Ринок праці і зайнятості в Росії

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

РИНОК ПРАЦІ І ЗАЙНЯТІСТЬ
План:
Стор.
Введення ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .3
Глава I. Ринок праці та його характерні особливості
I.1 Ринок праці та його суб'єкти ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .6
I.2 Особливості еволюцій російського ринку праці ... ... ... ... ... ... .9
I.3 Особливості ринку праці і зайнятості в сучасній Росії ... .11
Глава II. Державна політика в галузі сприяння зайнятості населення
II.1. Цілі і завдання федеральної політики зайнятості в перехідний період ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .16
II.2. Програма зайнятості як механізм реалізації
політики на ринку праці ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 18
Глава III. Ринок праці в Тюменській області та перспективи його розвитку ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .22
Висновок ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .29
Список джерел ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .31

ВСТУП

У статті 37 Конституції Російської Федерації [1] говориться про те, що кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію. Виконання законів про трудову зайнятість населення-одна з найважливіших гарантій забезпечення конституційного права на працю.
У складних умовах перехідного періоду, коли в країні формуються ринкові відносини, необхідна цілеспрямована орієнтація результатів проведених реформ на людину за допомогою адекватної політики зайнятості населення. У свою чергу, політика зайнятості повинна спиратися на ринкову економіку з соціальною спрямованістю.
Фундаментальну основу створення довгострокових унікальних переваг складають людські ресурси, тобто люди, їх трудова мораль і прагнення до досягнення поставлених цілей, їх знання і система цінностей, творчі та новаторські здібності. Саме ці чинники дозволяють забезпечити економічне зростання, добробут і безпеку країни. Визначальну роль відіграють сфера праці, умови зайнятості, глибокі перетворення у всій системі трудових відносин, без яких неможливо здійснити дійсний поворот до людини як головної мети функціонування соціально-орієнтованої економіки.
Найважливішими індикаторами на ринку праці є показники рівня економічної активності населення, його зайнятості та безробіття. Підвищення цих показників веде до безперечного поліпшенню ринку праці та її добробуту.
На відміну від інших ринків ринок праці характеризується високим ступенем невизначеності, особливістю функціонування, оскільки має справу зі специфічним товаром. У зв'язку з цим дослідження процесів формування ринку праці та розробка адекватної системи його регулювання є для Росії однією з пріоритетних завдань, що потребують вирішення найближчим часом.
Економічна основа трудових відносин у нашій країні за останні півтора десятиліття зазнала серйозну трансформацію. Змінилися і самі трудові відносини. Зокрема, зросла роль таких форм зайнятості, які або заборонялися, або перебували в зародковому стані.
У цьому сенсі російський ринок праці починає все більше нагадувати ринки праці розвинених індустріальних країн, зберігаючи разом з тим свою специфіку. Які ж особливості російського ринку праці?
Метою моєї роботи є розгляд ринку праці в нерозривному зв'язку з проблемами зайнятості населення.
Дана тема, думаю, досить актуальна в наш час, оскільки зайнятість являє собою важливий сектор соціально-економічного розвитку суспільства, що сполучає в собі економічні і соціальні результати функціонування всієї економічної системи. Крім того, зайнятість - своєрідний індикатор, за яким слід судити про національний добробут, про ефективність обраного курсу реформ, їх привабливості для населення. [2]
Економічна політика держави щодо сприяння зайнятості населення в даний час повинна забезпечити скоординоване функціонування ринку праці й капіталу, регулювання процесів формування та руху інвестицій по території Росії, використання корпоративного і приватного капіталу з урахуванням забезпечення зайнятості на рівні, достатньому для підтримки відтворення населення в рамках, гарантованих конституцією і законами РФ.
Об'єкт дослідження в даній роботі: праця, як основа життєдіяльності суспільства.
Предмет дослідження: ринок праці.
Завдання даної роботи:
1.Раскрить характерні особливості ринку праці.
2.Рассмотреть державну політику в галузі сприяння зайнятості населення.

Глава I. РИНОК ПРАЦІ І ЙОГО ХАРАКТЕРНІ ОСОБЛИВОСТІ.
I .1 Ринок праці та його суб'єкти

Ринок праці як система економічних механізмів, норм та інститутів, що забезпечують відтворення робочої сили та її використання, є невід'ємною складовою частиною ринкової системи.
Відповідно до визначення Міжнародної організації праці (МОП), якого дотримуються багато закордонних профспілки та фахівці з праці, ринок праці - це сфера, де підприємці та трудящі спільно ведуть переговори, колективні або індивідуальні, щодо заробітної плати та умов праці. [3]
Ринок праці - це система конкурентних зв'язків між учасниками ринку (підприємцями, працівниками та державою) з приводу найму, використання працівника в суспільному виробництві.
Об'єктом купівлі-продажу на ринку праці є право на використання робочої сили, предметом торгу є певний вид здібностей людини і тривалість його застосування. Він характеризує також відносини у сфері зайнятості з приводу обміну функціонуючих здібностей до праці на грошовий еквівалент життєвих засобів, тобто на заробітну плату.
Ринок праці має ряд особливостей. До ринку праці відноситься не тільки сфера обміну (купівля-продаж) праці, а й сфера відтворення трудового потенціалу (ринкові механізми освіти, професійної підготовки тощо) і сфера використання праці (ринкові механізми управління персоналом на виробництві).
Складовими елементами ринку праці є люди, які виступають носіями ринку праці і наділені такими людськими якостями, як психофізіологічні, соціальні, культурні, релігійні, політичні та ін Ці особливості істотно впливають на інтереси, мотивацію, ступінь трудової активності людей і відбиваються на стані ринку праці.
Ринок праці склався як система суспільних відносин, що відображають рівень розвитку і досягнутий на даний період баланс інтересів між що беруть участь на ринку суб'єктами, якими є: підприємці, працівники та держава.
Організаційною формою вираження таких інтересів на ринку праці є асоціації підприємців, з одного боку, профспілки-з іншого. Держава виступає як роботодавця на державних підприємствах та інвестора, фінансуючи великі проекти програм розвитку. Проте головна його функція полягає у визначенні правил регулювання інтересів партнерів і протиборчих сил.
