Ринок праці 4

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Санкт-Петербурзький технікум
Фінанси, грошовий обіг і кредит
Курсова робота
Ринок праці.
Виконала:
Викладач :______________
.

ЗМІСТ.

Введення ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..
Частина 1
I. Ринок праці: поняття, типологія і структура
1.1. Еволюція поняття ринку праці ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
1.2. Структура та сутність ринку праці ... ... ... ... ... ... ... ....
1.3. Типологія ринку праці ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ..
II. Необхідність і форми регулювання ринку праці в сучасних умовах.
2.1. Механізм саморегулювання ринку праці ... ... ... ... ...
2.2. Державне регулювання ринку праці ... ... ... ...

Частина 2

Розрахунок дискримінації на ринку робочої сили

Висновок ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
Список літератури ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ...
ВСТУП.
Р инок праці як економічна категорія довгий час розглядався як явище, властиве лише капіталістичним країнам, а безробіття - як наслідок пануючих відносин на ринку праці, що виникають в результаті численних протиріч між працею і капіталом.
Довгий час вважалося, що поступальний розвиток радянської економіки дає необмежені можливості для повної зайнятості в суспільному виробництві, і завдання полягає лише в тому, щоб залучити до нього все працездатне населення за принципом «хто не працює, той не їсть». Загальна обов'язковість праці і пріоритет суспільного над особистим визначали соціальний клімат радянського суспільства протягом десятиліть.
Але і тоді реалії життя вступали в протиріччя з панівною філософією загальності праці. Про це свідчила наявність трудонадлишкових районів насамперед у республіках Середньої Азії та Закавказзя. Поряд з вимушеною незайнятістю в одних регіонах існувала надзайнятість в інших. Це стосувалося європейської частини РРФСР і республік Прибалтики.
Перехід до ринку загострив проблеми зайнятості і додав до них нові, пов'язані зі структурною перебудовою російської економіки і виникненням нових трудових відносин, обумовлених різними формами власності. У результаті неминуче вивільнення працівників з підприємств в умовах переходу до ринкових відносин і поповнення ними вже і без того численної армії безробітних. Однак розглядати безробіття як явище перехідного періоду помилково. Вона пов'язана і з економічним розвитком, і зі зміною потреби в робочій силі і соціальному статусі самого працівника.
Мета даного дослідження - показати сутність ринку праці та проблеми його формування і стабільного функціонування в сьогоднішніх умовах. З урахуванням специфіки даної теми і круга порушених питань структура роботи дозволяє послідовно освітити в першій частині теоретичні питання формування ринку праці, у другій - проблеми регулювання його діяльності, у третій-сучасний ринок праці і ринок праці в Росії.
I.
Сутність ринку праці, його типологія і структура.
1.1 Еволюція поняття «ринок праці».
Р инок праці, як і ринки капіталів, товарів, цінних паперів тощо, є складовою частиною ринкової економіки. На ньому роботодавці та працівники спільно ведуть переговори, колективні або індивідуальні, з приводу працевлаштування, умов праці та заробітної плати.
Досліджуючи механізм функціонування ринкової економіки, Карл Маркс виходив з того, що робоча сила як «сукупність фізичних і духовних здібностей, якими володіє організм, жива особистість людини», є товаром, а виробничі відносини базуються на вільній купівлі-продажу робочої сили, де її ціною є заробітна плата.
У той період домонополістичного капіталізму задоволення попиту на робочу силу з боку роботодавців і попиту на умови праці з боку працівників здійснювалося стихійно, через одномоментні дії не несуть зобов'язання сторін, умовою обміну було матеріальну винагороду працівника за працю певної кількості і якості. Тому поняття «ринок праці» Маркс відносив до сфери обігу.
З розвитком капіталізму, переходом його в монополістичну стадію ускладнилися економічні зв'язки й економічні відносини, зазнав істотних змін і ринок робочої сили. Робітничий рух призвело до розширення поняття «умови найму» [1]. Вони стали включати в себе не тільки зарплату й робочий час, а й гарантії зайнятості, оплачений, але не відпрацьований робочий час (тобто відпустку), різні соціальні виплати і т.п.
