Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

МІНІСТЕРСТВО АГЕНСТВО ДО ОСВІТИ
Державна освітня установа
Вищої професійної освіти
НИЖЕГОРОДСЬКИЙ КОМЕРЦІЙНИЙ ІНСТИТУТ
ЗВІТ
про проходження переддипломної практики в ТОВ "Монтажінстрой"
Адреса: 603000, м. Нижній Новгород,
вул. Верхньоволзька набережна, будинок 8 / 59
Тема дипломної роботи:
Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві
Виконавець: курс 6 група 6-Юз
Керівник
за місцем проходження практики
Науковий керівник
з написання дипломної роботи
Звіт допускається до захисту
Нижній Новгород 2010

Зміст
Введення
1. Загальна структура організації ТОВ "МонтажІнСтрой"
Характеристика організації
2. Організація юридичної служби
3. Організація кадрової служби
4. Організація господарсько-договірної роботи
5. Відділ охорони праці
Висновок
Список літератури

Введення

Відповідно до навчального плану місце проходження переддипломної практики я вибрала будівельну фірму ТОВ "Монтажінстрой". Терміни проходження переддипломної практики: 21.12.09-27.02.09. Тривалість переддипломної практики 12 тижнів. Посада, при проходженні переддипломної практики - юрисконсульт. Чисельність працюючих у компанії, на базі якої проходила переддипломна практика близько 700 чоловік.
Цілі і завдання переддипломної практики є:
ознайомитися з особливостями роботи юридичного відділу: видами цивільно-правових договорів, укладених від імені суспільства та їх специфікою.
ознайомитися з особливостями роботи юрисконсульта.
вивчення порядку обліку і розслідування нещасних випадків, травм, отриманих на робочому місці.
навчитися складати проекти основних цивільно-правових договорів та установчих документів.
перевіряти документи на їх відповідність вимогам цивільного законодавства, а також виявляти і узагальнювати недоліки їх форми і змісту.

1. Загальна структура організації ТОВ "МонтажІнСтрой"

Характеристика організації

Будівельна компанія ТОВ "МонтажІнСтрой" (скорочено - ТОВ "МІС") підприємство молоде, воно зареєстровано з 2006р. Товариство з обмеженою відповідальністю ТОВ "МонтажІнСтрой" розташоване за адресою р.н. Новгород, вулиця Ошарская д.77а і є комерційною організацією, діяльність якої регулюється законодавством Російської Федерації та установчими документами товариства.
Основними джерелами правового регулювання діяльності товариства з обмеженою відповідальністю "МонтажІнСтрой" є: Конституція РФ, цивільний кодекс РФ і федеральний закон "Про товариства з обмеженою відповідальністю".
ТОВ "МонтажІнСтрой" здійснює свою діяльність на підставі статуту, затвердженого засновником в особі генерального директора, є ще вищою одноосібним органом товариства. Ключовий сферою діяльності товариства є будівництво. Товариство з обмеженою відповідальністю ТОВ "МонтажІнСтрой" має виробничі і складські площі. Метою діяльності організації є отримання прибутку. Штат фірми складається приблизно з 700 чоловік.
Майно фірми складається з: складського і виробничого устаткування, вантажних і легкових автомобілів, спец. будівельної техніки, виробничих, складських площ, що знаходяться у власності організації.

Установчі документи

Першим установчим документом фірми є Установчий договір, укладений засновниками відповідно до Закону про ТОВ (далі "Закон") та чинний поряд з статутом, визначає правовий стан суспільства. Статутний капітал організації, сформований за рахунок внесків його засновників (учасників), розділений на частки визначених установчими документами розмірів. Розміри часток, належних кожному учаснику, зафіксовані в установчому договорі і в статуті суспільства. Другим (а якщо суспільство створюється однією особою - єдиним) установчим документом товариства є статут. Згідно ст.52, 89 ЦК і ст.11 цього Закону статут товариства затверджується його засновниками, причому одноголосно (п.1 ст.11 Закону) на загальних зборах.
Установчі документи ТОВ "МонтажІнСтрой" змінюються відповідно до норм закону і положень самих установчих документів. Зміни вносяться за рішенням вищого органу управління суспільством (збори засновників). Зміни, прийняті загальними зборами, реєструються тим же органом і в тому ж порядку, що й саме суспільство. Ніяких обмежень на те, як часто вносяться зміни до установчих документів, у законодавстві не встановлено.

