Проектування організації праці на ділянці машинобудівного підприємства

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Міністерство освіти і науки Республіки Татарстан
Альметьєвська державний нафтовий інститут
Кафедра менеджменту
Курсова робота
з дисципліни: «Організація виробництва і менеджмент»
"Проектування організації праці на ділянці машинобудівного підприємства"
Алмет'евськ, 2009

Зміст
Введення
1. Вихідні техніко-економічні дані
2. Розрахунок трудових і матеріальних витрат
3. Розрахунок чисельності персоналу і фонду заробітної плати
4. Кошторис витрат на утримання та експлуатацію обладнання
5. Кошторис цехових витрат
6. Калькулювання собівартості деталей за статтями калькуляції та елементами витрат
7. Розрахунок техніко-економічних показників виробничої програми
Висновок
Список використаної літератури

Введення
Процес праці з економічних позицій можна представити як спосіб взаємодії робочої сили з предметами праці та засобами виробництва, що забезпечує повну зайнятість наявних трудових і матеріальних ресурсів, відповідний обсяг виробництва продукції, виконання робіт або послуг, а також справедливий розподіл матеріальних благ. Праця, будучи джерелом вироблених продуктів, сам є товаром, який продається на ринку.
Організація праці - складова частина економіки праці - це організація праці людей в процесі виробництв. Вона сприяє раціональному з'єднанню техніки і персоналу. Оптимізує ефективне використання живої праці. Під організацією праці розуміють діяльність по впровадженню рекомендацій науки з метою раціоналізації процесу праці.
Мета організації праці полягає у створенні організаційних умов, необхідних для досягнення високої соціально-економічної результативності трудової діяльності.
Нормування праці - вид діяльності з управління виробництвом, завданням якого є встановлення необхідних витрат та результатів праці в співвідношенні і кількістю одиниць обладнання, а також правил, що регулюють трудову діяльність. Науково-обгрунтовані норми передбачають врахування технічних і технологічних можливостей виробництва, облік особливостей застосовуваних предметів праці, нормальні умови праці.
Робоче місце - первинна ланка виробничого процесу і структура підприємства, елементарна частина виробничої площі, на якій суб'єкт праці у відповідність з визначеним цільовим призначенням, технологією і в певних умовах здійснює організовану трудову діяльність. Головною метою організації робочих місць є забезпечення високоякісного та ефективного виконання роботи у встановлені терміни на основі повного використання устаткування, робочого часу, застосування раціональних прийомів і методів праці, створення комфортних умов праці, що забезпечують тривале збереження працездатності працівників.
Оплата праці або заробітна плата - це частина фонду індивідуального споживання населення. Вона розподіляється між найманими працівниками, які беруть участь у суспільно-корисній праці і управлінні, за кількістю і якістю їхньої праці.
Організація праці - це форма, в якій реалізуються економічні результати трудової діяльності. Тому організація праця розглядається як частина економіки праці.
В умовах ринкової економіки зростає значення різних факторів, які впливають на ефективність виробництва, тому що в силу відроджується конкуренції результативність діяльності стає вирішальною передумовою існування та розвитку підприємства. Серед факторів ефективності істотне місце займає організація праці. Так, навіть найсучасніше устаткування і техніка не дадуть бажаного результату при низькій організації їх обслуговування і навпаки, при науковій організації праці можна отримати від технічного оснащення виробництва максимальний результат.
Питання оплати і матеріального стимулювання працівників представляються також складовою частиною організації праці.
Форми і системи заробітної плати є способи встановлення залежності величини заробітної плати робітників від кількості і якості витраченого ними праці за допомогою сукупності кількісних і якісних показників, що відбивають результати праці. Основним значенням форм і систем оплати праця є забезпечення правильного співвідношення між мірою праці та мірою її оплати.

1. Вихідні техніко-економічні дані
Зведений перелік техніко-економічних даних

п / п
Найменування
Од.
Зна-
чення
1.
Річна виробнича програма
N
тис. шт.
36
2.
Кількість операцій технологічного процесу
Од.
3
3.
Норма штучного часу на 1 верстатну операцію:
хв.
хв.
%
20
7
2,5
- Основний час
- Допоміжний час
- Час обслуговування робочого місця,% від оперативного
t 0
t доп
t обс
4.
Розряд роботи
-
4
5.
Норма штучного часу на II верстатну операцію:
хв.
хв.
%
34
10
4
- Основний час
- Допоміжний час
- Час обслуговування робочого місця,% від оперативного
t 0
t доп
t обс
6.
Розряд роботи
-
2
7.
Норма штучного часу на III верстатну операцію:
хв.
хв.
%
35
5
5
- Основний час
- Допоміжний час
- Час обслуговування робочого місця,% від оперативного
t 0
t доп
t обс
8.
Розряд роботи
-
3
9.
Підготовчо заключний час
t пз
хв.
8
10.
Тривалість робочої зміни
годину
8
11.
Змінність роботи цеху
зміна
3
12.
Час простою обладнання в ремонті, у% до календарного часу
%
5
13.
Вартість верстата на I операції
тис. руб.
300
14.
Вартість верстата на II операції
тис. руб.
248
15.
Вартість верстата на III операції
тис. руб.
169
16.
Вартість іншого обладнання інструменту, у% до вартості верстатів
%
5,5
17.
Вартість 1 метра хутро. цеху
тис. руб.
16,5
18.
Площа цеху, що припадає на 1 верстат
S ст
м 2
2,5
19.
Встановлена ​​потужність електродвигуна:
кВт
кВт
кВт
12
17
21
- I операції
- II операції
- III операції
20.
Витрати на доставку та установку, у% від вартості обладнання
%
12,5
21.
Амортизаційні відрахування:
%
%
2,3
11,0
- Будівля
- Обладнання та інші
22.
Чиста вага виробу
Кг
Кг
1,4
23.
Коефіцієнт використання металу
До
-
0,94
24.
Ціна металу
Цм
руб. / т
56
25.
Ціна на відходи
Цо
руб. / т
900
26.
Вартість електроенергії
Це
руб. / кВт.год.
2,8
27.
Плановані неявки робітників на роботу (відпустка, хвороба и.т. д.) у% до календарного часу
Тн
%
11
28.
Додаткова зарплата, у% від основної
Д
%
13
29.
Премії робітникам, у% від прямої зарплати
П
%
35
30.
Коефіцієнт виконання норми
Кн
Кн
1,05
31.
Коефіцієнт транспортних витрат
Ктз
Ктз
1,03
32
Коефіцієнт використання енергії
До 1
До 2
0,95
33.
Коефіцієнт, що враховує втрати електроенергії в мережі
До 2
До 3
1,050
34.
Норма витрати електроенергії на освітлення 1 м 2
Вт / м 2
14,9
35.
Висота цеху (h)
М
М
4,2
36.
Витрата води:
- На виробничі потреби (літрів в день на 1 виробничого робітника)
л / день
10,5
- На побутові потреби, літрів на день
л / день
19
37.
Інші доплати, в% від основної зарплати
%
5,0
38.
Ціна 1 м 3 води
руб.
27,0
2. Розрахунок трудових і матеріальних витрат
Витрати робочого часу на одиницю продукції визначаються за трудомісткістю. Норма штучного часу розраховується за формулою:
t шт = T про + t доп + T про
t про =% ∙ t оп
t оп = T о + t доп
Штучно-калькуляционное час:
t шт-к = T шт + T п-з
1 операція:
t оп = T о + t доп = 20 +7 = 27 хв
t про =% ∙ t оп = 27 ∙ 0,025 = 0,675 хв = 40,5 сек
t шт = T про + t доп + T про = 20 + 7 + 0,65 = 27,675 хв
t шт-к = T шт + T п-з = 27,675 + 8 = 35,675 хв
2 операція:
t оп = T о + t доп = 34 + 10 = 44 хв
t про =% ∙ t оп = 44 ∙ 0,04 = 1,76 хв
t шт = T про + t доп + T про = 34 + 10 + 1,76 = 45,76 хв
t шт-к = T шт + T п-з = 45,76 + 8 = 53,76 хв
3 операція:
t оп = T о + t доп = 35 + 5 = 40 хв
t про =% ∙ t оп = 40 ∙ 0,05 = 2 хв
t шт = T про + t доп + T про = 35 + 5 + 2 = 42 хв
t шт-к = T шт + T п-з = 42 + 8 = 50 хв
Результати розрахунків трудомісткості виготовлення однієї деталі заносимо в таблицю 1

