ЗМІСТ
ВСТУП
1 Зміст правової основи часу відпочинку за трудовим законодавством Російської Федерації
2 Поняття і види часу відпочинку, передбачені трудовим законодавством Російської Федерації
2.1 Перерви протягом робочого дня (зміни)
2.2 Щоденний (Міжзмінний) відпочинок
2.3 Вихідні дні (безперервний відпочинок)
2.4 Додаткові оплачувані та неоплачувані вихідні дні
2.5 Неробочі святкові дні
3 Відпустки
3.1 Основні відпустки
3.1.1 Щорічний оплачуваний відпустку
3.2 Додаткові оплачувані відпустки
3.2.1 Відпуск із збереженням заробітної плати та відпустку без збереження заробітної плати
4 Порядок надання відпусток
4.1 Продовження та перенесення щорічної відпустки, відкликання з відпустки
4.2 Заміна щорічної відпустки грошовою компенсацією
ВИСНОВОК
СПИСОК СКОРОЧЕНЬ
СПИСОК
ДОДАТКИ
ВСТУП
Мета даної дипломної робота спрямована на розгляд питань, пов'язаних з правовим регулюванням часу відпочинку. На мій погляд, ці питання одні з найважливіших у Трудовому праві, тому що безсумнівно, що часом відпочинку користуються всі, хто працює, без винятку, тому даний коло питань безпосередньо стосується і цікавить величезна кількість людей у нашій країні. У той же час мало хто знає свої права та обов'язки у цій області.
Також у цій роботі досліджується питання, про відпустки деяких категорій державних службовців, суддів і прокурорських працівників, про заохочувальні відпустки і відпустки у зв'язку з навчанням, про відпустки, наданих жінкам по вагітності та пологах, про те, чи не впливає стаж роботи на тривалість відпустки , може бути додаткова відпустка і скільки днів за ненормований робочий день. Також розглядається порядок надання відпустки у 1-й рік й наступні. Кому можна надати відпустку за 1-й рік до закінчення 11 місяців. Висвітлюється питання про те, кому передбачено право використовувати відпустку у визначений час, або в будь-який зручний для них час року.
У дипломній роботі розглядається і таке питання, як можливість поділу відпустки на частини: досліджується, з чиєї ініціативи відбувається це, чи можна без згоди працівника достроково відкликати його з відпустки. У яких випадках можна перенести відпустку. Чи можна отримати компенсацію за невикористану відпустку, та за яких умов. Основна увага приділяється в роботі змін у законодавстві про відпустки. Розглядаються відпустки працівників, які працюють в районах крайньої півночі, які зазнали впливу радіації, внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС, федеральних державних службовців, суддів, прокурорських працівників, так як у правовому регулюванні відпусток зазначених категорій працівників сталися зміни.
Дипломна робота узагальнює положення законодавства про відпочинок під час робочого дня, про святкові дні, мінімальної тривалості відпустки, про відпустки окремих категорій працівників, про додаткові відпустки, про порядок і використання відпустки і про інші випадки надання часу для відпочинку.
Актуальність теми "Правове регулювання часу відпочинку за трудовим законодавством РФ: загальне положення" полягає в тому, що потреба у правовому регулюванні часу відпочинку визначається, як відомо, об'єктивними умовами розвитку суспільства. У нинішній Росії відчувається гостра потреба у такому типі трудового права, який закріпив би принципи демократії, гуманізму і справедливості у сфері трудових відносин, максимально сприяв їх переходу до ринкового характеру, як за формою, так і за змістом.
"Право громадян на відпустку і гарантія його реалізації" визначає коло осіб, які користуються щорічними оплачуваними відпустками, узагальнює положення законодавства про мінімальну тривалості відпустки, про відпустки окремих категорій працівників, про додаткові відпустки, про правила обчислення стажу роботи, що дає право на відпустки, про порядок обчислення заробітку для оплати праці, що зберігається під час відпустки, про порядок і використання відпустки і про захист права на відпустку.
Останнім часом з'явилися зміни у законодавстві про час відпочинку, що спричинило за собою необхідність детального розгляду даного питання.
Так розширено коло осіб, які мають щорічним оплачуваною відпусткою, збільшена мінімальна тривалість відпустки і тривалість відпусток окремих категорій працівників, з'явилися нові додаткові відпустки, змінено порядок обчислення середнього заробітку для оплати відпустки, встановлені підстави для надання відпусток без збереження заробітної плати. Для деяких категорій працівників, які користувалися раніше відпустками на загальних підставах, тепер введені особливі системи відпусток (наприклад, за роботу зі шкідливими умовами праці).
Для розкриття теми визначено коло осіб, щодо яких регулюється правове положення, види часу відпочинку, порядок надання.
Дипломна робота складається з двох частин:
У першій частині аналізується поняття і види часу відпочинку, перерви протягом робочого дня (зміни), щоденний відпочинок, щотижневий відпочинок (вихідні дні), додаткові оплачувані та неоплачувані вихідні дні, неробочі святкові дні.
У другій частині аналізується поняття відпустки, оформлення відпусток, щорічні оплачувані відпустки, порядок надання відпусток, продовження або перенесення щорічної відпустки, відкликання з відпустки, заміна щорічної відпустки грошовою компенсацією, додаткові оплачувані відпустки, відпустки без збереження заробітної плати.
У дипломній роботі використана методологічна база, а саме: Сироватський Л.А., Бондаренко Е.Н., Клюєв А.О., Прудінскій А.М., Снігірьова І.О., Смирнова О.В., Гусов К.Н ., Толкунова В.М., Коршунов Ю.М., Ласкіна Н.В., Смоленський М.Б., Голенко Є.М., Ковальов В.І.
Практична значимість роботи полягає в тому, що може бути в якості рекомендацій для керівників підприємств, методичним посібником.
1 ЗМІСТ ПРАВОВОЇ ОСНОВИ ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ ПО ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАВСТВА РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
В даний час діє цілий ряд нормативно - правових актів, регулюючих час відпочинку.
Правовою основою часу відпочинку є, в першу чергу Конституція Російської Федерації.
Так, відповідно до статті 37 Конституції Російської Федерації працюють за трудовим договором гарантуються встановлена федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, щорічна оплачувана відпустка.
Якщо святкові дні заздалегідь визначені чинним законодавством, то вихідні дні визначаються чинними в організації локальними нормативними актами. Вихідні дні надаються також і в ряді інших випадків, обумовлених у Трудовому кодексі Російської Федерації чи інших нормативних правових актів.
Поряд із загальними положеннями про час відпочинку на окремі категорії працівників, що мають особливий характер роботи (працівники транспорту, зв'язку та ін), поширюються особливості режиму часу відпочинку.
Стаття 107 ТК РФ містить перелік видів часу відпочинку, надання яких є обов'язком роботодавця. Виклад даного переліку починається з такого виду часу відпочинку, як перерви протягом робочого дня (зміни). Зазначені перерви поділяються на два види: перерви, що надаються для відпочинку та харчування, які не входять у робочий час, і перерви для обігрівання і відпочинку, що підлягають оплаті, оскільки вони включаються в робочий час.
Відповідно до положень статті 107 Трудового кодексу Російської Федерації (далі за текстом - ТК РФ) вихідні дні, а також неробочі святкові дні є видами часу відпочинку, що надається працівникам організацій.
Одним з видів часу відпочинку є щоденний (Міжзмінний) відпочинок. Під цим видом відпочинку розуміється період часу з моменту закінчення робочого дня (зміни) і до початку наступного робочого дня (зміни). Його конкретна тривалість ТК не визначена, оскільки вона залежить від режиму роботи, тривалості робочого дня (зміни) та тривалості обідньої перерви.
За практиці режим роботи в організації встановлюється таким чином, щоб тривалість междусменного перерви разом з перервою на обід була не менше подвійної тривалості попередньої робочої зміни. Таке правило було встановлено Постановою РНК СРСР від 24 вересня 1929 р., проте в даний час в Трудовому кодексі РФ воно відсутнє.
Вважається, що тривалість междусменного перерви встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Згідно зі ст. 100 Трудового Кодексу Російської Федерації ці особливості визначаються в порядку, що встановлюється Урядом РФ. Такий порядок передбачено Постановою Уряду РФ від 10 грудня 2002 р. N 877 "Про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників, які мають особливий характер роботи".
Згідно з названим Постановою ці особливості встановлюються федеральними органами виконавчої влади за погодженням з Мінздоровсоцрозвитку Росії. Так, для окремих категорій працівників залізничного транспорту, безпосередньо пов'язаних з рухом поїздів, особливості режиму часу відпочинку встановлені Положенням про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку, умов праці окремих категорій працівників залізничного транспорту, безпосередньо пов'язаних з рухом поїздів, затв. Наказом МШС Росії від 5 березня 2004 р. N 7.
Для деяких категорій працівників окремих галузей тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку визначається положеннями про режим робочого часу і часу відпочинку, затверджуваними федеральними органами виконавчої влади.
Так, Положенням про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку, умов праці окремих категорій працівників залізничного транспорту, безпосередньо пов'язаних з рухом поїздів, затв. Наказом МШС Росії від 5 березня 2004 р. N 7, встановлено, що працівникам локомотивних і кондукторських бригад після кожної поїздки в обидва кінці в основному пункті роботи (основне депо, пункт підміни локомотивних бригад за місцем проживання членів бригади) надається Міжзмінний відпочинок не менше 16 годин, а для бригад приміських поїздів - не менше 12 годин.
Вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок) - вільні від роботи дні, використовувані працівниками на свій розсуд. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менше 42 годин. Конкретна тривалість цього відпочинку залежить від виду тижня і режиму робочого часу в організації, з якою працівник уклав трудовий договір.
Неробочі святкові дні - вільні від роботи дні, встановлені у зв'язку з особливо урочистими датами та подіями. Крім неробочих святкових днів є професійні свята, якими, як правило, є певні вихідні дні.
Для відновлення працездатності, зміцнення здоров'я найбільше значення мають відпустки, які з усіх видів відпочинку є найбільш тривалими. Згідно зі ст. 115 ТК РФ тривалість основної оплачуваної відпустки становить 28 календарних днів. Кодекс розрізняє щорічні оплачувані відпустки, щорічні основні оплачувані відпустки, додаткові оплачувані відпустки, відпустки без збереження заробітної плати.
Відповідно до статті 111 ТК РФ вихідні дні (так званий щотижневий безперервний відпочинок) надаються всім категоріям працюючих осіб з розрахунку не менше двох вихідних днів при п'ятиденному робочому тижні і не менше одного вихідного дня при шестиденному робочому тижні.
У будь-якому випадку тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна становити не менше 42 годин, - такі вимоги статті 110 ТК РФ.
Загальним вихідним днем для більшості категорій працівників є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації. При цьому слід враховувати, що за загальними правилами обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд.
Так як неділя є загальноприйнятим вихідним днем, то для виключення з переліку таких днів у роботодавця повинні бути вагомі причини. Наприклад, у торгових організаціях і на підприємствах сфери послуг, які працюють в общевиходние дні, а також в організаціях, припинення яких у вихідні дні неможливе з виробничо-технічних і організаційних умов, вихідні дні можуть надаватися в різні дні тижня кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку. У кожному конкретному випадку надаються вихідні дні визначаються графіками роботи (змінності тощо), і при цьому ними можуть бути не лише неділю або субота.
Відповідно до статті 113 ТК РФ робота у вихідні дні, як правило, забороняється. Допускається залучати працівників з їх письмової згоди до роботи у вихідні дні в наступних випадках:
для запобігання виробничої аварії, катастрофи, усунення наслідків виробничої аварії, катастрофи або стихійного лиха;
для запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна;
для виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих підрозділів;
творчих працівників організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків, засобів масової інформації, професійних спортсменів - у відповідності з переліками категорій цих працівників в організаціях, що фінансуються з бюджету (у порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України), а в інших організаціях - в порядку, що встановлюється колективним договором;
в інших випадках - з письмової згоди працівника і з урахуванням думки виборного профспілкового органу організації.