Змінилося ставлення до робочої сили і у підприємців. Розвиток сучасного виробництва пред'явив підвищені вимоги до якості робочої сили: кваліфікації, професійної та загальноосвітньої підготовки, творчому відношенню до праці, високій якості роботи. Бізнес активно включився у професійну підготовку кадрів, авансуючи тим самим працівників матеріальними витратами на навчання. Вкладення коштів на перепідготовку кадрів у зв'язку з науково-технічним прогресом і стрімким розвитком економічних відносин визначило політику закріплення кадрів, їх стабілізації.
Тому скорочення потреби в робочій силі в певні періоди, раніше приводило в зростання безробіття, стало певною мірою регульованим процесом, вбудованим в ринковий механізм. Це, у свою чергу, робить істотний вплив не тільки на соціально-економічні, але й на політичні процеси. Так, безпрецедентне зростання безробіття в Німеччині в роки найбільшого світового економічної кризи 1929-1933г.г., Коли кожен третій працівник виявлявся безробітним, зіграв свою роль у становленні фашистської диктатури [2].
Зараз ринок праці представляє собою систему суспільних відносин, що відображають рівень розвитку і досягнутий на даний період баланс інтересів між присутніми на ринку силами: підприємцями, працівниками та державою.
Організаційною формою вираження таких інтересів на ринку праці є асоціації підприємців, з одного боку, і профспілки - з іншого. Держава ж виступає як роботодавця на державних підприємствах та інвестора, фінансуючи великі проекти і програми розвитку. Проте головна його функція полягає у визначенні правил регулювання інтересів партнерів і протиборчих сил. У результаті визначається та рівнодіюча, яка служить базою рішень і основою механізму регулювання ринку праці, куди включається і система соціального захисту, і система стимулювання розвитку продуктивних сил.
Механізм регулювання ринку праці охоплює весь спектр економічних, юридичних, соціальних і психологічних факторів, що визначають функціонування ринку праці. Воно здійснюється через систему працевлаштування, включаючи широку мережу бюро по зайнятості, банки даних про робочі місця, державні програми допомоги в набутті професійних знань і працевлаштуванні незайнятому, але бажаючому працювати населенню, цільові програми підприємств, що передбачають перепідготовку кадрів у зв'язку з планованою модернізацією виробництва, проведення на підприємстві політики стабілізації кадрів і т.п. Всі ці складові частини ринкового механізму регулювання зайнятості в різних галузях знаходяться в різному співвідношенні залежно від економічних та історичних умов розвитку даної галузі.
1.2. Структура і сутність ринку праці.
Ф ункціонально - організаційна структура ринку праці включає в себе в умовах розвиненої ринкової економіки такі елементи: принципи державної політики в галузі зайнятості та безробіття; систему підготовки кадрів; систему найму, контрактну систему; фонд підтримки безробітних; систему перепідготовки і перекваліфікації; біржі праці; правове регулювання зайнятості.
На ринку праці зустрічаються продавець і покупець, як при будь-якій угоді купівлі - продажу. Продавці - це працівники, що пропонують свою робочу силу (здатність до праці), а покупці - це трудові колективи або окремі підприємці, які можуть самостійно вирішувати, скільки і яких працівників їм потрібно.
На ринку праці діє закон попиту та пропозиції на робочу силу, що впливає на заробітну плату. Закон попиту та пропозиції на робочу силу відбиває невідповідність вільних робочих місць складу прихожих на ринок праці працівників по кількісних і якісних параметрах.
На ринку праці відбувається жорстокий, нещадний відбір найбільш здібних, підприємливих. Слабких і нездатних ринок не щадить. Але разом з тим він стимулює висококваліфіковану працю, сприяє створенню жорсткого пов'язування між внеском кожного і отриманим конкретним результатом.
Існувала раніше в нашій країні адміністративно - командна система управління, при якій держава як власник основних засобів виробництва централізовано планував необхідне для повної зайнятості число робочих місць, розподіляло і перерозподіляло трудові ресурси, повністю зруйнувало мотивацію до праці.
Міжнародний досвід свідчить, що ринок праці не може існувати поза конкурентною, заснованої на приватній власності економіки та демократичних суспільних інститутів. Тоталітарне суспільство навіть теоретично виключає можливість існування такого ринку, бо не вважає людини рівноправним, юридично та економічно незалежним від держави суб'єктом. Такій державі не настільки важливо, чи використовується людський потенціал ефективно і згідно з особистими інтересами людини чи ні. Для нього значимо інша - мати людину у повному і беззастережному підпорядкуванні для будь-яких потреб, а особисті інтереси задовольняти по мінімуму, що виключає економічну і соціальну незалежність людини. Це забезпечує хоча і малоефективну, але майже повну керованість людськими масами. Вільний ринок праці в таких умовах просто не потрібен, більше того, він був би серйозною перешкодою, хоча його антипод - розподіл робочої сили, що обслуговує дефіцитну за своєю природою, що належить державі економіку теж називається ринком праці.
