Робочий час 2

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Курсова робота

Тема: "Робочий час"

Володимир 2008

Зміст

Введення

1. Поняття робочого часу

2. Види робочого часу

3. Тривалість робочого дня

3.1 Правила визначення тривалості робочого дня

3.2 Тривалість робочого часу напередодні неробочих, святкових і вихідних днів

4. Режими робочого часу

5. Нормований робочий час

Висновок

Список використаної літератури

Введення

Праця людини, як і все його життя, завжди протікає в часі. Для всіх видів суспільно корисної діяльності людей загальним вимірником кількості витраченої праці виступає робочий час. Робочий час, з одного боку, закріплює міру праці, з іншого - забезпечує працівнику надання часу для відпочинку і відновлення витрачених сил. Працівник виконує трудові обов'язки протягом певного проміжку часу, званого робочим часом. З набранням чинності Трудового кодексу РФ (далі - ТК РФ) регулювання робочого часу проводиться відповідно до розділу IV цього Кодексу.

У правах сторін трудових відносин визначати межі робочого часу, встановлювати початок робочого дня, його закінчення, час на обідню перерву, а також режим робочого часу, за допомогою якого забезпечується відпрацювання встановленої чинним законодавством норми робочого часу. З питанням робочого часу тісно пов'язане питання про час відпочинку. Що розуміється під часом відпочинку, які передбачаються види часу відпочинку, коли надається щорічна оплачувана відпустка (основний і додатковий), коли можливе надання відпустки без збереження заробітної плати, як обчислюється тривалість відпустки, компенсація за невикористану відпустку. 30 червня 2006 був прийнятий Федеральний закон N 90-ФЗ "Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації, визнання нечинними на території Російської Федерації деяких нормативних правових актів СРСР і такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів (положень законодавчих актів) Російської Федерації" ( далі - Федеральний закон від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ), що вніс істотні зміни в ТК РФ, які торкнулися також робочого часу і часу відпочинку, чому і присвячена ця книга.

1. Поняття робочого часу

Робочий час і час відпочинку - взаємопов'язані правові категорії . Ці категорії використовуються не тільки в юридичній науці, але й у соціології, психології, економіці і в інших галузях знань. Кожна з цих наук вивчає ті чи інші аспекти робочого часу. Так, в економічному аспекті робочий час складається з двох частин:

1) часу продуктивної роботи;

2) часу перерв у роботі (втрат робочого часу через виробничих неполадок, які залежать від самого працівника) .

Робочий час виміряється в тих же одиницях, що і час узагалі, тобто в годинах, днях і т.д. Законодавство найчастіше використовує такі вимірники, як робочий день (зміна) і робочий тиждень.

Обмеження законом робочого часу було одним з перших вимог виник на початку XIX століття робітничого руху. У середині XIX століття перші з'явилися закони про працю стосувалися обмеження робочого часу (до того ніяк не обмеженого) для жінок і дітей. Потім вони були поширені і на чоловіків (вперше в Англії).

У Росії робочий час до кінця XIX століття закон не обмежував, і воно становило по 14 - 16 годин на добу. Під натиском робітничого руху, особливо ткачів Морозівської мануфактури (м. Іваново), в Росії в 1897 році був прийнятий перший закон про обмеження робочого дня до 11,5 годин, а для жінок і дітей до 10 годин. Але цей закон ніяк не обмежував понаднормові роботи, що зводило нанівець обмеження робочого дня.

Робочий день тривалістю 8 годин вперше в світі введено в Росії Декретом 1917 року, що відповідало вимогам міжнародного робітничого руху.

Питанням регулювання робочого часу велику увагу приділяє Міжнародна організація праці. Перш за все, необхідно зазначити Конвенцію МОП N 47 (1935 р.) "Про скорочення робочого часу до сорока годин на тиждень". Ряд конвенцій і рекомендацій МОП мають ориентирующее значення. До них можна віднести Рекомендацію МОП N 116 (1962 р.) "Про скорочення тривалості робочого часу", Конвенцію МОП N 171 (1990 р.) "Про нічну працю" та ін

Робочий час складається з фактично відпрацьованого часу протягом дня. Воно може бути менше або більше встановленої для працівника тривалості роботи. У робочий час включаються й інші періоди в межах норми робочого часу, коли робота фактично не виконувалася. Наприклад, оплачувані перерви протягом робочого дня (зміни), простій не з вини працівника.

Тривалість робочого часу, як правило, встановлюється шляхом закріплення тижневої норми робочого часу.

Максимальна межа тривалості робочого часу встановлено законодавством, тим самим воно обмежує тривалість робочого часу. Стаття 37 Конституції РФ, закріплюючи у пункті 5 право на відпочинок, вказує, що працює за трудовим договором гарантується встановлена ​​федеральним законом тривалість робочого часу.

Трудовий кодекс робочого часу відвів розділ IV, що складається з двох розділів (15 і 16).

Стаття 91 ТК РФ дає визначення робочого часу.

Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу . Виходячи з цього, в правах сторін трудових відносин визначати межі робочого часу, встановлювати початок робочого дня, його закінчення, час на обідню перерву, а також режим робочого часу, за допомогою якого забезпечується відпрацювання встановленої чинним законодавством норми робочого часу.

Кодекс підкреслює, що нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Ця максимальна тривалість робочого часу поширюється на абсолютну більшість працівників і тому в правовому аспекті вважається загальної мірою праці.

Значення обмеження законом робочого часу полягає в тому, що:

1) забезпечує охорону здоров'я працівника від надмірного перевтоми і сприяє довголіттю його професійної працездатності та життя;

2) за встановлений законом робочий час суспільство, виробництво отримують від кожного працівника необхідну певну міру праці;

3) дозволяє працівникові навчатися без відриву від виробництва, підвищувати свою кваліфікацію, культурно-технічний рівень (розвивати особистість), що в свою чергу сприяє зростанню продуктивності праці працівника і відтворення кваліфікованої робочої сили.

До часу, протягом якого працівник хоча і не виконує свої трудові обов'язки, але здійснює інші дії, відносяться періоди часу, які визнаються робочим часом, наприклад час простою не з вини працівника. Так, наприклад, відповідно до статті 109 ТК РФ в робочий час включаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, що надаються працівникам, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі (наприклад, робітником-будівельникам, монтажникам і т.п.) або в закритих необогреваемих приміщеннях, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах. Температуру і силу вітру, за яких цей вид перерви необхідно надавати, визначають органи виконавчої влади.

Перерви для виробничої гімнастики необхідно надавати тим категоріям працівників, які в силу специфіки їх праці потребують в активному відпочинку та проведення спеціального комплексу гімнастичних вправ.

Відповідно до статті 258 ТК РФ в робочий час включаються додаткові перерви для годування дитини (дітей), що надаються працюючим жінкам, які мають дітей у віці до півтора років, не рідше ніж через кожні три години безперервної роботи тривалістю не менше 30 хвилин кожен.

В умовах безперервного виробництва прийом-передача зміни є обов'язком змінного персоналу, передбаченої діючими в організаціях інструкціями, нормами і правилами. Прийом-передача зміни обумовлений необхідністю приймає зміну працівника ознайомитися з оперативною документацією, станом обладнання та ходом технологічного процесу, прийняти усну та письмову інформацію від здає зміну працівника для продовження ведення технологічного процесу і обслуговування устаткування.

