Контрольна робота
З дисципліни: Трудове право
На тему: «Соціальне партнерство у сфері праці»
Санкт-Петербург
2008
Зміст
Введення
1. Поняття соціального партнерства
2. Принципи соціального партнерства
3. Форми соціального партнерства
4. Ролі держави, роботодавця і працівника в соціальне партнерство
Висновок
Список літератури
Введення
Трудові відносини є однією з найважливішою частиною життя людства. Регулювання трудових відносин здійснюється державою за допомогою прийняття відповідних нормативних актів, реалізації в них демократичних принципів, охорони прав і свобод суб'єктів трудових відносин. Одним з інститутів трудових відносин є соціальне партнерство у сфері праці.
Соціальне партнерство у сфері праці є дуже важливою частиною відносин між роботодавцем та працівником. Оскільки кожна людина на різних етапах свого життя може займати як позицію працівника, так і позицію роботодавця, то питання соціального партнерства є дуже важливим для кожного з нас. Але, на жаль далеко не кожен громадянин Російської Федерації знає, що соціальне партнерство у сфері праці існує і що воно може вирішити ряд проблем, що виникають у сфері трудових відносин.
Завдання даної роботи:
1. Розкрити поняття соціального партнерства;
2. Розглянути основні принципи;
3. Вивчити форми і рівні соціального партнерства;
4. Визначити ролі держави, роботодавця і працівника в соціальному партнерстві;
5. Простежити розвиток соціального партнерства в РФ.
1. Поняття соціального партнерства
Становлення відносин соціального партнерства в умовах сучасної російської дійсності є їх формування в умовах відмови держави від централізації регулювання трудових відносин. Ослаблення втручання держави в трудові відносини суттєво підвищує роль локального регулювання, в рамках якого договірні форми встановлення прав та обов'язків учасників процесу праці мають визначальне значення. [1]
Трудовий кодекс Російської Федерації (ТК РФ) [2] дає наступне визначення соціального партнерства: соціальне партнерство у сфері праці (далі соціальне партнерство) - система взаємовідносин між працівниками (представниками працівників), роботодавцями (представниками роботодавців), органами державної влади, органами місцевого самоврядування , спрямована на забезпечення узгодження інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання трудових відносин та інших безпосереднього пов'язаних з ними відносин. (Ст. 23 ТК РФ) 2
ТК РФ - перший федеральний закон, що регулює весь комплекс відносин соціального партнерства. Раніше діюче федеральне законодавство вжите щодо окремих проявів соціально-партнерської взаємодії працівників і роботодавців Конкретні способи взаємодії працівників і роботодавців, пов'язані з соціально-партнерським, іменуються «форми соціального партнерства».
Сторонами відносин соціального партнерства в сфері праці є працівники, роботодавці та органи державної влади. Відносини по договірного регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин, в яких не беруть участі або працівники (їх представники), або роботодавці (їх представники), не можна розглядати в якості відносин соціального партнерства, оскільки в даному випадку не відбувається узгодження інтересів працівників і роботодавців .
Під сторонами соціального партнерства слід розуміти осіб, чиї інтереси узгоджуються в ході партнерських взаємин. Такими особами є працівники та роботодавці. Сторонами соціального партнерства можуть бути органи державної влади, органи місцевого самоврядування, у разі якщо вони виступають в якості роботодавців або їх представників або в інших випадках передбачених федеральними законами.
Сторони соціального партнерства беруть участь у конкретних відносинах, регульованих нормами розділу 2 ТК РФ, через своїх представників, уповноважених у встановленому порядку.
ТК РФ не визначає коло осіб, які представляють у відносинах соціального партнерства органи державної влади, органи місцевого самоврядування. На практиці від імені держави, місцевого самоврядування у відносинах соціального партнерства виступають відповідні органи виконавчої влади. При вирішенні розбіжностей, що виникають у відносинах соціального партнерства між працівниками і роботодавцями, держава, місцеве самоврядування являє особливий орган - Служба з врегулювання колективних трудових спорів.
2. Принципи соціального партнерства
Соціальне партнерство підпорядковане певним принципам. Принципи соціального партнерства - правила, яких повинні дотримуватися під час своєї діяльності сторони соціального партнерства.
Згідно зі ст. 24 ТК РФ основними принципами соціального партнерства є:
рівноправність сторін;
повага і врахування інтересів сторін;
зацікавленість сторін в участі в договірних відносинах;
сприяння держави у зміцненні і розвитку соціального партнерства на демократичній основі;
дотримання сторонами та їх представниками законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
повноважність представників сторін;
свобода вибору при обговоренні питань, що входять до сфери праці;
добровільність прийняття сторонами на себе зобов'язань;
реальність зобов'язань, прийнятих на себе сторонами;
обов'язковість виконання колективних договорів, угод;
контроль за виконанням прийнятих колективних договорів, угод;
відповідальність сторін, їх представників за невиконання з їх вини колективних договорів, угод (ст. 24 ТК РФ).
Принцип рівноправності сторін забезпечується насамперед гарантіями незалежності представників працівників і представників роботодавців одне від одного.
Забезпеченню рівноправності сторін соціального партнерства служать положення ст. 5 Закону РФ від 11 березня 1992 р. «Про колективні договори і угоди», [3], які не допускають ведення переговорів і укладення колективних договорів та угод від імені працівників організаціями або органами, створеними або фінансуються роботодавцями, особами, що представляють роботодавця, органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування і політичними партіями, за винятком випадків фінансування, передбачених законодавством.
Рівноправність сторін соціального партнерства також досягається особливою роллю органів державної влади, органів місцевого самоврядування у відносинах соціального партнерства, які виступають на них як рівноправних партнерів, а не носіїв функцій публічної влади, здатних диктувати певну поведінку учасникам партнерських взаємин. [4]
Принцип поваги і врахування інтересів сторін полягає в тому, щоб сторони соціального партнерства не слідували сліпо своїм інтересам нехтуючи інтересами іншої сторони, так само грунтуючись на взаємній повазі один одному.
Принцип зацікавленості сторін в участі в договірних відносинах визначаються самим характером відносин соціального партнерства, матеріальним продуктом яких є договір, що регулює трудові і безпосередньо пов'язані з ними відносини. У процесі його укладення неминуче відбувається узгодження волі відповідних сторін.
Принцип сприяння держави у зміцненні і розвитку соціального партнерства на демократичній основі говорить про те, що держава не може диктувати свою волю сторонам, а має бути однією з рівноправних сторін соціального партнерства і сприяти її демократичному розвитку. Держава не може видавати закони та інші нормативні правові акти, що порушують права сторін соціального партнерства.