Національний ринок праці охоплює все суспільне виробництво - через нього кожна галузь отримує необхідні їй кадри не тільки заданого професійно - кваліфікаційного складу, а й певних культурних та етико - трудових достоїнств, адекватних вимогам економіки.
На ринку праці реалізується можливість:
- Вільного вибору професії, галузі і місця діяльності, поощерять пріоритетними пропозиціями (рівень оплати праці, можливості реалізації творчих задумів і т. д.);
- Найму та звільнення при дотриманні норм трудового законодавства, що захищає інтереси громадян у плані гарантій зайнятості, умов праці, її оплати;
- Незалежної і разом з тим економічно заохочувальною міграції трудових ресурсів між регіонами, галузями і професійно - кваліфікаційними групами, якою зазвичай супроводжує поліпшення умов життя і трудової діяльності, чому сприяє наявність високорозвинених, повсюдно доступних населенню ринків високоякісного житла, споживчих товарів культурних і духовних цінностей;
- Вільного руху заробітної плати та інших доходів при збереженні пріоритету кваліфікації та освіти, дотримання встановленого законом гарантованого мінімуму зарплати, що забезпечує прожитковий мінімум, і регулювання верхньої межі доходів через податкову систему, засновану на прогресивній шкалі.
У конкурентно - ринкових відносинах відображаються глибокі процеси, постійно відбуваються в суспільстві і визначають його рух вперед. Через ринок праці проходять, схрещуючись в ньому, три взаємопов'язаних еволюційних потоку - розвиток економіки (матеріально - технічних елементів і структур), розвиток людини (загальної та професійної культури, творчих можливостей, моральних якостей), розвиток суспільних відносин (державних і класових структур, відносин власності, виробничих зв'язків). Вони утворюють основу прогресу в суспільстві, його головний зміст.
Робоча сила являє собою товар особливого роду, виробничі якості якого цілком визначають ефективність конкурентної економіки, її можливості створення високосортних товарів і комфортних послуг, масштаби і темпи науково-технічних і організаційних перетворень. Тому підготовка і випуск на ринок праці освіченої і творчо активної робочої сили, забезпечення її кваліфікаційної і територіальної мобільності є однією з першооснов життєдіяльності народного господарства. І чим вище загальний рівень розвитку економіки, чим більш складні задачі їй приходиться вирішувати, тим значніше потреба в робочій силі вищої кваліфікації. Подібної робочій силі в розвинених країнах світу в епоху НТР абсолютна більшість роботодавців і державних органів прагнуть створити найкращі виробничі і життєві умови, гарантуючи по можливості і соціальній захищеності на ринку праці.
Робоча сила - товар особливого роду ще і тому, що вона сама в першу чергу є, як правило, найбільш зацікавленою стороною в розвитку своїх творчих можливостей, реалізованих у народному господарстві і виражають індивідуальні, особливо творчі, здібності особистості.
Переважна спільність інтересів "товару" робочої сили і її споживачів - економіки і держави - є найважливішою соціально - економічної рисою ринкової економіки, що створює міцну гуманістичну основу розвитку народного господарства і всього суспільства. Безсумнівно, що організований, багато в чому керований державою і підтримуваний підприємствами товарної економіки, постійно вдосконалюється в міру розвитку народного господарства ринок робочої сили є одним з ключових, життєво важливих ланок соціально - економічної системи будь-якої країни.
Кінцевою метою ринку праці є, по-перше, задоволення професійно - трудових і життєвих інтересів економічно активного населення, включаючи соціальний захист, і забезпечення народного господарства потрібними йому кадрами; по-друге, досягнення максимально повної і мінімально перериваної зайнятості, з урахуванням потреби в частковому робочому тижні, змінному графіку робочого дня і т.п.
1.3. Типологія ринку праці.
