Соціологія праці 3

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

план роботи:
I. Теоретична частина стор 3
Безробіття в економіці Росії: причини, особливості та шляхи мінімізації
Сутність і причини безробіття стор 3
Класифікація безробіття стор 4
Рівень безробіття в Росії стор 6
Шляхи мінімізації безробіття в Росії стор 8
II. Практична частина стор. 11
Завдання № 1 стор 11
Завдання № 2 стор 13
Завдання № 3 стор 14
Завдання № 4 стор. 16
Завдання № 5 стор 17
III. Тестування стор. 21
IV. Контрольні питання за курсом стор. 21
Список використаної літератури стор. 22

Розділ I
Теоретична частина
Безробіття в економіці Росії: причини, особливості та шляхи мінімізації. Сутність та причини безробіття
Частина населення країни, що утворює трудові ресурси підрозділяється на економічно активне і економічно неактивне населення. Економічно активне населення поділяється на зайнятих і безробітних. Зайняті можуть найматися на роботу до роботодавця, але можуть працювати і самостійно.
Безробіття є однією з головних соціальних проблем ринкового суспільства, яка зумовлена ​​економічними причинами. Вона означає, що, по-перше, суспільні ресурси недовикористовуються і, по-друге, частина населення має дуже низькі грошові доходи. Безробіття економічно можна вважати закономірним явищем, оскільки вона пов'язана з нормальним дією механізму ринку: пропозиція праці не повинно перевищувати його попит на працю. Але з соціальної точки зору безробіття, безсумнівно, є злом: вона веде до загострення соціальних проблем і суспільної напруженості, викликає зростання злочинності. Втрата роботи сприймається людиною як психічна травма, супроводжувана сильним стресом. Людина без роботи, не приносячи користі суспільству, живе на кошти Вспоможеніє держави, які дозволяють підтримувати його існування на мінімальному рівні. Тому безробіття - складна і серйозна проблема навіть для економічно розвинених країн.
Безробіття - це положення в економіці, коли частина здатні і бажають працювати за наймом людей не можуть знайти собі роботу за фахом або працевлаштуватися взагалі.
Класифікація безробіття
Розрізняють декілька видів безробіття:
· Структурна - характеризує неможливість працевлаштування через відмінності в структурі попиту і пропозиції праці. Її причиною є економічні процеси функціонування ринку, коли в якісь періоди виникає попит на деякі професії різної кваліфікації в окремих регіонах за відсутності там відповідної пропозиції праці, і навпаки. Зараз в Росії безробіття в основному є структурною;
· Фрикційна - пов'язана з природним постійним рухом населення, наприклад, у зв'язку зі зміною сімейного стану працівника, народженням дитини, навчанням, і т.д.;
· Циклічна - пов'язана з фазами циклів відтворення, зокрема з фазами кризи і депресії. Різновидом цього виду безробіття є застійне безробіття, яка має місце в країнах та регіонах, уражених економічним спадом;
· Прихована - характеризується ситуацією в суспільстві, коли працівник змушений погоджуватися на роботу в умовах неповної зайнятості (неповних дня, тижня, місяця). Приховане безробіття іноді невірно трактується як прихована від реєстрації безробіття;
· Добровільна - означає, що працівник не бажає працювати за пропоновану йому заробітну плату або за пропонованою фахом на підприємстві, очікуючи більш підходящої роботи;
· Вимушена - означає, по суті, будь-який вид безробіття, крім добровільною. Але у теоретично «чистому» вигляді характеризує таку ситуацію, коли на підприємстві відповідно до галузевої угоди або колективним договором встановлена ​​фіксована на певний термін заробітна плата, яка не влаштовує працівника.
Крім зазначених розрізняють безробіття серед більш незахищених верств населення, наприклад, жінок, молоді, осіб старшого віку, інвалідів, мігрантів, а також сезонну безробіття.
У залежності від часу перебування без роботи безробіття може бути тривалим, тривалої і застійної.
· Тривала безробіття спостерігається при відсутності роботи протягом 4-8 місяців. Для такої безробіття характерні початок декваліфікації працівника, втрата (певною мірою) культури праці, поява невпевненості в собі, небажання шукати роботу самостійно, звикання до низького рівня життя.
· Тривалою вважається безробіття тривалістю 8-18 місяців. У цих умовах у працівника починається загальна декваліфікація, втрата трудових навичок і здатності інтенсивно працювати протягом необхідного часу. Відбувається втрата їм психологічної впевненості в собі.
· Застійна безробіття триває більше 18 місяців. У цих умовах настає деградація трудового потенціалу людини. Загальні заходи трудової реабілітації дають незначні результати. Вважається, що для відновлення у людини колишнього ставлення до праці необхідний індивідуальний підхід.
Рівень безробіття в Росії
Вважається, що в нормально функціонуючому ринковому суспільстві природний рівень безробіття може становити 5-7%. На його величину впливають як загальний стан економіки в країні, так і особливість локального ринку.
За даними Федеральної служби з праці та зайнятості, в кінці листопада 2006р. на обліку в органах державної служби зайнятості перебувало 1,7 млн. безробітних. У порівнянні з 2005р. чисельність зареєстрованих безробітних скоротилася на 62 тис. осіб, або на 3,6%. [[1]]
За визначенням МОП, безробітний - це той, хто може і хоче працювати, самостійно і активно займається пошуком роботи, але не зміг працевлаштуватися через відсутність вільних робочих місць або нестачі професійної підготовки. Відповідно до російського законодавства, безробітний - це працездатний громадянин, який не має місця роботи і заробітку, зареєстрований в службі зайнятості з метою пошуку підходящої роботи і готовий приступити до неї. З зазначеного визначення випливає, що для визнання людини безробітним у нашій країні потрібно наявність трьох критеріїв:
1) громадянин не має роботи, 2) займається її пошуком; 3) готовий до неї приступити.
Не належать до числа безробітних громадяни: а) не досягли 18 років; б) які отримують пенсії по старості; в) особи, які відмовились протягом 10 днів з дня звернення до служби зайнятості від двох варіантів підходящої роботи, а вперше шукають роботу - від двох пропозицій з професійної підготовки або місця роботи, у тому числі тимчасового характеру.
У Росії люди, які втратили роботу, не люблять шукати її «офіційно», а держава, у свою чергу, демонструє чудеса формалізму і скупості у допомоги безробітним - як у пошуку нового місця роботи, так і в перекваліфікації.
