Робочий час по російському трудовому законодавству загальні положення

для членів екіпажів повітряних суден цивільної авіації (пілотів, штурманів, бортінженерів, бортмеханіків, бортрадистів, бортоператорів) при виконанні ними льотної роботи - 36 годин на тиждень (постанови Мінпраці Росії від 24.03.1992 № 3 "Про встановлення тривалості робочого тижня членам екіпажів повітряних суден цивільної авіації ", від 12.07.1999 № 22" Про встановлення тривалості робочого тижня членам екіпажів повітряних суден цивільної авіації ");
для членів екіпажів групи "А" атомохода і судів атомно-технологічного обслуговування - 36 годин на тиждень (постанова Мінпраці Росії від 20.02.1996 № 11 "Про затвердження положення про робочий час і час відпочинку працівників плаваючого складу суден морського флоту").
В окремих випадках (наприклад, при багатозмінному або підсумованому режимі роботи) робота в режимі скороченого робочого часу (робочого дня) приводить до необхідності заміни працівників.
Конкретний порядок надання пільг щодо скорочення тривалості робочого тижня в порівнянні з общеустановленной нормою робочого часу визначається колективним договором, трудовим договором (контрактом) або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації відповідно до законодавства про працю та про охорону праці Російської Федерації. При цьому необхідно враховувати наступне.
Перероблене понад 36 годин робочий час повинен оформлятися як понаднормові роботи і до відпустку не приплюсовуватиметься.
На підприємствах безперервного виробництва, що працюють у змінному режимі, де за умовами виробництва не може бути дотримана встановлена ​​норма, можливе введення підсумованого обліку робочого часу.
Порядок організації трудового процесу з використанням праці працівників, які мають право на скорочений робочий тиждень, при безперервності виробництва (господарської діяльності) повинен передбачати:
встановлення доплат за недопрацьовані в порівнянні з 40-годинним робочим тижнем годинник у вигляді тарифу, окладу з районним коефіцієнтом і процентної надбавки;
особливості оплати праці в змішаних бригадах, в тому числі компенсації на користь працівників, у яких в колективах зростає навантаження (наприклад, якщо в бригаді використовується праця жінок, які мають право на 36-годинний робочий тиждень, праця чоловіків, які не мають такого права, буде більш напруженим).
Можливі два варіанти оплати праці працівників, які мають право на скорочений робочий час:
введення доплат до встановленої нормальної тривалості робочого часу;
встановлення тарифної ставки з розрахунку скороченого робочого часу.
При використанні праці працівників, які мають право на скорочений робочий тиждень, на підприємствах безперервного виробництва або в бригадах, не всі члени яких користуються правом на скорочений робочий час, обов'язково утворюється переробка робочого часу порівняно з встановленою нормальною тривалістю.
Понаднормова робота відповідно до ст.152 ТК РФ оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у полуторному розмірі, а за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. За бажанням працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.
Тривалість робочого часу для осіб, які суміщають роботу з навчанням, скорочується на:
7 годин на тиждень у порівнянні з встановленої законодавством нормою (40 годин і менше мінус 7 годин) - працівникам, які навчаються за заочною та очно-заочній (вечірньої) формами навчання в мають державну акредитацію освітніх установах вищої та середньої професійної освіти, - на період десяти навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів з виплатою за цей час 50% середнього заробітку тільки за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру оплати праці (ст.173 та 174 ТК РФ);
один робочий день на тиждень або на відповідну йому кількість робочих годин (при скороченні робочого дня протягом тижня) - працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах, - у період навчального року з виплатою за цей час 50% середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру оплати праці (ст.176 ТК РФ).
Робочий час всіх категорій працівників, визначена в порядку, розглянутому вище, відповідно до ст.95 ТК РФ додатково скорочується на одну годину в день, що передує неробочому святкового дня.
У безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт, де неможливо зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або за згодою працівника - оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи.
Неповний робочий час відповідно до ст.93 ТК РФ може встановлюватися за угодою між працівником і роботодавцем при прийомі на роботу або протягом дії трудового договору.
В обов'язковому порядку режим неповного робочого часу повинен надаватися на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда - у віці до 18 років), а також особи, що здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного показанням.
Неповний робочий час може використовуватися на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня.
При неповному робочому дні працівник трудиться менше годин, ніж установлено розпорядком чи графіком в даній організації для даної категорії працівників.
При неповному робочому тижні зменшується кількість робочих днів у порівнянні з п'ятиденним або шестиденному робочому тижнем, і, отже, годин роботи на тиждень.
