Поняття і види робочого часу Оцінений чинного

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ФЕДЕРАЦІЇ

Державна освітня установа вищої НАУКИ

"САРАТОВСЬКА ГСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМІЯ ПРАВА"

Філія Саратовської ГОСУДАРТСВЕННОЙ АКАДЕМІЇ ПРАВА

У м. Астрахань

Кафедра цивільно-правових дисциплін

Навчальна дисципліна "Трудове право".

"Поняття і види робочого часу"

(Курсова робота)

Виконав:

Науковий керівник:

Астрахань

2008

План

Введення

Розділ 1. Робочий час

1.1 Історія розвитку інституту робочого часу

1.2 Поняття робочого часу та його нормування

Розділ 2. Види робочого часу

2.1 Нормальний робочий час

2.2 Скорочений робочий час і його види

2.3 Неповний робочий час

Висновок

Список використаної літератури

Введення

Укладаючи трудовий договір, працівник припускає, що він буде виконувати свою трудову функцію не 24 години на добу, а протягом певного відрізка часу, залишаючи решту часу доби на реалізацію власних життєвих потреб. Оскільки роботодавцю в принципі характерно прагнення до протилежного результату, держава змушена регулювати ці проблеми за допомогою спеціального інституту трудового права. Власне, саме правове регулювання робочого часу стало одним з перших «цеглинок», з яких згодом і формувалося трудове право.

Категорія робочого часу застосовується в багатьох галузях знань - економіці, соціології, психології та ін У правових відносинах робочий час має свою специфіку.

У рамках даної курсової роботи було проведено дослідження, в ході якого були виявлені такі поняття як робочий час, а також його різновиди.

Метою даного дослідження є повне розкриття інституту робочого часу, розкриття етапів розвитку даного інституту і т.д.

Дана тема була обрана в зв'язку з її актуальністю на сьогоднішній день, та й у принципі питання у застосуванні інституту робочого були скрізь і завжди, а, отже, весь час була необхідність їх вирішення.

Об'єктом даного дослідження і буде робочий час як таке, в його розвитку, а також його різні види.

Предметом дослідження є норми трудового права, що регламентують цілі, підстави, умови та основні принципи, якими керується суб'єкти трудового права. Крім того, предметом дослідження виступають і матеріали вітчизняної правозастосовчої практики.

У представленій курсовій роботі досліджуються теоретичні та прикладні аспекти реалізації інституту робочого часу в Росії, найбільш гострі проблеми, що виникають при реалізації даного інституту в життя.

Ступінь актуальності теми даної роботи представлена ​​в працях таких найвизначніших вчених як: Л.А. Сироватський, В, Р, Ширяєва, Хохлова К.Е, А.Ф. Нуртдінова, Ю. П. Орловський Соловйової Г.Л Мавріна, Е.Б.

Метою цієї курсової роботи є дослідження, аналіз та оприлюднення найбільш важливих понять в інституті робочого часу, оскільки це обумовлено всеосяжної значимістю даного інституту для нашого суспільства.

Для досягнення поставленої мети вирішувалися наступні загальні і приватні задачі:

- Встановлення сутності поняття робочого часу

- Аналітична оцінка чинного законодавства, що регламентує даний інститут

- Аналіз та узагальнення матеріалів практики правозастосування з даного питання

- Висунення пропозицій щодо удосконалення законодавства.

На думку автора, вибрана мета була досягнута, а поставлені завдання виконані.

Розділ 1. Робочий час

1.1 Історія розвитку інституту робочого часу

Тривалість робочого часу є одним з найважливіших умов праці, обмеження тривалості якого і стало першою вимогою найманих працівників у боротьбі за свої права. Протягом всієї історії взаємин між роботодавцями та працівниками питання робочого часу залишалися в центрі уваги сторін.

