голландці та англійці першими почали систематично засновувати такі компанії, особливо акціонерні. Серед перших акціонерних компаній були московітскіх компанія (Muscovy Company) і Африканська компанія (Africa Company), засновані в 1555, однак обидві вони не досягли успіху, і незабаром московітскіх компанія була перетворена в регульовану компанію.
З поширенням фабричного виробництва нові фабрики найчастіше з'являлися в галузях, де вони існували і раніше. З початку 1800-х років у промисловості переважали дрібні та середні виробники. Протягом майже всього 19 ст. в рамках однієї галузі успішно співіснували і взаємодіяли давальницькі системи, ремісниче і мануфактурне виробництво і протофабрікі.
До 1900 досвідчені підприємці, які мають розумінням внутрішньої і зовнішньої діяльності фірми, що володіють постійним адміністративно-управлінським штатом і допоміжними службами, були рідкістю. Типовими промисловцями того періоду були люди, які мало турбувалися про те, що не стосувалося безпосередньо їх бізнесу. Лише деякі з них проводили чітку політику щодо робітників, та й та, як правило, носила яскраво виражений патерналістський характер.
Глава II. Спеціалізація підприємств.
Виробнича структура підприємства - сукупність основних, допоміжних і обслуговуючих підрозділів підприємства, що забезпечують переробку "входу" системи в її "вихід" - готовий продукт з параметрами, заданими у бізнес-плані.
Характер побудови підрозділів, їх кількість визначається такими формами організації виробництва, як спеціалізація, концентрація, кооперування, комбінування.
Залежно від форми спеціалізації виробничі підрозділи підприємства організують по технологічному (на виконанні окремої операції або виду робіт), предметного (на виготовленні окремого виду продукції або її складової частини) і змішаному (предметно-технологічним) принципом.
За технологічним принципом спеціалізуються на машинобудівних підприємствах ливарні, ковальські, термічні, складальні цехи; на текстильних підприємствах - прядильні, ткацькі, оздоблювальні (фарбувальні) цехи; на металургійних підприємствах - доменні, сталеливарні, прокатні цехи і т.д.
При технологічному принципі обладнання мають у своєму розпорядженні, виходячи з виконання однорідних технологічних операцій для обробки різних деталей. Обладнання формують по однотипним групам, наприклад, в механічному цеху на одній ділянці можуть бути згруповані тільки токарні верстати, на іншому - стругальні, на третьому - фрезерні.
Технологічний принцип полегшує керівництво цехом або ділянкою: майстер, що відповідає за групу однорідних верстатів, може всебічно вивчити їх; при надмірній завантаженні одного верстата робота може бути передана на будь-який звільнився верстат.
Однак технологічний принцип має і недоліки. Так, при великій різноманітності продукції потрібні часті переходи від одних технологічних операцій до інших. Це вимагає додаткового часу на переналагодження верстатів, подовжує цикл виготовлення, ускладнює планування, виробничі зв'язки підрозділів і викликає ряд інших недоліків. Тому цей принцип неекономічний. Його застосовують в умовах одиничного і дрібносерійного типу виробництва з великою номенклатурою деталей.
При предметному принципі побудови цехів кожен цех спеціалізується на виготовленні якого-небудь певного виробу або його складової частини. За цим принципом сформовані цехи у великосерійному і масовому виробництві. Так, на автомобільному і тракторному заводах виділені цехи моторів, шасі, коліс, кабін; на взуттєвій фабриці - цех рантової взуття і т.д.
Устаткування в цехах при предметному принципі розташовують у порядку (послідовності) виконання технологічних операцій. Воно тут різнорідно і призначене для виготовлення окремих деталей або складових частин виробу. Цехи поділяються на окремі предметні ділянки, наприклад, ділянки з виготовлення валів, шестерень, поршнів і т.д. Устаткування встановлюється так, щоб забезпечити прямолінійний рух деталей, закріплених за ділянкою. Деталі обробляють партіями, час операції на окремих верстатах не погоджено з часом операції на інших. Деталі під час роботи зберігають у верстатів і потім транспортують усією партією.
Предметні ділянки часто мають замкнутий цикл. Як правило, вони оснащені всім комплексом обладнання, необхідне для виготовлення продукції. Так, на механічних дільницях, організованих за предметно-замкнутого циклу, окрім механічної обробки, виробляють термічну обробку, зварювання, фарбування і т.д. За такою ознакою побудовані ділянки механічних цехів багатьох заводів.
