Поняття та оцінка ринку праці

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

Зміст
Введення. 3
Поняття та оцінка ринку праці. 5
Висновок. 16
Список літератури .. 18

Введення
Ринок праці як економічна категорія довгий час розглядався як явище, властиве лише капіталістичним країнам, а безробіття - як наслідок пануючих відносин на ринку праці, що виникають в результаті численних протиріч між працею і капіталом.
Ринок праці, як і ринки капіталів, товарів, цінних паперів, є складовою частиною ринкової економіки. На ньому роботодавці та працівники спільно ведуть переговори, колективні або індивідуальні, з приводу працевлаштування, умов праці та заробітної плати. Досліджуючи механізм функціонування ринкової економіки, Карл Маркс виходив з того, що робоча сила «як сукупність фізичних і духовних здібностей, якими володіє організм, жива особистість людини», є товаром, а виробничі відносини базуються на вільній купівлі - продажу робочої сили, де її ціною є заробітна плата.
У той період домонополістичного капіталізму задоволення попиту на робочу силу з боку роботодавців і попиту на умови праці з боку працівників здійснювалося стихійно, через одномоментні дії не несуть зобов'язання сторін, умовою обміну було матеріальну винагороду працівника за працю певної кількості і якості. Тому поняття «ринок праці» Маркс відносив до сфери обігу.
З розвитком капіталізму, переходом його в монополістичну стадію ускладнилися економічні зв'язки й економічні відносини, зазнав істотних змін і ринок робочої сили. Робітничий рух призвело до розширення поняття «умови найму». Вони стали включати в себе не тільки зарплату й робочий час, а й гарантії зайнятості, оплачений, але не відпрацьований час (тобто відпустку), різні соціальні виплати тощо.
Змінилося ставлення до робочої сили і у підприємців. Розвиток сучасного виробництва пред'явив підвищені вимоги до якості робочої сили: кваліфікації, професійної та загальноосвітньої підготовки, творчому відношенню до праці, високій якості роботи. Бізнес активно включився у професійну підготовку кадрів, авансуючи тим самим працівників матеріальними витратами на навчання. Вкладення коштів на перепідготовку кадрів у зв'язку з науково - технічним прогресом і стрімким розвитком економічних відносин визначило політику закріплення кадрів, їх стабілізації.
Тому скорочення потреби в робочій силі в певні періоди, раннє приводяться до зростання безробіття, стало певною мірою регульованим процесом, вбудованим в ринковий механізм.
Зараз ринок праці представляє собою систему суспільних відносин, що відображають рівень розвитку і досягнутий на даний період баланс інтересів між присутніми на ринку праці силами: підприємцями, працівниками та державою.
Організаційною формою вираження таких інтересів на ринку праці є асоціація підприємців, з одного боку, і профспілки - з іншого. Держава ж виступає як роботодавця на державних підприємствах та інвестора, фінансуючи великі проекти і програми розвитку. Проте головна його функція полягає у визначенні правил регулювання інтересів партнерів і протиборчих сил. У результаті визначається та рівнодіюча, яка служить базою рішення і основою механізму регулювання ринку праці, куди включається і система соціального захисту, і система стимулювання розвитку продуктивних сил.
Механізм регулювання ринку праці охоплює весь спектр економічних, юридичних, соціальних і психологічних факторів, що визначають функціонування ринку праці. Воно здійснюється через систему працевлаштування, включаючи широку мережу бюро по зайнятості, банки даних про робочі місця, державні програми допомоги в набутті професійних знань і працевлаштуванні незайнятому, але бажаючому працювати населенню, цільові програми підприємств, що передбачають перепідготовку кадрів у зв'язку з планованою модернізацією виробництва, проведення на підприємстві політики стабілізації кадрів тощо. Всі ці складові частини ринкового механізму регулювання зайнятості в різних галузях знаходяться в різному співвідношенні залежно від економічних та історичних умов розвитку даної галузі.

