Розрахунки з песоналом з оплати праці

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Зміст

Введення

  1. Літературне, нормативно-правове та інформаційне забезпечення розрахунків з персоналом з оплати праці

2. Загальна економіко-фінансова характеристика СПК «Піщаловскій» та організація внутрішньогосподарського контролю

  1. Організація і методика ревізії і аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці

3.1 Перевірка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами й ефективності їх використання

3.2 Ревізія і аудит дотримання Положення про оплату праці

3.3 Ревізія і аудит правильності розрахунків з оплати праці

Висновки і пропозиції

Список використаної літератури

ВСТУП

У процесі виробництва використовуються не тільки засоби праці і витрачають предмети праці, але і споживають працю. Праця є найважливішим елементом собівартості продукції (робіт, послуг). Трудові витрати вимірюються чисельністю працівників і витратами на оплату праці. За свою працю - виконану роботу, вироблену продукцію, надані послуги - працівник отримує заробітну плату. Згідно зі ст. 57 Трудового кодексу Республіки Білорусь, заробітна плата являє собою сукупність винагород, які обчислюються у грошових одиницях або натуральній формі, які наймач зобов'язаний виплатити працівникові за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час.

При переході до ринкових відносин головною вимогою до організації заробітної плати є забезпечення зростання заробітної плати при зниженні її витрат на одиницю продукції, що випускається (виконаних робіт, наданих послуг) і гарантії підвищення оплати праці кожного працівника у міру зростання ефективності підприємства в цілому.

У цьому зв'язку в процесі проведення аудиторської перевірки розрахунків з персоналом з оплати праці повинна приділятися особлива увага.

Контроль за раціональним і ефективним використанням трудових ресурсів, дотриманням принципів оплати праці є дієвим засобом боротьби за підвищення його продуктивності. Тому в процесі ревізії необхідно перевірити: дотримання чинного законодавства, правильність організації праці та використання робочого часу; використання фонду заробітної плати; дотримання трудової дисципліни і діючих положень про оплату праці; дотримання штатної дисципліни з адміністративно-управлінського персоналу, правильність і своєчасність розрахунків з працівниками у відповідно до кількості і якості витраченої праці, правильність застосовуваної системи матеріального заохочення працівників; правильність ведення обліку розрахунків з робітниками і службовцями з оплати праці.

Джерелами інформації для перевірки є: виробничо-фінансовий план; поточна і річна звітність про чисельність працівників та використання фонду заробітної плати; первинні документи з нарахування оплати праці; документи з обліку використання робочого часу; відомості на виплату заробітної плати; регістри з обліку фонду заробітної плати і розрахунків з працівниками; документи з обліку особового складу; накази та розпорядження директора з питань оплати праці; листки по непрацездатності; нормативно-правова документація, яка регулює ці питання.

Мета курсової роботи полягає у вивченні порядку проведення ревізії і аудиту розрахунків з персоналом з оплати праці, вивченні нормативних документів і узагальнень думок авторів з цього питання.

Курсова робота виконана на снованіі даних літературних джерел і даних конкретного підприємства - СПК «Піщаловскій» Оршанського району Вітебської області. У зв'язку з цим вона набуває теоретичну та практичну значимість.

1. ЛІТЕРАТУРНИЙ, НОРМАТИВНО-ПРАВОВЕ ТА ІНФОРМАЦІЙНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РОЗРАХУНКІВ З ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ

Питання та проблеми у сфері розрахунків з персоналом з оплати праці знайшли відображення і займають велике місце в навчальній і довідковій літературі, наукових працях, а також законодавчих та нормативно-правових актах, що регулюють їх.

Так, на думку О. О. Левковича, І. М. Бурцева [9] заробітна плата є вартісним вираженням витрат праці в залежності від кількості і якості виробленої продукції (відпрацьованого часу) з урахуванням персональної підготовки і умов праці, тобто заробітна плата - це винагорода за працю.

К. К. Шебеко [24] загострює увагу на тому, що в нашій країні склався відносно низький рівень заробітної плати. Населення не знаходить належної оцінки своєї праці на внутрішньому ринку. У такій ситуації, на думку автора, слід очікувати, по-перше міграції працівників в регіони з більш сприятливою кон'юнктурою ринку праці і, по-друге, зниження для підприємств стимулів до підвищення технічного рівня виробництва. Перетворення Білорусі в країну дешевої робочої сили відзначає і Т.М. Тищенко [19], на погляд якого без реального збільшення вартості робочої сили не буде реальних передумов для підвищення ефективності її використання.

На думку Є. М. Більчин [4], важливим кроком у реформуванні системи мотивації праці в республіці Білорусь має бути перегляд діючого механізму заробітної плати. Оплата праці повинна виконувати функцію інвестицій в якість робочої сили і якість трудової мотивації. Найбільш точно це положення відображається в існуючій системі державних гарантій у сфері оплати праці, яка відповідно до ст. 56 Трудового кодексу Республіки Білорусь включає в себе: величину мінімальної заробітної плати; величину розміру тарифної ставки 1-го розряду ЄТС; республіканські тарифи оплати праці; індексація заробітної плати; державний контроль і нагляд за своєчасністю виплат заробітної плати і т.д. Основним елементом у цій сфері є мінімальна заробітна плата. Згідно зі ст. 59 ТК республіки Білорусь мінімальна заробітна плата - це державний обов'язковий мінімальних розмір грошових і натуральних виплат працівникові наймачем протягом місяця. Декретом Президента Республіки Білорусь від 15 лютого 2002р. № 3 «Про деякі питання регулювання мінімальної заробітної плати» було визначено, що вона застосовується виключно в сфері трудових відносин в якості нижчу межу оплати праці працівників. Законом Республіки Білорусь «Про встановлення та порядку підвищення розміру мінімальної заробітної плати» від 17 липня 2002р. передбачено поетапне зближення мінімальної заробітної плати і бюджету прожиткового мінімуму, а згодом і мінімального споживчого бюджету. На думку В. Н. Редько [14], значне відставання мінімальної оплати праці від прожиткового мінімуму працездатної людини є серйозною перешкодою для стимулювання зростання продуктивності праці.

І. Новикова [11] стверджує, що важлива роль в розрахунку заробітної плати належить єдиної тарифної сітки (ЄТС), так як ЄТС на її погляд, забезпечує пряму залежність заробітної плати працівників від кінцевих результатів роботи тієї ділянки виробництва, на якому трудиться конкретний працівник, поліпшення результатів господарської діяльності організації в цілому призводить до збільшення окладів робітників. Залежність оплати праці працівників від кінцевих результатів роботи В. М. Сидоренко [17] також вважає важливим напрямком. Автор рекомендує формувати фонд оплати праці за нормативами від виручки за реалізовану продукцію, оплату праці в рослинництві та тваринництві виробляти за нормативом оплати праці в основних видах виробленої продукції, оплату праці керівних працівників і фахівців виробляти за нормативом від реалізованої продукції.

А. Закревська [7] вважає, що тарифні ставки і розряди не можуть враховувати напруженість праці кожного працівника, його досвід, кваліфікацію, майстерність, якість виконання робіт в особливих, відмінних від звичайних, умови і т.д. Цю роль виконують надбавки і доплати. Надбавки - це виплати стимулюючого характеру. Вони заохочують високоякісну і висококваліфіковану роботу окремих категорій працівників (за безперервний стаж роботи, за класність та ін.) Доплати - виплати компенсуючого характеру. Вони пов'язані з режимом роботи та умовами праці (за роботу в нічний час, в позаурочний час і ін.)

Т. Ускевіч [21] з проблем удосконалення праці загострює увагу на системі преміювання працівників. Сезнева [15] пропонує преміювати працівників за перевиконання плану прибутку від реалізації продукції, а також за виконання завдань щодо скорочення бартерних операцій. Головний акцент робить на виплату спеціальних видів премій за впровадження нових видів техніки і технологій, освоєння нових видів продукції, економію паливно-енергетичних і матеріальних ресурсів і т.д.

С. І. Ковач [8] зазначає, що поширеним в господарствах варіантом є натуральна оплата праці сільгосппродукцією власного виробництва (за цінами не нижче собівартості). Нарахування заробітної плати натурою має бути передбачено в колективному договорі, в якому серед інших умов повинна бути вказана ціна одиниці продукції. Автор відзначає, що останнім часом ціна не вказується, а встановлюється в момент видачі натуроплати.

В. М. Сидоренко [16] зазначає, що в Білорусі постала проблема заповнення трудових ресурсів і робочої сили у зв'язку зі скороченням населення, на що впливає динаміка і погіршення статево-віковою структури населення. Зниження частки населення працездатного віку вимагає різкого підвищення продуктивності праці. У таких умовах актуальності набувають питання вдосконалення планування витрат праці. У кожному господарстві доцільно мати як планові, так і звітні баланси трудових ресурсів, що є найважливішим інструментом управління ними.

А. С. Гайдуков [5] вважає, що в сільськогосподарських підприємствах спостерігається нераціональне використання робочої сили, особливо в період міжсезоння. Важливою проблемою, на його погляд, також є нераціональне співвідношення між працівниками апарату управління та працівниками, безпосередньо зайнятими у виробництві.

А. Чорнобривець [23] наголошує на важливості ведення щоденного обліку робочого часу. Наймач зобов'язаний організувати облік явки працівників на роботу і відходу з неї. Облік явок ведеться в табелях використання робочого часу встановленої форми, в річних табельних картках.

