Алтайський державний медичний університет
Факультет «Сестринська справа»
Заочне відділення
II курс
Кафедра судової медицини з основами права
Контрольна робота
з дисципліни: «Правознавство»
Виконав (а) студент (ка) 285 групи
Проверіл________________________
Барнаул - 2009
1. Які із зазначених елементів входять до складу правопорушення?
а) суб'єкт;
b) об'єктивна сторона;
c) об'єкт;
d) суб'єктивна сторона;
е) правовий порядок.
Рішення: Правильними відповідями є a, b, с, d.
Склад правопорушення - Сукупність обов'язкових ознак, встановлених нормативно-правовими актами, за допомогою яких законодавець встановлює протиправність вчиненого діяння [6, с. 192].
Склад правопорушення складається з чотирьох обов'язкових ознак: об'єкта правопорушення, об'єктивної сторони правопорушення, суб'єкта правопорушення і суб'єктивної сторони правопорушення [6, с. 192].
1. Об'єкт правопорушення - Те, на що посягає дане правопорушення. Об'єктом правопорушення є суспільні відносини, які регулюються та охороняються нормами права.
2. Об'єктивна сторона правопорушення - Зовнішній прояв правопорушення. Об'єктивна сторона складу правопорушення включає в себе зовнішні ознаки протиправного і суспільно шкідливого діяння (дії або бездіяльності) - спосіб його вчинення, характер, час, місце, інші зовнішні ознаки, а також суспільно шкідливі наслідки правопорушення та причинно-наслідковий зв'язок між досконалим правопорушенням і наступними наслідками.
3. Суб'єктом правопорушення є особа, яка його вчинила.
Невід'ємний ознака суб'єкта правопорушення - його деліктоздатність, тобто здатність нести юридичну відповідальність за вчинені ним діяння [6, с. 193]. Для того щоб мати ознакою деліктоздатності, особа повинна бути дієздатною, а фізична особа також - осудним і досягли віку, з яким законодавець пов'язує можливість його залучення до конкретного виду юридичної відповідальності.
Суб'єктом різних видів правопорушень можуть бути як фізичні, так і юридичні особи. Фізичні особи можуть бути притягнуті до будь-якого виду юридичної відповідальності, а юридичні особи - лише до окремих її видів (наприклад, за чинним російським законодавством - адміністративної та цивільно-правової) [6, с. 193].
4. Суб'єктивна сторона складу правопорушення характеризує його внутрішній прояв і психічні процеси, що відображають ставлення особи, яка вчинила правопорушення, до скоєного.
Суб'єктивна сторона правопорушення по суті справи є не що інше, як психічна діяльність особи на момент вчинення правопорушення або пов'язана безпосередньо з його здійсненням. Найважливішими ознаками суб'єктивної сторони правопорушення є вина, мотив, мета, емоції.
2. Трудові спори та їх види. Порядок вирішення трудових спорів
Трудовий спір - неврегульоване розбіжність між суб'єктами трудового права, яке надійшло на розгляд юрисдикційного органу з приводу регулювання трудових і тісно пов'язаних з ними інших майнових відносин, що входять у предмет трудового права [1, с. 157].
У літературі виділяються кілька причин виникнення трудових спору:
1. Незнання сторонами чинного трудового законодавства.
2. Неправильне тлумачення чинного законодавства.
3. Наявність прогалини у правовому регулюванні уражених відносин.
4. Неправильне застосування аналогії права [1, с. 157].
Всі трудові спори поділяються на такі категорії: за спорящему суб'єкту (індивідуальні та колективні); за характером спору (про застосування норм трудового законодавства; про встановлення нових або зміну існуючих умов праці); по виду сперечається правовідносини (за змістом кожного з правовідносин, що входять до предмет трудового права) (ст. 1 ТК РФ) [8].
Особливе місце займає колективний трудовий спір.
Під колективним трудовим спором розуміються неврегульовані розбіжності між працівниками (їх представниками) і роботодавцем (його представником) з приводу встановлення і зміни умов праці (включаючи заробітну плату), укладення, зміни та виконання колективних договорів, угод, а також у зв'язку з відмовою роботодавця врахувати думка виборного представницького органу при прийнятті актів, що містять норми трудового права, в організаціях [1, с. 161].
Колективні трудові спори поділяються на види, в залежності від їх змісту. Суперечка може виникнути:
- З приводу встановлення і зміни умов праці;
- З приводу укладення, зміни та виконання колективних договорів та угод;
- У зв'язку з відмовою роботодавця врахувати думку виборного профспілкового органу працівників при прийнятті актів, що містять норми трудового права в організації [1, с. 161].
Норми ст. 382 ТК РФ [8] визначає два органи з розгляду індивідуальних трудових спорів: комісії по трудових спорах і суд. Колишній КЗпП РФ встановлював для окремих категорій керівних працівників, які обираються, затверджуються або призначаються на посаду вищими органами державної влади та управління РФ і республік у складі Російської Федерації, а також суддів, прокурорів, їхніх заступників та помічників з питань звільнення, переведення на іншу роботу, оплати вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи, а також накладання дисциплінарних стягнень особливу процедуру розгляду: вищі органи державної влади та управління, вищі по відношенню до тих, хто виробив звільнення, переведення і накладення дисциплінарного стягнення на керівного працівника. Наявність такого порядку розгляду індивідуального трудового спору породжувало дискримінацію по відношенню до зазначених категорій працівників, суперечило статті 46 Конституції російської Федерації, міжнародно-правовим актам.
