Економіка сільського господарства
Підвищення продуктивності праці в сільському господарстві в умовах ринку
ЗМІСТ
Введення ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. 3
Поняття і сутність продуктивності праці в
сільському господарстві ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... 5
2. Шляхи підвищення продуктивності праці ... ... ... ... .... 9
3. Організація матеріального стимулювання
праці в сільському господарстві ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .. ... .. 13
3.1. Мотивація сільськогосподарської праці ... ... ... ... ... ... 13
3.2. Система матеріального стимулювання в АПК ... ... 14
Висновок ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... .... 25
Список використаних джерел ... ... ... ... ... .. ... ... ... ... .... 27
Введення
Високоефективний аграрний сектор - основа матеріального і соціального благополуччя суспільства, без якого неможливо його сталий розвиток, свого роду гарант забезпечення та збереження національної безпеки країни. Не випадково сільське господарство є пріоритетною галуззю в усіх розвинених країнах світу. На ньому не експериментують, його оберігають і розвивають, використовуючи новітні досягнення науково-технічного прогресу. І саме тому сільське господарство знаходиться під державним протекціонізмом в США, Франції, Німеччини, Великобританії, Японії, Італії, Швеції та інших країнах, які дотують його в межах від 15 до 60% ВНП.
У Росії з її величезною територією і великою чисельністю населення, різноманітністю природно-кліматичних умов і містким внутрішнім ринком проблема підвищення ефективності аграрної економіки завжди стояло вкрай гостро. Незважаючи на заходи, що вживаються на різних етапах радянського періоду і певні позитивні зрушення, до кінця вирішити її так і не вдалося.
На вирішення цієї проблеми була спрямована і проведена в останні роки аграрна реформа. Однак результати її виявилися прямо протилежними. Остаточно зруйнувавши АПК, реформа призвела до збитковості провідних його галузей, поставила під загрозу існування підприємств усіх форм власності і господарювання, позбавивши їх джерел розвитку. Багато в чому це - результат серйозних прорахунків у стратегії і тактиці проведення аграрної реформи, зокрема в зайвій її політизації. Озброївшись західними макроекономічними теоріями, реформатори всі свої сили сконцентрували на ліквідації соціалістичної системи господарювання на землі, а не на створенні необхідних матеріально-технічних, економічних, організаційних, соціальних та правових умов для підвищення ефективності аграрної економіки.
Ейфорія ринку призвела до того, що основна увага і в науковому забезпеченні аграрної реформи, і в практичній її реалізації було зосереджено головним чином на інституційних перетвореннях на селі. Тим часом світовий досвід свідчить, що зміна форм господарювання знаходиться в прямій залежності від рівня соціально-економічного розвитку суспільства та ефективності науково-технічного прогресу. Ігнорування об'єктивно обумовленої взаємозв'язку і взаємозалежності цих процесів, відірваність соціально-економічних та організаційних перетворень на селі від матеріально-технічної бази сільськогосподарського виробництва послужили, мабуть, головними причинами того, що реформування аграрної економіки не тільки не дало скільки-небудь відчутних позитивних результатів, але, навпаки, ще більше ускладнило становище в АПК.
Сьогодні, на порозі XXI ст., Агропромислове виробництво в Росії мало чим відрізняється від того, що було в 20-30-ті роки, - ті ж глибокі "ножиці" цін в обміні між містом і селом, та ж натуралізація економічних відносин, той же гострий дефіцит інвестицій, ті ж розруха і злидні. У результаті виникла парадоксальна ситуація: при стійкому високому попиті на сільськогосподарську продукцію та наявності величезних потенційних можливостей його задоволення виробництво цієї продукції з року в рік скорочується. Одночасно зростає їх імпорт, а значить, невиправдано посилюється продовольча і політична залежність країни від країн-імпортерів.
Отже, стабілізація і пожвавлення агропромислового виробництва, створення сприятливого як макро-, так і мікросередовища утворення та функціонування аграрного капіталу - це не лише найважливіші економічні, але і політичні проблеми. Для її вирішення необхідно насамперед корінним чином змінити традиційний погляд на сільське господарство як на другорядну галузь і невичерпне джерело фінансування несільськогосподарської економіки. Істотного коректування вимагають стратегія і тактика аграрної реформи.