Р инок праці має складну будову. Перш за все із загальної чисельності населення потрібно виділити ту його частину, яка здатна працювати за наймом. Але здатність працювати за наймом не збігається з поняттям «працездатне населення», до якого статистика відносить осіб певного віку (у нас, наприклад, це чоловіки у віці від 16 до 60 років і жінки у віці від 16 до 55). Тим не менше в загальній чисельності населення можна виділити 2 великі групи: люди здатні і нездатні працювати за наймом, які в свою чергу поділяються на певні підгрупи. Вони відокремлені один від одного, самостійні і кожна з них виконує особливу функцію, утворюючи єдиний ринок праці, який не може існувати без якої-небудь однієї частини [3].
При всій схожості розвитку економік і соціальних сфер розвинених країн політика зайнятості в кожній з цих країн призвела до формування різних моделей ринку праці. Ця різноманітність моделей можна звести до двох основних типів: зовнішній (чи професійний) та внутрішній ринки праці.
Зовнішній ринок праці передбачає мобільність робочої сили між фірмами. Внутрішній заснований на русі кадрів всередині підприємства, або коли працівник переміщається на нове робоче місце, схоже по виконуваних функціях і характеру роботи з колишнім місцем, або на більш високі посади та розряди. Зовнішній ринок праці передбачає наявність у працівників професій, які можуть бути використані різними фірмами. Професію і кваліфікацію працівників, зосереджених на внутрішньому ринку праці, складніше використовувати на інших підприємствах, тому що вони носять специфічний характер, обумовлений роботою на даній фірмі. Крім того, особливості виробничих відносин на внутрішньому ринку праці перешкоджають переходу працівників на інші підприємства.
Таким чином, зовнішній ринок праці характеризується більшою плинністю кадрів в порівнянні з внутрішнім ринком праці, де рух кадрів здійснюється переважно всередині підприємства.
Тенденції в економічному розвитку, які призводять до скорочення тривалості робочого часу, викликають до життя нову форму функціонування ринку праці - гнучкий ринок праці [4].
Структурна перебудова економіки, скорочення питомої ваги зайнятості в промисловості та збільшення сфери послуг з її можливої ​​організацією нестандартних форм зайнятості, безперервне оновлення матеріальної бази виробництва, постійна зміна обсягу і структури попиту на товари і послуги змінили потреби підприємств у кількості та якості робочої сили. Жорстка регламентація умов праці у працівників на стандартних режимах зайнятості стала перешкодою гнучкості виробництва, веде до зниження конкурентоспроможності підприємства. Становленню гнучкого ринку праці сприяли і соціальні чинники: мінливі потреби працівників в умовах праці впродовж трудового життя, необхідність у періодичному оновленні знань, розширення професійного профілю, можливість вибору відповідного режиму робочого часу.
При незадоволенні попиту підприємця на працівників на 100% за рахунок тих, хто вже працював за наймом і в даний момент шукає роботу, то, природно, цей попит адресується також і тим, хто вперше пропонує свою працю. Та сфера, де формується ця праця, спочатку призначений на продаж, є фактично складовою частиною ринку праці. Це потенційний ринок праці [5], без якого інші елементи ринку праці не можуть існувати. Економічна функція цієї частини ринку праці полягає в тому, що тут лише формується найману працю.
Існує безліч факторів, внаслідок яких відбувається безперервне звільнення найманих працівників з величезного числа підприємств у будь-якій країні з розвиненою ринковою економікою. Відбувається масове переміщення найманих працівників з одних робочих місць, підприємств, галузей на інші. У ході такого переміщення, а також при виході зі сфери потенційного ринку праці утворюються перерви в роботі за наймом різної тривалості. Отже, в кожен даний момент часу якась частина найманих працівників знаходиться між виходом з одних і включенням в інші частини ринку праці. Це стан як раз і є стан, коли працівники пропонують свою працю, переміщаючись між підприємствами. Тут працю, як і будь-який інший товар, циркулює в якості об'єкта торгівлі. А сфера торгівлі є сфера обігу товарів і грошей, яка знаходиться за межами сфери виробництва товару. А у сфері поводження продавець цього товару постійно переміщається між підприємствами у пошуках покупців, як би циркулюючи між ними. Ця сфера і називається циркулюючим ринком праці, де починається його купівля-продаж.