Крім того, при неповному робочому часу можуть одночасно зменшуватися і робочий день, і робочий тиждень.
Якщо роботодавець залучає працівників для роботи у нічний час, він повинен враховувати вимоги ст.96 ТК РФ про скорочення тривалості роботи в нічний час на одну годину, а також про обмеження використання праці окремих категорій працюючих.
Правило про скорочення тривалості робочого часу в нічний час не поширюється на працівників, яким установлено скорочену тривалість робочого часу, а також на працівників, прийнятих спеціально для роботи в нічний час, якщо тільки на це не накладена заборона колективним договором організації.
Нічним з метою застосування трудового законодавства вважається час з 22 години до 6 годин.
Не можуть бути залучені до роботи в нічний час наступні категорії працівників: вагітні жінки, працівники, які не досягли віку 18 років, за винятком осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні художніх творів; інші категорії працівників відповідно до ТК РФ і федеральними законами .
Жінки, що мають дітей у віці до 3 років, інваліди, працівники, що мають дітей-інвалідів, а також працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, матері та батьки, що виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до 5 років, а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'ям відповідно до медичного висновку. При цьому зазначені працівники повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час, у зв'язку з чим форма документа, під яким ставиться согласующая підпис працівника, повинна містити витяги з ст.96 ТК РФ про право працівника відмовитися від роботи в нічний час.
Порядок роботи в нічний час творчих працівників організацій кінематографії, теле - і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків, засобів масової інформації та професійних спортсменів у відповідності з переліками цих працівників, які затверджуються Урядом РФ, може визначатися колективним договором, локальним нормативним актом або угодою сторін трудового договору.
Порядок залучення працівників до роботи у вихідні та святкові дні встановлений ст.111-113 ТК РФ.
Вихідними днями при п'ятиденному робочому тижні є неділя і ще один день протягом тижня, який визначається умовами колективного договору або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Як правило, вихідні дні надаються поспіль.
В окремих організаціях, в яких припинення роботи у вихідні дні неможливе з виробничо-технічних і організаційних умов (наприклад, в організаціях торгівлі, громадського харчування і т.п.), вихідні дні можуть надаватися в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
У всіх випадках, якщо святкові дні збігаються з вихідними днями, вихідний переноситься на наступний після святкового робочий день або на інший робочий день, установлюють Урядом РФ.
Робота у вихідні, святкові і неробочі дні згідно ст.113 ТК РФ забороняється. Залучатися для роботи в такі дні працівники можуть тільки з їхньої письмової згоди і тільки в суворо визначених випадках:
для запобігання виробничої аварії, катастрофи, усунення наслідків виробничої аварії, катастрофи або стихійного лиха;
для запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна;
для виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих підрозділів.
Так, наприклад, постановою РНК СРСР від 28.05.1932 № 829 "Про вантажно-розвантажувальних операціях та пов'язаних з ними роботах на транспорті в позаурочний час, у дві і три зміни, а також у неробочі дні" визначено, що у неробочі вихідні та святкові дні можуть призначатися вантажно-розвантажувальні роботи для звільнення складських приміщень залізничного, водного та місцевого транспорту, а також для виробництва навантаження і вивантаження вагонів і. удов з метою попередження скупчення вантажів у пунктах відправлення та призначення і простою рухомого складу [7].
До зазначених робіт також відносяться роботи з викупу вантажів, розвантаження і вивезення вантажів з території станцій, пристаней і портів, підвозу вантажів до станцій, пристаней і портів, навантаження вантажів у вагони або на судна і складання вантажних документів і безпосередньо пов'язана з цими операціями робота на складах відповідних установ і підприємств.
Про призначення обов'язкових вантажно-розвантажувальних робіт має вивішуватися оголошення на залізничних станціях, пристанях, в портах і в транспортних конторах не пізніше ніж за 4 години до закінчення робочого дня, що передує відповідному неробочому дню.
Залучення інвалідів, жінок, які мають дітей віком до 3 років, до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки у разі, якщо така робота не заборонена їм за медичними показаннями. Інваліди, жінки, які мають дітей у віці до 3 років, повинні бути ознайомлені роботодавцем у письмовій формі зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний або неробочий святковий день.
Допускається залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні творчих працівників організацій кінематографії, теле - і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертах організацій, цирків, засобів масової інформації, професійних спортсменів у відповідності з переліками категорій цих працівників в організаціях, що фінансуються з бюджету, в порядку, що встановлюється Урядом РФ, а в інших організаціях - в порядку, що встановлюється колективним договором.
