Зміст
Введення
1. Концепція забавності населення
2. Ринок праці
3. Показники трудової активності
3.1 Кооперація праці
3.2 Дисципліна праці
3.3 Трудова активність і науково-технічний прогрес
3.4 Закон економії часу і основні чинники зростання продуктивності праці
Висновки
Список використаної літератури
Введення
У сучасній ринковій економіці людина виконує різноманітні економічні функції. В якості живого носія продуктивних сил людина володіє безліччю атрибутивних якостей і властивостей, сукупністю різноманітних потреб і здібностей. Як активний творчий суб'єкт відносин в системі сучасної економіки людина грає поліфункціональну роль.
Людська особистість володіє сукупністю атрибутивних якостей і властивостей, які представляють собою продуктивні сили людини. У структурі останніх необхідно розрізняти дві сторони: робочу силу або здатність до праці і споживчу силу або здатність до споживання. Праця є функція робочої сили, споживання - функція споживчої сили.
Необхідно займатися формуванням і розвитком у людини як здатності до праці, так і здатності до споживання. При характеристиці ролі людини в системі сучасної економіки використовується цілий ряд понять: економічна людина, робоча сила, особистий фактор виробництва, трудові ресурси, людські ресурси, людський капітал, підприємець.
Робоча сила - це індивідуальна здатність до праці, яка поєднана з живою особистістю людини і виступає його найважливішим атрибутивною властивістю. Ця здатність до праці є продуктивною здатністю лише в потенції. Реальною продуктивною силою вона стає в процесі безпосереднього з'єднання з конкретними засобами виробництва, будучи включеною в сукупну робочу силу на конкретному підприємстві.
Особистим чинником виробництва є продуктивна сила спільної праці, певна кооперація індивідуальних робочих сил, тобто сукупна робоча сила до певної суспільно комбінованій формі. Структура особистого фактора визначається структурою і ступенем концентрації виробництва, рівнем поділу кооперації, спеціалізації праці.
Кожна з індивідуальних робочих сил розвинена до суспільно необхідного рівня в процесі професійно-кваліфікаційної підготовки і функціонує у складі сукупної як одинична робоча сила, як громадська середня робоча сила. По суті індивідуальна робоча сила є невід'ємним елементом суспільного сукупної робочої сили, а індивідуальний труд людини - невід'ємною часткою інтегрованого праці суспільства.
1. Концепція забавності населення
Теорія забавності пройшла довгий шлях еволюційного розвитку і характеризується різноманіттям концептуальних підходів, методів та інструментарію досліджень. Теоретичні погляди на дану проблему характеризуються безліччю напрямків і шкіл у структурі світової економічної думки. Неокласична школа представлена працями Д. Гільдерой, А. Лаффера, М. Фелдстайн, Р. Холла та ін За основу її взяті положення класичної теорії А. Сміта. Ці автори розглядають ринок праці як внутрішньо неоднорідну і динамічну систему зв'язків, що підпорядковується ринковим законам. Регулятором її служить ринковий механізм. Ціна праці (рівень заробітної плати) впливає на попит і пропозицію робочої сили, регулює їх співвідношення і підтримує необхідну рівновагу між ними. Ціна на робочу силу швидко і гнучко реагує на кон'юнктуру ринку, збільшується або зменшується залежно від реальної його потреби. За допомогою підвищення або зниження заробітної плати регулюється попит на ФУД і його пропозицію. Якщо в результаті перевищення пропозиції праці над попитом виникає безробіття, то вона впливає на ціни у бік їх зниження, а отже, і зниження заробітної плати до тих пір, поки не встановиться рівновага на ринку праці. Класична модель грунтується на принципі саморегулювання ринку праці.
Кейнсіанське напрямок розглядає ринок праці як інертну систему, де ціна робочої сили достатньо жорстко фіксована. Основні параметри забавності - рівень зайнятості і безробіття, попит на працю, рівень реальної зарплати - встановлюються не на ринку праці, а визначаються розміром ефективного попиту на ринку споживчих і інвестиційних товарів і послуг. На ринку праці формується лише рівень заробітної плати і залежна нього величина пропозиції праці. Проте пропозиція праці не грає провідної ролі у формуванні фактичної зайнятості, а характеризує тільки її максимально можливий рівень при даному розмірі заробітної плати. Попит на робочу силу регулюється сукупним попитом, обсягами інвестицій і виробництва. Наявність вимушеного безробіття зумовлено недоліком сукупної ефективного попиту, ліквідувати який можуть експансіоністські міряй, бюджетного і кредитно-грошового регулювання. Держава, впливаючи на сукупний попит у бік його збільшення, сприяє збільшенню попиту на працю, що веде до збільшення зайнятості і зниженню безробіття.
У рамках кейнсіанської концепції на зайнятість впливає не тільки сукупний попит, а й те, як розподіляється збільшення загального попиту між різними галузями, тобто структура сукупного попиту. Ефективний засіб забезпечення достатнього рівня зайнятості - це розширення інвестиційної діяльності держави, забезпечення їм оптимальних розмірів інвестицій з урахуванням конкретних умов економічного розвитку. Кейнсіанська модель грунтується на державному втручанні в управління макроекономічними процесами, а механізм її реалізації базується на закономірностях і явищах психологічного характеру (схильність до споживання, схильність до заощадження, спонукання до інвестицій), а також на мультиплікативної зв'язку між головними економічними показниками.
Представники монетаристської школи (М. Фрідмен, Е. Фелпс і ін) обгрунтовують положення про те, що ринкова економіка являє собою самонастраивающуюся систему, ціновий механізм, якій сам визначає раціональний рівень зайнятості. При такій системі втручання держави призводить до збою механізму саморегуляції ринку, а грошове вплив на сукупний попит з боку держави в кінцевому рахунку призведе до розкручування інфляційної спіралі.
Монетаристи вважають, що в будь-який момент часу є якийсь рівень безробіття, що володіє властивістю сумісності з рівновагою в структурі ставок реальної заробітної плати. Цей рівень отримав назву «природна норма безробіття», яка відображає дійсні структурні характеристики ринків праці і товарів, включаючи ринкові недосконалості, стохастичні коливання попиту і пропозиції, вартість інформації про вакантні робочі місця та наявної робочої сили, витрати мобільності та ін [7]
Відхилення зайнятості від свого "природного рівня" можуть бути тільки короткостроковими. Якщо рівень зайнятості більше рівноважного, то це призводить до прискореної інфляції, якщо менше, то до прискореної дефляції. Політика по стабілізації зайнятості повинна бути спрямована на боротьбу з відхиленнями рівня безробіття від її природної норми, із коливаннями обсягів виробництва та чисельності зайнятих. Для зрівноважування ринку праці монетаристи пропонують в основному використовувати важелі грошово-кредитної політики.
Інституційно-соціологічна школа, представлена такими економістами, як Т. Веблен, Дж. Данлоп, Дж. Гелбрейт, Л. Ульман, грунтується на одружили про те, що проблеми в області зайнятості можуть бути вирішені за допомогою різного роду інституціональних реформ. Для них характерний відхід від концентрації уваги тільки на макроекономічному аналізі і здійснена спроба пояснити наявні на ринку праці невідповідності особливостями шалених, професійних, галузевих, статевовікових, етнічних і інших розходжень у структурі робочої сили і відповідних їм рівнів заробітної плати. [10]
Контрактна теорія зайнятості (М. Бейлі, Д. Гордон, К. Азаріадіс) являє собою концепцію, засновану на синтезі неокласичних уявлень із кейнсіанськими. З одного боку, автори приймають кейнсіанський тезу про жорсткість грошової заробітної плати і вважають, що пристосування на ринку праці відбувається за рахунок змін фізичних обсягів виробництва і зайнятості, а не цін. З іншого боку, сама ця жорсткість виводиться з оптимизирующего поведінки індивідуумів, що діють у власних економічних інтересах. В основі даної теорії лежить положення про те, що підприємці та робітники вступають між собою в довгострокові договірні відносини. Між працівниками та підприємцями виникає угода - «імпліцитний контракт», який дотримується ними не тому, що цього вимагає юридичний договір, а тому, що це економічно обопільно. Фірма в період спаду виробництва не знижує оплату праці, а в період підйому різко не підвищує оплату праці кваліфікованим працівникам. Динаміка грошової заробітної плати виявляється згладженої. Під час падіння виробництва вона не опускається, а під час підйому не надто піднімається, зростає плавно і рівномірно. Рівень заробітної плати змінюється у певних прогнозованих межах.
Концепція гнучкого ринку (Р. Буає, Г. Стендінг) набула поширення в кінці 70-х років, коли в найбільш розвинених країнах Заходу відбувалася структурна перебудова економіки. За її основу взято положення про необхідність дерегламентація ринку праці, переходу до більш гнучких, функціонально індивідуалізованим і нестандартним формам зайнятості (часткова зайнятість, неповний робочий день чи тиждень, короткострокові контракти, паломництво), Такий підхід покликаний забезпечити зменшення витрат структурної перебудови економіки.
У цілому концепція гнучкого ринку праці припускає формування різноманітних форм взаємовідносин підприємців і працівників і спрямована на раціоналізацію сукупних витрат, підвищення прибутковості і по тримання високого динамізму ринку праці. [7]
2. Ринок праці.
Ринок праці має ряд особливостей. Його складовими елементами являють живі люди, які виступають носіями робочої сили і наділені такими людськими якостями, як психофізіологічні, соціальні, культурні, релігійні, політичні та ін Ці особливості істотно впливають на інтереси, мотивацію, ступінь трудової активності людей і відбиваються на стані ринку праці. Принципова відмінність праці від усіх інших видів виробничих ресурсів у тому, що він є формою життєдіяльності людини, реалізації її життєвих цілей та інтересів. Саме тому ціна праці являє собою не просто різновид ціни за ресурс, а ціну життєвого рівня соціального престижу, благополуччя працівника і його сім'ї. Отже, при аналізі категорій ринку праці необхідно враховувати існування «людських» елементів, за якими стоять живі люди.
Ринок праці - це ринок ресурсів праці як товару, рівноважна ціна і кількість якого визначаються взаємодією попиту та пропозиції. Агенти ринку в особі підприємців і працездатного населення вступають на ринку праці в певні взаємовідносини. Тому ринок праці - це така економічне середовище або простір, на якому в результаті конкуренції між економічними агентами через механізм попиту і пропозиції встановлюється певний обсяг зайнятості та рівень оплати праці.
