МІНІСТЕРСТВО СІЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
Департамент науково-технологічної політики і освіти
Федеральне державне освітній заклад
вищої професійної освіти
«Красноярський державний АГРАРНИЙ УНІВЕРСИТЕТ»
Курсова робота
Дисципліна: «Організація, нормування і оплата праці на підприємстві АПК»
Тема: Продуктивність праці та шляхи її підвищення.
Виконав:
Студент
економічного факультету
Спеціальність
Залікова книжка №
Проживає за адресою:
Перевірив:
_________________________
Красноярськ
Зміст
Введення
1. Продуктивність праці в сільськогосподарських підприємствах.
1.1 Фактори і резерви зростання продуктивності праці
2. Методика визначення продуктивності праці та її показники
2.1. Система показників продуктивності праці
2.2. Методика визначення виробленої продукції
2.3. Методика визначення витрат праці
3. Фактори та шляхи підвищення продуктивності праці в сільському господарстві
3.1. Значення зростання продуктивності праці в сільському господарстві
3.2. Фактори продуктивності праці
4. Шляхи підвищення продуктивності праці
Висновок
Введення
Сучасна аграрна політика на етапі переходу до нормальних ринкових відносин підвищує значення оплати праці в системі трудових відносин між роботодавцями та найманими працівниками в сільськогосподарських підприємствах. В даний час дуже складно ефективно організувати оплату та нормування праці в господарстві, щоб забезпечувався більш швидке зростання виробництва і продуктивності праці в порівнянні зі збільшенням заробітної плати. Зараз, відповідно до Трудового кодексу, заробітна плата розуміється як винагороду за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру Складність вирішення питань регулювання оплати праці в ринкових відносинах в порівнянні з умовами планової економіки виражається в тому, що робоча сила набула характеру товару, який найманий працівник пропонує роботодавцю, виходячи на ринок праці. Важливо відзначити, що оплата праці - система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами. Відповідно до законодавчих основами заробітна плата повинна відповідати інтересам працівника, забезпечуючи його самого і його сім'ю необхідним фондом життєвих засобів. У той же час ринкове середовище визначає її розмір таким, щоб понесені роботодавцем витрати за статтею «витрати на робочу силу» дозволили б йому (роботодавцю) не тільки відшкодувати витрати на виробництво, але й отримати прибуток. Саме цей аспект трудових відносин визначає, що питання заробітної плати є найбільш чутливим фактором, на якому стикаються інтереси працівника і роботодавця, виникають суперечності і трудові суперечки. Для їх законодавчого дозволу необхідно дотримуватися принципів соціального партнерства, як системи взаємовідносин між працівниками, роботодавцями, органами державної влади та місцевого самоврядування. Серед основних принципів соціального партнерства у трудових відносинах особливо важливими є: рівноправність і врахування інтересів сторін, дотримання сторонами та їх представниками законів та інших нормативних правових актів трудового законодавства, що діє в нових економічних умовах ринкових відносин при дотриманні основних державних гарантій з оплати праці працівників. Ці ключові моменти сучасних умов організації оплати праці повністю поширюються і на сільськогосподарські підприємства багатоукладного сектора аграрної економіки, У зв'язку з цим важливо відзначити наступне. Праця працівників у сільському господарстві, в силу його специфічного змісту і тісному зв'язку з природними умовами та складної залежності від навколишнього природного середовища, вимагає великого напруження фізичних, моральних і духовних сил людей, ком сільськогосподарською працею. Тому для ефективного стимулювання аграрної праці потрібно необхідне і правильне поєднання мотивів і стимулів матеріального, соціального та морально-психологічного характеру. Найбільш ефективно в сільськогосподарських підприємствах пов'язувати оплату праці з кінцевими результатами виробництва. Рівень і конкретна величина заробітної плати в даний час повинні відповідати продуктивності праці, кон'юнктуру ринку, співвідношенням попиту і пропозиції на вироблену продукцію за якістю і ціною, а також потребою в робочій силі на ринку праці.
На сільськогосподарських підприємствах повинні бути розроблені і діяти заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати та обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати. Важливо зараз і те, що в систему державних гарантій з оплати праці входить державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати та реалізацією державних гарантій з оплати праці на підприємствах і в організаціях. Головним законодавчим, а значить і соціально-економічним принципом в організації заробітної плати є - оплата по праці. Заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці і максимальним розміром не обмежується. Виплата заробітної плати проводиться у грошовій формі у валюті Російської Федерації (в гривнях). Частка з аработной плати, яка виплачується у негрошовій формі, не може перевищувати 20% від загальної суми заробітної плати (ст.ст. 131, 132 ТК).
Умови і розміри оцінки трудового внеску повинні визначатися трудовим колективом підприємства (підрозділу). Однак ці умови повинні дозволяти правильно визначати індивідуальний трудовий внесок конкретного працівника в економічні результати роботи підрозділу підприємства і господарства в цілому. Оплата праці повинна відповідати продуктивності праці та ринкової госпрозрахункової його результативності.
1. Продуктивність праці в сільськогосподарських підприємствах.
Продуктивність праці - головний показник економічної ефективності матеріального виробництва в цілому і його окремих галузей, підприємств та об'єднань. Вона висловлює ефективність, плідну і раціональне використання живої праці. Зростання її позитивно впливає і на ефективність виробничого споживання минулої праці, що виражається, перш за все через фондовіддачу і матеріаломісткість виробництва.
Чим швидше змінюються умови виробництва під дією науково-технічного прогресу, інтенсифікації та спеціалізації, що призводять до структурних зрушень у змінах витрат живої і уречевленої праці на виробництво продукції, тим більше значення в економії сукупної праці набуває економія праці минулого, матеріалізованої в продукті на попередніх стадіях його виробництва. Проте вирішальним чинником економії сукупної праці у всіх галузях народного господарства є зростання продуктивності живої праці.
У результаті формування АПК в нашій країні створюються нові матеріально-технічні, організаційно-економічні та соціальні можливості для радикального вирішення завдань збільшення виробництва продуктів сільського господарства, підвищення продуктивності праці.
При розробці і реалізації комплексних заходів підвищення продуктивності праці та визначення факторів і резервів її зростання необхідно враховувати особливості АПК і економічне значення входять до нього галузей народного господарства, виходячи з головної їх завдання - забезпечення населення країни продовольством і промисловості сільськогосподарською сировиною. Ці особливості пов'язані з участю галузей АПК в конкретних формах взаємодії виробництва, розподілу, обігу (Обміну) і споживання продукції особистого споживання та виробничо-технічного призначення.
У сільському господарстві, наприклад, зростання продуктивності праці обумовлений специфічними особливостями використання землі, рослин і тварин в якості засобів виробництва, предметів праці і засобів праці, тісного зв'язком результатів виробництва з природно-кліматичними та погодними умовами, наявністю різних форм власності, існуванням особистого підсобного господарства, функціонуванням ринку. Зазначені природні та соціально-економічні умови становлять особливості прояву в сільському господарстві економічних законів і обумовлюють специфіку проведених заходів із розвитку та ефективного використання факторів підвищення продуктивності праці.
Відповідно до сутністю процесу сільськогосподарського виробництва при розробці та реалізації комплексних заходів з підвищення продуктивності праці і при визначенні чинників її росту доцільно враховувати такі особливості сільськогосподарського виробництва, які можна об'єднати в три великі групи.
Перша група - Це особливості, пов'язані з матеріально-речовими та енергетичними елементами продуктивних сил сільського господарства, із засобами і предметами праці. Ці елементи включають:
- Машини і системи машин; знаряддя праці, що відображають прогрес в техніці і технології; технічне переозброєння сільського господарства, його комплексну механізацію та автоматизацію, що відповідає вимогам індустріальних машинних технологій, виробництва продуктів рослинництва і тваринництва;
- Технічні засоби і машини для механізації приготування та внесення мінеральних і органічних добрив, виконання транспортних і вантажно-розвантажувальних робіт, використання хімічних і біологічних засобів захисту рослин, ремонту сільськогосподарської техніки;
- Природно виникли і безперервно улучшающиеся в результаті людської діяльності засоби та предмети праці - землю, рослини і тварин.
