Процес виникнення розвитку і становлення науки про організацію праці

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Зміст
Введення
1. Історія виникнення наукової організації праці
1.1. В. І. Ленін про наукову організацію праці
1.2. Наукова організація праці у 20-ті-30-ті роки
1.3. Роки Великої Вітчизняної війни і післявоєнний період
1.4. НОТ на сучасному етапі комуністичного будівництва
2. Розвиток наукової організації праці
2.1. Поняття і завдання наукової організації праці
2.2. Напрями організації праці в період переходу до ринкової економіки
Висновок
Список використаної літератури

Введення
Багато важливих заходів проводиться на підприємствах країни щодо вдосконалення техніки і технології, щодо поліпшення організації виробництва, але біда в тому, що часом все це робиться без належного врахування наукових досягнень, передового досвіду та наукової організації праці. І головне, без попереднього проведення обгрунтованих техніко-економічних розрахунків, глибокого аналізу і дослідження.
Таким чином, вже на самому початку освоєння нової техніки передової технології закладається розрив між технічним оснащенням виробництва і правильної його організацією. В результаті нова техніка використовується неповно, продуктивність праці тривалий час не дає запроектованого рівня, на доопрацювання і перебудову доводиться витрачати великі кошти.
Науковий підхід до організації праці (НОТ) дозволяє найкращим чином з'єднати в процесі виробництва техніку і людей, забезпечує найбільш ефективне використання матеріальних і фінансових ресурсів, зниження трудомісткості і зростання продуктивності праці. Він спрямований на збереження здоров'я працівників, збагачення змісту їхньої праці.
Формування наукових поглядів з питань організації праці відноситься до початку XX ст. Воно йшло паралельно з формуванням і розвитком загальної ідеї наукового підходу до організації праці та управління. Найбільшими теоретиками "класичних теорій" організації і управління були американські інженери і вчені Ф. Тейлор, Г. Емерсон, французький інженер А. Файоль, німецький соціолог М. Вебер і ін Становлення і розвиток наукової організації праці зазвичай пов'язується з іменами американських дослідників М. Фоллет, Е. Мейо, Ф. Ротлісбергер та ін Вони стверджували, що теорія організації і управління повинен базуватися на досягненнях наукової психології та соціології і що слід відмовитися від формалізації організаційних процесів і жорсткої ієрархії підпорядкованості, характерною для "класичних" теорій управління, враховувати неформальні взаємини. [1]
У нашій країні науковий і практичний інтерес до проблем раціоналізації управління та організації управлінської праці виник у 20-і роки. Тоді ж почалися дослідження загальних проблем і принципів НОП. Раціоналізацією управлінської праці займалися державні органи, науково-дослідні установи, спеціалізовані організації. Наукова організація праці є невід'ємною часткою успішного функціонування підприємства. Зміни техніки і технології виробництва вимагають відповідної зміни або вдосконалення організації праці. Крім того, наука про організацію праці збагачується новими даними, виникає передовий досвід нових організаційних рішень.
Мета курсової роботи: вивчити процес виникнення, розвитку, а також становлення науки про організацію праці.
Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити такі завдання:
1. Вивчити необхідну літературу з названої теми.
2. Визначити роль наукового підходу до організації праці на сучасному етапі.

1. Історія виникнення наукової організації праці
1.1 В.І. Ленін про наукову організацію праці
Виникнення і розвиток наукової організації праці в нашій країні нерозривно пов'язано з ім'ям В. І. Леніна. Вже в перші роки Радянської влади В. І. Ленін приділяв велику увагу наукової організації праці та невпинно підкреслював її значення для будівництва нового соціалістичного суспільства. «У всякій соціалістичної революції, після того як вирішено завдання завоювання влади пролетаріатом .- писав В. І. Ленін у статті" Чергові завдання Радянської влади "-.... висувається необхідно па перший план корінне завдання створення вищого, ніж капіталізм, суспільного укладу , саме: підвищення продуктивності праці, а в зв'язку з цим (і для цього) його вища організація »[2]. Вважаючи організацію праці на науковій основі найголовнішим, корінним і злободенним питанням всього суспільного життя, В. І. Ленін розробив стосовно соціалістичним умовам основи наукової організації праці.
В.І. Ленін чітко сформулював відмінність між капіталістичною та соціалістичною організацією праці, яке випливає з принципової різниці в самій суті того й іншого соціального ладу. Хоча в капіталістичних умовах в організації праці і використовуються багато досягнень науки, однак при капіталізмі стати справді наукової вона не може. Основне протиріччя капіталізму - між суспільним характером виробництва і приватним способом присвоєння - виявляється, зокрема, в тому, що прогресивні процеси, зумовлені швидким розвитком науки і техніки, нерідко призводять до негативних соціальних наслідків. Капіталісти, удосконалюючи організацію праці з метою збільшення своїх прибутків, все більше посилюють експлуатацію трудящих.
Вказуючи на систему Тейлора як зразок капіталістичної раціоналізації праці, В. І. Ленін розкрив дві її сторони - «величезний прогрес павуки» і лютих форму «поневолення і вичавлювання додаткового кількості праці, сили, крові і нервів меншістю імущих класів з трудящих ...» [3] Саме цим пояснюється те, що раціоналізація трудового процесу на капіталістичних підприємствах часто зустрічає опір з боку трудящих.