Функції ринку праці визначаються роллю праці в житті суспільства, коли праця виступає найважливішим джерелом доходу та добробуту. З економічної точки зору праця - найважливіший виробничий ресурс (фактор). Відповідно до цього виділяють дві головні функції ринку праці. Соціальна функція полягає у забезпеченні нормального рівня доходів і добробуту людей, нормального рівня відтворення продуктивних здібностей працівників. Економічна функція ринку праці полягає в раціональному залученні, розподілі, регулювання і використання праці. Ринок праці виконує ряд стимулюючих функцій, що сприяють розгортанню конкурентоспроможності між його учасниками, підвищення зацікавленості в високоефективному працю, підвищення кваліфікації і зміни професії.
Класична модель конкурентного ринку праці будується на таких основних принципах: велика кількість роботодавців, які представляють інтереси фірм і виражають попит на працю; велике число працівників, які є носіями робочої сили і висловлюють пропозицію. Поведінка суб'єктів на ринку праці раціонально, обумовлено досягненням власних інтересів і вигод. Для них немає жорстких обмежень щодо вільного пересування на ринку праці. Робочі місця, пропоновані роботодавцями, і робоча сила, пропонована працівниками, однорідні. Кількість і обсяг зайнятості вимірюється чисельністю працівників.
Ринок праці характеризується досконалою конкуренцією, яка реалізується через механізм гнучких ринкових цін, коли ні окремі роботодавці, ні окремі працівники не можуть впливати на ринкову ситуацію в цілому; рівноважні ставки заробітної плати не залежать від поведінки окремих фірм або груп працівників, а визначаються загальною кон'юнктурою, т . тобто загальним взаємодією всіх учасників ринкового процесу. [13]
На конкурентному ринку крива попиту на працю має негативний кут нахилу: із зростанням загального рівня заробітної плати попит на працю падає. Горизонтальна вісь - кількість праці Q, вертикальна - ставка заробітної плати (рис. 1).
Рис. 1. Крива попиту на працю Рис. 2. Крива пропозиції на працю
Крива пропозиції праці має позитивний кут нахилу, із зростанням загального рівня заробітної плати пропозиція праці збільшується (рис. 2). Попит на робочу силу визначається потребами роботодавців у наймі певної кількості працівників необхідної кваліфікації для виробництва товарів і послуг з урахуванням сукупного попиту. Пропозиція робочої сили визначається потребами людей працездатного віку в нормальному відтворенні своїх здібностей і підтримці достатнього рівня добробуту з урахуванням сукупного економічної пропозиції. Як попит, так і пропозиція формується під впливом різних факторів: сформованого рівня цін, витрат, заробітної плати, продуктивності праці, чисельності населення, кваліфікаційно-професійного складу працівників, кредитно-фінансової, податкової, законодавчої системи, діяльності профспілок, культурних, релігійних та інших організацій. Перетин кривих попиту DD і пропозиції SS дає рівноважний рівень заробітної плати Р E. При даному рівні заробітної плати в економіці спостерігається повна зайнятість Q E-попит на працю дорівнює пропозиції праці (рис. 3).
Рис. 3. Крива рівноважного попиту і пропозиції на працю
Якщо заробітна плата з якої-небудь причини (наприклад, діяльність профспілок, рішення уряду та ін) підвищена до Р 1 у порівнянні з рівноважним рівнем заробітної плати Р E в точці Е, то виникає нова ринкова ситуація (рис. 4).
Рис. 4. Крива попиту і пропозиції на працю
Фірми вибирають такий режим функціонування, який відповідає точці А на кривій попиту, в той час як працівники пропонують таку кількість праці, яке відповідає крапці В на кривої пропозиції. У результаті такого ринкового невідповідності при даному рівні заробітної плати Р 1 кількість пропонованої праці Q E перевищує попит на працю Q A на величину АВ, наслідком чого є безробіття.
Але в умовах досконалої конкуренції та ринкової гнучкості ставок заробітної плати відхилення заробітної плати від рівноважного рівня не може продовжуватися довго. Зростання заробітної плати відносно рівноважного рівня викликає скорочення попиту на працю з боку фірм і одночасно збільшення пропозиції праці з боку працівників. У результаті цього виникає надлишок пропозиції праці - виникає при цьому безробіття чинить тиск на заробітну плату в бік її зниження до рівноважного рівня. У випадку якщо заробітна плата опускається нижче цього рівня, розгортається протилежний процес. У кінцевому підсумку конкурентний ринок праці характеризується загальним рівновагою попиту на працю і пропозицію праці і рівноважним рівнем заробітної плати.
Ринок праці може характеризуватися монопсонією (олігопсонії). У цьому випадку сторона пропозиції представлена безліччю працівників, а сторона попиту - єдиною (або кількома) фірмою-роботодавцем. Ставки заробітної плати в цьому випадку у великій мірі залежать від рішень даної фірми-монопсоніста. Рынок труда может иметь высокую степень юнионизации, обусловленной значительной ролью профсоюзов. В этом случае отдельные отряды работников, организованные в профсоюзы, в процессе коллективных действий и заключения выгодных для себя коллективных договоров с работодателями добиваются превышения фактического размера заработной платы над ее равновесным уровнем. Это приводит в ряде случаев к негативным изменениям на рынке труда. Исключение составляет монопсонистический рынок труда, на котором профсоюзы могут добиться одновременного увеличения размеров заработной платы и уровня занятости. Введення
1. Концепція забавності населення
2. Ринок праці
3. Показники трудової активності
3.1 Кооперація праці
3.2 Дисципліна праці
3.3 Трудова активність і науково-технічний прогрес
3.4 Закон економії часу і основні чинники зростання продуктивності праці
Висновки
Список використаної літератури
Введення
У сучасній ринковій економіці людина виконує різноманітні економічні функції. В якості живого носія продуктивних сил людина володіє безліччю атрибутивних якостей і властивостей, сукупністю різноманітних потреб і здібностей. Як активний творчий суб'єкт відносин в системі сучасної економіки людина грає поліфункціональну роль.
Людська особистість володіє сукупністю атрибутивних якостей і властивостей, які представляють собою продуктивні сили людини. У структурі останніх необхідно розрізняти дві сторони: робочу силу або здатність до праці і споживчу силу або здатність до споживання. Праця є функція робочої сили, споживання - функція споживчої сили.
Необхідно займатися формуванням і розвитком у людини як здатності до праці, так і здатності до споживання. При характеристиці ролі людини в системі сучасної економіки використовується цілий ряд понять: економічна людина, робоча сила, особистий фактор виробництва, трудові ресурси, людські ресурси, людський капітал, підприємець.
Робоча сила - це індивідуальна здатність до праці, яка поєднана з живою особистістю людини і виступає його найважливішим атрибутивною властивістю. Ця здатність до праці є продуктивною здатністю лише в потенції. Реальною продуктивною силою вона стає в процесі безпосереднього з'єднання з конкретними засобами виробництва, будучи включеною в сукупну робочу силу на конкретному підприємстві.
Особистим чинником виробництва є продуктивна сила спільної праці, певна кооперація індивідуальних робочих сил, тобто сукупна робоча сила до певної суспільно комбінованій формі. Структура особистого фактора визначається структурою і ступенем концентрації виробництва, рівнем поділу кооперації, спеціалізації праці.
Кожна з індивідуальних робочих сил розвинена до суспільно необхідного рівня в процесі професійно-кваліфікаційної підготовки і функціонує у складі сукупної як одинична робоча сила, як громадська середня робоча сила. По суті індивідуальна робоча сила є невід'ємним елементом суспільного сукупної робочої сили, а індивідуальний труд людини - невід'ємною часткою інтегрованого праці суспільства.
1. Концепція забавності населення
Теорія забавності пройшла довгий шлях еволюційного розвитку і характеризується різноманіттям концептуальних підходів, методів та інструментарію досліджень. Теоретичні погляди на дану проблему характеризуються безліччю напрямків і шкіл у структурі світової економічної думки. Неокласична школа представлена працями Д. Гільдерой, А. Лаффера, М. Фелдстайн, Р. Холла та ін За основу її взяті положення класичної теорії А. Сміта. Ці автори розглядають ринок праці як внутрішньо неоднорідну і динамічну систему зв'язків, що підпорядковується ринковим законам. Регулятором її служить ринковий механізм. Ціна праці (рівень заробітної плати) впливає на попит і пропозицію робочої сили, регулює їх співвідношення і підтримує необхідну рівновагу між ними. Ціна на робочу силу швидко і гнучко реагує на кон'юнктуру ринку, збільшується або зменшується залежно від реальної його потреби. За допомогою підвищення або зниження заробітної плати регулюється попит на ФУД і його пропозицію. Якщо в результаті перевищення пропозиції праці над попитом виникає безробіття, то вона впливає на ціни у бік їх зниження, а отже, і зниження заробітної плати до тих пір, поки не встановиться рівновага на ринку праці. Класична модель грунтується на принципі саморегулювання ринку праці.
Кейнсіанське напрямок розглядає ринок праці як інертну систему, де ціна робочої сили достатньо жорстко фіксована. Основні параметри забавності - рівень зайнятості і безробіття, попит на працю, рівень реальної зарплати - встановлюються не на ринку праці, а визначаються розміром ефективного попиту на ринку споживчих і інвестиційних товарів і послуг. На ринку праці формується лише рівень заробітної плати і залежна нього величина пропозиції праці. Проте пропозиція праці не грає провідної ролі у формуванні фактичної зайнятості, а характеризує тільки її максимально можливий рівень при даному розмірі заробітної плати. Попит на робочу силу регулюється сукупним попитом, обсягами інвестицій і виробництва. Наявність вимушеного безробіття зумовлено недоліком сукупної ефективного попиту, ліквідувати який можуть експансіоністські міряй, бюджетного і кредитно-грошового регулювання. Держава, впливаючи на сукупний попит у бік його збільшення, сприяє збільшенню попиту на працю, що веде до збільшення зайнятості і зниженню безробіття.
У рамках кейнсіанської концепції на зайнятість впливає не тільки сукупний попит, а й те, як розподіляється збільшення загального попиту між різними галузями, тобто структура сукупного попиту. Ефективний засіб забезпечення достатнього рівня зайнятості - це розширення інвестиційної діяльності держави, забезпечення їм оптимальних розмірів інвестицій з урахуванням конкретних умов економічного розвитку. Кейнсіанська модель грунтується на державному втручанні в управління макроекономічними процесами, а механізм її реалізації базується на закономірностях і явищах психологічного характеру (схильність до споживання, схильність до заощадження, спонукання до інвестицій), а також на мультиплікативної зв'язку між головними економічними показниками.
Представники монетаристської школи (М. Фрідмен, Е. Фелпс і ін) обгрунтовують положення про те, що ринкова економіка являє собою самонастраивающуюся систему, ціновий механізм, якій сам визначає раціональний рівень зайнятості. При такій системі втручання держави призводить до збою механізму саморегуляції ринку, а грошове вплив на сукупний попит з боку держави в кінцевому рахунку призведе до розкручування інфляційної спіралі.
