Професійна деформація юриста та її попередження

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Міністерство освіти і науки Російської Федерації

Федеральне агентство з освіти

Південно-Уральський державний університет

Юридичний факультет

Кафедра «Теорія та історія держави і права»

РЕФЕРАТ

тема:

Професійна деформація юриста та її попередження

Челябінськ 2010



План

Введення

1. Поняття та професійної деформації

2. Причини професійної деформації

3. Сутність професійної деформації юриста

4. Шляхи попередження професійної деформації юриста

Висновок

Бібліографія



Введення

Професійна деформація виникає у багатьох професіях. Знати про професійну деформацію необхідно для недопущення виникнення даного явища у професійній діяльності фахівця і для подолання вже настали, так як професійна деформація є небажаним якістю, що знижує рівень професійної придатності спеціаліста і ефективності виконуваної діяльності.

Метою роботи є розгляд сутності професійної деформації, причин виникнення, специфіки проявів, прийомів профілактики та подолання.

Об'єктом дослідження є суспільні відносини, що виникають і розвиваються на тлі проявів професійної деформації фахівців юридичних професій.



1. Поняття професійної деформації

Професійна деформація особистості - це зміни якостей особистості (стереотипів сприйняття, ціннісних орієнтацій, характеру, способів спілкування і поведінки), які з'являються під впливом виконання професійної ролі 1. Про професійної деформації особистості слід говорити в тому випадку, коли під впливом професійної діяльності у особистості проявляються девіантні відхилення як в її професійній реалізації, так і в особистому житті 2.

Професійна діяльність - це соціально-значуща діяльність, виконання якої вимагає спеціальних знань, умінь і навичок, а також професійно обумовлених якостей особистості 3. Професійна діяльність людини - одне з провідних проявів активної особистості. Вона тягне за собою професійний розвиток працівника, що обумовлює формування професійного типу особистості. Позитивне, виховує вплив професійної діяльності виявляється в досвіді, навичках і вміннях, інтересах і потребах, у сумлінному ставленні до праці, дисциплінованості та інших позитивних рисах характеру. Негативний вплив професійної діяльності проявляється в негативних сторонах характеру, установках і т.п. Професійна деформація особистості може носити епізодичний або стійкий, поверхневий чи глобальний характер; виявляється в професійному жаргоні, в манерах поведінки, навіть у фізичному вигляді. У психологічних дослідженнях частіше розглядають небажані зміни в особистості фахівця, що негативно впливають на його роботу та життя 4.

Професійна деформація особистості у представників одних типів професії відрізняється від інших, і, в той же час, представники різних типів професій мають загальні риси професійної деформації особистості. Представники таких типів професій, як: "людина - природа", "людина - техніка", "людина - знакова система", "людина - художній образ", більшою мірою схильні до фізичної професійної деформації, внаслідок порушення тих чи інших фізіологічних функцій організму. Професійної деформації найбільш схильні представники такого типу професії, як "людина-людина". Це пов'язано з тим, що ці професії грунтуються на взаємини людей в процесі їх спільної чи односторонньої професійної діяльності. До них належать професії: вчителя та вихователя, лікаря та медсестри, бібліотекаря і екскурсовода, юриста, міліціонера і військовослужбовця.

Специфіка професійної деформації представників типу професії "людина-людина" полягає в наступному:

1. Професійна деформація, як правило, починає проявлятися вже в перші дні професійної діяльності людини. У представників цих професій, на відміну від інших типів, професійна деформація настає значно швидше, має більш глибоке коріння появи і яскраві, специфічні для даної групи, форми прояву.

