Ринок праці Статистичний аналіз зайнятості та безробіття в Росії

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ
Державні освітні установи
ВИЩОЇ ОСВІТИ ПРОФЕССІАОНАЛЬНОГО
*************************************************
ФАКУЛЬТЕТ **************
Курсова робота
Тема: «Ринок праці. Статистичний аналіз зайнятості та безробіття в Росії »
Професор кафедри економічної теорії доктор економічних наук *****************.
Доцент Кафедри статистики кандидат економічних наук
*****************.
Москва 2006р.

Зміст
Введення
1.
Ринок праці
1.1
Сутність, структура та функції ринку праці
1.2
Класифікація та теорії ринків праці
1.3
Механізм функціонування ринку праці
1.4
Специфіка ринку праці
1.5
Особливості сучасного ринку праці
2.
Сутність, види і форми зайнятості
2.1
Зайнятість: соціально-економічна сутність, основні характеристики
2.2
Види і форми зайнятості
3.
Сутність, форми та види безробіття
4.
Політика на ринку праці
5.
Сучасний стан ринку праці в Росії, проблеми безробіття
6.
Статистика ринку праці
6.1
Статистика трудових ресурсів
6.2
Статистика зайнятості та безробіття
6.2.1
Динаміка загальної чисельності безробітних по підлозі, динаміка безробіття серед міського та сільського населення
6.2.2
Розподіл чисельності безробітних за віковими групами
6.2.3
Середньорічна чисельність зайнятих в економіці по галузях
6.2.4
Розподіл чисельності безробітних за рівнем освіти
Висновок
Список використаних джерел
Додаток

Введення
У даній роботі розглянута характеристика ринку праці.
На даний момент часу це дуже актуальна тема, тому що ринок праці - це найважливіший елемент ринкової економіки. У зв'язку зі спадом виробництва у 90-х роках в цілому по Росії становище на ринку праці стало напруженим і нестійким. Так у нашому житті з'явилося таке негативне явище, як безробіття. Безробіття має серйозні соціальні наслідки, оскільки робота - це, з одного боку, джерело доходів, а з іншого - засіб самоствердження людини в суспільстві. Цим пояснюється актуальність обраної теми.
Метою роботи є аналіз ринку праці, а також проблем безробіття та шляхів їх вирішення.
Об'єктом дослідження є Росія (російський ринок праці).
Предметом дослідження є показники, що характеризують стан ринку праці.
Відповідно до мети були поставлені та вирішені наступні завдання:
· Розглянути теоретичні аспекти сутності, структури і функцій ринку праці, його специфіку та особливості на сучасному етапі;
· Виділити фактори, що впливають на зростання безробіття серед певних груп населення;
· Оцінити стан ринку праці в Росії на сьогоднішній день.
У роботі були використані праці К. Маркса, Дж. Кейнса, А. Пігу і П. Хейне, а також статистичні дані з сервера Федеральної служби державної статистики.
Курсова робота складається з вступу, двох розділів, висновків, списку використаних джерел та додатку.

1. Ринок праці.
1.1. Сутність, структура та функції ринку праці.
У самому загальному вигляді ринок - система економічних відносин між продавцями і покупцями товарів і послуг. Ринок можна розглядати також як економічний і географічний простір, на якому відбувається процес товарного обігу, обміну товарів на гроші і, відповідно, грошей на товари. Ринок розуміється і як механізм, що зводить разом продавців і покупців товарів і послуг.
Кожне з названих визначень (система відносин, простір, механізм) дає сутнісну характеристику однієї зі сторін багатогранного поняття «ринок». Розрізняють ринки сировини, матеріалів, палива, готової продукції, цінних паперів, кредитів та ін Функціонування кожного з них має свої особливості, пов'язані зі специфікою товару, що виступає об'єктом купівлі-продажу на даному ринку.
Серед ринків особливе місце займає ринок праці, що є фундаментом ринкових відносин, оскільки управління економікою передбачає перш за все управління трудовою діяльністю. Ринок праці є органічною складовою будь-якої ринкової економіки, що виконує функції механізму розподілу і перерозподілу суспільної праці за сферами і галузями господарства, видами та формами зайнятості, за критеріями ефективності праці та виробництва у відповідності зі структурою суспільних потреб і форм власності.
Існує кілька наукових визначень ринку праці, наприклад:
Ринок праці - це сукупність економічних і юридичних процедур, які дозволяють людям обміняти свої трудові послуги на заробітну плату та інші вигоди, які фірми згодні їм надати в обмін на ці послуги. [4, 244]
Ринок праці - Це сфера контактів між продавцями і покупцями, трудових послуг, в результаті яких встановлюються рівень цін і розподіл послуг праці. Він включає широкий спектр трудових відносин та залучених до них осіб. Через ринок праці більшість працюючого населення отримує роботу і доходи. [6, 137]
Виведемо одне, найбільш узагальнююче поняття. Отже, ринок праці - це соціально-економічна система, що включає в себе сукупність суспільних відносин, пов'язаних з купівлею і продажем робочої сили; це також економічний простір - сфера працевлаштування, в якій взаємодіють покупці і продавці робочої сили; нарешті, це механізм, що забезпечує узгодження ціни та умов праці між роботодавцями і найманими працівниками. [3, 54]
Ринок праці можна розглядати широко - як сукупний ринок праці, що охоплює всі сукупна пропозиція (всі економічно активне населення) і сукупний попит (загальну потребу економіки в робочій силі). У вузькому сенсі прийнято говорити про поточний ринку праці як складової частини сукупного ринку праці основними характеристиками якого є пропозиція робочої сили, тобто контингент незайнятого населення, що шукає роботу, і попит на робочу силу або неукомплектовані робочі местa, що відображають незадоволену частину загальної потреби економіки в кадрах.
Поточний ринок праці складається з окремих елементів:
· Відкритий ринок праці - це економічно активне населення, яка добивається роботу і потребує підготовки і перепідготовки, а також всі вакантні робочі місця у всіх секторах економіки;
· Прихований ринок праці - це особи, які формально зайняті в економіці, але в той же час у зв'язку зі скороченням виробництва або ж зі зміною його структури можуть бути вивільнені без шкоди для виробництва.
Обидва ринку мають офіційну (зареєстровану) і неофіційну частини.
Функціонування ринку праці має ряд наступних особливостей, пов'язаних з характером і специфікою відтворення робочої сили:
1. Невіддільність прав власності на товар - робочу силу від власника. На ринку праці продається і купується не сама праця, а послуги праці [10, 245], тому покупець (роботодавець) набуває лише право використання і часткового розпорядження здатністю до праці (робочою силою), що функціонує протягом певного часу.
2. Значна тривалість за часом контакту продавця і покупця робочої сили, що накладає свій відбиток на їхні взаємовідносини і грає важливу роль у забезпеченні життєздатності організації.
3. Наявність великої кількості інституційних структур особливого роду (розгалуженої системи законодавства, соціально-економічних програм, служб зайнятості і т.д.).
4. Високий ступінь індивідуалізації угод, пов'язана з різним професійно-кваліфікаційним рівнем робочої сили, різноманітністю технологій і організації праці і т.д.
5. Своєрідність в обміні робочої сили в порівнянні з обміном будь-якого іншого, речового товару. Перший обмін починається і сфері обігу товару - робочої сили, тобто на ринку праці, продовжується в сфері виробництва і закінчується у сфері обігу життєвих благ, тобто на ринку товарів і послуг. Другий - починається і закінчується у сфері обігу речового товару.
6. Значимість для працівника негрошових аспектів угоди: змісту і умов праці, мікроклімату в колективі, можливості просування по службі і т.д.
Ринок праці як система включає наступні елементи: суб'єкти ринку праці: правові акти та документи, що регламентують відносини суб'єктів ринку праці; кон'юнктура ринку праці; інфраструктура ринку праці.
Основними суб'єктами ринку праці є наймані працівники та їх об'єднання - профспілки, роботодавці (підприємці) і їх спілки, держава.
Для нормального функціонування ринку праці необхідні законодавчі акти, норми, правила, що регулюють взаємини між суб'єктами ринку, які чітко визначають їх права, створюють рівні можливості для реалізації здібностей до праці всіх учасників ринкових відносин, що передбачають соціальне страхування на випадок втрати роботи і т.д. Такі норми визначено в Конституції Російської Федерації, в Законі РФ «Про зайнятість населення в Російській Федерації», інших законах. Вони конкретизуються в указах Президента РФ, рішення уряду, в генеральному, регіональних і галузевих угодах, у колективних договорах підприємств.
Кон'юнктура ринку праці - це співвідношення попиту і пропозиції робочої сили. Вона може бути трьох типів:
• трудодефицитной, коли ринок праці відчуває брак пропозиції робочої сили;
• трудонадлишкових, коли на ринку праці є велика кількість безробітних і, відповідно, надлишок пропозиції робочої сили;
• рівноважної, коли попит на робочу силу відповідає її пропозиції.
Інфраструктура ринку праці - це система інститутів, установ та організацій, що займаються проблемами руху робочої сили та забезпечують функціонування ринку праці (державні установи, біржі праці, недержавні структури сприяння зайнятості, кадрові служби підприємств, громадські організації, фонди, банки даних про робочі місця, статистична інформація та ін.)
Наявність і взаємодія всіх елементів ринку праці необхідні для його нормального функціонування, під яким розуміється положення, коли створені всі умови для виконання функцій ринку праці. До таких функцій відносяться:
організація зустрічі продавців і покупців робочої сили;
• забезпечення конкурентного середовища всередині кожної зі сторін ринкової взаємодії;
• встановлення рівноважних ставок заробітної плати;
• сприяння вирішенню питань зайнятості населення;
здійснення соціальної підтримки безробітних.
1.2. Класифікація та теорії ринків праці.
Для регулювання ринку праці важливе значення має класифікація ринків праці за різними критеріями (див. додаток 1).
1. За критеріями просторової протяжності та адміністративно-територіальної залежності можна розрізняти міжнародний ринок праці; національний ринок праці, що діє на території країни; регіональний ринок праці, що охоплює територію окремого регіону (республіки, краю, області, району) країни; внутрішньофірмовий ринок праці - ринок праці всередині конкретної організації.
2. За критерієм часових параметрів можна розрізняти поточний (реальний), перспективний, потенційний і прогнозований ринки праці.
3. За ступенем еластичності можна виділити жорсткий ринок праці, заснований на строгій регламентації робочого часу і стандартних формах зайнятості, і гнучкий ринок праці, швидко пристосовується до мінливих умов господарювання, як кількісно (за рахунок кількості зайнятих, рівня заробітної плати), так і функціонально (за рахунок використання гнучких режимів зайнятості, зміни систем оплати праці).
4. У залежності від ступеня конкуренції на ринку праці та взаємодії продавців і покупців робочої сили можна виділити кілька моделей: чисто конкурентний ринок праці, монопсоністіческій ринок праці, модель за участю профспілок, модель двосторонньої монополії.
Чисто конкурентний ринок праці характеризується такими рисами: 1) велика кількість організацій конкурують один з одним при найманні працівників конкретного виду праці; 2) численні кваліфіковані працівники, які мають однакову кваліфікацію, незалежно один від одного, пропонують даний вид праці, 3) ні організації, ні працівники не контролюють і не диктують ставки заробітної плати.
Модель монопсонії (тобто монополії одного покупця) характеризується такими рисами: 1) кількість зайнятих у цій організації становить основну частину зайнятих якимсь конкретним видом праці, 2) даний вид праці є відносно не мобільним в силу географічних або професійно-кваліфікаційних чинників , коли працівники не можуть знайти інше робоче місце без зміни спеціальності та кваліфікації; 3) організація диктує заробітну плату, тобто ставка заробітної плати знаходиться в прямій залежності від кількості найманих працівників.
Монопсоністіческіе умови на ринку праці складаються, як правило, в малих містах та віддалених районах при наявності там одного великого підприємства, яке є єдиним джерелом зайнятості для населення. Якщо монопсонії на ринку праці має невелике число підприємств, то в цьому випадку має місце олігопсонія.
У тих випадках, коли на ринку праці профспілки представляють інтереси працівників і від їхнього імені ведуть переговори з наймачами, має місце модель ринку праці з урахуванням дії профспілок.
Модель двосторонньої монополії характерна для умов монопсоністіческого ринку праці, на якому діють сильні профспілки, таким чином, на ринку праці діють монополістичний продавець праці в особі профспілки, контролюючий пропозицію праці і впливає на ставки заробітної плати, і монополістичний наймач, який теж може впливати на заробітну плату шляхом зміни зайнятості.
5. У різних країнах ринок праці набуває свої специфічні національні моделі, наприклад, виділяють японську, американську, шведську моделі ринку праці.
Для японської моделі характерна система трудових відносин, заснована на принципі «довічного найму», при якому гарантується зайнятість постійного працівника на підприємстві до досягнення нею віку 55-60 років, підвищення розмірів заробітної плати, преміальних та соціальних виплат у прямій залежності від кількості опрацьованих років, планове послідовне підвищення кваліфікації та службово-професійне зростання. Японська модель ринку праці сприяє формуванню раціональної зайнятості при найбільш повному врахуванні потреб виробництва, інтересів роботодавців і найманих працівників.
Модель ринку праці США характеризується децентралізацією законодавства про зайнятість та допомоги безробітним, що приймається кожним штатом окремо. На підприємствах діє жорстке ставлення до працівників, які при зміні кон'юнктури ринку можуть бути звільнені, причому працівники не інформуються про звільнення завчасно. Колективними договорами охоплена лише чверть працівників. Недостатньо уваги приділяється внутрішньофірмової підготовки персоналу, за винятком підготовки за специфічними для фірми робіт. Подібна політика фірм веде до високої географічної і професійної мобільності працівників.
Шведська модель характеризується активною політикою держави в галузі зайнятості, що робить упор на заходи з попередження безробіття, а не на сприяння вже втратили роботу, в результаті чого рівень безробіття в цій країні мінімальний. Політика зайнятості включає в себе чотири основні елементи: 1) обмежувальну фіскальну політику, яка спрямована на підтримку менш прибуткових підприємств і стримування прибутку високоприбуткових компаній для зниження інфляційної конкуренції між ними у підвищенні заробітної плати; 2) політику «солідарності» в заробітній платі, яка переслідує мета досягнення рівної оплати за рівну працю незалежно від фінансового становища роботодавця або галузевої приналежності фірми, 3) стимулювання створення нових робочих місць, а також центрів з підготовки та перенавчання кадрів: 4) селективну (вибіркову) підтримку в секторах економіки, що мають низькі економічні показники, але при цьому забезпечують вирішення важливих соціальних завдань.
6. У залежності від ступеня розвитку ринкових відносин ринок праці може бути фрагментарним (частковим), регульованим, організованим і тіньовим (нерегульованим).
Фрагментарний ринок праці передбачає обмежену дію чинника попиту та пропозиції робочої сили на основі нормативного регулювання праці (трудове законодавство, що регулює питання найму та звільнення працівника, умови праці, її оплату тощо).
Регульований ринок праці створює правові основи поведінки суб'єктів, що виступають на ринку праці, і припускає поряд із законодавчим регулюванням економічних, соціальних і трудових відносин широко розвинену систему колективних договорів як джерела нормативного регулювання.
Організований ринок праці - вища ступінь розвиненості ринку праці - передбачає, по-перше, розвинену інфраструктуру, що включає комплекс організацій і установ, що забезпечують функціонування ринку праці, а по-друге, тісна взаємодія політики зайнятості з іншими напрямами соціально-економічної і технічної політики (науково -технічна політика, політика структурних змін в економіці, в галузі освіти, пенсійного забезпечення, сімейна політика та ін.)
Тіньовий (нерегульований) ринок праці включає в себе нерегульовані форми зайнятості, які проявляються в ухиленні від податків і статистичного обліку, недотримання трудового законодавства та умов колективних договорів і, що включають найрізноманітніші види трудової діяльності: нелегальна праця на підприємствах, робота за сумісництвом, підряди, домашні промисли, кооперативи і т.д., але тільки в тому випадку, коли вони не контролюються державними органами і профспілками.
7. Залежно від контингенту працівників, зайнятих за певними професіями і робіт у окремих галузях промисловості або сферах економіки, складається ринок праці за критеріями сегментації. Сегментація ринку праці - це поділ його на стійкі замкнуті сегменти (субринках), лімітуючі рух працівників своїми кордонами. Для проведення сегментації ринку праці використовуються такі чинники, як географічне положення (регіон, місто, район тощо), економічні показники (розподіл покупців робочої сили за формами власності, їх фінансовому становищу; розподіл продавців робочої сили за рівнем матеріальної забезпеченості та ступеня потреби в засобах існування та ін), демографічні (статево-віковою і сімейний склад населення), соціально-економічні (рівень освіти, професійно-кваліфікаційний склад, стаж роботи, національність та ін), психографічні (особистісні якості працівників), поведінкові (мотивація зайнятості та ін) характеристики.
8. У залежності від політики зайнятості, що проводиться в різних країнах, можна говорити про два основних моделях ринку праці за критерієм моделювання середовища - зовнішньому та внутрішньому. Складовою формування моделі ринку праці є системи профпідготовки, методи підвищення професійного та кваліфікаційного рівня, практика просування працівників і заповнення вакантних робочих місць, особливості регулювання кадрової політики організацій на основі колективних договорів. Кожній моделі ринку праці відповідають і свої системи виробничих відносин.
Зовнішній ринок праці передбачає географічну і професійну мобільність робочої сили між організаціями. У рамках такого ринку вони комплектуються кадрами з боку, підбирають готових працівників, розраховуючи на їх підготовку за межами організації. Основна ж форма підготовки на таких підприємствах - учнівство.
Внутрішній ринок праці грунтується на внутрифирменном професійному рух працівників. Професії працівників, замкнуті внутрішнім ринком праці, складніше використовувати в інших організаціях, так як вони носять специфічний, властивий даній фірмі характер. Крім того, і система виробничих відносин на внутрішньому ринку праці, де гарантії зайнятості та матеріальне становище працівника (рівень заробітної плати, обсяг соціальних виплат і пільг) залежать від стажу роботи на даному підприємстві, перешкоджають переходу працівника в інші організації.
Різний рівень гарантій зайнятості у різних категорії працівників на зовнішньому і внутрішньому ринках праці привів до утворення так званого дуального (двоїстого) ринку праці, який передбачає розподіл працівників на тих, у кого сильні гарантії зайнятості, висока заробітна плата, соціальні пільги, інакше кажучи висока якість трудового життя, і на тих, у кого слабкі гарантії зайнятості. Дуальний ринок праці може існувати як в економіці в цілому, так і в окремих галузях і на підприємствах, розділяючи всіх зайнятих на первинний і вторинний ринки праці.
9. Іншим важливим видом структуризації ринку праці є структуризація за демографічними ознаками окремих категорій і груп працездатного населення.
За демографічними ознаками розрізняються ринки праці молоді, жінок, інвалідів, людей похилого трудящих, що відрізняються різним ступенем мобільності робочої сили, рівнем працездатності і активності на ринку праці та іншими характеристиками.
10. За професійними ознаками можна виділити: ринок праці інженерів, ринок праці вчених, ринок праці вчителів, ринок праці лікарів і т.д. На професійних ринках праці працівників об'єднують професійні інтереси, які виходять за рамки підприємств, де вони зайняті. За кордоном для фахівців вищої та середньої кваліфікації нерідкі випадки об'єднання в професійні організації, товариства або асоціації інженерів, лікарів і т.п.
Структуризація ринку праці за різними ознаками дозволяє проводити диференційовану політику на ринку праці.
Існують різні теоретичні підходи до вивчення зайнятості та механізму функціонування ринку праці. Як правило, в економічній літературі виділяються чотири концептуальних підходи: класичний, неокласичний, кейнсіанський і монетаристський. Основні характеристики названих підходів представлені в табл. 1.2.1.

