Підстави припинення трудового договору

Зміст

Введення

1. Підстави припинення трудового договору

1.1 Припинення трудового договору за угодою сторін

1.2 Припинення трудового договору у зв'язку із закінченням строку трудового договору

1.3 Припинення трудового договору у зв'язку з переведенням працівника на його прохання або з його згоди до іншого роботодавця, а також з переходом на виборну посаду

1.4 Припинення трудового договору з причини відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (п.6 ст.77 ТК РФ)

1.5 Припинення трудового договору з-за відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною визначених сторонами умов трудового договору (п.7 ст.77 ТК РФ)

1.6 Припинення трудового договору у зв'язку з відмовою працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (п.8 ст.77 ТК РФ)

1.7 Припинення трудового договору з причини відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем

2. Оформлення припинення трудового договору

Висновок

Список використаних джерел

Введення

У російському трудовому законодавстві зустрічаються різні за своїм змістом поняття: "припинення" трудового договору, "розірвання" трудового договору і "звільнення" працівника. Термін "припинення" трудового договору вживається в більш широкому значенні і охоплює практично всі підстави, з якими закон пов'язує закінчення дії трудового договору (угода сторін, ініціатива працівника або роботодавця, закінчення строку трудового договору та ін.)

Термін "розірвання" трудового договору включає в себе припинення трудових відносин з ініціативи однієї з його сторін (працівника або роботодавця). Цей термін може застосовуватися до всіх випадків припинення трудових відносин, за винятком підстав, що не залежать від волі сторін. Термін "звільнення" рівнозначний терміну "розірвання" трудового договору. Припинення трудового договору здійснюється на підставах, передбачених у статті 77 Трудового Кодексу Російської Федерації. Трудовий кодекс РФ закріплює ряд правил, дотримання яких є обов'язковим при припиненні трудового договору. Отже, правомірним може вважатися лише таке припинення трудового договору, коли одночасно виконані наступні вимоги:

1) у наявності є зазначене в законі підставу припинення трудового договору;

2) дотримано порядок припинення трудового договору по даній підставі і видано відповідний розпорядчий акт;

3) забезпечені всі передбачені законодавством загальні і додаткові гарантії.

1. Підстави припинення трудового договору

Припинення трудового договору можливе лише з підстав, зазначених у ТК РФ або інших федеральних законах. Так, у ст.77 ТК РФ закріплені загальні підстави припинення трудового договору, застосовуються до всіх без винятку працівникам; в неї включено 11 пунктів, що передбачають припинення трудового договору за взаємною ініціативою його сторін, з ініціативи працівника, з ініціативи роботодавця, з об'єктивних обставин, не залежних від волі сторін трудового договору, та ін

1.1 Припинення трудового договору за угодою сторін

Пункт 1 ст.77 ТК РФ передбачає, що трудовий договір може бути розірваний у будь-який час за згодою сторін. Це підстава розірвання трудового договору застосовується як до трудових договорів, укладених на невизначений термін, так і до строковими трудовими договорами. Ніяких вилучень з цієї норми трудове законодавство не містить.

Трудовий договір може бути розірваний саме в той термін, про який сторони домовилися. Якщо сторони не змогли прийти до угоди про те, з якого моменту дія трудового договору припиняється, значить, домовленість не була досягнута і припинення у цій підставі неприпустимо.

У постанові Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. № 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації" ¹ сказано, що за угодою сторін (п.1 ст.77, ст.78 ТК РФ) розірвання трудового договору, укладеного як на невизначений, так і на певний строк, допускається при досягненні домовленості між працівниками і роботодавцем у будь-який час у строк, обумовлений сторонами. Анулювання такої домовленості щодо терміну і підстави звільнення можливе лише при взаємній згоді роботодавця і працівника.

1.2 Припинення трудового договору у зв'язку із закінченням строку трудового договору

Це підстава припинення трудового договору (п.2 ст.77 ТК РФ), природно, застосовується тільки до трудових договорів, укладених на строк. Воно не діє автоматично, тобто трудовий договір припиняється тільки в тому випадку, якщо одна з його сторін виявила бажання його розірвати у зв'язку із закінченням терміну.

