Зміст
Введення
1. Пільги з охорони праці в будівництві
1.1 Хто має право на додаткову відпустку і скорочений робочий день у зв'язку з шкідливими умовами праці?
1.2 Коли робітникам і службовцям видається спецхарчування?
1.3 Який порядок видачі спецхарчування учням, учням, студентам та аспірантам при проходженні практики на виробництві?
1.4 За рахунок яких коштів здійснюється видача молока?
1.5 Кому належить видавати лікувально-профілактичне харчування?
1.6 У яких випадках робочим видають безкоштовно мило?
1.7 Чи може видаватися грошова компенсація замість молока і лікувально-профілактичного харчування?
1.8 Який категорії працюючих видається безкоштовне спецхарчування?
Висновок
Література
Введення
Більшість видів діяльності у сфері будівництва відносяться до 8-го класу професійного ризику. Робота багатьох будівельників виконується у шкідливих або в небезпечних умовах або відноситься до діяльності, пов'язаної з використанням джерел підвищеної небезпеки (машин і обладнання).
Щоб знизити ризик нещасних випадків, необхідно забезпечити суворе дотримання положень розділу X "Охорона праці" ТК РФ.
Численні акти Мінпраці Росії, Держбуду Росії і СРСР, Держгіртехнагляду та інші відомчі документи містять спеціальні нормативні вимоги до охорони праці у будівництві. Приблизний перелік цих актів закріплений у листі Держбуду України від 22.04.2003 № АП-2461/23.
Відзначимо основні моменти, пов'язані з організацією та забезпеченням охорони праці у будівництві.
По-перше, у кожного роботодавця, яке здійснює виробничу діяльність у сфері будівництва, чисельність працівників якого перевищує 50 чол., Створюється служба охорони праці або вводиться посада спеціаліста з охорони праці, що має відповідну підготовку або досвід роботи в цій області. Дані функції може також виконувати особисто керівник або сторонні спеціалізовані організації, які пройшли обов'язкову аккредітацію19.
По-друге, всі працівники будівельних організацій повинні проходити інструктажі з охорони праці та техніки безпеки. Крім того, окремі категорії працівників мають додатково пройти спеціальне навчання з охорони труда20.
По-третє, якщо будівництво супроводжується виконанням робіт у шкідливих і (або) в небезпечних умовах праці (а також робіт, пов'язаних із забрудненням), то роботодавець зобов'язаний безкоштовно забезпечити видачу працівникам сертифікованих засобів індивідуального захисту. Норми їх видачі визначаються типовими галузевими нормамі21.
По-четверте, в будівельних організаціях повинна проводитись атестація робочих мест22, яка включає гігієнічну оцінку існуючих умов і характеру праці, оцінку травмобезопасності робочих місць і облік забезпеченості працівників засобами індивідуального захисту. Така атестація представляє собою систему аналізу і оцінки робочих місць для проведення оздоровчих заходів, ознайомлення працюють з умовами праці, сертифікації виробничих об'єктів, для підтвердження або скасування права надання компенсацій і пільг працівникам, зайнятим на важких роботах і на роботах із шкідливими і небезпечними умовами труда23.
При відсутності у працівника стаціонарного робочого місця атестація також проводиться, але тільки за умовами праці систематично виконуваних ним робіт, які входять в його трудову функцію (наприклад, роботи по фарбуванню, газозварювальні, монтажні, висотні роботи тощо). Конкретне робоче місце їх виконання вже не буде мати юридичного значення.
Виняток становлять випадки, коли роботи тимчасово виконуються в районах Крайньої Півночі або прирівняних до них місцевостях. Якщо будівельний майданчик розташований на цих територіях, то працівникам покладаються особливі компенсаційні виплати. Право на їх отримання виникає у працівника незалежно від підтвердження результатами атестації шкідливості або небезпечності умов праці на тимчасовому робочому місці.
Терміни проведення атестації організація встановлює виходячи зі зміни умов і характеру праці, але не рідше одного разу на 5 років. Роботодавець може проводити атестацію робочих місць своїми силами, а також силами сторонніх організацій, що мають акредитацію на право проведення зазначених робіт.
