Порядок забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності насту

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Порядок забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності, яка настала в період відпустки
Порядок забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів державного соціального страхування регулюється Положенням про порядок забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах, затвердженим постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 30.09.1997 № 1290 (станом на 31.03.2008) (далі - Положення № 1290).
У відповідності до Положення № 1290 допомога з тимчасової непрацездатності особам, які працюють на основі трудових договорів, членства (участі) в юридичних особах будь-яких організаційно-правових форм (крім членів селянських (фермерських) господарств), призначається за пропущені за графіком роботи робочі дні (години ), засвідчені листком непрацездатності.
Певну складність при вирішенні питань призначення допомог з тимчасової непрацездатності викликають випадки настання тимчасової непрацездатності в період відпусток, що і буде предметом розгляду даної статті.
Забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності в період трудового відпустки
Пунктом 12 Положення № 1290 визначено, що особам, які у трудовому відпустці, у разі настання у них в цей період тимчасової непрацездатності призначається допомога з тимчасової непрацездатності крім випадків:
- Догляду за хворим членом сім'ї;
- Догляду за дитиною віком до 3 років і дитиною-інвалідом віком до 18 років;
- Хвороби матері або іншої особи, фактично здійснює догляд за дитиною; санаторно-курортного лікування в санаторно-курортних організаціях республіки за переліком, який затверджується Урядом Республіки Білорусь, дитини-інваліда у віці до 18 років.
Трудовий відпустку в такому разі продовжується у порядку, встановленому законодавством.
Приклад 1 *. Працівник, що знаходиться в трудовому відпустці з 31 березня по 13 квітня, представив до оплати листок непрацездатності у зв'язку із захворюванням за період з 2 по 10 квітня.
Право на допомогу він має, оскільки в період трудового відпустки настала тимчасова непрацездатність у зв'язку із захворюванням.
Приклад 2. Працівниця, яка перебуває в трудовому відпустці з 14 квітня по 7 травня, представила до оплати листок непрацездатності по догляду за хворою дитиною за період з 21 квітня по 4 травня.
Право на допомогу вона не має, оскільки тимчасова непрацездатність у період трудового відпустки пов'язана з доглядом за хворим членом сім'ї.
Приклад 3. Працівник, що знаходиться в трудовому відпустці з 2 по 25 травня, представив до оплати листок непрацездатності у зв'язку з травмою в побуті за період з 5 по 22 травня.
Право на допомогу він має, оскільки в період трудового відпустки настала тимчасова непрацездатність у зв'язку з травмою в побуті.
Приклад 4. Працівник, що знаходиться в трудовому відпустці з 12 по 25 травня, представив до оплати листок непрацездатності по догляду за хворим членом сім'ї в віці 83 років при його амбулаторному лікуванні за період з 12 по 14 травня.
Право на допомогу він не має, оскільки тимчасова непрацездатність у період трудового відпустки пов'язана з доглядом за хворим членом сім'ї.
Приклад 5. Непрацююча жінка, яка виховує дитину у віці до 3 років, у зв'язку із захворюванням перебувала на стаціонарному лікуванні з 15 по 31 травня. Догляд за дитиною віком до 3 років у вказаний період здійснював батько дитини, що знаходиться в трудовому відпустці з 12 травня до 4 червня. При виписці із стаціонару за вказівкою матері дитини був виданий листок непрацездатності по догляду за дитиною віком до 3 років у разі хвороби матері на період з 15 по 31 травня батькові дитини, яка здійснювала догляд за ним.
Право на допомогу батько дитини не має, оскільки тимчасова непрацездатність у період його трудового відпустки пов'язана з доглядом за дитиною віком до 3 років у разі хвороби матері.
Приклад 6. Працююча мати дитини-інваліда у віці до 18 років у період трудового відпустки, наданого їй з 2 по 30 травня, перебувала з дитиною-інвалідом санаторно-курортної організації з 5 по 28 травня.
Право на допомогу при санаторно-курортному лікуванні дитини-інваліда у віці до 18 років вона не має, оскільки супроводжувала дитини в період перебування у трудовому відпустці.
Допомоги по тимчасовій непрацездатності, що настала у період трудового відпустки, обчислюються із середньоденного (середньогодинна) заробітку за 2 календарні місяці, що передують місяцю, в якому настала тимчасова непрацездатність відповідно до п. 32-35 Положення № 1290.
Приклад 7. Працівник, що знаходиться в трудовому відпустці з 21 квітня по 18 травня, був тимчасово непрацездатним у зв'язку із захворюванням з 30 квітня по 15 травня.
Допомога по тимчасовій непрацездатності обчислюється із його середньоденного (середньогодинної) заробітку за лютий - березень (п. 31 Положення № 1290).
Приклад 8. Працівниця, яка перебуває в трудовому відпустці з 12 травня по 8 червня, була тимчасово непрацездатною у зв'язку із захворюванням з 19 по 31 травня. У березні - квітні 2008 р . вона перебувала у відпустці по догляду за дитиною віком до 3 років, до роботи приступила 1 травня.
Допомога з тимчасової непрацездатності обчислюється із середньоденного (середньогодинна) заробітку за період з 1 по 11 травня (п. 34 Положення № 1290).
