Федеральне агентство з освіти
Кафедра
Представництво. Доручення. Правове регулювання робочого часу
Виконала:
Ухта 2008
План
1. Введення
2. Поняття та види представництва
2.1 Поняття представництва
2.2 Види представництва
3 Довіреність
4 Правове регулювання робочого часу
4.1 Види робочого часу
5 Висновок
6 Список використаної літератури
1. Введення
Учасники цивільного обороту нерідко не можуть самостійно без будь-чийого сприяння реалізувати свої права, придбати нові, виконати покладені на них обов'язки, укласти ту чи іншу угоду, або вчинить будь-які інші юридичні дії, які спричинять для них виникнення, зміну або припинення правовідносин . Але вони мають можливість здійснювати це не особисто, а шляхом використання інституту представництва. Тому з розвитком суспільних відносин, регульованих цивільним правом, представництво активно використовується громадянами та юридичними особами. Воно полегшує і розширює їх участь у цивільному обороті, допомагає знайти оптимальні способи для придбання прав і виконання обов'язків майнового і немайнового характеру. Громадяни можуть здійснювати угоди та інші юридичні дії, які без участі представника скрутні або взагалі недоступні для них; юридичні особи можуть брати активнішу участь у господарських відносинах і т.п. Таким чином проблема представництва є актуальною в будь-якому суспільстві і заслуговує уваги науки цивільного права.
Через представників можуть здійснюватися і інші юридичні дії - пред'явлення претензії, отримання заробітної плати, посилок тощо Не допускається вчинення через представника таких дій, які за своїм характером можуть здійснюватись тільки особисто (наприклад: оформлення заповіту, усиновлення). У порядку представництва не можуть вчинятися дії, що не мають безпосередньо юридичного значення (фактичні дії, наприклад виконання роботи).
Повноваження представника може грунтуватися на довіреності, законі (наприклад, право батьків виступати від імені своїх неповнолітніх дітей, опікунів - від імені підзвітних як із законних представників), адміністративному акті (наприклад, наказ про призначення на посаду продавця, касира, приймальника багажу і т . п., повноваження, яких свідчать з обстановки, в якій вони діють).
2. Поняття та види представництва
2.1 Поняття представництва
Представництво (від англ. Redivsentation) - правовідносини, відповідно до якого одна особа (представник) на підставі наявного у нього повноваження виступає від імені іншої (яку представляють), безпосередньо створюючи (змінюючи, припиняючи) для нього права та обов'язки. Представник може здійснювати від імені акредитуючої різні угоди (купівлі-продажу, найму, обміну житлової площі тощо).
За допомогою представництва можуть здійснюватися не тільки майнові, але і деякі особисті немайнові права, проте не допускається здійснення через представників угод, які за своїм характером можуть бути зроблені тільки особисто, а також інших угод у випадках, передбачених законом (ст. 182ГК). (Наприклад тільки особисто можна скласти заповіт, видати довіреність, укласти договір довічного змісту з утриманням та ін.)
Діяльність представника визначається змістом правового зв'язку між ним і представляє. Оскільки представник діє від імені акредитуючої, його правомірні дії призводять до встановлення правовідносин між представляють, і третіми особами. Угоди та інші юридичні дії представника щодо третіх осіб породжують права та обов'язки безпосередньо для подається [1]. У представника ж ніяких прав та обов'язків з скоєних їм угод та інших юридичних дій не виникає.
Громадяни та юридичні особи мають можливість здійснювати угоди та інші юридичні дії не особисто, а через представника. До послуг представника вдаються, коли, наприклад, громадяни в силу закону (через відсутність дієздатності) або конкретних життєвих обставин (наприклад, через хворобу, відрядження, зайнятості) не можуть особисто здійснювати свої права та обов'язки [2]. Юридичні особи так само широко використовують представників у своїй діяльності, так як вони не завжди можуть виступати в цивільному обороті від свого імені. Але найчастіше до сприяння представників вдаються заради того, щоб скористатися спеціальними знаннями і досвідом представника, заощадити час і засоби і т.п. [3]. Тим самим, але полегшує і розширює можливості використання особою своєї правоздатності і нерідко виявляється необхідним для реалізації належних йому суб'єктивних прав і виконання лежачих на неї обов'язків [4].
2.2 Види представництва
Види представництва:
1. Представництво, засноване на адміністративному акті, тобто представництво, при якому представник зобов'язується діяти від імені подається з адміністративного розпорядження останнього. Найчастіше воно має місце тоді, коли орган юридичної особи видає наказ про призначення працівника на посаду, пов'язану із здійсненням певних представницьких функцій, наприклад, представництвом у суді, складанням юридичних актів, висновком угод і т.д. Повноваження представника у цьому випадку визначаються виданим адміністративним актом, або випливає з посадової інструкції працівника, або свідчать з обстановки, в якій діє представник (продавець, касир, приймальник замовлень і т.п.). До такого виду представництва слід віднести і таке представництво, яке грунтується на членство в кооперативної чи громадської організації.
2. Представництво, засноване на законі, тобто відносини виникли за прямою вказівкою закону. Так, законними представниками малолітніх дітей є батьки, повноваження яких грунтуються на фактах материнства і батьківства. Таку ж роль грають усиновлення, встановлення опіки і ряд інших юридичних факторів, з якими закон пов'язує виникнення представництва. Особливостями цього виду представництва є те, по-перше, що воно виникає незалежно від волевиявлення подається, і по-друге, що повноваження представника безпосередньо визначені законом.
3. Представництво, засноване на договорі, на відміну від двох розглянутих видів обов'язкового представництва, є представництвом добровільним, тобто воно виникає з волі подається, що визначає не тільки фігуру представника, але його повноваження. Крім того, на здійснення юридичних дій від імені подається не потрібна згода самого представника. Між представляють, і представником укладається договір, що визначає їх внутрішні взаємини (зазвичай договір доручення).
4. Стаття 184 Цивільного кодексу вводить новий для нашого цивільного права вид представництва, комерційне представництво. Комерційний представник - завжди підприємець, який здійснює постійно і самостійно від імені підприємців угоди. З урахуванням відповідної обставини створена конструкція представництва, істотно відрізняється від традиційної. Одна з особливостей правового режиму, встановленого для цього виду представництва, полягає в тому, що комерційний представник має право укладати крім звичайних також угоди, які ніхто інший, крім неї, здійснювати не може.
