Зміст
Введення
Літературне, нормативно-правове та інформаційне забезпечення розрахунків з персоналом з оплати праці
2. Загальна економіко-фінансова характеристика СПК «Піщаловскій» та організація внутрішньогосподарського контролю
Організація і методика ревізії і аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці
3.1 Перевірка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами й ефективності їх використання
3.2 Ревізія і аудит дотримання Положення про оплату праці
3.3 Ревізія і аудит правильності розрахунків з оплати праці
Висновки і пропозиції
Список використаної літератури
ВСТУП
У процесі виробництва використовуються не тільки засоби праці і витрачають предмети праці, але і споживають працю. Праця є найважливішим елементом собівартості продукції (робіт, послуг). Трудові витрати вимірюються чисельністю працівників і витратами на оплату праці. За свою працю - виконану роботу, вироблену продукцію, надані послуги - працівник отримує заробітну плату. Згідно зі ст. 57 Трудового кодексу Республіки Білорусь, заробітна плата являє собою сукупність винагород, які обчислюються у грошових одиницях або натуральній формі, які наймач зобов'язаний виплатити працівникові за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час.
При переході до ринкових відносин головною вимогою до організації заробітної плати є забезпечення зростання заробітної плати при зниженні її витрат на одиницю продукції, що випускається (виконаних робіт, наданих послуг) і гарантії підвищення оплати праці кожного працівника у міру зростання ефективності підприємства в цілому.
У цьому зв'язку в процесі проведення аудиторської перевірки розрахунків з персоналом з оплати праці повинна приділятися особлива увага.
Контроль за раціональним і ефективним використанням трудових ресурсів, дотриманням принципів оплати праці є дієвим засобом боротьби за підвищення його продуктивності. Тому в процесі ревізії необхідно перевірити: дотримання чинного законодавства, правильність організації праці та використання робочого часу; використання фонду заробітної плати; дотримання трудової дисципліни і діючих положень про оплату праці; дотримання штатної дисципліни з адміністративно-управлінського персоналу, правильність і своєчасність розрахунків з працівниками у відповідно до кількості і якості витраченої праці, правильність застосовуваної системи матеріального заохочення працівників; правильність ведення обліку розрахунків з робітниками і службовцями з оплати праці.
Джерелами інформації для перевірки є: виробничо-фінансовий план; поточна і річна звітність про чисельність працівників та використання фонду заробітної плати; первинні документи з нарахування оплати праці; документи з обліку використання робочого часу; відомості на виплату заробітної плати; регістри з обліку фонду заробітної плати і розрахунків з працівниками; документи з обліку особового складу; накази та розпорядження директора з питань оплати праці; листки по непрацездатності; нормативно-правова документація, яка регулює ці питання.
Мета курсової роботи полягає у вивченні порядку проведення ревізії і аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці, вивченні нормативних документів і узагальнень думок авторів з цього питання.
Курсова робота виконана на снованіі даних літературних джерел і даних конкретного підприємства - СПК «Піщаловскій» Оршанського району Вітебської області. У зв'язку з цим вона набуває теоретичну та практичну значимість.
1. ЛІТЕРАТУРНИЙ, НОРМАТИВНО-ПРАВОВЕ ТА ІНФОРМАЦІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РОЗРАХУНКІВ З ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ
Питання та проблеми у сфері розрахунків з персоналом з оплати праці знайшли відображення і займають велике місце в навчальній і довідковій літературі, наукових працях, а також законодавчих та нормативно-правових актах, що регулюють їх.
Так, на думку О. О. Левковича, І. М. Бурцева [9] заробітна плата є вартісним вираженням витрат праці в залежності від кількості і якості виробленої продукції (відпрацьованого часу) з урахуванням персональної підготовки і умов праці, тобто заробітна плата - це винагорода за працю.
К. К. Шебеко [24] загострює увагу на тому, що в нашій країні склався відносно низький рівень заробітної плати. Населення не знаходить належної оцінки своєї праці на внутрішньому ринку. У такій ситуації, на думку автора, слід очікувати, по-перше міграції працівників в регіони з більш сприятливою кон'юнктурою ринку праці і, по-друге, зниження для підприємств стимулів до підвищення технічного рівня виробництва. Перетворення Білорусі в країну дешевої робочої сили відзначає і Т.М. Тищенко [19], на погляд якого без реального збільшення вартості робочої сили не буде реальних передумов для підвищення ефективності її використання.
