Зміст

\ F "1-9" \ t "Заголовок 1; 1" Введення .................................. .................................................. ............. 2
Поняття продуктивності праці ............................................... ....... 3
Методи вимірювання продуктивності праці .................................... 3
Показники, що впливають на продуктивність праці ......................... 5
Труднощі при розрахунку показника продуктивності праці .......... 8
Поняття ефективності праці ............................................... ................ 9
Висновок ................................................. .......................................... 12
Список використаної літератури :.............................................. ... 13

Введення.
Продуктивність праці - основний показник економічної

Поняття продуктивності праці.

Метою трудової діяльності є отримання продукту праці, тобто виробництво і збут конкретної продукції, продаж товарів або надання послуги. Для працівника і трудового колективу має значення продуктивність цієї праці, виражена рівнем отриманого обсягу роботи на одиницю часу. І чим вищий цей рівень, тим менше доводиться витрат на одиницю часу, тому що при високій продуктивності праці, що спостерігається при збільшенні обсягу роботи, знижується рівень витрат, особливо постійних. Важливим завданням організації праці є увага до зростання продуктивності праці, так як при його збільшенні зростає обсяг роботи, виробленої працівником в одиницю часу, а час, що витрачається на одиницю роботи, зменшується.
Продуктивність праці - це показник середнього обсягу продукту праці працівника на одиницю часу. Продуктивність праці (П) вимірюється кількістю роботи (продукції, обороту, послуг), вироблених одним працівником за одиницю часу (годину, зміну, тиждень, місяць, рік), і розраховується за формулою:
П = О,
Ч
де О - обсяг роботи в одиницю часу;
Ч - кількість працівників.

Методи вимірювання продуктивності праці.

Для вимірювання продуктивності праці застосовуються три основні методи: вартісної, натуральний та трудової, які розрізняються одиницями вимірювання роботи.
При вартісному методі виміру продуктивності праці обсяг роботи приводиться в грошовому обчисленні.
Вартісний метод дозволяє порівнювати продуктивність праці працівників різних професій, кваліфікацій, наприклад кондитера і кухаря, токаря та водія. Перевагами цього методу є простота обчислення, можливість порівняння рівнів продуктивності праці різних виробництв, а також визначення його динаміки в різні періоди часу. Але недоліком методу є вплив нецінових факторів: кон'юнктури ринку, інфляції, а також матеріаломісткості роботи.
Натуральний метод вимірювання продуктивності праці застосовується у разі виробництва (випуску) однорідної продукції. Обсяг роботи в цьому випадку визначається за допомогою натуральних вимірників, таких, як тонни, штуки, метри, літри та ін Рівень вироблених робіт у натурально-речовинному вимірі є найбільш об'єктивним і достовірним показником продуктивності праці. За допомогою цього методу можна вимірювати і порівнювати продуктивність праці окремих бригад і працівників, планувати їх чисельність, визначати професійний і кваліфікаційний склад, зіставляти продуктивність праці різних підприємств.
Натуральний метод вимірювання продуктивності праці відрізняється простотою і наочністю розрахунків. Однак його використання обмежене: їм не можна користуватися при розрахунках продуктивності праці на тих ділянках, де виробляється або випускається різнорідна продукція, наприклад машини та інструменти. Крім того, він не враховує зміну запасів незавершеного виробництва.
Різновидом натурального методи є умовно-натуральний метод, коли обсяг роботи враховується в умовних одиницях однорідної продукції. Так, різні по ємності вагони переводяться в двовісні, консервні банки різної ємності - в умовні банки, а різна взуття - в умовну пару. Перерахунок в умовні вимірювачі проводиться, як правило, за допомогою перекладних одиниць (коефіцієнтів).
Умовно-натуральний метод розрахунку продуктивності праці зручний для застосування, тому що виробництво (продаж) багатьох різноманітних товарів (послуг) за допомогою перевідних коефіцієнтів можна привести в порівнянний вид. Наприклад, витрати на реалізацію борошна, хліба і макаронних виробів можна виразити через коефіцієнти перерахунку у витрати на реалізацію одного умовного кілограма хлібобулочних виробів. Такий підхід наближає умовно-натуральний метод до трудового методом, в основі якого лежить вимірювання обсягів продукції за допомогою умовної трудомісткості виробництва продукції або продажу товарів.
Трудовий (нормативний) метод вимірювання продуктивності праці показує співвідношення фактичних витрат праці на певний обсяг роботи з витратами праці, належними за нормою, тобто він характеризує ступінь виконання норми виробітку робітникам. Розрахунок продуктивності праці цим методом є обсяг роботи з урахуванням нормативної трудомісткості (чол.-ч), який припадає на одиницю фактично відпрацьованого часу. При вимірі продуктивності праці трудовим методом використовуються нормативи часу на виробництво одиниці продукції або продаж одиниці товару:
ПM = O m
Bф
де ПM - продуктивність праці, вимірювана трудовим методом;
Оm - обсяг роботи в одиницях нормативного часу роботи;
Вф - фактичний час роботи.
Перевагою трудового методу є можливість його застосування до всіх видів робіт і послуг. Але для широкого використання методу необхідні нормативи часу на кожен вид роботи, які є далеко не завжди і не скрізь. Цим методом можна користуватися для розрахунку продуктивності праці працівників, що знаходяться на погодинній оплаті праці, якщо в їх трудової діяльності не застосовуються норми часу. У масштабах економіки країни суспільна продуктивність праці вимірюється валовим внутрішнім продуктом (ВВП), що випадав на річну середньоспискову чисельність працівників, тобто зайнятих в економіці.