Саме тому в новому Трудовому кодексі така норма відсутня. Однак Федеральний закон «Про основи державної служби Російської Федерації» від 30 липня 1995 р . № 119 - ФЗ встановлює особливий порядок розгляду спорів федеральних державних службовців з питань звільнення, переведення на іншу роботу, накладання дисциплінарних стягнень вищестоящим органом або судом [1, с. 157].
З ініціативою створення комісії по трудових спорах може виступити будь-яка зі сторін трудових відносин - працівники та роботодавці. Норми ст. 384 ТК РФ [8] вказує, що КТС створюється на паритетних засадах, тобто з рівної кількості представників працівника і роботодавця. При цьому представника працівників обираються на загальних зборах (конференції) трудового колективу. Збори (конференція) вважається правомірним, якщо на ньому присутні не менше половини загального числа працівників організації. Представників від роботодавця призначає сам роботодавець своїм письмовим наказом.
За рішенням загальних зборів працівників комісії з трудових спорів можуть бути утворені в структурних підрозділах організації. Ці комісії утворюються і діють на тих же підставах, що й комісії по трудових спорах організації. У комісіях по трудових спорах структурних підрозділів організацій можуть розглядатися індивідуальні трудові спори в межах повноважень цих підрозділів [1, с. 158].
Комісія по трудових спорах організації має свою печатку. Організаційно - технічне забезпечення діяльності комісії з трудових спорів здійснюється роботодавцем. Комісія по трудових спорах обирає зі свого складу голову і секретаря комісії.
Нормами ст. 385 ТК РФ [8] передбачається, що право працівника на звернення до КТС виникає тільки після того, як він самостійно (як за участю свого представника) не зміг врегулювати свої розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем.
У ст. 385 ТК РФ [8] встановлено, що такі спори підвідомчі КТС, однак, оскільки ст. 391 ТК РФ [8] визначає компетенцію судів щодо розгляду трудових спорів, стає очевидним, що інші категорії спорів (крім тих, за якими встановлено спеціальний порядок [1, с. 158]. До таких належать спори про: визнання недійсними умови трудового договору; робочий час; часу відпочинку; оплаті праці; гарантійних компенсаційних виплатах; перекладах, переміщеннях, зміну істотних умов трудових договору; притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності [1, с. 158].
Для звернення до КТС нормами ст. 386 ТК РФ [8] - три місяці з того моменту, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. При цьому у разі пропуску зазначеного строку з поважних причин він може бути продовжений або відновлений. КТС в цьому випадку повинна розглянути спір протягом десяти календарних днів з дня подачі працівником заяви.
Рішення комісії по трудових спорах приймається таємним голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії.
У рішенні комісії з трудових спорів повинні бути зазначені:
- Найменування організації (підрозділу), прізвище, ім'я по батькові, посада або професія, спеціальність звернувся до комiсiї працівника;
- Дати звернення в комісію і розгляду спору, суть спору;
- Прізвища, імена, по батькові членів комісії та інших осіб, присутніх на засіданні;
- Суть рішення і його обгрунтування (з посиланням на закон, інший нормативний правовий акт);
- Результати голосування [1, с. 159].
Працівникові і керівнику організації вручаються належним чином завірені копії рішення комісії по трудових спорах протягом трьох днів з дня прийняття рішення.
Винесене у справі рішення КТС може бути оскаржене до суду протягом десяти днів з дня вручення працівникові і роботодавцю копії рішення комісії. Якщо рішення комісії не оскаржується, то воно має бути виконане роботодавцем протягом трьох днів після десяти днів, даних на оскарження.
У разі невиконання рішення комісії у встановлений термін працівникові видається комісією з трудових спорів посвідчення, що є виконавчим документом.
Посвідчення не видається, якщо працівник чи працівник або роботодавець звернувся у встановлений строк із заявою про перенесення трудового спору до суду. На підставі посвідчення, виданого комісією з трудових спорів та пред'явленого не пізніше тримісячного терміну з дня його отримання, судовий пристав наводить рішення комісії по трудових спорах у виконання в примусовому порядку [1, с. 160].
За заявою працівника, або роботодавця, або профспілки, яка захищає інтереси працівника, не згодних з рішенням КТС, за заявою прокурора (якщо рішення КТС не відповідає законам або іншим нормативно-правовим актам), а також коли працівник звертається, минаючи комісію по трудових спорах, індивідуальний трудовий спір розглядається в судах загальної юрисдикції в порядку цивільного судочинства [1, с. 160].
При цьому безпосередньо в судах розглядаються індивідуальні трудові спори за заявами:
- Працівника - про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, про зміну дати і формулювання причини звільнення, про переведення на іншу роботу, про оплату за час вимушеного прогулу або про виплату різниці в заробітній платі за час виконання нижчеоплачуваної роботи;
- Роботодавця - про відшкодування працівником шкоди, заподіяної організації, якщо інше не передбачено федеральними законами.
Безпосередньо в судах розглядаються індивідуальні трудові спори:
-Про відмову у прийомі на роботу;
-Осіб, які працюють за трудовим договором в роботодавців - фізичних осіб;
-Осіб, які вважають, що вони піддалися дискримінації.