Таблиця 1.2.1.
Характеристика основних теорій ринку праці
Теорія ринку праці
Прихильники теорії
Основні положення теорії
Класична
Д. Рікардо, Дж.С. Мілль, А. Маршалл
• Загальна надвиробництво неможливе, оскільки пропозиція породжує свій власний попит;
• Не може бути недостатнього рівня витрат для закупівлі продукції, виробленої при повній зайнятості;
• Якщо рівень загальних витрат і виявиться недостатнім, то досить швидко включаться такі важелі регулювання, як ціна і заробітна плата, в результаті чого зниження загальних витрат не потягне за собою скорочення реального обсягу виробництва, зайнятості і реальних доходів;
Конкуренція на ринку праці виключає вимушену безробіття. Будь-який бажаючий працювати по обумовленою ринком ставкою заробітної плати може легко знайти роботу;
• Такі важелі ринкового регулювання, як коливання ставки відсотка та еластичність співвідношення цін і заробітної плати, здатні підтримувати повну зайнятість в економіці, вони перетворюють повну зайнятість в неминучість;
• Допомога держави у функціонуванні економіки є зайвою і шкідливою.
Марксистська
К. Маркс
• Ринок праці відрізняє від інших ринків різниця товару "робоча сила" і фізичного капіталу;
• Якщо робоча сила в процесі праці створює вартість, то всі інші види ресурсів лише переносяться на нову вартість самою працею;
Ринок робочої сили, хоча і підкоряється загальним ринковим закономірностям, має істотні особливості, оскільки сама робоча сила як суб'єктивний фактор виробництва, будучи товаром, може в той же час активно впливати на співвідношення попиту і пропозиції.
Неокласична
Дж. Перрі, М. Фелдстайн, Р. Холл
• За допомогою ціни праці, або заробітної плати, регулюються попит на робочу силу та її пропозиція підтримується їхня рівновага;
• Ціна на робочу силу гнучко реагує на потреби ринку, збільшуючись чи зменшуючись у залежності від попиту і пропозиції;
• Безробіття неможлива, якщо на ринку праці існує рівновага;
• Безробіття носить добровільний характер;
• Причиною безробіття є відмова робітників працювати за меншу заробітну плату;
• Пошук робочого місця - це явище, що викликає нестабільність ринку праці;
• Вплив профспілок, установлення державою мінімальних ставок заробітної плати, відсутність інформації про вакансії і вільної робочої сили свідчать про "недосконалість" ринку праці.
Кейнсіанська
Дж. Кейнс, Р. Гордон
• В економіці не існує ніякого механізму, що гарантує повну зайнятість;
• Повна зайнятість скоріше випадкова, ніж закономірна;
• Впливати на ринок праці за допомогою коливання ставок відсотка і еластичності співвідношення цін і заробітної плати неможливо;
• Ціна робочої сили жорстко фіксована і практично не змінюється, особливо в бік зменшення;
• Ціна робочої сили не є регулятором ринку праці;
• Роль регулятора ринку праці має виконувати держава, що, зменшуючи або збільшуючи сукупний попит, може ліквідувати нерівновагу на ринку праці;
• Попит на робочу силу регулюється не коливаннями ринкових цін на працю, а сукупним попитом або обсягом виробництва;
• Безробіття має вимушений характер, хоча в деякій частині може бути і добровільною.
Монетаристська
М. Фрідмен, Ф. Кеген, Д. Майзельман, К. Бруннер, А. Мольцер
Ринкове господарство в силу внутрішніх тенденцій прагне до стабільності, самоналажіванію;
• Якщо є диспропорції, порушення ринкового господарства, то вони виникають насамперед у результаті зовнішнього втручання;
Державне втручання веде до порушення нормального ходу господарського розвитку;
• Кількість державних регуляторів необхідно скоротити до мінімуму, виключаючи податкове і бюджетне регулювання;
• Встановлення державою мінімального рівня заробітної плати, сильні позиції профспілок, відсутність інформації про наявність вакансій і резервної робочої сили посилюють ринкове нерівновагу і є негативними факторами ринку праці;
• Для зрівноважування ринку праці доцільно використовувати такі важелі, як облікова ставка центрального банку, розміри обов'язкових резервів комерційних банків на рахунках центрального банку.
Інституціоналістської
Дж. Данлоп, Л. Ульман
• Основна увага приділяється аналізу професійних і галузевих відмінностей в структурі робочої сили і відповідних рівнів заробітної плати;
• Простежується відхід від макроекономічного аналізу і спроба пояснити характер ринку особливостями динаміки окремих галузей, професійних демографічних груп.
Жоден з перерахованих вище підходів не дає повної та адекватної картини механізму функціонування ринку робочої сили, хоча вони і відображають окремі його елементи.
Як видно з таблиці, кожна з названих теорій має свої переваги і недоліки. У сучасній практиці тієї чи іншої держави можна простежити тяжіння або до кейнсіанству, або до монетаризму. Так, російський уряд проводить свою економічну політику, спираючись переважно на монетаристскую теорію.
1.3. Механізм функціонування ринку праці.
Найважливішим компонентом ринку праці є механізм функціонування ринку праці, який являє собою взаємодію та узгодження соціально різних інтересів різноманітних груп роботодавців і працездатного населення, що потребує в роботі і бажає працювати за наймом. Механізм ринку праці має певну структуру, яка включає наступні елементи: ціна робочої сили, попит на робочу силу, пропозиція робочої сили, конкуренція. Взаємодія зазначених елементів отримало назву механізму попиту та пропозиції, або цінового механізму.
Ціна робочої сили - це ціна життєвих засобів, які необхідні для нормального відтворення робочої сили. Але вона не автоматично виплачується найманим працівникам, а є предметом договору (торгу) між ними та роботодавцями. У результаті, кожен з них виступає зі своєю ціною. Найманий працівник (продавець) намагається подорожче продати, а працедавець (покупець) прагне подешевше купити. У результаті договірна заробітна плата встановлюється на рівні нижче ціни продавця але вище ціни покупця.
Попит на робочу силу відбиває потреба економіки в певній кількості працівників на кожний даний момент часу. Громад попит кількісно повинен дорівнювати чисельності зайнятих плюс наявні вакансії. На зміну попиту на ринку праці впливають різні чинники: ціна на робочу силу (заробітна плата), попит на продукт, обсяг виробництва, використовувані технології.
Розглянемо залежність попиту на робочу силу від його ціни. Припустимо, що в деякій галузі промисловості зросла заробітна плата при незмінних технології, використовуване устаткування і інших факторах. У результаті зростуть собівартість продукції і, як наслідок, ціна на цю продукцію. Покупець реагує на більш високі ціни тим, що купує менше, і виробник продукції змушений скоротити її випуск, а отже, попит на працівників. Таким чином, в результаті підвищення заробітної плати (при всіх інших рівних умовах) скорочується зайнятість. Така зміна зайнятості називається ефектом масштабу.
Можливий інший варіант: виробники, підвищивши заробітну плату, будуть шукати шляхи зниження собівартості продукції через капіталомістке виробництво, трудосберегающие технології, в результаті застосування яких також зменшиться зайнятість працівників. Таке скорочення зайнятості називають ефектом заміщення, гак як в процесі виробництва капітал замінює робочу силу.
Взаємозв'язок між заробітною платою і зайнятістю може бути представлена ​​кривої попиту (рис. 1.3.1).
ref SHAPE \ * MERGEFORMAT
Ціна робочої сили
Число працівників
D - попит на робочу силу
Рис. 1.3.1. Крива попиту на робочу силу
Підпис: Ціна робочої сили
Як видно з цього графіка, крива попиту - знижується. Вона показує, що в міру зростання заробітної плати попит на робочу силу зменшується, а також яким чином чисельність працівників змінюється у зв'язку зі зміною вартості робочої сили при інших незмінних чинниках, що впливають на попит. При цьому, коли змінюється заробітна плата, попит на робочу силу рухається вздовж кривої.
Простежимо, як впливають на зміну попиту інші фактори. Припустимо, що відбувається збільшення попиту на продукт, при цьому інші фактори залишаються незмінними. Тоді очевидно, що рівень виробництва буде зростати і це підвищить попит на робочу силу за будь-якої ставки заробітної плати. Ефекту заміни в даному випадку не виникає, тому що ціни на робочу силу та капітал не змінюються. Те, що відбулося зміна ілюструє крива попиту на робочу силу, яка в цілому зсувається вправо (рис. 1.3.1). Даний зсув вказує, що при будь-якій можливій ставці заробітної плати число потрібних працівників зростає. Якщо ж відбувається падіння ціни капіталу, то виникає два протидіючих ефекту. З одного боку, ефект масштабу (ціна капіталу і собівартість падають, стимулюється зростання виробництва і підвищується рівень зайнятості) зміщує криву попиту на робочу силу вправо. З іншого боку, ефект заміщення (використовуються капіталомісткі технології, знижується потреба в робочій силі) зміщує криву попиту вліво. Підвищення ціни капіталу веде до такої ж невизначеності в попиті на робочу силу, але в цьому випадку ефект масштабу зрушує криву попиту на робочу силу вліво, а ефект заміщення - вправо. Таким чином, економічна теорія не дає абсолютно точної відповіді на питання про те, як модифікація ціни капіталу змінює попит на робочу силу.
Можна зробити наступні висновки: якщо змінюється заробітна плата, то попит на робочу силу рухається вздовж кривої вгору або вниз, а якщо діють інші чинники, такі, як попит на продукт, зміна обсягів виробництва, ціна капіталу, то тоді зсувається сама крива попиту на робочу силу.
Пропозиція робочої сили - це потреба різних груп працездатного населення в отриманні роботи за наймом і на цій основі - джерела засобів існування. Пропозиція робочої сили зумовлюється наступними факторами:
· Чисельністю населення, перш за все працездатного;
· Середньою кількістю робочих годин за певний час (тиждень, місяць, рік);
· Кількісним складом населення, його кваліфікаційним рівнем, відповідною структурою.
Розглянемо механізм пропозиції на ринку праці на прикладі окремої посади. При зростанні заробітної плати з якої-небудь посади (при цьому заробітна плата за іншими посадами залишається незмінною) слід очікувати, що з'явиться більше людей, охочих працювати на такій посаді, і навпаки, при низькій заробітній платі ніхто не захоче цього. Таким чином, пропозиція робочої сили на якомусь певному ринку посад прямим чином пов'язано зі ставками заробітної плати, домінуючими на цьому ринку. Залежність пропозиції робочої сили від її ціни представлена ​​на рис. 1.3.2.
ref SHAPE \ * MERGEFORMAT
Ціна робочої сили
Число працівників
Рис. 1.3.2. Крива пропозиції робочої сили
S - пропозиція робочої сили
Підпис: Ціна робочої сили
Крива пропозиції показує, скільки працівників може вийти на ринок праці відповідно до кожного рівня ставки заробітної плати. Як і крива попиту на робочу силу, крива пропозиції тут побудована без урахування інших факторів. Припустимо, що заробітна плата по іншій посаді збільшиться при незмінності інших факторів. Тоді, швидше за все, частина працівників змінять свій намір працювати на попередній посаді, а виберуть для себе ту посаду, за якою підвищилася заробітна плата. Це призведе до зміщення кривої пропозиції вліво, що показано на рис. 1.3.2.
Механізм взаємодії попиту і пропозиції на ринку праці графічно представлений на рис. 1.3.3.
ref SHAPE \ * MERGEFORMAT
Число працівників
Ціна робочої сили
Рис. 1.3.3. Механізм взаємодії попиту і пропозиції на ринку праці
D 2
S 2
D 1
S 1
W 2
W e
W 1
Надлишок
Дефіцит
Рівновага
Підпис: Ціна робочої сили
Точка перетину кривих (згідно з класичною теорією, «хрест Маршалла») відображає збіг попиту і пропозиції, а заробітна плата, яка відповідає цьому перетинанню, називається заробітною платою ринкової рівноваги (W e). Всі сторони задоволені, ринок знаходиться в рівновазі.
Якщо ж ринкова заробітна плата встановлюється у точці W 1 (заробітна плата нижче ринкової рівноваги), то попит буде високим (точка D 1), а пропозиція - низьким (точка S 1) і попит буде перевищувати пропозицію. У таких умовах роботодавці будуть конкурувати та працівників, що може призвести до певного збільшення заробітної плати на ринку. При цьому можливі два варіанти:
1) більше число працівників вирішує вийти на ринок і приступити до пошуку роботи (тобто рух буде уздовж кривої пропозиції);
2) зросла заробітна плата змушує роботодавців обмежити прийом кількості працівників (тобто рух буде вздовж кривої попиту).
Якщо заробітна плата підвищиться до точки W 2 (Заробітна плата вище ринкової рівноваги), то пропозиція перевищить попит (точка D 2), утворюється надлишок працівників і у роботодавців з'явиться можливість найняти кваліфікованих людей за більш низьку заробітну плату, причому в більшій кількості. Деякі з отримали роботу (наприклад, безробітні) будуть раді, інші ж стануть шукати роботу в нових місцях. Таким чином, коли заробітна плата піде вниз з рівня точки W 2, попит і пропозиція будуть наближатися до рівноваги. Заробітна плата ринкової рівноваги (W е) зазвичай превалює на ринку праці і стає загальноприйнятою заробітною платою, що повинні враховувати як роботодавці, так і працівники.
Найбільш істотним фактором, що впливає на попит і пропозицію на ринку праці, є рівень життя (населення і конкретного індивіда), що впливає певним чином на рішення людини про пропозицію своєї праці. Для сукупності індивідів на ринку праці в цілому залежність пропозиції від ставки винагороди буде мати класичний вид, оскільки рівень заробітної плати, за яким слід ефект доходу, суто індивідуальний (рис. 1.3.4).
ref SHAPE \ * MERGEFORMAT
Ціна робочої сили
Кількість праці
Ефект доходу
Ефект заміни
Рис. 1.3.4. Пропозиція робочої сили індивіда
W / P
L
M
S
S '
0