Вперше таке визначення було дано в законодавчому акті від 2 червня 1897 «Про тривалість і розподіл в закладах фабрично-заводської промисловості»: «... Робочим часом або годиною робочих годин на добу для кожного робочого вважається той час, згідно договору найму, робітник зобов'язаний знаходитися в промисловому закладі і розпорядженні завідувача оним для виконання роботи ». Дане визначення було в подальшому запозичене в постанові Робочого і селянського уряду від 29 жовтня 1917 р. «Про восьми годинному робочому дні, тривалості та визначенні робочого часу» ^1.

Таке визначення, що склалося в російському праві протягом тривалого періоду, отримало в нашій країні широке поширення. Однак потрібно мати на увазі, що в ньому фактично ототожнюються два поняття: робочий час як таке і його норма. Між тим, очевидно, що встановлена ​​договором або іншим способом норма робочого часу може не збігатися з фактично відпрацьованим часом. Наприклад, робота понад норми, виконана працівником, також вважається робочим часом з усіма правовими наслідками. З цих позицій більш адекватним визначенням робочого часу є те, яке дано в Конвенції Міжнародної організації праці № 30, прийнятої ще в 1930. згідно цієї Конвенції під робочим часом розуміється період, протягом якого працівник перебуває в розпорядженні роботодавця. Потрібно також відзначити, що аналогічні визначення містяться в Конвенціях Міжнародної організації праці № 51, 61 ^1.

Робітничий рух в Росії аж до 1917р. Висувало вимогу про восьмигодинний робочий день. Декрет про восьмигодинний робочий день був прийнятий тільки після жовтневої революції - 29 жовтня 1917. У декреті містилася й норма про обмеження тривалості робочого тижня 47 годинами. Кодекси законів про працю 1918, 1922 р.р., що діяли в нашій країні, також обмежували тривалість щоденної роботи 8 годинами. Етапним нормативним актом у регулюванні тривалості робочого часу став Маніфест ювілейної сесії ЦВК СРСР від 12 жовтня 1927 р., відповідно до якого почалося здійснення переходу до семигодинного робочого дня. Вже в передвоєнні роки процес переходу на семигодинний робочий день був зупинений і тривалість була збільшена до восьми годин і знов введена семиденний календарний тиждень. Під час Великої Вітчизняної війни діяли закони воєнного часу. У 1960 був прийнятий закон який встановлював тривалість робочого дня не більше 7 годин. Про тривалість робочого тижня в цьому законі не згадувалося. Кодекс Законів про працю від 1971р. Вказував, що нормальна тривалість праці залежить від категорії працівників, і становить 24 і 36 годин на тиждень. Подальше зменшення тривалості робочого часу було здійснено у 1991 Законом «Про підвищення соціальних гарантій трудящих», згідно з яким тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Висновок: у цьому розділі були розглянуті самі основні фрагменти розвитку інституту робочого часу, визначення робочого часу яке дала міжнародна організація праці, порівняння із законодавчим визначенням робочого часу в Росії, в різні історичні епохи і т.д.

1.2 Поняття робочого часу та його нормування

Робочий час як умова праці в значній мірі визначає рівень життя трудящих. Від його тривалості залежить кількість вільного часу, використовуваного для відпочинку, задоволення культурних та інших потреб людей

Сучасне російське трудове законодавство - відповідно до Конституції РФ і міжнародними правовими актами, до яких приєдналася Росія, - залишила за трудовим законодавством у галузі регулювання робочого часу функцію охорони праці, реалізовану шляхом встановлення законом граничної міри праці, яку роботодавці ні самостійно, ні за угодою з представницькими органами працівників чи з самими працівниками не можуть перевищувати.

Стаття 91 ТК РФ, по-перше, містить визначення робочого часу, по-друге, встановлює його максимальну тривалість, по-третє, вказує на обов'язок роботодавця вести облік робочого часу Крім того, деякі трудові обов'язки працівник повинен виконувати і у вільний від роботи час , наприклад дбайливо ставитися до майна роботодавця (ст. 21 і 232 ТК РФ), не розголошувати охоронювані законом таємниці (державну, службову, комерційну та ін) (п. «в» ст. 81 ТК РФ), дотримуватися інструкції з охорони праці , що встановлюють правила виконання робіт і поведінки у виробничих приміщеннях і на будівельних майданчиках (ст. 21, 214 ТК РФ).