За загальним правилом, для звернення до суду за вирішенням індивідуального трудового спору діє загальний термін, визначений у законі для цивільних справ, - 3 місяці з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. По спорах, пов'язаних зі звільненням працівника, - протягом одного місяця з дня вручення працівникові копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. При зверненні до суду роботодавця по спорах про відшкодування працівникам шкоди, заподіяної організації, - протягом одного року з дня виявлення шкоди.
У разі пропуску зазначених строків з поважних причин вони можуть бути відновлені судом.
У разі визнання судом звільнення або переведення на іншу роботу незаконними, працівник поновлюється на роботі. Одночасно орган, який розглядає трудовий спір, приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку у зв'язку з незаконним переведенням.
За заявою працівника орган, який розглядає індивідуальний трудовий спір, може обмежитися винесенням рішення про стягненням на його користь зазначених вище компенсацій.
За заявою працівника орган, який розглядає індивідуальний трудовий спір, може прийняти рішення про зміну формулювання підстави звільнення на звільнення за власним бажанням.
Якщо формулювання причини звільнення була визнана неправильна або не відповідає закону, суд, що розглядає індивідуальний трудовий спір, зобов'язаний змінити її вказати в рішенні причину і підставу звільнення в точній відповідності з формулюванням ТК РФ або іншого федерального закону.
Якщо ж неправильне формулювання причини звільнення в трудовій книжці перешкоджало вступу працівника на іншу роботу, суд приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
При цьому у випадках звільнення без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення або незаконного переведення на іншу роботу суд може на вимогу працівника винести рішення про відшкодування працівнику грошової компенсації моральної шкоди, заподіяної йому зазначеними діями. Розмір цієї компенсації визначається судом.
У ході переговорів можуть виникнути розбіжності і виявитися непередбачені обставини, що перешкоджають досягненню cоглашение. Для їх подолання ст. 399 ТК РФ [8] передбачає використання різних методів: врегулювання спору примирною комісією, посередником, в трудовому арбітражі.
При виявленні явних розбіжностей, які представники сторін не змогли врегулювати в ході роботи комісії з ведення переговорів, на черговому засіданні зазначеної комісії складають протокол розбіжностей [6, с. 155].
В останньому слід відображати істота розбіжностей, конкретні позиції і пропозиції сторін.
Протягом трьох днів з моменту складання протоколу представники
сторін проводять консультації з метою створення примирної комісії.
Закон не передбачає правил її формування. Виходячи з принципу рівноправності, сторін можна утворювати примирну комісію на паритетних засадах із спеціально призначених (обраних) представників, які не брали участі в переговорах. Порядок роботи визначається комісією самостійно.
Примирна комісія повинна розглянути спір протягом п'яти робочих днів з моменту видання наказу про її створення. При недосягненні згоди в комісії сторони звертаються до посередника, обраному за згодою. За змістом Закону посередником може бути будь-яка особа, вибраного за угодою сторін. Критеріями вибору посередника повинні служити, по-перше, його нейтральність і незалежність по відношенню до сторін переговорів і, по-друге, його компетентність.
Посередник виносить рекомендації по суті спору в семиденний термін [1, с. 162].
При не врегулюванні спору примирною комісією і посередником сторонами спору та Службою по врегулюванню колективних трудових спорів при Міністерстві праці РФ створюється трудовий арбітраж у складі трьох незалежних арбітрів (ними не можуть бути учасники спору). Рішення трудового арбітражу, яке має бути винесено не пізніше п'яти днів з моменту створення арбітражу, може придбати обов'язкову силу для сторін, якщо сторони уклали угоду в письмовій формі про його виконання.
При недосягненні згоди між сторонами щодо винесених рекомендацій допускаються організація та проведення страйків.
Проведення страйку можна вважати стадією вирішення розбіжностей. У зв'язку з тим, що страйк дезорганізує виробництво, тягне за собою інші негативні наслідки, вдаватися до неї припустиме лише в крайніх випадках, і особливо тоді, коли масштаби передбачуваної страйку виходять за рамки одного підприємства.
Згідно зі ст. 55 Конституції РФ, є ряд обставин, які можуть визнати обстановку незаконною.
3.Гражданін Лосєв перед від'їздом у відпустку взяв у борг у свого товариша по службі Пєтухова 1500 рублів строком на два тижні. Зазначена сума була передана Лосєву у присутності Полякової та Силіної. Після настання терміну повернення грошей Лосєв надіслав Пєтухову лист, в якому просив відстрочити на місяць вік боргу, але і в цей термін він не погасив заборгованість. Так як Лосєв не повернув борг, Пєтухов звернувся до суду. Для підтвердження заборгованості Лосєва, позивач просив суд допитати як свідків Полякову та Силіну.
Рішення:
Згідно з нормами п. 1 ст. 161 ГК РФ [2] повинні відбуватися в простій письмовій формі, за винятком угод, що вимагають нотаріального посвідчення:
1) угоди юридичних осіб між собою та з громадянами;
2) угоди громадян між собою на суму, що перевищує не менш як у десять разів перевищує встановлений законом розмір оплати праці, а у випадках, передбачених законом, - незалежно від суми угоди.
Договір позики вимагає простої письмової форми у випадках, коли позикодавцем є юридична особа або сума цього договору, що укладається між громадянами, які не менш ніж у 10 разів перевищує мінімальний розмір оплати праці, встановлений законом (п. 1 ст. 808 ДК), що відповідає загальним правилам про простій письмовій формі угод (п. 1 ст. 161 ЦК). Такою формою згідно з законом може бути розписка позичальника або інший документ, що підтверджує передачу позикодавцем позичальникові певної грошової суми або визначеної кількості речей (наприклад, облігація, рахунок-фактура на товари і т.д.). В інших випадках договір позики може бути укладений і в усній формі.
