МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ
Уральський державний економічний університет
Кафедра Економіки праці та управління персоналом
Курсова робота
з дисципліни "Економіко-правове регулювання соціально-трудових відносин"
на тему: "Предмет, метод, система і основні принципи трудового права"
Єкатеринбург 2010
Зміст
Введення
Глава 1. Поняття, сутність і метод трудового права
1.1 Поняття, предмет трудового права
1.2 Метод трудового права, його основні елементи і особливості
Глава 2. Система трудового права як галузі права
2.1 Система трудового права
2.2 Значення трудового права і його місце в системі права Росії
2.3 Співвідношення трудового права з іншими галузями права
Глава 3. Принципи правового регулювання соціально-трудових відносин
Практикум
Висновок
Список використаної літератури
ВСТУП
Провідна роль трудового права в системі правових галузей пояснюється насамперед роллю праці в житті суспільства і кожної людини. Праця не тільки найважливіший і необхідний фактор виробництва, універсальний компонент будь-якої економічної системи, першооснова громадського і приватного споживання, але і матеріальна база життєдіяльності, соціальних зв'язків, вічна природна необхідність. Цілком очевидно, що без праці багатьох поколінь людей існування й розвиток сучасної цивілізації було б неможливо.
Трудове право у все більшій мірі стає інструментом впливу на всі рівні економіки, що значно розширює традиційно розуміється соціальне призначення трудового права як права охорони праці, замкнутого майже виключно на захист інтересів трудящих і профспілок. У трудовому праві все більша роль відводиться питанням постійного професійного навчання трудящих, значного посилення ролі міжнародних правових стандартів праці. Причому, як всесвітніх, так і регіональних. Повсюдно відбувається скорочення авторитарних методів регулювання трудових відносин за рахунок інтенсивного розвитку автономних локальних нормативних актів, таких як колективні договори, угоди, корпоративні трудові правила і ін
Мета роботи: розкрити сутність трудового права Росії.
Завдання: 1. Розглянути поняття і предмет трудового права.
2. Описати метод трудового права, його основні елементи і особливості.
3. Вивчити систему трудового права.
4. Розглянути значення трудового права і його місце в системі права Росії.
5. Описати основні принципи правового регулювання соціально-трудових відносин.
Глава 1. Поняття, сутність і метод трудового права
1.1 Поняття, предмет трудового права
Галузь трудового права може бути визначена як сукупність правових норм, спрямованих на регулювання відносин, що виникають у процесі трудової діяльності працівників з певними роботодавцем функціональними обов'язками, реалізація яких забезпечується особливими способами, які входять до метод даної галузі [9, с.11].
Трудове право - одна з найважливіших, провідних, об'ємних і складних галузей права Російської Федерації, яка відіграє основну роль у регулюванні трудових відносин працівників з роботодавцями.
У ст. 1 ТК РФ визначено завдання трудового законодавства.
До їх числа віднесено правове регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин. У тексті названої статті термін "трудові відносини" вживається у вузькому сенсі. Отже, в ст. 1 ТК РФ названі відносини, які входять в предмет галузі "трудове право".
До числа таких відносин віднесені [5, с.21]:
1. Відносини з організації праці та управління працею.
2. Відносини з працевлаштування в даного роботодавця.
3. Відносини по професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця.
4. Відносини з соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів та угод.
5. Відносини щодо участі працівників і професійних спілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках.
6. Відносини щодо матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці.
7. Відносини з нагляду і контролю (в тому числі профспілковому контролю) за дотриманням трудового законодавства, включаючи законодавство про охорону праці.
8. Відносини з вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів.
9. Трудові відносини у вузькому розумінні.
У ст. 1 ТК РФ дано не вичерпний перелік відносин, що складають предмет трудового права. Зокрема, в ній не зазначено безпосередньо трудові відносини, про які йдеться у другій главі першого розділу Трудового кодексу РФ (ТК РФ). Крім того, норми трудового права можуть бути застосовані за аналогією і в інші відносини. Це правило закріплено в Цивільному процесуальному кодексі, яким регламентується процес реалізації норм трудового права.