Робочий час - час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відносяться до робочого часу.

Визначення міри праці конкретних працівників (в межах обмежень встановлених законом в інтересах охорони праці) стало функцією колективного договору і трудового договору ^1. У тих випадках, коли в організації чи установі колективний договір не укладався чи умова про тривалість праці не було включено в колективний договір, в якості реальної норми робочого часу діє гранична норма, встановлена ​​законом.

Норма робочого часу може встановлюватися на різні календарні періоди: тиждень, місяць, квартал, рік. Норма робочого часу - кількість годин, яку працівник повинен відпрацювати протягом певного календарного періоду. Під робочим тижнем розуміється тривалість робочого часу і числа робочих днів протягом календарного тижня. Закон допускає застосування двох типів робочого тижня: п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями і шестиденним з одним вихідним. Тривалість роботи в інші календарні періоди (місяць, квартал, рік) визначається виходячи з величини робочого часу на тиждень ^2. Тривалість щоденної роботи встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком змінності і називається робочою зміною. Що стосується робочого дня, то раніше під цим терміном розумілася тривалість робочого часу на добу, встановлена ​​законом, а в даний час це поняття використовується в законодавстві і на практиці як синонім робочої зміни.

Також в рамках даного розділу необхідно зазначити, що ст. 108 ТК РФ сказано, що працівникові має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше 2 годин і не менше 30 хвилин, що в робочий час не включається, а також перерви для обігріву при роботі на вулиці, а також для годування дитини до 1.5 років. На роботах ж, де за умовами виробництва надання перерви для відпочинку та харчування неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і перерви в робочий час ^1. Не включаються в робочий час відпустки без збереження заробітної плати, а також прогули, запізнення, передчасний відхід з роботи. Однак у відповідності з трудовим правом втрати робочого часу не підлягають компенсації шляхом відпрацювань

Крім загального поняття робочого часу, в законодавстві з тими чи іншими ознаками розрізняються такі його види, як: нормальне, скорочена, неповна, ненормований. Спеціальними нормами регулюється робота в нічний час, робота понад встановлену тривалість. Робочий час розрізняється по його режимові (поденний і підсумований облік, гнучке і роздрібнене робочий час).

На відміну від раніше діючого КЗпП, в якій тривалість норм скороченого робочого часу визначалася шляхом вказівки на максимально граничну кількість робочих годин на тиждень, у ст. 92 ТК РФ обраний інший підхід - в ній зазначено кількість годин, на яке нормальна тривалість робочого часу скорочується для зазначених у ній категорій працівників. Тим самим тривалість скороченого робочого часу поставлена ​​в залежність від тривалості нормального.

Перші два види встановлюються законодавством і на його основі колективним і трудовим договором, неповний робочий час - сторонами трудового договору при укладенні такого або згодом ^2.

Отже, в цьому розділі були розглянуті поняття робочого часу, його нормування по російському трудовому законодавству, коротко були згадані основні різновиди робочого часу.

