Пільги по робочому часу і цільові відпустки працівникам

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Міністерство освіти і науки РФ

Федеральне агентство з освіти Російської Федерації

Удмуртська державний університет

Інститут економіки та управління УДГУ

Контрольна робота

з трудового права

на тему:

«Пільги по робочому часу і цільові відпустки працівникам»

Викладач: Кутяшова

Олена Василівна

Виконав: Килина А.В.

Іжевськ, 2009

Зміст

Введення

  1. Витяги з трудового кодексу

  2. Федеральний закон від 22 серпня 1996 р. N 125-ФЗ. "Про вищу і післявузівську професійну освіту"

  3. Оплачувана і неоплачувану навчальні відпустки та інші пільги

Висновок

Список літератури

Введення

Протягом своєї трудової діяльності кожен працівник хоче підвищити свій професійний рівень, знання та навички, при цьому змушений поєднувати роботу з навчанням. Не всі роботодавці вітають таку ініціативу. Однак законодавство не забороняє працівникам вчитися і встановлює обов'язок роботодавця в наданні їм відпустки на час навчання та його оплати. Права працівника відображені в Трудовому кодексі Російської Федерації та Федеральному законі від 22 серпня 1996 року № 125 ФЗ "Про вищу і післявузівську професійну освіту".

У наш час, на превеликий жаль, права, встановлені законодавством, виконуються все рідше і рідше, і часом, не виконуються зовсім.

  1. Витяги з трудового кодексу

Глава 26. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням

Стаття 173. Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах вищої професійної освіти, і працівникам, які надходять до зазначені освітні установи

Працівникам, направленим на навчання роботодавцем або надійшли самостійно в мають державну акредитацію освітні установи вищої професійної освіти незалежно від їх організаційно-правової форми на заочну і очно-заочній (вечірньої) формами навчання, які успішно навчаються у цих закладах, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для:

проходження проміжної атестації на першому і другому курсах відповідно - по 40 календарних днів, на кожному з наступних курсів відповідно - по 50 календарних днів (при освоєнні основних освітніх програм вищої професійної освіти у скорочені терміни на другому курсі - 50 календарних днів);

підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - чотири місяці;

здачі підсумкових державних іспитів - один місяць.

Роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати:

працівникам, допущеним до вступних випробувань в освітні установи вищої професійної освіти, - 15 календарних днів;

працівникам - слухачам підготовчих відділень освітніх установ вищої професійної освіти для здачі випускних іспитів - 15 календарних днів;

працівникам, які навчаються в мають державну акредитацію освітніх установах вищого професійного освіти за очною формою навчання, які поєднують навчання з роботою, для проходження проміжної атестації - 15 календарних днів у навчальному році, для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - чотири місяці, для здачі підсумкових державних іспитів - один місяць.

Працівникам, які успішно навчаються за заочною формою навчання у мають державну акредитацію освітніх установах вищого професійного освіти, один раз в навчальному році роботодавець оплачує проїзд до місця знаходження відповідного навчального закладу та назад.

Працівникам, які навчаються за заочною та очно-заочній (вечірньої) формами навчання в мають державну акредитацію освітніх установах вищої професійної освіти на період десять навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочена на 7 годин. За час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру оплати праці.

За угодою сторін трудового договору скорочення робочого часу проводиться шляхом надання працівнику одного вільного від роботи дні на тиждень або скорочення тривалості робочого дня протягом тижня.

Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах вищого професійного утворення, що не мають державної акредитації, встановлюються колективним договором або трудовим договором.

Форми довідки-виклику, що дає право на надання за місцем роботи додаткової відпустки та інших пільг, пов'язаних з навчанням у вищому навчальному закладі, який має державну акредитацію, затверджені наказом Міносвіти РФ від 13 травня 2003 р. N 2057

Стаття 174. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах середнього професійної освіти, і працівникам, які надходять до зазначені освітні установи

Працівникам, направленим на навчання роботодавцем або надійшли самостійно в мають державну акредитацію освітніх установ середньої професійної освіти незалежно від їх організаційно-правової форми на заочну і очно-заочній (вечірньої) формами навчання, які успішно навчаються у закладах, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для:

проходження проміжної атестації на першому і другому курсах - за 30 календарних днів, на кожному з наступних курсів - за 40 календарних днів;

підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - два місяці;

здачі підсумкових державних іспитів - один місяць.