Мова йде про те, що стаття 184 Цивільного кодексу допускає укладення договору комерційним представником, який в один і той же час є представником обох сторін (продавця і покупця, займодавца і позичальника, підрядчика і орендаря і т.п.).
Даний вид представництва має ряд істотних особливостей порівняно зі звичайним, некомерційним представництвом. Головна з них полягає в тому, що комерційному представнику дозволено бути одночасно представником різних сторін в угоді. Це допускається тоді, коли обидві сторони згодні з таким представництвом або коли воно прямо передбачено законом. Комерційний представник при цьому зобов'язаний виконувати дане йому доручення з дбайливістю звичайного підприємця.
Повноваження комерційного представника повинні бути прямо відображено в договорі, який укладається у письмовій формі, або зазначені в видається йому довіреності. У тих випадках, коли комерційний представник одночасно виступає від імені різних сторін в угоді, він має право вимагати сплати обумовленої винагороди та відшкодування понесених ним при виконанні доручення витрат від сторін договору в рівних частках, якщо інше не передбачено угодою між ними.
Комерційний представник зобов'язаний зберігати в таємниці відомості про скоєних ним торгових угодах. Цей обов'язок зберігається і після того, як комерційним представником буде виконане доручення.
Для представництва перед третіми особами подається зазвичай видає представнику особливий письмовий документ, що іменується довіреністю.
3. Довіреність
Довіреністю є письмове уповноваження, яке видається однією особою іншій для представництва перед третіми особами. Найчастіше доручення видається для підтвердження повноважень добровільного представництва. Але якщо саме добровільне представництво має в основі договір між представляють, і представником, то видача довіреності за своєю юридичною природою являє собою односторонню угоду, що здійснюються за одноосібним розсуд подається. Іншими словами, для видачі довіреності і набуття нею юридичної сили не потрібна згода представника.
На відміну від договору, що регулює внутрішні відносини між представником і представляється, доручення покликана забезпечити зовнішній ефект представництва, а саме встановити правовий зв'язок між представляють, і третьою особою у вигляді дій представника. Знайомлячись з довіреністю, треті, яких вона власне і адресується, дізнаються, якими повноваженнями володіє представник.
Договір ж або інший юридичний факт, що послужив основою для видачі довіреності, як такої третіх осіб не стосується. Будь-які угоди та інші юридичні дії, вчинені представником у межах наданих йому повноважень, носять для подається обов'язковий характер. Зокрема, представлений може відмовитися від виконання укладеного на підставі доручення договору, пославшись на те, що представник порушив укладений між ними договір про представництво, наприклад, відступив від даних йому вказівок, якщо тільки вони не були чітко відображені в договорі, але і в довіреності. Іншими словами, у разі розбіжностей між договором, що визначає внутрішні відносини подається і представника, і виданої представнику дорученням, права та обов'язки подається, належних угод, скоєних представником з третіми особами, визначаються повноваженнями, зафіксованими в довіреності, а не у договорі про представництво (наприклад , у договорі доручення).
Одне з основних вимог, що висуваються до доручення, - її форма. Довіреність повинна бути неодмінно письмовій. Мова йде про довіреність, виданої на укладення угод, що потребують нотаріальної форми (наприклад, операцій з нерухомістю), то вона повинна бути нотаріально посвідчений. Виняток з цього правила може бути передбачене в законі. Довіреність на вчинення правочину, що вимагає нотаріального посвідчення, видається в нотаріальній формі, якщо інше не передбачено законом.
Однак бувають випадки, коли письмові довіреності, певним чином оформлені, здатні замінити собою необхідну законом нотаріальне посвідчення. Такі випадки пов'язані з особливим положенням, в якому опинилися представлені. До цього переліку входять:
1. Довіреності осіб, які перебувають на лікуванні в госпіталях, санаторіях та інших військово-лікувальних установи, таку угоду повинен засвідчити начальник установи, його заступник з медичної частини або старший або черговий лікар.
2. Доручення військовослужбовців, посвідчені командирами (начальником) військової частини, з'єднання, установи чи військово-навчального закладу. У такому ж порядку можуть бути засвідчені тими ж особами доручення робітників і службовців, членів їх сімей і членів сімей військовослужбовців за умови, якщо частина, з'єднання, установи чи військово-навчальний заклад перебувають у місцевості, де відсутні нотаріальні контори (нотаріус та інші органи, у функції яких входить вчинення нотаріальних дій).
3. Довіреності осіб, які перебувають у місцях позбавлення волі (маються на увазі ув'язнені), можуть бути засвідчені начальником відповідного місця позбавлення волі.
4. Доручення повнолітніх дієздатних громадян, які перебувають у закладах соціального захисту населення - будинків престарілих, інвалідів і т.д., ці доручення повинні бути засвідчені адміністрацією установи чи керівником або заступником відповідного органу.
До дорученнями пред'являються також і спеціальні вимоги щодо їх форми, наприклад скріплення їх печаткою організації, необхідно тільки тоді, коли на цей рахунок є вказівка у законі чи іншому правовому акті чи угоді сторін. Зокрема пунктом 5 статті 185 Цивільного кодексу передбачено, що при видачі довіреності від імені юридичної особи потрібна наявність, крім відповідного підпису, також печатки організації. Крім того, встановлено, що довіреність на одержання чи видачу грошей або інших майнових цінностей від імені юридичної особи, яка перебуває у державній або муніципальній власності, повинна бути скріплена другим підписом головного бухгалтера.
Доручення за загальним правилом підписується керівником. Дійсною є, проте, доручення, підписана і іншою особою, якщо воно наділене відповідними повноваженнями установчим документом організації.
За змістом та обсягом повноважень, якими наділяється представник, розрізняються три види довіреності:
1). Генеральні (загальні) доручення видаються для здійснення різноманітних операцій та інших юридичних дій протягом певного періоду часу (наприклад, довіреність, видана керівнику філії юридичної особи);
2). Спеціальні доручення видаються на вчинення ряду однорідних угод чи інших юридичних дій. До них відносяться доручення для представництва в суді, арбітражному суді, на отримання товарно-матеріальних цінностей від вантажоперевізника і т.д.;
3). Разові доручення видаються з метою суворо певної угоди або іншої юридичної дії.
