Федеральне агентство з освіти РФ
Орловський державний технічний університет
Кафедра «Теорія Держави і права»

Контрольна робота

з правознавства

Завдання № 20

Виконав: студент гр. 5-5
Соломаха А.В.
Перевірив: викладач
Петрованов К.Г.
Орел, 2008 р.
Зміст
1. Склад правопорушень ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. ... .. 3
2. Робочий час і час відпочинку ... ... ... ... ... ... ... ... .... ... ... ... ... ... 13
Список літератури ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 21

1. Склад правопорушення
Юридичний склад правопорушення - це сукупність типових основних ознак правопорушення, виділених законодавцем, необхідних і достатніх для притягнення до юридичної відповідальності.
Категорія складу правопорушення більш детально і повно розроблено у науці кримінального права стосовно складу злочину. Однак вона має і звичаєвого, загальнотеоретичне значення, використовується з певною специфікою в різних галузях права.
Поняття «правопорушення» і «склад правопорушення» тісно взаємопов'язані, але не тотожні. Стикаючись з різного роду шкідливими діяннями, люди спочатку фіксували в своїй свідомості, а потім і в законі їх безпосередньо емпіричні ознаки: риси суб'єкта діяння, саме діяння, ставлення суб'єкта до вчиненого, предмет посягання, а також наслідки вчиненого антисоціальної поведінки. Тим самим поступово виділялися елементи, що складають зміст будь-якого соціально значущого вчинку людини. Узагальнення таких емпіричних ознак призвело до появи загальнотеоретичної категорії складу правопорушення.
Категорії «правопорушення» і «склад правопорушення» однаково є науковими абстракціями, що відбивають реальне, життєве правова поведінка людини. Однак рівень і характер їх абстрагування різні. Якщо склад правопорушення фіксує емпіричні ознаки, властиві будь-якому конкретному правопорушенню, то категорія «правопорушення» відбиває його соціальну сутність, ставлення до нього з боку суспільства та держави в цілому.
Поняття «правопорушення» дозволяє більш глибоко пізнати дане соціальне явище. Суспільство зацікавлене не тільки в нормативній фіксації небезпечних явищ, але і в пізнанні їх соціальної природи. При цьому слід зауважити, що саме пізнання соціальної сутності протиправної поведінки не вільно від різного роду ідеологічних спотворень.
Склад правопорушення - наукова абстракція, що відображає систему найбільш загальних, типових та суттєвих ознак окремих різновидів правопорушення. Ця система ознак необхідна і достатня для залучення правопорушника до юридичної відповідальності. Без наявності хоча б одного з них особа не може бути притягнуто до відповідальності.
Ці принципи достатні тому, що для притягнення особи до відповідальності не потрібно встановлювати будь-то інших, додаткових ознак.
До числа обов'язкових елементів будь-якого складу правопорушень відносяться: об'єкт правопорушення, об'єктивна сторона правопорушення, суб'єкт правопорушення, суб'єктивна сторона правопорушення.
Об'єктом правопорушення є суспільні відносини, що регулюються і охороняються правом. Безоб'ектной правопорушень не існує. Правопорушник своїм дією чи бездіяльністю руйнує сформований і який забезпечувався правовими нормами правопорядок.
Об'єкт правопорушення - це область громадських відносин, регульованих і охоронюваних правом, у якому відбулося діяння і якою цим діянням буде завдано шкоди. [1]
В історії кримінального права виділяють загальний, родовий і безпосередній об'єкти правопорушення.
Загальний об'єкт - це суспільні відносини, що охороняються правом чи іншій галуззю.
У складі суспільних відносин виділяють три елементи:
· Учасники (суб'єкти відносини);
· Їх взаємозв'язок між собою (взаємне поведінка);
· Об'єкт відносини (те, що здатне задовольняти потреби суб'єктів).
Родовий об'єкт - це група однорідних суспільних відносин.
Родовий об'єкт правовідносини конкретизує загальний об'єкт зазіхання, дозволяє виділити певні групи суспільних відносин з їх загальної маси.
Суспільні відносини є складне явище соціальної дійсності, що складається з різних елементів. До них відносяться і суб'єкти, які виступають сторонами відносини, і об'єкти, з приводу яких встановлюються регульовані правом зв'язку, і діяння сторін, і сама правова норма як форма реального ставлення. На них-то і направлено конкретне посягання.
У зв'язку з цим поряд із загальним можна виділити і безпосередній об'єкт правопорушення.
Безпосередній об'єкт - це конкретні блага, інтереси, особистість, її здоров'я, честь, гідність, майно.
Безпосередній об'єкт правопорушення деталізує родовий об'єкт, вказуючи, що ж з його елементів стало предметом посягання.
Наскільки різноманітні відносини, настільки різноманітні і безпосередні об'єкти правопорушень. Ними можуть бути майнові, трудові, політичні та інші права та інтереси суб'єктів права, державний і суспільний лад, екологічний стан навколишнього середовища, життя, честь, гідність, здоров'я людини.
Об'єктивна сторона правопорушення показує його вираз зовні. Зміст об'єктивної сторони складають: протиправне діяння, його суспільно шкідливі наслідки і причинний зв'язок між діянням і наслідками.
Об'єктивна сторона правопорушення - це характеристика самого діяння (дія або бездіяльність) та наслідків цього діяння, тобто заподіяну злочином шкоду, а також деякі інші ознаки: місце, час, спосіб, засоби, обстановка та ін характеризують зовнішню сторону злочину. [2]