Приклад 9. Працівник, що знаходиться в трудовому відпустці з 1 по 27 квітня, був тимчасово непрацездатним у зв'язку з травмою в побуті з 1 по 21 квітня. Відпрацьованих робочих днів у лютому - березні не було (перебував у відпустці без збереження заробітної плати за особистою поважної причини).
Допомога з тимчасової непрацездатності обчислюється із середньоденного (середньогодинна) заробітку, розрахованого з тарифної ставки (окладу) (без надбавок і підвищень) працівника, з включеними сумами виплачених у лютому - березні премій (якщо вони були виплачені) (п. 34 Положення № 1290) .
Приклад 10. Працівниця, яка перебуває в трудовому відпустці з 7 квітня по 5 травня, була тимчасово непрацездатною у зв'язку із захворюванням з 15 по 30 квітня. З 3 березня у неї збільшився оклад. Допомога по тимчасовій непрацездатності обчислюється із заробітку за період з 3 березня по 6 квітня (п. 33 Положення № 1290).
Приклад 11. Працівник, що знаходиться в трудовому відпустці з 12 травня по 4 червня, був тимчасово непрацездатним у зв'язку з травмою в побуті з 15 травня по 2 червня. 15 травня працівникові збільшена тарифна ставка (без надбавок і підвищень). Коефіцієнт зростання тарифної ставки склав 1,25.
Допомога з тимчасової непрацездатності обчислюється із заробітку за березень - квітень. Розмір допомоги збільшується на коефіцієнт зростання тарифної ставки (на 1,25) (п. 34 Положення № 1290).
Приклад 12. Працівниця, яка перебуває в трудовому відпустці з 5 по 28 травня, була тимчасово непрацездатною у зв'язку із захворюванням з 5 по 25 травня. Відпрацьованих робочих днів у березні - квітні, і з 1 по 4 травня не було (була тимчасово непрацездатною, перебувала у відпустці без збереження заробітної плати за особистою поважної причини). Допомога по тимчасовій непрацездатності в березні обчислювалася із середньоденного заробітку 19520 руб. Середньоденний розмір окладу (без надбавок і підвищень) за травень - 18 900 руб.
Допомога з тимчасової непрацездатності за період з 5 по 25 травня обчислюється із середньоденного заробітку, який застосовувався для обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності в березні - 19 520 руб. (П. 34 Положення № 1290).
У випадках, коли при обчисленні середньоденної (середньогодинної) заробітку, в період, що береться для його обчислення, входять дні трудового відпустки, то до числа робочих днів, на які ділиться заробіток, дні трудового відпустки не включаються. Відповідно не включається і заробітна плата, що зберігається за зазначені дні трудового відпустки.
Приклад 13. Середньоденний заробіток для обчислення допомоги з тимчасової непрацездатності працівнику визначається за квітень - травень. У квітні за графіком роботи 22 робочих дні, у травні - 19 робочих днів. У квітні працівником відпрацьовані всі робочі дні за графіком. У травні відпрацьовано 5 робочих днів, 14 робочих днів за графіком роботи припадають на період наданого трудового відпустки (зберігається за працівником заробітна плата за дні трудового відпустки у травні - 1115000 крб.).
При визначенні середньоденного заробітку за квітень - травень сума збереженої заробітної плати за період трудового відпустки у травні (1115000 крб.) В заробіток не включається. У число робочих днів за квітень - травень, на які ділиться заробіток, 14 робочих днів, що припадають на період трудового відпустки в травні, також не включаються (п. 35 Положення № 1290).
Відповідно до п. 7 Положення № 1290 допомога з тимчасової непрацездатності призначається за кожним місцем роботи.
Якщо працівник крім основної роботи виконує ще роботу за сумісництвом, то при настанні тимчасової непрацездатності допомога по тимчасовій непрацездатності призначається і за місцем основної роботи, і за місцем роботи за сумісництвом.
Основні положення про трудові відпустки, викладені у Трудовому кодексі Республіки Білорусь (далі - ТК) поширюються і на сумісників.
Трудовий відпустку згідно ст. 168 ТК працюють за сумісництвом надається одночасно з трудовим відпусткою по основній роботі. При настанні тимчасової непрацездатності у осіб, що перебувають у трудовому відпустці за місцем основної роботи і за місцем роботи за сумісництвом, допомога по тимчасовій непрацездатності призначається за кожним місцем роботи:
- За основним місцем роботи обчислюється із заробітку за цим місцем роботи і призначається за пропущені у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю робочі дні (години) за графіком роботи, за якою працівник працював би, не перебуваючи у відпустці по основній роботі;
- За місцем роботи за сумісництвом обчислюється із заробітку за роботою за сумісництвом і призначається за пропущені у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю робочі дні (години) за графіком роботи, за якою працівник працював би, не перебуваючи у відпустці за місцем роботи за сумісництвом.
Якщо робота за сумісництвом виконується у того ж наймача, що й основна робота (внутрішнє сумісництво), то допомога з тимчасової непрацездатності призначається за кожним місцем роботи на підставі одного представленого листка непрацездатності.
Якщо робота за сумісництвом виконується в іншого наймача (зовнішнє сумісництво), то підставою для призначення допомоги буде подаються окремі листки непрацездатності за кожним місцем роботи.
Відповідно до ч. 3 п. 35 Положення № 1290 особам, які знаходяться в трудовому відпустці, допомога по тимчасовій непрацездатності призначається за пропущені робочі дні (години) за графіком роботи, за яким вони працювали б, якщо б не перебували у відпустці.