В організації видається наказ, яким формується атестаційна комісія, призначаються її голова, члени комісії та відповідальний за складання, ведення і зберігання документації з атестації робочих місць за умовами праці. У наказі відображаються терміни і графік проведення робіт з атестації робочих місць за умовами праці. Потім складається перелік всіх робочих місць, карта їх атестації за умовами праці на кожне робоче місце або групу аналогічних робочих місць.
Далі проводяться інструментальні вимірювання рівнів виробничих факторів, які оформляються протоколами. Результати оцінки фактичного стану умов праці на робочому місці заносяться в карту атестації робочих місць за умовами праці, в якій атестаційна комісія організації дає висновок про результати атестації.
По завершенні роботи комісії керівник організації видає наказ, яким затверджуються результати атестації. Атестаційні документи підлягають зберіганню протягом 45 років.
По-п'яте, в будівельних організаціях повинні в обов'язковому порядку розроблятися і зберігатися нормативні документи з охорони праці (положення про службу охорони праці; журнали обліку інструктажів; інструкції з охорони праці для працівників, розроблені на основі типових галузевих інструкцій з охорони праці для працівників будівництва, та ін.) Причому працівники повинні бути ознайомлені з цими документами під розпис.
1. Пільги з охорони праці в будівництві
1.1 Який категорії працюючих видається безкоштовне спецхарчування?
До спецхарчування відноситься незбиране молоко, кефір, кисле молоко, ацидофільне молоко. Ці продукти видаються особам, які працюють в умовах постійного контакту з фізичними виробничими чинниками (радіоактивні речовини у відкритому вигляді) і токсичними речовинами при їх виробництві, переробці та застосуванні, що викликають порушення функції печінки, білкового та мінерального обміну, різке роздратування слизових оболонок верхніх дихальних шляхів.
Пектин видається робітникам і службовцям при виконанні робіт, пов'язаних з впливом свинцю, тобто свинцевою інтоксикацією. Молоко при цьому видавати не рекомендується. Перелік робіт і професій, що дають робітникам і службовцям право на одержання спецхарчування, визначається керівниками підприємств, установ, організацій за погодженням з фабзавкомам відповідно до медичних показань, розробленими Міністерством охорони здоров'я і "Правилами безплатної видачі молока або інших рівноцінних харчових продуктів робітникам і службовцям, зайнятим у виробництвах, цехах, на дільницях та в інших підрозділах з шкідливими умовами праці ". Перелік робіт і професій, що дають робітникам і службовцям право на безкоштовне отримання спецхарчування, додається до колективного договору. Робітникам, пов'язаним з особливо шкідливими умовами праці, видається лікувально-профілактичне харчування.
1.2 Коли робітникам і службовцям видається спецхарчування?
Молоко або рівноцінні продукти видаються робітникам і службовцям тільки у дні виконання ними робіт у виробництвах, цехах, на дільницях та в інших підрозділах з шкідливими умовами праці та за умови, що вони за нарядом або графіками виходів були зайняті на цих роботах не менше половини робочого дня (зміни). За робочу зміну (незалежно від її тривалості) видається 0,5 л молока за винятком робітників і службовців підприємств, установ і організацій, переведених на п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. За цією категорією працівників, включаючи знову надійшли, зберігається тижнева норма видачі молока, розрахована на 6 робочих днів.
1.3 Який порядок видачі спецхарчування учням, учням, студентам та аспірантам при проходженні практики на виробництві?
Учням професійно-технічних училищ і шкіл ФЗН, середніх спеціальних навчальних закладів, студентам і аспірантам вищих навчальних закладів, аспірантам науково-дослідних установ, що виконують при проходженні практики (аспірантури) роботи, що дають право на одержання молока, видача його виробляється відповідно до загального становищем і нарівні з основною категорією робітників і службовців за рахунок підприємств, установ та організацій, де вони проходять практику.
1.4 За рахунок яких коштів здійснюється видача молока?
Витрати, пов'язані з безкоштовною видачею молока, повинні проводитися за рахунок собівартості товарної продукції, будівельно-монтажних та налагоджувальних робіт, а по бюджетних організаціях - за рахунок асигнувань по бюджету.