2. Те, на що зазвичай іде професійна діяльність представників даного типу професії (викорінення окремих проявів поведінки, що відхиляється: як душевного, так і фізичного), з часом, в процесі тривалої професійної діяльності, стає їх невід'ємною рисою чи особистісним проявом. Представники цих професій нерідко і не підозрюють, що "запозичили" деякі елементи поведінки своїх підопічних. Так, вчителі, прищеплюючи дітям почуття відповідальності і шанобливого ставлення до людей, згодом самі перестають дотримуватися цих правил і постають перед підростаючим поколінням повним антиподом прищеплює дітям норм і правил. Доктор лікує хворого від хвороби, на яку сам згодом буде страждати. У даному випадку, мабуть, виявляється професійна деформація, заснована на психосоматичних механізмах. Представник закону і порядку, покликаний охороняти права і свободи громадян через деякий період часу, перший починає їх порушувати і зневажати.

3. Професійна деформація особистості виявляється в тому випадку, коли професійно-рольова поведінка людини переноситься на його особисте життя.

4. Прояв професійної деформації може спостерігатися в огрубіння особистості фахівця (цинічне і байдуже ставлення лікаря до хворого і пацієнтам; жорстокість і агресія вчителя до учнів і т.п.) 1.

Найбільшою мірою професійна деформація виражена у представників тих професій, чия робота пов'язана з людьми, що мають відхилення від норми (фізичної, інтелектуальної, поведінкової). Професійні деформації з'являються під впливом стереотипів професійної діяльності, механізмів психологічного захисту, вікових змін особистості. Вона може носити епізодичний або стійкий характер, бути поверхневої або глибокої, проявлятися у професійній діяльності або при особистому спілкуванні. Професійна деформація може виникнути на ранній стадії формування професіонала, ще в процесі навчання, або пізніше, у професійній діяльності. Вона проявляється в манері поведінки і мови, неадекватності сприйняття людей і ситуацій, навіть у фізичному вигляді. Іноді говорять про професійний тип особистості. Професійна деформація особистості перешкоджає розвитку і самовдосконалення професіонала 2.

Професійна деформація особистості рано чи пізно з'являється у всіх незалежно від типу професії. Її наслідки залежать від того, наскільки особистість готова до таких випробувань, як її професійне деформування. Якщо людина знає, що такі явища відбуваються з кожним фахівцем і що існують спеціальні соціально-психологічні служби, пов'язані з подоланням проблем професійної деформації особистості, то подолати цей тимчасовий недуга буде дуже просто. Якщо такі знання відсутні, то первинна професійна деформація особистості з часом може перерости у важку форму девіантної поведінки, що надалі вимагатиме величезних зусиль на відновлення тих ресурсів, які були вичерпані внаслідок такого негативного впливу 1.

2. Причини професійної деформації

Професія юриста висуває підвищені вимоги до психіки, інтелекту, емоційно-вольовим якостям людини. У якій області правозастосовчої діяльності він не займався, його робочий день нерідко буває насичений різноманітними проблемними ситуаціями, різного роду конфліктами, які вимагають прийняття рішень правового характеру, що вже саме по собі в набагато більшій мірі, ніж в інших професіях, сприяє підвищеній втомлюваності, надлишковій подразнення, появи стресу. Так, в ході одного дослідження з'ясувалося, що більше половини опитаних прокурорських працівників під впливом перевантажень у роботі постійно відчувають негативні психічні стани, втому, апатію, розгубленість. Багато з них переживають підвищену тривожність, відчувають малозначність, ненадійність свого соціального, професійного становища. Практично половина з них скаржиться на дратівливість, головний біль, порушення сну. Все це пояснює досить широку поширеність серед працівників правоохоронних органів різних психосоматичних розладів і захворювань, що виникають під впливом негативних емоцій і станів 1.

Професійні деформації особистості детермінуються багатьма чинниками - об'єктивними і суб'єктивними. До об'єктивних можна віднести: зміст професійної діяльності та спілкування; умови виконання професійних обов'язків; чинники, пов'язані з соціальною макросередовищем (наприклад, соціально-економічні умови життєдіяльності, підвищена юридична регламентація праці, багатосторонній соціальний контроль з боку державних і громадських органів, приватний конфліктний характер взаємодій працівника з громадянами).

До об'єктивно-суб'єктивних факторів відносяться система і організація професійної діяльності, якість управління, стиль управління та професіоналізм керівників.

