ПРАВОВІДНОСИНИ У СФЕРІ ТРУДОВОГО ПРАВА
план:
1.Поняття і система правовідносин в трудовому праві.
2.Поняття трудового правовідношення, його суб'єкти.
3.Содержаніе трудового правовідносини.
4.Основанія виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин.
5.Общая характеристика правовідносин, похідних від трудових в трудовому праві:
- Правовідносини щодо забезпечення зайнятості та працевлаштування;
- Організаційно-управлінські правовідносини у сфері праці;
правовідносини з професійної підготовки кадрів безпосередньо на виробництві;
- Правовідносини з нагляду і контролю за охороною праці, трудовим законодавством;
- Правовідносини відповідальності сторін трудового договору;
- Правовідносини з вирішення трудових спорів.
Під впливом норм трудового права суспільні відносини, що складаються в процесі застосування та організації праці, вдягаються у правову форму і стають правовими відносинами. При цьому важливо відзначити, що суспільні відносини у сфері праці не завжди функціонують у правовій формі, тобто у вигляді правовідносин, хоча вона і є переважаючою. У ряді випадків ці відносини регламентуються звичаями, нормами корпоративних організацій, моральними нормами і т.п. Однак суспільні відносини щодо використання найманої праці вимагають завжди правової форми регулювання.
Від неправових форм суспільних відносин правовідносини з праці відрізняються тим, що вони нерозривно пов'язані з державою, його правотворчої і правозастосовчої діяльністю.
Правовий характер зміст суспільних відносин у сфері праці набуває чинності регулюючого впливу нормативних державних актів, а не індивідуальних актів їх безпосередніх учасників (які самі по собі не здатні додати даними відносин юридичну форму).
Враховуючи, що правовідносини у сфері праці є результат дії трудового права на суспільні відносини, що становить предмет цієї галузі права, а потенційним учасником правовідносини виступає держава, в його змісті завжди передбачається вираження державної волі. Але все ж поряд з волею держави у змісті правовідносини визначальною виступає воля його сторін, які реально здійснюють права і обов'язки, передбачені для них трудовим законодавством.
Головним предметом трудового права є трудові відносини найманих працівників. Крім того, трудове право регулює і інші суспільні відносини, тісно пов'язані з трудовими і складовими разом з ними єдиний предмет цієї галузі права. У результаті впливу трудового права на суспільні відносини, які становлять його предмет, складається система правовідносин, також характеризується певним єдністю.
В даний час система правовідносин у сфері праці включає в себе: трудові правовідносини, організаційно-управлінські правовідносини між трудовим колективом (або профспілковим органом) і роботодавцем або адміністрацією організації; правовідносини з працевлаштування; правовідносини з професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів безпосередньо на виробництві; правовідносини з нагляду за охороною праці і дотриманням трудового законодавства; правовідносини з розгляду трудових спорів. Слід сказати, що провідне місце в єдиній системі правовідносин у сфері праці займають трудові правовідносини: вони цементують і визначають всі інші правовідносини, які виправдані і доцільні в тій мірі, в якій цього вимагають інтереси розвитку трудових відносин.
Нерозривну єдність системи правовідносин у сфері праці визначається єдністю предмета трудового права, послідовністю реалізації громадянами свого права на працю. Але це не означає, що, реалізуючи право на працю, громадяни зіткнуться з усією системою правовідносин. Як правило, громадяни вступають у трудові правовідносини шляхом безпосереднього укладання трудових договорів (контрактів) з організаціями, минаючи працевлаштовують органи. Інакше кажучи інші правовідносини поза зв'язку з трудовими не мають самостійного значення й існують лише остільки, оскільки є трудові правовідносини в даний час, або вони будуть існувати в майбутньому, або були в минулому; на практиці працівники, які перебувають у трудових відносинах, не обов'язково є безпосередніми учасниками всього комплексу правовідносин. Всі інші правовідносини стосовно до трудових можна підрозділити на три групи: попередні, супутні і випливають з трудових.
Попередні правовідносини виникають і розвиваються до трудових і припиняються у зв'язку з появою останніх (правовідносини з працевлаштування, професійної підготовки кадрів тощо) Супутні правовідносини виникають і розвиваються паралельно з трудовими (правовідносини з нагляду за охороною праці і дотриманням трудового законодавства, організаційно-управлінські, з розгляду трудових спорів, за винятком спорів зі звільненими працівниками). Правовідносини, що випливають з трудових, виникають у зв'язку з припиненням трудових і мають на меті або матеріальне забезпечення звільненого працівника, або його відновлення на роботі (правовідносини з розгляду спорів зі звільненими працівниками).