Питання оплати праці знайшли відображення в численних законодавчих і нормативно-правових актах. Вони стосуються вдосконалення механізму оплати праці, оплати праці на основі тарифної сітки, оплати праці керівників підприємств, надбавок і доплат, преміювання та матеріального стимулювання, індексації доходів населення, обчислення середнього заробітку, забезпечення своєчасності виплати заробітної плати та порядку її виплати і т.д.

Так, відповідно до постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь від 27 березня 1997р. № 264 «Про подальше вдосконалення механізму оплати праці в галузях економіки" необхідно в трудових колективах створити умови для встановлення залежності заробітної плати від кількості і якості праці, від кінцевих виробничих результатів, посилити зацікавленість працівників у виявленні і використанні наявних резервів. Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь «Про механізми вдосконалення оплати праці в галузях економіки» від 30 грудня 1997р. № 1752 рекомендовано посилити стимулюючу роль заробітної плати у збільшенні випуску експортної продукції і досягненні високих кінцевих результатів роботи; забезпечити розвиток прогресивних форм організації праці, розширення контрактної форми наймання працівників; зміцнити служби праці та заробітної плати кваліфікованими кадрами, розробити плани їх підготовки та підвищення кваліфікації. Постановою Ради Міністрів республіки Білорусь «Про заходи щодо вдосконалення організації оплати праці в галузях економіки» від 16 червня 1998р. № 937 передбачено здійснити заходи щодо реформування оплати праці з одночасним поліпшенням організації нормування праці, зобов'язати керівників здійснювати заміну застарілих норм витрат праці на прогресивні; вжити необхідних заходів щодо вдосконалення преміювання, встановлення надбавок і доплат працівникам. Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь «Про додаткові заходи щодо вдосконалення оплати праці працівників галузей економіки» від 24 грудня 1998р. № 1972 встановлено вжити заходів щодо усунення та недопущення невиправданої диференціації в оплаті праці; встановити, що суб'єкти господарювання, які мають заборгованість по заробітній платі, не можуть підвищувати тарифні ставки, посадові оклади, діючі розміри премій, надбавок і доплати у період до погашення заборгованості. Постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь «Про додаткові заходи матеріального стимулювання високопродуктивної та якісної праці» від 9 листопада 1999р. № 1748 постановлено з метою посилення матеріального високопродуктивної та якісної праці ввести такі показники преміювання: виконання норм виробітку, зниження трудомісткості продукції, бездефектне виготовлення продукції і здача її з першого пред'явлення, економія сировини, матеріалів, палива та ін Оцінку виконання показників преміювання здійснювати наростаючим підсумком з початку року.

Відповідно до Трудового кодексу Республіки Білорусь оплата праці працівників здійснюється на основі часових та місячних тарифних ставок (окладів). Республіканські тарифи оплати праці визначаються за тарифних коефіцієнтів Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь і встановлюється урядом Республіки Білорусь тарифної ставки першого розряду з участю профспілок. Міністерством праці Республіки Білорусь затверджені Рекомендації щодо застосування Єдиної тарифної сітки працівників республіки Білорусь. ЄТС є головним інструментом у руках держави при здійсненні єдиної в країні політики в галузі заробітної плати. З метою забезпечення необхідної єдності міри праці та її оплати за допомогою ЄТС проводиться диференціація і регулювання основної частини заробітної плати різних професійно-кваліфікованих груп працівників. Віднесення виконуваних робіт до конкретних тарифним розрядом і присвоєння працівникам відповідної кваліфікації здійснюються згідно з Єдиними тарифно-кваліфікаційними довідниками. У 1999р. затверджено порядок підвищення тарифної ставки першого розряду в залежності від зростання обсягів виробництва, реалізації продукції та ефективності господарювання суб'єктами господарювання державної форми власності та суб'єктами з часткою власності держави в їх майні.

Розміри надбавок та доплат, які виплачуються працівникам і керівникам мають обмеження. Так, відповідно до Постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь «Про заходи щодо вдосконалення організації оплати праці в галузях економіки» від 16 червня 1998р. № 937 розмір надбавок за тривалість безперервної роботи, що виплачуються робітникам, керівникам, фахівцям, службовцям госпрозрахункових підприємств і організацій усіх форм власності та включаються до собівартості продукції (робіт, послуг), не повинен перевищувати 20 відсотків тарифної ставки (посадового окладу). Відповідно до Постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь «Про додаткові заходи щодо вдосконалення оплати праці працівників галузей економіки» від 214 грудня 1998р. № 1972, загальна сума коштів, що спрямовуються на виплату надбавок за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої ​​(термінової) роботи та інші показники, не повинна перевищувати 30 відсотків суми посадових окладів. Відповідно до Постанови Ради Міністрів Республіки Білорусь «Про розміри доплат за роботу в нічний час, що включаються до собівартості продукції (робіт, послуг)» від 24 травня 2000р. № 105/77/54 доплати за роботу в нічний час, передбачених ст. 70 Трудового кодексу республіки Білорусь, включаються до собівартості продукції.

Декретом Президента республіки Білорусь «Про додаткові заходи щодо вдосконалення праці працівників галузей економіки» від 27 березня 1997р. № 10 встановлено, що виплати за системами преміювання робітників, керівників, фахівців і службовців за виробничі результати понад 50 відсотків заробітної плати за відрядними розцінками, тарифними ставками (посадовими окладами) в розрахунку на одного працівника здійснюються за рахунок прибутку, що залишилася в розпорядженні підприємства.

З метою вдосконалення механізму захисту доходів населення від інфляції передбачена їх індексація відповідно до Закону республіки Білорусь «Про індексацію доходів населення з урахуванням інфляції». Відповідно до «Роз'ясненнями про порядок індексації заробітної плати, пенсій, стипендій і допомоги в разі затримки їх виплати» індексація несвоєчасно виплачених сум заробітної плати, пенсій, стипендій та допомог здійснюються за кожний місяць окремо шляхом їх збільшення на коефіцієнт інфляції, розрахований шляхом ділення останнього індексу споживчих цін на індекс цін місяця, за який вони виплачуються.

Відповідно до Постанови Міністерства праці Республіки Білорусь від 10 квітня 2000р. № 47 «Про затвердження умов та порядку обчислення середнього заробітку, що зберігається за час трудового та соціального відпусток, виплати грошової компенсації, за невикористану трудову відпустку і в інших випадках, передбачених законодавством, а також переліку виплат, що враховуються при обчисленні середнього заробітку» середній заробіток обчислюється виходячи із заробітної плати, нарахованої за 12 календарних місяців, що передують місяцю початку відпустки. Середній заробіток визначається шляхом множення середньоденного заробітку на кількість календарних днів відпустки. При цьому середньоденний заробіток визначається шляхом ділення заробітної плати за місяці, які вживаються для обчислення, на середньомісячну кількість календарних днів, рівне 29,7.

Відповідно до «Порядку виплати заробітної плати юридичними особами, заснованими на державній власності», затвердженим Міністерством праці Республіки Білорусь 21 березня 1997р. № 22 виплата заробітної плати працівникам може здійснюватися у формі грошової, натуральної і змішаної оплати. Заміна грошової оплати повністю або частково натуральною оплатою допускається тільки за згодою працівника. Натуральна оплата повинна проводитися товарами, придатними для особистого споживання і вигідними для працівника і його сім'ї. Натуральна оплата не може проводитися у вигляді нафтопродуктів, пально-мастильних матеріалів, лікарських засобів, алкогольних напоїв, тютюнових виробів, вибухових і отруйних речовин і т.д.

Перераховані вище нормативно-правові документи застосовуються ревізорами під час проведення перевірки розрахунків з персоналом з оплати праці на підприємствах.

Питання аудиту розрахунків з оплати праці знайшли відображення в навчальній літературі, журнальних статтях, де авторами викладається методика його проведення.

Так, П. П. Неборскій та І. М. Білий [10] відзначають, що перевірка стану розрахунків з робітниками і службовцями з основної та додаткової заробітної плати є відповідальним моментом ревізії. Неправильна організація обліку розрахунків, відсутність контролю з боку працівників бухгалтерії, економіста з праці і головних фахівців створюю умови для незаконних виплат та інших зловживань. Тому, як зазначає Г. М. Пупко [13], ревізор повинен перевірити правильність і своєчасність розрахунків з працівниками з оплати праці, дотримання чинного законодавства про працю, правильність застосування посадових окладів, тарифних ставок, відрядних розцінок, правильність ведення бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці. Всі автори [2,3,13,22] вважають, що перевірку розрахунків з оплати праці слід почати з встановлення відповідності даних аналітичного обліку даними статистичного обліку за рахунком 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» для чого звіряють сальдо по рахунку 70 на перше число місяця у Головній книзі і в балансі з підсумковими сумами розрахунково-платіжних відомостей. Після цього вивчається достовірність, порядок і послідовність заповнення первинних документів. Автори відзначають, що особлива увага повинна бути приділена перевірці правильності нарахування основної оплати праці, додаткової оплати праці, зроблених утримань із оплати праці. В якості додаткової оплати праці В. І. Подольський [3] зазначає розрахунки за середнім заробітком, за дні перебування у відпустці, премій та ін, а в якості утримань обчислення прибуткового податку, розрахунок утримань за виконавчими листами та ін і наводить свої алгоритми розрахунку для їх перевірки.