Показники, що впливають на продуктивність праці

Продуктивність суспільної праці планується і враховується в цілому по народному господарству. За окремим об'єднанням, підприємствам, структурним підрозділам, окремим працівникам обчислюється виробіток і трудомісткість - показник індивідуальної продуктивності праці, що відображає витрати тільки живої праці.
Трудомісткість - це показник витрат живої праці, виражених в робочий час, на одиницю продукту праці (продукції, обороту, послуг). Трудомісткість вимірюється, як правило, в нормо-годинах або фактичних годинах, витрачених на одиницю роботи.
У залежності від способу обчислення розрізняють нормативну, планову і фактичну трудомісткість. Показники трудомісткості необхідні для розрахунку рівнів продуктивності праці, оцінки ефективності застосування нових конструкцій, матеріалів і технологічних процесів, а також ефективності механізації робіт, коли визначаються трудові витрати на одиницю або на весь комплекс виконаних механізмами робіт.
Показник трудомісткості є зворотним показником продуктивності праці і розраховується за формулою:
Т = В
Ок
де Т - трудомісткість;
В - нормативний час виконання роботи;
Ок - обсяг роботи в одиницях часу роботи.
На виробництві може використовуватися показник умовної трудомісткості продукції (робіт, послуг), при розрахунку якого застосовують перевідні коефіцієнти.
Показник трудомісткості не схильний до впливу сторонніх чинників. Тому фактична трудомісткість продукції (робіт) більш точно, ніж показник вартісної вироблення, характеризує рівень і динаміку продуктивності праці. Краще всього користуватися показником повної трудомісткості продукції, що включає витрати праці всіх категорій працівників (у люд.-год).
У будь-якому готовому продукті (продукції, товар або послугу) концентрується живу і матеріалізовану працю. Завдяки такому сукупного праці, в основі якого знаходиться жива праця працівника, створюються матеріальні цінності. Жива праця (фізичний і розумовий) вимагає енерговитрат людського організму. При фізичній праці витрачається енергія м'язів, яка вимірюється в калоріях; при розумовій праці витрачається енергія розумової діяльності. Зрозуміло, що енерговитрати живої праці мають фізіологічні межі, які обмежують зростання продуктивності праці. Інша справа - уречевлена ​​праця. Він характеризує втілений в предметах і засобах праці (в машинах, механізмах, устаткуванні, автоматики і ін) жива праця минулого. І його можливості еволюційно безмежні.
У міру розвитку продуктивних сил суспільства в сукупному працю закономірно знижується частка живої праці при відповідному зростанні частки матеріалізованої праці. Удосконалення виробництва та науково-технічний прогрес є головними умовами зростання продуктивності праці. У суспільстві створюються і впроваджуються принципово нові матеріали і технологічні процеси, а також засоби автоматизації і механізації праці.
Рівень механізації праці визначається за формулою:
Розум = Ч м * 100%
Чо
де ЧС - чисельність працівників, які більшу частину робочої зміни трудяться з використанням засобів механізації;
Чо - середньооблікова чисельність працівників.
Аналогічним чином розраховується рівень автоматизації праці; але відповідно в чисельнику формули буде кількість тих працівників, які більшу частину зміни (робочого дня) використовують засоби автоматизації.
Крім того, застосовується другий метод розрахунку рівня механізації або автоматизації праці (Розум, а) * - по робочому часу. У цьому випадку використовується формула:
(Розум, а) *= У м, а * 100%
Під
де Вм, а - час роботи працівників, чия праця механізований (автоматизований);
Під - час роботи всіх працівників.
Підвищення рівня механізації (автоматизації) праці свідчить про збільшення частки матеріалізованої праці і можливостях зростання продуктивності праці без збільшення витрат живої праці.

Труднощі при розрахунку показника продуктивності праці.

