Проведення контрольно-ревізійної роботи

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Міністерство освіти Російської Федерації

Нижегородський державний архітектурно - будівельний університет

Факультет дистанційного навчання

Контрольна робота

З дисципліни "Контроль і ревізія"

Спеціальність 060500

"Бухгалтерський фінансовий облік, аналіз і аудит".

Варіант № 3

Студент: Гаврилова І.І.

Група: БУ4164 / 1

Курс: п'ятий

Викладач: Анісімова В.І.

м. Заволжя 2007 рік.

План

1. Основні етапи та послідовність контрольно-ревізійної роботи

2. Ревізія і контроль використання трудових ресурсів та заробітної плати і розрахунків з робітниками і службовцями

2.1 Завдання і джерела ревізії

3. Перевірка правильності складання звіту з праці та використання робочого часу

3.1 Ревізія і контроль використання ФОП

3.2 Ревізія розрахунків з робітниками і службовцями з оплати праці

Література

1. Основні етапи та послідовність контрольно-ревізійної роботи

Планування, полягає в розробці контролюючою організацією плану із зазначенням економічного суб'єкта очікуваного обсягу, процедур і термінів проведення контролю.

Перспективні плани розробляються на термін від 3 до 5 років і більше, і включають науково - дослідні роботи в галузі контролю: розробку автоматизованих систем обробки контрольно - ревізійної інформації на ЕОМ, підвищення кваліфікації фахівців з контролю, інше.

Поточні плани контрольно - ревізійної роботи складаються поквартально на майбутній календарний рік з урахуванням періодичності ревізії, встановленої для підприємств і організацій, а також наявності працівників контрольно - ревізійної служби.

Індивідуальні плани (місячні та квартальні) складаються керівником контрольно - ревізійної служби на підставі поточних планів для кожного контролера - ревізора. Ці плани вручаються виконавцям не пізніше ніж за 10 днів до початку місяця для підготовки до ревізії.

Вибір об'єкта ревізії здійснюється виходячи з характеру діяльності організації: не виконуються плани, не забезпечується схоронність цінностей, відзначається нерентабельна робота і ін Потреба у фахівцях, яких необхідно залучити для проведення ревізій, визначається її обсягом і змістом. Після цього видається наказ або розпорядження керівника ревізії організації про ревізію, в якому вказується найменування підприємства, що перевіряється, період за який перевіряється його діяльність, склад ревізійної бригади, термін проведення та вид ревізії. Керівником ревізійної бригади, як правило, залучається працівник контрольно - ревізійної служби, що має спеціальну освіту і практичний досвід ревізійної роботи.

Підготовка ревізії починається з вивчення стану її об'єкта. ревізійної бригадою до виїзду на об'єкт контролю, вивчаються плани торгової та фінансово - господарської діяльності підприємства та їх виконання за ревізується період. Джерелами інформації є:

торгово-фінансовий план,

річна і періодична бухгалтерська і статистична звітність,

акт попередньої ревізії та рішення по ній;

документи тематичних перевірок, різного роду службових розслідувань і прийнятих за ними рішень.

На даному етапі контрольно - ревізійної роботи аналізуються внутрішні і зовнішні фактори, що впливають на господарську діяльність підприємства; організаційно-управлінська структура, види діяльності, структура капіталу; технологічна структура; рівень рентабельності; основні контрагенти; порядок розподілу прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства; система внутрішнього контролю ; принципи формування оплати праці персоналу. На основі даних аналізу розробляється програма ревізії, в якій встановлюються об'єкти ревізії, методи і послідовність перевірки, періоди вибіркового і суцільного контролю.

Цей етап завершується оформленням робочого плану ревізора, в якому для кожного виконавця визначається ділянка виконуваних робіт і час їх виконання.

Обстеження ревизуемого об'єкта полягає у вивченні ревізійної бригадою структури підприємства, розташування місць зберігання грошових коштів і ТМЦ, а також здійснення торговельної діяльності. Одночасно вивчають організаційно - розпорядчі документи, видані за ревізується період, розподіл обов'язків між керівництвом підприємства і функціональними службами управління. При цьому перевіряють виконання рішення вищестоящої організації за попередньої ревізії, оперативному контролю діяльності підприємства, а так само усунення недоліків, виявлених іншими контролюючими органами. При необхідності може здійснюватися коригування програми ревізії.

Виконання контрольно - ревізійних процедур відповідно до програми ревізії і робочими планами ревізорів може здійснюватися паралельно (одночасно перевіряється кілька ділянок діяльності) або послідовно (після перевірки однієї ділянки переходять до перевірки іншої ділянки) залежно від чисельності ревізійної бригади. Але всі об'єкти контролю вивчаються у взаємозв'язку.