Є. Л. Чагіна [22] стверджує, що в деяких сільськогосподарських підприємствах погано налагоджений контроль за обсягами виконаних робіт, окремі бригади завищують цей обсяг. Тому аудитору необхідно звернути увагу на точність арифметичних підрахунків, правильність застосування відрядних розцінок, тарифних ставок і окладів, правильність нарахування доплат за роботу в нічний час, за понаднормові роботи, за бригадирство і т.д.

Р. А. Алборова [1] вважає важливим перевірку видачі працівникам натуроплати, тому що тут часто допускаються помилки та зловживання у зв'язку з видачею неврахованої продукції, щоб піти від платежів у позабюджетні фонди, а також перевірку правильності списання заробітної плати на об'єкти витрат.

П. П. Неборскій [10] приділяє велику увагу перевірці наявності трудових ресурсів і ефективності їх використання.

2. ЗАГАЛЬНА ЕКОНОМІКО-ФІНАНСОВА ХАРАКТЕРИСТИКА СПК «ПІЩАЛОВСКІЙ» І організації внутрішньогосподарського контролю

Сільськогосподарський виробничий кооператив «Піщаловскій» Оршанського району Вітебської області в центральній частині району. Центр господарства - село Піщалово - знаходиться в шести кілометрах від районного центру, міста Орша.

Територія господарства розташована в помірно-континентальному, вологому кліматі. Характеризується він м'якою зимою і вологим літом. Протягом року випадає близько 560мм. Опадів. Вегетаційний період триває 180-185 днів. Рельєф місцевості переважно рівнинний. Основний тип грунтів - дерново-підзолисті суглинки.

Підприємство входить в Республіканське об'єднання «Белжівоб'едіненіе», діяльність здійснюється на підставі статуту. СПК «Піщаловскій» створено наказом Міністерства сільського господарства УРСР від 21 січня 1956р. № 32, зареєстрований у Реєстрі загальнореспубліканської реєстрації за № 655 рішенням Вітебського обласного виконавчого комітету від 29 листопада 1996р. № 14. Власником майна підприємства виступає держава, а повноваження власника здійснює Міністерство сільського господарства і продовольства республіки Білорусь (республіканська власність).

З січня 2003р. до СПК «Піщаловскій» приєднаний УКСП «Схід» з метою: 1) забезпечити рентабельне виробництво сільгосппродукції на території УКСП «Радгосп Схід» за рахунок доведення технології виробництва продукції тваринництва до рівня СПК;

2) за рахунок збільшення землекористування забезпечити повну потребу в зернофуражу свинарського комплексу СПК «Піщаловскій».

Предметом діяльності СПК «Піщаловскій» є:

- Вирощування і реалізація висококласного племінного молодняку ​​свиней та ВРХ;

- Вдосконалення розводяться ліній, типів та порід тварин;

- Здійснення єдиної селекційної спрямованості;

- Виробництво м'яса та молока;

- Вирощування сільськогосподарських культур.

Господарство спеціалізується на виробництві продукції м'ясного свинарства та молока з розвинутим виробництвом зерна. Спеціалізація господарства в перспективі повинна бути збережена і поглиблена.

Таблиця 2.1. - Динаміка структури основних фондів СПК «Піщаловскій».

Основні фонди

2005

млн.руб. %

2006

млн.руб. %

2007

млн.руб. %

+, - (П.п)

Будинки

1067 29,7

3635 44,6

4724 42,5

- 2

Споруди

267 7,4

935 11,5

1121 10,1

- 1,4

Передавальні пристрої


103 2,9


237 2,9


470 4,2


+1,3

Машини і

обладнання

1161 32,3

1519 18,6

2445 22

+3,4

Транспортні засоби

208 5,8

361 4,4

656 5,9

+1,5

Інвентар

101 2,8

124 1,5

210 1,9

+0,4

Робоча худоба

17 0,5

9 0,1

42 0,4

+0,3

Продуктивна худоба

591 16,5

1183 15,6

1295 11,7

-3,9

Інші кошти

76 2,1

95 1,2

137 1,2

-

Всього,

3595 100

8148 100

11100 100

-

в т.ч.

виробничі

2881 80,1

7595 93,2

10376 93,5

+0,3

невиробничі

714 19,9

553 6,8

724 6,5

-0,3

Основу будь-якого підприємства становлять його ресурси: трудові, земельні, а також основні фонди. Проаналізуємо їх зміна за період з 2005 по 2007 рік. Для аналізу візьмемо зміна структури основних фондів (табл. 2.1).

З даних таблиці 2.1 видно, що за аналізований період вартість фондів збільшилася більш ніж у три рази, що пов'язано з об'єднанням господарств. Структура фондів змінювалася непропорційно. Спостерігається деяке підвищення питомої ваги машин та обладнання за рахунок скорочення продуктивної худоби. Найбільшу питому вагу належить будівель, споруд, машин і встаткування, продуктивної худоби - а найменший - інвентарю, робочій худобі. Виробничі фонди значно перевищують невиробничі.

Про рівень забезпеченості та використання фондів ми можемо судити з даних таблиці 2.2.

Таблиця 2.2. - Показники наявності та використання основних фондів.

Показники

2005

2006

2007

2007р. у% до 2005р.

Середньорічна вартість основних виробничих засобів с / г призначення, млн. руб.


2164


3257


9590


443

Енергетична потужність, тис.л.с.

18

17

26

144

Фондооснащенность, тис.руб. / га с / г уг.

35,9

54,7

88

245

Фондоозброєність, тис.руб. / чол.

5201

7718

16927

325

Енергооснащенность, л.с./100га с / г уг.

3

2,9

2,4

80

Енергоозброєність, к.с. / чол.

42,3

40,3

46,2

109

Фондовіддача, грн. / руб.

1,0

0,9

0,5

50

Фондомісткість, грн. / руб.

0,9

1,0

1,8

200

Енерговіддача, тис.руб. / к.с.

205

242

233

114

Енергоємність, к.с. / руб.

4,8

4,1

4,2

88

Дані таблиці 2.2 показують, що за аналізований період середньорічна вартість основних фондів збільшилася в 4,4 рази. Виходячи з цього збільшилися показники фондооснащеності і фондовооруженности - в 2,4 і 3,2 рази відповідно. Проте спостерігається зниження фондовіддачі в 0,5 рази і зростання фондомісткості в 2 рази. Відбулося зростання енергетичних потужностей в 1,4 рази, зросли показники енергоозброєності й енерговіддачі і знизилися показники енергооснащенності та енергоємності.

Використовуючи таблицю 2.3 розглянемо забезпеченість підприємства трудовими ресурсами в розрізі різних категорій працівників.

Дані таблиці 2.3 свідчать про те, що чисельність працівників в СВК протягом останніх років змінювалася незначно. Це пов'язано з постійною технологією виробництва, повною забезпеченістю трудовими ресурсами. Однак у 2007 році відбулося різке збільшення чисельності працівників (на 132%) у зв'язку з укрупненням господарства. З цієї причини знизився показник трудозабезпечення.

Таблиця 2.3. - Середньорічна чисельність працівників СПК «Піщаловскій».

Показники

2005

2006

2007

2007 у% до 2005

Середньооблікова чисельність працівників, чол

425

422

563

132

У т.ч.

1) працівники, зайняті в с / г виробництві

381

380

504

132

З них: робітники (постійні)

321

319

410

128

службовці

60

58

81

135

З них: керівники

14

13

13

93

фахівці

46

45

65

141

2) працівники, не зайняті в с / г виробництві

44

42

59

134

Навантаження на 1 працівника, га:

с / г угідь


13,3


13,8


19,2


144

ріллі

10,0

9,4

12,5

125

Трудозабезпечення, чел./100га

7,5

7,2

4,4

59

Основою сільськогосподарського виробництва є земельні ресурси. СПК «Піщаловскій» став одним з великих підприємств району після об'єднання з УКСП «Схід». У таблиці 2.4 представлені дані про структуру сільгоспугідь.

Таблиця 2.4. - Структура сільгоспугідь СПК «Піщаловскій»

Види земельних угідь, га

2005

2006

2007

2007 у% до 2005

Загальна земельна площа

7259

7128

12708

175

У т.ч. сільгоспугіддя

5664

5851

10827

191

з них: рілля

4237

3968

7065

172

сінокоси

597

811

1542

258

пасовища

830

1072

2220

267

Як видно з даних таблиці 2.4, у 2007 році за рахунок об'єднання господарств, загальна земельна площа збільшилася в 1,7 рази, в тому числі сільгоспугіддя - у 2 рази, рілля - в ​​1,7 рази, сіножаті - в 2,5 рази, пасовища - в 2,6 рази.

Основною метою розвитку галузі рослинництва на підприємстві є виробництво кормів. СПК «Піщаловскій» також реалізує частину виробленої продукції, тобто одержують розвиток і товарні галузі, а саме продаж зерна. Розглянемо структуру посівних площ підприємства (табл.2.5).

Як видно з даних таблиці 2.5, розміри посівних площ за останній рік різко змінилися. На частку зернових припадає 35,3% всіх посівів, у той час як на кормові культури 64,7%. Це говорить про те, що господарство в основному спирається на виробництво кормів для тваринництва, а товарна продукція рослинництва грає менш значиму роль.

Таблиця 2.5. - Розмір і структура посівних площ СПК «Піщаловскій».

Культури

2005

га%

2006

га%

2007

га%

2007 у% до 2005

Зернові, всього,

1725 40,7

1745 44

3123 35,3

181

в т.ч. ярові

446 10,5

1045 26,3

1958 22,1

439

озимі

1209 28,5

650 16,4

1058 11,9

88

зернобобові

70 1,7

50 1,3

107 1,2

153

Кормові, всього,

2512 59,3

2224 56

5731 64,7

228

в т.ч.

