План.
Введення.
Глава I. Сутність ринку праці, його типологія і структура.
1.1. Поняття «ринок праці».
1.2. Типологія і структура ринку праці
Глава II. Ринок праці в Росії та його роль.
Глава III. Специфічні особливості молодіжного ринку праці.
3.1. Проблема «випускників» на ринку праці.
Висновок.
Список літератури.
Додаток.
Введення.
Ситуація, що складається на російському молодіжному ринку праці в останні роки, є досить напруженою і характеризується тенденціями до погіршення. Зростають масштаби реєструється і прихованого безробіття серед молоді, збільшується її тривалість. Тим часом можливості молодих людей і без того обмежені в силу їх більш низької конкурентоспроможності в порівнянні з іншими категоріями населення.
Особливий інтерес представляє аналіз становища молоді на російському ринку праці. Його необхідність обумовлюється двома найважливішими обставинами:
по-перше, молоді люди складають близько 35% працездатного населення Росії,
по-друге, вони - майбутнє країни.
Молодь вже сьогодні багато в чому визначає політичні, економічні та соціальні процеси в суспільстві. Разом з тим вона у всьому світі є однією з найбільш уразливих груп на ринку праці.
Молодіжне безробіття залишається однією з найгостріших проблем у сфері праці. Сьогодні, як ніколи, актуально оцінити її масштаби та спрогнозувати її динаміку, знайти шляхи надання ефективної допомоги молодим людям, які відчувають труднощі з працевлаштуванням.
Мета даної роботи полягає у теоретичному вивченні проблеми та аналізі ситуації молодіжного ринку праці в Росії.
Для реалізації цієї мети ставляться і вирішуються такі завдання:
1. розкрити поняття «ринок праці», його типологію і структуру.
2. виявити проблеми та запропонувати шляхи їх можливого усунення.
Об'єктом дослідження є ринок праці, предмет обумовлений проблемами працевлаштування.
Для написання курсової роботи були використані наступні методи:
1. вивчення економічної літератури.
2. аналіз статей і публікацій у періодичній пресі.
Матеріалом для дослідження послужили книги Колосніциной М.Г. «Економіка праці» та Генкіна Б.М. «Економіка і соціологія праці», а також публікації в журналах, в регіональних та центральних виданнях «Алтайська правда», «Праця», «Вільний курс».
1. Сутність ринку праці, його типологія і структура.
1.1. Поняття «ринок праці».
Перехід до ринкової економіки неминучим чином тягне за собою необхідність ринку праці та робочої сили.
Ринок праці є органічною частиною економіки і як би вмонтований у неї. Він функціонує силами управлінь і відділів кадрів, навчальних і дослідницьких центрів, а також соціальних служб, корпорацій, аналогічних підрозділів державних установ, некомерційних організацій і так далі. Його важливими ланками є регіональні та місцеві служби міністерств праці, здійснюють професійне навчання, працевлаштування та матеріальну підтримку в першу чергу осіб, які потребують особливої соціальної опіки - безробітних, інвалідів, іммігрантів і невлаштованим молоді.
Ринок праці - найбільш складний елемент ринкової економіки. Переплетення інтересів працівника і роботодавця при наймі та звільненні, циклічно змінюється стан економіки, величина трудових доходів населення, що склалися традиції у трудовій сфері та інші чинники мають істотний вплив на обсяг і структуру попиту і пропозиції на ринку праці. Тому ринки туди мають яскраво виражені специфічні національні риси. Ринок праці можна визначити як систему соціально - економічних відносин між власниками робочої сили, що потребують роботи за наймом, власниками засобів виробництва, які пред'явили попит на найману робочу силу, з приводу залучення робочої сили в суспільне виробництво, її функціонування та відтворення, а також розподілу і перерозподілу.
Вже сам факт визнання власності громадян на робочу силу, на свої здібності здійснювати трудову діяльність мимоволі тягне за собою право людини обирати область застосування своїх трудових зусиль і реалізувати свої здібності, свою робочу силу за ціною добровільного угоди з трудонанімателем. Так що встановлення необмеженого права власності людини на використання своїх трудових здібностей є рух до ринкової економіки, статус якої і дозволяє здійснювати це право наяву.
На ринку праці зустрічаються продавець і покупець, як при будь-якій угоді купівлі-продажу. Продавці - це працівники, що пропонують свою робочу силу (здатність до праці), а покупці - це трудові колективи або окремі підприємці, які можуть самостійно вирішувати, скільки і яких працівників їм потрібно.
Ринок праці, як і будь-який товарний ринок, розвивається за законами попиту та пропозиції.
Попит на робочу силу відбиває потреба економіки в певній кількості працівників на даний період часу. Зазвичай ця потреба виражається у фізичних осіб або до середньорічному численні. Загальний попит повинен бути кількісно дорівнює чисельності зайнятих плюс наявні вакансії. Попит на працю є показником, в якому приховано безліч економічних явищ і процесів, які породжують цей попит, і виникає він в силу наявності робочих місць.
Попит на робочу силу формується по галузях і в кількісному вираженні повинен збігатися з загальної додаткової потребою підприємств та організацій у працівниках. При розрахунку попиту на робочу силу визначаються потреба підприємств у нових працівниках і потреба підприємств у працівниках.
Регулює силою, що підвищує або знижує ціну праці і визначальної динаміку ринку праці, є прибуток підприємця. Саме тому вона стає об'єктом конкуренції між підприємцями. Це той самий економічний механізм, який регулює рух норми прибутку, що визначає ціну праці. Остання спонукає найманих працівників переходити з одних фірм на інші, змінювати професії і так далі.
Ціна праці також коливається від попиту і пропозиції праці на ринку. Але тут потрібно враховувати і те, що попит на працю підприємець пред'являє, коли найм працівників дає йому приріст після продажу виробленої продукції на ринку. Якщо даний приріст скорочується з насиченням ринку, то підприємець здійснює це через зниження приросту прибутку і ослаблення конкурентноздатності фірми. Тому він повинен скорочувати виробництво і персонал. Глибинні причини руху попиту та пропозиції праці на ринку - в прагненні підприємця вижити, звільняючи частину працівників і збільшуючи тим самим пропозицію праці та резервуючи одночасно деяке число вакантних робочих місць. У цьому випадку пропозиція робочих рук на ринку праці зростає при збереженні потенційного попиту на них з боку зарезервованих робочих місць.
Таким чином, механізм саморегулювання ринку праці приводить його до такого стану, коли зростання загального рівня безробіття сполучається з ростом питомої ваги резерву виробничих потужностей. При економічному підйомі резервні робочі місця поглинають значну частину безробітних, але це породжує інфляцію, з'їдає зростання доходів найманих працівників за рахунок швидкої втрати грошима купівельної спроможності. Усі заходи для стримування інфляції ведуть до зростання безробіття.
1.2. Типологія і структура ринку праці.
