МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
Кафедра «Економіки підприємства»
Контрольна робота
з дисципліни «Внутрішній економічний механізм підприємства»
Задача 1
Визначити прибуток по підрозділах підприємства з урахуванням коефіцієнта розподілу прибутку і коефіцієнта дієвості по підприємству і підрозділам на основі даних таблиці 1, і зробити висновки.
Рішення
Таблиця 1 - Вихідні дані
1 Визначимо прибуток від реалізації продукції по кожному підрозділу, а потім в цілому по підприємству (П пр.р) за формулою:
П пр.р =
де Ц - ціна одиниці виробу, грн.;
С - собівартість одиниці виробу, грн.;
ТП - обсяг товарної продукції в натуральному вираженні;
i - підрозділ;
n - кількість підрозділів, од.
П Р.А = (430-310) × 150 = 18000грн.;
П р.Б = (350-265) × 160 = 13600грн.;
П р.с = (405-305) × 190 = 19000грн.;
П пр.р = 18000 +13600 +19000 = 50600грн.
2 Визначаємо чистий прибуток підприємства (ПП пр) за формулою:
ПП пр = П пр.р (1 - Н), (2)
де Н - обов'язкові податки та відрахування, частка одиниці.
ПП пр = 50 600 (1 - 0,25 - 0,39) = 18216грн.
3 Визначаємо частина чистого прибутку підприємства, що розподіляється між його виробничими підрозділами (ПП подр.) За формулою:
де Д - частина чистого прибутку підприємства розподіляється по підрозділах,%.
ПП подр. = 18216 × 0,23 = 4189,68 грн.
4 Визначаємо додаткові витрати виробництва (І д) по кожному підрозділу, а потім підсумовуємо за формулою:
де С i - собівартість товарної продукції підрозділу, грн.;
І Д.А = 310 × 0,03 = 9,3 грн.;
І Д.Б = 265 × 0,07 = 18,55 грн.;
І д.с = 305 × 0,09 = 27,45 грн.;
І д. = 9,3 +18,55 +27,45 = 55,3 грн.
5 Визначаємо коефіцієнт (q р.п.) розподілу прибутку за формулою:
q р.п. =
6 Визначаємо чистий прибуток кожного підрозділу за формулою:
ПП i =
ПП А = 9,3 × 75,76 = 704,568 грн.;
ПП Б = 18,55 × 75,76 = 1405,348 грн.;
ПП С = 27,45 × 75,76 = 2079,612 грн.
7 Визначаємо коефіцієнт дієвості систем і внутрішньозаводських економічних відносин по підрозділах (До Д. i) за такою формулою:
До Д. i =
де Е у.i - економічний збиток i-го підрозділу з боку інших підрозділів, грн.
До Д.А =
До Д.Б =
До д.с =
8 Визначаємо коефіцієнт дієвості систем внутрішніх економічних відносин по підприємству (До Д.П) за формулою:
До Д.П =
де
До Д.П =
Висновок: якщо значення коефіцієнта дієвості більше або дорівнює одиниці - це свідчить про ефективність проведених заходів щодо усунення монопольних проявів, причому, чим вище одиниці, тим ефективніше; в нашому випадку значення коефіцієнта дієвості менше одиниці, а це означає, що проведені заходи були малоефективними.
Задача 2
На основі вихідних даних таблиці 2 і малюнка 1 визначити абсолютну величину збитку за такими напрямками:
1 - з причин виникнення;
2 - за змістом;
3 - за джерелами відшкодування;
4 - за методами визначення.
Зробити висновки за отриманими даними.
Таблиця 2 - Вихідні дані
Рішення
1 Абсолютна величина збитку з причини виникнення:
- Невиконання договірних зобов'язань за обсягом поставок - 59,58 тис. грн.;
- Невиконання договірних зобов'язань за термінами поставок - 119,16 тис. грн.;
- Зрив термінів впровадження нової техніки - 23,83 тис. грн.;
- Недотримання норм, нормативів, лімітів - 89,37 тис. грн.;
- Псування, втрати, розкрадання - 53,62 тис. грн.;
- Аварійні і позапланові ремонти - 41,71 тис. грн.;
- Шлюб і його виправлення - 29,79 тис. грн.;
- Анулювання замовлень - 11,92 тис. грн.;
- Простої устаткування - 29,79 тис. грн.;
- Простої працівників - 89,37 тис. грн.;
- Наднормативні роботи - 47,66 тис. грн.