Поняття та оцінка ринку праці

Перехід до ринкової економіки неминучим чином тягне за собою необхідність ринку праці та робочої сили.
Ринок праці є органічною частиною економіки і як би вмонтований у неї. Він функціонує силами управлінь і відділів кадрів, навчальних і дослідницьких центрів, а також соціальних служб корпорацій аналогічних підрозділів державних установ, некомерційних організацій і так далі. Його важливими ланками є регіональні та місцеві служби міністерств праці, здійснюють професійне навчання, працевлаштування та матеріальну підтримку в першу чергу осіб, які потребують особливої ​​соціальної опіки - безробітних, інвалідів, іммігрантів і невлаштованим молоді.
Ринок праці - найбільш складний елемент ринкової економіки. Переплетення інтересів працівника і роботодавця при наймі та звільненні, циклічно змінюється стан економіки, величина трудових доходів населення, що склалися традиції у трудовій сфері та інші чинники мають істотний вплив на обсяг і структуру попиту і пропозиції на ринку праці. Тому ринки туди мають яскраво виражені специфічні національні риси. «Ринок праці можна визначити як систему соціально - економічних відносин між власниками робочої сили, що потребують роботи за наймом, власниками засобів виробництва, які пред'явили попит на найману робочу силу, з приводу залучення робочої сили в суспільне виробництво, її функціонування та відтворення, а також розподілу і перерозподілу ». [1]
Вже сам факт визнання власності громадян на робочу силу, на свої здібності здійснювати трудову діяльність мимоволі тягне за собою право людини обирати область застосування своїх трудових зусиль і реалізувати свої здібності, свою робочу силу за ціною добровільного угоди з трудонанімателем. Так що встановлення необмеженого права власності людини на використання своїх трудових здібностей є рух до ринкової економіки, статус якої і дозволяє здійснювати це право наяву.
Дозволяючи працівнику вільно пропонувати свою робочу силу за власною ціною, ринок дає йому можливість зажадати повну плату за талант, здібності, кваліфікацію, працелюбність, трудове вміння. У той же час, купуючи робочу силу за ціною попиту, ринок перешкоджає можливості отримувати за працю більше, ніж він того вартий. Інакше кажучи, ринок праці є єдиний справжній цінитель робочої сили, яка формує, виявляє природну ціну праці, а в більш широкому сенсі - і ціну людини як носія праці, працівника. Тим самим ринок спонукає людину підвищувати якість праці, вдосконалювати себе як носія робочої сили, щоб мати підстави дорожче продати свій трудотовар наймачеві, впевнено змагатися з конкурентами, менше побоюватися потрапити в число безробітних. Звідси й ростуть високі показники ефективності і якості праці в ринковій економіці. Звичайно, і в умовах ринку вмілим людям вдається прилаштовуватися, знаходити «теплі місця», продавати свою працю за завищеною ціною.
На ринку праці зустрічаються продавець і покупець, як при будь-якій угоді купівлі-продажу. Продавці - це працівники, що пропонують свою робочу силу (здатність до праці), а покупці - це трудові колективи або окремі підприємці, які можуть самостійно вирішувати, скільки і яких працівників їм потрібно.
Ринок праці, як і будь-який товарний ринок, розвивається за законами попиту та пропозиції.
Попит на робочу силу відбиває потреба економіки в певній кількості працівників на даний період часу. Зазвичай ця потреба виражається у фізичних осіб або до середньорічному численні. Загальний попит повинен бути кількісно дорівнює чисельності зайнятих плюс наявні вакансії. Попит на працю є показником, в якому приховано безліч економічних явищ і процесів, які породжують цей попит, і виникає він в силу наявності робочих місць.
Попит на робочу силу формується по галузях і в кількісному вираженні повинен збігатися з загальної додаткової потребою підприємств та організацій у працівниках. При розрахунку попиту на робочу силу визначаються потреба підприємств у нових працівниках і потреба підприємств у працівниках.
Попит на працю перебуває у зворотній залежності від величини заробітної плати. При зростанні зарплати, при інших рівних умовах, підприємець з метою збереження рівноваги повинен відповідно скоротити попит на працю, а при зниженні зарплати попит на працю зростає.
Функціональна залежність між величиною заробітної плати і розміром попиту на працю представлено в кривій попиту на працю, що на рис. 1.