У соціалістичному суспільстві, де відсутня експлуатація людини людиною і метою виробництва є найбільш повне задоволення постійно зростаючих матеріальних і культурних потреб людини, створюються сприятливі умови для планомірного вдосконалення організації праці на справді науковій основі. До максимальному використанню цих умов і закликав В. І. Ленін. Він вимагав, щоб партійні та господарські керівники повели трудящих по шляху створення нової організації праці, що з'єднує останнє слово павуки і техніки з колективною працею свідомих працівників, які будують велике соціалістичне виробництво. У цьому В. І. Ленін бачив джерело сили і запорука неминучої повної перемоги комунізму.
Для впровадження наукової організації праці В. І. Ленін вважав за потрібне використовувати досягнення буржуазної науки і практики, і зокрема всього прогресивного, що малося на системі Тейлора. Але при тому він вимагав не механічно переймати все цінне в цій галузі, а закликав з'єднати «цю систему з скороченням робочого часу, з використанням нових прийомів виробництва та організації праці без будь-якої шкоди для робочої сили трудящого населення».
В. І. Ленін був не тільки теоретиком і пропагандистом наукової організації праці, а й найактивнішим організатором цієї роботи, вважаючи впровадження наукової організації праці в народному господарстві найважливішою державним завданням. У статті «Від руйнування вікового укладу до творчості нового» він писав: «Будувати нову дисципліну праці, будувати нові форми суспільного зв'язку між людьми, будувати нові форми і прийоми залучення людей до праці, це - робота багатьох років і десятиліть. Це - подяки та найшляхетніша робота »[4].
Величезне значення надавав В. І. Ленін максимальному розвитку наукових досліджень в області організації праці. Незважаючи на те що Радянська держава зазнавало великі господарські труднощі, за наполяганням В. І. Леніна на ці дослідження були виділені коштів ... Дуже важливо відзначити, що В. І. Ленін вважав за необхідне залучення до роботи з удосконалення організації праці широких мас трудящих, оскільки в соціалістичних умовах вони кровно зацікавлені в цьому.
Вказівки В. І. Леніна в галузі наукової організації праці послідовно втілювалися в життя.
1.2 НОП на початку 20-х років
Вже в 20-х роках у країні розгорнувся «рух за НОТ» - масовий рух за вдосконалення трудового процесу на науковій основі, всебічну економію і раціональне використання робочого часу. Воно було нерозривно пов'язано з необхідністю радикально підвищити продуктивність праці, щоб швидше відновити народне господарство, зруйноване імперіалістичною війною і інтервенцією капіталістичних держав.
Питання наукової організації праці в ті роки постійно перебували в центрі уваги Комуністичної партії. Вони знайшли відображення в рішеннях її IX, X і XII з'їздів, у низці постанов її Центрального Комітету.
У рух за НОТ були залучені широкі верстви трудящих. Повсюдно на підприємствах і в установах виникали осередки і гуртки, проводили активну пропагандистську і практичну роботу по впровадженню принципів НОП в життя. Великий розвиток отримали різні громадські об'єднання, такі, як Товариство працівників з НОТ (ОРН), Всесоюзне суспільство техніка - масам (Техмасс), Асоціація працівників у галузі наукової організації праці, виробництва і техніки управління (Арнот).
На початку 20-х років була створена Ліга «Час», згодом перейменована в Лігу НОТ. Відповідно до статуту, затвердженого Радою Народних Комісарів СРСР, завданням Ліги НОТ було «привернення суспільної уваги до питань поліпшення державного адміністративного апарату, державної та кооперативної промисловості і торгівлі на засадах наукової організації праці, впровадження принципів НОП у всі прояви суспільного життя, залучення до роботи з НОТ широких верств трудящих ». Лігу НОТ очолив один з видних діячів Комуністичної партії і держави - П. М. Керженцев. Почесним головою її був обраний В. І. Ленін.
Для проведення роботи з НОП у галузях народного господарства були організовані: відділ фенотип при ВРНГ, відділ нормалізації при НК РСІ, особлива нарада з наукової організації праці на транспорті (ЦНОРТ) при НКПС та ін Органи по НОТ були створені в ряді союзних республік, областей і міст. З метою координації роботи з наукової організації праці в країні постановою РНК СРСР у вересні 1923 р . при колегії Наркомату Робітничо-Селянської інспекції було утворено Раду наукової організації праці, виробництва і управління (СОВНОТ) у складі представників установ, що вивчають плі впроваджують наукову організацію праці, вищих адміністративно-господарських та професійних органів (ВРНГ, Главпрофобра, Держплану, ВЦРПС і найважливіших профспілок ). Першим головою СОВНОТа був В. В. Куйбишев, який очолював НК РКП.
Поряд з керівництвом практичною роботою на науковій організації праці СОВНОТ здійснював координацію діяльності у цій сфері великий мережі наукових установ, створених в 20-ті роки - близько 60 інститутів, лабораторій, станцій. Провідним серед них був Центральний інститут праці (ЦІТ), створений в 1921 р . при ВЦРПС постановою Ради Праці і Оборони, підписаного В. І. Леніним. У постанові зазначено, що ЦІТ є «центральним закладом в Республіці, що розробляє, що демонструє і пропагує принципи наукової організації праці і об'єднуючим діяльність всіх інших установ Республіка, що вивчають праця». Очолив інститут великий ентузіаст НОТ А. К. Гаст - професійний революціонер, великий суспільний діяч, талановитий вчений і поет.
