МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ЗАПОРІЗЬКА ДЕРЖАВНА ІНЖЕНЕРНА АКАДЕМІЯ
КафедраЕкономіки підприємства
Контрольна робота з дисципліни:
«Економіка підприємства»
на тему:
«Підприємство.
Ознаки підприємства.
Принципи діяльності підприємств.
Організаційно-правові форми
і банкрутство підприємства »
Виконала: студентка гр. ЕК - 04 - 1 з
Зіміна Тетяназалікова книжка № 041395
Перевірила: Єлець Ольга Павлівна
Дата здачі на перевірку: 15.04.06
Дата перевірки:
Дата захисту:
ЗАПОРІЖЖЯ, 2006
ЗМІСТ
1. Введення
2. Підприємство та його види
3. Організаційно - правові форми підприємства
4. Проблема банкрутства українських підприємств
5. Висновки
6. Список використаної літератури
ВСТУП
Підприємство є багатофакторної багатофункціональною системою, що включає цілий комплекс технічних, організаційних, соціальних та економічних аспектів. Це обумовлює безліч підходів при класифікації підприємств. Видів підприємств багато, проблем ведення господарства не менше. Одні підприємства створюються, інші - отримують статус "банкрут".
Успіх економічного держави - високорозвинена структура підприємства та висококваліфіковане підприємництво.
Будь-яка нація пишається плодами діяльності своїх підприємців, своїм виробництвом. Але будь-яка нація і кожен її окремий представник пишаються і своєю причетністю до втілення якої-небудь конкретної продуктивної ідеї.
Благополучне монопольне підприємство сприяє не тільки підвищенню матеріального і духовного потенціалу суспільства, не тільки створює сприятливий грунт для практичної реалізації здібностей і талантів кожного індивіда, але і веде до єднання нації, збереженню її національного духу і національної гордості.
На жаль, в Україні ситуація все ще залишається іншою. Традиційна комуністична модель суспільного розвитку завжди базувалася на необхідності придушення підприємницького духу в суспільстві і підприємця як носія такого духу. Досвід перебудови (особливо її початкового періоду) показав, що, відмовляючись на словах від традиційної комуністичної моделі суспільного розвитку, фактично ми багато в чому продовжуємо саме цю лінію. Чи багато чого навчила нас «перебудова»? Яка проблема українських підприємств і на скільки глибокий криза банкрутства в Україну? Ці та багато інших питань будуть розглянуті нижче, у моїй роботі, що несе назву «Підприємство».
ПІДПРИЄМСТВО І ЙОГО ВИДИ
Виробництво товарів і послуг вимагає поєднання економічних сил (економічних ресурсів). Це думка відбувається в рамках підприємства. Підприємство виступає, таким чином, як особливий інститут, в якому вигляді певної організаційно-правової форми взаємодіють підприємці, менеджери, працівники, на постійній основі організується виробничий процес - перетворення економічних, а також реалізація створених товарів і послуг. Підприємство нерідко називають основною ланкою економічної теми (іншими ланками можна вважати домашні господарства, інститути державного управління економікою). Це твердження базується на тому факті, що саме підприємствами створюється переважна частина національного виробництва товарів і послуг. А з іншого боку, підприємство є тією головною ареною, де здійснюється економічне співробітництво людей.
Підприємство - це відокремлена економічна структура займається виробництвом і реалізацією певних товарів і послуг. Підприємство може бути створено, засновано як приватними підприємцями, так і державою. У розвинених країнах світу ініціативою створення підприємства в більшості випадків належить приватним особам. В Україні до початку 90-х років ледь чи не всі підприємства створювалися державою. Починаючи з 90-х років у зв'язку з трансформацією економіки почав розвиватися процес створення підприємств приватними особами. Підтримку цього процесу певною мірою зробила і приватизація частини виробничого капіталу.
Приватні підприємці створюють підприємства, як правило, з метою отримання грошових доходів у формі прибутку. Держава, створюючи підприємства, переслідує зазвичай більш різноманітні цілі: це може бути прагнення підвищити рівень національної безпеки або вирішити якісь екологічні проблеми, необхідність створення нових робочих місць у трудонадлишкових регіонах, потреба організувати виробництво деяких товарів і послуг, які не є достатньо економічно вигідними для бізнесу, і т. д. Між підприємствами, створеними приватними особами і державою, існують і інші відмінності, які будуть розглянуті далі.
Основні риси підприємства.
До характерних особливостей підприємства можна віднести наступне:ü Економічна відособленість. Вона виявляється, по-перше, у майновій відокремленості. Підприємство має в своєму розпорядженні власним майном власників, а також може орендувати або на інших договірних засадах використовувати різні ресурси-елементи - землю, капітал та інші. По-друге, підприємство має завершений відтворювальний цикл: воно мобілізує ресурси, перетворює їх і отримує готовий продукт, реалізує його і отриману виручку використовує знову для придбання ресурсів. Підприємство в більшості випадків є самовідтворювалися інститутом. По-третє, підприємство має самостійні економічні інтереси. Звичайно ж, інтереси найманих працівників і підприємців не можуть у всьому збігатися. Але, разом з тим, всіх діючих осіб підприємства зазвичай поєднує наявність вагомого загального інтересу - виробити продукцію, продати її й одержати грошовий дохід.
ü Технологічна відокремленість. Підприємство має завершений технологічний цикл виробництва. Це означає, що його технічна або технологічна «начинка» розрахована на здійснення технологічно завершеного виробничого процесу Його результатом може бути кінцевий товар або проміжний продукт призначений для виробничого споживання. Швейна фабрика, наприклад, має всю необхідну технологічну комплектацію для виробництва чоловічих сорочок, не звертаючись до іншого підприємства, наприклад, за допомогою з пришиванию гудзиків до цих сорочок. Молокозавод також має в своєму розпорядженні повної технологічної системою, йому немає необхідності доручати іншому підприємству, наприклад, розлив молока у пакети.
ü Юридичне оформлення відособленості. Воно знаходить своє вираження в наявності статуту підприємства (для окремих видів підприємств - тільки установчого договору), рахунку в комерційному банку, веденні бухгалтерського балансу, наявність права договірних відносин та найму працівників, визначеної майнової відповідальності у взаєминах з іншими підприємствами і окремими громадянами. Багато підприємств також прагнуть розробити і зареєструвати свій товарний знак.
ü Участь у суспільному поділі праці. Становище підприємства характеризується наявністю тісних господарських зв'язків з іншими економічними структурами. Підприємство виступає як спеціалізований товаровиробник і тому у своїй діяльності має велику залежність від дій економічних суб'єктів. Збут продукції та ресурсне забезпечення - це ті галузі діяльності підприємства, в яких воно відчуває свою найбільшу економічну залежність від інших.
Чим відрізняються поняття «підприємство» та «фірма»? Під підприємством звичайно розуміють виробничу одиницю, що виробляє і реалізує певний вид (або види) продукції - виготовлення виробів, виконання роботи, вказівку послуг. Термін «фірма» (англ. Firm) передбачає певне ім'я, під яким діє підприємство. Фірма - юридично самостійна підприємницька одиниця. Нею може бути як великий концерн, так і невелика компанія. Якщо ж фірма складається з одного підприємства, обидва поняття збігаються.
Умови діяльності підприємств
Підприємства можуть мати різні режими або умови діяльності; різниця в основному відноситься до умов функціонування приватних і державних підприємств. Типовими умовами діяльності приватного підприємства в ринковому середовищі можна вважати:а) самостійне здійснення відтворювального процесу. Іншими словами: підприємство повинне власними силами, своїми засобами забезпечувати своє відтворення, свою життєздатність. Підприємство може скористатися і грошовими ресурсами інших суб'єктів - отримати кредит, залучити грошові кошти шляхом продажу власних облігацій, але відбувається все це на позиковій основі, ці ресурси повинні бути повернуті, причому з певною платою за послугу;
б) повну економічну відповідальність за результати своєї діяльності. Ця відповідальність лягає головним чином на плечі власників підприємства. Розподіл між ними цієї відповідальності визначається формою організаційно-правового устрою підприємства;
в) прибуток, яка виступає основним джерелом коштів для розвитку підприємства. Прагнення до розвитку є природним для підприємства. Розширення підприємства приносить, як правило, великі грошові доходи його власникам. Вирішальним джерелом грошового забезпечення такого розвитку для більшості підприємств виступає прибуток;
г) підприємство, як правило, конкурує з іншими, підприємствами. Конкуренція істотно впливає на поведінку підприємства, його внутрішню організацію;
д) економічна допомога держави носить локальний, виключно вибірковий характер. Ця допомога, спрямована на підтримку відтворення підприємства, повинна виходити, перш за все, з інтересів національної економіки в цілому. Держава не може і не повинно бути щедрим спонсором. Воно повинно бути в цих питаннях досить «скупим», але, в той же час, розважливим і далекоглядним у визначенні можливих макроекономічних наслідків при «збої» у діяльності конкретних приватних підприємств.