Важливо мати на увазі, що недотримання простої письмової форми само по собі зовсім не тягне недійсність договору позики. Відповідно до п. 1 ст. 162 ЦК сторонам у такій ситуації лише заборонено посилатися на показання свідків на підтвердження договору позики або його умов, тобто закон обмежує коло доказів, наданих сторонами суду у разі спору. При відсутності спору такий договір передбачається дійсним.
У силу всього вищесказаного суд буде змушений відмовити в задоволенні позову Лосєва до Пєтухову.
4. У яких випадках лікар може відмовитися від обов'язків лікуючого лікаря?
Відповідь:
Згідно з нормами ст. 58 Основ Законодавства України про охорону здоров'я громадян, прийнятими в редакції Федерального закону від 22.08. 2004 року № 122 - ФЗ лікуючий лікар може відмовитися за погодженням з відповідною посадовою особою від спостереження і лікування пацієнта, якщо це не загрожує життю пацієнта та здоров'я оточуючих, у випадках недотримання пацієнтом приписів або правил внутрішнього розпорядку лікувально-профілактичного закладу.
Лікуючий лікар несе відповідальність за несумлінне виконання своїх професійних обов'язків відповідно до законодавства Російської Федерації, республік у складі Російської Федерації.
5. Пацієнта вдалося реанімувати після клінічної смерті, але розвинулося постреанимационной необоротне пошкодження кори головного мозку. Пацієнт залишився жити, але зробився неосудним? Чи можуть виникнути правові наслідки для лікарів?
Відповідь: Так, можуть.
Згідно з нормами ст. 66 Основ Законодавства України про охорону здоров'я громадян, прийнятими в редакції Федерального закону від 22.08. 2004 року № 122 - ФЗ у випадках заподіяння шкоди здоров'ю громадян винні зобов'язані відшкодувати потерпілим збиток в обсязі та порядку, встановлених законодавством Російської Федерації.
Відповідальність за шкоду здоров'ю громадян, заподіяну неповнолітнім або особою, визнаною у встановленому законом порядку недієздатним, настає відповідно до законодавства Російської Федерації.
Шкода, заподіяна здоров'ю громадян внаслідок забруднення навколишнього природного середовища, відшкодовується державою, юридичною або фізичною особою, яка заподіяла шкоду, в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації.
Згідно з нормами ст. 68 Основ Законодавства України про охорону здоров'я громадян, прийнятими в редакції Федерального закону від 22.08. 2004 року № 122 - ФЗ у разі порушення прав громадян у галузі охорони здоров'я внаслідок несумлінного виконання медичними і фармацевтичними працівниками своїх професійних обов'язків, що спричинило заподіяння шкоди здоров'ю громадян або їх смерть, шкода відшкодовується відповідно до частини першої статті 66 цих Основ.
Відшкодування збитків не звільняє медичних і фармацевтичних працівників від залучення їх до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності відповідно до законодавства Російської Федерації, законодавством суб'єктів Російської Федерації.
2. Цивільний кодекс Російської Федерації (ГК РФ) (частини перша, друга, третя і четверта) (з ізм. І доп. Від 26 січня, 20 лютого, 12 серпня 1996 р., 24 жовтня 1997, 8 липня, 17 грудня 1999 р., 16 квітня, 15 травня, 26 листопада 2001 р., 21 березня 1914, 26 листопада 2002 р., 10 січня, 26 березня, 11 листопада, 23 грудня 2003, 29 червня, 29 липня, 2, 29 , 30 грудня 2004 р., 21 березня, 9 травня, 2, 18, 21 липня 2005 р., 3, 10 січня, 2 лютого, 3, 30 червня, 27 липня, 3 листопада, 4, 18, 29, 30 грудня 2006 р., 26 січня, 5 лютого, 20 квітня, 26 червня 2007 р.) / / УПС Гарант. 2007 .- № 15 [Електронний ресурс].
3. Цивільне право. У 2-х томах. Т. II / Под ред. Е.А. Суханова .- 2-е вид. перераб. і доп. - М.: Волтерс Клувер, 2005 .- 415с.
4. Конституція Російської Федерації (прийнята на всенародному голосуванні 12 грудня 1993 р.) / / УПС «Гарант» .- 2007 .- № 15 [Електронний ресурс].
5.Мухаев Р.Т., Правові основи Російської держави: Підручник .- М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2007 .- 351с.
6. Правознавство: Підручник / За ред. М.І. Абдуллаєва .- М.: Фінансовий контроль, 2004 .- 561с.
7. Правознавство: Підручник / За заг. Ред. В.А. Козбаненко .- 3-е вид. перераб. і доп .- М.: «Дашков і К
8. Трудовий кодекс від 30.12.2001 № 197-ФЗ / ред. від 29.12.2004, із змінами. від 15.03.2005 / / Відомості Верховної РФ - 2005 - ст.4478 [Електронний ресурс].
9. Червонюк В.І., Конституційне право Росії: Навчальний посібник / В. І. Червонюк .- М.: Термика, Инфра - М, 2004 .- 432с.