Відповідні органи державної влади, як правило, забезпечують діяльність комісій з регулювання соціально-трудових відносин.
Держава також сприяє сторонам соціального партнерства у вирішенні розбіжностей, що виникають у процесі колективних переговорів.
Принцип дотримання сторонами та їх представниками трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права забезпечується ТК РФ й іншими нормативно-правовими актами і чітко визначений нормами права. Він забезпечується встановленням юридичної відповідальності сторін соціального партнерства.
Принцип повноважності представників сторін говорить про те, що відповідні представники повинні мати повноваження на прийняття зобов'язань, що мають юридичну силу і для себе самих, і для експонованих ними осіб. Повноважність представників суб'єктів соціального партнерства може встановлюватися або законом, або за допомогою наділення особи повноваженнями на участь в конкретні переговори. За відсутності необхідних повноважень на представництво, укладену за участю такої особи, угода не буде правовим актом соціального партнерства, оскільки права і обов'язки за такою угодою виникнуть виключно у представника, але не у представляються їм осіб. [5]
Зміст принципу свободи вибору при обговоренні питань, що входять в сферу праці, полягає в тому, що ніякі особи, в тому числі і державні органи, не має права зобов'язати представників сторін соціального партнерства вести переговори з яких-небудь певних питань. І вже тим більше Сторони не повинні примушувати один одного до обговорення певних питань, якщо одна зі сторін не хоче цього робити.
Принцип добровільності прийняття сторонами на себе зобов'язань говорить про те, що ніякі особи, в тому числі і державні органи, не має права примусити до прийняття рішення, які приймаються в партнерському порядку. При цьому сторони колективного договору, угоди не можуть включати в ці акти умови, що знижують рівень прав і гарантій, встановлений для працівників трудовим законодавством.
У силу принципу реальності зобов'язань, прийнятих на себе сторонами слід включати до колективного договору, угоду тільки ті зобов'язання, які вони в змозі виконати. Реальність того чи іншого зобов'язання визначається сторонами в процесі колективних переговорів на підставі аналізу представленої інформації, що характеризує економічний стан організації, компетенції органу, уповноваженого здійснювати регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин, і т.п.
Принцип обов'язковості виконання колективних договорів, угод заснований на характеристиці колективного договору, угоди як правових актів, що регулюють соціально-трудові відносини (що встановлюють загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин і пов'язаних із ними економічних відносин). Виконання даного принципу забезпечується встановленням юридичної відповідальності за порушення або невиконання колективного договору, угоди. [6]
Контроль за виконанням прийнятих колективних договорів, угод - один із способів, що забезпечують розвиток відносин соціального партнерства. При належній організації контрольної діяльності забезпечуються наявність і постійне оновлення оперативної інформації про хід розвитку взаємин між представниками працівників та роботодавців, про дотримання трудових прав працівників. Без здійснення постійного контролю за виконанням колективних договорів, угод неможливо забезпечити їх виконання. [7]
Принцип відповідальності сторін, їх представників за невиконання з їх вини колективного договору, говорить про те, що сторони повинні розуміти, що якщо вони порушують договір, то їх чекає юридична відповідальність, встановлена законом. За порушення трудового законодавства сторони соціального партнерства можуть бути притягнуті до дисциплінарної та адміністративної відповідальності. Згідно зі статтею 195, роботодавець зобов'язаний розглянути заяву представницького органу працівників про порушення керівником організації, його заступниками законів та інших нормативних актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди і повідомити про результати розгляду представницькому органу працівників. У випадку якщо факти порушень підтвердилися, роботодавець зобов'язаний застосувати дисциплінарне стягнення аж до звільнення.
Принципи діють на всіх рівнях соціального партнерства, починаючи рівнем Російської Федерації, і закінчуючи рівнем кожної конкретної організації. Принципи соціального партнерства обов'язкові для всіх і дають гарантію розвитку соціального партнерства в Російській Федерації.
3. Форми соціального партнерства
Форми соціального партнерства - це способи здійснення соціального партнерства, конкретні види взаємодії його сторін з метою узгодженого регулювання трудових відносин.
Соціальне партнерство здійснюється у формах:
1. колективних переговорів з підготовки проектів колективних договорів, угод і їх укладення;
2. взаємних консультацій (переговорів) з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин, забезпечення гарантій трудових прав працівників і вдосконалення трудового законодавства;
3. участі працівників, їх представників в управлінні організацією;
4. участі представників працівників і роботодавців в досудовому вирішенні трудових спорів.
Основний і найбільш поширеною формою соціального партнерства виступає проведення колективних переговорів, результатом яких є укладення колективних договорів та угод.
Не менш значуще проведення консультацій (переговорів) з питань регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин, у тому числі забезпечення гарантій трудових прав працівників. Консультації можуть проводитися як в процесі реалізації зобов'язань соціального партнерства, так і поза процедурою здійснення контролю за виконанням колективного договору, угод. [8] Зокрема, проведення взаємних консультацій можливо в процесі врахування думки виборного профспілкового органу при прийнятті локальних нормативних актів, що містять норми трудового права, і при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця у випадках, передбачених законом. Консультації проводяться як шляхом прямої взаємодії сторін соціального партнерства, так і в процесі діяльності спеціальних формалізованих органів соціального партнерства. Підстави і порядок проведення консультацій визначаються сторонами соціального партнерства самостійно.
Участь працівників, їх представників в управлінні організацією здійснюється у формах, передбачених ТК РФ, установчими документами організації, колективним договором, локальним нормативним актом організації.
Включення досудової процедури вирішення трудових спорів у число форм соціального партнерства пояснюється новим порядком формування органу досудового вирішення індивідуальних трудових спорів - комісії по трудових спорах. Остання утворюється з числа представників працівників і роботодавця, що дозволяє розглядати її як особливу форму співпраці між працівниками і роботодавцем. [9]
Форми соціального партнерства не вичерпуються переліком, що містяться в статті 27 ТК РФ. Сторони соціального партнерства за угодою між собою можуть обрати й інші способи взаємодії, не заборонені законом.