На думку Є. М. Більчин [4], важливим кроком у реформуванні системи мотивації праці в республіці Білорусь має бути перегляд діючого механізму заробітної плати. Оплата праці повинна виконувати функцію інвестицій в якість робочої сили і якість трудової мотивації. Найбільш точно це положення відображається в існуючій системі державних гарантій у сфері оплати праці, яка відповідно до ст. 56 Трудового кодексу Республіки Білорусь включає в себе: величину мінімальної заробітної плати; величину розміру тарифної ставки 1-го розряду ЄТС; республіканські тарифи оплати праці; індексація заробітної плати; державний контроль і нагляд за своєчасністю виплат заробітної плати і т.д. Основним елементом у цій сфері є мінімальна заробітна плата. Згідно зі ст. 59 ТК республіки Білорусь мінімальна заробітна плата - це державний обов'язковий мінімальних розмір грошових і натуральних виплат працівникові наймачем протягом місяця. Декретом Президента Республіки Білорусь від 15 лютого 2002р. № 3 «Про деякі питання регулювання мінімальної заробітної плати» було визначено, що вона застосовується виключно в сфері трудових відносин в якості нижчу межу оплати праці працівників. Законом Республіки Білорусь «Про встановлення та порядку підвищення розміру мінімальної заробітної плати» від 17 липня 2002р. передбачено поетапне зближення мінімальної заробітної плати і бюджету прожиткового мінімуму, а згодом і мінімального споживчого бюджету. На думку В. Н. Редько [14], значне відставання мінімальної оплати праці від прожиткового мінімуму працездатної людини є серйозною перешкодою для стимулювання зростання продуктивності праці.
І. Новикова [11] стверджує, що важлива роль в розрахунку заробітної плати належить єдиної тарифної сітки (ЄТС), так як ЄТС на її погляд, забезпечує пряму залежність заробітної плати працівників від кінцевих результатів роботи тієї ділянки виробництва, на якому трудиться конкретний працівник, поліпшення результатів господарської діяльності організації в цілому призводить до збільшення окладів робітників. Залежність оплати праці працівників від кінцевих результатів роботи В. М. Сидоренко [17] також вважає важливим напрямком. Автор рекомендує формувати фонд оплати праці за нормативами від виручки за реалізовану продукцію, оплату праці в рослинництві та тваринництві виробляти за нормативом оплати праці в основних видах виробленої продукції, оплату праці керівних працівників і фахівців виробляти за нормативом від реалізованої продукції.
А. Закревська [7] вважає, що тарифні ставки і розряди не можуть враховувати напруженість праці кожного працівника, його досвід, кваліфікацію, майстерність, якість виконання робіт в особливих, відмінних від звичайних, умови і т.д. Цю роль виконують надбавки і доплати. Надбавки - це виплати стимулюючого характеру. Вони заохочують високоякісну і висококваліфіковану роботу окремих категорій працівників (за безперервний стаж роботи, за класність та ін.) Доплати - виплати компенсуючого характеру. Вони пов'язані з режимом роботи та умовами праці (за роботу в нічний час, в позаурочний час і ін.)
Т. Ускевіч [21] з проблем удосконалення праці загострює увагу на системі преміювання працівників. Сезнева [15] пропонує преміювати працівників за перевиконання плану прибутку від реалізації продукції, а також за виконання завдань щодо скорочення бартерних операцій. Головний акцент робить на виплату спеціальних видів премій за впровадження нових видів техніки і технологій, освоєння нових видів продукції, економію паливно-енергетичних і матеріальних ресурсів і т.д.
С. І. Ковач [8] зазначає, що поширеним в господарствах варіантом є натуральна оплата праці сільгосппродукцією власного виробництва (за цінами не нижче собівартості). Нарахування заробітної плати натурою має бути передбачено в колективному договорі, в якому серед інших умов повинна бути вказана ціна одиниці продукції. Автор відзначає, що останнім часом ціна не вказується, а встановлюється в момент видачі натуроплати.
