Соціометричне тестування

Південно-Російський Гуманітарний інститут.
ПІБ:
Факультет: пр. психології
Курс: 1 курс, 4 семестр
Набір: березень 2007
Практична робота із соціальної психології:
"Социометрический тест, на визначення комунікативних та ділових
відносин в колективі "
Викладач:
Оцінка:
Підпис:
Ростов-на-Дону, 2008 / 2009 навчальний рік

Методика проведення соціометричного опитування

Проаналізувати характер взаємовідносин у колективі та вжити заходів щодо їх оптимізації дозволяє метод соціометрії. Його основу складає соціометричний опитування.
1. Социометрический опитування - один з різновидів опитування, в ході якого з'ясовуються стосунки між членами колективу, положення в ньому окремих членів шляхом взаємовибори за запропонованими критеріями.
2. Можливості методу. Дозволяє аналізувати внутріколективні і внутрішньогрупові відносини, вивчати структуру мікрогруп в колективі і становище в ньому окремих членів (проблеми авторитетності, лідерства), оцінити психологічну сумісність і рівень його групового єдності.
3. Умови та вимоги проведення опитування:
проводити в колективах, мають досвід спільної діяльності не менше 6 місяців;
оптимальну кількість членів групи 8-15 чоловік;
всі члени колективу мають можливість безпосереднього активного спілкування;
зміст питань має бути ясним і зрозумілим кожному опитуваному.
4. Процедура опитування.
а) Підготовчий етап:
визначення проблеми, вибір об'єкта;
формулювання соціометричних критеріїв;
розробка бланка соціометричного опитування;
б) Основний етап:
встановлення психологічного контакту та інструктаж опитуваних про порядок роботи;
проведення соціометричного опитування;
побудова соціоматриці, соціограма, обчислення індексів;
в) Завершальний етап:
аналіз результатів опитування;
формулювання висновків;
розробка заходів психолого-педагогічної корекції взаємовідносин у колективі.
5. Социометрический критерій (СК).
СК прийнято позначати той вид діяльності, для виконання якої потрібно вибрати або відкинути одного або кількох членів колективу. Критерії формулюються у вигляді питань про бажання опитуваного спільно з ким-небудь брати участь у певній діяльності. Наприклад, розглянемо варіанти СК у двох сферах діяльності (службово-функціональної та соціально-побутової).
Шановний товаришу!
З метою вивчення взаємин у Вашому колективі просимо Вас відповісти на запропоновані запитання, вписуючи прізвища ваших товаришів (або їх номери за списком групи). Попередньо просимо Вас вказати своє прізвище або її номер у загальному списку, при цьому анонімність результатів опитування гарантується.
6. Соціометрична матриця. За результатами опитування будується соціометрична матриця. У горизонтальних рядках за кількістю членів колективу вказуються суб'єкти вибору (хто вибирає), а у вертикальних шпальтах - об'єкти вибору (кого вибирають). Вибори позначаються в клітинах матриці: позитивний "+", негативний "-".
Варіант.
7. Соціограма - схема міжособистісних відносин у колективі. Вона будується за даними соціоматриці і представляє односторонні або взаємні вибори у вигляді відповідних стрілок.
Соціограма дозволяє виявити структурні елементи міжособистісних відносин всередині колективу - лідерів, ізольованих елементів, "знедолених", підгрупи, яких може налічуватися кілька, і типи їх комунікативних зв'язків. Лідер - це найбільш авторитетний член групи, який одержує максимальну кількість позитивних виборів. Ізольований елемент - член групи, якого не вибирають товариші. "Відринутий" - член групи, який отримав максимальну кількість негативних виборів за відсутності навіть одного позитивного.
8. Соціометричні індекси (СІ) дозволяють представити результати опитування у кількісній формі. Розрізняють персональні і групові СІ. До персональних відносять:
а) індекс соціометричного статусу (Іст) - визначає стан, місце конкретної людини в колективі по виділеному критерієм
де і - кількість отриманих позитивних і негативних виборів відповідно; N - кількість піддослідних.
Як приклад, визначимо Іст члена колективу "А":
б) індекс потреби в спілкуванні () - показує ступінь потреби в спілкуванні по відношенню до теоретично можливої ​​(1,0):
В якості прикладу визначимо члена колективу "А":
в) індекс психологічної сумісності ():
де і - кількість взаємних позитивних і негативних виборів відповідно; N - кількість піддослідних.
До груповими індексами відносять:
а) індекс психологічної згуртованості групи () - визначає ступінь її групового єдності:
де - сума взаємних позитивних виборів у групі; N - кількість піддослідних.
б) індекс психологічної роз'єднаності групи () - визначається як ступінь групової роз'єднаності.
де - сума взаємних негативних виборів в групі.
На основі аналізу соціоматриці, розрахунку соціометричних індексів можна зробити висновки, про те що:
1. Найбільшою потребою в спілкуванні мають респонденти "В" і "Е", які зробили відповідно 5 і 4 позитивних виборів. Очевидно, у них добре розвинене почуття колективізму.
2. Найбільш високий статус мають респонденти "А" і "Д", що отримали максимум позитивних і мінімум негативних виборів. Можна припустити, що виховну роботу з членами колективу доцільно опосередковано проводити через цих респондентів, попередньо з'ясувавши, що лежить в основі їх авторитету (опитування, спостереження, бесіда, аналіз документів та ін методи).
3. Яскраво виражених "ізольованих" і "знедолених" респондентів у групі немає. Хоча, треба мати на увазі, що при розриві взаємин між "Ж" і "Б", перший не буде мати не одного позитивного вибору з боку товаришів, при чотирьох негативних.
4. Аналіз соціометрії та отриманих групових індексів показує, що, якщо в процесі індивідуально - виховної роботи вдасться подолати антипатію "Г" до "Б" і "З" до "Е", то це дозволить збільшити кількість взаємних позитивних виборів і тим самим підвищити індекс психологічної згуртованості ()
Тестування проводиться в організації "ЛТД-Ростов".
Список членів групи:
1. Комарова Олена
2. Гриценко Світлана
3. Шаповалов Артем
4. Кібасов Микита
5. Бакулова Анастасія
6. Шурдукова Раїса Яківна
7. Безугла Ганна
8. Новікова Іннеса