Невід'ємною частиною механізму ринку праці є конкуренція. Конкуренція - це суперництво, боротьба за досягнення найвищих вигод, переваг. Конкуренція на ринку праці є суперництво між незалежними покупцями і між продавцями робочої сили. Вона може бути різних видів: за залучення працівників, за заміщення вакантних посад, за зміну умов праці і т.д.

1.4. Специфіка ринку праці.
Представляється, що розглядаються концепції, доповнюючи один одного, дають загальну картину функціонування ринку праці. У той же час навряд чи можна погодитися з тими з них, які виходять з посилки про повну порівнянності ринку робочої сили з усіма іншими ринками ресурсів, наприклад про заданості і незмінності ряду параметрів робочої сили, що приходить на ринок праці. Вважають, зокрема, що кваліфікація працівника завжди купується до приходу його на ринок праці, а це далеко не завжди вірно, тому що в багатьох випадках працівник отримує кваліфікацію вже на виробництві, тобто після прийому на роботу. Це значить, що оцінити на ринку його потенціал досить складно.
Інший постулат говорить, що продуктивність праці людини заздалегідь відома. Але і це не так, оскільки існує безліч методів мотивації, здатних підняти продуктивність праці. Очевидно також, що не тільки заробітна плата служить для працівника достатньою оцінкою його праці та відображенням ступеня його задоволеності своїм положенням на виробництві і на ринку праці. Це також ставить під сумнів спрощений ринково-цінової підхід до людини. Дуже нелегко оцінити потенціал людини на ринку праці ще й тому, що в процесі праці основний внесок у виробництво в більшості випадків досягається шляхом не індивідуальних, а колективних зусиль.
Таким чином, ринок праці, підкоряючись в цілому законами попиту та пропозиції, по багатьом принципам механізму свого функціонування являє собою специфічний ринок, що має ряд істотних відмінностей від інших товарних ринків. Тут регуляторами є фактори не тільки макро-і мікроекономічні, але і соціальні і соціально-психологічні, аж ніяк не завжди мають відношення до ціни робочої сили - заробітній платі.