Приклад 14. Працівник працює за графіком п'ятиденного робочого тижня. Перебуваючи в трудовому відпустці з 7 квітня по 6 травня, був тимчасово непрацездатним з 15 квітня по 2 травня у зв'язку із захворюванням. За графіком роботи, за яким він працював би, якщо б не перебував у відпустці, робочі днями: 15-18, 21-25, 28-30 квітня і 2 травня. За період тимчасової непрацездатності вихідні дні (припадають на суботу - неділя): 19-20, 26-27 квітня, 1 травня - святковий день.
Допомога по тимчасовій непрацездатності призначається працівнику за пропущені в зв'язку з тимчасовою непрацездатністю робочі днями за графіком роботи, за якою працівник працював би, не перебуваючи в трудовому відпустці, тобто за 15-18, 21-25, 28-30 квітня і 2 травня.
Приклад 15. Облік робочого часу у працівниці ведеться в годинах. Перебуваючи в трудовому відпустці з 2 по 15 квітня, була тимчасово непрацездатною з 10 по 15 квітня у зв'язку з травмою в побуті. За графіком роботи, за яким вона працювала б, не перебуваючи у трудовому відпустці, припадають 28 робочих годин. Допомога з тимчасової непрацездатності призначається працівниці за 28 робочих годин (в даному випадку допомога обчислюється із середньогодинної заробітку працівниці).
Згідно з п. 9 Положення № 1290 допомога з тимчасової непрацездатності у зв'язку із захворюванням або травмою призначається на період з першого дня втрати працездатності до дня її відновлення або встановлення інвалідності, але не більше ніж на 120 календарних днів поспіль або не більше ніж на 150 календарних днів з перервами за останні 12 місяців при повторних випадках тимчасової непрацездатності у зв'язку з одним або спорідненими захворюваннями або травмою, а при захворюванні на туберкульоз - не більше ніж на 180 календарних днів поспіль або не більше ніж на 240 календарних днів з перервами за останні 12 місяців.
Призначення допомоги на більш тривалі періоди провадиться на підставі рішення медико-реабілітаційної експертної комісії (далі - МРЕК) про продовження лікування.
Вищевказані періоди тривалості призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності у зв'язку із захворюванням або травмою дотримуються і при збігу тимчасової непрацездатності з трудовим відпусткою.
Приклад 16. Працівниця перебувала у трудовому відпустці з 2 по 30 червня. У зв'язку із захворюванням була тимчасово непрацездатною з 4 по 27 червня. По даному захворюванню тимчасова непрацездатність з перервами за попередні 11 місяців склала 141 календарний день. Рішення МРЕК про продовження лікування після закінчення 150 календарних днів з перервами по даному випадку непрацездатності не є.
Допомога призначається за період непрацездатності з 4 по 12 червня (150 календарних днів з перервами по одному і тому ж захворювання за останні 12 місяців). За дні непрацездатності з 13 по 27 червня допомога не призначається, оскільки немає рішення МРЕК про продовження лікування.
Приклад 17. Працівник перебував у трудовому відпустці з 7 квітня по 6 травня. Був тимчасово непрацездатним у зв'язку із захворюванням на туберкульоз з 14 квітня по 30 травня. За попередні 11 місяців тимчасова непрацездатність по захворюванню на туберкульоз з перервами склала в цілому 230 календарних днів. При огляді на МРЕК 21 квітня винесено рішення про продовження лікування.
Допомога призначається за весь період непрацездатності в трудовому відпустці, оскільки МРЕК було прийнято рішення про подальше продовження лікування.
Якщо працівникові, що знаходиться в трудовому відпустці, в період тимчасової непрацездатності при первинному огляді МРЕК встановлюється група інвалідності, то допомога з тимчасової непрацездатності призначається до дня встановлення групи інвалідності.
Приклад 18. Працівниця перебувала у трудовому відпустці з 21 травня по 13 червня. Тимчасова непрацездатність у зв'язку із захворюванням настала у неї з 26 травня. При первинному огляді на МРЕК 10 червня їй встановлено III групу інвалідності.
Допомога по тимчасовій непрацездатності призначається до дня встановлення інвалідності (з 26 травня до 9 червня).
Відповідно до Інструкції про порядок видачі листків непрацездатності та довідок про тимчасову непрацездатність, затвердженої постановою Міністерства охорони здоров'я і Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 09.07.2002 № 52/97 (станом на 12.03.2008) (далі - Інструкція № 52 / 97), якщо в період тимчасової непрацездатності при первинному огляді на МРЕК працівник визнається інвалідом, або при повторному огляді інваліду встановлюється більш висока група інвалідності (II, I), або та ж група інвалідності без винесення трудової рекомендації, але для винесення експертного рішення МРЕК знадобилося додаткове обстеження хворого, МРЕК зазначає у листку непрацездатності дати початку і закінчення експертизи. На підставі зазначеного запису лікарсько-консультаційна комісія (далі - ЛКК) при необхідності подовжує листок непрацездатності, в тому числі і на день встановлення інвалідності (з дати реєстрації документів в МРЕК) і закриває його цим днем.
Допомога по тимчасовій непрацездатності призначається в таких випадках до дня реєстрації документів у МРЕК.