Розділ 2. Види робочого часу

2.1 Нормальний робочий час

Нормальний робочий час-тривалість робочого часу, що застосовується в тому випадку, якщо робота виконується в звичайних умовах праці та особи, її виконують, не потребують спеціальних заходи охорони праці. Максимальні норми тривалості робочого часу встановлено законом. Основною нормою тривалості робочого часу за чинним законодавством є робочий тиждень, під якою розуміється тривалість робочого часу в годинах протягом 7-денний календарного тижня. Встановлення тижневої норми тривалості робочого часу пов'язане з тим, що у трудовому законодавстві передбачено два види робочого тижня: 5-денна і 6-денна. До введення в 1967 р. 5-денного робочого тижня з двома вихідними днями основною нормою робочого часу був робочий день, тобто тривалість робочого часу в годинах протягом доби при 6-денному робочому тижні з одним вихідним днем. Нині робочий день як норма робочого часу зберіг своє значення у зв'язку з тим, що в деяких раніше прийнятих нормативних правових актах про працю, які поки що діють, питання робочого часу (наприклад, скорочення його тривалості на роботах зі шкідливими умовами праці) і часу відпочинку ( тривалість відпусток суддів) вирішуються в законодавстві на основі робочого дня як норми робочого часу. У ТК РФ термін «робочий день» вживається іноді в якості синоніма «робочої зміни», наприклад «неповний робочий день» (ст. 93 ТК РФ), «поділ робочого дня на частини» ^1. Термін «робочий день» вживається також для позначення днів календарного тижня, в які проводиться робота (явочні дні), на відміну від вихідних днів (ч. 2 ст. 112 ТК РФ). Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Закон встановлює, що нормальна тривалість робочого часу становить 40 годин на тиждень. Закон не виключає можливості визначення норми робочого часу для окремого працівника угодою між цим працівником і роботодавцем, причому вона в цьому випадку не може перевищувати як норми встановлену законом, так і норму встановлену колективним договором.

Висновок. У цьому розділі були розглянуті поняття робочого часу, норма робочого часу, яка встановлюється на території Росії і є імперативною.

2.2 Скорочений робочий час і його різновиди

Скорочений робочий час - встановлена ​​законом тривалість робочого часу, зменшена в порівнянні з нормальною тривалістю робочого часу, однак із збереженням повної оплати праці. Встановлюється скорочена тривалість робочого часу колективним договором або законом. У тих випадках, коли скорочена норма робочого часу встановлюється договором, то вона стає в такій же мірі обов'язковою для роботодавця, як і законодавчий межа робочого часу.

Зазначення в ст. 92 ТК на можливість скорочення робочого часу федеральним законом не означає обмеження прав учасників трудових відносин. Скорочений робочий час може встановлюватися також колективним договором, угодою. Стаття 92 встановлює скорочену тривалість робочого часу протягом календарного тижня. Тривалість щоденної роботи (зміни) осіб, для яких встановлено скорочений робочий тиждень, регулюється ст. 94 ТК.

Скорочена тривалість робочого часу для працівників, зазначених у ч. 1 і 3 ст. 92 ТК РФ, є з точки зору оплати праці повною нормою праці. Оплата за роботу протягом скороченого робочого часу проводиться за виконання встановленої норми праці, як і при нормальній (общеустановленной) тривалості робочого часу (ч. 2 ст. 21, ч. 4 ст. 129 ТК РФ). Цим скорочений робочий час відрізняється від неповного робочого часу (ст. 93 ТК РФ). Виняток встановлено для учнів освітніх установ у віці до 18 років, які працюють у вільний від навчання час (ч. 2 ст. 92 ТК РФ), оплата праці яких провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ч. 3 ст. 271 ТК РФ ), тобто так само, як при неповному робочому часі (ст. 93 ТК РФ).

Скорочений робочий час на підставі норм законодавства встановлено:

а) для неповнолітніх працівників

б) для працівників зі зниженою працездатністю

в) на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці

г) для окремих категорій працівників

д) для працівників працюють у нічний час

е) у передсвяткові дні

Скорочення робочого часу для неповнолітніх працівників. Нормальна тривалість робочого часу для працівників, які не досягли 16 років, скорочується на 16 годин на тиждень і, відповідно, становить 24 години на тиждень. Тривалість щоденної зміни для працівників у віці від 15 до 16 років не може перевищувати 5 годин. Для працівників від 16 до 18 років нормальна тривалість робочого часу скорочується на 4 години на тиждень, а тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин.

Робочий час для неповнолітніх скорочується незалежно від характеру роботи, галузі господарства, форми власності, на якій базується організація.