Разом з цим, враховуючи, що стаття 91 ТК РФ надає сторонам трудових відносин право самим визначати принципи регулювання робочого часу, то і питання включення вищенаведених часових відрізків в робочий час повинні вирішуватися ними самостійно. Прийняте ж рішення закріплюється в затверджених в установленому порядку правила внутрішнього трудового розпорядку.

2. Види робочого часу

Види робочого часу різняться за його тривалості. Нормування робочого часу здійснюється з урахуванням низки умов праці, вікових та інших особливостей працівників.

Трудовий кодекс РФ передбачає три види робочого часу:

1) нормальна тривалість робочого часу;

2) скорочена тривалість робочого часу;

3) неповний робочий час .

Нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень як при п'яти, так і при шестиденному робочому тижні. Це встановлена ​​законом (ст. 91 ТК РФ) норма робочого часу, яку повинні дотримуватися сторони трудового договору (працівник і роботодавець) на всій території Російської Федерації, незалежно від організаційно-правової форми підприємства, виду роботи, тривалості робочого тижня. Нормальний робочий час є загальним правилом і застосовується в тому випадку, якщо робота виконується в звичайних умовах праці та особи, її виконують, не потребують спеціальних заходи охорони праці; поширюється на працівників фізичної і розумової праці. Нормальний робочий час має бути такої тривалості, щоб зберегти можливість життєдіяльності та працездатності. Його тривалість залежить від рівня розвитку виробничих сил.

Слід врахувати і те, що нормальна тривалість робочого часу, встановлена ​​статтею 91 ТК РФ, в однаковій мірі відноситься як до постійних працівників, так і до тимчасових працівникам, до сезонним працівникам, до працівників, прийнятим на час виконання певних робіт (ст. ст. 58, 59 ТК РФ), і ін

Що ж стосується сумісників, то тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем. Тим часом законодавець встановив, що тривалість робочого часу, установлюваного роботодавцем для осіб, які працюють за сумісництвом, не може перевищувати 4 годин на день і 16 годин на тиждень (абз. 1 ст. 284 ТК РФ). В окремих нормативних актах законодавець встановлює виключення з вищеозначених правил. Таке виключення міститься, наприклад, в Постанові Мінпраці РФ від 30 червня 2003 р. N 41 "Про особливості роботи за сумісництвом педагогічних, медичних, фармацевтичних працівників та працівників культури".

Законодавець передбачає обов'язок роботодавця вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником. Основним документом, що підтверджує такий облік, є табель обліку робочого часу, де відбивається вся робота: денні, вечірні, нічні години роботи, години роботи у вихідні та святкові дні, понаднормові години роботи, годинник скорочення роботи проти встановленої тривалості робочого дня у випадках, передбачених законодавством, простої не з вини працівника та ін

Слід розрізняти тривалість робочого часу протягом доби і норми робочого часу. Тривалість робочого тижня обчислюється з семи годин тривалості робочого дня, тривалість робочого часу протягом доби може бути різною.

Крім нормальної тривалості робочого часу ТК РФ регулює питання скороченого робочого часу, неповного робочого часу, ненормованого робочого часу, надурочних робіт і т.д.

Скорочена тривалість робочого часу (ст. 92 ТК РФ). Цей вид робочого часу, по-перше, встановлений Трудовим кодексом і федеральними законами, по-друге, обов'язковий для роботодавця, по-третє, оплачується як нормальний робочий час. Його тривалість менше норми, але тривалість скороченого робочого часу неоднакова для тих працівників, для яких воно встановлено. Законом встановлюється не тільки гранична тривалість робочого тижня (ст. 92 ТК РФ), але і робочого дня (ст. 94 ТК РФ).

При встановленні скороченої тривалості робочого часу за працівником зберігаються всі передбачені законодавством пільги і переваги.

Згідно з Федеральним законом від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ, нормальна тривалість робочого часу скорочується для наступних категорій неповнолітніх працівників (ст. 92 ТК РФ):

- Для працівників у віці до шістнадцяти років - не більше 24 годин на тиждень;

- Для працівників у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років - не більше 35 годин на тиждень;

- Для працівників, які є інвалідами I або II групи, - не більше 35 годин на тиждень;

- Для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Тривалість робочого часу учнів освітніх установ у віці до вісімнадцяти років, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини норм, встановлених вищевказаними нормами для осіб відповідного віку.

ТК РФ й іншими федеральними законами може встановлюватися скорочена тривалість робочого часу для інших категорій працівників (педагогічних, медичних та інших працівників).

При цьому не має значення, навчається неповнолітній в загальноосвітній школі, в ПТУ, в середній спеціальній чи у вищому навчальному закладі, в державних навчальних закладах або приватних, змішаних і т.п.

Законодавством встановлено вік прийому на роботу - 15 років. Раніше особи, які досягли цього віку, могли прийматися на роботу лише у виняткових випадках. В даний час учні освітніх закладів у вільний від навчання час можуть прийматися для виконання легкої праці (не пов'язаного з гральним бізнесом, роботою в нічних кабаре і клубах, виробництвом, перевезенням і торгівлею спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами), з 14 років - лише за згодою батьків (усиновителя, опікуна).

Тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

- Для працівників у віці від п'ятнадцяти до шістнадцяти років - 5 годин, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 7 годин;

- Для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, що сполучають протягом навчального року навчання з роботою, у віці від чотирнадцяти до шістнадцяти років - 2,5 години, віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - 4 годин;

- Для інвалідів - відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації.

Праця неповнолітніх працівників оплачується з урахуванням скороченої тривалості роботи. Однак роботодавець має право за власний рахунок проводити їм доплати до нормальної заробітної плати відповідної категорії працівників при нормальній тривалості роботи. Це правило застосовується незалежно від системи оплати праці (погодинна або відрядна) - стаття 271 ТК РФ.

Скорочений робочий час також встановлено для працівників зі зниженою працездатністю - інвалідів I і II груп, відповідно до частини 1 статті 92 ТК РФ і статті 23 Федерального закону від 24 листопада 1995 р. "Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації".

У зазначених цілях, як передбачено статтею 21 Закону про соціальний захист, організаціям, чисельність працівників в яких складає більше 30 чоловік, встановлюється квота для прийому на роботу інвалідів у відсотках до середньооблікової чисельності працівників (але не менше 2 і не більше 4%). У разі невиконання або неможливості виконання встановленої квоти для прийому на роботу інвалідів роботодавці щомісяця вносять до бюджетів суб'єктів РФ обов'язкову плату за кожного непрацездатного інваліда в межах встановленої квоти.

Для працевлаштування інвалідів передбачено створення спеціальних робочих місць, тобто робочих місць, які вимагають додаткових заходів з організації праці. При цьому спеціальні робочі місця для осіб, які стали інвалідами внаслідок нещасних випадків на виробництві або професійних захворювань, створюються за рахунок коштів роботодавців - причинителей шкоди (ст. 22 Закону про соціальний захист).

Як зазначено у статті 23 Закону про соціальний захист, інвалідам, зайнятим в організаціях незалежно від організаційно-правових форм та форм власності, створюються необхідні умови праці відповідно до індивідуальної програми реабілітації інваліда. Цією ж статтею визначено, що не допускається встановлення в колективних або індивідуальних трудових договорах умов праці інвалідів (оплата праці, режим робочого часу і часу відпочинку, тривалість щорічної та додаткової оплачуваних відпусток та ін), які погіршують їх становище порівняно з іншими працівниками.