Рослини і тварини займають особливе положення, оскільки виконують функцію активних засобів і предметів праці, за допомогою яких людина, використовуючи природне середовище і застосовуючи досягнення науки, передової практики і зростаючі масштаби економіки, забезпечує збільшення обсягів виробництва та поліпшення якості продуктів сільського господарства для задоволення зростаючих потреб суспільства.
Виняткову важливість для розвитку виробництва і зростання продуктивності праці в сільському господарстві набуває підвищення економічної родючості земель, виведення нових, високопродуктивних сортів рослин та порід тварин. Адже зростання ефективності та якості сільськогосподарського виробництва виражається в першу чергу в рівнях врожайності культур і продуктивності тварин. Тому на передній план висуваються комплексна механізація і автоматизація сільськогосподарського виробництва, селекція рослин і тварин, насіннєвода i а й племінне справа, механізація і хімізація, прогресивні і економічні технології виробництва продуктів.
Друга група - це особливості загальноекономічного характеру. До них, перш за все, відносяться вдосконалення розміщення сільськогосподарського виробництва з метою більш раціонального використання природних умов кожного економічного району країни. Це важливо, оскільки подальше поглиблення галузевого і територіального поділу праці, що закріплює відповідні галузі виробництва за певними районами країни, є великим резервом підвищення ефективності та якості виробництва продукції. Поліпшення галузевого та територіального розміщення та спеціалізації обумовлено, з одного боку, різноманітністю вироблених у сільському господарстві продуктів, а з іншого боку, подальшим розвитком кожної галузі та району з різними природними та економічними умовами. Це основа планомірного та комплексного розвитку сільськогосподарського виробництва, формування зональних агропромислових комплексів, розробки цільових програм спеціалізації і концентрації сільськогосподарського виробництва, у тому числі міжгосподарської кооперації та агропромислової інтеграції.
У подальшому вдосконаленні розміщення, розвитку багатоукладних форм організації і власності, спеціалізації і концентрації сільськогосподарського виробництва важливе місце займають більш повний і всебічний облік і оцінка природних та економічних умов регіону з метою уточнення розміщення найважливіших галузей сільського господарства: рослинництва і тваринництва. Це дає можливість у розвитку сільського господарства кожного району країни передбачати і забезпечувати:
- Найбільш ефективне використання виробничих ресурсів (земельних, водних, матеріальних, трудових);
- Оптимальне рішення задач різних форм господарювання та організації спеціалізованого сільськогосподарського виробництва;
- Науково обгрунтоване і раціональне розміщення сільськогосподарських підприємств, які виробляють продукцію на промисловій основі.
Третя група - це особливості, що вимагають обліку питань соціально-економічного розвитку сільського господарства і ряду важливих сторін його відносин з державою, підприємствами і організаціями інших галузей народного господарства та ЛПК. Сюди відносяться проблеми:
- Підвищення рівня усуспільнення виробництва; розвитку багатоукладних форм власності;
- Зменшення суттєвих відмінностей між містом і селом;
- Підготовки та забезпечення сільського господарства кваліфікованими кадрами масових робітничих професій та фахівцями з вищою та середньою освітою;
- Закріплення на сільськогосподарських підприємствах кадрів відповідно до зростання технічної озброєності виробництва і збільшенням значення для сільських трудівників таких соціально-економічних чинників, як задоволеність умовами праці, рівнем її оплати, культурно-побутовими умовами життя;
- Розробки і впровадження науково обгрунтованих заходів з охорони праці, попередження травматизму, оздоровлення умов і вдосконалення режимів праці та відпочинку.
1.1 Фактори і резерви зростання продуктивності праці
Під факторами зростання продуктивності праці слід розуміти будь-які позитивні процеси або окремі суттєві явища у розвитку сільськогосподарського виробництва, що впливають на зниження величини затрат праці у розрахунку на одиницю продукції. У сільському господарстві найважливішими факторами зростання продуктивності праці є інтенсифікація, комплексна електромеханізація виробничих процесів, хімізація і меліорація, рівень розвитку сільськогосподарської науки і ступінь її застосування, наукова організація праці та професійна підготовка кадрів.
Під резервами росту продуктивності праці розуміються ще не приведені в дію реальні можливості факторів зростання продуктивності праці, використанням яких досягається зниження витрат праці на одиницю продукції. У сільськогосподарському виробництві головними резервами є підвищення врожайності сільськогосподарських культур і продуктивності худоби та птиці, вдосконалення структури, техніки і технології виробництва, а також методів організації праці, зростання культурно-технічного рівня і кваліфікації працівників. Ступінь використання резервів вирішальним чином визначає рівень і темпи зростання продуктивності праці.
Мати справу з факторами і резервами зростання продуктивності праці припадає завжди, коли ставиться завдання підвищення рівня продуктивності праці та прискорення темпів її зростання. Однаково важливо враховувати фактори і резерви як при складанні виробничо-фінансового плану господарства, складовою частиною якого є план з праці, так і під час розробки творчих планів підвищення продуктивності праці бригади, ферми, ланки, а також окремих працівників. Особливо глибоко вивчаються фактори і розкриваються резерви продуктивності праці при розробці і прийнятті договірних колективних та індивідуальних зобов'язань, які є могутнім джерелом зростання продуктивності праці у виробничо-фінансової діяльності.
За сферою дії фактори зростання продуктивності звичайно поділяються на 4 групи: Департамент науково-технологічної політики і освіти
Федеральне державне освітній заклад
вищої професійної освіти
«Красноярський державний АГРАРНИЙ УНІВЕРСИТЕТ»
Курсова робота
Дисципліна: «Організація, нормування і оплата праці на підприємстві АПК»
Тема: Продуктивність праці та шляхи її підвищення.
Виконав:
Студент
економічного факультету
Спеціальність
Залікова книжка №
Проживає за адресою:
Перевірив:
_________________________
Красноярськ
Зміст
Введення
1. Продуктивність праці в сільськогосподарських підприємствах.
1.1 Фактори і резерви зростання продуктивності праці
2. Методика визначення продуктивності праці та її показники
2.1. Система показників продуктивності праці
2.2. Методика визначення виробленої продукції
2.3. Методика визначення витрат праці
3. Фактори та шляхи підвищення продуктивності праці в сільському господарстві
3.1. Значення зростання продуктивності праці в сільському господарстві
3.2. Фактори продуктивності праці
4. Шляхи підвищення продуктивності праці
Висновок
Введення
Сучасна аграрна політика на етапі переходу до нормальних ринкових відносин підвищує значення оплати праці в системі трудових відносин між роботодавцями та найманими працівниками в сільськогосподарських підприємствах. В даний час дуже складно ефективно організувати оплату та нормування праці в господарстві, щоб забезпечувався більш швидке зростання виробництва і продуктивності праці в порівнянні зі збільшенням заробітної плати. Зараз, відповідно до Трудового кодексу, заробітна плата розуміється як винагороду за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру Складність вирішення питань регулювання оплати праці в ринкових відносинах в порівнянні з умовами планової економіки виражається в тому, що робоча сила набула характеру товару, який найманий працівник пропонує роботодавцю, виходячи на ринок праці. Важливо відзначити, що оплата праці - система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами. Відповідно до законодавчих основами заробітна плата повинна відповідати інтересам працівника, забезпечуючи його самого і його сім'ю необхідним фондом життєвих засобів. У той же час ринкове середовище визначає її розмір таким, щоб понесені роботодавцем витрати за статтею «витрати на робочу силу» дозволили б йому (роботодавцю) не тільки відшкодувати витрати на виробництво, але й отримати прибуток. Саме цей аспект трудових відносин визначає, що питання заробітної плати є найбільш чутливим фактором, на якому стикаються інтереси працівника і роботодавця, виникають суперечності і трудові суперечки. Для їх законодавчого дозволу необхідно дотримуватися принципів соціального партнерства, як системи взаємовідносин між працівниками, роботодавцями, органами державної влади та місцевого самоврядування. Серед основних принципів соціального партнерства у трудових відносинах особливо важливими є: рівноправність і врахування інтересів сторін, дотримання сторонами та їх представниками законів та інших нормативних правових актів трудового законодавства, що діє в нових економічних умовах ринкових відносин при дотриманні основних державних гарантій з оплати праці працівників. Ці ключові моменти сучасних умов організації оплати праці повністю поширюються і на сільськогосподарські підприємства багатоукладного сектора аграрної економіки, У зв'язку з цим важливо відзначити наступне. Праця працівників у сільському господарстві, в силу його специфічного змісту і тісному зв'язку з природними умовами та складної залежності від навколишнього природного середовища, вимагає великого напруження фізичних, моральних і духовних сил людей, ком сільськогосподарською працею. Тому для ефективного стимулювання аграрної праці потрібно необхідне і правильне поєднання мотивів і стимулів матеріального, соціального та морально-психологічного характеру. Найбільш ефективно в сільськогосподарських підприємствах пов'язувати оплату праці з кінцевими результатами виробництва. Рівень і конкретна величина заробітної плати в даний час повинні відповідати продуктивності праці, кон'юнктуру ринку, співвідношенням попиту і пропозиції на вироблену продукцію за якістю і ціною, а також потребою в робочій силі на ринку праці.