Перераховані відносини відображають самостійність предмета галузі трудове право. Сказане в першу чергу відноситься до трудових відносин, що виникають у зв'язку з виконанням працівником функціональних обов'язків, визначених роботодавцем. До іншим відносинам з праці норми трудового права можуть застосовуватися за аналогією.
Відносини з організації праці та управлінню працею можуть виникати і при виконанні обов'язків військової служби. У предмет трудового права вони не входять. Хоча й до них норми трудового права можуть бути застосовані за аналогією. Відмінною особливістю відносин з організації праці і управління працею, включаються в предмет трудового права, є видання роботодавцем актів по регламентації і підтримання порядку при виконанні працівниками функціональних обов'язків, визначених самим роботодавцем.
Норми трудового права покликані регулювати і відносини з працевлаштування у конкретного роботодавця. Людина може тривалий час займатися пошуком роботи, тобто перебувати в процесі працевлаштування. Однак у предмет трудового права відносини з працевлаштування включаються лише тоді, коли визначається конкретний роботодавець, з яким працівник намагається укласти трудовий договір.
Відносини по професійній підготовці, перепідготовці та підвищенню кваліфікації входять у предмет трудового права за умови участі в них роботодавця. Причому участь роботодавця у цих відносинах може бути різним. Приміром, роботодавець може оплатити навчання працівника, отримавши таким чином потрібних йому фахівців.
У предмет трудового права входять і відносини з укладання колективних договорів та угод, які покликані регулювати відносини, що виникають у зв'язку з трудовою діяльністю працівників. Тому колективні договори і угоди є актами, що мають у своєму змісті норми трудового права. Укладання колективних договорів та угод передує ведення колективних переговорів, що виникають при цьому відносини також входять у предмет трудового права. Колективні переговори та консультації можуть проводитися і для вирішення інших питань, пов'язаних з виконанням працівниками функціональних обов'язків, визначених роботодавцем. Відносини по їх відання також включаються в предмет трудового права.
Працівники, їх представники можуть брати участь у встановленні роботодавцями умов праці та застосування трудового законодавства. Відносини, що виникають при такому участю, також входять у предмет трудового права.
Відносини з відшкодування шкоди, заподіяної роботодавцем працівникові у зв'язку з виконанням певних функціональних обов'язків, також включаються в предмет трудового права. Заподіяну з вини працівника збиток, що виник у зв'язку з виконанням певних роботодавцем функціональних обов'язків, відшкодовується за встановленими трудовим законодавством правилам.
Виникаючі при веденні державного і громадського контролю за дотриманням трудового законодавства відносини складають предмет трудового права.
Відносини з вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів також базуються на нормах трудового права. Однак значна частина трудових спорів віднесена до компетенції суду. У зв'язку з чим виникає конкуренція норм трудового та цивільного процесуального права. Подібні колізії повинні отримувати дозвіл на користь інтересів працівника.
Таким чином, розглянуті відносини визначають самостійність предмета галузі трудове право.
1.2 Метод трудового права, його основні елементи і особливості
Під методом трудового права прийнято розуміти сукупність прийомів і способів впливу права на суспільні відносини. Предмет дає відповідь на питання, які суспільні відносини регулює дана галузь права, а метод - яким чином здійснюється це регулювання [4, с.39].
Самостійність методу трудового права виявляється в наявності особливих способів реалізації наявних в її змісті галузі норм. Необхідно виділити наступні основні способи, що дозволяють відрізнити метод трудового права від методів інших галузей права.
По-перше, до числа особливих способів регулювання відносин, що складають предмет трудового права, слід віднести поєднання федерального, регіонального, місцевого та локального рівнів створення та застосування норм даної галузі. Норми трудового права можуть бути створені на федеральному, регіональному, місцевому та локальному рівнях. Їх застосування відбувається органами федеральної та регіональної державної влади, а також органами місцевого самоврядування. Однак переважна більшість норм трудового права застосовується на рівні конкретної організації, тобто на локальному рівні. Процес застосування трудового законодавства на локальному рівні повністю знаходиться під контролем представників роботодавця, які й видають акти щодо застосування норм трудового права. Тому локальний рівень застосування норм трудового права має пріоритет перед федеральним, регіональним і місцевим рівнями. У силу чого застосування норм трудового права залежить від розсуду роботодавців.