Ринок праці має складну будову. Перш за все, із загальної чисельності населення потрібно виділити ту частину, яка здатна працювати за наймом. Але здатність працювати за наймом не збігається з поняттям «працездатне населення», до якого статистика відносить осіб певного віку (у нас, наприклад, це чоловіки у віці від 16 до 60 років і жінки - від 16 до 55). Тим не менш, в загальній чисельності населення можна виділити дві великі групи: люди здатні і нездатні працювати за наймом, які в свою чергу поділяються на певні підгрупи (таблиця 1, додаток 1). Схема, наведена у додатку, відображає складові частини ринку праці: вони відокремлені один від одного, самостійні і кожна з них виконує особливу функцію, утворюючи єдиний ринок праці, який не може існувати без будь-якої частини.
При всій схожості розвитку економік і соціальних сфер розвинених країн політика зайнятості в кожній з цих країн призвела до формування різних моделей ринку праці. Ця різноманітність моделей можна звести до двох основних типів: зовнішній (чи професійний) та внутрішній ринки праці.
Зовнішній ринок праці передбачає мобільність робочої сили між фірмами. Внутрішній - заснований на русі кадрів всередині підприємства, або на переміщенні працівника на нове робоче місце, схоже по виконуваних функціях і характеру роботи з колишнім місцем, або на більш високі посади та розряди. Зовнішній ринок праці передбачає наявність у працівників професій, які можуть бути використані різними фірмами. Професію і кваліфікацію працівників, зосереджених на внутрішньому ринку праці, складніше використовувати для інших підприємств, так як вони носять специфічний характер, обумовлений роботою на даній фірмі. Крім того, особливості виробничих відносин на внутрішньому ринку праці перешкоджають переходу працівників на інші підприємства.
Таким чином, зовнішній ринок праці характеризується більшою плинністю кадрів в порівнянні з внутрішнім ринком праці, де рух кадрів здійснюється переважно всередині підприємства.
Тенденції в економічному розвитку, які призводять до скорочення тривалості робочого часу, викликають до життя нову форму функціонування ринку праці - гнучкий ринок праці.
Структурна перебудова економіки, скорочення питомої ваги зайнятості і збільшення сфери послуг з її можливої організацією нестандартних форм зайнятості, безперервне оновлення матеріальної бази виробництва, постійна зміна обсягу і структури попиту на товари і послуги змінили потреби підприємств у кількості та якості робочої сили.
Становлення гнучкого ринку праці сприяли і соціальні чинники: мінливі потреби працівників в умовах праці впродовж трудового життя, необхідність у періодичному оновленні знань, розширення професійного профілю, можливість вибору відповідного режиму робочого часу.
При незадоволенні попиту підприємця на працівників на 100% за рахунок тих, хто вже працює за наймом і в даний момент шукає роботу, то, природно, цей попит адресується також і тим, хто вперше пропонує свою працю. Та сфера, де формується ця праця, спочатку призначений на продаж, є фактично складовою частиною ринку праці. Це потенційний ринок праці, без якого інші елементи ринку праці існувати не можуть. Економічна функція цієї частини ринку робочої сили полягає в тому, що тут лише формується найману працю.
Існує безліч факторів, внаслідок яких відбувається безперервне звільнення найманих працівників з величезного числа підприємств у будь-якій країні з розвиненою ринковою економікою. Відбувається масове переміщення найманих працівників з одних робочих місць, підприємств, галузей на інші. У ході такого переміщення, а також при виході зі сфери потенційного ринку праці утворюються перерви в роботі за наймом різної тривалості. Отже, в кожен даний момент часу якась частина найманих працівників знаходиться між виходом з одних і включенням в інші частини ринку праці. Це стан як раз і є той стан, коли працівники пропонують свою працю, переміщаючись між підприємствами. Тут працю, як і будь-який інший товар, циркулює в якості об'єкта торгівлі. А сфера торгівлі є сфера обігу товарів і грошей, яка знаходиться за межами сфери виробництва товару. А у сфері поводження продавець цього товару постійно переміщається між підприємствами у пошуках покупців, як би циркулюючи між ними. Ця сфера і називається циркулюючим ринком праці, де починається його купівля - продаж.
Існує також ринок праці окремих професій. Тут мова йде про коливання попиту і пропозиції окремих професій, що пов'язано з науково-технічним прогресом і структурною перебудовою економіки. Західні фахівці виділяють п'ять груп працівників, що мають різні гарантії зайнятості та матеріальної забезпеченості:
· Високопрофесійні працівники з високим соціальним статусом і стабільної зайнятістю. Рівень оплати та умови праці відповідають світовим стандартам. Таких працівників меншість, і зростання їх доходів, як правило, вище, зростання загального економічного рівня та рівня інфляції;
· Працівники, що конкурують між собою на ринку праці, але все ж мають гарантії зайнятості і не піддані масового безробіття. У їх число входять більшість кваліфікованих працівників, і зростання їх доходів дорівнює зростанню рівня інфляції;
· Працівники, зайняті фізичною працею, переважно у видобувних і обробних галузях промисловості. Їх професії зникають разом з скороченням галузей. Рівень зарплати підтримується профспілковими організаціями, а зайнятість захищена колективними договорами;
· Працівники тих професій, які є в надлишку на ринку праці. Це сфера послуг з низькою продуктивністю праці. Рівень зарплати в них низький, і їх зайнятість не гарантована;
· Контингенти населення, більш-менш відсторонені від ринку праці. Це молодь і ті, хто довгий час був безробітним.
Функціонально-організаційна структура ринку праці включає в себе в умовах розвиненої ринкової економіки такі елементи:
· Принципи державної політики в галузі зайнятості та безробіття;
· Систему підготовки кадрів;
· Систему наймів, контрактну систему;
· Фонд підтримки безробітних;
· Систему перепідготовки і перекваліфікації;
· Біржі праці;
· Правове регулювання зайнятості.
Існувала раніше в нашій країні адміністративно - командна система управління, при якій держава як власник основних засобів виробництва централізовано планував необхідне для повної зайнятості число робочих місць, розподіляло і перерозподіляло трудові ресурси, повністю зруйнувало мотивацію до праці.
Міжнародний досвід свідчить, що ринок праці не може існувати поза конкурентною, заснованої на приватній власності економіки. Тоталітарне суспільство навіть теоретично виключає можливість існування такого ринку, бо не вважає людини рівноправним, юридично та економічно незалежним від суспільства суб'єктом. Такій державі не настільки важливо, чи використовується людський потенціал ефективно і згідно з особистим інтересом людини чи ні. Для нього означало інша - мати людину у повному і беззастережному підпорядкуванні для будь-яких потреб, а особисті інтереси задовольняти по мінімуму, що виключає економічну і соціальну незалежність людини. Це забезпечує хоча і малоефективну, але майже повну керованість людськими масами. Вільний ринок праці в таких умовах просто не потрібен, більше того, він був би серйозною перешкодою, хоча його антипод - розподіл робочої сили, що обслуговує дефіцитну за своєю природою, що належить державі економіку теж називають ринком праці.