В. М. Сидоренко [16] зазначає, що в Білорусі постала проблема заповнення трудових ресурсів і робочої сили у зв'язку зі скороченням населення, на що впливає динаміка і погіршення статево-віковою структури населення. Зниження частки населення працездатного віку вимагає різкого підвищення продуктивності праці. У таких умовах актуальності набувають питання вдосконалення планування витрат праці. У кожному господарстві доцільно мати як планові, так і звітні баланси трудових ресурсів, що є найважливішим інструментом управління ними.
А. С. Гайдуков [5] вважає, що в сільськогосподарських підприємствах спостерігається нераціональне використання робочої сили, особливо в період міжсезоння. Важливою проблемою, на його погляд, також є нераціональне співвідношення між працівниками апарату управління та працівниками, безпосередньо зайнятими у виробництві.
А. Чорнобривець [23] наголошує на важливості ведення щоденного обліку робочого часу. Наймач зобов'язаний організувати облік явки працівників на роботу і відходу з неї. Облік явок ведеться в табелях використання робочого часу встановленої форми, в річних табельних картках.
Питання оплати праці знайшли відображення в численних законодавчих і нормативно-правових актах. Вони стосуються вдосконалення механізму оплати праці, оплати праці на основі тарифної сітки, оплати праці керівників підприємств, надбавок і доплат, преміювання та матеріального стимулювання, індексації доходів населення, обчислення середнього заробітку, забезпечення своєчасності виплати заробітної плати та порядку її виплати і т.д.
Так, відповідно до постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь від 27 березня 1997р. № 264 «Про подальше вдосконалення механізму оплати праці в галузях економіки" необхідно в трудових колективах створити умови для встановлення залежності заробітної плати від кількості і якості праці, від кінцевих виробничих результатів, посилити зацікавленість працівників у виявленні і використанні наявних резервів. Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь «Про механізми вдосконалення оплати праці в галузях економіки» від 30 грудня 1997р. № 1752 рекомендовано посилити стимулюючу роль заробітної плати у збільшенні випуску експортної продукції і досягненні високих кінцевих результатів роботи; забезпечити розвиток прогресивних форм організації праці, розширення контрактної форми наймання працівників; зміцнити служби праці та заробітної плати кваліфікованими кадрами, розробити плани їх підготовки та підвищення кваліфікації. Постановою Ради Міністрів республіки Білорусь «Про заходи щодо вдосконалення організації оплати праці в галузях економіки» від 16 червня 1998р. № 937 передбачено здійснити заходи щодо реформування оплати праці з одночасним поліпшенням організації нормування праці, зобов'язати керівників здійснювати заміну застарілих норм витрат праці на прогресивні; вжити необхідних заходів щодо вдосконалення преміювання, встановлення надбавок і доплат працівникам. Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь «Про додаткові заходи щодо вдосконалення оплати праці працівників галузей економіки» від 24 грудня 1998р. № 1972 встановлено вжити заходів щодо усунення та недопущення невиправданої диференціації в оплаті праці; встановити, що суб'єкти господарювання, які мають заборгованість по заробітній платі, не можуть підвищувати тарифні ставки, посадові оклади, діючі розміри премій, надбавок і доплати у період до погашення заборгованості. Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь «Про додаткові заходи матеріального стимулювання високопродуктивної та якісної праці» від 9 листопада 1999р. № 1748 постановлено з метою посилення матеріального високопродуктивної та якісної праці ввести такі показники преміювання: виконання норм виробітку, зниження трудомісткості продукції, бездефектне виготовлення продукції і здача її з першого пред'явлення, економія сировини, матеріалів, палива та ін Оцінку виконання показників преміювання здійснювати наростаючим підсумком з початку року.