Об'єктивна сторона правопорушення

діяння

Причинний зв'язок між діянням і шкодою

Протиправність діяння

Шкода, заподіяна діянням

Діяння - це поведінка, що знаходиться під контролем волі і розуму людини і виражається у дії чи бездіяльності. [3]

Ø Дія - є акт активного суспільно-небезпечної поведінки, забороненого законом; [4]
Ø Бездіяльність - це акт забороненого законом посильного суспільно-небезпечної поведінки. [5]
Так, в першому випадку, прикладом є такі злочини як крадіжка, вбивство, розбій, умисне знищення майна тощо. Обов'язок діяти (а не вести себе пасивно) може випливати безпосередньо із закону (лікар не надав допомогу хворому, хоча зобов'язаний був надати; особа залишило в стані, небезпечному для життя, інша особа, хоча могло надати допомогу без ризику для себе) і з професійних обов'язків (водій при виїзді з гаража не перевірив технічний стан машини; сторож зобов'язаний затримати сторонньої людини, що проникнув на об'єкт, але не зробив цього.)
Необхідно відзначити, що дія або бездіяльність, це перш за все вольовий акт поведінки людини, тому для визначення відповідальності за бездіяльність необхідно також встановити реальну можливість вчинення тією чи іншою особою необхідних дій, тобто вершити дану дію. Так, юридична відповідальність виключається, коли особа не діє під впливом непереборної сили (дія стихійних сил природи), фізичного примусу, відсутність необхідної кваліфікації, виробничого досвіду.
Посягання на охоронювані суспільством і державою об'єкти може здійснюватися тільки у формі вольового вчинку (дії або бездіяльності). Думки, почуття, рефлекторні дії людини, інстинктивні прояви не можуть кваліфікуватися як правопорушення, тому що право не в змозі визначити і контролювати їх спрямованість, peгулировать за допомогою правових установлень.
Правопорушенням може вважатися тільки таке діяння людини, коли він при досягненні поставленої мети контролює свою поведінку, висловлює в ньому свою волю. Тому й не є правопорушенням діяння людини, скоєні проти його волі під впливом фізичного примусу або непереборної сили.
Правопорушення може відбуватися як активними діями, так і протиправним бездіяльністю людини, яке пов'язане з невиконанням обов'язків, покладених на нього безпосередньо нормативно-правовим актом, договором або актом застосування права.
Своїм вольовим протиправною поведінкою правопорушник заподіює шкоду особистим, колективним, державним чи громадським інтересам. Ця шкода може мати як майновий характер (розкрадання, знищення майна, упущена вигода), так і немайнову (спричинення тілесних ушкоджень, наклеп, втрата можливості здійснити право).
Слід зазначити, що протиправне діяння не завжди призводить до заподіяння шкідливих наслідків. Воно може бути пов'язане зі створенням небезпеки заподіяння того чи іншого безпосередньої шкоди. До числа таких діянь можна віднести багато екологічні правопорушення, порушення посадовими особами техніки безпеки, протипожежних правил та інших
Для кваліфікації того чи іншого протиправного поведінки як правопорушення необхідно встановити прямий причинний зв'язок між діянням правопорушника і суспільно шкідливими наслідками, що наступили в результаті вчинення цього діяння.
Зв'язки між різними явищами соціальної дійсності можуть бути лише необхідними, так і випадковими. Правопорушник, здійснюючи протиправне діяння, повинен усвідомлювати його суспільно небезпечний характер і припускати можливість настання шкідливих наслідків.
Отже, зв'язок між поведінкою правопорушника і наступними наслідками має бути не випадковою, а необхідної, закономірно випливає з протиправної поведінки.
Правоприменитель, виносячи рішення у справі, має встановити характер усіх цих зв'язків, всебічно аналізуючи фактичні обставини правопорушення. Іноді ця діяльність представляє досить складну проблему.
Суб'єктом правопорушення визнається досягла певного віку деликтоспособное (здатне відповідати за вчинене), осудна особа, а також соціальна організація, яка вчинила протиправне діяння.
В основі деліктоздатності лежить дієздатність. Тому неделіктоспособное особа завжди і недієздатна. Звідси - не є суб'єктами правопорушення, а отже, не залучаються до юридичної відповідальності малолітні та особи, визнані судом недієздатними (у цивільному праві) і неосудними (у кримінальному праві). Осудність - психічний стан особи, при якому він здатний усвідомлювати характер і суспільну небезпеку чинених їм юридичних діянь, керувати ними. Критерій осудності (медико-юридичний критерій) характеризує наявність (або відсутність) у момент вчинення суспільно небезпечного діяння хронічного психічного розладу, слабоумства або іншого хворобливого стану психіки. Особа, визнана неосудною, не підлягає кримінальній відповідальності, а піддається примусового лікування. Підлягає кримінальній відповідальності (згідно зі ст. 22 КК РФ) особа осудна, яка під час вчинення злочину в силу психічного розладу не могла повною