Факультет «Сестринська справа»
Заочне відділення
II курс
Кафедра судової медицини з основами права
Контрольна робота
з дисципліни: «Правознавство»
Виконав (а) студент (ка) 285 групи
Гречишникова Наталія Олександрівна
Дата виполненія__________________Проверіл________________________
Барнаул - 2009
1. Які із зазначених елементів входять до складу правопорушення?
а) суб'єкт;
b) об'єктивна сторона;
c) об'єкт;
d) суб'єктивна сторона;
е) правовий порядок.
Рішення: Правильними відповідями є a, b, с, d.
Склад правопорушення - Сукупність обов'язкових ознак, встановлених нормативно-правовими актами, за допомогою яких законодавець встановлює протиправність вчиненого діяння [6, с. 192].
Склад правопорушення складається з чотирьох обов'язкових ознак: об'єкта правопорушення, об'єктивної сторони правопорушення, суб'єкта правопорушення і суб'єктивної сторони правопорушення [6, с. 192].
1. Об'єкт правопорушення - Те, на що посягає дане правопорушення. Об'єктом правопорушення є суспільні відносини, які регулюються та охороняються нормами права.
2. Об'єктивна сторона правопорушення - Зовнішній прояв правопорушення. Об'єктивна сторона складу правопорушення включає в себе зовнішні ознаки протиправного і суспільно шкідливого діяння (дії або бездіяльності) - спосіб його вчинення, характер, час, місце, інші зовнішні ознаки, а також суспільно шкідливі наслідки правопорушення та причинно-наслідковий зв'язок між досконалим правопорушенням і наступними наслідками.
3. Суб'єктом правопорушення є особа, яка його вчинила.
Невід'ємний ознака суб'єкта правопорушення - його деліктоздатність, тобто здатність нести юридичну відповідальність за вчинені ним діяння [6, с. 193]. Для того щоб мати ознакою деліктоздатності, особа повинна бути дієздатною, а фізична особа також - осудним і досягли віку, з яким законодавець пов'язує можливість його залучення до конкретного виду юридичної відповідальності.
Суб'єктом різних видів правопорушень можуть бути як фізичні, так і юридичні особи. Фізичні особи можуть бути притягнуті до будь-якого виду юридичної відповідальності, а юридичні особи - лише до окремих її видів (наприклад, за чинним російським законодавством - адміністративної та цивільно-правової) [6, с. 193].
4. Суб'єктивна сторона складу правопорушення характеризує його внутрішній прояв і психічні процеси, що відображають ставлення особи, яка вчинила правопорушення, до скоєного.
Суб'єктивна сторона правопорушення по суті справи є не що інше, як психічна діяльність особи на момент вчинення правопорушення або пов'язана безпосередньо з його здійсненням. Найважливішими ознаками суб'єктивної сторони правопорушення є вина, мотив, мета, емоції.
2. Трудові спори та їх види. Порядок вирішення трудових спорів
Трудовий спір - неврегульоване розбіжність між суб'єктами трудового права, яке надійшло на розгляд юрисдикційного органу з приводу регулювання трудових і тісно пов'язаних з ними інших майнових відносин, що входять у предмет трудового права [1, с. 157].
У літературі виділяються кілька причин виникнення трудових спору:
1. Незнання сторонами чинного трудового законодавства.
2. Неправильне тлумачення чинного законодавства.
3. Наявність прогалини у правовому регулюванні уражених відносин.
4. Неправильне застосування аналогії права [1, с. 157].
Всі трудові спори поділяються на такі категорії: за спорящему суб'єкту (індивідуальні та колективні); за характером спору (про застосування норм трудового законодавства; про встановлення нових або зміну існуючих умов праці); по виду сперечається правовідносини (за змістом кожного з правовідносин, що входять до предмет трудового права) (ст. 1 ТК РФ) [8].
Особливе місце займає колективний трудовий спір.
Під колективним трудовим спором розуміються неврегульовані розбіжності між працівниками (їх представниками) і роботодавцем (його представником) з приводу встановлення і зміни умов праці (включаючи заробітну плату), укладення, зміни та виконання колективних договорів, угод, а також у зв'язку з відмовою роботодавця врахувати думка виборного представницького органу при прийнятті актів, що містять норми трудового права, в організаціях [1, с. 161].
Колективні трудові спори поділяються на види, в залежності від їх змісту. Суперечка може виникнути:
- З приводу встановлення і зміни умов праці;
- З приводу укладення, зміни та виконання колективних договорів та угод;
- У зв'язку з відмовою роботодавця врахувати думку виборного профспілкового органу працівників при прийнятті актів, що містять норми трудового права в організації [1, с. 161].
Норми ст. 382 ТК РФ [8] визначає два органи з розгляду індивідуальних трудових спорів: комісії по трудових спорах і суд. Колишній КЗпП РФ встановлював для окремих категорій керівних працівників, які обираються, затверджуються або призначаються на посаду вищими органами державної влади та управління РФ і республік у складі Російської Федерації, а також суддів, прокурорів, їхніх заступників та помічників з питань звільнення, переведення на іншу роботу, оплати вимушеного прогулу або виконання нижчеоплачуваної роботи, а також накладання дисциплінарних стягнень особливу процедуру розгляду: вищі органи державної влади та управління, вищі по відношенню до тих, хто виробив звільнення, переведення і накладення дисциплінарного стягнення на керівного працівника. Наявність такого порядку розгляду індивідуального трудового спору породжувало дискримінацію по відношенню до зазначених категорій працівників, суперечило статті 46 Конституції російської Федерації, міжнародно-правовим актам.