Інваліди, жінки, які мають дітей віком до тих років, до роботи у вихідні дні можуть бути залучені тільки в тому випадку, якщо така робота не заборонена їм за медичними показаннями. Самі працівники повинні бути ознайомлені у письмовій формі зі своїм правом відмовитися від роботи у вихідний день.
В обов'язковому порядку для притягнення працівника до роботи як у загальновстановлений вихідний день, так і вихідний день згідно з графіком його роботи, необхідно видання письмового розпорядження роботодавця. До підписання проекту наказу працівник повинен дати свою письмову згоду про виконання робіт у вихідний день, а працівники з числа інвалідів та жінок, які мають дітей віком до трьох повинна розписатися в тому, що до них доведені права відмовитися від роботи у вихідний день.
У встановлених випадках роботодавець повинен випросити думку виборного профспілкового органу працівників на залучення працівників до праці у вихідний для них день.
Виписки з виданих наказів про залучення до роботи у вихідний день або їх копії передаються в бухгалтерію організації, а також кадрове чи інший підрозділ, відповідальне за ведення обліку кадрів. Для бухгалтерської служби такий документ є підставою для розрахунку сум додаткової оплати праці, а для кадрового (або іншого уповноваженого) підрозділу - для контролю за правильністю оформлення табелів обліку робочого часу.
У табелях обліку робочого часу, які оформляються за типовими формами № № Т-12 «Табель обліку робочого часу та розрахунку оплати праці» або Т-13 «Табель обліку робочого часу» (обидві форми затверджені наказом Мінстату України від 5 січня 2004 р. № 1), робота у вихідні дні оформляється буквеним кодом «РВ» або цифровим кодом «03».
Оплата роботи у вихідні дні провадиться за правилами статті 153 ТК РФ не менш ніж у подвійному розмірі. Конкретні розміри оплати праці (з урахуванням дотримання наведеного параметра) визначаються колективним договором, іншим локальним нормативним актом, прийнятому на рівні організації (положенням з оплати праці або ін) або індивідуальними трудовими договорами, укладеними з працівниками.
Додаткові вихідні дні, що надаються особам,
здійснюють догляд за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства
Відповідно до статті 262 ТК РФ одному з батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними віку вісімнадцяти років за його письмовою заявою надаються чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць, які можуть бути використані одним з зазначених осіб або розділені ними між собою на їх розсуд.
Згідно з чинним законодавством оплата кожного додаткового вихідного дня повинно здійснюватися в розмірі та порядку, що встановлені федеральними законами.
Враховуючи ту обставину, що до теперішнього часу відповідного закону не прийнято, згідно зі спільним листом Мінпраці Росії та Фонду соціального страхування Російської Федерації від 5 квітня 2002 р. № № 296-АП, 02-08/05-762П «Про додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами »при наданні вихідних днів і їх оплату слід керуватися постановою Мінпраці Росії і ФСС РФ від 4 квітня 2000 р. № 26/34« Про затвердження роз'яснення «Про порядок надання та оплати додаткових вихідних днів у місяць одному з працюючих батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами »(в редакції змін).
Чотири додаткових оплачуваних вихідних дні надаються в кожному з календарних місяців одному з працюючих батьків (або на рівних правах опікуна чи піклувальника) за його заявою з наступним оформленням наказу (розпорядження) адміністрації організації.
Підставою для надання вихідних днів є довідка органів соціального захисту населення про інвалідність дитини із зазначенням тієї обставини, що дитина не міститься в спеціалізованому дитячому закладі (що належить будь-якому відомству) на повному державному забезпеченні. При цьому слід враховувати, що дитячі будинки-інтернати на умовах п'яти або шестиденного перебування на тиждень до спеціалізованим дитячим установам з повним державним забезпеченням не відносяться.
Для отримання додаткових вихідних днів працює батько зобов'язаний надати також довідку з місця роботи другого з батьків про те, що на момент звернення додаткові оплачувані вихідні дні в цьому ж календарному місяці їм не використані або використані частково. Без подання такої довідки вихідні дні надаються при умови документального підтвердження розірвання шлюбу між батьками дитини-інваліда, а також смерті, позбавлення батьківських прав одного з батьків і в інших випадках відсутності батьківського догляду (позбавлення волі, службові відрядження понад одного календарного місяця одного з батьків і тощо), а також одиноким матерям.
У випадку, якщо один з батьків дитини перебуває у трудових відносинах, а інший в таких відносинах не перебуває або самостійно забезпечує себе роботою (наприклад, це стосується індивідуальних підприємців, приватних нотаріусів, приватних охоронців, приватних детективів, адвокатів, голів або членів селянських фермерських господарств , родових, сімейних громад корінних нечисленних народів Півночі, котрі займаються традиційними галузями господарювання тощо), то чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць надаються батькові, що складається в трудових відносинах, при пред'явленні ним документа (копії), що підтверджує, що другий з батьків у трудових відносинах не перебуває або є особою, яка самостійно забезпечують себе роботою.
Довідки, які служать підставою для отримання вихідних днів, подаються: з органів соціального захисту за місцем проживання дитини-інваліда - щорічно; з місця роботи другого з батьків - при кожному зверненні із заявою про надання вихідних оплачуваних днів.
Якщо одним з працюючих батьків додаткові вихідні дні в календарному місяці використані частково, іншому працює батькові в цьому ж календарному місяці надаються для догляду залишилися додаткові оплачувані вихідні дні.
Додаткові оплачувані вихідні дні не надаються працює батькові в період його чергової щорічної оплачуваної відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку півтора років, оформлених за особистою заявою. При цьому в іншого працюючих батьків зберігається право на чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць.
При наявності в сім'ї більше однієї дитини-інваліда кількість наданих на місяць додаткових вихідних днів не збільшується.
Додаткові оплачувані вихідні дні, надані, але не використані у календарному місяці працюючим батьком (опікуном, піклувальником) у зв'язку з його хворобою, надаються йому в цьому ж календарному місяці в загальновстановленому порядку за умови закінчення тимчасової непрацездатності у вказаному календарному місяці та пред'явлення листка непрацездатності.
Відповідно до статті 262 ТК РФ оплата кожного додаткового вихідного дня повинна проводитися в розмірі та порядку, що встановлені федеральними законами.
До видання таких законів, відповідно до пункту 10 Роз'яснень оплата кожного додаткового вихідного дня працює батькові (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними віку 18 років повинна проводиться у розмірі денного заробітку за рахунок коштів Фонду соціального страхування Російської Федерації. При цьому під денним заробітком розуміється середній денний заробіток, що визначається в порядку, встановленому статтею 139 ТК РФ. Виходячи з цього, розрахунок середнього заробітку повинен здійснюватися виходячи з розрахункового періоду в 12 календарних місяців і застосування затвердженого постановою Уряду Російської Федерації від 11 квітня 2003 р. № 213 Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати.
Середній денний заробіток для оплати вихідних днів повинен визначатися шляхом ділення нарахованої суми заробітної плати у розрахунковому періоді, що враховується при обчисленні середнього заробітку, на кількість робочих днів у цьому періоді з нормальною або скороченою тривалості робочого часу, встановленої законодавством Російської Федерації за календарем п'ятиденного робочого тижня , на кількість наданих оплачуваних вихідних днів.
2 ПОНЯТТЯ І ВИДИ ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ, передбачених трудовим законодавством РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
Трудовий Кодекс РФ здійснює правове регулювання часу відпочинку. Під часом відпочинку розуміється час, вільний від роботи (від виконання трудових функцій) і використовується працівником на свій розсуд (ст. 106ТК РФ).
Настільки широке розуміння часу відпочинку на ділі включає в себе не тільки періоди, в які працівник дійсно відпочиває від роботи і використовує на свій вибір (займається спортом, читає, йде в театр, доглядає за садом і тому подібне), але і час, який він витрачає на пересування (проїзд) до місця роботи і від роботи додому. Тільки в порядку виключення для окремих категорій працівників за певних умов нормативними правовими актами передбачено включення часу на шляху прямування до роботи і додому в робочий за відповідними нормативами.
Отже, «чисте» час відпочинку реально менше, ніж воно зазначено в законі, інших нормативних правових актах.
Тим не менш, законодавство, що регламентує час відпочинку, виходить з наведеного вище його розуміння.
Право на відпочинок - конституційне право кожного, що забезпечується працює за трудовим договором встановленої федеральним законом тривалістю робочого часу, вихідними та святковими днями, оплачуваною щорічною відпусткою (ч. 5 ст. 37 Конституції РФ).
Види часу відпочинку різняться в залежності від періоду його надання: (ст. 107 ТК РФ)
1. Протягом робочого дня - перерви для відпочинку та харчування (обідні перерви) (ст. 108 ТК РФ);
2. Між робочими днями (змінами) - щоденний (Міжзмінний) відпочинок;
3. Щотижневий відпочинок - відпочинок між двома робочими тижнями, включаючи вихідні дні (ст. 107, 110 ТК РФ);
4. Відпочинок у святкові неробочі дні (ст. 112 ТК РФ);
5) щорічний відпочинок - відпустки (ст. 114 ТК РФ).
2.1 Перерви протягом робочого дня (зміни)
Робота без відпочинку протягом повного робочого дня негативно впливає на здоров'я працівника, тому законодавство передбачає подання різних перерв. Вони даються всім працівникам (обідня перерва) або, на додаток до них, інші перерви для окремих категорій працівників (наприклад, зайнятим у шкідливих умовах праці) і служать різним цілям (відпочинок, обігрівання, охолодження та інші).
Перервою для відпочинку і харчування (обідньою перервою) користуються всі робітники і службовці. Він триває не більше 2-х годин і не менше 30 хвилин. Особливість такого перерви у тому, що він не включається в робочий час і не оплачується. Тому працівники вправі використовувати його на свій розсуд, у тому числі відлучаючись з місця виконання робіт і з підприємства. Обідні перерви повинні надаватися не пізніше ніж через 4 години після початку роботи. Конкретний час початку і закінчення перерви визначається місцевих правилах внутрішнього трудового розпорядку, що затверджуються трудовим колективом підприємства, а також графіками змінності, затверджуваними адміністрацією.
На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку і прийому їжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку організації (ст. 108 ТК РФ).
При шестиденному робочому тижні в передвихідні і передсвяткові дні, коли тривалість робочого дня не перевищує шести годин, робота може здійснюватися без перерви для відпочинку та харчування. На практиці без перерви для відпочинку та харчування працюють особи з неповним робочим днем тривалістю не менше 4 годин (ст. 93 ТК РФ).
В окремих випадках, припустимо встановлення одного, а більшої кількості таких перерв. Наприклад, при тривалості робочої зміни водіїв більше 8 годин можуть надаватися 2 перерви для відпочинку та харчування загальною тривалістю не менше 2 годин (Положення про робочий час і час відпочинку водіїв).
На підприємствах, у великих установах, організаціях перерви для відпочинку та харчування найчастіше встановлюються по змінах, цехах, відділам, лабораторіям та іншим підрозділам. Робиться це для того, щоб забезпечити всім працівникам можливість швидко і зручно пообідати в одному з пунктів харчування підприємства. У нечисленних установах і організаціях, як правило, встановлюється єдиний для всіх співробітників обідню перерву. У тих випадках, коли працівники характером зайнятості розподіляють робочий час на свій розсуд (наприклад, особи, зайняті надомною працею), вони самі встановлюють час перерви для відпочинку та харчування [15, с.69].
Перерви з метою охорони праці запроваджені послаблення несприятливого впливу окремих видів робіт на організм працівника. Регламентуються вони спеціальними нормативними актами.
Робітникам і службовцям, що працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях (наприклад, холодильниках, холодильних камерах), вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, а також іншим категоріям працівників у випадках, передбачених законодавством, надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються у робочий час (ст.109 ТК РФ).
Категорії працівників, яким надаються перерви для обігрівання, число і тривалість перерв, місця для обігрівання визначає адміністрація. Розпорядження про надання перерв, припинення роботи або зменшення її тривалості дає адміністрація. Самовільно встановлювати перерви або припиняти роботу працівники не мають права. Перерви для обігрівання оплачуються за тарифною ставкою чи окладу працівника.
