Ринок праці в сільському господарстві

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

МІНІСТЕРСТВО СІЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ ДЕПАРТАМЕНТ НАУКОВО-ТЕХНОЛОГІЧНОЇ ПОЛІТИКИ І ОСВІТИ
Федерального державного освітнього закладу
ВИЩОЇ ОСВІТИ
«Азово-Чорноморському ДЕРЖАВНА агроінженерний АКАДЕМІЯ»
Реферат
Тема: Ринок праці у сільському господарстві.
Зерноград -2008

Зміст:
Введення ................................................. ............................................... ... ... .. 2
1. Поняття ринку праці, його сучасні проблеми в сільському господарстві на прикладі Південного регіону .................................... ................................................ ... ... .. 3
2. Оплата праці робітникам, зайнятим у сфері агропромислового комплексу, .6
3. Державне регулювання ринку праці в сільському господарстві, соціально-економічні перетворення ...................................... ........................ ... ... 8
Висновок ................................................. ............................................ ... ... 10
Список літератури ................................................ ................................ ... ... 13

Введення.
Ні для кого не секрет, що в нашій країні на сьогоднішній день реалізується п'ять національних проектів, одним з яких є «Розвиток сільського господарства та регулювання ринків сільськогосподарської продукції, сировини і продовольства на 2008-2012годи». У даній програмі перше місце висунуті заходи зі сталого розвитку сільських територій, що не тільки підкреслює пріоритетність соціальних цілей над виробничими, але і головну роль соціальних чинників у вирішенні суто виробничих завдань. Тобто для Росії, яка переживає кризу сільського розвитку, необхідне державне регулювання ринку зайнятості в сфері АПК, його стимуляція, в результаті чого можна буде подолати бідність більшості селян і соціальне спустошення сільських територій, що безпосередньо призведе до збільшення кількості та поліпшення якості виробленої продукції. Відзначимо, що різкий спад у сільському господарстві виникла в результаті регулювання економіки при відсутності ефективної державної політики (криза 90-х рр..).
Актуальність даної проблеми полягає в тому, що перед нами, майбутніми фахівцями саме у сфері с / г., В найближчому майбутньому гостро постане проблема працевлаштування. Метою даної роботи є вивчення ринку праці у сфері АПК, його структури, основних законопроектів на підтримку молодих кадрів. Для цього виконаємо наступні завдання:
- Розглянемо поняття ринку праці, його стан;
- Ознайомимося з актуальною проблемою оплати праці робітників;
- А також розглянемо основні напрямки державного
регулювання соціально-трудової сфери села.
Таким чином, проблема працевлаштування у сфері АПК досить актуальна на сьогоднішній день для молодих фахівців. Крім того, необхідно виправляти помилки минулих років шляхом державного регулювання сфери АПК для збалансованого розвитку суспільства, подолання суттєвої різниці між селом і містом, збільшення конкурентоспроможності вітчизняних товаровиробників с / х. продукції.
1. Поняття ринку праці, його сучасні проблеми в сільському господарстві на прикладі Південного регіону.
У сучасній літературі існує досить багато визначень ринку праці. Практично всі дослідники визнають, що ринок праці - це прояв товарно-грошових відносин, тобто відносин купівлі продажу у сфері зайнятості. Так А.І. Рофе і А.Л. Жуков визначають ринок праці як «систему суспільних відносин, пов'язаних з наймом і пропозицією праці» 1. Вчені іншої групи (В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Є. Сорокіна та інші) під ринком праці розуміють «систему соціально економічних відносин між державою, роботодавцями та найманими працівниками з приводу використання робочої сили в суспільному виробництві» 2 . Думка про те, що ринок праці включає в себе систему суспільних відносин, соціальних норм та інститутів, пов'язаних з повноцінним циклом відтворення робочої сили, висловлюють В.І. Єрьомін, Б.П. Панков, а також учені Інституту макроекономічних досліджень Мінекономіки Росії. Узагальнивши, можна сказати, що ринок праці - це ринковий механізм, що здійснює розподіл і перерозподіл робочої сили по галузях і сферах господарства, видами та формами діяльності на основі критерію ефективності її використання у відповідності до структури суспільних потреб.