Приклад 19. Працівник перебував у трудовому відпустці з 19 травня по 11 червня. У період тимчасової непрацездатності у зв'язку із захворюванням, що почалася з 26 травня, спрямований на МРЕК 2 червня. Висновок МРЕК про визнання працівника інвалідом III групи винесено 6 червня. У рядку "МРЕК (дата початку та закінчення експертизи)" лицьового боку листка непрацездатності є запис: "початок експертизи 3 червня, закінчення - 6 червня".
Листок непрацездатності продовжений ВКК за 6 червня, і цього ж дня закритий. Допомога по тимчасовій непрацездатності призначається по 2 червня.
Якщо в інваліда, має трудову рекомендацію МРЕК, в день, що він повинен був вийти з відпустки і приступити до роботи, виникає новий випадок тимчасової непрацездатності, не пов'язаний з причиною інвалідності, йому видається новий листок непрацездатності як первинний, і за період непрацездатності призначається допомога з тимчасової непрацездатності.
Приклад 20. У період тимчасової непрацездатності у зв'язку із захворюванням в трудовому відпустці працівниця первинно оглянута на МРЕК 16 червня і визнана інвалідом II групи з винесеною трудової рекомендацією. Тимчасова непрацездатність у зв'язку з іншим захворюванням настала у працівниці з 17 червня. Трудовий відпустка закінчується 26 червня. В представленном листке нетрудоспособности, выданном ей в связи с другим заболеванием, освобождение от работы санкционировано на период с 17 по 30 июня. В листке нетрудоспособности имеется запись: "Заболевание не связано с причиной инвалидности".
Пособие по временной нетрудоспособности по представленному листку нетрудоспособности назначается за весь период нетрудоспособности (с 17 по 30 июня).
Согласно п. 25 Положения № 1290 пособие по временной нетрудоспособности в случае обострения заболевания или травмы, по которым установлена инвалидность, назначается на период временной нетрудоспособности в связи с указанным обострением, но не более чем на 60 календарных дней подряд или не более чем на 90 календарных дней с перерывами в календарном году.
Лицам, признанным инвалидами вследствие заболевания туберкулезом, пособие по временной нетрудоспособности назначается на период обострения указанного заболевания, но не более чем на 120 календарных дней подряд или не более чем на 150 календарных дней с перерывами в календарном году.
Инвалидам Великой Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным к ним по льготам, а также инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой, в случае обострения заболевания или травмы, по которым установлена инвалидность, пособие по временной нетрудоспособности назначается на период указанного обострения, но не более чем на 120 календарных дней подряд или не более чем на 150 календарных дней с перерывами в календарном году.
Если указанные сроки продолжительности назначения пособия по временной нетрудоспособности с перерывами в календарном году в вышеназванных случаях заканчиваются в период трудового отпуска, то назначение пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в пределах указанных сроков, включая и период нетрудоспособности в трудовом отпуске.
Пример 21. Работающий инвалид III группы по общему заболеванию в период трудового отпуска (отпуск с 15 мая по 8 июня) был временно нетрудоспособным с 20 мая по 5 июня в связи с обострением заболевания, по которому установлена инвалидность. В 2008 году до наступления данного случая нетрудоспособности временная нетрудоспособность с перерывами по случаям обострения заболевания, по которому установлена инвалидность, составила в общей сложности 85 календарных дней.
Пособие по временной нетрудоспособности по данному случаю обострения заболевания в период трудового отпуска назначается только за период с 20 по 24 мая (90 календарных дней нетрудоспособности с перерывами в 2008-м календарном году). За период нетрудоспособности с 25 мая по 5 июня пособие не назначается, так как указанные дни нетрудоспособности превышают установленную Положением № 1290 предельную продолжительность назначения пособия по временной нетрудоспособности с перерывами в календарном году при обострении заболевания, по которому установлена инвалидность.
Согласно п. 27 Положения № 1290 пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в период трудового отпуска, назначается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка за рабочие дни (часы) по графику работы, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка - за последующие рабочие дни (часы) непрерывной временной нетрудоспособности.
Пример 22. Работница, работающая по графику 6-дневной рабочей недели, была в период трудового отпуска временно нетрудоспособной в связи с заболеванием с 15 по 26 мая. На первые 6 календарных дней нетрудоспособности по ее графику работы, если бы она работала, не находясь в отпуске, приходятся 5 рабочих дней (15-17, 19-20 мая) и один выходной день (воскресенье 18 мая). Пособие по временной нетрудоспособности в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка назначается за 5 рабочих дней (15-17, 19-20 мая).
За оставшиеся рабочие дни периода временной нетрудоспособности по данному случаю нетрудоспособности (21-24, 26 мая) пособие назначается в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка. За 25 мая (выходной день по графику работы работницы) пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
Определенные сложности вызывают случаи назначения пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в период трудового отпуска, работникам, у которых учет рабочего времени ведется в часах.
В таких случаях в размере 80% среднечасового заработка пособие по временной нетрудоспособности назначается за пропущенные по графику работы работника часы, приходящиеся на первые 6 календарных дней нетрудоспособности, и в размере 100% среднечасового заработка - за последующие рабочие часы нетрудоспособности по его графику работы, по которому он работал бы, не находясь в отпуске. В этом случае при исчислении пособия отсчет пропущенных рабочих часов следует начинать с 0 (ноля) часов первого дня временной нетрудоспособности и заканчивать в 24 часа последнего дня временной нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности.