Перерви з метою охорони життя і здоров'я працівників передбачені на деяких видах робіт правилами з техніки безпеки (електроприлади при грозі вимикаються).
Додаткові перерви для відпочинку встановлені або для всіх працівників, або для окремих їх категорій залежно від специфіки виробництва.
Для водіїв автомобілів у графіках встановлюється час зупинок у дорозі та на кінцевих пунктах для короткочасного відпочинку. На міжміських перевезеннях після 3-х годин безперервного водіння автомобіля передбачається зупинка для відпочинку водія тривалістю 10 хвилин, надалі стоянка такої тривалості передбачається через кожні 2 години.
Протягом робочого дня працівники користуються короткочасними перервами для відпочинку і особистих потреб.
Внутрішньозмінні перерви - це особливий вид вільного від роботи часу. Вони надаються працівникам, зайнятим по режиму робочого дня, розділеного на частини. При такому режимі допускається розподіл робочого дня на дві або більше частини, між якими встановлюються перерви (ст.105 ТК РФ).
Працюючим жінкам, які мають дітей віком до півтора року, надаються крім перерви для відпочинку та харчування додаткові перерви для годування дитини (дітей) не рідше ніж кожні три години безперервної роботи тривалістю не менше 30 хвилин кожен (ст. 258 ТК РФ).
При наявність у працюючих жінок двох і більше дітей віком до півтора років тривалість перерви для годівлі встановлюється не менше однієї години.
За заявою жінки перерви для годування дитини (дітей) приєднуються до перерви для відпочинку та харчування або в підсумованому вигляді переносяться як на початок, так і на кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його скороченням.
Перерви для годування дитини (дітей) включаються в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку.
2.2 ЩОДЕННИЙ (Міжзмінний) ВІДПОЧИНОК
Перерва для відпочинку і харчування (ст. 108 ТК РФ) надається працівникам тривалістю не більше двох годин і не менше 30 хвилин. Він не включається в робочий час.
Працівник використовує перерву на власний розсуд. На цей час йому надається право відлучатися з місця виконання роботи.
Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи. Час початку і закінчення перерви визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку.
На тих роботах, де за умовами виробництва перерву встановити не можна, працівникові повинна бути надана можливість приймання їжі протягом робочого часу. Перелік таких робіт, порядок і місце приймання їжі встановлюються адміністрацією за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом підприємства, установи, організації.
З урахуванням думки трудового колективу робота може вироблятися без перерви для відпочинку та харчування, якщо тривалість роботи (зміни) не перевищує шести годин;
Без перерви для відпочинку та харчування трудяться зазвичай працівники з неповним робочим днем.
Відпочинок між двома робочими днями (змінами) починається з моменту закінчення роботи (зміни) в один робочий день і закінчується в момент початку роботи (зміни) в наступний робочий день.
Його тривалість залежить від тривалості робочого дня (зміни), часу його закінчення і часу початку наступного робочого дня.
Закон прямо не встановлює хоча б мінімальну тривалість цього виду відпочинку. Але в нормативних правових актах, діючих в багатьох галузях, встановлено, що тривалість відпочинку між двома робочими днями (змінами) не може бути менше 12 годин. Ряд галузевих актів не допускає двох виходів на роботу протягом доби.
У сучасних умовах питання, пов'язані з щоденним відпочинком, вирішуються в галузевих, професійних (тарифних) угодах, колективних договорах, а іноді - і в трудових договорах.
При вахтовому методі організації робіт тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку працівників з урахуванням обідніх перерв може бути зменшена до 12 годин. Недовикористані в цьому випадку годинник щоденного (міжзмінного) відпочинку, а також дні щотижневого відпочинку підсумовуються і надаються у вигляді додаткових вільних від роботи днів (дні між вахтового відпочинку) протягом облікового періоду. Число днів щоденного відпочинку в поточному місяці повинно бути не менше числа повних тижнів цього місяця. Дні щотижневого відпочинку можуть припадати на будь-які дні тижня [16, с.105].
2.3 ВИХІДНІ ДНІ (БЕЗПЕРЕРВНИЙ ВІДПОЧИНОК)
Щотижневий відпочинок являє собою вільний від роботи час між часом закінчення роботи в останній день календарного тижня і часом початку роботи в перший робочий день наступного календарного тижня, включаючи вихідні дні (ст. 111 ТК РФ Додаток 1).
Регулювання щотижневого відпочинку спирається на ратифіковані ще СРСР конвенції МОП № 14 і 106.
Конвенція МОП № 106 (1957 р.) стосується питань щотижневого відпочинку в торгівлі та установах і в основному відтворює конвенцію № 14.
Конвенція МОП № 14 (1921 р.) зачіпає питання щотижневого відпочинку на промислових підприємствах.
Відповідно до неї весь персонал, зайнятий на промисловому підприємстві, державному чи приватному, чи в будь-якому його філіалів, за винятком випадків, передбачених тією ж конвенцією, протягом семи днів період відпочинку протягом не менше 24 послідовних годин.
По можливості цей період відпочинку не надається одночасно всьому персоналу кожного підприємства.
Він у міру можливості встановлюється таким чином, щоб збігався з днями, вже встановленими традиціями або звичаями країни чи району.
Конвенція допускає можливість дозволу повних або часткових виключень (зокрема, відстрочки або скорочення) з вищезазначених положень з особливим урахуванням усіх потрібних міркувань гуманності та економічних факторів, після консультацій з відповідальними організаціями роботодавців і працівників, де такі існують.
Кожна країна передбачатиме, наскільки це можливо, компенсаційні періоди відпочинку за згадані відстрочки або скорочення, за винятком тих випадків, коли вже передбачають такі періоди угоди або звичаї.
Відповідно до російського законодавства тривалість щотижневого безперервного відпочинку не повинна бути менше 42 годин (ст. 110 ТК РФ).
Вона обчислюється з моменту закінчення роботи в останній робочий день робочого тижня (напередодні вихідного дня) до моменту початку роботи в перший робочий день наступного робочого тижня (після вихідних днів) і залежить від виду робочого тижня (п'ятиденний, шестиденний), графіка роботи (змінності) , тривалості робочого дня і так довше.
При підсумованому обліку робочого часу тривалість щотижневого безперервного відпочинку в окремі періоди може бути менше 42 годин, але в середньому за обліковий період ця норма відпочинку повинна бути дотримана.
Положеннями про робочий час і час відпочинку окремих категорій працівників нерідко передбачається мінімальна межа щотижневого безперервного відпочинку при неодмінному дотриманні встановленої його тривалості в середньому за обліковий період. Подібні норми передбачені, наприклад: "Положенням про робочий час і час відпочинку водіїв автомобілів", "Положенням про режим робочого часу і часу відпочинку працівників, зайнятих на роботах у лісовій промисловості і лісовому господарстві".
Природно, що при шестиденному робочому тижні з одним днем відпочинку тривалість щотижневого безперервного відпочинку набагато менше, ніж при п'ятиденному робочому тижні з двома днями відпочинку. Але зате збільшується тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку.
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день п'ятиденного робочого тижня, якщо він не визначений законодавством, встановлюється графіком роботи підприємства, установи, організації. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд [18, с.89].
На підприємствах, в установах, організаціях, зупинення роботи в яких неможливе з виробничо-технічних умов або через необхiднiсть постійного безперервного обслуговування населення, а також на інших підприємствах з безперервним виробництвом вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з графіками змінності, що затверджується адміністрацією за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом підприємства, установи, організації.
На підприємствах, в установах, організаціях, де робота не може бути перервана в загальний вихідний день у зв'язку з необхідністю обслуговування населення (магазини, підприємства побутового обслуговування, театри, музеї і інші), вихідні дні встановлюються місцевими органами влади.
Робота у вихідні дні забороняється.
Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу відповідного виборного профспілкового органу підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках визначених законодавством (ст.113 ТК РФ).
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
1. Для запобігання або ліквідації суспільного або стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків;
2. Для запобігання нещасних випадків, загибелі або псування державного або громадського майна;
3. Для виконання невідкладних, заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) адміністрації підприємства, установи, організації з додержанням обмежень, встановлених статтями 113, 259 і 268 ТК РФ.
Стаття 113 ТК РФ допускає залучення інвалідів до роботи у вихідні дні тільки за їх згодою і за умови, що така робота не заборонена їм медичними рекомендаціями.
Відповідно до ст. 259 ТК РФ не допускається залучення до робіт у вихідні дні вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років.
Стаття 268 ТК РФ забороняє залучати до робіт у вихідні дні працівників молодше 18 років.
За роботу у вихідні дні (на відміну від жорстких правил компенсації понаднормових годин) ТК РФ ст. 95 передбачає дві альтернативні форми компенсації: надання іншого дня відпочинку або, за згодою сторін, грошова форма, але не менш ніж у подвійному розмірі.
При збігу вихідного і святкового днів вихідний день відповідно до частини третьої ст. 112 ТК РФ переноситься на наступний після святкового робочий день.
Перенесення вихідних днів, які збігаються зі святковими днями, здійснюється на підприємствах, в установах і організаціях, які використовують різні режими праці та відпочинку, у яких робота у святкові дні немає. Це в рівній мірі відноситься до режимів роботи із постійними фіксованими щодня тижня вихідними днями, так і з легкими днями відпочинку. Наприклад, шестиденний робочий тиждень з вихідним днем у неділю, п'ятиденний робочий тиждень з вихідними днями у суботу та неділю, неділю і понеділок; трехбрігадний графік змінності зі легкими днями відпочинку з великим скороченням нічних змін і інше [19, с.63].
На режими праці та відпочинку, що передбачають роботу в святкові дні (наприклад, на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях або пов'язаних з щоденним обслуговуванням населення, цілодобовим чергуванням та інше), зазначене положення про перенесення вихідних днів не поширюється.
У тих випадках, коли відповідно до рішення Уряду РФ вихідний день переноситься на робочий день, тривалість роботи в цей день (колишній вихідний) повинна відповідати тривалості робочого дня, на який переноситься вихідний день.
Перенесення вихідних днів виробляється іноді і з інших причин, наприклад, коли святковий день «вклинюється» в робочий тиждень, розбиваючи її на частини, що може створити певні труднощі в організації виробництва. У цих випадках дні відпочинку переносяться на підставі постанов Уряду РФ.
2.4 ДОДАТКОВІ оплачуваної і неоплачуваної ВИХІДНІ ДНІ
Крім вихідних днів, встановлених законодавством для всіх працівників, окремим категоріям працівників передбачено надання додаткових вихідних днів з оплатою або без оплати.
Чотири додаткових оплачуваних дні вихідних на місяць надаються одному з працюючих батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми - інвалідами та інвалідами з дитинства до досягнення ними 18 років. Ці дні можуть бути використані одним з названих осіб або розділені ними між собою на свій розсуд (ст. 262 ТК РФ). Оплата кожного додаткового вихідного дня проводиться у розмірі денного заробітку за рахунок коштів Фонду соціального страхування Російської Федерації.
У разі якщо один з батьків не працює, працює батькові надається два додаткових вихідних дні на місяць з оплатою на тих самих умовах.
Ці вихідні дні мають цільове призначення. Тому вони надаються за заявою зазначених працівників на підставі довідки органів соціального захисту населення про інвалідність дитини із зазначенням, що він не міститься в спеціалізованому дитячому закладі (що належить будь-якому відомству) на повному державному забезпеченні. Працюючий батьки також подає довідку з місця роботи другого з батьків про те, що на момент звернення додаткові оплачувані вихідні дні в цьому ж календарному місяці їм не використані.
Коли одним з батьків зазначені додаткові оплачувані вихідні дні в календарному місяці використані частково, іншому працює батькові в цьому ж календарному місяці надається для догляду залишилися додаткові оплачувані вихідні дні.
Підсумовування додаткових оплачуваних вихідних днів, що надаються для догляду за дітьми - інвалідами та інвалідами з дитинства, за два і більше місяця не допускається.