Існує також ринок праці окремих професій. Тут мова йде про коливання попиту і пропозиції окремих професій, що пов'язано з науково-технічним прогресом і структурною перебудовою економіки. Західні фахівці виділяють 5 груп працівників, які мають різні гарантії зайнятості та матеріальної забезпеченості:
· Високопрофесійні працівники з високим соціальним статусом і стабільної зайнятістю. Рівень оплати та умови праці відповідають світовим стандартам. Таких працівників меншість, і зростання їх доходів, як правило, вище, ніж зростання загального економічного рівня та рівня інфляції.
· Працівники, що конкурують між собою на ринку праці, але все ж мають гарантії зайнятості і не піддані масового безробіття. У їх число входить більшість кваліфікованих працівників, і зростання їх доходів дорівнює зростанню рівня інфляції.
· Працівники, зайняті фізичною працею., Переважно в обробних і видобувних галузях промисловості. Їх професії зникають разом з скороченням самих галузей. Рівень зарплати підтримується профспілковими організаціями, а зайнятість захищена колективними договорами.
· Працівники тих професій, які є в надлишку на ринку праці. Це сфера послуг з низькою продуктивністю праці. Рівень зарплати в них низький, і їх зайнятість не гарантована.
· Контингент населення, більш-менш відсторонений від ринку праці. Це молодь і ті, хто довгий час був безробітним.
Поряд з міжнародним ринком товарів, послуг і капіталів все більшої сили набуває тепер і міжнародний ринок робочої сили, який не просто є системою національних ринків, а являє собою новий якісний розвиток ринку робочої сили в умовах посилюються процеси інтернаціоналізації виробництва, зростання інтеграції між націями. Національні ринки праці дедалі більше втрачають свою відокремленість і замкнутість. Між ними виникають транснаціональні потоки і переміщення робочої сили, які набувають постійний і систематичний характер. Такі транскордонні переміщення робочої сили поряд з рухом капіталу утворює верхній міжнародний рівень ринку робочої сили. Міжнародний ринок праці можна визначити як наднаціональне утворення, де на постійній основі виступають покупці і продавці робочої сили в рамках міждержавного регулювання попиту і пропозиції робочої сили.
Освіта міжнародного ринку праці здійснюється двояко:
· Через міграцію праці та капіталу;
· Шляхом поступового злиття національних ринків праці, коли остаточно усуваються юридичні, національно-етнічні, культурні та інші перешкоди між ними.
В основі формування і розвитку міжнародного ринку праці лежить ряд вагомих обставини: процес інтернаціоналізації виробництва і специфічне капіталістичне сприйняття робочої сили як одного з елементів у загальному переліку витрат. Відчужене ставлення до праці як до безликому економічному агрегату, спочатку властиве капіталу, з ще більшою силою проявляє себе із зростанням масштабів виробництва, з його інтернаціоналізацією. Праця в її конкретному вираженні виявляється вже на найнижчих рівнях ієрархії економічних турбот.
Таке «байдужість» капіталу до конкретних форм трудових витрат додало йому з часом надзвичайну гнучкість і мобільність і в той же час змусив постійно шукати вигідні, взаємозамінні джерела праці. Сам процес капіталістичної інтернаціоналізації виробництва спочатку визначається вже природою самого капіталу. Ще К. Маркс пророкував у свій час, що «дійсна завдання буржуазного суспільства - це створення нового ринку та виробництва, що покоїться на базисі цього ринку". У даному випадку мається на увазі не тільки ринок товарів і капіталів, а й ринок робочої сили, хоча Маркс прямо про це не говорить.
II.
Необхідність і можливість регулювання ринку праці на сучасному етапі розвитку ринкової економіки в Росії.
2.1. Механізм саморегулювання ринку праці.
До основних важелів саморегулювання ринку праці належать ціна праці, співвідношення платоспроможного попиту на нього і його пропозицію і конкуренція.
На ринку праці ціною праці є заробітна плата. Вона залучає на ринок праці ту частину населення, яка не має інших джерел до існування. Високий рівень заробітної плати збільшує пропозицію праці в усіх сегментах ринку праці: розширює потенційний і циркулює, а на внутрифирменном підвищується оплата праці за зростання його тривалості та ефективності. Підвищення загального рівня реальної заробітної плати підвищує загальний рівень життя працездатних найманих працівників. Збільшуються податкові надходження від заробітної плати, страхові внески і відрахування до різних фондів, що розширює можливості соціальної захищеності населення. Досвід розвинених країн показує, що в значній мірі добробут їх населення пов'язано з високим рівнем заробітної плати на ринку праці.