Відповідно до Трудового кодексу Республіки Білорусь оплата праці працівників здійснюється на основі часових та місячних тарифних ставок (окладів). Республіканські тарифи оплати праці визначаються за тарифних коефіцієнтів Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь і встановлюється урядом Республіки Білорусь тарифної ставки першого розряду з участю профспілок. Міністерством праці Республіки Білорусь затверджені Рекомендації щодо застосування Єдиної тарифної сітки працівників республіки Білорусь. ЄТС є головним інструментом у руках держави при здійсненні єдиної в країні політики в галузі заробітної плати. З метою забезпечення необхідної єдності міри праці та її оплати за допомогою ЄТС проводиться диференціація і регулювання основної частини заробітної плати різних професійно-кваліфікованих груп працівників. Віднесення виконуваних робіт до конкретних тарифним розрядом і присвоєння працівникам відповідної кваліфікації здійснюються згідно з Єдиними тарифно-кваліфікаційними довідниками. У 1999р. затверджено порядок підвищення тарифної ставки першого розряду в залежності від зростання обсягів виробництва, реалізації продукції та ефективності господарювання суб'єктами господарювання державної форми власності та суб'єктами з часткою власності держави в їх майні.
Розміри надбавок та доплат, які виплачуються працівникам і керівникам мають обмеження. Так, відповідно до Постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь «Про заходи щодо вдосконалення організації оплати праці в галузях економіки» від 16 червня 1998р. № 937 розмір надбавок за тривалість безперервної роботи, що виплачуються робітникам, керівникам, фахівцям, службовцям госпрозрахункових підприємств і організацій усіх форм власності та включаються до собівартості продукції (робіт, послуг), не повинен перевищувати 20 відсотків тарифної ставки (посадового окладу). Відповідно до Постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь «Про додаткові заходи щодо вдосконалення оплати праці працівників галузей економіки» від 214 грудня 1998р. № 1972, загальна сума коштів, що спрямовуються на виплату надбавок за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої (термінової) роботи та інші показники, не повинна перевищувати 30 відсотків суми посадових окладів. Відповідно до Постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь «Про розміри доплат за роботу в нічний час, що включаються до собівартості продукції (робіт, послуг)» від 24 травня 2000р. № 105/77/54 доплати за роботу в нічний час, передбачених ст. 70 Трудового кодексу республіки Білорусь, включаються до собівартості продукції.
Декретом Президента республіки Білорусь «Про додаткові заходи щодо вдосконалення праці працівників галузей економіки» від 27 березня 1997р. № 10 встановлено, що виплати за системами преміювання робітників, керівників, фахівців і службовців за виробничі результати понад 50 відсотків заробітної плати за відрядними розцінками, тарифними ставками (посадовими окладами) в розрахунку на одного працівника здійснюються за рахунок прибутку, що залишилася в розпорядженні підприємства.
З метою вдосконалення механізму захисту доходів населення від інфляції передбачена їх індексація відповідно до Закону республіки Білорусь «Про індексацію доходів населення з урахуванням інфляції». Відповідно до «Роз'ясненнями про порядок індексації заробітної плати, пенсій, стипендій і допомоги в разі затримки їх виплати» індексація несвоєчасно виплачених сум заробітної плати, пенсій, стипендій та допомог здійснюються за кожний місяць окремо шляхом їх збільшення на коефіцієнт інфляції, розрахований шляхом ділення останнього індексу споживчих цін на індекс цін місяця, за який вони виплачуються.
Відповідно до Постанови Міністерства праці Республіки Білорусь від 10 квітня 2000р. № 47 «Про затвердження умов та порядку обчислення середнього заробітку, що зберігається за час трудового та соціального відпусток, виплати грошової компенсації, за невикористану трудову відпустку і в інших випадках, передбачених законодавством, а також переліку виплат, що враховуються при обчисленні середнього заробітку» середній заробіток обчислюється виходячи із заробітної плати, нарахованої за 12 календарних місяців, що передують місяцю початку відпустки. Середній заробіток визначається шляхом множення середньоденного заробітку на кількість календарних днів відпустки. При цьому середньоденний заробіток визначається шляхом ділення заробітної плати за місяці, які вживаються для обчислення, на середньомісячну кількість календарних днів, рівне 29,7.
Відповідно до «Порядку виплати заробітної плати юридичними особами, заснованими на державній власності», затвердженим Міністерством праці Республіки Білорусь 21 березня 1997р. № 22 виплата заробітної плати працівникам може здійснюватися у формі грошової, натуральної і змішаної оплати. Заміна грошової оплати повністю або частково натуральною оплатою допускається тільки за згодою працівника. Натуральна оплата повинна проводитися товарами, придатними для особистого споживання і вигідними для працівника і його сім'ї. Натуральна оплата не може проводитися у вигляді нафтопродуктів, пально-мастильних матеріалів, лікарських засобів, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, вибухових і отруйних речовин і т.д.