Оплата таких вихідних днів проводиться організацією за рахунок сплачуваних нею до Фонду соціального страхування РФ страхових внесків у розмірі середнього денного заробітку, який визначається в порядку, встановленому Мінпраці РФ для обчислення середнього заробітку.
Жінкам, що працюють в сільській місцевості, надається за їх бажанням один додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати (ст. 262 ТК РФ).
Додаткові вільні від роботи дні надаються донорам 1.
У день здачі крові та її компонентів, а також в день медичного обстеження працівник, що є донором, звільняється від роботи на підприємстві, в установі, організації незалежно від форм власності із збереженням за ним середнього заробітку за ці дні.
У разі якщо за згодою з адміністрацією працівник, що є донором, в день здачі крові вийшов на роботу (за винятком робіт, пов'язаних з особливими умовами праці), йому надається за його бажанням інший день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку.
У разі здачі крові та її компонентів у період щорічної відпустки, у вихідний або святковий день донорові за його бажанням надається інший день відпочинку або день здачі крові оплачується не менш ніж у подвійному розмірі.
Після кожного дня здачі крові і її компонентів донорові надається додатковий день відпочинку із збереженням за ним середнього заробітку. Зазначений день відпочинку за бажанням донора може бути приєднаний до щорічної відпустки або використаний в інший час протягом року після дня здачі крові та її компонентів.
2.5 НЕРОБОЧІ СВЯТКОВІ ДНІ.
Відпочинок у святкові дні - Це звільнення від роботи в дні загальнодержавних свят, встановлених законом (Додаток 2).
Відповідно до ст. 112 ТК РФ робота на підприємствах, в установах, організаціях не провадиться в такі святкові дні:
1, 2, 3, 4 і 5 січня - Новорічні канікули;
7 січня - Різдво Христове;
23 лютого - День захисника Вітчизни;
8 березня - Міжнародний жіночий день;
1 травня - Свято Весни і Праці;
9 травня - День Перемоги;
12 червня - День Росії;
4 листопада - День народної єдності.
У святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможливе з виробничо-технічним умовам (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення, а також невідкладні ремонтні та вантажні роботи [19, с.54].
Як вже згадувалося, при збігу вихідного і святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день.
У Росії, де населення дотримується різних релігій, встановлення православного свята - Різдва Христового призвело до необхідності закріплення права прихильників інших релігій також мати свої святкові дні, тим більше що ст. 28 Конституції РФ кожному гарантує свободу віросповідання, включаючи право сповідати індивідуально або спільно з іншими будь-яку релігію. У зв'язку з цим республіки, що входять до складу Росії, поважаючи релігійні почуття громадян, які сповідують інші релігії, можуть оголошувати (і оголошують) неробочим днем замість 7 січня чи на додаток до нього інший святковий день. Трудові колективи підприємств можуть передбачати у колективних договорах для працівників, які сповідують інші релігії, натомість 7 січня інший неробочий день.
На безперервно діючих підприємствах, а також при підсумованому обліку робочого часу робота у святкові дні включається в місячну норму робочого часу.
Робота у святковий день, коли вона допускається, згідно із законом компенсується у грошовій формі або за бажанням працівника йому може бути наданий інший день відпочинку.
Оплата за роботу у святковий день проводиться не менш ніж у подвійному розмірі:
1. Відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
2. Працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки;
3. Працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше одинарної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота у святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячної норми.
На підприємствах, в установах, організаціях колективними договорами або іншими локальними актами може передбачатися більш високий розмір оплати за роботу в святкові дні.
Підвищена оплата провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий день, тобто від 0 до 24 години цього дня.
Для забезпечення порядку і при необхідності оперативного вирішення виникаючих питань у святкові, а іноді й у вихідні дні адміністрація призначає відповідальних чергових [21, с.87].
Таке чергування відрізняється від званої чергуваннями роботи, передбаченої графіками роботи (змінності), а також від чергувань (а по суті також роботи), для виконання яких працівники спеціально прийняті (наприклад, лікарі - чергові). На відміну від чергувань тут працівники виконують свою основну роботу за трудовим договором з відповідним режимом праці та відпочинку.
Чергування - це знаходження працівника на підприємстві, в установі, організації за розпорядженням адміністрації до початку або після закінчення робочого дня (зміни), у вихідні або святкові дні у ролі відповідального за порядок і для оперативного вирішення виникаючих нагальних питань, що не відносяться до виробничої діяльності підприємства , установи, організації. Під час чергувань працівники не виконують своїх прямих трудових обов'язків. Чергування можуть вводитися у виняткових випадках і тільки за узгодженням з профспілковим органом підприємства, установи, організації (профкомом). Не допускається залучення працівника до чергувань частіше одного разу на місяць. За чергування у вихідні та святкові дні всім працівникам надається протягом найближчих 10 днів відгул тієї ж тривалості, що і чергування.
За практиці до чергувань не залучаються особи, які не можуть залучатися до надурочних робіт, а також до робіт у вихідні дні.
Крім загальновстановлених святкових неробочих днів встановлено дні професійних (день металурга, день вчителя і так далі) і інших свят, але за законом вони не оголошені неробочими, а, як правило, приурочені до вихідних днях за календарем. Коли ж такі свята припадають на робочі дні, звільнення від роботи здійснюється в практиці на основі колективного договору, наказу (розпорядження) адміністрації підприємства, установи, організації, іншого локального акта. Питання про звільнення від роботи в такі дні може вирішуватися також галузевими, професійними (тарифними) угодами.
3 ВІДПУСТКИ
Відпустка - це вільний від роботи час протягом встановленого законом кількості днів. У трудовому законодавстві розрізняються наступні види відпусток: щорічні (основні і додаткові), пільгові (додаткові відпустки жінкам, які мають дітей, учасникам Великої Вітчизняної війни), спеціальні (навчальні, по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах, за сімейними обставинами та інші).
Видом часу відпочинку є щорічні оплачувані відпустки (основні та додаткові). Які надаються для відпочинку за працю протягом певного часу зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку.
Для відпочинку надаються та деякі пільгові відпустки без збереження заробітної плати. Але вони, як і спеціальні відпустки, регулюються спеціальними правилами. Норми про щорічні оплачувані відпустки на інші види відпусток не поширюються.
Щорічна основна відпустка надається всім працівникам зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку. Право працівників на відпустку не залежить від місця роботи, виконуваної трудової функції, форми власності, на основі якої ведеться господарська діяльність в організації, терміну трудового договору. Правом на щорічну оплачувану відпустку користуються на загальних підставах сумісники за сумісництвом роботі (ст. 286 ТК РФ); працівники, які уклали трудовий договір на термін до 2 місяців (ст. 291 ТК РФ); працівники, зайняті на сезонних роботах (ст. 295 ТК РФ); працівники, які працюють за трудовим договором у фізичних осіб (ст. 305 ТК РФ); надомники (ст. 310 ТК РФ). Особи, які відбувають кримінальне покарання у вигляді виправних робіт. Мають право на основну відпустку тривалістю 18 робочих днів.
Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам на термін 28 календарних днів.
Щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю більше 28 календарних днів (подовжений основна відпустка) надається працівникам відповідно до ТК РФ й іншими федеральними законами (ст. 115 ТК РФ).
Для деяких категорій працівників встановлено подовжені відпустки:
- Для інвалідів - не менше 30 календарних днів 1;
- Для неповнолітніх - не менше 31 календарного дня;
- Для працівників науково-дослідних і культурно-освітніх установ - 36 або 48 робочих днів;
- Для вчителів, викладачів і керівних працівників загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової професійної освіти (в тому числі додаткового); - для професорсько-викладацького складу і керівників освітніх установ середньої та вищої професійної освіти (і відповідної додаткової освіти), а також для керівних і педагогічних працівників спеціальних дошкільних установ, в яких виховуються діти з відхиленнями у розвитку, дошкільних освітніх установ санаторного типу - 56 календарних днів;
- Для керівних і педагогічних працівників дошкільних освітніх установ загального призначення та дошкільних груп шкіл, дитячих садів, освітніх (позашкільних) закладів додаткової освіти, навчальних, навчально-методичних, методичних кабінетів (центрів); для педагогів-організаторів, соціальних педагогів, вихователів, педагогів додаткової освіти, майстрів виробничого навчання - 42 календарних дні;
- Для працівників організацій охорони здоров'я, що здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також осіб, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини, -36 робочих днів;
- Для деяких категорій працівників, зайнятих на роботах з хімічною зброєю, - 56 і 49 календарних днів 1;
- Для державних службовців - не менше 30 календарних днів; для прокурорських працівників - 30 календарних днів, а для працюючих в районах Крайньої Півночі - 54 календарних дня, у прирівняних до них місцевостях - 46 календарних днів 2;
- Для суддів - 30 робочих днів, а для працюючих у місцевостях з важкими і несприятливими кліматичними умовами - 45 робочих днів [14, с.55].
Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються таким категоріям працівників:
1. Працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці: на підземних гірничих роботах та відкритих гірничих роботах в розрізах і кар'єрах, в зонах радіоактивного зараження, на інших роботах, пов'язаних з непереборним несприятливим впливом на здоров'я людини шкідливих фізичних, хімічних, біологічних та інших факторів.
Переліки виробництв, робіт, професій і посад, робота в яких дає право на додаткову оплачувану відпустку за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також мінімальна тривалість цієї відпустки і умови його надання затверджуються Урядом РФ з урахуванням думки російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин (ст. 117 ТК РФ Додаток 3).
Відповідно до нині чинного списком таких робіт тривалість цієї відпустки встановлена від 6 до 36 робочих днів;
2. Окремим категоріям працівників, праця яких пов'язана з особливостями виконання роботи.
Перелік категорій працівників, яким встановлюється щорічна додаткова оплачувана відпустка за особливий характер роботи, а також мінімальна тривалість цієї відпустки і умови його надання визначаються Урядом РФ (ст. 118 ТК РФ Додаток 4);
3. Працівникам з ненормованим робочим днем (ст. 101 ТК РФ). Тривалість додаткової відпустки за ненормований робочий день (не менше 3 календарних днів) визначається колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.
У випадку, коли така відпустка не надається, переробка понад нормальну тривалість робочого часу з письмової згоди працівника компенсується як понаднормова робота (ч. 1 ст. 119 ТК РФ). Очевидно, що для цього роботодавець відповідно до ч. 3 ст. 91 ТК РФ повинен вести облік часу, відпрацьованого кожним працівником з ненормованим робочим днем понад нормальну тривалість.
Порядок і умови надання щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам з ненормованим робочим днем в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюються Урядом РФ, в організаціях, що фінансуються з бюджету суб'єкта РФ, - органами влади суб'єкта РФ, а в організаціях, що фінансуються з місцевого бюджету, - органами місцевого самоврядування;
4. Працівникам, що працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (ст. 116 ТК РФ). Тривалість додатково оплачуваних відпусток за роботу в зазначених районах і місцевостях дорівнює 24 і 16 календарних днів відповідно.
Федеральними законами (ст. 116 ТК РФ) передбачені додаткові оплачувані відпустки і деяким іншим категоріям працівників:
- Державним службовцям - за вислугу років (у порядку і на умовах, що визначаються федеральними законами і законами суб'єктів РФ;
- Прокурорським працівникам - 5, 10 і 15 календарних (а суддям - робітників) днів залежно від терміну служби [4, с.110];
- Громадянам, які зазнали радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС, надаються додаткові відпустки тривалістю 21 і 14 календарних днів (в залежності від місцевості) понад інших відпусток, в тому числі подовжених 1;
- Громадянам, які зазнали радіаційного впливу вище встановленого рівня внаслідок ядерних випробувань на Семипалатинському полігоні в 1949-1963 роках, - 14 календарних днів.
Педагогічні працівники освітнього закладу не рідше ніж через кожні 10 років безперервної викладацької роботи мають право на тривалу відпустку строком до 1 року, порядок і умови, надання якого визначаються засновником і (або) статутом даного освітнього закладу. Це по суті означає, що зазначені працівники через кожні 10 років повинні отримувати додаткову відпустку. При цьому загальна тривалість основної та додаткової відпусток не повинна бути більше 1 року.