Роботодавець зобов'язаний надати відпустку без збереження заробітної плати:

працівникам, допущеним до вступних випробувань в мають державну акредитацію освітніх установ середньої професійної освіти, - 10 календарних днів;

працівникам, які навчаються в мають державну акредитацію освітніх установах середнього професійної освіти за очною формою навчання, які поєднують навчання з роботою, для проходження проміжної атестації - 10 календарних днів у навчальному році, для підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - два місяці, для здачі підсумкових іспитів - один місяць.

Працівникам, які навчаються за заочною формою навчання у мають державну акредитацію освітніх установах середнього професійної освіти, один раз в навчальному році роботодавець оплачує проїзд до місця знаходження вказаного освітнього закладу і назад у розмірі 50 відсотків вартості проїзду.

Працівникам, які навчаються за очно-заочній (вечірньої) та заочною формами навчання в мають державну акредитацію освітніх установах середнього професійної освіти, протягом 10 навчальних місяців перед початком виконання дипломного проекту (роботи) або складання державних іспитів встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочена на 7 годин. За час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру оплати праці.

За угодою сторін трудового договору, що укладається в письмовій формі, скорочення робочого часу проводиться шляхом надання працівнику одного вільного від роботи дні на тиждень або скорочення тривалості робочого дня (зміни) протягом тижня.

Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах середнього професійної освіти, що не мають державної акредитації, встановлюються колективним договором або трудовим договором.

Форми довідки-виклику, що дає право на надання за місцем роботи додаткової оплачуваної відпустки та інших пільг, пов'язаних з навчанням в середньому спеціальному навчальному закладі, що має державну акредитацію, затверджені наказом Міносвіти РФ від 17 грудня 2002 р. N 4426

Стаття 175. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються в освітніх установах початкової професійної освіти

Працівникам, які успішно навчаються в мають державну акредитацію освітніх установах початкової професійної освіти незалежно від їх організаційно-правових форм, надаються додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для здачі іспитів на 30 календарних днів протягом одного року.

Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням в освітніх установах початкової професійної освіти, що не мають державної акредитації, встановлюються колективним договором або трудовим договором.

Стаття 176. Гарантії і компенсації працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах

Працівникам, які успішно навчаються в мають державну акредитацію вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах незалежно від їх організаційно-правових форм, роботодавець надає додаткові відпустки зі збереженням середнього заробітку для здачі випускних іспитів в IX класі - 9 календарних днів, в XI (XII) класі - 22 календарних дні.

Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах, що не мають державної акредитації, встановлюються колективним договором або трудовим договором.

Працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах, у період навчального року встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочена на один робочий день або на відповідну йому кількість робочих годин (при скороченні робочого дня (зміни) протягом тижня). За час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50 відсотків середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру оплати праці.

Стаття 177. Порядок надання гарантій і компенсацій працівникам, що поєднують роботу з навчанням

Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням, надаються при одержанні освіти відповідного рівня вперше. Зазначені гарантії і компенсації також можуть надаватися працівникам, які вже мають професійну освіту відповідного рівня і спрямованим на навчання роботодавцем відповідно до трудового договору або угодою про навчання, укладеним між працівником і роботодавцем у письмовій формі.

До додаткових відпусток, передбачених статтями 173 - 176 цього Кодексу, за угодою роботодавця і працівника можуть приєднуватися щорічні оплачувані відпустки.

Працівникові, що сполучає роботу з навчанням одночасно в двох освітніх установах, гарантії і компенсації надаються тільки у зв'язку з навчанням в одному з цих освітніх установ (на вибір працівника).

2. Федеральний закон від 22 серпня 1996 р. N 125-ФЗ "Про вищу і післявузівську професійну освіту"

Федеральний закон від 22 серпня 1996 р. N 125-ФЗ

"Про вищу і післявузівську професійну освіту" (зі змінами від 10 липня, 7 серпня, 27 грудня 2000 р., 30 грудня 2001, 25 червня, 24 грудня 2002 р., 10 січня, 5 квітня, 7 липня, 23 грудня 2003, 22 серпня, 29 грудня 2004 р., 21 квітня, 31 грудня 2005 р., 6, 18 липня, 16 жовтня, 3 листопада, 29 грудня 2006 р., 6 січня, 9 лютого, 20 квітня, 13 липня , 18, ​​24 жовтня, 1 грудня 2007 р., 28 лютого, 24 квітня, 15, 23 липня 1925 грудня 2008 р., 10, 13 лютого 2009 р.)