Отже, визначившись з термінологією, розглянемо сучасний стан ринку праці в с / х., А зокрема ринок праці в Південному регіоні.
На сьогоднішній день число безробітних у Росії наблизилося до позначки 2млн. 100 тис. чол. На сільських територіях проживає близько 40% всього населення країни, а середній рівень зайнятості сільського населення в останні роки становить 67-68%. "Найбільша чисельність населення, не зайнятого трудовою діяльністю спостерігається в Південному ФО - майже ббОтис. Чол. На жаль, чисельність безробітних не відповідає потребі деяких регіонів у працівниках. Так, у Південному ФО вона в 4,8 рази менше кількості безробітних. Саме через через відсутність роботи та умов для неї спостерігається міграція сільського населення в міста. Так само на скорочення сільського населення вплинули зростання рівня захворюваності, різкого скорочення виробництва і споживання основних продуктів харчування, зниження їх якості. Все це призводить до деградації сільського населення. Зазначимо, що деградація - це слово французьке, і в перекладі воно означає поступове погіршення, виродження, занепад, рух назад. Як відзначає М.М, Філіппов [1], «всі ці процеси в тій чи іншій мірі були притаманні сільськогосподарській сфері економіки. протікають вони в умовах рухливості та міграції сільського населення, скорочення чисельності зайнятих в аграрній сфері економіки »3. Саме тенденція до скорочення робочої сили в сільському господарстві спостерігається на сьогоднішній день. Відзначимо, що значне зниження працівників у сфері АПК відбулося в 1992-2003 рр.. За останні 10 років це скорочення становить 6596чел. в рік, в цілому чисельність знизилася в 2,1 рази. Причому відбулося скорочення всіх категорій працівників. Як зазначає С. Н. Навдаева, «темпи скорочення чисельності працівників перевищують темпи скорочення площі с / х. угідь, тому одночасно знижується забезпеченість с / х. організацій на 1 працівника ».
Крім цього, відбувається і погіршення якісної структури в сільському господарстві. Щорічно скорочується число випускників сільськогосподарських навчальних закладів, що закріплюються на селі, в останні роки на селі залишаються працювати не більше 15% випускників. А це в свою чергу призводить до старіння сільського населення. Тому наявні землі використовуються неефективно. Зниження кадрового потенціалу галузі негативно позначається на ефективності виробництва. Крім того, спостерігається зміна статево-віковою структури через міграцію чоловічого населення (коефіцієнт обороту робочої сили в 2004р. З прийому - 31,5%, з вибуття - 40,2%).
Також скорочення чисельності працівників пов'язано з ліквідацією підприємств, зміною власників, що супроводжується ліквідацією робочих місць.
Але однією з найважливіших причин відтоку сільської молоді є відсутність престижності праці на селі, низький рівень її оплати та нерегулярна виплата.
Для зниження кількості безробітних, яке вже може представляти загрозу для стабілізації обстановки в країні, пропонуємо наступні заходи:
- Пріоритетне розміщення в Південному регіоні сучасних підприємств з виробництва та переробки зерна, олійного насіння соняшнику, кукурудзи, овочів, плодів і ягід, у тому числі винограду;
- Організацію будівельних і ремонтних підприємств, створення
додаткової мережі дошкільних закладів, будинків для людей похилого віку, розвиток якісних шосейних доріг і т.д.
Все це призведе до появи нових робочих місць, розширенню інфраструктури на селі, призупинить відтік населення з сільських територій. Крім того необхідна державна стратегія щодо посилення зацікавленості суб'єктів економіки регіону та її жителів у економічному зростанні виробництва, що забезпечує значне підвищення якості життя населення.
Таким чином, криза політичної та економічної систем в 90-х рр.. привів до спаду всіх галузей національного господарства, в тому числі і АПК. Це в свою чергу вплинуло на стан сучасного села. Деградація робочої сили в сільському господарстві, її міграція та перекваліфікація працівників, погіршення якісної структури у сільськогосподарському виробництві зумовлені низкою причин, розглянутих вище.
Також нами було виділено ряд заходів щодо зниження безробіття безпосередньо для Південного Федерального округу.