У всіх інших випадках залучення до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні допускається тільки з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації.
Що стосується залучення до роботи за межами нормальної (скороченої) тривалості робочого часу, то тут необхідно враховувати наступне. Відповідно до ст.97 ТК РФ робота зa межами нормальної тривалості робочого часу може провадитися як за ініціативою самого працівника (штатний сумісництво), так і з ініціативи роботодавця (понаднормова робота).
Під штатним сумісництвом у відповідності зі ст.282 ТК РФ розуміється виконання працівником крім своєї основної іншої регулярно оплачуваної роботи на умовах трудового договору (контракту) у вільний від основної роботи час.
Практично робота за сумісництвом означає, що в працівника є два трудових договори: один - по основній роботі, інший - за сумісництвом. Особливостями роботи за сумісництвом, які повинні обов'язково дотримуватися укладаються трудовим договором, є робота з іншої вакантної посади і робота в додатковий, понад основного, робочий час.
Штатний сумісництво у силу ст.282 ТК РФ може мати місце як в одній і тій же організації (внутрішнє сумісництво), так і в іншій організації (зовнішнє сумісництво) по відношенню до основного місця роботи. Основним місцем роботи при цьому слід вважати організацію, в якій знаходиться трудова книжка працюючого.
Робота на умовах сумісництва не може перевищувати 4 годин на день і 16 годин на тиждень.
Для роботи за сумісництвом спеціальної згоди адміністрації організації не потрібно. Працівник має право самостійно виявити свою згоду про роботу за сумісництвом, подавши письмову заяву, а адміністрація зобов'язана цю заяву розглянути, укласти трудовий договір про роботу за сумісництвом або дати мотивовану відмову.
При цьому слід враховувати, що в силу вимог ст.98 ТК РФ не дозволяється внутрішнє сумісництво у тих випадках, коли працівнику встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, за винятком випадків, передбачених іншими федеральними законами.
Статтею 282 ТК РФ також визначено, що не допускається робота за сумісництвом осіб у віці до 18 років, на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо основна робота пов'язана з такими ж умовами, а також в інших випадках, встановлених федеральним законами.
Якщо ініціатива у виконанні робіт за межами встановленої тривалості робочого часу належить роботодавцю, то має місце понаднормова робота, під якою відповідно до ст.99 ТК РФ розуміється робота, вироблена працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої тривалості робочого часу, щоденної роботи (зміни) , а також робота понад нормальне число робочих годин за обліковий період.
Особливості роботи за сумісництвом для окремих категорій працівників (педагогічних, медичних та фармацевтичних працівників, працівників культури) визначаються в порядку, встановленому постановою Мінпраці Росії від 30.06.2003 № 41 "Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури".
Даною постановою встановлено наступні особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури:
зазначені категорії працівників мають право здійснювати роботу за сумісництвом - виконання іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час за місцем їх основної роботи або в інших організаціях, у тому числі по аналогічній посаді, спеціальності, професії, і у випадках, коли встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу (за винятком робіт, щодо яких нормативними правовими актами Російської Федерації встановлені санітарно-гігієнічні обмеження).
правомірність зазначених положень підтверджена рішенням ЗС РФ від 26.04.2004 № ГКПИ 04-561 і визначенням касаційної колегії ЗС РФ від 05.08.2004 № КАС04-295;
тривалість роботи за сумісництвом зазначених категорій працівників протягом місяця встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем, і в кожному трудовому до говору вона не може перевищувати:
для медичних і фармацевтичних працівників - половини місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня;
для медичних і фармацевтичних працівників, у яких половина місячної норми робочого часу за основною роботою становить менше 16 годин на тиждень, - 16 годин роботи на тиждень;
для лікарів та середнього медичного персоналу міст, районів та інших муніципальних утворень, де є їх недолік - місячної норми робочого часу, обчисленої з встановленої тривалості робочого тижня. При цьому тривалість роботи за сумісництвом за конкретними посадами в установах та інших організаціях федерального підпорядкування встановлюється в порядку, передбаченому федеральними органами виконавчої влади, а в установах та інших організаціях, що знаходяться у веденні суб'єктів Російської Федерації або органів місцевого самоврядування, - в порядку, визначеному органами державної влади суб'єктів Російської Федерації або органами місцевого самоврядування;
для молодшого медичного та фармацевтичного персоналу - місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня;
для педагогічних працівників (у тому числі тренерів-викладачів, тренерів) - половини місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня;
для педагогічних працівників (у тому числі тренерів-викладачів, тренерів), у яких половина місячної норми робочого часу за основною роботою становить менше 16 годин на тиждень, - 16 годин роботи на тиждень;
для працівників культури, що залучаються у якості педагогічних працівників додаткової освіти, концертмейстерів, балетмейстерів, хормейстерів, акомпаніаторів, художніх керівників, - місячної норми робочого часу, обчисленої з установленої тривалості робочого тижня;
педагогічна робота висококваліфікованих фахівців на умовах сумісництва за згодою роботодавця може здійснюватися в освітніх установах підвищення кваліфікації та перепідготовки кадрів в основний робочий час із збереженням заробітної плати за основним місцем роботи.