Національний ринок праці охоплює все суспільне виробництво, через нього кожна галузь отримує необхідні їй кадри не тільки заданого професійно - кваліфікаційного складу, а й певних культурних та етико-трудових достоїнств, адекватних вимогам економіки.
На ринку праці реалізується можливість:
· Вільного вибору професії, галузі і місця діяльності, поощряемого пріоритетними пропозиціями (рівень оплати праці, можливості реалізації творчих задумів і так далі);
· Найму та звільнення при дотриманні норм трудового законодавства, що захищає інтереси громадян у плані гарантій зайнятості, умов праці, її оплати; Введення.
Глава I. Сутність ринку праці, його типологія і структура.
1.1. Поняття «ринок праці».
1.2. Типологія і структура ринку праці
Глава II. Ринок праці в Росії та його роль.
Глава III. Специфічні особливості молодіжного ринку праці.
3.1. Проблема «випускників» на ринку праці.
Висновок.
Список літератури.
Додаток.
Введення.
Ситуація, що складається на російському молодіжному ринку праці в останні роки, є досить напруженою і характеризується тенденціями до погіршення. Зростають масштаби реєструється і прихованого безробіття серед молоді, збільшується її тривалість. Тим часом можливості молодих людей і без того обмежені в силу їх більш низької конкурентоспроможності в порівнянні з іншими категоріями населення.
Особливий інтерес представляє аналіз становища молоді на російському ринку праці. Його необхідність обумовлюється двома найважливішими обставинами:
по-перше, молоді люди складають близько 35% працездатного населення Росії,
по-друге, вони - майбутнє країни.
Молодь вже сьогодні багато в чому визначає політичні, економічні та соціальні процеси в суспільстві. Разом з тим вона у всьому світі є однією з найбільш уразливих груп на ринку праці.
Молодіжне безробіття залишається однією з найгостріших проблем у сфері праці. Сьогодні, як ніколи, актуально оцінити її масштаби та спрогнозувати її динаміку, знайти шляхи надання ефективної допомоги молодим людям, які відчувають труднощі з працевлаштуванням.
Мета даної роботи полягає у теоретичному вивченні проблеми та аналізі ситуації молодіжного ринку праці в Росії.
Для реалізації цієї мети ставляться і вирішуються такі завдання:
1. розкрити поняття «ринок праці», його типологію і структуру.
2. виявити проблеми та запропонувати шляхи їх можливого усунення.
Об'єктом дослідження є ринок праці, предмет обумовлений проблемами працевлаштування.
Для написання курсової роботи були використані наступні методи:
1. вивчення економічної літератури.
2. аналіз статей і публікацій у періодичній пресі.
Матеріалом для дослідження послужили книги Колосніциной М.Г. «Економіка праці» та Генкіна Б.М. «Економіка і соціологія праці», а також публікації в журналах, в регіональних та центральних виданнях «Алтайська правда», «Праця», «Вільний курс».
1. Сутність ринку праці, його типологія і структура.
1.1. Поняття «ринок праці».
Перехід до ринкової економіки неминучим чином тягне за собою необхідність ринку праці та робочої сили.
Ринок праці є органічною частиною економіки і як би вмонтований у неї. Він функціонує силами управлінь і відділів кадрів, навчальних і дослідницьких центрів, а також соціальних служб, корпорацій, аналогічних підрозділів державних установ, некомерційних організацій і так далі. Його важливими ланками є регіональні та місцеві служби міністерств праці, здійснюють професійне навчання, працевлаштування та матеріальну підтримку в першу чергу осіб, які потребують особливої соціальної опіки - безробітних, інвалідів, іммігрантів і невлаштованим молоді.
Ринок праці - найбільш складний елемент ринкової економіки. Переплетення інтересів працівника і роботодавця при наймі та звільненні, циклічно змінюється стан економіки, величина трудових доходів населення, що склалися традиції у трудовій сфері та інші чинники мають істотний вплив на обсяг і структуру попиту і пропозиції на ринку праці. Тому ринки туди мають яскраво виражені специфічні національні риси. Ринок праці можна визначити як систему соціально - економічних відносин між власниками робочої сили, що потребують роботи за наймом, власниками засобів виробництва, які пред'явили попит на найману робочу силу, з приводу залучення робочої сили в суспільне виробництво, її функціонування та відтворення, а також розподілу і перерозподілу.
Вже сам факт визнання власності громадян на робочу силу, на свої здібності здійснювати трудову діяльність мимоволі тягне за собою право людини обирати область застосування своїх трудових зусиль і реалізувати свої здібності, свою робочу силу за ціною добровільного угоди з трудонанімателем. Так що встановлення необмеженого права власності людини на використання своїх трудових здібностей є рух до ринкової економіки, статус якої і дозволяє здійснювати це право наяву.
На ринку праці зустрічаються продавець і покупець, як при будь-якій угоді купівлі-продажу. Продавці - це працівники, що пропонують свою робочу силу (здатність до праці), а покупці - це трудові колективи або окремі підприємці, які можуть самостійно вирішувати, скільки і яких працівників їм потрібно.
Ринок праці, як і будь-який товарний ринок, розвивається за законами попиту та пропозиції.
Попит на робочу силу відбиває потреба економіки в певній кількості працівників на даний період часу. Зазвичай ця потреба виражається у фізичних осіб або до середньорічному численні. Загальний попит повинен бути кількісно дорівнює чисельності зайнятих плюс наявні вакансії. Попит на працю є показником, в якому приховано безліч економічних явищ і процесів, які породжують цей попит, і виникає він в силу наявності робочих місць.
Попит на робочу силу формується по галузях і в кількісному вираженні повинен збігатися з загальної додаткової потребою підприємств та організацій у працівниках. При розрахунку попиту на робочу силу визначаються потреба підприємств у нових працівниках і потреба підприємств у працівниках.
Регулює силою, що підвищує або знижує ціну праці і визначальної динаміку ринку праці, є прибуток підприємця. Саме тому вона стає об'єктом конкуренції між підприємцями. Це той самий економічний механізм, який регулює рух норми прибутку, що визначає ціну праці. Остання спонукає найманих працівників переходити з одних фірм на інші, змінювати професії і так далі.
Ціна праці також коливається від попиту і пропозиції праці на ринку. Але тут потрібно враховувати і те, що попит на працю підприємець пред'являє, коли найм працівників дає йому приріст після продажу виробленої продукції на ринку. Якщо даний приріст скорочується з насиченням ринку, то підприємець здійснює це через зниження приросту прибутку і ослаблення конкурентноздатності фірми. Тому він повинен скорочувати виробництво і персонал. Глибинні причини руху попиту та пропозиції праці на ринку - в прагненні підприємця вижити, звільняючи частину працівників і збільшуючи тим самим пропозицію праці та резервуючи одночасно деяке число вакантних робочих місць. У цьому випадку пропозиція робочих рук на ринку праці зростає при збереженні потенційного попиту на них з боку зарезервованих робочих місць.