У науковій літературі та періодичній пресі з цього приводу висловлюється досить багато рекомендацій, пропозицій та рекомендацій, які нерідко діаметрально протилежні. Але особливо гострі дискусії викликають проблеми, так чи інакше пов'язані з утворенням та накопиченням аграрного капіталу. Спроба дослідження цих проблем на основі критичного аналізу що відбуваються в АПК соціально-економічних процесів і тенденцій їх розвитку зроблена в даній роботі.
1. Поняття і сутність продуктивності праці в сільському господарстві
Жива праця поряд з основним капіталом і змінним капіталом є одним з основних елементів відтворювального процесу. Про особливості відтворення цього елемента докладно йшлося вище. Тут же варто лише звернути увагу на наступне.
Показником, що характеризує використання живої праці, виступає продуктивність праці. Причому в рівній мірі можуть бути використані два визначення цією показника:
- Кількість продукції, що випускається одним працівником за одиницю часу;
кількість часу, необхідного для випуску одиниці продукції.
Продуктивність праці - найважливіша економічна категорія, яка характеризує ефективність використання робочої сили; це співвідношення між робочим часом і кількістю отриманої продукції 1.
Чим більше виробляється продукції в одиницю робочого часу або чим менше витрачається часу на виробництво одиниці продукції, тим даний показник вищий. Сутність зростання продуктивності праці полягає в економії часу.
Підвищення продуктивності праці є актуальною проблемою, від вирішення якої залежать темпи розширеного відтворення в сільському господарстві і повне задоволення потреб країни в його продукції.
Поряд з продуктивністю праці прийнято використовувати і деякі інші показники, звані нормами праці:
Норма часу - кількість часу, необхідне для виробництва певних операцій, випуску одиниці продукції або здійснення комплексу робіт. Від другого визначення продуктивності праці цей показник відрізняється тим, що характеризує витрати праці, необхідні для відтворення окремих елементів виробничого циклу, тоді як продуктивність праці може бути оцінена тільки з випуску готової продукції.
Норма виробітку - показник, зворотний нормі часу - кількість операцій, натуральних одиниць продукції або напівфабрикатів, що виробляються в одиницю часу. Як правило, за одиницю часу при визначенні цього показника приймається одна робоча зміна. Для того щоб визначити норму виробітку за комплексом робіт, в якому зайнято кілька працівників, що виконують різні операції, які характеризуються не тільки нормами часу, але і технологією, застосовується досить проста схема: норми часу складаються, а потім тривалість зміни, помножена на кількість осіб, зайнятих в комплексі робіт, ділиться на сумарну норму часу.
Норма обслуговування - показник, що використовується при плануванні штатів обслуговуючого та допоміжного персоналу. Найбільш характерним є його застосування, наприклад, в обслуговуванні сільськогосподарської техніки або праці прибиральниць (у першому випадку норма може бути виражена в одиницях або потужності двигуна, в другому - прибирається площею).
Виробіток на одного працюючого - відношення вартості виробленої продукції (або кількості в натуральних показниках) до загальної чисельності персоналу організації. Від продуктивності праці відрізняється тим, що продуктивність праці використовується майже виключно стосовно чисельності робітників - персоналу, безпосередньо зайнятого випуском продукції, а при розрахунку виробітку на одного працюючого в розрахунок береться і допоміжний, і управлінський персонал. Прикладом практичного застосування показника є зіставлення темпів зростання виробітку на одного працюючого з продуктивністю праці робітників. У тому випадку, коли вироблення зростає менш швидкими темпами (або зменшується більш швидкими), може бути зроблений практично однозначний висновок: чисельність невиробничого персоналу збільшується більш швидкими (при зниженні обсягів виробництва - зменшується менш швидкими) темпами, ніж чисельність робітників. Негативна тенденція очевидна.
Відмінною особливістю продуктивності праці як показника, безпосередньо впливає на обсяг випуску продукції і інші основні показники фінансово-економічної діяльності організації, є те, що його збільшення може бути досягнуто виключно за рахунок інтенсивних (тобто не вимагають додаткових капітальних вкладень) заходів. При цьому підвищення розміру оплати праці не можна вважати ознакою екстенсивного розвитку.