Таблиця 1. Трудомісткість виготовлення однієї деталі
Опера-
ція
Основне
час
t о, хв
Допоміжні
час
t доп хв.
Час опера-активне
t ВП, хв
Час обслуговуван-ня робочого місця t об, хв.
Разом
штучне
час
t шт хв
Підготовчі
тельно-
укладіть-
льно
час
t п-з, хв.
Всього штучно-Калькулят-ционное час
t шт-к, хв.
1
20
7
27
0,675
27,675
8
35,675
2
34
10
44
1,76
45,76
8
53,76
3
35
5
40
2
42
8
50
Разом
89
22
111
4,435
115,435
24
139,435
Трудомісткість всієї продукції розраховується за формулою:
,
де N - обсяг виробничої програми, тис. шт. виробів.
Трудомісткість пооперационная:
нормо-годину
нормо-годину
нормо-годину
Трудомісткість загальна:
нормо-годину
Результати розрахунків заносяться в таблицю 2.

Таблиця 2. Трудомісткість всієї продукції
Найменування операції
Річна виробнича програм, тис. шт.
Трудомісткість, нормо-годину
одинична
Всією продукції
1
36
35,675
21405
2
36
53,76
32256
3
36
50
30000
Разом
-
139,435
83661
Для розрахунку потреби в обладнанні про виробничих площах складається баланс робочого часу - таблиця 3
Таблиця 3. Баланс робочого часу
№ п / п
Показники
Од. ізм.
Кількість
1.
Кількість днів у році:
Святкових
Вихідних
Днів
Днів
днів
365
13
104
2.
Номінальний фонд робочого часу
Днів
248
3.
Час простою обладнання в ремонті до календарного часу
%
дні
5
19
4.
Тривалість робочого тижня
Днів
5
5.
Тривалість робочого дня
Година
8
6.
Кількість змін, До см
-
3
7.
Корисний фонд часу, Т п
Днів
229
8.
Дійсний (ефективний) фонд робочого часу, Т еф
годину
5496
Номінальний фонд робочого часу:
365 - (13 +104) = 248 днів.
Час простою обладнання в ремонті:
365 ∙ 0,05 = 18,25 19 днів.
Корисний фонд часу:
248 - 19 = 229 днів
Дійсний (ефективний) фонд робочого часу, Т еф
Т еф = 229 ∙ 8 ∙ 3 = 5496
Необхідну кількість верстатів за операціями:

де: К н - коефіцієнт виконання норми.
4 од.
6 од.
5 од.
Коефіцієнт завантаження верстата:
,
де: З прин - Прийнята кількість верстатів.