По-друге, відмітною способом реалізації норм трудового права є договірний спосіб залучення до праці та визначення умов праці з дотриманням чинного трудового законодавства. На відміну від інших договорів, наприклад, що укладаються на підставі норм цивільного права, зміст договору про залучення до праці у трудовому праві має відповідати вимогам законодавства. При визначенні умов трудової діяльності в договірному порядку не може бути порушено встановлений у трудовому законодавстві мінімум трудових прав працівників. Таким чином, свобода договору, що укладається на підставі норм трудового права, істотно обмежується містяться в них правилами.
По-третє, характерним способом застосування норм трудового права є видання представниками роботодавця актів, які обов'язкові для підлеглих їм працівників. Роботодавець і працівник не можуть бути визнані рівноправними величинами, оскільки працівник повинен підкорятися законним розпорядженням роботодавця при виконанні певних функціональних обов'язків. У свою чергу норми трудового права покликані нівелювати різницю в правовому становищі роботодавців і працівників.
По-четверте, спеціальним способом реалізації норм трудового права слід визнати самозахист працівниками своїх прав. Відмінною особливістю даного способу є тимчасовий вихід працівника з підпорядкування роботодавцю при порушенні ним трудових прав.
По-п'яте, норми трудового права реалізуються через діяльність спеціально уповноважених органів, до числа яких належать: комісія по трудових спорах (КТС); примирна комісія і трудовий арбітраж; третейський суд та посередники; органи державного і громадського контролю за дотриманням трудового законодавства, включаючи органи федеральної інспекції праці [9, с.11]. Діяльність перерахованих органів утворює особливий спосіб реалізації норм трудового права у відносини, що становлять предмет даної галузі.
По-шосте, особливим способом захисту прав та інтересів працівників є проведення страйку. Подібного способу в інших галузях права не є.
По-сьоме, спеціальним способом реалізації норм трудового права є діяльність представників працівників щодо захисту прав та інтересів працівників. Дане представництво має свої особливості, які відсутні в нормах інших галузей права.
По-восьме, відмітною особливістю створення та застосування норм трудового права є єдність і диференціація в правовому регулюванні відносин, що становлять предмет даної галузі. При цьому загальні та спеціальні норми утворюють особливий спосіб захисту прав та інтересів працівників.
Таким чином, метод трудового права відрізняє комплексність, що припускає наявність елементів диспозитивності (метод договірного, автономного регулювання) і імперативного впливу в поєднанні з участю працівників (їх представників) у регулюванні відносин суспільної організації праці.
Глава 2. Система трудового права як галузі права
2.1 Система трудового права
Система трудового права - це сукупність правових норм, що регулюють трудові та інші безпосередньо пов'язані з ними відносини, згрупованих у відносно самостійні структурні утворення (інститути).
Система трудового права складається об'єктивно і заснована на особливостях суспільних відносин, що входять у предмет цієї галузі права. Загальні властивості цих відносин зумовлює єдність їх правового регулювання, а специфічні ознаки конкретних видів цих відносин - диференціацію їх правового регулювання.
Системне розташування норм трудового права має важливе значення. Відшукати і застосувати до конкретного випадку правову норму легше, якщо норми трудового права систематизовані за певними критеріями. У разі прийняття нового нормативного акту, що регулює відносини громадської організації праці, необхідно з'ясувати, наскільки їх зміст узгоджується з уже існуючими правовими нормами. А це також простіше зробити, якщо вони розташовані в певній системі.
Норми трудового права поділяються на дві групи. Перша з них визначає загальні питання регулювання зазначених відносин і складає Загальну частину трудового права, друга група, яка регламентує окремі сторони (елементи) цих відносин, - його Особливу частину. Кожна частина складається з структурних підрозділів системи - правових інститутів, тобто відокремленої групи правових норм, що регулюють окремі однорідні види суспільних відносин у сфері праці. Правові інститути можуть підрозділятися на підінститутів (субінститути). Слід зазначити, що класифікація частин галузі права на інститути і підінститутів (субінститути) в трудовому праві, як в принципі в юриспруденції взагалі, спірна і динамічна.