Працівники пропонують свою робочу силу за плату, а роботодавці пред'являють попит на робочу силу і платять за неї. Таким чином, у ринковій економіці товари і послуги продаються і купуються на різних ринках і робоча сила виступає на ринках факторів виробництва як товар.
На ринку праці, як і на інших ринках, є пропозиція, попит і ціна - заробітна плата. Отже, ринок праці у вузькому розумінні являє собою місце, де зустрічаються працівник, що шукає роботу, і роботодавець, який шукає працівника з метою укладення договору про оренду. [4]
Ринок праці є відкритою системою і тому на результативність його функціонування впливає багато факторів, які можна звести у дві групи: зовнішні і внутрішні.
Повна і достовірна інформація може істотно скоротити час перебування на ринку праці як працівника, так і вакансії. Інтенсивність пошуку роботи характеризує кількість розглянутих пропозицій в одиницю часу (в день). Гнучкість працівника розцінюється з боку вимогливості працівника до умов праці, гнучкість роботодавця характеризується, навпаки, з боку вимог до якості робочої сили.
Конкурентоспроможність працівника являє собою сукупність ознак, що відповідають теперішньому рівню якості робочої сили (високий рівень кваліфікації і професіоналізму, сприйнятливість до нововведень, знання комп'ютерних технологій, ступінь володіння іноземними мовами та ін) Значні відмінності в конкурентоспроможності працівників можуть вести до затримок у підборі роботи або взагалі до безперспективності пошуків.
Різноманітність і ступінь впливу зовнішніх факторів на ринок праці достатньо велике. Як приклад можна назвати демографічний рух населення, його склад, економічна активність, інтенсивність трудових переміщень. З іншого боку, ключове значення для ринку праці мають такі фактори, як динаміка ВВП, стадії ділового циклу, інвестиційна політика, структурна перебудова. Циклічні кризи є каталізаторами структурної перебудови, яка викликає на певному етапі уповільнення темпів розвитку виробництва, а по завершенню його виступає джерелом економічного зростання.
Структурна перебудова тричі в умовах сучасної економічної цивілізації приводила до глобальних змін у сферах прикладання робочої сили. Перша промислова революція привела до втрати домінуючої ролі сільського господарства в економіці, в тому числі і в сфері зайнятості. Панівною сферою докладання стала промисловість. Але на початку 60-х років зайнятість у промисловості стала скорочуватися, переважаючою сферою зайнятості населення є невиробничі галузі економіки.
Суттєву роль відіграє якість робочої сили, відповідність структури робочої сили структурі робочих місць (за професіями і галузям, кваліфікаційними ознаками, географічному розрізу і ін)
Новий стан ринку праці викликано розвитком інформаційних технологій і мікроелектроніки в 80-х роках. Вивільнення працівників може призвести до великомасштабної безробіттю або ж до скорочення робочого часу.
I .2 Особливості еволюцій російського ринку праці
1. У становленні російського ринку праці виділяють два етапи:
Перший (1991-1998г.г.) Став відображенням глибокої трансформаційної рецесії, що розтягнулася майже на ціле десятиліття і обумовило скорочення зайнятості, зростання відкритого безробіття, зниження тривалості робочого часу, різке падіння реальної зарплати. [5]
Другий (1999-2005р.р.) Пов'язаний з енергійним постранформаціонним підйомом, який супроводжувався позитивною динамікою базових індикаторів ринку праці.
Незважаючи на глибокий трансформаційна криза, російській економіці вдалося уникнути масштабного скорочення робочої сили і зайнятості, яке спостерігалося в багатьох країнах ЦСЄ (найбільш яскравий приклад-Угорщина).
Первісне падіння рівня зайнятості з 67 до 53% змінилося подальшим його відновленням до 60%. [6] Така «нечутливість» зайнятості була почасти наслідком поширення її нестандартних форм, таких, як
- Непостійна (тимчасова) зайнятість;
- Неповна зайнятість;
недозанятость;
-Надзайнятість;
-Самостійна зайнятість;
-Неформальна зайнятість;
-Зайнятість в домашніх господарствах населення
2. У різних сегментах економічний процес загального скорочення зайнятості протікав вкрай нерівномірно. У період реформ «ядро» і «периферія» демонстрували абсолютно різну динаміку.
3.Кардінальние зміни відбулися в галузевій структурі російської зайнятості. У період реформ частка працюючих у сфері послуг досягла 60% загальної чисельності зайнятих (один з найвищих показників серед всіх країн з перехідною економікою).
4. Своєрідна риса російського досвіду-різке скорочення робочого часу в період реформ. [7]
5. «Візитною» карткою російського ринку праці стали різноманітні «античні» способи адаптації-робота в режимі неповного робочого часу і вимушені адміністративні відпустки, вторинна зайнятість та зайнятість у неформальному секторі, затримки зарплати і тіньова оплата праці, натуральна оплата і виробництво товарів та послуг в домашніх господарствах населення.
Несвоєчасна і прихована оплата праці, неповна і вторинна зайнятість обумовлювали персоналізацію відносин між працівниками і роботодавцями, внаслідок чого явні трудові контракти поступалися місцем неявним.
6. Протягом більшої частини перехідного періоду російський ринок праці регулювався законодавством, успадкованим від радянських часів. Аж до кінця 2001 року в країні діяв Кодекс законів про працю (КЗпП), прийнятий ще в 1971 році. [8] Таким чином, на найбільшому важкому, початковому етапі реформування російської економіки зберігалося законодавство, що відповідало особливостям планового господарства.
З точки зору регулювання форм зайнятості КЗпП істотно обмежував вихід за рамки стандартного трудового договору. Створити умови для ефективного функціонування ринку праці в новій ринковій середовищі був покликаний Трудовий кодекс (ТК), схвалений наприкінці 2001р. (Набрав чинності в лютому 2002р.) [9]
Нове законодавство про працю стало підсумком компромісу між різними політичними силами.
Резюмуючи сказане, можна констатувати, що російський ринок праці характеризувався відносно невеликими втратами в зайнятості, гнучкістю робочого часу і надгнучких зарплати, повсюдним поширенням «атипових» трудових відносин, нарешті, високою формальної зарегульованістю і низькою ефективністю механізмів інфорсмента. У результаті він виявився добре пристосованим до того, щоб амортизувати численні негативні шоки, які супроводжують процес системної трансформації.