Слід, правда, спеціально обумовити одну особливість, яка полягає у співвідношенні темпів зростання оплати праці та продуктивності праці. При плановій економіці підприємствам встановлювалися завдання по зростанню продуктивності праці, а темпи зростання оплати праці були обмежені. Обмеження було або абсолютним - темпи зростання оплати праці не повинні були перевищувати темпів зростання продуктивності праці, або відносними - зростання оплати праці встановлювався у відсотках (природно, нижче 100 відсотків) від зростання продуктивності праці. З початком ринкових перетворенні це обмеження було зняте. Справедливості заради слід зазначити, що аж до 1996 р. обмеження здійснювалося опосередковано - через коригування оподатковуваного прибутку при перевищенні певного рівня (чотирьох, а пізніше шести мінімальних місячних розмірів оплати праці) заробітної плати. У той же час, як показує досвід здійснення економічної діяльності в ринкових умовах, ігнорування співвідношення між зростанням продуктивності праці та зростанням його оплати призводить до вельми негативних наслідків - різко знижується мотивація працівників у кількісних і якісних результати своєї праці, а також до необгрунтованих амбіціям (обумовленим відсутністю достатньо чіткого показника) окремих працівників або груп працівників.
Крім перерахованих у сільськогосподарському виробництві використовуються специфічні показники продуктивності праці:
● обсяг сільськогосподарських робіт, виконуваних в одиницю часу (одиниця виміру - гектари за годину або тонни на годину). Цей показник має змішаний характер. При виконанні деяких видів робіт він аналогічний нормам обслуговування (га на годину) - відмінність у тому, що в загальному випадку норми обслуговування використовуються для оцінки праці допоміжного і обслуговуючого персоналу, а в даному випадку ми маємо справу з показником продуктивності праці основних виробничих робітників. У тому випадку, коли показник вимірюється у вагових одиницях в одиницю часу, мова може йти і не про випуск готової продукції, а про інші види робіт, що носять скоріше допоміжний характер - наприклад, перебиранні овочів і коренеплодів;
● витрати праці на обробіток 1 га сільськогосподарських культур (чол. / год). Цей показник є зворотним показником, охарактеризованному в попередньому абзаці;
● витрати праці на обслуговування 1 голови худоби у тваринництві (чол. / год) - як і попередній, цей показник є, по суті, нормою часу. Може носити універсальний характер - тобто застосовуватися як для оцінки праці виробничих робітників, безпосередньо зайнятих у тваринництві, так і для аналізу витрат праці всього персоналу. Зрозуміло, в останньому випадку застосування показника має сенс тільки в спеціалізованих господарствах (тваринницьких комплексах), інакше потрібно його коригування на інші види діяльності, що навряд чи може бути вироблено з високим ступенем точності;
● навантаження худоби на працівника тваринництва (корів на доярку, свиней на свинарку і т.п.) (голів) - показник може використовуватися для оцінки ефективності використання праці в різних господарствах або на сільськогосподарських підприємствах різних організаційно-правових форм;
● витрати праці на виконання окремих операцій у тваринництві (годину) - цей показник являє собою локальну норму часу і цікавий з точки зору визначення комплексної норми часу (на бригаду або інший трудовий колектив), а також для аналізу трудовитрат в динаміці або для зіставлення з іншими господарствами.
При розрахунку показників продуктивності праці сільськогосподарського виробництва слід враховувати деякі особливості оцінки готової продукції. Так, розрахунок показників по вартості валової продукції є найбільш точним для оцінки ефективності використання живої праці, але для оцінки ефективності виробництва взагалі слід використовувати показник реалізованої продукції. Різниця між валової і реалізованої продукцією в сільському господарстві обумовлюється внутрішніми оборотами (включаються більшістю використовуваних методик в обсяг валової продукції), а також спрямуванням частини отриманої продукції для внутрішнього використання (насіннєвий матеріал, молоко для корму телят або поросят і т.п.).
Крім того, на рівень продуктивності праці у великій мірі можуть впливати об'єктивні фактори: природно-кліматичні умови в місцевості розташування господарства, відмінності в родючості окремих земельних ділянок, що належать одному підприємству, укомплектованість технікою та рівень се продуктивності і т.д. Останнім часом з'явився новий фактор, що робить істотний вплив на продуктивність праці в конкретному господарстві - рівень безробіття в регіоні взагалі і безробіття сільськогосподарських робітників зокрема. Цей показник служить додатковим чинником мотивації працівників у підвищенні якості та кількості виробленої продукції. Методика визначення його впливу на рівень показників продуктивності праці поки не розроблена, однак, з деякою мірою точності вона може бути визначена в кожному конкретному господарстві за допомогою аналізу даних за ряд років.
2. ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ
Трудові ресурси в сільському господарстві досить обмежені, що ж стосується продуктивності праці, то можливості її росту, по суті, безмежні. Для успішного вирішення різноманітних економічних і соціальних завдань, що стоять перед країною, немає іншого шляху, окрім прискореного зростання продуктивності праці, різкого підвищення ефективності всього суспільного виробництва. Особливо важливе значення такий стан має для сільського господарства, де весь приріст продукції забезпечується за рахунок підвищення продуктивності праці. Це ключове питання розвитку економіки сільського господарства.
Підвищення продуктивності праці прямо і безпосередньо пов'язане з досягненнями науково-технічного прогресу, із здійсненням всебічної інтенсифікації виробництва.
Інтенсифікація, а отже, і підвищення фондо-і енергоозброєності праці дозволяють в першу чергу заощаджувати живу працю, знижувати його витрати. На практиці це виражається у зростанні оброблюваних площ і поголів'я тварин на працівника, у зниженні затрати праці на одиницю земельної площі і на голову худоби і т.д.
Підвищення рівня технічної оснащеності сільського господарства завдяки поліпшенню якості проведення працюй дотримання оптимальних строків їх виконання сприяє не тільки скороченню потреби в праці, але й зростанню врожайності культур, продуктивності тварин.
При насиченні сільського господарства технічними засобами, на жаль, не враховується специфіка сільськогосподарського виробництва: сезонність використання багатьох видів техніки, мобільність робочих процесів, переміщення техніки і вантажів всередині господарства, велика різноманітність машин, знарядь для виробництва зерна, картоплі, інших культур і т. д . Практика передових господарств і зарубіжний досвід свідчать, що фондоозброєність праці в сільському господарстві повинна бути не нижче, а приблизно в 2 рази вище в порівнянні з промисловістю.
Один з основних шляхів зростання продуктивності праці полягає у прискоренні переходу до комплексної механізації та автоматизації виробничих процесів. Комплексна механізація дозволяє різко скоротити витрати на одиницю продукції.) Так, фактичні витрати праці на 1 ц цукрових буряків у колгоспах і радгоспах складають 0,9 чол .- год, а при комплексній механізації, за розрахунками фахівців, їх можна скоротити до 0,09 чел.-ч. По картоплі ці цифри складають відповідно 2,4 і 0,23, бавовні-сирцю 36 і 3,5, молоку 8,0 і 4,2, приросту живої маси великої рогатої худоби 40 і 24,3, свиней 22 і 2 чол. -ч.
Основні польові роботи (оранка, сівба зернових, бавовнику і цукрових буряків, збирання зернових і силосних культур) повністю механізовані. Зросла технічна оснащеність сільського господарства сприяла переходу до обробітку ряду сільськогосподарських культур за інтенсивними технологіями. Однак створювана нова техніка не завжди відповідає висунутим до неї вимогам, в результаті порушується технологія виробництва, допускаються великі втрати врожаю при збиранні. Повільно знижуються витрати ручної праці.
Прискорення темпів механізації трудомістких процесів - одна з головних соціально-економічних завдань на найближчий час. Належить здійснити заходи по заміні старих машин і устаткування новими, більш продуктивними.
В одержанні максимальної кількості сільськогосподарської продукції при мінімальних затратах праці на її одиницю важливу роль відіграє раціональне розміщення виробництва по території країни, насамперед у тих природних зонах, де при інших рівних умовах забезпечується більш висока продуктивність праці.
Важливе значення для сільськогосподарського виробництва має підвищення інтенсивності праці, що дозволяє заощадити не тільки живий і овещественний працю, а й час.
Із зростанням інтенсивності зростає цінність сільськогосподарської хвилини ». Втрата її в жнивну пору призводить до великих втрат, які не надолужиш і першою годиною. Тому важливо домагатися, щоб жодна хвилина трудового часу не пропала, давала додаткову продукцію. Сьогодні механізатори країни за робочу хвилину прибирають приблизно 12 тис. га зернових. Якщо кожен працівник сільського господарства втратить за зміну всього лише одну хвилину, то в цілому за рік по країні це обернеться втратою близько 15 млн чол.-днів робочого часу.