При організації цехів і ділянок за предметним принципом створюються сприятливі умови для застосування передових методів організації виробництва і праці. Розстановка устаткування по ходу виконання технологічних операцій різко скорочує шлях руху оброблюваних деталей і витрати часу на їх транспортування. Виникають сприятливі передумови для організації потокових і автоматичних ліній, більш повно використовується обладнання, робочі спеціалізуються на виконанні вузьких операцій, в результаті чого підвищується їх кваліфікація, поліпшується організація праці, посилюється відповідальність за якість виробів, що випускаються. При цьому майстер повністю відповідає за весь цикл виготовлення виробу. Все це веде до зростання продуктивності праці та зниження собівартості продукції.
До недоліків, властивим предметним цехам і ділянкам, можна віднести неповне завантаження обладнання на окремих операціях внаслідок невеликого обсягу робіт. Організація таких ділянок найбільш доцільна при відносно постійною і невеликий номенклатурі виробів, що випускаються, тобто вона властива для великосерійного і частково масового виробництва.
При поточному методі побудови цехів відбувається поділ ділянок на потокові лінії. Потокові лінії організують або у вигляді окремих потокових ділянок, спеціалізованих на обробці одного або декількох виробів, або у вигляді однієї наскрізної потокової лінії. Потокові методи роботи властиві масового виробництва.
Початковою ланкою виробничої структури служить робоче місце. Розташування робочих місць залежить від типу виробництва. Наприклад, на потокових лініях вони розташовані по ходу технологічного процесу і за часом пов'язані єдиним тактом потоку. Де немає поточного методу організації виробництва, робочі місця розміщують переважно за групами однотипного устаткування.
При предметно-технологічному (змішаному) принципі побудови цехів заготівельні цехи (ливарні, штампувальні, пресові, ковальські) спеціалізуються за технологічним принципом, а обробні - за предметним. Подібна виробнича структура характерна для більшості машинобудівних підприємств
Ця виробнича структура характерна для більшості великих машинобудівних підприємств дрібносерійного і серійного типу виробництва, що відрізняються високим рівнем комбінування і низьким рівнем предметної та технологічної спеціалізації. Виробничі структури підприємств (організацій, фірм тощо) інших галузей промисловості та народного господарства в цілому значно простіше.
Основними чинниками розвитку виробничих структур підприємств є:
регулярне вивчення досягнень в області проектування і розвитку виробничих структур з метою мобільності та адаптивності структури підприємств до нових досягнень в цій області і до нової продукції;
оптимізація кількості та розмірів виробничих підрозділів підприємства;
забезпечення раціонального співвідношення між основними, допоміжними і обслуговуючими підрозділами;
забезпечення конструктивної однорідності продукції, що випускається;
раціональна планування підрозділів і генерального плану підприємства;
підвищення рівня автоматизації виробництва;
забезпечення відповідності компонентів виробничої структури підприємства принципом пропорційності по виробничій потужності, прогресивності технологічних процесів (з точки зору вимог конструкції), рівня автоматизації, кваліфікації кадрів та інших параметрів; забезпечення відповідності структури принципом прямоточності технологічних процесів з метою скорочення тривалості (шляху) проходження предметів праці;
забезпечення відповідності рівня якості процесів у системі (виробничій структурі підприємства) рівню якості "входу" системи. Тоді і якість "виходу" системи буде високим;
створення всередині великого підприємства (об'єднання, акціонерного товариства, фірми тощо) юридично самостійних дрібних організацій з предметної або технологічної спеціалізацією виробництва;
скорочення нормативного терміну служби основних фондів;
дотримання графіків планово-попереджувального ремонту основних виробничих фондів підприємства, скорочення тривалості проведених ремонтів та підвищення їх якості, своєчасне оновлення фондів.
Глава III. Типи підприємств.
Основними типами виробничих організацій в ринковій економіці є приватні комерційні (прибуткові) підприємства, державні (громадські) підприємства та приватні некомерційні (неприбуткові) організації.
Приватні комерційні підприємства - це підприємства, які створені для вилучення економічних вигод (прибутку) і в своїй діяльності мають це за мету. Діяльність таких підприємств спрямовується на задоволення потреби населення ринковим попитом, а не чиїмись командами. Зазвичай держава обкладає податком прибуток підприємств ще до її розподілу між власниками.