Монетаристи вважають, що в будь-який момент часу є якийсь рівень безробіття, що володіє властивістю сумісності з рівновагою в структурі ставок реальної заробітної плати. Цей рівень отримав назву «природна норма безробіття», яка відображає дійсні структурні характеристики ринків праці і товарів, включаючи ринкові недосконалості, стохастичні коливання попиту і пропозиції, вартість інформації про вакантні робочі місця та наявної робочої сили, витрати мобільності та ін [7]
Відхилення зайнятості від свого "природного рівня" можуть бути тільки короткостроковими. Якщо рівень зайнятості більше рівноважного, то це призводить до прискореної інфляції, якщо менше, то до прискореної дефляції. Політика по стабілізації зайнятості повинна бути спрямована на боротьбу з відхиленнями рівня безробіття від її природної норми, із коливаннями обсягів виробництва та чисельності зайнятих. Для зрівноважування ринку праці монетаристи пропонують в основному використовувати важелі грошово-кредитної політики.
Інституційно-соціологічна школа, представлена такими економістами, як Т. Веблен, Дж. Данлоп, Дж. Гелбрейт, Л. Ульман, грунтується на одружили про те, що проблеми в області зайнятості можуть бути вирішені за допомогою різного роду інституціональних реформ. Для них характерний відхід від концентрації уваги тільки на макроекономічному аналізі і здійснена спроба пояснити наявні на ринку праці невідповідності особливостями шалених, професійних, галузевих, статевовікових, етнічних і інших розходжень у структурі робочої сили і відповідних їм рівнів заробітної плати. [10]
Контрактна теорія зайнятості (М. Бейлі, Д. Гордон, К. Азаріадіс) являє собою концепцію, засновану на синтезі неокласичних уявлень із кейнсіанськими. З одного боку, автори приймають кейнсіанський тезу про жорсткість грошової заробітної плати і вважають, що пристосування на ринку праці відбувається за рахунок змін фізичних обсягів виробництва і зайнятості, а не цін. З іншого боку, сама ця жорсткість виводиться з оптимизирующего поведінки індивідуумів, що діють у власних економічних інтересах. В основі даної теорії лежить положення про те, що підприємці та робітники вступають між собою в довгострокові договірні відносини. Між працівниками та підприємцями виникає угода - «імпліцитний контракт», який дотримується ними не тому, що цього вимагає юридичний договір, а тому, що це економічно обопільно. Фірма в період спаду виробництва не знижує оплату праці, а в період підйому різко не підвищує оплату праці кваліфікованим працівникам. Динаміка грошової заробітної плати виявляється згладженої. Під час падіння виробництва вона не опускається, а під час підйому не надто піднімається, зростає плавно і рівномірно. Рівень заробітної плати змінюється у певних прогнозованих межах.
Концепція гнучкого ринку (Р. Буає, Г. Стендінг) набула поширення в кінці 70-х років, коли в найбільш розвинених країнах Заходу відбувалася структурна перебудова економіки. За її основу взято положення про необхідність дерегламентація ринку праці, переходу до більш гнучких, функціонально індивідуалізованим і нестандартним формам зайнятості (часткова зайнятість, неповний робочий день чи тиждень, короткострокові контракти, паломництво), Такий підхід покликаний забезпечити зменшення витрат структурної перебудови економіки.
У цілому концепція гнучкого ринку праці припускає формування різноманітних форм взаємовідносин підприємців і працівників і спрямована на раціоналізацію сукупних витрат, підвищення прибутковості і по тримання високого динамізму ринку праці. [7]
2. Ринок праці.
Ринок праці має ряд особливостей. Його складовими елементами являють живі люди, які виступають носіями робочої сили і наділені такими людськими якостями, як психофізіологічні, соціальні, культурні, релігійні, політичні та ін Ці особливості істотно впливають на інтереси, мотивацію, ступінь трудової активності людей і відбиваються на стані ринку праці. Принципова відмінність праці від усіх інших видів виробничих ресурсів у тому, що він є формою життєдіяльності людини, реалізації її життєвих цілей та інтересів. Саме тому ціна праці являє собою не просто різновид ціни за ресурс, а ціну життєвого рівня соціального престижу, благополуччя працівника і його сім'ї. Отже, при аналізі категорій ринку праці необхідно враховувати існування «людських» елементів, за якими стоять живі люди.
Ринок праці - це ринок ресурсів праці як товару, рівноважна ціна і кількість якого визначаються взаємодією попиту та пропозиції. Агенти ринку в особі підприємців і працездатного населення вступають на ринку праці в певні взаємовідносини. Тому ринок праці - це така економічне середовище або простір, на якому в результаті конкуренції між економічними агентами через механізм попиту і пропозиції встановлюється певний обсяг зайнятості та рівень оплати праці.
Функції ринку праці визначаються роллю праці в житті суспільства, коли праця виступає найважливішим джерелом доходу та добробуту. З економічної точки зору праця - найважливіший виробничий ресурс (фактор). Відповідно до цього виділяють дві головні функції ринку праці. Соціальна функція полягає у забезпеченні нормального рівня доходів і добробуту людей, нормального рівня відтворення продуктивних здібностей працівників. Економічна функція ринку праці полягає в раціональному залученні, розподілі, регулювання і використання праці. Ринок праці виконує ряд стимулюючих функцій, що сприяють розгортанню конкурентоспроможності між його учасниками, підвищення зацікавленості в високоефективному працю, підвищення кваліфікації і зміни професії.
Класична модель конкурентного ринку праці будується на таких основних принципах: велика кількість роботодавців, які представляють інтереси фірм і виражають попит на працю; велике число працівників, які є носіями робочої сили і висловлюють пропозицію. Поведінка суб'єктів на ринку праці раціонально, обумовлено досягненням власних інтересів і вигод. Для них немає жорстких обмежень щодо вільного пересування на ринку праці. Робочі місця, пропоновані роботодавцями, і робоча сила, пропонована працівниками, однорідні. Кількість і обсяг зайнятості вимірюється чисельністю працівників.
Ринок праці характеризується досконалою конкуренцією, яка реалізується через механізм гнучких ринкових цін, коли ні окремі роботодавці, ні окремі працівники не можуть впливати на ринкову ситуацію в цілому; рівноважні ставки заробітної плати не залежать від поведінки окремих фірм або груп працівників, а визначаються загальною кон'юнктурою, т . тобто загальним взаємодією всіх учасників ринкового процесу. [13]
На конкурентному ринку крива попиту на працю має негативний кут нахилу: із зростанням загального рівня заробітної плати попит на працю падає. Горизонтальна вісь - кількість праці Q, вертикальна - ставка заробітної плати (рис. 1).
Рис. 1. Крива попиту на працю Рис. 2. Крива пропозиції на працю
Крива пропозиції праці має позитивний кут нахилу, із зростанням загального рівня заробітної плати пропозиція праці збільшується (рис. 2). Попит на робочу силу визначається потребами роботодавців у наймі певної кількості працівників необхідної кваліфікації для виробництва товарів і послуг з урахуванням сукупного попиту. Пропозиція робочої сили визначається потребами людей працездатного віку в нормальному відтворенні своїх здібностей і підтримці достатнього рівня добробуту з урахуванням сукупного економічної пропозиції. Як попит, так і пропозиція формується під впливом різних факторів: сформованого рівня цін, витрат, заробітної плати, продуктивності праці, чисельності населення, кваліфікаційно-професійного складу працівників, кредитно-фінансової, податкової, законодавчої системи, діяльності профспілок, культурних, релігійних та інших організацій. Перетин кривих попиту DD і пропозиції SS дає рівноважний рівень заробітної плати Р E. При даному рівні заробітної плати в економіці спостерігається повна зайнятість Q E-попит на працю дорівнює пропозиції праці (рис. 3).
P E |
Q E |
Рис. 3. Крива рівноважного попиту і пропозиції на працю
Якщо заробітна плата з якої-небудь причини (наприклад, діяльність профспілок, рішення уряду та ін) підвищена до Р 1 у порівнянні з рівноважним рівнем заробітної плати Р E в точці Е, то виникає нова ринкова ситуація (рис. 4).
A |
B |
безробіття |
P A |
P E |
Q A |
Q E |
Q B |
Рис. 4. Крива попиту і пропозиції на працю
Фірми вибирають такий режим функціонування, який відповідає точці А на кривій попиту, в той час як працівники пропонують таку кількість праці, яке відповідає крапці В на кривої пропозиції. У результаті такого ринкового невідповідності при даному рівні заробітної плати Р 1 кількість пропонованої праці Q E перевищує попит на працю Q A на величину АВ, наслідком чого є безробіття.
Але в умовах досконалої конкуренції та ринкової гнучкості ставок заробітної плати відхилення заробітної плати від рівноважного рівня не може продовжуватися довго. Зростання заробітної плати відносно рівноважного рівня викликає скорочення попиту на працю з боку фірм і одночасно збільшення пропозиції праці з боку працівників. У результаті цього виникає надлишок пропозиції праці - виникає при цьому безробіття чинить тиск на заробітну плату в бік її зниження до рівноважного рівня. У випадку якщо заробітна плата опускається нижче цього рівня, розгортається протилежний процес. У кінцевому підсумку конкурентний ринок праці характеризується загальним рівновагою попиту на працю і пропозицію праці і рівноважним рівнем заробітної плати.
В большинстве развитых стран законодательно установлен минимум заработной платы. В США федеральный минимум заработной платы варьируется в пределах от 40 о 60 % от средней заработной платы, выплачиваемой рабочим обрабатывающей промышленности. Введение минимума заработной платы направлено на снижение уровня бедности и поддержание благосостояния наименее квалифицированных работников. Однако это оказывает неоднозначное и противоречивое влияние на состояние рынка труда и занятости в целом.
Необходимо различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата — это денежная сумма, выплаченная работнику, а реальная — это то количество товаров, которые этот работник может приобрести на денежную сумму выплаченной ему заработной платы при данном уровне цен на товары. Реальная зарплата равна номинальной зарплате, выплаченной работнику в рублях, деленной на уровень цен.
В реальности не существует некоего единого абстрактного рынка труда, в котором участвовали бы абсолютно все фирмы и работники. Рынок труда в своем интегральном единстве складывается из целого ряда локальных рынков труда, сегментов, секторов, характеризуемых региональными, отраслевыми особенностями, ролью профессиональных отрядов, квалификационных групп, половозрастными, национальными и др. отличиями. Изменения в уровне оплаты труда под воздействием колебания спроса и предложения происходят на локальных рынках (сегментах) с учетом конкретных условий и имеют особую динамику.