Організації з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові відпустки для працівників, якщо інше не передбачено федеральними законами. Порядок і умови надання цих відпусток визначаються колективними договорами або локальними нормативними актами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
У колективних договорах встановлюються, наприклад, додаткові відпустки за тривалу роботу в даній організації, за участь у роботі добровільних народних дружин по охороні громадського порядку.
Відповідно до ст. 120 ТК РФ тривалих щорічних основної та додаткової оплачуваних відпусток працівників обчислюється в календарних днях і максимальною межею не обмежується. Не робочі святкові дні, що припадають на період відпустки, у число календарних днів відпустки не включаються і не оплачуються.
При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки, додатково оплачувані відпустки підсумовуються з щорічною основною оплачуваною відпусткою.
З цього слід зробити висновок, що раніше прийняті акти, в яких тривалість відпусток встановлено в робочих днях, повинні бути приведені у відповідність до ст. 120 ТК РФ. (Однак слід зазначити, що ч. 5 ст. 139 ТК РФ, в якій йдеться про обчислення середнього заробітку, передбачає можливість надання відпусток в робочих днях).
3.1 ОСНОВНІ ВІДПУСТКИ
При вступі на роботу право працівника на відпустку в перший рік роботи виникає після закінчення 6 місяців безперервної роботи. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, визначається ст.121 ТК РФ (Додаток 5). При припиненні трудового договору у зв'язку з переведенням працівника на його прохання або з його згоди до іншого роботодавця трудовий стаж для обчислення відпустки переривається. У нового роботодавця стаж для одержання щорічної відпустки обчислюється знову.
Відповідно до вимоги ч. 1 ст. 123 ТК РФ надання щорічних відпусток працівникам організації визначається графіком відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного профспілкового органу даної організації, на підставі виданого наказу (форма Т-6 Додаток 6).
Закріплення в графіку черговості надання відпусток працівникам організації проводиться посредствам вказівки на час надання щорічної відпустки конкретному працівникові або групі працівників, якщо це обумовлено виробничим процесом.
При складанні графіка відпусток враховується право деяких категорій працівників піти у відпустку у зручний для них час, а також інтереси й побажання працівників.
Щорічна оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові відповідно до затвердженого графіка відпусток (Додаток 7).
Його дотримання обов'язково як для роботодавця, так і для працівника (ст.123 ТК РФ Додаток 8). Незважаючи на те, що при складанні графіка відпусток враховуються не тільки чинне законодавство і специфіка діяльності організації, але й становище працівників. У реальному житті графік дотримується не завжди, і працівники нерідко звертаються до керівника з проханням про перенесення відпускного періоду на інший час. Слід зазначити, що можливість перенесення відпустки передбачена самою уніфікованою формою графіка відпусток (Т-7) входить до Альбом уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплати (постанова Держкомстату Росії від 06.04.01 № 26).
Інформація про перенесення відпустки вноситься до графи 8, де вказується найменування документа-підстави для зміни відпускного періоду. Як правило, таким документом є заява працівника із зазначенням причини перенесення відпустки і додатком при необхідності медичних довідок або інших документів, що підтверджують наявність у працівника особливих обставин (стан здоров'я, становище в сім'ї і так далі).
Ухвалене роботодавцем рішення відбивається в резолюції, що проставляється на заяві працівника. При цьому обумовлюється дата пропонованого відпустки, яка вноситься до графи 9 графіка відпусток.
Таким чином, графік, який складається не пізніше, ніж за 2 тижні до настання календарного року, заповнюється за необхідності протягом усього поточного календарного року (графи 8 і 9). Крім того, протягом року поступово заповнюється графа 7, до якої вноситься інформація про фактично використаному черговому щорічному оплачуваній відпустці.
Необхідно відзначити, що перенесення відпустки може бути викликано не тільки особистими обставинами працівника. Як зазначено у ст. 124 ТК РФ, щорічна оплачувана відпустка за угодою між працівником і роботодавцем переноситься на інший термін, якщо працівнику своєчасно не була проведена оплата за час цієї відпустки або працівник був попереджений про час початку відпустки пізніше, ніж за 2 тижні до його початку.
У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка повинна бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається.
3.1.1 Щорічна оплачувана відпустка
Відповідно до ст. 114 Трудового кодексу РФ працівникам надаються, щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку (Додаток 9).
Право на одержання щорічної оплачуваної відпустки надається всім працівникам, які перебувають у трудових відносинах. При цьому не має значення, чи є працівник сумісником, уклав він трудовий договір на термін до двох місяців, чи зайнятий він на сезонних роботах або працює вдома.
На практиці відносини між працівником і організацією іноді оформляються цивільно-правовим договором, наприклад договором возмездного надання послуг, договором доручення, агентським договором. Якщо в судовому порядку буде встановлено, що цивільно-правовим договором фактично регулюються трудові відносини між працівником і роботодавцем, то, як випливає з ч. 3 ст. 11 ТК РФ, до таких відносин застосовуються положення трудового законодавства. Отже, цьому працівникові також належить право на одержання щорічної оплачуваної відпустки.
Згідно з ч. 1 ст. 115 ТК РФ працівникам надається щорічна основна оплачувана відпустка тривалістю 28 календарних днів. У тексті колективного договору, трудового договору, що укладається з працівником, тривалість щорічної відпустки може бути збільшена.
Громадянину, який проходить альтернативну цивільну службу, надається щорічна оплачувана відпустка, встановлений ТК РФ 1.
Деяким категоріям працівників у випадках, передбачених ТК РФ. Іншими федеральними законами, надається щорічна оплачувана відпустка більшої тривалості (подовжений відпустку). Мета надання такої відпустки - забезпечити більш тривалий відпочинок у зв'язку з особливими умовами праці, виконуваної трудової функцією, віком працівника, його станом здоров'я і так далі.
ТК РФ встановлює подовжені відпустки:
- Працівникам у віці до 18 років - 31 календарний день (ст. 267 ТК РФ);
- Педагогічним працівникам освітнього закладу.
Згідно зі ст. 334 ТК РФ тривалість відпустки педагогічних працівників освітньої установи визначається постановою уряду РФ.
На підставі федеральних законів подовжені основні відпустки надаються:
- Федеральним державним службовцям, муніципальним службовцям - не менше 30 календарних днів [11, с.55].
- Суддям - 30 робочих днів, а працюють в районах Крайньої Півночі - 51 робочий день, в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, і в місцевостях з важкими і несприятливими кліматичними умовами, де встановлені коефіцієнти до заробітної плати, - 45 робочих днів 1.
- Інвалідів - не менше 30 календарних днів 2.
- Працівникам, які виконують роботу з хімічною зброєю, в залежності від ступеня їх небезпеки - 56 і 49 календарних днів 3 та іншим.
Деякі подовжені основні відпустки встановлені постанову Уряду РФ. Так, науковим установам (організаціям), що фінансується з федерального бюджету, надано право, встановлювати науковим працівникам, які займають штатні посади, облікові ступеня за якими передбачені тарифно-кваліфікаційними вимогами, відпустки: докторам наук - 48 робочих днів, кандидатам наук - 36 робочих днів 4 .
Чинним законодавством тривалість відпустки встановлена як в календарних, так і в робочих днях, Згідно ст. 120 ТК РФ числення тривалості щорічної оплачуваної відпустки, що надається роботодавцем, повинно здійснюватися в календарних днях. Тому в тих випадках, коли відпустка встановлений в робочих днях, роботодавець перераховує його на відповідну кількість календарних днів. При цьому неробочі святкові дні, що припадають на період відпустки, у число календарних днів не включаються.
Припустимо, працівник хоче одержати відпустку тривалістю 18 робочих днів з 1 червня 2004 Відпустка, що надається в робочих днях, розраховується за графіком 6-денного робочого тижня, згідно з яким субота є робочим днем.
12 червня (субота) є неробочим святковим днем, тому цей день в число днів відпустки не включається.
Таким чином, на період відпустки припадає три вихідних дні (6, 13 і 20 червня) і один неробочий святковий день-12 червня. У наказі роботодавець вказує, що щорічна оплачувана відпустка надається тривалістю 21 календарний день з 1 червня по 22 червня.
При обчисленні відпустки в календарних днях (18 днів) працедавцем буде видано наказ про його надання з 1 по 19 червня (вихідні дні за календарем включаються в рахунок відпустки, а неробочий святковий день не включається).
3.2 Додаткові оплачувані відпустки
Крім встановлених законодавством щорічних основної оплачуваної відпустки та додаткових оплачуваних відпусток, що надаються на загальних підставах, особам, які працюють в районах Крайньої Півночі, надаються додаткові оплачувані відпустки тривалістю 24 календарних дня, а особам, які працюють в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі, -16 календарних днів.
Загальна тривалість щорічних оплачуваних відпусток працюючим за сумісництвом встановлюється на загальних підставах.
Оскільки тривалість додаткових відпусток у районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях різна, то в тих випадках, коли працівник частину свого робочого року працював в районах з одними умовами, а іншу частину-з іншими, виникає питання про загальну тривалість відпустки. У подібних випадках загальна тривалість відпустки визначається пропорційно часу, відпрацьованому в кожному з районів.
У відношенні деяких категорій працівників застосовуються інші правила збільшення відпусток за роботу в районах Півночі. Так, суддям, які працюють в районах Крайньої Півночі, щорічні оплачувані відпустки надаються тривалістю 51 робітник день, а в місцевостях, прирівняних до них, і місцевостях з важкими і несприятливими кліматичними умовами, де встановлені районні коефіцієнти до заробітної плати, -45 робочих днів 1.
Прокурорам і слідчим, які працюють у місцевостях з важкими і несприятливими кліматичними умовами, встановлені щорічні оплачувані відпустки тривалістю: в районах Крайньої Півночі-54 календарних дні; в прирівняних до них місцевостях-46 календарних днів [14, с.55].
Право на отримання щорічної додаткової відпустки (ст. 321 ТК РФ) виникає одночасно з правом на використання щорічної відпустки (ст. 120 ТК РФ) - після закінчення 6 місяців роботи в районах Півночі, на відміну від раніше чинної норми, коли таке право виникало лише через 11 місяців роботи.
Додаткові відпустки за роботу в районах Півночі надаються понад щорічної основної і всіх додаткових відпусток, зазначених у ст.116 ТК РФ та інших законодавчих актах, а також подовжених відпусток для окремих категорій працівників (наприклад, для працівників освітніх установ, жінок, які працюють у сільській місцевості , та інших). Це означає, що за наявності у працівника північних районів права на інші додаткові і подовжені відпустки спочатку визначається загальна тривалість відпустки з урахуванням всіх інших додаткових і подовжених відпусток, а потім до неї додається відпустку за роботу на Півночі.
За загальним нормам трудового законодавства відпустка повинна надаватися щорічно. Перенесення відпустки на наступний робочий рік допускається лише у виняткових випадках. Неподання щорічного відпустки протягом 2 років підряд заборонено (ст. 124 ТК РФ).
У той же час для осіб, працюючих в районах Півночі, допущена можливість повного або часткового з'єднання за бажанням працівника як основних, так і додаткових відпусток (ч. 3 ст. 322 ТК РФ). Щоб скористатися цією гарантією, працівник своєчасно, до складання графіка відпусток на відповідний рік, повинен повідомити роботодавця про свій намір з'єднати відпустки. Роботодавець з урахуванням думки представницького органу працівників зі свого боку зобов'язаний, стверджуючи графік відпусток, передбачити надання відпустки кожному працівникові не рідше ніж один раз на 2 роки.
Загальна тривалість об'єднаного за 2 роки відпустки не може перевищувати 6 місяців, включаючи час, необхідний на проїзд до місця використання відпустки і назад. Невикористана частина відпустки, що перевищує 6 місяців, приєднується до чергової відпустки на наступний рік.
Середній заробіток за час з'єднаних відпусток має обчислюватись за загальними правилами: з розрахунку заробітку за 3 календарних місяці, що передують догляду у відпустку, а не для кожного із сполучених відпусток.