Ліцензії організації

Ліцензії (будівельні, проектні, інженерні вишукування)
Ліцензії (проектування та монтаж охоронно-пожежних систем, експлуатація пожежонебезпечних об'єктів)
Сертифікація системи менеджменту якості ISO 9000
Атестат компетентності в галузі електроенергетики
Свідоцтво про реєстрацію електровимірювальної лабораторії
Атестація ІТП і робітників у галузі будівництва та енергетики
Сертифікація у сфері будівництва
Федеральна будівельна ліцензія видається юридичним особам і індивідуальним підприємцям. Область дії ліцензії: територія Російської Федерації.
Ліцензія видається на термін до 5 років. Для претендента ліцензії з Московського регіону (Москва і область), а так само для шукачів ліцензії з інших суб'єктів федерації, якщо раніше організація мала будівельну ліцензію, можливе оформлення ліцензії відразу на 5 років. Якщо претендент ліцензії з інших суб'єктів федерації має будівельну ліцензію з терміном закінчення більше півроку, то ліцензія буде видана на термін до закінчення дії наявні ліцензії. Спочатку ліцензія видається на 5 років.
У продовженні терміну дії ліцензії може бути відмова у випадку, якщо за час дії ліцензії зафіксовані порушення ліцензійних вимог і умов.
Відповідно до чинного законодавства, будівельна ліцензія видається лише після пред'явлення повного спектру грамотно оформлених документів. Якщо в пропонованих документах є навіть найменші неточності, Держбуд Російської Федерації відмовляє у видачі будівельної ліцензії.

Внутрішня структура ТОВ "МонтажІнСтрой"

Структура організації представлена ​​в Додатку 1.
Розгляд даної структури почнемо з адміністрації, яка складається з генерального директора, виконавчого директора і офіс-менеджера. Призначення адміністрації - загальне керівництво фірмою і стратегічне планування. Вона здійснює стратегічне планування та всі види контролю на фірмі, а також координацію роботи підрозділів фірми. У безпосередньому підпорядкуванні адміністрації знаходяться керівники груп і відділів. Адміністрація здійснює кадрову політику фірми.
Аналітична група не має власного бюджету, так як основним завданням її є не отримання прибутку, а забезпечення даними про зовнішнє середовище адміністрації та керівників відділів. Дана група контролює становище фірми на ринку і стан її іміджу, стежить за станом ринку, його тенденціями, діями конкурентів. Група здійснює пошук об'єктів та їх первинну обробку.
Економічна група також не має власного бюджету. Основним завданням її є забезпечення адміністрації даними про внутрішній стан фірми (через систему контролінгу) і про фінансові потоки. Дана група також організовує бухгалтерський облік на фірмі і контроль за фінансовою дисципліною. По кожному об'єкту довірчого управління ведеться самостійний бухгалтерський облік.
Відділи мають свої власні бюджети і можуть, в межах повноважень, наданих їх керівникам, здійснювати самостійну підприємницьку діяльність з урахуванням інтересів фірми. Завданням керівників відділів є отримання прибутку фірмою (а не відділом). Вони повинні домогтися того, щоб для їх співробітників інтереси фірми домінували над їх особистими інтересами та інтересами їх відділу.
Відділ управління є провідним на фірмі. У його веденні знаходиться управління об'єктами через підготовку керуючих.
Основним завданням відділу експлуатації є забезпечення нормального функціонування і життєдіяльності об'єктів нерухомості через експлуатацію різних систем і пристроїв. Фахівці відділу експлуатації також здійснюють контроль за станом об'єктів та окремих їх частин. Основна умова роботи відділу - безаварійність. Фахівці відділу не повинні приймати в експлуатацію обладнання не відповідає ТУ і не забезпечує безаварійності. Кожен випадок виходу з ладу обладнання або створення аварійної ситуації повинен розслідуватися з притягненням винних. Умови існування структурних підрозділів такі ж як і в інших відділах.