На сільськогосподарських підприємствах повинні бути розроблені і діяти заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати та обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати. Важливо зараз і те, що в систему державних гарантій з оплати праці входить державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати та реалізацією державних гарантій з оплати праці на підприємствах і в організаціях. Головним законодавчим, а значить і соціально-економічним принципом в організації заробітної плати є - оплата по праці. Заробітна плата кожного працівника залежить від його кваліфікації, складності виконуваної роботи, кількості і якості витраченої праці і максимальним розміром не обмежується. Виплата заробітної плати проводиться у грошовій формі у валюті Російської Федерації (в гривнях). Частка з аработной плати, яка виплачується у негрошовій формі, не може перевищувати 20% від загальної суми заробітної плати (ст.ст. 131, 132 ТК).
Умови і розміри оцінки трудового внеску повинні визначатися трудовим колективом підприємства (підрозділу). Однак ці умови повинні дозволяти правильно визначати індивідуальний трудовий внесок конкретного працівника в економічні результати роботи підрозділу підприємства і господарства в цілому. Оплата праці повинна відповідати продуктивності праці та ринкової госпрозрахункової його результативності.
1. Продуктивність праці в сільськогосподарських підприємствах.
Продуктивність праці - головний показник економічної ефективності матеріального виробництва в цілому і його окремих галузей, підприємств та об'єднань. Вона висловлює ефективність, плідну і раціональне використання живої праці. Зростання її позитивно впливає і на ефективність виробничого споживання минулої праці, що виражається, перш за все через фондовіддачу і матеріаломісткість виробництва.
Чим швидше змінюються умови виробництва під дією науково-технічного прогресу, інтенсифікації та спеціалізації, що призводять до структурних зрушень у змінах витрат живої і уречевленої праці на виробництво продукції, тим більше значення в економії сукупної праці набуває економія праці минулого, матеріалізованої в продукті на попередніх стадіях його виробництва. Проте вирішальним чинником економії сукупної праці у всіх галузях народного господарства є зростання продуктивності живої праці.
У результаті формування АПК в нашій країні створюються нові матеріально-технічні, організаційно-економічні та соціальні можливості для радикального вирішення завдань збільшення виробництва продуктів сільського господарства, підвищення продуктивності праці.
При розробці і реалізації комплексних заходів підвищення продуктивності праці та визначення факторів і резервів її зростання необхідно враховувати особливості АПК і економічне значення входять до нього галузей народного господарства, виходячи з головної їх завдання - забезпечення населення країни продовольством і промисловості сільськогосподарською сировиною. Ці особливості пов'язані з участю галузей АПК в конкретних формах взаємодії виробництва, розподілу, обігу (Обміну) і споживання продукції особистого споживання та виробничо-технічного призначення.
У сільському господарстві, наприклад, зростання продуктивності праці обумовлений специфічними особливостями використання землі, рослин і тварин в якості засобів виробництва, предметів праці і засобів праці, тісного зв'язком результатів виробництва з природно-кліматичними та погодними умовами, наявністю різних форм власності, існуванням особистого підсобного господарства, функціонуванням ринку. Зазначені природні та соціально-економічні умови становлять особливості прояву в сільському господарстві економічних законів і обумовлюють специфіку проведених заходів із розвитку та ефективного використання факторів підвищення продуктивності праці.
Відповідно до сутністю процесу сільськогосподарського виробництва при розробці та реалізації комплексних заходів з підвищення продуктивності праці і при визначенні чинників її росту доцільно враховувати такі особливості сільськогосподарського виробництва, які можна об'єднати в три великі групи.
Перша група - Це особливості, пов'язані з матеріально-речовими та енергетичними елементами продуктивних сил сільського господарства, із засобами і предметами праці. Ці елементи включають:
- Машини і системи машин; знаряддя праці, що відображають прогрес в техніці і технології; технічне переозброєння сільського господарства, його комплексну механізацію та автоматизацію, що відповідає вимогам індустріальних машинних технологій, виробництва продуктів рослинництва і тваринництва;
- Технічні засоби і машини для механізації приготування та внесення мінеральних і органічних добрив, виконання транспортних і вантажно-розвантажувальних робіт, використання хімічних і біологічних засобів захисту рослин, ремонту сільськогосподарської техніки;
- Природно виникли і безперервно улучшающиеся в результаті людської діяльності засоби та предмети праці - землю, рослини і тварин.
Рослини і тварини займають особливе положення, оскільки виконують функцію активних засобів і предметів праці, за допомогою яких людина, використовуючи природне середовище і застосовуючи досягнення науки, передової практики і зростаючі масштаби економіки, забезпечує збільшення обсягів виробництва та поліпшення якості продуктів сільського господарства для задоволення зростаючих потреб суспільства.
Виняткову важливість для розвитку виробництва і зростання продуктивності праці в сільському господарстві набуває підвищення економічної родючості земель, виведення нових, високопродуктивних сортів рослин та порід тварин. Адже зростання ефективності та якості сільськогосподарського виробництва виражається в першу чергу в рівнях врожайності культур і продуктивності тварин. Тому на передній план висуваються комплексна механізація і автоматизація сільськогосподарського виробництва, селекція рослин і тварин, насіннєвода i а й племінне справа, механізація і хімізація, прогресивні і економічні технології виробництва продуктів.
Друга група - це особливості загальноекономічного характеру. До них, перш за все, відносяться вдосконалення розміщення сільськогосподарського виробництва з метою більш раціонального використання природних умов кожного економічного району країни. Це важливо, оскільки подальше поглиблення галузевого і територіального поділу праці, що закріплює відповідні галузі виробництва за певними районами країни, є великим резервом підвищення ефективності та якості виробництва продукції. Поліпшення галузевого та територіального розміщення та спеціалізації обумовлено, з одного боку, різноманітністю вироблених у сільському господарстві продуктів, а з іншого боку, подальшим розвитком кожної галузі та району з різними природними та економічними умовами. Це основа планомірного та комплексного розвитку сільськогосподарського виробництва, формування зональних агропромислових комплексів, розробки цільових програм спеціалізації і концентрації сільськогосподарського виробництва, у тому числі міжгосподарської кооперації та агропромислової інтеграції.