Результати розрахунків по операціях і верстатів заносимо в таблицю 4.
Таблиця 4. Потреба в обладнанні
Показники
Кількість верстатів, шт.
Завантаження верстата
До 1
Потужність, кВт
Вартість,
тис. руб.
З розр.
З прин.
Одного верстата
всього
Одного верстата
всього
Верстати
1 операція
3,71
4
0,927
12
48
300
1200
2 операція
5,59
6
0,932
17
102
248
1488
3 операція
5,20
5
1,040
21
105
169
845
Разом верстати
14,50
15
0,975
50
255
717
3533
Інше обладнання
5,5%
194,315
Доставка та встановлення
12,5%
465,915
Разом
-
-
-
-
-
-
4193,23
Вартість іншого устаткування становить 5,5% від вартості верстатів:
Ц п.о. = 3533 ∙ 0,055 = 194,315 тис. руб.
Вартість доставки установки складає 12,5% від вартості верстатів на основі вихідних даних:
Ц д.у. = (3533 + 194,315) ∙ 0,125 = 465,915 тис. руб.
Разом сукупні витрати на закупівлю, доставку і установку устаткування становлять:
Ц = 3533 + 194,315 + 465,915 = 4193,23 тис. руб.
Площа цеху (S цеху) розраховується як добуток кількості верстатів (С прин) на площу, займану одним верстатом (S ст):
= 15 ∙ 2,5 = 37,5 м 2
Вартість цеху (Ц) визначається як добуток вартості 1 кв. метра площі механічного цеху (Ц 1М) і всієї площі цеху (S цеху):
Ц = Ц 1 м × S цеху = 16,5 ∙ 37,5 = 618,75 тис. руб.
Капітальні витрати у виробничі фонди складаються з:
1. Витрат на придбання верстатів, включаючи витрати на їх доставку та установку:
До З1 = 3533 + (3533 ∙ 0,125) = 3974,625 тис. руб.
2. Витрат на придбання іншого обладнання, включаючи витрати на їх доставку та установку:
До З2 = 194,315 + (194,315 ∙ 0,125) = 218,605 тис. руб.
3. Витрати на виробничі площі:
До З3 = 618,75 тис. руб.
Амортизація - грошове вираження фізичного і матеріального зносу основних фондів. Вона характеризує ту частину вартості основних виробничих фондів, яку вони втрачають у процесі виробництва і переносять на вироблюваний продукт. Амортизація визначається через амортизаційні відрахування, що включаються з собівартість продукції. У міру реалізації продукції грошові суми, що відповідають снашиванию основних фондів, накопичуються у так званому амортизаційному фонді, призначенням якого є забезпечення повного відновлення вибулих основних фондів.
Амортизаційні відрахування о) розраховуються за нормативами згідно 25 глави Податкового кодексу
Будинки:
тис. руб.,
де: Н ам - річна норма амортизації в%.
Обладнання:
тис. руб.,
де: ПВ - первісна вартість верстатів та іншого обладнання, що включає і витрати на доставку та встановлення.
Капітальні витрати та амортизаційні відрахування зводяться в таблиці.
Таблиця 5. Капітальні витрати та амортизаційні відрахування
Види витрат
Капітальні витрати, тис. руб.
Амортизаційні відрахування,%
Амортизаційні відрахування,
тис. руб.
Будинки
618,75
2,3
14,23
Верстати та інше обладнання
4193,23
11,0
461,255
Разом
4811,98
-
475,485
Вартість основних матеріалів на 1 виріб (УСМ) розраховується за формулою:
УС м = Н мЦ мК тз - Н проЦ про
Де: Н м - норма витрати основного матеріалу, кг
Н - чиста вага виробу, кг;
К - коефіцієнт використання металу;
До тз - коефіцієнт транспортних витрат.
Ц м - ціна металу, крб. / Т
Ц о - ціна на відходи, руб. / Т
Норма витрати основного матеріалу розраховується за формулою:
кг
Нормативний рівень відходів в розрахунку на один виріб:
Н о = ​​Н м - Н = 1,48936 - 1,4 = 0,08936 кг
Вартість основних матеріалів на один виріб:
УС м = Н мЦ мК тз - Н проЦ о = 1,48936 ∙ 56 ∙ 1,03 - 0,08936 ∙ 0,9 = 85,826 грн. / од
Вартість основних матеріалів для виконання виробничої програми м):
З м = УС мN = 85,826 ∙ 36000/1000 = 3089,735 руб.
Вартість витрат електроенергії (С ел.е) розраховується за формулою:
З ел.е = М уТ ефК зДо 1Ц е / К 2
Де: М у - настановна потужність електрообладнання, кВт;
До 1 - коефіцієнт використання електроенергії 1 = 0,95);
К 2 - коефіцієнт, що враховує втрати в мережі 2 = 1,050);
Ц е - ціна електроенергії (2,8 руб. / кВт ∙ год).
Сел.е 1 = Му 1Т ефК зДо 1Ц е / К 2 = 48 ∙ 5496 ∙ 0,927 ∙ 0,95 ∙ 2,8 / 1,050 = 619,525 т. руб.
Сел.е 2 = Му 2Т ефК зДо 1Ц е / К 2 = 102 ∙ 5496 ∙ 0,932 ∙ 0,95 ∙ 2,8 / 1,050 = 1323,595 т. руб.
Сел.е 3 = Му 3Т ефК зДо 1Ц е / К 2 = 105 ∙ 5496 ∙ 1,04 ∙ 0,95 ∙ 2,8 / 1,050 = 1520,415 т. руб.
Сел.е заг. = Сел.е 1 + Сел.е 2 + Сел.е 3 = 619,525 + 1323,595 + 1520,415 = 3463,535 т. руб.
Вартість витрат електроенергії на освітлення осв) розраховується за формулою:
З осв = S цехуН еТ номЦ е
Де: Н е - норма витрати електроенергії на 1 кв. метр , Вт / м 2е = 14,9 Вт / м 2)
Т ном - час освітлення, номінальне робочий час, год.
З осв = S цехуН еТ номЦ е = 37,5 ∙ 14,9 ∙ 10 -3 ∙ (248 ∙ 3 ∙ 8) ∙ 2,8 = 9,31 т. грн.
Витрати на опалення (С від) розраховуються за формулою:
С від = 0,47 кДж ∙ V здЦ від
Де: V зд - об'єм будівлі, куб. м.;
Ц від - тариф на опалення одиниці кубічного метра, руб.
Об'єм будівлі розраховується:
V зд = hS цех а
де H - висота цеху, м.
V зд = hS цеху = 37,5 м 2 ∙ 4,2 м = 157,5 м 3
Витрати на опалення:
С від = 0,47 кДж ∙ V здЦ від = 0,47 ∙ 157,5 ∙ 700 = 51,82 т. руб.
Витрати на воду розраховуються виходячи з нормативу його споживання:
- На виробничі потреби - 10,5 літрів на день, на одного виробничого робітника:
Р р.п. = Ч проV 0Т п
де Т п - номінальний фонд часу з урахуванням планованих неявок,
Т п = Т ном - Т кал ∙ 11% = 248 - 365 ∙ 0,11 = 207,85 днів, приймаємо 208 днів
Р р.п. = 48 ∙ 10,5 ∙ 208 ∙ 10 -3 = 104,83 м 3;
- На побутові потреби - 19 літрів в день на кожного працівника, зайнятого у виконанні виробничої програми:
Р р.б. = Чв. ∙ V 0 Т п = (48 +24 +4) ∙ 19 ∙ 208 = 300,35 м 3;
- Вартість 1 куб. м. води - 27 руб. / м 3,
Св пр = Р р.п. ∙ 27 = 104,83 ∙ 27 = 2,83 т. грн.
Св б = Р р.б. ∙ 27 = 300,35 ∙ 27 = 8,11 т. грн.
Св = Св пр + Св б = 2,83 + 8,11 = 10,94 т. руб.
3. Розрахунок чисельності персоналу і фонду заробітної плати
Для розрахунку чисельності персоналу визначається баланс робочого часу одного робітника.
Таблиця 6. Баланс робочого часу одного робітника
№ п / п
Показники
Од. ізм.
Кількість
1.
Кількість днів у році:
Святкових
Вихідних
Днів
Днів
днів
365
13
104
2.
Номінальний фонд робочого часу, Т ном
Днів
248
3.
Плановані неявки робітників, Т н
%
11 (40 днів)
4.
Тривалість робочого дня
Година
8
5.
Кількість змін, Ксм
-
3
6.
Дійсний (ефективний) фонд робочого часу, Т еф
дні
годину
208
1664
Номінальний фонд робочого часу:
365 - (13 + 104) = 248 днів.
Плановані неявки робітників:
365 ∙ 0,11 = 40 днів.
Корисний фонд часу:
Т п = 248 - 40 = 208 дня.
Дійсний (ефективний) фонд робочого часу:
208 ∙ 8 = 1664 години.
Чисельність основних робітників (Ч о) визначається за операціями за формулою:
.
чол.
чол.
чол.
Σ Ч 0 = Ч 01 + Ч 02 + Ч 03 = 12 + 19 + 17 = 48 чол.
Тарифікація робіт - визначення розряду роботи та віднесення її до відповідної групи оплати залежно від її складності, характеру та умов праці, в яких вона виконується.
Тарифікація робітників - привласнення робочим певного кваліфікаційного розряду, відповідного наявної у них кваліфікації.
Тарифна сітка - сукупність кваліфікаційних розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів, за допомогою яких встановлюється безпосередньо залежність оплати робітників від їхньої кваліфікації.
Тарифні коефіцієнти показують, у скільки разів тарифні ставки подальшого розряду тарифної сітки вище ставки першого розряду. Тарифний коефіцієнт першого розряду завжди дорівнює одиниці.
Для розрахунку заробітної плати використовується тарифна сітка і годинні тарифні ставки.
Таблиця 7. Тарифна сітка і годинні тарифні ставки в рублях
Умови праці
Розряди
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Тарифні коефіцієнти
1
1,3
1,93
2,28
2,56
2,88
Для почасових
10,711
13,924
20,672
24,421
27,420
31,848
Для відрядників
10,711
13,924
20,672
24,421
27,420
31,848
Розрахунок фонду заробітної плати виробничих робітників оформляється у вигляді таблиці Додаток 1. При розрахунку фонду прямої заробітної плати враховується коефіцієнт виконання норми.
Розрахунок заробітної плати виробничих робітників.
Фонд прямої заробітної плати.
Ф ПЗП = ЧТВТ трудомісткість
Ф ПЗП 1 = 24,421 ∙ 21405 = 522,73 т. грн.
Ф ПЗП 2 = 13,924 ∙ 32256 = 449,13 т. грн.
Ф ПЗП 3 = 20,672 ∙ 30000 = 620,16 т. грн.
ΣФ ПЗП = Ф ПЗП 1 + Ф ПЗП 2 + Ф ПЗП 3 = 522,73 + 449,13 + 620,16 = 1592,02 т. грн.
Премія - 35% від Ф ПЗП:
П = Ф ПЗП ∙ 0,20
П 1 = Ф ПЗП 1 ∙ 0,20 = 522,73 ∙ 0,35 = 182,955 т. руб.
П 2 = Ф ПЗП 2 ∙ 0,20 = 449,13 ∙ 0,35 = 157,195 т. руб.
П 3 = Ф ПЗП 3 ∙ 0,20 = 620,16 ∙ 0,35 = 217,055 т. руб.
ΣП 1 = П 1 + П 2 + П 3 = 182,955 + 157,195 + 217,055 = 557,205 т. руб.
Інші доплати - 4,3% від Ф ПЗП:
Д пр = Ф ПЗП ∙ 0,043
Д ПР1 = Ф ПЗП 1 ∙ 0,043 = 522,73 ∙ 0,043 = 22,48 т. руб.
Д ПР2 = Ф ПЗП 2 ∙ 0,043 = 449,13 ∙ 0,043 = 19,31 т. руб.
Д ПР3 = Ф ПЗП 3 ∙ 0,043 = 620,16 ∙ 0,043 = 26,665 т. руб.
ΣД пр = Д ПР1 + Д ПР2 + Д ПР3 = 22,48 + 19,31 + 26,665 = 68,455 т. руб.
Фонд основної заробітної плати:
Ф ОЗП = Ф ПЗП + П + Д пр
Ф ОЗП 1 = Ф ПЗП 1 + П 1 + Д пр 1 = 522,73 + 182,955 + 22,48 = 728,165 т. руб.
Ф ОЗП 2 = Ф ПЗП 2 + П 2 + Д пр 2 = 449,13 + 157,195 + 19,31 = 625,635 т. руб.
Ф ОЗП 3 = Ф ПЗП 3 + П 3 + Д пр 3 = 620,16 + 217,055 +26,665 = 863,88 т. грн.
ΣФ ОЗП = Ф ОЗП 1 + Ф ОЗП 2 + Ф ОЗП 3 = 728,165 + 625,635 + 863,88 = 2217,68 т. грн.
Фонд додаткової заробітної плати - 13% від Ф ОЗП:
Ф ДЗП = Ф ОЗП ∙ 0,13
Ф ДЗП 1 = Ф ОЗП 1 ∙ 0,13 = 728,165 ∙ 0,13 = 94,66 т. руб.
Ф ДЗП 2 = Ф ОЗП 2 ∙ 0,13 = 625,635 ∙ 0,13 = 81,33 т. руб.
Ф ДЗП 3 = Ф ОЗП 3 ∙ 0,13 = 863,88 ∙ 0,13 = 112,305 т. руб.
ΣФ ДЗП = Ф ДЗП 1 + Ф ДЗП2 + Ф ДЗП 3 = 94,66 + 81,33 + 112,305 = 288,295 т. руб.
Річний фонд заробітної плати:
Г ФЗП = Ф ОЗП + Ф ДЗП
Г фзп1 = Ф ОЗП 1 + Ф ДЗП 1 = 728,165 + 94,66 = 822,825 т. руб.
Г ФЗП 2 = Ф ОЗП 2 + Ф ДЗП 2 = 625,635 + 81,33 = 706,965 т. руб.
Г ФЗП 3 = Ф ОЗП 3 + Ф ДЗП 3 = 863,88 + 112,305 = 976,185 т. руб.
ΣГ ФЗП = Г фзп1 + Г ФЗП 2 + Г ФЗП 3 = 822,825 + 706,965 + 976,185 = 2505,975 т. руб.
Середньорічна заробітна плата
СГЗП = Г ФЗП / Ч про
СГЗП 1 = Г ФЗП 1 / Ч о1 = 822,825 / 12 = 68,57 т. руб.
СГЗП 2 = Г фзп2 / Ч про 2 = 706,965 / 19 = 37,21 т. руб.
СГЗП 3 = Г ФЗП 3 / Ч про 3 = 976,185 / 17 = 57,42 т. руб.
СГЗП = ΣГ ФЗП / Σ Ч 0 = 2505,975 / 48 = 52,21 т. руб.
Заповнюємо Додаток 1.
Під допоміжним виробництвом розуміється сукупність служб і підрозділів підприємства з виробничо-технічному обслуговуванню основний його діяльності з метою забезпечення безперебійного випуску кінцевої продукції або проведення робіт.
Чисельність допоміжних робітників становить 40-50% від числа основних робітників по ділянках. Результати за професіями і розрядами заносимо в таблицю 8.
Ч доп = Ч про ∙ 0,50
Ч доп 1 = Ч о1 0,50 = 12 ∙ 0,50 = 6 чол.
Ч доп 2 = Ч О2 ∙ 0,50 = 19 ∙ 0,50 = 9,5 чол.
Ч доп 3 = Ч О3 ∙ 0,50 = 17 ∙ 0,50 = 8,5 чол.
Σ Ч доп = Ч доп 1 + Ч доп 2 + Ч доп 3 = 6 + 9,5 + 8,5 = 24 чол.
Таблиця 8. Розрахунок чисельності допоміжних робітників
№ п / п
Найменування професії
%
Розряд
Ділянка
1.
2.
3.
Сума
1.
Налагоджувальники
12
5
1
1
1
3
2.
Слюсар з поточного ремонту та обслуговування електроустаткування
20
3
1
2
1,5
4,5
3.
Комірники
3
2
-
0,5
0,5
1
4.
Електромонтери
12
3
1
1
1
3
5.
Контролери
20
4
1
2
1,5
4,5
6.
Підсобні робітники
33
2
2
3
3
8
Разом
100
-
6
9,5
8,5
24
Фонд заробітної плати допоміжних робітників розраховується так само, як і основних (Додаток 2).
Розрахунок фонду заробітної плати допоміжних робітників.
Фонд прямої заробітної плати:
Ф ПЗП = ЧТВТ еф ∙ N кількість робочих
Ф ПЗП 1 = ЧТВ 1Т еф ∙ N кількість робочих 1 = 27,420 ∙ 1664 ∙ 3 = 136,88 т. грн.
Ф ПЗП 2 = ЧТВ 2Т еф ∙ N кількість робочих 2 = 20,672 ∙ 1664 ∙ 4,5 = 154,79 т. грн.
Ф ПЗП 3 = ЧТВ 3Т еф ∙ N кількість робочих 3 = 13,924 ∙ 1664 ∙ 1 = 23,17 т. руб.
Ф ПЗП 4 = ЧТВ 4Т еф ∙ N кількість робочих 4 = 20,672 ∙ 1664 ∙ 3 = 103,195 т. руб.
Ф ПЗП 5 = ЧТВ 5Т еф ∙ N к-ть робочих 5 = 24,421 ∙ 1664 ∙ 4,5 = 182,865 т. руб.
Ф ПЗП 6 = ЧТВ 6Т еф ∙ N кількість робочих 6 = 13,924 ∙ 1664 ∙ 8 = 185,355 т. руб.
ΣФ ПЗП = Ф ПЗП 1 + Ф ПЗП 2 + Ф ПЗП 3 + Ф ПЗП 4 + Ф ПЗП 5 + Ф ПЗП 6
ΣФ ПЗП = 136,88 +154,79 +23,17 +103,195 +182,865 +185,355 = 786,255 т. руб.
Премія - 35% від Ф ПЗП: П = Ф ПЗП ∙ 0,35
П 1 = Ф ПЗП 1 ∙ 0,35 = 136,88 ∙ 0,35 = 47,91 т. руб.
П 2 = Ф ПЗП 2 ∙ 0,35 = 154,79 ∙ 0,35 = 54,175 т. руб.
П 3 = Ф ПЗП 3 ∙ 0,35 = 23,17 ∙ 0,35 = 8,11 т. грн.
П 4 = Ф ПЗП 4 ∙ 0,35 = 103,195 ∙ 0,35 = 36,12 т. руб.
П 5 = Ф ПЗП 5 ∙ 0,35 = 182,865 ∙ 0,35 = 64,00 т. руб.
П 6 = Ф ПЗП 6 ∙ 0,35 = 185,355 ∙ 0,35 = 64,875 т. руб.
ΣП 1 = П 1 + П 2 + П 3 + П 4 + П 5 + П 6
ΣП 1 = 47,91 + 54,175 + 8,11 + 36,12 + 64,00 + 64,875 = 275,19 т. грн.
Інші доплати - 4,3% від Ф ПЗП: Д пр = Ф ПЗП ∙ 0,043
Д ПР1 = Ф ПЗП 1 ∙ 0,043 = 136,88 ∙ 0,043 = 5,885 т. руб.
Д ПР2 = Ф ПЗП 2 ∙ 0,043 = 154,79 ∙ 0,043 = 6,655 т. руб.
Д ПР3 = Ф ПЗП 3 ∙ 0,043 = 23,17 ∙ 0,043 = 0,995 т. руб.
Д Пр4 = Ф ПЗП 4 ∙ 0,043 = 103,195 ∙ 0,043 = 4,44 т. грн.
Д пр5 = Ф ПЗП 5 ∙ 0,043 = 182,865 ∙ 0,043 = 7,865 т. руб.
Д пр6 = Ф ПЗП 6 ∙ 0,043 = 185,355 ∙ 0,043 = 7,97 т. грн.
ΣД пр = Д ПР1 + Д ПР2 + Д ПР3 + Д Пр4 + Д пр5 + Д пр6
ΣД пр = 5,885 + 6,655 + 0,995 + 4,44 + 7,865 + 7,97 = 33,81 т. руб.
Фонд основної заробітної плати:
Ф ОЗП = Ф ПЗП + П + Д пр
Ф ОЗП 1 = Ф ПЗП 1 + П 1 + Д пр 1 = 136,88 + 47,91 + 5,885 = 190,675 т. руб.
Ф ОЗП 2 = Ф ПЗП 2 + П 2 + Д пр 2 = 154,79 + 54,175 + 6,655 = 215,62 т. грн.
Ф ОЗП 3 = Ф ПЗП 3 + П 3 + Д пр 3 = 23,17 + 8,11 + 0,995 = 32,275 т. руб.
Ф ОЗП 4 = Ф ПЗП 4 + П 4 + Д пр 4 = 103,195 + 36,12 + 4,44 = 143,755 т. руб.
Ф ОЗП 5 = Ф ПЗП 5 + П 5 + Д пр 5 = 182,865 + 64,00 + 7,865 = 254,73 т. грн.
Ф ОЗП 6 = Ф ПЗП 6 + П 6 + Д пр 6 = 185,355 + 64,875 + 7,97 = 258,20 т. грн.
ΣФ ОЗП = Ф ОЗП 1 + Ф ОЗП 2 + Ф ОЗП 3 + Ф ОЗП 4 + Ф ОЗП 5 + Ф ОЗП 6
ΣФ ОЗП = 190,675 + 215,62 + 32,275 + 143,755 + 254,73 + 258,20 = 1095,255 т. руб.
Фонд додаткової заробітної плати - 13% від Ф ПЗП:
Ф ДЗП = Ф ПЗП ∙ 0,13
Ф ДЗП 1 = Ф ОЗП 1 ∙ 0,13 = 190,675 ∙ 0,13 = 24,79 т. руб.
Ф ДЗП 2 = Ф ОЗП 2 ∙ 0,13 = 215,62 ∙ 0,13 = 28,03 т. руб.
Ф ДЗП 3 = Ф ОЗП 3 ∙ 0,13 = 32,275 ∙ 0,13 = 4,195 т. руб.
Ф ДЗП 4 = Ф ОЗП 4 ∙ 0,13 = 143,755 ∙ 0,13 = 18,69 т. руб.
Ф ДЗП 5 = Ф ОЗП 5 ∙ 0,13 = 254,73 ∙ 0,13 = 33,115 т. руб.
Ф ДЗП 6 = Ф ОЗП 6 ∙ 0,13 = 258,20 ∙ 0,13 = 33,565 т. руб.
ΣФ ДЗП = Ф ДЗП 1 + Ф ДЗП2 + Ф ДЗП 3 + Ф ДЗП 4 + Ф ДЗП 5 + Ф ДЗП 6
ΣФ ДЗП = 24,79 + 28,03 + 4,195 + 18,69 + 33,115 + 33,565 = 142,385 т. руб.
Річний фонд заробітної плати:
Г ФЗП = Ф ОЗП + Ф ДЗП
Г фзп1 = Ф ОЗП 1 + Ф ДЗП 1 = 190,675 + 24,79 = 215,465 т. руб.
Г ФЗП 2 = Ф ОЗП 2 + Ф ДЗП 2 = 215,62 + 28,03 = 243,65 т. грн.
Г ФЗП 3 = Ф ОЗП 3 + Ф ДЗП 3 = 32,275 + 4,195 = 36,47 т. руб.
Г ФЗП 4 = Ф ОЗП 4 + Ф ДЗП 4 = 143,755 + 18,69 = 162,445 т. руб.
Г ФЗП 5 = Ф ОЗП 5 + Ф ДЗП 5 = 254,73 + 33,115 = 287,845 т. руб.
Г ФЗП 6 = Ф ОЗП 6 + Ф ДЗП 6 = 258,20 + 33,565 = 291,765 т. руб.
ΣГ ФЗП = Г фзп1 + Г ФЗП 2 + Г ФЗП 3 + Г ФЗП 4 + Г ФЗП 5 + Г ФЗП 6
ΣГ ФЗП = 215,465 + 243,65 + 36,47 + 162,445 + 287,845 + 291,765 = 1237,64 т. грн.
Середньорічна заробітна плата
СГЗП = Г ФЗП / Ч про
СГЗП 1 = Г ФЗП 1 / Ч о1 = 215,465 / 3 = 71,82 т. руб.
СГЗП 2 = Г фзп2 / Ч про 2 = 243,65 / 4,5 = 54,145 т. руб.
СГЗП 3 = Г ФЗП 3 / Ч про 3 = 36,47 / 1 = 36,47 т. руб.
СГЗП 4 = Г ФЗП 4 / Ч про 4 = 162,445 / 3 = 54,15 т. руб.
СГЗП 5 = Г ФЗП 5 / Ч про 5 = 287,845 / 4,5 = 63,965 т. руб.
СГЗП 6 = Г ФЗП 6 / Ч про 6 = 291,765 / 8 = 36,47 т. руб.
СГЗП = ΣГ ФЗП / N кількість робочих
СГЗП = 1237,64 / 24 = 51,57 т. руб.
Заповнюємо Додаток 2.
Чисельність інженерно-технічних працівників (ІТП), службовців і молодшого обслуговуючого персоналу (МОП) визначається укрупнено в% від загальної кількості всіх робітників в залежності від змінності: ІТП - 5-10%, службовці - 1-2%, МОП - 1-2 %.
Ч ІТП = (48 +24) / 3 ∙ 0,10 = 2,4 чол., Приймаємо Ч ІТП = 2 чол.
Ч СЛУЖБОВЦІ = (48 +24) / 3 ∙ 0,02 = 0,48 чол., Приймаємо Ч СЛУЖБОВЦІ = 1 чол.
Ч МОП = (48 +24) / 3 ∙ 0,02 = 0,48 чол., Приймаємо Ч МОП = 1 чол.
Річний фонд заробітної плати визначається виходячи із середніх місячних окладів: ІТП - 13600 руб., Службовці - 12400 руб., МОН - 8000 руб. При розрахунку заробітної плати враховується 35% премії. Додаткова зарплата розраховується як 13% від основної заробітної плати.
Фонд основної заробітної плати
ФОЗП ІТП = Ч ІТПТ ОКЛАД ∙ 12 = 2 ∙ 13600 ∙ 12 = 326,40 т. грн.
ФОЗП СЛУЖБОВЦІ = Ч СЛУЖБОВЦІТ ОКЛАД ∙ 12 = 1 ∙ 12400 ∙ 12 = 148,80 т. грн.
ФОЗП МОП = Ч МОПТ ОКЛАД ∙ 12 = 1 ∙ 8000 ∙ 12 = 96,00 т. руб.
Σ ФОЗП = ФОЗП ІТП + ФОЗП СЛУЖБОВЦІ + ФОЗП МОП
Σ ФОЗП = 326,40 + 148,80 + 96,00 = 571,20 т. грн.
Премії - 35% від ФОЗП
П = ФОЗП ∙ 0, 35
П ІТП = ФОЗП ІТП ∙ 0,35 = 326,40 ∙ 0,35 = 114,24 т. грн.
П СЛУЖБОВЦІ = ФОЗП СЛУЖБОВЦІ ∙ 0,35 = 148,80 ∙ 0,35 = 52,08 т. руб.
П МОП = ФОЗП МОП ∙ 0,35 = 96,00 ∙ 0,35 = 33,60 т. руб.
Σ П = П ІТП + П СЛУЖБОВЦІ + П МОП
ΣП = 114,24 + 52,08 + 33,60 = 199,92 т. грн.
Додатковий фонд заробітної плати - 13% від ФОЗП
ДФЗП = (ФОЗП + П) ∙ 0,13
ДФЗП ІТП = (ФОЗП ІТП + П ІТП) ∙ 0,13 = (326,40 + 114,24) ∙ 0,13 = 57,28 т. руб.
ДФЗП СЛУЖБОВЦІ = (ФОЗП СЛУЖБОВЦІ + П СЛУЖБОВЦІ) ∙ 0,13 =
= (148,80 + 52,08) ∙ 0,13 = 26,115 т. руб.
ДФЗП МОП = (ФОЗП МОП + П МОП) ∙ 0,13 = (96,00 + 33,60) ∙ 0,13 = 16,85 т. руб.
Σ ДФЗП = ДФЗП ІТП + ДФЗП СЛУЖБОВЦІ + ДФЗП МОП
Σ ДФЗП = 57,28 + 26,115 + 16,85 = 100,245 т. руб.
Річний фонд заробітної плати
ГФЗП = ФОЗП + П + ДФЗП
ГФЗП ІТП = ФОЗП ІТП + П ІТП + ДФЗП ІТП = 326,40 + 114,24 + 57,28 = 497,92 т. грн.
ГФЗП СЛУЖИТЬ = ФОЗП СЛУЖИТЬ + П СЛУЖИТЬ + ДФЗП СЛУЖИТЬ = 148,80 + 52,08 + 26,115 = 226,995 т. руб.
ГФЗП МОП = ФОЗП МОП + П МОП + ДФЗП МОП = 96,00 + 33,60 + 16,85 = 146,45 т. грн.
Σ ГФЗП = ГФЗП ІТП + ГФЗП СЛУЖБОВЦІ + ГФЗП МОП
Σ ГФЗП = 497,92 + 226,995 + 146,45 = 871,365 т. руб.
Середньорічна заробітна плата
СГЗП = ГФЗП / Ч про
СГЗП ІТП = ГФЗП ІТП / Ч ІТП = 497,92 / 2 = 248,96 т. грн.
СГЗП СЛУЖИТЬ = ГФЗП СЛУЖИТЬ / Ч СЛУЖИТЬ = 226,995 / 1 = 226,995 т. руб.
СГЗП МОП = ГФЗП МОП / Ч МОП = 146,45 / 1 = 146,45 т. грн.
СГЗП = Σ ГФЗП / N кількість робочих _
СГЗП = 871,365 / 4 = 217,84 т. грн.
Таблиця 9. Чисельність і фонд заробітної плати ІТП, службовців і МОП
Категорія працівників
Місячний оклад, крб.
Чисельність, чол.
Основна
зарплата, т. руб.
Премія, т. руб.
Додатковий ФЗП т. руб.
Річний ФЗП, т. руб. (Гр. 4 + гр. 5 +
гр. 6)
Середньорічна заробітна плата, т. руб.
(Гр. 7 / гр. 3)
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
ІТП
13600
2
326,40
114,24
57,28
497,92
248,96
Службовці
12400
1
148,80
52,08
26,115
226,995
226,995
МОП
8000
1
96,00
33,60
16,85
146,45
146,45
Разом
-
4
571,20
199,92
100,245
871,365
217,84