Якщо ж після закінчення строку договору трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення, трудовий договір вважається продовженим на невизначений строк.

У ст.79 ТК РФ міститься норма про те, що працівник повинен бути попереджений роботодавцем про розірвання строкового трудового договору письмово не менше ніж за три дні до звільнення, за винятком договору, укладеного на час виконання обов'язків відсутнього працівника.

Закон чітко визначає момент закінчення терміну дії різних видів строкових трудових договорів, а саме: для договорів, укладених на час виконання певної роботи, - це завершення такої роботи; для договорів, укладених на час виконання обов'язків відсутнього працівника, - вихід цього працівника на роботу; для договорів, укладених на час виконання сезонних робіт, - закінчення сезону.

1.3 Припинення трудового договору у зв'язку з переведенням працівника на його прохання або з його згоди до іншого роботодавця, а також з переходом на виборну посаду

Пункт 5 ст.77 ТК РФ містить три самостійні підстави припинення трудового договору:

а) розірвання трудового договору у зв'язку з переведенням на іншу роботу відбувається в тому випадку, коли працівник самостійно підшукав іншу роботу і був у письмовій формі запрошений іншим роботодавцем, а колишній роботодавець не заперечує проти такого перекладу. При цьому перекладному працівнику не може бути відмовлено в прийомі на нове місце роботи протягом одного місяця з дня звільнення з попереднього місця роботи (ст.64 ТК РФ). Якщо ж переклад на іншу постійну роботу здійснюється в межах однієї організації, трудові відносини з працівником зберігаються і звільнення не проводиться;

б) переведення працівника за його згодою на роботу до іншого роботодавця. У цьому випадку роботодавець пропонує працівникові роботу в іншого роботодавця, зокрема, коли в організації проводяться заходи щодо скорочення чисельності або штату, а працевлаштувати працівника всередині організації не є можливим;

в) перехід на виборну роботу (посаду). Юридичним фактом припинення трудових відносин у цьому випадку є акт обрання. Трудове законодавство встановлює ряд гарантій для виборних працівників. Зокрема, ст.172 ТК РФ передбачає, що працівникам, обраним на посади в державні органи, органи місцевого самоврядування, встановлюються гарантії відповідно до федеральними законами і законами суб'єктів РФ, що регулюють статус і порядок діяльності зазначених осіб.

1.4 Припинення трудового договору з причини відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (п.6 ст.77 ТК РФ)

Зміна власника відбувається, перш за все, при перетворенні відносин власності. Правові засади перетворення відносин власності встановлені Федеральним законом від 21 грудня 2001 р. "Про приватизацію державного та муніципального майна" ^2. Відповідно до цього Закону під приватизацією розуміється оплатне відчуження знаходиться у власності державного і муніципального майна у власність фізичних та юридичних осіб. При цьому закон встановлює обмеження на звільнення працівників при приватизації підприємств.

У відповідності зі ст.75 ТК РФ після переходу права власності на майно організації від одного власника до іншого трудові відносини з усіма працівниками продовжуються, за винятком окремих категорій керівних працівників, а саме: керівників організацій, їх заступників і головних бухгалтерів, які можуть бути звільнені новим власником не пізніше трьох місяців з дня виникнення у нього права власності.

Однак працівник сам може не побажати залишитися працювати у нового власника. У цьому випадку він має право вимагати, щоб його звільнили за п.6 ст.77 ТК РФ.

При зміні власника майна скорочення чисельності або штату працівників допускається тільки після державної реєстрації переходу права власності.

Трудові відносини з працівниками зберігаються і при зміні підвідомчості (підпорядкованості) організації, а також при її реорганізації. У цьому випадку працівник повинен висловити свою згоду на продовження трудових відносин. Воно може бути виражене як в усній, так і в письмовій формі, оскільки законодавець не встановлює обов'язкової форми надання згоди працівником. При відмові працівника продовжити трудові відносини у реформованій організації він підлягає звільненню за вказаною вище основи.