Спеціальні правила взаємодії працівників і роботодавців з питань регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин можуть бути встановлені виключно федеральним законом щодо:
1. державних службовців;
2. працівників військових і воєнізованих органів і організацій;
3. працівників органів внутрішніх справ;
4. працівників установ і органів безпеки;
З дисципліни: Трудове право
На тему: «Соціальне партнерство у сфері праці»
Санкт-Петербург
2008
Зміст
Введення
1. Поняття соціального партнерства
2. Принципи соціального партнерства
3. Форми соціального партнерства
4. Ролі держави, роботодавця і працівника в соціальне партнерство
Висновок
Список літератури
Введення
Трудові відносини є однією з найважливішою частиною життя людства. Регулювання трудових відносин здійснюється державою за допомогою прийняття відповідних нормативних актів, реалізації в них демократичних принципів, охорони прав і свобод суб'єктів трудових відносин. Одним з інститутів трудових відносин є соціальне партнерство у сфері праці.
Соціальне партнерство у сфері праці є дуже важливою частиною відносин між роботодавцем та працівником. Оскільки кожна людина на різних етапах свого життя може займати як позицію працівника, так і позицію роботодавця, то питання соціального партнерства є дуже важливим для кожного з нас. Але, на жаль далеко не кожен громадянин Російської Федерації знає, що соціальне партнерство у сфері праці існує і що воно може вирішити ряд проблем, що виникають у сфері трудових відносин.
Завдання даної роботи:
1. Розкрити поняття соціального партнерства;
2. Розглянути основні принципи;
3. Вивчити форми і рівні соціального партнерства;
4. Визначити ролі держави, роботодавця і працівника в соціальному партнерстві;
5. Простежити розвиток соціального партнерства в РФ.
1. Поняття соціального партнерства
Становлення відносин соціального партнерства в умовах сучасної російської дійсності є їх формування в умовах відмови держави від централізації регулювання трудових відносин. Ослаблення втручання держави в трудові відносини суттєво підвищує роль локального регулювання, в рамках якого договірні форми встановлення прав та обов'язків учасників процесу праці мають визначальне значення. [1]
Трудовий кодекс Російської Федерації (ТК РФ) [2] дає наступне визначення соціального партнерства: соціальне партнерство у сфері праці (далі соціальне партнерство) - система взаємовідносин між працівниками (представниками працівників), роботодавцями (представниками роботодавців), органами державної влади, органами місцевого самоврядування , спрямована на забезпечення узгодження інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання трудових відносин та інших безпосереднього пов'язаних з ними відносин. (Ст. 23 ТК РФ) 2
ТК РФ - перший федеральний закон, що регулює весь комплекс відносин соціального партнерства. Раніше діюче федеральне законодавство вжите щодо окремих проявів соціально-партнерської взаємодії працівників і роботодавців Конкретні способи взаємодії працівників і роботодавців, пов'язані з соціально-партнерським, іменуються «форми соціального партнерства».
Сторонами відносин соціального партнерства в сфері праці є працівники, роботодавці та органи державної влади. Відносини по договірного регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин, в яких не беруть участі або працівники (їх представники), або роботодавці (їх представники), не можна розглядати в якості відносин соціального партнерства, оскільки в даному випадку не відбувається узгодження інтересів працівників і роботодавців .
Під сторонами соціального партнерства слід розуміти осіб, чиї інтереси узгоджуються в ході партнерських взаємин. Такими особами є працівники та роботодавці. Сторонами соціального партнерства можуть бути органи державної влади, органи місцевого самоврядування, у разі якщо вони виступають в якості роботодавців або їх представників або в інших випадках передбачених федеральними законами.
Сторони соціального партнерства беруть участь у конкретних відносинах, регульованих нормами розділу 2 ТК РФ, через своїх представників, уповноважених у встановленому порядку.
ТК РФ не визначає коло осіб, які представляють у відносинах соціального партнерства органи державної влади, органи місцевого самоврядування. На практиці від імені держави, місцевого самоврядування у відносинах соціального партнерства виступають відповідні органи виконавчої влади. При вирішенні розбіжностей, що виникають у відносинах соціального партнерства між працівниками і роботодавцями, держава, місцеве самоврядування являє особливий орган - Служба з врегулювання колективних трудових спорів.
2. Принципи соціального партнерства
Соціальне партнерство підпорядковане певним принципам. Принципи соціального партнерства - правила, яких повинні дотримуватися під час своєї діяльності сторони соціального партнерства.
Згідно зі ст. 24 ТК РФ основними принципами соціального партнерства є:
рівноправність сторін;
повага і врахування інтересів сторін;
зацікавленість сторін в участі в договірних відносинах;
сприяння держави у зміцненні і розвитку соціального партнерства на демократичній основі;
дотримання сторонами та їх представниками законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
повноважність представників сторін;
свобода вибору при обговоренні питань, що входять до сфери праці;
добровільність прийняття сторонами на себе зобов'язань;
реальність зобов'язань, прийнятих на себе сторонами;
обов'язковість виконання колективних договорів, угод;
контроль за виконанням прийнятих колективних договорів, угод;
відповідальність сторін, їх представників за невиконання з їх вини колективних договорів, угод (ст. 24 ТК РФ).
Принцип рівноправності сторін забезпечується насамперед гарантіями незалежності представників працівників і представників роботодавців одне від одного.
Забезпеченню рівноправності сторін соціального партнерства служать положення ст. 5 Закону РФ від 11 березня 1992 р. «Про колективні договори і угоди», [3], які не допускають ведення переговорів і укладення колективних договорів та угод від імені працівників організаціями або органами, створеними або фінансуються роботодавцями, особами, що представляють роботодавця, органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування і політичними партіями, за винятком випадків фінансування, передбачених законодавством.
Рівноправність сторін соціального партнерства також досягається особливою роллю органів державної влади, органів місцевого самоврядування у відносинах соціального партнерства, які виступають на них як рівноправних партнерів, а не носіїв функцій публічної влади, здатних диктувати певну поведінку учасникам партнерських взаємин. [4]
Принцип поваги і врахування інтересів сторін полягає в тому, щоб сторони соціального партнерства не слідували сліпо своїм інтересам нехтуючи інтересами іншої сторони, так само грунтуючись на взаємній повазі один одному.
Принцип зацікавленості сторін в участі в договірних відносинах визначаються самим характером відносин соціального партнерства, матеріальним продуктом яких є договір, що регулює трудові і безпосередньо пов'язані з ними відносини. У процесі його укладення неминуче відбувається узгодження волі відповідних сторін.
Принцип сприяння держави у зміцненні і розвитку соціального партнерства на демократичній основі говорить про те, що держава не може диктувати свою волю сторонам, а має бути однією з рівноправних сторін соціального партнерства і сприяти її демократичному розвитку. Держава не може видавати закони та інші нормативні правові акти, що порушують права сторін соціального партнерства.
Відповідні органи державної влади, як правило, забезпечують діяльність комісій з регулювання соціально-трудових відносин.