До суб'єктивних - онтогенетичні зміни, вікова динаміка, індивідуально-психологічні особливості, характер професійних взаємин, кризи професійного становлення особистості, службова необхідність ідентифікувати себе з патологічним внутрішнім світом інших людей для їх кращого розуміння 1.

У психологічній літературі виділяють три групи чинників, які ведуть до виникнення професійної деформації: фактори, зумовлені специфікою правоохоронної діяльності, фактори особистісної властивості, фактори соціально-психологічного характеру.

До факторів, обумовленим специфікою діяльності правоохоронних органів відносяться:

1. Детальна правова регламентація діяльності, що поряд з позитивним ефектом може призводити до зайвої формалізації діяльності, елементів бюрократизму;

2. Наявність владних повноважень по відношенню до громадян, що деколи виявляється у зловживанні і необгрунтованому їх використанні співробітниками;

3. Корпоративність діяльності, яка може бути причиною виникнення психологічної ізоляції співробітників органів правопорядку та відчуження від суспільства;

4. Підвищена відповідальність за результати своєї діяльності;

5. Психічні та фізичні перевантаження, пов'язані з нестабільним графіком роботи, відсутністю достатнього часу для відпочинку і відновлення витрачених сил;

6. Екстремальність діяльності (необхідність виконання професійних завдань в небезпечних для життя і здоров'я ситуаціях, ризик, непередбачуваність розвитку подій, невизначеність інформації про діяльність кримінальних елементів, загрози з боку злочинців та ін);

7. Необхідність у процесі виконання службових завдань вступати в контакт з правопорушниками, що може призводити до засвоєння елементів кримінальної субкультури (використання кримінального жаргону, звернення за прізвиськами тощо).

До факторів, що відображає особливості співробітників органів правопорядку, відносяться:

1. Неадекватний можливостям співробітника рівень домагань і завищені особистісні очікування;

2. Недостатня професійна підготовленість;

3. Специфічна зв'язок між деякими професійно значущими якостями особистості співробітника (так, рішучість у поєднанні зі зниженим самоконтролем може розвинутися в надмірну самовпевненість і т.п.);

4. Професійний досвід;

5. Професійні настанови (наприклад, сприйняття дій інших людей як можливих порушників закону може призвести до обвинувального ухилу в діяльності, глобальної підозрілості та ін);

6. Особливості соціально-психологічної дезадаптації особистості органів правопорядку, що призводять до прояву агресивності, схильності до насильства, жорстокості у поводженні з громадянами та ін;

7. Зміна мотивації діяльності (втрата інтересу до діяльності, розчарування в професії та ін.)

До факторів соціально-психологічного характеру належать:

1. Неадекватний і грубий стиль керівництва підлеглими;

2. Несприятливий вплив найближчого соціального оточення поза службою (наприклад, родини, друзів та ін);

3. Низька суспільна оцінка діяльності органів правопорядку, що часом веде до безвиході у діяльності співробітників органів внутрішніх справ, виникнення професійного безсилля і невпевненість у необхідності своєї професії 1.

4. Сутність професійної деформації юриста.

Для юридичної діяльності особливе значення мають общепрофессіональние і спеціальні професійні деформації. Общепрофессіональние деформації типові для працівників певної професії. Це особливості особистості та поведінки, які простежуються у більшій частині працівників зі стажем.

Спеціальні професійні деформації виникають в процесі спеціалізації за професією. Будь-яка професія об'єднує кілька спеціальностей, і кожна спеціальність має свій склад деформацій. Так, у слідчого з'являється правова підозрілість, у оперативного працівника - актуальна агресивність, в адвоката - професійна спритність, у прокурора - обвинувальний.

Загальні для юридичних професій прояву професійної деформації:

1. Правовий нігілізм. Нігілізм - це заперечення загальноприйнятих цінностей: ідеалів, моральних норм, культури, форм суспільного життя. Правовий нігілізм юристів проявляється в неповажне ставлення до права і підштовхує вирішувати проблеми довірителя не на правовому рівні. Правовий нігілізм зустрічається і у представників таких юридичних спеціальностей: адвокатів, слідчих, оперативних працівників і т.п.