L - величина потрібної праці;
W / P - величина реальної заробітної плати
Кожна точка на кривій LD показує, яким буде попит на працю при певній заробітної плати. Конфігурація кривої та її негативний нахил показують, що більш низькій зарплаті відповідає більший попит на працю і навпаки.
Інакше йде справа з функцією пропозиції праці (рис. 2).


L - величина потрібної праці;
W / P - веічіна реальної заробітної плати
Вона також залежить від величини заробітної плати, одержуваної за продуктивні послуги. Пропозиція робочої сили - це потреба різних груп працездатного населення в отриманні роботи за наймом і на цій основі - джерела засобів існування.
Як правило, продавці на ринку праці в умовах досконалої конкуренції прагнуть збільшити пропозиції в умовах зростання заробітної плати. Тому крива пропозиції праці приймає інший вигляд, ніж крива попиту на працю.
Крива пропозиції показує, що при підвищенні реальної заробітної плати зростає пропозиція праці, а при її зниження пропозицію праці зменшується.
У кількісному вираженні пропозиція робочої сили дорівнює числу осіб, які виходять на відкритий ринок праці і зверталися з питань найму в службу зайнятості або безпосередньо на підприємства і в організації. На перспективний період воно повинно включати в себе осіб, не зайнятих трудовою діяльністю і які шукають роботу, а також осіб, які вийдуть на ринок праці протягом прогнозованого періоду. До останніх відносяться:
- Вивільняються працівники;
- Звільняються працівники (з причин плинності і в зв'язку з закінченням терміну договору);
- Випускники загальноосвітніх закладів;
- Особи, які прибули з інших територій;
- Особи, що виходять на ринок праці з домашнього та особистого підсобного господарства.
Пропозиція робочої сили слід визначати з урахуванням статистичної інформації про чисельність і статево-віковою структурою трудових ресурсів, економічної активності різних категорій населення, рівня зайнятості осіб старшого віку і підлітків.
Принципову роль і особливе місце в регулюванні праці та у трудових відносинах займають питання оплати праці. Проблема оплати праці - одна їх самих важковирішуваних в економіці будь-якого типу. До того ж це не тільки економічна, але не в меншій мірі соціальна проблема, джерело соціальних напружень в суспільстві.
Оплата праці розглядається багатьма економістами як основний інструмент спонукання і безперервної підтримки інтересу працівника до високопродуктивної віддачі своїх трудових зусиль. Механізм цієї зв'язку за задумом простий: «більше і краще працюєш - більше платять, а якщо більше платять - працюєш ще більше і краще». У підсумку повинно виникати самопобужденіе зростання продуктивності праці, обмежене хіба що граничної, вищої продуктивністю, підняти яку при даному рівні техніки і технології неможливо, скільки не плати. Такий мудрий задум, який практично не просто втілити в життя.
Заробітна плата утворює більшу частину доходів споживачів і тому робить істотний вплив на споживчі товари і на їх ціни.
Сучасна економічна теорія визначає заробітну плату як ціну праці. У широкому сенсі слова в цей термін включають оплату праці самих різних працівників:
· Власне робітників різних професій;
· Фахівців високої кваліфікації, праця яких вимагає великих витрат на освіту, спеціальне навчання - це лікарі, викладачі, юристи і так далі;
· Власники дрібних підприємств, що надають побутові послуги населенню (майстра з ремонту побутової техніки, перукарі).
У вузькому сенсі слова під зарплатою розуміється ставка заробітної плати, тобто ціна, що виплачується за використання одиниці праці протягом визначеного часу - години, дні і так далі.
Розрізняють номінальну і реальну заробітну плату.