кормові коренеплоди


30 0,7


30 0,9


60 0,7


200

силосні культури

260 6,1

230 5,8

500 5,6

192

багаторічні трави

1672 39,5

1586 40

2143 24,2

128

однорічні трави

550 13

408 10,3

847 9,6

154

Найбільше посівів

4237 100

3968 100

8854 100

210

Важливу роль в ефективному веденні хозяйтсва грає врожайність сільськогосподарських культур, дані про яку представлені в таблиці 2.6.

З даних таблиці 2.6 видно, що врожайність зернових за три роки зросла більш ніж в 1,2 рази. Вихід кормових коренеплодів і кукурудзяної маси на силос з 1га в 2007 році зменшився на 10% і 90% відповідно. Знизилася і віддача продукції з природних та культурних сіножатей та пасовищ: сіна стали отримувати з 1га. На 6% менше, зеленої маси - на 1%.

Таблиця 2.6. - Врожайність сільськогосподарських культур СПК «Піщаловскій».

Культури і сільгоспугіддя

2005

2006

2007

2007 у% до 2005

Зернові та зернобобові

24,5

36,6

30,5

124

Кормові коренеплоди

480

480

434

90

Кукурудза на силос

182

80

116

64

Багаторічні трави на: сіно

25

-

-

-

зелений корм

107

139

109

102

насіння

1,4

0,5

0,7

50

Однорічні трави на зелений корм

114

102

86

75

Сінокоси та пасовища природні (сіно)

16

18

15

94

Сінокоси та пасовища культурні (зел.масса)

61,5

54

61

99

Таким чином, підприємство володіє необхідними матеріальними, трудовими та земельними ресурсами для здійснення фінансово-господарської діяльності. Оцінимо ефективність роботи СПК з допомогою таблиці 2.7.

Таблиця 2.7. - Показники виробничо-фінансової діяльності.

Показники

2005

2006

2007

2007 у% до 2005

Рівень виробництва, т/100га с / г уг., Т/100га ріллі: зерна

71,1

107,3

134

188

молока

55,1

55,4

40

73

м'яса ВРХ

3,5

3,3

3,9

111

м'яса свиней

22,8

20,6

13,3

58

Валова продукція, млн. руб. (У цінах 1983р.)

0,080

0,085

0,086

108

Прибуток на 1 га с / г угідь, тис. руб.

- 7,2

7,2

6,7

Х

Дані таблиці 2.7 показують, що рівень виробництва зерна і м'яса ВРХ за аналізований період зріс, відповідно, на 88% і 11%. Рівень виробництва свиней та молока знизився на 42% і 27%. Розрахунки показали, що валова продукція в цінах 1983р. збільшилася на 1%.

Рентабельність виробництва основних видів сільгосппродукції представлена ​​в таблиці 2.8.

Таблиця 2.8. - Рентабельність окремих видів сільгосппродукції.

Вид продукції

Кількість товарної продукції, т

Товарна продукція в оцінці за себ-ти, млн.р.

Виручка від реалізації то-варною про-дукції, млн.р.

Прибуток, збиток, млн.руб.

Рівень рентабельності,%

Разом по

рослинництву

Х

236

209

- 27

-

Молоко

3595

881

1000

119

13,5

ВРХ (жива вага)

137

211

122

-89

-

Свині

649

995

1118

123

12,4

Племпродажа

404

622

607

-15

-

Разом по

тваринництву


Х


2810


2913


103


3,7

Всього по

господарству


Х


3080


3152


72


2,3

Дані таблиці 2.8 показують, що найбільш вигідним в 2007р. було виробництво молока (13,5%) та свинини (12,4%), а самим збитковим було виробництво м'яса ВРХ. У цілому СПК «Піщаловскій» за підсумками року вийшло на рівень рентабельності 2,3%.

Для здійснення виробничої діяльності підприємству необхідні фінансові ресурси, доцільність їх розміщення та ефективність використання. Про фінансовий стан племзаводу свідчать дані таблиці 2.9.

Таблиця 2.9. - Показники фінансового стану СПК «Піщаловскій».

Показники

2005

2006

2007

2007 у% до 2005

Коефіцієнт забезпеченості

власними оборотними засобами


0,2


0,1


0,2


100

Коефіцієнт поточної ліквідності

1,9

1,7

1,8

95

Доводиться боргів на 1 млн. крб. виручки від реалізації, млн. руб.

1

1,1

0,9

90

Співвідношення кредиторської та дебіторської заборгованості, руб. / руб.


17,6


5,6


12,8


73

Коефіцієнт платоспроможності

1,2

1,1

1,3

108

З даних таблиці 2.9 видно, що показники фінансового стану підприємства за аналізований період зазнали незначні коливання, що свідчить про фінансову стійкість підприємства. Позитивним для підприємства є деяке зростання коефіцієнта платоспроможності, зниження боргів та зменшення кредиторської заборгованості, негативним - низька забезпеченість власними оборотними засобами.

Особливе місце в СВК «Піщаловскій» належить внутрішньогосподарському контролю, який представляє собою систематичну перевірку посадовими особами та громадськими організаціями роботи підлеглих, збереження власності підприємства, дотримання законності з метою попередження розкрадань і зловживань.

Основним суб'єктом внутрішньогосподарського контролю є директор СВК, який організує і координує всю систему внутрішньогосподарського контролю. Він контролює виконання посадовими особами функцій їх роботи, вживає необхідних заходів до порушників трудової дисципліни. Директор підписує більшість первинних документів, договору.

Велика роль у здійсненні внутрішньогосподарського контролю головного бухгалтера, який має право другого підпису документів. Він контролює оформлення приймання і відпуску товарно-матеріальних цінностей, правильність встановлення посадових окладів, дотриманням штатної, фінансової і касової дисципліни та ін

Працівники бухгалтерії, приймаючи від посадових осіб первинні документи, перш ніж зайнятися їх обробкою перевіряють достовірність зафіксованих операцій, їх доцільність.

Головний економіст і працівники планово-економічного відділу здійснюють систематичний нагляд за виконанням господарством і всіма його підрозділами поточних і перспективних планів, правильністю застосовуваних норм виробітку і відрядних розцінок; виявляють недоліки в діяльності підприємства, вишукують резерви.

Керівники структурних підрозділів систематично стежать за виконанням завдань, за якістю виробленої продукції та використанням її за призначенням, за дотриманням лімітів витрат ресурсів і т.д.

Фахівці-технологи контролюють дотримання технології виробництва.

Матеріально-відповідальні особи стежачи за збереженням ввірених їм цінностей від псування, розкрадань.

Профспілкова організація контролює трудову дисципліну.

Внутрішньогосподарський контроль витрат праці та її оплати покликаний забезпечити систематичне спостереження за дотриманням чинного законодавства про працю; правильністю застосування схем посадових окладів, тарифних ставок, відрядних розцінок; своєчасністю і правильністю розрахунків з робітниками і службовцями по заробітній платі та ін

Бригадири, завідувачі фермами, майстернями та інші посадові особи забезпечують правильність застосування норм і розцінок, доплат і надбавок, відповідність сум нарахованого заробітку кількістю та якістю прийнятих від робітників продукції та робіт або відпрацьованому часу, правильність складання первинної документації з обліку виходу продукції і робіт.

Працівники центральної бухгалтерії, економісти перевіряють за даними місячних виробничих звітів бригад і відділень, а при необхідності за первинними документами, обсяг виконаних робіт, правильність застосування норм і розцінок, кількість і якість виробленої продукції.

Контроль за витрачанням фонду оплати праці в цілому по господарству і окремим виробничим підрозділам здійснюють їх керівники, працівники планово-економічного відділу і бухгалтерії. Контроль починається ще на стадії планування, він повинен бути спрямований на забезпечення зростання заробітної плати, збільшення обсягів виробництва продукції та продуктивності праці. Особливу увагу слід звертати на обгрунтованість витрат на оплату праці управлінського персоналу. СПК самостійно встановлює штатну чисельність керівних, інженерно-технічних працівників і службовців.

Доплата за продукцію, премії та додаткова оплата виплачуються тільки постійним і сезонним робітникам. Перевіряється, як враховується виконання показників преміювання, чи є підстави для нарахування премій та додаткової оплати, чи дотримуються встановлені умови нарахування доплат за продукцію, премій і додаткової оплати, граничні розміри різних видів заохочення, чи відповідають обсяг фактично виконаних робіт і кількість виробленої продукції показникам, зазначеним у документах на доплати.

Контроль за раціональним і повним використанням робочого часу включає перевірку своєчасності явки на роботу, виявляти неявившихся та спізнілих, дотримання встановленого часу на обід, своєчасності відходу з роботи після закінчення робочого дня.

Облік використання робочого часу ведуть призначені працівники, керівники структурних підрозділів (бригадири, керівники фермами та ін.)

Фахівці сільського господарства - агрономи, зоотехніки, інженери - контролюють витрати праці на відповідних ділянках роботи шляхом перевірки достовірності обсягів робіт, виконання послуг, обсягів виробленої та реалізованої продукції, її якості.

Особлива роль в організації внутрішньогосподарського контролю витрат праці належить бухгалтерії. Первинні документи по витратах праці у встановлені терміни передаються в бухгалтерію, де перевіряються як з формального боку, так і по суті. При наявності невідповідностей пред'явленим вимогам документи повертають укладачам для внесення поправок і змін.