Коливання ціни праці в бік її зниження призводять до зворотних результатів: обмежується приплив робочої сили на ринку праці, зменшується його пропозиція, знижуються податкові надходження і т.д.
У процесі саморегулювання ринку праці не менш важлива роль прибутку підприємця, який є покупцем на ринку праці. Цілком природно його прагнення отримати з найманої праці максимальну вигоду при мінімальних витратах. Ця вигода втілюється в розмірах норми прибутку, яка показує розміри доходу стосовно витрат підприємців. Підприємець буде прагнути туди, де норма прибутку вище, і залишати сфери, де вона нижча. Однак у будь-якому випадку, створюючи нову чи розширюючи стару фірму, підприємець втягує в ринок праці нових працівників, збільшуючи його масштаби. Разом з тим, прагнучи зменшити витрати на найм робочої сили, він модернізує виробництво, удосконалює організацію праці, отже з урахуванням підвищених вимог ускладнюється система освіти (тобто потенційний ринок праці).
Дохід фірми є економічною основою її інвестиційної активності. За розмірами доходу можна сміливо судити про ступінь успіху підприємця. Падіння прибутковості фірми (якщо не вжиті екстрені заходи) закінчується її банкрутством і викиданням персоналу фірми на вулицю. Практика ринкової економіки дає чимало тому прикладів. Коливання норми прибутку в залежності від циклу ділової кон'юнктури то стискають, то розширюють ринок праці, регулюючи його кількісно-якісний склад. Фахівці відзначають, що при сприятливій кон'юнктурі ділової пожвавлюється процес капітальних вкладень у народне господарство. При цьому попит на працю різко зростає, підвищується заробітна плата, яка залучає найманих працівників у динамічні галузі доти, поки вони не насичуються робочою силою.
З цього випливає, що регулює силою, що підвищує або знижує ціну праці і визначальної динаміку ринку праці, є прибуток підприємця. Саме тому вона стає об'єктом конкуренції між підприємцями. Це той самий економічний механізм, який регулює рух норми прибутку, що визначає ціну праці. Остання спонукає найманих працівників переходити з одних фірм на інші, змінювати професії і т.п.
Ціна праці також коливається залежно від попиту і пропозиції праці на ринку, як це вже зазначалося в Розділі 1. Але тут потрібно враховувати і те, що попит на працю підприємець пред'являє коли найм працівників дає йому приріст доходів після продажу виробленої продукції на ринку. Якщо даний приріст скорочується з насиченням ринку, то підприємець відчуває це через зниження приросту прибутку і ослаблення конкурентноздатності фірми. Тому він повинен скорочувати виробництво і персонал. Глибинні причини руху попиту та пропозиції праці на ринку праці - у прагненні підприємця вижити, звільняючи частину працівників і збільшуючи тим самим пропозицію праці та резервуючи одночасно деяке число вакантних робочих місць. У цьому випадку пропозиція робочих рук на ринку праці зростає при збереженні потенційного попиту на них з боку зарезервованих робочих місць.
Таким чином механізм саморегулювання ринку праці приводить його до такого стану, коли зростання загального рівня безробіття сполучається з ростом питомої ваги резерву виробничих потужностей.

При економічному підйомі резервні робочі місця поглинають значну частину безробітних, але це породжує інфляцію, з'їдає зростання доходів найманих працівників за рахунок швидкої втрати грошима

Рис. 5.

купівельної спроможності. Усі заходи для стримування інфляції в кінцевому підсумку ведуть до зростання безробіття.
2.2. Державне регулювання ринку праці та його необхідність в Росії.
П ріменітельно до ринкової економіки ідеї економічного лібералізму тобто політики невтручання держави в економіку найбільш повно обгрунтував А. Сміт у своїй праці «Дослідження про природу і причини багатства». Згідно з його трактуванні, ринкова система здатна до саморегулювання, в основі якого лежить «невидима рука» - особистий інтерес, пов'язаний із прагненням до прибутку. Як вже говорилося, ця концепція не є надбанням історії: з неї виходять сучасні теорії монетаризму і раціональних очікувань.