2. Оплата праці робітникам, зайнятим у сфері агропромислового комплексу.
У сучасних умовах одним з головних показників життєвого рівня є оплата по праці. У структурі грошових доходів населення вона складає близько 70%. Тому підвищення оплати праці та поліпшення її організації має першорядне значення для закріплення кваліфікованих кадрів на селі.
За даними Росстату, прямий прибуток працюючих на великих і середніх сільгосппідприємствах у вигляді заробітної плати значно нижче інших галузей економіки і становив у 2004р. лише 40,7% від середнього показника по країні. Деякі вчені пропонують «розглядати цей показник як галузевої індикатор рівня життя на селі». Тоді слід зазначити, що він найнижчий в порівнянні з іншими галузями економіки країни.
В умовах ненормованого на практиці режиму роботи (тривалості робочого дня і тижня) середня місячна заробітна плата з урахуванням доплат склала в 2004р. приблизно 2,4 - 2,7 тис. руб. За останні роки відбулося збільшення заробітної плати на сільгосппідприємствах на 20%. Тим не менш, вона більш ніж удвічі нижче, ніж оплата праці в промисловості та інших галузях народного господарства. Цілком очевидно відставання зарплати від прожиткового мінімуму. Це завдання потрібно вирішувати в обов'язковому порядку і досить оперативно. Слід зазначити, що існує достатня диференціація за рівнем оплати праці по федеральних округах і районах. Зокрема, по Південному Федеральному округу середньомісячна заробітна плата на сільськогосподарських підприємствах становить 2792,8 руб. Це пояснюється рядом причин, в основному через застосування районних коефіцієнтів і надбавок за певні умови праці. Руйнування і відокремлення регіональних ринків призвело до подальшого поглиблення цінових диспропорцій, а, отже, і територіальних відмінностей у заробітній платі.
Як правило, в найбільш розвинених федеральних округах, таких, як Уральський, Північно-Західний, Центральний, темпи зростання заробітної плати працівників сільського господарства в останні роки майже впритул наблизилися до темпів її зростання, що склалися в народному господарстві. Проте абсолютний розрив у рівні заробітної плати в аграрному секторі і народному господарстві залишається як і раніше величезним і перевищує допустимий розмір в 2 і більше разів.
Відзначимо динаміку заробітної плати працівників сільського господарства у Південному регіоні в 2000-2006рр. показує, що рівень оплати праці в цій галузі на 55,0-60,0% нижче, ніж у промисловості округу.
Взагалі, кажучи, про оцінку рівня оплати праці в сільському господарстві, не можна обійти стороною і таке питання, як співвідношення середньомісячної заробітної плати працівників сільського господарства і діючих соціальних стандартів. Все свідчить про те, що соціальні стандарти - мінімальна заробітна плата і прожитковий мінімум, не відображає реальних витрат на відтворення робочої сили в сільському господарстві і не можуть служити критеріями вимірювання з виконання заробітною платою своїх основних функцій (відтворювальна, стимулююча, соціальна, регулююча і т . д.).
Щоб підвищити заробітну плату працівників сільськогосподарських підприємств, швидше за все, необхідно відводити більшу роль раціонального використання внутрішніх резервів, що буде сприяти поліпшенню фінансового стану господарств. І, безумовно, у формуванні заробітної плати не обійтися без державного регулювання.
Таким чином, ми розглянули проблеми оплати праці працівників на сільськогосподарських підприємствах.

3. Державне регулювання ринку праці в сільському господарстві, соціально-економічні перетворення.
Взагалі, вже сама поява пріоритетного національного проекту «Розвитку сільського господарства» свідчить про активний державному реформуванні АПК, а, отже, і всіх ринків, що входять до нього.
Для реалізації настільки масштабного проекту необхідна добре продумана законодавча база. По відношенню ринку праці в сільському господарстві також з'являються різні законопроекти.
Якщо провести огляд нових документів, поправок до законів, то з 1 вересня 2007 р. набули чинності зміни у Федеральному законі від 20.04.2007 № 54-ФЗ «Про мінімальний розмір оплати праці».