Час проїзду до місця використання відпустки і назад один раз на 2 роки не зараховується в строк відпустки і не оплачується. За своєю юридичною природою це цільовий відпустку без збереження заробітної плати, який надається працівникам за їх бажанням, полегшує їм виїзд в інші райони країни і є однією з гарантій їх повноцінного відпочинку. Час для проїзду до місця використання відпустки і назад надається з 2-го року роботи та визначається з того виду транспорту, яким скористався працівник.
Частина 5 ст. 322 ТК РФ передбачає ще одну гарантію при наданні відпусток в районах Півночі: на прохання одного з працюючих батьків (опікуна, піклувальника), роботодавець зобов'язаний надати щорічну оплачувану відпустку або її частина (не менше 14 календарних днів) для супроводження дитини у віці до 18 років , що надходить до установи середньої або вищої професійної освіти, розташоване в іншій місцевості. Підставами для позачергового надання щорічної оплачуваної відпустки є, по-перше, наявність у батька дитини стажу, необхідного для отримання такої відпустки, і, по-друге, документ (виклик) заклади середньої або вищої професійної освіти про допуск дитини до вступних іспитів.
3.2.1 відпустку зі збереженням ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ТА ВІДПУСТКИ БЕЗ ЗБЕРЕЖЕННЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
Трудове законодавство враховує, що у працівника можуть виникнути обставини, що вимагають його звільнення від роботи на якийсь період не тоді, коли йому надається щорічна оплачувана відпустка, а в інший час і з інших причин.
Стаття 128 ТК РФ передбачає, що за сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його заявою з дозволу керівника підприємства, установи, організації або керівника виробничої одиниці може бути наданий короткочасну відпустку без збереження заробітної плати, який оформляється наказом (розпорядженням) (Додаток 14) .
У колективних договорах багатьох підприємств передбачається тривалість (як правило, 3-5 днів) та оплата відпустки за заявою працівника при вступі в шлюб, у зв'язку з похоронами близьких, ювілейними і весільними датами, в деяких інших випадках.
В окремих випадках законодавство передбачає не право роботодавця (адміністрації), а його обов'язок надати відпустку без збереження заробітної плати на прохання (заявою) працівника.
Так, відповідно до законодавства відпустка без збереження заробітної плати має надаватися за заявою працівника:
- Жінкам по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років (він може бути використано повністю безперервно або частинами також батьком дитини, дідом, бабусею, іншими родичами, опікуном, фактично здійснюють догляд за дитиною);
- Жінкам, які мають двох і більше дітей у віці до 12 років (до двох тижнів на рік) за погодженням з адміністрацією в період, коли дозволяють виробничі умови. Він може приурочиваться до щорічної відпустки або надаватися окремо повністю або частинами. Не допускається його перенесення на наступний робочий рік. Порядок і умови надання цієї відпустки поширені на батьків, які виховують двох і більше дітей у віці до 12 років без матері, а також на їх опікунів та піклувальників.
Зазначена відпустка за їх бажанням може бути приєднаний до щорічної відпустки або використаний окремо (повністю або частинами). Перенесення відпустки без збереження заробітної плати на наступний робочий рік не допускається.
Крім того, за заявою працівника відпустку без збереження заробітної плати має бути надано:
- Для догляду за хворим членом сім'ї, якщо немає інших членів сім'ї, які можуть доглядати за хворим (на підставі довідки, виданої лікарем);
- Для санаторно-курортного чи амбулаторного лікування та проїзду до санаторію і назад, якщо до надання працівникові профспілковим органом путівки (безкоштовно або з частковою оплатою її вартості) він вже використав основний і додатковий відпустку і якщо йому не видано лікарняний листок на необхідне число днів;
- При допуску до вступних іспитів у вищі і середні спеціальні навчальні заклади (відповідно на 15 і 10 календарних днів, не враховуючи часу проїзду до місця знаходження навчального закладу і назад);
- При навчанні без відриву від виробництва на підготовчих відділеннях при вищих навчальних закладах для здачі вступних іспитів (15 календарних днів, не враховуючи часу на проїзд до місця знаходження навчального закладу і назад);
- Для здачі вступних і кандидатських іспитів роботу по дисертації вступникам до аспірантури і навчаються в ній без відриву від виробництва, а також на час їх проїзду від місця роботи до знаходження навчального чи науково-дослідної установи і назад;
- Героям Радянського Союзу, Героям Російської Федерації, повним кавалерам ордена Слави (до трьох тижнів на рік у зручний для них час) 1;
- Авторам, які беруть участь у впровадженні винаходів і раціоналізаторських пропозицій на іншому підприємстві (на час роботи з впровадження). Оплата праці за цей період виробляється підприємством, організацією, де впроваджується винахід або раціоналізаторську пропозицію:
- При роботі в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях один раз на три роки на час проїзду до місця використання відпустки і назад 2;
- Інвалідам і учасникам Великої Вітчизняної війни, інвалідам та ветеранам бойових дій на території інших держав (до одного місяця на рік без збереження заробітної плати);
- Пенсіонерам по старості та інвалідам I і II груп (до двох місяців), ветеранам війни та праці (до одного місяця на рік) (за бажанням працівника цей відпустку може бути приєднаний до основного відпустці або надано в інший час);
- Деяким іншим категоріям працівників.
Працівник, який одержав відпустку без збереження заробітної плати, може, попередивши адміністрацію, перервати його в будь-який час і вийти на роботу.
Відпрацювання відпустки без збереження заробітної плати здійснюється у неробочий час.
Як видно зі сказаного вище тривалість відпустки без збереження заробітної плати для різних категорій працівників і за різними підставами різна. Його максимальна тривалість до двох місяців. Надання такої відпустки законодавство не завжди пов'язує з будь-якими причинами, а частіше з категорією працівників, яким надано право на відпустку без збереження заробітної плати або можливість його отримання.
Тим самим законодавство істотно розширює коло працівників, які можуть отримати відпустку без збереження заробітної плати.
Якщо ж мова йде про відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами, то перш практика співвідносила тривалість цих відпусток до встановленого законом мінімальним щорічною оплачуваною відпусткою: короткочасними відпустками без збереження заробітної плати вважалися такі, тривалість яких дорівнювала мінімального щорічної відпустки або була менш його. Це було певною мірою обгрунтовано, коли мінімум щорічної відпустки становив 12, а потім 15 робочих днів. Зі збільшенням мінімальної тривалості щорічної відпустки до 24 робочих днів цей критерій навряд чи прийнятний. Практика останніх років свідчить про те, що тривалість відпусток без збереження заробітної плати, якщо вона прямо не передбачена законодавством, визначається за домовленістю між працівником і адміністрацією з урахуванням потреб працівника і можливостей підприємства, установи, організації.
У зв'язку зі складною фінансово-економічною ситуацією в Росії багато підприємств, організації не можуть працювати з повним навантаженням. У зв'язку з цим на них, як уже згадувалося, вводиться робочий день або робочий тиждень менше встановленої тривалості або працівників відправляють у так звані «вимушені відпустки» з частковим збереженням заробітної плати або без оплати.
З метою запобігання масових вивільнення та надання матеріальної підтримки працівникам, які перебувають у відпустках без збереження заробітної плати у зв'язку з вимушеним тимчасовим припиненням роботи організацій за дорученням Уряду РФ Федеральна служба зайнятості Росії передбачила компенсаційні виплати за рахунок коштів державного фонду зайнятості населення РФ як надзвичайної короткостроковій заходи , визначила порядок і умови надання цих виплат.
Адміністрація багатьох організацій, підприємств змушує працівників подавати заяви про відпустку без збереження заробітної плати. Широкого поширення набула практика видання наказів адміністрації про відпустки без збереження заробітної плати всім працівникам підприємства, організації або окремих його підрозділів без волевиявлення працівників на цей рахунок, а нерідко і без зазначення строку закінчення такої відпустки або з зазначенням, що відпустка надається до появи можливості відновити ( продовжити, розширити) виробництво.
У зв'язку із вступниками запитами про правомірність направлення працівників у «вимушені» відпустки без збереження заробітної плати, з ініціативи роботодавця Міністерство праці РФ роз'яснило наступне.
Відпустки без збереження заробітної плати можуть надаватися лише на прохання працівників за сімейними обставинами та з інших поважних причин (ст. 128 ТК РФ).
«Вимушені» відпустки без збереження заробітної плати з ініціативи роботодавця законодавством про працю не передбачено.
У разі якщо працівники не зі своєї вини не можуть виконувати обов'язки, передбачені укладеними з ними трудовими договорами (контрактами), то роботодавець зобов'язаний оплатити час простою в розмірі не нижче 2 / 3 тарифної ставки (окладу).
Якщо оплата часу простою не з вини працівників роботодавцем не виробляється, то працівники мають право оскаржити дії роботодавця до комісії по трудових спорах або до суду.
4 ПОРЯДОК НАДАННЯ ВІДПУСТОК
Порядок надання відпусток встановлений в ТК РФ. Він включає в себе:
- Встановлення періоду роботи, після закінчення якого працівникам надається щорічна оплачувана відпустка;
- Черговість надання відпусток;
- Строки надання відпусток.
Відповідно до ст. 122 ТК РФ відпустку за перший рік роботи надається працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації. До закінчення шести місяців безперервної роботи відпустку на прохання працівника надається жінкам перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього; працівникам, які усиновили дитину віком до трьох місяців; чоловікам - при народженні в сім'ї дитини; працівникам до 18 років, військовослужбовцям, звільненим у запас і направленим на роботу в порядку організованого набору, після закінчення трьох місяців роботи; в інших випадках, передбачених законодавством (Додаток 10).
Працівникам, переведеним з одного підприємства, установи, організації на інше підприємство, в установу, організацію, відпустка може бути надано до закінчення шести місяців роботи після переведення. Якщо перекладу працівник не пропрацював шести місяців на одному підприємстві, в установі, організації, відпустку йому може бути наданий після закінчення шести місяців роботи до і після переведення в цілому незалежно від того, чи отримав він при звільненні компенсацію за невикористану відпустку чи ні.
Відпустка за другий і наступні роки роботи надається в будь-який час робочого року відповідно до черговості (графіком) надання відпусток [28, с.34].
Безперервним визнається стаж, якщо в період, за який працівнику надається відпустка, трудовий договір між ним і роботодавцем, які надають відпустку, не розривається. При визначених законодавством умов трудовий стаж вважається безперервним і за інших обставин.
Як правило, перший щорічна оплачувана відпустка надається через шість місяців після початку роботи, тобто в першому робочому році. Час відпустки входить у робочий рік.
Для окремих категорій працівників, зазначених у законодавстві, передбачено право на дострокове отримання відпустки. За їх заявою адміністрація зобов'язана надати повну відпустку після закінчення встановлених для них законодавством термінів роботи.
Крім працівників, названих у ст. 122 ТК РФ, достроково (авансом) відпустка надається:
- Вчителям шкіл та професорсько-викладацькому складу вищих і середніх спеціальних навчальних закладів, яким незалежно від часу надходження на роботу щорічна відпустка надається в період літніх канікул;
- Працівникам, вивільненим з колишнього місця роботи у зв'язку із здійсненням заходів щодо скорочення чисельності або штату, ліквідацією (реорганізацією) підприємства, установи, організації;
- Сумісникам (одночасно з відпусткою за основним місцем роботи);
- Громадянам, які зазнали радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС 1.
Слід вважати, що особам, за якими законодавством закріплено право використання відпустки у зручний для них час, вправі його отримати достроково у першому робочому році.
Статтею 123 ТК РФ передбачено, що черговість надання відпусток встановлюється адміністрацією за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом підприємства, установи, організації.
Відпустки можуть надаватися в будь-який час протягом усього року, але без порушення нормального ходу роботи підприємства, установи, організації.