2 Абсолютна величина збитку за змістом:
- Упущена вигода - 202,57 тис. грн.;
- Матеріальні витрати - 214,49 тис. грн.;
- Непродуктивні витрати - 178,74 тис. грн.
3 Абсолютна величина збитку за джерелами відшкодування:
- Прибуток - 291,94 тис. грн.;
- Зарплата - 125,12 тис. грн.;
- Собівартість - 178,74 тис. грн.
4 Абсолютна величина збитку по методах визначення:
- Штрафні санкції - 178,74 тис. грн.;
- Прямий рахунок - 154,91 тис. грн.;
- Дані обліку - 262,15 тис. грн.
Висновки: для відшкодування збитків необхідно збільшити собівартість продукції, виплатити з прибутку штрафи за несвоєчасне виконання договірних зобов'язань за обсягом поставок і термінів виконання, а також понести витрати на виплату зарплати для виконання цих зобов'язань.
Задача 3
Розрахувати місячний фонд заробітної плати керівників, фахівців, службовців на ділянках цеху з урахуванням (коефіцієнт трудового внеску) на основі вихідних даних таблиці 3.
Таблиця 3 - Вихідні дані для розрахунку
Рішення
1 Фонд основної заробітної плати по цеху визначається як сума заробітної плати по ділянках за формулою:
ФЗП Ц = 57400 +63800 +29300 = 150500грн.
2 Розмір премії по цеху (ПФ) визначається у відсотках від фонду заробітної плати по цеху за формулою:
ПФ = 150500 × 0,3 = 45150грн.
3 Резервний фонд (РФ) визначається у відсотках від преміального фонду за формулою:
де П р - встановлений% резервного фонду.
РФ =
4 Базовий преміальний фонд (ШПФ) визначається за Фомулі:
ШПФ = ПФ - РФ. (12)
ШПФ = 45150 - 903 = 44247грн.
5 Сума окладів (СВ) в перерахунку на КТВ визначається за формулою:
де О у - сума посадових окладів працівників ділянки згідно штатного розкладу.
СО КТБ = (57400 × 1,2) + (63 880 × 0,7) + (29 300 × 0,9) = 139966грн.
6 Коефіцієнт розподілу премій (До рп) визначається за формулою:
Коефіцієнт єдиний для всіх ділянок.
7 Розмір премії з урахуванням КТБ по кожній ділянці (П у) визначається за формулою:
П у = СО ктву × К рп. (15)
П у № 1 = 68880 × 0,316 = 21766,08 грн.;
П у № 2 = 44660 × 0,316 = 14112,56 грн.;
П у № 3 = 26370 × 0,316 = 8332,92 грн.
8 Розмір загального фонду заробітної плати з урахуванням премій (ОФЗП) визначається за формулою:
ОФЗП = О у + П у. (16)
ОФЗП = (57400 +21766,08) + (63800 +14112,56) + (29300 +8332,92) = 194711,56 грн.
Таблиця 4 - Результуючі дані
Задача 4
Визначити додаткові критерії оцінки ефективності внутрішніх економічних відносин на основі даних таблиці 5, зробити висновки.
Таблиця 5 - Вихідні дані
Рішення
1 Визначаємо ступінь майнової самостійності (СІС) за формулою:
де ОФ Аi - вартість орендованих основних фондів підрозділу, грн.;
ОФ общ.i - загальна вартість основних фондів підрозділу, грн.
СІС =
2 Визначаємо ступінь економічної самостійності (СЕС) за формулою:
де Вi - обсяг виробництва, надання послуг, виконаних за договорами підрозділу, грн.;
У пр - обсяг виробництва, надання послуг, виконаних за договорами підприємства, грн.
СЕС =
3 Визначаємо повну або часткову самооплачіваемость (ПіЧСО) за формулою:
де N icn - кількість підрозділів, які формують свій прибуток, од.;
N onp - загальна кількість підрозділів підприємства, од.
ПіЧСО =
4 Визначаємо ступінь часткового самофінансування (СЧСФ) за формулою:
де Ф i - величина фонду нагромадження і споживання підрозділу, грн.;
П i - прибуток підрозділу, грн.
СЧСФ =
5 Визначаємо економічну відповідальність (ЕО) за формулою:
де У i - величина збитку i-го підрозділу іншим підрозділам підприємства, грн.;
П i - прибуток i-го підрозділу.