мірою усвідомлювати фактичний характер і суспільну небезпеку своїх дій (бездіяльності) або керувати ними. Крім зазначеного критерію деліктоздатності в юриспруденції використовується соціально-юридичний критерій: вік особи або статус юридичної особи. У кримінальному праві за загальним правилом кримінальна відповідальність настає з 16 років, а по ряду окремих злочинів (вбивство, викрадення людини, згвалтування та ін) - з 14 років. [6] В адміністративному, трудовому та інших галузях права суб'єктами правопорушень, як правило , вважаються особи, які досягли 16 років. Цивільне законодавство встановлює відповідальність в повному обсязі з 18 років, а частково - з 14 років. При цивільно-правових проступки, якщо вони вчинені малолітніми чи недієздатними особами, майнову відповідальність несуть батьки або опікуни, якщо не доведуть, що шкода виникла не з їх вини.
Суб'єктами правопорушень можуть бути як фізичні особи, так і колективні утворення. Причому в кримінальному праві - це індивіди, у цивільному праві - як фізичні, так і юридичні особи. Кримінальне та адміністративне право, у зв'язку з необхідністю індивідуалізації відповідальності і покарання, визнає тільки індивідуального правопорушника. Проте побічно через інститут співучасті вивчаються і колективні суб'єкти (банда, мафіозна група).
Однак слід підкреслити, що законодавство про адміністративну відповідальність юридичних осіб у єдину систему поки що не склалося, тому дана проблема ще потребує серйозної наукової та законодавчої опрацювання. Питання про дисциплінарну відповідальність органів і організацій також є дискусійним. Але його постановка обгрунтована, бо передбачається відставка органів виконавчої влади, припинення незаконної діяльності громадських об'єднання і т. п. Природа цих заходів не визначена у законодавстві.
Суб'єктивна сторона правопорушення. Ставши особистістю і отримавши можливість правильно орієнтуватися в навколишній дійсності, людина усвідомлено оцінює і направляє свою діяльність. У його соціально значущих вчинках проявляється індивідуальна воля, спрямована на досягнення тих чи інших цілей. При цьому, переступаючи закон, порушуючи його приписи, індивід повинен усвідомлювати, що своєю поведінкою приносить шкоди державі чи особистості, нехтує суспільними інтересами, тобто здійснює винна, протиправне діяння. В іншому випадку його дії можна прирівняти до стихійних, руйнівним силам природи, які, незважаючи на значну шкоду, не можна оцінювати з позицій права.
Таким чином, з суб'єктивної сторони будь-яке правопорушення характеризується наявністю вини, тобто психічним ставленням особи до вчиненого. Ступінь цієї провини поряд з мотивом і метою правопорушення встановлюється правозастосувальними органами на основі конкретних матеріалів справи і залежить від характеру оцінки правопорушником своїх дій і передбачення суспільно небезпечних наслідків своєї поведінки.
Розрізняють дві основні форми вини: умисел і необережність. Причому умисел буває прямий і непрямий (евентуальний).
Прямий умисел виражається в усвідомленні правопорушником суспільно небезпечного характеру свого діяння, в передбаченні суспільно небезпечних наслідків і бажання їх настання.
Непрямий умисел полягає в усвідомленні правопорушником суспільно небезпечного характеру своєї дії чи бездіяльності, у передбаченні суспільно небезпечних наслідків і свідомому допущенні їх.
Необережність теж буває двох видів: самовпевненість і недбалість.
Самовпевненість (легкодумство) полягає в передбаченні правопорушником можливості настання суспільно небезпечних наслідків свого діяння, з'єднаному з легковажним розрахунком на їх запобігання.
Недбалість виражається у непередбачених правопорушником можливості настання суспільно небезпечних наслідків своєї дії або бездіяльності, хоча за обставинами справи він міг і повинен був їх передбачити.
Поняття умислу і необережності досить чітко і повно розкрито і охарактеризовано нормами кримінального права. [7] Проте його правовий зміст носить універсальний характер і фігурує при вирішенні питань, пов'язаних з цивільно-правової, адміністративної та дисциплінарної відповідальністю. Разом з тим кримінальна відповідальність має свою специфіку, оскільки «вона може не тільки спричинити суворі міри покарання, а й, на відміну від інших видів правової відповідальності, виражається в державному засудження винної особи у формі обвинувального вироку, що виноситься судом. Специфіка правової відповідальності визначається специфікою провини ». [8] У статті 5 КК РФ закріплений принцип вини, згідно з яким кримінальна відповідальність за невинне заподіяння шкоди не допускається. Таким чином, юридична відповідальність за правопорушення базується на визнанні особи винною у вчиненні правопорушення, тобто потрібна наявність провини. Таке положення діє у всіх галузях права. Виняток становить цивільне право. Тут існують деякі відхилення від принципу винної відповідальності.