2. Емоційна холодність, цинізм, який доходить до байдужості до долі довірителя. Часто людина, змушений вдатися до допомоги юристів (слідчих, адвокатів і т.п.), знаходиться в складній життєвій ситуації і негативному емоційному стані. Він відчуває тривогу, страх, переживає депресію, може бути перезбуджені або, навпаки, загальмованим. Нерідко обставини, в яких знаходиться довіритель, викликають у нього сльози. Стикаючись з людським горем, деякі адвокати залишаються черствими, не здатними проявити просте людське співчуття. У професійному спілкуванні це призводить до знеособлення клієнта, коли він сприймається як об'єкт впливу, а його проблеми - як поломка, яку потрібно усунути. У повсякденному спілкуванні це може проявлятися як емоційна холодність, зниження емпатії у ставленні до близьких людей, родичів.

3. Зниження рівня культури спілкування. Подібні прояви спостерігаються у адвокатів, що спеціалізуються на захисті у кримінальних справах, і юристів, які мають справу з певною категорією клієнтів. У процесі бесід, переходячи на мову, зрозумілу клієнту, ці юристи засвоюють кримінальний жаргон і починають використовувати його в повсякденному спілкуванні. З такими проявами деформації можна зіткнутися і при спілкуванні зі слідчими, оперативниками, співробітниками ВТУ. Це може позначитися і в спілкуванні з друзями, родичами.

4. Формалізм, стереотипний підхід до вирішення професійних завдань. Нерідко робота у справах одних і тих самих категорій (хуліганство, крадіжки, ДТП і т.д.) сприяє тому, що в адвоката виробляються однотипні прийоми і методи захисту, що блокують здатність творчо реагувати на появу нових обставин, пропадає індивідуальний підхід у роботі з довірителями . В особистісному спілкуванні це може виразитися в прагненні підвести будь-яку життєву ситуацію під якийсь стандарт і використовувати формальний підхід до сімейних проблем 1.

У працях, присвячених юридичної психології, особлива увага приділяється професійної деформації слідчих і працівників прокуратури. З боку представників інших професій можна почути, що юристи виглядають зануреними в себе, зайво підозрілими, критично налаштованими, цинічними, а також продовжують у повсякденному житті ретельно аналізувати навіть самі незначні події, оцінюють їх і прогнозують подальший розвиток.

У зв'язку з тим, що у своїй професійній діяльності слідчий часто стикається з обманом, підступом, лицемірством, у нього може виробитися підвищена критичність і зайва пильність. Одностороннє вплив негативного досвіду деколи приводить до того, що він значною мірою втрачає віру в людей, готовий підозрювати всіх і кожного в скоєнні непорядних дій, в будь-якому упущення бачить умисел, в кожному запідозреним - злочинця. Підозрілість - один з найбільш небезпечних ознак професійної деформації слідчого, бо вона призводить до тенденційності, яка може негативно позначатися і на його роботі.

До специфічних деформацій, властивим представникам адвокатської професії, відносяться наступні.

- Установка "всіх шкода, всіх ображають, всім треба допомогти". Нав'язливе консультування, що приймає форми повчання, роздача рад оточуючим може ускладнювати повсякденне особистісне спілкування.

- Завищена самооцінка, позиція "завжди правий". У силу особливостей професії адвокат повинен досягати успіху в умінні завжди виглядати в кращому світлі. Без навичок самопрезентації важко бути успішним у цій професії, але часом це може приймати гіпертрофованих форм: зайва самовпевненість, спритність, невміння визнавати свої помилки.