Виходить парадокс. З одного боку, якщо держава при мовчазній згоді (на межі фактичної підтримки) громадян самоусувається від регулювання ринку робочої сили, то значить ринок там існує, так би мовити, майже в первозданному вигляді.
З іншого боку, назвати це «ринком» складно. Навіть побіжний погляд на кількість і якість вакансій провідних кадрових агентств говорить про вкрай обмеженому характері цього, найбільш цивілізованого сегменту ринку праці. Більшість роботодавців і працівників самостійно й іноді дуже неординарними способами знаходять дорогу один до одного.
За даними Росстату [[2]] на 2006 рік, у загальній чисельності безробітних 1,3 мільйона чоловік, або 28,3 відсотка, не мали досвіду трудової діяльності. Щоправда, в серпні 2006 року порівняно з серпнем 2005 року серед безробітних частка осіб, які не мають досвіду роботи, скоротилася на 0,9 процентного пункту. Але цей «бар'єр» на ринку праці носить системний характер, необхідний досвід роботи майже завжди обов'язковий, навчати молодих беруться хіба що в самих непрестижних виробництвах і спеціальності.
Не дивно, що російська безробіття носить відверто застійний характер. Хоча знайти перше місце роботи важко, безробіття в Росії аж ніяк не молодіжна. Середній вік безробітних становив 34,5 року, зайнятого населення - 39,6 року.
Як і раніше легше знайти роботу людям з дипломом або з науковим ступенем. Понад 13 відсотків безробітних мали вищу освіту і 21 відсоток - середня професійна. Серед зайнятих це співвідношення склало по 25 відсотків.
Шляхи мінімізації безробіття в Росії
При розробці федеральної та регіональної програмою забезпечення зайнятості населення необхідно враховувати певну специфіку Росії виходячи при цьому з неодноразово перевіреного факту: запобігти безробіття неможливо, але можна і потрібно мінімізувати її, водночас пом'якшуючи соціальні, політичні та моральні наслідки неповного забезпечення працездатного населення роботою. І мова йде не тільки про дотримання інтересів окремого громадянина, а й про інтереси держави, оскільки при безробітті в 8-10% тільки на виплату допомоги безробітним піде 2,5% валового національного продукту.
Зайнятість треба розглядати в числі найважливіших соціальних явищ, а що відбуваються в ній - в числі фундаментальних, тому що ці проблеми стосуються самої матеріальної основи всіх явищ і процесів суспільного життя - виробництва.
Тільки ефективна, продуктивна зайнятість створює матеріальну основу для реалізації будь-яких соціальних програм.
З цього випливає, що в ряду соціальних явищ, які в основній своїй масі мають споживчий характер, зайнятості як категорії, що має виробничу сторону, належить базове місце. І намічаючи заходи соціальної політики в сфері зайнятості в першу чергу слід сконцентрувати увагу на питаннях підвищення її продуктивності, ефективності. Та саме з цього боку проблеми зайнятості майже не вирішуються. Як показують дані наукових досліджень мотивація високопродуктивної праці не отримала належного розвитку.
Спроби добитися стійкої мінімізації безробіття, оперуючи тільки методами так званої "активної політики зайнятості" (громадські роботи та інші форми тимчасової зайнятості, перепідготовка кадрів тощо) по суті своїй не можуть забезпечити скільки-небудь стійкого результату.
Очевидно, що принципове рішення проблеми можливе тільки на шляхах, які забезпечують позитивну динаміку робочих місць. Тільки на цій базі можна створити умови для надійної і стійкої мінімізації безробіття, та й рішення більш широких економічних завдань.
Зауважимо, що при зовнішній схожості російська безробіття принципово відрізняється від аналогічного явища в країнах Заходу. Наше господарство, при всіх його недосконалості, вільно від головного чинника, що породжує на Заході обмеження зайнятості - від вичерпаності ємності ринку. Оцінка ємності нашого ринку товарів і послуг свідчить про серйозні резерви. Оскільки насиченість ринку товарів і послуг у Росії ще далека від нормативної, зберігається об'єктивна можливість нарощування обсягів виробництва, а отже - нарощування робочих місць - а отже, і зростання попиту на працю (місткості ринку праці). Значить, можливе розширення обсягів зайнятості, яке дозволить стійко мінімізувати безробіття.
Реалізація перспектив розвитку зайнятості, заснована на ідеї вторинності ринку праці та залежності його від ринку товарів і послуг передбачає і проведення відповідної економічної політики, найважливішими напрямками якої вбачаються такі:
1. Підвищення рівня оплати праці як чинник зростання попиту на товари і послуги і відповідне підвищення можливостей зростання виробництва та імпорту.
2. Антимонопольні заходи як чинник створення конкурентного ринкового середовища та формування доступних цін на товари і послуги.
3. Податкова реформа і доступність кредиту як фактор нормалізації інвестиційного клімату.
4. Контроль над співвідношенням імпорту та внутрішнього виробництва як фактор максимізації створення робочих місць при розширенні ємності ринку.
5. Орієнтація маркетингового дослідження ринку товарів і послуг на облік рівня споживання в зіставленні з раціональними нормами як метод науково-обгрунтованого визначення ступеня дійсного насичення ринку товарами та послугами.
6. Захист від рекету як фактор створення цивілізованого ринку.
7. Розробка методики визначення впливу розширення ємності ринку товарів і послуг в регіонах на динаміку робочих місць і зміна ємності ринку праці та відповідних рекомендацій з маркетингу ринку праці та напрямами підготовки та перепідготовки кадрів у регіонах.
Державні гарантії незайнятому населенню має замінити обов'язкове страхування структурної та професійної безробіття. Потрібно очистити економічно обумовлену безробіття від соціальних нашарувань популістського спрямування: передати безробітних, лише емітують трудову активність, але найчастіше нездатних до професійної праці, до органів соціальної опіки для подальшої трудової реабілітації шляхом долучення до посильним для них занять.
При розробці федеральної та регіональної програмою забезпечення зайнятості населення необхідно враховувати певну специфіку Росії виходячи при цьому з неодноразово перевіреного факту: запобігти безробіття неможливо, але можна і потрібно мінімізувати її, водночас пом'якшуючи соціальні, політичні та моральні наслідки неповного забезпечення працездатного населення роботою. І мова йде не тільки про дотримання інтересів окремого громадянина, а й про інтереси держави, оскільки при безробітті в 8-10% тільки на виплату допомоги безробітним піде 2.5% валового національного продукту.

