ПОНЯТТЯ позивача і відповідача, ЇХ ПРОЦЕСУАЛЬНІ ПРАВА І ОБОВ'ЯЗКИ
Кримінально-процесуальний кодекс Російської Федерації від 18 грудня
Стаття 44. Цивільний позивач
1. Цивільним позивачем є фізична або юридична особа, яка пред'явила вимогу про відшкодування майнової шкоди, за наявності підстав вважати, що даний шкода заподіяна йому безпосередньо злочином. Рішення про визнання цивільним позивачем оформляється ухвалою чи постановою судді, слідчого, дізнавача. Цивільний позивач може пред'явити цивільний позов і для майнової компенсації моральної шкоди.
2. Цивільний позов може бути пред'явлений після порушення кримінальної справи і до закінчення судового слідства при розгляді даної кримінальної справи в суді першої інстанції. При пред'явленні цивільного позову цивільний позивач звільняється від сплати державного мита.
3. Цивільний позов на захист інтересів неповнолітніх, осіб, визнаних недієздатними або обмежено дієздатними у порядку, встановленому цивільним процесуальним законодавством, осіб, які з інших причин не можуть самі захищати свої права та законні інтереси, може бути пред'явлений їх законними представниками або прокурором, а на захист інтересів держави - прокурором.
4. Цивільний позивач має право:
1) підтримувати цивільний позов;
2) подавати докази;
3) давати пояснення за пред'явленим позовом;
4) заявляти клопотання і відводи;
5) давати показання і пояснення на рідній мові або мовою, якою він володіє;
6) користуватися допомогою перекладача безкоштовно;
7) відмовитися свідчити проти самого себе, свого чоловіка (своєї дружини) та інших близьких родичів, коло яких визначено пунктом 4 статті 5 цього Кодексу. За згодою цивільного позивача дати свідчення він повинен бути попереджений про те, що його свідчення можуть бути використані як докази у кримінальній справі, в тому числі й у разі його подальшої відмови від цих показань;
8) мати представника;
9) знайомитися з протоколами слідчих дій, вироблених з його участю;
10) брати участь з дозволу слідчого або дізнавача в слідчих діях, вироблених за його клопотанням або клопотанням його представника;
11) відмовитися від пред'явленого їм цивільного позову. До прийняття відмови від цивільного позову дізнавач, слідчий, суд роз'яснює цивільному позивачеві наслідки відмови від цивільного позову, передбачені частиною п'ятою цієї статті;
12) знайомитися після закінчення розслідування з матеріалами кримінальної справи, що відносяться до пред'явленого їм цивільним позовом, і виписувати з кримінальної справи будь-які відомості і в будь-якому обсязі;
13) знати про прийняті рішення, які зачіпають його інтереси, і одержувати копії процесуальних рішень, що відносяться до пред'явленого їм цивільним позовом;
14) брати участь у судовому розгляді кримінальної справи в судах першої, другої і наглядової інстанцій;
15) виступати в судових дебатах для обгрунтування цивільного позову;
16) знайомитися з протоколом судового засідання та подавати на нього зауваження;
17) подавати скарги на дії (бездіяльність) та рішення дізнавача, слідчого, прокурора і суду;
18) оскаржити вирок, визначення і постанова суду в частині, що стосується цивільного позову;
19) знати про принесені у кримінальній справі скаргах і уявленнях і подавати на них заперечення;
20) брати участь у судовому розгляді принесених скарг і подань у порядку, встановленому цим Кодексом.
5. Відмова від цивільного позову може бути заявлено цивільним позивачем у будь-який момент провадження у кримінальній справі, але до видалення суду в нарадчу кімнату для постановлення вироку. Відмова від цивільного позову тягне за собою припинення виробництва по ньому.
6. Цивільний позивач не вправі розголошувати дані попереднього розслідування, якщо він був про це заздалегідь попереджений в порядку, встановленому статтею 161 цього Кодексу. За розголошення даних попереднього розслідування цивільний позивач несе відповідальність відповідно до статті 310 Кримінального кодексу Російської Федерації.
Стаття 54. Цивільний відповідач
1. В якості цивільного відповідача може бути притягнуто фізична або юридична особа, яка відповідно до Цивільного кодексу Російської Федерації несе відповідальність за шкоду, заподіяну злочином. Про залучення фізичної або юридичної особи в якості цивільного відповідача дізнавач, слідчий або суддя виносить постанову, а суд - ухвалу.
2. Цивільний відповідач має право:
1) знати сутність позовних вимог і обставини, на яких вони засновані;
2) заперечувати проти пред'явленого цивільного позову;
3) давати пояснення і показання по суті пред'явленого позову;
4) відмовитися свідчити проти самого себе, свого чоловіка (своєї дружини) та інших близьких родичів, коло яких визначено пунктом 4 статті 5 цього Кодексу. За згодою цивільного відповідача дати свідчення він повинен бути попереджений про те, що його свідчення можуть бути використані як докази у кримінальній справі, в тому числі й у разі його подальшої відмови від цих показань;
5) давати показання рідною мовою або мовою, якою він володіє, і користуватися допомогою перекладача безкоштовно;
6) мати представника;
7) збирати і подавати докази;
8) заявляти клопотання і відводи;
9) знайомитися після закінчення попереднього розслідування з матеріалами кримінальної справи, що відносяться до пред'явленого цивільного позову, і робити з кримінальної справи відповідні виписки, знімати за свій рахунок копії з тих матеріалів кримінальної справи, які стосуються цивільного позову, в тому числі з використанням технічних засобів;
10) брати участь у судовому розгляді кримінальної справи в судах першої, другої і наглядової інстанцій;
11) виступати в судових дебатах;
12) подавати скарги на дії (бездіяльність) та рішення дізнавача, слідчого, прокурора, суду в частині, що стосується цивільного позову, та брати участь у їх розгляді судом;
13) знайомитися з протоколом судового засідання та подавати на нього зауваження;
14) оскаржити вирок, ухвалу чи постанову суду в частині, що стосується цивільного позову, і брати участь у розгляді скарги вищестоящим судом;
15) знати про принесені у кримінальній справі скаргах і уявленнях і подавати на них заперечення, якщо вони зачіпають його інтереси.
3. Цивільний відповідач не має права:
1) ухилятися від явки по викликах дізнавача, слідчого або в суд;
2) розголошувати дані попереднього розслідування, що стали йому відомими у зв'язку з участю у виробництві по кримінальній справі, якщо він був про це заздалегідь попереджений в порядку, встановленому статтею 161 цього Кодексу. За розголошення даних попереднього розслідування цивільний відповідач несе відповідальність відповідно до статті 310 Кримінального кодексу Російської Федерації.
ЗАХИСТ ПРАВА ВЛАСНОСТІ ТА ІНШИХ
РЕЧОВІ ПРАВ
Цивільний кодекс Російської Федерації частина перша від 30 листопада
Власник має право витребувати своє майно з чужого незаконного володіння.
Стаття 302. Витребування майна від добросовісного набувача
1. Якщо майно за плату придбане у особи, яка не мала права його відчужувати, про що набувач не знав і не міг знати (добросовісний набувач), то власник має право витребувати це майно від набувача у випадку, коли майно загублене власником або особою, якій майно було передано власником у володіння, або викрадено у того чи іншого, або вибуло з їх володіння іншим шляхом поза їхньою волею.
2. Якщо майно придбане безоплатно від особи, яка не мала права його відчужувати, власник має право витребувати майно в усіх випадках.
3. Гроші, а також цінні папери на пред'явника не можуть бути витребувані від добросовісного набувача.