Робочий час для неповнолітніх скорочується і для учнів освітніх установ, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час. У цьому випадку тривалість робочого часу учнів від 14 до 16 років та від 16 до 18 років не може перевищувати відповідно 12 і 18 годин, а тривалість щоденної зміни повинна бути не більше 2.5 та 3.5 годин відповідно.

Праця неповнолітніх працівників оплачується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Роботодавець може провадити їм доплати до рівня оплати праці працівників відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи за рахунок власних коштів ^1.

Працівникам, які навчаються у вечірніх (змінних) загальноосвітніх установах, у період навчального року встановлюється за їх бажанням робочий тиждень, скорочена на один робочий день або на відповідну йому кількість робочих годин при скороченні робочого дня протягом тижня; за час звільнення від роботи зазначеним працівникам виплачується 50% середнього заробітку за основним місцем роботи, але не нижче мінімального розміру оплати праці (ч. 3 ст. 176 ТК).

Скорочення робочого часу для працівників зі зниженою працездатністю.

Правом на зниження норми робочого часу користуються інваліди 1 і 2 груп. Тривалість їх праці в порівнянні з нормальною зменшується на 5 годин на тиждень. Тривалість щоденної роботи встановлюється відповідно до медичного висновку.

Робочий час для осіб, які не досягли 18-річного віку, та інвалідів скорочується незалежно від характеру роботи, галузі господарства, форми власності, на якій базується організація. У даному випадку працює також ч. 3 ст. 23 Федерального закону від 24 листопада 1995 р. «Про соціальний захист інвалідів».

Скорочення робочого часу на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці.

На роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці скорочений робочий час встановлено з метою полегшення умов праці для працівників, чия праця пов'язаний з впливом шкідливих факторів виробництва на організм людини. Перелік важких робіт, а також робіт пов'язаних з шкідливими і небезпечними умовами праці повинен затверджуватися в порядку, визначеному Урядом РФ. У ході затвердження такого переліку створюється тристороння комісія з регулювання соціально-трудових відносин. Робота на підприємствах, зазначених у даному переліку, дає право на отримання додаткової відпустки т скороченого робочого дня.

Максимальна тривалість робочого часу для робіт і професій визначена у вищевказаному переліку в залежності від ступеня шкідливості робіт. Трудовий кодекс, прийнятий 21 грудня 2001р., Встановлює правило, згідно з яким для працівників працюють із шкідливими і небезпечними умовами праці, нормальна тривалість робочого часу скорочується на 4 години на тиждень і більше. Кодекс обмежує і тривалість щоденної праці: при 36-годинному робочому тижні тривалість робочого тижня не може бути більше 8 годин, при 30-годинному робочому тижні і менше 6 годин.

Роботодавці вправі розширювати коло осіб, для яких встановлюється скорочений робочий час, якщо умови їх праці з об'єктивних показників відносяться до тяжких і шкідливим.

Оплата праці працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, встановлюється в підвищеному розмірі ^1.

Скорочення робочого часу для окремих категорій працівників.

Відповідно до ст. 333 ТК РФ і Законом РФ «Про освіту» скорочена тривалість робочого часу встановлена ​​для педагогічних працівників освітніх установ. Їх робочий тиждень не може перевищувати 36 годин на тиждень.

Скорочений робочий час встановлено також для інших працівників, чия праця пов'язана з великими нервовими та інтелектуальними навантаженнями. Так, для вихователів дитячих дошкільних установ максимальна тривалість роботи становить 36 годин на тиждень. Для медичних працівників установлюється тривалість робочого часу не більше 39 годин на тиждень, а для окремих категорій працівників - менша тривалість праці. Так, для лікарів амбулаторно-поліклінічних установ, зайнятих виключно амбулаторним прийомом, лікарів-стоматологів тривалість робочого тижня не може бути більше 33 годин.

На підставі спеціального нормативного акту скорочений робочий час встановлено членами екіпажів повітряних суден цивільної авіації: при виконанні льотної роботи їх робочий тиждень не може перевищувати 36 годин.