Висновки
- Майнова самостійність визначається наявністю у підприємства відокремленого власного майна як економічної бази діяльності, таким чином, чим вищий цей показник, тим у більш вигідному становищі знаходиться підприємство. У нашому випадку цей показник дорівнює 524грн.;
- Чим більше сукупний потенціал підприємства, тим більше можливостей має підприємство для сталого розвитку, забезпечення своєї економічної самостійності і безпеки. У нашому випадку ступінь економічної самостійності дорівнює 333грн.;
- Самооплачіваемость - це принцип, за яким підприємство в кожний відрізок часу здатне забезпечувати саме себе, незалежно від зовнішніх чинників; цей показник повинен постійно прагнути вгору. У нашому випадку повна або часткова самооплачіваемость дорівнює 0,22 од.;
- Самофінансування - здійснення фінансово-господарської діяльності підприємства, при якій не тільки поточні витрати, а й капіталовкладення, а також витрати поточних періодів забезпечуються з власних джерел. На нашому підприємстві цей показник дорівнює 276грн.;
- Економічна відповідальність покликана компенсувати повний або частковий збиток, нанесений керівником в матеріальній або грошовій формі. На нашому підприємстві показник економічної відповідальності дорівнює 345грн.
Задача 5
Визначити оптимальне значення партії поставки матеріалів на підприємство (математична модель EOQ) на основі даних таблиці 6, зробити висновок. Модель EOQ дозволяє оптимізувати пропорції між двома групами витрат таким чином, щоб загальна сума витрат була мінімальною.
Визначити оптимальний розмір виробничого запасу.
Таблиця 6 - Вихідні дані для EOQ-аналізу
1 Знаходимо оптимальне значення партії поставки за формулою:
де S - річний збут в одиницях;
C u - закупівельна ціна одиниці товару, грн.;
i - витрати на зберігання, грн.;
q - розмір партії, грн.;
C o - витрати на виконання замовлення, грн.
q № 1 =
q № 2 =
q № 3 =
2 Знаходимо оптимальний розмір виробничого запасу (ПЗ оптим.) За формулою:
ПЗ оптим. =
ПЗ оптим. № 1 =
ПЗ оптим. № 2 =
Висновок
- У розмірі партії поставки запасу № 1 344,33 од, оптимальний розмір виробничого запасу складе 172,17 од.;
- У розмірі партії поставки запасу № 2 352,55 од, оптимальний розмір виробничого запасу складе 176,28 од.;
- У розмірі партії поставки запасу № 3 232,39 од, оптимальний розмір виробничого запасу складе 116,2 од.
Кафедра «Економіки підприємства»
Контрольна робота
з дисципліни «Внутрішній економічний механізм підприємства»
Задача 1
Визначити прибуток по підрозділах підприємства з урахуванням коефіцієнта розподілу прибутку і коефіцієнта дієвості по підприємству і підрозділам на основі даних таблиці 1, і зробити висновки.
Рішення
Таблиця 1 - Вихідні дані
| Показники | Од. вимірювання | Підрозділи | ||
| А | Б | З | ||
| Обсяг товарної продукції | тис. т. | 150 | 160 | 190 |
| Собівартість одиниці продукції | грн / т | 310 | 265 | 305 |
| Ціна одиниці продукції | грн / т | 430 | 350 | 405 |
| Величина доданих витрат виробництва по підрозділах у собівартості продукції | % | 3 | 7 | 9 |
| Податок на прибуток підприємства | % | 25 | ||
| Інші податки та відрахування по підприємству | % | 39 | ||
| Частина чистого прибутку підприємства розподіляється по підрозділах | % | 23 | ||
| Величина економічного збитку з боку інших підрозділів | тис. грн | 190 | 220 | 270 |
| Сумарні збитки, завдані підприємству усіма підрозділами | тис. грн | 550 | ||
П пр.р =
де Ц - ціна одиниці виробу, грн.;
С - собівартість одиниці виробу, грн.;
ТП - обсяг товарної продукції в натуральному вираженні;
i - підрозділ;
n - кількість підрозділів, од.
П Р.А = (430-310) × 150 = 18000грн.;
П р.Б = (350-265) × 160 = 13600грн.;
П р.с = (405-305) × 190 = 19000грн.;
П пр.р = 18000 +13600 +19000 = 50600грн.