- Протиставлення себе довірителям, позиція "клієнт - мій ворог". Невміння при укладанні угоди з довірителем чітко позначити коло професійних обов'язків адвоката, відсутність навички встановлення довірчих, але ділових відносин з клієнтом, невміння провести чітку грань між професійним і особистісним спілкуванням, прагнення пізніше обмежити коло вирішуваних правових проблем клієнта, з тим, щоб він "не сідав на голову ", призводить до формування установки" бути завжди насторожі з клієнтом "," тримати вухо гостро ". Зайва обережність, підозрілість, прагнення тримати дистанцію не сприяють розвитку і особистих контактів.

- Поняття "емоційне вигорання" є близьким за змістом, але не тотожним поняттю "професійна деформація". Найчастіше синдром емоційного вигорання зустрічається у професіоналів, які змушені в процесі виконання своїх обов'язків тісно спілкуватися з людьми. Емоційне вигоряння відбувається в умовах сильних психічних навантажень і виражається в байдужості, емоційному виснаженні, знемозі, розвитку негативного ставлення до своїх колег і клієнтам, у зниженні самооцінки. Емоційне вигоряння виникає в результаті накопичення негативних емоцій без відповідної розрядки. Воно веде до виснаження емоційних, енергетичних та особистісних ресурсів людини.

Служба в ОВС відноситься до тих видів професійної праці, умови і характер яких можуть надати травмуючий вплив на психіку (психічна напруженість праці, можливість отримання фізичної травми чи загибелі, велика відповідальність) 2. У зовнішньому середовищі діяльності можна розглянути наступні прояви професійної деформації працівників органів правопорядку:

1. Впевненість і самовпевненість у власній непогрішності при вирішенні професійних завдань, надмірна зарозумілість і завищена самооцінка;

2. Наявність установки на "обвинувальний ухил" по відношенню до інших людей, надмірна підозрілість, грубі помилки в сприйнятті та оцінці інших людей, їх дій і вчинків;

3. Правовий ригоризм, що представляє собою виражену установку на жорсткість покарання, застосування до правопорушника більш жорстких мір покарання безвідносно до особливостей його особистості, до ситуації вчиненого правопорушення;

4. Стереотип закритості, прагнення до зайвої секретності, наданню своїй роботі уявної значущості, тенденція до понад контролю;

5. Перенесення своєї службової ролі, фахових навичок і установок під позаслужбові відносини;

6. Засвоєння елементів кримінальної субкультури (кримінального жаргону, норм поведінки, звернення до іншої людини і т.д.) та їх використання у своїй діяльності;

7. Спрощення ділового спілкування, що виражається в зниженні культури та етики спілкування з громадянами, звернення на "ти", застосуванні виразів, образливих для інших людей, тощо;

8. Наявність установки на застосування тільки владних методів впливу на правопорушників та інших громадян, нехтування методами психологічного впливу, досягнення згоди, вирішення конфлікту на основі вербального впливу і т.д.

9. Педантичність, зайвий формалізм в роботі і затягування питань про прийняття конкретних рішень у рамках своєї компетенції.

Під внутрішньосистемної управлінні, в спілкуванні з керівниками і товаришами по службі можливі наступні прояви професійної деформації:

10. Втрата ініціативи в роботі, що виражається в орієнтації лише на виконання наказів і розпоряджень керівників, вищих ланок управління і забутті своїх особистих посадових обов'язків і відповідальності;

11. Установка на пріоритетність поточного процесу діяльності, виконання поточних завдань поза зв'язку з досягненням кінцевих результатів діяльності, імітація активної діяльності;

12. Переоцінка старих, звичних методів роботи і недооцінка необхідності впровадження нових методів діяльності, інновацій;

13. Установка на вчинення формалізованих, документально оформлених професійних дій при недостатній увазі до людини;

14. Професійний егоїзм (егоцентризм), часто блокуючий ефективну взаємодію працівників різних служб органу правопорядку і знижує результати спільної діяльності.

Часто прояву професійної деформації є наслідком звернення працівника до неадекватних захисних механізмів у своїй діяльності: раціоналізації (пояснення своїх незаконних дій інтересами розкриття та розслідування злочину тощо); зганяння (наприклад, словесного образи затриманих і т.п.); заміщення ( наприклад, досягнення помилкового відчуття своєї професійної значущості за рахунок зовнішньої атрибутики діяльності тощо); ізоляції (скорочення контактів з іншими людьми поза межами своєї правоохоронної системи, звуження комунікативних зв'язків) та ін 1.