2. Організація юридичної служби

При роботі в юридичному відділі я спиралася на допомогу мого керівника, думки і поради якого допомогли мені осягнути суть роботи у комерційній організації на посаді юрисконсульта.
Юридичний відділ товариства з обмеженою відповідальністю ТОВ "МонтажІнСтрой" має хорошу нормативно-правову базу, представлену як в електронному вигляді, так і в друкованому вигляді.
Особливу роль у роботі сучасного юридичного відділу займає електронна правова база, яка часто оновлюється і дозволяє швидко і точно знайти необхідні нормативно-правові акти, зразки документів, статті в профільних журналах та іншу інформацію. Важко переоцінити значення такого серйозного підмоги в роботі будь-якого юриста. У процесі практики я набула навичок роботи з електронною правовою системою, навчився ефективно використовувати наявні ресурси. Вона мені допомагала знайти відповіді на виникаючі у процесі діяльності питання, такі як пошук джерел регулювання певних цивільно-правових відносин.
Під час проходження виробничої практики керівник практики запропонував мені провести аналіз договору підряду, укладеного раніше нашою організацією. Мені цей договір здався цікавий тим, що в даний час поспіль широко використовується і є важливим елементом цивільних правовідносин, і кожен юрист-практик повинен вміти грамотно скласти, проаналізувати форму та зміст такого типу договорів.
За договором генпідряду, що укладається між замовником і генпідрядником, останній бере на себе обов'язок звести будівлю. Якщо генпідрядник не збирається будувати об'єкт своїми силами, то він укладає договір субпідряду, за яким передає частину своїх обов'язків субпідряднику. Зрозуміло, до останнього переходять не тільки обов'язки, а й права. В якості плати за надані послуги може виступати як частина квартир в побудованому будинку, так і грошову винагороду.
У сучасних умовах цивільно-правовий договір являє собою одну з широко застосовуються, гнучких та оперативних правових зв'язків між різними суб'єктами права, що дозволяють здійснювати процес трансформації матеріальних та інших благ між учасниками цивільного обороту. Договір в рівній мірі дозволяє врахувати специфіку та особливості взаємовідносин сторін, узгоджувати їх індивідуальні інтереси, а також забезпечувати правові гарантії цих інтересів.
Предметом договору підряду є результат виконаної роботи. Сторонами у договорі підряду є замовник і підрядник, якими можуть бути організації, наділені правами юридичної особи, а також дієздатні громадяни. Виступаючи замовниками за договором підряду, і громадяни, і юридичні особи, як правило, замовляють виконання лише таких робіт, які необхідні для задоволення їхніх власних запитів і потреб.
Але в організації були і помилки:
Як правило, ті підрядники, які здійснюють безпосереднє будівництво, працюють за гроші. У будівельній сфері відносини сторін договору субпідряду регулюються не тільки нормами цивільного права, а й договором генпідряду. Адже в цьому первинному документі можуть міститися умови, що визначають порядок укладання всіх наступних договорів.
На що слід звернути увагу при підписанні договору? Перш за все, необхідно отримати копії договорів генпідряду і субпідряду, щоб упевнитися, що їх умови не забороняють передачу частини прав та обов'язків іншим організаціям.
Потім слід уточнити, чи потрібно отримувати згоду третіх осіб при укладенні договору. Якщо так, то це необхідно відобразити в його тексті. Наприклад, у договорі можна вказати, що він вступає в силу з моменту узгодження з замовником. В іншому випадку цей договір може бути визнаний недійсним. Крім того, в договорі субпідряду необхідно вказати, який обсяг прав і обов'язків переходить до підрядника за договором.
Приклад: субпідрядник фірма "Бета" уклала договір підряду з будівельною фірмою "МонтажІнСтрой", відповідно до якого остання зобов'язалася здійснити будівництво будинку. Частина винагороди за виконану роботу фірма "Альфа" повинна була отримати після зведення будівлі та підготовки його до складання держкомісії, а решту - після введення об'єкта в експлуатацію.