Пример 23. Работница работает посменно, в том числе и в ночную смену. Находясь в трудовом отпуске, была временно нетрудоспособной в связи с заболеванием со 2 по 8 июня. По графику работы, по которому она работала бы, не находясь в отпуске, со 2 по 8 июня она отработала бы 46 рабочих часов: в том числе со 2 июня (с 0 (ноля) часов) по 7 июня (до 24 часов) - 40 рабочих часов, и 8 июня (с 0 (ноля) до 24 часов) - 6 часов.
Так как на первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности со 2 по 7 июня по ее графику работы приходятся 40 рабочих часов, то за эти 40 часов пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 80% среднечасового заработка, а за 6 рабочих часов 8 июня - в размере 100% среднечасового заработка.
Пример 24. Воин-интернационалист в период нахождения в трудовом отпуске с 7 по 30 мая был временно нетрудоспособным с 14 по 28 мая в связи с заболеванием. В представленном листке нетрудоспособности указано, что временная нетрудоспособность является следствием заболевания, полученного при выполнении интернационального долга.
Пособие по временной нетрудоспособности по данному случаю нетрудоспособности назначается в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка работника за пропущенные рабочие дни (часы) с первого дня утраты трудоспособности по графику работы, по которому он работал бы, не находясь в отпуске.
Пунктом 29 Положения № 1290 предусмотрено назначение пособия по временной нетрудоспособности в размере 50% от исчисленного.
В указанном размере пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, наступившими в период трудового отпуска, назначается:
a) при временной нетрудоспособности, причиной которой явилось употребление алкоголя, наркотических или токсических веществ.
Пример 25. Работник находился в трудовом отпуске с 5 по 28 мая. Представил к оплате листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 12 по 24 мая. В строке "(особые отметки)" лицевой стороны листка нетрудоспособности имеется запись: "Заболевание связано с употреблением алкоголя".
Пособие по временной нетрудоспособности назначается за весь период по данному случаю нетрудоспособности в размере 50% от исчисленного: за пропущенные рабочие дни (часы) по графику работы, по которому он работал бы, не находясь в отпуске, с 12 по 17 мая - в размере 40% среднедневного (среднечасового) заработка, а за пропущенные рабочие дни (часы) с 18 по 24 мая - в размере 50% среднедневного (среднечасового) заработка.
Пример 26. Работник, находившийся в трудовом отпуске с 28 апреля по 27 мая, представил к оплате листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту за период с 30 апреля по 22 мая. В строке "(вид нетрудоспособности)" лицевой стороны листка нетрудоспособности имеется запись: "Травма, связанная с алкогольным опьянением".
Комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (далее - комиссия) плательщика обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - плательщик) по месту работы работника установлена непосредственная причина полученной работником травмы с состоянием алкогольного опьянения. Комиссией принято решение о назначении пособия по временной нетрудоспособности в размере 50% от исчисленного за весь период временной нетрудоспособности по данному случаю нетрудоспособности: за пропущенные рабочие дни (часы) по графику работы, по которому он работал бы, не находясь в отпуске, с 30 апреля по 5 мая - в размере 40% среднедневного (среднечасового) заработка, а за пропущенные рабочие дни (часы) с 6 по 22 мая - в размере 50% среднедневного (среднечасового) заработка;
б) при нарушении режима, установленного врачом или комиссией плательщика, - со дня его нарушения на срок, устанавливаемый комиссией плательщика по месту работы работника.
Пример 27. Работница находилась в трудовом отпуске с 19 мая по 13 июня. Она представила к оплате листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 26 мая по 9 июня. В строке "(особые отметки)" лицевой стороны листка нетрудоспособности имеется запись: "Нарушение режима - не явилась на врачебный осмотр в назначенный срок 28 мая". Комиссией плательщика по месту работы работницы принято решение за нарушение режима назначить пособие в размере 50% от исчисленного за один рабочий день.
По графику работы работницы, по которому она работала бы, не находясь в отпуске, рабочие дни 26-30 мая, 2-6, 9 июня. Пособие по временной нетрудоспособности за один рабочий день (28 мая) по решению комиссии выплачивается в размере 40% среднедневного (среднечасового) заработка. За пропущенные рабочие дни 26, 27, 29, 30 мая пособие назначается в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка, а за дни 2-6 и 9 июня - в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка.
Пример 28. В период трудового отпуска с 12 мая по 10 июня работник был временно нетрудоспособным с 19 мая по 5 июня в связи с заболеванием. Записи в листке нетрудоспособности о нарушении режима в период временной нетрудоспособности нет. Вместе с тем комиссией плательщика установлено, что в период временной нетрудоспособности работник находился в доме отдыха, расположенном в соседнем районе, с 25 по 31 мая. Комиссией принято решение за нарушение режима назначить пособие по временной нетрудоспособности в размере 50% от исчисленного со дня нарушения режима (с 25 мая) и до окончания временной нетрудоспособности по данному случаю нетрудоспособности.
На основании решения комиссии пособие по временной нетрудоспособности за пропущенные работником рабочие дни (часы) по графику работы, по которому он работал бы, не находясь в отпуске, выплачивается с 19 по 24 мая в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка, а за пропущенные рабочие дни (часы) с 25 мая по 5 июня - в размере 50% среднедневного (среднечасового) заработка;
в) при наступлении временной нетрудоспособности в период прогула без уважительной причины.