Понаднормова робота можлива тільки з письмової згоди працівника в наступних випадках:
при проведенні робіт, необхідних для оборони країни, а також для запобігання виробничої аварії або усунення наслідків виробничої аварії або стихійного лиха;
при виробництві суспільно необхідних робіт з водопостачання, газопостачання, опалення, освітлення, каналізації, транспорту, зв'язку - для усунення непередбачених обставин, які порушують правильне їх функціонування;
при необхідності виконати (закінчити) почату роботу, яка внаслідок непередбаченої затримки з технічних умов виробництва не могла бути виконана (закінчена) протягом нормального числа робочих годин, якщо невиконання (не завершення) цієї роботи може призвести до псування або загибель майна роботодавця, державного або муніципального майна або створити загрозу життю та здоров'ю людей;
при виробництві тимчасових робіт з ремонту і відновлення механізмів або споруджень у тих випадках, коли несправність їх може викликати припинення робіт для значного числа працівників;
для продовження роботи при нез'явленні працівника, якщо робота не допускає перерви.
В останньому випадку роботодавець зобов'язаний негайно вжити заходів до заміни змінника іншим працівником. На жаль, межі вжиття таких заходів законодавчо чітко не встановлені. Якщо ж виходити з обмеження надурочних робіт, то така заміна не повинна тривати понад 4 години.
В інших випадках залучення до понаднормових робіт допускається з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного профспілкового органу організації чи іншого представницького органу працівників.
Також слід враховувати, що згідно з постановою РНК СРСР від 28.05.1932 № 829 понаднормові роботи можуть організовуватися (призначатися) для звільнення складських приміщень залізничного, водного та місцевого транспорту, а також для виробництва навантаження і вивантаження вагонів і суден з метою попередження скупчення вантажів у пунктах відправлення та призначення і простою рухомого складу.
Про призначення понаднормових вантажно-розвантажувальних робіт працівники повинні бути попереджені не пізніше ніж за 4 години до закінчення робочого дня, що передує дню, на який призначаються понаднормові вантажно-розвантажувальні роботи.
У всіх випадках не допускається залучення до надурочних робіт наступних категорій працівників: вагітних жінок; працівників у віці до 18 років; інших категорій працівників у відповідності з федеральним законом.
Інваліди, жінки, які мають дітей у віці до 3 років, можуть допускатися до надурочних робіт лише за їхньої письмової згоди і за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я відповідно до медичного висновку. При цьому працівники повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від понаднормових робіт.
Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряду 120 годин на рік. Обов'язок з організації обліку фактично відпрацьованих понаднормових годин покладено трудовим законодавством на роботодавця.

Глава 2. Режими робочого часу

§ 1. Табельний і підсумований облік робочого часу

У відповідності зі ст.100 ТК РФ при організації трудового процесу організації мають право вдатися до п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями, шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком.
Графік щоденної роботи на практиці отримав найменування табельного обліку робочого часу. Якщо в організаціях при виконанні окремих робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримана встановлена ​​для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу.
При табельній режимі обліку підлягає кількість відпрацьованих днів за обліковий період (робочий тиждень), і при цьому тривалість щоденної роботи однакова для кожного дня роботи. Робота понад цю тривалість не може компенсуватися недоробкою в інші дні або додатковими відгулами і визнається понаднормової.
При підсумованому обліку встановлена ​​законом тривалість робочого дня і робочого тижня реалізується графіком лише в середньому за обліковий період, що перевищує робочий тиждень.
При цьому щоденна та щотижнева тривалість робочого часу за графіком може відрізнятися від норми. Виникаючі відхилення регулюються, як правило, в рамках облікового періоду таким чином, щоб сума годин роботи за графіком за обліковий період дорівнювала нормі годині цього періоду.