Прийнятий Державною Думою 19 липня 1996

Схвалений Радою Федерації 7 серпня 1996

Стаття 17. Гарантії і компенсації, що надаються особам, які поєднують навчання у вищому навчальному закладі з роботою

1. Особам, які успішно навчаються в мають державну акредитацію вищих навчальних закладах незалежно від їх організаційно-правової форми на заочну і очно-заочній (вечірньої) формам, за місцем їх роботи надаються додаткові відпустки зі збереженням середньої заробітної плати, що нараховується в порядку, встановленому для щорічних відпусток (з можливістю приєднання додаткових навчальних відпусток до щорічних відпусток) для:

складання заліків та іспитів на першому та другому курсах відповідно по сорок календарних днів, наступних курсах відповідно по п'ятдесят календарних днів;

підготовки та захисту дипломного проекту (роботи) зі здачею державних іспитів чотири місяці;

складання державних іспитів один місяць.

2. Додаткові відпустки без збереження заробітної плати за місцем роботи надаються:

особам, допущеним до вступних випробувань до вищих навчальних закладів, п'ятнадцять календарних днів;

слухачам підготовчих відділень при вищих навчальних закладах для здачі випускних іспитів п'ятнадцять календарних днів;

студентам вищих навчальних закладів очної форми навчання, які поєднують навчання з роботою, для здачі заліків та іспитів п'ятнадцять календарних днів у навчальному році; для підготовки і захисту дипломного проекту (роботи) зі здачею державних іспитів чотири місяці; для складання державних іспитів один місяць.

3. Студентам, які навчаються за заочною формою у вищих навчальних закладах, які мають державну акредитацію, один раз в навчальному році організація-роботодавець оплачує проїзд до місця знаходження вищого навчального закладу і назад для виконання лабораторних робіт, здачі заліків та іспитів, а також для складання державних іспитів , підготовки та захисту дипломного проекту (роботи).

4. Форма довідки-виклику, що дає право на надання за місцем роботи додаткової відпустки та інших гарантій, пов'язаних з навчанням у вищому навчальному закладі, які мають державну акредитацію, затверджується центральним органом виконавчої влади, що здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері освіти.

5. Для працівників підприємств, установ і організацій незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності, які суміщають навчання у вищих навчальних закладах з роботою, колективним договором або трудовим договором (контрактом) можуть передбачатися збільшення тривалості додаткових відпусток, надання відпустки зі збереженням заробітної плати замість відпустки без збереження заробітної плати та інші заходи підтримки.

6. Втратив силу з 1 січня 2005

7. При навчанні студента, який поєднує навчання з роботою одночасно у двох вищих навчальних закладах, зазначені вище гарантії і компенсації можуть мати місце тільки по одному з цих вищих навчальних закладів (за вибором студента).

Стаття 18. Слухачі установ системи вищої і післявузівської професійної освіти

1. Слухачами установ системи вищої і післявузівської професійної освіти є особи, які навчаються в:

вищих навчальних закладах на підготовчих відділеннях, факультетах (в інших структурних підрозділах) підвищення кваліфікації та перепідготовки працівників;

іншому вищому навчальному закладі, якщо вони паралельно здобувають другу вищу професійну освіту;

ординатурі або інтернатурі медичних вищих навчальних закладів.

2. Статус слухачів установ системи вищої і післявузівської професійної освіти в частині отримання освітніх послуг прирівнюється до статусу студента вищого навчального закладу відповідної форми навчання.

3. Слухачі підготовчих відділень федеральних державних вищих навчальних закладів, визначених у порядку, передбаченому пунктом 3.3 статті 11 цього Закону, з числа громадян, які проходили протягом не менше трьох років військову службу за контрактом у Збройних Силах Російської Федерації, інших військах, військових формуваннях та органах на військових посадах, що підлягають заміщенню солдатами, матросами, сержантами, старшинами, та звільнених з військової служби з підстав, передбачених підпунктами "б" - "г" пункту 1, підпункту "а" пункту 2 і пунктом 3 статті 51 Федерального закону "Про військовий обов'язок і військову службу ", що навчаються за очною формою навчання за рахунок коштів федерального бюджету, забезпечуються стипендіями у розмірі, підвищеному на 50 відсотків у порівнянні з розміром, встановленим для студентів федеральних державних вищих навчальних закладів, що навчаються за очною формою навчання.

Стаття 19. Докторанти, аспіранти (ад'юнкти) та здобувачі

1. Докторантом є особа, що має вчений ступінь кандидата наук і зарахування до докторантури для підготовки дисертації на здобуття наукового ступеня доктора наук.