У юридичній науці загальновизнано, що можливість виділення Загальної частини є одним з основних показників єдності й однорідності суспільних відносин, які свідчать про самостійність відповідної галузі права у правовій системі. В Загальну частину трудового права входять норми, в рівній мірі застосовні до всіх або більшості правових інститутів. Вона включає в себе інститути, що визначають цілі, завдання і предмет трудового права, його основні принципи, джерела, правовий статус суб'єктів трудового права, соціальне партнерство у сфері праці та ін
Норми Особливої частини регулюють окремі елементи відносин у сфері праці. Сюди відносяться інститути: зайнятості та працевлаштування громадян; трудового договору; робочого часу; часу відпочинку; оплати та нормування праці; гарантій і компенсацій; трудового розпорядку і дисципліни праці; професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників; охорони праці; матеріальної відповідальності сторін трудового договору ; особливостей регулювання праці окремих категорій працівників; захисту трудових прав працівників і вирішення трудових суперечок і т.д.
У рамках інституту трудового договору функціонують підінститутів: поняття та змісту трудового договору; його укладення, зміни; припинення; захисту персональних даних працівника. Аналогічне поділ на підінститутів характерно і для більшості інших інститутів Особливої частини.
Система трудового права закріплюється в різних формах, і насамперед у кодифікованому акті - Трудовому кодексі РФ.
2.2 Значення трудового права і його місце в системі права Росії
Російське право являє собою єдину систему правових норм, що регулюють різноманітні суспільні відносини. Однак єдність права не виключає його поділу на структурні Підрозділи, які називаються галузями права.
В основі поділу права на галузі лежить предмет правового регулювання. Це значить, що кожна галузь права регулює певний комплекс однорідних суспільних відносин, які і складають її предмет і вже не можуть регулюватися інший галуззю права.
Трудове право регулює трудові відносини, що складаються між працівником і роботодавцем у процесі праці, і деякі інші, безпосередньо пов'язані з ними відносини, зазначені у ст. 1 Трудового кодексу РФ (ТК РФ) [2]. Тому об'єктом регулювання виступає праця, як правило, в його суспільної форми (індивідуальна трудова діяльність трудовим правом не регулюється).
Трудове право займає одне з провідних місць у системі права Росії. Воно визначається перш за все самим предметом галузі. У всі часи, в усіх суспільно-економічних формаціях праця була і залишається основою життєдіяльності людей, джерелом суспільного багатства і добробуту кожної людини. Одночасно праця є засобом формування людини, оскільки поза праці, поза корисної діяльності не може бути повноцінної людської особистості.
Провідне місце праці в житті суспільства, у вирішенні економічних і соціальних завдань, що стоять перед Росією, вимагає чіткого законодавчого регулювання трудової діяльності людей, забезпечення законності у сфері трудових відносин та захисту трудових прав працівників. Посилення ролі трудового права в сучасний період обумовлено впровадженням у сферу праці ринкових відносин, наявністю різних форм організації праці і форм власності, а також використанням праці працівників індивідуальними підприємцями з метою здійснення їх підприємницької діяльності.
Основні Цілі і завдання трудового права сформульовано в ст. 1 ТК РФ, що вступив в дію з 1 лютого 2002 р.:
"Цілями трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців.
Основними завданнями трудового законодавства є створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правове регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин ".
Таким чином, основне призначення трудового права полягає в:
соціально-правовий захист працівників;
забезпечення сприятливих умов трудової діяльності людей;
захист законних прав та інтересів роботодавців;
узгодженні інтересів працівників, роботодавців і держави, у сфері соціально-трудових відносин.
2.3 Співвідношення трудового права з суміжними галузями права
Особливістю системи вітчизняного права є її різноманіття, диференціація на окремі самостійні галузі при відомому схожості деяких з них, а також природному наявності рис відмінності. Наприклад, до регулювання суспільних відносин, так чи інакше пов'язаних з працею, причетні декілька галузей права, цивільне, адміністративне і право соціального забезпечення.
Подібність і відмінність полягає в об'єкті правового регулювання.