Всім правовідносин у сфері праці властиві такі загальні риси:
а) вони виступають в якості юридичної форми вираження суспільних відносин, що складаються в процесі виробництва матеріальних і духовних благ і в інших сферах застосування праці;
б) у них виражається воля держави і сторін
(Суб'єктів) правовідносин;
в) у них реалізуються норми і принципи трудового права, вони служать засобом зміцнення і розвитку суспільних відносин з праці в напрямку їх перетворення і подальшого вдосконалення.
ПОНЯТТЯ ТРУДОВОГО ПРАВОВІДНОСИНИ,
ЙОГО СУБ'ЄКТИ
Це правовідношення являє собою юридичну форму вираження суспільно-трудових відносин, що складається на ринку праці між працівником і роботодавцем (організацією), за яким одна сторона (працівник), будучи включеною до складу трудового колективу організації, зобов'язана виконувати певного роду роботу з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку , а інша сторона (роботодавець) - забезпечувати працівника роботою відповідно до обумовленої договором (контрактом) спеціальністю, кваліфікацією або посадою, оплачувати його працю і створювати сприятливі для здоров'я і розвитку особистості умови праці.
Трудові відносини мають такі особливості:
а) вони опосередковують включення громадян у трудовий колектив, в результаті чого ті стають за юридичним статусом працівниками конкретної організації;
б) їх об'єктом є виконання працівником певного роду роботи, що характеризується певною спеціальністю, кваліфікацією, посадою;
в) поведінка їх суб'єктів регламентується внутрішнім трудовим розпорядком даної організації, якому вони зобов'язані підкорятися.
Відмінною особливістю трудових правовідносин є особистий характер включаються до їх зміст прав і обов'язків працівників. Саме в силу такого характеру трудових правовідносин законодавство забороняє без згоди адміністрації замінювати одного працівника іншим. Принцип свободи трудового договору (контракту) в умовах ринкової економіки передбачає індивідуалізацію трудових правовідносин стосовно особистості працівника.
Наявність колективних суб'єктів трудового права (трудових колективів) і колективних почав в організації спільної праці не веде до зміни особистісного змісту трудових правовідносин. Воно як і раніше носить двосторонній характер, Опосередковуючи відносини між організацією та особистістю працівника з приводу застосування його праці.
Наступною відмітною особливістю трудових правовідносин є те, що в умовах ринку вони будуються на відплатних засадах. Права та обов'язки сторін, пов'язані з винагородою за працю у формі заробітної плати, - необхідний елемент трудових правовідносин, що обумовлюється при укладенні трудового договору. В економічному плані возмездность трудових правовідносин, розмір оплати праці найманого працівника відображають ступінь його експлуатації з боку роботодавця - влас-ника підприємства.
Трудовим відносинам властивий триває характер їх існування. Вони не припиняються після завершення працівником будь-якої дії чи трудового завдання, оскільки працівник вступає у вказані правовідносини для виконання певного роду роботи. Трудові відносини не припиняються після закінчення трудового дня, в період щотижневих днів відпочинку, святкових днів, відпусток. Сам факт відсутності працівника на роботі ще не свідчить, що у нього немає правового зв'язку (правовідносини) з організацією. Триває характер трудових відносин визначається специфікою змісту - правами та обов'язками сторін, а не терміном їх дії. Тому триваючими слід визнати правовідносини, засновані на будь-якому вигляді трудового договору (контракту), укладеному на строк невизначений, на строк визначений, на час обрання за конкурсом, на час хвороби, відсутності з причин відрядження, вагітності жінки-робітниці і т.п.
ЗМІСТ ТРУДОВОГО ПРАВОВІДНОСИНИ.
Оскільки трудові відносини являють собою специфічний продукт взаємодії двох соціальних явищ - трудового трудового права і трудових відносин, остільки вони є нерозривна єдність фактичного і вольового (юридичної) змісту.
Встановлення трудових правовідносин означає регулювання фактичної діяльності працівника, з одного боку, і організації, від імені якої виступає адміністрація, - з іншого. Фактична діяльність є матеріальне матеріальне утримання трудових правовідносин, яке нерозривно пов'язане і підпорядковане вольовому змістом, тобто суб'єктивних прав і обов'язків учасників зазначених правовідносин.
Вольове (юридична) зміст трудових правовідносин утворюють суб'єктивні трудові права і обов'язки їх учасників - працівників і роботодавців. Суб'єктивне право дає відповіді на питання, якими можливостями і по відношенню до кого має власник права.