Розділ I I
Практична частина
Завдання № 1
Вимога: розподілити бригадну заробітну плату, яка становить 37000 рублів між членами даної бригади з урахуванням відпрацьованого часу та кваліфікації.
Вихідні дані:
1) члени бригади з розрядами:
Петров (Iр.);
Плотніков (IIр.);
Свиридов (IV.);
Іванов (Vр.);
Ступін (IIIр.);
2) відпрацьований час у днях:
Петров - 21 день; Плотніков - 23 дня; Свиридов - 21 день; Іванов - 20 днів; Ступін - 22 дні.
3) денна тарифна ставка в рублях:
Петров (Iр.) - 232 р.;
Плотніков (IIр.) - 312 р.;
Свиридов (IV.) - 330 р.;
Іванов (Vр.) - 334 р.;
Ступін (IIIр.) - 280 р.
Рішення:
1) визначимо заробіток кожного працівника згідно з тарифом. Для цього тарифну ставку кожного працівника помножимо на його відпрацьований час у днях:
Петров: 232 х 21 = 4872 р.;
Плотніков: 312 х 23 = 7176 р.;
Свиридов: 330 х 21 = 6930 р.;
Іванов: 334 х 20 = 6680 р.;
Ступін: 280 х 22 = 6160 р.
2) Визначимо загальний заробіток бригади згідно з тарифом:
4872 + 7176 + 6930 + 6680 + 6160 = 31818 р.
3) Визначимо коефіцієнт розподілу заробітку шляхом ділення загальної суми бригадного заробітку на одну суму тарифної заробітної плати бригади:
37000 / 31818 = 1,1629
4) Визначимо кінцеву заробітну плату кожного робітника бригади шляхом множення коефіцієнта на тарифну заробітну плату зазначеного робочого:
Петров: 4872 х 1,1629 = 5665,5 р.;
Плотніков: 7176 х 1,1629 = 8344,8 р.;
Свиридов 6930 х 1,1629 = 8058,7 р.;
Іванов: 6680 х 1,1629 = 7768 р.;
Ступін: 6160 х 1,1629 = 7163 р.
5) Визначимо загальний заробіток бригади з урахуванням коефіцієнта розподілу:
5665,5 + 8344,8 + 8058,7 + 7768 + 7163 = 37000 р.
Завдання № 2
Вимога: розрахувати відрядну заробітну плату робітника.
Вихідні дані:
1) денна тарифна ставка - 330 руб.;
2) годинна норма вироблення - 8 шт.;
3) тривалість зміни - 8 год;
4) виготовлено за місяць - 1917 шт.;
Рішення:
1) Визначимо годинну тарифну ставку за формулою:
Тст дн
Пмм