2 Визначаємо чистий прибуток підприємства (ПП пр) за формулою:
ПП пр = П пр.р (1 - Н), (2)
де Н - обов'язкові податки та відрахування, частка одиниці.
ПП пр = 50 600 (1 - 0,25 - 0,39) = 18216грн.
3 Визначаємо частина чистого прибутку підприємства, що розподіляється між його виробничими підрозділами (ПП подр.) За формулою:
де Д - частина чистого прибутку підприємства розподіляється по підрозділах,%.
ПП подр. = 18216 × 0,23 = 4189,68 грн.
4 Визначаємо додаткові витрати виробництва (І д) по кожному підрозділу, а потім підсумовуємо за формулою:
де С i - собівартість товарної продукції підрозділу, грн.;
І Д.А = 310 × 0,03 = 9,3 грн.;
І Д.Б = 265 × 0,07 = 18,55 грн.;
І д.с = 305 × 0,09 = 27,45 грн.;
І д. = 9,3 +18,55 +27,45 = 55,3 грн.
5 Визначаємо коефіцієнт (q р.п.) розподілу прибутку за формулою:
q р.п. =
6 Визначаємо чистий прибуток кожного підрозділу за формулою:
ПП i =
ПП А = 9,3 × 75,76 = 704,568 грн.;
ПП Б = 18,55 × 75,76 = 1405,348 грн.;
ПП С = 27,45 × 75,76 = 2079,612 грн.
7 Визначаємо коефіцієнт дієвості систем і внутрішньозаводських економічних відносин по підрозділах (До Д. i) за такою формулою:
До Д. i =
де Е у.i - економічний збиток i-го підрозділу з боку інших підрозділів, грн.
До Д.А =
До Д.Б =
До д.с =
8 Визначаємо коефіцієнт дієвості систем внутрішніх економічних відносин по підприємству (До Д.П) за формулою:
До Д.П =
де
До Д.П =
Висновок: якщо значення коефіцієнта дієвості більше або дорівнює одиниці - це свідчить про ефективність проведених заходів щодо усунення монопольних проявів, причому, чим вище одиниці, тим ефективніше; в нашому випадку значення коефіцієнта дієвості менше одиниці, а це означає, що проведені заходи були малоефективними.
Задача 2
На основі вихідних даних таблиці 2 і малюнка 1 визначити абсолютну величину збитку за такими напрямками:
1 - з причин виникнення;
2 - за змістом;
3 - за джерелами відшкодування;
4 - за методами визначення.
Зробити висновки за отриманими даними.
Таблиця 2 - Вихідні дані
| Причини виникнення збитку | Од. ізм. | Показники |
| Зрив термінів впровадження нової техніки | % | 4 |
| Аварійні та позапланові ремонти | % | 7 |
| Наднормативні роботи | % | 8 |
| Шлюб і його виправлення | % | 5 |
| Невиконання договірних зобов'язань за обсягом поставок | % | 10 |
| Простої працівників | % | 15 |
| Псування, втрати, розкрадання | % | 9 |
| Невиконання договірних зобов'язань за термінами поставок | % | 20 |
| Недотримання норм, нормативів, лімітів | % | 15 |
| Анулювання замовлень | % | 2 |
| Простої обладнання | % | 5 |
| Загальна сума економічного збитку | тис.грн. | 595,8 |
1 Абсолютна величина збитку з причини виникнення:
- Невиконання договірних зобов'язань за обсягом поставок - 59,58 тис. грн.;
- Невиконання договірних зобов'язань за термінами поставок - 119,16 тис. грн.;
- Зрив термінів впровадження нової техніки - 23,83 тис. грн.;
- Недотримання норм, нормативів, лімітів - 89,37 тис. грн.;
- Псування, втрати, розкрадання - 53,62 тис. грн.;
- Аварійні і позапланові ремонти - 41,71 тис. грн.;
- Шлюб і його виправлення - 29,79 тис. грн.;
- Анулювання замовлень - 11,92 тис. грн.;
- Простої устаткування - 29,79 тис. грн.;
- Простої працівників - 89,37 тис. грн.;
- Наднормативні роботи - 47,66 тис. грн.
2 Абсолютна величина збитку за змістом:
- Упущена вигода - 202,57 тис. грн.;
- Матеріальні витрати - 214,49 тис. грн.;
- Непродуктивні витрати - 178,74 тис. грн.
3 Абсолютна величина збитку за джерелами відшкодування:
- Прибуток - 291,94 тис. грн.;
- Зарплата - 125,12 тис. грн.;
- Собівартість - 178,74 тис. грн.