2. Робочий час і час відпочинку
Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу.
Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Роботодавець зобов'язаний вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.
1. Стаття 91 ТК РФ, по-перше, містить визначення робочого часу, по-друге, встановлює його максимальну тривалість, по-третє, вказує на обов'язок роботодавця вести облік робочого часу.
2. Визначення робочого часу, наведене у ч. 1 ст. 91, засноване на сформованому в російській науці трудового права понятті робочого часу та робить упор на фактор повинності: до робітникові може бути віднесено час, протягом якого працівник повинен виконувати трудові обов'язки. У визначенні фактично ототожнюються два різні поняття: робочий час як таке і його "норма". Встановлена ​​правилами внутрішнього трудового розпорядку або трудовим договором норма робочого часу може не збігатися з фактично відпрацьованим часом. Наприклад, робота понад норми, виконана працівником, також вважається робочим часом з усіма наслідками, що випливають звідси правовими наслідками навіть у тому випадку, якщо роботодавець привертав працівника до такої роботи в порушення законодавства і працівник не зобов'язаний був її виконувати. У подібних випадках слід керуватися визначенням робочого часу, яке дано в Конвенції МОП N 30 (1930 р.), де під робочим часом розуміється період, протягом якого працівник знаходиться у розпорядженні роботодавця. Аналогічні визначення робочого часу дано у Конвенціях МОП NN 51, 61.
3. У ст. 91 ТК підкреслюється, що в робочий час включаються й інші періоди, які відповідно до закону та іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу. Такі періоди - це спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку (див. ст. 109 ТК і коментар до неї), перерви для годування дитини (див. ст. 258 ТК і коментар до неї) і ін Колективним договором можуть бути встановлені й інші періоди , пов'язані з робочого часу.
4. Норма робочого часу - кількість годин, яку працівник повинен відпрацювати протягом певного календарного періоду. В основі визначення норми робочого часу лежить календарний тиждень. Тривалість робочого часу протягом календарного тижня є основна норма робочого часу. Виходячи з неї встановлюється в необхідних випадках норма робочого часу на інші періоди (місяць, квартал, рік).
. Сучасне трудове законодавство - відповідно до Конституції РФ і міжнародно-правовими актами, до яких приєдналася Росія, - закріпило за трудовим законодавством у галузі регулювання робочого часу функцію охорони праці, реалізовану шляхом встановлення законом граничної міри праці (40 годин на тиждень), яку роботодавці ні самостійно, ні за угодою з представницькими органами працівників чи з самими працівниками не можуть перевищувати.
Винятки з цього правила допускаються лише у випадках, встановлених законом (ст. ст. 97 - 99 ТК і коментар до них).
Конкретна норма робочого часу в організації або в галузі встановлюється колективним договором або угодою і може бути нижче цієї граничної норми (ст. 41 ТК і коментар до неї). Закон не виключає можливості визначення норми робочого часу для окремого працівника за угодою між працівником і роботодавцем, причому вона в цьому випадку не повинна перевищувати, як встановлену законом граничну норму (40 годин на тиждень), так і норму, передбачену колективним договором.
На практиці реальна тривалість робочого часу в організаціях встановлюється, як правило, на рівні граничної норми, закріпленої законом. Це не применшує ролі договірного регулювання робочого часу і не виключає можливості встановлення меншої тривалості робочого часу.
5. Якщо в організації колективний договір не укладався чи умова про тривалість праці не було включено в колективний договір, в якості реальної норми робочого часу діє гранична норма, встановлена ​​законом, - 40 годин на тиждень.
6. Нормування робочого часу здійснюється з урахуванням конкретних умов праці, вікових та інших особливостей працівників та інших факторів. Відповідно з цим трудове законодавство встановлює такі види робочого часу:
а) нормальний робочий час;
б) скорочений робочий час;
в) неповний робочий час.
7. Нормальний робочий час - це тривалість робочого часу, що застосовується в тому випадку, якщо робота виконується в звичайних умовах праці та особи, її виконують, не потребують спеціальних заходи охорони праці. Стаття 91 ТК визначає межу нормального робочого часу в 40 годин на тиждень. Нормальний робочий час, встановлюваний колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, не може перевищувати цю межу.
8. Облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником, повинен вестися в організаціях всіх організаційно-правових форм, крім бюджетних установ, за уніфікованими формами Т-12 "Табель обліку робочого часу та розрахунку оплати праці" або Т-13 "Табель обліку робочого часу", затв . Постановою Держкомстату Росії від 5 січня 2004 р. N
Нормальна тривалість робочого часу скорочується на:
16 годин на тиждень - для працівників у віці до шістнадцяти років;
5 годин на тиждень - для працівників, які є інвалідами I або II групи;
4 години на тиждень - для працівників у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років;
4 години на тиждень і більше - для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, в порядку, встановленому Урядом Російської Федерації.
Тривалість робочого часу учнів освітніх установ у віці до вісімнадцяти років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини норм, встановлених частиною першою цієї статті.
Федеральним законом може встановлюватися скорочена тривалість робочого часу для інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників).
Під скороченим робочим часом розуміється робочий час, зменшене в порівнянні з нормальним, коли зменшення його здійснюється відповідно до закону або колективним договором. Скорочена норма робочого часу, встановлена ​​законом або колективним договором, в такій же мірі обов'язкове для роботодавця, як і гранична тривалість робочого часу.
Зазначення в ст. 92 ТК на можливість скорочення робочого часу федеральним законом не означає обмеження прав учасників трудових відносин. Скорочений робочий час може встановлюватися також колективним договором, угодою. Стаття 92 встановлює скорочену тривалість робочого часу протягом календарного тижня. Тривалість щоденної роботи (зміни) осіб, для яких встановлено скорочений робочий тиждень, регулюється ст. 94 ТК.
З урахуванням скорочення робочого часу, встановленого ст. 92 ТК, робочий час не може перевищувати:
для працівників у віці до 16 років - 24 годин на тиждень, у віці від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень;
для учнів освітніх установ, які досягли 14-річного віку і працюють протягом навчального року у вільний від навчання час (ч. 3 ст. 63 ТК): для працівників у віці до 16 років - 12 годин на тиждень, у віці від 16 до 18 років - 18 годин на тиждень.
Заробітна плата працівникам віком до 18 років виплачується з урахуванням скороченої тривалості роботи або за встановленими відрядними розцінками; роботодавець може провадити їм доплати за рахунок власних коштів (див. ст. 271 ТК і коментар до неї).
Гранична норма робочого часу для працівників, які є інвалідами I або II групи, становить 35 годин на тиждень.
Робочий час для осіб, які не досягли 18-річного віку, та інвалідів скорочується незалежно від характеру роботи, галузі господарства, форми власності, на якій базується організація .. На роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці скорочений робочий час встановлено з метою полегшення умов праці для працівників, чия праця пов'язаний з впливом шкідливих факторів виробництва на організм людини.
Перелік важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці та конкретна тривалість праці на таких роботах повинні затверджуватися в порядку, встановленому Урядом РФ. Поки відповідний правовий акт Уряду РФ не прийнятий, діє затверджений Постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 25 жовтня 1974 р. N 298/П-22 Список виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день. Максимальна тривалість робочого часу для робіт і професій визначена у Списку залежно від ступеня шкідливості робіт.
Право на скорочений робочий час мають всі працівники, професії, і посади яких передбачені по виробництвах і цехах у відповідних розділах Списку, незалежно від того, до якої галузі відносяться ці виробництва і цехи, у чиїй власності знаходиться саме підприємство.
Тривалість робочого часу скорочується тим працівникам, зайнятим у відповідному виробництві, цеху, професії або посади, які пропрацювали на шкідливих роботах не менше половини робочого дня.
Роботодавці вправі розширювати коло осіб, для яких встановлюється скорочений робочий час, якщо умови їх праці з об'єктивних показників відносяться з важким або шкідливим.