Держава також сприяє сторонам соціального партнерства у вирішенні розбіжностей, що виникають у процесі колективних переговорів.
Принцип дотримання сторонами та їх представниками трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права забезпечується ТК РФ й іншими нормативно-правовими актами і чітко визначений нормами права. Він забезпечується встановленням юридичної відповідальності сторін соціального партнерства.
Принцип повноважності представників сторін говорить про те, що відповідні представники повинні мати повноваження на прийняття зобов'язань, що мають юридичну силу і для себе самих, і для експонованих ними осіб. Повноважність представників суб'єктів соціального партнерства може встановлюватися або законом, або за допомогою наділення особи повноваженнями на участь в конкретні переговори. За відсутності необхідних повноважень на представництво, укладену за участю такої особи, угода не буде правовим актом соціального партнерства, оскільки права і обов'язки за такою угодою виникнуть виключно у представника, але не у представляються їм осіб. [5]
Зміст принципу свободи вибору при обговоренні питань, що входять в сферу праці, полягає в тому, що ніякі особи, в тому числі і державні органи, не має права зобов'язати представників сторін соціального партнерства вести переговори з яких-небудь певних питань. І вже тим більше Сторони не повинні примушувати один одного до обговорення певних питань, якщо одна зі сторін не хоче цього робити.
Принцип добровільності прийняття сторонами на себе зобов'язань говорить про те, що ніякі особи, в тому числі і державні органи, не має права примусити до прийняття рішення, які приймаються в партнерському порядку. При цьому сторони колективного договору, угоди не можуть включати в ці акти умови, що знижують рівень прав і гарантій, встановлений для працівників трудовим законодавством.
У силу принципу реальності зобов'язань, прийнятих на себе сторонами слід включати до колективного договору, угоду тільки ті зобов'язання, які вони в змозі виконати. Реальність того чи іншого зобов'язання визначається сторонами в процесі колективних переговорів на підставі аналізу представленої інформації, що характеризує економічний стан організації, компетенції органу, уповноваженого здійснювати регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин, і т.п.
Принцип обов'язковості виконання колективних договорів, угод заснований на характеристиці колективного договору, угоди як правових актів, що регулюють соціально-трудові відносини (що встановлюють загальні принципи регулювання соціально-трудових відносин і пов'язаних із ними економічних відносин). Виконання даного принципу забезпечується встановленням юридичної відповідальності за порушення або невиконання колективного договору, угоди. [6]
Контроль за виконанням прийнятих колективних договорів, угод - один із способів, що забезпечують розвиток відносин соціального партнерства. При належній організації контрольної діяльності забезпечуються наявність і постійне оновлення оперативної інформації про хід розвитку взаємин між представниками працівників та роботодавців, про дотримання трудових прав працівників. Без здійснення постійного контролю за виконанням колективних договорів, угод неможливо забезпечити їх виконання. [7]
Принцип відповідальності сторін, їх представників за невиконання з їх вини колективного договору, говорить про те, що сторони повинні розуміти, що якщо вони порушують договір, то їх чекає юридична відповідальність, встановлена законом. За порушення трудового законодавства сторони соціального партнерства можуть бути притягнуті до дисциплінарної та адміністративної відповідальності. Згідно зі статтею 195, роботодавець зобов'язаний розглянути заяву представницького органу працівників про порушення керівником організації, його заступниками законів та інших нормативних актів, що містять норми трудового права, умов колективного договору, угоди і повідомити про результати розгляду представницькому органу працівників. У випадку якщо факти порушень підтвердилися, роботодавець зобов'язаний застосувати дисциплінарне стягнення аж до звільнення.
Принципи діють на всіх рівнях соціального партнерства, починаючи рівнем Російської Федерації, і закінчуючи рівнем кожної конкретної організації. Принципи соціального партнерства обов'язкові для всіх і дають гарантію розвитку соціального партнерства в Російській Федерації.
3. Форми соціального партнерства
Форми соціального партнерства - це способи здійснення соціального партнерства, конкретні види взаємодії його сторін з метою узгодженого регулювання трудових відносин.
Соціальне партнерство здійснюється у формах:
1. колективних переговорів з підготовки проектів колективних договорів, угод і їх укладення;
2. взаємних консультацій (переговорів) з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин, забезпечення гарантій трудових прав працівників і вдосконалення трудового законодавства;
3. участі працівників, їх представників в управлінні організацією;
4. участі представників працівників і роботодавців в досудовому вирішенні трудових спорів.
Основний і найбільш поширеною формою соціального партнерства виступає проведення колективних переговорів, результатом яких є укладення колективних договорів та угод.
Не менш значуще проведення консультацій (переговорів) з питань регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин, у тому числі забезпечення гарантій трудових прав працівників. Консультації можуть проводитися як в процесі реалізації зобов'язань соціального партнерства, так і поза процедурою здійснення контролю за виконанням колективного договору, угод. [8] Зокрема, проведення взаємних консультацій можливо в процесі врахування думки виборного профспілкового органу при прийнятті локальних нормативних актів, що містять норми трудового права, і при розірванні трудового договору з ініціативи роботодавця у випадках, передбачених законом. Консультації проводяться як шляхом прямої взаємодії сторін соціального партнерства, так і в процесі діяльності спеціальних формалізованих органів соціального партнерства. Підстави і порядок проведення консультацій визначаються сторонами соціального партнерства самостійно.
Участь працівників, їх представників в управлінні організацією здійснюється у формах, передбачених ТК РФ, установчими документами організації, колективним договором, локальним нормативним актом організації.
Включення досудової процедури вирішення трудових спорів у число форм соціального партнерства пояснюється новим порядком формування органу досудового вирішення індивідуальних трудових спорів - комісії по трудових спорах. Остання утворюється з числа представників працівників і роботодавця, що дозволяє розглядати її як особливу форму співпраці між працівниками і роботодавцем. [9]
Форми соціального партнерства не вичерпуються переліком, що містяться в статті 27 ТК РФ. Сторони соціального партнерства за угодою між собою можуть обрати й інші способи взаємодії, не заборонені законом.
Спеціальні правила взаємодії працівників і роботодавців з питань регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин можуть бути встановлені виключно федеральним законом щодо:
1. державних службовців;
2. працівників військових і воєнізованих органів і організацій;
3. працівників органів внутрішніх справ;
4. працівників установ і органів безпеки;
5. працівників органів кримінально-виконавчої системи;
6. працівників митних органів;
7. працівників дипломатичних представництв РФ.