4 Абсолютна величина збитку по методах визначення:
- Штрафні санкції - 178,74 тис. грн.;
- Прямий рахунок - 154,91 тис. грн.;
- Дані обліку - 262,15 тис. грн.
Висновки: для відшкодування збитків необхідно збільшити собівартість продукції, виплатити з прибутку штрафи за несвоєчасне виконання договірних зобов'язань за обсягом поставок і термінів виконання, а також понести витрати на виплату зарплати для виконання цих зобов'язань.
Задача 3
Розрахувати місячний фонд заробітної плати керівників, фахівців, службовців на ділянках цеху з урахуванням (коефіцієнт трудового внеску) на основі вихідних даних таблиці 3.
Таблиця 3 - Вихідні дані для розрахунку
| Назва служби | Сума службових окладів працівників, грн. | Коефіцієнт трудового внеску | Розмір премій по цеху,% | Резервний фонд по цеху,% |
| № 1 | 57400 | 1,2 | 30 | 2 |
| № 2 | 63800 | 0,7 | ||
| № 3 | 29300 | 0,9 |
1 Фонд основної заробітної плати по цеху визначається як сума заробітної плати по ділянках за формулою:
ФЗП Ц = 57400 +63800 +29300 = 150500грн.
2 Розмір премії по цеху (ПФ) визначається у відсотках від фонду заробітної плати по цеху за формулою:
ПФ = 150500 × 0,3 = 45150грн.
3 Резервний фонд (РФ) визначається у відсотках від преміального фонду за формулою:
де П р - встановлений% резервного фонду.
РФ =
4 Базовий преміальний фонд (ШПФ) визначається за Фомулі:
ШПФ = ПФ - РФ. (12)
ШПФ = 45150 - 903 = 44247грн.
5 Сума окладів (СВ) в перерахунку на КТВ визначається за формулою:
де О у - сума посадових окладів працівників ділянки згідно штатного розкладу.
СО КТБ = (57400 × 1,2) + (63 880 × 0,7) + (29 300 × 0,9) = 139966грн.
6 Коефіцієнт розподілу премій (До рп) визначається за формулою:
Коефіцієнт єдиний для всіх ділянок.
7 Розмір премії з урахуванням КТБ по кожній ділянці (П у) визначається за формулою:
П у = СО ктву × К рп. (15)
П у № 1 = 68880 × 0,316 = 21766,08 грн.;
П у № 2 = 44660 × 0,316 = 14112,56 грн.;
П у № 3 = 26370 × 0,316 = 8332,92 грн.
8 Розмір загального фонду заробітної плати з урахуванням премій (ОФЗП) визначається за формулою:
ОФЗП = О у + П у. (16)
ОФЗП = (57400 +21766,08) + (63800 +14112,56) + (29300 +8332,92) = 194711,56 грн.
Таблиця 4 - Результуючі дані
| Назва служби | Сума службових окладів працівників ділянок згідно штатного розкладу, грн. | КТВ | Сума окладів у пере-рахунку на КТБ, грн. | Коефіцієнт премії | Розмір премії, грн. | Фонд з / п з урахуванням премії, грн. |
| Ділянка № 1 | 57400 | 1,2 | 68880 | 0,316 | 21766,08 | 79140,80 |
| Ділянка № 2 | 63800 | 0,7 | 44660 | 0,316 | 14112,56 | 77912,56 |
| Ділянка № 3 | 29300 | 0,9 | 26370 | 0,316 | 8332,92 | 37632,92 |
| Усього: | 150500 | 139966 | 194711,56 |
Визначити додаткові критерії оцінки ефективності внутрішніх економічних відносин на основі даних таблиці 5, зробити висновки.
Таблиця 5 - Вихідні дані
| Найменування показника | Од. ізм. | Показники |
| Прибуток підрозділу | Тис. грн. | 2900 |
| Вартість основних фондів підрозділи (загальна) | Тис. грн. | 3150 |
| Вартість орендованих основних фондів підрозділи | Тис. грн. | 1650 |
| Обсяг виробництва, надання послуг, виконаних за договорами підприємства | Тис. грн. | 25200 |
| Обсяг виробництва, надання послуг, виконаних за договорами підрозділи | Тис. грн. | 8400 |
| Загальна кількість підрозділів підприємства | Од. | 50 |
| Кількість підрозділів, що формують свій прибуток | Од. | 11 |
| Розмір фонду нагромадження і споживання підрозділи | Тис. грн. | 800 |
| Величина збитку i-го підрозділу іншим підрозділам підприємства | Тис. грн. | 1000 |
1 Визначаємо ступінь майнової самостійності (СІС) за формулою:
де ОФ Аi - вартість орендованих основних фондів підрозділу, грн.;
ОФ общ.i - загальна вартість основних фондів підрозділу, грн.