Також найбільш типовими витратами юридичної практики є наступні:

- Зловживання владою (службовим становищем);

- Гонитва за відсотком розкриття правопорушень. Заради відсотка не реєструються всі заяви про злочини, відбувається їх розподіл на "важливі" і "неважливі", пошук формальних приводів для припинення справ "за згодою потерпілого", "за малозначністю" і т.п. Нерідко в розряд "серйозних" потрапляють такі справи, які можна швидше "оформити" як розкриті. Прагнення схитрувати, перш ніж почати працювати з розкриття правопорушення, поступово стає другою натурою юриста;

- Прагнення зробити будь-яку ціну кар'єру, включаючи використання "обвинувального ухилу". Бажання піднятися по службових сходах не шляхом наполегливої ​​професійної праці, а більш полегшеним, обхідним шляхом штовхає юриста до звинувачення невинних людей у правопорушеннях з метою дати високі показники їх розкриття. Замість того, щоб виходити з принципу "презумпції невинності", закріпленому в Конституції, юрист виявляє поспішність, порушує послідовність дій з метою звинувачення підозрюваного у вчиненні правопорушення. При цьому дозвільний 1 принцип "дозволено тільки те, що не заборонено законом", який характеризує діяльність державних органів та їх посадових осіб, переноситься на громадян та їх об'єднання;

- Схильність до кон'юнктури, тобто прагнення йти в ногу з часом будь-що-будь. Проявляється в порушенні принципів законності з міркувань "бути на рівні" вимог часу. Напр., В умовах панування командно-адміністративної системи притягувалися до кримінальної відповідальності особи, що не займаються комерційною діяльністю, але потрапили на кампанію боротьби з господарськими злочинами;

- Міркування корпоративної солідарності чи сліпої віри в службовий "мундир". Це виражається в безоглядної віри в дії колег-юристів;

- Втручання в розгляд юридичних справ посадових осіб, наділених владними повноваженнями, але не мають до них службового відношення. Це знаходить прояв у телефонних дзвінках, особистих переговорах і має відношення, як правило, до діяльності слідчого або судді.

Професійна деформація виражається в: неприкритою несумлінності при розгляді справи; поганий поданні про сенс своєї роботи; використанні застарілих стереотипних підходів до складання робочого плану та до його здійснення; застосуванні однотипних способів спілкування з клієнтами без урахування специфіки справи та індивідуальності особи, яка потребує допомоги юриста; свідомому порушенні закону, його обході; некритичному ставленні до висновків колег-учасників розслідування справи; порушенні точного і скрупульозного дотримання всіх прав підслідного і підсудного (відсутність адвоката); ігноруванні принципу презумпції невинуватості, що є наслідком надмірної самовпевненості, підозрілості та інших негативних психологічних якостей 1 .

4. Шляхи попередження професійної деформації юриста

Профілактика професійної деформації представляє собою сукупність попереджувальних заходів, орієнтованих на зниження ймовірності розвитку передумов і проявів професійної деформації.

Робота з профілактики професійної деформації включає в себе заходи як психологічного, так і непсихологічних організаційно-управлінського, виховного характеру.

До приватних завдань, що вирішуються в процесі профілактики професійної деформації працівників органів правопорядку, слід віднести:

1. Вироблення у співробітників професійного імунітету і високої культури в роботі;

2. Розвиток морально-психологічної стійкості та ділової спрямованості у всіх працівників органів правопорядку;

3. Формування у працівників установки на проходження у роботі кодексу професійної честі;

4. Вдосконалення стилю і методів управління персоналом;

5. Формування оптимального морально-психологічного клімату в службах і підрозділах органів правопорядку 1.

Різні автори пропонують різні шляхи профілактики та подолання професійної деформації.