Черговість надання щорічних оплачуваних відпусток визначається графіками, щорічно затверджуються адміністрацією підприємства, установи, організації за погодженням з профспілковим органом на початку чергового календарного року (зазвичай у перших числах січня - не пізніше 5-го), які доводяться до відома працівників. При складанні графіка відпусток крім виробничих умов і потреб враховуються побажання працівників, встановлені для окремих категорій працівників пільги і гарантії, час, коли працівник використовував попередній відпустку, та інші обставини, що мають значення для визначення часу виходу у відпустку кожного окремого працівника.
Відпустка може надаватися послідовно одним групах працівників за іншими, так і одночасно всім або деяким групам працівників (наприклад, при ремонті підприємства, заміну обладнання). У разі несподіваної припинення робіт на підприємстві або в окремих її частинах (внаслідок аварії, стихійного лиха тощо) за угодою між адміністрацією та виборним профспілковим органом відпустки можуть бути надані всім або деяким групам працівників одночасно з відступом від раніше встановленої черговості.
Відпустки не повинні приурочиваться виключно до 1 або 15 числах кожного місяця, а повинні розподілятися по можливості рівномірно протягом усього місяця.
При складанні графіків повинні дотримуватися норми законодавства про право окремих категорій працівників на відпустку в певний час або за їх бажанням у будь-який зручний для них час. Так, наприклад, першочергове право на одержання щорічної відпустки у літній чи інший зручний для них час надано працюючим жінкам, які мають двох і більше дітей у віці до 12 років, а також одиноким працюючим чоловікам, які мають двох і більше дітей у тому ж віці.
При наданні щорічних оплачуваних відпусток працівникам, які навчаються в навчальних закладах без відриву від виробництва (роботи), адміністрація зобов'язана за їх бажанням приурочувати ці відпустки до часу проведення настановних занять, виконання лабораторних робіт, складання іспитів і заліків у навчальному закладі.
Сумісникам відпустка надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи.
Чоловікам, дружини яких перебувають у відпустці по вагітності та пологах (за їх бажанням), відпустка може бути наданий під час відпустки дружини по вагітності та пологах.
Право на одержання щорічної оплачуваної відпустки у зручний для працівника час надано, зокрема:
- Героям Радянського Союзу, героям Російської Федерації і повним кавалерам ордена Слави 1;
- Інвалідам і учасникам Великої Вітчизняної війни, інвалідам та ветеранам бойових дій на території інших держав, ветеранам праці та іншим працівникам, які підпадають під дію Федерального закону від 12 січня 1995 «Про ветеранів»;
- Особам, нагородженим почесними знаками «Почесний донор України» і «Почесний донор СРСР» 2;
- Особам, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС 3.
Переваги в отриманні щорічної оплачуваної відпустки у літній чи інший зручний час для окремих категорій працівників можуть передбачатися колективними договорами. Часто право на вибір часу використання відпустки колективними договорами надається працівникам, які отримали каліцтво у зв'язку з роботою або професійне захворювання, а також при тривалій роботі на даному підприємстві, в організації.
За бажанням працівника та за згодою адміністрації відпустку може бути наданий не одноразово повною належної йому тривалості, а частинами, тобто відпустку може бути наданий частково в один період, частково - в іншій.
На практиці роботодавець при зверненні працівника з подібною заявою зазвичай не заперечує проти надання йому частини оплачуваної відпустки. Певний конфлікт між сторонами може виникнути щодо кількості наданих календарних днів, особливо в тих випадках, коли працівник просить надати частину щорічної відпустки у проміжку між вихідними днями, наприклад з понеділка по п'ятницю, після неробочого святкового дня до його початку.
Наприклад, працівник хоче отримати щорічну оплачувану відпустку тривалістю 3 календарних дні з 5 по 7 травня 2004 року, про що зазначає в письмовій заяві, зверненому до роботодавця.
Оскільки 1 і 2 травня 2004 року припадали на вихідні дні, то відповідно до ч.2 ст.112 ТК РФ вихідні дні переносяться на наступні дні після неробочих святкових днів, тобто на 3 і 4 травня. 9 травня також припадає на неділю, тому вихідний день переноситься на 10 травня.
Отримавши таку відпустку тривалістю 3 календарних дні, працівник буде відсутнім на роботі з 1 по 10 травня.
Основним аргументом, в силу якого роботодавець не у всіх випадках йде назустріч працівникові, служить той факт, що використання відпустки в такому порядку веде до фактичного збільшення днів відсутності працівника на роботі при подальшому використанні решти щорічного відпустки. Тому роботодавець може запропонувати працівнику оформити щорічну відпустку, включаючи і вихідні дні, наприклад з 5 по 10 травня. У цьому випадку тривалість наданого відпустки становитиме вже не 3, а 5 календарних днів, оскільки в нього включаються два вихідних дні - 8 і 10 травня. У цьому випадку працівник також буде відсутнім на роботі з 1 по 10 травня.
Слід визнати, що перша ситуація більш сприятлива для працівника, оскільки він використовує меншу кількість календарних днів щорічної відпустки, друга - відповідає інтересам роботодавця, оскільки в наданий щорічну відпустку включаються і вихідні дні, коли організація своєї діяльності не здійснює.
Оскільки надання частини щорічної оплачуваної відпустки можливо тільки за згодою сторін, то залежно від того, яку угоду буде досягнуто, така й буде величина наданого відпустки.
Для деяких категорій працівників передбачені спеціальні правила поділу відпустки на частини.
Так, за бажанням працівників вугільної, сланцевої, гірничорудної промисловості та окремих базових галузей народного господарства щорічну відпустку може ділитися на частини, при цьому тривалість однієї з них не повинна бути менше двох тижнів.
Крім того, що графік відпусток повинен бути доведений до відома працівників (вивішений на видному місці і тому подібне), адміністрація зобов'язана повідомити кожного працівника про час початку його відпустки не менш ніж за 15 днів. У випадках, коли відпустка надається поза графіком групі працівників у зв'язку з аварією, стихійним лихом тощо, то працівники сповіщаються про відпустку не пізніше, ніж за два дні.
Відповідно до ст. 122 ТК РФ відпустку повинен надаватися щорічно у встановлений термін.
4.1 Перенесення щорічної ВІДПУСТКИ, ВІДГУК З ВІДПУСТКИ
Щорічна відпустка повинна бути перенесена або продовжено, при тимчасовій непрацездатності працівника; при виконанні працівником державних або громадських обов'язків; в інших випадках, передбачених законодавством (Додаток 11).
У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, установи, організації, допускається за згодою працівника та за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом підприємства, установи, організації перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка за кожний робочий рік тривалістю не менше шести робочих днів повинен бути використаний не пізніше ніж протягом одного року після настання права на відпустку. Частина, що залишилася невикористаної відпустки може бути приєднана до відпустки за наступний робочий рік.
Забороняється ненадання щорічної відпустки протягом двох років підряд, а також не надання відпустки працівникам молодше 18 років, працівникам, які мають дітей у віці до 14 років (дітей-інвалідів або інвалідів з дитинства до досягнення ними 18 років), працівникам, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, та працівникам, які мають право на додаткову відпустку у зв'язку з шкідливими умовами праці.
Щорічна відпустка може бути перенесений чи продовжений за заявою працівника, якщо він не був своєчасно сповіщений про нього чи адміністрація не виплатила у встановлені терміни до початку відпустки заробітну плату за цей період.
Якщо причини, що перешкоджають використанню відпустки, настали під час перебування працівника у відпустці, то він автоматично продовжується на відповідну кількість днів.
Передбачений графіком відпустка може бути перенесена на інший робочий рік лише у випадках, передбачених законом. В інших випадках (наприклад, з ініціативи адміністрації) відпустка переносити не можна.
На практиці нерідкі випадки відкликання працівника з відпустки. Дострокове відкликання з відпустки допускається тільки за згодою працівника. Відмова працівника (незалежно від причини) від виконання розпорядження адміністрації про вихід на роботу до закінчення відпустки не є порушенням трудової дисципліни, оскільки відпустка - це вільний від роботи час, який працівник використовує на свій розсуд і призначений для тривалого відпочинку і відновлення працездатності (Додаток 12 ).
Наприклад, громадянин Петров був відкликаний з чергової відпустки за власним бажанням через 14 календарних днів після відходу у відпустку, з наданням відгулів у зручний для нього час. У яких днями має бути надана друга половина відпустки - у робітників або календарних, якщо громадянин Петров побажав брати відгули за 2-3 дні, не потрапляють на вихідні дні? Таким чином, 14 календарних днів у цьому випадку трансформуються в 14 робочих днів.
У наведеному випадку ніякої трансформації не відбувається і покладені календарні дні відпустки в робітники не перетворюються.
Порядок відкликання з відпустки регулюється ст.125 ч.2 і 3 ТК РФ, яка передбачає, що невикористана частина відпустки, а не відпустка по частинах, надається на вибір працівника в зручний для нього час протягом поточного робочого року чи приєднується до відпустки за наступний робочий рік. Поширювати на частину відпустки правила надання відгулів або умови поділу відпусток (ч.1 ст.125 ТК РФ) не можна.
У разі відкликання з відпустки і перенесення його частини на інший термін грошові суми, що припадають на дні невикористаної відпустки, спрямовуються на виплату поточної заробітної плати за час роботи після виходу з відпустки, а при наданні цих днів в інший час середній заробіток для їх оплати підраховується заново .
4.2 ЗАМІНА ЩОРІЧНОГО відпустки грошовою компенсацією
Заміна відпустки грошовою компенсацією не допускається, крім випадків звільнення працівника, що не використовував відпустку (Додаток 13).
Наприклад, чи можна відмовити працівникові в проханні виплатити компенсацію за невикористану відпустку, якщо працівник не збирається звільнятися?
Можна. У силу ст.127 ТК РФ грошова компенсація за невикористану відпустку виплачується працівникові при звільненні. Так, за письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з подальшим звільненням.
Крім того, право на заміну грошовою компенсацією щорічної оплачуваної відпустки встановлено ст. 126 ТК РФ. Однак, на відміну від правила, передбаченого ст. 127 ТК РФ, згідно з яким роботодавець зобов'язаний при звільненні працівника виплатити йому грошову компенсацію за невикористану відпустку, положеннями ст. 126 ТК РФ встановлено можливу поведінку роботодавця і працівника, іншими словами право, але не обов'язок роботодавця виплатити працівникові грошову компенсацію замість щорічної оплачуваної відпустки.
При цьому можливість заміни грошовою компенсацією невикористаної відпустки обмежена тільки його частиною, що перевищує 28 календарних днів.
Для окремих категорій працівників таке правило не припустимо для вагітних жінок; працівників у віці до 18 років; працівників зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
За змістом ст.126 ТК РФ мова йде про відпустку, який покладається працівникові за один робочий рік. Про можливе підсумовуванні двох і більше невикористаних відпусток при обчисленні 28 календарних днів, які не підлягають заміні грошовою компенсацією на підставі письмової заяви працівника, законодавець не говорить.
Таким чином, вимогу працівника про заміну щорічної оплачуваної відпустки у повному обсязі грошовою компенсацією, якщо це не пов'язано із звільненням, не засноване на законі.
Повна компенсація виплачується в розмірі середнього заробітку за термін повної відпустки, якщо працівник пропрацював 11 місяців в поточному робочому році (тобто якщо він мав право на повну відпустку і відповідну компенсацію за неї при звільненні). Якщо до дня звільнення працівник в поточному робочому році пропрацював менше 11 місяців, йому виплачується грошова компенсація пропорційно тривалості відпустки за кількість відпрацьованих місяців протягом робочого року: при відпустці в 24 робочих дні у розмірі дводенного середнього заробітку за кожен місяць роботи; при відпустці в 36 і 48 робочих днів відповідно в розмірі трьох-і чотириденного середнього заробітку за кожен місяць роботи і так далі.
При обчисленні строків роботи, що дають право на компенсацію за невикористану відпустку при звільненні, надлишки, що складають менш
половини місяця, виключаються з підрахунку, а надлишки, які становлять не менше половини місяця, округлюються до повного місяця.
При виплаті компенсації за невикористану відпустку деяким категоріям працівників передбачені особливі правила.