На рынке труда осуществляется массовое передвижение рабочей силы, постоянно меняется ее количественный и качественный состав. Одновременно с этим постоянно изменяется и спрос на рабочую силу, поскольку расширение производства, его модернизация, структурные изменения требуют специальной высококвалифицированной подготовки работников, освоения ими новых современных профессий. В каждый определенный момент существует несоответствие между спросом и предложением квалифицированной рабочей силы.
В наиболее общем виде существуют два основных сегмента: рынок первичных и независимых и подчиненных рабочих мест, и рынок вторичных рабочих мест. В первом сегменте первичных рабочих мест заняты работники, имеющие высшее среднее специальное образование, административно-управленческий персонал, высококвалифицированные рабочие. Это наиболее высокооплачиваемые группы занятость которых стабильна и гарантирована. В первом сегменте первичных подчиненных рабочих мест заняты рабочие средней квалификации, административно-вспомогательный персонал, инженерно-технические работники. Данная группа имеет относительно высокий уровень заработной платы и определенные гарантию занятости. Второй сегмент, состоящий из вторичных рабочих мест, не требует специальной подготовки и высокой квалификации. В него входят неквалифицированные рабочие, работники обслуживания, низшие категории служащих. [9]
Одним из факторов, определяющих новый характер сегментации и структуру рабочей силы в современных условиях, являются структурные сдвиги в экономике. Современный этап НТР обусловливает возникновение новых процессов, качественных изменений в социально-экономическом развитии общества. В этих условиях формируется и развивается новый тип сегментации рынка труда, который охватывает быстрорастущие наукоемкие производства и сферы услуг со смешанной в профессионально-квалификационном отношении рабочей силой, а также включает занятых в традиционных секторах экономики.
Существует также региональная сегментация рынка труда, которая учитывает особенности состава рабочей силы в отдельных регионах. Эти особенности обусловлены социально-демографической структурой населения, профессионально квалификационной структурой рабочей силы, национальным составом и т. д.
В структуре рынка рабочей силы можно выделить по крайней мере пять основных сегментов. Во-первых, сравнительно немногочисленный, но стабильный отряд высокопрофессиональных руководящих работников (менеджеров). Во-вторых, кадровые высококвалифицированные рабочие и служащие. В-третьих, рабочие тех отраслей промышленности, которые подвержены структурной перестройке и сокращению производства. В-четвертых, работники трудоемких отраслей с низким уровнем производительности труда, включая сферу услуг. В-пятых, наиболее уязвимые категории трудящихся — молодежь, пожилые люди, лица с физическими и умственными недостатками, лица, потерявшие надежду найти работу, и др.
Рынок труда — это конкурентный рынок. В силу чрезвычайной сложности его структурно-функциональной организации всегда существует определенное несоответствие между рабочими местами и трудовыми ресурсами. Часть рабочих мест, требующих для своего замещения высокой квалификации, остается незанятой, а часть лиц, не имеющих необходимой специальной подготовки, не могут найти работу. В такой ситуации возникает конкуренция не только между безработными за то, чтобы получить хоть какую-нибудь работу, но и конкуренция между высококвалифицированными работниками и специалистами за более выгодное приложение своего труда с более высокими заработками.
Между предпринимателями также наблюдается конкуренция за привлечение в фирму наиболее опытных и высококвалифицированных специалистов. Их привлекают путем установления более высокой цены труда (уровня зарплаты), воздействуя тем самым на спрос рабочей силы. При этом растет лишь спрос на отдельные категории работников — высококвалифицированных специалистов, а общий спрос на рабочую силу может остаться неизменным или даже снизиться. Такой спрос можно определить как избирательный, или сегментный, поскольку он касается определенной группы, отряда работников, имеющих необходимую квалификацию. Примером такого спроса может служить резкое увеличение потребности в специалистах-программистах и системных аналитиках в 80-е годы в США. Такое фрагментарное, избирательное действие на рынке рабочей силы характерно не только для спроса, но и для предложения. Примером может служить значительное увеличение предложения рабочей силы во время проведения сезонных (сельскохозяйственных) работ. Конкуренция носит также дифференцированно-избирательный характер, поскольку проявляется в рамках определенного сегмента и стимулирует активность на нем экономических агентов. На рынке труда конкуренция служит координации действий экономических агентов, формирующих соответственно спрос и предложение на рабочую силу в рамках определенного сегмента через ценовой механизм оплаты труда.
Рынок труда — это динамичный рынок, все структурно-функциональные составляющие которого чрезвычайно мобильны. Это касается спроса, предложения, цены труда, крупных сегментов и мелких секторов, определенных категорий работников и отдельных экономических агентов. На рынке труда между различными его подструктурами в больших масштабах и достаточно динамично происходит непрерывная циркуляция крупных, средних и мелких контингентов людских ресурсов: значительное число работников постоянно входит в состав экономически активного населения, выбывает из него, трудоустраивается и через некоторое время вновь увольняется, затем включается в поиск следующей работы и т. д.
Следовательно, на рынке труда формируются определенные потоки: выбывающие из состава рабочей силы; вступающие в состав рабочей силы; отказавшиеся от поисков работы; потерявшие работу; закончившие работать; получившие работу я т. д. Мобильность этих потоков характеризует рыночную динамику рабочей силы в обществе.[3]
3. Показатели трудовой активности
3.1 Кооперация труда
Кооперация в переводе с латинского означает сотрудничество. Кооперация труда — это единство, согласованность совместных действий отдельных работников, их коллективов или национальных хозяйств в процессе воспроизводства материальных и духовных благ.
Кооперация труда имеет такую же давнюю историю, как и человеческое общество. Труд всегда был общественным процессом. Развитие кооперации труда связано как с прогрессом производительных сил, так и с изменением производственных отношений.
Каждый способ производства придает кооперации труда специфические черты. В то же время кооперации труда свойственны и некоторые черты, общие для всех способов, производства. Это дает основание рассматривать ее как общеэкономическую категорию. Можно дать следующее общее определение кооперации труда.
Кооперация — это такая форма труда, при которой много лиц совместно участвуют в одном процессе производства или в разных, но связанных между собой процессах производства.
Выделяют два основных типа кооперации труда:
1) простая кооперация труда. Это совместный труд многих, людей, выполняющих одинаковые производственные операции. Например, так работает бригада землекопов, косарей, грузчиков, лесорубов. Простая кооперация применима там, где работа может быть разделена на качественно одинаковые части, а их исполнение может быть поручено
отдельным работникам (например, ручная прополка, фасовка, упаковка, погрузка). Простая кооперация применяется также там, где для выполнения работы требуется соединение однородных сил (например, подъем тяжести, перемещение грузов при строительстве пирамид).
Простая кооперация не была господствующей формой объединения работников ни при каком способе производства. Но ее роль была тем заметнее, чем менее было развито разделение труда. Такие условия наблюдались: в первобытных общинах, в античном мире (спорадически), у древних азиатских народов, на колониальных плантациях и помещичьих латифундиях в средние века.
Постепенно простая кооперация превратилась в частную, локальную форму производства. Она превратилась только в элемент (сторону) сложной кооперации.
2) сложная кооперация. Это совместный труд многих людей, основанный на разделении труда. Она возникла, когда произошло разделение труда, когда отпочковались друг от друга и объединились в единый процесс качественно различные конкретные виды труда. Разделение и кооперирование труда — это моменты одного и того же процесса усложнения (развития) общественного труда. Из форм сложной кооперации труда наиболее полно исследованы мануфактура и фабрика.
Сущность кооперации труда наиболее полно проявляется именно в сложной кооперации. Пока труд не разделен, каждый из работников обладает комплексом способностей к труду, является универсальной рабочей силой. Кооперация таких работников остается формальной, неустойчивой. Правда, она является более высокой формой организации, нежели раздробленное мелкое производство.
Напротив, разделение труда обособляет частичные функции и закрепляет их за отдельными работниками. Тем самым они превращаются в частичных, специализированных работников. Каждый из них уже не способен сам по себе, вне кооперации с другими специализированными работниками, участвовать в производстве. Сложная кооперация, или кооперация специализированного труда, является поэтому устойчивой формой производства. Именно поэтому мануфактура и фабрика в соответствующие периоды стали характерными формами капиталистической кооперации труда.
Уже в простой кооперации создается абстрактная возможность, а в сложной кооперации практически реализуется возникновение так называемого совокупного работника. Здесь имеется в виду единый комплекс конкретных видов (отраслей, сфер) труда в процессе совокупного общественного производства.
Кооперация труда может складываться двояким образом — планомерно и стихийно.
На ранних ступенях развития экономики планомерность осуществлялась, как правило, лишь в пределах одного предприятия. Позже она распространилась на более широкие экономические сферы — монополии, государственно-монополистические образования. С развитием процесса обобществления возникает планомерная кооперация труда в целых отраслях национального и даже мирового капиталистического хозяйства.
В условиях домонополистического капитализма кооперация труда складывалась стихийно. Ее законом был закон стоимости.
Кооперация труда всегда создает новую производительную силу и повышает производительность труда. Кооперация труда сопровождается экономией средств производства в связи с тем, что:
- средства труда обобществляются и их полезность увеличивается быстрее стоимости. А предметы труда могут использоваться полнее и комплекснее;
- она открывает возможности для более рационального использования трудовых ресурсов: вследствие прогресса в организации труда, сокращения потерь рабочего времени, развития соревнования;
- она обеспечивает единство труда, позволяет углублять его разделение, гибко приспосабливаться к внешним для хозяйства условиям.
Кооперация труда обусловливает рост концентрации производства на отдельных предприятиях. Высококонцентрированное производство позволяет эффективно использовать средства производства, рабочую силу, природные богатства.
Кооперация труда развивает специализацию производства. Специализация развивается:
- на макроэкономическом уровне (появляются новые отрасли, расщепляются старые отрасли на ряд новых);
- в рамках предприятий (сосредоточение их деятельности на выпуске отдельных товаров);
- внутри предприятий (специализация цехов, участков).
Специализация возникает вследствие развития общественного разделения труда. Поэтому она неизбежно ведет к кооперированию предприятий, т. е. к установлению между ними устойчивых производственных связей.
Совместный, кооперированный труд нуждается в управлении. Управление не есть нечто внешнее по отношению к труду. Напротив, оно представляет одну из функций труда, возникающую из самой природы его как общественного процесса.
Важнейшей проблемой совершенствования управления производством является широкое вовлечение трудящихся в управление. Трудящиеся участвуют в управлении производством:
- через совещания передовиков производства;
- через хозяйственные активы;
- через конструкторские бюро;
- через группы экономического анализа;
- через профсоюзные и другие общественные организации.