У тексті договору містилося посилання як на договір генпідряду, так і на договір субпідряду. Ні юристи, ні керівництво фірми "МонтажІнСтрой" не потрудилися дізнатися зміст цих документів. Як з'ясувалося, за умовами цих договорів генпідрядник, ні субпідрядник не мали права передавати свої обов'язки будь-якої організації. Таким чином, з порушенням умов були укладені два договори, які і були визнані недійсними. Фірма "МонтажІнСтрой" звернулася з претензіями до фірми "Бета", проте остання відхилила претензії, мотивувавши це тим, що гроші за матеріали і виконану роботу були отримані.
Ще один момент - строки. Кожен наступний "рівень" підрядників повинен укластися в більш короткі терміни, ніж попередній. Умовно кажучи, на будівництво будинку за умовами договору генпідряду відведено два роки. Для субпідрядника терміни виконання зобов'язань складуть на кілька місяців менше. Для інших підрядників - ще менше. Таке зменшення термінів може негативно відбитися на якості споруди. Якщо будувати якісно, ​​можна не вкластися в терміни, що загрожує штрафними санкціями.
Багато чого залежить від організацій, які будуть постачати будівельні матеріали. У цьому питанні важливі всі деталі: час поставки, кількість і якість матеріалу, його конкретне найменування. Просто написати "бетон" недостатньо, оскільки існує багато його різновидів, що відрізняються за властивостями. З цієї причини слід вказати точне найменування марки кожного з необхідних матеріалів. Від матеріалів залежить не тільки якість будинку, а й терміни будівництва, тому договори поставки не можна недооцінювати.
Тут вже юридичний відділ тісно взаємодіє з бухгалтерією і відділом постачання. Відділ постачання, повинен чітко переглянути документи на відповідність їх потрібного замовленням. Вони перевіряють правильність найменування товару, кількість і суму, після чого документ відправляється в бухгалтерію. Бухгалтерія приймає від постачання документи поставки товару, вона перевіряє правильність їх оформлення, наявність печаток і відповідних реквізитів. У підставі документа вказується договір (основний, субпідряду або договір надання послуг). Договорами вже займається юридичний відділ. Бухгалтерія надає юридичному відділу документи на їх вимогу.
Приклад: будівельна компанія "МонтажІнСтрой" уклала договір поставки будматеріалів з фірмою-постачальником "Сигма". Доставка матеріалів здійснювалася продавцем. Після доставки і підписання актів прийому-передачі компанія "МонтажІнСтрой" виявила, що ряд матеріалів не відповідає її вимогам. Зокрема, з'ясувалося, що марка бетону не відповідає тій, про поставку якої сторони домовилися спочатку. Крім того, відтінок фарби, поставленої продавцем, не відповідав проекту.
На вимогу відшкодувати заподіяну шкоду фірма "Сігма" зазначила, що в договорі вказано право постачальника у разі відсутності замовленого матеріалу надати покупцеві інший матеріал, схожий за якістю і ціною з замовленим. Але фірма "Сігма" не змогла пред'явити організації "МонтажІнСтрой" підписані сторонами акти прийому-передачі та накладні, з яких ба випливало, що замовник прийняв відвантажені матеріали без будь-яких претензій. Таким чином, претензії фірми "МонтажІнСтрой" не були відхилені, оскільки при прийманні товарів в актах не стояло ні печаток ані підписів вантажоодержувача "МонтажІнСтрой", а було вказано що даний товар не відповідає замовленням, вимоги "МонтажІнСтрой" були задоволені, товар був замінений на потрібний.
За період проходження практики в юридичному відділі не було судових розглядів на фірмі, на жаль не вдалося взяти участь у складанні позовних заяв вдалося лише переглянути документи попереднього періоду. Це були суперечки, пов'язані з невиконанням сторонами зобов'язань за договором.
Відповідно до пункту 2 статті 743 ГК РФ договором будівельного підряду має бути передбачено, яка із сторін і в який термін повинна представити необхідну для виконання робіт технічну документацію. Якщо договором такий обов'язок було покладено на замовника і не виконана їм, то суди відмовляють замовнику в позові про стягнення збитків у розмірі, необхідному для усунення допущених підрядником порушень.
Особливий інтерес представляють собою спори про застосування коефіцієнта подорожчання, особливо коли справа стосується додаткових робіт, не передбачених кошторисом.