Так, вчителям шкіл, викладачам професійно-технічних навчальних закладів та професорсько-викладацькому складу вищих і середніх спеціальних навчальних закладів виплачується компенсація за повний подовжений відпустку при звільненні після закінчення 10 місяців навчального року.
Оскільки відпустку входить у робочий рік, збільшення тривалості відпустки відповідно зменшує час роботи в цьому році.
Особам, які мають право на додаткову відпустку за тривалий безперервний стаж роботи, компенсація за нього виплачується за наявності повного стажу, необхідного для її надання.
Грошова компенсація додаткової відпустки, що покладається в районах Півночі, не виплачується у разі звільнення на першому робочому році до закінчення 11 місяців безперервної роботи в цих районах.
ВИСНОВОК
Сучасний стан економіки, організації виробництва і праці залишає бажати кращого. Недоліки в цих областях заважають нормальному функціонуванню організацій, не дозволяють в повній мірі на основі чинного законодавства вирішувати питання надання належного працівникам відпочинку.
Для нормалізації ситуації необхідно, перш за все, вирішувати економічні, фінансові проблеми становища організацій. Проте, в будь-яких - сприятливих чи несприятливих - умовах необхідно керуватися чинним законодавством.
Чинне законодавство про час відпочинку має дві головні цілі. По-перше, повного, раціонального і ефективного використання трудового потенціалу організації. По-друге, захист працівників від надмірних перевантажень, забезпечення відновлення їх працездатності, збереженню її протягом тривалого часу.
Знання законодавства про час відпочинку учасниками трудового процесу, сторонами трудових відносин - роботодавцями та працівниками, а також їх представниками - адміністрацією та профспілками, служить важливою гарантією дотримання цього законодавства, а значить - і досягненню цілей, на які воно спрямоване. Чинне законодавство про час відпочинку складалося десятиліттями. У ньому є акти, прийняті зовсім недавно, тобто з урахуванням сучасних умов, а є й такі, які прийняті в іншій соціально-економічній обстановці. Але це не означає, що всі колишні акти застаріли за своєю суттю і їх не слід застосовувати.
Звичайно, ряд з них потребує коригування або повній заміні (обміні).
На практиці багато керівників, посилаючись на відставання трудового законодавства від потреб сьогодення, а часто і не знаючи її змісту, діють на свій розсуд. Тим самим вони порушують вимоги законодавства. Створюється як би паралельна система регулювання трудових відносин - «неписане» право, що породжує трудові спори.
Незаконна практика далеко не завжди свідчить про «поганий» законодавстві. Навіть «хороші» норми змушують керівників діяти строго певним чином. Що, на їхню думку, обмежує їх дії з управління працею.
Звичайно, законодавство наказує, як треба вирішувати ті чи інші практичні питання, виходячи при цьому з названих вище цілей, тобто з інтересів і потреб роботодавців і працівників.
Законодавство останніх років надає роботодавцям все більш широкі права самостійно вирішувати питання регулювання трудових відносин, у тому числі часу відпочинку, з тим, однак, щоб не знижувався обсяг і рівень гарантій, передбачених для працівників законодавством.
Майбутня реформа трудового законодавства, прийняття нового трудового кодексу покликані найбільш повною мірою привести правове регулювання трудових відносин у відповідність з новими соціально-економічними відносинами в Росії.
А поки, яким би не було законодавство з точки зору роботодавця, посадових осіб, працівників, до тих пір, поки воно діє, воно повинне дотримуватися.
СПИСОК СКОРОЧЕНЬ
Г. - рік
МОП - Міжнародна Організація Праці
РФ - Російська Федерація
СТ. - Стаття
ТК - Трудовий Кодекс
Ч. - Частина
СПИСОК
Нормативні акти
1. Конституція Російської Федерації від 12.12.1993. / / РГ. - 1993. - № 237. - 25 груд.
2. Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р. N 197-ФЗ (ТК РФ) (з ізм. І доп. Від 24, 25 липня 2002 р., 30 червня 2003, 27 квітня, 22 серпня, 29 грудня 2004 р ., 30 червня 2006 р.).
3. Федеральний Закон «Про внесення змін і доповнень до Закону Російської Федерації" Про статус суддів в Російській Федерації "» від 21.06.1995. № 91-ФЗ. / / Відомості РФ.-1995 .- № 2.
4. Федеральний Закон Російської Федерації «Про прокуратуру» від 17.11.1995. / / Відомості РФ.-1995.-17 листопада.
5. Закон Російської Федерації «Про статус героїв Радянського Союзу, героїв Російської Федерації і повних кавалерів Ордена Слави» від 15.01.1993. / / Відомості РФ.-1993.-15 січня.
6. Закон Російської Федерації «Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях» від 19.02.1993. / / Відомості РФ.-1993.-19 лютого.
7. Закон Російської Федерації «Про донорство крові та її компонентів» від 09.07.1993. / / Відомості РФ.-1993.-9 липня.
8. Федеральний закон «Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації» від 24. 11. 95. № 181-ФЗ / / СЗ РФ.-1995.-24 листопада.
9. Федеральний Закон «Про альтернативну цивільну службу» від 25.07.2002. № 113-ФЗ. / / Відомості РФ.-2002.-25 травня.
10. Федеральний Закон «Про основи державної служби Російської Федерації» (далі - Закон про основи муніципальної служби) від 31.07.1995. № 119-ФЗ. / / Відомості РФ.-1995.-31 липня.
11. Федеральний Закон «Про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю» від 07.11.2000. № 136-ФЗ. / / Відомості РФ.-2000.-7 листопада.
12. Постанова Уряду Російської Федерації «Про щорічних відпустках науковців, які мають вчений ступінь» від 12.08.1994. 949-ФЗ. / / Відомості РФ.-1994.-12 серпня.
13. Постанова Уряду Російської Федерації «Про тривалість щорічної оплачуваної відпустки, що надається прокурорам і слідчим органів прокуратури, працюють у місцевостях з важкими і несприятливими кліматичними умовами» від 06.03.1996. № 242. / / Відомості РФ.-1996.-6 березня.
14. Постановою Уряду РФ від 10 грудня 2002 р. N 877 "Про особливості режиму робочого часу і часу відпочинку окремих категорій працівників, які мають особливий характер роботи"
15. Постанова Уряду Російської Федерації від 11 квітня 2003 р. № 213 «Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати»
16. Постанова Мінпраці Росії і ФСС РФ від 4 квітня 2000 р. № 26/34 «Про затвердження роз'яснення« Про порядок надання та оплати додаткових вихідних днів у місяць одному з працюючих батьків (опікуну, піклувальнику) для догляду за дітьми-інвалідами »(у редакції змін)
17. Наказ Державної адміністрації залізничного транспорту України від 5 березня 2004 р. N 7.
18. Спільний лист Мінпраці Росії та Фонду соціального страхування Російської Федерації від 5 квітня 2002 р. № № 296-АП, 02-08/05-762П «Про додаткові оплачувані вихідні дні для догляду за дітьми-інвалідами»
Наукова література
14. Буянова М. Трудове право в питаннях і відповідях .- М., 2003.-97с.
15. Голенко Є.М., Ковальов В.І. Трудове право: Запитання і відповіді .- К.: ВД Юриспруденція, 2003.-114с.
16. Гусов К.Н., Толкунова В.М. Трудове право Росії: Підручник. М.: Проспект, 2006.
17. Коршунов Ю.М. Час праці і час відпочинку. / Под ред. Б.А. Шеломова-М.: Юрист, 1997.-95С.
18. Клюєв А.А., Прудінскій А.М. Робітникам і службовцям про трудове законодавство .- Л., - 1989.-85С.
19. Ласкіна Н.В. Трудове право Навчальний посібник для вузів .- М.: Пріор-издат, 2004.-134с.
20. Бондаренко Е.Н. Трудове право. Москва: Норма, 2006.
21. Під редакцією О. В. Смирнова Трудове право Підручник.-М.: ПРОСПЕКТ, 2003.-106с.
22. Смоленський М.Б. Трудове право Російської Федерації. Серія Середня професійна освіта. - Ростов н / Д.: Фенікс, 2005.-68С.
23. Снігірьова. І.О. Робочий час і час відпочинку. Навчально-практичний посібник. - М.: Проспект, 2000.-86с.
24. Сироватський Л.А. Трудове право.-М.: Внеш. Школа, 1995.-58С.
25. Трудове право Росії. Підручник / за ред. проф. Р.З. Лівшиця .- М., 1998.-76с.
26. Трудове право. Підручник / за ред. проф. О.В. Смирнова .- М., 1997.-67с.
27. Хохрякова О.С. Коментар до законодавства про отпусках.-М.: Юридична література, 1994 .- 48с.
ДОДАТКИ
ДОДАТОК 1
ДОДАТОК 2
Щорічна додаткова оплачувана відпустка працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці
ДОДАТОК 3
Щорічна додаткова оплачувана відпустка
за особливий характер роботи
ДОДАТОК 4
Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку
ДОДАТОК 6
Черговість надання щорічних оплачуваних відпусток
ДОДАТОК 7
Щорічні оплачувані відпустки
ДОДАТОК 8
Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток
ДОДАТОК 9
Перенесення щорічної
оплачуваної відпустки
ДОДАТОК 10
Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією
1Закон Російської Федерації «Про донорство крові та її компонентів» від 09.07.1993. / / Відомості РФ.-1993.-9 липня.
1 Федеральний закон «Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації» від 24. 11. 95. № 181-ФЗ / / СЗ РФ.-1995.-24 листопада
1 Федеральний Закон «Про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю» від 07.11.2000. № 136-ФЗ. / / Відомості РФ.-2000.-7 листопада.
2 Закон Російської Федерації «Про державні гарантії і компенсації особам,
працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях »від 19.02.1993. / / Відомості РФ.-1993.-19 лютого.
1 Закон Російської Федерації «Про соціальний Захисту громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС» від 15.05.1991. у редакції від 18.06.1992. / / Відомості РФ.-1991.-15 травня.
1 Федеральний Закон «Про альтернативну цивільну службу» від 25.07.2002. № 113-ФЗ. / / Відомості РФ.-2002.-25 травня.
1 ст. 19 Закону РФ "Про статус суддів в Російській Федерації" від 21.06.95 № 91-ФЗ. / / Відомості РФ.-1995.-17 листопада
2 ст. 23 Федерального закону "Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації" від 24.11.95 № 181-ФЗ. / / Відомості РФ.-1995.-24 листопада
3 ст. 5 Федерального закону "Про соціальний захист громадян, зайнятих на роботах з хімічною зброєю" від 07.11.00 № 136-ФЗ. / / Відомості РФ.-2000.-7 листопада
43 постанову Уряду РФ "Про щорічних відпустках науковців, які мають вчений ступінь" від 12.08.94 № 949-ФЗ. / / Відомості РФ.-1994.-12 серпня
1Федеральний закон «Про внесення змін і доповнень до Закону Російської Федерації" Про статус суддів в Російській Федерації "» від 21.06.95 № 91-ФЗ. / / Відомості РФ.-1995 .- № 2
1 Закон Російської Федерації «Про статус героїв Радянського Союзу, героїв Російської Федерації і повних кавалерів Ордена Слави» від 15.01.1993. / / Відомості РФ.-1993.-15 січня.
2 Закон Російської Федерації «Про державні гарантії і компенсації особам, які працюють і проживають в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях» від 19.02.1993. / / Відомості РФ.-1993.-19 лютого.
1 Закон Російської Федерації «Про соціальний Захисту громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС» від 15.05.1991. у редакції від 18.06.1992. / / Відомості РФ.-1991.-15 травня.
1 Закон Російської Федерації «Про статус героїв Радянського Союзу, героїв Російської Федерації і повних кавалерів Ордена Слави» від 15.01.1993. / / Відомості РФ.-1993.-15 січня
2 Закон Російської Федерації «Про донорство крові та її компонентів» від 09.07.1993. / / Відомості РФ.-1993.-9 липня.
3 Закон Російської Федерації «Про соціальний Захисту громадян, які зазнали впливу радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС» від 15.05.1991. у редакції від 18.06.1992. / / Відомості РФ.-1991.-15 травня.