Під номінальною заробітною платою розуміється сума грошей, яку отримує найманець робочого праці за свій денний, тижневий, місячний працю. За величиною номінальної зарплати можна судити про рівень заробітку, доходу, але не про рівень споживання і добробуту людини. Для цього треба знати, якою є реальна зарплата.
Реальна заробітна плата - це та маса життєвих благ і послуг, які можна придбати за отримані гроші. Вона знаходиться в прямій залежності від номінальної зарплати і в зворотній - від рівня цін на предмети споживання і платні послуги.
«Розмір заробітної плати здатна впливати на мікрорівні на рішення індивіда про участь у суспільному виробництві, якщо запропонований заробіток здатний підвищити його рівень життя» [2]. Відмінності ставок заробітної плати в тих чи інших сферах діяльності певним чином впливає на рішення індивіда про можливу сфері прикладання своєї праці.
Ще слід враховувати, що навіть прийнявши рішення про пропозицію робочої сили, індивід може варіювати її кількістю, тобто величину оброблюваних людино - годин. Якщо до певного моменту індивід схильний збільшувати кількість людино - годин разом із зростанням заробітної плати (так званий «ефект заміни), то надалі він поступається місцем« ефекту доходу », згідно з яким при зростанні ставки заробітної плати може відбуватися скорочення пропозиції праці, бо для індивіда внаслідок збільшився доходу зростає цінність дозвілля. Для сукупності індивідів на ринку праці в цілому залежність пропозиції від ставки винагороди буде мати класичний вид, оскільки рівень зарплати, за яким слід ефект доходу, суто індивідуальний.
Ефект заміни виникає, коли при високій заробітній платі вільний час розглядається як потенційний надлишок. Години дозвілля все більш дороги, і працівник віддає перевагу замість дозвілля працювати. Це веде до зростання пропозиції праці.
Ефект доходу виникає тоді, коли висока зарплата розглядається як джерело можливості збільшити своє дозвілля, вільний час. Зростання ж вільного часу зменшує пропозицію праці.
До основних важелів саморегулювання ринку праці належать ціна праці, співвідношення платоспроможного попиту на нього і його пропозицію і конкуренція.
Заробітна плата залучає на ринок праці ту частину населення, яка не має інших джерел до існування. Підвищення загального рівня реальної зарплати підвищує загальний рівень життя працездатних найманих працівників. Збільшуються податкові надходження від заробітної плати, страхові внески і відрахування в різні фонди, що розширює можливості соціальної захищеності населення. Досвід розвинених країн показує, що в значній мірі добробуту їх населення пов'язано з високим рівнем заробітної плати на ринку праці.
Коливання ціни праці в бік її зниження призводять до зворотних результатів: обмежується приплив робочої сили на ринку праці, зменшується його пропозиція, знижуються податкові надходження і так далі.
У процесі саморегулювання ринку праці не менш важлива роль прибутку підприємця, який є покупцем на ринку праці. Цілком природно його прагнення отримати з найманої праці максимальну вигоду при мінімальних витратах. Ця вигода втілюється в розмірах норми прибутку, яка показує розміри доходу стосовно витрат підприємців. Підприємець буде прагнути туди, де норма прибутку вище, і залишати сфери, де вона нижча. Однак у будь-якому випадку, створюючи нову чи розширюючи стару фірму, підприємець втягує в ринок праці нових працівників, збільшуючи його масштаби. Разом з тим, намагаючись зменшити витрати на найм робочої сили, він модернізує виробництво, удосконалює організацію праці, отже з урахуванням підвищених вимог ускладнюється система освіти.
Регулює силою, що підвищує або знижує ціну праці і визначальної динаміку ринку праці, є прибуток підприємця. Саме тому вона стає об'єктом конкуренції між підприємцями. Це той самий економічний механізм, який регулює рух норми прибутку, що визначає ціну праці. Остання спонукає найманих працівників переходити з одних фірм на інші, змінювати професії і так далі.