У приблизно таких же умовах можуть діяти і деякі державні підприємства. Диференціація режимів діяльності державних підприємств, природно, є прерогативою самої держави. У результаті, все-таки більша частина державних підприємств отримує інший - некомерційний або не зовсім комерційний режим функціонування. Його основною відмінною особливістю є менш сувора економічна відповідальність в першу чергу управлінців, за результати діяльності підприємства: менш жорсткі фінансові умови, велика кількість обмежень, які встановлюються урядовими структурами. Багато державні підприємства, наприклад, комунального господарства, електро-і газопостачання, зв'язку, транспорту працюють за відсутності конкуренції, виступають чистими монополіями.
ОРГАНІЗАЦІЙНО - ПРАВОВІ ФОРМИ ПІДПРИЄМСТВА
ü Одноосібне підприємство
Це підприємство, створене і контрольоване одним підприємцем. Як правило, воно є невеликим за розмірами. До основних відмінних рис одноосібного підприємства можна віднести:а) наявність єдиного власника підприємства;
б) здійснення одноосібного контролю за діяльністю підприємства.
У такому підприємстві реалізуються підприємницькі зусилля однієї людини. Нерідко воно обходиться навіть без залучення найманої праці; «штат» підприємства може складатися тільки з членів сім'ї роботодавця. До основних сфер, де діють подібні підприємства можна віднести сільське господарство (фермерські підприємства), торгівлю, торговельне обслуговування, громадське харчування, посередницьку діяльність, послуги з ремонту.
Одноосібне підприємство має як свої переваги, так і недоліки Перевагами такого підприємства є: по-перше, значна свобода дій у власника. У нього немає компаньйонів, з якими доводилося б погоджувати різні питання підприємницької діяльності. По-друге, наявність сильних стимулів, господарювати ефективно: як доходи, так і збитки не підлягають розподілу - вони повністю належать одній особі.
Недоліками одноосібного підприємства прийнято вважати: по-перше, обмеженість грошових ресурсів. Все-таки один підприємець, як правило, не в змозі забезпечити свою справу великими фінансовими коштами, обороти його підприємства зазвичай відносно невеликі, а розвиток підприємства пов'язано з серйозними труднощами. По-друге, повна майнова відповідальність власника: він ризикує не лише власним капіталом, вкладеним в це підприємство, а й іншим особистим майном, у тому числі будинком, машиною належними йому акціями, облігаціями і т. д. По-третє, одноосібне підприємство позбавляється потенційних вигод від спеціалізації в управлінні, як правило, одна особа займається і технічними, і ресурсними, і збутовими, і фінансовими питаннями. Погодьтеся, яким би талановитим не був підприємець - індивідуал, йому все ж таки об'єктивно не під силу в рівній мірі успішно виконувати всі підприємницькі функції. В інших підприємствах для цього набирається спеціальний штат менеджерів
ü Господарське товариство
Це підприємство, в якому два або більше особи домовляються про його володінні та управлінні з метою здійснення спільної підприємницької діяльності.Існування господарських товариств є природною реакцією підприємців на недоліки одноосібного підприємства прагненням подолати обмеженість останнього. Суспільство можна розглядати логічним розвитком одноосібного підприємництва, тут об'єднуються підприємницькі зусилля декількох людей.
Основні відмінні риси господарського товариства:
а) множинність власників. Партнери вносять паї в різній формі. Пайовим внеском можуть бути гроші, фізичний капітал, земля, ідеї та інше. Кожен пай отримує відповідну грошову оцінку, кожному учаснику визначається його частка у вартості підприємства;
б) спільний контроль діяльності підприємства. Власники здійснюють спільне управління суспільством. Вони повинні домовитися між собою і відобразити це у відповідних документах підприємства про форми контролю та про порядок управління підприємством;
в) розподіл між партнерами прибутку і збитків. Конкретний порядок встановлюється установчими документами обшества. Підприємство створюється заради отримання прибутку, партнери прагнуть найбільшою мірою реалізувати у спільній діяльності свої приватні інтереси в отриманні доходу. Зазвичай прибуток і збитки розподіляються пропорційно вкладеним паях.
До основних видів господарських товариств можна віднести:
1. Повне товариство. У такому підприємстві партнери несуть повну (необмежену) відповідальність за його діяльність, за зобов'язання підприємства. Це та форма майнової відповідальності, яка характерна для одноосібного бізнесу. Таке об'єднання підприємців, в той же час, залишає за кожним з них найбільшу з усіх товариств свободу діяльності, але вимагає встановлення особливих довірчих відносин між партнерами.
2. Товариство з обмеженою відповідальністю. Його основою відмінною рисою є те, що всі партнери несуть відповідальність за діяльність підприємства тільки в межах величин своїх вкладів. Втрата вкладу є граничною втратою учасника товариства з обмеженою відповідальністю. Це є привабливою рисою такого виду підприємства. І, мабуть, цим пояснюється значна популярність серед підприємців товариства з обмеженою відповідальністю.
3. Змішане (командитне) суспільство. Його основна відмінна особливість - об'єднання партнерів, що мають різні права та відповідальність: дійсні (повні) члени, положення яких нічим не відрізняється від ролі і відповідальності партнерів у повному, члени-вкладники, які несуть обмежену своїм внеском відповідальність за діяльність підприємства.
4. Товариство з додатковою відповідальністю. Партнери відповідають за зобов'язаннями товариства в межах свого внеску в «статутний фонд» підприємства, а також додатково в розмірі, кратному внеску кожного. Вони виступають постачальниками капіталу, на який розраховують отримувати відсоток. Цей вид товариства дозволяє об'єднати зусилля підприємців, що мають різний ступінь інтересу до спільної діяльності.
Зупинимося тепер на перевагах і недоліках господарських товариств. Їх перевагами слід вважати: по-перше, зростання фінансових можливостей підприємства, так як збільшується число постачальників капіталу, і розширюються господарські обороти, по-друге, створення більших можливостей для розвитку підприємства, так як суспільство приносить великий прибуток, покращуються можливості отримання кредитів; в -третє, поява можливості здійснювати спеціалізацію в управлінні підприємством. У суспільстві починають працювати менеджери, що мають відповідну управлінську спеціалізацію, що дає можливість підвищити ефективність управління підприємством у цілому.
Недоліками господарських товариств є наступне: по-перше, об'єднані грошові та інші ресурси партнерів все ж мають досить обмежений характер. Це пов'язано з відносною обмеженістю числа постачальників капіталу та їх індивідуальних можливостей як постачальників, по-друге, в господарських товариствах завжди існує небезпека появи серйозних розбіжностей серед партнерів у поглядах на діяльність підприємства, це може помітно знизити ефективність функціонування підприємницької структури, по-третє, вихід зі складу товариства одного або кількох партнерів може підірвати існування підприємства; взагалі, призвести до його ліквідації. Тому господарське товариство не є найстійкішою формою підприємства.
Акціонерне товариство є, по суті, господарським товариством. У той же час особливості і значення, які відрізняють акціонерне товариство, роблять, на наш погляд, доцільним розгляд його в якості окремого типу підприємства. Акціонерне товариство є, як правило, великим підприємством. Воно має здатність мобілізувати значні економічні ресурси і вести масштабне виробництво. Створення акціонерними підприємствами більшої частини національного продукту - характерне явище в сучасній світовій економіці. В Україні в 90-х отримав помітне поширення процес формування акціонерних товариств.
Щоб отримати кращу уявлення про роботу акціонерного товариства, необхідно спочатку зупинитися на характеристиці самих акцій, випуск та обіг яких забезпечує власне саме існування підприємства.
Акція - це цінний папір без встановленого терміну обігу, що засвідчує внесення коштів на цілі створення або розвитку підприємства і дає право його власнику на:
- Участь в управлінні підприємством;
- Отримання частини прибутку підприємства у вигляді дивіденду;
- Участь у розподілі майна у разі ліквідації підприємства.
Суб'єкт, що випускає акції, називається емітентом. Емітенти проводять підписку на акції з метою привернути грошові та інші види коштів для створення або розширення підприємства.
Той, хто придбає акції, стає інвестором. Покупцями акцій можуть бути домашні господарства, підприємства. У ролі власників акцій можуть виступати і органи державного управління
Інвестори купують акції, орієнтуючись на досягнення таких цілей:
1. Отримання доходу. Цей дохід може бути у двох основних формах. Перша - отримання дивіденду. Дивіденд - це частина прибутку підприємства, нарахована на одну акцію. Не слід вважати, що володіння акцією автоматично забезпечує отримання дивіденду. Придбання акцій - це ризиковане капіталовкладення тут в абсолютній більшості випадків відсутні гарантії доходу. Від чого ж залежить дивіденд? По-перше, від загального обсягу прибутку, отриманого підприємством. По-друге, від порядку визначення прибутку, від інвестиційної політики акціонерного товариства. Азбучної істиною економіки є необхідність повернення певної частини прибутку назад в виробництва. Прибуток - це основне джерело розширення, розвитку підприємства до чого ефективний підприємець завжди прагне. В акціонерному товаристві, як і в будь-якому іншому підприємстві, приймаються рішення щодо розподілу прибутку. Якщо збільшується та її частина, яка повертається у виробництво, то, отже, зменшується фонд виплати дивідендів, і навпаки. Це два основних фактори визначають величину дивіденду.