Таким чином, механізм саморегулювання ринку праці приводить його до такого стану, коли зростання загального рівня безробіття сполучається з ростом питомої ваги резерву виробничих потужностей. При економічному підйомі резервні робочі місця поглинають значну частину безробітних, але це породжує інфляцію, з'їдає зростання доходів найманих працівників за рахунок швидкої втрати грошима купівельної спроможності. Усі заходи для стримування інфляції ведуть до зростання безробіття.
1.2. Типологія і структура ринку праці.
Ринок праці має складну будову. Перш за все, із загальної чисельності населення потрібно виділити ту частину, яка здатна працювати за наймом. Але здатність працювати за наймом не збігається з поняттям «працездатне населення», до якого статистика відносить осіб певного віку (у нас, наприклад, це чоловіки у віці від 16 до 60 років і жінки - від 16 до 55). Тим не менш, в загальній чисельності населення можна виділити дві великі групи: люди здатні і нездатні працювати за наймом, які в свою чергу поділяються на певні підгрупи (таблиця 1, додаток 1). Схема, наведена у додатку, відображає складові частини ринку праці: вони відокремлені один від одного, самостійні і кожна з них виконує особливу функцію, утворюючи єдиний ринок праці, який не може існувати без будь-якої частини.
При всій схожості розвитку економік і соціальних сфер розвинених країн політика зайнятості в кожній з цих країн призвела до формування різних моделей ринку праці. Ця різноманітність моделей можна звести до двох основних типів: зовнішній (чи професійний) та внутрішній ринки праці.
Зовнішній ринок праці передбачає мобільність робочої сили між фірмами. Внутрішній - заснований на русі кадрів всередині підприємства, або на переміщенні працівника на нове робоче місце, схоже по виконуваних функціях і характеру роботи з колишнім місцем, або на більш високі посади та розряди. Зовнішній ринок праці передбачає наявність у працівників професій, які можуть бути використані різними фірмами. Професію і кваліфікацію працівників, зосереджених на внутрішньому ринку праці, складніше використовувати для інших підприємств, так як вони носять специфічний характер, обумовлений роботою на даній фірмі. Крім того, особливості виробничих відносин на внутрішньому ринку праці перешкоджають переходу працівників на інші підприємства.
Таким чином, зовнішній ринок праці характеризується більшою плинністю кадрів в порівнянні з внутрішнім ринком праці, де рух кадрів здійснюється переважно всередині підприємства.
Тенденції в економічному розвитку, які призводять до скорочення тривалості робочого часу, викликають до життя нову форму функціонування ринку праці - гнучкий ринок праці.
Структурна перебудова економіки, скорочення питомої ваги зайнятості і збільшення сфери послуг з її можливої організацією нестандартних форм зайнятості, безперервне оновлення матеріальної бази виробництва, постійна зміна обсягу і структури попиту на товари і послуги змінили потреби підприємств у кількості та якості робочої сили.
Становлення гнучкого ринку праці сприяли і соціальні чинники: мінливі потреби працівників в умовах праці впродовж трудового життя, необхідність у періодичному оновленні знань, розширення професійного профілю, можливість вибору відповідного режиму робочого часу.
При незадоволенні попиту підприємця на працівників на 100% за рахунок тих, хто вже працює за наймом і в даний момент шукає роботу, то, природно, цей попит адресується також і тим, хто вперше пропонує свою працю. Та сфера, де формується ця праця, спочатку призначений на продаж, є фактично складовою частиною ринку праці. Це потенційний ринок праці, без якого інші елементи ринку праці існувати не можуть. Економічна функція цієї частини ринку робочої сили полягає в тому, що тут лише формується найману працю.
Існує безліч факторів, внаслідок яких відбувається безперервне звільнення найманих працівників з величезного числа підприємств у будь-якій країні з розвиненою ринковою економікою. Відбувається масове переміщення найманих працівників з одних робочих місць, підприємств, галузей на інші. У ході такого переміщення, а також при виході зі сфери потенційного ринку праці утворюються перерви в роботі за наймом різної тривалості. Отже, в кожен даний момент часу якась частина найманих працівників знаходиться між виходом з одних і включенням в інші частини ринку праці. Це стан як раз і є той стан, коли працівники пропонують свою працю, переміщаючись між підприємствами. Тут працю, як і будь-який інший товар, циркулює в якості об'єкта торгівлі. А сфера торгівлі є сфера обігу товарів і грошей, яка знаходиться за межами сфери виробництва товару. А у сфері поводження продавець цього товару постійно переміщається між підприємствами у пошуках покупців, як би циркулюючи між ними. Ця сфера і називається циркулюючим ринком праці, де починається його купівля - продаж.
Існує також ринок праці окремих професій. Тут мова йде про коливання попиту і пропозиції окремих професій, що пов'язано з науково-технічним прогресом і структурною перебудовою економіки. Західні фахівці виділяють п'ять груп працівників, що мають різні гарантії зайнятості та матеріальної забезпеченості:
· Високопрофесійні працівники з високим соціальним статусом і стабільної зайнятістю. Рівень оплати та умови праці відповідають світовим стандартам. Таких працівників меншість, і зростання їх доходів, як правило, вище, зростання загального економічного рівня та рівня інфляції;
· Працівники, що конкурують між собою на ринку праці, але все ж мають гарантії зайнятості і не піддані масового безробіття. У їх число входять більшість кваліфікованих працівників, і зростання їх доходів дорівнює зростанню рівня інфляції;
· Працівники, зайняті фізичною працею, переважно у видобувних і обробних галузях промисловості. Їх професії зникають разом з скороченням галузей. Рівень зарплати підтримується профспілковими організаціями, а зайнятість захищена колективними договорами;
· Працівники тих професій, які є в надлишку на ринку праці. Це сфера послуг з низькою продуктивністю праці. Рівень зарплати в них низький, і їх зайнятість не гарантована;
· Контингенти населення, більш-менш відсторонені від ринку праці. Це молодь і ті, хто довгий час був безробітним.
Функціонально-організаційна структура ринку праці включає в себе в умовах розвиненої ринкової економіки такі елементи:
· Принципи державної політики в галузі зайнятості та безробіття;
· Систему підготовки кадрів;
· Систему наймів, контрактну систему;
· Фонд підтримки безробітних;
· Систему перепідготовки і перекваліфікації;
· Біржі праці;
· Правове регулювання зайнятості.
Існувала раніше в нашій країні адміністративно - командна система управління, при якій держава як власник основних засобів виробництва централізовано планував необхідне для повної зайнятості число робочих місць, розподіляло і перерозподіляло трудові ресурси, повністю зруйнувало мотивацію до праці.