2. Аспірантом є особа, що має вищу професійну освіту і навчається в аспірантурі і подготавливающее дисертацію на здобуття наукового ступеня кандидата наук.

Ад'юнктом є військовослужбовець, який має вищу професійну освіту, навчається в ад'юнктурі та подготавливающий дисертацію на здобуття наукового ступеня кандидата наук.

3. Здобувачем є особа, що має вищу професійну освіту, прикріплене до організації або установі, які мають аспірантуру (ад'юнктуру) і (або) докторантуру, і подготавливающее дисертацію на здобуття наукового ступеня кандидата наук без навчання в аспірантурі (ад'юнктурі), або особа, яка має вчений ступінь кандидата наук і подготавливающее дисертацію на здобуття наукового ступеня доктора наук.

4. Положення про докторантам, про аспірантів (ад'юнкти) та про претендентів затверджуються уповноваженим Урядом Російської Федерації федеральним органом виконавчої влади.

Положення про докторантам, про аспірантів (ад'юнкти) та про претендентів вищих навчальних закладів, що реалізують військові професійні освітні програми, та вищих навчальних закладів, що реалізують освітні програми, що містять відомості, що становлять державну таємницю, затверджуються в порядку, встановленому Урядом Російської Федерації.

5. Особам, допущеним до вступних випробувань в аспірантуру, надаються відпустки тривалістю тридцять календарних днів із збереженням середньої заробітної плати за місцем роботи.

6. Особи, які навчаються в аспірантурі за очною формою навчання за рахунок коштів бюджету, забезпечуються державними стипендіями і користуються щорічно канікулами тривалістю два місяці.

7. Аспіранти, які навчаються в аспірантурі за заочною формою навчання, мають право на щорічні додаткові відпустки за місцем роботи тривалістю тридцять календарних днів із збереженням середньої заробітної плати.

До щорічної додаткової відпустки аспіранта додається час, витрачений на проїзд від місця роботи до місця знаходження аспірантури і назад із збереженням середньої заробітної плати. Зазначений проїзд оплачує організація-роботодавець.

Аспіранти, які навчаються в аспірантурі за заочною формою навчання, мають право відповідно на один вільний від роботи день на тиждень з оплатою його в розмірі п'ятдесяти відсотків одержуваної заробітної плати, але не нижче 100 рублів. Організація-роботодавець вправі надавати аспірантам за їх бажанням на четвертому році навчання додатково не більше двох вільних від роботи днів на тиждень без збереження заробітної плати.

Аспірантам, які навчаються в аспірантурі за заочною формою навчання, надаються місця в гуртожитку на період здачі іспитів і виконання робіт по дисертації.

8. Втратив силу з 1 липня 2006

9. Докторантам виплачуються державні стипендії і надаються щорічні канікули тривалістю два місяці.

За докторантами зберігаються всі права за місцем роботи, які вони мали до вступу до докторантури (права на отримання житлової площі, на присвоєння вченого звання та інші права), а також право на повернення на колишні місця роботи.

10. Аспіранти і докторанти користуються безкоштовно обладнанням, лабораторіями, навчально-методичними кабінетами, бібліотеками, а також правом на відрядження, в тому числі до вищих навчальних закладів і наукові центри іноземних держав, участь в експедиціях для проведення робіт з обраним темами наукових досліджень нарівні з науково- педагогічними працівниками вищих навчальних закладів та науковими працівниками науково-дослідних установ (організацій).

11. Для придбання наукової літератури кожному аспіранту і докторанту, що навчається за рахунок коштів федерального бюджету, видається щорічна допомога в розмірі двох місячних стипендій.

12. Для завершення дисертацій на здобуття наукового ступеня кандидата наук або доктора наук працівникам підприємств, установ і організацій за місцем роботи надаються відпустки зі збереженням заробітної плати тривалістю відповідно три або шість місяців у порядку, встановленому положеннями про аспірантів, докторантів і здобувачів.

13. Здобувачі, що працюють над дисертаціями на здобуття наукового ступеня доктора наук і які мають значні наукові результати з актуальних соціально-економічних проблем або пріоритетних напрямів фундаментальних наукових досліджень, можуть бути переведені на посади наукових працівників на строк до двох років для підготовки дисертації на здобуття наукового ступеня доктора наук . За здобувачами, переведеними на посади наукових працівників, зберігаються одержувані ними посадові оклади і право на повернення на колишні місця роботи.

