Міністерство освіти і науки Російської Федерації
MACROBUTTON EmptyMacro [Кафедра]
Контрольна робота
Предмет: Трудове право
Варіант 7
Виконав:
Студент MACROBUTTON EmptyMacro [Курс] курсу
Групи MACROBUTTON EmptyMacro [№ групи]
Перевірив:
MACROBUTTON EmptyMacro [ПІБ Викладача]
Абакан 2008
ЗМІСТ
"2-2" \ f \ t "Заголовок 1; 1; Висновок; 1"
Теоретичний питання
Завдання
Практичне завдання
Теоретичний питання
Поняття заробітної плати. Порядок, місце і терміни виплати заробітної плати.
Заробітна плата є найважливішою економічною та юридичною категорією. Економіка і право тісно взаємодіють в понятті і змісті заробітної плати. Причому зміни в економіці з неминучістю тягнуть перегляд правових основ оплати праці працівників. Так, в період соціалізму здійснювалося строго централізоване державне управління оплатою праці. І заробітна плата як економічна категорія визначалася як частина національного доходу, що входить до фонду індивідуального споживання, що розподіляється державою в плановому порядку серед робітників і службовців відповідно до кількості і якості витраченого ними праці. У юридичному сенсі заробітна плата в ці роки визначалася в основному як винагороду, що виплачується робітникам і службовцям за їх працю відповідно до її кількості і якості за заздалегідь встановленим нормативам.
Відповідно до ст. 129 ТК оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
Заробітна плата визначається тією ж статтею ТК, як винагороду за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи за відповідною трудової функції, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Таким чином, заробітна плата - це встановлений угодою сторін систематичне грошову винагороду працівника за виконання ним трудової функції, яке роботодавець зобов'язаний виплачувати по заздалегідь встановленим тарифним нормам з урахуванням індивідуального трудового вкладу і не нижче мінімального розміру, встановленого державою.
Склад заробітної плати на сучасному етапі надзвичайно ускладнився. Крім основної ставки (окладу) у нього включаються різного роду надбавки, доплати, компенсаційні виплати, про розмір яких працівник часто не знає. Тому вперше введена Кодексом обов'язок роботодавця в письмовій формі сповіщати кожного працівника про відповідних частинах заробітної плати, яка належить йому за відповідний період, а також про розміри і підстави зроблених утримань і загальній сумі, що підлягає виплаті, дозволить працівнику контролювати правильність нарахованих йому грошових сум і законність вироблених із заробітної плати утримань.
Дана норма має важливе значення також і в зв'язку з тим, що вона дозволяє працівникові вести власний облік грошових сум, виплачених йому в рахунок заробітної плати, і на основі цієї інформації мати уявлення про страхові внески в порядку обов'язкового пенсійного страхування, які мають надійти на його індивідуальний особовий рахунок в територіальному органі Пенсійного фонду.
Кодекс не встановлює будь-якої єдиної, обов'язкової для всіх роботодавців, форми розрахункового листка. Цю форму стверджує сам роботодавець шляхом прийняття локального нормативного акта з урахуванням думки представницького органу працівників. У статтю внесено доповнення, яке передбачає, що форма розрахункового листка затверджується в порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ.
Обов'язок роботодавця виплачувати заробітну плату, як правило, у місці виконання працівником роботи особливу актуальність має для працівників тих підприємств, організацій, структурні підрозділи яких територіально розташовані в різних місцях. Обов'язок роботодавця полягає в тому, щоб організувати виплату заробітної плати кожному працівникові в тому місці, де він виконує свої трудові обов'язки. Це відноситься і до випадків виконання працівником своєї трудової функції на території іншої організації або в період перебування у відрядженні. У колективних договорах зазвичай міститься умова про те, в якому місці виплачується заробітна плата працівникам цехів, відділів організації.
Заробітна плата може бути виплачена працівнику і шляхом перерахування на його поточний рахунок в банку, поштовим переказом через підприємства зв'язку. У зазначених випадках необхідно відповідне заява працівника. Оплата послуг з перерахування і виплати сум заробітної плати здійснюється за рахунок роботодавця, якщо умова про це передбачено в колективному або в трудовому договорі.
Вперше в Трудовому кодексі передбачена виплата заробітної плати і в негрошовій формі. Місце і строки виплати заробітної плати в такій формі визначаються колективним або трудовим договором. Очевидно, у зазначених договорах мають бути також обговорені умови про види натурального забезпечення, відповідного для особистого споживання працівника і його сім'ї, і вартості натуральної частини заробітної плати, яка повинна бути справедливою і розумною.