Міжнародний досвід свідчить, що ринок праці не може існувати поза конкурентною, заснованої на приватній власності економіки. Тоталітарне суспільство навіть теоретично виключає можливість існування такого ринку, бо не вважає людини рівноправним, юридично та економічно незалежним від суспільства суб'єктом. Такій державі не настільки важливо, чи використовується людський потенціал ефективно і згідно з особистим інтересом людини чи ні. Для нього означало інша - мати людину у повному і беззастережному підпорядкуванні для будь-яких потреб, а особисті інтереси задовольняти по мінімуму, що виключає економічну і соціальну незалежність людини. Це забезпечує хоча і малоефективну, але майже повну керованість людськими масами. Вільний ринок праці в таких умовах просто не потрібен, більше того, він був би серйозною перешкодою, хоча його антипод - розподіл робочої сили, що обслуговує дефіцитну за своєю природою, що належить державі економіку теж називають ринком праці.
Національний ринок праці охоплює все суспільне виробництво, через нього кожна галузь отримує необхідні їй кадри не тільки заданого професійно - кваліфікаційного складу, а й певних культурних та етико-трудових достоїнств, адекватних вимогам економіки.
На ринку праці реалізується можливість:
· Вільного вибору професії, галузі і місця діяльності, поощряемого пріоритетними пропозиціями (рівень оплати праці, можливості реалізації творчих задумів і так далі);
· Незалежної і разом з тим економічно заохочувальною міграції трудових ресурсів між регіонами, галузями і професійно - кваліфікаційними групами, якою зазвичай супроводжує поліпшення умов життя і трудової діяльності, чому сприяє наявність високорозвинених, повсюдно доступних ринків високоякісного житла, споживчих товарів культурних і духовних цінностей;
· Вільного руху заробітної плати та інших доходів при збереженні пріоритету кваліфікації та освіти, дотримання встановленого законом гарантованого мінімуму зарплати, що забезпечує прожитковий мінімум, і регулювання верхньої межі доходів через податкову систему.
2. Ринок праці в Росії та його роль.
При переході до ринкової моделі економічного розвитку одна з найбільш складних проблем - формування ринку праці.
З метою моделювання власного ринку праці необхідно розглянути модель загального ринкового господарства з виділенням блоків, що безпосередньо відносяться до ринку праці. Дослідження його функціонування у відриві від інших ринків не дозволяє виявити всі можливі важелі його регулювання, так як необхідно вести облік взаємодії всіх його взаємозалежних елементів.
Макроекономічна модель передбачає поділ галузей народного господарства за ознаками (функціональному, ступеня взаємозамінності праці і капіталу) і якісним характеристикам використовуваних трудових ресурсів (виробнича сфера, що включає галузі матеріального виробництва без торгівлі, сфера послуг, бюджетна сфера - наука, культура, освіта).
В даний час міцно утвердилось уявлення про те, що ринок праці - це безробіття, пропозиція праці асоціюється з незайнятим населенням, а попит на працю - з вакантними робочими місцями. Таке усунення понять призводить до серйозних перекручувань в оцінці ситуації, що склалася у сфері зайнятості та перспектив становлення ринку праці в Росії.
Відповідно до сучасної економічної теорії існування і функціонування повноцінного, конкурентного ринку праці передбачає ряд взаємопов'язаних умов, основні з яких наступні:
- Велика кількість незалежних суб'єктів, що представляють сторону попиту і сторону пропозиції на ринку праці;
- Ринкові мотивації поведінки економічних суб'єктів на ринку праці;
- Економічна свобода, чи свобода вибору для суб'єктів на ринку праці;
- Високий ступінь потенційної мобільності суб'єктів на ринку праці;
- Загальна ринкова (конкурентна) середовище в економіці.
Становлення ринку праці в Росії відбувається не тільки в результаті зусиль реформаторів, але і завдяки розвитку суспільства, що став на шлях переходу до ринкової економіки.
Через низьку матеріальної забезпеченості росіян і, особливо, безробітних, а також внаслідок високої соціальної напруженості в суспільстві, рівень безробіття, що викликає соціальні потрясіння, в Росії значно нижче, ніж на Заході.
Аналіз ситуації в сфері зайнятості в Росії показує, що з точки зору колективної характеристики безробіття є підстава говорити про три її рівнях - природному, прийнятному і масовому.
У кожній країні складається свій природний рівень безробіття, обумовлений її географічними розмірами, системою комунікацій, темпами розвитку економіки і т.п.
Міжнародний досвід дозволяє переконувати, що безробіття в межах 5 - 7% від економічно активного населення не тільки неминуча, але й цілком прийнятна, оскільки сумісна з підтримкою нормальної соціально-економічного життя в країні. Інша справа - масове безробіття, яка може призвести до дестабілізації соціально-економічного життя в країні. Мова не йде про якийсь єдиний рівні безробіття, який постійно може розглядатися як суспільно небезпечний. Зміни, що відбуваються в житті суспільства, можуть підвищувати або знижувати критичний поріг. Завдання полягає в тому, щоб правильно оцінювати та враховувати його при реалізації програми конкретних дій.
У обговорюваних зараз програмах виходу економіки України з кризи безробіття трактується як результат і наслідок економічної політики, а тому боротьбі з безробіттям не приділяється стратегічної ролі в системі мір державного регулювання. І виною тому не тільки гіпертрофоване увагу до фінансової сторони російської кризи і не тільки неувага до соціальною ціною йдуть в економіці змін. У цих програмах не враховується, що безробіття виходить - точніше кажучи, вийшла на рівень, у вельми помітною мірою зумовлює її прийдешню динаміку.
Рівень безробіття, досягнутий у 1995-1999 роках, свідомо гарантує, що криза зайнятості буде продовжуватися в протягом, щонайменше, кількох наступних років. Виникнуть різноманітні соціально - економічні диспропорції, у тому числі - різкі регіональні розходження в динаміку зайнятості, сегментація ринку праці. І безробіття, точніше її різке зростання, запустить у дію механізм додаткового, кумулятивного зниження ділової активності. Однією з глибинних "самовідтворюються" причин зростання безробіття стане, наприклад, різко наростаюча останнім часом соціально - економічна діфферентація суспільства, яка, природно, у міру зростання безробіття буде збільшуватися і яка перерозподілить національний дохід на користь елітних верств населення. Останні не можуть сформувати могутнього попиту на предмети масового споживання, а вже тим більше вітчизняного виробництва, тому істотна діфферентація населення за доходами буде сприяти подальшій стагнації виробництва - і, отже, безробіття.
Оцінку впливу різких макроструктурних зрушень на динаміку зайнятості слід вимірювати по відношенню до так званого природного рівня безробіття, тобто до тієї норми безробіття, яка встановлюється в рівноважному стані даної економічної системи, коли фактична інфляція збігається з очікуваною. Така вільна від інфляційного тиску норма безробіття для Росії сьогодні оцінюється фахівцями в 3 - 3,5% трудових ресурсів.
Слід зазначити, що в промислово розвинених країнах цей показник істотно (як правило, вдвічі) вище. Не вдаючись у подробиці, назвемо основні причини такої відмінності: у країнах Заходу вище вартість робочої сили, більш високе співвідношення рівня доходу і продуктивності праці, істотно більш розвинені інститути ринку праці. Все це дозволяє економіці порівняно безболісно переносити природний для неї рівень безробіття, який у нинішній російської ситуації був би непомірно високий.