Тст. час =
де ПВМ - тривалість зміни, год;
Тст дн - денна тарифна ставка, крб.
Тст. год = 330 / 8 = 41,25 р.
2) Визначимо відрядну розцінку одиниці роботи за формулою:
Тст годину
Нвир
Р =
де Нвир. - Норма виробітку, год.
Р = 41,25 / 8 = 5,16 руб.
3) Розрахуємо відрядну заробітну плату за формулою:
ЗПсд = Р х VВП,
де ЗПсд - відрядна заробітна плата, руб.; Р - відрядна розцінка одиниці роботи, шт.; VВП - обсяг виконаної роботи, шт.
ЗПсд = 5,16 х 1917 = 9891,72 руб.
Завдання № 3
Вимога: визначити зростання продуктивності праці працівників майстерень з ремонту вантажно-розвантажувальних машин у планованому періоді на основі даних.
Вихідні дані:
1) обсяг ремонту машини А - 60 од.;
2) обсяг ремонту машини В - 100 од.;
3) ціна ремонту машини А - 2500 тис. руб.;
4) ціна ремонту машини В - 1500 тис. грн.;
5) кількість ремонтних робітників по класу - 30 чол.;
6) виробіток на одного робітника в минулому році - 7500 тис.р.
Рішення:
1) Визначимо продуктивність праці за поточний період за формулою:
Про
Ч
П =
де О - обсяг роботи в одиницю часу;
Ч - кількість працівників.
= 10000 тис. руб.
Птр =
(60 х 2500) + (100 х 1500)
30
2) Абсолютна зміна склала:
10000 - 7500 = 2500 тис. руб.
4) Визначимо зростання продуктивності поточного періоду в порівнянні з попереднім:
ΔП =
х 100%
7500
10000
ΔП = 75%
Висновок: в порівнянні з попереднім періодом, зростання продуктивності праці працівників майстерень з ремонту вантажно-розвантажувальних машин зріс на 75%.
Завдання № 4
Вимога: визначити потрібну кількість робітників ремонтного цеху
Вихідні дані:
1) обсяг капітального ремонту машин А - 57 од.;
2) обсяг капітального ремонту машин У - 78 од.;
3) трудомісткість капітального ремонту машин А - 146 чел.-ч.;
4) трудомісткість капітального ремонту машин У - 678 чел.-ч.;
5) фонд часу робітника за рік - 2080 год;
6) коефіцієнт перевиконання норм - 1,3;
7) коефіцієнт заміщення робітників у відпустці, лікарняних і т.п. - 1,07.
Рішення:
1) визначимо річну виробничу програму ремонтних робіт, (Q), для цього помножимо обсяг капітального ремонту машин А і В на трудомісткість капітального ремонту машин А і В:
2)
Q = (57 х 146) + (78 х 678) = 8322 + 52884
Q = 61206 нормо-годин
3) визначимо необхідну кількість робочих за формулою:
Q х Кз
Тф.р.хКп
N =
де Q - річна виробнича програма ремонтних робіт, нормо-години;
Тф.р. - Річний фонд часу одного робітника, ч.;
Кз. - Коефіцієнт заміщення;
Кп. - Коефіцієнт, що враховує перевиконання норм виробітку
N = (61206 х 1,07) / (2080 х 1,3) = 65490,42 / 2704
N = 24 робітників.
Відповідь: потрібне число робочих ремонтного цеху 24