До числа найбільш ефективних прийомів внутрішньогосподарського контролю розрахунків з оплати праці відносять: перевірку даних, що стали підставою для оплати; зіставлення сум фактично нарахованого заробітку з сумами, передбаченими у технологічних картах, кошторисах, завданнях, планах; вивчення абсолютного рівня оплати праці працівників за категоріями і зіставлення його з відповідними тарифними ставками; перевірку наявності затверджених в установленому порядку норм, розцінок та правильності їх застосування; поіменну перевірку осіб, перелічених у розрахунково-платіжних відомостях, з метою виявлення підставних осіб; арифметичну перевірку правильності підрахунків у платіжних і розрахунково-платіжних відомостях.

Перевірку документації, як правило, проводять вибірково. Суцільний перевірці документацію піддають при необхідності визначення точної суми збитку, заподіяного тим або іншим працівником, якщо він має місце.

3. ОРГАНІЗАЦІЯ І МЕТОДИКА РЕВІЗІЇ І АУДИТУ РОЗРАХУНКІВ З ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ

3.1 Перевірка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами й ефективності їх використання

Одним з найважливіших умов успішного виконання виробничого плану є повна забезпеченість підприємства кадрами робітників, інженерно-технічних та інших працівників. Перш ніж приступити до ревізії забезпеченості підприємства робочою силою, необхідно перевірити правильність складання звітних даних. Для цього слід встановити правильність обчислення середньооблікової чисельності працівників, так як планування та звітність в господарствах здійснюється за среднесписочному складу.

Середньооблікова чисельність працівників за місяць визначається підсумовуванням чисельності працівників облікового складу за всі календарні дні цього місяця, включаючи святкові і вихідні, і діленням отриманої суми на кількість календарних днів у звітному місяці. Річна середньооблікова чисельність працівників розраховується діленням суми середньооблікової чисельності за дванадцять місяців на 12.

У обліковий склад працівників підприємства повинні включатися з дня зарахування на роботу всі працівники, прийняті на постійну, сезонну або тимчасову роботу на строк один день і більше. У обліковий склад працівників господарства не включаються особи, залучені для виконання випадкових разових робіт; студенти та учні навчальних закладів, що проходять виробничу практику і не зараховані на робочі місця; працівники господарства, які навчаються з відривом від виробництва і отримують за його рахунок стипендію; працівники, тимчасово спрямовані в інше господарство на роботу без збереження заробітної плати в даному господарстві; домашні господарки, школярі, які залучаються на роботу в окремі дні; сезонні робітники, що перебувають у відпустках на міжсезонний період без збереження заробітної плати. Здійснюючи перевірку, потрібно пам'ятати, що не всі працівники спискового складу підлягають включенню до розрахунку середньооблікової чисельності. Не включаються, наприклад, жінки, що знаходяться в додатковій відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею одного року; працівники, що надходять у вищі або середні спеціальні навчальні заклади, що знаходяться у відпустці без збереження заробітної плати для складання вступних іспитів.

Одним з показників використання праці є число відпрацьованих людино-днів і людино-годин, що реєструються в табелях. Перевірка достовірності цих показників звітності має важливе значення.

Закінчивши перевірку звітних даних, приступають до ревізії забезпеченості господарства працівниками всіх категорій, для чого зіставляють планову середньоспискову чисельність працівників за окремими категоріями і в цілому по господарству зі звітними даними. При цьому встановлюють абсолютні показники нестачі або надлишку працівників. Для більш повної характеристики забезпеченості господарства робітниками необхідно обчислити про їх надлишок або недолік. Він визначається шляхом порівняння фактичного числа робітників з їх кількістю за планом, скоригованого на відсоток виконання плану виробництва продукції. Розрахунки абсолютного і відносного відхилень в чисельності працюючих потрібно робити не тільки в порівнянні з планом, але і з даними попередніх років. Відносні відхилення у чисельності працюючих дозволяють дати об'єктивну оцінку змінам продуктивності праці. Відносне скорочення працюючих є результатом підвищення продуктивності праці.

Успішне виконання планових завдань всіма галузями господарства багато в чому залежить від забезпеченості робочими відповідних спеціальностей і кваліфікації. Необхідно перевірити склад робітників за спеціальностями і кваліфікації, і зіставити планову потребу в робочих окремих спеціальностей з їх наявністю. Встановивши недолік робітників у цілому по господарству і по окремих спеціальностях, слід з'ясувати, які заходи приймалися в господарстві для заповнення відсутнього числа робітників.

Важливо проаналізувати звітні дані про прийом та вибуття робітників. Плинність кадрів істотно відбивається на виконанні виробничої програми. Показник плинності обчислюється як відношення кількості працівників, які вибули за власним бажанням і звільнених за порушення трудової дисципліни, до середньоспискової кількості працівників у періоді, що перевіряється. Ревізор повинен вивчити причини вибуття: внаслідок переведення на інші підприємства, у зв'язку з закінченням терміну договору і робіт; у зв'язку з відходом на навчання, на пенсію; за власним бажанням і т.д.

На основі даних про вибуття та прийом робітників слід обчислити коефіцієнт обороту по прийому робітників і коефіцієнт по звільненню. Коефіцієнт обороту з прийому робочих обчислюється діленням числа прийнятих робітників на їх середньооблікова кількість, а коефіцієнт обороту по звільненню - розподілом числа звільнених на середньооблікова кількість. Отримані показники необхідно ретельно проаналізувати.

За інженерно-технічних працівників і службовцям слід перевірити освітніх рівень, то є всі працівники даної категорії мають відповідну вищу або середню спеціальну освіту, чи проходять вони періодично підготовку на курсах підвищення кваліфікації. Особливо уважно необхідно перевірити положення молодих фахівців: чи пройшли вони стажування, виявляється їм допомога з боку керівництва господарства з придбання досвіду роботи.

При проведенні ревізії діяльності господарства враховуються деякі особливості перевірки забезпеченості виробництва трудовими ресурсами. До складу трудових ресурсів включають працездатних чоловіків у віці від 16 до 60 років і жінок від 16 до 55 років. Крім того, тут приймаються до уваги всі додаткові ресурси, здатні прийняти те чи інше участь у виробництві: працездатні члени господарства, що працюють в державних підприємствах і установах, учні у віці 16 років і старше, непрацездатні у працездатному віці, особи пенсійного віку і підлітки до 16-и років.

Основними трудовими ресурсами господарства є працездатні особи, які перебувають у працездатному віці, не зайняті на інших підприємствах і в установах і не навчаються з відривом від виробництва у навчальних закладах. Оскільки до числа працюючих включаються трудові ресурси різної значимості, то для оцінки забезпеченості господарства трудовими ресурсами обчислюється показник загальної чисельності умовних працездатних працівників. Він визначається як сума працездатних працівників та працівників інших категорій, переведених в умовних працездатних шляхом ділення фактично відпрацьованого ними часу на середню трудову активність працездатного працівника (середньо кількість відпрацьованих людино-днів одним працездатним працівником).

Одним з розділів ревізії виконання плану по праці є перевірка використання робочого часу та дотримання трудової дисципліни (своєчасний вихід на роботу та відхід з роботи, запізнення, неявки на роботу без поважних причин і т.п.), яка здійснюється за даними табельного обліку робочого часу. Ревізор повинен переконатися в правильності і своєчасності ведення обліку використання робочого часу, встановити, чи відповідають щоденні відомості про виходи на роботу відмітками в табелях, перевірити організацію оперативного контролю за використанням робочого часу.

Використання робочого часу характеризується співвідношенням кількості фактично працюючих і облікової їх чисельності, кількістю відпрацьованих одним працюючим людино-днів (за місяць, рік), середньою тривалістю одного робочого дня, а також показником використання максимально можливого фонду робочого часу. Максимально можливий фонд робочого часу дорівнює календарному за вирахуванням неявок на роботу у зв'язку із святковими та вихідними днями і відпустками. Ступінь використання максимально можливого фонду робочого часу характеризується коефіцієнтом, який обчислюється як відношення кількості фактично відпрацьованих людино-днів до максимально можливого фонду робочого часу. Максимально можливий фонд робочого часу визначається шляхом множення середньої тривалості робочого дня в годинах на розмір цього фонду в людино-днях.

Перевірку використання трудових ресурсів слід проводити за найбільш напружені місяці польових робіт (посів, сінокіс, прибирання) і в цілому за рік, щоб встановити доцільність залучення робочої сили з боку.

У ході ревізії перевіряється виконання плану продуктивності праці. Показники продуктивності праці розраховуються за видами сільськогосподарської продукції, в цілому по господарству і окремих його галузях. Завданням ревізії є перевірка виконання плану продуктивності праці, виявлення внутрішньогосподарських резервів і визначення основних напрямків подальшого її зростання. Законом економіки є випереджаюче зростання продуктивності праці в порівнянні зі зростанням заробітної плати. Тому ревізор повинен перевірити, як дотримуються в господарстві зазначену вимогу, для чого зіставляються темпи зростання продуктивності праці з темпами росту середньої заробітної плати. У ході ревізії з'ясовуються причини порушення такого співвідношення при його наявності.

3.2 Ревізія і аудит дотримання Положення про оплату праці

У СПК «Піщаловскій» оплата праці працівників проводиться відповідно до прийнятого положенням про оплату праці робітників СПК «Піщаловскій» Оршанського району Вітебської області на 1982 рік. Це положення розроблено на підставі Типового положення про оплату праці робітників радгоспів та інших державних підприємств сільського господарства, затвердженого постановою Державного комітету Ради міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати від 15 червня 1970 року № 182 та введено в цілях посилення матеріальної зацікавленості державних підприємств сільського господарства і підвищення врожайності сільськогосподарських культур і продуктивності тварин, безперервного зростання виробництва високоякісних продуктів.