Аналізуючи особливості процесів на російському ринку праці не можна не згадати про такий феномен, як невиплати зарплати. Вони досягли до кінця 1998 року 4,5 - 5 трлн.руб. "Перевівши" їх (через середню зарплату) у чисельність працюючих, але не отримують винагороду за свою працю, можна визначити, що цим охоплено близько 1,5 млн. чоловік, які хоча і працювали, але не отримали підтвердження цьому виплатою зарплати, і тому можуть бути віднесені до категорії безробітних.
Ще однією рисою російського ринку праці є те, що на багатьох підприємствах промисловості, особливо великих, до 20 -25% зайнятих фактично є зайвими і використовуються на роботах, не пов'язаних з їх основною виробничою діяльністю і не відповідають їхньому рівню освіти, тобто існує приховане безробіття.
Певні надії на розширення в майбутньому можливості зайнятості пов'язані з іноземними інвестиціями в російську економіку. Звичайно, інвестиції в реконструкцію і технічне переозброєння діючих підприємств буде мати, як правило, трудосберегающий ефект. Проте в цілому значне збільшення іноземних капіталовкладень означає створення нових робочих місць, що допоможе зняти напруженість на ринку праці, яка в найближчі роки, мабуть, зросте.
3. Специфічні особливості молодіжного ринку праці.
Незайнята молодь представляє собою один з чітко визначених стійких сегментів ринку праці, що характеризується стабільним зростанням пропозиції робочої сили.Молодіжний ринок праці формується молодими людьми, що потребують працевлаштування. Це незайняті випускники вузів, середньотехнічною і середньоспеціальних загальноосвітніх навчальних закладів. Ринок праці поповнюється і за рахунок демобілізованих воїнів строкової служби. Останнім часом істотний для центральних районів Росії приплив молоді за рахунок біженців і мігрантів. Зрозуміло, не всі випускники навчальних закладів шукають роботу і потрапляють на ринок праці. Частина з них планує продовжити освіту, інші не працевлаштовуються за інших причин.
Молодіжний ринок праці має свою специфіку:
По-перше, він характеризується нестійкістю попиту і пропозиції, зумовленої мінливістю орієнтацією молоді, її соціально-професійної невизначеністю. Становище ускладнюється загостренням соціальних проблем молоді, пов'язаних із докорінною зміною соціокультурних і політичних умов розвитку особистості, що тягне за собою зростаючі труднощі самовизначення молодих людей, в тому числі і в професійному плані.
По-друге, специфічна для молодіжного ринку праці низька конкурентоспроможність в порівнянні з іншими віковими групами. Молодь піддається найбільшому ризику втратити роботу або не працевлаштуватися. Можливості працевлаштування нової робочої сили, яка вступає на ринок праці вперше, скорочуються. Обмеження попиту на ринку праці знижує можливості працевлаштування випускників навчальних закладів.
По-третє, молодіжна зайнятість має явні і приховані розміри. Продовжує збільшуватися група молоді, яка ніде не працює і не вчитися.
По-четверте, молодіжний ринок праці характеризується великою варіантністю. Це обумовлено тим, що на нього виходять випускники навчальних закладів, які здійснюють підготовку фахівців за всіма можливими професіями. Відсутність попиту на регіональному ринку праці на багато з них, призводить до того, що велика частина тих, хто шукає роботу молодих людей, в тому числі недавніх випускників навчальних закладів, працевлаштовується за спеціальностями, далеким від базової освіти, для багатьох перепідготовка є єдиною можливістю отримати роботу. Щорічно з числа випускників кожен четвертий стає потенційним кандидатом на перенавчання, отримання другої професії. Крім того, п'ята частина молодих людей звільняється через незадоволеності професією, характером праці вже в перший рік роботи після закінчення навчального закладу.
По-п'яте, на молодіжному ринку праці створилася надзвичайно складна ситуація з жіночою зайнятістю: традиційно серед випускників навчальних закладів, особливо вузів, жінки становлять значну частку, при цьому роботодавці віддають явну перевагу при прийомі на роботу чоловікам.
Складаний ринок праці передбачає виявлення пріоритетних професій і спеціальностей на певний момент. У зв'язку з цим виникли теоретичні і прикладні завдання по кількісному і якісному порівнянні затребуваних ринком праці професій та спеціальностей, за якими ведеться підготовка фахівців у навчальних закладах.
3.1. Проблеми Випускників на ринку праці.
Розглядаючи в цілому питання реалізації громадянами та захисту законом права на працю, були виділені наступні важливі проблеми:· Право на працю закріплено законодавством і відповідає нормі демократичної держави.
· Захист права на працю в даний час існує на законодавчому рівні, а так само прийнятий Закон про зайнятість населення, але механізми їх реалізації недостатньо відпрацьовані і недостатньо фінансово забезпечені.
· Крім того, складним залишається питання про отримання статусу безробітного. Найбільш гостро ця недоробка в законодавстві відбивається на громадянах, звільнених у запас з російської армії (як рядових, так і офіцерів).
· Також існує невідповідність між формальним визначенням у законі про зайнятість поняття "підходящої роботи" і реальними вимогами до роботи, яка може бути названа підходящою.
Ми прийшли до висновку, що дані проблеми можуть бути вирішені тільки на федеральному рівні.
На перераховані вище загальні проблеми накладаються складності, характерні саме для випускників вузів на ринку праці. Після аналізу та ранжування були виділені наступні труднощі:
· Відсутність у випускників вузів необхідного роботодавцями стажу і досвіду роботи та складність отримання цього досвіду.
· Проблема дискримінації жінок при прийомі на роботу.
· Проблема дисбалансу між попитом на певні спеціальності на ринку праці та існуючою пропозицією спеціальностей з боку тих, хто шукає роботу.
· Проблема адаптації на ринку праці випускників вузів, які є рядовими запасу російської армії.
· Інфантилізм молоді в пошуку роботи.
· Проблема необізнаності населення про свої права та можливості в пошуку роботи.
У ході аналізу цих проблем були вироблені певні конструктивні пропозиції.
Відсутність досвіду та стажу роботи.
Наявність досвіду роботи і стажу роботи, бажано за фахом, на сьогоднішній день є одним з істотних вимог до кандидатів на заміщення пропонованих на ринку праці вакансій. Відповідно, не мають досвіду роботи і стажу випускників вузів у цьому випадку на роботу найчастіше беруть неохоче. Отже, випускники не мають не тільки досвіду роботи, але й можливості отримання такого досвіду.Вирішення цієї проблеми ми бачимо у реалізації такого механізму як квотування робочих місць для випускників. В даний час ця практика застосовується до таких категорій громадян як інваліди, діти-сироти, члени багатодітних сімей. Однак реалізація цих пільг носить добровільно-примусовий характер. Ефективного механізму реалізації цієї практики на даний момент немає.