Цивільне право, як відомо, регулює 2 групи відносин: 1) майнові, пов'язані з приналежністю майна певним особам або з переходом майна від однієї особи до іншої; 2) особисті немайнові відносини. Майнові входять ті, що пов'язані з працею, бо праця відплати. Вони виникають на основі договору підряду доручення, авторського права. Для більшості трудових договорів, характерна, обов'язок працівника виконувати окрему роботу, що відноситься до професії, спеціальності та посади за якою укладено договір.
Право соціального забезпечення, це, перш за все система правових норм, що регулюють відносини, що виникають з приводу подання громадянам благ і послуг з громадських централізованих фондів (пенсійного та державного соціального страхування).
В умовах переходу до ринкової економіки розвиток отримують договори страхування, регулюються цивільним правом. Таким чином, наука трудового права є належним чином систематизовану сукупність знань про правове регулювання трудових і деяких тісно пов'язаних з ними суспільних відносин, способи досягнення ефективності регулювання та пропозицій щодо вдосконалення відповідних правових норм.
Глава 3. Принципи правового регулювання соціально-трудових відносин
Основні принципи правового регулювання праці (трудового права) - керівні ідеї, основні напрямки, вихідні початку, що представляють собою орієнтири у формуванні даної правової галузі [6, с.91].
Вони визначають характер галузевих норм, їх сутнісні властивості, сенс правового регулювання праці, допомагають усвідомити зміст норм, правильно їх тлумачити і застосувати на практиці.
Можна сказати, що принципи - це свого роду кістяк права. Їх можна назвати ідеологічною основою або духом галузі трудового права. Образно кажучи, основні принципи правового регулювання праці подібні камертону, налаштовуючись на який законодавець формулює норми ("букву права"), вносить зміни і доповнення в правові акти, застосовує їх. Учасники трудових відносин повинні співвідносити з цими моделями свою поведінку.
Деякі принципи отримують пряме закріплення в конкретних нормах. Це норми-принципи. Інші не закріплені в конкретних нормах. Вони виводяться шляхом абстрагування зі змісту і сенсу всієї сукупності галузевих норм у їх взаємозв'язку і знаходять життя в безлічі норм, як би розчиняючись у них.
Отже, принципи виявляють себе в нормах права, а норми права не можуть не відповідати правовим принципам. Правові принципи покликані, зокрема, забезпечувати єдність і певний рівень гарантій суб'єктам права. Принципи повинні повною мірою забезпечуватися правосуддям, тобто діяльністю суду, інших правозастосовних органів.
Все це говорить про те, що принципи важливі як у правотворчості, так і в правозастосовчій діяльності, а також при тлумаченні нормативних положень.
Основні принципи правового регулювання праці становлять зміст статті 2 ТК РФ. У цій статті на базі загальновизнаних принципів і норм міжнародного права і відповідно до Конституції Російської Федерації сформульовано 19 основних принципів правового регулювання праці. Вони повною мірою відображають зміст правового регулювання праці, "дух трудового права", але, на нашу думку, надто мельчат, виділяючи такі риси і рисочки в трудовому праві, які скоріше відносяться до приватних аспектам правового регулювання праці. Як ми вважаємо, серед сформульованих у статті 2 ТК РФ основних принципів правового регулювання праці слід виділити шість головних, основоположних принципів, які складають фундамент і вихідну базу вітчизняного правового регулювання праці:
свобода праці і заборона примусової праці;
рівність прав і можливостей, заборона дискримінації у сфері праці;
захист від безробіття і сприяння в працевлаштуванні;
забезпечення права кожного працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої заробітної плати;
соціальне партнерство;
забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, права на відпочинок;
забезпечення права кожного працівника на захист державою його трудових прав і свобод.
За кожним з наведених у ст. 2-4 ТК РФ основних принципів правового регулювання праці коштує комплекс нормативних положень, закріплених у Трудовому кодексі, в законах, в інших нормативних правових актах.
Практикум
1. На нараді в адміністрації Єкатеринбурга представник юридичної фірми Суворов заявив, що трудові відносини керівників муніципальних унітарних підприємств регулюються цивільним законодавством і не відносяться до сфери дії трудового права. Посилаючись на обгрунтування своєї позиції на ст. 53 ГК РФ, він розглядав директора муніципального унітарного підприємства як одноосібного виконавчого органу юридичної особи, діяльність якого регулюється статутом підприємства та договором цивільно-правового характеру, що укладається між директором і представником власника.