Згідно з його положеннями був встановлений мінімальний розмір оплати праці в сумі 2300руб. в місяць. Також до Кодексу РФ про адміністративні правопорушення вноситься зміна, що збільшує мінімальний розмір штрафу за порушення законодавства про працю та охорону праці для посадових осіб і індивідуальних підприємців. Це, безумовно, перший крок до того, щоб хоч якось вплинути на жебрацький рівень оплати праці працівників сільськогосподарських підприємств.
Варто відзначити, що «рівень заробітної плати має базуватися на визначенні витрат, необхідних для відтворення робочої сили» 6. Це положення класичної політичної економії поділяють на сьогоднішній день багато вчених, побачивши в російському варіанті ринкового саморегулювання економіки, включаючи і економіку праці, всі біди і причини тривалої кризи. Тим більше що в новому Федеральному законі від 29 грудня 2006р. № 264-ФЗ «Про розвиток сільського господарства» визнано, що «забезпечення сталого розвитку сільських територій, зайнятості сільського населення, підвищення рівня його життя, в тому числі оплати праці працівників, зайнятих у сільському господарстві» є однією з основних цілей державної аграрної політики. Залишається сподіватися, що це не залишиться просто декларацією!
Крім регулювання заробітної плати для працівників сільськогосподарських підприємств, необхідно створювати і інші умови для поліпшення стану сучасних сільських територій, а саме створення розвиненої інфраструктури на селі; державні субсидії і дотації сільгосптоваровиробникам для страхування ризиків, пов'язаних із сезонністю їх робіт, кліматичними умовами і т.д .; підтримка молодих фахівців, забезпечення їх житлом і т.п.
Також, на сьогоднішній день виникла необхідність вдосконалення системи матеріального стимулювання праці працівників сільськогосподарських організацій. Це призведе до високих результатів їх діяльності. Причому потрібно розробити таку систему преміювання, яка дозволяла б врахувати як індивідуальні, так і колективні мотиви працівників. До того ж форми організації праці в сільському господарстві дозволяють використовувати і індивідуальна, і колективне преміювання, що буде стимулювати високопродуктивну працю кожного працівника і трудового колективу в цілому для досягнення особистих і колективних матеріальних інтересів, а також сприяти зростанню корпоративного духу. Відзначимо, що деякі сільськогосподарські підприємства перейшли на нову систему преміювання. Держава, на наш погляд, має запровадити цю систему в обов'язковому порядку для всього сільського господарства.
Таким чином, ми розглянули основні напрямки державного регулювання сільськогосподарського ринку та соціально-економічної сфери для жителів сільських територій.
Висновок.
Саме по собі сільське господарство існувати не може, необхідна висококваліфікована робоча сила. Ринок праці на сьогоднішній день має ряд проблем, пов'язаних з безробіттям, низькою мотивацією праці, високою міграцією робочої сили і т.д. Криза 90-х рр.. справив свій негативний вплив на всі сфери народного господарства нашої країни, в тому числі й сільське господарство. А саме деградація сільського населення, кадрів, робітників у сільському господарстві, що призвело до скорочення сільських територій, розростання міст, більшою безробіття. Все це несприятливо впливає на соціально-економічну обстановку в країні, її конкурентоспроможність на міжнародному ринку, а отже входження Росії до СОТ. Особливо ця проблема стосується молодих фахівців, якими ринок праці перенасичений.
У даній роботі нами був розглянутий ринок праці в сільському господарстві. Ми прийшли до наступних висновків:
1. Загалом, ринок праці можна визначити як ринковий механізм, що здійснює розподіл і перерозподіл робочої сили по галузях і сферах господарства, видами та формами діяльності на основі критерію ефективності її використання у відповідності до структури суспільних потреб.
Зросла кількість безробітних, середній рівень зайнятості сільського населення в останні роки становить 67-68%, що свідчить про зниження сільськогосподарського виробництва і перенасичення ринку праці.