Вхідні у зміст трудових правовідносин суб'єктивні права трудящих - це реалізовані та конкретизовані статутні права, що становлять зміст трудового статусу працівників.
Суб'єктивні права працівників характеризуються конкретністю, вибагливі й відносною свободою поведінки при їх реалізації. Так, при здійсненні своїх прав на фактичну зайнятість роботою за певною трудової функції працівник мобілізує свою волю т творчі здібності на раціональну організацію праці на робочому місці, проявляє ініціативу, спрямовану на впровадження передових методів праці, продуктивне використання обладнання.
Вибагливими властивостями володіють і ті суб'єктивні права працівників, які спрямовані не до іншої сторони - роботодавця, а до держави (його органів), з якими працівники як учасники зазначених правовідносин перебувають у потенційній правового зв'язку по лінії свого правового статусу. Такі права носять охоронний характер і встановлюються на випадок невиконання або неналежного виконання роботодавцем своїх обов'язків.
Іншим компонентом врегульованого поведінки працівників виступають їхні трудові обов'язки. Це сукупність належних дій працівників, пов'язаних з участю їх особистої праці у здійсненні завдань тієї організації, з якою вони перебувають у трудових правовідносинах.
Поряд із суб'єктивними трудовими правами і обов'язками у зміст трудових правовідносин входять суб'єктивні права і обов'язки роботодавця (організації). При цьому характерно, що вказані права і обов'язки сторін трудових правовідносин виступають як кореспондуючі по відношенню один до одного, тобто правам одного суб'єкта відповідає обов'язок іншого і навпаки.
Трудові правовідносини в даний час опосередковує фактично всі головні зв'язку між працівниками, з одного боку, і роботодавцем (організацією) - з іншого, з приводу застосування праці.
ПІДСТАВИ ВИНИКНЕННЯ, ЗМІНИ І ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН.
Трудові правовідносини хоча і є триваючими, проте мають свій початок і закінчення.
Крім того, вони можуть змінюватися в процесі свого існування.
Обставинами, з якими законодавство пов'язує виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин, називаються юридичними фактами.
Підставою виникнення трудових правовідносин служить трудовий договір (контракт), який припускає двосторонній волевиявлення (угода): громадянина - влаштуватися на роботу в дану організацію, а роботодавця _ прийняти його на роботу. У ряді випадків виникнення трудових правовідносин пов'язується із складним юридичним фактом, що включає в себе, крім трудового договору, адміністративно-правовий акт органів державної служби зайнятості про направлення громадянина на роботу.
Підстави виникнення трудових правовідносин мають подвійне значення: по-перше, вони визначають порядок включення працівників у трудовий колектив конкретної організації і, по-друге, зумовлюють трудову функцію (спеціальність, кваліфікацію, посаду) і визначають оплату праці працівника.
Договірні підстави (юридичні факти) характерні також для зміни трудових правовідносин. Так, згідно із законодавством, переведення працівника на іншу роботу можливий лише за взаємною згодою працівника і роботодавця. А переклад з односторонньому волевиявленню боку трудового правовідносини тільки у передбачених законом випадках (напр., при виробничій необхідності ст.29 КЗпП РФ).
Чинне законодавство передбачило, що підставами припинення трудових правовідносин служать як угоду сторін, так і односторонньо волевиявлення кожної з них.
ЗАГАЛЬНО ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВОВІДНОСИН, ПОХІДНИХ ВІД ТРУДОВИХ У трудовому праві:
Правовідносини щодо забезпечення зайнятості та працевлаштування:
Проголошене в ст.37 Конституції РФ право на працю становить необхідний елемент правового статусу громадянина. Здійснення цього права забезпечується комплексом загальних і спеціальних юридичних гарантій. Однією з різновидів гарантій виступає система працевлаштування, здійснювана державною службою зайнятості.
В даний час Федеральна державна служба зайнятості є організаційно самостійною і складається з: Державного комітету РФ по зайнятості населення; департаментів, державних комітетів республік у складі РФ по зайнятості населення; центрів зайнятості населення в автономній області, автономних округах, краях, областях, містах Москві і Санкт-Петербурзі; центрів зайнятості населення в районах і містах.
Правовідносини з працевлаштування виникають у зв'язку з подисканіе громадянином підходящої роботи і являють собою єдність трьох взаємопов'язаних, але відносно самостійних правовідносин: а) між органом працевлаштування і громадянином, що звернулися із заявою про працевлаштування на роботу; б) між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрах ; в) між громадянином і організацією, куди він спрямований на роботу органом працевлаштування.