ЦІТ відіграв винятково важливу роль а розвитку наукової організації праці в нашій країні. Інститут проводив велику дослідницьку та методичну роботу, надаючи практичну допомогу підприємствам в організації трудових процесів і постановці виробничого навчання. Безпосередньо інститутом, його філіями, базами та пунктами було навчено більше 500 тис. кваліфікованих робітників, у тому числі понад 20 тис. різних інструкторів виробництва і консультантів з наукової організації праці.
Для періоду 20-х років характерно видання у великих масштабах літератури з питань наукової організації праці. Систематично виходили журнали «Час», «Організація праці», «Питання організації праці та управління», «Система і організація», «Вісник праці», «Питання праці» та ін Було створено багато книг, узагальнювали досвід науки і практики в галузі організації праці, і серед них написані А. К. Гастєвим - «Як треба працювати »,« Повстання культури »,« Трудові установки »,« Нормування і організація праці »,« Установка виробництва методом цита »; П. М. Керженцева -« НОТ »,« Боротьба за час »,« Принципи організації »; Про . А. Ерманского - «Наукова організація праці та система Тейлора »,« Теорія і практика раціоналізації »,« Легенда про Форді »і багато інших. Деякі роботи, зокрема збірки «Питання психофізіології, рефлексології і гігієни праці» (під заг. Ред. Акад. В. І. Бехтєрєва і проф. Н. А. Миславського), видані Казанським інститутом наукової організації праці, були високо оцінені не тільки в нашій країні, але і за кордоном.
У зв'язку з вказівками В. І. Леніна про необхідність використання досвіду з організації праці на науковій основі, накопиченого в капіталістичних країнах, був виявлений інтерес до робіт таких зарубіжних дослідників, як Ф. Тейлор, Френк і Ліліан Джільбрет, А. Файоль, Г. Емерсон, Г. Форд, Ш. Бедо. Їх книги були або переведені, або викладені в публікаціях радянських авторів.
Для обговорення нагальних питань НОТ, а також для обміну досвідом часто практикувався скликання нарад та конференцій в масштабі міст, областей і країни в цілому. Великий вплив па розгортанні роботи з наукової організації праці надали 1 Всеросійська ініціативна та особливо Друга Всесоюзна конференції з НОТ.
I Всеросійська конференція з наукової організації праці була скликана у січні 1921 р . з ініціативи НКПС. На конференції, де відбувся корисний обмін думками та досвідом досліджень з окремих проблем НОТ, було покладено початок організаційної роботи в області наукової організації праці, хоча чіткі позиції з цих питань вироблені не були.
Друга Всесоюзна конференція з НОТ проводилася в березні 1924 г . Виключно плідну вплив па рішення конференції надав відбувся незадовго до її проведення XII з'їзд РКП (б), що вказав на необхідність найтіснішого злиття в роботі з НОТ «ділової практичної перевірки та наукового узагальнюючого висновку ». Відповідно до цих вказівок конференція, відкинувши спроби окремих працівників відвести НОТ в область термінологічних суперечок, дала чітке визначення НЗП і, головне, виробила практичну програму дій щодо її впровадження, яка на тривалий термін стала керівним початком всіх організацій в країні, що займаються питаннями НОТ.
Конференцією, зокрема, були розглянуті такі практичні питання, як робота з НОТ па виробництві, на транспорті, в господарських і державних установах, у системі освіти, питання психофізіології праці, наукова та навчальна робота в галузі НОТ, роль профспілок в організації праці та ін
У наступні роки Комуністична партія, неухильно дотримуючись вказівок В. І. Леніна, постійно пов'язувала завдання розвитку економіки з удосконаленням організації праці на науковій основі.
Важливою віхою на цьому шляху був XIV з'їзд ВКП (б). Оголошений з'їздом курс на індустріалізацію країни створив умови для подальшої роботи з впровадження НОП. На заводах, фабриках, шахтах розгорнувся масовий рух за ударну, високопродуктивну працю, в ході якого стали з'являтися нові форми його організації. Якщо у відбудовний період головне увага приділялася вдосконаленню методів праці та вироблення найбільш раціональних прийомів виконання операцій, то в період індустріалізації у зв'язку із збільшеним технічним рівнем головними напрямками НОП стали оволодіння новою технікою, підвищення норм обслуговування устаткування, розширення та поглиблення поділу праці. Саме ці принципи були покладені в основу організації праці в першій ударної бригаді, створеної па ленінградському заводі «Червоний трикутник» і названою «ударна вісімка НОТ».
Активне технічне переозброєння промисловості зажадало розробки таких форм організації праці, які забезпечували б найкраще використання техніки. На підприємствах стала впроваджуватися робота безперервним потоком. У 1928 р . відбулася Всесоюзна конференція роботи безперервним потоком (РНП), предопределившая широкий розвиток цього методу організації трудового процесу.
Наприкінці першої п'ятирічки за ініціативою ленінградських заводів «Світлана» і «Севкабель» виникла нова форма планування - складання технічного промислового фінансового плану, який представляв собою документ, узагальнюючий передову організацію виробництва і праці.