У відповідності зі ст.104 ТК РФ порядок введення підсумованого обліку робочого часу встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Звичайно застосовується підсумований облік робочого часу, згідно з яким встановлена ​​чинним законодавством норма робочого часу повинна бути відпрацьована за місяць. При цьому місячна норма робочого часу визначається виходячи з нормальною або скороченою тривалості робочого тижня (робочого дня) і кількості робочих днів у місяці по розрахунковому графіку п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями за правилами обчислення тривалості робочого дня.
Протягом періоду для обліку відпрацьованого часу при підсумованому обліку робочого часу (місяць, сезон, квартал, рік) можливі кілька варіантів відпрацювання норми робочого часу:
тривалість норми робочого часу в день однакова протягом усього періоду обліку робочого часу;
фактична тривалість робочої зміни в окремі дні може не збігатися із запланованою тривалістю за графіком роботи. При цьому переробка в одні зміни (у межах максимальної її тривалості) погашається шляхом скорочення часу роботи в інші дні або надання додаткових днів відпочинку в рамках облікового періоду (така переробка не вважається надурочною роботою) [8].
Робочий час працівників при цьому регулюється графіками (розпорядком) роботи (змінності) на місяць (квартал, інший обліковий період), в яких вказуються робочі дні і тривалість роботи в кожному з цих днів.
Під змінної роботою у відповідності зі ст.103 ТК РФ розуміється робота в дві, три або чотири зміни, яка вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує припустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання устаткування, збільшення обсягу продукції, що випускається чи послуг.
При зазначеному режимі робочого часу кожна група працівників повинна робити роботу протягом установленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності.
Режим змінної роботи на практиці використовують промислові підприємства, підприємства і організації житлово-комунального господарства, торговельні організації, підприємства громадського харчування.
Введення змінної роботи на підприємстві має бути передбачено колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст.100 ТК РФ). Кожен із зазначених документів при цьому повинен містити вказівки на прийняту в організації тривалість робочого тижня (без вихідних, п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком), тривалість щоденної роботи (зміни), час початку і закінчення роботи, час перерв у роботі, число змін у добу (дві, три, чотири), чергування робочих і неробочих днів.
Змінна робота може поєднуватися з введенням підсумованого обліку робочого часу.
Час роботи кожного з працівників при змінній роботі або режимі підсумованого обліку робочого часу визначається графіками змінності, вимоги до складання яких закріплені ст.103 ТК РФ.
При складанні графіків роботодавець в обов'язковому порядку повинен врахувати думку профспілкового комітету чи іншого представницького органу працівників організації.
Графіки змінності можуть бути типовими, дія яких поширюється на всі звітні періоди календарного року, або ж періодично коректованими. У першому випадку графіки оформляються як додаток до колективного договору і змінюються лише у виняткових випадках, а сам порядок внесення змін додатково регулюється колективним договором організації.
У всіх випадках графіки змінності повинні бути доведені до відома працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх в дію у відповідності до вимог ст.103 ТК РФ.

§ 2. Режим неповного робочого часу

У відповідності зі ст.93 ТК РФ неповний робочий час може встановлюватися за угодою між працівником і роботодавцем при прийомі на роботу або протягом дії трудового договору.
В обов'язковому порядку режим неповного робочого часу повинен надаватися на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда - у віці до 18 років), а також особи, що здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного показанням.
Крім цього, режим неповного робочого часу згідно ст.73 ТК РФ може вводитися у окремих категорій працівників з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці, які можуть спричинити за собою масове звільнення працівників, на строк до шести місяців. У цьому випадку рішення про введення режиму неповного робочого часу приймається роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу організації з метою збереження робочих місць. Скасування режиму неповного робочого часу проводиться також з урахуванням думки представницького органу працівників організації.
Якщо працівник (працівники) відмовляє (відмовляються) від продовження роботи на умовах режиму неповного робочого часу, трудовий договір з ним (з ними) розривається на підставі п.2 ст.81 ТК РФ - у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників організації з наданням працівникові гарантій і компенсацій (у тому числі з виплатою вихідної допомоги, середнього заробітку за місяці працевлаштування відповідно до ст.178 ТК РФ).
Неповний робочий час використовується на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня.
При неповному робочому дні працівник трудиться менше годин, ніж установлено розпорядком чи графіком організації для даної категорії працівників.
При неповному робочому тижні зменшується кількість робочих днів у порівнянні з п'ятиденним або шестиденному робочому тижнем і, отже, годин роботи на тиждень.