Положення, що діє на підприємстві, не перевидається, а щорічно до нього вносяться необхідні зміни, викликані виданням законодавчих та нормативно-правових актів, які відповідають сучасним вимогам.

Дане положення включає ряд розділів, назви яких пов'язані з галузями господарської діяльності підприємства, тобто «Оплата праці робітників, зайнятих на роботах у тваринництві», «Оплата праці робітників, зайнятих на роботах у рослинництві» і т.д. Усередині кожного розділу наводяться обов'язки робітників відповідних груп.

Відповідно до Положення про оплату праці оплата праці робітників СПК, зайнятих на сільськогосподарських роботах у рослинництві та тваринництві, проводиться за відрядно-преміальною системою оплати праці виходячи з встановлених норм і розцінок. У Положенні міститься висновок норм і відрядних розцінок по кожній групі працівників, які переглядаються щорічно.

Оплата праці робітників здійснюється за тарифними ставками, що визначає рівень оплати праці для конкретних професійно-кваліфікаційних груп працівників, що використовуються на основі Єдиної тарифної сітки. Віднесення виконуваних робіт до конкретних тарифних розрядів і присвоєння працівникам відповідної кваліфікації здійснюється відповідно до єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника. Даний момент Положення відповідає ст.ст. 60,61 Трудового кодексу Республіки Білорусь, Рекомендаціям щодо застосування Єдиної тарифної сітки працівників Республіки Білорусь.

Оплата праці проводиться за місячними результатами за кількість і якість отриманої продукції. Норми і розцінки за продукцію розробляються в господарстві за погодженням з головою профспілкового комітету і затверджуються керівником підприємства. При цьому не повинно допускатися різнобій у рівні норм і розцінок при однакових виробничих умовах.

Положенням передбачено преміювання працівників господарства, що також відповідає нормативним матеріалами. Радою Міністрів республіки Білорусь затверджено низку Постанов «Про вдосконалення механізму оплати праці в галузях економіки», в яких відображені питання преміювання. Преміювання працівників здійснюється з урахуванням показників і умов, спрямованих на виконання конкретних завдань (досягнення заданих показників за обсягами виробництва і реалізації продукції, продуктивності праці, прибутку та ін.) Основними показниками преміювання робітників основного виробництва є виконання норм виробітку, зниження трудомісткості продукції, підвищення якісних характеристик продукції, що випускається, економія сировини, матеріалів, паливно-енергетичних ресурсів, запасних частин, зменшення відходів і втрат на одиницю продукції; для робітників, зайнятих обслуговуванням основного виробництва - забезпечення безперебійної і ритмічної роботи устаткування, скорочення витрат на обслуговування та ремонт; для керівників, фахівців і службовців внутрішньовиробничих підрозділів - за фактичне поліпшення результатів роботи на тій ділянці виробництва, на якому трудиться конкретний працівник (збільшення виробництва продукції, продуктивності праці, зниження собівартості та ін .). Оцінка виконання показників преміювання здійснюється наростаючим підсумком з початку року. Преміювання працівників проводиться за рахунок фонду заробітної плати господарства. Виплати по системах преміювання робітників, керівників і службовців за виробничі результати понад 50 відсотків заробітної плати за відрядними розцінками, тарифними ставками (посадовими окладами) в розрахунку на одного працівника здійснюються за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні господарства.

Підставою для нарахування премій є дані бухгалтерського обліку. На кожній дільниці, де вводиться преміювання робітників повинен бути забезпечений облік виконання показників преміювання. Премії виплачуються тільки постійним і сезонним працівникам СПК.

Премії працівникам затверджуються директором господарства. Директору господарства надається право позбавляти окремих працівників премій частково або повністю за низьку якість сільськогосподарських робіт, порушення технології та інші виробничі упущення в роботі. Позбавлення або зниження розміру премій оформляється наказом директора СПК з обов'язковим зазначенням причин.

Крім того, Положенням передбачена виплата працівникам різних надбавок і доплат стимулюючого і компенсуючого характеру, що також відповідає вимогам законодавства. Серед них доплата за продукцію, доплата за своєчасне і якісне виконання роботи, доплата за майстерність, доплата за стаж, оплата невиходів на роботи, оплата за роботу у святкові дні та ін Оплата за майстерність проводиться в розмірі 2%-перший клас, 10% - другий клас до основної заробітної плати працівників рослинництва і тваринництва; доплата за класність водіям - у розмірі 20% перший клас, 10% - другий клас. Доплата за стаж: 5% до 5 років, 10% від 5 до 10 років, 15% від 10 до 15 років, 20% понад 15 років. Доплата за роботу в нічний час покладена тільки працівникам з нормованим робочим днем. Нічним вважається час з 22часов до 6 години ранку. За кожну годину роботи у нічний час проводяться доплати в розмірі до 20%. За роботу в надурочний час, у вихідні та святкові дні доплачується працівникам з відрядною оплатою праці не нижче подвійних вартових ставок (окладів). При невиконанні норм виробок, шлюб та просте не з вини працівника заробітна плата виплачується у розмірі не нижче двох третин встановленої йому тарифної ставки (окладу). Розміри доплат за виконання обов'язків бригадира, за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, за суміщення професій встановлюється в кожному конкретному випадку наймачем. Оплата невиходів на роботу з поважних причин (через хворобу), оплата відпусток обчислюється виходячи із середнього заробітку. Надбавка за високі досягнення у праці може встановлюватися керівникам, фахівцям і службовцям за високі творчі, виробничі досягнення в роботі або за виконання особливо важливих (термінових) робіт на строк їх проведення в розмірі до 50% окладу.

Перераховані вище доплати і надбавки, а також їх розміри відповідають статтям 69,70 Трудового кодексу Республіки Білорусь, Постановами Ради Міністрів Республіки Білорусь «Про заходи щодо вдосконалення оплати праці працівників галузей економіки» від 24 грудня 1998р., «Про додаткові заходи щодо вдосконалення організації оплати праці у галузях економіки »від 16 червня 1998р.,« Про розміри доплат за роботу в нічний час, що включаються до собівартості продукції (робіт, послуг) від 24 травня 2000р. та ін

Положенням передбачено що при кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 50% заробітної плати, яка належить до виплати працівника.

Оплата праці керівників, фахівців і службовців СПК складається з посадового окладу, винагороди за результати фінансово-господарської діяльності підприємства, спеціальних видів премій та інших виплат. Визначення посадових окладів фахівців і службовців проводиться за Єдиною тарифною сіткою. Посадовий оклад директора встановлюється Белжівоб'едіненіем. Матеріальне стимулювання керівника проводиться згідно з листом Мінсільгосппроду від 28.01.1999 року 03-2/11-22. Винагорода за результати діяльності керівнику виплачується за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, іншим керівним працівникам, спеціалістам і службовцям - відноситься на собівартість підприємства. Премія директору затверджується керівником вищестоящої організації, фахівцям - директором СПК.

У СПК «Піщаловскій» встановлено 8-ми годинний робочий день при 5-ти денним робочим тижнем. У передсвяткові дні тривалість робочого дня скорочується на одну годину. Директор СПК має право за погодженням з робочим комітетом в період напружених польових робіт (посів, догляд за посівами, заготівля кормів, збирання врожаю) і у випадках виробничої необхідності збільшити тривалість робочого дня в рослинництві не більше ніж 10 годин. В інші періоди сезону польових робіт або в зимовий час робочий день повинен відповідно скорочуватися, але не менше ніж 5 годин, щоб середня тривалість робочого дня за рік не перевищувала належної кількості годин (8ч.).

Оплата праці працівників в СВК «Піщаловскій» проводиться відповідно до цього Положення з оплати праці. Дотримання Положення є обов'язковим. Дотримання його полягає: у правильності застосування норм, розцінок, тарифних ставок, посадових окладів, які відповідають даним видам робіт і групам працівників; в правильному і обгрунтованому застосуванні і виплату різних видів надбавок, доплат і премій у відповідному їх розмір; у своєчасності видачі заробітної плати працівникам; у дотриманні прийнятого режиму робочого дня. Дані питання можуть бути перевірені на підставі даних первинних і зведених документів бухгалтерського обліку, наказів і розпоряджень директора СПК шляхом порівняння їх з Положенням по оплаті праці. При виявленні порушень ревізор зобов'язаний встановити їх причини, визначити матеріальний збиток і встановити винних осіб.

Слід зазначити, що Положення з оплати праці має відповідати вимогам законодавства, тому в ході перевірки ревізор спирається на нормативні документи.

3.3 Ревізія і аудит правильності розрахунків з оплати праці

Контролюючи правильність і своєчасність розрахунків з працівниками з оплати праці, перевіряючі керуються чинним законодавством про працю, установчими документами і статутом підприємства. При перевірці також треба знати систему первинного обліку витрат праці та її оплати, порядок зведення й угруповання первинних документів, облік виконаних робіт, наданих послуг, відпрацьованого часу, виробленої продукції.

Перевірку розрахунків з робітниками і службовцями з оплати праці починають з встановлення відповідності показників аналітичного обліку по оплаті праці даними синтетичного обліку за рахунком 70 «Розрахунки з персоналом з оплати праці» у Головній книзі і в балансі на одну і ту ж дату. Для цього звіряють сальдо по рахунку 70 на 1-е число місяця у Головній книзі і в балансі підприємства з підсумковими сумами розрахунково-платіжних відомостей.