Соціальне партнерство може здійснюватися на п'яти рівнях:
1. На федеральному рівні взаємодія сторін здійснюється на тристоронній основі (діяльність Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, укладання генеральної угоди).
2. На регіональному рівні сторони взаємодіють також на тристоронній основі (діяльність Регіональної тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, укладання регіональної угоди).
3. Взаємовідносини сторін на галузевому або міжгалузевому рівнях носять двосторонній характер і матеріалізуються у висновку галузевого (міжгалузевого) угоди, що встановлює засади регулювання праці в конкретній галузі або галузях. Соціальне партнерство на рівні галузі може охоплювати як всю територію РФ, так і територію суб'єкта федерації або муніципального освіти.
4. На територіальному рівні або рівні муніципальних утворень взаємини сторін зазвичай складаються як відносини тристоронні (висновок територіального угоди, що регулює відносини у сфері праці на рівні муніципального утворення).
5. На рівні конкретної організації відносини сторін носять двосторонній характер (укладення колективного договору, що встановлює конкретні зобов'язання у сфері праці, дія яких обмежена рамками відповідної організації).
Взаємодія сторін на зазначених рівнях створює цілісну систему соціального партнерства, яка дозволяє вирішувати багато питань, що виникають у сфері трудових відносин.
4. Ролі держави, роботодавця і працівника в соціальному
партнерство
Відносини соціального партнерства, сторонами яких є працівники і роботодавці, називають «відносинами двосторонніми» або «біпартізмом». Відносини соціального партнерства, учасниками яких крім працівників і роботодавців виступають органи державної влади, органи місцевого самоврядування, називають «відносинами тристоронніми» або «трипартизму».
З появою сучасної теорії трипартизму, або тристоронньої співпраці між трудящими, підприємцями і державою пов'язаний черговий етап розвитку соціального партнерства. В даний час вона успішно реалізується в багатьох західних країнах. Таким чином, на Заході в ходу два різних поняття - соціальне партнерство і трипартизм («тристоронньої»), але при цьому друге являє собою похідне від першого, будучи як би його вищим проявом на загальнодержавному (національному) рівні.
У той же час висловлюється точка зору про те, що тристороння співпраця включає в себе і співпрацю профспілок і роботодавців на двосторонній основі, де держава виконує роль мовчазного партнера, що встановлює правила гри для двох інших партнерів. [10] Як двосторонні, так і тристоронні угоди можуть призвести до висновку «соціальних пактів» широкого характеру на певний період часу і стабілізувати обстановку в країні.
Необхідною умовою здійснення соціального партнерства в суспільстві є наявність в ньому зрілих, в цивільному сенсі, суб'єктів трудових відносин, тобто професійних організацій і працівників, і роботодавців. Російський Федеральний закон від 12 січня 1996 р. № 10-ФЗ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» [11] (далі - Закон про профспілки) повністю відповідає міжнародним стандартам.
У сфері регулювання трудових відносин на ринковій основі доводиться законодавчим шляхом впроваджувати консультативні органи, необхідні для узгодження інтересів головних суб'єктів у дусі соціального партнерства.
У Росії така робота почалась з появою Указу Президента РРФСР від 15 листопада 1991 р. № 212 «Про соціальне партнерство і вирішенні трудових спорів (конфліктів)», доповненого потім Положенням про Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин (далі - Комісія). Назване Положення було оформлено Указом Президента РФ від 21 січня 1997 р. № 29 і закріплено Федеральним законом від 2 квітня 1999 р. № 92-ФЗ.
Основними цілями і завданнями Комісії є:
1. Основними цілями Комісії є регулювання соціально-трудових відносин і узгодження соціально-економічних інтересів сторін.
2. Основними завданнями Комісії є:
1. ведення колективних переговорів і підготовка проекту генеральної угоди між загальноросійськими об'єднаннями професійних спілок, загальноросійськими об'єднаннями роботодавців та Урядом Російської Федерації;
2. сприяння договірного регулювання соціально-трудових відносин на федеральному рівні;
3. проведення консультацій з питань, пов'язаних з розробкою проектів федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації в галузі соціально-трудових відносин, федеральних програм у сфері праці, зайнятості населення, міграції робочої сили, соціального забезпечення;
4. узгодження позицій сторін з основних напрямків соціальної політики;
5. розгляд за ініціативою сторін питань, що виникли в ході виконання генеральної угоди;
6. поширення досвіду соціального партнерства, інформування галузевих (міжгалузевих), регіональних та інших комісій з регулювання соціально-трудових відносин про діяльність Комісії;
7. вивчення міжнародного досвіду, участь у заходах, що проводяться відповідними зарубіжними організаціями в галузі соціально-трудових відносин та соціального партнерства, проведення в рамках Комісії консультацій з питань, пов'язаних з ратифікацією і застосуванням міжнародних трудових норм.
Дорадчі органи співробітництва головних суб'єктів соціального партнерства подібні Російської Трудовий Комісії, давно існують у розвинених країнах світу. Це Економічний і соціальний рада у Франції, Національна рада з питань економіки та праці в Італії, Рада з трудових відносин в Канаді, Національна рада з праці в Бельгії, Рада праці в Нідерландах, Рада співробітництва в Данії, Постійна рада соціальних консультацій у Португалії, Консультативний комітет з економічних і соціальних проблем у Австралії та ін
На друге місце в механізмі соціального партнерства ставиться переговорний характер узгодження і врегулювання спірних питань, що виникають при укладанні колективних договорів та угод, і наявність відповідних процедур та органів для вирішення суперечок мирним шляхом. У цьому плані з формальної точки зору в нашій країні існує цілий ряд законів і нормативних актів, розроблених з метою сприяння колективно-договірного процесу на всіх рівнях. Головним з них залишається Закон РФ від 11 березня 1992 р. № 2490-I «Про колективні договори і угоди».
На третє місце - за рахунком, але не за важливістю - західні фахівці ставлять інститут участі працівників в управлінні підприємствами та акціонерними товариствами. У багатьох країнах Західної Європи участь працівників у справах підприємств прийняло інституційні форми завдяки прогресивному соціально-трудового законодавства, розробленому, в першу чергу, в Німеччині та Франції. Саме широкі повноваження представницьких органів працівників (як і профспілок) дозволяють цим державам проводити політику класового миру під гаслом «соціально орієнтованої ринкової економіки». Зауважимо, що капіталісти розуміють всю важливість залучення працівників до справ підприємств, а наші реформатори-демократи і «капітани індустрії» начисто забули радянський досвід виробничої демократії, але ж різноманітні органи громадської самодіяльності трудящих існували на рівні підприємств і вище. І це зрозуміло: прагнуть до особистого збагачення «новим господарям життя», які користуються безсиллям державних структур, робітничий контроль на терплять лихо підприємствах ні до чого. [12]
Нарешті, четвертим доданком соціального партнерства є мирні форми і методи вирішення трудових суперечок і конфліктів. Завжди бажано прийти до угоди, не доводячи справу до судового розгляду. З цією метою в західних країнах розроблено ефективні процедури примирення сперечаються суб'єктів, методи посередництва і третейського розгляду. Чітко розрізняють законні і «дикі» страйки, регламентовані юридична та матеріальна відповідальність сторін за участь у «індустріальних акціях».