3. Оплачувана і неоплачувану навчальні відпустки та інші пільги

Згідно зі ст. 173 ТК РФ обов'язок установи надавати й оплачувати навчальні відпустки залежить від того, якого рівня освіту отримує працівник, на якому відділенні (очному, заочному, вечірньому) він навчається і для яких цілей потрібна відпустка. При цьому навчальні заклади повинні мати державну акредитацію, у противному випадку гарантії і компенсації працівникам, що надходять у такі заклади, встановлюються колективним або трудовим договорами. А також працівник повинен навчатися успішно, тобто не мати академічної заборгованості за попередній семестр, виконувати всі роботи (курсові, лабораторні), здавати заліки з усіх дисциплін, передбачених навчальним планом.

Усі гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням, надаються при одержанні освіти вперше. Крім того, такі гарантії можуть даватися учням працівникам, які вже мають професійну освіту відповідного рівня, якщо це обумовлено трудовим договором або угодою про навчання, укладеним між працівником і роботодавцем у письмовій формі. Якщо ж працівник поєднує роботу з навчанням одночасно в двох освітніх установах, то такі гарантії він буде отримувати тільки по одному з них за своїм вибором (ст. 177 ТК РФ).

Оплачувана відпустка

Працівникові надається оплачувана відпустка у наступних випадках:

┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐

Рівень освіти │ Форма │ Період навчання │ Часовий відрізок │ Кількість │

│ │ навчання │ │ навчання │ оплачуваних │

│ │ │ │ │ календарних днів │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

1. Вища профе-│ Заочна або │ Проходження проміжної │ Перший і другий │ 40 календ. днів │

нальне освіта │ очно-заочна │ атестації │ курс │ │

(ст. 173 ТК РФ) │ (вечірня) │ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ │ │ │ Наступні курси │ 50 календ. днів │

│ │ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ │ │ Підготовка, захист випускної │ │ 4 місяці │

│ │ │ роботи і здача підсумкових │ │ │

│ │ │ держіспитів │ │ │

│ │ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ │ │ Здача підсумкових держіспитів │ │ 1 місяць │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

2. Середнє професси-│ Заочна або │ Проходження проміжної │ Перший і другий │ 30 календ. днів │

ональних освіта │ очно-заочна │ атестації │ курс │ │

(ст. 174 ТК РФ) │ (вечірня) │ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ │ │ │ Наступні курси │ 40 календ. днів │

│ │ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ │ │ Підготовка, захист випускної │ │ 2 місяці │

│ │ │ роботи і здача підсумкових │ │ │

│ │ │ держіспитів │ │ │

│ │ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ │ │ Здача підсумкових держіспитів │ │ 1 місяць │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

3. Початкове профес-│ │ Складання іспитів │ │ 30 календ. днів │

Професійний освітньої-│ │ │ │ протягом року │

ня (ст. 175 ТК РФ) │ │ │ │ │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

4. Навчання в про-│ Вечірня │ Здача випускних іспитів │ 9 клас │ 9 календ. днів │

щеобразовательних │ (змінна) │ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

установах (ст. 176 │ │ │ 11 (12) клас │ 22 календ. Дня │

ТК РФ) │ │ │ │ │

└ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┘

Неоплачувану відпустку

Відповідно до ТК РФ роботодавець зобов'язаний надати навчальну відпустку без збереження заробітної плати в наступних випадках:

┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐

Рівень освіти │ Форма │ Період навчання │ Кількість оплачуваних │

│ │ навчання │ │ календарних днів і місяців │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

1. Вища профе-│ │ Проходження вступних випробувань │ 15 календ. днів │

нальне освіта │ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

(ст. 173 ТК РФ) │ │ Прослуховування підготовчих відділень │ 15 календ. днів │

│ │ │ для здачі випускних іспитів │ │

│ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ │ Очна │ Проходження проміжної атестації │ 15 календ. днів у навчальному │

│ │ │ │ року │

│ │ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ │ │ Підготовка, захист випускної роботи і │ 4 місяці │

│ │ │ здача підсумкових держіспитів │ │

│ │ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ │ │ Здача підсумкових держіспитів │ 1 місяць │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

2. Середнє професси-│ │ Проходження вступних випробувань │ 10 календ. днів │

ональних освіта ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

(ст. 174 ТК РФ) │ Очна │ Проходження проміжної атестації │ 10 календ. днів у навчальному │