Приватні некомерційні організації - це організації, створені для задоволення яких-небудь суспільних потреб і які за законом не можуть розподіляти між своїми власниками або керівниками отримані після відшкодування витрат прибутку або надлишки грошових надходжень. Такі організації фінансуються звичайно за рахунок пожертвувань, державних дотацій і, можливо, за рахунок стягнення плати за свої послуги чи членських внесків. Зазвичай законом надаються податкові пільги для цих організацій.
Державні підприємства можуть бути як комерційними, так і некомерційними організаціями. Зазвичай сфера і обсяг їх діяльності визначаються за допомогою політичного процесу (тобто через вибори до представницьких органів влади, призначення уряду і т.п.), а не ринком.
В даний час існують такі типи підприємств:
-Індивідуальне підприємство, засноване на приватній власності фізичної особи та виключно її праці;
- Сімейне підприємство, засноване на власності та праці громадян - членів однієї сім'ї, які проживають разом;
- Приватне підприємство, засноване на власності окремого громадянина, з правом найму робочої сили;
- Колективне підприємство, засноване на власності трудового колективу підприємства, кооперативу, іншого статутного товариства, громадської та релігійної організації;
-Державне комунальне майно, засноване на власності адміністративно-територіальних одиниць;
- Державне підприємство, засноване на загальнодержавній (республіканській) власності;
- Спільне підприємство, засноване на базі об'єднання майна різних власників (змішана форма власності). У числі засновників спільного підприємства відповідно до законодавства можуть бути юридичні особи і громадяни Росії, інших держав.
Відповідно до чинного російського законодавства підприємства мають право на добровільних засадах об'єднувати свою виробничу, наукову, комерційну та інші види діяльності, якщо це не суперечить антимонопольному законодавству.
Підприємства можуть об'єднуватись в:
- Асоціації-договірні об'єднання, створені з метою постійної координації господарської діяльності. Асоціація не має права втручатися у виробничу і комерційну діяльність будь-якого з її учасників;
- Корпорації - договірні об'єднання, створені на основі об'єднання виробничих, наукових, комерційних інтересів, з делегуванням окремих повноважень централізованого регулювання діяльності кожного з учасників;
- Консорціуми - тимчасові статутні об'єднання промислового і банківського капіталу для досягнення спільної мети;
- Концерни - статутні об'єднання підприємств промисловості, наукових організацій, транспорту, банків, торгівлі та ін На основі повної фінансової залежності від одного або групи підприємців;
- Інші об'єднання за галузевим, територіальним та іншими ознаками.
Об'єднання діють на основі договору або Статуту, який затверджується їх засновниками або власниками. Підприємства, які входять до складу зазначених організаційних структур, зберігають право юридичної особи і на них поширюється дія законодавства про підприємства.
За законами Російської Федерації мале підприємництво може вестися у двох основних формах: шляхом створення окремого підприємства, так званого "юридичної особи", яке формально несе відповідальність за ведення бізнесу, і без створення підприємства (основою бізнесу в цьому випадку є фізична особа-підприємець, що працює без утворення юридичної особи, який сам несе відповідальність за свій бізнес).
Оскільки створення підприємства - юридичної особи дозволяє усунути обмеження щодо обсягу виробництва і рівнем доходів (це є обмежувачем для підприємця, який працює без утворення юридичної особи), найбільш зручна з точки зору майнової відповідальності за зобов'язаннями, пошуку кредитування та залучення клієнтури для починаючого підприємця реєстрація підприємства в вигляді товариства з обмеженою відповідальністю (ТОВ) або у вигляді акціонерного товариства (АТ) будь-якого типу.
Основним законодавчим документом, який визначає види та організаційно-правові форми підприємств, є частина 1 Цивільного кодексу Російської Федерації (ГК РФ). Відповідно до ГК юридичною особою визнається організація, яка має у власності, господарському віданні або оперативному управлінні відособлене майно і відповідає за своїми зобов'язаннями цим майном, може від свого імені набувати і здійснювати майнові та особисті немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді. Юридичні особи повинні мати самостійний баланс. Чинний Цивільний Кодекс РФ визначає 3 види організацій юридичних осіб: комерційні, некомерційні і унітарні.
Під комерційними організаціями в Цивільному Кодексі РФ розуміються організації, які займаються підприємницькою діяльністю, тобто переслідують одержання прибутку як основної мети своєї діяльності.