Временная нетрудоспособность считается наступившей в период прогула, если между прогулом и началом временной нетрудоспособности не было выхода на работу. Наступившей в период прогула она считается и тогда, когда между прогулом и днем наступления временной нетрудоспособности имеется перерыв, приходящийся на выходные дни по графику работы работника или праздничные дни.
Если прогул совершен работником накануне трудового отпуска, и временная нетрудоспособность наступила в первый день отпуска, она считается наступившей в период прогула. При наступлении временной нетрудоспособности по истечении хотя бы одного дня отпуска, она не считается наступившей в период прогула.
Пример 29. Работник работает по графику 5-дневной рабочей недели. Ему предоставлен трудовой отпуск с четверга 15 мая. Накануне трудового отпуска 14 мая им совершен прогул без уважительной причины. С 15 мая у работника наступила временная нетрудоспособность в связи с травмой в быту, длящаяся по 4 июня.
Временная нетрудоспособность в данном случае считается наступившей в период прогула без уважительной причины. Пособие по временной нетрудоспособности по представленному листку нетрудоспособности за период с 15 мая по 4 июня назначается комиссией плательщика в размере 50% от исчисленного: за пропущенные рабочие дни (часы) по графику работы, по которому он работал бы, не находясь в отпуске, с 15 по 20 мая - в размере 40% среднедневного (среднечасового) заработка, а за пропущенные рабочие дни (часы) с 21 мая по 4 июня - в размере 50% среднедневного (среднечасового) заработка.
Пример 30. Прогул без уважительной причины совершен работником 12 мая. С 13 мая он находится в трудовом отпуске. Временная нетрудоспособность в связи с заболеванием у него наступила с 14 мая.
В данном случае временная нетрудоспособность не считается наступившей в период прогула и пособие по временной нетрудоспособности назначается за пропущенные рабочие дни (часы) по графику работы, по которому он работал бы, не находясь в отпуске, в полном размере: за первые 6 календарных дней нетрудоспособности в размере 80% среднедневного (среднечасового) заработка, а за остальные дни данного непрерывного случая временной нетрудоспособности - в размере 100% среднедневного (среднечасового) заработка.
Пунктом 44 Положения № 1290 установлен максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. Ограничение пособия максимальным размером применяется и в случаях временной нетрудоспособности в период трудового отпуска.
Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за календарный месяц устанавливается в размере трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем каждому месяцу временной нетрудоспособности.
За неполный месяц максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается в размере величины, получаемой путем деления трехкратной величины средней заработной платы рабочих и служащих в республике в месяце, предшествующем месяцу временной нетрудоспособности, на количество рабочих дней (часов) по графику работы работника в месяце временной нетрудоспособности с последующим умножением полученного результата на количество рабочих дней (часов) временной нетрудоспособности.
Пример 31. Работнику предоставлен трудовой отпуск с 1 по 30 апреля. В связи с заболеванием он был временно нетрудоспособным с 1 по 30 апреля. Сумма исчисленного пособия по временной нетрудоспособности за период с 1 по 30 апреля составила 2 526 570 руб. Для ограничения пособия за календарный месяц в апреле будет применяться трехкратная величина средней заработной платы рабочих и служащих в республике в марте. Указанная величина составляет 2 487 915 руб. (829 305 руб. (средняя заработная плата рабочих и служащих в республике в марте) х 3). Исчисленное пособие за апрель (2 526 570 руб.) превышает установленный его максимальный размер (2 487 915 руб.).
Пособие по временной нетрудоспособности за период с 1 по 30 апреля выплачивается в сумме 2 487 920 руб.
Пример 32. В период предоставленного трудового отпуска с 1 по 30 апреля работница была временно нетрудоспособной в связи с заболеванием с 7 по 19 апреля. По графику работы в апреле, по которому она работала бы, не находясь в отпуске, 22 рабочих дня. В связи с временной нетрудоспособностью пропущено 10 рабочих дней. Сумма исчисленного пособия по временной нетрудоспособности за период с 7 по 19 апреля составила 1 141 100 руб. Максимальный размер пособия за указанный период нетрудоспособности составит 1 130 870 руб. ((829 305 руб. (средняя заработная плата рабочих и служащих в республике в марте) х 3) / 22 (количество рабочих дней по графику работы в апреле) х 10 (количество пропущенных в связи с временной нетрудоспособностью рабочих дней в апреле)).
Исчисленное пособие за период нетрудоспособности с 7 по 19 апреля (1 141 100 руб.) превышает его максимальный размер за указанный период (1 130 870 руб.). Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в сумме 1 130 870 руб.
Следует обратить внимание на порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности лиц, находящихся в трудовом отпуске, в случае перехода на график работы с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей.
Поскольку находящимся в трудовом отпуске пособие по временной нетрудоспособности назначается за пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью рабочие дни (часы) по графику работы, по которому они работали бы, если бы не находились в отпуске, то при исчислении пособия в данном случае имеет значение, когда у них в период трудового отпуска наступила временная нетрудоспособность, - до или после перехода на график работы с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей.
Пример 33. Работница находилась в трудовом отпуске со 2 по 27 мая. С 15 мая организация перешла на график работы с 5-дневной на 4-дневную рабочую неделю. В связи с заболеванием работница была временно нетрудоспособной с 13 по 23 мая.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается за пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью рабочие дни (часы) по графику работы с 5-дневной рабочей неделей.