Завдання № 5
Вимога: розрахувати норми праці для робітника-відрядника.
Вихідні дані:
1) основний час, tо - 14 хв.;
2) допоміжний час, tв - 6 хв.;
3) підвищення тарифної ставки ΔС - 18%;
4) виконання норми виробітку до їх перегляду У1 - 140%;
5) зниження норм часу х - 14%;
6) час на обслуговування робочого місця - 3% від Топ.;
7) час на відпочинок та особисті потреби - 6% від Тор.;
8) час зміни Пмм. = 8 годин;
9) підготовчо-заключний час ТПЗ. = 12 хв.;
10) Годинна тарифна С = +1587 / (22 х 8) = 9
Рішення:
1) розрахуємо норму штучного часу (хв), для цього:
1) визначимо оперативний час роботи Топ. за формулою:
Топ. = Tо + tв,
Топ. = 14 + 6 = 20 хв.
2) визначимо Тоб. - Час на обслуговування робочого місця = 3% від Топ.
Тоб. = (20 х 3) / 100
Тоб. = 0,6 хв.
3) визначимо Тотл. - Час на відпочинок та особисті потреби = 6% від Топ.
Тотл. = (20 х 6) / 100
Тотл. = 1,2 хв.
4) обчислимо норму штучного часу за формулою: Тшт. = Топ. + Тоб. + Тотл.,
де Топ. - Оперативний час роботи;
Тоб. - Час на обслуговування робочого місця;
Тотл. - Час на відпочинок і особисті потреби.
Тшт. = 20 + 0,6 + 1,2 = 21,8 хв .= 0,36 ч.
2) визначимо норму виробітку (од. в зміну) за формулою:
ПВМ - Тпз
Тшт