1.5 Кому належить видавати лікувально-профілактичне харчування?
Лікувально-профілактичне харчування належить видавати робітникам і службовцям, зайнятим на роботах з особливо шкідливими умовами праці. Відповідно до "Переліку виробництв, професій і посад, робота в яких дає право на безкоштовне отримання лікувально-профілактичного харчування у зв'язку з особливо шкідливими умовами праці".
На будівельно-монтажних роботах лікувально-профілактичне харчування видають: робочим, інженерно-технічним працівникам і службовцям, безпосередньо зайнятим на роботах у кесонах (раціон № 4); робітникам, зайнятим на будівельних, ремонтно-будівельних та монтажних роботах, які знаходяться протягом всього робочого дня в діючих цехах (на дільницях) з особливо шкідливими умовами праці, в тому випадку, якщо всім робочим таких цехів (ділянок) або окремим категоріям робітників надається лікувально-профілактичне харчування; робочим, виробляють чистку і підготовку обладнання цеху (ділянки) до ремонту або на консервацію; при зупинці на капітальний ремонт або на консервацію цеху (ділянки), якщо працівникам даного цеху (ділянки) передбачена видача лікувально-профілактичного харчування.
Таке харчування видають будівельним робочим за нормами, встановленими для працівників експлуатації. Лікувально-профілактичне харчування працівникам видається у вигляді гарячих сніданків перед початком роботи. Робітникам, які користуються лікувально-профілактичним харчуванням, спецмолоко окремо не видають.
1.6 У яких випадках робочим видають безкоштовно мило?
Робочим щомісячно безкоштовно видають 400 г мила (згідно з переліком професій). Його отримують робочі на роботи, що викликають забруднення тіла (мастильники, малярі, кочегари, вантажники, зайняті вантаженням і вивантаженням пилять матеріалів, та ін.) Списки робітників, які отримують мило, складає адміністрація за узгодженням із заводським або будівельних комітетом. Одночасно адміністрація зобов'язана забезпечити всі виробничі дільниці і цехи підприємств милом при умивальниках і чистими рушниками.
1.7 Чи може видаватися грошова компенсація замість молока і лікувально-профілактичного харчування?
Молоко і лікувально-профілактичне харчування видаються працівникам безкоштовно і тільки у дні фактичного виконання робіт у шкідливих умовах. Грошова або інша матеріальна компенсація за неотримане своєчасно молоко і лікувально-профілактичне харчування не дозволяється.
1.8 Хто має право на додаткову відпустку і скорочений робочий день у зв'язку з шкідливими умовами праці?
Додаткова відпустка надається робітникам і службовцям згідно "Списку виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день".
Додаткова відпустка і скорочений робочий день надаються тільки тим працівникам (строго за переліком професій і посад), які зайняті у відповідних виробництвах і цехах. Тривалість додаткової відпустки за різними професіями з шкідливими умовами праці встановлена у списку диференційовано - від 6 до 36 робочих днів. Скорочений робочий день надається тільки тим робітникам, інженерно-технічним працівникам і службовцям (строго за переліком професій і посад), які зайняті у відповідних передбачених Списком виробництвах і цехах.
Висновок
Проаналізувавши деякі особливості правового регулювання трудових відносин у сфері будівництва, можна зробити ряд висновків. Зміст трудових договорів будівельників (трудова функція, місце роботи, умови праці) формулюється сторонами з урахуванням передбачених законодавством компенсацій та пільг. У числі правових форм організації праці таких працівників особливе значення мають відрядження і вахтовий метод. Багато уваги і зусиль зажадає від роботодавця рішення різних питань охорони праці у будівництві (атестація робочих місць, забезпечення безпеки проведення робіт тощо).
Представляється, що для комплексного вирішення виникаючих на практиці численних проблем у розділ XII ТК РФ доцільно включити окрему главу, в якій слід було б відобразити специфіку правового регулювання праці в будівельній галузі.
Література:
1. Охорона праці в будівництві. Уч. посібник для УНПО, Гриф МО. 978-5-7695-3893-3, ІЦ Академія, 2007р., -288 Стр.Куліков О.М., Роліна Є.І. (440)