Організаційно-управлінські правовідносини у сфері праці:
Серед суспільних відносин, що регулюються трудовим правом, є такі, де в якості учасників виступають трудові колективи організацій, а також профспілкові органи. Такі правовідносини отримали назву організаційно-управлінські.
Мета їх - вироблення і прийняття актів щодо вдосконалення організації праці, нормативному встановлення і застосування діючих умов праці.
Виступаючи в двухсуб'ектних різновидах: «роботодавець - трудовий колектив», «адміністрація-профком організації», організаційно-управлінські правовідносини висловлюють собою дію або безпосередньої виробничої демократії, або опосередкованої. Разом з тим ці правовідносини висловлюють пріоритет управлінських правомочностей роботодавця.
Правовідносини з професійної підготовки кадрів безпосередньо на виробництві:
Інтереси розвитку і технічного оснащення організацій вимагають постійної роботи адміністрації щодо професійної підготовки кадрів.
1.Правоотношенія по учнівству виникають в результаті особливого договору між громадянином і роботодавцем, за яким работодательобязуется організувати індивідуальне, бригадне чи крсовое навчання громадянина нової для нього спеціальності, а громадянин - освоїти спеціальність у встановлені терміни і надалі працювати за нею в даній організації.
2.Правоотношенія з професійної підготовки кадрів можуть складатися і в зв'язку з підвищенням їх кваліфікації. Вони також базуються на здійсненні громадянами права на професійну освіту і носять терміновий характер. Але на відміну від попередніх вони не мають відносної самостійності, а існують остільки, оскільки є трудові правовідносини.
3.Правоотношенія по керівництву навчанням виникають у зв'язку з укладенням особливого договору, за яким навчаються особи беруть на себе зобов'язання підготувати учнів до самостійної роботи з певної спеціальності.
Правовідносини з нагляду і контролю за охороною праці, трудовим законодавством:
У будь-якої сучасної організації ефективний нагляд за охороною праці - необхідний елемент її діяльності. Суб'єктами правочинів з нагляду за охороною праці виступають спеціальні державні та профспілкові органи, а зобов'язаними суб'єктами - організації, а також їх структурні одиниці і посадові особи, що становлять адміністрацію організації.
За цільової спрямованості ці правовідносини завжди виконують гарантійну функцію, бо їх основне призначення - забезпечити нормальну трудову діяльність працівників з точки зору створення безпечних для їх життя і здоров'я умов праці.
Поряд з правовідносинами з нагляду за охороною праці в організаціях складаються і правовідносини з нагляду за дотриманням трудового законодавства. Зазначені правовідносини - результат здійснення наглядових повноважень органів прокуратури, інших державних органів (Рострудінспекція), а також захисної функції профспілок.
Правовідносини відповідальності сторін трудового договору:
Ці правовідносини складаються в результаті взаємодії працівника і роботодавця (сторін трудового договору).
Адміністрація зобов'язана забезпечувати працівником нормальні та безпечні умови праці, оплачувати їхню працю.
Працівники, в свою чергу, зобов'язані дотримуватися умов трудового договору в частині, до них відноситься.
Правовідносини з вирішення трудових спорів:
Юридичним фактом, з яким пов'язується виникнення цих правовідносин, служить звернення зацікавленої сторони спору (зазвичай працівника - до Комісії по трудових спорах, суд; представника трудового колективу - до примирної комісії, до посередника, до трудового арбітражу) із заявою про захист порушеного права. Дана заява спонукає орган з розгляду трудових спорів провести процесуальні дії за попередньою з'ясування обставин спору і його вирішення.
Зміст і характер процесуального правовідносини з розгляду трудових спорів розрізняються залежно від того, який розглядається спір - індивідуальний чи колективний, а також від виду органу, що розглядає спір.
Правовідносини з розгляду трудових спорів відносяться до триваючим, їх тривалість визначається часом перебування спору у виробництві компетентних юрисдикційних органів, включаючи і виконавче виробництво.
Юридичним фактом, з яким закон пов'язує припинення правовідносин з розгляду трудових спорів, є звичайно набрання законної сили рішенням органу, який дозволив суперечку.
Література:
1.Трудовое право (М., Проспект, 1999. О. В. Смирнов)
2.Кодекс Законів про Працю з коментарями (М., 1996)
3.Констітуція РФ (М., 1993р.)
4.Закон РФ «Про зайнятість населення РФ» від 19.04.91г
5.Основи законодавства РФ про охорону праці від 6.08.93г
6.Постанова Пленуму Верховного Суду РФ «Про деякі питання застосування судами РФ законодавства при вирішенні трудових спорів» від 22.12.92г
план:
1.Поняття і система правовідносин в трудовому праві.