У зв'язку з впровадженням в промисловість нової техніки і ускладненням завдань вдосконалення організації праці виникла необхідність у створенні спеціалізованих організацій з надання підприємствам практичної допомоги у впровадження НОП. З'явилися такі організації, як Акціонерне товариство раціоналізації виробництва у важкій індустрії (Оргаметалл), Державна спеціальна технічна контора по раціоналізації текстильної промисловості (Оргтекстіль) та ін Їх найважливішим завданням було проведення робіт з удосконалення організації праці і виробництва, постачання підприємств необхідними для цього пристосуваннями і оснащенням, інформація, консультації та інструктаж підприємств з даних питань. Діяльність спеціалізованих організацій щодо впровадження НОП була виключно ефективною.
Розвернулося в країні в 30-і роки стаханівський рух, що стало матеріальним втіленням боротьби робітничого класу за прискорення темпів зростання продуктивності праці, було тісно пов'язано з подальшим вдосконаленням організації праці на основі раціоналізації технологічних процесів, поділу праці, звільнення кваліфікованих робітників від допоміжних робіт, поліпшення організації робочих місць.
Стахановський рух розкрило серйозні недоліки в нормуванні праці. Масове і значне перевиконання норм стахановцями показало, що норми праці відстали від можливостей нової техніки, вони не враховували величезні зрушення, які відбулися в культурно-технічному рівні робочого класу в результаті проведеної партією великий і успішної роботи в цьому напрямку. Проведений у грудні 1935 р . Пленум ЦК партії, відзначивши зазначені зміни в техніці, організації праці та рівні знань робітників, прийняв рішення про заміну діяли тоді відсталих норм новими, більш прогресивними.
Велику роботу по обслуговуванню стахановського руху в ці роки виконував ЦІТ, який проводив серйозні дослідження в області організації праці та підготовки кадрів, надаючи підприємствам практичну допомогу в досягненні високої продуктивності праці. Наступні роки ознаменувалися виключно важливими успіхами в соціально-економічному розвитку країни. Під керівництвом Комуністичної партії була повністю завершена реконструкція народного господарства і побудований в основному соціалізм. У створеному в країні великому соціалістичному виробництві ще більшого значення набули питання вдосконалення організації праці, і особливо проблеми його раціонального поділу, спеціалізації до кооперування, а також підвищення ефективності використання створеної передової техніки.
Разом з тим у 30-ті роки теоретична і науково-дослідна діяльність в області НОП була ослаблена і практична робота з удосконалення організації праці в недостатній мірі підкріплювалася науковими даними.
1.3 Роки Великої Вітчизняної війни і післявоєнний період
Військова обстановка висунула нові вимоги до організації праці. Перш за все виникла необхідність забезпечити у величезних масштабах навчання жінок та молоді, залучених на підприємства замість пішли на фронт, методам продуктивної праці і кращого використання складної техніки. Одночасно завдання максимального прискорення випуску продукції зажадала якнайшвидшого впровадження в промисловість потокових методів виробництва. Крім того, у зв'язку з безупинно зростаючими потребами фронту, з одного боку, і недоліком трудових ресурсів - з іншого, необхідно було знайти можливості максимального використання устаткування за рахунок збільшення норм обслуговування та переходу на многостаночную і многоагрегатное роботу, впровадження швидкісних методів обробки.
Війна завдала нашій країні величезних збитків. Було потрібно в найкоротші терміни ліквідувати її наслідки і повністю відновити народне господарство. Ця задача була успішно вирішена протягом першої післявоєнної п'ятирічки. Вже в кінці 1950 р . довоєнний рівень випуску валової продукції промисловості був перевершений на 73%, а продуктивність праці - па 45%. У наступні роки почалося нарощування економічної могутності країни.
Як і раніше, величезне значення для вирішення цих завдань мала робота з удосконалення організації праці. На підприємствах стали широко впроваджуватися швидкісні методи виконання операцій, подальшого розвитку дістало багатоверстатне обслуговування, розширювалися масштаби роботи з удосконалення організації трудового процесу на основі застосування передових технологій, раціоналізації інструментів і пристосувань, поліпшення організації робочих місць.
Велику роль у розвитку принципів НОП на підприємствах країни зіграв метод інженера Ф. Л. Ковальова. Суть методу полягала у відборі найбільш раціональних прийомів праці, що застосовуються передовими робітниками, їх подальше удосконалення і наступному масовому впровадженні. Метод Ф. Л. Ковальова, що виявився вельми ефективним для підвищення продуктивності праці, в 50-і роки широко застосовувався в промисловості не тільки нашої країни, а й інших соціалістичних країн. Цей метод не втратив свого значення і в даний час. Однією з нових форм організації праці в ті роки з'явилися комплексні бригади, які отримали широке поширення в промисловості, особливо в видобувних галузях. Вузькоспеціалізованим бригадам, складеним з робітників однієї професії, вже було не під силу управління складною технікою, якої оснащувалися ці галузі. Тому комплексні бригади, що характеризувалися поділом праці, взаємозамінністю робітників різних спеціальностей та суміщенням ними різнорідних функцій, стали в деяких галузях (наприклад, у вугільній промисловості) домінуючою формою організації праці.
Великі завдання з удосконалення організації праці на науковій основі виникли у зв'язку з розвитком технічного прогресу. У липні 1955 р . відбувся Пленум ЦК КПРС, обговорив питання про дальше піднесення промисловості, технічному прогресі і поліпшення організації виробництва. Пленум, зазначивши значення питань організації праці і виробництва для розвитку економіки та їх безпосередній зв'язок з технічним прогресом, закликав господарських керівників, партійні та профспілкові організації «забезпечити широке застосування на підприємствах технічно обгрунтованих норм виробітку, що відповідають сучасному рівню розвитку техніки і організації виробництва; удосконалювати організацію праці на підприємствах, створивши всім робітникам умови для високопродуктивної роботи ».