Статтею 23 Закону про соціальний захист передбачаються наступні умови при організації праці інвалідів: для інвалідів I і II груп встановлюється скорочена тривалість робочого часу - не більше 35 годин на тиждень із збереженням повної оплати праці. Ці положення відповідають ТК РФ (ст. 92). При цьому тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати для інвалідів часу, визначеного медичним висновком (ст. 94 ТК РФ).

Збереження повної оплати праці на практиці означає, що якщо працівнику-інваліду встановлено місячний оклад (відповідно до займаної посади), то за повністю опрацьований місяць (незважаючи на те, що за цей період їм опрацьовано менше годин, ніж передбачено нормальною тривалістю робочого часу) працівник отримає заробітну плату в розмірі цього окладу.

Наступна категорія громадян, для яких діє скорочена тривалість робочого часу, - це працівники, зайняті на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. Тривалість робочого часу цих осіб скорочується на чотири і більше годин на тиждень в порядку, встановленому Урядом РФ, не може перевищувати 36 годин на тиждень. Згідно з Федеральним законом від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, де встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

- При 36-годинному робочому тижні - 8 годин;

- При 30-годинному робочому тижні і менше - 6 годин.

Найменування професій робітників і посад інженерно-технічних працівників і службовців, передбачених у Списку, вказані відповідно до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, Кваліфікаційного довідника професій робітників, працівників зв'язку і молодшого обслуговуючого персоналу, що не увійшли до Єдиного тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій робітників, яким встановлюються місячні оклади, а також Єдиної номенклатурою посад службовців.

Право на встановлення скороченого робочого дня мають всі працівники, професії і посади яких передбачені у відповідних розділах Списку незалежно від галузі економіки. Крім того, зазначене право виникає у працівника, якщо він фактично виконував таку роботу у шкідливих умовах не менше половини робочого дня.

Додаткова відпустка і скорочений робочий день повинні надаватися тільки тим робітникам, інженерно-технічним працівникам і службовцям, професії і посади яких передбачені у відповідних виробництвах і цехах. У тих випадках, коли у розкладі вказані розділи або підрозділи, що передбачають окремі види робіт (як, наприклад, малярні роботи, зварювальні роботи, ковальсько-пресові роботи), додаткову відпустку і скорочений робочий день повинні надаватися незалежно від того, в якому виробництві або цеху виконуються ці роботи. Робітникам, інженерно-технічним працівникам і службовцям, професії і посади яких передбачені у розділі "Загальні професії всіх галузей народного господарства", додаткову відпустку і скорочений робочий день надаються незалежно від того, в яких виробництвах або цехах вони працюють, якщо ці професії і посади спеціально не передбачені у відповідних розділах або підрозділах Списку.

Робітникам, інженерно-технічним працівникам і службовцям, професії і посади яких не включені до Списку, але які виконують в окремі дні роботу у виробництвах, цехах, професіях і посадах з шкідливими умовами праці, передбачених у Списку, скорочений робочий день встановлюється у ці дні тієї ж тривалості, що і робітникам, інженерно-технічним працівникам і службовцям, постійно зайнятим на цій роботі.

У тих випадках, коли робітники, інженерно-технічні працівники та службовці протягом робочого дня були зайняті на різних роботах із шкідливими умовами праці, де встановлено скорочений робочий день різної тривалості, і в загальній складності пропрацювали на цих ділянках більше половини максимальної тривалості скороченого дня, їх робочий день не повинен перевищувати 6 годин.

Робітникам, інженерно-технічним працівникам і службовцям сторонніх організацій (будівельних, будівельно-монтажних, ремонтно-будівельних, пусконалагоджувальних та ін) і працівникам допоміжних і підсобних цехів підприємства (механічного, ремонтного, енергетичного, контрольно-вимірювальних приладів і автоматики та ін) в дні їх роботи в діючих виробництвах, цехах і на ділянках з шкідливими умовами праці, де як для основних працівників, так і для ремонтного та обслуговуючого персоналу цих виробництв, цехів і дільниць встановлено скорочений робочий день, також встановлюється скорочений робочий день.

Для педагогічних працівників освітніх установ встановлюється скорочена тривалість робочого часу не більше 36 годин на тиждень (ст. 333 ТК РФ, п. 5 ст. 55 Закону про освіту), що пов'язано з особливим характером їх праці, що вимагає значного інтелектуального та нервового напруження.

Поряд зі статтею 333 ТК РФ в даний час на території Російської Федерації тривалість робочого тижня вчителів та інших працівників освіти багато в чому регулюється ще союзним законодавством. При цьому має місце чіткий зв'язок ставок посадових окладів з кількістю відпрацьованих годин на тиждень.

Педагогічним працівникам освітніх установ в залежності від посади та (або) спеціальності з урахуванням особливостей їхньої праці встановлюється наступна тривалість робочого часу:

1) 36 год на тиждень - працівникам з числа професорсько-викладацького складу освітніх установ професійної вищої освіти та освітніх установ додаткової професійної освіти (підвищення кваліфікації) фахівців;

2) 30 год тиждень - старшим вихователям освітніх установ (крім дошкільних освітніх установ і навчальних закладів додаткової освіти дітей);

3) 36 год на тиждень:

а) старшим вихователям дошкільних освітніх установ і навчальних закладів додаткової освіти дітей;

б) педагогам-психологам, методистам (старшим методистам), соціальним педагогам, педагогам-організаторам, майстрам виробничого навчання, старшим вожатим, інструкторам з праці освітніх установ;

в) керівникам фізичного виховання освітніх установ початкової професійної та середньої професійної освіти;

г) викладачам-організаторам (основ безпеки життєдіяльності, допризовної підготовки) загальноосвітніх установ, установ початкової професійної та середньої професійної освіти;

д) інструкторам-методистам (старшим інструкторам-методистам) навчальних закладів додаткової освіти дітей спортивного профілю.

Норма годин викладацької роботи за ставку заробітної плати (нормована частина педагогічної роботи):

1) 18 годин на тиждень:

а) вчителям 5 - 11 (12) класів загальноосвітніх установ (в тому числі кадетських шкіл), загальноосвітніх шкіл-інтернатів (у тому числі кадетських шкіл-інтернатів), освітніх установ для дітей-сиріт і дітей, які залишилися без піклування батьків, спеціальних ( корекційних) освітніх установ для учнів (вихованців) з відхиленнями у розвитку, оздоровчих освітніх установ санаторного типу для дітей, які потребують тривалого лікування, спеціальних навчально-виховних установ відкритого та закритого типу, освітніх закладів для дітей дошкільного та молодшого шкільного віку, освітніх установ для дітей, які потребують психолого-педагогічної та медико-соціальної допомоги, міжшкільних навчальних комбінатів, навчально-виробничих майстерень;

б) викладачам педагогічних училищ і педагогічних коледжів;

в) викладачам спеціальних дисциплін 1 - 11 (12) класів музичних, художніх загальноосвітніх установ;

г) викладачам 3 - 5 класів шкіл загального музичного, художнього, хореографічної освіти з 5-річним терміном навчання, 5 - 7 класів шкіл мистецтв з 7-річним терміном навчання (дитячих музичних, художніх, хореографічних та інших шкіл), 1 - 4 класів дитячих художніх шкіл та шкіл загального мистецької освіти з 4-річним терміном навчання;

д) педагогам додаткової освіти;

е) тренерам-викладачам (старшим тренерам-викладачам) навчальних закладів додаткової освіти дітей спортивного профілю;

ж) вчителям іноземної мови дошкільних освітніх установ;

2) 20 год на тиждень - вчителям 1 - 4 класів загальноосвітніх установ;

3) 24 годин у тиждень - викладачам 1 - 2 класів шкіл загального музичного, художнього, хореографічної освіти з 5-річним терміном навчання, 1 - 4 класів дитячих музичних, художніх, хореографічних шкіл і шкіл мистецтв з 7-річним терміном навчання;

4) 720 год на рік - викладачам установ початкової та середньої професійної освіти.