Таблиця. Соціометрична матриця.
Питання № 1 комунікативні відносини
Аналіз тестування:
На основі аналізу соціоматриці, розрахунку соціометричних індексів можна зробити висновки, про те що:
Потреба у спілкуванні розвинена в усіх респондентів однаково, крім Шурдуковой і Новикової. Що стосується цих респондентів, чия потреба в спілкуванні менше ніж у інших, можна сказати, що у них погано розвинене почуття колективізму.
Найбільш високий статус мають респонденти Гриценко і Шаповалов отримали максимум позитивних і мінімум негативних виборів. Можна припустити, що виховну роботу з членами колективу доцільно опосередковано проводити через цих респондентів, попередньо з'ясувавши, що лежить в основі їх авторитету (опитування, спостереження, бесіда, аналіз документів та ін методи).
Яскраво виражено "ізольовані" і "знедолені респонденти", це Кібасов і Шурдукова. Слід провести з ними бесіди, що виявляють причину їх відстороненості від колективу. Так само провести певні заходи, для того що б цих респондентів влити в колектив.
Аналіз соціометрії та отриманих групових індексів показує, що, якщо в процесі індивідуально - виховної роботи вдасться подолати антипатію Комарової до Шурдуковой, Кібасова до Комарової та до Безуглої, і Новикової до Гриценка, то це дозволить збільшити кількість взаємних позитивних виборів і тим самим підвищити індекс психологічної згуртованості.
Питання № 2 ділові відносини
Аналіз тестування:
Найбільшою потребою в діловому спілкуванні мають респонденти Шурдукова і Новикова, які зробили відповідно 2 позитивних виборів. Очевидно, у них добре розвинене почуття колективізму.
Найбільш високий діловий статус мають респонденти Комарова і Новикова, отримали максимум позитивних і мінімум негативних виборів. Вони по всіх видимості є лідерами.
Яскраво вираженим "знедоленим" респондентом є Бакулова, але також і респонденти Гриценко, Шаповалов і Безугла теж не отримали позитивних відповідей.
Аналіз соціометрії показує, що якщо в колективі провести курси підвищень кваліфікації, тренінги то можна в колективі утворити набагато більше лідерів, ніж у даний момент