Відповідно до Постанови Конституційного Суду РФ від 21 квітня 2003 р . N 6-П права особи, яка вважає себе власником майна, не підлягають захисту шляхом задоволення позову до добросовісного набувача з використанням правового механізму, встановленого пунктами 1 і 2 статті 167 цього Кодексу. Такий захист можлива лише шляхом задоволення віндикаційного позову, якщо для цього є ті передбачені статтею 302 цього Кодексу підстави, які дають право витребувати майно і у добросовісного набувача
Стаття 303. Розрахунки при поверненні майна з незаконного володіння
При витребуванні майна з чужого незаконного володіння власник має право також вимагати від особи, яка знала або повинна була знати, що його володіння незаконне (недобросовісний володілець), повернення або відшкодування всіх доходів, які ця особа здобула або повинна була отримати за весь час володіння; від добросовісного власника повернення або відшкодування всіх доходів, які він здобув і повинен був здобути з часу, коли він дізнався або повинен був дізнатися про неправомірність володіння або одержав повістку за позовом власника про повернення майна.
Власник, як сумлінний, так і недобросовісний, в свою чергу має право вимагати від власника відшкодування зроблених ним необхідних витрат на майно з того часу, з якого власникові належать доходи від майна.
Добросовісний володілець має право залишити за собою зроблені ним поліпшення, якщо вони можуть бути відділені без пошкодження майна. Якщо таке відділення поліпшень неможливо, сумлінний власник має право вимагати відшкодування зроблених на поліпшення витрат, але не понад розміру збільшення вартості майна.
Стаття 304. Захист прав власника від порушень, не пов'язаних з позбавленням володіння
Власник може вимагати усунення будь-яких порушень його права, хоч би ці порушення і не були поєднані з позбавленням володіння.
Стаття 305. Захист прав власника, що не є власником
Права, передбачені статтями 301 - 304 цього Кодексу, належать також особі, хоча і не є власником, але володіє майном на праві довічного успадкованого володіння, господарського відання, оперативного управління або на іншій підставі, передбаченій законом чи договором. Ця особа має право на захист його володіння також проти власника.
Стаття 306. Наслідки припинення права власності в силу закону
У разі прийняття Російською Федерацією закону, що припиняє право власності, збитки, завдані власникові в результаті прийняття цього акта, у тому числі вартість майна, відшкодовуються державою. Спори про відшкодування збитків вирішуються судом.
МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКА ЗА ЗБИТКИ, СПРИЧИНЕНІ ПІДПРИЄМСТВУ
Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня
Працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду. Неодержані доходи (упущена вигода) стягненню з працівника не підлягають.
Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення стану вказаного майна (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), а також необхідність для роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання, відновлення майна або на відшкодування шкоди, заподіяної працівником третім особам.
Стаття 239. Обставини, що виключають матеріальну відповідальність працівника
Матеріальна відповідальність працівника виключається у випадках виникнення збитку внаслідок непереборної сили, нормального господарського ризику, крайньої необхідності або необхідної оборони або невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику.
Стаття 240. Право роботодавця на відмову від стягнення шкоди з працівника
Роботодавець має право з урахуванням конкретних обставин, за яких було заподіяно шкоду, повністю або частково відмовитися від його стягнення з винного працівника. Власник майна організації може обмежити зазначене право роботодавця у випадках, передбачених законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документами організації.
Стаття 241. Межі матеріальної відповідальності працівника
За заподіяний збиток працівник несе матеріальну відповідальність у межах свого середнього місячного заробітку, якщо інше не передбачено цим Кодексом або іншими федеральними законами.
Стаття 242. Повна матеріальна відповідальність працівника
Повна матеріальна відповідальність працівника полягає в його обов'язки відшкодовувати заподіяну роботодавцю пряму дійсну шкоду в повному розмірі.
Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди може покладатися на працівника лише у випадках, передбачених цим Кодексом або іншими федеральними законами.
Працівники віком до вісімнадцяти років несуть повну матеріальну відповідальність лише за умисне заподіяння шкоди, за шкоду, заподіяну в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння, а також за шкоду, заподіяну в результаті вчинення злочину або адміністративного проступку.
Стаття 243. Випадки повної матеріальної відповідальності
Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди покладається на працівника в наступних випадках:
1) коли відповідно до цього Кодексу або іншими федеральними законами на працівника покладена матеріальна відповідальність у повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків;
2) недостачі цінностей, довірених йому на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом;
3) умисного заподіяння шкоди;
4) заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
5) заподіяння шкоди в результаті злочинних дій працівника, встановлених вироком суду;
6) заподіяння шкоди в результаті адміністративного проступку, якщо це встановлено відповідним державним органом;
7) розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (державну, службову, комерційну або іншу), у випадках, передбачених федеральними законами;
8) заподіяння шкоди не при виконанні працівником трудових обов'язків.
Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної роботодавцю шкоди може бути встановлена трудовим договором, що укладається з заступниками керівника організації, головним бухгалтером.
Стаття 244. Письмові договори про повну матеріальну відповідальність працівників Кримінально-процесуальний кодекс Російської Федерації від 18 грудня 2001 р . N 174-ФЗ (зі змінами від 29 травня 1924, 25 липня, 31 жовтня 2002 р ., 30 червня, 4, 7 липня, 8 грудня 2003 р ., 22 квітня, 29 червня, 2, 28 грудня 2004 р ., 1 червня 2005 р ., 9 січня, 3 березня, 3 червня, 3, 27 липня, 30 грудня 2006 р ., 12, 26 квітня, 5, 6 червня, 24 липня, 2 жовтня, 27 листопада, 3, 6 грудня 2007р., 4 березня, 11 червня, 2, 22, 25, 30 грудня 2008р.)
Стаття 44. Цивільний позивач 1. Цивільним позивачем є фізична або юридична особа, яка пред'явила вимогу про відшкодування майнової шкоди, за наявності підстав вважати, що даний шкода заподіяна йому безпосередньо злочином. Рішення про визнання цивільним позивачем оформляється ухвалою чи постановою судді, слідчого, дізнавача. Цивільний позивач може пред'явити цивільний позов і для майнової компенсації моральної шкоди.
2. Цивільний позов може бути пред'явлений після порушення кримінальної справи і до закінчення судового слідства при розгляді даної кримінальної справи в суді першої інстанції. При пред'явленні цивільного позову цивільний позивач звільняється від сплати державного мита.
3. Цивільний позов на захист інтересів неповнолітніх, осіб, визнаних недієздатними або обмежено дієздатними у порядку, встановленому цивільним процесуальним законодавством, осіб, які з інших причин не можуть самі захищати свої права та законні інтереси, може бути пред'явлений їх законними представниками або прокурором, а на захист інтересів держави - прокурором.
4. Цивільний позивач має право:
1) підтримувати цивільний позов;
2) подавати докази;
3) давати пояснення за пред'явленим позовом;
4) заявляти клопотання і відводи;
5) давати показання і пояснення на рідній мові або мовою, якою він володіє;
6) користуватися допомогою перекладача безкоштовно;
7) відмовитися свідчити проти самого себе, свого чоловіка (своєї дружини) та інших близьких родичів, коло яких визначено пунктом 4 статті 5 цього Кодексу. За згодою цивільного позивача дати свідчення він повинен бути попереджений про те, що його свідчення можуть бути використані як докази у кримінальній справі, в тому числі й у разі його подальшої відмови від цих показань;
8) мати представника;
9) знайомитися з протоколами слідчих дій, вироблених з його участю;
10) брати участь з дозволу слідчого або дізнавача в слідчих діях, вироблених за його клопотанням або клопотанням його представника;
11) відмовитися від пред'явленого їм цивільного позову. До прийняття відмови від цивільного позову дізнавач, слідчий, суд роз'яснює цивільному позивачеві наслідки відмови від цивільного позову, передбачені частиною п'ятою цієї статті;
12) знайомитися після закінчення розслідування з матеріалами кримінальної справи, що відносяться до пред'явленого їм цивільним позовом, і виписувати з кримінальної справи будь-які відомості і в будь-якому обсязі;
13) знати про прийняті рішення, які зачіпають його інтереси, і одержувати копії процесуальних рішень, що відносяться до пред'явленого їм цивільним позовом;
14) брати участь у судовому розгляді кримінальної справи в судах першої, другої і наглядової інстанцій;
15) виступати в судових дебатах для обгрунтування цивільного позову;
16) знайомитися з протоколом судового засідання та подавати на нього зауваження;
17) подавати скарги на дії (бездіяльність) та рішення дізнавача, слідчого, прокурора і суду;
18) оскаржити вирок, визначення і постанова суду в частині, що стосується цивільного позову;
19) знати про принесені у кримінальній справі скаргах і уявленнях і подавати на них заперечення;
20) брати участь у судовому розгляді принесених скарг і подань у порядку, встановленому цим Кодексом.