Норма годин педагогічної роботи за ставку заробітної плати:

1) 20 годин на тиждень - вчителям-дефектологам і вчителям-логопедам;

2) 24 год на тиждень - музичним керівникам та концертмейстерам;

3) 25 год на тиждень - вихователям освітніх установ, які працюють безпосередньо в групах з учнями (вихованцями), що мають відхилення у розвитку;

4) 30 год на тиждень - інструкторам з фізичної культури, вихователям у школах-інтернатах, дитячих будинках, групах продовженого дня загальноосвітніх установ, у пришкільних інтернатах;

5) 36 год на тиждень - вихователям дошкільних освітніх установ, дошкільних груп загальноосвітніх установ та освітніх закладів для дітей дошкільного та молодшого шкільного віку, установ додаткової освіти дітей та установ початкової професійної та середньої професійної освіти.

Тривалість робочого часу педагогічних працівників включає викладацьку (навчальну), виховну, а також іншу педагогічну роботу, передбачену посадовими обов'язками і режимом робочого часу, затверджених у встановленому порядку. Вчителям, яким не може бути забезпечена повна навчальне навантаження, гарантується виплата ставки заробітної плати в повному розмірі за умови довантаження їх до встановленої норми годин інший педагогічною роботою. Педагогічні працівники повинні бути поставлені до відома про зменшення навчального навантаження протягом року і про дозавантаження інший педагогічною роботою не пізніше ніж за два місяці.

Професорам, доцентам, старшим викладачам, асистентам, викладачам вищих навчальних закладів встановлено 6-годинний робочий день і 36-годинний робочий тиждень. Конкретний обсяг робіт зазначених категорій визначається адміністрацією ВНЗ з урахуванням необхідності виконання ними всіх видів навчальної, навчально-методичної та науково-дослідної роботи, займаної посади, навчального плану вузу, плану НДР і т.п. Навчальне навантаження викладача обумовлюється в контракті з ним і обмежується верхньою межею (тобто в межах 6-годинного робочого дня) (п. 6 ст. 55 Закону про освіту).

Для медичних працівників встановлена ​​скорочений робочий тиждень - не більше 39 годин. У залежності від посади та (або) спеціальності тривалість робочого часу медичних працівників визначається Урядом РФ (ст. 350 ТК РФ, Постанова Уряду РФ від 14 лютого 2003 р. N 101 "Про тривалість робочого часу медичних працівників залежно від займаної ними посади та ( або) спеціальності ").

Медичні працівники, перелічені в додатку N 3 до вищеназваного Постанови, трудяться не більше 30 год Така тривалість робочого тижня встановлена, наприклад, для лікаря, який займається флюорографией. Ще менша тривалість робочого тижня - 24 год - встановлена ​​для медичних працівників, які мають справу з гамма-препаратами у радіоманіпуляціонних кабінетах і лабораторіях.

Лікарям та середньому медичному персоналу лікарень, пологових будинків, клінік, спеціалізованих санаторіїв, амбулаторно-поліклінічних установ, здоровпунктів та інших медичних установ робочий день встановлено 6 год 30 хв. Працівникам, які здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, встановлено 36-годинний робочий тиждень.

Лікарям амбулаторно-поліклінічних установ, зайнятим виключно амбулаторним прийомом хворих, лікарям МСЕК та КЕК, лікарям-стоматологам, зубним лікарям-протезиста тривалість робочого дня встановлена ​​не більше 5,5 години Лікарям і працівникам середнього медперсоналу будинків престарілих та інвалідів встановлено скорочений робочий час - не більше 6,5 годин на день.

Слід врахувати, що, хоча згадані норми тривалості робочого часу у свій час були встановлені лише для педагогічних та медичних працівників державних установ, вони поширюються і на освітні, медичні установи, засновані на будь-яких формах власності і мають будь-які організаційно-правові форми (ліцеї, гімназії , приватні університети, медичні кооперативи, приватні клініки і т.п.) - ст. 12 Закону РФ від 10 липня 1992 р. N 3266-1 "Про освіту".

Скорочена 36-годинна тривалість робочого тижня встановлюється для жінок, які працюють у сільській місцевості, відповідно до Постанови Верховної Ради РРФСР від 1 листопада 1990 р. N 298/3-1 "Про невідкладні заходи щодо поліпшення становища жінок, сім'ї, охорони материнства і дитинства на селі "(з ізм. і доп. від 24 серпня 1995 р.), якщо менша тривалість робочого тижня не передбачена для них іншими законодавчими актами.

Жінкам, що працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, колективним договором або трудовим договором встановлюється 36-годинний робочий тиждень - стаття 320 ТК РФ; ст. 22 Закону РФ від 19 лютого 1993 р. N 4520-1 "Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях" (з ізм. І доп. Від 2 червня 1993 р., 8 січня 1998 р., 27 грудня 2000, 6 серпня, 30 грудня 2001 р., 10 січня 2003, 22 серпня, 29 грудня 2004 р.), якщо менша тривалість робочого тижня не передбачена для них федеральними законами. При цьому заробітна плата виплачується в тому ж розмірі, що і при повного робочого тижня.

Крім цього, скорочена тривалість робочого часу встановлена ​​стосовно таких категорій працюючих.

Відповідно до Федерального закону від 7 листопада 2000 р. N 136-ФЗ "Про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю" (з ізм. І доп. Від 25 липня 2002 р., 22 серпня 2004) (ст . ст. 1, 5) встановлена:

1) 24-годинний робочий тиждень працівникам, які виконують НДДКР, і при цьому використовуються токсичні хімікати, роботи з утилізації та знищення хімічних боєприпасів, ємностей, пристроїв і ряд інших;

2) 36-годинний робочий тиждень працівникам, зайнятим на роботах з технічного обслуговування хімічної зброї, з перевезення, щодо забезпечення безпеки зберігання такої зброї і ряд інших робіт.

Відповідно до Федерального закону від 18 червня 2001 р. N 77-ФЗ "Про попередження розповсюдження туберкульозу в Російській Федерації" (з ізм. І доп. Від 22 серпня 2004 р.) (ст. 15) встановлена ​​скорочена 30-годинний робочий тиждень для медичних, ветеринарних та інших працівників, які беруть участь у наданні протитуберкульозної допомоги.

Працівникам із скороченою тривалістю робочого часу заробітна плата виплачується на умовах, аналогічних для оплати праці працівників з нормальною тривалістю робочого часу. Таким чином, якщо для будь-якої категорії працівників передбачено встановлення скороченої тривалості робочого часу, то це жодним чином не позначається на розмірі його заробітної плати. В якості прикладу робіт із скороченою тривалістю часу можна навести наступне. Штатним розкладом структурного підрозділу організації, яка розташована у віддалених місцевостях, передбачені 10 посад. На трьох посадах структурного підрозділу працюють жінки, робота за двома посадами пов'язана з виконанням робіт у шкідливих умовах, на одній посаді працює юнак у віці до 16 років.