До числа факторів зростання продуктивності праці відноситься суворе дотримання трудової дисципліни. Кожен працівник зобов'язаний дотримуватися технологію виробництва, виконувати плани, встановлені норми виробітку, дбайливо ставитися до техніки, обладнання та матеріальних цінностей - кормів, насіння, палива, виконувати розпорядження керівників, суворо дотримуватися правил охорони праці, дотримуватися техніки безпеки.
Суворе дотримання вимог дисципліни праці особливо важливо в умовах великих спеціалізованих підприємств, що функціонують в умовах кооперації, коли порушення ритму в одній ланці здатне розбудувати всю систему, обернутися величезними втратами. Надання самостійності передбачає підвищення відповідальності робітників і службовців за запізнення, прогули і інші порушення дисципліни, за брак у роботі, попиту з посадових осіб за організацію виробництва, умов праці та побуту людей.
Обов'язкова умова раціонального використання робочого часу протягом дня - науково обгрунтоване його нормування. Воно стимулює поліпшення використання трудових ресурсів, основних і оборотних фондів, є важливим чинником зміцнення дисципліни. Без норм не можна правильно вирішити питання поділу і кооперування, розстановки робочої сили та оплати праці}
Наукова організація праці передбачає застосування найбільш сучасних прийомів і методів виконання операцій, сучасних форм кооперації та поділу праці, найбільш раціональну розстановку людей у процесі виробництва. Одними з перспективних форм є впровадження групових методів роботи, використання різних форм підряду на орендних умовах і т. д.
Оренда виражає економічні відносини, при яких орендар отримує за плату в користування на певний термін в орендодавця землю, засоби виробництва та інше майно.
У колективах, що працюють на орендному підряді, вдало поєднуються особисті інтереси працівників із загальними завданнями господарства. При цьому усувається знеособлення у використанні землі, техніки, матеріальних ресурсів. Робітники, колгоспники залучаються до управління справами, беруть участь в обговоренні виробничих питань, визначають порядок оплати праці у своєму підрозділі. У таких колективах, як правило, високі трудова дисципліна, взаємна вимогливість і відповідальність за доручену справу. В них розвивається творчий характер праці, формується хазяйське ставлення до народного добра.
Орендний поспіль представляє собою не тільки форму організації та оплати праці, а й нову демократичну систему господарювання, засновану на самоврядуванні і господарському розрахунку. Мелкогрупповое форми підряду забезпечують ефективне використання ресурсів і госпрозрахункового доходу. Це не заміна великого виробництва дрібним, а форма зміцнення суспільного виробництва, створення на землі дбайливого господаря, засіб проти зрівнялівки і знеособлення. Орендні відносини відкривають широкий простір для творчої діяльності працівників, створюють умови для швидкого зростання продуктивності
(Виняткове значення в справі підвищення продуктивності праці має матеріальна зацікавленість у результатах праці. На сільськогосподарських підприємствах оплата праці та матеріальне стимулювання повинні будуватися в залежності від кількості і якості виробленої продукції, скорочення витрат на її одиницю.
Оплата праці повинна зацікавлювати працівників у кінцевих результатах виробництва.
Все більше значення для підвищення продуктивності праці поряд з матеріальним має моральне стимулювання. За трудові успіхи в розвитку сільського господарства передовики нагороджуються орденами, медалями, дипломами, відзначаються іншими формами заохочення. Досвід роботи новаторів висвітлюється в центральній та місцевій пресі, по радіо і телебаченню.
В умовах безперервного зміцнення і вдосконалення матеріально-технічної бази сільського господарства важливе значення мають кваліфіковані кадри, здатні забезпечити високоефективне використання складних машин і впровадження інших досягнень науково-технічного прогресу. Підвищення кваліфікації, наприклад, механізатора з III до I класу збільшує продуктивність праці на 25-30%.
Велику роль у відтворенні та раціональне використання кваліфікованої робочої сили грає поліпшення культурно-побутових умов у сільській місцевості. Закріплення людей у селі, збереження багатьох сіл пов'язані із забезпеченням їх стабільного, повнокровного розвитку, вирішенням багатьох взаємопов'язаних питань. Нагальним практичною справою є наближення умов життя в селі до міських, поліпшення соціальної інфраструктури. Вирішення житлової проблеми має орієнтуватися на будівництво індивідуальних будинків з урахуванням місцевих умов, традицій, соціальних і демографічних особливостей. Дуже важливе значення має розвиток доріг і транспортних зв'язків, покликаних розширити можливості використання сільським населенням соціально-культурного потенціалу суміжних міських поселень. Поліпшення умов життя і побуту на селі вимагає чималих коштів, але вони швидко окупаються і служать забезпеченню господарств робочою силою, підвищення зацікавленості працівників у більш продуктивному використанні ресурсів.