3. Організація кадрової служби

Однією з найбільш важливих функцій кадрової служби ТОВ "МонтажІнСтрой" є документування трудових правовідносин. Найбільш чисельною є документація, що супроводжує процеси руху кадрів організації.
Трудові відносини працівників ТОВ "МонтажІнСтрой" регулюються чинним трудовим законодавством, колективним трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, посадовими інструкціями працівників.
Положення про відділ кадрів
До складу кадрової документації входять такі документи:
трудовий договір (контракт);
наказ (розпорядження) про прийом на роботу (форма № Т-1);
особова картка (форма № Т-2);
облікова картка наукового працівника (форма № Т-4);
наказ (розпорядження) про переведення на іншу роботу (форма № Т-5);
наказ (розпорядження) про надання відпустки (форма № Т-6);
наказ (розпорядження) про припинення трудового договору (контракту)
(Форма № Т-8);
табель обліку робочого часу (форма № Т-13);
особисті заяву працівників підприємства;
графіки відпусток;

4. Організація господарсько-договірної роботи

Термін "підприємницький договір" в Цивільному Кодексі РФ відсутня. У ряді статей Кодексу, що відображають ті чи інші особливості підприємницького договору, йдеться про договір або зобов'язання, пов'язаному із здійсненням підприємницької діяльності або у сфері підприємницької діяльності (п.1 ст.184; п.4 ст.23; п.3 ст.401 ; п.3 ст.428 та ін.) Крім того, у ЦК РФ в багатьох випадках існує диференціація регулювання договорів, укладених між підприємцями або за їх участю, і "побутових" угод, учасниками яких є громадяни.
Поняття господарського (підприємницького) договору грунтується на загальному понятті договору. Більшість дослідників договору виділяють, принаймні, три його значення - договір як правовідносини, як юридичний факт, який породжує зобов'язання, і як документ "фіксує факт виникнення зобов'язання по волі його учасників". Багатозначність договору сприйнята і сучасним законодавством. У ДК РФ, крім правил про договори, на них поширюються правила про угоди і про зобов'язання.
У ТОВ "МОНТАЖІНСТРОЙ" застосовуються такі види договорів: договір субпідряду; договір зберігання; договір надання послуг; договір перевезення; кредитний договір, договір оренди, договір банківського рахунку; договір майнового страхування, договір доручення; агентський договір, договір поставки товарів.
В основному більшість цих договорів були укладені після переговорів між сторонами. В організації не використовуються договору не передбачені цивільним законодавством. При виникненні спорів між сторонами договору вирішуються шляхом переговорів, принципі більшість переговорів проходять успішно, але в деяких випадках доводиться вирішувати суперечки за допомогою судового рішення. За діяльність ТОВ "МОНТАЖІНСТРОЙ" були судові розгляди, у наслідку яких організація вигравала всі судові справи.