Оплата праці працівників повинна будуватися виключно на основі встановлених працівникам тарифних розрядів (посадових окладів) без урахування прав окремих з них на скорочений робочий час. Так, якщо працівник за посадою, робота з якою пов'язана зі шкідливими умовами праці, має той же тарифний розряд, що і працівник з 40-годинним робочим тижнем, то заробітні плати з розрахунку тарифної ставки (окладу) повинні бути рівні. Скорочений робочий час слід відрізняти:

1) від так званого неповного робочого часу;

2) від випадків скорочення робочого часу напередодні неробочих святкових і вихідних днів;

3) від скорочення робочого часу у випадках, якщо роботи проводяться в нічний час;

4) від тривалості роботи при сумісництві;

5) від інших випадків скорочення тривалості робочого часу, передбачених в нормах ТК РФ, про які піде мова пізніше.

Нормальна тривалість робочого часу і скорочена тривалість робочого часу по своїй суті є видами повного робочого часу, протягом якого працівник відпрацьовує встановлену законом норму тривалості робочого часу. У цьому відмінність скороченого робочого часу від неповного.

Неповний робочий час. Третій вид робочого часу. Неповний робочий час за своєю тривалістю завжди менше, ніж нормальне або скорочений робочий час. Сам термін "неповний робочий час" охоплює як неповний робочий тиждень, так і неповний робочий день . Такий вид робочого часу встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем як при прийомі на роботу, так і згодом. Крім того, роботодавець (у тому числі фізична особа) зобов'язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання вагітної жінки, одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда у віці до 18 років ), а також особи, що здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку (п. 1 ст. 93 ТК РФ).

Багато в чому режим роботи на умовах неповного робочого часу регулюється досі союзними актами права (в частині, що не суперечить ТК РФ) і, зокрема, Положенням про неповний робочий час від 29 квітня 1980 Встановлено, що при прийомі на роботу з неповним робочим днем запис про це у трудовій книжці не проводиться (п. 3 Положення).

Неповним може бути як робочий день, так і робочий тиждень. Причому ні мінімум, ні максимум у чинному законодавстві не встановлюється. За Положенням про порядок і умови застосування праці жінок, які мають дітей і працюють неповний робочий час, від 29 квітня 1980 неповний робочий час встановлювалося, як правило, не менше 4 годин і не більше 20, 24 годин при п'яти-, шестиденному робочому тижні .

При неповному робочому дні працівник трудиться менше годин, ніж установлено розпорядком чи графіком на даному підприємстві для даної категорії працівників, наприклад замість восьми годин чотири. При неповному робочому тижні зменшується кількість робочих днів проти п'ятиденного або шестиденного тижня. Неповний робочий час може складатися одночасно в зменшенні робочого дня і робочого тижня. Може бути застосований і такий режим неповного робочого часу, коли щоденна робота поділяється на частини (наприклад, ранкова і вечірня доставка пошти до офісу підприємства і т.д.). Неповний робочий час може бути встановлено за угодою сторін як без обмеження терміну, так і на будь-який зручний для працівниці, згаданий у статті 93 ТК РФ, термін: наприклад, на період навчального року дитини, на період до досягнення нею 10 років і т.п . (П. 4 Положення). Роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий час на прохання працівника у випадках, передбачених у ТК РФ. Однак роботодавець дуже часто відмовляє працівникові у встановленні неповного робочого часу. Звідси випливає запитання, до якого органу працівник може оскаржити дії роботодавця.

Відмова роботодавця у встановленні режиму неповного робочого часу працівник може оскаржити у відповідності зі статтею 385 ТК РФ до комісії по трудових спорах (КТС), створювану в організації. Відповідно до статті 390 ТК РФ працівник, не згодний з рішенням комісії по трудових спорах, має право звернутися до суду.

ТК РФ на відміну від КЗпП не називає КТС первинним органом по розгляду трудових спорів. Попередній розгляд спору в КТС не є обов'язковою умовою, без дотримання якого працівник не може звернутися до судових органів. Працівник може звернутися до суду, минаючи комісію. Ініціаторами освіти КТС виступають самі сторони трудового спору - працівник і роботодавець. На розгляд комісії трудовий спір надходить, коли працівник самостійно або з участю свого представника не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем, КТС в даному випадку є арбітром між сторонами в спорі.

Рішення КТС може бути оскаржено працівником або роботодавцем до суду в 10-денний строк з дня вручення йому копії рішення. Якщо ж скарга не подана, то рішення КТС підлягає виконанню протягом трьох днів, після закінчення десяти днів, передбачених на оскарження.

ТК РФ зберіг норму статті 208 КЗпП про те, що в разі, якщо індивідуальний трудовий спір не розглянуто КТС у 10-денний термін, працівник має право передати його розгляд до суду. Такий короткий термін пояснюється тим, що саме звернення до суду обмежено 3-місячним терміном (ст. 392 ТК РФ).

Право сторін на звернення до суду зі скаргою на рішення КТС не обмежується будь-якими умовами. За будь-якої підстави як працівник, так і роботодавець вправі оскаржувати в суді рішення КТС.

Неповний робочий час може встановлюватися не тільки на прохання працівника і в його інтересах, але і з ініціативи роботодавця. Так, перехід на умову неповного робочого часу можливий у зв'язку із змінами організаційних або технічних умов праці з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації на строк не більше шести місяців у випадках, коли режим неповного робочого часу запроваджується на підприємстві для всіх або окремих працівників з ініціативи адміністрації. Необхідно дотримуватися таких правил:

1) Як випливає з положень статті 73 ТК РФ, можуть бути змінені будь-які суттєві умови трудового договору, крім трудової функції, тобто передбаченої трудовим договором посади (спеціальності) працівника, та кола виконуваних ним обов'язків;

2) роботодавець повинен повідомити працівників про введення змін у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці до їх введення (для роботодавців - фізичних осіб встановлено інший термін - не менше 14 календарних днів (ст. 306 ТК РФ)).

Оскільки форму повідомлення законодавство не встановлює, отже, вона може бути довільною. Головне, щоб текст дозволяв встановити, про що працівник був повідомлений і коли. На повідомленні повинна стояти особистий підпис працівника;

3) при незгоді працівника працювати в нових умовах роботодавець зобов'язаний запропонувати йому іншу наявну в організації роботу, яка буде відповідати його кваліфікації і стану здоров'я. При відсутності такої роботи працівникові повинна бути запропонована вакантна нижчі посади або нижчеоплачувану роботу (також відповідна кваліфікації працівника і станом його здоров'я).

У разі незгоди з новими умовами праці працівники мають право розірвати трудовий договір (контракт) з підстав, передбачених пунктом 7 статті 77 ТК РФ (відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотних умов праці), трудовий договір з ним розривається вже на іншій підставі - "скорочення чисельності або штату працівників" (п. 2 ст. 81 ТК РФ) з наданням працівнику відповідних гарантій і компенсацій. Причому заявити про свою незгоду і звільнитися з цієї підстави працівник має право тільки до моменту введення режиму неповного робочого часу (для цього і встановлено правило про 2-місячний термін попередження). Якщо працівник змінив своє рішення після введення цього режиму, то він може звільнитися тільки за власним бажанням.