Зростання суспільного виробництва, підвищення ефективності та використання виробничих фондів нерозривно пов'язані з полегшенням умов праці, збереженням здоров'я і працездатності трудящих, зі зниженням виробничого травматизму та професійної захворюваності. У заходах з охорони праці передбачаються раціоналізація робочих місць, зниження тяжкості і трудомісткості робіт, устаткування та обладнання санітарно-побутових приміщень, забезпечення працівників спецодягом і спецвзуттям, благоустрій території і робочих зон. З точки зору економіки служба охорони праці впливає на виробничі показники, і, перш за все на рівень продуктивності праці. Чим вище культура виробництва і сприятливішими умови праці, тим вище рівень його продуктивності.
3. організація МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ в сільському господарстві
3.1. Мотивація сільськогосподарської праці
Створення в аграрно-промисловому комплексі системи мотивації праці як сукупності мотивів трудової поведінки в економічній діяльності людей вимагає врахування об'єктивно зумовленої специфіки аграрного праці та сільського способу життя, і відноситься до числа не тільки найважливіших, але і самих складних проблем. Головні важелі мотивації - стимули і мотиви. Якщо під стимулом мається на увазі винагороду певної форми (наприклад, заробітна плата), то мотив є внутрішньою спонукальною силою (бажання, потяг, і т.д.).
Мотивація праці - це одна з найважливіших функцій менеджменту в агробізнесі. Мотиваційний механізм в цілому визначається системою інтересів суб'єктів економіки, що спонукає кожного з них діяти в певному напрямку для досягнення поставлених цілей.
Виробництво, засноване на приватній власності, утворює найбільш відчутний для господарюючого суб'єкта економічний інтерес, реалізація якого виступає потужним спонукальним мотивом господарської поведінки власника (індивідуального, асоціативного, державного чи корпоративного).
Якщо суб'єктом господарювання виступає саме підприємство, де працівники відчужені від засобів виробництва і продукту праці, то економічний інтерес в ньому набуває різновид суспільного - групового чи колективного, а економічний інтерес працівника різко звужується до проблеми ціни робочої сили.
У теорії мотивації праці виділяють чотири самостійні групи методів формування та регулювання цього процесу:
- Цільова орієнтація (проголошення і роз'яснення цілей
та ідей);
- Підкріплення позитивних моментів трудової поведінки людей цілеспрямованим стимулюванням, а негативні
фактори послабити, обмежити і усунути за допомогою відповідних санкцій;
- Поліпшення змістовності праці, посилення її привабливості, зокрема, шляхом наукової організації праці, механізації і автоматизації трудових операцій і т.д.;
- Залучення працівників в інтереси підприємства, розширення економічних інтересів працівників шляхом їх участі в прибутках і управлінні.
Виходячи із соціально-психологічної та організаційно-економічної природи мотивації праці виділяють наступні види мотивів, відповідно, і стимулів праці: матеріальні, психологічні та соціальні. У ринковій економіці найважливішу роль відіграють, перш за все, матеріальні стимули до праці, хоча обов'язковим є врахування і використання всіх видів стимулів. Зокрема, важливими є впевненість працівника в постійній зайнятості, потреба у визнанні та повазі, його інтерес до роботи.
Основні форми мотивації (стимулювання) працівників підприємства наступні:
- Заробітна плата з доплатами та преміями, доходи від участі в прибутках і в акціонерному капіталі підприємства;
- Система внутрішньогосподарських пільг (пільгове харчування, продаж сільськогосподарської продукції за собівартістю, безкоштовні транспорт і послуги з обробки присадибної ділянки, надання безвідсоткових позичок та ін),
- Інші (нематеріальні) пільги і привілеї - надання права на ковзний, гнучкий графік роботи, відгулів, додаткових відпусток і т д.;
- Заходи щодо поліпшення умов праці, стимулювання кваліфікаційного зростання працівників та ін;
- Створення сприятливої психологічної атмосфери, розвиток довіри і взаєморозуміння, моральне заохочення працівників;
- Просування працівників по службі, планування їх кар'єри, оплата підвищення кваліфікації і т.д.