5. Відділ охорони праці

Так як тема моєї дипломної роботи безпосередньо відноситься до відділу охорони праці, то значну частину практики я провела у відділі охорони праці.
Оперативне управління безпекою праці ТОВ "МІС" здійснюється на основі річного комплексного плану заходів щодо забезпечення безпеки праці на виробництві; оперативного аналізу нещасних випадків, що сталися на виробництві; повсякденної інформації з будівельних управлінь, виробничих ділянок і підприємств (об'єктів) про результати контролю за безпекою праці , наказів, розпоряджень та директивних вказівок керівництва.
Оперативний контроль за безпекою праці на виробництві служить для своєчасного виявлення порушень або відхилень від існуючих норм і правил безпечної організації праці шляхом отримання достовірної інформації (показників господарської діяльності будівельних організацій, прогнозу кількісних показників травматизму, статистичного аналізу травматизму та інших даних), необхідної для обгрунтування планованих і оперативних заходів щодо забезпечення безпеки праці на виробництві.
Управління охороною праці у будівництві, засноване на плануванні профілактичних заходів та оперативному управлінні, реалізується виданням наказів і розпоряджень з генпідрядної тресту та його структурним підрозділам, письмових розпоряджень, а також усних розпоряджень відповідних посадових осіб.
На відділ охорони праці покладаються:
контроль за дотриманням чинного законодавства, наказів, інструкцій, правил і норм техніки безпеки та виробничої санітарії, в тому числі за навчанням і інструктажем робітників, за станом та застосуванням засобів індивідуальної та колективної захисту, технологічної та монтажного оснащення, за забезпеченням виробничих ділянок плакатами та знаками безпеки, програмами з навчання та інструктажу працівників. Координація діяльності структурних підрозділів з питань безпеки праці;
підготовка спільно з іншими підрозділами комплексних планів охорони праці та санітарно-оздоровчих заходів та погодження їх з профспілковими органами;
участь у розслідуванні групових і важких нещасних випадковий, аналізі виробничого травматизму н професійної захворюваності та розробці пропозицій щодо їх усунення;
участь у комісіях з перевірки знання з питань правил і норм з техніки безпеки та виробничої санітарії інженерно-технічними працівниками, а також у роботі комісій охорони праці, створюваних будівельних комітетами профспілки;
вступний інструктаж робітників з техніки безпеки;
контроль за забезпеченням працюючих спецодягом, спецвзуттям, засобами індивідуального захисту;
організація пропаганди безпечних умов праці;
обладнання кабінетів і куточків з техніки безпеки.
Важливою ділянкою роботи відділу охорони праці є участь у розгляді проектів організації будівництва і проектів виконання робіт на зведення об'єктів або комплексів з метою перевірки достатності та правильності відображення в них питань техніки безпеки та виробничої санітарії, участь у розробці та впровадженні у виробництво пропозицій науково-дослідних інститутів в області охорони праці.
Відділ охорони праці проводить свою роботу під керівництвом головного інженера (заступника начальника, керівника організації) у тісному контакті з технічними інспекторами праці, комісіями охорони праці місцевого профспілкового комітету і з громадськими інспекторами з охорони праці.
На начальників ділянок і старших виконавців робіт у межах керованих ними ділянок покладається організація застосування технологічної оснастки, засобів захисту та санітарно-побутових приміщень; своєчасне направлення робітників для навчання та перевірки знання безпечних методів праці та повідомлення вищестоящим органам про випадки виробничого травматизму, розслідування та участь у розробці заходів щодо запобігання виробничому травматизму і контроль за своєчасним їх виконанням; систематичне (не рідше одного разу на тиждень) проведення спеціального догляду ділянки та перевірка умов праці робітників; проведення (не рідше одного разу на місяць) нарад з ІТП, бригадирами та громадськими інспекторами з охорони праці з розбору виникли випадків порушень правил техніки безпеки та виробничої санітарії та прийняття необхідних заходів; своєчасна інформація ІТП і робочих про зміст наказів і розпоряджень, спрямованих на підвищення безпеки праці, забезпечення засобами наочної пропаганди охорони праці.
При виконанні на будівництві спеціальних робіт спеціалізовані та субпідрядні організації свою роботу на будівельному майданчику координують і узгоджують з керівниками генпідрядної організації, яка відповідає за дотримання графіка суміщених робіт та експлуатацію будівельних машин, електрообладнання та апаратів, що працюють під тиском.
Розрізняють такі види відповідальності: дисциплінарну, кримінальну, адміністративну, матеріальну.
Дисциплінарної відповідальності підлягають особи, які порушили трудову дисципліну, в тому числі трудове законодавство і правила, що визначають умови та безпеку виконання робіт (невиконання робітниками і службовцями розпоряджень адміністрації, поява на роботі в нетверезому вигляді, невикористання захисних і запобіжних засобів, пристосувань і т.п. ). Відповідно до чинного трудового законодавства адміністрація організації має право накласти такі стягнення: зауваження, догана, переведення на нижчеоплачувану роботу на строк до трьох місяців або зміщення на нижчу посаду на той самий строк і звільнення. Зазначені стягнення накладають відразу ж після виявлення проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення і не пізніше шести місяців з дня його звершення.
До кримінальної відповідальності притягуються особи, які допустили злісні порушення, які не виконують умов колективного договору посадові особи будівельної організації, які порушили правила техніки безпеки, а проектної організації - Будівельні норми і правила.
На відміну від кримінальної адміністративна відповідальність полягає в накладенні штрафу, який може бути накладено не пізніше місяця з дня вчинення проступку, а його розмір визначається в залежності від тяжкості вчиненого проступку.
Матеріальна відповідальність - це не покарання, а відшкодування шкоди, заподіяної організації, і регламентується "Основами законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю" (ст.67) і "Основами цивільного законодавства Союзу РСР і союзних республік" (ст.88-94) .