Саме тому в новому Трудовому кодексі така норма відсутня. Однак Федеральний закон «Про основи державної служби Російської Федерації» від 30 липня
З ініціативою створення комісії по трудових спорах може виступити будь-яка зі сторін трудових відносин - працівники та роботодавці. Норми ст. 384 ТК РФ [8] вказує, що КТС створюється на паритетних засадах, тобто з рівної кількості представників працівника і роботодавця. При цьому представника працівників обираються на загальних зборах (конференції) трудового колективу. Збори (конференція) вважається правомірним, якщо на ньому присутні не менше половини загального числа працівників організації. Представників від роботодавця призначає сам роботодавець своїм письмовим наказом.
За рішенням загальних зборів працівників комісії з трудових спорів можуть бути утворені в структурних підрозділах організації. Ці комісії утворюються і діють на тих же підставах, що й комісії по трудових спорах організації. У комісіях по трудових спорах структурних підрозділів організацій можуть розглядатися індивідуальні трудові спори в межах повноважень цих підрозділів [1, с. 158].
Комісія по трудових спорах організації має свою печатку. Організаційно - технічне забезпечення діяльності комісії з трудових спорів здійснюється роботодавцем. Комісія по трудових спорах обирає зі свого складу голову і секретаря комісії.
Нормами ст. 385 ТК РФ [8] передбачається, що право працівника на звернення до КТС виникає тільки після того, як він самостійно (як за участю свого представника) не зміг врегулювати свої розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем.
У ст. 385 ТК РФ [8] встановлено, що такі спори підвідомчі КТС, однак, оскільки ст. 391 ТК РФ [8] визначає компетенцію судів щодо розгляду трудових спорів, стає очевидним, що інші категорії спорів (крім тих, за якими встановлено спеціальний порядок [1, с. 158]. До таких належать спори про: визнання недійсними умови трудового договору; робочий час; часу відпочинку; оплаті праці; гарантійних компенсаційних виплатах; перекладах, переміщеннях, зміну істотних умов трудових договору; притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності [1, с. 158].
Для звернення до КТС нормами ст. 386 ТК РФ [8] - три місяці з того моменту, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. При цьому у разі пропуску зазначеного строку з поважних причин він може бути продовжений або відновлений. КТС в цьому випадку повинна розглянути спір протягом десяти календарних днів з дня подачі працівником заяви.
Рішення комісії по трудових спорах приймається таємним голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії.
У рішенні комісії з трудових спорів повинні бути зазначені:
- Найменування організації (підрозділу), прізвище, ім'я по батькові, посада або професія, спеціальність звернувся до комiсiї працівника;
- Дати звернення в комісію і розгляду спору, суть спору;
- Прізвища, імена, по батькові членів комісії та інших осіб, присутніх на засіданні;
- Суть рішення і його обгрунтування (з посиланням на закон, інший нормативний правовий акт);
- Результати голосування [1, с. 159].
Працівникові і керівнику організації вручаються належним чином завірені копії рішення комісії по трудових спорах протягом трьох днів з дня прийняття рішення.
Винесене у справі рішення КТС може бути оскаржене до суду протягом десяти днів з дня вручення працівникові і роботодавцю копії рішення комісії. Якщо рішення комісії не оскаржується, то воно має бути виконане роботодавцем протягом трьох днів після десяти днів, даних на оскарження.
У разі невиконання рішення комісії у встановлений термін працівникові видається комісією з трудових спорів посвідчення, що є виконавчим документом.
Посвідчення не видається, якщо працівник чи працівник або роботодавець звернувся у встановлений строк із заявою про перенесення трудового спору до суду. На підставі посвідчення, виданого комісією з трудових спорів та пред'явленого не пізніше тримісячного терміну з дня його отримання, судовий пристав наводить рішення комісії по трудових спорах у виконання в примусовому порядку [1, с. 160].
За заявою працівника, або роботодавця, або профспілки, яка захищає інтереси працівника, не згодних з рішенням КТС, за заявою прокурора (якщо рішення КТС не відповідає законам або іншим нормативно-правовим актам), а також коли працівник звертається, минаючи комісію по трудових спорах, індивідуальний трудовий спір розглядається в судах загальної юрисдикції в порядку цивільного судочинства [1, с. 160].
При цьому безпосередньо в судах розглядаються індивідуальні трудові спори за заявами:
- Працівника - про поновлення на роботі незалежно від підстав припинення трудового договору, про зміну дати і формулювання причини звільнення, про переведення на іншу роботу, про оплату за час вимушеного прогулу або про виплату різниці в заробітній платі за час виконання нижчеоплачуваної роботи;
- Роботодавця - про відшкодування працівником шкоди, заподіяної організації, якщо інше не передбачено федеральними законами.
Безпосередньо в судах розглядаються індивідуальні трудові спори:
-Про відмову у прийомі на роботу;
-Осіб, які працюють за трудовим договором в роботодавців - фізичних осіб;
-Осіб, які вважають, що вони піддалися дискримінації.
За загальним правилом, для звернення до суду за вирішенням індивідуального трудового спору діє загальний термін, визначений у законі для цивільних справ, - 3 місяці з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. По спорах, пов'язаних зі звільненням працівника, - протягом одного місяця з дня вручення працівникові копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. При зверненні до суду роботодавця по спорах про відшкодування працівникам шкоди, заподіяної організації, - протягом одного року з дня виявлення шкоди.