Ціна праці також коливається від попиту і пропозиції праці на ринку. Але тут потрібно враховувати і те, що попит на працю підприємець пред'являє, коли найм працівників дає йому приріст після продажу виробленої продукції на ринку. Якщо даний приріст скорочується з насиченням ринку, то підприємець здійснює це через зниження приросту прибутку і ослаблення конкурентноздатності фірми. Тому він повинен скорочувати виробництво і персонал. Глибинні причини руху попиту та пропозиції праці на ринку - в прагненні підприємця вижити, звільняючи частину працівників і збільшуючи тим самим пропозицію праці та резервуючи одночасно деяке число вакантних робочих місць. У цьому випадку пропозиція робочих рук на ринку праці зростає при збереженні потенційного попиту на них з боку зарезервованих робочих місць.
Таким чином, механізм саморегулювання ринку праці приводить його до такого стану, коли зростання загального рівня безробіття сполучається з ростом питомої ваги резерву виробничих потужностей. При економічному підйомі резервні робочі місця поглинають значну частину безробітних, але це породжує інфляцію, з'їдає зростання доходів найманих працівників за рахунок швидкої втрати грошима купівельної спроможності. Усі заходи для стримування інфляції ведуть до зростання безробіття.
Ціна праці, норма прибутку, попит і пропозицію праці, конкуренція - усі ці фактори саморегулювання ринку праці формують доход населення і розподіляють суспільне багатство. Найбільші економісти Заходу визнають нерівність у розподілі доходів і багатства. Причому під багатством вони розуміють наявне рухоме і нерухоме майно, гроші, цінні папери, а під доходом - загальну суму грошей, зароблену або отриману іншим шляхом протягом якого-небудь періоду. Західні економісти використовують так звану криву Лоренца (рис. 3) для вивчення розподілу доходів між різними групами населення. Статистика різних країн показує, що більша частина населення має мінімальні доходи, а менша - дуже високі. Тому крива Лоренца при просуванні від найбідніших верств населення до найбагатшим отримує все більший кутовий коефіцієнт нахилу дотичної, тобто піднімається все крутіше.
Існують також відмінності в ступені нерівності доходів між різними країнами, наприклад, в США, воно помітніше, ніж у країнах Західної Європи. Основною причиною цих розходжень є той факт, що в європейських країнах держава більш широко використовує перерозподіл національного доходу на користь найбідніших верств, використовуючи систему оподаткування та інші механізми для скорочення нерівності, формованого ринком.
У зв'язку з цим прихильники ринкового саморегулювання (неоконсерватизму) вважають неприпустимим глибоке втручання держави в економіку. Допомога держави бідним глушить їхню трудову активність, породжує соціальне утриманство і сповільнює економічне зростання. Податковий прес на доходи підприємців обмежує кошти на впровадження нових технологій і нововведень, знижує прибутковість виробництва і сприяє відтоку капіталу в інші країни. Тому цілком природно поглиблення нерівності доходів, зростання інфляції і безробіття, резервування робочих місць.
Фактично такий похід до регулювання ринку праці будь-якої країни з ринковою економікою близький до теорії соціального дарвінізму, що поширює на суспільство принцип природного відбору і виживання найсильнішого. Це приваблива сторона ринкового саморегулювання, так як вона яскраво і образно відбиває ті властивості ринку, які генерують економічний прогрес. Однак такий принцип життя рослинного і тваринного світу суспільством стосовно до свого життя повністю не може бути прийнятий. Тому усунення убогості, бідності і зростання нерівності є об'єктивно необхідним чинником для досягнення необхідного балансу інтересів і соціальної стабільності в суспільстві.