I .3 Особливості ринку праці і зайнятості в сучасній Росії
Сучасна ситуація в Україні характеризується існуванням значних диспропорцій у структурі зайнятості, ставок заробітної плати на ринку праці і деформацією мотиваційного механізму трудової діяльності. Мінімальна заробітна плата в Росії в кілька десятків разів нижче встановленої в США, а середня по своєї купівельної спроможності перетворилася на мінімальну і дозволяє відтворення лише працівників низької кваліфікації. Практично не стимулюється висококваліфіковану працю. Все це супроводжується зниженням продуктивності праці.
Можна виділити наступні особливості розвитку ринку праці в Росії:
1. Зростання безробіття. Відповідно до методології оцінки безробіття у Федеральному законі «Про зайнятість населення в Російській Федерації» офіційний (за даними Держкомстату) [10] рівень безробіття складає всього 8,2%, проте оцінки, наприклад, англійських транзитологія визначають його в межах 30%.
Слід врахувати і той факт, що серед вивільнюваних працівників з різних причин намітилося збільшення незайнятості серед випускників вищих навчальних закладів.
2. Зміна розподілу робочої сили за секторами економіки-значним споживачем робочої сили став приватний сектор економіки. Відносно широке поширення отримала вторинна зайнятість, виникло чимало робочих місць, що не вимагають особливої ​​кваліфікації. Але при цьому великі промислові підприємства стикаються з великими труднощами на шляху пошуку оптимальної чисельності працівників, підвищення ефективності їх використання.
3. Поява 2 млн. біженців і вимушених переселенців, які потребують працевлаштування.
4. Трудовий потенціал суспільства використовується все менш ефективно: обсяг виробництва скоротився в набагато більшою мірою, ніж чисельність зайнятих, існував і раніше на багатьох підприємствах надлишок робочої сили став ще більш очевидним.
5. Неповна зайнятість, обумовлена ​​не її гнучкістю, а простоями підприємств: 3,7 млн. чоловік (8,6% працюючих) мають неповний робочий день (тиждень), 4,2 млн. (9,7%)-перебували у вимушених відпустках. [11]
6. Глибока територіальна диференціація зайнятості-до 10 разів різниться рівень безробіття в економічно активних і депресивних регіонах. Така диференціація в рівнях безробіття по регіонах пояснюється ступенем ділової активності в регіонах, що збереглися у населення навичками самостійного господарювання, зокрема, на землі.
7. Особливістю зайнятості в постсоціалістичних країнах є формування так званого дотримуємося типу (моделі) зайнятості [12] - робоча сила не використовується у виробництві, але й не вивільняється в інші сфери.
8. Низький рівень допомоги з безробіття також виступає відмінною рисою російського ринку праці.
9. Розмивання кордонів між офіційною і тіньовою зайнятістю, розширення тіньової зайнятості. У Росії сформований і існує значний сектор тіньової економіки (близько 40% виробленого ВВП). Але він досить криміналізований, нестабільний і тому для законослухняних громадян малопривабливий.
10.Существенние відмінності між загальною чисельністю і офіційно реєструється чисельністю безробітних.
11. Фінансово-банківська, торгово-посередницька сфера, а також сфери державного управління мають вже сформований сегмент ринку праці, який характеризується високим рівнем монополізації, високими вимогами до кваліфікації працівників і високим рівнем заробітної плати. Зайнятим у традиційному бюджетному секторі проникнути в ці сектори досить важко.
У розвитку ринку праці перехідної економіки простежуються такі тенденції:
1. Для перехідної економіки характерне зростання природної норми безробіття. Економічний спад загострює проблему безробіття. Для традиційних ринкових економік природна реакція працедавців на падіння обсягів виробництва та надмірний ріст заробітних плат у вигляді звуження попиту на працю і вивільнення. У нашій економіці реакція виявилася іншою-зайва робоча сила переважно залишилася в трудових колективах.
2. Збереження перевантаженості робочою силою більшості великих і середніх підприємств є важливою особливістю російської моделі реформ на відміну від східноєвропейської, де вже в першій фазі реформ безробіття досягло рівня, кількісно соответствовавшего приблизно половині від загального падіння виробництва. У Росії ця пропорція була в 3-4 рази нижче. «Дотримання» надлишкової робочої сили в перший період реформ, хоча й перешкоджало зростанню продуктивності праці і формуванню необхідного ринку праці, але, з іншого боку, сприяло зниженню соціальної напруженості в умовах низького рівня доходу.
3. Таке утримування зайнятості проявилося в прихованому безробітті, що ускладнює реалізацію системи регулювання відносин на ринку праці.
4. Усуглублялась невідповідність між швидко змінюється структурою попиту на ринку праці і сформованої раніше професійно-кваліфікаційної робочої сили. У перехідний період ринок праці характеризується високим рівнем структурної безробіття.
5. За кількістю зайнятих у Росії лідирував в перший період реформ державний сектор (1996р.), на нього припадала половина працюючих в народному господарстві, 17% на підприємствах змішаних форм власності, 33%-у приватному секторі. Крім того, у виробничих галузях питома вага приватних підприємств та зайнятих на них нижча, ніж у торгівлі та сфері обслуговування.
6. Ринок визначає раціональну структуру зайнятості з точки зору ефективного, по Парето, розподілу ресурсів. Але його структура може бути неефективна з соціальної точки зору, з позиції задоволення потреб суспільства в матеріальних благах, створення умови розширеного відтворення.
Ринок праці в даний час, незважаючи на досить жорстке регулювання, є найменш інституціалізованих елементом в структурі сучасної вітчизняної економіки. Інституційні перетворення на ринку праці знаходяться тільки на початковому етапі, і завдання держави полягає у прискоренні цілеспрямованого процесу становлення формальних інститутів ринку праці.
У завершенні глави зауважу, сьогоднішній російський ринок праці характеризується незбалансованістю та неравновесностью. Перспективи виходу російської економіки з кризового стану багато в чому залежать від вибору моделі зайнятості, застосування ефективних методів регулювання ринку праці з метою усунення диспропорцій і деформацій.