Ці проблеми знайшли відображення в рішеннях XXI з'їзду КПРС (лютий 1959 р .), А потім у рішеннях липневого ( 1959 р .) Пленуму ЦК КПРС, присвяченого питанню про роботу партійних і радянських організацій по виконанню рішень XXI з'їзду партії про прискорення технічного прогресу в промисловості та будівництві. Пленум знову підкреслив важливість завдань вдосконалення організації та нормування праці на науковій основі і прийняв спеціальне звернення до робітників робітницям, колгоспному селянству, до радянської інтелігенції, трудящих країни.

1.4 НОП на сучасному етапі комуністичного будівництва
Бурхливий технічний розвиток народного господарства, комплексна механізація до автоматизація виробничих процесів зажадали нових форм організації праці для забезпечення чіткої роботи складних агрегатів, систем машин, об'єднаних у виробничі потоки, автоматизованих ліній, ділянок і цехів. Це спричинило за собою здійснення заходів щодо подальшого підвищення культурно-технічного рівня робітників, поєднанню робочими різноманітних функцій, підвищення зацікавленості в результатах колективної праці і відповідальності за них кожного працівника. Особливо гостро постали проблеми докорінного поліпшення організації праці допоміжних робітників, інженерно-технічних працівників і службовців.
Враховуючи важливу роль наукової організації праці в підвищенні ефективності народного господарства, партія невпинно спрямовувала увагу партійних, господарських, профспілкових працівників та наукових кадрів на вирішення проблем НОТ. На значення НОП у вирішенні завдань підвищення продуктивності праці та ефективності виробництва в умовах зміни системи планування та економічного стимулювання вказали вересневий ( 1965 р .) Пленум ЦК КПРС і XXII1 з'їзд КПРС. У грудні 1966 р . ЦК КПРС і Рада Міністрів СРСР прийняли постанову «Про заходи щодо забезпечення подальшого зростання продуктивності праці в промисловості і будівництві », в одному з розділів якого викладена конкретна програма дій в галузі наукової організації праці для міністерств і відомств, підприємств і будов, науково-дослідних і проектних організацій. Одночасно цим постановою па Державний комітет Ради Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати були покладені: розробка проблем і найважливіших міжгалузевих нормативів у галузі наукової організації праці та управління виробництвом, проведення досліджень і розробка рекомендацій по міжгалузевим питань НОП у народному господарстві, координація діяльності міністерств і відомств з наукової організації праці та управління виробництвом, а також методичне керівництво підвищенням кваліфікації кадрів у цій області.
У 1967 р . ЦК КПРС, вивчивши роботу Свердловської обласної та Рибінської міської партійних організацій з наукової організації праці, дав позитивну оцінку їх досвіду і зобов'язав ЦК компартій союзних республік, крайкоми і обкоми використовувати цей досвід для того, щоб спрямувати зусилля всіх організацій на активне впровадження НОП.
Важливою віхою в розвитку роботи з наукової організації праці стало Всесоюзна нарада з організації праці в промисловості та будівництві, скликане за рішенням ЦК КПРС у червні 1967 р . Нарада визначила завдання і зміст НОТ па сучасному етапі комуністичного будівництва і розробило практичні рекомендації щодо її широкого впровадження.
У числі основних заходів, намічених нарадою, були: створення єдиної державної системи планування наукових досліджень в області організації праці та впровадження результатів цих досліджень і передового досвіду у виробництво, спеціалізація наукових і проектних організацій на розробці проблем НОТ, створення спеціалізованих служб НОТ на підприємствах і в галузях, створення системи підготовки та підвищення кваліфікації працівників народного господарства з питань НОТ, посилення методів матеріального і морального стимулювання та ряд інших дієвих заходів. Реалізація рекомендацій Всесоюзної наради в значній мірі сприяла розвитку наукової організації купа в країні.
Велика увага питанням наукової організації праці було приділено на XXIV і XXV з'їздах КПРС. Всесвітньо впроваджувати наукову організацію праці, удосконалювати форми і системи оплати праці, матеріального та морального заохочення працівників - таке вимога містилася в Директивах XXIV з'їзду КПРС по п'ятирічному плану розвитку народного господарства СРСР на 1971-1975 роки. XXV з'їзду КПРС, продовжуючи взятий партією курс на всебічну інтенсифікацію суспільного виробництва, проголосив, що десята п'ятирічка повинна стати п'ятирічкою ефективності і якості. «Для того, щоб успішно вирішувати різноманітні економічні та соціальні завдання, що стоять перед країною, - наголошувалося в звітній доповіді ЦК КПРС, - немає іншого шляху, крім швидкого зростання продуктивності праці, різкого підвищення ефективності всього суспільного виробництва». У цілях забезпечення курсу, взятого в економічній політиці, з'їзд закликав поряд з подальшим розвитком науково-технічного прогресу постійно вдосконалювати організацію праці в усіх ланках виробництва і управління, всебічно враховувати вимоги наукової організації праці при проектуванні нових і реконструкції діючих підприємств, розробці технологічних процесів та обладнання.