У подальшому вдосконаленні розміщення, розвитку багатоукладних форм організації і власності, спеціалізації і концентрації сільськогосподарського виробництва важливе місце займають більш повний і всебічний облік і оцінка природних та економічних умов регіону з метою уточнення розміщення найважливіших галузей сільського господарства: рослинництва і тваринництва. Це дає можливість у розвитку сільського господарства кожного району країни передбачати і забезпечувати:
- Найбільш ефективне використання виробничих ресурсів (земельних, водних, матеріальних, трудових);
- Оптимальне рішення задач різних форм господарювання та організації спеціалізованого сільськогосподарського виробництва;
- Науково обгрунтоване і раціональне розміщення сільськогосподарських підприємств, які виробляють продукцію на промисловій основі.
Третя група - це особливості, що вимагають обліку питань соціально-економічного розвитку сільського господарства і ряду важливих сторін його відносин з державою, підприємствами і організаціями інших галузей народного господарства та ЛПК. Сюди відносяться проблеми:
- Підвищення рівня усуспільнення виробництва; розвитку багатоукладних форм власності;
- Зменшення суттєвих відмінностей між містом і селом;
- Підготовки та забезпечення сільського господарства кваліфікованими кадрами масових робітничих професій та фахівцями з вищою та середньою освітою;
- Закріплення на сільськогосподарських підприємствах кадрів відповідно до зростання технічної озброєності виробництва і збільшенням значення для сільських трудівників таких соціально-економічних чинників, як задоволеність умовами праці, рівнем її оплати, культурно-побутовими умовами життя;
- Розробки і впровадження науково обгрунтованих заходів з охорони праці, попередження травматизму, оздоровлення умов і вдосконалення режимів праці та відпочинку.
1.1 Фактори і резерви зростання продуктивності праці
Під факторами зростання продуктивності праці слід розуміти будь-які позитивні процеси або окремі суттєві явища у розвитку сільськогосподарського виробництва, що впливають на зниження величини затрат праці у розрахунку на одиницю продукції. У сільському господарстві найважливішими факторами зростання продуктивності праці є інтенсифікація, комплексна електромеханізація виробничих процесів, хімізація і меліорація, рівень розвитку сільськогосподарської науки і ступінь її застосування, наукова організація праці та професійна підготовка кадрів.
Під резервами росту продуктивності праці розуміються ще не приведені в дію реальні можливості факторів зростання продуктивності праці, використанням яких досягається зниження витрат праці на одиницю продукції. У сільськогосподарському виробництві головними резервами є підвищення врожайності сільськогосподарських культур і продуктивності худоби та птиці, вдосконалення структури, техніки і технології виробництва, а також методів організації праці, зростання культурно-технічного рівня і кваліфікації працівників. Ступінь використання резервів вирішальним чином визначає рівень і темпи зростання продуктивності праці.
Мати справу з факторами і резервами зростання продуктивності праці припадає завжди, коли ставиться завдання підвищення рівня продуктивності праці та прискорення темпів її зростання. Однаково важливо враховувати фактори і резерви як при складанні виробничо-фінансового плану господарства, складовою частиною якого є план з праці, так і під час розробки творчих планів підвищення продуктивності праці бригади, ферми, ланки, а також окремих працівників. Особливо глибоко вивчаються фактори і розкриваються резерви продуктивності праці при розробці і прийнятті договірних колективних та індивідуальних зобов'язань, які є могутнім джерелом зростання продуктивності праці у виробничо-фінансової діяльності.
- Народногосподарські, надають дію на всі галузі економіки, наприклад, раціональне розміщення сільського господарства по районах, здійснення господарських та економічних реформ в країні і т.д.;
- Міжгалузеві, пов'язані із взаємовідносинами галузей, наприклад, оптимізація пропорцій у розвитку сільського господарства і промисловості в системі АПК;
- Галузеві, наприклад, інтенсифікація, хімізація і меліорація, поступове переведення галузі на промислову технологію;
- Внутрішньогосподарські, пов'язані з механізацією і автоматизацією праці, вдосконаленням технології виробництва, вивченням і поширенням передового досвіду, підвищенням кваліфікації робітничих кадрів, формуванням внутрішньогосподарських економічних відносин.
Класифікація факторів продуктивності праці відображає їх тісну взаємодію і взаємозв'язок з науково-технічним прогресом, характеризує найважливіші боку виробництва в сільському господарстві: технічну, технологічну, організаційну, економічну та соціальну.
Більшість факторів діє на продуктивність праці в трьох напрямках: зростання врожайності культур і продуктивності худоби; скорочення технологічної трудомісткості виробництва у розрахунку на одиницю продукції; підвищення професійно-технічного рівня працівників і більш повне задоволення їхніх матеріальних та моральних інтересів. На практиці всі вони взаємопов'язані, що викликає складність їх вивчення, бо важко, а часто і неможливо врахувати дію кожного з них окремо. Тому при нормуванні праці в сільському господарстві норми виробітку диференціюють з урахуванням і в залежності від основних факторів.
Особливого значення набувають біологічні, біохімічні та меліоративні фактори росту продуктивності праці як результати глибоких науково-технічних змін в сільському господарстві.
Біологічні фактори пов'язані з виведенням нових порід худоби, що відрізняються високою продуктивністю і якістю продукції, а також пристосованих до промислових методів ведення тваринництва; вирощуванням так званих «стандартних» тварин, в максимальній мірі відповідають умовам поточного автоматизованого виробництва; виведення нових більш врожайних сортів сільськогосподарських культур, розробка нових типів годівлі худоби, агротехнічних прийомів, біологічних методів захисту рослин і тварин і т.д.
До біохімічним чинників відносять створення і застосування нових матеріалів, мінеральних добрив, хімічних засобів захисту рослин і тварин, кормових добавок, замінників дорогих кормів тощо
Меліоративні фактори об'єднують групу технічних заходів з підвищення родючості землі шляхом регулювання їх водного режиму, дренування грунтів з несприятливими хімічними і фізичними властивостями і т.д. Це найбільш дієві засоби підвищення економічної родючості земель.
Важливе самостійне значення мають соціально-економічні фактори підвищення продуктивності праці. Вони впливають на дію всіх інших факторів та серед них в першу чергу на таких фактор, як технічний прогрес виробництва. До соціально - економічним чинників відносять: вдосконалення форм матеріального та економічного стимулювання; підвищення культурно-технічного рівня трудящих і кваліфікації кадрів, поліпшення побутового і соціально-культурного обслуговування населення, розвиток змагання, поліпшення практики розповсюдження передового досвіду і т.д. Показники кількісної оцінки цих факторів ще недостатньо вивчені, але вони відіграють значну роль у підвищенні продуктивності праці, тому що охоплюють складні явища виробничих відносин. |
Головні резерви зростання продуктивності праці полягають у підйомі врожайності культур і продуктивності худоби, в найбільш повному використанні кожної сільськогосподарської машини, кожного кілограма кормів, насіння, матеріалів, палива, кожного рубля грошових коштів, кожної хвилини робочого часу. Домагаються цього виробничі колективи і окремі працівники шляхом використання новітніх досягнень науки, техніки і передового досвіду, вдосконалення організації праці і виробництва, підвищення якості сільськогосподарських продуктів. Досвід показує, що мобілізація цих резервів дозволяє без істотних витрат одержувати додатково значну кількість хліба, м'яса, молока, картоплі, овочів, кормів для тваринництва, іншої продукції полів і ферм.
Тут слід підкреслити, що зазначений резерв підйому продуктивності праці не вимагає ніяких додаткових витрат. Його повне використання у господарствах може здійснити кожен механізатор, машинно-тракторна бригада, механізована ланка, механізований загін. Але для цього серед механізаторів необхідна чітка організація праці, повсякденна жива творча ініціатива і трудова активність у забезпеченні кращих результатів роботи, висока відповідальність за максимальне, повне використання можливостей сільськогосподарської техніки, непримиренна принциповість до недоліків в організації та матеріально-технічному забезпеченні механізованих робіт у господарствах. Враховуючи, що в даний час в сільському господарстві забезпечується комплексна механізація праці, кадри механізаторів відіграють вирішальну роль у сільськогосподарському виробництві. Тому треба приймати всі необхідні заходи до забезпечення господарств постійними кваліфікованими кадрами механізаторів.