Юридичні особи, які є комерційними організаціями, можуть створюватися у формі господарських товариств і товариств, виробничих кооперативів та інших формах (державні і муніципальні унітарні підприємства).
Критерії, за якими підприємство можна віднести до розряду малих, встановлені у Федеральному Законі "Про державну підтримку малого підприємництва в Російській Федерації" (від 12 травня 1995 року).
Форми і види юридичних осіб розрізняються по тому, скільки осіб беруть участь у створенні юридичної особи, яким чином учасники юридичної особи взаємодіють між собою і яку вони несуть відповідальність за діяльність юридичної особи.
Як у товариствах, так і в суспільствах, кошти і зусилля їх учасників об'єднуються для досягнення єдиної господарської мети.
Товариства характеризуються більш тісними особистими відносинами учасників, довірою один до одного, це частіше всього об'єднання осіб, у яких особисті якості учасників мають визначальне значення. Для утворення товариств повинно бути не менше двох учасників.
У суспільствах на першому плані об'єднання капіталів, а особисті якості учасників не мають вирішального значення, також як характер відносин між ними. Товариство з обмеженою відповідальністю може бути утворено одним засновником-учасником.
Одним з головних відмінностей різних видів юридичних осіб є ступінь відповідальності учасників за зобов'язаннями юридичної особи.
У повному товаристві відповідальність несе перш за все саме товариство всім своїм майном. При недостатності цього майна відповідальність за зобов'язаннями покладається на учасників повного товариства. У цих випадках учасники відповідають за зобов'язаннями товариства солідарно всім своїм майном.
Учасники товариства з обмеженою відповідальністю відзначають за зобов'язаннями цього товариства тільки в межах їх внеску в статутний капітал.
Учасники товариства з додатковою відповідальністю беруть на себе відповідальність у розмірі внесених в його статутний капітал внесків і плюс до того іншим своїм майном в однаковому для всіх кратному розмірі до вартості їх вкладів. Це розмір (кратність до внеску) визначається установчими документами товариства з додатковою відповідальністю.
З урахуванням вищесказаного, найбільш детально з усіх можливих за законодавством варіантів організаційних форм підприємств: повне товариство і товариство на вірі (так зване командитне товариство), виробничий кооператив, товариство з додатковою відповідальністю, товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ), відкрите акціонерне товариство (ВАТ ) і закрите акціонерне товариство (ЗАТ) нижче більш детально будуть розглянуті останні три, як користуються найбільшою популярністю і які мають ряд переваг з точки зору відповідальності за зобов'язаннями для починаючого підприємця.
§ 1. Товариство з обмеженою відповідальністю (000).
Товариством з обмеженою відповідальністю визнається засноване одним або кількома особами товариство, статутний капітал якого розділений на частки визначених установчими документами розмірів.
Фірмову назву товариства з обмеженою відповідальністю має містити найменування суспільства і слова "Товариство з обмеженою відповідальністю". Учасники товариства з обмеженою відповідальністю не відповідають за його зобов'язаннями і несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, у межах вартості внесених ними вкладів.
Товариство з обмеженою відповідальністю не може мати в якості єдиного учасника інше господарське товариство, що складається з однієї особи.
Статутний капітал товариства з обмеженою відповідальністю складається з вартості вкладів його учасників. Статутний капітал визначає мінімальний розмір майна товариства, що гарантує інтереси його кредиторів. Відповідно до чинного на даний момент законодавством РФ статутний капітал товариства з обмеженою відповідальністю не може бути менше 100 кратного мінімального місячного розміру оплати праці.
Не допускається звільнення учасника товариства з обмеженою відповідальністю від обов'язку внесення вкладу до статутного капіталу товариства, у тому числі шляхом зарахування вимог до товариства.
Статутний капітал товариства з обмеженою відповідальністю повинен бути на момент реєстрації товариства сплачений його учасниками не менш, ніж наполовину. Залишилася, неоплаченої частина статутного капіталу товариства підлягає сплаті його учасниками протягом першого року діяльності товариства. При порушенні цього обов'язку суспільство має або оголосити про зменшення свого статутного капіталу і зареєструвати його зменшення в установленому порядку, або припинити свою діяльність шляхом ліквідації.