Глава II. ДЕРЖАВНА ПОЛІТИКА В ГАЛУЗІ СПРИЯННЯ ЗАЙНЯТОСТІ НАСЕЛЕННЯ
II .1 Цілі і завдання федеральної політики зайнятості в перехідний період
Державна політика зайнятості, ступінь її реалістичності та регулюючого впливу на сферу зайнятості та ринок праці і програми сприяння зайнятості залежать від врахування двох вихідних положень: спрямованості загальної стратегії зайнятості та характеру її адаптованості до специфічних умов розвитку на певному етапі. Облік загальної стратегії зайнятості, зафіксованої в законі «Про зайнятість населення РФ» [13], показує як би загальну спрямованість дій, яку слід врахувати в конкретній політиці зайнятості на певний період часу. Це дозволить домогтися того, щоб заходи державної політики короткострокової дії не суперечили об'єктивним тенденціям розвитку зайнятості та становлення ринку праці, розрахованим на багато років.
Тому схема розробки державної політики на найближчі роки полягає в переході від загального формулювання політики зайнятості до її формулювань, характерним в цілому для перехідного періоду і для її окремих етапів. Потім вибираються пріоритетні цільові установки для політики на ринку праці та сприяння зайнятості.
Державна політика зайнятості - це частина соціально-економічної політики розвитку країни, яка націлена на комплексне і взаємопов'язане з макроекономічними умовами вирішення проблем зайнятості в інтересах повного і ефективного використання трудового потенціалу та його розвиток.
Стосовно до перехідного періоду політика зайнятості спрямована на забезпечення соціально-прийнятного рівня зайнятості при активному сприянні переливу робочої сили по галузях, територіям та видами зайнятості в інтересах структурних зрушень і зростання продуктивності праці, при максимально можливої ​​соціальної підтримки безробітних.
Законодавча діяльність держави охоплює всю гаму трудових відносин. Воно не тільки пред'являє попит на робочу силу в державному секторі економіки, але і регулює його в приватному, визначаючи основні параметри найму в масштабах національної економіки.
Сучасна державна політика не може базуватися на ідеї, що соціальний розвиток має відійти на другий план по відношенню до економічного добробуту. Навпаки, завдання полягає в тому, щоб забезпечити одночасно і економічний, і соціальний прогрес у поєднанні з прагненням до повної зайнятості і гнучкою державній системі соціальної підтримки населення.
При такому розумінні ролі соціальної та економічної складових розвитку безробіття не може розглядатися як економічно виправдана. Скорочується купівельна спроможність населення, бюджети втрачають платників податків, а підприємства-кадри, збільшується ризик соціальної ізоляції, додаткові витрати на підтримку безробітних посилюють податковий тягар. Усунення або пом'якшення впливу причин, що породжують безробіття, стає неодмінною умовою соціальної та економічної стабільності стійкості розвитку, успіху проведення реформ.
Стан ринку праці є результатом впливу безлічі економічних і соціальних чинників, так само як і сам ринок праці стає силою, що впливає на них. Тому нейтралізація безробіття може досягатися у більш широкому контексті економічних, соціальних, освітніх та інших напрямків політики. Зокрема, тісний зв'язок зайнятості та економіки вкрай необхідна для забезпечення стабільного зростання виробництва та зайнятості.
Політика, яка покращує функціонування ринку праці і сприяє пристосуванню робочої сили до структурних змін, знижує ризик падіння економічного зростання, позитивно впливає на можливості стабілізації розвитку. Відповідно, чим більш успішною буде політика, спрямована на підтримку безінфляційного зростання на макроекономічному рівні, тим кращими будуть перспективи зайнятості та ринку праці. Тому найважливішою метою є розумне поєднання всіх напрямків політики, що впливають на рівень і якість попиту та пропозиції робочої сили.
З точки зору на зайнятість, ефективність макроекономічної політики має визначатися її позитивним впливом на здатність економіки підтримувати баланс між підвищенням продуктивності на стадії підйому і створенням робочих місць для безробітних громадян, а також тих, хто вперше або повторно вступає на ринок праці. Підвищення і підтримка високої здатності економіки і безінфляційне «генерації зайнятості» у цілому становить завдання економічної політики.
II .2 Програма зайнятості як механізм реалізації на ринку праці
Державне регулювання ринку праці здійснюється за трьома напрямками:
-Працевлаштування незайнятого населення і надання допомоги по профпідготовці (біржі праці);
-Стимулювання освіти гнучкого ринку праці;
-Соціальний захист від безробіття.
Світовий досвід виробив два основних типи впливу на рівень зайнятості: 1.актівний (стимулювання створення нових робочих місць і пропозиції праці, заходи щодо збереження та підвищення рівня зайнятості на підприємствах); 2. пасивний (виплата допомоги безробітним).
Великий вплив на ринок праці надають державні соціальні програми (допомога малозабезпеченим, допомоги по безробіттю, різні соціальні виплати, пенсійне забезпечення та багато ін. Ін). Ці програми сприяють певній стабілізації соціально-економічного становища працівників в зонах підвищеного ринкового ризику, пом'якшують нестабільність ринку.
Соціальний захист населення в умовах ринку здійснюється через механізм перерозподілу доходів на основі введення «межі бідності» в Росії, як і в інших країнах, на рівні «прожиткового мінімуму».
Значна й посередницько-допоміжна роль держави на ринку праці. Вона частково бере на себе функції пошуку і надання робочих місць, а також створення загальнонаціональної мережі з працевлаштування. Державні системи навчання та перенавчання робочої сили сприяють максимально швидкої адаптації до мінливих вимог ринку.
Крім того, у правовій державі на сьогоднішній день діє так звана система соціальних захисних пристроїв, які застосовуються для забезпечення економічної безпеки трудящих. Першим елементом такої системи є регулювання зайнятості. [14] Багато держав роблять наступні дії:
-Скорочують законодавчо встановлену тривалість робочого часу в період масового безробіття;
- Рекомендують здійснювати на підприємствах «розділення робочих місць» між трудівниками (для збільшення зайнятості);
- Достроково звільняють на пенсію працівників державного сектора економіки, які не дослужився до пенсії 2-3 року;
- Створюють нові робочі місця і організують громадські роботи (в області інфраструктури-для побудови високоякісних доріг тощо) особливо для хронічно безробітних і молоді;
- Скорочують пропозицію робочої сили на ринку праці; обмежують імміграцію (в'їзд в країну) бажаючих працювати і стимулюють репатріацію (повернення на батьківщину) іноземців та ін
Чільне місце на сьогоднішній день в регулюванні зайнятості займає біржа праці. Біржа праці - установа, що здійснює посередництво між робітниками і підприємцями при здійсненні угоди купівлі-продажу робочої сили та реєстрації безробітних.