Будучи етичним і соціологічним поняттям, соціальне партнерство відображає ідеологію західної соціал-демократії і католицької церкви. У наш час соціальне партнерство (діалог) являє собою комплекс правових норм, що регулюють статус профспілок та підприємців, органи їх співпраці, колективні переговори, участь працівників у справах підприємств, вирішення трудових спорів та конфліктів.
Правове регулювання праці є регламентування за допомогою угод (багатосторонніх і двосторонніх договорів) і інших правових засобів питань, пов'язаних із застосуванням найманої праці, поліпшенням її умов, охороною праці, захистом індивідуальних та колективних інтересів працівників. Основна мета правового регулювання праці - сприяти поліпшенню праці широких трудящих мас.
Побудова демократичної правової держави, заснованого на ринковій економіці і різноманітті форм власності, повинно супроводжуватися переміщенням пріоритетів у правовому регулюванні праці, змісті трудового законодавства. На перший план висуваються облік і охорона інтересів людини праці, захист його прав, забезпечення соціальних гарантій. У сучасних умовах економічного розвитку необхідна нова модель правового регулювання трудових відносин, заснована на децентралізації, розширенні договірних начал. Саме для цього й існує соціальне партнерство.
Висновок
Вивчаючи сутність соціального партнерства ми приходимо до висновку, що воно є особливим типом соціально-трудових відносин, що характеризують економічні, психологічні та правові аспекти взаємозв'язків індивідуумів і соціальних груп у процесах, обумовлених трудовою діяльністю.
В умовах російської сучасної дійсності питання соціального партнерства у сфері праці стоїть найбільш гостро. Дуже важливо, щоб не дивлячись на фінансову кризу, соціальне партнерство і далі розвивалося в нашій країні, тому що несе в собі гарантію прав роботодавця і працівника.
Першим і необхідною умовою здійснення соціального партнерства в суспільстві є наявність в ньому зрілих, в цивільному сенсі, суб'єктів трудових відносин, тобто професійних організацій і працівників, і роботодавців (підприємців). А так само незрима участь держави як третьої сторони.
У роботі ми розкрили поняття соціального партнерства, принципи форми та рівні. А так само простежили розвиток соціального партнерства в Російській Федерації.
Список літератури
1. Конституція Російської Федерації.
2. Трудовий Кодекс Російської Федерації: офіційний текст станом на 01 вересня 2009 / Міністерство юстиції Російської Федерації. - М.: Проспект, 2009 р.
3. Федеральний закон «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 12.01.1996 р
4. Закон РФ «Про колективні договори і угоди» від 11.03.1992 № 2490-1 (ред. від 29.06.2004) / / Консультант Плюс: Версія Проф / АТ "Консультант Плюс". - М., 2008 р.
5. Трудове право: підручник для студентів вищих навчальних закладів, що навчаються за спеціальністю "Юриспруденція": з урахуванням нової ред. Трудового кодексу РФ / Н.А. Брилліантова та ін; під ред. О. В. Смирнова та І. О. Снігірьовим; Академія праці і соціальних відносин. - 3-е изд., Перераб. і доп. - М.: Проспект, 2007 р.
6. Зайкін О.Д. Російське трудове право. - М.: Инфра М-НОРМА, 1997.
7. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний) (сьоме видання, перероблене і доповнене). / / За ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2008 р.
8. Кокшаров, Д.Л. Деякі проблеми законодавства РФ про соціальне партнерство / / Трудове право. - 2004 р. - № 5.
9. Лушніков, М.В. Нариси теорії трудового права. Монографія / А.М.
10. Лушніков, М.В. Лушніков. - М.: Юридичний центр Прес, 2006 р.
11. Молодцов, М.В., Трудове право Росії: Підручник для вузів [Текст] / М.В. Молодцов, С.Ю. Головіна. - М.: Видавництво НОРМА, 2008 р.
12. Молодцов М.В., Крапівін О.М., Власов В.І. Трудове право України .- М.: Юрист, 2001.
13. Нестерова, Е. Соціальне партнерство і колективне трудове право / / Відомості Верховної Ради. - 2004 р. - № 1.
14. Російське трудове право [Текст] / Под ред. А. Д. Зайкіна. - М.: Норма, 2000 р.
15. Сілін, А.А. Місце і значення соціального партнерства в регулюванні трудових відносин на заході і в Російській Федерації / / Законодавство. - 2000 р. - № 8.
16. Сироватський Л.А. Трудове право. - М. Юрист, 2001.
6. працівників митних органів;
7. працівників дипломатичних представництв РФ.
Соціальне партнерство може здійснюватися на п'яти рівнях:
1. На федеральному рівні взаємодія сторін здійснюється на тристоронній основі (діяльність Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, укладання генеральної угоди).
2. На регіональному рівні сторони взаємодіють також на тристоронній основі (діяльність Регіональної тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин, укладання регіональної угоди).
3. Взаємовідносини сторін на галузевому або міжгалузевому рівнях носять двосторонній характер і матеріалізуються у висновку галузевого (міжгалузевого) угоди, що встановлює засади регулювання праці в конкретній галузі або галузях. Соціальне партнерство на рівні галузі може охоплювати як всю територію РФ, так і територію суб'єкта федерації або муніципального освіти.
4. На територіальному рівні або рівні муніципальних утворень взаємини сторін зазвичай складаються як відносини тристоронні (висновок територіального угоди, що регулює відносини у сфері праці на рівні муніципального утворення).
5. На рівні конкретної організації відносини сторін носять двосторонній характер (укладення колективного договору, що встановлює конкретні зобов'язання у сфері праці, дія яких обмежена рамками відповідної організації).
Взаємодія сторін на зазначених рівнях створює цілісну систему соціального партнерства, яка дозволяє вирішувати багато питань, що виникають у сфері трудових відносин.