XXVI з'їзд КПРС, який визначив поточне десятиріччя як новий великий етап у створенні матеріально-технічної бази комунізму, розвитку суспільних відносин, формуванні нової людини, підкреслив важливість здійснення глибоких перетворень у найважливішій сфері життєдіяльності людей - у праці. У якості найважливіших факторів, що забезпечують рішення цієї задачі, виступають технічний прогрес і наукова організація праці. «Значно розширити масштаби технічного переозброєння, реконструкції діючих підприємств, переоснащувати їх нової високоефективної технікою, впроваджувати прогресивну технологію, наукову організацію праці і виробництва »- записано в рішеннях XXVI з'їзду КПРС.
Серед намічених з'їздом заходів в області НОП були: створення найбільш сприятливих умов для високопродуктивної праці, посилення її творчого характеру, скорочення ручної, малокваліфікованої і важкої фізичної праці, підвищення дієвості системи матеріальних і моральних стимулів. З'їзд також вказав на необхідність здійснення заходів щодо скорочення плинності кадрів, зміцнення трудової дисципліни, більш повному і правильному використанню робочого часу, усунення простоїв і непродуктивних затрат праці, поліпшення його нормування.
Прийняті в останні роки рішення партії і уряду стали потужним стимулом посилення роботи партійних, господарських і профспілкових органів у галузі наукової організації праці. Керуючись ними, багато підприємств країни домоглися значних успіхів.
Новий імпульс до подальшого підйому роботи з впровадження в народне господарство наукової організації праці дають рішення XXVII з'їзду КПРС, який прийняв виключно важливі дли нашої партії і радянського народу документи - нову редакцію Програми КПРС і Основні напрями економічного і соціального розвитку СРСР на 1986-1990 роки та на період до 2000 року.
У цих документах визначена економічна стратегія партії, спрямована на прискорене соціально-економічний розвиток країни, і намічені шляхи її реалізації. Належить здійснити крутий поворот до інтенсифікації виробництва на основі прискорення науково-технічного прогресу, забезпечити перехід до економіки вищої організації й ефективності із всебічно розвиненими продуктивними силами, зрілими виробничими відносинами, добре налагодженим господарським механізмом.
Поставлено програмне завдання досягти найвищого світового рівня продуктивності праці і в якості найважливішого кордону намічено збільшити її у майбутньому п'ятнадцятиріччя в 2,3-2,5 рази, в тому числі у дванадцятій п'ятирічці - на 20-23%. Серед головних чинників вирішення цього завдання поряд з корінними перетвореннями в техніці і технології висунуто вимогу активно впроваджувати прогресивні форми наукової організації праці і зазначені найважливіші заходи в цій галузі. До них відносяться: впровадження колективних форм організації праці в поєднанні з підрядом і госпрозрахунком, створення єдиної загальнодержавної системи планування, обліку, атестації та раціоналізації робочих місць; вдосконалення нормування праці; скорочення застосування ручної і важкої фізичної праці, створення сприятливих умов для високоефективної праці, поліпшення санітарно-гігієнічних умов і техніки безпеки.

2. РОЗВИТОК НАУКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ПРАЦІ
2.1 Поняття і завдання наукової організації праці
Вперше визначення наукової організації праці в нашій країні було дано Другий Всесоюзної конференцією з НОТ ( 1924 р ). У резолюції конференції записано: «НОТ потрібно розуміти, як процес внесення в існуючу організацію праці здобутих наукою і практикою удосконалень, які підвищують загальну продуктивність праці [5]. Таким чином, наукова організація праці розглядається як безперервний динамічний процес вдосконалення організації праці на науковій основі з метою підвищення його продуктивності. Як записано в Гості, НОТ - це «організація праці, заснована на досягненнях науки і передовому досвіді, систематично впроваджуються у виробництво, яка дозволяє найбільш ефективно поєднати техніку і людей в єдиному виробничому процесі і забезпечує підвищення продуктивності праці, збереження здоров'я людини і поступове перетворення праці в першу життєву потребу »[6].
З наведених визначенням НОТ покликана сприяти вирішенню трьох основних взаємопов'язаних завдань: економічної, психофізіологічної, соціальної. (Рис.1)

SHAPE \ * MERGEFORMAT
Поліпшення організації підбору, підготовки та підвищення кваліфікації кадрів
Раціоналізація трудового процесу, впровадження передових прийомів і методів праці
Удосконалення нормування праці
Удосконалення форм і методів матеріального і морального стимулювання праці
Економічні
Раціональне використання трудових та матеріальних ресурсів, підвищення продуктивності праці та ефективності виробництва
Психо - фізіологічні
Збереження здоров'я і працездатності людини, забезпечення змістовності і привабливості праці
Соціальні
Виховання комуністичного ставлення до праці, перетворення праці в першу життєву потребу
Н О Т
Наукова організація управління виробництвом
Раціональна організація допоміжного виробництва і допоміжних служб
Раціональна організація основного виробництва
Впровадження нової техніки і прогресивної технології
Удосконалення підготовки та матеріально-технічного забезпечення виробництва
Соціально - економічні
Положення та рекомендації економічних, соціологічних та інших суспільних наук
Техніко - технологічні
Висновки інженерних і математичних наук, досягнення техніки і передової технології
Психо - фізіологічні
Рекомендації наук, які вивчають вплив праці та виробничого середовища на людину, нормативи за умовами праці
Поліпшення умов праці
Розробка і впровадження раціональних форм поділу і кооперації праці
Основні напрями
З А Д А Ч І
Наукові основи
Елементи наукової організації виробництва, взаємопов'язані з НОТ
Зміцнення дисципліни праці та розвиток творчої активності трудящих
Рис. 1. Завдання і зміст наукової організації праці на сучасному етапі
Підпис: Основні напрямиПідпис: Елементи наукової організації виробництва, взаємопов'язані з НОТ

Діяльність в області НОП у сучасний період характеризується комплексним системним підходом і цілеспрямованістю. Управління цією діяльністю грунтується на системі планування наукових досліджень та впровадження практичних заході з наукової організації праці, взаємодії всіх господарських ланок при методичному і організаційному керівництві спеціалізованими службами НОТ, максимальному застосуванні типових проектів і нормативів, розроблених з урахуванням досягнень павуки і передового досвіду, ув'язці заходів щодо НОТ з впровадженням нової техніки і вдосконаленням всієї організації виробництва, суворої статистичної звітності про виконання завдань але наукової організації праці.