Альтернативою практиці квотування може стати система умов, при яких роботодавцям було б вигідно брати на роботу випускників, зокрема - введена на муніципальному рівні система податкових пільг для роботодавців, які беруть на роботу випускників вузів. Реалізація цієї ідеї можлива через депутатські комісії і комітети виконавчих структур влади. Перш за все, потрібні конкретні фінансові розрахунки, які дозволять визначити стратегію реалізації ідеї.
Ще однією можливістю отримання випускниками вузів необхідного досвіду роботи може бути практика тимчасового найму на разові роботи. Такі як різного роду рекламні акції, маркетингові дослідження, соціологічні опитування, робота в сфері політики, зайнятість на громадських роботах, діяльність в громадських організаціях в якості волонтерів. Тут корисним було б ввести практику отримання рекомендаційних листів з місць такої роботи. Тимчасова зайнятість випускників у даному випадку не тільки дозволить їм отримати досвід, але і заробити репутацію, що відіграє значну роль на сучасному ринку праці.
Крім того, існує ще механізм молодіжної практики. В даний час організацією молодіжної практики займається служба зайнятості. Однак брати на роботу людину без досвіду для роботодавця залишається невигідним навіть за умови того, що половину заробітної плати виплачує служба зайнятості. Існує можливість, при якій сам кандидат буде оплачувати отримання досвіду роботи того підприємства чи фірмі, які згодні надати йому місце для практики. Щоб реалізувати такий механізм, необхідне створення банку даних подібного роду вакансій, просування цієї ідеї в ЗМІ, в школах через уроки ОБЖ, за допомогою створення відповідної сторінки в Internet.
На федеральному рівні необхідне створення і реалізація програми створення робочих місць спеціально для молодих фахівців - випускників вузів. Практична реалізація цієї програми поки малоймовірна через нестачу бюджетних коштів, але ідея має просуватися вже зараз.
Проблема дискримінації жінок при прийомі на роботу.
Проблема полягає в тому, що при прийомі на роботу роботодавці волію брати на роботу швидше чоловіків, ніж жінок. Найменш бажаним кандидатом при прийомі на роботу опиняється молода заміжня жінка, яка не має дітей. Роботодавець в даному випадку передбачає можливу швидку вагітність такої жінки і, не бажаючи нести зайві витрати на оплату декретної відпустки, однозначно робить вибір на користь інших кандидатів.Змінити ситуацію вкрай важко, пропонуються наступні рішення проблеми.
Перш за все - використання можливостей служб і курсової мережі Департаменту зайнятості для надання можливості жінкам пройти спеціальний тренінг, що дозволяє згодом взаємодіяти з роботодавцем більш успішно і долати забобони, що ведуть до дискримінації за статевою ознакою.
Іншим пропозицією стало - використовувати якісь обхідні шляхи, що дозволяють жінці, незважаючи на ситуацію, що склалася, отримати роботу. Такими шляхами можуть стати: робота на дому, разові роботи, самозайнятість. Останній варіант запропонований для жінок, що володіють високою кваліфікацією і бажають мати роботу, що дозволяє розкрити їх інтелектуальний і творчий потенціал.
Ще одним рішенням проблеми може стати в перспективі надання кадровими агентствами послуги з лізингу персоналу. Однак в умовах сучасного оподаткування використання цих послуг для роботодавця вкрай невигідно, а тому реалізація даної пропозиції представляється в даний час проблематичним.
Необхідна також реалізація програм, що дозволяють зменшити частку жінок у домашній роботі і вивільнити час для професійної діяльності.
Проблема дисбалансу попиту та пропозиції на ринку праці.
Проблема полягає в тому, що існує невідповідність між тим, які спеціальності на конкретний момент потрібні на ринку праці, і тим, фахівців яких спеціальностей випускають вузи. У даному випадку мова йде про те, що ринок праці в даний час навіть приблизно складно прогнозувати на ті ж п'ять-шість років, оскільки економічна ситуація в суспільстві нестабільна. Купуючи, здавалося б, престижну спеціальність, випускник ризикує виявитися незатребуваним після закінчення вузу у зв'язку з різко зміненим рейтингом престижних спеціальностей.У даному випадку найбільш важливим є наявність у випускників навичок, що дозволяють швидко адаптуватися до нової ситуації. Ці навички повинні виховуватися в процесі соціалізації особистості, як у сім'ї, так і під час навчання спеціальності.
Іншим механізмом адаптації до вимог ринку є перенавчання спеціалістів в службі зайнятості та у вузах. Для цього можуть бути використані механізми отримання різного роду кредитування навчання студентів роботодавцями, що дозволяє випускникам визначитися з подальшим місцем роботи.
Крім того, можливо налагодження механізму, за якого вузи будуть укладати з підприємствами прямі договори на навчання фахівців необхідних спеціальностей.
Створення інформаційних систем, що дозволяють враховувати спектр вакансій, аналізувати їх і прогнозувати ситуацію на ринку праці теж покращить ситуацію. Така робота вже розпочата, про що проінформували представника муніципальної влади в групі.
Проблема адаптації на ринку праці випускників вузів, які є рядовими запасу російської армії
Проблема "вуз - армія - ринок" полягає в тому, що молоді люди, які отримали спеціальність у вузі, при проходженні військової служби втрачають кваліфікацію і, можливо, вже имевшееся місце роботи. Після повернення зі служби ці громадяни найчастіше в силу різних причин не мають можливості відновити свою кваліфікацію. У результаті ринок праці втрачає кваліфікованих фахівців, а громадяни, які відслужили в армії - можливість отримати гідну роботу. Частково це пов'язано з тим, що в даній ситуації, виявляється, практично неможливо отримати статус безробітного і стати на облік на біржі праці.
В якості можливих шляхів вирішення було запропоновано розробити на муніципальному рівні через департамент зайнятості населення спеціальну програму з адаптації на ринку праці випускників вузів, які є рядовими запасу російської армії. До реалізації даної програми могли б підключитися громадські організації міста. Одним з кроків реалізації подібної програми може стати створення при громадських організаціях консультативних центрів з питань працевлаштування для рядових запасу російської армії.
Також необхідний захист цих громадян на законодавчому рівні. Зокрема - забезпечити цій категорії молодих людей отримання статусу безробітного. Для чого громадським організаціям необхідно вийти на федеральний рівень з відповідними законодавчими ініціативами.
Інфантилізм молоді в пошуку роботи
Молоді люди часто не мають активної позиції в пошуку роботи, а відповідно не використовують багато з існуючих можливостей знаходження роботи. Неабиякою мірою це пов'язано з небажанням потрапляти в некомфортні і жорсткі ситуації ринку праці.Для вирішення цієї проблеми запропоновано, перш за все, раннє залучення підлітків до праці.
Іншим важливим моментом є необхідність наявності у випускників вузів високого рівня самоорганізації з тим, щоб у пошуку роботи мати можливість відповідно зустрічати і долати труднощі, пов'язані з не комфортністю пропонованої праці.
