Специфіка соціального партнерства

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Андріанов А.Ю., ВлГУ

Специфіка соціального партнерства залежить від наступних економічних факторів: різноманіття форм власності; стан продуктивних сил, ступінь використання передових технологій; насичення ринку товарами і послугами; участь найманих працівників в управлінні економікою підприємства, території, регіону.

Для здійснення взаємодії суб'єктів партнерських відносин і виконання, покладених на них завдань соціальні партнери створюють свої об'єднання (об'єднання профспілок і роботодавців), а також формують спільні органи (двох - тристоронні комісії). Інтереси держави у соціальному партнерстві представляють утворені їм органи влади на федеральному, регіональному і місцевому рівні.

Основу для реалізації соціального партнерства складають принципи «трипартизму» або тристоронньої співпраці між трудящими, підприємцями і державою. В даний час вони успішно реалізуються в країнах з розвиненою ринковою економікою під впливом Міжнародною організацією праці (МОП) [1]. У Росії спочатку принципи соціального партнерства отримали законодавче закріплення в Законі Російської Федерації «Про колективні договори і угоди», а потім були доповнені у Трудовому кодексі РФ.

Дані принципи мають універсальний характер, так як успішно застосовуються не тільки в соціальному, політичному, а й економічному діалозі. Наприклад, такі принципи як: дотримання норм законодавства; повноважність представників сторін; рівноправність сторін; свобода вибору та обговорення питань; повагу і врахування інтересів сторін; добровільність прийняття зобов'язань; реальність забезпечення, прийнятих зобов'язань; обов'язок виконання колективних договорів і угод та інші дають хороші передумови для ділового співробітництва та допомагають вибудувати цивілізовані відносини між партнерами.

Дотримання принципів соціального партнерства, як нам здається, багато в чому будуть сприяти появі обстановки довіри, прозорості державних рішень, гарантованості слова і справи влади, роботодавців, працівників. Все це може бути побудниками трудової, ділової, підприємницької активності, стимулами зростання економіки, факторами, що гарантують успіх особистості у вживаних зусиллях. «Сьогодні очевидно, що відсутність довіри між партнерами є джерелом прямих економічних втрат. Звідси - низька норма приватних заощаджень у банках; відволікання коштів на попередню оплату витрат; низький курс, а іноді просто відсутність акцій у більшості підприємств, коли власник, строго кажучи, має нульову оцінку своїх вкладень; приклади «втечі» капіталу; накопичення заощаджень у доларах і так далі »[2].

Соціальне партнерство як особливий вид суспільних відносин - закономірний результат індустріального суспільства і показник його економічної, соціальної та політичної зрілості.

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Міжнародні відносини та світова економіка | Стаття
6.3кб. | скачати


Схожі роботи:
Зарубіжний досвід соціального партнерства
Сутність і методи соціального партнерства
Колективний договір як акт соціального партнерства
Стан профспілкового руху в Росії і можливості соціального партнерства
Роль соціального партнерства у вирішенні проблем охорони праці
Специфіка роботи соціального педагога з неповною материнської родиною
Специфіка організації соціологічного дослідження в галузі соціального захисту населення
Специфіка діяльності соціального педагога з розвитку обдарованості у дітей в умовах освітнього
Сутність та специфіка роботи соціального педагога в спеціальній корекційної школі інтернаті VIII
© Усі права захищені
написати до нас