Оформлення результатів ревізії є одним із завершальних етапів контрольно - ревізійної роботи. Здійснюється угруповання виявлених недоліків, обговорення їх з керівництвом ревизуемого підприємства, узагальнення та відображення результатів ревізії в акті. У випадках, коли з боку керівництва ревизуемого підприємства є заперечення щодо змісту недоліків, розмірів збитків та відповідальності за нього, проводиться повторна перевірка документів, що відображають цю господарську операцію, і регулюють її нормативно - правових документів. За результатами повторної перевірки вносяться відповідні корективи у початкові результати ревізії.

Результати ревізії оформляються актом, який підписується керівником ревізійної групи (а при необхідності і членами ревізійної групи), керівником і головним бухгалтером ревізується під розпис в одержанні із зазначенням дати отримання. У випадках відмови керівництва ревізується підписати і прийняти акт він може бути направлений поштою з повідомленням, що буде свідчити про дату його отримання.

Заперечення і зауваження з боку керівництва ревізується можуть бути обумовлені перед підписом і одночасно вказані в письмовому вигляді окремим документом, який долучається до матеріалів ревізії.

Акт ревізії складається з вступної та описової частини.

Вступна частина акта ревізії містить інформацію про ревізію (найменування теми ревізії; дата і місце складання акту; ким на якій підставі проведена ревізія; період, що перевірявся і терміни проведення ревізії), а також всю інформацію про перевіреній організації (найменування, реквізити, ІПН, відомча приналежність , найменування вищестоящої організації, відомості про засновників, цілі та види діяльності, наявні ліцензії на здійснення окремих видів діяльності, перелік і реквізити рахунків в кредитних установах, депозитні та особові рахунки в ОФК, особа має на період, що перевірявся право першого підпису в організації, особа що було на період, що перевірявся головним бухгалтером), а також ким і коли проводилась попередня ревізія, що зроблено за минулий період щодо усунення виявлених нею недоліків і порушень.

Описова частина акта ревізії повинна складатися з розділів відповідно з питаннями, зазначеними у програмі ревізії.

Акт ревізії повинен характеризуватися об'єктивністю, обгрунтованістю, чіткістю, лаконічністю, доступністю і системністю викладу.

Матеріали ревізії складаються з акта ревізії та додатків до нього. Додатки являють собою документи або їх копії, на які є посилання в акті ревізії.

За результатами проведеної ревізії керівник контрольно - ревізійного органу направляє керівнику перевіреної організації подання для вжиття заходів по припиненню виявлених порушень, відшкодування завданих державі збитків та притягнення до відповідальності винних осіб (висновки та пропозиції за результатами ревізії).

Контроль за виконанням рішень здійснюється шляхом направлення матеріалів ревізії в ОФК, правоохоронні органи, органи державної влади суб'єктів РФ, органи місцевого самоврядування, вищестоящої організації або органу, що здійснює загальне керівництво діяльністю ревізується.

2. Ревізія і контроль використання трудових ресурсів та заробітної плати і розрахунків з робітниками і службовцями

2.1 Завдання і джерела ревізії

Основним завданням є перевірка:

правильності і своєчасності розрахунків з працівниками по оплаті праці на підприємствах і в організації;

дотримання чинного законодавства про працю;

правильності застосування посадових окладів, тарифних ставок, відрядних розцінок;

правильності ведення бухгалтерського обліку розрахунків з оплати праці;

ефективності використання трудових ресурсів на базі раціональної організації праці і діючих систем його оплати.

Джерела інформації:

аналітичні та синтетичні дані по рахунку 70 "розрахунки з персоналом з оплати праці", 76 "Розрахунки з різними дебіторами і кредиторами";

Бухгалтерський баланс (Ф № 1) і додаток до нього (Ф № 5);

Положення про оплату праці;

Трудові договори з працівниками;

Штатний розпис;

Накази про кадрові переміщення;

Первинні документи з обліку використання робочого часу та розрахунків з персоналом з оплати праці та інше.