Современное производство предъявляет высокие требования к предпринимателям, руководителям и специалистам. Если они проявляют безответственность, не повышают своей квалификации, теряют авторитет и уважение, то их предприятие становится банкротом, а они освобождаются от работы.[14]
3.2 Дисциплина труда
Развитию и углублению кооперации труда содействует дисциплина труда.
Дисциплина труда есть форма прямого установления единства управляемых процессов. Дисциплина — это определенный порядок функционирования отдельных агентов кооперации труда. В зависимости от подлежащих упорядочению процессов и функций различают трудовую, технологическую, хозяйственную, государственную дисциплину.
В феодальном и рабовладельческом обществе дисциплина насаждалась с помощью прямого насилия, путем внеэкономического принуждения. Это была дисциплина палки.
При капитализме дисциплина труда строится на экономическом принуждении. Рабочие юридически свободны, но они лишены средств производства. Это дисциплина голода.
В условиях общественной собственности возникает сознательная дисциплина самих трудящихся. Эта дисциплина труда складывается постепенно. Не все просто и в этих трудовых коллективах. Сознательная дисциплина укрепляется следующими методами:
- методом убеждения. В этой связи большая роль принадлежит администрации и общественным организациям;
- методом принуждения. Он применяется к злостным нарушителям дисциплины;
- принципом материальной заинтересованности;
- научной организацией труда;
- борьбой с текучестью кадров;
- правильным нормированием труда;
- организацией соревнования, состязательностью в труде.[14]
3.3 Труд и научно-технический прогресс
Научно-технический прогресс — это обусловленное действием объективных экономических законов непрерывное совершенствование всех сторон общественного производства и сферы обслуживания на базе развития повсеместного использования достижений науки и техники.
Научно-технический прогресс включает:
- фундаментальные и прикладные исследования проблем естествознания и общественного развития;
- доведение результатов исследований до научно-технических разработок, инженерных решений и практического применения.
- организацию на базе научно-технических разработок производства новой техники;
- совершенствование технических средств, форм и методов организации производства, труда и управления;
- расширение сферы применения новой техники и прогрессивной технологии, техническое перевооружение на этой основе всех отраслей макроэкономики;
- создание и применение технических средств для сохранения окружающей природной среды;
- совершенствование на научной основе структуры материального производства.
Научно-технический прогресс представляет собой процесс поступательного развития науки, техники, производства и сферы потребления. Они образуют единый последовательно сопряженный комплекс наука — техника — производство — потребление. В целом научно-технический прогресс распространяется на всю сферу совершенствования производительных сил общества.
Научно-технический прогресс — категория историческая. Он охватывает определенный период развития науки и производства, когда производство становится массовым потребителем передовых завоеваний науки. Вместе с тем и наука во все возрастающих масштабах опирается на материальную базу производства. Устанавливаются прямые контакты между наукой и производством. Появляются принципиально новые формы связи науки с производством: научно-производственные объединения.
С точки зрения последовательности решаемых задач и получаемых результатов научно-технический прогресс в сфере производства делится на ряд этапов:
- фундаментальные научные исследования и поиски;
- прикладные научные исследования, проектно-конструкторские, технологические, опытно-экспериментальные и социально-экономические разработки;
- внедрение достижений науки и техники в отраслях народного хозяйства;
- техническое и социально-экономическое развитие производства на базе достижений науки и техники.
На первом этапе научно-технического прогресса решаются общие задачи разработки новых способов использования законов и сил природы. Рамками времени эти исследования не регламентируются. Эти ограничения нереальны, поскольку существует большая степень неопределенности в методах и сроках получения нужных обществу научных результатов (например, управление термоядерным синтезом). Подученные результаты сами подсказывают, где и когда их можно использовать.
Научные работы второго этапа составляют ядро научно-технического прогресса. Например, использование атомной энергии — это решенная фундаментальной наукой задача, которая из области научных поисков перешла в область конкретных исследований, в область технических и инженерно-экономических разработок. Данный этап научно-технического прогресса ограничивается временем решения поставленных конкретных задач, намеченными результатами и выделяемыми ресурсами. Именно на стадии прикладных исследований формируются:
- все технические параметры создаваемых орудий и предметов труда;
- технические и технико-экономические показатели выпускаемой продукции и услуг;
- методы, формы и технические средства организации производства, труда и управления.
Третий этап научно-технического прогресса включает:
- процессы создания, внедрения и распространения в отраслях народного хозяйства новой техники и прогрессивной технологии;
- получение и применение новых источников энергии, материалов;
- внедрение передовых методов организации производства и труда;
- совершенствование методов и организации управления производством.
Четвертый этап научно-технического прогресса непосредственно служит целям и задачам развития производства, где реализуются его достижения.
В условиях научно-технического прогресса между наукой и производством устанавливается прямая кооперация. На этой основе наука превращается в непосредственную производительную силу общества. Влиянию науки подёргаются все отрасли материального производства и непроизводственной сферы.
Отрасли материального производства под влиянием меняют свою отраслевую и технологическую структуру:
- изменяются источники и методы получения сырья, материалов, энергетических ресурсов;
- ускоряются темпы обновления промышленной продукции;
- меняется география размещения производственных комплексов.
Развитие производства приобретает черты, ранее характерные в основном только для развития науки и техники:
- появляется многовариантность направлений развития;
- формируется возможность достижения одинаковых результатов разными методами и с различными затратами трудовых и материальных ресурсов;
- появляются элементы неопределенности, ранее присущие только науке и связанные с риском в принятии решений по отдельным хозяйственным вопросам.
Изменяется характер развития науки:
- благодаря непосредственному контакту с производством становится правилом конкретная целенаправленность исследований;
- появляется комплексная увязка выполняемых разработок как по линии их внутренних связей, так и в соответствии с требованиями производства, сфера науки и техники превращается в объект непосредственных хозяйственных интересов;
- на науку распространяется механизм хозяйственного управления.
Результаты работы научных организаций оцениваются в связи с этим в натуральных показателях роста эффективности научных разработок:
- рост надежности и долговечности машин и оборудования;
-повышение производительности машин и безопасности их в эксплуатации;
- снижение удельной материалоемкости и энергоемкости, трудоемкости выпускаемой продукции;
- расширение ассортимента товаров;
- повышение урожайности с.-х. культур и продуктивности животных.
В отличие от продукции производства продукция науки и техники (новые научно-технические разработки) потребляется многократно. Научно-технические знания имеют способность тиражироваться. Это ведет к тому, что ресурсы, израсходованные на новые разработки, тем эффективнее, чем выше кратность их использования в производстве.
Одна из особенностей развития науки и техники заключается в неопределенности сроков окончания разработок по сравнению с производством. Поэтому необходим готовый научный задел разработок для обеспечения нормального функционирования производства. Это позволяет:
- поддерживать четкий ритм работы производственных предприятий;
- не допускать диспропорции в структурной перестройке производства;
- не допускать перерасхода ресурсов.
На этапе внедрения достижений науки и техники важен комплексный подход. В его рамках происходит:
- совершенствование системы управления и организации производства;
- изменение и улучшение организации труда и подготовка кадров;
- совершенствование системы ценообразования;
- совершенствование системы оценок эффективности производства;
- использование достижений в области экономики, социологии, математики, биологии и других наук;
- использование всего арсенала мер и способов экономии живого и овеществленного труда, полного использования всех имеющихся трудовых, материальных и денежных ресурсов.
Новая техника в принципе должна отличаться от старой техники более высокой эффективностью, обеспечивающей снижение издержек производства и рост производительности труда. Сегодня появились и получили распространение принципиально новые средства труда: электронно-вычислительные машины, компьютеры, промышленные роботы, оборудование с числовым программным управлением, атомные реакторы, новые материалы и источники энергии, создаются орудия-гиганты, управляемые с помощью новейших сервомеханизмов, орудия-карлики, успешно конкурирующие с гигантами.
Новая техника может создаваться не только на основе новых научных достижений, но и путем совершенствования традиционных элементов техники. Нарастание новой техники ведет к быстрому увеличению характеристик создаваемой техники и ускорению научно-технического прогресса.
Научно-технический прогресс развертывается и в сельском хозяйстве. В этой отрасли он проявляется во внедрении прогрессивных систем земледелия, в рациональном использовании земли. Основными направлениями научно-технического прогресса в сельском хозяйстве являются:
- развитие комплекса наук, имеющих своим предметом те или иные стороны сельского хозяйства;
- электрификация сельского хозяйства;
-комплексная механизация и все большая автоматизация сельскохозяйственного производства;
- химизация сельскохозяйственного производства;
-широкая мелиорация земель;
- выведение новых сортов и гибридов сельскохозяйственных культур, новых пород продуктивных животных;
- внедрение прогрессивной технологии и рациональной организации производства, специализация и концентрация сельскохозяйственного производства, его рациональное размещение по регионам страны;
- создание агропромышленного комплекса;
- культурно-технический рост кадров сельского хозяйства.
Существуют два пути улучшения использования техники: экстенсивный и интенсивный.
Экстенсивный путь связан прежде всего с повышением коэффициента сменности. Так, в машиностроении коэффициент сменности составляет примерно 1,4 против 1,7—1,8 по нормативу (это способствует двухсменной работе). К тому же имеют место не только целосменные, но и внутрисменные простои оборудования. Они достигают 15—20% рабочего времени и обусловлены несвоевременной подачей материалов, перебоями в снабжении энергией, медленным устранением поломок оборудования и т. п.
Повышение интенсивности использования техники достигается путем: совершенствования технологии, внедрения поточного производства, повышения уровня загрузки оборудования, увеличения скорости обработки предметов труда, улучшения качества средств и предметов труда.[9]
3.4 Закон экономии времени и основные факторы роста производительности труда
Закон экономии времени — это один из всеобщих экономических законов, который характеризует источник и способ повышения эффективности общественного производства. Экономия времени является обобщающей мерой экономических ресурсов общественного развития. Всякая экономия в конечном счете сводится к экономии времени.
Содержание закона экономии времени включает в экономию живого и овеществленного труда, т. е. сбережение как рабочего времени, затраченного в данный период, так и результатов затрат рабочего времени прошлых периодов. Конкретными формами проявления закона экономия времени выступают:
- Зростання продуктивності праці;
- улучшение использования машин и оборудования;
- снижение материалоемкости производства;
- оптимизация хозяйственных пропорций.
Действие закона экономии времени распространяется не только на рабочее время, но и на часть внерабочего времени. Прежде всего в сферу его действия входит время на выполнение семейно-бытовых обязанностей, которое находится за пределами собственно времени производства. В таком случае формами проявления закона экономии времени также являются: механизация домашних работ и улучшение бытового обслуживания, сокращение времени на транспорт, на осуществление покупок, на самодеятельный ремонт жилья и приусадебных построек, на ремонт обуви, на стирку, на уход за детьми и престарелыми.