Державна служба зайнятості населення існує в країні вже протягом 15 років, її первинним завданням є надання сприяння зайнятості громадян. Держава реалізує конституційні права громадян Російської Федерації на працю та соціальний захист від безробіття, що, безумовно, важливо для більшості з них, хто працює за наймом (95%). [15] Адже за результатами останньої Всеросійської перепису населення для 48 мільйонів чоловік доходи від трудової діяльності є єдиним джерелом коштів для існування. [16]
Безробітними визнаються працездатні громадяни, які не мають роботи і заробітку, зареєстровані в органах служби зайнятості з метою пошуку підходящої роботи, шукають роботу і готові приступити до неї. [17] При цьому не враховуються виплати вихідної допомоги і середнього заробітку громадянам, звільненим з організацій (з військової служби) незалежно від їх організаційно-правової форми та форми власності в зв'язку з ліквідацією, скороченням чисельності або штату.
Порядок реєстрації безробітних громадян визначається урядом Російської Федерації (ст.3 Закону Росії «Про зайнятість населення в Російській Федерації»).
Ринок праці являє собою з соціального боку систему суспільних відносин, що відображають рівень розвитку і досягнутий на даний період баланс інтересів між виступаючими на ринку силами: підприємцями, працівниками та державою. Ступінь розвиненості ринку праці характеризується інституціалізації суперечливих інтересів цих суб'єктів ринку праці - асоціацій підприємців, з одного боку, і профспілок, з іншого.
У широкому розумінні механізм держрегулювання включає економічні, юридичні, соціальні та психологічні чинники, що визначають функціонування ринку праці. Вони здійснюються через систему працевлаштування - широку мережу бюро зайнятості, банки даних про робочі місця, державні програми перепідготовки.
Заходи непрямого регулювання робочої сили: податкова, грошово-кредитна і бюджетна політика уряду, вдосконалення законодавства про соціальне забезпечення, про трудові відносини, про рівні громадянські права і т.п.
Заходи непрямого регулювання ринку робочої сили одночасно є і заходами загальноекономічного регулювання і впливають на динаміку зайнятості та безробіття за допомогою впливу на коньюктуру. Таким чином, сучасне державне регулювання ринку праці являє собою комплекс економічних, адміністративних, законодавчих, організаційних та інших заходів.

Глава Ш. РИНОК ПРАЦІ У ТЮМЕНСЬКОЇ ОБЛАСТІ ТА ПЕРСПЕКТИВИ ЙОГО РОЗВИТКУ
Економічно активне населення - частина населення, що забезпечує пропозиції робочої сили для виробництва товарів і послуг, яка до кінця 2000 року склала 1708,9 тис. осіб, або 52,7% загальної чисельності населення області. [18] У їх числі 1534,6 тис . людина (89,8%) зайняті в економіці та 174,3 тис. (10,2%) не мали заняття, але активно його шукали і у відповідності зі стандартами Міжнародної Організації Праці (МОП) класифікувалися як безробітні. Частка зайнятих в Ханти-Мансійському автономному окрузі склала 49%, Ямало-Ненецькому -19%, по півдню області-32%, частка безробітних за МОП відповідно-49, 4%, 13,8%, 36,8%.
Переважна частина зайнятого населення зосереджена на великих і середніх підприємствах. У 2000 році середньосписочна чисельність працівників цих організацій склала 1239,7 тис. осіб, або 80,8% загальної чисельності зайнятих. Крім того, залучалося 20,4 тис. чол. На умовах сумісництва і 35 тис. осіб за договорами цивільно-правового характеру. Число заміщених робочих місць працівниками облікового складу, сумісниками і особами, які виконували роботи за договорами цивільно-правового характеру, в організаціях склало 1295,1 тис. і була вища, ніж у 1999 році, на 69,5 тис., або на 5,7 %.
У 2000р. на додатково введені робочі місця було прийнято 20,1 тис. осіб, або 4,6% загальної чисельності прийнятих.
Протягом року по - раніше мали місце факти неповної зайнятості (в режимі скороченого робочого тижня (дня) працювали 23,7 тис. осіб, що на 43,7% менше, ніж у 1999 році.
Чисельність працівників, що мали вимушені відпустки з ініціативи адміністрації, зменшилась на 35,5% в порівнянні з 1999 роком.

Незважаючи на окремі позитивні моменти, майже 15 тис. осіб, або 59,9% працівників, що мали в 2000 році вимушені відпустки, не отримували за період відпустки ніякої грошової компенсації. Ними втрачено 306,7 тис. людино-днів або в середньому по 21 дню на кожного.
Таким чином, неповна зайнятість в 2000 році склала 48,5 тис. осіб. Найбільші розміри її відзначалися на підприємствах транспорту і в промисловості.
Кілька скоротилася частка залучення іноземних працівників.
Іноземна робоча сила притягувалася раніше з 40 країн світу.
Що стосується проблеми безробіття, то вона найбільш болюча для молоді, яка вступає в трудовий процес після закінчення навчання чи служби в армії. Кожен третій безробітний-молодший 30 років, що веде до негативних наслідків: зростання пияцтва, наркоманії, хуліганства.
Частка осіб передпенсійного віку в загальній кількості офіційно зареєстрованих безробітних знизилася в 2000 році на 0,4 процентного пункту, частка підлітків збільшилась на 0,9 відсоткового пункту.
Такі факти 2000 року. Тепер перейду від них до підсумками 2003 року. Що змінилося в нашому регіоні за поточні року, тобто з 2000 по 2006 рік?
Як констатує факти колишній губернатор області С. Собянін, [19] Тюменська область-суб'єкт, який не отримує дотацій з федерального центру. Причому, якщо наш бюджет зменшиться у два рази, і тоді ми не зможемо претендувати на дотації з федерального центру. Це означає те, що ми проводимо свою бюджетну, фінансову політику самостійно. Самостійно і без жодної підтримки федерального бюджету виконуємо всі зобов'язання, покладені на нас федеральним і регіональним законодавством. Несемо повну відповідальність за цими зобов'язаннями перед населенням Тюменської області.