За загальним правилом заробітна плата виплачується безпосередньо самому працівникові, якщо федеральним законом або трудовим договором не передбачений інший спосіб її виплати. Трудовим договором може бути, наприклад, передбачено, що за дорученням, виданим працівником іншій особі, ця особа може отримувати належну працівникові заробітну плату. Доручення, оформлене належним чином, для роботодавця є обов'язковою.
Як і попереднє законодавство, Трудовий Кодекс зобов'язує роботодавця виплачувати заробітну плату не рідше ніж кожні півмісяця.
Конкретний день виплати заробітної плати передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які приймаються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників організації і, як правило, є додатком до колективного договору. День виплати заробітної плати може встановлюватися і колективним або трудовим договором.
Конкретний день виплати заробітної плати в ряді випадків встановлюється Кодексом: при збігу дня виплати з вихідним або неробочим святковим днем виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня, при наданні працівникові відпустки оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до його початку; при припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника, а при його відсутності в цей день на роботі - не пізніше наступного дня після пред'явлення ним вимоги про розрахунок.
Завдання
Отримавши розрахунковий листок при черговій виплаті заробітної плати, менеджер з постачання продукції ЗАТ «Екологічні системи» Петраков виявив, що з нього утримано 33% заробітної плати. Петраков звернувся до бухгалтерії ЗАТ, де йому пояснили, що в попередні два місяці внаслідок лічильної помилки йому були виплачені зайві суми, а зараз вони з нього стягнуті. Подивившись зроблені бухгалтерією розрахунки, Петраков проти підстав і розмірів утримання не заперечував, але заявив, що стягнення з нього відразу більш ніж 30% заробітної плати «підірве його сімейний бюджет».
Питання: Чи правомірні дії адміністрації ЗАТ «Екологічні системи»? Який порядок і розмір відрахувань із заробітної плати встановлено чинним законодавством?
Відповідь: В даному випадку дії ЗАТ «Екологічні системи» неправомірні. На підставі ст. 137 ТК РФ Утримання із заробітної плати працівника для погашення його заборгованості роботодавцю можуть проводитися для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок, а також сум, зайво виплачених працівникові. Але при цьому, загальний розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати, на підставі ст. 138 ТК РФ не може перевищувати 20 відсотків. Розпорядження роботодавця про утримання із заробітної плати зайво виплачених внаслідок лічильної помилки сум можливо при відсутності спору з працівником з приводу підстав і розмірів цих утримань, за умови, що розпорядження зроблено протягом місяця з дня виплати неправильно обчислених сум. При пропуску роботодавцем місячного терміну надміру виплачені працівникові суми можуть бути стягнуті в судовому порядку.
Практичне завдання
Складіть проект позовної заяви про повернення сум, утриманих адміністрацією із заробітної плати для відшкодування заподіяної шкоди.
У районний суд
суд м. Абакана
Позивач: Іванова Анжела Олегівна
Адреса: м. Абакан, вул. Чертигашева 44-1.
Відповідач: МП «Абаканські Теплові Мережі»
Адреса: м. Абакан, вул. Заводська 13.
ПОЗОВНА ЗАЯВА
про повернення сум, утриманих із заробітної плати для відшкодування авансу, виданого в рахунок зарплати (ст. 137 ТК РФ).
Я, Іванова Анжела Олегівна, працюю на підприємстві МП «АТС» з березня 2005 року на посаді головного бухгалтера Наказом № 382 від 25.07.08 з моєї заробітної плати необгрунтовано утримано 5000 руб. Для відшкодування авансу, виданого в рахунок зарплати.
У задоволенні моїх вимог адміністрацією і комісією по трудових спорах відмовлено. Підтверджується заявою від 26.07.2008 до комісії по трудових спорах.
Вважаю, що дії адміністрації неправомірні, що обгрунтовується наступним (з яких причин позивач вважає свої вимоги правомірними і які є докази, що підтверджують його доводи: пояснення свідків, письмові докази чи інші).
Відповідно до ст.ст. 391, 392 395 ТК РФ,
ПРОШУ:
1. Стягнути з відповідача незаконно утриману з заробітної плати для відшкодування авансу грошову суму в розмірі 5000 руб.
2. На підтвердження позовних вимог викликати і допитати в якості свідків Іванов Олег Олегович.
Додаток:
1. Копія позовної заяви відповідачу.
2. Інші наявні документи (додаються позивачем, а в разі їх відсутності або відмови адміністрації в їх наданні - витребуються судом) - витяг з наказу (розпорядження) адміністрації про розмір утримання із заробітної плати позивача для погашення заборгованості; докази, що підтверджують отримання позивачем авансу (касові ордери , платіжні відомості, розписка і т.п.).
"ДД" _ММ_ ГГ_
Підпис.