Выделяют две формы осуществления закона экономии времени:
1) стихийная. В этом случае повышение эффективности складывается как результат взаимодействия потерь и сбережения ресурсов;
2) планомерная (сознательная). В этом случае закон действует в форме режима экономии.
Соотношение стихийной и планомерной форм, характер и социально-экономические результаты действия закона экономии времени в решающей степени определяются способом производства.
Высшим критерием экономии времени при капитализме является рост производимой прибавочной стоимости, величина получаемой прибыли. При производстве, основанном на коллективных формах собственности, закон экономии времени становится первым экономическим законом. В этих условиях открываются принципиально новые возможности сбережения времени и всех видов ресурсов:
- устраняется паразитическое потребление отдельных мольных слоев и групп;
- воспроизводство освобождается от узких критериев эффективности;
- режим экономии сознательно сокращает нормативные (удельные) затраты живого и прошлого труда;
- осуществляется интенсификация общественного воспроизводства;
- все большую роль приобретает фактор времени. Он предполагает точный учет сроков осуществления проектов, выбор вариантов, которые дадут быструю отдачу, выработку мер для поощрения за экономию времени и строгих санкций за его расточительство, устранение лишних звеньев и бюрократических процедур; обеспечение оперативного принятия решений.
Действие закона экономии времени выражается в таком сокращении времени производства необходимого продукта при одновременном росте его физического объема, которое служит предпосылкой всестороннего развития и проявления творческих способностей человека. Это связано с увеличением свободного времени.
Закон экономии времени проявляется прежде всего в экономии рабочего времени, в росте производительности труда. Производительность труда — это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей. Понять сущность производительности труда можно, исходя из учения о двойственном характере труда. Труд товаропроизводителя, с одной стороны, является конкретным, а с другой, — абстрактным.
Под производительностью труда понимается степень результативности конкретного труда. Поэтому производительность труда измеряется количеством потребительных стоимостей (продукции), произведенных за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или величиной времени, которое затрачивается на производство единицы продукции.
Из этого определения следует, что понятие производительности труда относится только к конкретному труду. Производительная сила труда всегда принадлежит только живому труду. Только живой труд может создавать потребительные стоимости. Прошлый труд сам по себе никакой производительностью не обладает.
Вместе с тем в производстве любого продукта участвуют два вида труда:
- живой труд, т. е. труд, затрачиваемый рабочим в самом процессе производства этого продукта;
- прошлый труд, который был затрачен на прежних стадиях общественного производства и используется для производства данной продукции (частично — здания, машины и полностью — сырье, топливо, энергия, материалы).
Прошлый труд служит условием для достижения определенного уровня производительности конкретного труда.
Производительность труда выражает экономию pa6o4ej го времени. А оно вбирает в себя как живой, так и прошлый труд. Поэтому наряду с производительностью живого труда возникает необходимость определять и производительность сего затраченного труда: и живого, и прошлого. В связи с этим различают производительность индивидуального труда и производительность всего общественного труда.
Производительность индивидуального труда — это производительность конкретного живого труда. Она исчисляется на отдельных предприятиях и отдельных отраслях. Она измеряется количеством продукции, произведенной в единицу времени, или количеством рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции. Здесь имеются в виду рабочее время, затраченное только на данном предприятии, т. е. затраты живого труда. В качестве примера показателей производительности индивидуального труда можно привести:
- выработку продукции растениеводства или животноводства на одного занятого в этой отрасли;
- затраты рабочего времени в человеко-часах на 1 ц. зерна, свеклы, картофеля, молока, прироста животных.
Однако для характеристики результативности производства на уровне макроэкономики недостаточно иметь только показатели производительности индивидуального труда. И вот почему: этот показатель не учитывает экономию прошлого труда. И поэтому не показывает, имеет ли в обществе, место действительный рост производительности труда, или имеет место простое его перемещение из одной отрасли макроэкономики в другую. Например, 10 000 работников высвободились из сельского хозяйства в результате применения новой техники. В сельском хозяйстве произойдет рост производительности индивидуального труда. Скажем далее, что все эти работники оказались вовлеченными в отрасль сельскохозяйственного машиностроения, которое поставляет селу технику. Если производство продукции в этих отраслях остается неизменным (а число работающих здесь осталось прежним, просто 10 000 человек переместились из одой отрасли в другую), то производительность общественного труда остается неизменной.
Производительность общественного труда определяется как отношение произведенного национального дохода (совокупного общественного продукта) в расчете на одного занятого в материальном производстве. Этот показатель имеет важное значение для макроэкономики в целом, поскольку отражает как изменение производительности живого труда, так и экономию прошлого труда, овеществленного в средствах производства.
Рост производительности общественного труда заключается в сокращении общих затрат труда на единицу продукта, на одного работающего. При этом могут быть различные случаи изменения соотношения живого и овеществленного труда, воплощенного в единице продукта:
- величина прошлого труда и абсолютно, и относительно возрастает, а величина живого труда уменьшается в большей степени. В результате этого общая сумма труда в единице продукта сокращается. Данное положение характерно для периода замены ручного труда машинным;
- одновременно снижаются в расчете на единицу продукции затраты живого и прошлого труда, но первого больше, чем второго. Поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого увеличивается. Это происходит в условиях машинного производства, когда одни машины заменяются другими, более совершенными;
- в общей массе труда масса прошлого труда остается неизменной, а масса живого труда уменьшается. Это происходит, например, при увеличении числа станков, обслуживаемых одним работником;
- в общем объеме труда затраты живого труда остаются неизменными, а затраты прошлого труда уменьшаются. Это происходит при замене дорогостоящего материала более дешевым.
В нашей стране сейчас исчисляется только производительность индивидуального живого труда. Это связано с тем, что на предприятиях учитываются только затраты живого труда. Прошлый же труд в связи со сложностью учета на практике пока не подсчитывается. Правда, в последние годы ученые предложили различные способы учета полных затрат труда на единицу продукции. Наиболее приемлемым из них является расчет на основе межотраслевого баланса. Он позволяет получить данные о полной трудоемкости производства отдельных видов продукции, в том числе и сельскохозяйственной.
Повышение производительности труда — один из объективных экономических законов, присущих каждой формации, т.е. это всеобщий экономический закон. Сущность этого закона выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление продуктов. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения ими и их использования происходит повышение производительности труда.
В отдельных формациях закон роста производительности труда проявляется по-разному. Его действие в каждой из них определяется господствующими производственными отношениями.
Каждый последующий способ производства побеждает предшествующий в конечном счете благодаря тому, что он обеспечивает более высокую производительность труда. Так, капитализм открыл простор для ускоренного развития производительных сил и роста производительности труда. Однако при капитализме рост производительности труда имеет не безусловное значение, т. е. она растет здесь лишь при определенном условии — когда увеличивается производство прибавочной стоимости.
Поэтому при капитализме рост производительности труда проявляется лишь как господствующая, но постоянно прерывающаяся тенденция. Производительность труда повышается при капитализме неравномерно. Капиталиста интересует экономия не всего общественного труда, а лишь живого оплаченного в целях присвоения возможно большего количества неоплаченного труда. Экономия же всего общественного труда является лишь следствием этого процесса.
Таким образом, капиталистические производственные отношения оказывают противоречивое воздействие на закон Роста производительности труда:
- с одной стороны, они толкают ее вперед, когда это ведет к повышению прибыли,
- с другой стороны, они тормозят ее рост, если экономия труда не ведет к увеличению прибыли.
Необходимость и возможность роста производительности труда еще не означает, что они обязательно проявятся в действительности. Для воплощения возможности роста производительности труда в действительность необходима сольная работа людей на каждом предприятии. В настоящее время появился ряд обстоятельств в экономике, которые требуют повышения производительности труда особенно настоятельно:
- обострение проблемы квалифицированных кадров;
- удорожание сырья, топлива, энергетических ресурсов, материалов, семян и кормов;
- повышение затрат на охрану окружающей среды в связи с ухудшающейся экологической обстановкой;
- необходимость развития производственной и социальной инфраструктуры.
Рост производительности труда зависит от многих факторов. На их основе формируются пути повышения производительности труда. Фактор — это причина, движущая сила роста производительности труда. Путь — это направление деятельности людей, который приводит к росту эффективности их труда. Как видим, факторы и пути роста производительности труда взаимосвязаны. [7]
Висновки
Таким образом, трудовая активность – это совокупность трудовой деятельности, которая характеризуется качеством и количеством выполненной работы, и такими ее аспектами, как дисциплинированность участников трудового процесса. Трудовая активность характеризуется рядом показателей, отражающих ее различные аспекты: показатели, характеризующие качество и количество выполненной работы; показатели использования оборудования, овладение передовыми методами и приемами труда; сроки и степень освоения новой технологии, видов продукции; соблюдение норм и правил внутреннего распорядка, технологической и трудовой дисциплины; участие работников в рационализаторстве, изобретательстве, совершенствовании организации производства и труда.
Одним из главных показателей трудовой активности является производительность труда. На производительность труда большое влияние оказывает кооперация, научно-технический прогресс, трудовая дисциплина и экономия времени. Эти факторы взаимосвязаны и взаимозависимы. Так, например, при применении результатов научно-технического прогресса увеличивается производительность труда, в результате происходит экономия времени, происходит углубление кооперации.
Список використаної літератури
1. Білик В. О., Саблука П. Т. / Основи економічної Теорії: Навчальний посібник / К - 1999 р..
2. Борисов Е. Ф. / Економічна теорія: Підручник / М- 2004 р .
3. Богачов В. І., Кравченко К. В. / Економічна теорія ринкових відносин: Навчальний посібник / К -2003 Р .
4. Бутук А. И. / Экономическая теория: Учебное пособие / К – 2000г.
5. Власова В. М., Волков Д. Л., Куликов С. М. та інших / Основи підприємницької діяльності: Економічна теорія: Навчальний посібник / М - 2000 р .
6. Воробйов Є. М. / Економічна теорія в питаннях і відповідях / Х - 2002 р .
7. Добриніна А. І. / Економічна теорія: Підручник для вузів / СПб - 2001 р .
8. Єлецький Н. Д., Корнієнко О. В. / Економічна теорія: Навчальний посібник для ВНЗ / РнД - 2002 р .
9. Задоя А. О., Петруня Ю. Є. / Основи економічної теорії: Підручник / М - 2000 р .
10. Климка Г. П. / Основи економічної Теорії: Підручник / К - 1999 р..