Скасування режиму неповного робочого часу провадиться роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників організації. Відповідно до статті 93 ТК РФ робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

Згідно з внесеними поправками до ТК РФ Федеральним законом від 30 червня 2006 р., до статті 96 ТК РФ внесено положення про те, що тривалість роботи у нічний час скорочується на одну годину без подальшого відпрацювання. Змінено зміст статті 97 ТК РФ. Відповідно до норми, яка внесена до зазначеної статті, роботодавець має право в порядку, встановленому ТК РФ, залучати працівника до роботи за межами тривалості робочого часу, встановленої для даного працівника відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, трудовим договором:

1) для понаднормової роботи (ст. 99 ТК РФ);

2) якщо працівник працює на умовах ненормованого робочого дня (ст. 101 ТК РФ).

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне зменшення тривалості щорічної та навчальної відпустки, час роботи зараховується до трудового стажу як повний робочий час; премії за виконану роботу нараховуються на загальних підставах; вихідні та святкові дні надаються відповідно до трудового законодавства.

3. Тривалість робочого дня

3.1 Правила визначення тривалості робочого дня

Нормальна тривалість робочого часу встановлена ​​статтею 91 ТК РФ і не може перевищувати 40 годин на тиждень. Ця тривалість робочого часу встановлена ​​законодавством для всіх підприємств, незалежно від його організаційно-правової форми.

Це загальна максимальна норма робочого часу для всіх працівників, як постійних, так тимчасових і сезонних, а також незалежно від того, яка в них робочий тиждень: 5-денна або 6-денний.

У загальному випадку для працівників встановлена ​​5-денний робочий тиждень з двома вихідними днями, 6-денний тиждень встановлюється там, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'яти робочих днів у тиждень недоцільно, як, наприклад, на підприємствах торгівлі, зв'язку, транспорту та пр. Адміністрацією організації спільно з відповідним виборним профспілковим органом з урахуванням специфіки роботи, думки трудового колективу може встановлюватися 5 - або 6-денний робочий тиждень з закріпленням даного положення в правилах внутрішнього трудового розпорядку або графіках змінності з додержанням установленої тривалості робочого тижня. У зв'язку з цим для різних режимів роботи необхідно правильно визначати тривалість робочого дня. Робочим днем називається встановлене законом робочий час протягом доби. Тривалість щоденної роботи, її початок і кінець, перерви протягом робочого дня передбачають правила внутрішнього трудового розпорядку, а при змінній роботі - ще й графіки змінності, в тому числі і при вахтовому методі .

У всіх випадках визначення тривалості робочого дня в першу чергу виходять з нормальною або скороченою тривалості робочого часу, встановлених чинним трудовим законодавством, про які говорилося раніше. Потім даний час коректується відповідно до вимог законодавства про скорочення його тривалості.

При визначенні тривалості робочого дня (зміни) роботодавець в обов'язковому порядку повинен дотримуватися вимог статті 94 ТК РФ, згідно з якими така тривалість не може перевищувати:

1) 5-ти годин для працівників у віці від 15 до 16 років і 7-ми годин у віці від 16 до 18 років;

2) для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час - 2,5 години у віці від 14 до 16 років і 3,5 години у віці від 16 до 18 років;

3) для інвалідів I і II груп - відповідно до медичного висновку.

Згідно з поправками, внесеними до ТК РФ Федеральним законом від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ, у статті 94 ТК РФ, що встановлює тривалість щоденної роботи (зміни) для окремих категорій працівників, пропонується збільшити до 4-х годин тривалість щоденної роботи для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, що сполучають протягом навчального року навчання з роботою, у віці від шістнадцяти до вісімнадцяти років.

Також роботодавець повинен пам'ятати, що особи молодше 18 років не залучаються для роботи на наступних видах виробництв (ст. 265 ТК РФ):

1) на підземних роботах;

2) на виробництвах з шкідливими і небезпечними умовами праці. Їх Перелік дано в Постанові Уряду РФ від 25 лютого 2000 р. N 163 "Про затвердження Переліку важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років" (зі зм. І доп. Від 20 червня 2001 р.);

3) на роботах, що заподіюють шкоду здоров'ю та моральному розвитку підлітків (гральний бізнес, робота в нічних кабаре і клубах, виробництво, перевезення і торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і токсичними препаратами);

4) на роботах по перенесенню і пересуванню ваг, що перевищують встановлені граничні норми. Норми затверджені Постановою Мінпраці РФ від 7 квітня 1999 р. N 7 "Про затвердження Норм гранично допустимих навантажень для осіб молодше вісімнадцяти років при підйомі і переміщенні ваг вручну".

З питанням про тривалість робочого дня, зокрема неповнолітніх, пов'язане питання і про оплату праці підлітків.

Оплата праці підлітків, прийнятих на роботу у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ст. 271 ТК РФ). При застосуванні погодинної форми оплати праці заробіток працівника визначається шляхом множення годинної ставки оплати праці на число фактично відпрацьованих годин.

Оплата праці осіб з числа підлітків, які уклали постійні трудові договори, будується на підставі прийнятих в організації форм і систем оплати праці.

При цьому при погодинній оплаті праці заробітна плата працівникам віком до вісімнадцяти років виплачується з урахуванням скороченої тривалості роботи. Роботодавець вправі при цьому за рахунок власних коштів проводити їм доплати до рівня оплати праці працівників відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи (ст. 271 ТК РФ).

Праця працівників віком до 18 років, допущених до відрядних робіт, оплачується за встановленими відрядними розцінками. Роботодавець у цьому випадку має право встановлювати їм за рахунок власних коштів доплату до тарифної ставки за час, на який скорочується тривалість їх щоденної роботи. Ставки оплати праці і норми виробітку затверджуються роботодавцем з урахуванням думки профспілкового органу або встановлюються колективним договором. При цьому слід враховувати, що для працівників у віці до 18 років норми виробітку відповідно до статті 270 ТК РФ встановлюються виходячи із загальних норм виробітку пропорційно встановленому для цих працівників скороченої тривалості робочого часу. Для працівників у віці до вісімнадцяти років, які поступають на роботу після закінчення загальноосвітніх закладів та загальноосвітніх установ початкової професійної освіти, а також пройшли професійне навчання на виробництві, можуть затверджуватись знижені норми виробітку.

Поряд з оплатою праці підлітків на роботодавців покладаються обов'язки щодо надання їм всього комплексу передбачених трудовим законодавством пільг, гарантій і компенсацій (оплачувані відпустки або заміна відпустки грошовою компенсацією при звільненні; надання вільних від роботи днів у зв'язку з навчанням, забезпечення спеціальним одягом, взуттям та іншими засобами індивідуального захисту тощо). Для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, де встановлена ​​скорочена тривалість робочого часу, максимально допустима тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

1) при 36-годинному робочому тижні - 8 год;

2) при 30-годинному робочому тижні і менше - 6 ч.

Для творчих працівників організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків, засобів масової інформації, професійних спортсменів у відповідності з переліками категорій цих працівників, затверджуються Урядом РФ, тривалість щоденної роботи (зміни) може встановлюватися відповідно до законами та іншими нормативними правовими актами, локальними нормативними актами, колективним договором або трудовим договором.

Стаття 351 ТК РФ присвячена регулювання праці творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні творів, професійних спортсменів.

Тривалість щоденної роботи (зміна) для окремих категорій працівників визначається відповідними нормативними правовими актами. Так, відповідно до Постанови Мінпраці РФ від 20 лютого 1996 р. N 11 "Про затвердження Положення про робочий час і час відпочинку працівників плаваючого складу суден морського флоту", щоденна нормальна тривалість робочого часу членів суднових екіпажів становить 8 год з понеділка по п'ятницю, тобто 40 год на тиждень з двома вихідними днями у суботу та неділю.