1.5 Припинення трудового договору з-за відмови працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною визначених сторонами умов трудового договору (п.7 ст.77 ТК РФ)

Коли з причин, пов'язаних зі зміною організаційних або технологічних умов праці, умови трудового договору, визначені його сторонами, не можуть бути збережені, допускається їх зміна за ініціативою роботодавця. У цьому випадку роботодавець зобов'язаний повідомити працівника про майбутні зміни, а також про причини, що їх викликали, у письмовій формі не пізніше ніж за два місяці (ст.74 ТК РФ). Якщо працівник не згоден продовжувати роботу і нових умовах, роботодавець повинен запропонувати йому іншу вакантну посаду або вакантну роботу як відповідну його кваліфікації, так і нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу, яку він може виконувати з урахуванням стану здоров'я. Пропозиція такої роботи роботодавець зобов'язаний оформити письмово. При цьому він повинен пропонувати працівнику всі вакансії, наявні в даній місцевості. Вакансії в інших місцях роботодавець зобов'язаний надати тільки в тих випадках, якщо це передбачено колективним договором, угодами або трудовим договором. При відсутності такої роботи, а так само відмові працівника від запропонованої йому роботи трудовий договір припиняється відповідно до п.7 ст.77 ТК РФ. Якщо в організації б тимчасово введено режим неповного робочого часу з метою запобігання масових звільнень, а працівник не бажає продовжувати роботу в цьому режимі, трудовий договір з ним розривається по п.2 ст.81 ТК РФ з наданням відповідних гарантій і компенсацій.

1.6 Припинення трудового договору у зв'язку з відмовою працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (п.8 ст.77 ТК РФ)

Стаття 73 ТК РФ допускає можливість припинення трудового договору у зв'язку з відмовою працівника від переведення на іншу роботу внаслідок стану здоров'я. Таке звільнення провадиться в тому випадку, якщо працівник, що потребує відповідно до медичного висновку у тимчасове переведення на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або постійному перекладі, відмовляється від нього. Воно допустимо і в тому випадку, коли в організації відсутня робота, на яку можна було б перевести працівника. Звільнення проводиться на підставі п.8 ст.77 ТК РФ.

1.7 Припинення трудового договору з причини відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем

Відмова працівника від переведення у зв'язку з переведенням в іншу місцевість є самостійною підставою припинення трудового договору (п.9 ст.77 ТК РФ). Одним з видів переведення працівника на іншу постійну роботу з ініціативи роботодавця є переведення на роботу в іншу місцевість. Цей вид перекладу регулюється ст.72 ТК РФ. Він допускається, по-перше, тільки за згодою самого працівника і, по-друге, за умови, що в іншу місцевість переїжджає цілком вся організація, а не її окремі структурні підрозділи (представництва і т.п.).

Верховний Суд РФ у постанові від 17 березня 2004 р. вказав, що під іншою місцевістю слід розуміти місцевість за межами адміністративно-територіальних кордонів відповідного населеного пункту.

Отже, якщо працівник відмовляється від такого переведення, з ним може бути розірвано трудовий договір з п.9 ст.77 ТК РФ. Трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених як самим ТК РФ, так і іншими федеральними законами. Наприклад, у відповідності зі ст.336 ТК РФ та п.3 ст.56 Закону РФ від 12 липня 1995 р. "Про освіту" трудовий договір з педагогічними працівниками може бути припинений, крім загальних підстав, передбачених ст.77 ТК. РФ, і за такими додатковим підставах, як повторне протягом року грубе порушення статуту освітньої установи; застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і психічним насильством над особистістю учня, вихованця, та ін ³

2. Оформлення припинення трудового договору

За загальним правилом припинення трудового договору оформляється розпорядчим актом роботодавця - наказом (розпорядженням).

На підставі наказу (розпорядження) про припинення трудового договору в трудову книжку працівника вноситься відповідний запис. При цьому відповідно до частини шостої статті 66 Трудового кодексу РФ запису у трудову книжку про причини припинення трудового договору повинні проводитися в точній відповідності з формулюваннями Кодексу або іншого федерального закону і з посиланням на відповідні статті, пункт Кодексу або іншого федерального закону.