Другою формою доходу акціонера може бути отримання доходу від збільшення курсової вартості акції. Акція має номінальну і курсову вартість. Номінальна вартість акції - це та частина «статутного фонду», яку представляє дана акція, її ще називають лицьовій вартістю, тому що якщо на акції проставляється її вартість, - то саме номінальна. Продаж і покупка акції не здійснюється строго за її номінальною вартістю, акція продається по курсовій вартості, що представляє собою її ринкову вартість. Якщо інвестор купив акцію за однією ціною, а через деякий час реалізував її за іншою, більш високої то отримана позитивна різниця складе його дохід від підвищення курсової вартості акції. Головним чинником, що визначає зміна курсової вартості акції, є ступінь ефективності роботи акціонерного товариства.
2. Придбання або розширення права контролю діяльності акціонерного товариства. Це ще одна мета, яку може ставити перед собою інвестор, купуючи акції. Щоб зрозуміти порядок її досягнення, необхідно ознайомитися з тим, як будується управління акціонерним товариством.
Структура управління акціонерним підприємством має такий вигляд:
а) загальні збори акціонерів - вищий орган управління. У його компетенцію зазвичай входить визначення основних напрямків діяльності підприємства, затвердження та зміни його статуту затвердження річних результатів діяльності, обрання та відкликання членів керівних органів, і інші питання. Прийняття рішень здійснюється шляхом голосування; кількість голосів, яку має акціонер, залежить від кількості належних йому акцій, Вочевидь, що чим більшою кількістю акцій володіє акціонер, тим більше його вплив на роботу підприємства. Кількість акцій, володіння якими дозволяє здійснювати контроль над діяльністю акціонерного товариства, називається контрольним пакетом акції. Його конкретна величина залежить від багатьох обставин: кількості і розподілу випущених акцій; статутних вимог; решаемого на зборах питання і ін
Придбання великих пакетів акцій супроводжується отриманням значних можливостей впливу на функціонування акціонерного підприємства;
б) рада (спостережна рада) акціонерного товариства обирається загальними зборами з числа акціонерів. У його компетенцію входять такі питання, як контроль над діяльністю виконавчих органів товариства, затвердження бюджетів та планів розвитку підприємства, оголошення дивідендів та інші;
в) правління (дирекція) акціонерного товариства - це виконавчий орган, який формується з менеджерів, найнятих для роботи в корпорації. Тут зосереджується все поточне, оперативне управління підприємством.
Підприємство, яке володіє контрольними пакетами акцій інших акціонерних товариств, називається холдинговим або холдинговою компанією. А самі «інші акціонерні товариства» стають в цьому випадку дочірніми підприємствами. Холдингова структура має можливість оперативно і гнучко реагувати на зміни ринкової кон'юнктури, мобілізувати фінансові кошти для великих будівельних, науково-дослідних та інших проектів, розвивати спеціалізацію і підтримувати коопераційні зв'язки в рамках групи підприємств.
Тепер доцільно познайомитися з основними видами акцій. Акції прийнято класифікувати наступним чином:
1. За ступенем контролю за їх обігом, акції діляться на іменні і на акції пред'явника. Звернення іменних акцій постійно реєструється, в реєстрі акціонерів відображається інформація про конкретний власника акції. Акції на пред'явника мають велику свободу звернення, перехід прав власності не вимагає, як правило, спеціальної реєстрації.
2. За ступенем надійності отримання дивіденду, розрізняють акції прості та привілейовані (преференційні). Прості акції не дають ніяких гарантій їх власникам на отримання дивідендів. Привілейовані акції надають певні переваги або навіть гарантії їх власникам в отриманні дивідендів. Самі привілеї можуть бути різноманітними в своєму конкретному наповненні. Може бути, найбільш часто застосовуються привілеї у вигляді встановлення фіксованих дивідендів (у відсотках до номінальної вартості) або у формі надання власникам таких акцій першочергового права на отримання дивідендів.
3. За можливостями участі в управлінні акціонерним товариством, звичайно виділяються одноголосий, безголосі і багатоголосі акції. Одноголосно акції дають їх власникам по одному голосу на загальних зборах акціонерів. Безголосі акції позбавляють їх власників права голосу при вирішенні питань на зборах акціонерів. Нерідко привілейовані акції є одночасно і безголосими акціями. Багатоголосі акції забезпечують їх власникам більш ніж один голос на загальних зборах акціонерів.
На закінчення коротко відзначимо основні переваги та недоліки акціонерного підприємства. До переваг акціонерних товариств можна віднести:
а) наявність досить потужного механізму залучення грошових коштів;
б) обмежена відповідальність власників підприємства, розпорошення підприємницького ризику серед безлічі акціонерів;
в) можливість домагатися економічних переваг, здійснюючи великомасштабне виробництво;
г) організаційна стійкість підприємства.
Що стосується недоліків, то серед них можна виділити:
а) досить тривалий період створення підприємства (так, в Україні тільки період передплати на акції може становити 6 місяців);
б) значне віддалення багатьох співвласників від реального управління підприємством. Можливо, серед усіх підприємницьких підприємств акціонерне товариство найбільшою мірою піддається вірусу бюрократизації управлінської діяльності. Існує загроза, що менеджери не завжди будуть належним чином слідувати інтересам підприємства.
Кооператив це теж господарське партнерство. Він також являє собою господарське об'єднання людей. Кооперативи мають чимало спільного з господарськими товариствами в галузі організаційно-правового побудови («тіло»), основні відмінності між ними виявляються з метою створення, характер і спрямованість діяльності («душа»).
Відмінності ці виглядають не так вже й явно. Тому економісти і юристи давно вже стикаються з труднощами знаходження задовільного визначення кооперативу для законодавства. Ця проблема не обійшла стороною і Україну, де поки що правові підходи до кооперативам не відрізняються достатньою чіткістю. У цілому ж, слід зазначити, що законодавство багатьох країн прагне виділити, відрізнити кооперативи.
Основними типами кооперативів можна назвати:
1. Споживчі кооперативи. Предметом і метою співпраці людей в таких підприємствах стає загальне постачання, забезпечення учасників певними товарами і послугами. Напевно, вам відомі садівничі, дачні, житлові та інші подібного роду кооперативи. У ряді країн великою популярністю користуються фермерські споживчі кооперативи, які сприяють забезпеченню фермерів нафтопродуктами, добривами, засобами захисту рослин і т. д.
2. Кредитні кооперативи. Предметом співробітництва стає формування грошового фонду, з якого учасники можуть брати кредити під низькі відсотки. Нерідко такі кооперативи називаються «кредитними спілками», «народними банками» і т. п. Незважаючи на те, що в останні роки в Україні робилися ініціативи з популяризації таких підприємств, помітного поширення вони не отримали.
3. Збутові кооперативи. Предмет співпраці - загальний збут чи переробка та збут, або зберігання продукції, виробленої членами кооперативу. Більшою мірою можливостями такого співробітництва користуються виробники сільськогосподарської продукції.
4. Трудові кооперативи. Тут предметом співпраці виступає сам процес праці, відбувається об'єднання трудових зусиль членів кооперативу. Учасники такого підприємства спільно володіють засобами виробництва, виробленою продукцією, разом беруть участь у виробничому процесі. Одним із прикладів такого підприємства може бути названа риболовецька артіль.
Знайомство з основними типами кооперативів, мабуть, допомогло краще зрозуміти цілі та деякі сторони діяльності цих підприємств. Тепер спробуємо виділити їх основні відмінності:
а) орієнтація на прибуток не є настільки домінуючою метою, як у господарських товариствах. Скорочення витрат членів кооперативу на придбання певних товарів, розширення доступності до деяких товарів і послуг, підвищення доходів членів кооперативу від реалізації їх товарів або трудових послуг - ось перелік основних цілей кооперативного підприємства;
б) за характером діяльності кооператив виступає як організація взаємодопомоги, самозабезпечення. Їй притаманний особливий дух співробітництва;
в) проводяться операції зазвичай орієнтовані на безпосереднє обслуговування або участь в них членів кооперативу.
Як показує досвід, держава використовує диференційований підхід до управління своїми підприємствами, застосовує різні форми і ступеня контролю. Узагальнюючи використовувані підходи, можна, мабуть, позначити два режими контролю діяльності державних підприємств: жорсткий, коли держава фактично визначає основні параметри діяльності підприємства і, тим самим, по суті справи виводить його зі сфери ринкових (комерційних) відносин, - наприклад, так працює пошта , комунальне господарство, електропостачання та інші підприємства. Ліберальний підхід, коли держава визначає менеджерам підприємства достатній ступінь свободи для роботи в комерційному режимі і більш суворі умови економічної відповідальності за діяльність підприємства - так, наприклад, може працювати підприємство по випуску автомобілів, будівельна організація та інші.