MACROBUTTON EmptyMacro [Кафедра]
Контрольна робота
Предмет: Трудове право
Варіант 7
Виконав:
Студент MACROBUTTON EmptyMacro [Курс] курсу
Групи MACROBUTTON EmptyMacro [№ групи]
Перевірив:
MACROBUTTON EmptyMacro [ПІБ Викладача]
Абакан 2008
ЗМІСТ
"2-2" \ f \ t "Заголовок 1; 1; Висновок; 1"
Теоретичний питання
Завдання
Практичне завдання
Теоретичний питання
Поняття заробітної плати. Порядок, місце і терміни виплати заробітної плати.
Заробітна плата є найважливішою економічною та юридичною категорією. Економіка і право тісно взаємодіють в понятті і змісті заробітної плати. Причому зміни в економіці з неминучістю тягнуть перегляд правових основ оплати праці працівників. Так, в період соціалізму здійснювалося строго централізоване державне управління оплатою праці. І заробітна плата як економічна категорія визначалася як частина національного доходу, що входить до фонду індивідуального споживання, що розподіляється державою в плановому порядку серед робітників і службовців відповідно до кількості і якості витраченого ними праці. У юридичному сенсі заробітна плата в ці роки визначалася в основному як винагороду, що виплачується робітникам і службовцям за їх працю відповідно до її кількості і якості за заздалегідь встановленим нормативам.
Відповідно до ст. 129 ТК оплата праці - це система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
Заробітна плата визначається тією ж статтею ТК, як винагороду за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи за відповідною трудової функції, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру.
Таким чином, заробітна плата - це встановлений угодою сторін систематичне грошову винагороду працівника за виконання ним трудової функції, яке роботодавець зобов'язаний виплачувати по заздалегідь встановленим тарифним нормам з урахуванням індивідуального трудового вкладу і не нижче мінімального розміру, встановленого державою.
Склад заробітної плати на сучасному етапі надзвичайно ускладнився. Крім основної ставки (окладу) у нього включаються різного роду надбавки, доплати, компенсаційні виплати, про розмір яких працівник часто не знає. Тому вперше введена Кодексом обов'язок роботодавця в письмовій формі сповіщати кожного працівника про відповідних частинах заробітної плати, яка належить йому за відповідний період, а також про розміри і підстави зроблених утримань і загальній сумі, що підлягає виплаті, дозволить працівнику контролювати правильність нарахованих йому грошових сум і законність вироблених із заробітної плати утримань.
Дана норма має важливе значення також і в зв'язку з тим, що вона дозволяє працівникові вести власний облік грошових сум, виплачених йому в рахунок заробітної плати, і на основі цієї інформації мати уявлення про страхові внески в порядку обов'язкового пенсійного страхування, які мають надійти на його індивідуальний особовий рахунок в територіальному органі Пенсійного фонду.
Кодекс не встановлює будь-якої єдиної, обов'язкової для всіх роботодавців, форми розрахункового листка. Цю форму стверджує сам роботодавець шляхом прийняття локального нормативного акта з урахуванням думки представницького органу працівників. У статтю внесено доповнення, яке передбачає, що форма розрахункового листка затверджується в порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ.
Обов'язок роботодавця виплачувати заробітну плату, як правило, у місці виконання працівником роботи особливу актуальність має для працівників тих підприємств, організацій, структурні підрозділи яких територіально розташовані в різних місцях. Обов'язок роботодавця полягає в тому, щоб організувати виплату заробітної плати кожному працівникові в тому місці, де він виконує свої трудові обов'язки. Це відноситься і до випадків виконання працівником своєї трудової функції на території іншої організації або в період перебування у відрядженні. У колективних договорах зазвичай міститься умова про те, в якому місці виплачується заробітна плата працівникам цехів, відділів організації.
Заробітна плата може бути виплачена працівнику і шляхом перерахування на його поточний рахунок в банку, поштовим переказом через підприємства зв'язку. У зазначених випадках необхідно відповідне заява працівника. Оплата послуг з перерахування і виплати сум заробітної плати здійснюється за рахунок роботодавця, якщо умова про це передбачено в колективному або в трудовому договорі.
Вперше в Трудовому кодексі передбачена виплата заробітної плати і в негрошовій формі. Місце і строки виплати заробітної плати в такій формі визначаються колективним або трудовим договором. Очевидно, у зазначених договорах мають бути також обговорені умови про види натурального забезпечення, відповідного для особистого споживання працівника і його сім'ї, і вартості натуральної частини заробітної плати, яка повинна бути справедливою і розумною.
За загальним правилом заробітна плата виплачується безпосередньо самому працівникові, якщо федеральним законом або трудовим договором не передбачений інший спосіб її виплати. Трудовим договором може бути, наприклад, передбачено, що за дорученням, виданим працівником іншій особі, ця особа може отримувати належну працівникові заробітну плату. Доручення, оформлене належним чином, для роботодавця є обов'язковою.