У категорії продуктивності праці і розрахунках цього показника є ще чимало до кінця не з'ясованих моментів. Так, при величезній різноманітності трудової діяльності не завжди досить точно можна розрахувати цей показник. Наприклад, якщо його визначати за накладеної вище методикою, то можна зробити поспішних висновок, що продуктивність праці лікаря, що приймає десять пацієнтів на годину, вище продуктивності праці іншого лікаря, що приймає лише вісім пацієнтів за той же час. Аналогічним чином можна підійти до питання і про продуктивність праці перукаря, швачки або художника. Порівнюючи продуктивності праці продавця ювелірних виробів і продавця овочів, можна вирішити, що у першого продуктивність праці в 10 разів вище, ніж у другого, лише на тій підставі, що в ювелірному магазині цей показник виражається сумою, припустимо, в 20 тис. руб., а в овочевому - 2 тис. руб. Але ж у кожному зазначеному випадку необхідно враховувати особливості праці. А це передбачає більш складні підходи до розрахунків показника.
Порівняння рівнів продуктивності праці краще проводити за однорідними видами діяльності або ж використовувати відносні величини. Так можна оцінити наявний приріст продуктивності праці в ливарному цеху, наприклад, у 5% і в кондитерському цеху - 2% за рік. Ці дані свідчать про більш продуктивної роботи ливарного цеху. Але й тут можуть бути спотворення, можливо, що базове значення продуктивності праці в ливарному цеху було занижено. Тому розрахунки продуктивності праці - це складний процес, що вимагає обліку не тільки особливостей конкретного виду праці, умов цієї діяльності, але і ряду інших чинників.
Фахівці вважають, що найбільш обгрунтований підхід до визначення продуктивності праці досягається в тому випадку, коли при її розрахунку дотримуються наступні вимоги:
- Облік всіх витрат праці на даний вид роботи;
- Усунення спотворень, пов'язаних з відмінностями в трудомісткості;
- Виключення повторного рахунку, зокрема минулої праці.

Поняття ефективності праці

В економічній літературі часто зустрічається ще один схожий на продуктивність праці показник. Справа в тому, що продуктивність праці не відображає всього спектра продуктивності праці; зокрема, вона не враховує якість праці і необхідність його економного використання. Близьким за значенням до поняття продуктивності праці, але більш широким за змістом є поняття ефективності праці. Ефективність праці - це ступінь обсягу продукту праці (продукції, обороту, послуг) з урахуванням якості праці на одиницю трудовитрат. Отже, відзнакою ефективності праці від продуктивності праці є те, що вона:
- Відображає економію трудовитрат;
- Враховує якісну сторону результату праці.
Ефективність праці буде тим вище, чим вище продуктивність праці і чим менше трудовитрати при тому ж об'ємі роботи. Для підприємця важливо не тільки те, яким був обсяг роботи, виконаний працівником за одиницю часу, але і те, якими трудовитратами це було досягнуто. Трудові витрати вимірюються чисельністю працівників і заробітною платою. І те й інше умовно можна виміряти часом роботи. Тому при вивченні ефективності праці розглядаються трудовитрати в одиницю часу з урахуванням його структури.
Виходить, що ефективність праці характеризує рівень використання трудових ресурсів з урахуванням обсягу, якості роботи і трудовитрат в розрахунку на одного працівника.
Визнаючи важливість показника ефективності праці, фахівці тим не менш не визначилися в методиці його розрахунку. Щоб знайти загальний показник ефективності праці (Е) можна використовувати формулу:
Е = О * До
Ч
де О - обсяг роботи в одиницю часу;
Ч - чисельність працівників;
К - показник якості праці.
Однак, як неважко помітити, формула (5-6) безпосередньо не відображає економію трудовитрат. Тому поряд із загальним показником ефективності праці можуть використовуватися його приватні показники. Такими приватними показниками ефективності праці можуть бути: 1) продуктивність праці і її зміни; 2) частка зміни обсягу роботи за рахунок зміни інтенсивного показника - продуктивності праці, 3) якість роботи; 4) кваліфікація працівника; 5) витрати живої праці на отриманий прибуток; 6) економія живої праці; 7) економія коштів на заробітну; 8) раціональне використання робочого часу. У свою чергу загальний показник ефективності праці може розглядатися як окремий показник ефективності підприємства (діяльності).

Висновок
Таким чином, можна відзначити, що продуктивність праці є важливим показником продуктивності праці. Продуктивність праці вимірюється обсягом роботи одного працівника, виконаної в одиницю часу. Позитивна динаміка цього показника визначає економію трудовитрат на підприємстві і веде до економічного зростання в країні. Існують різні методи вимірювання продуктивності праці, які які мають свої переваги і недоліки розрахунків. Механізація і автоматизація праці дозволяють підвищити продуктивність праці при незмінних затратах живої праці. Більш загальним показником продуктивності праці є ефективність праці, яка на відміну від продуктивності праці враховує економію трудовитрат і якість праці. Однак на практиці є складнощі і її розрахунку. Продуктивність праці - показник, найбільш повно враховує всі економічні чинники. Він відображає соціально-економічний рівень продуктивності праці як наслідку суспільного розвитку країни і характеризує перспективу соціально-економічних відносин праці.

Список використаної літератури:

1. Бондар І.К. Продуктивність праці: питання теорії і практики: Наук. думка, 2000 - 152 с.