1.5. Особливості сучасного ринку праці.
Однією з принципових особливостей сучасного західного ринку праці є значна поширеність підприємницької діяльності. Приблизно кожен десятий працюючий у США, Франції, Великобританії, кожен сьомий у Японії, кожен п'ятий в Італії є підприємцем. Майже 2 / 3 з них очолюють середні і дрібні підприємства, а кожен четвертий веде справа, у якому зайнято 20 і менш людина.
Праця в умовах приватної власності, коли вона є не ворожим і протистояли людині поняттям, а повним чи частковим особистим надбанням, формує особливо важливі якості робочої сили, що високо цінуються на ринку праці і швидше за все закріплюються в людях, що несуть відповідальність підприємця.
Надзвичайно сприятливо на ринку праці позначається розвиток іншого важливого процесу - збільшення підприємств з колективною формою власності. У США, наприклад, в кінці 80-х років на таких підприємствах, в матеріальному виробництві і послуги було зайнято 8-10% трудящих. Подібні виробничі колективи успішніше беруть участь у конкурентній боротьбі і стійкіше в періоди кон'юнктурних ринкових коливань.

2. Сутність, види і форми зайнятості.
2.1. Зайнятість: соціально-економічна сутність, основні характеристики.
Проблема зайнятості населення є однією з найважливіших соціально-економічних проблем. Зайнятість нерозривно пов'язана як з людьми і їх трудовою діяльністю, так і з виробництвом, розподілом, присвоєнням і споживанням матеріальних благ. У силу цього категорія зайнятості являє собою загальну економічну категорію, характерну для всіх суспільно-економічних формацій. Характеристики зайнятості, використання трудового потенціалу суспільства представляють не тільки економічний інтерес, вони є й основними показниками, що відображають політику держави у сфері праці, ставлення до людини і як до головної продуктивної сили суспільства, і як до особистості.
Існують теоретична і практична трактування зайнятості. Теоретично зайнятість - це суспільно корисна діяльність громадян, пов'язана із задоволенням особистих та суспільних потреб і приносить, як правило, заробіток чи трудовий дохід. Практично зайнятість - це співвідношення між числом працездатного населення і кількістю зайнятих, характеризує ступінь використання трудових ресурсів суспільства та ситуацію на ринку праці. Однак обидві трактування не враховують глибинні процеси, властиві зайнятості. Зайнятість має яскраво виражений соціальний характер. Вона відображає потребу людей не тільки в доходах, але й у самовираженні допомогою суспільно корисної діяльності, а також ступінь задоволення цієї потреби при певному рівні соціально-економічного розвитку суспільства.
Сучасна ситуація у сфері зайнятості неадекватна вимогам ринкової економіки, отже, вихід російської економіки з кризи і подальший прогрес суспільства можливі в тому випадку, якщо економіка зможе відображати інтереси людини у сфері праці. [8, 44]
У Росії 19 квітня 1991 був прийнятий Закон «Про зайнятість населення в Російській Федерації» (з подальшими доповненнями та змінами), в якому сформульовані основні засади зайнятості, що надають відносинам зайнятості ринковий характер:
• Перший принцип - забезпечення свободи в праці і зайнятості, заборона примусової, обов'язкової праці. Людині належить пріоритетне право вибору: брати чи не брати участь у громадській праці.
• Другий принцип - створення державою умов для забезпечення права на працю, на захист від безробіття, на допомогу в працевлаштуванні і матеріальній підтримці при безробіттю відповідно до Конституції РФ.
Відповідно до законодавства зараз до зайнятого населення поряд з усіма працюють за наймом, учнями, військовослужбовцями віднесено також громадяни, які самостійно забезпечують себе роботою, і громадяни, які займаються підприємницькою діяльністю.
До незайнятому населенню ставляться дві групи громадян:
1) добровільно незайняті громадяни, що живуть на кошти одного з подружжя, батьків та ін;
2) вимушено не зайняті громадяни, які, у свою чергу, поділяються на: а) тих, хто шукає роботу самостійно, б) що шукають роботу за допомогою служб зайнятості; в) безробітних громадян, що мають офіційний статус, що одержують допомогу з безробіття. Важливо визначити статус зайнятості для економічно активного населення, включаючи і безробітних. Зазвичай розрізняють п'ять статусів.
1. Наймані працівники - це особи, які працюють за укладеним письмовою контрактом (договором) або за усною угодою з керівництвом підприємства про умови трудової діяльності, за яку вони отримують обумовлену при наймі оплату.
2. Працюючі на індивідуальній основі - особи, самостійно здійснюють діяльність приносить їм дохід, що не використовують або використовують найманих працівників тільки на короткий термін.
3. Роботодавці - особи, що керують власним підприємством або уповноважені управляти акціонерним товариством, господарським товариством і т.п. Роботодавець може повністю або частково делегувати свої функції найманому керуючому, залишаючи за собою відповідальність за благополуччя підприємства.
4. Неоплачувані працівники сімейних підприємств - особи, які працюють без оплати на сімейному підприємстві, власником якого є їх родич.
5. Особи, що не піддаються класифікації за статусом зайнятості, - це безробітні, не займалися раніше трудовою діяльністю, яка приносила їм дохід. Сюди відносяться і особи, яких важко віднести до того чи іншого статусу зайнятості.
За ступенем кількісного та якісного відповідності між потребою економіки в робочій силі і потребою населення в робочих місцях виділяють зайнятість повну, продуктивну, вільно обрану, раціональну, ефективну і оптимальну.
Повна зайнятість - це стан, при якому забезпечені роботою всі нужденні в ній і бажаючі працювати, що відповідає наявності збалансованості між попитом і пропозицією робочої сили.
Продуктивна зайнятість - це зайнятість, яка відповідає інтересам підвищення ефективності виробництва, впровадження досягнень науково-технічного прогресу, зростання продуктивності праці. За визначенням Міжнародної організації праці (МОП), продуктивна зайнятість - це зайнятість тих, чий продукт праці приймається та оплачується суспільством.
Вільно вибрана зайнятість передбачає, що право розпоряджатися власною здатністю до праці (робочою силою) належить виключно її власнику, тобто самому працівнику. Цей принцип гарантує право кожного працівника на вибір між зайнятістю і незайнятістю, забороняючи будь-яке адміністративне залучення до праці.
Раціональна зайнятість - це зайнятість, обгрунтована з точки зору процесів формування, розподілу (перерозподілу) та використання трудових ресурсів з урахуванням їх статево-віковою та освітньої структури, режимів відтворення працездатного населення та його розміщення на території країни. Раціональну зайнятість характеризує частка продуктивно зайнятих у загальній чисельності економічно активного населення.
Раціональна зайнятість визначається за формулою:

де З пр - продуктивна зайнятість; З п - повна зайнятість.
Ефективна зайнятість передбачає здатність громадського управління відтворювати соціально-економічні умови розвитку працівників, які диктуються критеріями способу життя на даному етапі розвитку суспільства. Ефективний характер зайнятості передбачає заняття суспільно-корисною діяльністю, яка забезпечує гідну оплату праці, здоров'я, піднесення особистості, зростання освітнього та професійного рівня для кожного члена суспільства на основі зростання суспільної продуктивності праці, а також економічну і соціальну доцільність робочих місць.
Соціально корисна зайнятість визначається числом працездатних людей, зайнятих як у суспільному виробництві, на військовій службі, в органах МВС, так і учнів очно, які ведуть домашнє господарство (доглядають за дітьми, старими, хворими родичами). [8, 45]