Відсутність дієвого мотиваційного механізму в аграрній сфері дореформеної Росії найчастіше пов'язують з монополією державної власності на засоби виробництва і відсутністю свободи господарювання на землі. Однак розпочате в 90-х роках роздержавлення власності і надання повної свободи господарювання не тільки не вирішили проблему, а, навпаки, загострили її. За роки реформ навіть існував мотиваційний механізм виявився остаточно зруйнованим, причому не тільки на рівні сільськогосподарських підприємств, а й на загальнодержавному рівні.
3.2. Система матеріального стимулювання в АПК
Діяльність сільськогосподарського підприємства на принципах повного господарського (комерційного) розрахунку передбачає використання цілої системи матеріального стимулювання кожного працівника
Під системою матеріального стимулювання розуміється сукупність економічних важелів, за допомогою яких держава або підприємницька структура впливають на інтереси учасників провадження у потрібному для них напрямку Чим вище матеріальна зацікавленість, тим краще задовольняється інтерес. Отже, матеріальна зацікавленість є відношення між учасниками виробництва з приводу розмірів або ступеня задоволення об'єктивних потреб та інтересів.
Принцип матеріальної зацікавленості знаходить своє вираження в оплаті за працею, в матеріальному заохоченні за кращі результати роботи (поточні премії і винагорода за підсумками року). Тому, система матеріального стимулювання складається з двох частин: гарантованої контрактом частини заробітку (виплачується протягом року в якості мінімальної гарантованої ставки - авансу) та оплати за кінцевими результатами виробництва, в залежності від кількості, якості продукції та рівня витрат на її виробництво.
Система матеріального стимулювання повинна забезпечувати, з одного боку, високий заробіток при досягненні високих показників роботи, поліпшення якості продукції і зниженні витрат виробництва і, з іншого боку - матеріальну відповідальність за упущення.
Використання методів, форм і засобів матеріального стимулювання для залучення до сільськогосподарської праці та підвищення зацікавленості в його результатах буде ефективним, якщо воно правильно організовано. Тільки при якісній розробці системи матеріального стимулювання може бути досягнуто компромісне поєднання інтересів особистих, колективних та громадських, і тим самим пом'якшити антагоністичні протиріччя між ними.
Форми, види та системи оплати праці. Форми і системи оплати праці встановлюють зв'язок між величиною заробітку та кількістю і якістю праці, зумовлюють певний порядок його нарахування Системи оплати праці представляють собою сукупність правил і показників, які визначають співвідношення між кількістю праці і мірою винагороди за нього.
Зв'язок між нормуванням, кількісної та якісної оцінкою праці з його оплатою реалізується через тарифну систему, яка представляє собою сукупність нормативних матеріалів, що визначають рівень оплати праці різних груп працівників з урахуванням їх кваліфікації і умов виробництва. Вона враховує обов'язки працівників, кваліфікаційні вимоги до присвоєння розрядів залежно від складності та характеру робіт, їх різноманітності і рівня відповідальності. Основними її елементами є тарифні ставки, тарифні сітки і тарифно-кваліфікаційні довідники.
Тарифна ставка - це абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій працівників за одиницю робочого часу. Вихідною є мінімальна тарифна ставка I розряду за найбільш проста праця.
Тарифна сітка являє собою шкалу тарифних розрядів і тарифних коефіцієнтів, які визначають диференціацію в оплаті праці з урахуванням розряду роботи Коефіцієнт нижчого розряду дорівнює одиниці і відповідає робіт, виконання яких вимагає найменш кваліфікованої праці. Тарифні коефіцієнти наступних розрядів показують, у скільки разів відповідні тарифні ставки більше тарифної ставки I розряду Співвідношення між коефіцієнтами першого і найвищого розрядів називається діапазоном тарифної сітки.
У рослинництві та тваринництві традиційно використовуються шестіразрядний галузеві тарифні сітки, затверджені ще Постановою ЦК КПРС, Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 17 вересня 1986 року № 1115 (табл. 1).
Таблиця 1
Тарифні коефіцієнти шестіразрядний тарифної сітки
(Для господарств Нечорноземної зони) 1
Розряд | Трактористи-машиністи | Роботи кінно-ручні і в тваринництві | ||
Відрядники | Повременщики | Відрядники | Повременщики | |
1 | 1,00 | 1,00 | 1,00 | 1,00 |
2 | 1,13 |