5. Відмова від цивільного позову може бути заявлено цивільним позивачем у будь-який момент провадження у кримінальній справі, але до видалення суду в нарадчу кімнату для постановлення вироку. Відмова від цивільного позову тягне за собою припинення виробництва по ньому.
6. Цивільний позивач не вправі розголошувати дані попереднього розслідування, якщо він був про це заздалегідь попереджений в порядку, встановленому статтею 161 цього Кодексу. За розголошення даних попереднього розслідування цивільний позивач несе відповідальність відповідно до статті 310 Кримінального кодексу Російської Федерації.
Стаття 54. Цивільний відповідач
1. В якості цивільного відповідача може бути притягнуто фізична або юридична особа, яка відповідно до Цивільного кодексу Російської Федерації несе відповідальність за шкоду, заподіяну злочином. Про залучення фізичної або юридичної особи в якості цивільного відповідача дізнавач, слідчий або суддя виносить постанову, а суд - ухвалу.
2. Цивільний відповідач має право:
1) знати сутність позовних вимог і обставини, на яких вони засновані;
2) заперечувати проти пред'явленого цивільного позову;
3) давати пояснення і показання по суті пред'явленого позову;
4) відмовитися свідчити проти самого себе, свого чоловіка (своєї дружини) та інших близьких родичів, коло яких визначено пунктом 4 статті 5 цього Кодексу. За згодою цивільного відповідача дати свідчення він повинен бути попереджений про те, що його свідчення можуть бути використані як докази у кримінальній справі, в тому числі й у разі його подальшої відмови від цих показань;
5) давати показання рідною мовою або мовою, якою він володіє, і користуватися допомогою перекладача безкоштовно;
6) мати представника;
7) збирати і подавати докази;
8) заявляти клопотання і відводи;
9) знайомитися після закінчення попереднього розслідування з матеріалами кримінальної справи, що відносяться до пред'явленого цивільного позову, і робити з кримінальної справи відповідні виписки, знімати за свій рахунок копії з тих матеріалів кримінальної справи, які стосуються цивільного позову, в тому числі з використанням технічних засобів;
10) брати участь у судовому розгляді кримінальної справи в судах першої, другої і наглядової інстанцій;
11) виступати в судових дебатах;
12) подавати скарги на дії (бездіяльність) та рішення дізнавача, слідчого, прокурора, суду в частині, що стосується цивільного позову, та брати участь у їх розгляді судом;
13) знайомитися з протоколом судового засідання та подавати на нього зауваження;
14) оскаржити вирок, ухвалу чи постанову суду в частині, що стосується цивільного позову, і брати участь у розгляді скарги вищестоящим судом;
15) знати про принесені у кримінальній справі скаргах і уявленнях і подавати на них заперечення, якщо вони зачіпають його інтереси.
3. Цивільний відповідач не має права:
1) ухилятися від явки по викликах дізнавача, слідчого або в суд;
2) розголошувати дані попереднього розслідування, що стали йому відомими у зв'язку з участю у виробництві по кримінальній справі, якщо він був про це заздалегідь попереджений в порядку, встановленому статтею 161 цього Кодексу. За розголошення даних попереднього розслідування цивільний відповідач несе відповідальність відповідно до статті 310 Кримінального кодексу Російської Федерації.
ЗАХИСТ ПРАВА ВЛАСНОСТІ ТА ІНШИХ
РЕЧОВІ ПРАВ
Цивільний кодекс Російської Федерації частина перша від 30 листопада 1994 р . N 51-ФЗ, частина друга від 26 січня 1996 р . N 14-ФЗ, частина третя від 26 листопада 2001 р . N 146-ФЗ і частина четверта від 18 грудня 2006 р . N 230-ФЗ (зі змінами від 26 січня, 20 лютого, 12 серпня 1996 р ., 24 жовтня 1997 р ., 8 липня, 17 грудня 1999 р ., 16 квітня, 15 травня, 26 листопада 2001 р ., 21 березня, 14, 26 листопада 2002 р ., 10 січня, 26 березня, 11 листопада, 23 грудня 2003 р ., 29 червня, 29 липня, 2, 29, 30 грудня 2004 р ., 21 березня, 9 травня, 2, 18, 21 липня 2005 р ., 3, 10 січня, 2 лютого, 3, 30 червня, 27 липня, 3 листопада, 4, 18, 29, 30 грудня 2006 р ., 26 січня, 5 лютого, 20 квітня, 26 червня, 19, 24 липня, 2, 25 жовтня, 4, 29 листопада, 1, 6 грудня 2007 р ., 24, 29 квітня, 13 травня, 30 червня, 14, 22, 23 липня, 8 листопада, 25, 30 грудня 2008 р ., 9 лютого 2009 р.)
Глава 20. Захист права власності та інших речових прав
Стаття 301. Витребування майна з чужого незаконного володінняВласник має право витребувати своє майно з чужого незаконного володіння.
Стаття 302. Витребування майна від добросовісного набувача
1. Якщо майно за плату придбане у особи, яка не мала права його відчужувати, про що набувач не знав і не міг знати (добросовісний набувач), то власник має право витребувати це майно від набувача у випадку, коли майно загублене власником або особою, якій майно було передано власником у володіння, або викрадено у того чи іншого, або вибуло з їх володіння іншим шляхом поза їхньою волею.
2. Якщо майно придбане безоплатно від особи, яка не мала права його відчужувати, власник має право витребувати майно в усіх випадках.
3. Гроші, а також цінні папери на пред'явника не можуть бути витребувані від добросовісного набувача.
Відповідно до Постанови Конституційного Суду РФ від 21 квітня
Стаття 303. Розрахунки при поверненні майна з незаконного володіння
При витребуванні майна з чужого незаконного володіння власник має право також вимагати від особи, яка знала або повинна була знати, що його володіння незаконне (недобросовісний володілець), повернення або відшкодування всіх доходів, які ця особа здобула або повинна була отримати за весь час володіння; від добросовісного власника повернення або відшкодування всіх доходів, які він здобув і повинен був здобути з часу, коли він дізнався або повинен був дізнатися про неправомірність володіння або одержав повістку за позовом власника про повернення майна.
Власник, як сумлінний, так і недобросовісний, в свою чергу має право вимагати від власника відшкодування зроблених ним необхідних витрат на майно з того часу, з якого власникові належать доходи від майна.
Добросовісний володілець має право залишити за собою зроблені ним поліпшення, якщо вони можуть бути відділені без пошкодження майна. Якщо таке відділення поліпшень неможливо, сумлінний власник має право вимагати відшкодування зроблених на поліпшення витрат, але не понад розміру збільшення вартості майна.
Стаття 304. Захист прав власника від порушень, не пов'язаних з позбавленням володіння
Власник може вимагати усунення будь-яких порушень його права, хоч би ці порушення і не були поєднані з позбавленням володіння.