11. Мельник Л. Ю., Макаренко П. М., Кириленко І. Г. / Економічна теорія На Межі тісячоліть: Підручник / К - 2003 р..
12. Михайлов А. П., Шило Д. Д., / Основи ринкової економіки: Економічна теорія: Навчальний посібник / К - 2001 р .
13. Мочерний С. В. / Еконмічна теорія: Посібник / К - 2002 р..
14. Ніконенко Ю. В. / Основи еконмічної Теорії: Підручник / К - 2003 р..
15. Рибаков Ф. Ф. / Основи економічної теорії: Навчальний посібник / Л - 2002 р .
16. Симонов Ю. Ф. / Економічна теорія: Підручник для вузів / РнД - 2001 р .
17. Саба З., Хайнрік Й. / Основи економічної теорії: Принципи, проблеми, політика: Підручник / К - 2000 р .
18. Економіка та економічна теорія: Підручник / Л-СПб - 2001р.
Научно-технический прогресс включает:
- фундаментальные и прикладные исследования проблем естествознания и общественного развития;
- доведение результатов исследований до научно-технических разработок, инженерных решений и практического применения.
- организацию на базе научно-технических разработок производства новой техники;
- совершенствование технических средств, форм и методов организации производства, труда и управления;
- расширение сферы применения новой техники и прогрессивной технологии, техническое перевооружение на этой основе всех отраслей макроэкономики;
- создание и применение технических средств для сохранения окружающей природной среды;
- совершенствование на научной основе структуры материального производства.
Научно-технический прогресс представляет собой процесс поступательного развития науки, техники, производства и сферы потребления. Они образуют единый последовательно сопряженный комплекс наука — техника — производство — потребление. В целом научно-технический прогресс распространяется на всю сферу совершенствования производительных сил общества.
Научно-технический прогресс — категория историческая. Он охватывает определенный период развития науки и производства, когда производство становится массовым потребителем передовых завоеваний науки. Вместе с тем и наука во все возрастающих масштабах опирается на материальную базу производства. Устанавливаются прямые контакты между наукой и производством. Появляются принципиально новые формы связи науки с производством: научно-производственные объединения.
С точки зрения последовательности решаемых задач и получаемых результатов научно-технический прогресс в сфере производства делится на ряд этапов:
- фундаментальные научные исследования и поиски;
- прикладные научные исследования, проектно-конструкторские, технологические, опытно-экспериментальные и социально-экономические разработки;
- внедрение достижений науки и техники в отраслях народного хозяйства;
- техническое и социально-экономическое развитие производства на базе достижений науки и техники.
На первом этапе научно-технического прогресса решаются общие задачи разработки новых способов использования законов и сил природы. Рамками времени эти исследования не регламентируются. Эти ограничения нереальны, поскольку существует большая степень неопределенности в методах и сроках получения нужных обществу научных результатов (например, управление термоядерным синтезом). Подученные результаты сами подсказывают, где и когда их можно использовать.
Научные работы второго этапа составляют ядро научно-технического прогресса. Например, использование атомной энергии — это решенная фундаментальной наукой задача, которая из области научных поисков перешла в область конкретных исследований, в область технических и инженерно-экономических разработок. Данный этап научно-технического прогресса ограничивается временем решения поставленных конкретных задач, намеченными результатами и выделяемыми ресурсами. Именно на стадии прикладных исследований формируются:
- все технические параметры создаваемых орудий и предметов труда;
- технические и технико-экономические показатели выпускаемой продукции и услуг;
- методы, формы и технические средства организации производства, труда и управления.
Третий этап научно-технического прогресса включает:
- процессы создания, внедрения и распространения в отраслях народного хозяйства новой техники и прогрессивной технологии;
- получение и применение новых источников энергии, материалов;
- внедрение передовых методов организации производства и труда;
- совершенствование методов и организации управления производством.
Четвертый этап научно-технического прогресса непосредственно служит целям и задачам развития производства, где реализуются его достижения.
В условиях научно-технического прогресса между наукой и производством устанавливается прямая кооперация. На этой основе наука превращается в непосредственную производительную силу общества. Влиянию науки подёргаются все отрасли материального производства и непроизводственной сферы.
Отрасли материального производства под влиянием меняют свою отраслевую и технологическую структуру:
- изменяются источники и методы получения сырья, материалов, энергетических ресурсов;
- ускоряются темпы обновления промышленной продукции;
- меняется география размещения производственных комплексов.
Развитие производства приобретает черты, ранее характерные в основном только для развития науки и техники:
- появляется многовариантность направлений развития;
- формируется возможность достижения одинаковых результатов разными методами и с различными затратами трудовых и материальных ресурсов;
- появляются элементы неопределенности, ранее присущие только науке и связанные с риском в принятии решений по отдельным хозяйственным вопросам.
Изменяется характер развития науки:
- благодаря непосредственному контакту с производством становится правилом конкретная целенаправленность исследований;
- появляется комплексная увязка выполняемых разработок как по линии их внутренних связей, так и в соответствии с требованиями производства, сфера науки и техники превращается в объект непосредственных хозяйственных интересов;
- на науку распространяется механизм хозяйственного управления.
Результаты работы научных организаций оцениваются в связи с этим в натуральных показателях роста эффективности научных разработок:
- рост надежности и долговечности машин и оборудования;
-повышение производительности машин и безопасности их в эксплуатации;
- снижение удельной материалоемкости и энергоемкости, трудоемкости выпускаемой продукции;
- расширение ассортимента товаров;
- повышение урожайности с.-х. культур и продуктивности животных.
В отличие от продукции производства продукция науки и техники (новые научно-технические разработки) потребляется многократно. Научно-технические знания имеют способность тиражироваться. Это ведет к тому, что ресурсы, израсходованные на новые разработки, тем эффективнее, чем выше кратность их использования в производстве.
Одна из особенностей развития науки и техники заключается в неопределенности сроков окончания разработок по сравнению с производством. Поэтому необходим готовый научный задел разработок для обеспечения нормального функционирования производства. Это позволяет:
- поддерживать четкий ритм работы производственных предприятий;
- не допускать диспропорции в структурной перестройке производства;
- не допускать перерасхода ресурсов.
На этапе внедрения достижений науки и техники важен комплексный подход. В его рамках происходит:
- совершенствование системы управления и организации производства;
- изменение и улучшение организации труда и подготовка кадров;
- совершенствование системы ценообразования;
- совершенствование системы оценок эффективности производства;
- использование достижений в области экономики, социологии, математики, биологии и других наук;
- использование всего арсенала мер и способов экономии живого и овеществленного труда, полного использования всех имеющихся трудовых, материальных и денежных ресурсов.
Новая техника в принципе должна отличаться от старой техники более высокой эффективностью, обеспечивающей снижение издержек производства и рост производительности труда. Сегодня появились и получили распространение принципиально новые средства труда: электронно-вычислительные машины, компьютеры, промышленные роботы, оборудование с числовым программным управлением, атомные реакторы, новые материалы и источники энергии, создаются орудия-гиганты, управляемые с помощью новейших сервомеханизмов, орудия-карлики, успешно конкурирующие с гигантами.
Новая техника может создаваться не только на основе новых научных достижений, но и путем совершенствования традиционных элементов техники. Нарастание новой техники ведет к быстрому увеличению характеристик создаваемой техники и ускорению научно-технического прогресса.
Научно-технический прогресс развертывается и в сельском хозяйстве. В этой отрасли он проявляется во внедрении прогрессивных систем земледелия, в рациональном использовании земли. Основными направлениями научно-технического прогресса в сельском хозяйстве являются:
- развитие комплекса наук, имеющих своим предметом те или иные стороны сельского хозяйства;
- электрификация сельского хозяйства;
-комплексная механизация и все большая автоматизация сельскохозяйственного производства;
- химизация сельскохозяйственного производства;
-широкая мелиорация земель;
- выведение новых сортов и гибридов сельскохозяйственных культур, новых пород продуктивных животных;
- внедрение прогрессивной технологии и рациональной организации производства, специализация и концентрация сельскохозяйственного производства, его рациональное размещение по регионам страны;
- создание агропромышленного комплекса;
- культурно-технический рост кадров сельского хозяйства.
Существуют два пути улучшения использования техники: экстенсивный и интенсивный.
Экстенсивный путь связан прежде всего с повышением коэффициента сменности. Так, в машиностроении коэффициент сменности составляет примерно 1,4 против 1,7—1,8 по нормативу (это способствует двухсменной работе). К тому же имеют место не только целосменные, но и внутрисменные простои оборудования. Они достигают 15—20% рабочего времени и обусловлены несвоевременной подачей материалов, перебоями в снабжении энергией, медленным устранением поломок оборудования и т. п.
Повышение интенсивности использования техники достигается путем: совершенствования технологии, внедрения поточного производства, повышения уровня загрузки оборудования, увеличения скорости обработки предметов труда, улучшения качества средств и предметов труда.[9]
3.4 Закон экономии времени и основные факторы роста производительности труда
Закон экономии времени — это один из всеобщих экономических законов, который характеризует источник и способ повышения эффективности общественного производства. Экономия времени является обобщающей мерой экономических ресурсов общественного развития. Всякая экономия в конечном счете сводится к экономии времени.
Содержание закона экономии времени включает в экономию живого и овеществленного труда, т. е. сбережение как рабочего времени, затраченного в данный период, так и результатов затрат рабочего времени прошлых периодов. Конкретными формами проявления закона экономия времени выступают:
- Зростання продуктивності праці;
- улучшение использования машин и оборудования;
- снижение материалоемкости производства;
- оптимизация хозяйственных пропорций.
Действие закона экономии времени распространяется не только на рабочее время, но и на часть внерабочего времени. Прежде всего в сферу его действия входит время на выполнение семейно-бытовых обязанностей, которое находится за пределами собственно времени производства. В таком случае формами проявления закона экономии времени также являются: механизация домашних работ и улучшение бытового обслуживания, сокращение времени на транспорт, на осуществление покупок, на самодеятельный ремонт жилья и приусадебных построек, на ремонт обуви, на стирку, на уход за детьми и престарелыми.
Выделяют две формы осуществления закона экономии времени:
1) стихийная. В этом случае повышение эффективности складывается как результат взаимодействия потерь и сбережения ресурсов;
2) планомерная (сознательная). В этом случае закон действует в форме режима экономии.
Соотношение стихийной и планомерной форм, характер и социально-экономические результаты действия закона экономии времени в решающей степени определяются способом производства.