Висновок

Висновок про проходження переддипломної практики є важливим елементом навчального процесу з підготовки фахівця у галузі юриспруденції. Мені практика допомогла навчитися самостійно вирішувати певне коло завдань, що виникають у ході роботи юрисконсульта компанії. Зокрема, я навчився складати деякі види цивільно-правових договорів, аналізувати їх зміст і їх форму. Я зрозумів, що на практиці буде затребувана основна частина знань, отриманих мною на заняттях.
Особливо важливу частину при проходженні переддипломної практики. Я усвідомив, що в даний момент, час швидкого оновлення законодавчої бази, не можна недооцінювати значення електронних інформаційних систем, таких як правова система "Консультант плюс". Також велику допомогу у вирішенні поставлених завдань зробила світова мережа Інтернет, в якій можна в даний час знайти безліч корисної інформації в галузі права, а також, яка є засобом ділової електронного листування.

Список літератури

1. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації / відповідальний редактор Ю.П. Орловський - М.: Юридична фірма "КОНТРАКТ", "ИНФРА М", 2002. - 959 с.
2. В.Я. Сюньков. Основи безпеки життєдіяльності. Москва: Центр інновації в педагогіці, 2001. - 687с.
3. Мартиросян Е.Р. Порядок застосування дисциплінарних стягнень / Довідник кадровика, журнал керівника кадрової служби, № 12, 2002, с.15-21.
4. Російське трудове законодавство. Збірник нормативних актів з коментарями проф. Ю.П. Орловського. У 2-х томах. Том 2. - М.: Видавнича група ИНФРА-М - НОРМА, 2002. - 640с.
5. Трудове право / Под ред. О.В. Смирнова - М.: Видавництво "Проспект", 2003-528с.
6. Гусов К.Н., Толкунова В.М. Трудове право Росії, М.: "Видавництво Проспект", 2004р.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Звіт з практики
60.8кб. | скачати


Схожі роботи:
Розслідування та облік нещасних випадків професійних отруєнь і аварій на виробництві
Розслідування нещасних випадків на виробництві
Розслідування нещасних випадків на виробництві 2
Розслідування нещасних випадків на виробництві 2 Особливості розслідування
Розслідування нещасних випадків на виробництві 2 Сутність і
Порядок розслідування нещасних випадків на виробництві
Поразка електрикою Правила розслідування нещасних випадків на виробництві
Розслідування та облік нещасних випадків
Розслідування та облік нещасних випадків 2
© Усі права захищені
написати до нас