ПРОБЛЕМА БАНКРУТСТВА УКРАЇНСЬКИХ
ПІДПРИЄМСТВ
Пошук шляхів оздоровлення неспроможних підприємств (банкрутів) займає одне з провідних місць у сучасній господарській практиці. В Україні кількість неплатоспроможних підприємств неухильно зростає і до початку 1999 р. досягло більше 50% всіх підприємств.
До цих пір багато директорів і менеджери не хочуть вірити, що банкрутство стало реальністю. Таке ставлення до нього пояснюється тим, що десятки років у нашій країні заперечувалася сама можливість банкрутства державних підприємств в умовах соціалістичної системи господарювання.
Економічний, політичний і соціальний кризи другої половини 90 - х років змінили ставлення до банкрутства підприємств, який став реальністю. У 1996-2000 рр.. в України було створено 16 територіальних агентств з питань банкрутства, предметом діяльності яких є складання та уточнення списків неплатоспроможних підприємств.
Харківське територіальне відділення агентства з питань банкрутства розпочало роботу 10 жовтня 1999 Свою діяльність вона здійснює по трьох областях - Харківській, Полтавській та Сумській. До кінця 2000р. в агентстві були зареєстровані 926 заяв від підприємств, порушено 689 справ про банкрутство, визнані банкрутами 225 юридичних осіб, підписані ліквідаційні баланси 143 підприємствам. В основному банкрутами визнаються підприємства недержавної форми власності: 78% з них-це товариства з обмеженою відповідальністю та приватні фірми, а 17% - АТ. І тільки 5% банкрутів припадає на державні підприємства. При цьому, іноді у діючих підприємств державного сектора фінансове становище буває набагато гірше, ніж у визнаних недержавних підприємств-банкрутів.
Банкрутство є однією з підстав для припинення діяльності підприємства. Під «банкрутством» розуміється пов'язана з недостатністю активів у ліквідній формі нездатність юридичної особи - суб'єкта підприємницької діяльності задовольнити вимоги своїх кредиторів у встановлений для цього термін. Зовнішній ознака банкрутства підприємства - призупинення його поточних платежів, якщо воно не забезпечує виконання вимог кредиторів протягом місяця з дня настання його термінів або явно не здатне зробити це. Підприємство може бути визнано банкрутом або добровільно, або за рішенням арбітражного суду. Добровільна ліквідація підприємства під контролем суду провадиться на підставі офіційного оголошення про його неспроможність і заяви боржника, поданого до арбітражного суду, а примусова - на підставі рішення арбітражного суду.
Питання про визнання підприємств банкрутами розглядаються арбітражними судами у відповідності з Арбітражним процесуальним кодексом України, Законами України «Про банкрутство», «Про банки і банківську діяльність», а також роз'ясненнями Президії Вищого арбітражного суду України «Про деякі питання практики застосування Закону України« Про банкрутство »(квітень 1993 р.).
Як правило, в нормально функціонуючій економіці більшість банкрутств виникає через помилки в поточному управлінні підприємством, і тоді вся відповідальність повинна лягати на його керівника. У ряді випадків неспроможність підприємства пояснюється не роз'єднаністю і нерішучістю завдань загальноекономічного характеру і склалася на ньому господарської ситуацією.
В умовах ринкової економіки банкрутство підприємств - звичайне явище. З кожних 100 новостворених підприємств на ринку залишаються 20-30. У США, наприклад, загальна кількість підприємств, оголошених банкрутами в 1997 р. склало близько 30000, а в Росії - 2040. В Україні спостерігається тенденція до збільшення кількості порушених справ про банкрутство.
Причини банкрутств українських підприємств різноманітні. Головне в пошуках шляхів фінансового оздоровлення неспроможних підприємств - це кваліфіковане дослідження причин, що породжують банкрутство.
Характерними ознаками фінансової кризи підприємства є скорочення попиту на його продукцію і, як наслідок, зниження обсягів виробництва, зростання заборгованості постачальникам, держбюджету та банкам; затримки з виплатою заробітної плати своїм працівникам. Звідси і спільні шляхи вирішення фінансових проблем - від скорочення внутрішніх витрат до державного регулювання управління підприємством і його фінансової підтримки (санації).
Передумови банкрутства - це взаємодія цілого ряду факторів. Одні з них є зовнішніми по відношенню до підприємства (економічні, політичні, демографічні, посилення міжнародної конкуренції, НТП, банкрутство боржників), і у нього практично немає можливості впливати на них, чи це вплив вельми слабке. Інші такі фактори носять внутрішній характер (зростання дебіторської заборгованості, дефіцит власних оборотних коштів, неефективність фінансових вкладень, відсутність договірної дисципліни тощо) і, як правило, безпосередньо залежать від організації роботи на самому підприємстві.
Банкрутство підприємства є наслідком одночасного впливу на нього усіх цих факторів. Тим часом у розвинених країнах з ринковою економікою, з стійкими політичною та економічною системами банкрутства звичайно на 1 / 3 зумовлені зовнішніми факторами і на 2 / 3 - внутрішніми. Для України недолік ліквідності більшої частини виробничих підприємств пояснюється структурно-технічними диспропорціями, залишеними нам у спадок колишньої планової системою, а також діями сучасних державних органів управління і ніяк не пов'язаний з реальною ефективністю та соціально-економічною значимістю відповідних виробництв.
У 1996 р. арбітражними судами України розглянуто 3600 справ про банкрутство, в результаті чого 1700 підприємств визнано банкрутами. У 1999 р. кількість справ про банкрутство зросла більш ніж у 2 рази. А до кінця 2003 року в Україні закрито більше 30% державних підприємств. Ця тенденція зберігається і надалі.
Примітний той факт, що із загального числа обстежених українських підприємств-банкрутів лише 38% були збиткові, а решта 62% - рентабельні. Причому останні - в залежності від показників фінансового стану можна розділити на наступні групи (% до загальної кількості):
1. підприємства з низькою рентабельністю та фінансовою стійкістю (30%);
2. підприємства, які при низькій рентабельності нарощували обсяги виробництва продукції (11%);
3. підприємства з задовільними показниками рентабельності та фінансової стійкості, що проводили ризиковану товарну політику (8%);
4. новостворені підприємства з високими темпами розвитку, низькою рентабельністю і обмеженим основним капіталом (5%);
5. підприємства з хронічним дефіцитом ліквідних коштів, які мають задовільні показники рентабельності і низькі показники фінансової стійкості (4%);
6. підприємства з жорсткою структурою управління, що мають високі накладні витрати, задовільні показники рентабельності і фінансової стійкості (4%) '
Неплатоспроможність підприємств негативно впливає як на окремі сектори економіки, так і на загальноекономічне становище держави. У всіх секторах економіки доходи мають тенденцію до неухильного зниження. Так, скорочення доходу в її нефінансовому секторі набуло характеру економічної загрози державі, підірвавши не тільки нормальний відтворювальний цикл у основних виробників товарів і послуг, але й такі важливі складові економіки, як фондовий і грошовий ринки.
Так, на початку 2000 р. було піднято питання про визнання банкрутом ЗАТ виробничої компанії «Нова Баварія» (Харківська область), предметом, діяльності якого, є виробництво пива та мінеральної води. Примітно, що це підприємство має великий досвід роботи - понад 100 років, однак ні зміна форми власності у 1994 р., ні розширення асортименту виробленої продукції, ні застосування нових технологій не допомогли йому вийти з кризи. Станом на 1 січня 2000 р., сума збитку від реалізації продукції склав тут 1,3 млн. грн., А кредиторська заборгованість - 3,9 млн. грн. Слід відзначити і той факт, що в більшості випадків багато керівників українських неспроможних підприємств приймають рішення про застосування процедури їх ліквідації, щоб відтягнути порушення справ про банкрутство і за річної «амністією» приховати переміщення їх активів.
Самоліквідація є виправданою мірою, якщо хоч одне з виділених дочірніх підприємств здатне працювати прибутково. У такому разі, по-перше, виключається ризик визнання відбулася рік тому передачі майна в статутний фонд дочірнього підприємства (Закон України «Про банкрутство» дозволяє це, якщо процес збуджений не пізніше ніж через рік після відчуження майна), а по-друге, ліквідацію можна проводити з максимальним урахуванням інтересів рентабельного «дітища» (питання про включення або невключення того чи іншого об'єкта в ліквідаційну масу вирішуються на місці ліквідаційною комісією, що складається з представників самоліквідуються підприємства, а не представників стороннього кредитора).
Самостійна ліквідація має ще одну особливість. У разі банкрутства підприємства його акціонери - це найбільш незахищена категорія інвесторів, вимушена задовольнятися тим, що залишиться після продажу майна та роздачі боргів. У процесі ж ліквідації (особливо - якщо хоч щось з майна ліквідно, і є потенційні покупці) найбільші акціонери, що визначають роботу ліквідаційної комісії, отримують можливості для маневру.
Описана схема має суттєві недоліки, пов'язані з необхідністю балансувати на межі закону. Найменша неточність при розпродажі активів може спричинити за собою порушення кримінальної справи за ухилення від сплати податків.