Для окремих членів суднових екіпажів встановлюється скорочена тривалість робочого часу.

Щоденна загальна тривалість роботи члена суднового екіпажу, включаючи час несення вахт (робіт), виконання поряд зі своїми обов'язками роботи за відсутнього за штатом працівника та виконання додаткових робіт, що не входять до кола прямих посадових обов'язків члена екіпажу, не повинна перевищувати 12 год

12-годинний режим робочого часу (з відповідним наданням тижні дня відпочинку) не повинен перевищувати 30 діб поспіль. Конкретна тривалість цього періоду встановлюється роботодавцем за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом або іншим уповноваженим на органом з урахуванням складності роботи та району плавання.

Наказом Міністерства транспорту Російської Федерації (Мінтранс Росії) від 20 серпня 2004 р. N 15 затверджено Положення про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку водіїв автомобілів. Положення встановлює особливості режиму робочого часу і часу відпочинку водіїв (за винятком водіїв, зайнятих на міжнародних перевезеннях, а також працюють у складі вахтових бригад при вахтовому методі організації робіт), що працюють за трудовим договором на автомобілях, що належать зареєстрованим на території Російської Федерації організаціям незалежно від організаційно-правових форм та форм власності, відомчої приналежності, індивідуальним підприємцям і іншим особам, що здійснюють перевізну діяльність на території Російської Федерації. Відповідно до пункту 7 Положення для водіїв, що працюють на 5-денним робочим тижнем з двома вихідними днями, тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати 8 год, а для працюючих на 6-денному робочому тижні з одним вихідним днем - 7 ч.

У тих випадках, коли за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримана встановлена ​​нормальна щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, водіям встановлюється підсумований облік робочого часу з тривалістю облікового періоду один місяць.

На перевезеннях пасажирів у курортній місцевості в літньо-осінній період і на інших перевезеннях, пов'язаних з обслуговуванням сезонних робіт, обліковий період може встановлюватися тривалістю до 6 місяців. Тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормального числа робочих годин. Підсумований облік робочого часу запроваджується роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників.

При підсумованому обліку робочого часу тривалість щоденної роботи (зміни) водіїв не може перевищувати 10 год, за винятком таких випадків, передбачених п. п. 10, 11, 12 Положення. Так, у разі, коли при здійсненні міжміського перевезення водію необхідно дати можливість доїхати до відповідного місця відпочинку, тривалість щоденної роботи (зміни) може бути збільшена до 12 ч. Якщо перебування водія в автомобілі передбачається тривалістю більше 12 годин, в рейс направляються два водії. При цьому автомобіль повинен бути обладнаний спальним місцем для відпочинку. Водіям, які здійснюють перевезення для установ охорони здоров'я, організацій комунальних служб, телеграфної, телефонного та поштового зв'язку, аварійних служб, технологічні (внутрішньооб'єктового, внутрішньозаводські та внутрікарьерние) перевезення без виходу на автомобільні дороги загального користування, вулиці міст та інших населених пунктів, перевезення на службових легкових автомобілях при обслуговуванні органів державної влади та органів місцевого самоврядування, керівників організацій, тривалість щоденної роботи (зміни) може бути збільшена до 12 год у разі, якщо загальна тривалість керування автомобілем протягом періоду щоденної роботи (зміни) не перевищує 9 ч.

Відповідно до статті 333 ТК РФ педагогічним працівникам освітніх установ в залежності від посади та (або) спеціальності з урахуванням особливостей їх праці встановлена ​​тривалість робочого дня виходячи зі скороченої тривалості робочого часу не більше 36 год на тиждень.

3.2 Тривалість робочого часу напередодні неробочих, святкових і вихідних днів

Тривалість робочого дня (зміни), що безпосередньо передує неробочому святкового дня, зменшується на одну годину (ст. 95 ТК РФ) .

Неробочими святковими днями в Російській Федерації є:

1, 2, 3, 4, і 5 січня - Новорічні канікули;

7 січня - Різдво Христове;

23 лютого - День захисника Вітчизни;

8 березня - Міжнародний жіночий день;

1 травня - Свято Весни і Праці;

9 травня - День Перемоги;

12 червня - День Росії;

4 листопада - День народної єдності.

Існуючі професійні свята, як День медичного працівника, День працівника торгівлі тощо, не відносяться до неробочим святковим дням і правила статті 95 ТК РФ у цих випадках не застосовні.

Напередодні святкових та вихідних днів тривалість робочого дня (зміни) скорочується на одну годину, як при 5-денному, так і при 6-денному робочому тижні.

При цьому таке скорочення відбувається не тільки до працівників з нормальною тривалістю робочого часу, а й у ставленні працівників із скороченою тривалістю робочого часу. До вступу в силу ТК РФ скорочення робочих днів напередодні святкових днів проводилося тільки для працівників з 40-годинним робочим тижнем. Раніше в КЗпП РФ було закріплено правило про те, що робочий день напередодні свята не скорочується для тих працівників, яким вже встановлено скорочену тривалість робочого часу (неповнолітнім, інвалідам, співробітникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці, тощо). Але з прийняттям ТК РФ становище змінилося. Тепер тривалість робочого дня чи зміни, які безпосередньо передують святкового дня, зменшується на одну годину для всіх працівників.

У зв'язку з тим, що тривалість роботи при 40-годинному робочому тижні підлягає скороченню на одну годину, напередодні святкових (неробочих) днів передвихідній день не скорочується, якщо свята передують один або два вихідних дня.

У тих випадках, коли відповідно до рішення Уряду РФ вихідний день переноситься на робочий день, тривалість роботи в цей день (колишній вихідний) повинна відповідати тривалості робочого дня, на який перенесений вихідний день (Роз'яснення Мінпраці Росії від 25 лютого 1994 р. N 19 ).

При 5-денному робочому тижні тижнева норма часу розподіляється по днях тижня графіком або розпорядком. Тому законодавство не встановлює скорочення тривалості робочої зміни напередодні вихідних днів, як це передбачено для 6-денного робочого тижня.

У випадку, якщо в безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт неможливо зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка повинна компенсуватися наданням працівникові додаткового часу відпочинку або за згодою працівника оплатою в порядку понаднормової роботи.

Відповідно до статті 152 ТК РФ понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи не менш ніж у полуторному розмірі, за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати за понаднормову роботу можуть визначатися колективним договором або трудовим договором.

4. Режими робочого часу

Режим робочого часу регламентується главою 16 ТК РФ. Під режимом робочого часу в трудовому праві розуміється розподіл норми робочого часу для даної категорії працівників у межах певного календарного періоду.

Згідно статті 100 ТК РФ режим робочого часу повинен передбачати тривалість робочого тижня (5-денна з двома вихідними днями, 6-денна з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком; поденний і підсумований облік робочого часу); роботу з ненормованим робочим днем для окремих категорій працівників, тривалість щоденної роботи (зміни), час початку і закінчення роботи, час перерв у роботі; число змін у добу; чергування робочих і неробочих днів, що встановлюються колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

Відповідно до змін, що вносяться до статті 100 ТК РФ ФЗ від 30 червня 2006 р. N 90-ФЗ, пропонується передбачити, що режим робочого часу може встановлюватися лише правилами внутрішнього трудового розпорядку, на відміну від діючої зараз норми, яка дозволяє закріплювати його в колективному договорі . Для працівників з індивідуальним режимом він встановлюється трудовим договором.