2.2. Види і форми зайнятості.
Практична потреба обліку населення викликає необхідність виділення видів (структури) зайнятості розподілу активної частини трудових ресурсів за сферами і галузями економіки.
Виділяють також різні форми зайнятості - організаційно-правові способи, умови працевикористання, угруповання яких за окремими ознаками представлена ​​у додатку 2. Коротко охарактеризуємо окремі форми зайнятості.
За способом участі в суспільній праці зайнятість населення можна підрозділити на зайнятість за наймом і самостійну зайнятість.
Зайнятість за наймом являє собою відносини, що виникають між власниками засобів виробництва і працівниками, що не мають засобів виробництва і продають свою робочу силу в обмін на певну вартість у формі заробітної плати. Самостійна зайнятість (self-employment) для Росії є відносно новою формою зайнятості населення. Це відносини (економічні, правові і т.д.), в які вступають люди з приводу участі в суспільно-корисній праці і які засновані на особистій ініціативі, самостійності та відповідальності, спрямовані, як правило, на отримання трудового доходу і обумовлюють самореалізацію і самоствердження особистості.
По режиму робочого часу прийнято виділяти зайнятість з режимом повного робочого часу і неповну (часткову) зайнятість. Зайнятість з режимом повного робочого часу грунтується на регламентованої тривалості повного робочого дня, яка в даний час складає 40 годин на тиждень.
По регулярності трудової діяльності зайнятість підрозділяється на постійну, тимчасову, сезонну і випадкову. Постійна (регулярна) зайнятість передбачає, що працівник повинен працювати певну кількість годин щотижня, рідше - кожен місяць; тимчасова зайнятість має два різновиди: зайнятість на певний термін (фіксований термін трудового договору) і відрядних зайнятість (через посередництво певних фірм); сезонна зайнятість передбачає роботу протягом певного сезону, і, нарешті, випадкова зайнятість означає виконання різних за характером нетривалих робіт з метою одержання матеріальної винагороди без укладання трудового договору.
За легітимності працевлаштування зайнятість підрозділяється на формальну і неформальну. Формальна зайнятість - це зайнятість, зареєстрована в офіційній економіці. Неформальна зайнятість - зайнятість, не зареєстрована в офіційній економіці, що має джерелом робочих місць неформальний сектор економіки і окремі його види.
За умовами організації трудових процесів зайнятість підрозділяється на стандартну і нестандартну. В основі такого розподілу лежить специфіка організації трудового процесу, яка приймає різні форми. Стандартна (типова) зайнятість - це зайнятість, передбачає постійну роботу найманого працівника в одного роботодавця у її виробничому приміщенні при стандартній навантаженні протягом дня, тижня, року. Нестандартна (гнучка) зайнятість виходить за ці рамки і включає такі форми:
· Зайнятість, пов'язана з нестандартними режимами робочого часу, такими, як гнучкий робочий рік, стисла робочий тиждень, гнучкі графіки робочого часу та ін;
· Зайнятість, пов'язана з соціальним статусом працівників: самостійні працівники, що допомагають їм члени сім'ї;
· Зайнятість на роботах з нестандартними робочими місцями і організацією праці: надомна праця, «працівники за викликами», вахтових-експедиційна зайнятість;
· Зайнятість за нестандартними організаційними формами: тимчасові працівники, сумісництво.
3. Сутність, форми та види безробіття.
Взагалі, проблема безробіття властива ринковій економіці. Якщо в середині XIX століття західні ідеологи пояснювали наявність безробітних "поганою поведінкою" самих робітників, то в нових умовах вони заговорили про "недосконалості" і цим пояснювали виникнення та існування "надлишкового" населення.
Одним з найбільш складних явищ соціально-трудової сфери, органічно пов'язаних з ринком праці і зайнятістю населення, є, як зазначалося вище, безробіття - соціально-економічне явище, що виступає як відсутність зайнятості в певної, більшою чи меншою частини економічно активного населення, здатної і що хоче трудитися,
Відповідно до положення МОП безробітним визнається людина, що не має заняття, що приносить дохід, готовий працювати і шукає роботу.
У Росії статус безробітного визначено більш жорстко: відповідно до Закону «Про зайнятість населення в Російській Федерації» «безробітними визнаються працездатні громадяни, які не мали роботи і заробітку, зареєстровані в органах служби зайнятості з метою пошуку підходящої роботи, шукають роботу і готові приступити до неї» [1]; крім того, законом визначено, що безробітними не можуть бути визнані громадяни, які не досягли 16 років, та пенсіонери за віком.
Досить ретельно досліджував безробіття К. Маркс у "Капіталі" (друга половина 19 століття). Він зазначив, що з технічним прогресом росте кількість і вартість засобів виробництва, що припадають на одного працівника. Це приводить до відносного відставання попиту на працю від темпів нагромадження капіталу, і в цьому криється причина безробіття. Таке трактування математично не цілком коректне, тому що якщо попит на робочу силу росте, те безробіття зникає, чи хоча б розсмоктується, незважаючи на те, що ріст капіталу відбуваються ще більш високими темпами. Маркс допускав і інші причини, зокрема, циклічність розвитку ринкового господарства, що робить її постійним супутником розвитку ринкового господарства. Виведення безробіття з циклічного розвитку економіки стало після Маркса стійкою традицією в економічній теорії.
У сучасній економіці безробіття розглядається як природна і невід'ємна частина ринкового господарства. Вона сприяє:
• поліпшення якісної структури робочої сили, її конкурентоспроможності як товару;
• формуванню нового мотиваційного механізму та відповідного ставлення до праці;
• підвищення самоцінності робочого місця і зміцненню зв'язку людини з працею;
• наявності трудового резерву на випадок необхідності швидкого розгортання нового виробництва.
У зв'язку з цим великий інтерес представляє класифікація форм безробіття за різними критеріями (табл. 3.1).
Таблиця 3.1.
Форми безробіття та їх характеристика
Критерії класифікації
Форма безробіття
Характеристика
1. Причини
виникнення
безробіття
Фрикційне
Інституційна
Добровільна
Структурна
Технологічна [2]
Конверсійна
Циклічна
Регіональна
Економічна
Сезонна
Маргінальна
Пов'язана з добровільною зміною роботи у зв'язку з різними причинами: пошуком більш високого заробітку або більше престижної роботи, з більш сприятливими умовами праці та ін
Породжується самим пристроєм ринку робочої сили, факторами, що впливають на попит і пропозицію робочої сили
Виникає, коли частина працездатного населення з тих чи інших причин просто не бажає працювати
Викликається змінами в структурі суспільного виробництва під впливом науково-технічного прогресу і вдосконалення організації виробництва
Пов'язана з переходом до нових поколінь техніки і технології, механізацією автоматизацією ручної праці, коли для даного виробничого процесу частина робочої сили виявляється або непотрібною або вимагає нового, більш високого рівня кваліфікації або перепрофілювання
Різновид структурного безробіття пов'язана з вивільненням працівників з галузей військової промисловості, а також з армії
Виникає при загальному різкому падінні попиту на робочу силу в період спаду виробництва і ділової активності, що викликається економічною кризою
Має регіональне походження і формується під впливом складної комбінації історичних, демографічних, соціально-психологічних обставин
Викликається кон'юнктурою ринку, поразкою частини товаровиробників в конкурентній боротьбі
Викликається сезонним характером діяльності в окремих галузях
Безробіття серед слабо захищених верств населення
2. Тривалість безробіття
Короткострокова Тривала Тривала Застійна
До 4 місяців
4-8 місяців
8-18 місяців
Більше 18 місяців
3. Зовнішня форма прояву безробіття
Відкрита
Прихована
Включає всіх незайнятих громадян, які шукають роботу
Включає працівників, фактично зайнятих в економіці, але в дійсності є "зайвими"
Логічним продовженням запропонованої класифікації форм безробіття є її структуризація за наступним статево, професійно-кваліфікаційними і соціальними ознаками:
• за статтю, з виділенням найменш захищених у соціальному відношенні безробітних - жінок;
• за віком, з виділенням молодіжного безробіття і безробіття осіб передпенсійного віку;
• за соціальним групам (робітники, інтелігенція, службовці, технічні виконавці);
• за рівнем освіти;
• за професійним і стажевих групам;
• за рівнем доходів і забезпеченості;
• з причин звільнення;
• за ментальним групам.
При вирішенні проблем безробіття вважається доцільним досягнення природної норми (природного рівня) безробіття - оптимального для економіки резерву робочої сили здатного досить швидко здійснювати міжгалузеві і міжрегіональні переміщення в залежності від коливань попиту і обумовлених ними потреб виробництва.
Абсолютна відсутність безробіття вважається неможливим в ринковій економіці. Фрикційне і структурна безробіття, по суті, неминучі. Вони і утворюють природний рівень безробіття. Природний рівень безробіття в економічно розвинених країнах з 1980-х рр.. оцінюють у 7%.
Безробіття тягне за собою серйозні економічні і соціальні витрати. Серед економічних наслідків безробіття можна назвати наступні:
• недовипуск продукції, недовикористання виробничих можливостей суспільства. Залежність між рівнем безробіття і відставанням обсягу ВНП знайшла вираження у законі Оукена (Okun's law): перевищення на 1% фактичного рівня безробіття над природним веде до відставання фактичного обсягу ВНП на 2,5% від потенційного;
• значне зниження рівня життя людей, що опинилися безробітними, оскільки робота є для них основним джерелом засобів існування;
• зниження рівня заробітної плати зайнятих у результаті виникає конкуренції на ринку праці;
• збільшення податкового навантаження на зайнятих через необхідність соціальної підтримки безробітних, виплат допомог та компенсацій і т.д.
Крім суто економічних витрат безробіття має і значні соціальні та психологічні наслідки, найчастіше менш очевидні, але більш серйозні, ніж економічні. Основні серед них такі:
• посилення політичної нестабільності і соціальної напруженості в суспільстві;
• загострення криміногенної ситуації, зростання злочинності, оскільки значна кількість правопорушень і злочині відбувається непрацюючими особами;
• підвищення числа самогубств, психічних і серцево-судинних захворювань, смертності від алкоголізму, в цілому обсягу девіантної поведінки;
• деформація особистості безробітного і його соціальних зв'язків, що виражається в появі життєвої депресії у вимушено незайнятих громадян, втрати ними кваліфікації та практичних навичок; загостренні сімейних відносин і розпадах сімей скорочення зовнішніх соціальних зв'язків безробітного. Наслідки безробіття носять довготривалий характер. Колишній безробітний і після працевлаштування характеризується зниженою трудовою активністю, конформностью поведінки, що вимагає значних зусиль з реабілітації безробітних.
Економічні та соціально-психологічні наслідки безробіття свідчать про те, що це досить небезпечне для суспільства і для особистості явище, що вимагає проведення активної політики зайнятості, націленої не тільки на ліквідацію наслідків безробіття, а й на профілактику і попередження її неконтрольованого зростання понад мінімально допустимого рівня.

4. Політика на ринку праці
Економісти, політики і громадськість в цілому багато дискутують з приводу можливості і обов'язки уряду скорочувати рівень безробіття. Розбіжність у думках в основному відбувається через те, що ми насправді не знаємо наслідків тієї чи іншої політики. Ще одна причина суперечок - це те, що урядова політика дуже рідко взагалі призводить до яких-небудь результатів.
Багато хто сходиться на тому, що уряду вдасться знизити безробіття, якщо воно зможе запобігти або знизити коливання економічного зростання, які ми називаємо економічними циклами. Питання в тому, чи є можливість і навіть бажання у урядовців стабілізувати темпи економічного зростання.
Багато хто також погоджуються з тим, що уряд може знизити рівень безробіття за допомогою відповідної політики на ринку праці. Але набагато менше згоди спостерігається з приводу того, якою має бути ця політика. Всі підтримують програми професійного навчання, які допомагають звільненим працівникам придбати нові навички, щоб знайти нову роботу. На жаль, дуже мало програм, воістину успішних в цьому, тобто тих, які дійсно допомогли працевлаштувати багато людей, в іншому випадку так і залишилися безробітними.
Було б логічним припустити, що уряд міг би знизити рівень безробіття, ліквідувавши виплати з безробіття. Це підвищило б витрати звільнених працівників з пошуку нової роботи і таким чином скоротило б період пошуків. Ви можете привести власні політичні й етичні аргументи проти такого кроку. Економічний аргумент проти такого способу полягає в тому, що дуже короткий пошук роботи буде такою ж марною тратою цінних ресурсів, як і дуже довгий пошук.
Оскільки безробіття, і особливо безробіття під час спаду, здебільшого пояснюється наслідком помилкових очікувань, уряд міг би скоротити рівень безробіття, поліпшивши якість інформації, доступної особам, які беруть економічні рішення. Але хіба це сильно відрізняється від нашого твердження про те, що ми могли б підвищити кількість людей з вищою освітою, збільшивши якість вищої освіти? Можливо, це й не зовсім одне і те ж - особливо враховуючи, що мінлива і непередбачувана урядова політика сама по собі буде основним джерелом непевності, з якою стикаються особи, що приймають економічні рішення. Навіть якщо ми вирішимо питання, як утримати уряд, який очікує нових виборів, від мінливої ​​і непередбачуваною політики.
Так звана "політика на ринку праці" вкрай відрізняється в різних країнах. І те ж саме можна сказати про рівні безробіття, навіть з урахуванням коректувань через різних способів підрахунку. Рівень безробіття в Іспанії, підрахований приблизно так само, як ми ведемо підрахунки в Сполучених Штатах Америки, становив 24% в 1994 році. Частково це було результатом спаду 1991-1992 років. Але здебільшого це було результатом урядової політики, яка, наприклад, майже повністю відбила бажання у роботодавців наймати нових працівників, оскільки звільнити кого-то було практично неможливо. Політика на ринку праці, яка забезпечує високі зарплати, довгі відпустки і щедрі допомоги працівникам у Німеччині та Франції, знаходить щиру підтримку з боку виборців. Якщо б хтось погодився, що незмінно високий рівень безробіття в цих країнах став наслідком такої політики, яка, безсумнівно, скорочує величину попиту на робочу силу з боку німецьких і французьких роботодавців, то можна було б провести конструктивну дискусію про вигоди й видатки такої політики . Але насправді дуже небагато економічні суперечності можна залагодити. Це не повинно вас дивувати, як тільки ви зрозумієте, що будь-яке питання, яке можна вирішити, безсумнівно, породить істотні розбіжності.