Высшим критерием экономии времени при капитализме является рост производимой прибавочной стоимости, величина получаемой прибыли. При производстве, основанном на коллективных формах собственности, закон экономии времени становится первым экономическим законом. В этих условиях открываются принципиально новые возможности сбережения времени и всех видов ресурсов:
- устраняется паразитическое потребление отдельных мольных слоев и групп;
- воспроизводство освобождается от узких критериев эффективности;
- режим экономии сознательно сокращает нормативные (удельные) затраты живого и прошлого труда;
- осуществляется интенсификация общественного воспроизводства;
- все большую роль приобретает фактор времени. Он предполагает точный учет сроков осуществления проектов, выбор вариантов, которые дадут быструю отдачу, выработку мер для поощрения за экономию времени и строгих санкций за его расточительство, устранение лишних звеньев и бюрократических процедур; обеспечение оперативного принятия решений.
Действие закона экономии времени выражается в таком сокращении времени производства необходимого продукта при одновременном росте его физического объема, которое служит предпосылкой всестороннего развития и проявления творческих способностей человека. Это связано с увеличением свободного времени.
Закон экономии времени проявляется прежде всего в экономии рабочего времени, в росте производительности труда. Производительность труда — это плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей. Понять сущность производительности труда можно, исходя из учения о двойственном характере труда. Труд товаропроизводителя, с одной стороны, является конкретным, а с другой, — абстрактным.
Под производительностью труда понимается степень результативности конкретного труда. Поэтому производительность труда измеряется количеством потребительных стоимостей (продукции), произведенных за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или величиной времени, которое затрачивается на производство единицы продукции.
Из этого определения следует, что понятие производительности труда относится только к конкретному труду. Производительная сила труда всегда принадлежит только живому труду. Только живой труд может создавать потребительные стоимости. Прошлый труд сам по себе никакой производительностью не обладает.
Вместе с тем в производстве любого продукта участвуют два вида труда:
- живой труд, т. е. труд, затрачиваемый рабочим в самом процессе производства этого продукта;
- прошлый труд, который был затрачен на прежних стадиях общественного производства и используется для производства данной продукции (частично — здания, машины и полностью — сырье, топливо, энергия, материалы).
Прошлый труд служит условием для достижения определенного уровня производительности конкретного труда.
Производительность труда выражает экономию pa6o4ej го времени. А оно вбирает в себя как живой, так и прошлый труд. Поэтому наряду с производительностью живого труда возникает необходимость определять и производительность сего затраченного труда: и живого, и прошлого. В связи с этим различают производительность индивидуального труда и производительность всего общественного труда.
Производительность индивидуального труда — это производительность конкретного живого труда. Она исчисляется на отдельных предприятиях и отдельных отраслях. Она измеряется количеством продукции, произведенной в единицу времени, или количеством рабочего времени, затраченного на изготовление единицы продукции. Здесь имеются в виду рабочее время, затраченное только на данном предприятии, т. е. затраты живого труда. В качестве примера показателей производительности индивидуального труда можно привести:
- выработку продукции растениеводства или животноводства на одного занятого в этой отрасли;
- затраты рабочего времени в человеко-часах на 1 ц. зерна, свеклы, картофеля, молока, прироста животных.
Однако для характеристики результативности производства на уровне макроэкономики недостаточно иметь только показатели производительности индивидуального труда. И вот почему: этот показатель не учитывает экономию прошлого труда. И поэтому не показывает, имеет ли в обществе, место действительный рост производительности труда, или имеет место простое его перемещение из одной отрасли макроэкономики в другую. Например, 10 000 работников высвободились из сельского хозяйства в результате применения новой техники. В сельском хозяйстве произойдет рост производительности индивидуального труда. Скажем далее, что все эти работники оказались вовлеченными в отрасль сельскохозяйственного машиностроения, которое поставляет селу технику. Если производство продукции в этих отраслях остается неизменным (а число работающих здесь осталось прежним, просто 10 000 человек переместились из одой отрасли в другую), то производительность общественного труда остается неизменной.
Производительность общественного труда определяется как отношение произведенного национального дохода (совокупного общественного продукта) в расчете на одного занятого в материальном производстве. Этот показатель имеет важное значение для макроэкономики в целом, поскольку отражает как изменение производительности живого труда, так и экономию прошлого труда, овеществленного в средствах производства.
Рост производительности общественного труда заключается в сокращении общих затрат труда на единицу продукта, на одного работающего. При этом могут быть различные случаи изменения соотношения живого и овеществленного труда, воплощенного в единице продукта:
- величина прошлого труда и абсолютно, и относительно возрастает, а величина живого труда уменьшается в большей степени. В результате этого общая сумма труда в единице продукта сокращается. Данное положение характерно для периода замены ручного труда машинным;
- одновременно снижаются в расчете на единицу продукции затраты живого и прошлого труда, но первого больше, чем второго. Поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого увеличивается. Это происходит в условиях машинного производства, когда одни машины заменяются другими, более совершенными;
- в общей массе труда масса прошлого труда остается неизменной, а масса живого труда уменьшается. Это происходит, например, при увеличении числа станков, обслуживаемых одним работником;
- в общем объеме труда затраты живого труда остаются неизменными, а затраты прошлого труда уменьшаются. Это происходит при замене дорогостоящего материала более дешевым.
В нашей стране сейчас исчисляется только производительность индивидуального живого труда. Это связано с тем, что на предприятиях учитываются только затраты живого труда. Прошлый же труд в связи со сложностью учета на практике пока не подсчитывается. Правда, в последние годы ученые предложили различные способы учета полных затрат труда на единицу продукции. Наиболее приемлемым из них является расчет на основе межотраслевого баланса. Он позволяет получить данные о полной трудоемкости производства отдельных видов продукции, в том числе и сельскохозяйственной.
Повышение производительности труда — один из объективных экономических законов, присущих каждой формации, т.е. это всеобщий экономический закон. Сущность этого закона выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление продуктов. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения ими и их использования происходит повышение производительности труда.
В отдельных формациях закон роста производительности труда проявляется по-разному. Его действие в каждой из них определяется господствующими производственными отношениями.
Каждый последующий способ производства побеждает предшествующий в конечном счете благодаря тому, что он обеспечивает более высокую производительность труда. Так, капитализм открыл простор для ускоренного развития производительных сил и роста производительности труда. Однако при капитализме рост производительности труда имеет не безусловное значение, т. е. она растет здесь лишь при определенном условии — когда увеличивается производство прибавочной стоимости.
Поэтому при капитализме рост производительности труда проявляется лишь как господствующая, но постоянно прерывающаяся тенденция. Производительность труда повышается при капитализме неравномерно. Капиталиста интересует экономия не всего общественного труда, а лишь живого оплаченного в целях присвоения возможно большего количества неоплаченного труда. Экономия же всего общественного труда является лишь следствием этого процесса.
Таким образом, капиталистические производственные отношения оказывают противоречивое воздействие на закон Роста производительности труда:
- с одной стороны, они толкают ее вперед, когда это ведет к повышению прибыли,
- с другой стороны, они тормозят ее рост, если экономия труда не ведет к увеличению прибыли.
Необходимость и возможность роста производительности труда еще не означает, что они обязательно проявятся в действительности. Для воплощения возможности роста производительности труда в действительность необходима сольная работа людей на каждом предприятии. В настоящее время появился ряд обстоятельств в экономике, которые требуют повышения производительности труда особенно настоятельно:
- обострение проблемы квалифицированных кадров;
- удорожание сырья, топлива, энергетических ресурсов, материалов, семян и кормов;
- повышение затрат на охрану окружающей среды в связи с ухудшающейся экологической обстановкой;
- необходимость развития производственной и социальной инфраструктуры.
Рост производительности труда зависит от многих факторов. На их основе формируются пути повышения производительности труда. Фактор — это причина, движущая сила роста производительности труда. Путь — это направление деятельности людей, который приводит к росту эффективности их труда. Как видим, факторы и пути роста производительности труда взаимосвязаны. [7]
Висновки
Таким образом, трудовая активность – это совокупность трудовой деятельности, которая характеризуется качеством и количеством выполненной работы, и такими ее аспектами, как дисциплинированность участников трудового процесса. Трудовая активность характеризуется рядом показателей, отражающих ее различные аспекты: показатели, характеризующие качество и количество выполненной работы; показатели использования оборудования, овладение передовыми методами и приемами труда; сроки и степень освоения новой технологии, видов продукции; соблюдение норм и правил внутреннего распорядка, технологической и трудовой дисциплины; участие работников в рационализаторстве, изобретательстве, совершенствовании организации производства и труда.
Одним из главных показателей трудовой активности является производительность труда. На производительность труда большое влияние оказывает кооперация, научно-технический прогресс, трудовая дисциплина и экономия времени. Эти факторы взаимосвязаны и взаимозависимы. Так, например, при применении результатов научно-технического прогресса увеличивается производительность труда, в результате происходит экономия времени, происходит углубление кооперации.
Список використаної літератури
1. Білик В. О., Саблука П. Т. / Основи економічної Теорії: Навчальний посібник / К - 1999 р..
2. Борисов Е. Ф. / Економічна теорія: Підручник / М-
3. Богачов В. І., Кравченко К. В. / Економічна теорія ринкових відносин: Навчальний посібник / К
4. Бутук А. И. / Экономическая теория: Учебное пособие / К – 2000г.
5. Власова В. М., Волков Д. Л., Куликов С. М. та інших / Основи підприємницької діяльності: Економічна теорія: Навчальний посібник / М -
6. Воробйов Є. М. / Економічна теорія в питаннях і відповідях / Х -
7. Добриніна А. І. / Економічна теорія: Підручник для вузів / СПб -
8. Єлецький Н. Д., Корнієнко О. В. / Економічна теорія: Навчальний посібник для ВНЗ / РнД -
9. Задоя А. О., Петруня Ю. Є. / Основи економічної теорії: Підручник / М -
10. Климка Г. П. / Основи економічної Теорії: Підручник / К - 1999 р..
11. Мельник Л. Ю., Макаренко П. М., Кириленко І. Г. / Економічна теорія На Межі тісячоліть: Підручник / К - 2003 р..
12. Михайлов А. П., Шило Д. Д., / Основи ринкової економіки: Економічна теорія: Навчальний посібник / К -
13. Мочерний С. В. / Еконмічна теорія: Посібник / К - 2002 р..
14. Ніконенко Ю. В. / Основи еконмічної Теорії: Підручник / К - 2003 р..
15. Рибаков Ф. Ф. / Основи економічної теорії: Навчальний посібник / Л -
16. Симонов Ю. Ф. / Економічна теорія: Підручник для вузів / РнД -
17. Саба З., Хайнрік Й. / Основи економічної теорії: Принципи, проблеми, політика: Підручник / К -
18. Економіка та економічна теорія: Підручник / Л-СПб - 2001р.