У зв'язку з цим, як вказує статистика рівня життя по Тюменській області, [20] за грудень 2003 року знизилася в порівнянні з листопадом сумарна заборгованість по заробітній платі - на 20,6 відсотка. На 1 січня 2004р. прострочена заборгованість із заробітної плати знизився в порівнянні з 1 грудня 2003р. в 86 суб'єктах Російської Федерації. Більше 68 відсотків бюджетної заборгованості припадало на галузі соціальної сфери, 8 проц .- на промисловість, де значна її частина пов'язана з боргами організаціям оборонного комплексу.
Чисельність економічно активного населення до кінця 2003р. склала за оцінкою Держкомстату, 70,9 млн. чоловік в цілому по країні. Велика частина працюючого населення зайнята у великих і середніх організаціях. У кінці грудня 2003 року близько 8,9 відс. економічно активного населення класифікувалися відповідно до методології Міжнародної організації праці як безробітні.
Що стосується нашого регіону, то в нас росте безробіття на селі. На цей факт вказує газета «Тюменська область сьогодні» [21], наводячи наступну статистику:
- Станом на кінець грудня 2003 року чисельність зареєстрованих в службі зайнятості безробітних становила 9,6 тис. осіб, з них 5,3 тис., або 55,6%, проживали в сільській місцевості. У процентному відношенні на 1 січня 2004 року рівень реєстрованого безробіття склав 1,5%, а в сільській місцевості -2%.
Незважаючи на зниження темпу зростання чисельності безробітних, проблеми зайнятості сільського населення стають все більш актуальними.
З чим же це пов'язано і хто вони, сільські безробітні нашого регіону?
Відповідь на це питання в інтерв'ю газеті «Тюменська область сьогодні» допомогла знайти Тетяна Михайлівна Скоморохова, начальник відділу програм зайнятості та ринку праці департаменту федеральної державної служби населення по Тюменській області. Вона, зокрема, зауважила, що серед безробітних, які перебувають на обліку в службі зайнятості на кінець грудня 2003 року, жінки становили 63%, молодь у віці від 16 до 29 років-20%, трохи більше 16% - особи передпенсійного віку.
Низька заробітна плата в сільському господарстві, заборгованість з її виплати, наявність неповної зайнятості змушують працівників звільнятися за власним бажанням і звертатися до органів служби зайнятості. Велика частка громадян, які звільнилися у зв'язку з ліквідацією підприємств, скороченням чисельності або штату працівників -36,3%.
Найбільші труднощі у працевлаштуванні відчувають громадяни з низьким рівнем освіти. Так, 30% безробітних на селі мають початкову професійну освіту, 23% безробітних-середнє.
Однією з причин зростання чисельності безробітних є нестача робочих місць. Аналіз даних, підготовлених центрами зайнятості населення спільно з сільськими або районними адміністраціями, показав, що в 146 населених пунктах немає робочих місць. Хоча тут в основному проживає працездатне населення від декількох чоловік до декількох десятків. Найбільше таких населених пунктів в Тобольське районі -57, тобто майже в кожному другому відсутні будь-які робочі місця, а в них проживає півтори тисячі працездатного населення. Офіційно в районі зареєстровано 32 безробітних.
У 206 населених пунктах півдня області немає ніякого виробництва, населення зайнято в бюджетній сфері та інших організаціях, то роботодавцями є сільські адміністрації, школи, дитсадки, лікарні, магазини, пошти і т.д.
Органи служби зайнятості населення в рамках реалізації заходів обласної цільової програми сприяння зайнятості населення Тюменської області, а також територіальних програм, які були прийняті у всіх районах нашого регіону, не допустили критичної ситуації на ринку праці, хоча в ряді територій вона і була дуже напруженою.
Завдяки службі зайнятості у 2003 році працевлаштовано 9,5 тис. безробітних громадян, з них у сільській місцевості-5,9 тис. осіб, або 62%; організовано тимчасове працевлаштування 2,3 тис. безробітних, особливо потребують соціального захисту, з них близько 1,5 тис.-на селі; в громадських роботах взяли участь 1,8 тис. осіб, з них майже 1,2 тис. - у сільській місцевості; організовано сприяння в самозайнятості 53 громадянам, 33 з яких є мешканцями села.
Найвищий відсоток працевлаштування громадян відзначався в Ярковський (80,1%), Вікуловском (79,4%), Голишмановском (76,5%) і абатське (75%) районах, чого не можна сказати про Армізонском і Ялуторовськ районах (50,8% ).
Протягом року більше трьох тисяч чоловік були направлені на професійне навчання, з них 1325 - жителі села. Серед закінчили навчання 675 осіб отримали профпідготовку, 278 пройшли перепідготовку, 261 отримали другу професію, 80 підвищили кваліфікацію. З цього числа учнів лише 17 чоловік (1,3%) не змогли працевлаштуватися і знову звернулися до служби зайнятості. У результаті армія безробітних зменшилася на 72,2%.
Процес працевлаштування на селі ускладнюється ще й відсутністю вакансій. Станом на 1 січня в банку вакансій налічувалося понад шість тисяч місць, з них близько 400 припадає на сільську місцевість, тобто на одну вакансію в середньому на півдні області претендує 1,4 безробітних, а в сільській місцевості-13. У таких районах, як Аромашевскій, Бердюжскій, Казанський, Сорокинський, Тобольський, вакансії взагалі відсутні. За однією заявленої вакансії-в Армізонском, Вагайском, Ярковський, Уватском районах.
За останніми даними, чисельність економічно активного населення по Тюменській області до кінця травня 2006р. досягла 599,7 тис. осіб (46% загальної чисельності населення), збільшившись у порівнянні з відповідною датою 2005р. на 8,6% [22]. В економіці були зайняті 93% економічно активного населення, 7% не мали заняття, але активно його шукали, і, відповідно до методології Міжнародної організації праці, класифікувалися як безробітні. На сьогоднішній день [23] максимальний розмір допомоги по безробіттю-3312 рублів, мінімальний-828 рублів. У банк даних міського центру зайнятості занесено 38694 вакансії, з них за робітничими професіями-322666. У Тюмені сьогодні серед фахівців найбільш затребувані інженери, міліціонери, виконавці робіт, медсестри, менеджери. Серед робочих професій-робітники, каменярі, слюсарі, водії, монтажники, штукатури-маляри, машиністи, електрозварники.
