Професійних захворювань розслідуються і реєструються відповідно до "Положення про розслідування та облік професійних захворювань", затвердженому постановою Уряду Росії від 15 грудня 2000 року № 967. Додатково використовується наказ МОЗ України від 28 травня 2001 року № 176, яким схвалено форми документів, необхідних при розслідування та облік професійних захворювань, а також інструкцію про порядок застосування «Положення», затвердженого Урядом Росії.
Це положення поширюється:
· На працівників, що виконують роботу за трудовим договором;
· На громадян, які виконують роботу за цивільно-правовим договором;
· На студентів, які працюють за трудовим договором під час практиці.
При встановленні попереднього діагнозу - «гостре професійне захворювання» заклад охорони здоров'я протягом доби направляє відповідне екстрене повідомлення в центр гігієни та епідеміології, а так само повідомлення роботодавцю.
Центр гігієни і епідеміології після отримання екстреного повідомлення, протягом доби приступає до з'ясування причин виникнення захворювання. Складається санітарно-гігієнічна характеристика умов праці потерпілого, яка направляється до закладу охорони здоров'я.
Роботодавець має право оскаржувати висновки, що містяться в санітарно-гігієнічної характеристики умов праці.
При встановленні попереднього діагнозу - «хронічне професійне захворювання» заклад охорони здоров'я у 3-денний термін направляє відповідне повідомлення у центр гігієни та епідеміології, який у 2-тижневий термін складає санітарно-гігієнічну характеристику умов праці потерпілого. Потім установа охорони здоров'я спрямовує в місячний термін потерпілого до медичної установи, де є фахівці в галузі професійної патології (центр професійної патології).
З потерпілим подаються такі документи:
· Санітарно-гігієнічна характеристика умов праці;
· Інформація про медичні огляди потерпілого.
Центр професійної патології встановлює заключний діагноз - «хронічне професійне захворювання», яке в 3-денний строк направляється в центр гігієни та епідеміології, роботодавцю, страховику (фонд соціального страхування) і зі своїм лікарем.
Роботодавець протягом 10 днів з дня одержання повідомлення про встановлення заключного діагнозу професійного захворювання, наказом створює комісію з розслідування професійного захворювання, очолювану головним лікарем центру гігієни і епідеміології.
До комісії включаються: представник роботодавця, спеціаліст відділу охорони праці, представник громадської організації колективу (професійної спілки), цехової терапевт, медичний працівник здоровпункту підприємства, можливо довірена особа потерпілого та інші фахівці.
Якщо під час розслідування професійного захворювання встановлено, що груба необережність потерпілого сприяла виникненню або збільшенню шкоди, заподіяної його здоров'ю, то з урахуванням думки колективу організації (профкому) комісія визначає ступінь вини потерпілого у відсотках.
За результатами розслідування комісія в 3-денний термін складає акт про випадок професійного захворювання у п'яти примірниках, призначених для потерпілого, роботодавця, центру гігієни і епідеміології, центру професійної патології (або установи охорони здоров'я - при гострому профзахворювання) і страховикові.
Акт про випадок професійного захворювання разом з матеріалами розслідування зберігається протягом 75 років у центрі гігієни і епідеміології і в організації, де проводилося розслідування. У разі ліквідації організації всі матеріали передаються правонаступнику або в центр гігієни та епідеміології.
При розслідуванні професійного захворювання з'ясовуються причини, що призвели до захворювання, при цьому досліджується робоче місце потерпілого, виконуються лабораторні вимірювання, перевіряється видача засобів індивідуального захисту, медичні огляди та ін За результатами розслідування розробляються заходи щодо попередження подальших випадків професійних захворювань.