Перераховані вище нормативно-правові документи застосовуються ревізорами під час проведення перевірки розрахунків з персоналом з оплати праці на підприємствах.
Питання аудиту розрахунків з оплати праці знайшли відображення в навчальній літературі, журнальних статтях, де авторами викладається методика його проведення.
Так, П. П. Неборскій та І. М. Білий [10] відзначають, що перевірка стану розрахунків з робітниками і службовцями з основної та додаткової заробітної плати є відповідальним моментом ревізії. Неправильна організація обліку розрахунків, відсутність контролю з боку працівників бухгалтерії, економіста з праці і головних фахівців створюю умови для незаконних виплат та інших зловживань. Тому, як зазначає Г. М. Пупко [13], ревізор повинен перевірити правильність і своєчасність розрахунків з працівниками з оплати праці, дотримання чинного законодавства про працю, правильність застосування посадових окладів, тарифних ставок, відрядних розцінок, правильність ведення бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці. Всі автори [2,3,13,22] вважають, що перевірку розрахунків з оплати праці слід почати з встановлення відповідності даних аналітичного обліку даними статистичного обліку за рахунком 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» для чого звіряють сальдо по рахунку 70 на перше число місяця у Головній книзі і в балансі з підсумковими сумами розрахунково-платіжних відомостей. Після цього вивчається достовірність, порядок і послідовність заповнення первинних документів. Автори відзначають, що особлива увага повинна бути приділена перевірці правильності нарахування основної оплати праці, додаткової оплати праці, зроблених утримань із оплати праці. В якості додаткової оплати праці В. І. Подольський [3] зазначає розрахунки за середнім заробітком, за дні перебування у відпустці, премій та ін, а в якості утримань обчислення прибуткового податку, розрахунок утримань за виконавчими листами та ін і наводить свої алгоритми розрахунку для їх перевірки.
Є. Л. Чагіна [22] стверджує, що в деяких сільськогосподарських підприємствах погано налагоджений контроль за обсягами виконаних робіт, окремі бригади завищують цей обсяг. Тому аудитору необхідно звернути увагу на точність арифметичних підрахунків, правильність застосування відрядних розцінок, тарифних ставок і окладів, правильність нарахування доплат за роботу в нічний час, за понаднормові роботи, за бригадирство і т.д.
Р. А. Алборова [1] вважає важливим перевірку видачі працівникам натуроплати, тому що тут часто допускаються помилки та зловживання у зв'язку з видачею неврахованої продукції, щоб піти від платежів у позабюджетні фонди, а також перевірку правильності списання заробітної плати на об'єкти витрат.
П. П. Неборскій [10] приділяє велику увагу перевірці наявності трудових ресурсів і ефективності їх використання.
2. ЗАГАЛЬНА ЕКОНОМІКО-ФІНАНСОВА ХАРАКТЕРИСТИКА СПК «ПІЩАЛОВСКІЙ» І організації внутрішньогосподарського контролю
Сільськогосподарський виробничий кооператив «Піщаловскій» Оршанського району Вітебської області в центральній частині району. Центр господарства - село Піщалово - знаходиться в шести кілометрах від районного центру, міста Орша.
Територія господарства розташована в помірно-континентальному, вологому кліматі. Характеризується він м'якою зимою і вологим літом. Протягом року випадає близько 560мм. Опадів. Вегетаційний період триває 180-185 днів. Рельєф місцевості переважно рівнинний. Основний тип грунтів - дерново-підзолисті суглинки.
Підприємство входить в Республіканське об'єднання «Белжівоб'едіненіе», діяльність здійснюється на підставі статуту. СПК «Піщаловскій» створено наказом Міністерства сільського господарства УРСР від 21 січня 1956р. № 32, зареєстрований у Реєстрі загальнореспубліканської реєстрації за № 655 рішенням Вітебського обласного виконавчого комітету від 29 листопада 1996р. № 14. Власником майна підприємства виступає держава, а повноваження власника здійснює Міністерство сільського господарства і продовольства республіки Білорусь (республіканська власність).