О.П. Шамонін у своїй роботі «Професійна деформація особистості як актуальна проблема соціології девіантної поведінки та соціології професій» пропонує можливі шляхи подолання професійної деформації особистості:

1. Необхідно мати професійну підготовленість до майбутньої професійної діяльності;

2. Необхідно вміти спілкуватися з різними соціальними типами людей, а також виходити зі складних життєвих ситуацій та негараздів;

3. Своєчасно вирішувати свої особисті та професійні проблеми, "не переносити" роботу на будинок, захищати рідних і близьких від негативного впливу професійно деформованої особистості фахівця;

4. Постійно підвищувати рівень професійної компетенції та професійної майстерності, професіоналізм, оскільки це, з одного боку, надає впевненість у своїх силах і значить правильність обраного шляху рішення, а, з іншого боку, свідчить про те, що професіонал у меншій мірі стикається з проблемами професійної деформації особистості 1.

Романов В.В. вважає, що вплив професійної деформації можна було б значно зменшити, якби самі юристи вміли використовувати природні захисні механізми своєї психіки від зростаючого тиску нервово-психічних перевантажень, володіли б достатньо простими і в той же час доступними прийомами нейтралізації ситуативної втоми, зняття психічного напруження ( релаксації). Перш за все, слід пам'ятати про правильний режим праці, розумному чергуванні його з відпочинком. Іноді варто навіть незначно змінити свій спосіб життя, відмовитися від деяких шкідливих звичок, щоб різко підняти поріг стійкості до нервово-психічних перевантажень. Крім того, з урахуванням своїх індивідуально-психологічних особливостей слід знати, як найбільш розумно вести себе в стресогенних ситуаціях, яким чином можна самому знімати стан надмірної тривожності, емоційної напруженості, втоми, підвищуючи при цьому ефективність своєї праці, поліпшуючи самопочуття і настрій. Юристу необхідно навчитися надавати самому собі невідкладну психологічну допомогу, вміти своєчасно користуватися легкодоступними прийомами і засобами зняття психічної напруженості 2.

Скабеліна Л.А. пропонує наступні варіанти шляхи профілактики та професійної реабілітації:

- Психологічне просвітництво. "Попереджений - значить озброєний". Знаючи ознаки професійної деформації, адвокат на ранніх стадіях може їх помітити і зуміти призупинити їх подальший розвиток;

- Психологічна діагностика та індивідуальне консультування. Консультація фахівця допоможе встановити стадію емоційного вигорання, виробити індивідуальну стратегію її подолання, що враховує особливості конкретної ситуації;

- Тренінги професійного та особистісного зростання адвокатів. Нові можливості для вирішення самих різних психологічних проблем надають сьогодні різні види психологічних тренінгів. Заняття в групах допомагають учасникам не тільки впоратися з тимчасовими труднощами, усвідомити внутрішні ресурси для вирішення своїх проблем, але і підвищують загальну психологічну компетентність учасників 1.

Наприклад, Н.Б. Москвіна розглядають професійну деформацію як можливу компенсацію більш небезпечних порушень, зокрема порушень фізичного і психічного здоров'я. Професійна деформація у вигляді емоційної холодності, нечутливості до чужого горя може виникнути у адвоката якраз за таким механізмом, як своєрідний захист від зайвих переживань особливо чутливих професіоналів, які працюють з людьми. Така деформація, можливо, охороняє адвоката від більш небезпечних порушень психічного, а можливо, і фізичного благополуччя, від нервового, психічного виснаження. Внаслідок цього професійну деформацію можна долати, поки невідомо, від яких більш серйозних проблем вона може захистити адвоката 2.



Висновок

Таким чином, можна зробити висновок про те, що професійна діяльність справляє деформуючі вплив на особистість працівника в порівнянні з непрофесійними видами діяльності та призводить до невипадковим, але закономірним розбіжностям у фахових типи особистості.