Пример 34. Работник находился в трудовом отпуске с 19 мая по 11 июня. Со 2 июня организация перешла на график работы с 5-дневной на 4-дневную рабочую неделю. Работник представил к оплате листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 3 по 10 июня.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается за пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью рабочие дни (часы) по графику работы с 4-дневной рабочей неделей.
Если переход на график работы с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей был осуществлен до наступления временной нетрудоспособности у находящегося в трудовом отпуске работника, и в период непрерывно продолжающейся у него временной нетрудоспособности организация вернулась к графику работы до указанного перехода, то со дня возврата к обычному графику работы пособие по временной нетрудоспособности назначается работнику за пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью рабочие дни (часы) обычного графика работы.
Пример 35. В период нахождения работника в трудовом отпуске (отпуск с 12 мая по 7 июня) организация с 19 мая по 4 июня работала по графику 4-дневной рабочей недели (обычный график работы - 5-дневная рабочая неделя). Работник был временно нетрудоспособным в связи с заболеванием с 20 мая по 7 июня.
Пособие по временной нетрудоспособности за период с 20 мая по 4 июня назначается за пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью рабочие дни (часы) по графику 4-дневной рабочей недели, а за период нетрудоспособности с 5 по 7 июня - за пропущенные рабочие дни (часы) по графику 5-дневной рабочей недели.
В соответствии с п. 42 Положения № 1290 в случае наступления у работника временной нетрудоспособности в период простоя с выплатой заработной платы в порядке, установленном законодательством, пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере, установленном п. 27-29 Положения № 1290, но не более сохраняемой заработной платы и не менее 2/3 его тарифной ставки (оклада).
Если приостановка работы (простой) организации или ее структурного подразделения наступила в период нахождения работника в трудовом отпуске, и у него в этот период наступила временная нетрудоспособность, то при решении вопроса об исчислении пособия по временной нетрудоспособности следует исходить из того, что работник в данном случае находится в трудовом отпуске согласно приказу руководителя, и ограничение пособия по временной нетрудоспособности размером сохраненной заработной платы за период указанной приостановки для данного работника не применяется.
Пример 36. Работник находился в трудовом отпуске со 2 по 29 июня. В отделе по месту его работы приостановлена работа с 9 по 20 июня с сохранением заработка в размере среднедневной тарифной ставки. В период трудового отпуска работник был временно нетрудоспособным в связи с заболеванием с 10 по 19 июня.
В данном случае ограничение, установленное п. 42 Положения № 1290, при назначении ему пособия по временной нетрудоспособности не применяется. Пособие исчисляется из заработка за апрель - май, и назначается за пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью рабочие дни (часы) по графику работы, по которому он работал бы, не находясь в отпуске.
В данной ситуации находящийся в трудовом отпуске работник имел бы право на пособие по временной нетрудоспособности и в том случае, если бы за время приостановки работы заработная плата не сохранялась.
Временная нетрудоспособность в период социального отпуска
Положением № 1290 определен порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности, наступившей в период трудового отпуска.
Лицам, находящимся в социальном отпуске (кроме лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и работающих в период указанного отпуска на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому), за дни, совпавшие с социальным отпуском, пособие по временной нетрудоспособности не назначается.
Пример 37. Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, не работает. Была временно нетрудоспособной в течение 3 недель. Право на пособие по временной нетрудоспособности за указанный период она не имеет.
Пример 38. Работнику на основании заявления предоставлен неоплачиваемый отпуск по семейно-бытовым обстоятельствам с 1 по 9 июня. В связи с заболеванием был временно нетрудоспособным с 4 по 8 июня.
Право на пособие по временной нетрудоспособности за указанный период он не имеет.
Пример 39. В связи с обучением (заочная форма обучения в учреждении, обеспечивающем получение высшего образования) работнику предоставлен учебный отпуск с 3 по 21 января. После окончания учебного отпуска работник представил к оплате листок нетрудоспособности в связи с заболеванием за период с 5 по 7 января.
Право на пособие по временной нетрудоспособности за указанный период он не имеет.
Пример 40. Женщина находится в отпуске по беременности и родам с 15 мая. Была временно нетрудоспособной в связи с заболеванием с 30 мая по 20 июня.
Право на пособие по временной нетрудоспособности за указанный период она не имеет.
При временной нетрудоспособности, наступившей в социальном отпуске и непрерывно продолжавшейся после его окончания, пособие по временной нетрудоспособности назначается с того дня, с которого работник должен был приступить к работе после окончания социального отпуска.
Пример 41. Работнику, обучающемуся по заочной форме обучения, предоставлен учебный отпуск с 7 по 28 января. В связи с заболеванием был временно нетрудоспособным с 25 января по 8 февраля.
Право на пособие по временной нетрудоспособности он имеет за пропущенные рабочие дни (часы) по графику работы с 29 января по 8 февраля.
Пример 42. Работница по 18 мая находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Не работала. Была временно нетрудоспособной в связи с травмой в быту с 10 мая по 3 июня. С 10 по 18 мая право на пособие по временной нетрудоспособности она имеет. Пособие назначается за пропущенные рабочие дни (часы) по ее графику работы за период с 19 мая по 3 июня.