Режим робочого часу встановлюється для осіб, які уклали трудовий договір, тобто для працівників. У зв'язку з цим необхідно розрізняти режим робочого часу працівників і режим роботи самої організації. Наприклад, організація є безперервно діє (працює цілодобово), а працівники працюють позмінно. Для працівників окремих підрозділів він може бути різним. Сторони трудового договору за взаємною згодою можуть встановлювати також індивідуальний режим роботи, якщо це не буде погіршувати умов праці працівника порівняно з чинним законодавством або колективним договором.

Уряд РФ прийняв Постанову від 10 грудня 2002 р. N 877 "Про особливості робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників, які мають особливий характер роботи" (з ізм. І доп. Від 1 лютого 2005 р.), яке встановлює, що відповідно до статті 100 ТК РФ Уряд РФ ухвалює встановити, що особливості режиму робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників, які мають особливий характер роботи, визначаються відповідними федеральними органами виконавчої влади за погодженням з Міністерством праці та соціального розвитку РФ та Міністерством охорони здоров'я РФ.

ТК РФ регламентує такі різновиди режиму робочого часу, що встановлюються колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку:

1) поденний облік робочого часу;

2) підсумований облік робочого часу;

3) режим ненормованого робочого дня;

4) режим гнучкого робочого часу;

5) багатозмінний режим роботи;

6) режим робочого дня, розділеного на частини.

5. Нормований робочий час

Норма робочого часу - це встановлене законом кількість годин, якої повинні дотримуватися сторони трудового договору (працівник і роботодавець) на всій території РФ, незалежно від організаційно-правової форми підприємства, виду роботи, тривалості робочого тижня.

Нормований робочий час є загальним правилом і застосовується в тому випадку, якщо робота виконується в звичайних умовах праці, та особи, її виконують, не потребують спеціальних заходи охорони праці. Поширюється на працівників фізичної і розумової праці.

Норма робочого часу використовується для визначення заробітної плати працівника, в тому числі з метою оплати понаднормових робіт, робіт у вихідні, святкові та неробочі дні.

Нормований робочий час має бути такої тривалості, щоб зберегти можливість життєдіяльності і працездатності працівника. Його тривалість залежить від рівня розвитку виробничих сил.

Норма робочого часу визначена відповідно до міжнародних актів, зокрема Конвенції МОП N 47 "Про скорочення робочого часу до сорока годин на тиждень". Нормований робочий час встановлено статтею 91 ТК РФ і не може перевищувати 40 годин на тиждень.

У деяких випадках роботодавець зобов'язаний встановлювати скорочену тривалість робочого часу (наприклад, 36 год або 24 год на тиждень).

Заробітна плата працівника, відпрацьованого місячну норму робочого часу і виконав свої трудові обов'язки, не може бути нижче мінімального розміру оплати праці (ст. 133 ТК РФ).

ТК РФ не визначений механізм підрахунку нормальної тривалості робочого часу.

Обчислення граничної тривалості робочого часу на інші, крім тижня, періоди часу проводиться відповідно до Роз'яснення "Про деякі питання, що виникають у зв'язку з перенесенням вихідних днів, які збігаються зі святковими днями" (далі - Роз'яснення), затвердженим Постановою Мінпраці Росії від 29 грудня 1992 р. N 65 "Про затвердження Роз'яснення" Про деякі питання, що виникають у зв'язку з перенесенням вихідних днів, які збігаються зі святковими днями ", яке продовжує діяти на підставі статті 423 ТК РФ.

Згідно з п. 2 Роз'яснення норма робочого часу на певні періоди часу обчислюється по розрахунковому графіку 5-денного робочого тижня з двома вихідними днями у суботу та неділю, виходячи з тривалості щоденної роботи (зміни):

1) при 40-годинному робочому тижні - 8 годин на день;

2) при тривалості робочого тижня менше 40 год - кількість годин, одержуване внаслідок розподілу встановленої тривалості робочого тижня на п'ять днів.

У передсвяткові дні тривалість робочого дня скорочується на одну годину (ст. 95 ТК РФ).

Обчислена у такому порядку норма робочого часу згідно з Роз'ясненням поширюється на всі режими праці та відпочинку.

Законодавець передбачає обов'язок роботодавця вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником. Основним документом, що підтверджує такий облік, є табель обліку робочого часу, де відбивається вся робота: денні, вечірні, нічні години роботи, години роботи у вихідні та святкові дні, понаднормові години роботи, годинник скорочення роботи проти встановленої тривалості робочого дня у випадках, передбачених законодавством, простої не з вини працівника та ін

Висновок

Таким чином, ми усвідомили, що Трудовим кодексом Російської Федерації встановлено такі види часу відпочинку (ст. 107 ТК РФ): перерви протягом робочого дня (зміни); щоденний (Міжзмінний) відпочинок; вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок); неробочі святкові дні ; відпустки .

Протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин, що в робочий час не включається (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи. Правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником і роботодавцем визначається час початку перерви та її закінчення. На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку і прийому їжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації (ч. 2 і 3 ст. 108 ТК РФ).

Я сподіваюся, що розроблена мною курсова робота висвітлила той необхідний перелік питань, який потрібний при вивченні даної теми. Але також наголошую, що питання, розкриті моєю роботою не мають необхідну всебічність та глибину розкриття всієї теми. Частина з них, безумовно, вимагають більш глибокого теоретичного вивчення і практичних перевірок.

Список джерел літератури

Нормативно-правові акти:

  1. Загальна декларація прав людини (прийнята на третій сесії Генеральної Асамблеї ООН Резолюцією 217 A (III) від 10 грудня 1948 р.).

  2. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р. N 197-ФЗ (ТК РФ) (з ізм. І доп. Від 24, 25 липня 2002 р., 30 червня 2003, 27 квітня, 22 серпня, 29 грудня 2004 р ., 30 червня 2006 р.).

  3. Цивільний процесуальний кодекс Російської Федерації від 14 листопада 2002 р. N 138-ФЗ (ЦПК РФ) (з ізм. І доп. Від 30 червня 2003, 7 червня, 28 липня, 2 листопада, 29 грудня 2004 р.).

Підручники, статті, журнали, дисертації:

  1. Гусов К.Н., Толкунова В.М. Трудове право Росії: Підручник. М.: Проспект, 2006.

  2. Бондаренко Е.Н. Трудове право. Москва: Норма, 2006.

  3. Час відпочинку. М.: ИНФРА-М, 2006 (Б-ка журн. "Трудове право РФ").

  4. Курінний А.М. Трудове право: на шляху до ринку. М., 2005.

  5. Кондратьєва О.В. Робочий час і час відпочинку. Підготовлено для системи КонсультантПлюс, 2005.

  6. Смирнова Є.П. Нові правила регулювання робочого часу і часу відпочинку. ГроссМедіа, 2007.

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Курсова
176.1кб. | скачати


Схожі роботи:
Правовідносини у сфері праці Робочий час і час відпочинку
Робочий час і час відпочинку 2
Робочий час і час відпочинку
Робочий час і час відпочинку 3
Робочий час
Робочий час
Неповний робочий час
Облік відвідуваності в робочий час
Трудовий договір і робочий час
© Усі права захищені
написати до нас