Крім того, для російського суспільства актуальною є робота по включенню в суспільній свідомості механізму активного пошуку роботи. Ця робота полягає, перш за все, в інформуванні молоді про принципи і технології пошуку.
Необхідно проводити спеціальні курси для батьків з тим, щоб сприяти включенню даного механізму на рівні сім'ї.
Проблема необізнаності населення про свої права та можливості в пошуку роботи.
В даний час населення вкрай незадовільно інформовано про можливості пошуку роботи. При цьому відіграють роль як вже згадувана пасивна позиція в пошуку роботи, так і певного роду забобони, невірна інтерпретація шукають роботу громадянами свого становища як невдаху і прохача. Крім того, виявилося, що інформаційних каналів про попит на ринку праці явно недостатньо.
У зв'язку з цим необхідною є робота з широкого і доступного інформування населення про існуючі на ринку вакансії. Також необхідно інформування про існуючі можливості отримати такого роду інформацію.
У кінцевому підсумку широке інформування громадян про існуючі можливості і права в пошуку роботи дозволити частково зняти кожну з названих проблем.
Висновок.
У даній роботі зроблена спроба, дати аналіз як науково-теоретичного, так і практичного аспекту діяльності такого складного елементу ринкової економіки, як ринок праці. Очевидно, що через надмірну просторості даної теми неможливо докладно розглянути в одній роботі всі сторони цієї проблеми. Однак, виходячи з усього вищесказаного, можна зробити деякі висновки, узагальнюючи аналіз кожного з розглянутих питань.
Отже, тепер можна вже з упевненістю говорити про те, що ринок праці це не тільки відносини між найманими молодими працівниками як суб'єктами пропозиції праці та підприємцями як суб'єктами попиту, що виникають з приводу купівлі-продажу цієї праці. Адже ринок праці відчуває колосальний вплив з боку різних суб'єктів трудових відносин: це і держава, що підтримує інтереси, як працівників, так і роботодавців за допомогою спеціалізованих організацій та законодавчого регулювання трудових відносин, і підприємницькі об'єднання, що створюються на противагу профспілкам.
У нашій же економіці з властивим їй великим державним сектором і активним втручанням у ринкові процеси говорити про побудову ефективної соціальної економіки рано. Цьому сприяє і недосконалість правової бази, і податкового законодавства, і корупція в керівному складі. Словом, щоб почати ефективно вирішувати проблеми на ринку праці, потрібно спочатку реформувати всі сфери економічного, політичного і соціального життя суспільства.
Державна політика спрямована на розвиток трудових ресурсів, в тому числі, розробку спеціальних заходів, що сприяють забезпеченню зайнятості громадян, особливо потребують соціального захисту і що зазнають труднощі в пошуку роботи.
Визнано, що випускники середніх та вищих навчальних закладів належать до категорії громадян, що потребують додаткових гарантій щодо забезпечення робочими місцями, тому що в основному вони, не маючи достатніх навичок і кваліфікації, не готові до жорсткої конкуренції на сучасному ринку праці. Не останнє місце займає і низький рівень соціальної облаштованості молодих фахівців.
Саме поняття "молодий спеціаліст", припускало раніше якийсь соціальний статус, що гарантував працевлаштування після закінчення навчального закладу, а також додаткові трудові права і соціальні гарантії (не встановлення випробувального строку при прийомі на роботу, неможливість звільнення протягом перших 3 років, право на пільгову чергу при отриманні житлоплощі і т.д.), пішло в минуле. Сьогодні "молодий спеціаліст" - випускник навчального закладу, готовий реалізувати свої здібності до праці і відчуває складнощі при влаштуванні на роботу.
Допомогти молодим фахівцям у вирішенні проблеми працевлаштування покликане законодавство про працю молоді, а також правові норми, спрямовані на полегшення процесу переходу молоді від навчання до трудової діяльності.
Список літератури.
1. Генкін Б.М. Економіка і соціологія праці. Підручник для вузів. - М.: Видавництво НОРМА, 2001.
2. Иохин В.Я. Економічна теорія: Підручник. - М.: МАУП, 2000.
3. Колосніцина М.Г. Економіка праці: навчальний посібник для студентів бакалаврату економічних вузів. - М.: ИЧП «Видавництво Магістр», 1998.
4. Світова економіка: Підручник / За ред. проф. А.С. Булатова. - М.: МАУП, 2001.
5. Регіональна економіка: Підручник для вузів / Під ред. проф. Т.Г. Морозової. - М.: Банки і біржі, ЮНИТИ, 1998.
6. Аблажей А.М. Молоді фахівці на промисловому підприємстві / / ЕКО. - 2002. - № 10. - С.120-132.
7. Бабушкіна Т., Гарсія-Ісер М. Молодь на ринках праці та освітніх послуг / / Людина і праця. -2004. - № 6. с.40-43.
8. Багаєв В. Зайнятість молоді - завдання державна / / Людина і праця. -2003. - № 12. с.45-46.
9. Богдан М., Могілевкіна Є. Кар'єра молодого фахівця: погляд вузу / / Управління персоналом. - 2004. - № 13. - С.18-21.
10. Верда А. Ринок праці в Росії: положення на ньому не так погано / / Незалежна газ .. - 1997. - 21 жовтня .. - С.6.
11. Як влаштуватися на роботу: Молодь на ринку праці / / Аргументи і факти. - 2000. - № 37. - С.16.
12. Котляр А. Про поняття ринок праці / / Питання економіки. - 1998. - № 1. - С.33-41.
13. Меркулов В. «Білі комірці» цінні досвідом і зв'язками: Вимоги до кандидатів на працевлаштування стають жорсткішими і витонченішими / / Вільний курс. - 2000. - № 39. - С.11.
14. Мішин А. Молодь потрібна виробництву / / Алт. Правда. - 2000. - 15 листопада. - С.2.
15. Руденко Г.Г., Савелов А.Р. Специфіка становища молоді на ринку праці / / Социс. - 2002. - № 5. - С.101-107.
16. Селіванова О. Зайнятість молоді - стратегічна проблема / / Людина і праця. -2003. - № 3. с.29-32.
17. Соціально-трудова адаптація молоді за кордоном / / Соціальна робота. - 2004. - № 3. - С.34-45.
18. Таюрская Е. Як поліпшити становище з працевлаштуванням молоді / / Людина і праця. -2004. - № 4. с.55-56.
19. Трофімова Н. Кому щастить у кар'єрі?: Про працевлаштування випускників вузів в Алт. Краї / / Вільний курс. - 2001. - № 24. - С. 6.
Додаток 1.
Таблиця № 1
Схема зайнятості населення.Населення |
Не здатні працювати за наймом |
Здатні працювати за наймом |
Люди похилого віку |
Діти |
Інваліди |
Незайняті за наймом |
Зайняті за наймом |
Підприємці, фермери, зайняті індивідуальною трудовою діяльністю |
Зайняті в домашніх господарствах |
Учні вищих і середніх закладів з відривом від виробництва |
Військовослужбовці |