2.Поняття трудового правовідношення, його суб'єкти.
3.Содержаніе трудового правовідносини.
4.Основанія виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин.
5.Общая характеристика правовідносин, похідних від трудових в трудовому праві:
- Правовідносини щодо забезпечення зайнятості та працевлаштування;
- Організаційно-управлінські правовідносини у сфері праці;
правовідносини з професійної підготовки кадрів безпосередньо на виробництві;
- Правовідносини з нагляду і контролю за охороною праці, трудовим законодавством;
- Правовідносини відповідальності сторін трудового договору;
- Правовідносини з вирішення трудових спорів.
Під впливом норм трудового права суспільні відносини, що складаються в процесі застосування та організації праці, вдягаються у правову форму і стають правовими відносинами. При цьому важливо відзначити, що суспільні відносини у сфері праці не завжди функціонують у правовій формі, тобто у вигляді правовідносин, хоча вона і є переважаючою. У ряді випадків ці відносини регламентуються звичаями, нормами корпоративних організацій, моральними нормами і т.п. Однак суспільні відносини щодо використання найманої праці вимагають завжди правової форми регулювання.
Від неправових форм суспільних відносин правовідносини з праці відрізняються тим, що вони нерозривно пов'язані з державою, його правотворчої і правозастосовчої діяльністю.
Правовий характер зміст суспільних відносин у сфері праці набуває чинності регулюючого впливу нормативних державних актів, а не індивідуальних актів їх безпосередніх учасників (які самі по собі не здатні додати даними відносин юридичну форму).
Враховуючи, що правовідносини у сфері праці є результат дії трудового права на суспільні відносини, що становить предмет цієї галузі права, а потенційним учасником правовідносини виступає держава, в його змісті завжди передбачається вираження державної волі. Але все ж поряд з волею держави у змісті правовідносини визначальною виступає воля його сторін, які реально здійснюють права і обов'язки, передбачені для них трудовим законодавством.
Головним предметом трудового права є трудові відносини найманих працівників. Крім того, трудове право регулює і інші суспільні відносини, тісно пов'язані з трудовими і складовими разом з ними єдиний предмет цієї галузі права. У результаті впливу трудового права на суспільні відносини, які становлять його предмет, складається система правовідносин, також характеризується певним єдністю.
В даний час система правовідносин у сфері праці включає в себе: трудові правовідносини, організаційно-управлінські правовідносини між трудовим колективом (або профспілковим органом) і роботодавцем або адміністрацією організації; правовідносини з працевлаштування; правовідносини з професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів безпосередньо на виробництві; правовідносини з нагляду за охороною праці і дотриманням трудового законодавства; правовідносини з розгляду трудових спорів. Слід сказати, що провідне місце в єдиній системі правовідносин у сфері праці займають трудові правовідносини: вони цементують і визначають всі інші правовідносини, які виправдані і доцільні в тій мірі, в якій цього вимагають інтереси розвитку трудових відносин.
Нерозривну єдність системи правовідносин у сфері праці визначається єдністю предмета трудового права, послідовністю реалізації громадянами свого права на працю. Але це не означає, що, реалізуючи право на працю, громадяни зіткнуться з усією системою правовідносин. Як правило, громадяни вступають у трудові правовідносини шляхом безпосереднього укладання трудових договорів (контрактів) з організаціями, минаючи працевлаштовують органи. Інакше кажучи інші правовідносини поза зв'язку з трудовими не мають самостійного значення й існують лише остільки, оскільки є трудові правовідносини в даний час, або вони будуть існувати в майбутньому, або були в минулому; на практиці працівники, які перебувають у трудових відносинах, не обов'язково є безпосередніми учасниками всього комплексу правовідносин. Всі інші правовідносини стосовно до трудових можна підрозділити на три групи: попередні, супутні і випливають з трудових.
Попередні правовідносини виникають і розвиваються до трудових і припиняються у зв'язку з появою останніх (правовідносини з працевлаштування, професійної підготовки кадрів тощо) Супутні правовідносини виникають і розвиваються паралельно з трудовими (правовідносини з нагляду за охороною праці і дотриманням трудового законодавства, організаційно-управлінські, з розгляду трудових спорів, за винятком спорів зі звільненими працівниками). Правовідносини, що випливають з трудових, виникають у зв'язку з припиненням трудових і мають на меті або матеріальне забезпечення звільненого працівника, або його відновлення на роботі (правовідносини з розгляду спорів зі звільненими працівниками).