4. Правове регулювання робочого часу
Правове регулювання робочого часу - це закріплення в нормах права тривалості нормального робочого часу, видів робочого часу, а також його режимів і обліку.
Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу.
Регулювання робочого часу означає встановлення тимчасового критерію міри праці. Разом з тим воно, обмежуючи максимальну межу часу, затрачуваного на працю, за цією межею звільняє час для відпочинку, відновлення працездатності, виконання сімейних обов'язків, навчання і перенавчання без відриву від роботи, занять спортом і т.д. Слід підкреслити, що основними функціями регулювання робочого часу є:
§ охоронна (для відновлення працездатності, тривалої і високої продуктивності робочої сили).
§ виробнича (забезпечення високої продуктивності праці, виконання завдань, що стоять перед підприємствами, установами, організаціями, господарсько-економічним комплексом країни в цілому).
Робочий час, протягом якого працівник повинен виконувати свої обов'язки, не завжди збігається з фактично відпрацьованим часом. Фактичний - це реально витрачений кожним окремим працівником час, що визначає його конкретну участь у трудовому процесі. Воно може збігатися з робочим часом чи з його нормою, а може бути як менше, так і більше її. Відповідно до фактично відпрацьованого часу провадитися оплата праці, надаються додаткові відпустки у зв'язку з шкідливими умовами на виробництві, за ненормований робочий день і т.д. Недопрацювання протягом робочого дня може спричинити за собою певні правові наслідки - накладення стягнення й інших санкцій при наявності провини працівника в цьому.
Робочий час виміряється в тих же одиницях, що і час узагалі - у годинах, днях і т.д. Законом звичайно використовується такий вимірник, як робочий день і робочий тиждень.
Дотримання норм трудового права про робочий час і час відпочинку є обов'язком, як роботодавця, так і працівників. Працівники зобов'язані використовувати весь робочий час для продуктивної праці, а роботодавець - забезпечити всі необхідні умови для цього і так організувати роботу, щоб не порушувалися права працівників на відпочинок і охорону праці.
4.1 Види робочого часу
Розрізняють такі види робочого часу:
1. Нормальний робочий час;
Максимальна тривалість робочого часу в Росії регулюється за допомогою тижневої норми робочого часу. Тривалість робочого часу відповідно до ст. 91 ТК РФ не може перевищувати 40 годин на тиждень, як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні. Гранична норма, встановлена законом, не може бути збільшена ні сторонами трудового договору, ні за угодою між адміністрацією підприємства і профспілками, ні колективом власників підприємства, за винятком випадків, прямо передбачених у законодавстві. Зазначена гранична норма носить загальний характер - поширюється на всіх осіб, що працюють у звичайних, нормальних умовах. Законодавче обмеження тривалості робочого часу представляє собою одну з найважливіших гарантій прав працівників і забезпечує можливості для відпочинку, реалізації соціально-економічних і культурних прав громадян.
2. Скорочений робочий час;
Це час коротшими нормального робочого часу без зниження заробітної плати (пільговий час). Закон надає цю пільгу наступним категоріям працівників (ст. 92 ТК РФ):
- Працівникам у віці до 16 років - не більше 24 годин на тиждень;
- Інвалідам I і II груп - не більше 35 годин на тиждень;
- Працівникам у віці від 16 до 18 років, а також працівникам, зайнятим на роботі зі шкідливими і важкими умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень;
- Особам, які навчаються у загальноосвітніх та освітніх установах початкової та середньої професійної освіти і працюючим протягом навчального року у вільний від навчання час, - у віці від 16 до 18 років - не більше 18 годин на тиждень; у віці від 14 до 16 років - не більше 12 годин на тиждень;
- Вчителям, науково-педагогічним працівникам, жінкам, які працюють у сільській місцевості, - не більше 36 годин на тиждень (ст. 333 ТК РФ);
- Медичним працівникам - не більше 39 годин на тиждень (ст. 350 ТК РФ). Скорочується робочий час напередодні святкових днів - воно зменшується на одну годину, але таке скорочення робочого часу не передбачається для осіб, які працюють на умовах скороченого робочого часу. Якщо святкового дня передує вихідний, то скорочення тривалості роботи не проводиться. Тривалість роботи напередодні вихідного дня при шестиденному робочому тижні не може бути більше 5 годин. Нічним часом вважається час з 22 години до 6 ранку. Всі роботи, вироблені в зазначений відрізок часу, вважаються нічними. Тривалість роботи в нічний час скорочується на одну годину (ст. 96 ТК РФ). Нічний робочий час не скорочується, якщо працівник був прийнятий для виконання роботи тільки в нічний час, а також для працівників, яким установлено скорочену тривалість робочого часу. До роботи в нічний час не допускаються працівники молодше 18 років і вагітні жінки. Жінки, які мають дітей до 3 років, інваліди, працівники, що мають дітей-інвалідів, матері, батьки, що виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до 5 років, можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо така робота їм не заборонена за станом здоров'я. Особи молодше 18 років не допускаються для виконання важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці. Перелік таких робіт затверджений постановою Уряду РФ від 25 лютого 2000 р. № 163.
3. неповний робочий час;
Неповний робочий час може передбачати зменшення робочого часу на будь-яку кількість годин або робочих днів. Допускається поєднання неповного робочого тижня з неповним робочим днем. Неповний робочий час встановлюється за згодою працівника з роботодавцем (ст. 93 ТК РФ). Але роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий час на прохання наступних працівників:
- Вагітної жінки;
- Одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда у віці до 18 років);
- Особи, що здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.
При встановленні неповного робочого часу оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу. Працівник не має права вимагати при цьому оплати праці в розмірі не нижче встановленого державою мінімального розміру оплати праці (ст. 133 ТК РФ), оскільки ця гарантія поширюється лише на працівників, які виконали повну міру праці.