З січня 2003р. до СПК «Піщаловскій» приєднаний УКСП «Схід» з метою: 1) забезпечити рентабельне виробництво сільгосппродукції на території УКСП «Радгосп Схід» за рахунок доведення технології виробництва продукції тваринництва до рівня СПК;
2) за рахунок збільшення землекористування забезпечити повну потребу в зернофуражу свинарського комплексу СПК «Піщаловскій».
Предметом діяльності СПК «Піщаловскій» є:
- Вирощування і реалізація висококласного племінного молодняку свиней та ВРХ;
- Вдосконалення розводяться ліній, типів та порід тварин;
- Здійснення єдиної селекційної спрямованості;
- Виробництво м'яса та молока;
- Вирощування сільськогосподарських культур.
Господарство спеціалізується на виробництві продукції м'ясного свинарства та молока з розвинутим виробництвом зерна. Спеціалізація господарства в перспективі повинна бути збережена і поглиблена.
Таблиця 2.1. - Динаміка структури основних фондів СПК «Піщаловскій».
2005 млн.руб. % | 2006 млн.руб. % | 2007 млн.руб. % | +, - (П.п) | |
Будинки | 1067 29,7 | 3635 44,6 | 4724 42,5 | - 2 |
Споруди | 267 7,4 | 935 11,5 | 1121 10,1 | - 1,4 |
Передавальні пристрої | 103 2,9 | 237 2,9 | 470 4,2 | +1,3 |
Машини і обладнання | 1161 32,3 | 1519 18,6 | 2445 22 | +3,4 |
Транспортні засоби | 208 5,8 | 361 4,4 | 656 5,9 | +1,5 |
Інвентар | 101 2,8 | 124 1,5 | 210 1,9 | +0,4 |
Робоча худоба | 17 0,5 | 9 0,1 | 42 0,4 | +0,3 |
Продуктивна худоба | 591 16,5 | 1183 15,6 | 1295 11,7 | -3,9 |
Інші кошти | 76 2,1 | 95 1,2 | 137 1,2 | - |
Всього, | 3595 100 | 8148 100 | 11100 100 | - |
в т.ч. виробничі | 2881 80,1 | 7595 93,2 | 10376 93,5 | +0,3 |
невиробничі | 714 19,9 | 553 6,8 | 724 6,5 | -0,3 |
Основу будь-якого підприємства становлять його ресурси: трудові, земельні, а також основні фонди. Проаналізуємо їх зміна за період з 2005 по 2007 рік. Для аналізу візьмемо зміна структури основних фондів (табл. 2.1).
З даних таблиці 2.1 видно, що за аналізований період вартість фондів збільшилася більш ніж у три рази, що пов'язано з об'єднанням господарств. Структура фондів змінювалася непропорційно. Спостерігається деяке підвищення питомої ваги машин та обладнання за рахунок скорочення продуктивної худоби. Найбільшу питому вагу належить будівель, споруд, машин і встаткування, продуктивної худоби - а найменший - інвентарю, робочій худобі. Виробничі фонди значно перевищують невиробничі.
Про рівень забезпеченості та використання фондів ми можемо судити з даних таблиці 2.2.
Таблиця 2.2. - Показники наявності та використання основних фондів.
Показники | 2005 | 2006 | 2007 | 2007р. у% до 2005р. |
Середньорічна вартість основних виробничих засобів с / г призначення, млн. руб. | 2164 | 3257 | 9590 | 443 |
Енергетична потужність, тис.л.с. | 18 | 17 | 26 | 144 |
Фондооснащенность, тис.руб. / га с / г уг. | 35,9 | 54,7 | 88 | 245 |
Фондоозброєність, тис.руб. / чол. | 5201 | 7718 | 16927 | 325 |
Енергооснащенность, л.с./100га с / г уг. | 3 | 2,9 | 2,4 | 80 |
Енергоозброєність, к.с. / чол. | 42,3 | 40,3 | 46,2 | 109 |
Фондовіддача, грн. / руб. | 1,0 | 0,9 | 0,5 | 50 |
Фондомісткість, грн. / руб. | 0,9 | 1,0 | 1,8 | 200 |
Енерговіддача, тис.руб. / к.с. | 205 | 242 | 233 | 114 |
Енергоємність, к.с. / руб. | 4,8 | 4,1 | 4,2 | 88 |
Дані таблиці 2.2 показують, що за аналізований період середньорічна вартість основних фондів збільшилася в 4,4 рази. Виходячи з цього збільшилися показники фондооснащеності і фондовооруженности - в 2,4 і 3,2 рази відповідно. Проте спостерігається зниження фондовіддачі в 0,5 рази і зростання фондомісткості в 2 рази. Відбулося зростання енергетичних потужностей в 1,4 рази, зросли показники енергоозброєності й енерговіддачі і знизилися показники енергооснащенності та енергоємності.