Розбіжність цих даних буде свідчити про неточність обліку заробітної плати, про переплатах та інших недоліків. При виявленні розбіжностей ревізор встановлює їх причини. Основними причинами розбіжностей можуть бути спотворення даних внаслідок зловживань (Завуалювання витрати грошових коштів шляхом виключення з фонду споживання різних виплат і утримань); неповне утримання авансів; повторне списання грошових документів з віднесенням виплат по них в дебет рахунку 70; зменшення дебіторської заборгованості або збільшення кредиторської заборгованості при перенесенні сальдо з однієї розрахункової відомості в іншу; занедбаність обліку за рахунком 70.

Перевіряється відповідність аналітичних даних у Розрахунково-0платежних відомостях і особових рахунках в розрізі кожного працівника. Потім вивчаються достовірність первинних документів, порядок та послідовність їх заповнення. При погодинній оплаті праці перевіряються правильність застосування тарифних ставок чи умов контракту, а при відрядній - виконання кількісних і якісних показників роботи, правильність застосування норм і розцінок. При формально-правової перевірки первинних документів з обліку праці та її оплати встановлюють наявність підписів посадових осіб, відповідальних за облік виконаних робіт, заповненість усіх реквізитів, чи немає в документах підчисток, необумовлених виправлень і т.д. При перевірці табелів обліку робочого часу і нарядів, а також інших первинних документів з нарахування оплати праці необхідно з'ясувати, чи немає випадків включення в них вигаданих (підставних) осіб. Для цього аналізуються наряди за датами їх видачі, зіставляються прізвища робітників у нарядах і табелях обліку робочого часу з даними обліку особового складу у відділі кадрів.

Перевіряється, чи немає випадків повторного нарахування сум за раніше оплаченим первинним документам, повторення прізвищ одних і тих же осіб в декількох розрахунково-платіжних відомостях. Особливо уважно перевіряються документи, виписані на осіб, які не перебувають в обліковому складі підприємства і пропрацювали нетривалий час, а також документи щодо усунення браку і переробці неякісно виконаних робіт. При перевірці первинних документів і розрахункових відомостей велика увага приділяється правильності арифметичних підрахунків.

На наступному етапі контролю вибірково перевіряється правильність нарахування оплати праці. Ця перевірка проводиться окремо по працівникам з почасовою і працівникам з відрядною оплатою праці. За табелям обліку робочого часу встановлюється правильність нарахування оплати праці робітникам з погодинною оплатою, перевіряється відповідність її тарифним розрядам робітників і годинним тарифним ставкам. Потім визначається правильність нарахування оплати праці робітникам-відрядникам. Перевірці підлягають застосовуються норми виробітку і розцінки. Неправильне застосування розцінок призводить до переплати або недонарахування заробітної плати, а заниження норми виробітку до невиправданого їх перевиконання, стримує зростання продуктивності праці. Встановивши факти неправильного застосування розцінок, ревізор зобов'язаний розкрити їх причини. У процесі ревізії необхідно перевірити, на всі роботи в господарстві є норми виробітку і розцінки. Одним з порушень розрахунків з оплати праці є завищення фактичного обсягу робіт, в результаті чого виникають переплати. У цьому випадку необхідно узагальнити всі первинні документи з виконання відповідного виду робіт, підрахувати їх обсяг і отримані результати зіставити з фактичними даними.

Наступним етапом перевірки є контроль обгрунтованості та правильності нарахування додаткової оплати праці і виробничих утримань із оплати праці. За нарахованими видами оплат перевіряють розрахунки: за середнім заробітком, за дні перебування у відпустці, за роботу в нічний час, за роботу в надурочний час, за роботу в святкові та вихідні дні, премій і т.д. За утримань перевіряють: правильність обчислення прибуткового податку, розрахунку утримань за виконавчими листами, відрахування за товари, придбані в кредит, аванси, видані в рахунок оплати праці, суми відшкодування шкоди, заподіяної підприємству і т.д.

Перевіряючи правильність нарахування сум за час відпустки, встановлюється повнота включення в розрахунок виплат при визначенні середнього заробітку, правильність визначення середньомісячної та середньоденної оплати праці, суми оплати за час відпустки. У процесі контролю слід враховувати, що нарахована оплата праці за час відпустки, включається до фонду оплати праці звітного місяця тільки в сумі, що припадає за дні відпустки у звітному місяці.

Підставою для розрахунку допомоги з тимчасової непрацездатності є листок непрацездатності, який видається лікувальним закладом. У процесі контролю встановлюється, чи є в листках підписи лікарів, друку лікувальних установ. Аналогічно перевіряється оформлення інших документів, що дають право на отримання допомоги за рахунок коштів фону соціального захисту населення (допомога на народження, допомога на дітей, допомога по вагітності та пологах та ін.)

При перевірці обгрунтованості і правильності нарахування премій, надбавок, доплат необхідно керуватися Положенням по оплаті праці, в якому зазначені показники преміювання та розміри виплат по кожному їх виду. Слід також знати, що нарахування премій має бути підтверджено наказом керівника.

При перевірці правильності утримань потрібно встановити їх документальну обгрунтованість і законність, своєчасність перерахування утриманих сум за призначенням: бюджету - стягнуті податки; торговельним підприємствам - заборгованість за товари, куплені в кредит; позивачам - аліменти та інші суми. Також важливо встановити їх правильність з точки зору арифметичних розрахунків. Особливо ретельно перевіряється правильність зроблених утримань в осіб, звільнених за період, що перевірявся. Загальний розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати не може перевищувати 50% заробітку.

При перевірці видачі працівникам натуроплати встановлюється правильність її оцінки. Продукція, що видається в рахунок оплати праці, повинна бути оцінена за собівартістю. Також перевіряється, не видана чи неврахована продукція, щоб піти від обов'язкових платежів у позабюджетні фонди соціального страхування і забезпечення.

Перевіркою розрахунково-платіжних відомостей, табелів обліку робочого часу, наказів про призначення працівників визначають дотримання штатної дисципліни. При цьому особливу увагу треба звертати на всякого роду додаткові у цьому структурному підрозділі розрахунково-платіжні відомості, вписані в незвичайному порядку прізвища окремих працівників, сумнівні підписи, за якими можуть приховуватися факти порушення штатної дисципліни та зловживань. Найбільш часто зустрічаються порушеннями є зміст понадштатних працівників та завищення ставок (окладів) деяким працівникам.

Перевіркою правильності розрахунків зарплати і сум утримань встановлюється правильність суми заробітної плати, що підлягає видачі на руки кожному працівнику. На всіх перевірених документах ацдітор робить свою позначку. Якщо після зіставлення документів залишаться непозначених будь-які розрахункові та платіжні відомості або прізвища окремих осіб в них, то це може з'явитися ознакою складання подвійних платіжних відомостей або включення вигаданих прізвищ.

Перевіряється правильність арифметичних підрахунків в документах на нарахування та виплату заробітної плати. Перевіркою правильності підрахунку по вертикалі можуть бути виявлені завищення сум, що підлягають до списання у витрату за рахунок зменшення сум утриманих податків, і сум, що підлягають перерахуванню до бюджету. Таке зловживання не вимагає внесення змін до регістрів бухгалтерського обліку. Аналогічної перевіркою по горизонталі можуть бути виявлені випадки утримання грошей з одних працівників у рахунок погашення заборгованості іншими працівниками.

Зазвичай правильність нарахування та виплати заробітної плати перевіряється вибірковим шляхом. Відомі різні варіанти вибіркової перевірки. Найбільш ефективним варіантом є виявлення ознак, що вказують на можливість недоліків і порушень та подальшої допроверкі з виявлення самих фактів. Нерідко користуються і іншими варіантами, як наприклад, вибірковою перевіркою деяких нарахувань і виплат без попереднього пошуку ознак, що вказують на несприятливе становище. Іноді суцільним шляхом перевіряють всі нарахування і виплати за весь ревізується період.

На підприємстві мають місце випадки виплати грошей за роботи, виконані за трудовими угодами з приватними особами. Зазвичай таких виплат буває трохи в ревізованому періоді, і їх доцільно перевіряти суцільним шляхом. Перш за все, слід ознайомитися зі змістом трудової угоди, звертаючи увагу на наявність даних про виконавців робіт (прізвища, імена, по батькові, адреси, серії та номера паспорта і дати його видачі, даних про його спеціальності, кваліфікації), характеристику та об'єм робіт, що підлягають виконання, розцінки і суму, яка буде виплачена після закінчення робіт. Аудитор з'ясовує, які обставини змусили підприємство укласти трудову угоду з приватними особами. Намічені в ньому роботи не повинні входити в службові обов'язки штатних працівників підприємства. Вивчаючи акт приймання виконаних робіт, аудитор перевіряє, чи у повному обсязі, у термін чи виконані роботи та яке їх якість. Шляхом обстеження або контрольного обміру перевіряють відповідність обсягів виконаних робіт обсягам, зазначеним у документах.

Необхідно ретельно проаналізувати дотримання термінів і повноту видачі заробітної плати, причини несвоєчасності цих розрахунків і заходи, вжиті суб'єктом господарювання щодо поліпшення розрахункової дисципліни з оплати праці.