Стаття 305. Захист прав власника, що не є власником
Права, передбачені статтями 301 - 304 цього Кодексу, належать також особі, хоча і не є власником, але володіє майном на праві довічного успадкованого володіння, господарського відання, оперативного управління або на іншій підставі, передбаченій законом чи договором. Ця особа має право на захист його володіння також проти власника.
Стаття 306. Наслідки припинення права власності в силу закону
У разі прийняття Російською Федерацією закону, що припиняє право власності, збитки, завдані власникові в результаті прийняття цього акта, у тому числі вартість майна, відшкодовуються державою. Спори про відшкодування збитків вирішуються судом.
МАТЕРІАЛЬНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ПРАЦІВНИКА ЗА ЗБИТКИ, СПРИЧИНЕНІ ПІДПРИЄМСТВУ
Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р . N 197-ФЗ (ТК РФ) (зі змінами від 24, 25 липня 2002 р ., 30 червня 2003 р ., 27 квітня, 22 серпня, 29 грудня 2004 р ., 9 травня 2005 р ., 30 червня, 18, 30 грудня 2006 р ., 20 квітня, 21 липня, 1, 18 жовтня, 1 грудня 2007 р ., 28 лютого, 22, 23 липня 1925, 30 грудня 2008 р .)
Глава 39. Матеріальна відповідальність працівника
Стаття 238. Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну роботодавцюПрацівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду. Неодержані доходи (упущена вигода) стягненню з працівника не підлягають.
Під прямою дійсною шкодою розуміється реальне зменшення наявного майна роботодавця або погіршення стану вказаного майна (у тому числі майна третіх осіб, що знаходиться у роботодавця, якщо роботодавець несе відповідальність за збереження цього майна), а також необхідність для роботодавця провести витрати або зайві виплати на придбання, відновлення майна або на відшкодування шкоди, заподіяної працівником третім особам.
Стаття 239. Обставини, що виключають матеріальну відповідальність працівника
Матеріальна відповідальність працівника виключається у випадках виникнення збитку внаслідок непереборної сили, нормального господарського ризику, крайньої необхідності або необхідної оборони або невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику.
Стаття 240. Право роботодавця на відмову від стягнення шкоди з працівника
Роботодавець має право з урахуванням конкретних обставин, за яких було заподіяно шкоду, повністю або частково відмовитися від його стягнення з винного працівника. Власник майна організації може обмежити зазначене право роботодавця у випадках, передбачених законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації, нормативними правовими актами органів місцевого самоврядування, установчими документами організації.
Стаття 241. Межі матеріальної відповідальності працівника
За заподіяний збиток працівник несе матеріальну відповідальність у межах свого середнього місячного заробітку, якщо інше не передбачено цим Кодексом або іншими федеральними законами.
Стаття 242. Повна матеріальна відповідальність працівника
Повна матеріальна відповідальність працівника полягає в його обов'язки відшкодовувати заподіяну роботодавцю пряму дійсну шкоду в повному розмірі.
Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди може покладатися на працівника лише у випадках, передбачених цим Кодексом або іншими федеральними законами.
Працівники віком до вісімнадцяти років несуть повну матеріальну відповідальність лише за умисне заподіяння шкоди, за шкоду, заподіяну в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння, а також за шкоду, заподіяну в результаті вчинення злочину або адміністративного проступку.
Стаття 243. Випадки повної матеріальної відповідальності
Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної шкоди покладається на працівника в наступних випадках:
1) коли відповідно до цього Кодексу або іншими федеральними законами на працівника покладена матеріальна відповідальність у повному розмірі за шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні працівником трудових обов'язків;
2) недостачі цінностей, довірених йому на підставі спеціального письмового договору або отриманих ним за разовим документом;
3) умисного заподіяння шкоди;
4) заподіяння шкоди в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
5) заподіяння шкоди в результаті злочинних дій працівника, встановлених вироком суду;
6) заподіяння шкоди в результаті адміністративного проступку, якщо це встановлено відповідним державним органом;
7) розголошення відомостей, що становлять охоронювану законом таємницю (державну, службову, комерційну або іншу), у випадках, передбачених федеральними законами;
8) заподіяння шкоди не при виконанні працівником трудових обов'язків.
Матеріальна відповідальність у повному розмірі заподіяної роботодавцю шкоди може бути встановлена трудовим договором, що укладається з заступниками керівника організації, головним бухгалтером.
Письмові договори про повну індивідуальну або колективну (бригадну) матеріальну відповідальність (пункт 2 частини першої статті 243 цього Кодексу), тобто про відшкодування роботодавцю заподіяної шкоди в повному розмірі за недостачу ввіреного працівникам майна, можуть укладатися з працівниками, що досягли віку вісімнадцяти років і безпосередньо обслуговуючими або використовують грошові, товарні цінності або інше майно.
Переліки робіт і категорій працівників, з якими можуть укладатися зазначені договори, а також типові форми цих договорів затверджуються в порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України.
Стаття 245. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність за заподіяння шкоди
При спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, пов'язаних із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням, застосуванням або іншим використанням переданих їм цінностей, коли неможливо розмежувати відповідальність кожного працівника за заподіяння шкоди й укласти з ним договір про відшкодування збитку в повному розмірі, може вводитися колективна (бригадна) матеріальна відповідальність.
Письмовий договір про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність за заподіяння шкоди укладається між роботодавцем і всіма членами колективу (бригади).
За договором про колективну (бригадну) матеріальну відповідальність цінності ввіряються заздалегідь встановленої групі осіб, на яку покладається повна матеріальна відповідальність за їх недостачу. Для звільнення від матеріальної відповідальності член колективу (бригади) повинен довести відсутність своєї провини.
При добровільне відшкодування шкоди ступінь провини кожного члена колективу (бригади) визначається за згодою між усіма членами колективу (бригади) і роботодавцем. При стягненні шкоди в судовому порядку ступінь вини кожного члена колективу (бригади) визначається судом.
Стаття 246. Визначення розміру заподіяної шкоди
Розмір шкоди, заподіяної роботодавцю при втраті і псуванні майна, визначається за фактичними втратами, що обчислюються виходячи з ринкових цін, що діють у даній місцевості на день заподіяння шкоди, але не нижче вартості майна за даними бухгалтерського обліку з урахуванням ступеня зносу цього майна.
Законом може бути встановлений особливий порядок визначення розміру підлягає відшкодуванню шкоди, заподіяної роботодавцю розкраданням, умисним зіпсуттям, недостачею або втратою окремих видів майна та інших цінностей, а також у тих випадках, коли фактичний розмір заподіяної шкоди перевищує її номінальний розмір.
Стаття 247. Обов'язок роботодавця встановлювати розмір заподіяної йому шкоди і причину його виникнення
До прийняття рішення про відшкодування шкоди конкретними працівниками роботодавець зобов'язаний провести перевірку для встановлення розміру заподіяної шкоди та причин його виникнення. Для проведення такої перевірки роботодавець має право створити комісію за участю відповідних фахівців.
Витребування від працівника письмового пояснення для встановлення причини виникнення шкоди є обов'язковим. У разі відмови або ухилення працівника від надання зазначеного пояснення складається відповідний акт.
Працівник і (або) його представник мають право знайомитися з усіма матеріалами перевірки та оскаржити їх у порядку, встановленому цим Кодексом.
Стаття 248. Порядок стягнення збитків
Стягнення з винного працівника суми заподіяного збитку, що не перевищує середнього місячного заробітку, провадиться за розпорядженням роботодавця. Розпорядження може бути зроблено не пізніше одного місяця з дня остаточного встановлення роботодавцем розміру заподіяної працівником шкоди.