4. понаднормова робота;
Понаднормової називається робота, виконувана за ініціативою роботодавця понад встановлену тривалість робочого часу протягом дня (зміни) або за обліковий період. При підсумованому обліку робочого часу в якості понаднормової розглядається робота понад норми робочого часу за обліковий період. Застосовувати понаднормові роботи роботодавець може тільки з письмової згоди працівника і у виняткових випадках за розпорядженням або з відома адміністрації у випадках, передбачених ст. 99 ТК РФ. Законодавство допускає залучення до надурочних робіт також у випадках необхідності виконання вантажно-розвантажувальних операцій, пов'язаних з ними робіт на транспорті, при необхідності звільнення складських приміщень залізничного, водного та місцевого транспорту, а також для виробництва вантаження і вивантаження вагонів та суден з метою попередження скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення, простою рухомого складу; робіт з розвантаження та вивезенні вантажів з територій станцій, пристаней і портів, підвезенню вантажів до станцій, пристаней і портів, навантаження у вагони, на судна. У цих випадках залучення працівників до надурочних робіт допускається тільки з письмової згоди працівника з урахуванням думки виборного профспілкового органу даного підприємства (організації). Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. До надурочних робіт не допускаються: вагітні жінки, працівники у віці до 18 років, жінки, які мають дітей у віці до 3 років, та інваліди. Залучення жінок, які мають дітей до 3 років, та інвалідів до надурочних робіт допускається з їхньої письмової згоди і за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я. При цьому вони повинні бути попередньо ознайомлені з їх правом відмовитися від понаднормових робіт.
5. ненормований робочий день.
Окремі категорії працівників (керівник підприємства, (начальник цеху, юрисконсульт та інші посадові особи) працюють в умовах, коли час їхньої праці не піддається точному обліку. Для таких осіб може бути встановлений особливий режим робочого часу - ненормований робочий день. Своєрідність даного режиму полягає в тому, що працівники або самі розподіляють свій робочий час, або, підкоряючись режиму підприємства, в окремих випадках для виконання своїх службових обов'язків можуть затримуватися на роботі понад звичайної робочої зміни та викликати на роботу в більш ранній час, ніж передбачено правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст . 101 ТК РФ). Така переробка не вважається надурочною роботою. Кожне підприємство, організація при укладенні колективного договору затверджує список посад працівників з ненормованим робочим днем. Компенсується робота з ненормованим робочим днем наданням додаткової оплачуваної відпустки (ст. 119 ТК РФ). Тривалість такого відпустки не може бути менше 3 календарних днів. Максимальна його тривалість законом не обмежена. У випадках, коли не передбачено надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки, переробка встановленої норми робочого часу працівникам з ненормованим робочим днем компенсується як понаднормова робота (ст. 152ТКРФ).
5. Висновок
Праця - це не миттєва непродумана діяльність, він завжди має свою тривалість в часі, який вважається робочим, оскільки витрачається на працю, роботу. Але до кінця 19 ст. законодавство в Росії ніяк не регулювала обмеження робочого часу. У Росії вперше в 1897 р. закон, прийнятий під тиском страйків робітників, обмежив робочий час до 11,5 годин, а для жінок і дітей - до 10 годин, але ніяк не обмежив понаднормові роботи, що по суті зводило нанівець обмеження робочого часу [5].
Стаття 37 Конституції РФ, закріплюючи право на відпочинок, у ч. 5 передбачає, що «... що працює за трудовим договором гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу ..». Це положення відображається і в ст. 24 Загальної декларації прав людини «Кожна людина має право на ... розумне обмеження робочого дня ...». Норми, які регулюють робочий час, включені до глави 15 і 16 Трудового Кодексу РФ.
На відміну від КЗпП, ТК РФ освячує питання регулювання робочого часу набагато докладніше. У новому ТК розрізняється двоякого виду робота за межами робочого часу - сумісництво і понаднормова робота, визначені ті випадки, в яких питання про понаднормової роботи має право вирішувати сам роботодавець, що є нововведенням для ТК. Узаконено робота в режимі гнучкого робочого часу - при такому режимі початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня визначаються за угодою сторін. У новому Трудовому Кодексі введено статтю про ненормованим робочим дні. Заборонено внутрішнє сумісництво за основною посадою працівника. Зменшено тривалість робочого дня в суботу з 6 до 5 годин. Змінено порядок розрахунку тривалості скороченого робочого дня.
Оцінюючи новий Трудовий Кодекс, зокрема, щодо правового регулювання робочого часу, можна сказати, що, будучи результатом компромісу між різними, по суті, інтересами працівника і роботодавця, цей закон свідомо не може бути ідеальним документів, влаштовуючи всі сторони. Але в цілому в розглянутих розділах дотриманий баланс інтересів, чітко розмежовані права та обов'язки сторін - працівники зобов'язані використовувати весь робочий час для продуктивної праці, а роботодавець - забезпечити всі необхідні умови для цього і так організувати роботу, щоб не порушувалися права працівників на відпочинок і охорону праці.
6. Список використаної літератури
1. Андрєєв В.К. Представництво в цивільному праві. - Калінін, 1978.
2. Бєлов В. Комерційне представництво та агентування. М.-Фінанси і статистика.-2001
3. Братусь С.Н. Суб'єкти цивільного права. - М.-Юридична література.-1984
4. Бунич Г.А. Цивільне право. М. - 2002
5. Власова А.Г. Представництво. Доручення. Позовна давність. М. 1974. С. 23-24
6. Рясенцев В.А. Цивільне право. Москва-1969. с.227
7. Угоди. Представництво. Терміни. Позовна давність. М. -2000, с.20
8. Ілларіонова Т.І., Гонгало Б.М., Алетнева В.А. Цивільне право. -М .- Норма-інфра, 1998
9. Трудовий Кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 року № 197-ФЗ.
10. Кодекс Законів про Працю Російської Федерації від 9 грудня 1971 року.
11. Толкунова В.М. Трудове право: Курс лекцій, 2003. с. 152.
12. Трудове право. Підручник. Під редакцією д.ю.н. професора О.В. Смирнова. - М.: «ТК Велбі», 2003.
13. Трудовий Кодекс Російської Федерації. Правові коментарі. Бібліотечка Російської Газети. Випуск № 1. 2002
14. Трудове право. Підручник. Під редакцією д.ю.н. професора О.В. Смирнова. - М.: «ТК Велбі», 2003.