Обов'язковою є вибіркова перевірка правильності віднесення витрат по заробітній платі на певний вид витрат. Тут необхідно керуватися Положенням про склад витрат та іншими нормативними документами. Неправильне відображення виробничих витрат на рахунках бухгалтерського обліку може мати місце в результаті низької кваліфікації бухгалтерських працівників. При цьому ставиться питання про виправлення звітності, якщо неточності виявлені після її залишення та подання у відповідні інстанції. Помилки, допущені бухгалтерією в розрахунково-платіжної відомості, можуть бути виправлені протягом місяця. В іншому випадку не потрібна згода працівника. Далі аудитори виявляють, не вплинуло чи уточнення звітних показників на виконання планових завдань, обгрунтованість нарахування і виплати премій.

ВИСНОВКИ І ПРОПОЗИЦІЇ

На підприємстві трудові доходи кожного працівника визначаються особистим трудовим внеском з урахуванням кінцевих результатів роботи. Участь працюючих в частці знов створених матеріальних благ виражається у вигляді заробітної плати, яка повинна відповідати кількості і якості витрачається праці.

У СПК «Піщаловскій" ведеться внутрішньогосподарський контроль витрат праці та її оплати, який покликаний забезпечити систематичне спостереження за дотриманням чинного законодавства про працю; правильністю застосування посадових окладів, тарифних ставок, відрядних розцінок; своєчасністю і правильністю розрахунків з робітниками і службовцями по заробітній платі та ін . Його проводять відповідні посадові особи і громадські організації підприємства.

Важливе значення має, що проводиться на підприємстві, ревізія і аудит розрахунків з персоналом з оплати праці, що включає в себе перевірку забезпеченості підприємства трудовими ресурсами й ефективності їх використання, дотримання Положення про оплату праці, правильності і своєчасності розрахунків з оплати праці.

Перевірка забезпеченості підприємства трудовими ресурсами полягає у встановленні правильності обчислення середньооблікової чисельності працівників на підставі звітних даних, порівняння планової середньоспискової чисельності працівників з фактичної і встановлення абсолютних і відносних показників нестачі або надлишку працівників. Також важливо перевірити склад робітників за спеціальностями і кваліфікації, і зіставити планову потребу в робочих окремих спеціальностей з їх наявністю. Важливо проаналізувати звітні дані про прийом та вибуття робітників, серед яких показник плинності кадрів, коефіцієнт обороту по прийому робітників і коефіцієнт обороту по звільненню. За інженерно-технічним працівникам і службовцям слід перевірити освітній рівень. Достатньо уваги слід приділяти перевірці використання робочого часу та дотримання трудової дисципліни за даними табельного обліку робочого часу. Доцільно також провести аналіз темпів зростання продуктивності праці та її оплати, маючи на увазі, що перший повинен перевищувати другий.

Оплата праці працівників СПК «Піщаловскій» проводиться відповідно до Положення про оплату праці, в якому зазначені форма оплати праці, порядок її нарахування, види і розміри надбавок і доплат, премій, терміни видачі оплати праці. Дане положення має відповідати нормативних документів, якими користується аудитор при перевірці його дотримання.

Досить важливим моментом є перевірка правильності розрахунків з оплати праці, в ході якого виявляють відповідність показників аналітичного обліку по оплаті праці даними синтетичного обліку на підставі головної книги, балансу і розрахунково-платіжних відомостей. Потім вивчається достовірність первинних документів, перевіряється правильність застосування норм, розцінок, тарифних ставок і посадових окладів. У первинних документах слід перевірити наявність підписів посадових осіб, заповненість усіх реквізитів, чи немає включення вигаданих осіб, повторного нарахування сум і т.д.

Поряд з перевіркою правильності нарахування основної оплати праці, велику увагу слід приділити перевірці правильності нарахування додаткової оплати праці та правильності зроблених утримань. Необхідно ретельно проаналізувати терміни і повноту видачі заробітної плати. Обов'язковою є перевірка правильності віднесення витрат по заробітній платі на певний вид витрат.

Зазвичай правильність нарахування та виплати заробітної плати перевіряється вибірковим шляхом. У разі виявлення порушень, ревізор зобов'язаний встановити причини і величину збитку.

Список використаної ЛІТЕАТУРИ

  1. Алборов Р.А. Аудит розрахункових операцій. / / Економіка сільськогосподарських і переробних підприємств, 2000р., № 11, с.25.

  2. Аудит і ревізія: Довідкове посібник. / А.А.Бавдей, І. М. Білий, Н. П. Дробишевський та ін, За заг. ред. І. М. Білого. - Мн.: ТОВ «МІСАНТА», 1994р. - 220с.

  3. Аудит: Підручник для вузів / В.І.Подольскій, Г. Б. Поляк, А. А. Савін, Л. В. Сотникова; Під ред. В. І. Подільського. - М. Аудит, ЮНИТИ, 1997р. - 432с.

  4. Більчин Є.М. Мінімальна заробітна плата: проблеми і тенденції. / Організація виробництва в умовах ринку. Ч.2 Гірки, 2004р., С.9.

  5. Гайдуков А.С. Формування системи ринку праці в аграрній сфері. / Організація виробництва в умовах ринку. Ч.2 Гірки, 2004р., С.23.

  6. Дробишевський Н.П. Ревізія і аудит: Навчальний посібник. - Мн.: ТОВ «Місанта», 2004р. - 265с.

  7. Закревська А. Надбавки і доплати до заробітної плати. / / Консультант бухгалтера, 2002р., № 20, с.4.

  8. Ковач С.І. Натуральна оплата праці в сільгосппідприємствах. / Облік, аналіз і фінанси в організаціях АПК: стан та шляхи розвитку, Горки, 2003.г, с.32.

  9. Левкович О.А., Бурцев І.М. Основні особливості заробітної плати. / / Головний бухгалтер, 2001р., № 15, с.43.

  10. Неборскій П.П., Білий І.М. Ревізія і контроль в АПК: Довідкова допомога. - Мн.: Ураджай, 1988р .- 288с.

  11. Новікова І. Облік розрахунків з персоналом по його оплаті. / / Бухгалтерський облік і аналіз, 2003р., № 2, с.50.

  12. Оплата праці: зб. норматив. актів. / Укл. Г. В. Прохорчик та ін - Мінськ: Амалфея, 2001р. - 304с.

  13. Пупко Г.М. Аудит і ревізія: Навчальний посібник. - Мн.: Інтерпрессервіс, 2003р. - 429с.

  14. Редько В.Н. Державне регулювання заробітної плати в РБ в перехідний період. / Економічна теорія і аграрна політика. Ч.1. Гірки, 2004р., С.83.

  15. Сезнева Ж. Преміювання працівників. / / Національний бухгалтерський облік, 2002р., № 12, с.44.

  16. Сідоренок В.М. Проблеми вопсроізводства робочої сили на підприємствах АПК / Організація виробництва в умовах ринку. Ч.2. Гірки, 2004р., С.138.

  17. Сидоренко В.М. Вдосконалення стимулювання праці в збиткових і низькорентабельних підприємствах. / Облік, аналіз і фінанси в організаціях АПК: стан та шляхи вдосконалення. Ч.1. Гірки, 2004р., С.105.

  18. Довідник контролера-ревізора: Збірник нормативних документів по роботі контрольно-ревізійного апарату Мінфіну РБ в 3-х томах. Т.2./Сост. М.М, Ковальов, В. А. Василенко; За заг. ред. І. І. Заяша. - Мн.: УП «ІОЦ Мінфіну», 2001р. - 506с.

  19. Тищенко Т.М. мінімальна заробітна плата і базова величина. / / Головний бухгалтер, 2002р., № 10, с.34.

  20. Трудовий кодекс Республіки Білорусь.

  21. Ускевіч Т. Преміювання у нових умовах оплати праці. / / Консультант бухгалтера, 2003р., № 8, с.9.

  22. Чашна Є.Л. Аудит розрахунків з оплати праці. / / Економіка сільськогосподарських і переробних підприємств, 1998р., № 5, с.33.

  23. Чорнобривець О. Деякі особливості оплати праці. / / Національний бухгалтерський облік, 2004р., № 23, с.49.

  24. Шебеко К.К. Рівень заробітної плати як фактор економічного розвитку. / / Економічна теорія і аграрна політика. Ч.1, 2004р., С.20.

  25. Штейман М.Я., Гайдуцький П.І. Внутрішньогосподарський контроль на сільгосппідприємствах. - М.: Агропромиздат, 1990р., 143с.

  26. Штейман М.Я. Внутрішньогосподарський контроль у сільгосппідприємствах. - М.: Фінанси і статистика, 1983р. - 160с.

  27. Штейман М.Я. Контроль і ревізія в сільгоспвиробництві. - М.: Фінанси і статистика, 1988р.

    Додати в блог або на сайт

    Цей текст може містити помилки.

    Бухгалтерія | Курсова
    193.6кб. | скачати


    Схожі роботи:
    Розрахунки з персоналом з оплати праці
    Облік і розрахунки з оплати праці на прикладі СПК Степовий Целінські рай
    Облік і розрахунки з оплати праці на прикладі СПК Степовий Целінські району Ростовської області
    Розподіл заробітку в умовах колективної оплати праці Контрактна система оплати праці
    Склад фонду оплати праці і виплат соціального характеру облік розрахунків з персоналом з оплати
    Облік праці та її оплати 2 Організація оплати
    Визначення ефективності заходів з охорони праці та розрахунки компенсації за шкідливі умови праці
    Облік розрахунку з персоналом з оплати праці і аналіз фонду праці
    Автоматизація обліку праці та її оплати Засоби автоматизації управлінської праці
© Усі права захищені
написати до нас