Більшість цих недоліків ліквідується, якщо з самого початку була ініційована процедура банкрутства. У такому випадку, якщо не виявлено грубі зловживання за попередній рік, то підприємство повністю розраховується з боргами - незалежно від того, чи вистачить його активів для розрахунку з кредиторами чи ні.
Для реалізації державної політики щодо запобігання неспроможності (банкрутства) підприємств і негативних соціальних наслідків, пов'язаних з реорганізацією та ліквідацією неплатоспроможних підприємств у разі визнання їх безпідставними, велике значення має пошук практичних шляхів до їх фінансового оздоровлення.
Слід приділити увагу санації, передбаченої Законом України «Про банкрутство». Відповідна процедура передбачає, що після порушення справи про банкрутство всі зацікавлені особи (інвестори) повинні подати до суду заяви в тому, що вони готові пpі'нять на себе всі борги підприємства-банкрута. І якщо в усіх питаннях з кредиторами буде досягнуто згоди, то сенатор стає власником або співвласником цього підприємства і сплачує всі борги. Як правило, такий власник розпоряджається підприємством дуже ефективно.
Однак у нас процедура санації проводиться вкрай рідко, оскільки бажання стати власником проявляється, перш за все, по відношенню до державних підприємств. У разі санації необхідно отримати згоду Фонду держмайна України, яке він дає не дуже охоче. Якщо ж такий сенатор не знаходиться, то арбітражний суд змушений оголосити боржника банкрутом і здійснювати ліквідаційну процедуру - реалізацію майнових активів і розподіл виручки між кредиторами.
Головна мета процедури банкрутства полягає у передачі майнових активів за допомогою процедур інституту неспроможності від невмілих господарів до ефективних власників і стратегічним інвесторам. Але в України ККД таких процедур занадто низький.
Поки процедура санації у справах про банкрутство підприємств не отримала належного поширення в Україні і застосовується досить рідко. Так, у 1999 р. всіма арбітражними судами України було винесено всього 28 постанов про затвердження режиму санації. Прикладом підприємства, офіційно минулого процедуру санації у 2001 р., є ВО «Легпіщепром» (Харківська область). У ролі сенатора виступили зацікавлені приватні підприємці. Але при цьому результати санації простежити не вдалося.
Багато підприємств проходять процедуру санації всередині своїх галузевих об'єднань, не привертаючи арбітражний суд і інших офіційних осіб. Так, АТ «Харківська бісквітна фабрика» є санаторному АТ «Харківська кондитерська фабрика» (початок процесу санації - весна 2001 р.).
Падіння рівня життя населення нашої країни внаслідок кризи в українській економіці, в першу чергу, стосується працівників підприємств, що балансують на межі банкрутства. На період до повної і успішної реалізації намічених шляхів фінансового оздоровлення неспроможних підприємств їх працівники мають потребу в серйозній соціального захисту. Тому слід визначити цілі та способи фінансування вирішення соціально-побутових проблем, а також розробити механізми захисту фінансових інтересів акціонерів. Комплекс цих питань має стати програмою соціального захисту, як для акціонерів неспроможного підприємства, так і для його трудового колективу.
Масові звільнення працівників з причини банкрутства підприємств в умовах триваючого спаду виробництва можуть викликати непередбачувані соціально-економічні наслідки. Тому так важливо виробити, обгрунтувати і законодавчо закріпити практичні пропозиції щодо фінансового забезпечення соціального захисту працівників і акціонерів неспроможних підприємств.
Важливо і те, що серед підприємств, чиї справи про банкрутство розглядаються судами, значна частина таких, які тимчасово потрапили в кризовий стан. Вартість їхніх активів не перевищує дебіторської заборгованості. За умови проведення санації ці підприємства могли б розрахуватися з боргами і успішно функціонувати надалі. Однак внаслідок недосконалого законодавства, відсутності достатнього теоретико-методологічного забезпечення процесу санації, дефіциту кваліфікованого фінансового менеджменту, неодержання виробничими структурами державної фінансової підтримки, а також у силу інших суб'єктивних і об'єктивних причин велика кількість потенційно життєздатних підприємств стають потенційними банкрутами.
Перехід до ринкових відносин господарювання загострює проблему пошуку шляхів стабільної роботи підприємств. Найбільш важливим стабілізуючим і одночасно з цим мало вивченим чинником є створення внутрішньогосподарської (щодо підприємства) інфраструктури, що відповідає сучасним вимогам, які висуваються до умов і характеру праці, взаємозв'язку інтересів окремих працівників і колективів, соціально-психологічній обстановці. Недостатнє приділення уваги цим вимогам як при створенні нових, так і в процесі організації функціонування діючих підприємств призводить до того, що забезпечення підприємств високопродуктивним обладнанням часто характеризується низькою економічною ефективністю.
Ще однією групою важливих завдань, які слід вирішити Україні при виході з економічної кризи, є: стабілізація і збільшення виробництва, нормалізація товарно-грошових відносин. Шляхи стабілізації і зростання ефективності економіки нашої країни полягає в її переході до нового стану-демократизації і ринковим відносинам, що підтверджуються багаторічним досвідом розвинених країн світу. Але перехід від централізованої системи господарювання до ринкових відносин виявився набагато складніше, ніж уявлялося. Новосформований і ще незрілий апарат законодавчої і виконавчої державної влади не зумів вчасно сформувати політичну й економічну моделі формування нового демократичного суспільства, механізм переходу до ринкових відносин.
Аналіз досвіду процвітаючих фірм в розвинених країнах призводить до висновку, що їх стабільно високі результати визначаються забезпеченням взаємодії технологічних, організаційних і соціальних елементів виробництва, що досягається завдяки реалізації нової концепції розвитку економіки. Основу цієї концепції складає орієнтація управління на людину, на відміну від застосовуваних довгий час методів, при яких головними об'єктами управління були комплекси машин і технологічні процеси.
Україна сподівається, що в майбутньому уряд буде більше приділяти уваги і матеріальних засобів для поліпшення і розширення продуктивної системи держави. Що Україні досягне високого економічного рівня без вступу до ЄС. Наша держава багата природними ресурсами, має достатньо кваліфікованих кадрів, але не має політичного бажання дати підприємствам розвиватися і приносити як споживче задоволення народними виробниками, так і прибуток самій державі в цілому.
2. Кулішов В.В., «Економіка підприємства: теорія і практика: навчальний посібник». - К.: «Ніка центр», 2004р., 216с.
3. Мечник Р.П., Сохановскій П.М., «Підприємство і підприємницькі хитрощі». - К.: «Знання», вища школа, 1998р., 340С.
4. Стасюк М.Г., «Маркетинг». - К.: «Вільямс», 2001р., 304с.
5. Шурпун В.А., Гнатенко К.С. та ін, під керівництвом проф. Смирнова Г.Г., «Економіка підприємства. Україні ». - Харків: «Ранок», 2001р., 439с.
Недоліками господарських товариств є наступне: по-перше, об'єднані грошові та інші ресурси партнерів все ж мають досить обмежений характер. Це пов'язано з відносною обмеженістю числа постачальників капіталу та їх індивідуальних можливостей як постачальників, по-друге, в господарських товариствах завжди існує небезпека появи серйозних розбіжностей серед партнерів у поглядах на діяльність підприємства, це може помітно знизити ефективність функціонування підприємницької структури, по-третє, вихід зі складу товариства одного або кількох партнерів може підірвати існування підприємства; взагалі, призвести до його ліквідації. Тому господарське товариство не є найстійкішою формою підприємства.
ü Акціонерне товариство
Це підприємство з обмеженою відповідальністю його членів, капітал якого розділений між власниками на паї у вигляді акцій.Акціонерне товариство є, по суті, господарським товариством. У той же час особливості і значення, які відрізняють акціонерне товариство, роблять, на наш погляд, доцільним розгляд його в якості окремого типу підприємства. Акціонерне товариство є, як правило, великим підприємством. Воно має здатність мобілізувати значні економічні ресурси і вести масштабне виробництво. Створення акціонерними підприємствами більшої частини національного продукту - характерне явище в сучасній світовій економіці. В Україні в 90-х отримав помітне поширення процес формування акціонерних товариств.
Щоб отримати кращу уявлення про роботу акціонерного товариства, необхідно спочатку зупинитися на характеристиці самих акцій, випуск та обіг яких забезпечує власне саме існування підприємства.
Акція - це цінний папір без встановленого терміну обігу, що засвідчує внесення коштів на цілі створення або розвитку підприємства і дає право його власнику на:
- Участь в управлінні підприємством;
- Отримання частини прибутку підприємства у вигляді дивіденду;
- Участь у розподілі майна у разі ліквідації підприємства.
Суб'єкт, що випускає акції, називається емітентом. Емітенти проводять підписку на акції з метою привернути грошові та інші види коштів для створення або розширення підприємства.