В органах державної служби зайнятості на кінець червня ц.р. було зареєстровано в якості безробітних 12,6 тис. осіб (2,1% економічно активного населення). Відзначено зростання числа заявлених організаціями вакансій на 43%. Навантаження незайнятого населення на одну заявлену вакансію знизилася до 0,8 людини.
Середньооблікова чисельність працівників в організаціях (без суб'єктів малого підприємництва) у січні-травні 2006р. в порівнянні з відповідним періодом 2005р. зменшилася на 1%, склавши 334,6 тис. чоловік. З них найбільше працівників було зайнято в освіті (14%), обробних виробництвах (13%), охороні здоров'я та наданні соціальних послуг, організаціях транспорту та зв'язку (по 12%). Найбільше скорочення середньооблікової чисельності працюючих спостерігалося в хімічному виробництві (на 56,2%), лісовому господарстві і надання послуг у цій галузі (на 37,4%).
Разом з тим збільшився середньосписковий складу працівників у таких сферах, як державне управління та забезпечення військової безпеки, обов'язкове соціальне забезпечення (на 25,4%), оптова та роздрібна торгівля, ремонт автотранспортних засобів, мотоциклів, побутових виробів та предметів особистого користування (на 19 , 9%).
Такою є ситуація на ринку праці в нашому регіоні на поточний період, яка говорить про значне скорочення темпів зростання безробітних в регіоні (у Тюмені індекс безробіття стабільно тримається на рівні 0,5-0,7. Щорічні коливання чисельності безробітних складають плюс-мінус 100 чоловік). Таким чином, можна сказати, що на ринку праці наступає деяка стабілізація.
На завершення скажу, що поряд з територіальними програмами зайнятості населення вагомий внесок у стабілізацію ситуації на ринку праці вносять і інші обласні програми, що діють на території області: «Фінансове оздоровлення сільськогосподарських підприємств», «Державна підтримка соціально-економічного розвитку віддалених важкодоступних територій», « Кадрове забезпечення агропромислового комплексу »та інші.

ВИСНОВОК
Дослідивши питання ринку праці як у Росії, так і в безпосередньо в регіоні, я можу зрозуміти следующее:
1.Ринок праці-це система конкурентних зв'язків між учасниками ринку (підприємцями, працівниками та державою) з приводу найму, використання працівника в суспільному виробництві.
2. Об'єктом купівлі-продажу на ринку праці є право на використання робочої сили, предметом торгу є певний вид здібностей людини і тривалість його застосування.
3. Ринок праці має ряд особливостей. До ринку праці відноситься не тільки сфера обміну (купівля-продаж) праці, а й сфера відтворення трудового потенціалу (ринкові механізми освіти, професійної підготовки тощо), а й сфера використання праці (ринкові механізми управління персоналом на виробництві).
4. Особливістю формування ринку праці в Росії є гіпертрофований розвиток прихованого безробіття, до складу якої включаються особи, формально зайняті в народному господарстві, але які у зв'язку зі скороченням обсягів виробництва можуть бути вивільнені.
5. З класичних форм безробіття в економіці Росії відзначається зростання фрикційного і структурного форм. Рівень циклічного безробіття виріс після фінансової кризи в серпні 1998 року, але знизився з початком промислового підйому 1999 року. Разом з тим зростає застійна (хронічна) безробіття, пов'язана з низькою мобільністю і слабкою конкурентоспроможністю безробітних на ринку праці.
6. В останні роки намітилася тенденція до скорочення рівня безробіття. Загальний потенціал безробітних у Росії в 1997р. оцінювався в 15% економічно активного населення, а до середини 2001 року він знизився до 8,5%.
7. Безробіття в Росії носить яскраво виражений регіональний характер. Це соціальне явище в найбільшій мірі торкнулося менш розвинені, аграрні регіони та регіони з найбільш високою часткою ВПК.
8. Державними заходами боротьби з безробіттям у Росії є:
-Створення Федеральної державної служби зайнятості, основою якої є регіональні центри зайнятості населення;
-Заохочення державними субсидіями часткової зайнятості, видача кредитів під заробітну плату на початкових етапах перехідного періоду в Росії;
-Довгостроковий вихід на пенсію широко використовувався для запобігання безробіттю серед держслужбовців на початку перехідного періоду;
-Розширення програм перепідготовки;
- Соціальна допомога безробітним через допомоги по безробіттю.
9.В нашому регіоні поряд з територіальними програмами зайнятості населення вагомий внесок у стабілізацію ситуації на ринку праці вносять такі обласні програми, що діють на території області, як «Фінансове оздоровлення сільськогосподарських підприємств», «Державна підтримка соціально-економічного розвитку віддалених важкодоступних територій», « Кадрове забезпечення агропромислового комплексу »та інші.
10. Однак, у цілому щодо спокійне ставлення державних органів до проблем зайнятості викликає тривогу. Погано вивчені (слабоструктуровані) приховані види жіночого і молодіжного безробіття в багатьох регіонах стають факторами наростаючих соціальних небезпек. Ці категорії безробітних, що втратили роботу внаслідок структурно-регресивних спадів виробництва, кризово-депресивного стану того чи іншого регіону, поповнюють трудові ресурси тіньової економіки, кримінальних структур (спекулянтів, рекетирів, повій і т.д.)

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ:
1. Конституція Російської Федерації від 12 грудня 1993
2. Федеральний закон «Про зайнятість населення РФ» від 19.04.1991 № 1032-1 з ізм. і доп.
3. Кодекс Законів про працю 1971р.
4. Трудовий кодекс Російської Федерації. М.: видавничо-книготорговий центр «Юрінформ», 2002
5. Белокрилова О.С., Міхалкіна Є.В. Економіка праці: Конспект лекцій .- Ростов н / Д: Фенікс, 2002.-224с.
6.Борісов Є.Ф. Економічна теорія: Підручник.-М.: Юрайт-Издат, 2005
7. Введення в макроекономіку: Навчальний посібник для вузів / М.Є. Дорошенко, Г.М. Куманін та ін; Під ред. М.Є. Дорошенко .- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.-175с.