Колективним чи трудовим договором норма робочого часу в 36 годин на тиждень встановлюється для жінок, які працюють в районах крайньої півночі і прирівняних до них місцевостях ^1.

Скорочення робочого часу для працівників працюють у нічний час.

Трудове законодавство передбачає особливий випадок скорочення робочого часу - обмеження тривалості роботи у нічний час. Нічним законодавець визнає робочий час з 22 години до 6 години ранку. Нічна робота несприятливо відбивається на роботі людини, тому в ряді рекомендацій Міжнародної Організації Праці міститься заклик до обмеження нічної праці. Але до теперішнього часу в умовах сучасної економіки нічна робота необхідна. Дана необхідність обумовлена ​​особливостями технологічних процесів, вимогами обслуговування населення (електростанції, водопостачання, лікарні транспорт і т.д.). На підставі ст. 96 ТК РФ при роботі в нічний час тривалість робочої зміни скорочується на одну годину без подальшого відпрацювання. Сучасне тлумачення цієї норми зобов'язує не тільки зменшити тривалість нічної зміни, а й відповідно скорочувати норму робочого часу при роботі в нічну зміну.

Трудовий кодекс встановлює, що тривалість роботи у нічний час не скорочується для працівників, яким установлено скорочену тривалість робочого часу, а також для працівників, прийнятих спеціально для роботи в нічний час, якщо інше не передбачено колективним договором. Тривалість роботи в нічний час зрівнюється з тривалістю роботи в денний час у тих випадках, коли це необхідно за умовами праці, а також при змінних роботах при шестиденному робочому тижні, з одним вихідним днем. Список подібного роду робіт може визначатися колективним договором, локальним нормативним актом.

Законодавець встановлює перелік суб'єктів, які не можуть бути допущені до роботи в нічний час. До цього переліку входять: вагітні жінки, працівники не досягли 18 років, за винятком осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні художніх творів, та інших категорій працівників. З письмової згоди можуть залучатися до робіт жінки, які мають дітей у віці до 3 років, інваліди, працівники, що мають дітей інвалідів, а також працівники здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, матері та батьки, що виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку можуть залучатися до роботи в нічний час за умови, якщо така робота не заборонена їм за станом здоров'я відповідно з медичним висновком ^1. При цьому зазначені працівники повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.

Окремо, колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором може встановлюватися порядок роботи в нічний час творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле-і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб, які беруть участь у створенні і ( або) виконанні (експонуванні) творів, професійних спортсменів у відповідності з переліками робіт, професій, посад цих працівників, які затверджуються Кабінетом Міністрів України з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Тривалість роботи напередодні неробочих святкових і вихідних днів

Тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, зменшується на одну годину.

У безперервно діючих організаціях і на окремих видах робіт, де неможливо зменшення тривалості роботи (зміни) у передсвятковий день, переробка компенсується наданням працівнику додаткового часу відпочинку або, за згодою працівника, оплатою за нормами, встановленими для понаднормової роботи.

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати п'яти годин.

Висновок. Отже, дана глава, яка виявилася найбільшої частиною дослідження, була наповнені висновками про поняття скороченої тривалості робочого дня і конкретно результатами дослідження по кожній з різновидів скороченої тривалості робочого часу ^1.

2.3 Неповний робочий час

Згідно Російському законодавству неповним робочим часом називається робочий час, тривалість якого менша, ніж нормальне або скорочений робочий час. Неповний робочий час може виступати як неповний робочий тиждень або як неповний робочий день. При неповному робочому дні зменшується тривалість щоденної роботи, але робочий тиждень залишається п'ятиденного або шестиденного. Неповний робочий тиждень - зменшення числа робочих днів при збереженні встановленої тривалості робочої зміни. Можливо також одночасне скорочення робочого дня і робочого тижня.