Той, хто придбає акції, стає інвестором. Покупцями акцій можуть бути домашні господарства, підприємства. У ролі власників акцій можуть виступати і органи державного управління
Інвестори купують акції, орієнтуючись на досягнення таких цілей:
1. Отримання доходу. Цей дохід може бути у двох основних формах. Перша - отримання дивіденду. Дивіденд - це частина прибутку підприємства, нарахована на одну акцію. Не слід вважати, що володіння акцією автоматично забезпечує отримання дивіденду. Придбання акцій - це ризиковане капіталовкладення тут в абсолютній більшості випадків відсутні гарантії доходу. Від чого ж залежить дивіденд? По-перше, від загального обсягу прибутку, отриманого підприємством. По-друге, від порядку визначення прибутку, від інвестиційної політики акціонерного товариства. Азбучної істиною економіки є необхідність повернення певної частини прибутку назад в виробництва. Прибуток - це основне джерело розширення, розвитку підприємства до чого ефективний підприємець завжди прагне. В акціонерному товаристві, як і в будь-якому іншому підприємстві, приймаються рішення щодо розподілу прибутку. Якщо збільшується та її частина, яка повертається у виробництво, то, отже, зменшується фонд виплати дивідендів, і навпаки. Це два основних фактори визначають величину дивіденду.
Другою формою доходу акціонера може бути отримання доходу від збільшення курсової вартості акції. Акція має номінальну і курсову вартість. Номінальна вартість акції - це та частина «статутного фонду», яку представляє дана акція, її ще називають лицьовій вартістю, тому що якщо на акції проставляється її вартість, - то саме номінальна. Продаж і покупка акції не здійснюється строго за її номінальною вартістю, акція продається по курсовій вартості, що представляє собою її ринкову вартість. Якщо інвестор купив акцію за однією ціною, а через деякий час реалізував її за іншою, більш високої то отримана позитивна різниця складе його дохід від підвищення курсової вартості акції. Головним чинником, що визначає зміна курсової вартості акції, є ступінь ефективності роботи акціонерного товариства.
2. Придбання або розширення права контролю діяльності акціонерного товариства. Це ще одна мета, яку може ставити перед собою інвестор, купуючи акції. Щоб зрозуміти порядок її досягнення, необхідно ознайомитися з тим, як будується управління акціонерним товариством.
Структура управління акціонерним підприємством має такий вигляд:
а) загальні збори акціонерів - вищий орган управління. У його компетенцію зазвичай входить визначення основних напрямків діяльності підприємства, затвердження та зміни його статуту затвердження річних результатів діяльності, обрання та відкликання членів керівних органів, і інші питання. Прийняття рішень здійснюється шляхом голосування; кількість голосів, яку має акціонер, залежить від кількості належних йому акцій, Вочевидь, що чим більшою кількістю акцій володіє акціонер, тим більше його вплив на роботу підприємства. Кількість акцій, володіння якими дозволяє здійснювати контроль над діяльністю акціонерного товариства, називається контрольним пакетом акції. Його конкретна величина залежить від багатьох обставин: кількості і розподілу випущених акцій; статутних вимог; решаемого на зборах питання і ін
Придбання великих пакетів акцій супроводжується отриманням значних можливостей впливу на функціонування акціонерного підприємства;
б) рада (спостережна рада) акціонерного товариства обирається загальними зборами з числа акціонерів. У його компетенцію входять такі питання, як контроль над діяльністю виконавчих органів товариства, затвердження бюджетів та планів розвитку підприємства, оголошення дивідендів та інші;
в) правління (дирекція) акціонерного товариства - це виконавчий орган, який формується з менеджерів, найнятих для роботи в корпорації. Тут зосереджується все поточне, оперативне управління підприємством.
Підприємство, яке володіє контрольними пакетами акцій інших акціонерних товариств, називається холдинговим або холдинговою компанією. А самі «інші акціонерні товариства» стають в цьому випадку дочірніми підприємствами. Холдингова структура має можливість оперативно і гнучко реагувати на зміни ринкової кон'юнктури, мобілізувати фінансові кошти для великих будівельних, науково-дослідних та інших проектів, розвивати спеціалізацію і підтримувати коопераційні зв'язки в рамках групи підприємств.
Тепер доцільно познайомитися з основними видами акцій. Акції прийнято класифікувати наступним чином:
1. За ступенем контролю за їх обігом, акції діляться на іменні і на акції пред'явника. Звернення іменних акцій постійно реєструється, в реєстрі акціонерів відображається інформація про конкретний власника акції. Акції на пред'явника мають велику свободу звернення, перехід прав власності не вимагає, як правило, спеціальної реєстрації.
2. За ступенем надійності отримання дивіденду, розрізняють акції прості та привілейовані (преференційні). Прості акції не дають ніяких гарантій їх власникам на отримання дивідендів. Привілейовані акції надають певні переваги або навіть гарантії їх власникам в отриманні дивідендів. Самі привілеї можуть бути різноманітними в своєму конкретному наповненні. Може бути, найбільш часто застосовуються привілеї у вигляді встановлення фіксованих дивідендів (у відсотках до номінальної вартості) або у формі надання власникам таких акцій першочергового права на отримання дивідендів.
3. За можливостями участі в управлінні акціонерним товариством, звичайно виділяються одноголосий, безголосі і багатоголосі акції. Одноголосно акції дають їх власникам по одному голосу на загальних зборах акціонерів. Безголосі акції позбавляють їх власників права голосу при вирішенні питань на зборах акціонерів. Нерідко привілейовані акції є одночасно і безголосими акціями. Багатоголосі акції забезпечують їх власникам більш ніж один голос на загальних зборах акціонерів.
На закінчення коротко відзначимо основні переваги та недоліки акціонерного підприємства. До переваг акціонерних товариств можна віднести:
а) наявність досить потужного механізму залучення грошових коштів;
б) обмежена відповідальність власників підприємства, розпорошення підприємницького ризику серед безлічі акціонерів;
в) можливість домагатися економічних переваг, здійснюючи великомасштабне виробництво;
г) організаційна стійкість підприємства.
Що стосується недоліків, то серед них можна виділити:
а) досить тривалий період створення підприємства (так, в Україні тільки період передплати на акції може становити 6 місяців);
б) значне віддалення багатьох співвласників від реального управління підприємством. Можливо, серед усіх підприємницьких підприємств акціонерне товариство найбільшою мірою піддається вірусу бюрократизації управлінської діяльності. Існує загроза, що менеджери не завжди будуть належним чином слідувати інтересам підприємства.
ü Кооператив
Це підприємство, в якому об'єднуються кошти та зусилля партнерів з метою виконання певних господарських функцій.Кооператив це теж господарське партнерство. Він також являє собою господарське об'єднання людей. Кооперативи мають чимало спільного з господарськими товариствами в галузі організаційно-правового побудови («тіло»), основні відмінності між ними виявляються з метою створення, характер і спрямованість діяльності («душа»).
Відмінності ці виглядають не так вже й явно. Тому економісти і юристи давно вже стикаються з труднощами знаходження задовільного визначення кооперативу для законодавства. Ця проблема не обійшла стороною і Україну, де поки що правові підходи до кооперативам не відрізняються достатньою чіткістю. У цілому ж, слід зазначити, що законодавство багатьох країн прагне виділити, відрізнити кооперативи.
Основними типами кооперативів можна назвати:
1. Споживчі кооперативи. Предметом і метою співпраці людей в таких підприємствах стає загальне постачання, забезпечення учасників певними товарами і послугами. Напевно, вам відомі садівничі, дачні, житлові та інші подібного роду кооперативи. У ряді країн великою популярністю користуються фермерські споживчі кооперативи, які сприяють забезпеченню фермерів нафтопродуктами, добривами, засобами захисту рослин і т. д.
2. Кредитні кооперативи. Предметом співробітництва стає формування грошового фонду, з якого учасники можуть брати кредити під низькі відсотки. Нерідко такі кооперативи називаються «кредитними спілками», «народними банками» і т. п. Незважаючи на те, що в останні роки в Україні робилися ініціативи з популяризації таких підприємств, помітного поширення вони не отримали.
3. Збутові кооперативи. Предмет співпраці - загальний збут чи переробка та збут, або зберігання продукції, виробленої членами кооперативу. Більшою мірою можливостями такого співробітництва користуються виробники сільськогосподарської продукції.
4. Трудові кооперативи. Тут предметом співпраці виступає сам процес праці, відбувається об'єднання трудових зусиль членів кооперативу. Учасники такого підприємства спільно володіють засобами виробництва, виробленою продукцією, разом беруть участь у виробничому процесі. Одним із прикладів такого підприємства може бути названа риболовецька артіль.
Знайомство з основними типами кооперативів, мабуть, допомогло краще зрозуміти цілі та деякі сторони діяльності цих підприємств. Тепер спробуємо виділити їх основні відмінності:
а) орієнтація на прибуток не є настільки домінуючою метою, як у господарських товариствах. Скорочення витрат членів кооперативу на придбання певних товарів, розширення доступності до деяких товарів і послуг, підвищення доходів членів кооперативу від реалізації їх товарів або трудових послуг - ось перелік основних цілей кооперативного підприємства;
б) за характером діяльності кооператив виступає як організація взаємодопомоги, самозабезпечення. Їй притаманний особливий дух співробітництва;
в) проводяться операції зазвичай орієнтовані на безпосереднє обслуговування або участь в них членів кооперативу.