4. Ролі держави, роботодавця і працівника в соціальному
партнерство
Відносини соціального партнерства, сторонами яких є працівники і роботодавці, називають «відносинами двосторонніми» або «біпартізмом». Відносини соціального партнерства, учасниками яких крім працівників і роботодавців виступають органи державної влади, органи місцевого самоврядування, називають «відносинами тристоронніми» або «трипартизму».
З появою сучасної теорії трипартизму, або тристоронньої співпраці між трудящими, підприємцями і державою пов'язаний черговий етап розвитку соціального партнерства. В даний час вона успішно реалізується в багатьох західних країнах. Таким чином, на Заході в ходу два різних поняття - соціальне партнерство і трипартизм («тристоронньої»), але при цьому друге являє собою похідне від першого, будучи як би його вищим проявом на загальнодержавному (національному) рівні.
У той же час висловлюється точка зору про те, що тристороння співпраця включає в себе і співпрацю профспілок і роботодавців на двосторонній основі, де держава виконує роль мовчазного партнера, що встановлює правила гри для двох інших партнерів. [10] Як двосторонні, так і тристоронні угоди можуть призвести до висновку «соціальних пактів» широкого характеру на певний період часу і стабілізувати обстановку в країні.
Необхідною умовою здійснення соціального партнерства в суспільстві є наявність в ньому зрілих, в цивільному сенсі, суб'єктів трудових відносин, тобто професійних організацій і працівників, і роботодавців. Російський Федеральний закон від 12 січня 1996 р. № 10-ФЗ «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» [11] (далі - Закон про профспілки) повністю відповідає міжнародним стандартам.
У сфері регулювання трудових відносин на ринковій основі доводиться законодавчим шляхом впроваджувати консультативні органи, необхідні для узгодження інтересів головних суб'єктів у дусі соціального партнерства.
У Росії така робота почалась з появою Указу Президента РРФСР від 15 листопада 1991 р. № 212 «Про соціальне партнерство і вирішенні трудових спорів (конфліктів)», доповненого потім Положенням про Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин (далі - Комісія). Назване Положення було оформлено Указом Президента РФ від 21 січня 1997 р. № 29 і закріплено Федеральним законом від 2 квітня 1999 р. № 92-ФЗ.
Основними цілями і завданнями Комісії є:
1. Основними цілями Комісії є регулювання соціально-трудових відносин і узгодження соціально-економічних інтересів сторін.
2. Основними завданнями Комісії є:
1. ведення колективних переговорів і підготовка проекту генеральної угоди між загальноросійськими об'єднаннями професійних спілок, загальноросійськими об'єднаннями роботодавців та Урядом Російської Федерації;
2. сприяння договірного регулювання соціально-трудових відносин на федеральному рівні;
3. проведення консультацій з питань, пов'язаних з розробкою проектів федеральних законів та інших нормативних правових актів Російської Федерації в галузі соціально-трудових відносин, федеральних програм у сфері праці, зайнятості населення, міграції робочої сили, соціального забезпечення;
4. узгодження позицій сторін з основних напрямків соціальної політики;
5. розгляд за ініціативою сторін питань, що виникли в ході виконання генеральної угоди;
6. поширення досвіду соціального партнерства, інформування галузевих (міжгалузевих), регіональних та інших комісій з регулювання соціально-трудових відносин про діяльність Комісії;
7. вивчення міжнародного досвіду, участь у заходах, що проводяться відповідними зарубіжними організаціями в галузі соціально-трудових відносин та соціального партнерства, проведення в рамках Комісії консультацій з питань, пов'язаних з ратифікацією і застосуванням міжнародних трудових норм.
Дорадчі органи співробітництва головних суб'єктів соціального партнерства подібні Російської Трудовий Комісії, давно існують у розвинених країнах світу. Це Економічний і соціальний рада у Франції, Національна рада з питань економіки та праці в Італії, Рада з трудових відносин в Канаді, Національна рада з праці в Бельгії, Рада праці в Нідерландах, Рада співробітництва в Данії, Постійна рада соціальних консультацій у Португалії, Консультативний комітет з економічних і соціальних проблем у Австралії та ін
На друге місце в механізмі соціального партнерства ставиться переговорний характер узгодження і врегулювання спірних питань, що виникають при укладанні колективних договорів та угод, і наявність відповідних процедур та органів для вирішення суперечок мирним шляхом. У цьому плані з формальної точки зору в нашій країні існує цілий ряд законів і нормативних актів, розроблених з метою сприяння колективно-договірного процесу на всіх рівнях. Головним з них залишається Закон РФ від 11 березня 1992 р. № 2490-I «Про колективні договори і угоди».
На третє місце - за рахунком, але не за важливістю - західні фахівці ставлять інститут участі працівників в управлінні підприємствами та акціонерними товариствами. У багатьох країнах Західної Європи участь працівників у справах підприємств прийняло інституційні форми завдяки прогресивному соціально-трудового законодавства, розробленому, в першу чергу, в Німеччині та Франції. Саме широкі повноваження представницьких органів працівників (як і профспілок) дозволяють цим державам проводити політику класового миру під гаслом «соціально орієнтованої ринкової економіки». Зауважимо, що капіталісти розуміють всю важливість залучення працівників до справ підприємств, а наші реформатори-демократи і «капітани індустрії» начисто забули радянський досвід виробничої демократії, але ж різноманітні органи громадської самодіяльності трудящих існували на рівні підприємств і вище. І це зрозуміло: прагнуть до особистого збагачення «новим господарям життя», які користуються безсиллям державних структур, робітничий контроль на терплять лихо підприємствах ні до чого. [12]
Нарешті, четвертим доданком соціального партнерства є мирні форми і методи вирішення трудових суперечок і конфліктів. Завжди бажано прийти до угоди, не доводячи справу до судового розгляду. З цією метою в західних країнах розроблено ефективні процедури примирення сперечаються суб'єктів, методи посередництва і третейського розгляду. Чітко розрізняють законні і «дикі» страйки, регламентовані юридична та матеріальна відповідальність сторін за участь у «індустріальних акціях».
Будучи етичним і соціологічним поняттям, соціальне партнерство відображає ідеологію західної соціал-демократії і католицької церкви. У наш час соціальне партнерство (діалог) являє собою комплекс правових норм, що регулюють статус профспілок та підприємців, органи їх співпраці, колективні переговори, участь працівників у справах підприємств, вирішення трудових спорів та конфліктів.
Правове регулювання праці є регламентування за допомогою угод (багатосторонніх і двосторонніх договорів) і інших правових засобів питань, пов'язаних із застосуванням найманої праці, поліпшенням її умов, охороною праці, захистом індивідуальних та колективних інтересів працівників. Основна мета правового регулювання праці - сприяти поліпшенню праці широких трудящих мас.