Якщо місячний термін минув або працівник не згоден добровільно відшкодувати заподіяну роботодавцеві збиток, а сума заподіяної шкоди, що підлягає стягненню з працівника, перевищує його середній місячний заробіток, то стягнення може здійснюватися лише судом.
При недотриманні роботодавцем встановленого порядку стягнення шкоди працівник має право оскаржити дії роботодавця до суду.
Працівник, винний у заподіянні шкоди роботодавцю, може добровільно відшкодувати його повністю або частково. За угодою сторін трудового договору допускається відшкодування шкоди з розстрочкою платежу. У цьому випадку працівник подає роботодавцю письмове зобов'язання про відшкодування шкоди з зазначенням конкретних термінів платежів. У разі звільнення працівника, який дав письмове зобов'язання про добровільне відшкодування шкоди, але відмовився відшкодувати зазначену шкоду, непогашена заборгованість стягується в судовому порядку.
За згодою роботодавця працівник може передати йому для відшкодування заподіяної шкоди рівноцінне майно чи виправити пошкоджене майно.
Відшкодування шкоди провадиться незалежно від притягнення працівника до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності за дії або бездіяльність, якими заподіяно шкоду роботодавцю.
Стаття 249. Відшкодування витрат, пов'язаних з навчанням працівника
У разі звільнення без поважних причин до закінчення терміну, обумовленого трудовим договором або угодою про навчання за рахунок коштів роботодавця, працівник зобов'язаний відшкодувати витрати, понесені роботодавцем на його навчання, обчислені пропорційно фактично не відпрацьованому після закінчення навчання часу, якщо інше не передбачено трудовим договором або угодою про навчання.
Стаття 250. Зниження органом з розгляду трудових спорів розміру шкоди, що підлягає стягненню з працівника
Орган з розгляду трудових спорів може з урахуванням ступеня та форми вини, матеріального становища працівника й інших обставин знизити розмір збитку, що підлягає стягненню з працівника.
Зниження розміру шкоди, що підлягає стягненню з працівника, не провадиться, якщо шкода заподіяна злочином, вчиненим у корисливих цілях.
Завдання
Начальник цеху виробничого об'єднання «Вольфрам» Вікторів за домовленістю між керівниками підприємств був запрошений головним інженером металлоплавітельного заводу. Коли Вікторів отримав в об'єднанні «Вольфрам» розрахунок та трудову книжку і з'явився на металлоплавітельний завод, то директор повідомив йому, що він передумав і запросив на посаду головного інженера іншого фахівця. Як повинна бути вирішена дана ситуація і на підставі якого закону?
Якщо начальник цеху Вікторів при домовленості з директором металлоплавітельного заводу уклав трудовий договір, то відповідно до Трудового кодексу РФ, ч.3, директор металлоплавітельного заводу зобов'язаний надати йому робоче місце.
Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р . N 197-ФЗ (ТК РФ) (зі змінами від 24, 25 липня 2002 р ., 30 червня 2003 р ., 27 квітня, 22 серпня, 29 грудня 2004р., 9 травня 2005р., 30 червня, 18, 30 грудня 2006 р ., 20 квітня, 21 липня, 1, 18 жовтня, 1 грудня 2007 р ., 28 лютого, 22, 23 липня 1925, 30 грудня 2008 р .)
Розділ III. Трудовий договір
Глава 10. Загальні положення
Стаття 56. Поняття трудового договору. Сторони трудового договоруТрудовий договір - угода між роботодавцем та працівником, відповідно до якого роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами та даною угодою, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові заробітну плату, а працівник зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даного роботодавця.
Сторонами трудового договору є роботодавець і працівник.
Стаття 57. Зміст трудового договору
У трудовому договорі вказуються:
прізвище, ім'я, по батькові працівника та найменування роботодавця (прізвище, ім'я, по батькові роботодавця - фізичної особи), які уклали трудовий договір;
відомості про документи, що засвідчують особу працівника і роботодавця - фізичної особи;
ідентифікаційний номер платника податків (для роботодавців, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями);
відомості про представника роботодавця, що підписав трудовий договір, і є підстави, в силу якого він наділений відповідними повноваженнями;
місце і дата укладення трудового договору.
Обов'язковими для включення в трудовий договір є наступні умови:
місце роботи, а у разі, коли працівник приймається для роботи у філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, - місце роботи із зазначенням відокремленого структурного підрозділу і його місцезнаходження;
трудова функція (робота з посади відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи). Якщо відповідно до цього Кодексу, іншими федеральними законами з виконанням робіт по певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій або спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, зазначеним у кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України;
дата початку роботи, а у разі, коли укладається строковий трудовий договір, - також термін його дії і обставини (причини), які послужили підставою для укладання строкового трудового договору відповідно до цього Кодексу або іншим федеральним законом;
умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або окладу (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
режим робочого часу і часу відпочинку (якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця);
компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, з зазначенням характеристик умов праці на робочому місці;
умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі, інший характер роботи);
умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами;
інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Якщо при укладанні трудового договору в нього не були включені будь-які відомості і (або) умови з числа передбачених частинами першою і другою цієї статті, то це не є підставою для визнання трудового договору неукладеним або його розірвання. Трудовий договір повинен бути доповнений відсутніми відомостями і (або) умовами. При цьому відсутні відомості вносяться безпосередньо в текст трудового договору, а відсутні умови визначаються додатком до трудового договору або окремою угодою сторін, що укладається у письмовій формі, які є невід'ємною частиною трудового договору.
У трудовому договорі можуть передбачатися додаткові умови, не погіршують становище працівника порівняно з установленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, зокрема:
про уточнення місця роботи (із зазначенням структурного підрозділу та його місцезнаходження) і (або) про робоче місце;
про випробування;
про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої);
про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором терміну, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця;
про види і про умови додаткового страхування працівника;
про поліпшення соціально-побутових умов працівника і членів його сім'ї;
про уточнення стосовно до умов роботи даного працівника прав і обов'язків працівника і роботодавця, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
За угодою сторін у трудовий договір можуть також включатися права і обов'язки працівника і роботодавця, встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, а також права та обов'язки працівника і роботодавця, що випливають з умов колективного договору, угод . Невключення до трудового договору будь-якого із зазначених прав і (або) обов'язків працівника і роботодавця не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав або виконання цих обов'язків.
Стаття 58. Строк трудового договору
Трудові договори можуть укладатися:
1) на невизначений термін;
2) на визначений строк не більше п'яти років (строковий трудовий договір), якщо інший термін не встановлений цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Строковий трудовий договір укладається, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, а саме у випадках, передбачених частиною першою статті 59 цього Кодексу. У випадках, передбачених частиною другою статті 59 цього Кодексу, строковий трудовий договір може укладатися за згодою сторін трудового договору без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання.
Якщо в трудовому договорі не обговорений термін його дії, то договір вважається укладеним на невизначений строк.
У випадку, коли жодна зі сторін не зажадала розірвання строкового трудового договору у зв'язку із закінченням терміну його дії і працівник продовжує роботу після закінчення терміну дії трудового договору, умова про строковий характер трудового договору втрачає силу і трудовий договір вважається укладеним на невизначений строк.
Трудовий договір, укладений на визначений строк при відсутності достатніх для цього підстав, встановлених судом, вважається укладеним на невизначений строк.
Забороняється укладення строкових трудових договорів з метою ухилення від надання прав і гарантій, передбачених для працівників, з якими укладається трудовий договір на невизначений термін.
Стаття 60. Заборона вимагати виконання роботи, не обумовленої трудовим договором
Забороняється вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Стаття 61. Вступ трудового договору в силу
Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем, якщо інше не встановлено федеральними законами, іншими нормативними правовими актами Російської Федерації або трудовим договором, або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника.