Пример 43. Отпуск по беременности и родам у женщины заканчивается 22 мая. Она была временно нетрудоспособной в связи с заболеванием с 17 мая по 25 июня. Отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет женщина не оформляла.
Право на пособие по временной нетрудоспособности она имеет за пропущенные рабочие дни (часы) по графику работы за период с 23 мая по 25 июня.
Пример 44. Работница находилась в неоплачиваемом отпуске по семейно-бытовым причинам с 27 мая по 6 июня. В связи с заболеванием ребенка в возрасте 6 лет осуществляла уход за ним при амбулаторном лечении. По заключению врача ребенок нуждался в уходе с 29 мая по 23 июня.
Право на пособие по уходу за больным ребенком работница имеет с 7 по 20 июня (14 календарных дней при амбулаторном лечении ребенка).
Следует обратить внимание на порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Если в период нахождения в указанном отпуске лицо, осуществляющее уход за ребенком, не работает, то при наступлении временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности указанному лицу не назначается.
В соответствии с п. 13 Положения № 1290 лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и работающим в период указанного отпуска на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому, при наступлении временной нетрудоспособности пособие по временной нетрудоспособности назначается. В случае болезни ребенка в возрасте до 3 лет в указанный период пособие по временной нетрудоспособности по уходу за этим больным ребенком назначается только лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ним.
Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, имеют право на пособие по беременности и родам на общих основаниях.
В соответствии с ранее действовавшей нормой п. 12 Положения № 1290 пособие по временной нетрудоспособности (кроме случаев ухода за больным членом семьи, за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет при его санаторно-курортном лечении) назначалось лицам, находящимся в оплачиваемом социальном отпуске, предусмотренном ст. 326 и 337 ТК.
Согласно Закону Республики Беларусь от 20.07.2007 № 272-3 "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь" с 26 января 2008 р . работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, инвалидам, в отношении которых установлена причинная связь наступившей инвалидности с чернобыльской катастрофой, лицам, принимавшим участие в 1986-1987 гг. в работах по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС в зоне эвакуации (отчуждения) или занятым в этот период на эксплуатации или других работах на указанной станции (в том числе временно направленным или командированным), включая военнослужащих и военнообязанных призванных на специальные сборы и привлеченных к выполнению работ, связанных с ликвидацией последствий данной катастрофы, предоставляется социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году.
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1710 "О внесении изменений и дополнений в некоторые постановления Правительства Республики Беларусь по вопросам трудовых отпусков" из п. 12 Положения № 290 норма, предусматривавшая назначение пособия по временной нетрудоспособности в оплачиваемом социальном отпуске, предусмотренном ст. 326 и 337 ТК, исключена. Согласно внесенному изменению в Положение № 1290 с 26 января 2008 р . пособие по временной нетрудоспособности в период социального отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в году, предоставляемого согласно ст. 326 ТК, оне назначается.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
1. Конституція Республіки Білорусь. Прийнята на республіканському референдумі 24 листопада 1996р. / Мінськ «Білорусь» 1997.
2. Трудовий кодекс Республіки Білорусь, прийнятий Палатою представників 8 червня 1999 року. Схвалений Радою республіки 30 червня 1999 року. Закон Республіки Білорусь «Про пенсійне забезпечення» від 17 квітня 1992 р . № 1596-XII. (Відомості Верховної Ради Республіки Білорусь, 1992 р ., № 17, ст. 275).
3. Дмитрук В. М. Трудове право. / Навчальний посібник. - Мн.: Амалфея, 2000.
4. Коментар до Трудового кодексу Республіки Білорусь. Під ред. Василевича Г.А. Видавництво Амалфея. / 2003. - 1120с.
5. Трудове право: Підручник / В.І. Семенков, В.М. Артемова, Г.А. Василевич та ін; За заг. ред. Семенкова В.І. / Мн.; Амалфея, 2001 - 592с.
6. Трудове право: Підручник / В.І. Семенков; За заг. ред. Семенкова В.І. / Мн.; Амалфея, 2002 - 672с.
7. Трудове і соціальне право: Підручник / за загальною редакцією В.І. Семенкова. Мн.: Амалфея, 1999.-664с.
8. Трудове право: Підручник / В.І Семенков, Г.А. Василевич Г.Б. Шишка та ін; За заг. ред. В.І. Семенкова. - 3-е вид.; Перероб. і доп. - Мн.: Амалфея, 2006с.
9. Трудове право Республіки Білорусь: Практичний посібник / Важенкова Т.М. - Мн.: УП «Молодіжне», 2003.
10. Трудове право Республіки Білорусь, Короткий виклад курсу / В.А. Круглов. - Мн.: Бенедикт 2004. - 75С.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Держава і право | Реферат
85кб. | скачати


Схожі роботи:
Порядок забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності настала в період відпустки
Допомоги по тимчасовій непрацездатності
Допомоги по тимчасовій непрацездатності 2
Допомоги по тимчасовій непрацездатності 2 Особи мають
Допомоги по тимчасовій непрацездатності 2 Підстави видачі
Порядок забезпечення допомогою по державному соціальному стра
Порядок забезпечення допомогою по державному соціальному страхуванню
Порядок виплати допомоги з тимчасової непрацездатності
Порядок розрахунку та виплати допомог з тимчасової непрацездатності роботодавцями застосовують спеціальні
© Усі права захищені
написати до нас