│ │ │ │ року │

│ │ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ │ │ Підготовка, захист випускної роботи і │ 2 місяці │

│ │ │ здача підсумкових держіспитів │ │

│ │ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ │ │ Здача підсумкових держіспитів │ 1 місяць │

└ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┘

Додаткові гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням

Згідно ТК РФ разом з наданням навчальних відпусток та їх оплатою законодавцями передбачені додаткові гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням:

┌ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┬ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┐

Рівень освіти │ Форма │ Період навчання │ Форма додаткових гарантій │

│ │ навчання │ │ або компенсацій │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

1. Вища профе-│ Заочна │ │ Оплата проїзду до місця навчання і назад 1 │

нальне освіта │ │ │ раз в навчальному році │

(ст. 173 ТК РФ) │ │ │ │

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ │ Заочна │ 10 навчальних місяців перед │ Встановлення скороченого робочого тижня │

│ │ або очно-│ початком виконання │ (на 7 годин на тиждень менше). При цьому │

│ │ заочна │ дипломного проекту або │ оплата за звільнене неробочий час │

│ │ │ перед здачею держіспитів │ виробляється у розмірі 50% від середнього │

│ │ │ │ заробітку, але не нижче МРОТ.

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

2. Середнє професси-│ Заочна │ │ Оплата проїзду до місця навчання і назад 1 │

ональних освіта │ │ │ раз в навчальному році в розмірі 50% від │

(ст. 174 ТК РФ) │ │ │ вартості проїзду │

│ ├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

│ │ Заочна │ 10 навчальних місяців перед │ Встановлення скороченого робочого тижня │

│ │ або очно-│ початком виконання │ (на 7 годин на тиждень менше). При цьому │

│ │ заочна │ дипломного проекту або │ оплата за звільнене неробочий час │

│ │ │ перед здачею держіспитів │ виробляється у розмірі 50% від середнього │

│ │ │ │ заробітку, але не нижче МРОТ.

├ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┼ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┤

3. Навчання в про-│ Вечірня │ Навчальний рік │ Скорочення на 1 робочий день на тиждень │

щеобразовательних │ (змінна) │ │ або відповідну йому кількість │

установах (ст. 176 │ │ │ робочих годин. При цьому оплата за │

ТК РФ) │ │ │ звільнене неробочий час │

│ │ │ │ виробляється у розмірі 50% від середнього │

│ │ │ │ заробітку, але не нижче МРОТ.

└ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┴ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ─ ┘

Висновок

Як і все в нашому житті, поєднання навчання з роботою суворо регламентується законодавством. Законом передбачені оплачувані учнівські відпустки та інші пільги. Але роботодавці, не тільки не дотримуються законодавства, а навіть дуже часто зовсім не відпускають своїх працівників на сесію, хай і за свій рахунок.

Ще одним порушенням є те, що при прийомі на роботу, здобувачеві-заочника в більшості випадків відмовляють у прийомі на роботу. Можна сказати, що закони про компенсації і пільги працівникам, що поєднують навчання з роботою, не виконуються, а це порушення Трудового Кодексу, і, як мені здається, це має каратися. Так як закони приймаються не просто так, і вони повинні виконуватися не в односторонньому порядку.

Особисто я можу назвати лише декілька організацій і підприємств, які надають своїм працівникам відпустки, це великі підприємства Іжевський механічний завод, Іжавто, Іжевський завод пластмас і інші подібні підприємства. Я ж беру відпустку за свій рахунок, щоб прийти на сесію.

Список літератури

  1. Трудовий Кодекс РФ від 30.12. 2001р. № 197-ФЗ

  2. Федеральний закон від 22 серпня 1996 р. N 125-ФЗ

  3. "Про вищу і післявузівську професійну освіту"

  4. Журнал "Силові міністерства та відомства: бухгалтерський облік та оподаткування", N 9, вересень 2008 р.

  5. Довідково-правова система «Гарант»

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Контрольна робота
96кб. | скачати


Схожі роботи:
Поняття та види часу відпочинку Щорічні відпустки
Гарантії і компенсації працівникам
Гарантії і компенсації працівникам 2
Статистична та спеціальна звітність по виплатам працівникам
Гарантії і компенсації працівникам поєднують роботу з навчанням
Гарантії і компенсації працівникам пов`язані з розірванням трудового договору
Відпустки їх види і тривалість
Інформаційна система з обліку нарахування заробітної плати працівникам управління Державного казначейства
Відпустки по російському трудовому законодавству
© Усі права захищені
написати до нас