Що стосується дня звільнення, потрібно відзначити, що роботодавцям і співробітникам кадрових служб організацій необхідно мати на увазі наступне. Відповідно до частини другої статті 77 Трудового кодексу РФ у всіх випадках днем ​​звільнення працівника є останній день його роботи. Тому саме цей день вважається останнім днем ​​дії трудового договору, а з першого дня, коли працівник вже не повинен виконувати визначається договором трудову функцію, починається протягом строків, з якими Кодекс пов'язує припинення трудових прав та обов'язків, зокрема, давностние терміни при розгляді індивідуальних трудових спорів ^4.

За загальним правилом при припиненні трудового договору роботодавець зобов'язаний видати працівнику в день звільнення (останній день роботи) трудову книжку, і за письмовою заявою працівника, копії документів, пов'язаних з роботою (частина друга статті 62 Кодексу).

Слід враховувати, що затримка роботодавцем видачі трудової книжки, так само як і внесення до неї неправильної або не відповідають законодавству формулювання причини звільнення розглядаються Кодексом (стаття 234) в якості незаконного позбавлення працівника можливості працювати, яке, у свою чергу, визнає підставою настання обов'язку роботодавця відшкодувати працівнику неотриманий ним заробіток.

Статті 62 Трудового кодексу РФ говорить, що за письмовою заявою працівника роботодавець зобов'язаний не пізніше 3-х днів з дня подачі заяви видати працівникові копії документів, пов'язаних з роботою. Копії цих документів повинні бути завірені належним чином і надаватися працівникові безоплатно. На практиці виникають ситуації, коли особи, які раніше перебували у трудових відносинах з даним роботодавцем, звертаються після розірвання трудового договору з проханням про видачу копій будь-яких документів, пов'язаних з їх роботою, які необхідні їм, наприклад, для пред'явлення до органів з розгляду індивідуальних трудових спорів.

Висновок

Таким чином, загальними підставами для припинення трудового договору з Трудовому Кодексу РФ є:

1) угода сторін (стаття 78);

2) закінчення строку трудового договору (стаття 79), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;

3) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (стаття 80);

4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (статті 71 і 81);

5) переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);

6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (стаття 75);

7) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною визначених сторонами умов трудового договору (частина четверта статті 74);

8) відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (частини третя і четверта статті 73);

9) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (частина перша статті 72.1);

10) обставини, не залежні від волі сторін (стаття 83);

11) порушення встановлених цим Кодексом або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (стаття 84 цього Кодексу).

Трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.

Список використаних джерел

1. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 року № 197-ФЗ (з наступними змінами та доповненнями).

2. Федеральний закон від 21 грудня 2001 р. "Про приватизацію державного та муніципального майна".

3. Закон РФ від 12 липня 1995 р. "Про освіту" (з наступними змінами та доповненнями).

4. Постанова Пленуму Верховного Суду РФ від 17 березня 2004 р. № 2 "Про застосування судами РФ Трудового кодексу Російської Федерації"

5. Постанова Пленуму Верховного Суду РФ "Про деякі питання застосування судами Російської Федерації законодавства при вирішенні трудових спорів".

6. Брагінський М.І., Витрянский В.В. Договірне право. Договори про виконання робіт і надання послуг. Книга третя. - М. - 2002.

7. Коментар до Трудового кодексу Російської Федерації / Відп. ред. Ю.П. Орловський - М.: ИНФРА-М, 2006.

8. Курінний А.М. Трудові спори. Практичний коментар. М.: Справа, 2007.

9. Толкунова В.М. Трудове право. Курс лекцій. - М.: ТОВ ТК Велбі, 2007.

10. Трудове право: навч. / Н.А. Брилліантова та ін; під ред. О.В. Смирнова, І.О. Снігірьовим. - 3-е изд., Перераб. і доп. - М.: ТК Велбі, Вид-во Проспект, 2008.