СІС =
2 Визначаємо ступінь економічної самостійності (СЕС) за формулою:
де Вi - обсяг виробництва, надання послуг, виконаних за договорами підрозділу, грн.;
У пр - обсяг виробництва, надання послуг, виконаних за договорами підприємства, грн.
СЕС =
3 Визначаємо повну або часткову самооплачіваемость (ПіЧСО) за формулою:
де N icn - кількість підрозділів, які формують свій прибуток, од.;
N onp - загальна кількість підрозділів підприємства, од.
ПіЧСО =
4 Визначаємо ступінь часткового самофінансування (СЧСФ) за формулою:
де Ф i - величина фонду нагромадження і споживання підрозділу, грн.;
П i - прибуток підрозділу, грн.
СЧСФ =
5 Визначаємо економічну відповідальність (ЕО) за формулою:
де У i - величина збитку i-го підрозділу іншим підрозділам підприємства, грн.;
П i - прибуток i-го підрозділу.
Висновки
- Майнова самостійність визначається наявністю у підприємства відокремленого власного майна як економічної бази діяльності, таким чином, чим вищий цей показник, тим у більш вигідному становищі знаходиться підприємство. У нашому випадку цей показник дорівнює 524грн.;
- Чим більше сукупний потенціал підприємства, тим більше можливостей має підприємство для сталого розвитку, забезпечення своєї економічної самостійності і безпеки. У нашому випадку ступінь економічної самостійності дорівнює 333грн.;
- Самооплачіваемость - це принцип, за яким підприємство в кожний відрізок часу здатне забезпечувати саме себе, незалежно від зовнішніх чинників; цей показник повинен постійно прагнути вгору. У нашому випадку повна або часткова самооплачіваемость дорівнює 0,22 од.;
- Самофінансування - здійснення фінансово-господарської діяльності підприємства, при якій не тільки поточні витрати, а й капіталовкладення, а також витрати поточних періодів забезпечуються з власних джерел. На нашому підприємстві цей показник дорівнює 276грн.;
- Економічна відповідальність покликана компенсувати повний або частковий збиток, нанесений керівником в матеріальній або грошовій формі. На нашому підприємстві показник економічної відповідальності дорівнює 345грн.
Задача 5
Визначити оптимальне значення партії поставки матеріалів на підприємство (математична модель EOQ) на основі даних таблиці 6, зробити висновок. Модель EOQ дозволяє оптимізувати пропорції між двома групами витрат таким чином, щоб загальна сума витрат була мінімальною.
Визначити оптимальний розмір виробничого запасу.
Таблиця 6 - Вихідні дані для EOQ-аналізу
| Назва запасу | Витрати на одиницю продукції, грн. | Ціна, грн / т | Річна потреба, т | Вартість зберігання, грн / т |
| № 1 | 5740 | 1413 | 24808 | 1,7 |
| № 2 | 6380 | 1415 | 24810 | 1,8 |
| № 3 | 2930 | 1417 | 24812 | 1,9 |
1 Знаходимо оптимальне значення партії поставки за формулою:
де S - річний збут в одиницях;
C u - закупівельна ціна одиниці товару, грн.;
i - витрати на зберігання, грн.;
q - розмір партії, грн.;
C o - витрати на виконання замовлення, грн.
q № 1 =
q № 2 =
q № 3 =
2 Знаходимо оптимальний розмір виробничого запасу (ПЗ оптим.) За формулою:
ПЗ оптим. =
ПЗ оптим. № 1 =
ПЗ оптим. № 2 =
Висновок
- У розмірі партії поставки запасу № 1 344,33 од, оптимальний розмір виробничого запасу складе 172,17 од.;
- У розмірі партії поставки запасу № 2 352,55 од, оптимальний розмір виробничого запасу складе 176,28 од.;
- У розмірі партії поставки запасу № 3 232,39 од, оптимальний розмір виробничого запасу складе 116,2 од.