Прокоментуйте цю думку з точки зору чинного законодавства і оцініть його аргументацію.
Стаття 53 ГК РФ говорить про те, що юридична особа набуває цивільних прав і бере на себе цивільні обов'язки через свої органи, що діють відповідно до закону, іншими правовими актами та установчими документами.
Порядок призначення або обрання органів юридичної особи визначається законом та установчими документами.
У передбачених законом випадках юридична особа може набувати цивільних прав і брати на себе цивільні обов'язки через своїх учасників.
Особа, яка в силу закону або установчих документів юридичної особи виступає від його імені, має діяти в інтересах представленого ним юридичної особи добросовісно і розумно. Воно зобов'язане на вимогу засновників (учасників) юридичної особи, якщо інше не передбачено законом або договором, відшкодувати збитки, завдані їм юридичній особі (п.3. Ст.53 ЦК України).
Згідно з п. 1 ст. 21 Федерального закону від 14.11.2002 N 161-ФЗ "Про державні та муніципальних унітарних підприємствах" Керівник унітарного підприємства (директор, генеральний директор) є одноосібним виконавчим органом унітарного підприємства. Керівник унітарного підприємства призначається власником майна унітарного підприємства. Керівник унітарного підприємства підзвітний власнику майна унітарного підприємства. При цьому, оскільки керівник унітарного підприємства є працівником, з них повинен бути укладено трудовий договір. Того вимагає трудове законодавство.
Відповідно до ч. 2 ст. 59 Трудового кодексу РФ за угодою сторін строковий трудовий договір може укладатися з керівниками, заступниками керівників та головними бухгалтерами організацій, незалежно від їх організаційно-правових форм та форм власності. Відповідно до ст. 275 Трудового кодексу РФ у разі, коли відповідно до частини другої ст. 59 Трудового кодексу РФ з керівником організації укладається строковий трудовий договір, термін дії цього трудового договору визначається установчими документами організації або угодою сторін. Трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, або установчими документами організації можуть бути встановлені процедури, що передують укладенню трудового договору з керівником організації (проведення конкурсу, обрання або призначення на посаду та інше).
Наприклад, щодо федеральних державних унітарних підприємств Постановою Уряду РФ від 16 березня 2000 р. N 234 "Про порядок укладання трудових договорів та атестації керівників федеральних державних унітарних підприємств" встановлено, що призначення керівників унітарних підприємств здійснюється на конкурсній основі. Цією ж Постановою затверджено Положення про проведення конкурсу на заміщення посади керівника федерального державного унітарного підприємства.
Федеральний орган виконавчої влади в установленому порядку укладає з переможцем трудовий договір у місячний строк з дня визначення переможця конкурсу. При оформленні трудових правовідносин з керівником федерального державного унітарного підприємства за основу береться Приблизний трудовий договір з керівником федерального державного унітарного підприємства, затверджений Наказом Мінекономрозвитку Росії від 2 березня 2005 р. N 49.
Укладення трудового договору з переможцем конкурсу на заміщення посади унітарного підприємства передбачає регулювання правового статусу керівника унітарного підприємства трудовим законодавством, що означає поширення дії норм ТК РФ на порядок укладання, зміни, припинення трудового договору, оплати праці, часу праці та відпочинку, з особливостями, передбаченими для керівників організацій (гл. 43 ТК РФ).
До таких особливостей відносяться додаткові підстави для припинення трудового договору з керівником організації. Так, крім загальних підстав трудовий договір з керівником організації припиняється або у зв'язку з відстороненням від посади керівника організації-боржника відповідно до законодавства про неспроможність (банкрутство), або у зв'язку з прийняттям власником майна організації рішення про припинення трудового договору (ст. 278 ТК РФ). Рішення про припинення трудового договору за вказаною підставі відносно керівника унітарного підприємства приймається уповноваженим власником унітарного підприємства органом у порядку і на підставах, встановлених Постановою Уряду РФ від 16.03.2000 N 234 (в ред. Від 11.03.2008).
Таким чином, можна зробити висновок про те, що трудові відносини керівників муніципальних унітарних підприємств регулюються цивільним законодавством, а також трудовим законодавством РФ.