Таким чином, при неповному робочому часі, так і при скороченому робочому часу, відповідно тривалість робочого часу зменшується. Однак неповний робочий час відрізняється від скороченого певного роду ознаками. По-перше, якщо скорочений робочий час встановлюється законом або колективним договором для певних категорій працівників. , То неповний робочий час може бути встановлено для будь-якого працівника за угодою між сторонами. По-друге, при скороченому робочому часу його тривалість визначається нормативним актом, що регулює конкретний вид скороченого робочого часу; угода ж між працівником і роботодавцем про неповний робочий час може передбачати зменшення робочого часу на будь-яку кількість годин або робочих днів без будь-яких обмежень. Неповний робочий день або неповний робочий тиждень може встановлюватись як при прийомі на роботу, так і згодом ^2. Оплата праці при неповному робочому дні провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Законодавство України передбачає, що в певних випадках за заявою працівника роботодавець зобов'язаний встановити йому неповний робочий час. Такий обов'язок лежить на роботодавця, якщо із заявою про встановлення неповного робочого часу звертається:

- Вагітна жінка

- Працівник має дитину у віці до 14 років; дитини інваліда до досягнення нею 18 років

- Працівник здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку

- Інваліди ^1.

Робота в умовах неповного робочого часу не тягне для працівників, яких або обмежень тривалості щорічної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.

В окремих випадках неповний робочий час може встановлюватися за ініціативою роботодавця. Це можливо у зв'язку із змінами в організаційних або технологічних умовах праці. Якщо ці умови можуть спричинити за собою масові звільнення працівників, роботодавець з метою збереження робочих місць має право з урахуванням думки представницького органу працівників вводити режим неповного робочого часу на строк до шести місяців. Якщо працівник відмовляється від продовження роботи на умовах неповного робочого часу, то трудовий договір розривається відповідно до п.2 ст.81 ТК РФ з наданням працівнику відповідних гарантій і компенсацій. Скасування режиму неповного робочого часу провадиться роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників організації ^2.

Іноді роботодавець змушений вводити за своєю ініціативою неповний робочий час і за відсутності змін в організації та виробництві праці. Причинами цього можуть виступати: погіршення його фінансового становища; зниження попиту на продукцію і т.п. Однак таку ситуацію слід розглядати як простій не з вини працівників, в силу чого останні повинні отримувати встановлені законом гарантійні виплати. Відповідними нормативними актами передбачено виплату державною службою зайнятості компенсацій працівникам, вимушено працюють неповний робочий час.

Робота в умовах неповного робочого часу широко поширена в індустріально зайнятих країнах. Неповний робочий час застосовується в різних варіантах: з метою збільшення зайнятості населення заохочується використання одного робочого місця двома працівниками з неповним робочим днем; формуються другі зміни з складом працівників, які працюють неповний робочий час, і т.д.

Застосування неповного робочого часу веде, як правило, до підвищення ефективності виробництва і відповідає життєвим прагненням окремих груп трудящих: жінок, студентів, пенсіонерів. У нашій країні можливості, пов'язані з застосуванням неповного робочого часу, використовуються ще недостатньо.

Неповний робочий час встановлюється сумісникам за сумісництвом роботі. Тривалість неповного робочого часу за сумісництвом роботі не може перевищувати 4 годин на день і 16 годин на тиждень ^1. Таке обмеження встановлено тільки для роботи за сумісництвом.

Висновок. Останній розділ даного розділу присвячена неповного робочого часу. У цьому розділі були розглянуті положення, які дає нам трудове законодавство про цілі застосування неповного робочого часу; відмінності неповного робочого часу від скороченого робочого часу, про суб'єктів трудового права, чиє прохання про надання їм неповного робочого дня є обов'язковою для роботодавця і т.д.

Висновок

У своїй роботі я розглянув основні аспекти правового регулювання робочого часу.