У разі пропуску зазначених строків з поважних причин вони можуть бути відновлені судом.
У разі визнання судом звільнення або переведення на іншу роботу незаконними, працівник поновлюється на роботі. Одночасно орган, який розглядає трудовий спір, приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу або різниці в заробітку у зв'язку з незаконним переведенням.
За заявою працівника орган, який розглядає індивідуальний трудовий спір, може обмежитися винесенням рішення про стягненням на його користь зазначених вище компенсацій.
За заявою працівника орган, який розглядає індивідуальний трудовий спір, може прийняти рішення про зміну формулювання підстави звільнення на звільнення за власним бажанням.
Якщо формулювання причини звільнення була визнана неправильна або не відповідає закону, суд, що розглядає індивідуальний трудовий спір, зобов'язаний змінити її вказати в рішенні причину і підставу звільнення в точній відповідності з формулюванням ТК РФ або іншого федерального закону.
Якщо ж неправильне формулювання причини звільнення в трудовій книжці перешкоджало вступу працівника на іншу роботу, суд приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
При цьому у випадках звільнення без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення або незаконного переведення на іншу роботу суд може на вимогу працівника винести рішення про відшкодування працівнику грошової компенсації моральної шкоди, заподіяної йому зазначеними діями. Розмір цієї компенсації визначається судом.
У ході переговорів можуть виникнути розбіжності і виявитися непередбачені обставини, що перешкоджають досягненню cоглашение. Для їх подолання ст. 399 ТК РФ [8] передбачає використання різних методів: врегулювання спору примирною комісією, посередником, в трудовому арбітражі.
При виявленні явних розбіжностей, які представники сторін не змогли врегулювати в ході роботи комісії з ведення переговорів, на черговому засіданні зазначеної комісії складають протокол розбіжностей [6, с. 155].
В останньому слід відображати істота розбіжностей, конкретні позиції і пропозиції сторін.
Протягом трьох днів з моменту складання протоколу представники
сторін проводять консультації з метою створення примирної комісії.
Закон не передбачає правил її формування. Виходячи з принципу рівноправності, сторін можна утворювати примирну комісію на паритетних засадах із спеціально призначених (обраних) представників, які не брали участі в переговорах. Порядок роботи визначається комісією самостійно.
Примирна комісія повинна розглянути спір протягом п'яти робочих днів з моменту видання наказу про її створення. При недосягненні згоди в комісії сторони звертаються до посередника, обраному за згодою. За змістом Закону посередником може бути будь-яка особа, вибраного за угодою сторін. Критеріями вибору посередника повинні служити, по-перше, його нейтральність і незалежність по відношенню до сторін переговорів і, по-друге, його компетентність.
Посередник виносить рекомендації по суті спору в семиденний термін [1, с. 162].
При не врегулюванні спору примирною комісією і посередником сторонами спору та Службою по врегулюванню колективних трудових спорів при Міністерстві праці РФ створюється трудовий арбітраж у складі трьох незалежних арбітрів (ними не можуть бути учасники спору). Рішення трудового арбітражу, яке має бути винесено не пізніше п'яти днів з моменту створення арбітражу, може придбати обов'язкову силу для сторін, якщо сторони уклали угоду в письмовій формі про його виконання.
При недосягненні згоди між сторонами щодо винесених рекомендацій допускаються організація та проведення страйків.
Проведення страйку можна вважати стадією вирішення розбіжностей. У зв'язку з тим, що страйк дезорганізує виробництво, тягне за собою інші негативні наслідки, вдаватися до неї припустиме лише в крайніх випадках, і особливо тоді, коли масштаби передбачуваної страйку виходять за рамки одного підприємства.
Згідно зі ст. 55 Конституції РФ, є ряд обставин, які можуть визнати обстановку незаконною.
3.Гражданін Лосєв перед від'їздом у відпустку взяв у борг у свого товариша по службі Пєтухова 1500 рублів строком на два тижні. Зазначена сума була передана Лосєву у присутності Полякової та Силіної. Після настання терміну повернення грошей Лосєв надіслав Пєтухову лист, в якому просив відстрочити на місяць вік боргу, але і в цей термін він не погасив заборгованість. Так як Лосєв не повернув борг, Пєтухов звернувся до суду. Для підтвердження заборгованості Лосєва, позивач просив суд допитати як свідків Полякову та Силіну.
Рішення:
Згідно з нормами п. 1 ст. 161 ГК РФ [2] повинні відбуватися в простій письмовій формі, за винятком угод, що вимагають нотаріального посвідчення:
1) угоди юридичних осіб між собою та з громадянами;
2) угоди громадян між собою на суму, що перевищує не менш як у десять разів перевищує встановлений законом розмір оплати праці, а у випадках, передбачених законом, - незалежно від суми угоди.
Договір позики вимагає простої письмової форми у випадках, коли позикодавцем є юридична особа або сума цього договору, що укладається між громадянами, які не менш ніж у 10 разів перевищує мінімальний розмір оплати праці, встановлений законом (п. 1 ст. 808 ДК), що відповідає загальним правилам про простій письмовій формі угод (п. 1 ст. 161 ЦК). Такою формою згідно з законом може бути розписка позичальника або інший документ, що підтверджує передачу позикодавцем позичальникові певної грошової суми або визначеної кількості речей (наприклад, облігація, рахунок-фактура на товари і т.д.). В інших випадках договір позики може бути укладений і в усній формі.