Але в роботах Дж.М. Кейнса ця теорія зазнала критики і значній модифікації. Він заперечував факт існування в умовах досконалої конкуренції стосовно ринку праці внутрішніх механізмів пристосування, які призводять до його рівноваги в умовах повної зайнятості. Кейнс, виступаючи за активне втручання держави в трудові відносини, вважав, що тільки жорстка негнучка заробітна плата забезпечує стан рівноваги національного доходу. Хоча при цьому і зберігається вимушене безробіття, що пояснюється недостатністю сукупного попиту на працю, але ліквідується нестабільність, притаманна системі досконалої конкуренції.
Стосовно до сьогоднішніх російських умов політика держави на ринку праці не повинна замикатися на пошуку оптимальної глибини втручання в трудові відносини. Регулюючий вплив держави не повинен перешкоджати реалізації вимог економічної ефективності, які передбачають мобільність робочої сили, вивільнення зайвих працівників. Досить високий ступінь зайнятості населення повинна забезпечуватися не збереженням зайвої чисельності працівників, а створенням нових робочих місць, зниженням потреби населення в робочих місцях і т.п.
Досягнення оптимально високою, структурно-раціональної, економічно ефективної та соціально-обгрунтованої зайнятості - невід'ємна складова частина процесу відновлення російської економіки. Стимулами цього процесу повинні бути ринкові відносини і цілеспрямовані заходи господарської політики на всіх рівнях. Якщо в розвинених країнах проблеми зайнятості можуть часто зважаться відокремлено, без кардинальних змін економічної стратегії, то в Росії для цього потрібно корінне перетворення економіки. Це може бути реалізовано лише за фінансової стабілізації, відновлення економічного зростання, збільшення ресурсів для інвестиційної активності та вирішення соціальних проблем. Необхідно ефективну взаємодію працівників, роботодавців і державних органів для узгодження шляхів вирішення проблем зайнятості.
Перспективи зайнятості визначаються динамікою і рівнем економічної ефективності виробництва, тому більш раціональне використання працівників є пріоритетним напрямом у порівнянні з збереженням існуючих робочих місць. Скорочення зайвих працівників і збільшення за рахунок цього числа безробітних (за їх достатньої матеріальної підтримки) у багатьох відносинах ефективніше, ніж збереження на підприємствах прихованого резерву робочої сили.

Частина 2

Розрахунок дискримінації на ринку робочої сили
Дискримінація на ринку праці - розходження в зарплаті працівників, продуктивність праці яких однакова.
Поділ працездатних агентів:
1. бажаних група
2. непредпочтітельная група (зарплата нижче на 20-30%)
Зарплата жінок дорівнює:
Кількість жінок в колективі:
Кількість чоловіків:
Графік. Дискримінація на ринку праці
Зарплата колективу:
MRP L колективу включає:
1. Сума податків
2. Зарплата
3. Прибуток, що спрямовується до резервних фондів
Граничний продукт праці перевищує продуктивність праці, якщо
Зарплата менше
Наймання одного працівника принесе фірмі прибуток =
Розрахунок рівня безробіття в РФ (0,8 від економічно активного населення)
Даний показник не перевищує стандартного рівня безробіття, встановлений у розмірі 10%. Побудова графіка рівня безробіття (як наслідок розрив між ціною та пропозицією дій антиринкових сил - профспілок)
Висновок.
У даній роботі я спробувала дати аналіз як науково-теоретичного, так і практичного аспекту діяльності такого складного елементу ринкової економіки, як ринок праці. Я думаю, що через надмірну просторості даної теми неможливо докладно розглянути в одній роботі всі сторони цієї проблеми. Однак, виходячи з усього вищесказаного, можна зробити деякі висновки, узагальнюючи аналіз кожного з розглянутих питань.
Отже, тепер можна вже з упевненістю говорити про те, що ринок праці це не тільки відносини між найманими працівниками як суб'єктами пропозиції праці та підприємцями як суб'єктами попиту, що виникають з приводу купівлі-продажу цієї праці. Адже ринок праці відчуває колосальний вплив з боку різних суб'єктів трудових відносин: це і профспілки, що відстоюють інтереси найманих працівників перерахованими в пункті 2.1 способами, і держава, що підтримує інтереси як працівників, так і роботодавців за допомогою спеціалізованих організацій та законодавчого регулювання трудових відносин, і підприємницькі об'єднання , що створюються на противагу профспілкам.