Суспільно-корисна діяльність людини, сфери застосування його праці досить різноманітні. Це може бути робота не тільки за трудовим договором, але і підприємницька діяльність, догляд за дітьми, робота по дому, на присадибних ділянках, творча діяльність і т.д. В якості загального для всіх видів трудової діяльності вимірником кількості витраченої праці виступає категорія робочого часу.

Право не може і не повинна регулювати весь час, присвячене суспільно-корисної праці. Займаючись, наприклад, підприємницькою діяльністю в якості індивідуального підприємця, громадянин сам вирішує, скільки часу він буде працювати, а скільки відпочивати. Нема сенсу встановлювати у нормативному порядку тривалість часу роботи письменникові або художникові. Правова регламентація робочого часу необхідна там, де мають місце трудові відносини, де робота здійснюється за трудовим договором, оскільки вводиться вона з певною метою: з одного боку, закріпити необхідну міру праці, а з іншого - обмежити його тривалість, забезпечити працівникові час для відпочинку і відновлення витрачених сил.

Як ми з'ясували трудове законодавство передбачає, враховуючи різні характерні ознаки, поряд із загальним поняттям робочого часу і його окремі різновиди: нормальний, скорочений, неповний. Спеціальний режим правового регулювання передбачений для роботи в нічний час, у випадках роботи понад встановлену тривалість, роботи у вихідні та святкові дні.

Основним завданням правового регулювання робочого часу є встановлення тривалості праці, норм робочого часу. Аж до кінця 80-х років нормування тривалості робочого часу всіх працівників здійснюється виключно у централізованому порядку. Встановлені законодавством норми тривалості робочого часу мали імперативний характер. Вони не могли не тільки збільшуватися, але і зменшуватися за угодою між роботодавцями і профспілками або за домовленістю сторін трудового договору (за винятком встановлення працівникові неповного робочого часу у випадках, зазначених у законодавстві). У сучасних умовах функція держави та роль законодавства в регулюванні робочого часу кардинальним чином змінилися. І пов'язано це значною мірою з тим, що питання робочого часу і його тривалість тепер є предметом колективного договірного та індивідуального договірного регулювання. Причому договори і угоди набувають дедалі більшого значення у встановленні тривалості робочого часу. В даний час закон визначає граничні норми робочого часу, максимально допустиму його тривалість. Організації у свою чергу, на основі і в межах цих норм має право самостійно встановлювати тривалість робочого часу для своїх працівників. Колективні договори та інші локальні акти, виходячи з конкретних соціальних і економічних умов, можуть або закріплювати в якості обов'язкових ті ж норми робочого часу, що встановлюються у законі, або ж скорочувати тривалість робочого часу, не зменшуючи при цьому оплату праці.

Список використаної літератури

1. Трудове право Росії: Підручник / За ред. С.П. Мавріна, Е.Б. Хахлова. - М.: Юрист, 2003. - 451c.

2. Конвенції та рекомендації МОП, прийняті міжнародною організацією праці. Москва. 1997. 650С.

3. Прокопенко В.І. Трудове право: Курс лекцій: Для студентів юрид. Вузів та факультетів. - К.: Вентурі, 2006 - C.60.

4. Кадровик (збірник). 2-й випуск (станом на 1 вересня 2005 року) - Новосибірськ: Сибірський Університетське Видавництво, 2005. -С.88.

5. Науково-практичний коментар до законодавства РФ про працю. У 2-х томах. М., 2001.

6. Л.А. Сироватський Трудове право: підручник / 2-е видання, доп. і перераб. М., МАУП, 2003 - 402с.

7. Трудове право Росії: Підручник / За ред. В. Р. Ширяєва, Хохлова К.Є. - М.: Юрист, 2007. 367с.

8. Цивільне право - періодичне видання, № 7 47с.

9. Трудове право Росії: Підручник. Короткий курс / А.Ф. Нуртдінова, Ю. П. Орловський - М.: Юридична фірма «Контракт», 2001 - 397с.

10. ТК РФ.

11. Науково-практичний коментар до законодавства РФ про працю. Під ред. Соловйової Г.Л. Том 1. с.349.