Всім правовідносин у сфері праці властиві такі загальні риси:
а) вони виступають в якості юридичної форми вираження суспільних відносин, що складаються в процесі виробництва матеріальних і духовних благ і в інших сферах застосування праці;
б) у них виражається воля держави і сторін
(Суб'єктів) правовідносин;
в) у них реалізуються норми і принципи трудового права, вони служать засобом зміцнення і розвитку суспільних відносин з праці в напрямку їх перетворення і подальшого вдосконалення.
ПОНЯТТЯ ТРУДОВОГО ПРАВОВІДНОСИНИ,
ЙОГО СУБ'ЄКТИ
Це правовідношення являє собою юридичну форму вираження суспільно-трудових відносин, що складається на ринку праці між працівником і роботодавцем (організацією), за яким одна сторона (працівник), будучи включеною до складу трудового колективу організації, зобов'язана виконувати певного роду роботу з підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку , а інша сторона (роботодавець) - забезпечувати працівника роботою відповідно до обумовленої договором (контрактом) спеціальністю, кваліфікацією або посадою, оплачувати його працю і створювати сприятливі для здоров'я і розвитку особистості умови праці.
Трудові відносини мають такі особливості:
а) вони опосередковують включення громадян у трудовий колектив, в результаті чого ті стають за юридичним статусом працівниками конкретної організації;
б) їх об'єктом є виконання працівником певного роду роботи, що характеризується певною спеціальністю, кваліфікацією, посадою;
в) поведінка їх суб'єктів регламентується внутрішнім трудовим розпорядком даної організації, якому вони зобов'язані підкорятися.
Відмінною особливістю трудових правовідносин є особистий характер включаються до їх зміст прав і обов'язків працівників. Саме в силу такого характеру трудових правовідносин законодавство забороняє без згоди адміністрації замінювати одного працівника іншим. Принцип свободи трудового договору (контракту) в умовах ринкової економіки передбачає індивідуалізацію трудових правовідносин стосовно особистості працівника.
Наявність колективних суб'єктів трудового права (трудових колективів) і колективних почав в організації спільної праці не веде до зміни особистісного змісту трудових правовідносин. Воно як і раніше носить двосторонній характер, Опосередковуючи відносини між організацією та особистістю працівника з приводу застосування його праці.
Наступною відмітною особливістю трудових правовідносин є те, що в умовах ринку вони будуються на відплатних засадах. Права та обов'язки сторін, пов'язані з винагородою за працю у формі заробітної плати, - необхідний елемент трудових правовідносин, що обумовлюється при укладенні трудового договору. В економічному плані возмездность трудових правовідносин, розмір оплати праці найманого працівника відображають ступінь його експлуатації з боку роботодавця - влас-ника підприємства.
Трудовим відносинам властивий триває характер їх існування. Вони не припиняються після завершення працівником будь-якої дії чи трудового завдання, оскільки працівник вступає у вказані правовідносини для виконання певного роду роботи. Трудові відносини не припиняються після закінчення трудового дня, в період щотижневих днів відпочинку, святкових днів, відпусток. Сам факт відсутності працівника на роботі ще не свідчить, що у нього немає правового зв'язку (правовідносини) з організацією. Триває характер трудових відносин визначається специфікою змісту - правами та обов'язками сторін, а не терміном їх дії. Тому триваючими слід визнати правовідносини, засновані на будь-якому вигляді трудового договору (контракту), укладеному на строк невизначений, на строк визначений, на час обрання за конкурсом, на час хвороби, відсутності з причин відрядження, вагітності жінки-робітниці і т.п.
ЗМІСТ ТРУДОВОГО ПРАВОВІДНОСИНИ.
Оскільки трудові відносини являють собою специфічний продукт взаємодії двох соціальних явищ - трудового трудового права і трудових відносин, остільки вони є нерозривна єдність фактичного і вольового (юридичної) змісту.
Встановлення трудових правовідносин означає регулювання фактичної діяльності працівника, з одного боку, і організації, від імені якої виступає адміністрація, - з іншого. Фактична діяльність є матеріальне матеріальне утримання трудових правовідносин, яке нерозривно пов'язане і підпорядковане вольовому змістом, тобто суб'єктивних прав і обов'язків учасників зазначених правовідносин.
Вольове (юридична) зміст трудових правовідносин утворюють суб'єктивні трудові права і обов'язки їх учасників - працівників і роботодавців. Суб'єктивне право дає відповіді на питання, якими можливостями і по відношенню до кого має власник права.
Вхідні у зміст трудових правовідносин суб'єктивні права трудящих - це реалізовані та конкретизовані статутні права, що становлять зміст трудового статусу працівників.