Нвир = де ПВМ - тривалість робочої зміни,
ТПЗ - підготовчо-заключний час.
Нвир = (8 -0,2) / 0,36 ч. = 21,67
Нвир = 21 одиниця в зміну
4) визначимо час на партію виробів. Оскільки за умовами завдання протягом зміни виконується одна пратії вироби, розрахована норма вироблення Нвир буде дорівнювати кількості виробів за зміну «n». Тоді партионное час (чел.-ч/ед.) Можна визначити:
Тпар = ТШ х n + ТПЗ
Тпар = 21,67 х 0,36 + 0,2
Тпар = 8 годин
5) визначимо штучно-калькуляционное час (чел-ч/ед.) За формулою:
Тпз
n

Тих-к = Тш +
Тих-до = 0,36 + (0,2 / 21,76)
Тих-до = 0,37 чел-ч/ед.
Штучно-калькуляционное час - це повна норма часу: Тих-к = Нвр. Надалі всі розрахунки будуть вестися з використанням штучно-калькуляційного часу.
6) розрахуємо норму виробітку формулою:
Пмм Пмм
Нвр Тих-до

Нвир =
Нвир = 8 / 0, 37 = 21 од.
7) расчитаем відрядну розцінку на одиницю виконуваної роботи, грн. / од. за формулою:
Р = С х Нвр., Де С - годинна тарифна ставка,
Р = 9 х 0,37
Р = 3,33 грн. / од.
7) визначимо норму часу і норму виробітку після зниження норми часу на 14%, для цього знайдемо відсоток підвищення норми виробітку У за формулою:
100 х Х
100-Х

У =
У = (100 х 14) / (100 - 14)
У = 16,27%
Визначимо норму виробітку після зниження норми часу за формулами:
100 + У
100
Нвир = Нвир х
Нвир = 21 х ((100 + 16,28) / 100)
Нвир = 24 одиниці
Знайдемо норму часу після зниження норми на 14% за формулою:
Нвр = Нвр (100 - х) / 100
Нвр = 0,36 х (100 - 14) / 100
Нвр = 0,30
8) расчитаем відсоток можливого виконання норми виробітку (У2) після зниження норми часу на х% за формулою:
100 х У1
100 + У
У2 =

У2 = (100 х 140) / (100 +16,27)
У2 = 120,4%
9) визначимо відрядну розцінку Р після підвищення тарифної ставки і одночасному зниженні норми часу, для цього, знайдемо зміна відрядної розцінки (ΔР) при підвищеній тарифної ставки і одночасному зниженні норми часу по формулі:
ΔР = 100 - ΔС (100 - Х), де ΔС - коефіцієнт збільшення тарифної ставки.
ΔР = 100 - 1,18 х (100 - 14)
ΔР = 100-101,48
ΔР = -1,48
ΔР <0, розцінка підвищується
Визначимо відрядну розцінку Р після підвищення тарифної ставки і одночасному зниженні норми часу на 14% за формулою:
100 - ΔР
100
Р = Р х
Р = 3,33 х (100 +1,48) / 100
Р = 3,33 х 1,01
Р = 3,36
Відповідь: норма праці для робітника-відрядника = 3,36 руб.