2. Методика визначення продуктивності праці та її показники
2.1. Система показників продуктивності праці
Для визначення рівня та динаміки продуктивності праці в сільському господарстві і його галузях використовують систему натуральних і вартісних показників. Оскільки зростання продуктивності праці знаходить своє конкретне вираження насамперед у абсолютному зменшенні витрат живої праці, то прийнято вивчати продуктивність живої праці і визначати рівень продуктивності праці по виходу валової продукції в одиницю витраченої живої праці.
При системі натуральних показників продуктивності праці безпосередньо зіставляють створену живою працею продукцію даного виду (зерно, картопля, молоко, м'ясо тощо) і витрачений на її виробництво робочий час. Система натуральних показників продуктивності праці є дуже цінною, оскільки вона найбільш точно характеризує економічну категорію продуктивності праці.
Продуктивність праці в сільському господарстві є складною економічною категорією. Вона характеризується системою повних, прямих, зворотних і непрямих показників. Прямі показники продуктивності праці розраховують як відношення обсягу виробленої продукції до кількості витраченого часу.
П = ВП
Т
де ВП - обсяг виробленої продукції в натуральному або грошовому вираженні;
Т - затрати праці на виробництво продукції, чол. год.
Це основний (повний) і головний показник продуктивності праці, який найбільш повно характеризує ефективність використання трудових ресурсів у сільському господарстві. У залежності від методу обліку продукції основні показники поділяють на натуральні і вартісні, а за ступенем охоплення видів продукції і галузей вони діляться на приватні й узагальнюючі. Приватні показники характеризують рівень продуктивності праці при виробництві окремих або однорідних видів продукції (наприклад, зерна, картоплі, молока і т.д.).
У свою чергу узагальнюючі показники використовуються при аналізі продуктивності праці в окремих галузях (рослинництво, тваринництво) або в цілому по сільськогосподарському виробництву в підприємстві. Приватні показники, як правило, представлені натуральними, а узагальнюючі - вартісними показниками.
Натуральні показники продуктивності праці в порівнянні з вартісними не схильні до впливу структурних зрушень в асортименті продукції. Вони дозволяють використовувати їх для обліку витрат праці на окремих технологічних операціях. Ці показники відображають реальні витрати живої праці, оскільки їх облік здійснюється безпосередньо в одиницях робочого часу.
Рівень продуктивності праці в сільському господарстві може бути розрахований шляхом ділення кількості витраченого робочого часу на розмір виробленої продукції. Цей показник називають трудомісткістю продукції.
Т
t = В н
де t - витрати праці на одиницю продукції (трудомісткість продукції), чол. годину на 1 ц;
Т - кількість витраченого робочого часу, чол. годину;
У н - розмір валової продукції в натуральному вираженні, ц, т.
Даний показник більш часто зустрічається в практиці аналізу господарської діяльності підприємства, а також при характеристиці ефективності виробництва окремих видів сільськогосподарської продукції по регіонах і економічним районам.
Основний недолік повних показників продуктивності праці як натуральних, так і вартісних полягає в тому, що їх можна визначати тільки в цілому за рік, після завершення господарського року.
Поряд з повними й зворотними показниками продуктивності праці для оперативного контролю за ефективністю використання праці на проміжних операціях сільськогосподарського виробництва використовують додаткові (неповні) показники. Ці показники не дають дійсної характеристики ефективності трудових витрат, але побічно характеризують продуктивність праці на проміжних операціях технологічного процесу. До них відносяться: обсяг виконаних робіт за день або годину; виробіток на одного працівника на польових роботах; витрати праці на виконання одиниці обсягу роботи; навантаження посівів окремих видів сільськогосподарських культур або навантаження худоби в тваринництві на одного працівника, витрати праці на
| Нормативні, люд / год | Фактичні | |||
| чол / год | у% до нормативним | |||
| на | ||||
| Озимі зернові | 40 | 31 | 77,5 | |
| Ярові зернові | 16 | 30 | 193,7 | |
| Картопля | 189 | 128 | 67,7 | |
| Багаторічні трави на сіно | 12 | 10 | 783,3 | |
| на 1 голову худоби | ||||
| Корів | 107 | 188 | 175,7 | |
| Молодняку ВРХ на відгодівлі | 24 | 38 | 158,3 | |
| Свиней на відгодівлі | 13 | 12 | 92,3 | |
виробництво продукції
2.2 Методика визначення виробленої продукції
При визначенні продуктивності праці в цілому по галузі або в підприємстві, коли проводиться різнорідна продукція, яка не піддається підсумовування в натуральному вигляді, її обсяг визначають у грошовому вираженні. Для цих цілей використовують поточні, діючі закупівельні і порівнянні ціни. У тому випадку, якщо розраховують продуктивність праці в одному господарстві, в господарствах однотипної спеціалізації або в межах певної зони протягом одного року, то для оцінки валової продукції сільського господарства використовують поточні закупівельні ціни або ціни реалізації окремих видів продукції. Для порівняння продуктивності праці в господарствах різної спеціалізації, за різними природно-кліматичних зонах і за кілька років застосовують єдині порівнянні ціни
У сільському господарстві застосування для обчислення продуктивності праці показників валової продукції не забезпечує одержання достатньо повного і об'єктивного уявлення про ефективність використання трудових ресурсів. Це пов'язано з тим, що в даному показнику має місце повторний рахунок, а також занижена оцінка нетоварної частини продукції. До складу валової продукції сільського господарства включаються корми, посівний та посадковий матеріал, молоко на випоювання телят і інші, на виробництво яких був витрачав працю, на попередніх етапах виробництва. Все це спотворює рівень і динаміку продуктивності праці, не стимулює зниження матеріаломісткості продукції та підвищення її якості. У зв'язку з цим зростання продуктивності праці може бути досягнуто не стільки за рахунок підвищення ефективності його використання, скільки завдяки збільшенню матеріаломісткості продукції. У силу цього більш обгрунтованим є застосування для обчислення продуктивності праці не валовий, а чистої продукції (валового доходу), яка відображає новостворену живою працею вартість і не містить повторного рахунку і матеріальних витрат. Визначення продуктивності праці з використанням показника чистої продукції відбиває реальний рівень ефективності трудових витрат у конкретному підприємстві. Даний показник повинен зайняти відповідне місце в системі показників продуктивності праці.
2.3.Методіка визначення витрат праці
При обчисленні продуктивності праці дуже важливо правильно розрахувати кількість праці, витраченого на виробництво сільськогосподарської продукції. Витрати праці виражаються в одиницях робочого часу - годинах, днях. У сільськогосподарській практиці за одиницю робочого часу приймають людино-годину, відпрацьовану одним працівником. Як правило, в розрахунок беруться тільки прямі витрати праці на створення конкретного виду продукції. Для більш точного обліку витрат праці слід враховувати також загальновиробничі і загальногосподарські витрати. Вони представляють працю найбільш кваліфікованих працівників сільськогосподарських підприємств, які обслуговують галузі землеробства і тваринництва. До них відносяться агрономи, зоотехніки, ветеринарні лікарі, інженерно-технічний персонал та ін Витрати праці даних категорій працівників розподіляються за видами продукції пропорційно прямим затратам праці.
В даний час при визначенні продуктивності праці в сільському господарстві беруть до уваги тільки прямі витрати праці. Це пояснюється деякою складністю розподілу витрат праці управлінського та обслуговуючого персоналу за видами продукції.
Продуктивність праці характеризується також відношенням виробленої валової продукції сільського господарства у порівнянних цінах 1994р. в розрахунку на одного середньорічного працівника. Даний показник відображає не тільки рівень продуктивності праці, але і ступінь використання робочої сили протягом року. Це найголовніший показник ефективності використання трудових ресурсів у сільському господарстві.