Висновок

В епоху високорозвиненої ринкової цивілізації роль ринку праці в еволюції економіки безперервно зростає. Пов'язано це з тим, що в міру розширення і поглиблення, особливо останні два десятиліття, науково-технологічної революції, освоєння високоскладних технологій і розповсюдження ЕОМ народне господарство вже не може обходитися без масової творчої діяльності.
Вперше в історії продуктивні сили виходять на такий рівень розвитку, при якому їхня еволюція можлива лише в умовах творчої активності працівників значної частини професій і широкого використання в сфері суспільної праці новітніх технічних засобів і супутніх їм знань. До робочої сили починають пред'являти зовсім нові, у порівнянні з минулим, вимоги: участь у розвитку виробництва практично на кожному робочому місці; забезпечення високої якості швидкоплинні по своїх характеристиках і технологічно усе більш складної продукції; утримання низької собівартості виробів шляхом постійного вдосконалення методів виробництва; індивідуалізація всіх видів і форм виробничого і невиробничого обслуговування.
У нових, більш ефективних організаційних умовах відбувається з'єднання робочої сили і робочих місць, включення в інноваційно - виробничий процес творчого потенціалу трудящих, підготовка і перепідготовка кадрів, рішення проблем соціального захисту трудящих і тому подібне.
Інтенсивна економіка, яка живе в режимі періодичного технологічного та організаційного оновлення, поступово перетворюється на економіку безперервного розвитку, для якої характерно практично постійне вдосконалення методів виробництва, принципів управління, експлуатаційних характеристик товарів і форм обслуговування населення.
Про те, що ще не все добре на ринку праці, говорять багато фактів: як не дивно, при існуючому дефіциті робочих місць збільшилася кількість звільнених за власним бажанням.
Та й сама система працевлаштування недосконала. Багато безробітних, маючи на руках листок для позначки відвідування підприємств або організацій, що надає роботу, воліють друк в аркуші з відміткою, що як фахівець підприємству не потрібний. Так як на багатьох підприємствах робочі отримують зарплату із затримкою, а на Біржі допомогу з безробіття виплачують регулярно.
Державний вплив на зайнятість і рівень безробіття працездатного населення має стати невід'ємною частиною загальної системи регулювання економіки і соціальної політики нашої країни. Росія може і повинна повною мірою врахувати і використати досвід багатьох держав у створенні механізмів реалізації активної політики зайнятості, формування повноцінного ринку праці.
Ринок праці стає найважливішою ланкою національної і світової ринкової цивілізації, на ньому формуються трудові ресурси творчого типу, що здійснюють повсякденну еволюцію суспільства. Мова йде про ту чи іншу форму ініціативи, виробничої самостійності, прагнення до удосконалювання технології і методів обслуговування населення.

Список літератури

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокіна М.Є. - Економіка і соціологія праці: Підручник для вузів - М.: ЮНИТИ, 1999 .- 407С.
2. Генкін Б.М. - Економіка і соціологія праці: Підручник для вузів. - Юрінком - ИНФРА * М, 1999 - 384с.
3. Грузинів В.П., Грибов В. Д. - Економіка підприємства: Учеб. посібник - М.: Фінанси і статистика, 1998. - 208с.: Іл.
4. Курс економіки: Підручник - 3-тє вид. доп. / За ред. Б. А. Райзберг. - М.: Инфра-М, 2000 - 716с.
5. Курс економічної теорії: Підручник / За ред. Чепуріна М.Н., Кіров, 1994р., С. 233-248
6. Лещинська Г. «Молодіжний ринок праці». «Економіст», № 8, 1996р., С.62-70


[1] Курс економіки: Підручник - 3-тє вид. доп. / За ред. Б. А. Райзберг. - М.: Инфра-М, 2000 - 716с.
[2] Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокіна М.Є. - Економіка і соціологія праці: Підручник для вузів - М.: ЮНИТИ, 1999 .- 407С.
Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Міжнародні відносини та світова економіка | Контрольна робота
52.4кб. | скачати


Схожі роботи:
Поняття ринку праці
Поняття ринку праці зайнятості працевлаштування і права громадян в обл
Поняття ринку праці зайнятості працевлаштування і права громадян у сфері зайнятості Правовий
Парадокси взаємодії ринку освіти і ринку праці
Російський ринок праці. Місце молоді на ринку праці
Ринок праці проблеми ринку праці в україні
Ринок праці та проблеми ринку праці в Україні
Ціна на ринку праці
Реклама на ринку праці
© Усі права захищені
написати до нас