5. Сучасний стан ринку праці в Росії, проблеми безробіття.
За оцінками МВС, у 2003 р. чисельність професійної тіньової активності становила приблизно 9 млн. чоловік, або близько 14% всіх зайнятих в економіці Росії. Російський ринок праці характеризується низьким рівнем ціни робочої сили і її великим відривом від вартості.
Ринки праці в Росії дуже істотно різняться в різних регіонах.
Російський ринок праці не збалансований: з одного боку, він надмірний за обсягом, а з іншого боку, є трудодефіцитні за своєю структурою, тобто відбувається перенагромадження робочої сили на підприємствах, акумуляція надлишкової чисельності працівників, при цьому зростання попиту на робочу силу призводить до трудодефіціту.
Ринок праці в Росії слабко пов'язаний з ринком капіталу. Все це викликає необхідність виробляти відповідну російську політику зайнятості, а також стратегії і тактики механізму регулювання російського ринку праці.
У цьому році на російському ринку праці продовжилася тенденція значного зростання попиту на персонал. Такий «бум», на думку експертів, продовжиться ще чотири-п'ять років. Особливо добре йдуть справи в Москві і Санкт-Петербурзі. Експерти в один голос стверджують, що поки економіка росте, ринок праці також буде «роздуватися». Більш того, за прогнозами кадровиків, через п'ять-шість років на ринку може виникнути гострий дефіцит молодих спеціалістів.
За оцінками різних фахівців, Ринок праці в Росії цього року виріс на 20-40%. «Бум на ринку праці продовжилося і цього року, особливо це стосується Москви і Санкт-Петербурга, - говорить RBC daily регіональний директор по Центральній Росії Kelly Services CIS Тетяна Мойса, - також ми відзначили, що дуже високий був попит у регіонах на« топові »посади, причому компанії воліють не ростити таких фахівців у себе, а імпортувати зі столиці». За даними рекрутингової компанії "Анкор", у першому півріччі цього року зростання запитів на персонал в порівнянні з аналогічним періодом попереднього склав 44%. Найбільше зростання було відзначено в секторі професійних послуг (74%), промислового виробництва (62%), продажу товарів підвищеного попиту (47%) та фармацевтичної галузі (31%). Зате знизилася потреба в ІТ-фахівцях на 14% у порівнянні з минулим роком, а найбільший спад спостерігався на ринку страхування - падіння на 29%. Цікаво, що ще в 2003 р. той же страхування, навпаки, показало 50-ти процентне зростання, зате попит на фармацевтів і медиків впав тоді аж на 36%. Словом, ринок розвивається хвилеподібно, відзначають рекрутери, і дати які-небудь прогнози та рекомендації студентам вузів вкрай важко. Версії найрізноманітніші. На думку представників столичного департаменту зайнятості, через п'ять-шість років будуть у ціні фахівці сфери послуг, соціальні психологи й кадровики. Представники Центру дослідження населення Інституту економіки РАН відзначають тенденцію збільшення попиту на «технарів», причому високої кваліфікації.
Що стосується прогнозів на найближче майбутнє, то практично всі експерти сходяться в одному: доки економіка країни на підйомі, недоліку в робочих місцях не буде. «До тих пір, поки в країні відбувається економічне зростання,« бум »на ринку праці продовжиться практично у всіх галузях», - впевнена Тетяна Мойса. «Структура попиту за типом позицій в наступному році збережеться приблизно такий же, як і цього, - додає директор департаменту маркетингу АНКОР Олена Клековкіна. - Практично рівна кількість запитів доведеться на технічних фахівців і фахівців продажів, у сумі ці категорії складуть близько 55% всього обсягу запитів, близько 15% припаде на фінансових фахівців, ще 10% - на маркетологів і піарників і близько 20% ринку - це адміністратори, фахівці в галузі логістики, IT і юристи ». Однак, незважаючи на настільки райдужну картину, в середньостроковій перспективі російський ринок праці зіткнеться з серйозними труднощами. Вже зараз менеджери з персоналу відзначають той факт, що роботодавці починають звертати менше уваги на наявність у претендента досвіду роботи (за винятком «топові» посади) і все більше орієнтуються на студентів-старшокурсників та випускників вузів. [11]
Наприкінці березня 2006р 5,6 млн. осіб, або 7,6% економічно активного населення, класифікувалися як безробітні (відповідно до методології Міжнародної Організації Праці), в органах державної служби зайнятості як безробітні було зареєстровано 1,9 млн. осіб, у тому числі 317,6 тис.осіб в Чеченській Республіці [3].

6. Статистика ринку праці.
При всій значущості матеріальних ресурсів основною продуктивною силою суспільства, вирішальним чинником економічної діяльності виступає праця. Праця - джерело всякого багатства і головна умова самого людського життя. І чим краще працю оснащений технічно і забезпечений ресурсами, тим ефективніше він виконує цю роль.
Статистика ринку праці відноситься до числа найбільш розвинених в міжнародній статистиці, де в основному зосереджена у Міжнародній організації праці (МОП). Під егідою МОП з 1923 р. регулярно проводяться міжнародні конференції статистиків праці. В даний час вітчизняна статистика ринку праці в основному перейшла на міжнародні стандарти, і почала з того, що визнала саме це поняття. Під ринком праці розуміється система економічних, соціальних, організаційних та правових заходів та інститутів, які координують і регулюють розподіл і використання робочої сили. Товаром на цьому ринку виступає робоча сила, проти чого так різко виступала радянська політична економія.
Статистика ринку праці включає три аспекти: статистику трудових ресурсів і економічно активного населення, статистику продуктивності праці і статистику оплати праці, послідовно розглядаючи показники кількості, якості та оплати праці за його кількістю і якістю.
6.1. Статистика трудових ресурсів
Статистика використовує наступні показники для вивчення трудових ресурсів і структури всього населення на макрорівні: загальна чисельність трудових ресурсів, їх склад і галузева структура, динаміка (абсолютний приріст, темпи росту і приросту з виділенням природного та механічного руху ресурсів), інтенсивність їх відтворення (співвідношення абсолютного приросту трудових ресурсів за рік до середньої річної їх чисельності); коефіцієнти загальної (демографічної) і пенсійного навантаження населення у працездатному віці; коефіцієнти працездатності всього населення і населення в працездатному віці; коефіцієнти зайнятості всього населення і працездатного населення. Можна визначити і прогнозну чисельність трудових ресурсів на невеликий термін, використовуючи наступну статистичну модель:

де Н 0 - чисельність населення на початок вихідного року;
К о - коефіцієнт природного зміни населення;
t - кількість років у прогнозованому періоді;
d тв - частка працездатного населення в загальній чисельності всього населення;
До ТТВ - коефіцієнт працездатності населення в працездатному віці.
В економічній теорії та практиці розроблена система показників, яка відображає ефективність зайнятості. Зазвичай застосовуються чотири групи показників:
• перша група - це пропорції розподілу трудових ресурсів суспільства за характером їх участі в суспільно корисній діяльності;
• друга група - рівень зайнятості працездатного населення в суспільному господарстві. Економічно цей показник відображає, з одного боку, потребу суспільного господарства у працівниках, а з іншого - потреба населення в робочих місцях;
• третя група - структура розподілу працюючих по галузях народного господарства;
четверта група - це професійно-кваліфікаційна структура працюючих. Вона показує розподіл працюючого населення за професійно-кваліфікаційними групами і відображає ступінь збалансованості системи підготовки кадрів з потребою економіки у кваліфікованих працівниках.
6.2. Статистика зайнятості та безробіття
Зайнятість - одна з найважливіших соціально-економічних проблем ринкової економіки. Її статистичне відображення неодноразово обговорювалось на міжнародних конференціях статистиків праці (1949, 1957, 1982, 1993 рр..), Що проводяться Міжнародним бюро праці (м. Женева) - основним робочим органом Міжнародної організації праці (МОП).
Перед статистикою зайнятості та безробіття стоять наступні завдання:
q збір даних про чисельність зайнятих і безробітних як складових частинах робочої сили;
q вимірювання рівня зайнятості та безробіття з метою вивчення стану, тенденцій на ринку праці;
q вивчення працевлаштування населення для оцінки ситуації на ринку праці та її прогнозування;
q вивчення складу зайнятих і безробітних з тим, щоб розробити програму зайнятості;
q вимір взаємозв'язку між зайнятістю, доходом, змістом та іншими мотиваціями праці з метою розробки програми зайнятості.
Виконання цих завдань створює умови для вимірювання пропозиції робочої сили та її фактичного використання. Їх рішення грунтується на поєднанні ряду джерел інформації.
Ситуація на ринку праці оцінюється не тільки через абсолютну чисельність зайнятих і безробітних, але й через рівень безробіття і рівень зайнятості, які визначаються як питома вага відповідної категорії робочої сили в чисельності економічно активного населення на початок (кінець) періоду.
Кількісно зайнятість характеризується показником рівня зайнятості. Він може розраховуватися двома способами.
1. Частка зайнятих у загальній чисельності населення:

2. Частка зайнятих в економічно активному населенні:

У міжнародній статистиці вихідним показником для аналізу зайнятості є рівень економічної активності населення, тобто частка чисельності економічно активного населення в загальній чисельності населення:

де Ч з - чисельність зайнятих; Ч н - загальна чисельність населення; Ч б - чисельність безробітних. [3, 72]
Безробіття характеризується показниками її рівня, частоти і тривалості.
Рівень безробіття визначається у відсотках як відношення кількості безробітних до числа зайнятих і безробітних - за формулою:


де Ч з - число зайнятих; Ч б - число безробітних.
Розрахуємо рівень зайнятості по Росії (двома способами), рівень економічної активності населення і рівень безробіття за 2004 рік:






результати розрахунку для інших років представлені в табл. 6.2.1.
У методиці зарубіжних країн середньомісячний рівень безробіття протягом даного року розраховується за формулою [4]:


Таблиця 6.2.1.
Чисельність економічно активного населення, зайнятих і безробітних
(Тисяч чоловік)
1992
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
Загальна чисельність населення
148500
148400
148300
148000
147800
147500
146900
146300
145200
145000
144200
Чисельність економічно активного населення [5] - всього
74946
70861
69660
68079
67339
72175
71464
70968
72127
73198
73359
в тому числі:
зайняті в економіці - всього
71068
64149
62928
60021
58437
63082
64465
64664
65858
67247
67244
безробітні - всього
3877
6712
6732
8058
8902
9094
6999
6303
6268
5951
6116
Результати розрахунків
Рівень зайнятості з1),%
47,857
43,227
42,433
40,555
39,538
42,767
43,884
44,2
45,357
46,377
46,632
Рівень зайнятості З2),%
94,827
90,528
90,336
88,164
86,78
87,4
90,206
91,118
91,31
91,87
91,663
Рівень економічної активності ЕА),%
50,468
47,75
46,972
45,999
45,561
48,933
48,648
48,508
49,674
50,481
50,874
Рівень безробіття б),%
5,1731
9,4721
9,6641
11,836
13,22
12,6
9,7937
8,8816
8,6903
8,13
8,337
Розрахунок показує, що рівень безробіття в Росії з 1995 по 2004 рік перевищував природний рівень (7%), причому найбільш високого рівня цей показник досяг у 1998 році, але до теперішнього моменту його значення суттєво зменшилася, однак, до цих пір безробіття не знизилася до природного рівня.

\ S
Рис. 6.2.1. Рівні зайнятості, безробіття, економічної активності населення [6].
Як видно з малюнка 6.2.1., Рівень зайнятості в 2004 році в порівнянні з 2003 має тенденцію до зниження, при цьому, відповідно, рівень безробіття зріс. Якщо в 2003 році рівень безробіття дорівнював 8,13%, то до 2004 року цей показник збільшився до 8,337%. Проте рівень економічної активності населення з 2001 року має яскраво виражену тенденцію до зростання. У 2003 році цей показник перевищив своє значення у 1992 році на 0,013%, а в 2004 - вже на 0,406%.
Чисельність економічно активного населення до кінця березня 2006р. склала, за оцінкою, 73,9 млн. осіб, або близько 51% від загальної чисельності населення країни, що свідчить про триваючу тенденції до зростання економічної активності населення.
Проведемо регресійний аналіз динаміки чисельності безробітних за даними додатка 4.
Припустимо лінійну залежність динаміки чисельності безробітного населення від часу. Для припущення прогнозної чисельності безробітних слід знайти рівняння прямої, яка описує цю залежність. Пряма має вигляд: y t = b + a t, при цьому параметри a і b знаходяться за допомогою такої системи:

де t i - порядковий номер періоду часу;
y i - чисельність безробітних за даний період;
n - кількість періодів.
Таблиця 6.2.2.
Рік
t i
Місяць
Чисельність безробітних (y i), тис.чол.
t i І
t i y i
2005
1
Січень
6080
1
6080
2
Лютий
6056
4
12112
3
Березень
5820
9
17460
4
Квітень
5610
16
22440
5
Травень
5406
25
27030
6
Червень
5400
36
32400
7
Липень
5397
49
37779
8
Серпень
5395
64
43160
9
Вересень
5444
81
48996
10
Жовтень
5491
100
54910
11
Листопад
5543
121
60973
12
Грудень
5605
144
67260
2006
13
Січень
5665
169
73645
14
Лютий
5727
196
80178
15
Березень
5601
225
84015
Σ
120
84240
1240
668438