Якщо після закінчення другого чи кожного наступного фінансового року вартість чистих активів товариства з обмеженою відповідальністю виявиться меншою від статутного капіталу, товариство зобов'язане оголосити про зменшення свого статутного капіталу і зареєструвати його зменшення в установленому порядку. Якщо вартість зазначених активів товариства стає меншою від визначеного законом мінімального розміру статутного капіталу, товариство підлягає ліквідації.
Вищим органом товариства з обмеженою відповідальністю є загальні збори його учасників. У товаристві з обмеженою відповідальністю створюється виконавчий орган (колегіальний і (або) одноособовий), який здійснює поточне керівництво діяльністю ого та підзвітний загальним зборам його учасників, одноосібний орган управлінь суспільством може бути обраний також і не з числа його учасників.
Компетенція органів управління товариством, а також порядок прийняття ними рішень та виступи від імені товариства визначаються відповідно до Цивільним кодексом і законом про товариство з обмеженою відповідальністю, а також Статутом товариства. До виключної компетенції загальних зборів учасників товариства з обмеженою відповідальністю ставляться: зміна статуту товариства, зміна розміру його статутного капіталу; утворення виконавчих органів товариства та дострокове припинення їх повноважень; затвердження річних звітів та бухгалтерських балансів товариства і розподіл його прибутків і збитків; рішення про реорганізацію або ліквідації товариства; обрання ревізійної комісії (ревізора) товариства;
Законом про товариства з обмеженою відповідальністю до виключної компетенції загальних зборів може бути також віднесене вирішення інших питань.
Учасник товариства з обмеженою відповідальністю має право продати чи іншим чином відступити свою частку в статутному капіталі товариства або її частину одному або декільком учасникам цього товариства.
Відчуження Учасником товариства своєї частки (її частини) третьою особою допускається, якщо інше не передбачено статутом товариства. Частка учасника товариства з обмеженою відповідальністю може бути відчужена до повної її оплати лише в тій частині, в якій вона вже оплачена.
У разі придбання частки учасника (її частини) самим товариством з обмеженою відповідальністю, воно зобов'язане реалізувати її іншим учасникам або третім особам.
Частки в статутному капіталі товариства з обмеженою відповідальністю переходять до спадкоємців громадян і до правонаступників юридичних осіб, що були учасниками товариства, якщо установчими документами товариства не передбачено, що такий перехід допускається лише за згодою інших учасників товариства. Відмова в згоді на перехід частки тягне обов'язок суспільства виплатити спадкоємцям (правонаступникам) учасника її дійсну вартість або видати їм у натурі майно на таку вартість у порядку і на умовах, передбачених законом про товариства з обмеженою відповідальністю та установчими документами товариства.
§ 2. Акціонерне товариство (АТ)
Акціонерним товариством визнається товариство, статутний капітал якого розділений на певне число акцій. Учасники акціонерного товариства (акціонери) не відповідають за його зобов'язаннями і несуть ризик збитків, пов'язаних з діяльністю товариства, у межах вартості приналежних їм акцій.
Акціонери, які не повністю оплатили акції, несуть солідарну відповідальність за зобов'язаннями акціонерного товариства в межах неоплаченої частини вартості належних їм акцій.
Фірмове найменування акціонерного товариства має містити його найменування і вказівку на те, що суспільство є акціонерним.
Правове становище акціонерного товариства і права та обов'язки акціонерів визначаться у відповідності з Цивільним Кодексом та законом про акціонерні товариства. Особливості правового становища акціонерних товариств, створених шляхом приватизації державних і муніципальних підприємств, визначаються також законами та іншими правовими актами про приватизацію цих підприємств.
Акціонерне товариство, учасники якого можуть відчужувати належні їм акції без згоди інших акціонерів, визнається відкритим акціонерним товариством. Таке акціонерне товариство має право проводити відкриту підписку на випущені їм акції та їх продаж на умовах встановлюються законом та іншими правовими актами.
Відкрите акціонерне товариство зобов'язане щорічно публікувати для загального відома річний звіт, бухгалтерський баланс, рахунок прибутків і збитків.
Акціонерне товариство, акції якого розподіляються тільки серед його засновників або іншого заздалегідь визначеного кола осіб, визнається закритим акціонерним суспільством. Таке суспільство не має права проводити відкриту підписку на випущені їм акції чи іншим чином пропонувати їх для придбання необмеженому колу осіб.
Акціонери закритого акціонерного товариства мають переважне право придбання акцій, що продаються іншими акціонерами цього товариства.