Також не можна замикатися на якомусь окремому сегменті ринку праці, вважаючи ситуацію на ньому загальної для ринку праці в цілому. Адже політика держави на ринку праці в цілому тільки тоді може бути результативною, коли вона здійснюється диференційовано для кожного з його сегментів. Прикладом може бути необхідність докорінного перетворення існуючої системи підготовки та перепідготовки кадрів, яка, по суті, входить до складу потенційного ринку праці. Цілеспрямоване державне регулювання в цій області в сукупності з іншими заходами на інших сегментах може бути по-справжньому ефективною.
У роботі був також поставлено питання про необхідну ступеня втручання держави в ринкову економіку, і конкретно в сферу трудових відносин. Стосовно до країн з розвиненою ринковою соціально орієнтованою економікою це питання актуальне тільки в той момент, коли починається відплив капіталу за кордон, обумовлений надмірним податковим пресом на підприємців (основне джерело фінансування соціальних програм тощо). І тут вже ставиться питання про надання свободи ринковим саморегульованим процесам для стимулювання економічного зростання.
Також у цій роботі я спробував з'ясувати, які різні форми і системи заробітної плати існують і використовуються в сфері ринку праці. Далі, я порушив питання про те, як та чи інша ставка заробітної плати впливає на процес виробництва, а якщо говорити точніше, то, як змінюється попит і пропозицію робочої сили на ринку праці. У результаті цього вийшло, що використання погодинної і відрядної заробітної плати в поєднанні з участю робітників у прибутках підприємств, а також, з урахуванням динаміки податків і ринкових цін, є визначальним чинником, який визначає виробництво додаткової вартості і рівень капіталістичного виробництва.
У нашій же економіці з властивим їй великим державним сектором і активним втручанням у ринкові процеси говорити про побудову ефективної соціальної економіки рано. Цьому сприяє і недосконалість правової бази, і податкового законодавства, і корупція у керівному складі, і сильний «тіньовий» сектор. Словом, щоб почати ефективно вирішувати проблеми на ринку праці, потрібно спочатку реформувати всі сфери економічного, політичного і соціального життя суспільства.
Список літератури::
1. Андрееев Б.Ф. "Системний курс економічної теорії." З-кт Петербург 1998р.
2. Тижневик «Експерт», № 10, 15, 21, 22, 26, 27, 30, 1998р.
3. Заславський І. «До характеристики праці сучасної Росії. Нарис соціально-трудової політики. »« Питання економіки. », № 2, 1998р.
4. «Курс економічної теорії». Під ред. Чепуріна М.Н., Кіров, 1994р.
5. Лещинська Г. «Молодіжний ринок праці.» «Економіст.», № 8, 1998.
6. Маркс К. "Капітал", т.I, гл.5, 17.
7. Є.М. Майбурд «Введення в історію економічної думки. Від пророків до професорів », Москва 1996г.
8. Микульський К. «Формування нової моделі зайнятості.» «Економіст», № 3, 1997р.
9. Павленков В.А. «Ринок праці.» М., 1992.
10. С. Фішер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензі «Економіка» Москва, 1993р.
11. Черніна М. «Про нову модель зайнятості.» «Російський економічний журнал», № 11-12, 1998р.
12. Четверніна Т. «Положення безробітних і державна політика на ринку праці.» «Питання економіки», № 2, 1997р.


[1] Є.М. Майбурд «Введення в історію економічної думки. Від пророків до професорів », Москва 1996г.
[2] Є.М. Майбурд «Введення в історію економічної думки. Від пророків до професорів », Москва 1996г.
[3] Черніна М. «Про нову модель зайнятості.» «Російський економічний журнал», № 11-12, 1998
[4] «Курс економічної теорії». Під ред. Чепуріна М.Н., Кіров, 1994р
[5] «Курс економічної теорії». Під ред. Чепуріна М.Н., Кіров, 1994р
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Менеджмент і трудові відносини | Курсова
75.1кб. | скачати


Схожі роботи:
Російський ринок праці. Місце молоді на ринку праці
Ринок праці та проблеми ринку праці в Україні
Ринок праці проблеми ринку праці в україні
Економічні зв язки оплата праці і ринок праці
Ринок праці
Ринок праці 2
Ринок праці 6
Ринок праці 5
Ринок праці 7
© Усі права захищені
написати до нас