До робіт з шкідливими умовами праці відносяться роботи з хімічною зброєю (Федеральний закон від 7 листопада 2000 р. N 136-ФЗ "Про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю"). У залежності від характеру роботи з хімічною зброєю громадянам, зайнятим на цих роботах, встановлюється скорочена 24-годинна або 36-годинний робочий тиждень.
Список виробництв з шкідливими умовами праці, робота на яких дає право громадянам, зайнятим на роботах з хімічною зброєю, на пільги і компенсації, і Список професій і посад на виробництвах з шкідливими умовами праці, робота за якими дає право громадянам, зайнятим на роботах з хімічним зброєю, на пільги і компенсації, затверджені Постановою Уряду РФ від 29 березня 2002 р. N 188.
Громадянам, зайнятим на роботах з хімічною зброєю, пільги та компенсації надаються в порядку, встановленому цією Постановою, виходячи з результатів атестації робочих місць за умовами праці. Медичні, ветеринарні та інші працівники, які безпосередньо беруть участь у наданні протитуберкульозної допомоги, а також працівники організацій з виробництва та зберігання продуктів тваринництва, обслуговують хворих на туберкульоз сільськогосподарських тварин, мають право на скорочений робочий тиждень тривалістю 30 годин (ст. 15 Федерального закону від 18 червня 2001 р. N 77-ФЗ "Про попередження розповсюдження туберкульозу в Російській Федерації").
Постановою Уряду РФ від 3 квітня 1996 р. N 391 установлено скорочену тривалість робочого часу - 36 годин на тиждень - працівникам організацій охорони здоров'я, що здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також працівникам організацій, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини. Порядок надання передбачених зазначеною Постановою Уряду РФ пільг встановлено Постановою Мінпраці Росії від 8 серпня 1996 р. N 50.
Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, встановлюється в підвищеному розмірі (ст. 147 ТК і коментар до неї).
До числа інших категорій працівників, для яких федеральним законом встановлюється скорочена тривалість робочого часу, належать працівники, чия праця пов'язана з великими інтелектуальними та нервовими навантаженнями.
Для педагогічних працівників освітніх установ тривалість робочого часу не може перевищувати 36 годин на тиждень; в залежності від посади та (або) спеціальності і з урахуванням особливостей праці тривалість роботи педагогічних працівників (норми годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати) визначається Урядом РФ (див. ст. 333 ТК і коментар до неї; Закон РФ від 10 липня 1992 р. N 3266-1 "Про освіту"). Для медичних працівників, тривалість робочого часу не може перевищувати 39 годин на тиждень. У цих межах тривалість робочого часу медичних працівників залежно від посади та (або) спеціальності визначається Урядом РФ (ст. 350 ТК і коментар до неї).
Працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах, у період навчального року встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочена на один робочий день або на відповідну йому кількість робочих годин при скороченні робочого дня протягом тижня; за час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50% середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру оплати праці (ч. 3 ст. 176 ТК і коментар до неї).
Скорочений робочий час встановлено для деяких категорій працюючих жінок. 36-годинний робочий тиждень (якщо менша тривалість робочого тижня не передбачена федеральними законами) встановлена ​​для жінок, які працюють у сільській місцевості (Постанова Верховної Ради РРФСР від 1 листопада 1990 р. "Про невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінок, сім'ї, охорони материнства і дитинства на селі "). Для жінок, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, 36-годинний робочий тиждень встановлюється колективним або трудовим договором (ст. 320 ТК і коментар до неї). Заробітна плата в зазначених випадках виплачується жінкам у тому ж розмірі, що і при повного робочого тижня.
У відношенні деяких категорій працівників діють підзаконні нормативні акти, що встановлюють скорочений робочий час. Трудовий кодекс ст. 92 ТК не встановлює прямо тривалість скороченого робочого часу для названих у ній категорій працівників, а визначає, на яке число годин скорочується для них робочий тиждень.