Кафедра
Представництво. Доручення. Правове регулювання робочого часу
Виконала:
Ухта 2008
План
1. Введення
2. Поняття та види представництва
2.1 Поняття представництва
2.2 Види представництва
3 Довіреність
4 Правове регулювання робочого часу
4.1 Види робочого часу
5 Висновок
6 Список використаної літератури
1. Введення
Учасники цивільного обороту нерідко не можуть самостійно без будь-чийого сприяння реалізувати свої права, придбати нові, виконати покладені на них обов'язки, укласти ту чи іншу угоду, або вчинить будь-які інші юридичні дії, які спричинять для них виникнення, зміну або припинення правовідносин . Але вони мають можливість здійснювати це не особисто, а шляхом використання інституту представництва. Тому з розвитком суспільних відносин, регульованих цивільним правом, представництво активно використовується громадянами та юридичними особами. Воно полегшує і розширює їх участь у цивільному обороті, допомагає знайти оптимальні способи для придбання прав і виконання обов'язків майнового і немайнового характеру. Громадяни можуть здійснювати угоди та інші юридичні дії, які без участі представника скрутні або взагалі недоступні для них; юридичні особи можуть брати активнішу участь у господарських відносинах і т.п. Таким чином проблема представництва є актуальною в будь-якому суспільстві і заслуговує уваги науки цивільного права.
Через представників можуть здійснюватися і інші юридичні дії - пред'явлення претензії, отримання заробітної плати, посилок тощо Не допускається вчинення через представника таких дій, які за своїм характером можуть здійснюватись тільки особисто (наприклад: оформлення заповіту, усиновлення). У порядку представництва не можуть вчинятися дії, що не мають безпосередньо юридичного значення (фактичні дії, наприклад виконання роботи).
Повноваження представника може грунтуватися на довіреності, законі (наприклад, право батьків виступати від імені своїх неповнолітніх дітей, опікунів - від імені підзвітних як із законних представників), адміністративному акті (наприклад, наказ про призначення на посаду продавця, касира, приймальника багажу і т . п., повноваження, яких свідчать з обстановки, в якій вони діють).
2. Поняття та види представництва
2.1 Поняття представництва
Представництво (від англ. Redivsentation) - правовідносини, відповідно до якого одна особа (представник) на підставі наявного у нього повноваження виступає від імені іншої (яку представляють), безпосередньо створюючи (змінюючи, припиняючи) для нього права та обов'язки. Представник може здійснювати від імені акредитуючої різні угоди (купівлі-продажу, найму, обміну житлової площі тощо).
За допомогою представництва можуть здійснюватися не тільки майнові, але і деякі особисті немайнові права, проте не допускається здійснення через представників угод, які за своїм характером можуть бути зроблені тільки особисто, а також інших угод у випадках, передбачених законом (ст. 182ГК). (Наприклад тільки особисто можна скласти заповіт, видати довіреність, укласти договір довічного змісту з утриманням та ін.)
Діяльність представника визначається змістом правового зв'язку між ним і представляє. Оскільки представник діє від імені акредитуючої, його правомірні дії призводять до встановлення правовідносин між представляють, і третіми особами. Угоди та інші юридичні дії представника щодо третіх осіб породжують права та обов'язки безпосередньо для подається [1]. У представника ж ніяких прав та обов'язків з скоєних їм угод та інших юридичних дій не виникає.
Громадяни та юридичні особи мають можливість здійснювати угоди та інші юридичні дії не особисто, а через представника. До послуг представника вдаються, коли, наприклад, громадяни в силу закону (через відсутність дієздатності) або конкретних життєвих обставин (наприклад, через хворобу, відрядження, зайнятості) не можуть особисто здійснювати свої права та обов'язки [2]. Юридичні особи так само широко використовують представників у своїй діяльності, так як вони не завжди можуть виступати в цивільному обороті від свого імені. Але найчастіше до сприяння представників вдаються заради того, щоб скористатися спеціальними знаннями і досвідом представника, заощадити час і засоби і т.п. [3]. Тим самим, але полегшує і розширює можливості використання особою своєї правоздатності і нерідко виявляється необхідним для реалізації належних йому суб'єктивних прав і виконання лежачих на неї обов'язків [4].
2.2 Види представництва
Види представництва:
1. Представництво, засноване на адміністративному акті, тобто представництво, при якому представник зобов'язується діяти від імені подається з адміністративного розпорядження останнього. Найчастіше воно має місце тоді, коли орган юридичної особи видає наказ про призначення працівника на посаду, пов'язану із здійсненням певних представницьких функцій, наприклад, представництвом у суді, складанням юридичних актів, висновком угод і т.д. Повноваження представника у цьому випадку визначаються виданим адміністративним актом, або випливає з посадової інструкції працівника, або свідчать з обстановки, в якій діє представник (продавець, касир, приймальник замовлень і т.п.). До такого виду представництва слід віднести і таке представництво, яке грунтується на членство в кооперативної чи громадської організації.
2. Представництво, засноване на законі, тобто відносини виникли за прямою вказівкою закону. Так, законними представниками малолітніх дітей є батьки, повноваження яких грунтуються на фактах материнства і батьківства. Таку ж роль грають усиновлення, встановлення опіки і ряд інших юридичних факторів, з якими закон пов'язує виникнення представництва. Особливостями цього виду представництва є те, по-перше, що воно виникає незалежно від волевиявлення подається, і по-друге, що повноваження представника безпосередньо визначені законом.
3. Представництво, засноване на договорі, на відміну від двох розглянутих видів обов'язкового представництва, є представництвом добровільним, тобто воно виникає з волі подається, що визначає не тільки фігуру представника, але його повноваження. Крім того, на здійснення юридичних дій від імені подається не потрібна згода самого представника. Між представляють, і представником укладається договір, що визначає їх внутрішні взаємини (зазвичай договір доручення).
4. Стаття 184 Цивільного кодексу вводить новий для нашого цивільного права вид представництва, комерційне представництво. Комерційний представник - завжди підприємець, який здійснює постійно і самостійно від імені підприємців угоди. З урахуванням відповідної обставини створена конструкція представництва, істотно відрізняється від традиційної. Одна з особливостей правового режиму, встановленого для цього виду представництва, полягає в тому, що комерційний представник має право укладати крім звичайних також угоди, які ніхто інший, крім неї, здійснювати не може.
Мова йде про те, що стаття 184 Цивільного кодексу допускає укладення договору комерційним представником, який в один і той же час є представником обох сторін (продавця і покупця, займодавца і позичальника, підрядчика і орендаря і т.п.).