Працівник зобов'язаний приступити до виконання трудових обов'язків з дня, визначеного трудовим договором.
Якщо в трудовому договорі не визначений день початку роботи, то працівник повинен приступити до роботи на наступний робочий день після вступу договору в силу.
Якщо працівник не приступив до роботи в день початку роботи, встановлений відповідно до частини другої або третьої цієї статті, то роботодавець має право анулювати трудовий договір. Анульований трудовий договір вважається неукладеним. Анулювання трудового договору не позбавляє працівника права на отримання забезпечення по обов'язковому соціальному страхуванню при настанні страхового випадку в період з дня укладення трудового договору до дня його анулювання.
Глава 11. Укладення трудового договору
Стаття 63. Вік, з якого допускається укладання трудового договоруУкладення трудового договору допускається з особами, які досягли віку шістнадцяти років.
У випадках отримання загальної освіти, або продовження освоєння основної загальноосвітньої програми загальної освіти за іншою, ніж очна, формі навчання, або залишення у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього закладу трудовий договір можуть укладати особи, що досягли віку п'ятнадцять років для виконання легкої праці, не завдає шкоди їх здоров'ю.
За згодою одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли віку чотирнадцяти років, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди його здоров'ю і не порушує процесу навчання.
В організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках допускається за згодою одного з батьків (опікуна) та дозволу органу опіки та піклування укладення трудового договору з особами, які не досягли віку чотирнадцяти років, для участі у створенні і (або) виконанні (експонуванні ) творів без шкоди здоров'ю й моральному розвитку. Трудовий договір від імені працівника в цьому випадку підписується його батьком (опікуном). У дозволі органу опіки та піклування вказуються максимально допустима тривалість щоденної роботи та інші умови, в яких може виконуватися робота.
Стаття 64. Гарантії при укладенні трудового договору
Забороняється необгрунтована відмова в укладенні трудового договору.
Яке б то не було пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих переваг при укладенні трудового договору в залежності від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, соціального і посадового становища, віку, місця проживання (у тому числі наявності або відсутності реєстрації за місцем проживання або перебування), а також інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівників, не допускається, за винятком випадків, передбачених федеральним законом.
Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей.
Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом одного місяця з дня звільнення з попереднього місця роботи.
На вимогу особи, якій відмовлено в укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі.
Відмова в укладенні трудового договору може бути оскаржена до суду.
Стаття 65. Документи, що подаються при укладанні трудового договору
При укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє працедавцеві:
паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;
страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи цим Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федерації і постановами Уряду Російської Федерації може передбачатися необхідність пред'явлення при укладанні трудового договору додаткових документів.
Забороняється вимагати від особи, що надходить на роботу, документи крім передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федерації і постановами Уряду Російської Федерації.
При укладенні трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляються роботодавцем.
У разі відсутності в особи, що надходить на роботу, трудової книжки у зв'язку з її втратою, пошкодженням чи з іншої причини роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою цієї особи (із зазначенням причини відсутності трудової книжки) оформити нову трудову книжку.
Стаття 68. Оформлення прийому на роботу
Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору. Зміст наказу (розпорядження) роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору.
Наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу оголошується працівникові під розпис у триденний строк з дня фактичного початку роботи. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином засвідчену копію зазначеного наказу (розпорядження).
При прийомі на роботу (до підписання трудового договору) роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис з правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника, колективним договором.
Зміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом. Угода про зміну визначених сторонами умов трудового договору полягає у письмовій формі.
Стаття 72.1. Переведення на іншу роботу. Переміщення
Переклад на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Переклад на іншу роботу допускається тільки за письмовою згодою працівника, за винятком випадків, передбачених частинами другою і третьою статті 72.2 цього Кодексу.
За письмовим проханням працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця. При цьому трудовий договір за попереднім місцем роботи припиняється (пункт 5 частини першої статті 77 цього Кодексу).
Не потребує згоди працівника переміщення його у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташований у тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору.
Підставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін (стаття 78 цього Кодексу);
2) закінчення строку трудового договору (стаття 79 цього Кодексу), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
3) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (стаття 80 цього Кодексу);
4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (статті 71 і 81 цього Кодексу);
5) переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);
6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (стаття 75 цього Кодексу);
7) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною визначених сторонами умов трудового договору (частина четверта статті 74 цього Кодексу);
8) відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (частини третя і четверта статті 73 цього Кодексу);
9) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (частина перша статті 72.1 цього Кодексу);
10) обставини, не залежні від волі сторін (стаття 83 цього Кодексу);
11) порушення встановлених цим Кодексом або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (стаття 84 цього Кодексу).
Трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
Трудовий договір може бути в будь-який час розірваний за згодою сторін трудового договору.
Стаття 80. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом або іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.
За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена неможливістю продовження їм роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію й інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.
До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівнику трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.
Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.
Стаття 81. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:
1) ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем;
2) скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця;
3) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;
4) зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера);
5) неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
6) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків:
а) прогулу, тобто відсутності на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни) незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни );
б) появи працівника на роботі (на своєму робочому місці або на території організації - роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію) в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
в) розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, у тому числі розголошення персональних даних іншого працівника;
г) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення;
д) встановленого комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків;
7) вчинення винних дій працівником, безпосередньо обслуговуючим грошові чи товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;
8) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;
9) прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації;
10) одноразового грубого порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків;
11) подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору;
12) втратив чинність;
13) передбачених трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації;
14) в інших випадках, встановлених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Порядок проведення атестації (пункт 3 частини першої цієї статті) встановлюється трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, прийнятими з урахуванням думки представницького органу працівників.
Звільнення на підставі, передбаченій пунктом 2 або 3 частини першої цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу) , яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові що всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
У разі припинення діяльності філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, розташованого в іншій місцевості, розірвання трудових договорів з працівниками цього підрозділу проводиться за правилами, передбаченими для випадків ліквідації організації.
Звільнення працівника на підставі, передбаченій пунктом 7 або 8 частини першої цієї статті, у випадках, коли винні дії, що дають підстави для втрати довіри, або відповідно аморальний проступок вчинені працівником поза місцем роботи або за місцем роботи, але не у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, не допускається пізніше одного року з дня виявлення проступку роботодавцем.
Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) в період його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці.
Стаття 83. Припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін
Трудовий договір підлягає припиненню за наступними обставинами, не залежних від волі сторін:
1) заклик працівника на військову службу або направлення його на її заміняє альтернативну цивільну службу;
2) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду;
3) необрання на посаду;
4) засудження працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду, що набрало законної сили;
5) визнання працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
6) смерть працівника або роботодавця - фізичної особи, а також визнання судом працівника або роботодавця - фізичної особи померлою або безвісно відсутнім;
7) наступ надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія та інші надзвичайні обставини), якщо ця обставина визнано рішенням Уряду Російської Федерації або органу державної влади відповідного суб'єкта Російської Федерації;
8) дискваліфікація або інше адміністративне покарання, що виключає можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором;
9) закінчення терміну дії, призупинення дії на термін більше двох місяців або позбавлення працівника спеціального права (ліцензії, права на управління транспортним засобом, права на носіння зброї, іншого спеціального права) у відповідності з федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, якщо це тягне за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором;
10) припинення допуску до державної таємниці, якщо виконувана робота вимагає такого допуску;
11) скасування рішення суду або скасування (визнання незаконним) вирішення державної інспекції праці про відновлення працівника на роботі;
12) приведення загальної кількості працівників, які є іноземними громадянами або особами без громадянства, у відповідність з допустимою часткою таких працівників, встановленої Урядом Російської Федерації для роботодавців, які здійснюють на території Російської Федерації певні види економічної діяльності.