Використовуючи таблицю 2.3 розглянемо забезпеченість підприємства трудовими ресурсами в розрізі різних категорій працівників.
Дані таблиці 2.3 свідчать про те, що чисельність працівників в СВК протягом останніх років змінювалася незначно. Це пов'язано з постійною технологією виробництва, повною забезпеченістю трудовими ресурсами. Однак у 2007 році відбулося різке збільшення чисельності працівників (на 132%) у зв'язку з укрупненням господарства. З цієї причини знизився показник трудозабезпечення.
Таблиця 2.3. - Середньорічна чисельність працівників СПК «Піщаловскій».
Показники | 2005 | 2006 | 2007 | 2007 у% до 2005 |
Середньооблікова чисельність працівників, чол | 425 | 422 | 563 | 132 |
У т.ч. 1) працівники, зайняті в с / г виробництві | 381 | 380 | 504 | 132 |
З них: робітники (постійні) | 321 | 319 | 410 | 128 |
службовці | 60 | 58 | 81 | 135 |
З них: керівники | 14 | 13 | 13 | 93 |
фахівці | 46 | 45 | 65 | 141 |
2) працівники, не зайняті в с / г виробництві | 44 | 42 | 59 | 134 |
Навантаження на 1 працівника, га: с / г угідь | 13,3 | 13,8 | 19,2 | 144 |
ріллі | 10,0 | 9,4 | 12,5 | 125 |
Трудозабезпечення, чел./100га | 7,5 | 7,2 | 4,4 | 59 |
Основою сільськогосподарського виробництва є земельні ресурси. СПК «Піщаловскій» став одним з великих підприємств району після об'єднання з УКСП «Схід». У таблиці 2.4 представлені дані про структуру сільгоспугідь.
Таблиця 2.4. - Структура сільгоспугідь СПК «Піщаловскій»
Види земельних угідь, га | 2005 | 2006 | 2007 | 2007 у% до 2005 |
Загальна земельна площа | 7259 | 7128 | 12708 | 175 |
У т.ч. сільгоспугіддя | 5664 | 5851 | 10827 | 191 |
з них: рілля | 4237 | 3968 | 7065 | 172 |
сінокоси | 597 | 811 | 1542 | 258 |
пасовища | 830 | 1072 | 2220 | 267 |
Як видно з даних таблиці 2.4, у 2007 році за рахунок об'єднання господарств, загальна земельна площа збільшилася в 1,7 рази, в тому числі сільгоспугіддя - у 2 рази, рілля - в 1,7 рази, сіножаті - в 2,5 рази, пасовища - в 2,6 рази.
Основною метою розвитку галузі рослинництва на підприємстві є виробництво кормів. СПК «Піщаловскій» також реалізує частину виробленої продукції, тобто одержують розвиток і товарні галузі, а саме продаж зерна. Розглянемо структуру посівних площ підприємства (табл.2.5).
Як видно з даних таблиці 2.5, розміри посівних площ за останній рік різко змінилися. На частку зернових припадає 35,3% всіх посівів, у той час як на кормові культури 64,7%. Це говорить про те, що господарство в основному спирається на виробництво кормів для тваринництва, а товарна продукція рослинництва грає менш значиму роль.
Таблиця 2.5. - Розмір і структура посівних площ СПК «Піщаловскій».
2005 | 2006 га% | 2007 га% | 2007 у% до 2005 | |
Зернові, всього, | 1725 40,7 | 1745 44 | 3123 35,3 | 181 |
в т.ч. ярові | 446 10,5 | 1045 26,3 | 1958 22,1 | 439 |
озимі | 1209 28,5 | 650 16,4 | 1058 11,9 | 88 |
зернобобові | 70 1,7 |