Даний вид представництва має ряд істотних особливостей порівняно зі звичайним, некомерційним представництвом. Головна з них полягає в тому, що комерційному представнику дозволено бути одночасно представником різних сторін в угоді. Це допускається тоді, коли обидві сторони згодні з таким представництвом або коли воно прямо передбачено законом. Комерційний представник при цьому зобов'язаний виконувати дане йому доручення з дбайливістю звичайного підприємця.
Повноваження комерційного представника повинні бути прямо відображено в договорі, який укладається у письмовій формі, або зазначені в видається йому довіреності. У тих випадках, коли комерційний представник одночасно виступає від імені різних сторін в угоді, він має право вимагати сплати обумовленої винагороди та відшкодування понесених ним при виконанні доручення витрат від сторін договору в рівних частках, якщо інше не передбачено угодою між ними.
Комерційний представник зобов'язаний зберігати в таємниці відомості про скоєних ним торгових угодах. Цей обов'язок зберігається і після того, як комерційним представником буде виконане доручення.
Для представництва перед третіми особами подається зазвичай видає представнику особливий письмовий документ, що іменується довіреністю.
3. Довіреність
Довіреністю є письмове уповноваження, яке видається однією особою іншій для представництва перед третіми особами. Найчастіше доручення видається для підтвердження повноважень добровільного представництва. Але якщо саме добровільне представництво має в основі договір між представляють, і представником, то видача довіреності за своєю юридичною природою являє собою односторонню угоду, що здійснюються за одноосібним розсуд подається. Іншими словами, для видачі довіреності і набуття нею юридичної сили не потрібна згода представника.
На відміну від договору, що регулює внутрішні відносини між представником і представляється, доручення покликана забезпечити зовнішній ефект представництва, а саме встановити правовий зв'язок між представляють, і третьою особою у вигляді дій представника. Знайомлячись з довіреністю, треті, яких вона власне і адресується, дізнаються, якими повноваженнями володіє представник.
Договір ж або інший юридичний факт, що послужив основою для видачі довіреності, як такої третіх осіб не стосується. Будь-які угоди та інші юридичні дії, вчинені представником у межах наданих йому повноважень, носять для подається обов'язковий характер. Зокрема, представлений може відмовитися від виконання укладеного на підставі доручення договору, пославшись на те, що представник порушив укладений між ними договір про представництво, наприклад, відступив від даних йому вказівок, якщо тільки вони не були чітко відображені в договорі, але і в довіреності. Іншими словами, у разі розбіжностей між договором, що визначає внутрішні відносини подається і представника, і виданої представнику дорученням, права та обов'язки подається, належних угод, скоєних представником з третіми особами, визначаються повноваженнями, зафіксованими в довіреності, а не у договорі про представництво (наприклад , у договорі доручення).
Одне з основних вимог, що висуваються до доручення, - її форма. Довіреність повинна бути неодмінно письмовій. Мова йде про довіреність, виданої на укладення угод, що потребують нотаріальної форми (наприклад, операцій з нерухомістю), то вона повинна бути нотаріально посвідчений. Виняток з цього правила може бути передбачене в законі. Довіреність на вчинення правочину, що вимагає нотаріального посвідчення, видається в нотаріальній формі, якщо інше не передбачено законом.
Однак бувають випадки, коли письмові довіреності, певним чином оформлені, здатні замінити собою необхідну законом нотаріальне посвідчення. Такі випадки пов'язані з особливим положенням, в якому опинилися представлені. До цього переліку входять:
1. Довіреності осіб, які перебувають на лікуванні в госпіталях, санаторіях та інших військово-лікувальних установи, таку угоду повинен засвідчити начальник установи, його заступник з медичної частини або старший або черговий лікар.
2. Доручення військовослужбовців, посвідчені командирами (начальником) військової частини, з'єднання, установи чи військово-навчального закладу. У такому ж порядку можуть бути засвідчені тими ж особами доручення робітників і службовців, членів їх сімей і членів сімей військовослужбовців за умови, якщо частина, з'єднання, установи чи військово-навчальний заклад перебувають у місцевості, де відсутні нотаріальні контори (нотаріус та інші органи, у функції яких входить вчинення нотаріальних дій).
3. Довіреності осіб, які перебувають у місцях позбавлення волі (маються на увазі ув'язнені), можуть бути засвідчені начальником відповідного місця позбавлення волі.
4. Доручення повнолітніх дієздатних громадян, які перебувають у закладах соціального захисту населення - будинків престарілих, інвалідів і т.д., ці доручення повинні бути засвідчені адміністрацією установи чи керівником або заступником відповідного органу.
До дорученнями пред'являються також і спеціальні вимоги щодо їх форми, наприклад скріплення їх печаткою організації, необхідно тільки тоді, коли на цей рахунок є вказівка у законі чи іншому правовому акті чи угоді сторін. Зокрема пунктом 5 статті 185 Цивільного кодексу передбачено, що при видачі довіреності від імені юридичної особи потрібна наявність, крім відповідного підпису, також печатки організації. Крім того, встановлено, що довіреність на одержання чи видачу грошей або інших майнових цінностей від імені юридичної особи, яка перебуває у державній або муніципальній власності, повинна бути скріплена другим підписом головного бухгалтера.
Доручення за загальним правилом підписується керівником. Дійсною є, проте, доручення, підписана і іншою особою, якщо воно наділене відповідними повноваженнями установчим документом організації.
За змістом та обсягом повноважень, якими наділяється представник, розрізняються три види довіреності:
1). Генеральні (загальні) доручення видаються для здійснення різноманітних операцій та інших юридичних дій протягом певного періоду часу (наприклад, довіреність, видана керівнику філії юридичної особи);
2). Спеціальні доручення видаються на вчинення ряду однорідних угод чи інших юридичних дій. До них відносяться доручення для представництва в суді, арбітражному суді, на отримання товарно-матеріальних цінностей від вантажоперевізника і т.д.;
3). Разові доручення видаються з метою суворо певної угоди або іншої юридичної дії.
4. Правове регулювання робочого часу
Правове регулювання робочого часу - це закріплення в нормах права тривалості нормального робочого часу, видів робочого часу, а також його режимів і обліку.
Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу.
Регулювання робочого часу означає встановлення тимчасового критерію міри праці. Разом з тим воно, обмежуючи максимальну межу часу, затрачуваного на працю, за цією межею звільняє час для відпочинку, відновлення працездатності, виконання сімейних обов'язків, навчання і перенавчання без відриву від роботи, занять спортом і т.д. Слід підкреслити, що основними функціями регулювання робочого часу є:
§ охоронна (для відновлення працездатності, тривалої і високої продуктивності робочої сили).