Припинення трудового договору з підстав, передбачених пунктами 2, 8, 9 або 10 частини першої цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчестоячу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові що всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Трудовий договір на підставі, передбаченій пунктом 12 частини першої цієї статті, припиняється не пізніше закінчення терміну, встановленого Кабінетом Міністрів України для приведення роботодавцями, що здійснюють на території Російської Федерації певні види економічної діяльності, загальної кількості працівників, які є іноземними громадянами або особами без громадянства, в відповідність з допустимою часткою таких працівників.
Стаття 84. Припинення трудового договору внаслідок порушення встановлених цим Кодексом або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору
Трудовий договір припиняється внаслідок порушення встановлених цим Кодексом або іншим федеральним законом правил його висновку (пункт 11 частини першої статті 77 цього Кодексу), якщо порушення цих правил виключає можливість продовження роботи, в наступних випадках:
укладення трудового договору в порушення суду про позбавлення конкретної особи права займати певні посади або займатися певною діяльністю;
укладення трудового договору на виконання роботи, протипоказаної даному працівникові за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
відсутність відповідного документа про освіту, якщо виконання роботи вимагає спеціальних знань у відповідності з федеральним законом або іншим нормативно-правовим актом;
укладення трудового договору в порушення постанови судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення, про дискваліфікацію чи іншому адміністративне покарання, яка виключає можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором, або укладення трудового договору на порушення встановлених федеральними законами обмежень, заборон та вимог , що стосуються залучення до трудової діяльності громадян, звільнених з державної або муніципальної служби;
в інших випадках, передбачених федеральними законами.
У випадках, передбачених частиною першою цієї статті, трудовий договір припиняється, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові що всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Якщо порушення встановлених цим Кодексом або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору допущено не з вини працівника, то працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку. Якщо порушення зазначених правил допущено з вини працівника, то роботодавець не зобов'язаний пропонувати йому іншу роботу, а вихідна допомога працівникові не виплачується.
В організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках допускається за згодою одного з батьків (опікуна) та дозволу органу опіки та піклування укладення трудового договору з особами, які не досягли віку чотирнадцяти років, для участі у створенні і (або) виконанні (експонуванні ) творів без шкоди здоров'ю й моральному розвитку. Трудовий договір від імені працівника в цьому випадку підписується його батьком (опікуном). У дозволі органу опіки та піклування вказуються максимально допустима тривалість щоденної роботи та інші умови, в яких може виконуватися робота.
Стаття 64. Гарантії при укладенні трудового договору
Забороняється необгрунтована відмова в укладенні трудового договору.
Яке б то не було пряме чи непряме обмеження прав або встановлення прямих чи непрямих переваг при укладенні трудового договору в залежності від статі, раси, кольору шкіри, національності, мови, походження, майнового, соціального і посадового становища, віку, місця проживання (у тому числі наявності або відсутності реєстрації за місцем проживання або перебування), а також інших обставин, не пов'язаних з діловими якостями працівників, не допускається, за винятком випадків, передбачених федеральним законом.
Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору жінкам з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей.
Забороняється відмовляти в укладенні трудового договору працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом одного місяця з дня звільнення з попереднього місця роботи.
На вимогу особи, якій відмовлено в укладенні трудового договору, роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі.
Відмова в укладенні трудового договору може бути оскаржена до суду.
Стаття 65. Документи, що подаються при укладанні трудового договору
При укладенні трудового договору особа, що надходить на роботу, пред'являє працедавцеві:
паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;
страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
В окремих випадках з урахуванням специфіки роботи цим Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федерації і постановами Уряду Російської Федерації може передбачатися необхідність пред'явлення при укладанні трудового договору додаткових документів.
Забороняється вимагати від особи, що надходить на роботу, документи крім передбачених цим Кодексом, іншими федеральними законами, указами Президента Російської Федерації і постановами Уряду Російської Федерації.
При укладенні трудового договору вперше трудова книжка та страхове свідоцтво державного пенсійного страхування оформляються роботодавцем.
У разі відсутності в особи, що надходить на роботу, трудової книжки у зв'язку з її втратою, пошкодженням чи з іншої причини роботодавець зобов'язаний за письмовою заявою цієї особи (із зазначенням причини відсутності трудової книжки) оформити нову трудову книжку.
Стаття 68. Оформлення прийому на роботу
Прийом на роботу оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору. Зміст наказу (розпорядження) роботодавця має відповідати умовам укладеного трудового договору.
Наказ (розпорядження) роботодавця про прийом на роботу оголошується працівникові під розпис у триденний строк з дня фактичного початку роботи. На вимогу працівника роботодавець зобов'язаний видати йому належним чином засвідчену копію зазначеного наказу (розпорядження).
При прийомі на роботу (до підписання трудового договору) роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника під розпис з правилами внутрішнього трудового розпорядку, іншими локальними нормативними актами, безпосередньо пов'язаними з трудовою діяльністю працівника, колективним договором.
Глава 12. Зміна трудового договору
Стаття 72. Зміна визначених сторонами умов трудового договоруЗміна визначених сторонами умов трудового договору, в тому числі переклад на іншу роботу, допускається лише за згодою сторін трудового договору, за винятком випадків, передбачених цим Кодексом. Угода про зміну визначених сторонами умов трудового договору полягає у письмовій формі.
Стаття 72.1. Переведення на іншу роботу. Переміщення
Переклад на іншу роботу - постійне або тимчасове зміна трудової функції працівника та (або) структурного підрозділу, в якому працює працівник (якщо структурний підрозділ було зазначено в трудовому договорі), при продовженні роботи у того ж роботодавця, а також переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем. Переклад на іншу роботу допускається тільки за письмовою згодою працівника, за винятком випадків, передбачених частинами другою і третьою статті 72.2 цього Кодексу.
За письмовим проханням працівника або за його письмовою згодою може бути здійснено переведення працівника на постійну роботу до іншого роботодавця. При цьому трудовий договір за попереднім місцем роботи припиняється (пункт 5 частини першої статті 77 цього Кодексу).
Не потребує згоди працівника переміщення його у того ж роботодавця на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ, розташований у тій же місцевості, доручення йому роботи на іншому механізмі або агрегаті, якщо це не тягне за собою зміни визначених сторонами умов трудового договору.
Глава 13. Припинення трудового договору
Стаття 77. Загальні підстави припинення трудового договоруПідставами припинення трудового договору є:
1) угода сторін (стаття 78 цього Кодексу);
2) закінчення строку трудового договору (стаття 79 цього Кодексу), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
3) розірвання трудового договору з ініціативи працівника (стаття 80 цього Кодексу);
4) розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (статті 71 і 81 цього Кодексу);
5) переведення працівника за його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);
6) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією (стаття 75 цього Кодексу);
7) відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною визначених сторонами умов трудового договору (частина четверта статті 74 цього Кодексу);
8) відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (частини третя і четверта статті 73 цього Кодексу);
9) відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (частина перша статті 72.1 цього Кодексу);
10) обставини, не залежні від волі сторін (стаття 83 цього Кодексу);
11) порушення встановлених цим Кодексом або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (стаття 84 цього Кодексу).
Трудовий договір може бути припинений і на інших підставах, передбачених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Стаття 78. Розірвання трудового договору за угодою сторін
Трудовий договір може бути в будь-який час розірваний за згодою сторін трудового договору.
Стаття 80. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (за власним бажанням)
Працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, якщо інший термін не встановлено цим Кодексом або іншим федеральним законом. Перебіг зазначеного строку починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.
За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.