Освіта акціонерного товариства.
Засновники акціонерного товариства укладають між собою договір, що визначає порядок здійснення ними спільної діяльності щодо створення товариства, розмір статутного капіталу товариства, категорії акцій та порядок їх розміщення, а також інші умови, передбачені законом про акціонерні товариства.
Договір про створення акціонерного товариства укладається в письмовій формі.
Засновники акціонерного товариства несуть солідарну відповідальність за зобов'язаннями, що виникли до реєстрації товариства.
Товариство несе відповідальність за зобов'язаннями засновників, пов'язаними з його створенням, лише у разі наступного схвалення їх дій загальними зборами акціонерів.
Установчим документом акціонерного товариства є його статут, затверджений засновниками.
Акціонерне товариство може бути створене однією особою, у разі придбання ним усіх акцій товариства. Відомості про це повинні міститися у статуті товариства, бути зареєстровані та опубліковані для загального відома.
Акціонерне товариство не може мати в якості єдиного учасника інше господарське товариство, що складається з однієї особи.
Статутний капітал акціонерного товариства складається з номінальної вартості акцій товариства, придбаних акціонерами і визначає мінімальний розмір майна товариства, який гарантує інтереси його кредиторів. Відповідно до чинного на даний момент законодавством, він не може бути менше 1000 кратного мінімального місячного розміру оплати праці.
Не допускається звільнення акціонера від обов'язку оплати акцій товариства, в тому числі звільнення його від цього обов'язку шляхом зарахування вимог до товариства.
Відкрита підписка на акції акціонерного товариства не допускається до повної оплати статутного капіталу. При установі акціонерного товариства всі його акції мають бути розподілені серед засновників.
Якщо після закінчення другого та кожного наступного року вартість чистих активів товариства виявиться меншою від статутного капіталу, товариство зобов'язане оголосити та зареєструвати у встановленому порядку зменшення свого статутного капіталу. Якщо вартість зазначених активів товариства стає меншою від визначеного законом мінімального розміру статутного капіталу, товариство підлягає ліквідації.
Законом або статутом товариства можуть бути встановлені обмеження числа, сумарної номінальної вартості акцій або мінімального числа голосів, що належать одному акціонеру.
Акціонерне товариство має право за рішенням загальних зборів акціонерів збільшити статутний капітал шляхом збільшення номінальної вартості акцій або випуску додаткових акцій.
Збільшення статутного капіталу акціонерного товариства допускається після його повної оплати. Збільшення статутного капіталу товариства для покриття понесених ним збитків не допускається.
Акціонерне товариство має право за рішенням загальних зборів акціонерів зменшити статутний капітал шляхом зменшення номінальної вартості акцій або шляхом купівлі частини акцій з метою зменшення їх загальної кількості.
Зменшення статутного капіталу товариства допускається після повідомлення всіх його кредиторів у порядку, визначеному законом про акціонерні товариства. При цьому кредитори товариства мають право вимагати дострокового припинення або виконання відповідних зобов'язань товариства та відшкодування їм збитків. Зменшення статутного капіталу акціонерного товариства шляхом купівлі та погашення частини акцій допускається, якщо така можливість передбачена у статуті товариства.
Частка привілейованих акцій у загальному обсязі статутного капіталу акціонерного товариства не повинна перевищувати двадцяти п'яти відсотків. Акціонерне товариство має право випускати облігації на суму, на що перевищує розмір статутного капіталу або величину забезпечення, наданого товариству з цією метою третіми особами, після повної оплати статутного капіталу. При відсутності забезпечення випуск облігацій допускається не раніше третього року існування акціонерного товариства та за умови належного затвердження до цього часу двох річних балансів суспільства. Акціонерне товариство не має права оголошувати та виплачувати дивіденди: до повної оплати всього статутного капіталу; якщо вартість чистих активів акціонерного товариства менше його статутного капіталу і резервного фонду, або стане менше їх розміру в результаті виплати дивідендів.
Вищим органом управління акціонерним товариством є загальні збори акціонерів.
До виключної компетенції загальних зборів акціонерів належать: зміна статуту товариства, у тому числі зміна розміру його статутного капіталу; обрання членів ради директорів (наглядової ради) та ревізійна комісія (ревізора) товариства та дострокове припинення їх повноважень; утворення виконавчих органів товариства та дострокове припинення їх повноважень, якщо статутом товариства рішення цих питань не віднесено до компетенції ради директорів (наглядової ради); затвердження річних звітів, бухгалтерських балансів, рахунків прибутків і збитків товариства і розподіл його прибутків і збитків; рішення про реорганізацію або ліквідацію товариства.