ü Державне підприємство
Це підприємство, яке належить державі і контролюється ним. У будь-якій сучасній економічній системі роль таких підприємств є досить суттєвою, державний сектор економіки представлений значною кількістю підприємств, що діють у багатьох сферах. В Україні також державні підприємства мають велике значення. Тут же нам представляється доцільним зупинитися на питаннях контролю діяльності державного підприємства.Як показує досвід, держава використовує диференційований підхід до управління своїми підприємствами, застосовує різні форми і ступеня контролю. Узагальнюючи використовувані підходи, можна, мабуть, позначити два режими контролю діяльності державних підприємств: жорсткий, коли держава фактично визначає основні параметри діяльності підприємства і, тим самим, по суті справи виводить його зі сфери ринкових (комерційних) відносин, - наприклад, так працює пошта , комунальне господарство, електропостачання та інші підприємства. Ліберальний підхід, коли держава визначає менеджерам підприємства достатній ступінь свободи для роботи в комерційному режимі і більш суворі умови економічної відповідальності за діяльність підприємства - так, наприклад, може працювати підприємство по випуску автомобілів, будівельна організація та інші.
ПРОБЛЕМА БАНКРУТСТВА УКРАЇНСЬКИХ
ПІДПРИЄМСТВ
Пошук шляхів оздоровлення неспроможних підприємств (банкрутів) займає одне з провідних місць у сучасній господарській практиці. В Україні кількість неплатоспроможних підприємств неухильно зростає і до початку 1999 р. досягло більше 50% всіх підприємств.
До цих пір багато директорів і менеджери не хочуть вірити, що банкрутство стало реальністю. Таке ставлення до нього пояснюється тим, що десятки років у нашій країні заперечувалася сама можливість банкрутства державних підприємств в умовах соціалістичної системи господарювання.
Економічний, політичний і соціальний кризи другої половини 90 - х років змінили ставлення до банкрутства підприємств, який став реальністю. У 1996-2000 рр.. в України було створено 16 територіальних агентств з питань банкрутства, предметом діяльності яких є складання та уточнення списків неплатоспроможних підприємств.
Харківське територіальне відділення агентства з питань банкрутства розпочало роботу 10 жовтня 1999 Свою діяльність вона здійснює по трьох областях - Харківській, Полтавській та Сумській. До кінця 2000р. в агентстві були зареєстровані 926 заяв від підприємств, порушено 689 справ про банкрутство, визнані банкрутами 225 юридичних осіб, підписані ліквідаційні баланси 143 підприємствам. В основному банкрутами визнаються підприємства недержавної форми власності: 78% з них-це товариства з обмеженою відповідальністю та приватні фірми, а 17% - АТ. І тільки 5% банкрутів припадає на державні підприємства. При цьому, іноді у діючих підприємств державного сектора фінансове становище буває набагато гірше, ніж у визнаних недержавних підприємств-банкрутів.
Банкрутство є однією з підстав для припинення діяльності підприємства. Під «банкрутством» розуміється пов'язана з недостатністю активів у ліквідній формі нездатність юридичної особи - суб'єкта підприємницької діяльності задовольнити вимоги своїх кредиторів у встановлений для цього термін. Зовнішній ознака банкрутства підприємства - призупинення його поточних платежів, якщо воно не забезпечує виконання вимог кредиторів протягом місяця з дня настання його термінів або явно не здатне зробити це. Підприємство може бути визнано банкрутом або добровільно, або за рішенням арбітражного суду. Добровільна ліквідація підприємства під контролем суду провадиться на підставі офіційного оголошення про його неспроможність і заяви боржника, поданого до арбітражного суду, а примусова - на підставі рішення арбітражного суду.
Питання про визнання підприємств банкрутами розглядаються арбітражними судами у відповідності з Арбітражним процесуальним кодексом України, Законами України «Про банкрутство», «Про банки і банківську діяльність», а також роз'ясненнями Президії Вищого арбітражного суду України «Про деякі питання практики застосування Закону України« Про банкрутство »(квітень 1993 р.).
Як правило, в нормально функціонуючій економіці більшість банкрутств виникає через помилки в поточному управлінні підприємством, і тоді вся відповідальність повинна лягати на його керівника. У ряді випадків неспроможність підприємства пояснюється не роз'єднаністю і нерішучістю завдань загальноекономічного характеру і склалася на ньому господарської ситуацією.
В умовах ринкової економіки банкрутство підприємств - звичайне явище. З кожних 100 новостворених підприємств на ринку залишаються 20-30. У США, наприклад, загальна кількість підприємств, оголошених банкрутами в 1997 р. склало близько 30000, а в Росії - 2040. В Україні спостерігається тенденція до збільшення кількості порушених справ про банкрутство.
Причини банкрутств українських підприємств різноманітні. Головне в пошуках шляхів фінансового оздоровлення неспроможних підприємств - це кваліфіковане дослідження причин, що породжують банкрутство.
Характерними ознаками фінансової кризи підприємства є скорочення попиту на його продукцію і, як наслідок, зниження обсягів виробництва, зростання заборгованості постачальникам, держбюджету та банкам; затримки з виплатою заробітної плати своїм працівникам. Звідси і спільні шляхи вирішення фінансових проблем - від скорочення внутрішніх витрат до державного регулювання управління підприємством і його фінансової підтримки (санації).
Передумови банкрутства - це взаємодія цілого ряду факторів. Одні з них є зовнішніми по відношенню до підприємства (економічні, політичні, демографічні, посилення міжнародної конкуренції, НТП, банкрутство боржників), і у нього практично немає можливості впливати на них, чи це вплив вельми слабке. Інші такі фактори носять внутрішній характер (зростання дебіторської заборгованості, дефіцит власних оборотних коштів, неефективність фінансових вкладень, відсутність договірної дисципліни тощо) і, як правило, безпосередньо залежать від організації роботи на самому підприємстві.
Банкрутство підприємства є наслідком одночасного впливу на нього усіх цих факторів. Тим часом у розвинених країнах з ринковою економікою, з стійкими політичною та економічною системами банкрутства звичайно на 1 / 3 зумовлені зовнішніми факторами і на 2 / 3 - внутрішніми. Для України недолік ліквідності більшої частини виробничих підприємств пояснюється структурно-технічними диспропорціями, залишеними нам у спадок колишньої планової системою, а також діями сучасних державних органів управління і ніяк не пов'язаний з реальною ефективністю та соціально-економічною значимістю відповідних виробництв.
У 1996 р. арбітражними судами України розглянуто 3600 справ про банкрутство, в результаті чого 1700 підприємств визнано банкрутами. У 1999 р. кількість справ про банкрутство зросла більш ніж у 2 рази. А до кінця 2003 року в Україні закрито більше 30% державних підприємств. Ця тенденція зберігається і надалі.
Примітний той факт, що із загального числа обстежених українських підприємств-банкрутів лише 38% були збиткові, а решта 62% - рентабельні. Причому останні - в залежності від показників фінансового стану можна розділити на наступні групи (% до загальної кількості):
1. підприємства з низькою рентабельністю та фінансовою стійкістю (30%);
2. підприємства, які при низькій рентабельності нарощували обсяги виробництва продукції (11%);
3. підприємства з задовільними показниками рентабельності та фінансової стійкості, що проводили ризиковану товарну політику (8%);
4. новостворені підприємства з високими темпами розвитку, низькою рентабельністю і обмеженим основним капіталом (5%);
5. підприємства з хронічним дефіцитом ліквідних коштів, які мають задовільні показники рентабельності і низькі показники фінансової стійкості (4%);
6. підприємства з жорсткою структурою управління, що мають високі накладні витрати, задовільні показники рентабельності і фінансової стійкості (4%) '
Неплатоспроможність підприємств негативно впливає як на окремі сектори економіки, так і на загальноекономічне становище держави. У всіх секторах економіки доходи мають тенденцію до неухильного зниження. Так, скорочення доходу в її нефінансовому секторі набуло характеру економічної загрози державі, підірвавши не тільки нормальний відтворювальний цикл у основних виробників товарів і послуг, але й такі важливі складові економіки, як фондовий і грошовий ринки.
Так, на початку 2000 р. було піднято питання про визнання банкрутом ЗАТ виробничої компанії «Нова Баварія» (Харківська область), предметом, діяльності якого, є виробництво пива та мінеральної води. Примітно, що це підприємство має великий досвід роботи - понад 100 років, однак ні зміна форми власності у 1994 р., ні розширення асортименту виробленої продукції, ні застосування нових технологій не допомогли йому вийти з кризи. Станом на 1 січня 2000 р., сума збитку від реалізації продукції склав тут 1,3 млн. грн., А кредиторська заборгованість - 3,9 млн. грн. Слід відзначити і той факт, що в більшості випадків багато керівників українських неспроможних підприємств приймають рішення про застосування процедури їх ліквідації, щоб відтягнути порушення справ про банкрутство і за річної «амністією» приховати переміщення їх активів.