Розділ I II
Тестування
6. Організація праці та трудові відносини на підприємствах з іноземним капіталом у Росії як головної правової основи мають:
а) установчі документи цього підприємства;
б) міжнародні угоди Росії з цих питань;
в) федеральний закон про інвестиції;
г) федеральний закон про іноземні інвестиції;
д) накази і вказівки іноземних власників або співвласників підприємства.

Розділ IV
Контрольні питання за курсом
1. Сутність праці та творчості;
2. Трудові ресурси, їх суть і класифікація;
3. Ринок праці та його сутність (особливості, функції, види);
4. Моделі ринку праці;
5. Принципи, суть і форми зайнятості;
6. Поняття повної зайнятості; показники повної зайнятості;
7. Безробіття: сутність, основні показники, типи та форми;
8. Допомога по безробіттю в Росії;
9. Тарифна система оплати праці;
10. Форми і системи оплати праці;
11. Основні фактори, що впливають на рівень оплати праці;
12. Середній розряд робіт і робітників, їх співвідношення;
13. Сутність і призначення доплат і надбавок до заробітної плати;
14. Зарубіжні системи оплати праці;
15. Системи регулювання заробітної плати в зарубіжних країнах;
16. Методи розрахунку продуктивності праці;
17. Фактори зростання продуктивності праці;
18. Структура мотивів трудової поведінки;
19. Трудовий конфлікт: сутність, типи і структура;
20. Причини трудових конфліктів;
21. Показники руху трудових ресурсів на підприємстві;
22. Якісні показники трудових ресурсів підприємства.

Використана література
1. Владимирова Л.П. Економіка праці: Навчальний посібник .- 2-е вид., Перераб. і доп. - М.: Видавничий будинок «Дашков і К °», 2002. - 300с.
2. Дайджест газети «Комерсант» від 28 листопада 2006 року (частина I).
3. Щоденна загальноросійська газета «Нові Вісті» від 8 березня 2007р. стаття Емілі КАЗУМОВОЙ «Росіяни стали шукати роботу довше і ретельніше»
4. Кузнєцова О.В., Бурьянова Н.А. Економіка і соціологія праці: Методичні вказівки / О.В. Кузнєцова, Н.А. Бурьянова. - Хабаровськ: Вид-во ДВГУПС, 2004 с.: 23 с.: Іл.
5. «Російська газета» від 26 грудня 2006р. стаття Євгена Васильчука «Рік зайнятості»
6. Www.law.edu.ru Федеральний правовий портал «Юридична Росія» стаття А. В. Кузьменко «Короткі підсумки обстеження населення з проблем зайнятості в листопаді 2006 року. Дані Росстату »
7. Www.history.ru стаття «Безробіття»
8. Www.budgetrf.rutions стаття «Зайнятість як соціальна і виробнича категорія автор» А. Е. Котляр, д.е.н., професор, директор Інституту ринку праці


[1] Федеральний правовий портал «Юридична Росія» www. law.edu.ru
[2] Дані наведено з «Російської газети» дата публікації 26 грудня 2006.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Соціологія і суспільствознавство | Контрольна робота
62.5кб. | скачати


Схожі роботи:
Соціологія праці 5
Соціологія праці
Соціологія праці 4
Економіка і соціологія праці
Соціологія праці Поняття соціології
Соціологія праці і трудових організацій
Економіка організація нормування і соціологія праці на прикладі ВАТ Іжсталь
Соціологія як наука Військова соціологія в системі соціологічного знання
Соціологія управління та соціологія державної служби спільне та відмінне
© Усі права захищені
написати до нас