Середньорічна чисельність працівників визначається як відношення суми робочого часу, відпрацьованого працівниками господарства за рік на річний фонд робочого часу. Останній при 40-годинному тижні складає 2009 годин, а при 36-годинному тижні - 1814 годин. Кількість робочих днів при п'ятиденному тижня одно 252.
У процесі виробництва продукції сільського господарства беруть участь працівники як безпосередньо самого сільського господарства, так і низки промислових галузей. Весь працю, витрачений на отримання сільськогосподарської продукції прийнято поділяти на дві групи: витрати живої праці, виражені в робочий час конкретної категорії працівників сільського господарства, які брали участь у виробництві продукції на поточному етапі її отримання та витрати упредметненої або минулої праці.
Вирішальна роль у процесі виробництва належить живій праці, так як він приводить у рух створені минулим працею засоби виробництва. При цьому уречевлена сільськогосподарська праця і минулий промисловий працю грають неоднакову роль в підвищенні ефективності сільськогосподарського виробництва. І якщо минулий сільськогосподарська праця механічно переноситься на знову створену продукцію, то минулий промисловий праця сприяє зростанню технічного оснащення сільського господарства, а отже, більш ефективному виробництву.
3. Фактори та шляхи підвищення продуктивності праці в сільському господарстві
3.1. Значення зростання продуктивності праці в сільському господарстві
Прискорення темпів продуктивності праці в сільському господарстві в сучасних умовах є об'єктивною необхідністю і має важливе народногосподарське значення у вирішенні багатьох економічних і соціальних проблем. Головна роль і значення зростання продуктивності праці полягає в тому, що він є основним джерелом збільшення виробництва валової продукції сільського господарства і сприяє більш повному задоволенню потреби в продуктах харчування населення країни.
Підвищення продуктивності праці веде до скорочення витрат живої праці на виробництво продукції, а, отже, до економії робочого часу. Із зростанням продуктивності праці скорочується чисельність працівників у сільському господарстві, а вивільнена робоча сила знаходить застосування в інших сферах економіки країни. Зростання продуктивності праці створює передумови для скорочення робочого дня, робочого тижня та загальної кількості робочих годин у році. Вільний час використовується для задоволення особистих і суспільних потреб людини.
Збільшення продуктивності праці сприяє скороченню витрат на його оплату в цілому і на одиницю сільськогосподарської продукції. Разом з тим, зростання продуктивності праці веде до ефективного використання та економії витрат минулої праці, уречевленої в матеріальних ресурсах. У кінцевому підсумку це має суттєвий вплив на підвищення ефективності виробництва окремих видів продукції рослинництва і тваринництва.
3.2. Фактори продуктивності праці
Ступінь і спрямованість впливу факторів на продуктивність праці в сільському господарстві не однакові. Одні з них сприяють зниженню витрат праці, інші ведуть до збільшення виробництва продукції сільського господарства, а треті впливають одночасно й на економію праці і на зростання виробництва продукції (схема 1). Наприклад, підвищення рівня механізації виробничих процесів у рослинництві сприяє вивільненню ручної праці, заміні його машинним, а в кінцевому підсумку скорочуються сукупні витрати праці. Зростання рівня механізації трудомістких процесів у рослинництві забезпечує проведення польових робіт у стислі агротехнічні строки, сприяє поліпшенню якості обробки грунту, догляду за посівами і збирання врожаю. Все це призводить до збільшення виходу продукції з одиниці площі та зростання продуктивності праці.
Схема № 1
Продуктивність праці в сільському господарстві у 1998р. в порівнянні з 1994р. зросла в 5,7 рази. Це зростання відбулося за рахунок збільшення вартості валової продукції за аналізований період в 4,5 рази і скорочення чисельності працівників, зайнятих в сільськогосподарському виробництві в 1,2 рази. При цьому виробництво валової продукції сільського господарства в розрахунку на одного зайнятого в сільськогосподарському виробництві істотно змінюється по економічних районах (табл. 2). Так, найвищий рівень виробництва валової продукції в 1998 р . спостерігався в Північно-Західному і Далекосхідному економічному районах. В основному це пояснюється порівняно високими цінами реалізації продукції в цих районах у порівнянні з іншими регіонами країни.
На певному етапі розвитку сільського господарства кожен з факторів продуктивності праці надає переважний вплив або на кількість валової продукції або на розмір трудових витрат у розрахунку на гектар посівів і голову худоби. Суспільству не байдуже за рахунок яких умов та факторів здійснюється нарощування виробництва сільськогосподарської продукції і досягається зростання продуктивності праці в галузі.
Таблиця № 2
Виробництво валової продукції сільського господарства в усіх категоріях господарств на одного працівника, зайнятого в сільгоспвиробництві (у фактично діючих цінах), млн. руб.
4. Шляхи підвищення продуктивності праці
Основними шляхами підвищення продуктивності праці в сільському господарстві є:
- Зростання фондообеспеченности господарства і фондоозброєності праці;
- Підвищення інтенсивності використання основних фондів;
- Поглиблення спеціалізації і посилення концентрації сільськогосподарського виробництва;
- Впровадження ресурсозберігаючих і прогресивних технологій у рослинництві та тваринництві;
- Поліпшення організації праці і підвищення його інтенсивності;
- Підвищення кваліфікації кадрів для агропромислового комплексу,
- Посилення матеріального стимулювання праці.
Підвищення рівня технічної оснащеності сільського господарства є матеріальною основою зростання продуктивності праці. Технічний прогрес, безпосередньо виражається в збільшенні кількості і якості сільськогосподарських машин, виступає важливим процесом послідовної заміни живої праці роботою самої активної частини основних виробничих фондів, якими є машини та інша техніка. Висока забезпеченість господарств тракторами, комбайнами та сільськогосподарськими машинами сприяє підвищенню рівня продуктивності праці в рослинництві та тваринництві. Так, застосування комплексу машин на молочних фермах дозволяє знизити трудомісткість виробництва молока більш ніж на 35%.
Продуктивність праці в певній мірі залежить не тільки від фондоозброєності праці, але й від ефективного і інтенсивного використання основних засобів. Інтенсивне використання тракторів, комбайнів, вантажних автомобілів та інших машин за рахунок скорочення їх простоїв з технічних і організаційних причин сприяє збільшенню вироблення в розрахунку на одиницю техніки на 20-25%.
Раціональна спеціалізація і зміцнення сільськогосподарського виробництва до оптимальних розмірів сприяє більш ефективному використанню машин, механізмів, матеріальних і трудових ресурсів. Дорогі і високопродуктивні машини та обладнання можуть використовуватися з максимальним навантаженням у великих спеціалізованих господарствах. Це дозволить значно збільшити вихід валової сільськогосподарської продукції та знизити трудомісткість її виробництва. У великих спеціалізованих господарствах затрати праці на 1 ц зерна нижче майже в 2 рази, на 1 ц молока і прирости великої рогатої худоби - в 1,4 рази, а на 1 ц продукції свинарства - в 1,9 рази.
Зниження трудомісткості продукції спостерігається також і при впровадженні інтенсивних і прогресивних технологій у сільськогосподарському виробництві. Застосування інтенсивних технологій у рослинництві забезпечує зниження витрат на одиницю продукції в середньому на 20-22%. На тваринницьких комплексах у порівнянні з невеликими фермами норми навантаження великої рогатої худоби на одного працівника вища в 3 рази, а навантаження свиней - в 1,7 рази. Витрати праці на виробництво 1 ц молока в перших з них в 1,5 рази, на 1 ц приросту свиней - в 3,5 рази менше.