2.2 Напрямок організації праці в період переходу до ринкової економіки
В даний час намітилася явна недооцінка ролі наукової організації праці. Це пояснюється тим, що поки ще є великі можливості домагатися вихідний прибутковості підприємств за рахунок інших вартісних факторів, причому без будь-яких додаткових витрат. З розвитком ринкових відносин можливості такого роду стануть різко скорочуватися. Підприємствам неминуче доведеться задіяти такий важливий фактор зростання ефективності праці, як організація праці.
Організація праці повинна поєднувати інтереси людини з вимогами постійного вдосконалення виробництва. [7] Як домогтися такого поєднання і чи можна вирішити цю задачу, базуючись на традиційному підході до організації праці в рамках основних напрямків НОТ? Традиційний підхід при проведенні робіт з удосконалення організації праці передбачає:
Ø надання пріоритетного значення всього того, що пов'язано з людиною і його діяльністю;
Ø орієнтацію на економічні та соціальні критерії вибору засобів праці і виробництва, їх оновлення, стимулювання високопродуктивної, екологічно чистої технології;
Ø забезпечення оптимальної взаємодії людей у ​​процесі спільної праці і використання засобів виробництва та інших ресурсів.
Наукова організація праці на сучасному етапі розвитку економіки повинна:
Ø забезпечувати підвищення ефективності та координацію роботи всіх ланок підприємства з метою досягнення максимальних прибутків від їх діяльності, сприяти отриманню найбільшого доходу на кожен вкладений рубль;
Ø задовольняти потреби працівника в змістовному і економічно безпечному працю. При цьому важливі не тільки зміст робочого будівлі та умови праці працівника, а й суб'єктивне сприйняття даних факторів тим чи іншим працівником, що передбачає вивчення особливостей індивідуумів і відповідну форму подачі інформації;
Ø забезпечувати мобільне і різнобічне використання робочої сили;
Ø сприяти широкому доступу працівників до інформації про хід справ у фірмі в цілому і в своєму підрозділі, участі працівників в управлінні і контролі.

Висновок
Праця як поняття означає доцільну діяльність людини по виробництву продукції або надання послуг і завжди пов'язується з фізичними та психологічними витратами енергії. Праця, будучи джерелом вироблених продуктів, послуг сам є товаром, який продається на ринку праці. Отже, на ринку праці продається процес з'єднання енергії людини (його здібностей, умінь і речовини природи, в тому числі і має духовне походження), а ціна праці в цьому випадку виступає у вигляді грошового еквівалента - заробітна плата.
Серед чинників ефективності виробництва істотне місце займає організація праці. Так, навіть найсучасніше устаткування і високопродуктивна техніка не дадуть бажаного результату при низькій організації їх обслуговування і, навпаки, за наукової організації праці можна отримати від відповідного технічного оснащення виробництва максимальний результат.
Розробка питань НОТ повинна починатися з моменту проектування підприємств і виробів з тим, щоб, конструюючи їх і складаючи технологію виготовлення, одночасно з вибором устаткування і режимів обробки розроблялися методи і форми організації праці. Основи НОТ, закладені в нових проектах підприємств, можуть принести велику користь, набагато більшу, ніж ті плани НОТ, які підприємства змушені «вписувати» в уже здійснені проекти, у сформований технологічний процес і організацію виробництва. Підвищення рівня техніки і технології на машинобудівних підприємствах, як правило, супроводжується удосконаленням організації та поліпшенням умов праці працюючих.
На науковій основі повинна вдосконалюватися організація праці як основних, так і допоміжних робітників, а також керівників, фахівців і технічних виконавців. Не можна, наприклад, поліпшити організацію праці на робочому місці без вдосконалення планування змінних завдань та їх організаційно-технічної підготовки, без належної системи обслуговування і управління виробництвом, тобто необхідна єдина система організації виробництва і праці, спрямована на підвищення їх ефективності. Високоорганізований праця вимагає дотримання певних принципів. До них відносяться: наукова обгрунтованість, комплексність та системність, нормативність, відповідальність, зацікавленість, плановість і ефективність.