Таким чином, теоретична пряма має вигляд: y = 5772,629 - 19,579 t.
Коефіцієнт a негативний, отже, динаміка чисельності безробітних за 2005-початок 2006 рр.. має тенденцію до зниження.
Розрахуємо прогноз чисельності безробітного населення на грудень 2006 року і на початок 2008 року. Порядкові номери вищеназваних періодів відповідно рівні 24 і 36:
5772,629-19,579 × 24 = 5302,733 тис.чол.
5772,629-19,579 × 36 = 5067,785 тис.чол.
Таблиця 6.2.3.
Рік
t i
Місяць
Прогнозна чисельність безробітних, тис.чол.
2006
16
Квітень
5459,365
17
Травень
5439,786
18
Червень
5420,207
19
Липень
5400,628
20
Серпень
5381,049
21
Вересень
5361,47
22
Жовтень
5341,891
23
Листопад
5322,312
24
Грудень
5302,733
2007
25
Січень
5283,154
26
Лютий
5263,575
27
Березень
5243,996
28
Квітень
5224,417
29
Травень
5204,838
30
Червень
5185,259
31
Липень
5165,68
32
Серпень
5146,101
33
Вересень
5126,522
34
Жовтень
5106,943
35
Листопад
5087,364
36
Грудень
5067,785
Якщо припустити, що зміна чисельності безробітних буде описуватися тим же рівнянням аж до 2008 року, то прогнозна чисельність безробітного населення в грудні 2006 року буде приблизно дорівнює 5302,733 тисяч чоловік, а до початку 2008 року складе 5067,785 тисяч чоловік.
Оскільки чисельність економічно активного населення, чисельність зайнятих і безробітних пов'язані адитивно, динаміка цих показників характеризується наступним чином:

де К е - коефіцієнт зростання чисельності економічно активного населення;
К з і К б - коефіцієнти зростання чисельності зайнятих і безробітних;
У з 0 і У б 0 - рівні зайнятості та безробіття в базисному періоді.
По Росії є наступна інформація, наведена в табл.6.2.4.
Таблиця 6.2.4.
Динаміка чисельності зайнятих, безробітних та економічно активного населення Росії
Період
Чисельність, тис. осіб
Рівень,%
зайнятих
безробітних
економічно активних
безробіття
зайнятості
Базисний рік (2003)
67247
5951
73198
8,13
91,87
Звітний рік (2004)
67244
6116
73359
8,337
91,663
Коефіцієнт зростання
0,999955
1,0277
1,0022
1,0255
0,9977
Відповідно до наведених раніше рівністю отримаємо:
0,999955 × 0,9187 +1,0277 × 0,0813 = 1,0022
Таким чином, загальний темп динаміки чисельності економічно активного населення 100,22% визначається темпами зростання чисельності зайнятих (99,9955%) і безробітних (102,77%).
Розрахуємо коефіцієнт зростання, темпи зростання і приросту динаміки чисельності безробітних.



Результати розрахунку представлені в табл. 6.5.2.
Таблиця 6.2.5.
Коефіцієнт зростання, темпи зростання і приросту числа безробітних за 2005-2006 рр..
Вихідні дані
Результати розрахунків
Рік
Місяць
Число безробітних
y i, тис.чол.
Коефіцієнт
зростання К р
Темп росту Т р,%
Темп приросту Т пр,%
2005
Січень
6080
# #
# #
# #
Лютий
6056
0,996052632
99,60526316
-0,394736842
Березень
5820
0,961030383
96,10303831
-3,896961691
Квітень
5610
0,963917526
96,39175258
-3,608247423
Травень
5406
0,963636364
96,36363636
-3,636363636
Червень
5400
0,998890122
99,88901221
-0,110987791
Липень
5397
0,999444444
99,94444444
-0,055555556
Серпень
5395
0,999629424
99,96294238
-0,037057625
Вересень
5444
1,009082484
100,9082484
0,908248378
Жовтень
5491
1,008633358
100,8633358
0,863335783
Листопад
5543
1,009470042
100,9470042
0,947004189
Грудень
5605
1,011185279
101,1185279
1,118527873
2006
Січень
5665
1,010704728
101,0704728
1,070472792
Лютий
5727
1,010944395
101,0944395
1,094439541
Березень
5601
0,977998952
97,79989523
-2,200104767
Середньомісячне значення
0,994155749
99,41557486
-0,584425144
Коефіцієнт зростання, а отже, і темп росту з вересня 2005 року до лютого 2006 перевищує 100%, що вказує на постійне збільшення числа безробітних протягом даного періоду. Однак до березня 2006 року показник темпу зростання знизився в порівнянні зі своїм значенням у лютому того ж року на 3,29%, що означає скорочення числа безробітних.

Розрахуємо середній коефіцієнт зростання, середньомісячні темпи зростання і приросту.



У результаті середньомісячний коефіцієнт зростання за січень 2005 - березень 2006 року склав 0,994, середньомісячний темп зростання 99,42%, а середньомісячний темп приросту -0,58%.
Використовуючи знайдене значення середньомісячного коефіцієнта зростання, складемо прогноз зміни чисельності безробітного населення до грудня 2006 року.


Таблиця 6.2.6.
Прогноз чисельності безробітних до грудня 2006р.
Рік
Місяць
Прогнозне число безробітних, тис.чол.
2006
Квітень
5568,266348
Травень
5535,723999
Червень
5503,371836
Липень
5471,208747
Серпень
5439,233628
Вересень
5407,445379
Жовтень
5375,842908
Листопад
5344,425131
Грудень
5313,190966
За прогнозом на кінець поточного року чисельність безробітних повинна знизитися до 5313,19 тис. чоловік, тобто скоротитися на 287,8 тис. осіб порівняно з березнем того ж року.
Розбіжність значень прогнозів, складених за допомогою регресійного аналізу та середньомісячного коефіцієнта зростання, становить близько 10.457 чоловік. Надійність прогнозу може бути встановлена ​​виключно практичним шляхом.
6.2.1. Динаміка загальної чисельності безробітних по підлозі, динаміка безробіття серед міського та сільського населення.
Таблиця 6.2.1.1.
Динаміка загальної чисельності безробітних за статтю (тис. чол)
За даними обстежень населення з проблем зайнятості [7]
Рік
Всього
З їх числа
чоловіків
жінок
міське
сільське
2000
6999,1
3780,5
3218,6
5142,7
1856,4
2001
6303,4
3410,8
2892,6
4460
1843,4
2002
6153,5
3322,2
2831,3
4214,9
1938,6
2003
5683,3
3007,4
2675,9
3812,4
1870,9
2004
5775,2
2902
2873,2
3898,6
1876,6
2005
5263,0
2725
2538
3389
1874
Питома вага жінок у загальній чисельності безробітних до 2005р. склав 48,22%, він виріс у порівнянні зі своїм значенням в 2000 році на 2,23%. У середньому за кожен досліджуваний рік даний показник збільшувався на 0,45%, що вказує на постійне збільшення кількості безробітних жінок.
Частка безробітного міського населення перевищує частку безробітного сільського населення більш, ніж в 2 рази. Однак у порівнянні з 2000 роком кількість безробітних міських жителів зменшилася майже на 9% (9,08%).
\ S
6.2.2. Розподіл чисельності безробітних за віковими групами.
Структура чисельності безробітних за віковими групами представлена ​​в додатку 5.
Розрахунок показує, що тенденція до збільшення числа безробітних простежується у вікових групах до 20 років і 45-72 років, причому найбільш помітний цьому процес серед людей, що належать групі 45-49 років. Тут цей показник за 12 років збільшився на 7%. У віковій групі до 20 років число безробітних стало збільшуватися лише починаючи з 2000 року, в період 2000-2004 року цей показник збільшився на 3,4%, проте, в порівнянні з 1992 роком він зменшився на 6,4%. Таким чином, за аналізовані 12 років у цій віковій групі простежується найбільш інтенсивне скорочення безробіття.
За даними на 2004 рік, найбільша кількість безробітних припадає на вікову групу 20-24 років, найменше - 60-72 років (див. додаток 5).
\ S
Як показано на рис. 6.2.2.1, з 1992 по 1999 рік середній вік безробітних мав яскраво виражену тенденцію до зростання. З 1999 по 2004 рік цей показник не має якої-небудь певної тенденції, однак, у порівнянні з 1999 роком він знизився на 0,5 року, а в порівнянні з 1992 - збільшився на 2,2 року. Середній вік безробітних за 12 років становив:
року.
6.2.3. Середньорічна чисельність зайнятих в економіці по галузях.
Вихідні дані представлені в додатку 6.
Для порівняння структури зайнятості по галузях наведено дві діаграми, що відображають часткової склад зайнятих в 1995 і 2004 роках (див. додаток 6). Структура зайнятості населення по галузях практично не змінилася за досліджувані 9 років: найбільший відсоток зайнятості належить промисловості, її частка в структурі зайнятості збільшилася на 2%. Частка зайнятих у лісовому господарстві залишається найменшою - близько 0,4% до загального підсумку. Найбільше скорочення числа зайнятих отримала галузь сільського господарства (-5%). Найбільший приріст - оптова та роздрібна торгівля, громадське харчування (+7%).
6.2.4. Розподіл чисельності безробітних за рівнем освіти.
Дані по структурі безробітного населення за рівнем освіти представлені в додатку 7.
\ S
Гістограма показує, що найбільша кількість людей, зайнятих у російській економіці, мають середню (повну) загальну освіту, причому ця тенденція простежується протягом усього досліджуваного періоду (1992-2004 рр.).. Слід зазначити, що в порівнянні з 2003 роком, кількість людей з вищою професійною освітою скоротилося на 0,3%. На даний момент збільшується кількість фахівців з початковим професійною освітою, за рахунок цього зменшується частка всіх інших категорій.

Висновок
Ринок праці є одним із елементів ринкової економіки. Він являє собою систему суспільних відносин в узгодженні інтересів роботодавців і найманої робочої сили.
В даний час російський ринок праці не збалансований, про що свідчать серйозні структурні перекоси як з боку попиту, так і з боку пропозиції.
Найважливішим показником стану ринку праці є рівень безробіття.
Єдиний фактор, який стримує зростання безробіття з точки зору динамічних потоків на ринку праці - суттєве збільшення частки безробітних, які перейшли до складу економічно неактивного населення (наприклад, жінки - зайняті веденням домашнього господарства).
На думку більшості економістів, повна зайнятість - поняття абстрактне, не сумісне з ідеєю розвиненого ринкового господарства. Проте все ж безробіття повинна бути поставлена ​​в певні рамки, в межах яких досягаються режим ефективного зростання і стан економічної стабільності.
Формування ринку праці в Росії, його прогнозування, є невід'ємною частиною становлення ринкового механізму. Основними напрямками його регулювання мають стати: боротьба проти подальшого спаду виробництва; недопущення масового безробіття; вжиття заходів щодо підвищення рівня життя населення та ін
На даний момент рівень безробіття в Росії перевищує прийнятий на заході рівень природного безробіття на 0,6% і становить 7,6%, проте, в цілому протягом останніх 10 років сумарне число безробітних поступово скорочується. При цьому найменш зайнятої є група 20-24 років (випускники ВНЗ), середній вік безробітних зменшується. Кількість безробітних жінок як і раніше менше кількості безробітних чоловіків, однак, з року в рік частка безробітного жіночого населення зростає. Найбільша кількість безробітних у нашій країні мають середню (повну) загальну освіту.
Головний шлях вирішення проблеми безробіття на ринку праці, на мою думку, - економічне зростання виробництва (відновлення законсервованих виробничих потужностей), що призведе до збільшення темпу зростання числа зайнятих в економіці.
У Россі йде формування конкретних механізмів державного регулювання ринку трудових ресурсів. Певні кроки тут уже зроблені: прийнятий Закон про зайнятість, створена державна служба зайнятості, розгортається система перепідготовки кадрів, офіційно встановлюються прожитковий мінімум і мінімальна заробітна плата. Утім, поки два останніх індикатори є в Росії (на відміну від високорозвинених країн з ринковою економікою) лише умовними показниками. Справа в тому, що мінімальна заробітна плата встановлена ​​на настільки низькому рівні, що будь-яка - навіть відверто грабіжницька ставка - легко укладається в цей норматив.