Застосування інтенсивних та індустріальних технологій пред'являє відповідні вимоги до дотримання раціональної організації праці і трудових процесів. Організація праці на підприємствах повинна будуватися таким чином, щоб вона сприяла ефективному використанню трудових ресурсів і зростання продуктивності праці. Більш низький рівень продуктивності праці у тваринництві в порівнянні з рослинництвом пояснюється не тільки різним ступенем механізації трудомістких процесів у галузях, але організаційними причинами. У тваринництві спостерігається невідповідність форм поділу і кооперації праці працівників основних і допоміжних професій сучасному рівню механізації виробництва і вимогам прогресивних технологій. Це призводить до різного ступеня завантаженості доярок і скотарів. Продуктивність праці в тваринництві залежить також від санітарно-гігієнічних умов виробництва та мікроклімату в тваринницьких приміщеннях.
На продуктивність праці безпосередній вплив має рівень кваліфікації робочої сили. Чим вище професійна майстерність працівників і більше стаж роботи за фахом, тим менше праці витрачається на виробництво одиниці продукції. Досвідчені механізатори досконало знають агротехніку вирощування сільськогосподарських культур і організацію технологічних процесів. Це сприяє більш ефективному використанню праці і підвищенню його продуктивності.
Важлива роль у підвищенні продуктивності праці відводиться матеріального стимулювання працівників сільського господарства. Основна і додаткова оплата праці працівників забезпечує їх зацікавленість у результатах виробництва. Темпи зростання продуктивності праці повинні випереджати темпи зростання оплати. У цьому полягає економічна сутність продуктивності і матеріального стимулювання праці. На жаль, в умовах переходу до ринкових відносин цей важливий принцип господарювання порушується, і рівень оплати праці в багатьох сільськогосподарських підприємствах значно випереджає рівень продуктивності праці.
Висновок
Для успішної реалізації основних напрямів аграрної політики країни найближчим часом доцільно забезпечити таке співвідношення темпів зростання продуктивності та оплати праці, яке дозволяло б усім підприємствам агропромислового комплексу здійснювати мобілізацію ресурсів для рішучого прискорення науково-технічного прогресу за рахунок власних накопичень при одночасному неухильному підвищенні рівня оплати праці . Це цілком можливо, якщо планування росту і співвідношення продуктивності та оплати праці в кожному господарстві буде здійснюватися на основі розробки оптимально напруженого плану виробництва, планово-нормативного обсягу витрат праці, раціональності системи оплати праці і преміювання, а також з урахуванням основних матеріально-технічних, технологічних та організаційно-економічних факторів зростання продуктивності та оплати праці. Такий методичний підхід дозволить правильно визначити в плановому періоді темпи зростання продуктивності та оплати праці, розрахувати економічно обгрунтований норматив витрати оплати праці на одиницю валової продукції, визначити оптимальний для конкретного господарства коефіцієнт їх співвідношення. В іншому випадку неминучий відрив економічних інтересів і матеріальних стимулів від результатів виробництва, що призводить до стримування зростання продуктивності праці.
Список використаної літератури
1. Економіка сільського господарства. З основами аграрних ринків. Курс лекцій. - М.: Асоціація авторів і видавців. ТАНДЕМ: Видавництво ЕКМОС, 1999.
2. Економіка сільськогосподарського підприємства / І. А. Мінаков, Л. А. Сабетова, Н. І. Куликов та ін; Під ред. І. А. Мінакова. - М. Колос, 2003.
3. Організація, нормування та оплата праці в сільськогосподарських підприємствах: Воронцов А.П. Курс лекцій. - М.: «ЮРКНІГА», 2004.
4. Підряд на сільськогосподарських підприємствах. / Под ред. А. І. Івлєва. - М.: ВО Агропромиздат, 1989.
5. Про виробничих кооперативах: Федеральний закон від 8 травня 1996р. № 41 - ФЗ / / Економіка і життя. - 1996. - № 22. - С.18-20
6. Рядно А.С., Цибенко М.І. Тарифікація і оплата праці на сільськогосподарських підприємствах. - М.: Агропромиздат, 1988.-239с.
7. Генкін Б.М. Економіка і соціологія праці. - М.: Норма, 1998.
8. Адамчук В.В. Організація і нормування праці. - М.: ЗАТ «Финстатинформ», 1999.
9. Богдановський В.О. Підвищення трудової активності сільськогосподарських робітників / / Економіка с. - Х. і перераб. підприємств. - 2000. - № 1. - С.50-53.
10. Економіка Красноярського краю в 1997р. (Статистичний щорічник) / Краснояр. крайовий комітет держ. статистики. - Красноярськ. - 1998.
11. Економіка Красноярського краю в 1999р. (Статистичний щорічник) Краснояр. крайовий комітет держ. статистики. - Красноярськ. - 2000.
Збільшення продуктивності праці сприяє скороченню витрат на його оплату в цілому і на одиницю сільськогосподарської продукції. Разом з тим, зростання продуктивності праці веде до ефективного використання та економії витрат минулої праці, уречевленої в матеріальних ресурсах. У кінцевому підсумку це має суттєвий вплив на підвищення ефективності виробництва окремих видів продукції рослинництва і тваринництва.
3.2. Фактори продуктивності праці
Ступінь і спрямованість впливу факторів на продуктивність праці в сільському господарстві не однакові. Одні з них сприяють зниженню витрат праці, інші ведуть до збільшення виробництва продукції сільського господарства, а треті впливають одночасно й на економію праці і на зростання виробництва продукції (схема 1). Наприклад, підвищення рівня механізації виробничих процесів у рослинництві сприяє вивільненню ручної праці, заміні його машинним, а в кінцевому підсумку скорочуються сукупні витрати праці. Зростання рівня механізації трудомістких процесів у рослинництві забезпечує проведення польових робіт у стислі агротехнічні строки, сприяє поліпшенню якості обробки грунту, догляду за посівами і збирання врожаю. Все це призводить до збільшення виходу продукції з одиниці площі та зростання продуктивності праці.
Схема № 1
| Фактори та шляхи підвищення продуктивності праці в сільському господарстві |
| Природно-кліматичні умови |
| Раціональне розміщення та ефективне використання земельних угідь |
| Інтенсифікація виробництва та вдосконалення матеріально-технічної бази |
| Впровадження досягнень науково-технічного прогресу |
| Комплексна механізація і автоматизація виробничих процесів |
| Інтенсивність праці |
| Підвищення кваліфікації кадрів |
| Удосконалення організації та матеріального стимулювання праці |
На певному етапі розвитку сільського господарства кожен з факторів продуктивності праці надає переважний вплив або на кількість валової продукції або на розмір трудових витрат у розрахунку на гектар посівів і голову худоби. Суспільству не байдуже за рахунок яких умов та факторів здійснюється нарощування виробництва сільськогосподарської продукції і досягається зростання продуктивності праці в галузі.
Таблиця № 2
Виробництво валової продукції сільського господарства в усіх категоріях господарств на одного працівника, зайнятого в сільгоспвиробництві (у фактично діючих цінах), млн. руб.
| Економічні райони | |||||
| Російська Федерація, всього | 11,5 | 33,1 | 51,1 | 62,1 | 65,6 |
| в тому числі: по економічних районах Північний | 16,9 | 46,4 | 73,2 | 89,1 | 99,4 |
| Північно-Західний | 17,1 | 47,6 | 77,1 | 95,4 | 95,6 |
| Центральний | 13,0 | 38,7 | 589,9 | 64,0 | 81,8 |
| Волго-Вятський | 9,4 | 28,5 | 41,8 | 58,3 | 55,3 |
| Центрально-Чорноземний | 8,6 | 25,9 | 40,3 | 50,9 | 51,5 |
| Поволзький | 11,3 | 30,1 | 48,1 | 60,4 | 53,2 |
| Північно-Кавказький | 8,0 | 26,5 | 38,4 | 46,8 | 59,0 |
| Уральський | 11,8 | 30,9 | 50,9 | 62,7 | 57,2 |
| Західно-Сибірський | 11,9 | 36,0 | 54,2 | 66,2 | 63,4 |
| Східно-Сибірський | 16,7 | 48,0 | 67,3 | 87,4 | 89,5 |
| Далекосхідний | 22,1 | 53,7 | 86,7 | 103,8 | 142,0 |
| Калінінградська область | 14,9 | 33,3 | 48,3 | 60.0 | 82.7 |
4. Шляхи підвищення продуктивності праці
Основними шляхами підвищення продуктивності праці в сільському господарстві є:
- Зростання фондообеспеченности господарства і фондоозброєності праці;
- Підвищення інтенсивності використання основних фондів;
- Поглиблення спеціалізації і посилення концентрації сільськогосподарського виробництва;
- Впровадження ресурсозберігаючих і прогресивних технологій у рослинництві та тваринництві;
- Поліпшення організації праці і підвищення його інтенсивності;
- Підвищення кваліфікації кадрів для агропромислового комплексу,
- Посилення матеріального стимулювання праці.