8. Вікторов І.С., Макашева А.Ж. «Соціально-правові аспекти проблеми зайнятості населення». / / Трудове право. Серпень 2004р.-с.71
9. "Гарантії та компенсації при безробіттю». / / Соціальне забезпечення. № 6-березень 2005. С.32-33
10. Гимпельсон В., Капелюшников. «Нестандартна зайнятість і російський ринок праці». / / «Питання економіки» № 1-2006
11. Журавльова Г.П. Економіка: підручник / Г.П. Журавлева.-М.: Економіст, 2005
12.Занятость і ринок праці: нові реалії, національні пріоритети, перспективи .- М.: Наука, 1998.
13. Підсумки соціально-економічного розвитку Тюменської області за 1-е півріччя 2006р. / / «Тюменські известия» 11 серпня 2006. № 166
14. Капелюшников Р. Російський ринок праці: адаптація без реструктуризації. М.: Изд. будинок ГУ-ВШЕ, 2001
15.Капелюшніков Р.І., Аукционер С. Дотримання робочої сили: свідчення «Російського економічного барометра» / / До питання теорії і практики економіки перехідного періоду. М., 1996р.
16.А.Н. Лизогуб, В.І. Симоненко. Економічна теорія (конспект лекцій)-М.: «Пріор-издат», 2003 .- 144с.
17. Курс економічної теорії. / За ред. М.М. Чепуріна, Е.А. Кисельової. Кіров: Аса, 1996
18. Податки. Інвестиції. Капітал .- липень-грудень. 2001р. / Видання Адміністрації Тюменської області
19. Носова С.С. Економічна теорія: Короткий курс: Учеб. посібник для студ. вис. уч. закладів .- М.: Гуманит. вид. центр ВЛАДОС, 2003.-288с.
20. «Наші доходи випереджають зростання цін» / / Газета «Тюменські известия» № -6, 2004р.
21. Послання губернатора Тюменської області обласною Думі / / Газета «Тюменська область сьогодні» № 197-24 жовтня. 2003р.
22. «Чому зростає безробіття на селі?» / / Газета «Тюменська область сьогодні» № 58, 31 березня 2004р.
23. «Російська газета» від 31.03.2004г. № 65.с.15
24.Россійская економіка: прогнози і тенденції. 1999 № 72-74
25. Суслова Олена «Безробіття ...» / / «Тюменські известия» 6 жовтня 2006р. № 212-213
26. Еренберг Р., Сміт Р. Сучасна економіка праці. Теорія та державна політика. М.: Вид-во МДУ, 1996
27. Яковлєва І. Клас, який ми втратили / / Економіка і життя. 1998. № 49 С.1


[2] Зайнятість і ринок праці: нові реалії, національні пріоритети, перспективи .- М.: Наука, 1998. С. 9
[3] Журавльова Г.П. Економіка: підручник / Г.П. Журавльова .- М.: Економіст, 2005.-С.201
[4] Курс економічної теорії / За ред. М.М. Чепуріна, Е.А. Кіселевой.Кіров: Аса, 1996р.
[5] Капелюшников Р. Російський ринок праці: адаптація без реструктурізаціі.М.: Вид. будинок ГУ-ВШЕ, 2001
[6] Гимпельсон В., Р. Капелюшников. «Нестандартна зайнятість і російський ринок праці». / / «Питання економіки» № 1-2006 С.126
[7] Огляд зайнятості в Росії. (1992-2000р.р.) / Вип.1
[8] КЗпП 1971р.
[9] Трудовий кодекс Російської Федерации.М.: Видавничо-книготорговий центр «Юрінформ», 2002
[10] Яковлєва І. Клас, який ми втратили / / Економіка і життя. 1998. № 49 С.1 С.113
[11] Російська економіка: прогнози і тенденції. 1999. № 72-74
[12] Капелюшников Р.І., Аукуціонек С.П. Дотримання робочої сили: свідчення «Російського економічного барометра» / / До питання теорії і практики економіки перехідного періоду. М., 1996.
[13] Федеральний закон «Про зайнятість населення РФ» від 19.04.1991 № 1032-1
[14] Борисов Є.Ф. Економічна теорія. Підручник .- М.: Юрайт-Издат, 2005.-с.314
[15] І.С. Вікторов, А.Ж. Макашева «Соціально-правові аспекти проблеми зайнятості населення» / / Трудове право »-серпень 2004р. З. 71
[16] «Російська газета» від 31.03.2004г. № 65, с.15
[17] «Гарантії і компенсації при безробіттю». / / Соціальне забезпечення. № 6-березень 2005 С.32-33
[18] Податки. Інвестиція. Капітал. -Липень-грудень 2001р. / Видання Адміністрації Тюменської області С. 140
[19] Послання губернатора Тюменської області обласною Думі. / Газета «Тюменська область сьогодні» .- № 197 24 жовтня 2003
[20] «Наші доходи випереджають зростання цін» / Газета «Тюменські известия» .- № 6, 2004р.
[21] «Чому зростає безробіття на селі?» / Газета «Тюменська область сьогодні» - № 58, 31 березня 2004р.
[22] «Тюменські известия» 11 серпня 2006р. № 166 «Підсумки соціально-економічного розвитку Тюменської області за 1-е півріччя 2006 року»
[23] «Тюменські известия» 6 жовтня 2006р. № 212-213 / Олена Суслова «Безробіття ...»
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Менеджмент і трудові відносини | Курсова
103.4кб. | скачати


Схожі роботи:
Ринок праці Статистичний аналіз зайнятості та безробіття в Росії
Ринок праці і політика зайнятості
Ринок праці та проблеми зайнятості перехідної економіки
Ринок праці Концепції зайнятості та проблема безробіття
Ринок праці та зайнятості вітчизняний і зарубіжний досвід Правовий та економічний аспекти
Ринок праці та проблеми формування соціально економічної моделі зайнятості в Республіці Казахстан
Ринок праці в відтворення робочої сили Політика зайнятості система соціальних амортизаторів
Поняття ринку праці зайнятості працевлаштування і права громадян у сфері зайнятості Правовий
Ринок праці в Росії 2
© Усі права захищені
написати до нас