4. Кошторис витрат на утримання та експлуатацію обладнання
Кошторис витрат на утримання та експлуатацію устаткування включає такі статті витрат:
1. Амортизація обладнання А О = 461,255 тис. руб.
2. Енергія на роботу обладнання З ел.е заг = 3463,535 тис. руб.
3. Заробітна плата допоміжних робітників, які обслуговують обладнання
ГФЗП Налагоджувальники + ГФЗП Слюсарі + ГФЗП Електромонтери =
= 215,465 + 243,65 + 162,445 = 621,56 тис. руб.
4. Ремонтний фонд.
РМ = ПС про ∙ 1% = 4193,23 ∙ 0,01 = 41,93 тис. руб.
Разом: 461,255 + 3463,535 + 621,56 + 41,93 = 4588,28 тис. руб.
5. Кошторис цехових витрат
Цехові витрати представляють собою витрати з організації та обслуговування виробництва:
1. Річна заробітна плата ІТП, службовців і МОП 871,365 тис. руб.
2. Основна і додаткова заробітна плата допоміжних робітників
(Комірники, контролери, підсобні робітники)
36,47 + 287,845 + 291,765 = 616,08 тис. руб.
3. Відрахування на соціальне страхування
(2505,975 + 1237,64 + 871,365) ∙ 0,262 = 1209,125 т. руб.
4. Амортизація будівель і споруд 14,23 т. руб.
5. Утримання та ремонт будівель включає:
Освітлення 9,31 тис. руб.
Опалення 51,82 тис. руб.
Водопостачання 8,11 тис. руб.
6. Ремонтний фонд 618,75 ∙ 1% = 6,19 тис. руб.
7. Витрати на охорону праці (з розрахунку 2% усього річного фонду зарплати)
ГФЗП проізв.раб + Σ ГФЗП вспом.раб + Σ ГФЗП ІТП, служив, МОП) ∙ 0,02 =
= (2505,975 + 1237,64 + 871,365) ∙ 0,02 = 92,30 тис. руб.
Разом Цехові витрати
871,365 + 616,08 + 1209,125 + 14,23 + 9,31 + 51,82 + 8,11 + 6,19 + 92,30 = 2878,53 тис. руб.
6. Калькуляція собівартості деталі
Собівартість однієї деталі розраховується як сума статей витрат. Сума калькуляційних статей витрат є виробнича собівартість однієї деталі. Крім того, розраховують загальнозаводські (витрати з управління виробництвом) та позавиробничі (витрати з реалізації та сплату податків і зборів) витрати. Загальнозаводські витрати визначаються як 14% від виробничої собівартості; позавиробничі витрати - як 18% від виробничої собівартості.
Таблиця 10. Калькуляція собівартості деталі
Найменування статей витрат
Всього, т. руб.
Витрати на одну деталь
руб., коп.
%
1. Основні матеріали:
метал
вода
3089,735
2,83
86,825
0,0786
17,915
0,0164
2. Повернення на відходи
-
-
-
3. Покупні вироби і напівфабрикати
-
-
-
4. Паливо і енергія на технологічні цілі
-
-
-
5. Основна заробітна плата виробничих робітників
2505,975
69,61
14,53
6. Відрахування на соціальне страхування
-
-
-
7. Витрати на утримання та експлуатацію обладнання
4588,28
127,45
26,60
8. Цехові витрати
2878,53
79,96
16,69
9. Виробнича собівартість
(Сума рядків з 1 по 8)
13065,35
362,925
75,76
10. Загальнозаводські витрати
1829,15
50,81
10,605
11. Позавиробничі витрати
2351,76
65,325
13,635
12. Повна собівартість
17246,26
479,06
100
Перевірка правильності здійснених розрахунків проводиться за елементами витрат. Повна собівартість, розрахована за двома варіантами повинна бути однаковою - таблиця 11.
Таблиця 11. Перевірочна таблиця калькуляції собівартості виробничої програми з елементами витрат
Елементи витрат
Всього, т. руб.
1. Амортизація, всього
475,485
У т.ч. будівлі
14,23
Обладнання
461,255
2. Матеріальні витрати, всього
6625,34
У т.ч. основні матеріали
3089,735
Допоміжні матеріали
2,83
Енергія на технологічні цілі
3463,535
Енергія на освітлення
9,31
Опалення
51,82
Водопостачання
8,11
3. Річний ФЗП, всього
4614,98
У т.ч. основних (виробничих) робочих
2505,975
Допоміжних робітників
1237,64
ІТП, службовців, МОП
871,365
4. Відрахування органам соціального страхування і забезпечення
1209,125
5. Ремонтний фонд, всього
48,12
У т.ч. обладнання
41,93
будівлі
6,19
6. Витрати на охорону праці
92,30
7. Повернення на відходи
-
8. Загальнозаводські витрати
1829,15
9. Позавиробничі витрати
2351,76
10. Разом витрат
17246,26
Таким чином, при правильному здійсненні всіх розрахунків рядок 10 таблиці 11 має дорівнювати рядку 12 таблиці 10.
7. Техніко-економічні показники виробничої програми
Для розрахунку випуску продукції за відпускною ціною встановлюється ціна реалізації однієї деталі. Виручка від реалізації являє собою добуток обсягу виробничої програми в натуральному вимірі та ціни реалізації однієї деталі. Фондовіддача основних виробничих фондів являє собою відношення виручки від реалізації до вартості основних виробничих фондів.
Основним економічним показником є ​​фінансовий результат від реалізації - прибуток. Вона визначається як різниця виручки від реалізації і повної собівартості. На базі показника прибутку розраховуються такі показники:
- Термін окупності капітальних витрат - як відношення суми капітальних витрат до прибутку;
- Рентабельність виробництва - відношення прибутку до собівартості, помножене на 100%.
Трудовим показником є ​​продуктивність праці одного працівника - відношення обсягу випуску продукції в натуральному та вартісному виразах на середньоспискову чисельність працівників за виробничою програмою.
За результатами всієї роботи складається зведення основних техніко-економічних показників. Для їх розрахунку використовується сукупність попередніх даних.
Для розрахунку випуску продукції за відпускною ціною встановлюється ціна реалізації однієї деталі:
ЦР = 479,06 × 1,15 ... 1,20 = 550,9 - 574,9 грн. / шт. приймаємо ЦР = 560 руб. / шт.
Виручка від реалізації являє собою добуток обсягу виробничої програми в натуральному вираженні і ціни реалізації однієї деталі:
36000 ∙ 560 = 20160,00 т. руб.
Випуск продукції на 1 руб. основних фондів (фондовіддача) визначається як відношення випуску продукції за відпускною ціною до основних виробничих фондів (капітальних витрат):
20160,00 т. руб. / 4811,98 т. грн. = 4,1895 т. грн. / Т. руб.
Основним економічним показником є ​​фінансовий результат від реалізації - прибуток. Вона визначається як різниця виручки від реалізації і повної собівартості:
20160,00 - 17246,26 = 2913,74 тис. руб.
Випуск продукції на 1 м ² визначається відношенням величини випуску продукції за відпускною ціною до виробничої площі
20160,00 руб. / 37,5 м ² = 537,60 т. руб. / кв. м.
Витрати на 1 руб. товарної продукції дорівнюють відношенню величини продукції, що випускається за собівартістю до величини продукції, що випускається за відпускною ціною
17246,26 / 20160,00 = 0,8555 грн. / руб.
На базі показника прибутку розраховуються такі показники:
- Термін окупності капітальних витрат - як відношення суми капітальних витрат до прибутку:
4811,98 / 2913,74 = 1,6515 року = 1 рік 8 місяців;
- Рентабельність виробництва - відношення прибутку до собівартості, помножене на 100%
(2913,74 / 17246,26) × 100% = 16,89%
Трудовим показником є ​​продуктивність праці одного працівника - відношення обсягу випуску продукції в натуральному та вартісному виразі на середньоспискову чисельність працівників за виробничою програмою:
36000 / 76 = 473,68 вид. / чол.
20160,00 / 76 = 265,26 т. руб. / чол.
Результати розрахунків заносимо в таблицю 12.
Таблиця 12. Техніко-економічні показники виробничої програми
№ п / п
Найменування показників
Одиниця виміру
Значення
1. Обсяг випуску продукції
1.1.
Випуск продукції в натуральному вираженні
шт.
36000
1.2.
Випуск продукції за собівартістю
т. руб.
17246,26
1.3.
Випуск продукції за відпускною ціною (виручка від реалізації)
т. руб.
20160,00
2. Основні фонди та капітальні витрати
2.1.
Кількість одиниць устаткування (верстати)
шт.
15
2.2.
Виробнича площа
кв. м.
37,5
2.3.
Капітальні витрати
т. руб.
4811,98
2.4.
Фондовіддача
т. руб. / т. руб.
4,1895
2.5.
Випуск продукції на 1 кв. м.
т. руб. / кв. м.
537,60
2.6.
Термін окупності капітальних вкладень
років
1,6515
3. Праця та заробітна плата
3.1.
Кількість працюючих, всього
чол.
76
У т.ч. виробничі робітники
чол.
48
ІТП, службовці, МОП
чол.
4
Допоміжні робітники
чол.
24
3.2.
Середня річна заробітна плата, всього
т. руб.
60,72
У т.ч. виробничих робітників
т. руб.
52,21
Допоміжних робітників
т. руб.
51,57
ІТП, службовців, МОП
т. руб.
217,84
3.3
Продуктивність праці одного працівника
т. руб. / чол.
265,26
4. Собівартість, прибуток, рентабельність
4.1.
Собівартість однієї деталі
т. руб.
0,560
4.2.
Витрати на 1 руб. товарної продукції
коп. / руб.
85,55
4.3.
Сума річного прибутку
т. руб.
2913,74
4.4.
Рентабельність виробництва
%
16,89