Важливо мати на увазі, що недотримання простої письмової форми само по собі зовсім не тягне недійсність договору позики. Відповідно до п. 1 ст. 162 ЦК сторонам у такій ситуації лише заборонено посилатися на показання свідків на підтвердження договору позики або його умов, тобто закон обмежує коло доказів, наданих сторонами суду у разі спору. При відсутності спору такий договір передбачається дійсним.
У силу всього вищесказаного суд буде змушений відмовити в задоволенні позову Лосєва до Пєтухову.
4. У яких випадках лікар може відмовитися від обов'язків лікуючого лікаря?
Відповідь:
Згідно з нормами ст. 58 Основ Законодавства України про охорону здоров'я громадян, прийнятими в редакції Федерального закону від 22.08. 2004 року № 122 - ФЗ лікуючий лікар може відмовитися за погодженням з відповідною посадовою особою від спостереження і лікування пацієнта, якщо це не загрожує життю пацієнта та здоров'я оточуючих, у випадках недотримання пацієнтом приписів або правил внутрішнього розпорядку лікувально-профілактичного закладу.
Лікуючий лікар несе відповідальність за несумлінне виконання своїх професійних обов'язків відповідно до законодавства Російської Федерації, республік у складі Російської Федерації.
5. Пацієнта вдалося реанімувати після клінічної смерті, але розвинулося постреанимационной необоротне пошкодження кори головного мозку. Пацієнт залишився жити, але зробився неосудним? Чи можуть виникнути правові наслідки для лікарів?
Відповідь: Так, можуть.
Згідно з нормами ст. 66 Основ Законодавства України про охорону здоров'я громадян, прийнятими в редакції Федерального закону від 22.08. 2004 року № 122 - ФЗ у випадках заподіяння шкоди здоров'ю громадян винні зобов'язані відшкодувати потерпілим збиток в обсязі та порядку, встановлених законодавством Російської Федерації.
Відповідальність за шкоду здоров'ю громадян, заподіяну неповнолітнім або особою, визнаною у встановленому законом порядку недієздатним, настає відповідно до законодавства Російської Федерації.
Шкода, заподіяна здоров'ю громадян внаслідок забруднення навколишнього природного середовища, відшкодовується державою, юридичною або фізичною особою, яка заподіяла шкоду, в порядку, встановленому законодавством Російської Федерації.
Згідно з нормами ст. 68 Основ Законодавства України про охорону здоров'я громадян, прийнятими в редакції Федерального закону від 22.08. 2004 року № 122 - ФЗ у разі порушення прав громадян у галузі охорони здоров'я внаслідок несумлінного виконання медичними і фармацевтичними працівниками своїх професійних обов'язків, що спричинило заподіяння шкоди здоров'ю громадян або їх смерть, шкода відшкодовується відповідно до частини першої статті 66 цих Основ.
Відшкодування збитків не звільняє медичних і фармацевтичних працівників від залучення їх до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності відповідно до законодавства Російської Федерації, законодавством суб'єктів Російської Федерації.
Список використаних джерел та літератури
1. Буянова М. О., Трудове право в питаннях і відповідях: Навчальний посібник .- М.: ТК Велбі, Видавництво Проспект, 2004 .- 176с.2. Цивільний кодекс Російської Федерації (ГК РФ) (частини перша, друга, третя і четверта) (з ізм. І доп. Від 26 січня, 20 лютого, 12 серпня 1996 р., 24 жовтня 1997, 8 липня, 17 грудня 1999 р., 16 квітня, 15 травня, 26 листопада 2001 р., 21 березня 1914, 26 листопада 2002 р., 10 січня, 26 березня, 11 листопада, 23 грудня 2003, 29 червня, 29 липня, 2, 29 , 30 грудня 2004 р., 21 березня, 9 травня, 2, 18, 21 липня 2005 р., 3, 10 січня, 2 лютого, 3, 30 червня, 27 липня, 3 листопада, 4, 18, 29, 30 грудня 2006 р., 26 січня, 5 лютого, 20 квітня, 26 червня 2007 р.) / / УПС Гарант. 2007 .- № 15 [Електронний ресурс].
3. Цивільне право. У 2-х томах. Т. II / Под ред. Е.А. Суханова .- 2-е вид. перераб. і доп. - М.: Волтерс Клувер, 2005 .- 415с.
4. Конституція Російської Федерації (прийнята на всенародному голосуванні 12 грудня 1993 р.) / / УПС «Гарант» .- 2007 .- № 15 [Електронний ресурс].
5.Мухаев Р.Т., Правові основи Російської держави: Підручник .- М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2007 .- 351с.
6. Правознавство: Підручник / За ред. М.І. Абдуллаєва .- М.: Фінансовий контроль, 2004 .- 561с.
7. Правознавство: Підручник / За заг. Ред. В.А. Козбаненко .- 3-е вид. перераб. і доп .- М.: «Дашков і К
8. Трудовий кодекс від 30.12.2001 № 197-ФЗ / ред. від 29.12.2004, із змінами. від 15.03.2005 / / Відомості Верховної РФ - 2005 - ст.4478 [Електронний ресурс].
9. Червонюк В.І., Конституційне право Росії: Навчальний посібник / В. І. Червонюк .- М.: Термика, Инфра - М, 2004 .- 432с.