В даний час робота з організації праці законодавчо віднесена до компетенції підприємств, що є фактом в цілому позитивним. Проте все більше стає очевидним, що ряд функцій управління працею на державному рівні, таких, наприклад, як координація наукових досліджень проблем організації праці, організація розробки міжгалузевих норм і нормативів з праці, методичне керівництво системою проектування організації праці на стадії розробки проектів нових підприємств, організація підготовки фахівців з організації та нормування праці, потрібно відновлювати в адекватною ринковим перетворенням формі. До розуміння цього приходять керівники різного рівня, про що свідчать матеріали «круглих столів» та обговорень проблем продуктивності, організації та нормування праці, проведених в 2005 р . в Міністерстві праці та соціального розвитку Російської Федерації. Сучасна наукова організація праці включає в себе як організаційно-технічні та техніко-економічні, так і психофізіологічні аспекти організації праці та управління. Удосконалення організації праці та управління персоналом в індустріально розвинених країнах є об'єктом спеціального вивчення численними науково-дослідними установами, державними і приватними консультативними фірмами.
В даний час НОТ розвивається в рамках інженерної психології та менеджменту.

Список використаної літератури
1. Бичіне В.М., Малінін С.В. Нормування праці: Підручник. / За ред. Ю.Т. Одегова. -М.: Видавництво «Іспит», 2003 .- 320с.
2. Бартунаев Л. Вивчення трудових процесів: від спостереження до використання / / Людина і праця. 2005. № 2. с. 18-25.
3. Богданов А.І. Стратегічне управління науково-технічним прогресом на підприємстві (об'єднанні). - М.: ВАФ, 1991.
4. Габдрахманов Ф. Нове в організації охорони праці / / Людина і праця. 2005. № 1. с. 60-64.
5. Горемикін В.А., Нестерова Н.В. Стратегія розвитку підприємства: Учеб. посібник. - М.: ІД "Дашков і Ко", 2004.
6. Дикарєва О.М., Мирская М.І. Соціологія праці. - М., Вища Школа, 1989.
7. Дряхлов Н.І. Соціологія праці. - М.: Видавництво Московського університету, 1995.
8. Дворецька Г.В., Махварилов В.П. Економіка праці. - М., Вища школа, 1990. - 358с.
9. Зудина Л.М. Організація управлінської праці: Учеб. посібник. - М.: ИНФРА - М; Новосибірськ: НГАЕіУ і У, 1987. - 256с.
10. Кравченко А.І. Соціологія праці в XX столітті. Історико - критичний нарис. - М.: Наука, 1987.
11. Смирнов Є.Л. Довідковий посібник з НОТ. 3-тє вид. доп. І перероб. - М.: Економіка, 1986. - 399с.
12. Організація і нормування праці: Учеб. посібник для вузів / Під ред. В.В. Адамчука / ХТРЕІУ .- М.: Финстатинформ, 1999. - 301с.
13. Організація виробництва: Підручник / За ред. О.Г. Туровця. - 2-е вид., Доп. _М.: Економіка і фінанси, 2002. - 456с.
14. Організація і нормування праці: Учеб посібник / За ред. В.В. Адамчука._ М.: Финстатинформ, 1999. - 301с.
15. Пашуто В.П. Організація і нормування праці на підприємстві: Навчальний посібник. Мн.: Нове знання, 2002. 257 с.
16. Полежаєва Н. Нормування праці. М.: Соціздат, 2002. - 128с.
17. Рофе А.І., Єрохіна Р.І., Пшеничний В.П., Стретенко В.Т. Економіка праці. - М.: Вища школа, 1995.
18. Рофе А.І. Наукова організація праці. М.: Прогрес, 1998. 304 с.
19. Ремізов К.С. Основи економіки праці. - 3-е изд., Перераб. і доп. - М.: МГУ, 1990 .- 208с.
20. Смирнов Є.Л. Довідковий посібник з НОТ. 3-тє вид., Доп. І перероб. -М.: Економіка, 1968. - 412с.
21. Щербина В.В. Соціологія праці. - М.: Видавництво Московського університету, 1993.


[1] Смирнова О.Л. Довідковий посібник з НОТ. Третій ізд.доп.і перероб .- М.: Економіка, 1986.-399с
[2] В. І. Ленін. Повне зібрання творів, т.36, с. 187
[3] В. І. Ленін. Повне зібрання творів, т.36 с.140
[4] В. І. Леніє. Повне зібрання творів, т.36, с. 141
[5] Дворецька Г.В., Махварилов В.П. Економіка праці. - М., Вища школа, 1990. - 332с.
[6] Смирнов Є.Л. Довідковий посібник з НОТ. 3-тє вид. доп. і перераб. - М.: Економіка, 1986. - 17с.
[7] Рофе А.І. Наукова організація праці. М.: Прогрес, 1998. 17 с.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Менеджмент і трудові відносини | Курсова
95.2кб. | скачати


Схожі роботи:
Становлення гендерної лінгвістики в контексті загального розвитку науки про мову
Виникнення науки про облік в Італії
Про становлення граматичної науки в Китаї
Історія виникнення та розвитку регіональної економіки як науки
Соціально-економічна модель у Швеції процес становлення та розвитку
Процес становлення та розвитку політичної культури молоді в умовах демократизації українського
Становлення мови як передумова виникнення свідомості людини по роботі Б Ф Поршнева Про початок
Історія розвитку науки про екологічний будівництві
Історія становлення і розвитку ергономіки та її роль у створенні безпечних умов праці
© Усі права захищені
написати до нас