Висновок
У цій роботі показана технологія управління персоналом і проектування організації праці на ділянці машинобудівного підприємства. Робота будь-якої організації неминуче пов'язана з необхідністю комплектування штату. Відбір нових працівників не тільки забезпечує режим нормального функціонування організації, але і закладає фундамент майбутнього успіху. Від того, наскільки ефективно поставлена ​​робота з відбору персоналу, у значній мірі залежить якість людських ресурсів, їхній внесок у досягнення цілей організації. Продуктивність підприємства залежить від загальної кількості робітників і процентного показника чисельності виробничих робітників, допоміжних робітників, а також ІТП, службовців і МОП. Звідси можна зробити висновок, що продуктивність залежить від того, наскільки підприємство оснащене працівниками з високою кваліфікацією.
За виробленим розрахунками отримали загальне число працівників - 76.
З них ІТП - 4, основні (виробничі) робітники - 48, допоміжні робітники - 24.
Також проведений аналіз техніко-економічних показників з організації праці і виробництва на дільниці з виготовлення деталей, калькуляції собівартості продукції, кошторису цехових витрат, капітальні витрати у виробничі фонди і фондовіддача.
Проведено розрахунок економічної ефективності заходу, при розрахунку отримана річний прибуток в сумі 2913,74 т. рублів.
При розрахунках отримана рентабельність - 16,89%.