2. Загальні збори учасників товариства з обмеженою відповідальністю прийняло рішення про внесення до статуту ТОВ додаткових підстав звільнення працівників-учасників товариства. При обговоренні тексту пропонованих доповнень юрисконсульт Задоров вказав на неприпустимість звільнення працівників з підстав, не передбачених трудовим законодавством. Заперечуючи йому, генеральний директор посилався на те, що відповідно до закону про товариства з обмеженою відповідальністю будь-який учасник, недобросовісно виконує свої обов'язки, може бути виключений з товариства, а отже, і звільнений.
Визначте галузеву приналежність відносин з приводу використання праці учасників господарських товариств згідно із законодавством Російської Федерації.
Стаття 77 ТК РФ говорить про те, що підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін (стаття 78 цього Кодексу);
2) закінчення строку трудового договору (стаття 79 цього Кодексу), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
3) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (стаття 80 цього Кодексу);
4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (статті 71 і 81 цього Кодексу);
5) переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);
6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (стаття 75 цього Кодексу);
7) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною визначених сторонами умов трудового договору (частина четверта статті 74 цього Кодексу);
8) відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (частини третя і четверта статті 73 цього Кодексу);
9) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (частина перша статті 72.1 цього Кодексу);
10) обставини, не залежні від волі сторін (стаття 83 цього Кодексу);
11) порушення встановлених цим Кодексом або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (стаття 84 цього Кодексу).
Трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Стаття 10 Федерального закону "Про товариства з обмеженою відповідальністю" закріплює право учасників товариства, частки яких у сукупності складають не менше ніж десять відсотків статутного капіталу товариства, вимагати в судовому порядку виключення з товариства учасника, який грубо порушує свої обов'язки або своїми діями (бездіяльністю) робить неможливою діяльність товариства або значно її ускладнює.
На практиці частіше за все в трудовий договір включаються такі додаткові підстави для його розірвання, як невиконання рішення загальних зборів акціонерів (в акціонерних товариствах) або загальних зборів учасників (в товариствах з обмеженою відповідальністю), припущення нецільового використання майна унітарного підприємства (якщо цільовий характер використання такого майна встановлено власниками майна підприємства), невиконання вимог державних органів, у результаті яких припинена діяльність організації або її окремих структурних підрозділів, допущення заборгованості перед кредиторами в розмірі, що дозволяє почати процедуру визнання організації неспроможної (банкрутом), ін У числі додаткових підстав розірвання трудового договору з керівником організації за ініціативою роботодавця в тексті договорів можна знайти таку умову, як накладення двох і більше адміністративних стягнень на організацію протягом календарного року (включаючи попередження), укладання угоди, щодо якої є зацікавленість керівника організації в порушення встановленого законодавством і установчими документами порядку .
Більшість з перелічених підстав розірвання трудового договору, на наш погляд, можна оцінити як грубе порушення керівником організації своїх трудових обов'язків. Але, оскільки відносно звільнення за одноразове грубе порушення трудових обов'язків (пункт 10 частини першої статті 81 Трудового кодексу РФ) є певні складності, роботодавцю значно вигідніше вказати найбільш поширені з цих порушень у трудовому договорі як додаткові підстави розірвання трудового договору.
Роботодавцям також слід пам'ятати, що правомірність звільнення з додаткового підставі, передбаченій трудовим договором з керівником організації, може бути оскаржена в суді, так само як і правомірність включення в трудовий договір додаткової підстави звільнення, за яким було розірвано трудовий договір.
3. Вкажіть, якими галузями права регулюються такі відносини:
а) лейтенанта міліції на посаді слідчого відділу внутрішніх справ;
б) двірника сільської церкви;
в) водія автомобіля, що працює в індивідуального підприємця;
г) художника, що виконує разові замовлення редакції газети;
д) репетитора, три рази на тиждень займається з дитиною;
е) громадянина, який відбуває покарання в колонії, де він працює кухарем їдальні;
ж) члена виробничого кооперативу;
з) члена ради директорів акціонерного товариства;
і) хокеїста професійної команди;
к) громадянина, що проходить альтернативну цивільну службу.