Професійна деформація розвивається під впливом факторів, що відносяться до зовнішнього середовища діяльності (спілкування з правопорушниками, вирішення завдань, застосування до них заходів профілактики і припинення і т.д.), а також факторів внутрішньосистемного взаємодії (відносини з керівником і товаришами по службі, спільне виконання службових завдань і т.д.).

Юрист повинен бути морально стійкий, організованим, обов'язковим, незалежним, справедливим, тактовним і послідовним, чесним.

Відсутність перелічених якостей, і наявність протилежних якостей можуть призвести до професійної деформації юриста.

Подолання професійної деформації повинна стати однією з напрямків діяльності установ і органів, в яких трудяться працівники даної професії, можлива організація психологічної служби тощо У той же час самому працівнику необхідно знати про таку особливість своєї професії і по можливості намагатися стежити за собою і не допускати виникнення професійної деформації.

Бібліографія:

Література:

1. Бандурка О.М., Бочарова С.П., Землянська О.В., Юридична психологія. М.: Національний університет внутрішніх справ, 2002

2. Безносов С.П. Професійна деформація особистості. СПб., 2004.

3. Васильєв В.Л., Юридична психологія. Підручник для вузов.6-е вид., С-П.: Пітер, 2009.

4. Димитров А.В. Введення в юридичну психологію. Курс лекцій. - М., 2003. - С. 86.

5. Еникеев М. І. Основи загальної та юридичної психології. М., 1996.

6. Зеєр Е.Ф. Психологія професій: Навчальний посібник для студентів вузів. - М., 2005.

7. Клімов О.О. Психологія професіонала: Вибрані психологічні праці. М., 1996.

8. Короткий опис типу професії див.: Л.Д. Столяренко Основи психології. Ростов на Дону. Видавництво "Фенікс", 1997р. - 736 с.

9. Мамонтова С.М. «Прикладна Юридична Психологія», М., 2002.

10. Загальна психологія / За ред. Петровського А. В. - К., МАУП, 1998.

11. Психологія юриспруденції / / Сорокотягін І.М. - К: Юрид. центр Прес, 2006. - 449 c.

12. Романов В.В. Юридична психологія: Підручник .- К.: МАУП, 1998 .-

488 с: іл.

Статті:

1. Бахолдіної М. Юрист з нелюдським обличчям. Про негативний вплив юридичної професії на професійну діяльність і психологічну структуру особистості / / «Юридична практика», 2009.

2. Гайворонська Я.В., к.ю.н., доцент. Правосвідомість і професійні деформації юриста / / Російське право в Інтернеті. № 05, 2009, Спецвипуск.

3. Кисельова ЕЛ. Мотиви професійного вибору в ОВС / / Вісник МЦПО і КНС. -1996. - № 1.

5. Медведєв В.С. Професійна деформація особистості як проблема органів внутрішніх справ / / психопедагогика в правоохоронних органах. Науковопрактичну журнал .- Омськ .- Ш (3), 1996. С. 15-17.

6. Романов В.В. Про наших з вами страждання / / Домашній адвокат.1996. № 2.

7. Скабеліна Л.А. Проблеми професійної деформації особистості адвоката. / / Адвокат, 2009.

8. Шамонін О.П., Професійна деформація особистості як актуальна проблема соціології девіантної поведінки та соціології професій. / / Сорокинские читання "Актуальні проблеми соціологічної науки та соціальної практики". МДУ ім. М.В. Ломоносова, 2002.

1 Гайворонська Я.В., к.ю.н., доцент. Правосвідомість і професійні деформації юриста / / Російське право в Інтернеті. № 05, 2009, Спецвипуск.

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Психологія | Реферат
82.6кб. | скачати


Схожі роботи:
Професійна деформація юриста та шляхи її подолання
Професійна деформація особистості
Професійна деформація співробітників ОВС
Професійна деформація працівників органів правопорядку 2
Професійна деформація працівників органів правопорядку
Професійна деформація співробітників органів внутрішніх справ і шляхи її подолання
Професійна етика юриста
Думка як деформація космічного вакууму
Деформація великого пальця стопи hallux valgus
© Усі права захищені
написати до нас