При встановленні режиму неповного робочого часу по відношенню до жінок доцільно керуватися Положенням про порядок і умови застосування праці жінок, які мають дітей і працюють неповний робочий час, затвердженим постановою Держкомпраці СРСР, ВЦРПС від 29.04.1980 № III/8-51, а також Положенням про порядок і умови застосування ковзаючого (гнучкого) графіка роботи для жінок, які мають дітей, затвердженим постановою Держкомпраці СРСР, ВЦРПС від 06.06.1984 № 170/10-101. При цьому слід враховувати, що зазначені нормативні акти підлягають застосуванню в частині, що не суперечить ТК РФ.
Робота в режимі неповного робочого часу може бути надана жінці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора або трьох років (див. п.12 постанови Пленуму ЗС РФ від 25.12.1990 № 6 "Про деякі питання, що виникають при застосуванні судами законодавства, що регулює працю жінок ").
На прохання учнів робота на умовах неповного робочого тижня може встановлюватися на підставі п.12 Положення про порядок і умови добровільної праці учнів загальноосвітньої і професійної школи у вільний від навчання час, затвердженого постановою Держкомпраці СРСР, Держосвіти СРСР, ВЦРПС і ЦК ВЛКСМ від 03.06.1988 № 343/90-01-490/25-01 / 17-30/43/34-а.
При встановленні режиму праці з неповним робочим часом тривалість робочого дня (зміни) не повинна бути менше 4 годин, а робочого тижня - менше 20-24 годин. Проте залежно від конкретних виробничих умов може встановлюватися і інша тривалість робочого часу.
У графіках роботи з неповним робочим часом можна передбачати роботу як з наданням перерв для відпочинку та харчування, так і без них.
Якщо режим неповного робочого часу встановлюється за погодженням між працівником і роботодавцем (адміністрацією організації), то для обгрунтування причин таких умов працівником можуть бути представлені медичні рекомендації інвалідам, висновку лікарсько-консультаційних комісій про переведення працівника, який переніс хворобу, на роботу з режимом неповного робочого часу і т.п.
Якщо ініціатива про встановлення режиму неповного робочого дня щодо окремих категорій працівників або окремих осіб виходить від адміністрації організації, то необхідно враховувати, що відповідно до ст.73 ТК РФ працівники повинні бути попереджені в письмовій формі про такі заходи за 2 місяці до запровадження режиму неповного робочого часу.
Якщо працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, роботодавець зобов'язаний у письмовій формі запропонувати йому іншу наявну в організації роботу, відповідну його кваліфікації і стану здоров'я, а за відсутності такої роботи - вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу, яку працівник може виконувати з урахуванням його кваліфікації та стану здоров'я.
Особливості режиму неповного робочого часу закріплюються умовами укладається між працівником і роботодавцем трудового договору (постанова Мінпраці Росії від 14.07.1993 № 135 "Про затвердження Рекомендацій щодо укладення трудового договору (контракту) в письмовій формі та Примірної форми трудового договору (контракту).
Слід враховувати, що працюють на умовах неповного робочого часу мають трудові права нарівні з особами, які трудяться неповний робочий час.
Так, особам, зайнятим неповний робочий час, на загальних підставах покладаються повну щорічну і навчальний відпустки. Крім того, час роботи в режимі неповного робочого часу зараховується до трудового стажу як повний робочий час; премії за виконану роботу нараховуються на загальних підставах; вихідні та святкові дні надаються відповідно до трудового законодавства; у трудових книжках працівників факт роботи з неповним робочим часом не фіксується.
Режими праці, що встановлюються при роботі з неповним робочим часом, можуть передбачати:
скорочення тривалості щоденної роботи (зміни) на певну кількість робочих годин в усі дні робочого тижня;
скорочення кількості робочих днів на тиждень при збереженні нормальної тривалості щоденної роботи (зміни);
скорочення тривалості щоденної роботи (зміни) на певну кількість робочих годин при одночасному скороченні кількості робочих днів на тиждень.
Зазначені режими праці у свою чергу можуть передбачати розподіл тривалості щоденної роботи на частини, наприклад, доставка ранкової та вечірньої пошти, продаж газет і журналів і т.д.
Перерва для відпочинку і харчування надається жінкам, які працюють неповний робочий час, якщо тривалість робочого дня (зміни) перевищує 4 години. Час початку і закінчення зазначеного перерви встановлюється адміністрацією за погодженням з профспілковим комітетом і з урахуванням побажань робітниці. Перерва не включається в робочий час.