а) відносини лейтенанта міліції на посаді слідчого відділу внутрішніх справ регулюються трудовим правом;
б) двірника сільської церкви - трудовим правом (глава 54 ТК РФ);
в) водія автомобіля, що працює в індивідуального підприємця;
г) художника, що виконує разові замовлення редакції газети; - трудовим та цивільним правом;
д) репетитора, три рази на тиждень займається з дитиною - цивільним правом;
е) громадянина, який відбуває покарання в колонії, де він працює кухарем їдальні - кримінально-виконавчим правом;
ж) члена виробничого кооперативу - цивільним правом;
з) члена ради директорів акціонерного товариства регулюються цивільним правом;
і) хокеїста професійної команди; трудове право (ст. 351 ТК РФ);
к) ставлення громадянина, що проходить альтернативну цивільну службу регулюються трудовим правом.
З 1 січня 2004 р. на території Росії діє Федеральний закон "Про альтернативну цивільну службу" від 25 липня 2002 р. N 113-ФЗ.
Згідно зі ст. 1 Закону альтернативна цивільна служба здійснюється виключно у формі трудової діяльності в тій чи іншій організації (підприємстві, установі). Крім того, Закон визнає альтернативну цивільну службу особливим видом трудової діяльності в силу того, що вона регулюється чинним Трудовим кодексом РФ, але з урахуванням особливостей, передбачених Законом.
Роботодавець, до якого громадянин прибув з військового комісаріату для проходження альтернативної цивільної служби, зобов'язаний укласти з ним строковий трудовий договір на період її проходження в цій організації.
Таким чином, альтернативна громадянська служба - особливий вид трудової діяльності в інтересах суспільства і держави, здійснюваної громадянами замість військової служби за призовом.
Висновок
На закінчення роботи можна зробити наступні висновки:
Трудове право - одна з найважливіших, провідних, об'ємних і складних галузей права Російської Федерації, яка відіграє основну роль у регулюванні трудових відносин працівників з роботодавцями.
Під методом права розуміється сукупність способів, які покликані забезпечити реалізацію норм права у відповідні їм відносини, перетворення їх у категорію правовідносин.
У трудовому праві для методу правового регулювання характерно: поєднання централізованого, регіонального і локального регулювання; встановлення відносин нормативним і договірним шляхом; участь працівників через своїх представників у правовому регулюванні трудових відносин; специфічні способи захисту порушеного права; особливі межі відповідальності працівника.
Принципами трудового права є вихідні початку і основні положення, що визначають напрями розвитку даної галузі права, що базуються на загальновизнаних нормах міжнародного права, Конституції РФ і передбачають правила регулювання трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносинах.
Основні принципи правового регулювання трудових і безпосередньо пов'язаних з ними відносин наведені в ст. 2 - 4 ТК РФ.
Список використаної літератури
Конституція Російської федерації. М.: Тандем, 2009. - 48 с.
Трудовий кодекс РФ. М.: МАУП, 2009.
Болдарев В.А., Сисоєв В.О. Трудове право Росії: навч. для вузів .- М.: Норма, 2008. - 832 с.
Волков І.Л., Волкова Т.П., Федорова Т.Ю. Трудове і соціальне право. - К.: Вид-во Урал. держ. ун-ту, 2004. - 116 с.
Губенко, М. І. Трудове право в питаннях і відповідях: Практичний посібник / М. І. Губенко. - Ростов н / Д: Фенікс, 2007. - 320 с.
Кисельов, І. Я. Трудове право Росії і зарубіжних країн. - М.: Ексмо, 2008. - 608 с.
Коментар до Трудового кодексу РФ / Під. ред. проф. Ю.П. Орловського. - М, 2008 .- 574 с.
Коментар офіційних органів до Трудового кодексу Російської Федерації / Під ред. А.В. Верхівцеве. М.: ИНФРА-М, 2009. - 848 с.
Миронов В.І. Трудове право Росії. М., 2005. - 650 с.
Ніконов Д.А.. Стремоухое А.В., Амаглобелі Н.Д. Трудове право: Учеб. посібник для вузів / Під ред. А.В. Стремоухова. М: Норма, 2007. - 432 с.
Трудове право / Под ред. А. К. Ісаєва. - М.: Омега-Л, 2007. - 424 с.