У випадках, коли заява працівника про звільнення за його ініціативою (за власним бажанням) обумовлена неможливістю продовження їм роботи (зарахування в навчальний заклад, вихід на пенсію й інші випадки), а також у випадках встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.
До закінчення строку попередження про звільнення працівник має право в будь-який час відкликати свою заяву. Звільнення в цьому випадку не проводиться, якщо на його місце не запрошений у письмовій формі інший працівник, якому відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
Після закінчення строку попередження про звільнення працівник має право припинити роботу. В останній день роботи роботодавець зобов'язаний видати працівнику трудову книжку, інші документи, пов'язані з роботою, за письмовою заявою працівника і провести з ним остаточний розрахунок.
Якщо після закінчення строку попередження про звільнення трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, то дія трудового договору продовжується.
Стаття 81. Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця
Трудовий договір може бути розірваний роботодавцем у випадках:
1) ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем;
2) скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця;
3) невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації;
4) зміни власника майна організації (щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера);
5) неодноразового невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення;
6) одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків:
а) прогулу, тобто відсутності на робочому місці без поважних причин протягом усього робочого дня (зміни) незалежно від його (її) тривалості, а також у разі відсутності на робочому місці без поважних причин більше чотирьох годин підряд протягом робочого дня (зміни );
б) появи працівника на роботі (на своєму робочому місці або на території організації - роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця працівник повинен виконувати трудову функцію) в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння;
в) розголошення охоронюваної законом таємниці (державної, комерційної, службової та іншої), що стала відомою працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, у тому числі розголошення персональних даних іншого працівника;
г) вчинення за місцем роботи розкрадання (в тому числі дрібного) чужого майна, розтрати, навмисного його знищення чи пошкодження, встановлених набрав законної сили вироком суду або постановою судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення;
д) встановленого комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці порушення працівником вимог охорони праці, якщо це порушення спричинило тяжкі наслідки (нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа) або свідомо створювало реальну загрозу настання таких наслідків;
7) вчинення винних дій працівником, безпосередньо обслуговуючим грошові чи товарні цінності, якщо ці дії дають підставу для втрати довіри до нього з боку роботодавця;
8) вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;
9) прийняття необгрунтованого рішення керівником організації (філії, представництва), його заступниками і головним бухгалтером, що спричинило за собою порушення збереження майна, неправомірне його використання або інший збиток майну організації;
10) одноразового грубого порушення керівником організації (філії, представництва), його заступниками своїх трудових обов'язків;
11) подання працівником роботодавцю підроблених документів при укладенні трудового договору;
12) втратив чинність;
13) передбачених трудовим договором з керівником організації, членами колегіального виконавчого органу організації;
14) в інших випадках, встановлених цим Кодексом та іншими федеральними законами.
Порядок проведення атестації (пункт 3 частини першої цієї статті) встановлюється трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, прийнятими з урахуванням думки представницького органу працівників.
Звільнення на підставі, передбаченій пунктом 2 або 3 частини першої цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу) , яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові що всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
У разі припинення діяльності філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, розташованого в іншій місцевості, розірвання трудових договорів з працівниками цього підрозділу проводиться за правилами, передбаченими для випадків ліквідації організації.
Звільнення працівника на підставі, передбаченій пунктом 7 або 8 частини першої цієї статті, у випадках, коли винні дії, що дають підстави для втрати довіри, або відповідно аморальний проступок вчинені працівником поза місцем роботи або за місцем роботи, але не у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, не допускається пізніше одного року з дня виявлення проступку роботодавцем.
Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) в період його тимчасової непрацездатності й у період перебування у відпустці.
Стаття 83. Припинення трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін
Трудовий договір підлягає припиненню за наступними обставинами, не залежних від волі сторін:
1) заклик працівника на військову службу або направлення його на її заміняє альтернативну цивільну службу;
2) поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду;
3) необрання на посаду;
4) засудження працівника до покарання, яке виключає продовження колишньої роботи, згідно з вироком суду, що набрало законної сили;
5) визнання працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
6) смерть працівника або роботодавця - фізичної особи, а також визнання судом працівника або роботодавця - фізичної особи померлою або безвісно відсутнім;
7) наступ надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія та інші надзвичайні обставини), якщо ця обставина визнано рішенням Уряду Російської Федерації або органу державної влади відповідного суб'єкта Російської Федерації;
8) дискваліфікація або інше адміністративне покарання, що виключає можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором;
9) закінчення терміну дії, призупинення дії на термін більше двох місяців або позбавлення працівника спеціального права (ліцензії, права на управління транспортним засобом, права на носіння зброї, іншого спеціального права) у відповідності з федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, якщо це тягне за собою неможливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором;
10) припинення допуску до державної таємниці, якщо виконувана робота вимагає такого допуску;
11) скасування рішення суду або скасування (визнання незаконним) вирішення державної інспекції праці про відновлення працівника на роботі;
12) приведення загальної кількості працівників, які є іноземними громадянами або особами без громадянства, у відповідність з допустимою часткою таких працівників, встановленої Урядом Російської Федерації для роботодавців, які здійснюють на території Російської Федерації певні види економічної діяльності.
Припинення трудового договору з підстав, передбачених пунктами 2, 8, 9 або 10 частини першої цієї статті, допускається, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчестоячу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові що всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Трудовий договір на підставі, передбаченій пунктом 12 частини першої цієї статті, припиняється не пізніше закінчення терміну, встановленого Кабінетом Міністрів України для приведення роботодавцями, що здійснюють на території Російської Федерації певні види економічної діяльності, загальної кількості працівників, які є іноземними громадянами або особами без громадянства, в відповідність з допустимою часткою таких працівників.
Стаття 84. Припинення трудового договору внаслідок порушення встановлених цим Кодексом або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору
Трудовий договір припиняється внаслідок порушення встановлених цим Кодексом або іншим федеральним законом правил його висновку (пункт 11 частини першої статті 77 цього Кодексу), якщо порушення цих правил виключає можливість продовження роботи, в наступних випадках:
укладення трудового договору в порушення суду про позбавлення конкретної особи права займати певні посади або займатися певною діяльністю;
укладення трудового договору на виконання роботи, протипоказаної даному працівникові за станом здоров'я відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації;
відсутність відповідного документа про освіту, якщо виконання роботи вимагає спеціальних знань у відповідності з федеральним законом або іншим нормативно-правовим актом;
укладення трудового договору в порушення постанови судді, органу, посадової особи, уповноважених розглядати справи про адміністративні правопорушення, про дискваліфікацію чи іншому адміністративне покарання, яка виключає можливість виконання працівником обов'язків за трудовим договором, або укладення трудового договору на порушення встановлених федеральними законами обмежень, заборон та вимог , що стосуються залучення до трудової діяльності громадян, звільнених з державної або муніципальної служби;
в інших випадках, передбачених федеральними законами.
У випадках, передбачених частиною першою цієї статті, трудовий договір припиняється, якщо неможливо перевести працівника з його письмової згоди на іншу наявну в роботодавця роботу (як вакантну посаду або роботу, відповідну кваліфікації працівника, так і вакантну нижчу посаду або нижчеоплачувану роботу), яку працівник може виконувати з урахуванням його стану здоров'я. При цьому роботодавець зобов'язаний пропонувати працівникові що всі відповідають зазначеним вимогам вакансії, наявні у нього в даній місцевості. Пропонувати вакансії в інших місцевостях працедавець зобов'язаний, якщо це передбачено колективним договором, угодами, трудовим договором.
Якщо порушення встановлених цим Кодексом або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору допущено не з вини працівника, то працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку. Якщо порушення зазначених правил допущено з вини працівника, то роботодавець не зобов'язаний пропонувати йому іншу роботу, а вихідна допомога працівникові не виплачується.