Суб'єктивні права працівників характеризуються конкретністю, вибагливі й відносною свободою поведінки при їх реалізації. Так, при здійсненні своїх прав на фактичну зайнятість роботою за певною трудової функції працівник мобілізує свою волю т творчі здібності на раціональну організацію праці на робочому місці, проявляє ініціативу, спрямовану на впровадження передових методів праці, продуктивне використання обладнання.
Вибагливими властивостями володіють і ті суб'єктивні права працівників, які спрямовані не до іншої сторони - роботодавця, а до держави (його органів), з якими працівники як учасники зазначених правовідносин перебувають у потенційній правового зв'язку по лінії свого правового статусу. Такі права носять охоронний характер і встановлюються на випадок невиконання або неналежного виконання роботодавцем своїх обов'язків.
Іншим компонентом врегульованого поведінки працівників виступають їхні трудові обов'язки. Це сукупність належних дій працівників, пов'язаних з участю їх особистої праці у здійсненні завдань тієї організації, з якою вони перебувають у трудових правовідносинах.
Поряд із суб'єктивними трудовими правами і обов'язками у зміст трудових правовідносин входять суб'єктивні права і обов'язки роботодавця (організації). При цьому характерно, що вказані права і обов'язки сторін трудових правовідносин виступають як кореспондуючі по відношенню один до одного, тобто правам одного суб'єкта відповідає обов'язок іншого і навпаки.
Трудові правовідносини в даний час опосередковує фактично всі головні зв'язку між працівниками, з одного боку, і роботодавцем (організацією) - з іншого, з приводу застосування праці.
ПІДСТАВИ ВИНИКНЕННЯ, ЗМІНИ І ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН.
Трудові правовідносини хоча і є триваючими, проте мають свій початок і закінчення.
Крім того, вони можуть змінюватися в процесі свого існування.
Обставинами, з якими законодавство пов'язує виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин, називаються юридичними фактами.
Підставою виникнення трудових правовідносин служить трудовий договір (контракт), який припускає двосторонній волевиявлення (угода): громадянина - влаштуватися на роботу в дану організацію, а роботодавця _ прийняти його на роботу. У ряді випадків виникнення трудових правовідносин пов'язується із складним юридичним фактом, що включає в себе, крім трудового договору, адміністративно-правовий акт органів державної служби зайнятості про направлення громадянина на роботу.
Підстави виникнення трудових правовідносин мають подвійне значення: по-перше, вони визначають порядок включення працівників у трудовий колектив конкретної організації і, по-друге, зумовлюють трудову функцію (спеціальність, кваліфікацію, посаду) і визначають оплату праці працівника.
Договірні підстави (юридичні факти) характерні також для зміни трудових правовідносин. Так, згідно із законодавством, переведення працівника на іншу роботу можливий лише за взаємною згодою працівника і роботодавця. А переклад з односторонньому волевиявленню боку трудового правовідносини тільки у передбачених законом випадках (напр., при виробничій необхідності ст.29 КЗпП РФ).
Чинне законодавство передбачило, що підставами припинення трудових правовідносин служать як угоду сторін, так і односторонньо волевиявлення кожної з них.
ЗАГАЛЬНО ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВОВІДНОСИН, ПОХІДНИХ ВІД ТРУДОВИХ У трудовому праві:
Правовідносини щодо забезпечення зайнятості та працевлаштування:
Проголошене в ст.37 Конституції РФ право на працю становить необхідний елемент правового статусу громадянина. Здійснення цього права забезпечується комплексом загальних і спеціальних юридичних гарантій. Однією з різновидів гарантій виступає система працевлаштування, здійснювана державною службою зайнятості.
В даний час Федеральна державна служба зайнятості є організаційно самостійною і складається з: Державного комітету РФ по зайнятості населення; департаментів, державних комітетів республік у складі РФ по зайнятості населення; центрів зайнятості населення в автономній області, автономних округах, краях, областях, містах Москві і Санкт-Петербурзі; центрів зайнятості населення в районах і містах.
Правовідносини з працевлаштування виникають у зв'язку з подисканіе громадянином підходящої роботи і являють собою єдність трьох взаємопов'язаних, але відносно самостійних правовідносин: а) між органом працевлаштування і громадянином, що звернулися із заявою про працевлаштування на роботу; б) між органом працевлаштування і організацією, яка потребує кадрах ; в) між громадянином і організацією, куди він спрямований на роботу органом працевлаштування.