3. Перевірка правильності складання звіту з праці та використання робочого часу

3.1 Ревізія і контроль використання ФОП

Правильність планування ФОП визначається шляхом перевірки обгрунтованості його формування за окремими складовими частинами виходячи з виробничої програми, чисельності працюючих, витрат праці на планований період та чинного положення про оплату праці відповідних категорій і груп працівників. З'ясовується також обгрунтованість планування та включення до загального ФОП додаткової оплати. Перевірений розмір планового ФОП зіставляється потім до затвердженої сумою

3.2 Ревізія розрахунків з робітниками і службовцями з оплати праці

Перевірку достовірності зобов'язань по розрахунках з персоналом з оплати праці починають з встановлення тотожності облікових і звітних даних, що можна прослідкувати на наступній схемі.

При виявленні невідповідностей необхідно встановити причину розбіжностей. Оформивши процедуру звірки робочими документами і отримавши докази тотожності показників звітності і даних аналітичного і синтетичного обліку, ревізор приступає до перевірки правильності нарахування заробітної плати. У разі виявлення невідповідностей необхідно в робочих документах показати суми відхилень і причини їх утворення.

Потім вивчають наявність і достовірність первинних документів, правильність заповнення, відповідність вимогам нормативних документів.

Особлива увага звертається на наявність:

Повноти та правильності заповнення всіх обов'язкових реквізитів;

Підписів посадових осіб, відповідальних за облік робочого часу і виконання робіт;

Необумовлених виправлень і підчисток;

Випадків включення в табель обліку робочого часу вигаданих (підставних) осіб, приписок невиконаних робіт.

Розрахунково-платіжні та платіжні відомості доцільно піддати лічильної перевірці, що дозволить виявити можливе завищення підсумкових сум у відомостях при правильному підрахунку підсумків по окремо взятих співробітникам.

Необхідно встановити ідентичність даних про кількість відпрацьованого часу шляхом звірки даних табеля обліку використання робочого часу, розрахункової відомості і особового рахунку, а при неповному робочому місяці перевірити правильність арифметичного підрахунку нарахованої заробітної плати.

Слід перевірити, чи немає випадків повторного нарахування сум за раніше оплаченим первинним документам.

Перевіряючи правильність і обгрунтованість нарахування премій, ревізор зіставляє інформацію положення про преміювання, наказів, розрахункових відомостей і особових рахунків. Нарахування премій має бути санкціоновано наказом керівника, рішенням ради директорів.

При перевірці оплати за час відпустки звертають увагу на дату початку відпустки за наказом і табелем, правильність визначення розрахункового періоду і відповідність сум заробітної плати по місяцях розрахункового періоду з розрахунку відпускних і особовому рахунку.

Після перевірки правильності та обгрунтованості нарахування заробітної плати, ревізор перевіряє утримання із оплати праці, як правило, вибірково, на основі тих же особових рахунків, за якими перевірялося нарахування оплати праці. Необхідно встановити документальну обгрунтованість утримань із заробітної плати працівників, законність їх санкціонування. Слід пам'ятати, що загальна сума всіх утримань із заробітної плати працівника не повинна перевищувати 50% місячного заробітку. Необхідно так само переконатися в правильності організації ведення аналітичного і синтетичного обліку, заповнення форм бухгалтерської звітності по ФОП.

Особливої ​​уваги потребує перевірка правильності утримання ПДФО і внесків до ПФ РФ.

У ході перевірки необхідно з'ясувати реальність депонентської сум, залучаючи для цього документальні дані та відомості, отримані шляхом опитування відповідних осіб.

Ретельно аналізується дотримання термінів і повнота видачі заробітної плати, причини несвоєчасності цих розрахунків і заходи, вжиті господарством щодо поліпшення розрахункової дисципліни з оплати праці.

Література

  1. Волчкова М.А., Загрядскій Н.І. "Контроль і ревізія". Навчальний посібник. Нижній Новгород 2005р.

  2. Проданова Н.А. "Внутрішній аудит, контроль і ревізія". Москва 2006р.

  3. "Фінансове право в запитаннях і відповідях: навчальний посібник". Під ред. Грачової Є.Ю., Москва 2003р.

  4. "Фінанси, грошовий обіг і кредит: підручник". Під ред. Сенчагова В.К., Архипова А.І., Москва 2002р.

Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Бухгалтерія | Реферат
33кб. | скачати


Схожі роботи:
Проведення контрольно ревізійної роботи
Організація контрольно ревізійної роботи на муніципальних підпри
Узагальнення та оформлення контрольно ревізійної інформації
Діяльність контрольно-ревізійної служби на підприємстві
Теоретичні основи контрольно ревізійної діяльності
Узагальнення та оформлення контрольно-ревізійної інформації
Теоретичні основи контрольно-ревізійної діяльності
Проведення ревізійної інвентаризації
Організація Контрольно роботи на муніципальних підприємствах
© Усі права захищені
написати до нас