Самоліквідація є виправданою мірою, якщо хоч одне з виділених дочірніх підприємств здатне працювати прибутково. У такому разі, по-перше, виключається ризик визнання відбулася рік тому передачі майна в статутний фонд дочірнього підприємства (Закон України «Про банкрутство» дозволяє це, якщо процес збуджений не пізніше ніж через рік після відчуження майна), а по-друге, ліквідацію можна проводити з максимальним урахуванням інтересів рентабельного «дітища» (питання про включення або невключення того чи іншого об'єкта в ліквідаційну масу вирішуються на місці ліквідаційною комісією, що складається з представників самоліквідуються підприємства, а не представників стороннього кредитора).
Самостійна ліквідація має ще одну особливість. У разі банкрутства підприємства його акціонери - це найбільш незахищена категорія інвесторів, вимушена задовольнятися тим, що залишиться після продажу майна та роздачі боргів. У процесі ж ліквідації (особливо - якщо хоч щось з майна ліквідно, і є потенційні покупці) найбільші акціонери, що визначають роботу ліквідаційної комісії, отримують можливості для маневру.
Описана схема має суттєві недоліки, пов'язані з необхідністю балансувати на межі закону. Найменша неточність при розпродажі активів може спричинити за собою порушення кримінальної справи за ухилення від сплати податків.
Більшість цих недоліків ліквідується, якщо з самого початку була ініційована процедура банкрутства. У такому випадку, якщо не виявлено грубі зловживання за попередній рік, то підприємство повністю розраховується з боргами - незалежно від того, чи вистачить його активів для розрахунку з кредиторами чи ні.
Для реалізації державної політики щодо запобігання неспроможності (банкрутства) підприємств і негативних соціальних наслідків, пов'язаних з реорганізацією та ліквідацією неплатоспроможних підприємств у разі визнання їх безпідставними, велике значення має пошук практичних шляхів до їх фінансового оздоровлення.
Слід приділити увагу санації, передбаченої Законом України «Про банкрутство». Відповідна процедура передбачає, що після порушення справи про банкрутство всі зацікавлені особи (інвестори) повинні подати до суду заяви в тому, що вони готові пpі'нять на себе всі борги підприємства-банкрута. І якщо в усіх питаннях з кредиторами буде досягнуто згоди, то сенатор стає власником або співвласником цього підприємства і сплачує всі борги. Як правило, такий власник розпоряджається підприємством дуже ефективно.
Однак у нас процедура санації проводиться вкрай рідко, оскільки бажання стати власником проявляється, перш за все, по відношенню до державних підприємств. У разі санації необхідно отримати згоду Фонду держмайна України, яке він дає не дуже охоче. Якщо ж такий сенатор не знаходиться, то арбітражний суд змушений оголосити боржника банкрутом і здійснювати ліквідаційну процедуру - реалізацію майнових активів і розподіл виручки між кредиторами.
Головна мета процедури банкрутства полягає у передачі майнових активів за допомогою процедур інституту неспроможності від невмілих господарів до ефективних власників і стратегічним інвесторам. Але в України ККД таких процедур занадто низький.
Поки процедура санації у справах про банкрутство підприємств не отримала належного поширення в Україні і застосовується досить рідко. Так, у 1999 р. всіма арбітражними судами України було винесено всього 28 постанов про затвердження режиму санації. Прикладом підприємства, офіційно минулого процедуру санації у 2001 р., є ВО «Легпіщепром» (Харківська область). У ролі сенатора виступили зацікавлені приватні підприємці. Але при цьому результати санації простежити не вдалося.
Багато підприємств проходять процедуру санації всередині своїх галузевих об'єднань, не привертаючи арбітражний суд і інших офіційних осіб. Так, АТ «Харківська бісквітна фабрика» є санаторному АТ «Харківська кондитерська фабрика» (початок процесу санації - весна 2001 р.).
Падіння рівня життя населення нашої країни внаслідок кризи в українській економіці, в першу чергу, стосується працівників підприємств, що балансують на межі банкрутства. На період до повної і успішної реалізації намічених шляхів фінансового оздоровлення неспроможних підприємств їх працівники мають потребу в серйозній соціального захисту. Тому слід визначити цілі та способи фінансування вирішення соціально-побутових проблем, а також розробити механізми захисту фінансових інтересів акціонерів. Комплекс цих питань має стати програмою соціального захисту, як для акціонерів неспроможного підприємства, так і для його трудового колективу.
Масові звільнення працівників з причини банкрутства підприємств в умовах триваючого спаду виробництва можуть викликати непередбачувані соціально-економічні наслідки. Тому так важливо виробити, обгрунтувати і законодавчо закріпити практичні пропозиції щодо фінансового забезпечення соціального захисту працівників і акціонерів неспроможних підприємств.
Важливо і те, що серед підприємств, чиї справи про банкрутство розглядаються судами, значна частина таких, які тимчасово потрапили в кризовий стан. Вартість їхніх активів не перевищує дебіторської заборгованості. За умови проведення санації ці підприємства могли б розрахуватися з боргами і успішно функціонувати надалі. Однак внаслідок недосконалого законодавства, відсутності достатнього теоретико-методологічного забезпечення процесу санації, дефіциту кваліфікованого фінансового менеджменту, неодержання виробничими структурами державної фінансової підтримки, а також у силу інших суб'єктивних і об'єктивних причин велика кількість потенційно життєздатних підприємств стають потенційними банкрутами.
ВИСНОВКИ
Підприємство створюється для виробництва необхідних суспільству матеріальних благ, для надання різноманітних послуг населенню. Безпосереднім стимулом для організації виробництва, заснування підприємства є перспектива отримати прибуток і спожити її для задоволення відповідних потреб. Інакше кажучи, завданням всіх виробничих, науково-дослідних, комерційних підприємств є задоволення суспільних потреб у продукції, роботах, послугах і реалізація на основі отриманого прибутку соціальних і економічних інтересів членів трудового колективу і власника майна підприємства.Перехід до ринкових відносин господарювання загострює проблему пошуку шляхів стабільної роботи підприємств. Найбільш важливим стабілізуючим і одночасно з цим мало вивченим чинником є створення внутрішньогосподарської (щодо підприємства) інфраструктури, що відповідає сучасним вимогам, які висуваються до умов і характеру праці, взаємозв'язку інтересів окремих працівників і колективів, соціально-психологічній обстановці. Недостатнє приділення уваги цим вимогам як при створенні нових, так і в процесі організації функціонування діючих підприємств призводить до того, що забезпечення підприємств високопродуктивним обладнанням часто характеризується низькою економічною ефективністю.
Ще однією групою важливих завдань, які слід вирішити Україні при виході з економічної кризи, є: стабілізація і збільшення виробництва, нормалізація товарно-грошових відносин. Шляхи стабілізації і зростання ефективності економіки нашої країни полягає в її переході до нового стану-демократизації і ринковим відносинам, що підтверджуються багаторічним досвідом розвинених країн світу. Але перехід від централізованої системи господарювання до ринкових відносин виявився набагато складніше, ніж уявлялося. Новосформований і ще незрілий апарат законодавчої і виконавчої державної влади не зумів вчасно сформувати політичну й економічну моделі формування нового демократичного суспільства, механізм переходу до ринкових відносин.
Аналіз досвіду процвітаючих фірм в розвинених країнах призводить до висновку, що їх стабільно високі результати визначаються забезпеченням взаємодії технологічних, організаційних і соціальних елементів виробництва, що досягається завдяки реалізації нової концепції розвитку економіки. Основу цієї концепції складає орієнтація управління на людину, на відміну від застосовуваних довгий час методів, при яких головними об'єктами управління були комплекси машин і технологічні процеси.
Україна сподівається, що в майбутньому уряд буде більше приділяти уваги і матеріальних засобів для поліпшення і розширення продуктивної системи держави. Що Україні досягне високого економічного рівня без вступу до ЄС. Наша держава багата природними ресурсами, має достатньо кваліфікованих кадрів, але не має політичного бажання дати підприємствам розвиватися і приносити як споживче задоволення народними виробниками, так і прибуток самій державі в цілому.
СПИСОК використання літератури
1. Карінцева А.І., Мельник Л.Г., «Економіка підприємства. Конспект лекцій. Учеб. посібник ». - Суми: ВТД «Університетська книга», 2003р., 192с.2. Кулішов В.В., «Економіка підприємства: теорія і практика: навчальний посібник». - К.: «Ніка центр», 2004р., 216с.
3. Мечник Р.П., Сохановскій П.М., «Підприємство і підприємницькі хитрощі». - К.: «Знання», вища школа, 1998р., 340С.
4. Стасюк М.Г., «Маркетинг». - К.: «Вільямс», 2001р., 304с.
5. Шурпун В.А., Гнатенко К.С. та ін, під керівництвом проф. Смирнова Г.Г., «Економіка підприємства. Україні ». - Харків: «Ранок», 2001р., 439с.