Побудова демократичної правової держави, заснованого на ринковій економіці і різноманітті форм власності, повинно супроводжуватися переміщенням пріоритетів у правовому регулюванні праці, змісті трудового законодавства. На перший план висуваються облік і охорона інтересів людини праці, захист його прав, забезпечення соціальних гарантій. У сучасних умовах економічного розвитку необхідна нова модель правового регулювання трудових відносин, заснована на децентралізації, розширенні договірних начал. Саме для цього й існує соціальне партнерство.
Висновок
Вивчаючи сутність соціального партнерства ми приходимо до висновку, що воно є особливим типом соціально-трудових відносин, що характеризують економічні, психологічні та правові аспекти взаємозв'язків індивідуумів і соціальних груп у процесах, обумовлених трудовою діяльністю.
В умовах російської сучасної дійсності питання соціального партнерства у сфері праці стоїть найбільш гостро. Дуже важливо, щоб не дивлячись на фінансову кризу, соціальне партнерство і далі розвивалося в нашій країні, тому що несе в собі гарантію прав роботодавця і працівника.
Першим і необхідною умовою здійснення соціального партнерства в суспільстві є наявність в ньому зрілих, в цивільному сенсі, суб'єктів трудових відносин, тобто професійних організацій і працівників, і роботодавців (підприємців). А так само незрима участь держави як третьої сторони.
У роботі ми розкрили поняття соціального партнерства, принципи форми та рівні. А так само простежили розвиток соціального партнерства в Російській Федерації.
Список літератури
1. Конституція Російської Федерації.
2. Трудовий Кодекс Російської Федерації: офіційний текст станом на 01 вересня 2009 / Міністерство юстиції Російської Федерації. - М.: Проспект, 2009 р.
3. Федеральний закон «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 12.01.1996 р
4. Закон РФ «Про колективні договори і угоди» від 11.03.1992 № 2490-1 (ред. від 29.06.2004) / / Консультант Плюс: Версія Проф / АТ "Консультант Плюс". - М., 2008 р.
5. Трудове право: підручник для студентів вищих навчальних закладів, що навчаються за спеціальністю "Юриспруденція": з урахуванням нової ред. Трудового кодексу РФ / Н.А. Брилліантова та ін; під ред. О. В. Смирнова та І. О. Снігірьовим; Академія праці і соціальних відносин. - 3-е изд., Перераб. і доп. - М.: Проспект, 2007 р.
6. Зайкін О.Д. Російське трудове право. - М.: Инфра М-НОРМА, 1997.
7. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний) (сьоме видання, перероблене і доповнене). / / За ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2008 р.
8. Кокшаров, Д.Л. Деякі проблеми законодавства РФ про соціальне партнерство / / Трудове право. - 2004 р. - № 5.
9. Лушніков, М.В. Нариси теорії трудового права. Монографія / А.М.
10. Лушніков, М.В. Лушніков. - М.: Юридичний центр Прес, 2006 р.
11. Молодцов, М.В., Трудове право Росії: Підручник для вузів [Текст] / М.В. Молодцов, С.Ю. Головіна. - М.: Видавництво НОРМА, 2008 р.
12. Молодцов М.В., Крапівін О.М., Власов В.І. Трудове право України .- М.: Юрист, 2001.
13. Нестерова, Е. Соціальне партнерство і колективне трудове право / / Відомості Верховної Ради. - 2004 р. - № 1.
14. Російське трудове право [Текст] / Под ред. А. Д. Зайкіна. - М.: Норма, 2000 р.
15. Сілін, А.А. Місце і значення соціального партнерства в регулюванні трудових відносин на заході і в Російській Федерації / / Законодавство. - 2000 р. - № 8.
16. Сироватський Л.А. Трудове право. - М. Юрист, 2001.
[1] Лушніков, М.В. Нариси теорії трудового права. Монографія / А.М. Лушніков, М.В. Лушніков. - М.: Юридичний центр Прес, 2006. -С.48.
[2] Трудовий Кодекс Російської Федерації: офіційний текст станом на 01 вересня 2009 / Міністерство юстиції Російської Федерації. - М.: Проспект, 2009.
[3] Закон РФ «Про колективні договори і угоди» від 11.03.1992 № 2490-1 (ред. від 29.06.2004) / / Консультант Плюс: Версія Проф / АТ "Консультант Плюс". - М., 2008.
[4] Трудове право: підручник для студентів вищих навчальних закладів, що навчаються за спеціальністю "Юриспруденція": з урахуванням нової ред. Трудового кодексу РФ / Н. А. Брилліантова та ін; під ред. О. В. Смирнова та І. О. Снігірьовим; Академія праці і соціальних відносин. - 3-е изд., Перераб. і доп. - М.: Проспект, 2007. - С. 96.
[5] Молодцов, М.В., Трудове право Росії: Підручник для вузів [Текст] / М.В. Молодцов, С.Ю. Головіна. - М.: Видавництво НОРМА, 2008. - С. 120.
[6] Російське трудове право [Текст] / Под ред. А. Д. Зайкіна. - М.: Норма, 2000. - С. 106.
[7] Нестерова, Е. Соціальне партнерство і колективне трудове право / / Відомості Верховної Ради. - 2004. - № 1. - С. 32.
[8] Російське трудове право / Под ред. А. Д. Зайкіна. - М.: Норма, 2000. - С. 117.
[9] Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації (постатейний) (сьоме видання, перероблене і доповнене). / / За ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2008. - С. 85.
[10] Кокшаров, Д.Л. Деякі проблеми законодавства РФ про соціальне партнерство / / Трудове право. - 2004. - № 5. - С. 36.
[11] Федеральний закон «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 12.01.1996 [11] Кокшаров, Д.Л. Деякі проблеми законодавства РФ про соціальне партнерство / / Трудове право. - 2004. - № 5. - С. 36.
[11] Федеральний закон «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 12.01.1996 № № 10-ФЗ (ред. від 09.05.2005) / / Консультант Плюс: Версія Проф [Електрон. ресурс] / АТ "Консультант Плюс". - М., 2008.
[11] Федеральний закон «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» від 12.01.1996 № № 10-ФЗ (ред. від 09.05.2005) / / Консультант Плюс: Версія Проф [Електрон. ресурс] / АТ "Консультант Плюс". - М., 2008.
[12] Сілін, А.А. Місце і значення соціального партнерства в регулюванні трудових відносин на Заході і в Російській Федерації / / Законодавство. - 2000. - № 8. - С. 34.