§ виробнича (забезпечення високої продуктивності праці, виконання завдань, що стоять перед підприємствами, установами, організаціями, господарсько-економічним комплексом країни в цілому).
Робочий час, протягом якого працівник повинен виконувати свої обов'язки, не завжди збігається з фактично відпрацьованим часом. Фактичний - це реально витрачений кожним окремим працівником час, що визначає його конкретну участь у трудовому процесі. Воно може збігатися з робочим часом чи з його нормою, а може бути як менше, так і більше її. Відповідно до фактично відпрацьованого часу провадитися оплата праці, надаються додаткові відпустки у зв'язку з шкідливими умовами на виробництві, за ненормований робочий день і т.д. Недопрацювання протягом робочого дня може спричинити за собою певні правові наслідки - накладення стягнення й інших санкцій при наявності провини працівника в цьому.
Робочий час виміряється в тих же одиницях, що і час узагалі - у годинах, днях і т.д. Законом звичайно використовується такий вимірник, як робочий день і робочий тиждень.
Дотримання норм трудового права про робочий час і час відпочинку є обов'язком, як роботодавця, так і працівників. Працівники зобов'язані використовувати весь робочий час для продуктивної праці, а роботодавець - забезпечити всі необхідні умови для цього і так організувати роботу, щоб не порушувалися права працівників на відпочинок і охорону праці.
4.1 Види робочого часу
Розрізняють такі види робочого часу:
1. Нормальний робочий час;
Максимальна тривалість робочого часу в Росії регулюється за допомогою тижневої норми робочого часу. Тривалість робочого часу відповідно до ст. 91 ТК РФ не може перевищувати 40 годин на тиждень, як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні. Гранична норма, встановлена законом, не може бути збільшена ні сторонами трудового договору, ні за угодою між адміністрацією підприємства і профспілками, ні колективом власників підприємства, за винятком випадків, прямо передбачених у законодавстві. Зазначена гранична норма носить загальний характер - поширюється на всіх осіб, що працюють у звичайних, нормальних умовах. Законодавче обмеження тривалості робочого часу представляє собою одну з найважливіших гарантій прав працівників і забезпечує можливості для відпочинку, реалізації соціально-економічних і культурних прав громадян.
2. Скорочений робочий час;
Це час коротшими нормального робочого часу без зниження заробітної плати (пільговий час). Закон надає цю пільгу наступним категоріям працівників (ст. 92 ТК РФ):
- Працівникам у віці до 16 років - не більше 24 годин на тиждень;
- Інвалідам I і II груп - не більше 35 годин на тиждень;
- Працівникам у віці від 16 до 18 років, а також працівникам, зайнятим на роботі зі шкідливими і важкими умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень;
- Особам, які навчаються у загальноосвітніх та освітніх установах початкової та середньої професійної освіти і працюючим протягом навчального року у вільний від навчання час, - у віці від 16 до 18 років - не більше 18 годин на тиждень; у віці від 14 до 16 років - не більше 12 годин на тиждень;
- Вчителям, науково-педагогічним працівникам, жінкам, які працюють у сільській місцевості, - не більше 36 годин на тиждень (ст. 333 ТК РФ);
- Медичним працівникам - не більше 39 годин на тиждень (ст. 350 ТК РФ). Скорочується робочий час напередодні святкових днів - воно зменшується на одну годину, але таке скорочення робочого часу не передбачається для осіб, які працюють на умовах скороченого робочого часу. Якщо святкового дня передує вихідний, то скорочення тривалості роботи не проводиться. Тривалість роботи напередодні вихідного дня при шестиденному робочому тижні не може бути більше 5 годин. Нічним часом вважається час з 22 години до 6 ранку. Всі роботи, вироблені в зазначений відрізок часу, вважаються нічними. Тривалість роботи в нічний час скорочується на одну годину (ст. 96 ТК РФ). Нічний робочий час не скорочується, якщо працівник був прийнятий для виконання роботи тільки в нічний час, а також для працівників, яким установлено скорочену тривалість робочого часу. До роботи в нічний час не допускаються працівники молодше 18 років і вагітні жінки. Жінки, які мають дітей до 3 років, інваліди, працівники, що мають дітей-інвалідів, матері, батьки, що виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до 5 років, можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої письмової згоди і за умови, якщо така робота їм не заборонена за станом здоров'я. Особи молодше 18 років не допускаються для виконання важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці. Перелік таких робіт затверджений постановою Уряду РФ від 25 лютого 2000 р. № 163.
3. неповний робочий час;
Неповний робочий час може передбачати зменшення робочого часу на будь-яку кількість годин або робочих днів. Допускається поєднання неповного робочого тижня з неповним робочим днем. Неповний робочий час встановлюється за згодою працівника з роботодавцем (ст. 93 ТК РФ). Але роботодавець зобов'язаний встановити неповний робочий час на прохання наступних працівників:
- Вагітної жінки;
- Одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда у віці до 18 років);
- Особи, що здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.
При встановленні неповного робочого часу оплата праці провадиться пропорційно відпрацьованому часу. Працівник не має права вимагати при цьому оплати праці в розмірі не нижче встановленого державою мінімального розміру оплати праці (ст. 133 ТК РФ), оскільки ця гарантія поширюється лише на працівників, які виконали повну міру праці.