Список використаних джерел
1. Закон «Про зайнятість населення в Російській Федерації» (з подальшими доповненнями та змінами) від 19 квітня 1991р. та від 11 квітня 1996р.
2. Кейнс Дж.М. «Загальна теорія зайнятості, відсотка і грошей». - М.: Геліос АРВ, 2002. - 352с.
3. Кибанов А.Я. «Економіка і соціологія праці: Підручник». - М.: ИНФРА-М, 2003. - 584с.
4. Ліпсіц І.В. «Економіка: підручник для вузів». - М.: Омега-Л, 2006. - 656с. - (Вища економічна освіта).
5. Маркс К. «Капітал: Том II, III». - М.: Державне видавництво політичної літератури, 1954. - 530с., 932с.
6. Миколаєва І.П. «Економіка в питаннях і відповідях: навч. посібник ». - М.: ТК Велбі, Вид-во Проспект, 2006. - 336с.
7. Жовтневий П.Я. «Статистика: Підручник». - М.: ТК Велбі, Вид-во Проспект, 2005.-328с.
8. Остапенко Ю.М. «Економіка праці: Учеб. посібник ». - М.: ИНФРА-М, 2006 - 268с. - (Вища освіта).
9. Хейне П., Боуттке П., Прічітко Д. «Економічний спосіб мислення», 10-е видання / пер. з англ. Гуреш Т.А. - М.: Изд. дім «Вільямс», 2005. - 544 с.
10. Чепурін М.Н., Кисельова О.О. «Курс економічної теорії: підручник». - 5-е виправлене, доповнене і перероблене видання - К.: «АСА», 2005. - 832с.
11. http://www.ancor.ru/ Бендина Н. «Російський ринок праці готується до шторму», RBC, 10 листопада 2004р.
12. http://www.meo.ru/
13. http://www.severinform.ru/ Інформаційне агентство "СеверІнформ" / / Статті / / Капелюшников Р. «Російський ринок праці: проблеми безробіття» від 26.04.2006г.

Додаток
Додаток 1.
Класифікація ринків праці
Ринок праці
За просторової протяжності та адміністративно-територіальної залежності
Міжнародний
Національний
Регіональний
Внутрішньофірмовий
За часових параметрів
Поточний
Перспективний
Потенційний
Прогнозований
За ступенем еластичності
Гнучкий
Жорсткий
За національними моделями
Японська модель
За ступенем розвитку
Фрагментарний
Регульований
Організований
Нерегульований


ref SHAPE \ * MERGEFORMAT
За критеріями сегментації
За географічного-кому положенню
За демографічними характеристиками
За соц.-економ. характеристикам
За поведінковим характеристикам
За критерієм моделювання середовища
Зовнішній
Внутрішній
За демографічними ознаками
Молоді
Жінок
Інвалідів
Літніх трудящих
За професійними ознаками
Інженерів
Лікарів
Вчителів
Будівельників та ін
За критерієм конкуренції
Чисто конкурентний
Монопсоніст-ний
За участю профспілок
Модель двосторонньої монополії


Додаток 2
Класифікація форм зайнятості
Зайнятість населення
Зайнятість за наймом
Самостійна зайнятість
Зайнятість з режимом повного робочого часу
Зайнятість з режимом неповного робочого часу (неповна зайнятість)
Примусова
Добровільна
Постійна (регулярна) зайнятість
Тимчасова зайнятість
Сезонна зайнятість
Випадкова зайнятість
Формальна зайнятість (зареєстрована в офіційній економіці)
Неформальна зайнятість (не зареєстрована в офіційній економіці)
Зайнятість торгівлею на вулицях, речових ринках
Зайнятість по оголошеннях
Зайнятість у системі домашнього господарства
Зайнятість у системі комунального виробництва
Зайнятість в особистому підсобному господарстві
Зайнятість у тіньовому секторі економіки
Стандартна зайнятість
Нестандартна зайнятість
Зайнятість, пов'язана з нестандартними режимами робочого часу
Зайнятість, пов'язана з соціальним статусом працівників
Зайнятість, пов'язана з нестандартними робочими місцями і організацією праці
Зайнятість за нестандартними організаційним формам
За способом участі в суспільній праці
По режиму робочого часу
По регулярності трудової діяльності
За лигитимности працевлаштування
За умовами організації трудового процесу





























Додаток 3.
\ S

Додаток 4.
Динаміка чисельності безробітних
Загальна чисельність безробітних [8]
Чисельність офіційно зареєстрованих безробітних, тис.чол.
тис.чол.
у% до
тис.чол.
у% до
відповідного періоду попереднього року
попереднього періоду
відповідного періоду попереднього року
попереднього періоду
2005р.
Січень
6080
91,9
99,5
1938
118,2
100,9
Лютий
6056
87,5
99,6
2019
120,9
104,2
Березень
5820
89,9
96,1
1997
120,1
98,9
I квартал (У середньому за місяць)
5985
89,7
98,9
1984
119,7
108,8
Квітень
5610
93,1
96,4
1972
119,9
98,8
Травень
5406
96,8
96,4
1882
118,1
95,4
Червень
5400
97,7
99,9
1816
116,7
96,5
II квартал (у середньому за місяць)
5472
95,8
91,4
1890
118,3
95,3
Липень
5397
98,8
99,9
1799
114,5
99
Серпень
5395
99,5
99,9
1766
110,8
98,2
Вересень
5444
96
100,9
1715
105
97,1
III квартал (у середньому за місяць)
5412
98,1
98,9
1760
110
93,1
Жовтень
5491
93,1
100,9
1690
98,8
98,6
Листопад
5543
90,3
100,9
1740
94,5
102,9
Грудень
5605
91,7
101,1
1830
95,3
105,2
IV квартал (у середньому за місяць)
5546
91,7
102,5
1753
96,1
99,6
Рік (У середньому за місяць)
5604
93,6
1847
110,6
2006р.
Січень
5665
93,2
101,1
1839
94,9
100,5
Лютий
5727
94,6
101,1
1906
94,4
103,7
Березень
5601
96,2
97,8
1905
95,4
100
I квартал (у середньому за місяць)
5664
94,6
102,1
1883
94,9
107,4

Додаток 5.
Розподіл чисельності безробітних за віковими групами
(У відсотках до підсумку)



Додаток 6.
Середньорічна чисельність зайнятих в економіці по галузях
(Тис. осіб)
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
Всього в економіці
66409
65950
64693
63812
63963
64327
64710
65359
65666
66407
Промисловість
17161
16366
14905
14162
14297
14543
14692
14534
14345
14301
Сільське господарство
9744
9261
8592
8724
8495
8370
7936
7683
7208
6891
Лісове господарство
259
247
240
239
243
239
264
264
272
276
Будівництво
6208
5875
5664
5094
5083
5002
5015
4982
5080
5216
Транспорт
4375
4351
4279
4013
4060
4139
4115
4137
4234
4405
Зв'язок
875
869
845
839
859
872
899
882
905
919
Оптова і роздрібна торгівля, громадське харчування
6676
6795
8725
9312
9320
9421
9997
10837
11055
11431
Житлово-комунальне господарство, невиробничі види побутового обслуговування населення
2979
3203
3356
3405
3361
3317
3263
3208
3241
3183
Охорона здоров'я, фізична культура та соціальне забезпечення
4443
4531
4420
4458
4496
4503
4531
4591
4672
4698
Освіта
6179
6191
6019
5919
5935
5871
5857
5887
5941
5958
Культура і мистецтво
1136
1122
1125
1116
1129
1144
1160
1200
1249
1274
Наука і наукове обслуговування
1688
1514
1431
1302
1209
1201
1187
1181
1217
1165
Фінанси, кредит, страхування
820
799
778
736
744
742
787
816
865
934
Управління
1893
2655
2581
2777
2858
2925
2880
2965
3061
3211
Інші галузі
1973
2171
1733
1716
1874
2038
2127
2192
2321
2545

Додаток 7.
Розподіл чисельності безробітних за рівнем освіти
(У відсотках до підсумку)


Безробітні - всього
в тому числі мають освіту
вище професійне
неповне вище професійне
середнє професійне
початкове професійне [9]
середня (повна) загальна
основну загальну
початкова загальна, не мають початкової загальної освіти
Всього
1992
100
10
3,5
27,3
...
38,1
18,6
2,4
1995
100
9,2
2,2
28,6
...
41,8
16,9
1,3
1996
100
8,2
2,3
29,3
...
41,4
17,5
1,2
1997
100
9
2,3
27,7
8,7
32,8
16,3
3,3
1998
100
10,2
2,4
28,2
10,1
31,7
14,7
2,7
1999
100
10,8
2,7
27
11,1
31,2
13,5
3,8
2000
100
11,1
4,1
22,5
12,9
32,9
14,1
2,4
2001
100
11,1
3,2
25,2
13,2
33,3
12,9
1,1
2002
100
10,4
2,7
24,6
12,6
34,6
13,9
1,2
2003
100
11,2
2,7
20,7
16,2
33,7
14,1
1,4
2004
100
10,9
2,7
20,5
18,3
33,1
13,5
1,1
Додаток 8.



[1] Закон «Про зайнятість населення в Російській Федерації» (з подальшими доповненнями та змінами) від 11.04.1996г., Ст.3.
[2] У своїй книзі «Економічний спосіб мислення» Пол Хейне характеризує феномен технологічної безробіття: «У кінці наполеонівських війн загони англійських робітників, які називали себе луддитів, знищували техніку в повній впевненості, що машини призводять до безробіття. Дійсно, деякі люди втрачали роботу, принаймні, на якийсь час. Якщо ви були телефоністкою 75 років тому, винахід та введення в експлуатацію автоматичних телефонних станцій позбавило б вас робочого місця. Але сучасну телефонну систему Сполучених Штатів Америки так ніколи і не розробили б, якби свого часу не встановили електронні комутатори; більшості працездатних американців довелося б працювати на телефонні компанії, якби ми так широко користувалися телефонним зв'язком, як зараз, але при цьому використовували старі технології. Машини замінюють людей, але люди, яких витіснила техніка, зазвичай починають займатися чимось іншим, і майже всі отримують кращий результат завдяки підвищенню продуктивності праці. Періодично виникають руху, подібні луддитів; але хоча попит на працівників постійно змінюється, механізація все-таки створює більше робочих місць, ніж знищує. До тих пір поки наші потреби в вироблених благах залишаються незадоволеними, завжди можна знайти корисні заняття для людей. Зростання рівня безробіття відображає не зростаючу нестачу робочих місць, а скоріше зміни в оцінці, очікуваних вигоди й видатки, з якими пов'язане надходження на роботу або її пошуки ». [9, 468]
[3] за даними Федеральної служби державної статистики (http://www.gks.ru/bgd/free/b06_00/IssWWW.exe/Stg/d03/7-00.htm)
[4] L ve - рівень (норма) безробіття,%; VE - середньомісячна чисельність безробітних; LF c - чисельність цивільної робочої сили.
[5] За матеріалами вибіркових обстежень населення з проблем зайнятості: 1992, 1995, 1997, 1998 рр.. - На кінець жовтня, 1996 р. - на кінець березня, 1999 - 2004 рр.. - На кінець листопада; з 2002 р. - у підсумки включені дані по Чеченській Республіці: середньорічна чисельність працівників за відомостями організацій та чисельність безробітних, зареєстрованих в органах державної служби зайнятості, в середньому за рік.
[6] Більш детальний графік економічної активності населення див. у додатку 3.
[7] Дані за 2000 - 2004 рр.. наведено станом на кінець листопада.
[8] З урахуванням чисельності офіційно зареєстрованих безробітних по Чеченській Республіці.
[9] До 1997 р. особи, що мають початкову професійну освіту, враховувалися за рівнем середньої (повної) загальної або основної загальної освіти.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Міжнародні відносини та світова економіка | Курсова
519.3кб. | скачати


Схожі роботи:
Ринок праці Концепції зайнятості та проблема безробіття
Ринок праці і зайнятості в Росії
Статистичний аналіз і прогнозування безробіття
Безробіття в Росії і завдання Державної служби зайнятості
Ринок праці і безробіття 3
Ринок праці безробіття
Ринок праці і безробіття 2
Ринок праці і безробіття
Ринок праці і політика зайнятості
© Усі права захищені
написати до нас