Список використаної літератури
1. Борисов Є.Ф. «Економічна теорія. Курс лекцій для студентів вищих навчальних закладів ». - М.: Товариство «Знання» Росії. 1996, 478 стор
2. Відяпін В.І. «Бакалавр економіки». Т. 2. - М.: Інформаційно-видавнича фірма «Тріада», 1999, 1056 стор
3. Горфинкель В.А., Швандар В.А. «Економіка підприємства: підручник для вузів» - 3-е видання - М.: ЮНИТИ - ДАНА: 2001, 798 стор
4. Журавльов П.В., Карташов С.А., Маусов Н.К., Одегов Ю.Г. «Технологія управління персоналом. Настільна книга менеджера ». - М.: «Іспит», 1999,576 стор
5. Заріпова Д.А. «Методичні вказівки з написання курсових робіт з курсу« Організація виробництва і менеджмент ». - Алмет'евськ, 2008.

Додаток 1
Фонд заробітної плати виробничих робітників
Найменування професій робітників
Розряд робіт
Годинна тарифна ставка, т. руб.
Трудомісткість програми, нормо-годину
Списочное число робітників, чол.
Фонд основної заробітної плати (ФОЗП), т. руб.
Фонд додаткової заробітної плати, т. руб. 12% від ФПЗП
Всього річний фонд заробітної плати, т. руб.
Середнього-довая заробітна плата одного робітника, т. руб.
Фонд прямої заробітної плати (ФПЗП)
Премії - 35% від ФПЗП
Інші доплати - 4,3% від ФПЗП
Разом
1.
2.
3.
4.
5.
6. (3 * 4)
7. (6 * 35%)
8. (6 * 4,3%)
9. (6 +7 +8)
10. (9 * 13%)
11. (9 +10)
12. (11 / 5)
1 операція
4
24,421
21405
12
522,73
182,955
22,48
728,165
94,66
822,825
68,57
2 операція
2
13,924
32256
19
449,13
157,195
19,31
625,635
81,33
706,965
37,21
3 операція
3
20,672
30000
17
620,16
217,055
26,665
863,88
112,305
976,185
57,42
Разом
-
-
83661
48
1592,02
557,205
68,455
2217,68
288,295
2505,975
52,21