Законом про акціонерні товариства до виключної компетенції загальних зборів акціонерів може бути також віднесене вирішення інших питань.
Питання, віднесені законом до виключної компетенції загальних зборів акціонерів, не можуть бути передані їм на вирішенні виконавчих органів товариства.
У товаристві з кількістю акціонерів понад п'ятдесяти створюється рада директорів (спостережну раду).
У разі створення ради директорів (наглядової ради) статутом товариства відповідно до закону про акціонерні товариства повинна бути визначена його виняткова компетенція.
Питання, віднесені статутом до виключної компетенції ради директорів (наглядової ради), не можуть бути передані їм на вирішення виконавчих органів товариства.
Виконавчий орган товариства може бути колегіальним (правління, дирекція) і (або) одноособовим (директор, генеральний директор). Він здійснює поточне керівництво діяльністю товариства та підзвітний раді директорів (спостережній раді) та загальним зборам акціонерів.
До компетенції виконавчого органу товариства належить вирішення усіх питань, що не становлять виняткову компетенцію інших органів управління товариством. визначену законом або статутом товариства.
За рішенням загальних зборів акціонерів повноваження виконавчого органу товариства можуть бути передані за договором іншій комерційній організації або індивідуальному підприємцю (яка керує).
Компетенція органів управління акціонерним товариством, а також порядок прийняття ним рішень та виступи від імені товариства визначаються відповідно до цього Кодексу законом про акціонерні товариства та статутом товариства.
Висновок.
У країнах з ринковою економікою основну частку товарів і послуг виробляють приватні підприємства. Слово "приватний", яке вживається в зарубіжних країнах, відрізняється від звичного у нас і в одному зі своїх значень просто збігається з поняттям "недержавний". Взаємовідносини приватних підприємств, як і взагалі приватних осіб (фізичних і юридичних), регулюються цивільним правом. Суб'єкти цивільного права повністю самостійні і рівноправні. Вони вільні добровільно приймати або не приймати на себе зобов'язання, керуватися вигодою або іншими цілями. На відміну від приватних осіб держава здатна здійснювати владу, накладати обов'язки, застосовувати примус. Владні відносини регулюються публічним правом.
У країнах, де приватне підприємництво дозволено законом, приватне комерційне підприємство є або індивідуальним підприємством, або партнерством (товариством), або акціонерною компанією. Звернемо увагу на те, що, за винятком індивідуального підприємства, для всіх інших форм підприємств характерна наявність декількох і навіть дуже багатьох (спів) власників. Розрізняються ці форми тим, як розділена між (спів) власниками відповідальність за результати діяльності.
Будь-яке підприємство з'єднує під своїм управлінням фактори виробництва - капітал, землю і працю, які вона використовує для виробництва товарів і послуг. Може здатися природним і єдино можливим, що управління підприємством належить власнику капіталу (засобів виробництва, землі). Тим часом управління підприємством може здійснюватись і власниками інших факторів виробництва, незалежно від того, кому належить капітал. Можливий особливий вид підприємств - підприємства, керовані їх працівниками, іншими словами - "самоврядні" підприємства.
Список літератури
Фатхутдінов Р. А. Виробничий менеджмент. Підручник. - М.: «Прес-М», 2002
Гальперін В. М., Ігнатьєв С. М., Моргунов В. І. Мікроекономіка. Підручник. - М.: Изд-во «Економікс», 2000
Д. Хей, Д. Морріс Теорія організації промисловості / Пер. з англ. під ред. А. Г. Слуцького / Підручник у 2-х томах. - М.: «Текнолоджі», 1999
4) Афітов Е. А. Планування на підприємстві. - Мінськ.: «Вишейшая школа», 2001
5) Табурчак П. П. Економіка підприємства. - М.: «Фенікс», 2002
6) Романенко Е. В. Економіка підприємства. - М.: «Фінанси та статистика», 2002
7) Жданов С. А. Механізми економічного управління підприємством. - М.: «Юніті-Дана», 2002
8) Савицька Г. В. Аналіз господарської діяльності підприємства. - М.: «Инфра-М», 2002
Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту http://med-lib.ru/