Як і попереднє законодавство, Трудовий Кодекс зобов'язує роботодавця виплачувати заробітну плату не рідше ніж кожні півмісяця.
Конкретний день виплати заробітної плати передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які приймаються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників організації і, як правило, є додатком до колективного договору. День виплати заробітної плати може встановлюватися і колективним або трудовим договором.
Конкретний день виплати заробітної плати в ряді випадків встановлюється Кодексом: при збігу дня виплати з вихідним або неробочим святковим днем виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня, при наданні працівникові відпустки оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до його початку; при припиненні трудового договору виплата всіх сум, належних працівникові від роботодавця, провадиться в день звільнення працівника, а при його відсутності в цей день на роботі - не пізніше наступного дня після пред'явлення ним вимоги про розрахунок.
Завдання
Отримавши розрахунковий листок при черговій виплаті заробітної плати, менеджер з постачання продукції ЗАТ «Екологічні системи» Петраков виявив, що з нього утримано 33% заробітної плати. Петраков звернувся до бухгалтерії ЗАТ, де йому пояснили, що в попередні два місяці внаслідок лічильної помилки йому були виплачені зайві суми, а зараз вони з нього стягнуті. Подивившись зроблені бухгалтерією розрахунки, Петраков проти підстав і розмірів утримання не заперечував, але заявив, що стягнення з нього відразу більш ніж 30% заробітної плати «підірве його сімейний бюджет».
Питання: Чи правомірні дії адміністрації ЗАТ «Екологічні системи»? Який порядок і розмір відрахувань із заробітної плати встановлено чинним законодавством?
Відповідь: В даному випадку дії ЗАТ «Екологічні системи» неправомірні. На підставі ст. 137 ТК РФ Утримання із заробітної плати працівника для погашення його заборгованості роботодавцю можуть проводитися для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок, а також сум, зайво виплачених працівникові. Але при цьому, загальний розмір всіх утримань при кожній виплаті заробітної плати, на підставі ст. 138 ТК РФ не може перевищувати 20 відсотків. Розпорядження роботодавця про утримання із заробітної плати зайво виплачених внаслідок лічильної помилки сум можливо при відсутності спору з працівником з приводу підстав і розмірів цих утримань, за умови, що розпорядження зроблено протягом місяця з дня виплати неправильно обчислених сум. При пропуску роботодавцем місячного терміну надміру виплачені працівникові суми можуть бути стягнуті в судовому порядку.
Практичне завдання
Складіть проект позовної заяви про повернення сум, утриманих адміністрацією із заробітної плати для відшкодування заподіяної шкоди.
У районний суд
суд м. Абакана
Позивач: Іванова Анжела Олегівна
Адреса: м. Абакан, вул. Чертигашева 44-1.
Відповідач: МП «Абаканські Теплові Мережі»
Адреса: м. Абакан, вул. Заводська 13.
ПОЗОВНА ЗАЯВА
про повернення сум, утриманих із заробітної плати для відшкодування авансу, виданого в рахунок зарплати (ст. 137 ТК РФ).
Я, Іванова Анжела Олегівна, працюю на підприємстві МП «АТС» з березня 2005 року на посаді головного бухгалтера Наказом № 382 від 25.07.08 з моєї заробітної плати необгрунтовано утримано 5000 руб. Для відшкодування авансу, виданого в рахунок зарплати.
У задоволенні моїх вимог адміністрацією і комісією по трудових спорах відмовлено. Підтверджується заявою від 26.07.2008 до комісії по трудових спорах.
Вважаю, що дії адміністрації неправомірні, що обгрунтовується наступним (з яких причин позивач вважає свої вимоги правомірними і які є докази, що підтверджують його доводи: пояснення свідків, письмові докази чи інші).
Відповідно до ст.ст. 391, 392 395 ТК РФ,
ПРОШУ:
1. Стягнути з відповідача незаконно утриману з заробітної плати для відшкодування авансу грошову суму в розмірі 5000 руб.
2. На підтвердження позовних вимог викликати і допитати в якості свідків Іванов Олег Олегович.
Додаток:
1. Копія позовної заяви відповідачу.
2. Інші наявні документи (додаються позивачем, а в разі їх відсутності або відмови адміністрації в їх наданні - витребуються судом) - витяг з наказу (розпорядження) адміністрації про розмір утримання із заробітної плати позивача для погашення заборгованості; докази, що підтверджують отримання позивачем авансу (касові ордери , платіжні відомості, розписка і т.п.).
"ДД" _ММ_ ГГ_
Підпис.