4. понаднормова робота;
Понаднормової називається робота, виконувана за ініціативою роботодавця понад встановлену тривалість робочого часу протягом дня (зміни) або за обліковий період. При підсумованому обліку робочого часу в якості понаднормової розглядається робота понад норми робочого часу за обліковий період. Застосовувати понаднормові роботи роботодавець може тільки з письмової згоди працівника і у виняткових випадках за розпорядженням або з відома адміністрації у випадках, передбачених ст. 99 ТК РФ. Законодавство допускає залучення до надурочних робіт також у випадках необхідності виконання вантажно-розвантажувальних операцій, пов'язаних з ними робіт на транспорті, при необхідності звільнення складських приміщень залізничного, водного та місцевого транспорту, а також для виробництва вантаження і вивантаження вагонів та суден з метою попередження скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення, простою рухомого складу; робіт з розвантаження та вивезенні вантажів з територій станцій, пристаней і портів, підвезенню вантажів до станцій, пристаней і портів, навантаження у вагони, на судна. У цих випадках залучення працівників до надурочних робіт допускається тільки з письмової згоди працівника з урахуванням думки виборного профспілкового органу даного підприємства (організації). Понаднормові роботи не повинні перевищувати для кожного працівника 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. До надурочних робіт не допускаються: вагітні жінки, працівники у віці до 18 років, жінки, які мають дітей у віці до 3 років, та інваліди. Залучення жінок, які мають дітей до 3 років, та інвалідів до надурочних робіт допускається з їхньої письмової згоди і за умови, якщо такі роботи не заборонені їм за станом здоров'я. При цьому вони повинні бути попередньо ознайомлені з їх правом відмовитися від понаднормових робіт.
5. ненормований робочий день.
Окремі категорії працівників (керівник підприємства, (начальник цеху, юрисконсульт та інші посадові особи) працюють в умовах, коли час їхньої праці не піддається точному обліку. Для таких осіб може бути встановлений особливий режим робочого часу - ненормований робочий день. Своєрідність даного режиму полягає в тому, що працівники або самі розподіляють свій робочий час, або, підкоряючись режиму підприємства, в окремих випадках для виконання своїх службових обов'язків можуть затримуватися на роботі понад звичайної робочої зміни та викликати на роботу в більш ранній час, ніж передбачено правилами внутрішнього трудового розпорядку (ст . 101 ТК РФ). Така переробка не вважається надурочною роботою. Кожне підприємство, організація при укладенні колективного договору затверджує список посад працівників з ненормованим робочим днем. Компенсується робота з ненормованим робочим днем наданням додаткової оплачуваної відпустки (ст. 119 ТК РФ). Тривалість такого відпустки не може бути менше 3 календарних днів. Максимальна його тривалість законом не обмежена. У випадках, коли не передбачено надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки, переробка встановленої норми робочого часу працівникам з ненормованим робочим днем компенсується як понаднормова робота (ст. 152ТКРФ).
5. Висновок
Праця - це не миттєва непродумана діяльність, він завжди має свою тривалість в часі, який вважається робочим, оскільки витрачається на працю, роботу. Але до кінця 19 ст. законодавство в Росії ніяк не регулювала обмеження робочого часу. У Росії вперше в 1897 р. закон, прийнятий під тиском страйків робітників, обмежив робочий час до 11,5 годин, а для жінок і дітей - до 10 годин, але ніяк не обмежив понаднормові роботи, що по суті зводило нанівець обмеження робочого часу [5].
Стаття 37 Конституції РФ, закріплюючи право на відпочинок, у ч. 5 передбачає, що «... що працює за трудовим договором гарантуються встановлені федеральним законом тривалість робочого часу ..». Це положення відображається і в ст. 24 Загальної декларації прав людини «Кожна людина має право на ... розумне обмеження робочого дня ...». Норми, які регулюють робочий час, включені до глави 15 і 16 Трудового Кодексу РФ.
На відміну від КЗпП, ТК РФ освячує питання регулювання робочого часу набагато докладніше. У новому ТК розрізняється двоякого виду робота за межами робочого часу - сумісництво і понаднормова робота, визначені ті випадки, в яких питання про понаднормової роботи має право вирішувати сам роботодавець, що є нововведенням для ТК. Узаконено робота в режимі гнучкого робочого часу - при такому режимі початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня визначаються за угодою сторін. У новому Трудовому Кодексі введено статтю про ненормованим робочим дні. Заборонено внутрішнє сумісництво за основною посадою працівника. Зменшено тривалість робочого дня в суботу з 6 до 5 годин. Змінено порядок розрахунку тривалості скороченого робочого дня.
Оцінюючи новий Трудовий Кодекс, зокрема, щодо правового регулювання робочого часу, можна сказати, що, будучи результатом компромісу між різними, по суті, інтересами працівника і роботодавця, цей закон свідомо не може бути ідеальним документів, влаштовуючи всі сторони. Але в цілому в розглянутих розділах дотриманий баланс інтересів, чітко розмежовані права та обов'язки сторін - працівники зобов'язані використовувати весь робочий час для продуктивної праці, а роботодавець - забезпечити всі необхідні умови для цього і так організувати роботу, щоб не порушувалися права працівників на відпочинок і охорону праці.
6. Список використаної літератури
1. Андрєєв В.К. Представництво в цивільному праві. - Калінін, 1978.
2. Бєлов В. Комерційне представництво та агентування. М.-Фінанси і статистика.-2001
3. Братусь С.Н. Суб'єкти цивільного права. - М.-Юридична література.-1984
4. Бунич Г.А. Цивільне право. М. - 2002
5. Власова А.Г. Представництво. Доручення. Позовна давність. М. 1974. С. 23-24
6. Рясенцев В.А. Цивільне право. Москва-1969. с.227
7. Угоди. Представництво. Терміни. Позовна давність. М. -2000, с.20
8. Ілларіонова Т.І., Гонгало Б.М., Алетнева В.А. Цивільне право. -М .- Норма-інфра, 1998
9. Трудовий Кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 року № 197-ФЗ.
10. Кодекс Законів про Працю Російської Федерації від 9 грудня 1971 року.
11. Толкунова В.М. Трудове право: Курс лекцій, 2003. с. 152.
12. Трудове право. Підручник. Під редакцією д.ю.н. професора О.В. Смирнова. - М.: «ТК Велбі», 2003.
13. Трудовий Кодекс Російської Федерації. Правові коментарі. Бібліотечка Російської Газети. Випуск № 1. 2002
14. Трудове право. Підручник. Під редакцією д.ю.н. професора О.В. Смирнова. - М.: «ТК Велбі», 2003.
[1] Власова А.Г. Представництво. Доручення. Позовна давність. М. 1974. С. 23-24.
[2] Рясенцев В.А. Цивільне право. Москва-1969. с.227
[3] Угоди. Представництво. Терміни. Позовна давність. М. -2000, с.20
[4] Ілларіонова Т.І., Гонгало Б.М., Алетнева В.А. Цивільне право. -М.-1998, с.241
[5] Толкунова В.М. Трудове право: Курс лекцій, 2003. с. 152.