Організаційно-управлінські правовідносини у сфері праці:
Серед суспільних відносин, що регулюються трудовим правом, є такі, де в якості учасників виступають трудові колективи організацій, а також профспілкові органи. Такі правовідносини отримали назву організаційно-управлінські.
Мета їх - вироблення і прийняття актів щодо вдосконалення організації праці, нормативному встановлення і застосування діючих умов праці.
Виступаючи в двухсуб'ектних різновидах: «роботодавець - трудовий колектив», «адміністрація-профком організації», організаційно-управлінські правовідносини висловлюють собою дію або безпосередньої виробничої демократії, або опосередкованої. Разом з тим ці правовідносини висловлюють пріоритет управлінських правомочностей роботодавця.
Правовідносини з професійної підготовки кадрів безпосередньо на виробництві:
Інтереси розвитку і технічного оснащення організацій вимагають постійної роботи адміністрації щодо професійної підготовки кадрів.
1.Правоотношенія по учнівству виникають в результаті особливого договору між громадянином і роботодавцем, за яким работодательобязуется організувати індивідуальне, бригадне чи крсовое навчання громадянина нової для нього спеціальності, а громадянин - освоїти спеціальність у встановлені терміни і надалі працювати за нею в даній організації.
2.Правоотношенія з професійної підготовки кадрів можуть складатися і в зв'язку з підвищенням їх кваліфікації. Вони також базуються на здійсненні громадянами права на професійну освіту і носять терміновий характер. Але на відміну від попередніх вони не мають відносної самостійності, а існують остільки, оскільки є трудові правовідносини.
3.Правоотношенія по керівництву навчанням виникають у зв'язку з укладенням особливого договору, за яким навчаються особи беруть на себе зобов'язання підготувати учнів до самостійної роботи з певної спеціальності.
Правовідносини з нагляду і контролю за охороною праці, трудовим законодавством:
У будь-якої сучасної організації ефективний нагляд за охороною праці - необхідний елемент її діяльності. Суб'єктами правочинів з нагляду за охороною праці виступають спеціальні державні та профспілкові органи, а зобов'язаними суб'єктами - організації, а також їх структурні одиниці і посадові особи, що становлять адміністрацію організації.
За цільової спрямованості ці правовідносини завжди виконують гарантійну функцію, бо їх основне призначення - забезпечити нормальну трудову діяльність працівників з точки зору створення безпечних для їх життя і здоров'я умов праці.
Поряд з правовідносинами з нагляду за охороною праці в організаціях складаються і правовідносини з нагляду за дотриманням трудового законодавства. Зазначені правовідносини - результат здійснення наглядових повноважень органів прокуратури, інших державних органів (Рострудінспекція), а також захисної функції профспілок.
Правовідносини відповідальності сторін трудового договору:
Ці правовідносини складаються в результаті взаємодії працівника і роботодавця (сторін трудового договору).
Адміністрація зобов'язана забезпечувати працівником нормальні та безпечні умови праці, оплачувати їхню працю.
Працівники, в свою чергу, зобов'язані дотримуватися умов трудового договору в частині, до них відноситься.
Правовідносини з вирішення трудових спорів:
Юридичним фактом, з яким пов'язується виникнення цих правовідносин, служить звернення зацікавленої сторони спору (зазвичай працівника - до Комісії по трудових спорах, суд; представника трудового колективу - до примирної комісії, до посередника, до трудового арбітражу) із заявою про захист порушеного права. Дана заява спонукає орган з розгляду трудових спорів провести процесуальні дії за попередньою з'ясування обставин спору і його вирішення.
Зміст і характер процесуального правовідносини з розгляду трудових спорів розрізняються залежно від того, який розглядається спір - індивідуальний чи колективний, а також від виду органу, що розглядає спір.
Правовідносини з розгляду трудових спорів відносяться до триваючим, їх тривалість визначається часом перебування спору у виробництві компетентних юрисдикційних органів, включаючи і виконавче виробництво.
Юридичним фактом, з яким закон пов'язує припинення правовідносин з розгляду трудових спорів, є звичайно набрання законної сили рішенням органу, який дозволив суперечку.
Література:
1.Трудовое право (М., Проспект, 1999. О. В. Смирнов)
2.Кодекс Законів про Працю з коментарями (М., 1996)
3.Констітуція РФ (М., 1993р.)
4.Закон РФ «Про зайнятість населення РФ» від 19.04.91г
5.Основи законодавства РФ про охорону праці від 6.08.93г
6.Постанова Пленуму Верховного Суду РФ «Про деякі питання застосування судами РФ законодавства при вирішенні трудових спорів» від 22.12.92г