Підвищення рівня технічної оснащеності сільського господарства є матеріальною основою зростання продуктивності праці. Технічний прогрес, безпосередньо виражається в збільшенні кількості і якості сільськогосподарських машин, виступає важливим процесом послідовної заміни живої праці роботою самої активної частини основних виробничих фондів, якими є машини та інша техніка. Висока забезпеченість господарств тракторами, комбайнами та сільськогосподарськими машинами сприяє підвищенню рівня продуктивності праці в рослинництві та тваринництві. Так, застосування комплексу машин на молочних фермах дозволяє знизити трудомісткість виробництва молока більш ніж на 35%.
Продуктивність праці в певній мірі залежить не тільки від фондоозброєності праці, але й від ефективного і інтенсивного використання основних засобів. Інтенсивне використання тракторів, комбайнів, вантажних автомобілів та інших машин за рахунок скорочення їх простоїв з технічних і організаційних причин сприяє збільшенню вироблення в розрахунку на одиницю техніки на 20-25%.
Раціональна спеціалізація і зміцнення сільськогосподарського виробництва до оптимальних розмірів сприяє більш ефективному використанню машин, механізмів, матеріальних і трудових ресурсів. Дорогі і високопродуктивні машини та обладнання можуть використовуватися з максимальним навантаженням у великих спеціалізованих господарствах. Це дозволить значно збільшити вихід валової сільськогосподарської продукції та знизити трудомісткість її виробництва. У великих спеціалізованих господарствах затрати праці на 1 ц зерна нижче майже в 2 рази, на 1 ц молока і прирости великої рогатої худоби - в 1,4 рази, а на 1 ц продукції свинарства - в 1,9 рази.
Зниження трудомісткості продукції спостерігається також і при впровадженні інтенсивних і прогресивних технологій у сільськогосподарському виробництві. Застосування інтенсивних технологій у рослинництві забезпечує зниження витрат на одиницю продукції в середньому на 20-22%. На тваринницьких комплексах у порівнянні з невеликими фермами норми навантаження великої рогатої худоби на одного працівника вища в 3 рази, а навантаження свиней - в 1,7 рази. Витрати праці на виробництво 1 ц молока в перших з них в 1,5 рази, на 1 ц приросту свиней - в 3,5 рази менше.
Застосування інтенсивних та індустріальних технологій пред'являє відповідні вимоги до дотримання раціональної організації праці і трудових процесів. Організація праці на підприємствах повинна будуватися таким чином, щоб вона сприяла ефективному використанню трудових ресурсів і зростання продуктивності праці. Більш низький рівень продуктивності праці у тваринництві в порівнянні з рослинництвом пояснюється не тільки різним ступенем механізації трудомістких процесів у галузях, але організаційними причинами. У тваринництві спостерігається невідповідність форм поділу і кооперації праці працівників основних і допоміжних професій сучасному рівню механізації виробництва і вимогам прогресивних технологій. Це призводить до різного ступеня завантаженості доярок і скотарів. Продуктивність праці в тваринництві залежить також від санітарно-гігієнічних умов виробництва та мікроклімату в тваринницьких приміщеннях.
На продуктивність праці безпосередній вплив має рівень кваліфікації робочої сили. Чим вище професійна майстерність працівників і більше стаж роботи за фахом, тим менше праці витрачається на виробництво одиниці продукції. Досвідчені механізатори досконало знають агротехніку вирощування сільськогосподарських культур і організацію технологічних процесів. Це сприяє більш ефективному використанню праці і підвищенню його продуктивності.
Важлива роль у підвищенні продуктивності праці відводиться матеріального стимулювання працівників сільського господарства. Основна і додаткова оплата праці працівників забезпечує їх зацікавленість у результатах виробництва. Темпи зростання продуктивності праці повинні випереджати темпи зростання оплати. У цьому полягає економічна сутність продуктивності і матеріального стимулювання праці. На жаль, в умовах переходу до ринкових відносин цей важливий принцип господарювання порушується, і рівень оплати праці в багатьох сільськогосподарських підприємствах значно випереджає рівень продуктивності праці.
Висновок
Для успішної реалізації основних напрямів аграрної політики країни найближчим часом доцільно забезпечити таке співвідношення темпів зростання продуктивності та оплати праці, яке дозволяло б усім підприємствам агропромислового комплексу здійснювати мобілізацію ресурсів для рішучого прискорення науково-технічного прогресу за рахунок власних накопичень при одночасному неухильному підвищенні рівня оплати праці . Це цілком можливо, якщо планування росту і співвідношення продуктивності та оплати праці в кожному господарстві буде здійснюватися на основі розробки оптимально напруженого плану виробництва, планово-нормативного обсягу витрат праці, раціональності системи оплати праці і преміювання, а також з урахуванням основних матеріально-технічних, технологічних та організаційно-економічних факторів зростання продуктивності та оплати праці. Такий методичний підхід дозволить правильно визначити в плановому періоді темпи зростання продуктивності та оплати праці, розрахувати економічно обгрунтований норматив витрати оплати праці на одиницю валової продукції, визначити оптимальний для конкретного господарства коефіцієнт їх співвідношення. В іншому випадку неминучий відрив економічних інтересів і матеріальних стимулів від результатів виробництва, що призводить до стримування зростання продуктивності праці.
Список використаної літератури
1. Економіка сільського господарства. З основами аграрних ринків. Курс лекцій. - М.: Асоціація авторів і видавців. ТАНДЕМ: Видавництво ЕКМОС, 1999.
2. Економіка сільськогосподарського підприємства / І. А. Мінаков, Л. А. Сабетова, Н. І. Куликов та ін; Під ред. І. А. Мінакова. - М. Колос, 2003.
3. Організація, нормування та оплата праці в сільськогосподарських підприємствах: Воронцов А.П. Курс лекцій. - М.: «ЮРКНІГА», 2004.
4. Підряд на сільськогосподарських підприємствах. / Под ред. А. І. Івлєва. - М.: ВО Агропромиздат, 1989.
5. Про виробничих кооперативах: Федеральний закон від 8 травня 1996р. № 41 - ФЗ / / Економіка і життя. - 1996. - № 22. - С.18-20
6. Рядно А.С., Цибенко М.І. Тарифікація і оплата праці на сільськогосподарських підприємствах. - М.: Агропромиздат, 1988.-239с.
7. Генкін Б.М. Економіка і соціологія праці. - М.: Норма, 1998.
8. Адамчук В.В. Організація і нормування праці. - М.: ЗАТ «Финстатинформ», 1999.
9. Богдановський В.О. Підвищення трудової активності сільськогосподарських робітників / / Економіка с. - Х. і перераб. підприємств. - 2000. - № 1. - С.50-53.
10. Економіка Красноярського краю в 1997р. (Статистичний щорічник) / Краснояр. крайовий комітет держ. статистики. - Красноярськ. - 1998.
11. Економіка Красноярського краю в 1999р. (Статистичний щорічник) Краснояр. крайовий комітет держ. статистики. - Красноярськ. - 2000.