Додаток 2
Фонд заробітної плати допоміжних робітників
Найменування професій робітників
Розряд робіт
Годинна тарифна ставка, т. руб.
Дійсний фонд робочого часу, год.
Спісоч-ное кількість робітників, чол.
Фонд основної заробітної плати (ФОЗП), т. руб.
Фонд додаткової заробітної плати, т. руб. 13% від ФПЗП
Всього річний фонд заробітної плати, т. руб.
Середньорічна заробітна плата одного робітника, т. руб.
Фонд прямої заробітної плати (ФПЗП)
Премії - 35% від ФПЗП
Інші доплати - 4,3% від ФПЗП
Разом
1.
2.
3.
4.
5.
6. (3 * 4 * 5)
7. (6 * 35%)
8. (6 * 4,3%)
9. (6 +7 +8)
10. (6 * 13%)
11. (9 +10)
12. (11 / 5)
1. Налагоджувальники
5
27,420
1664
3
136,88
47,91
5,885
190,675
24,79
215,465
71,82
2. Слюсар з поточного ремонту
3
20,672
1664
4,5
154,79
54,175
6,655
215,62
28,03
243,65
54,145
3. Комірники
2
13,924
1664
1
23,17
8,11
0,995
32,275
4,195
36,47
36,47
4. Електромонтери
3
20,672
1664
3
103,195
36,12
4,44
143,755
18,69
162,445
54,15
5. Контролери
4
24,421
1664
4,5
182,865
64,00
7,865
254,73
33,115
287,845
63,965
6. Підсобні робітники
2
13,924
1664
8
185,355
64,875
7,97
258,20
33,565
291,765
36,47
Разом
-
-
-
24
786,255
275,19
33,81
1095,255
142,385
1237,64
51,57
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Менеджмент і трудові відносини | Курсова
379.8кб. | скачати


Схожі роботи:
Проектування організаційної структури управління машинобудівного підприємства
Проектування системи організації праці персоналу
Проектування машинобудівного виробництва
Проектування лінійних трактів ЦСП на ділянці АВ з виділенням в С
Проектування підсобно-виробничої будівлі машинобудівного заводу
Створення безпечних нешкідливих умов праці на ділянці виготовлений
Бізнес моделювання розвитку організації і проектування рестуктуризаціїї підприємства
Створення безпечних нешкідливих умов праці на ділянці виготовлення деталі Кришка 6317-3103036
Електропостачання машинобудівного підприємства Реконструкція ра
© Усі права захищені
написати до нас