Список літератури
1. Кодекс України про адміністративні правопорушення.
2. Конституція Російської Федерації. - М.: Юридична література, 1993, 64 с.
3. Трудовий кодекс Російської федерації
4. А. А. Соловйов Трудове право на основі ТК РФ: Конспект лікцій в схемах. - М.: «Пріор-издат», 2003 - 176с.
5. Алексєєв С.С. Теорія держави і права. М., 1985 р.
6. Бабаєв В.К. Теорія сучасного права. Н. Новгород., 1991 р.
7. Братусь С.Н. Юридична відповідальність і законність. М., 1977 р.
8. Введення в публічне право. Частина II: Учеб. посібник / Т. Г. Даурова, Г. М. Комкова, О. І. Цибулевская, О. В. Шудра. Саратов: Издат. центр СГЕА, 1998.
9. Кадровик (збірник). 2-й випуск (станом на 1 сентфбря 2005 року) - Новосибірськ: Сиб. Унів. Вид-во, 2005. - 288с.
10. Кутафін О.Е. Основи держави і права. М., 1995 р.
11. Л.А. Сироватський Трудове право: підручник / 2-е видання, доп. перераб. М., МАУП, 2003 - 109с.
12. Лазарєв В.В. Загальна теорія права і держави. М., 1994 р.
13. Лівшиць Р.З. Теорія права. М., 1994 р.
14. Малейн Н.С. Юридична відповідальність і справедливість. М., 1995 р.
15. Науково-практичний коментар до законодавства РФ про працю. У 2-х томах. М., 2001
16. Ной І. С. Нове у трактуванні основних кримінально-правових понять / / Радянська держава і право. 1982. № 7.
17. О.В. Смирнов Трудове право: підручник / 3-е видання, доп. перераб. М., Проспект, 2001 - 230с.
18. Загальна теорія держави і права. Ю.А. Денисов. - Видавництво Ленінградського університету, 1983.
19. Загальна теорія права. Підручник під ред. проф. А.С. Піголкіна. М., 1995 р.
20. Поняття правопорушення за радянським законодавством. І.С. Самощенко. - М.: Юридична література, 1963.
21. Правопорушення: поняття, причини, відповідальність. М.С. Малелін. - М.: Юридична література, 1985.
22. Прокопенко В.І. Трудове право: Курс лекцій: Для студентів юрид. Вузів та факультетів. - К.: Вентурі, 2000 - 460с.
23. Теорія держави і права у питаннях і відповідях. Підручник. / Под ред. Коваленко. - М., 1997.
24. Теорія держави і права. Курс лекцій / За ред. Н. І. Матузова і А. В. Малько. - М.: МАУП, 1999.
25. Трудове право Росії: Підручник. Короткий курс / А. Ф. Нуртдінова, Ю. П. Орловський - М.: Юридична фірма «Контракт», 2001 - 351с.