Відбулося скорочення всіх категорій працівників у сфері АПК в період з 1992 по 2003рр. За останні 10 років це скорочення становить 6596чел. на рік, в цілому чисельність знизилася в 2,1 рази. Коефіцієнт обороту робочої сили в 2004р. по прийому - 31,5%, з вибуття - 40,2%
Сільські території на сьогоднішній день знаходяться в жалюгідному стані, спостерігається старіння населення, зміна його статево-віковою структури, зниження народжуваності на селі, що зумовлено рядом причин, таких як міграція населення, ліквідація сільськогосподарських підприємств, жебрацька оплата праці, відсутність престижності праці в АПК та багатьох інших . Також нами виділено низку заходів з подолання безробіття.
2. Основна проблема зниження працівників у сфері сільськогосподарського виробництва - це низька заробітна плата, в деяких регіонах має суму навіть нижче прожиткового мінімуму. Середня місячна заробітна плата з урахуванням доплат склала в 2004р. приблизно 2,4 - 2,7 тис. руб. Зокрема, по Південному Федеральному округу - 2792,8 руб.
Прямий дохід працюючих на великих і середніх сільгосппідприємствах у вигляді заробітної плати значно нижче інших галузей економіки і становив у 2004р. лише 40,7% від середнього показника по країні. Абсолютний розрив у рівні заробітної плати в аграрному секторі і народному господарстві перевищує допустимий розмір в 2 і більше разів.
3. Звичайно ж, для подолання кризи в сільському господарстві необхідно
активне втручання держави на законодавчому рівні. Необхідно
створення розвиненої інфраструктури на селі; державні субсидії і дотації сільгосптоваровиробникам для страхування ризиків, пов'язаних із сезонністю їх робіт, кліматичними умовами і т.д.; підтримка молодих фахівців, забезпечення їх житлом і т.п. Так само слід звернути увагу на матеріальне стимулювання колективного та індивідуального праці працівників сільськогосподарських підприємств.
Тільки після того, як стандарти життя в селі досягнуто міського рівня, можна буде говорити про створення в Росії суспільства соціальної справедливості, про справедливе, з позиції селян вирішенні соціальних питань. Тільки після вирішення цих питань відпаде необхідність говорити про трагедію російського селянства.

Список літератури:
1. Рофе А.І. Теоретичні основи економіки і соціології
праці / А.І. Рофе, А. Л. Жуков. - М.: НІК, 1999
2. Адамчук В.В. Економіка і соціологія праці / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Є. Сорокіна. - М.: ЮНИТИ, 1999
3. Філіппов М.М. Деградація людського і кадрового потенціалу на селі / Економіка с / х. та п. / п., № 7-2007
4. Навдаева С.М. Вплив трудозабезпечення на економічну ефективність використання землі в сільському господарстві / Економіка с / х. та п. / п. / № 12-2007
5. Єрохін СМ. Відтворення людського капіталу в сільському господарстві: тенденції і проблеми / Економіка с / х. та п. / п. / № 3 - 2007
6. Сьомін О.М., Лубків О.М. Оцінка стану організації оплати сільськогосподарської праці в умовах агрореформ і в пореформений період / Економіка с / х. та п. / п. / № 6-2007
7. Лубків О.М. П'ятирічна державна програма розвитку сільського господарства / Економіка с / х. та п. / п. / № 8-2007
8. Ліневич А. Не принижувати селян жебрацької оплатою праці / АПК: економіка, управління / № 6-2006
9. Ільїн О.Є., Ільїна Г.В., Максимов Н.С., Удосконалення системи преміювання в сільськогосподарських організаціях / Економіка с / х. і п.п. / № 8-2007
10. Трудовий Кодекс РФ.


[1] Філіппов М.М. Деградація людського і кадрового потенціалу на селі / Економіка с / х. та п. / п., № 7-2007, с.13
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Сільське, лісове господарство та землекористування | Реферат
42.9кб. | скачати


Схожі роботи:
Охорона праці у сільському господарстві
Організація оплати праці в сільському господарстві
Облік оплати праці в сільському господарстві
Продуктивність праці в сільському господарстві та шляхи її підвищен
Організація обліку праці та її оплати в сільському господарстві
Продуктивність праці в сільському господарстві та шляхи її підвищен
Підвищення продуктивності праці в сільському господарстві в умовах
Підвищення продуктивності праці в сільському господарстві в умовах ринку
Використання робочої сили та продуктивності праці в сільському господарстві
© Усі права захищені
написати до нас