Поняття заробітної плати. Її види

[ виправити ] текст може містити помилки, будь ласка перевіряйте перш ніж використовувати.

скачати

З / п - це встановлене угодою сторін щомісячну винагороду працівника за виконувану конкретну трудову ф-цію за трудовим договором, але не нижче встановленого мінімуму. Вона залежить від трудового внеску працівника і максимальним розміром не обмежена. Мінім. Розмір-встановлено гос-вом.ст 78 КЗпП передбачає, що в хв розмір не включають доплати і надбавки, премії тощо - Вони нараховуються в основну з / п. Праця працівників оплачується диференційно в залежності від його складності, важкості, шкідливості. Вона устанавлітівается за обопільною згодою сторін. Форма і тариф встановлюється кол. договорами та угодами. У бюджетних організаціях встановлюється Прав-вом РФ. З / п працівника за тр.дог. відрізняється від оплати праці за цивільними договорами: 1. виплачується систематично за проізводімуб роботу, а за цивільними договорами, пов'язаними з працею, - це ціна уречевленої результату праці, оплачуваної разово, 2. ділиться на основну і доповнить частини (надбавки, премії) за цивільними договорами нет.3. має визначений правову організаії, чого немає в оплаті тркда за договором підряду, доручення, 4. працівник заздалегідь знає-може він бути підвищений або оплата спеціально занижена, що б підігнати його, немає за цивільно-правовим догора; 5.установлен держ мінімум, у цивільних немає. Існує два методи правової організації з / п: центарлізованого-державний. Найпопулярніший метод зараз. Регулювання на осноове 18 розрядної сітки. Утсаналв основи тарифної системи як сукупності декількох правоих актов.но централізовані акти тарифної системи зараз явл болше частиною рекомендаційними, кіт орієнтуються на галузеві угоди і кол. договори встановлюють свої тарифи оплати праці. Гос-во встановлює хв оплати праці, і при відхиленні від нормальних умов праці, встановлює районний коефіцієнт для окремих местностей.Прав-во РФ встановило порядок визначення нормованої велич витрат на оплату праці, її опредяеляют виходячи із середньої місячної з / п працівника, що включається до собівартість продукції, робіт, послуг (не менше 6 кртаной хв з / п) Розмір збільшується на передбачені законодательсвом виплати. Найбільшу популярність набуває метод договірного регулювання, крім працюючих у бюджетній сфери. Правова організація з / п створювана двома методами-централізованим і договрним має: 1. встановлення держ хв оплити праці й перегляд прожиткового мінімуму; 2. встановлення діфірінціаціі оплати праці як через тарифну систему, так і в локальному порядку з надбавками; опред на кожному ви-ве конкретних форм, тарифів для кожного працівника; встановлення порядку опред нормованої величини раходов на оплиту праці; встановлення хв розмірів оплати праці при відхиленні від умов ; встановлення компенсацій і виплат. У районах і місцевостях з украй не сприятливими клімат умовами хв з / п потужність. із застосуванням виплат, надбавок-підвищується. Мін з / п не применяеться при неповному робочому дні.

Тарифна система та її елементи.

Тариф-це вихідний розмір оплати праці певного виду, хар-ра, кваліфікації. Тарифна система-це сукупність різних правових актів, які приймаються у централізованому порядку, що забезпечують диференціацію оплати праці в залежності від складності виконуваних робіт, умов праці і т.д. Елементи: 1. тарифно-кваліфікаційні довідники робіт і професій робітників і кваліфікаційні довідники службовців; 2. тарифні сітки; 3. тарифні ставки; 4. надбавки і різні доплати за роботу з відхиленнями від нормальних умов праці; 5. районні коефіцієнти. Тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій дозволяє керуватися єдиним критеріями при визначенні складності виконуваної роботи та прісовеніі їй відповідного розряду. Зараз застосовується Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робіт і професій (ЕТКС), кіт. був затверджений в 1985 році. Він містить перелік всіх скозних професій, незалежно від галузевої прінадлежностіорганізаціі. У ЕТКС вносять зміни постійно. У бюджетній сфері його застосування обов'язково. В інших випадках він носить рекомендаційний хар-р. Кваліфікаційні довідники складаються з 3 частин: 1 - рукаводітелі; 2 - службовці; 3 - технічні виконавці. Тарифна сітка-це певна шкала, розбита на розряди, кіт дозволяє визначити розмір тарифної ставки для оплати праці працівників та їх кваліфікації шляхом множення тарифної ставки 1 розряду на тарифний коефіцієнт. У галузях економіки буваю 6, 8, 10-12 розрядні сітки. Тарифний коеф. 1 розряду = 1, а далі він підвищується на десяті частки. З 1992 року прийнята єдина тарифна сітка. Вона складається з 18 розрядів: перші 8-для оплати робітникам бюджетної сфери, а з 2 по 18 - для службовців. Тарифна ставка-це оплати праці працівника за певну одиницю часу (годину, день або місяць). Що розряд працівника тим більше його ставка. У кожній тарифній сітці дається ставка 1 розряду. Ставки інших розрядів визначаються шляхом множення її на тарифний Коеффіц. соотв-го розряду кіт. показує у скільки разів тариф оплати даного розряду вище першого. Зараз тарифні сітки встановлюють самі організації. Їх фіксують в кол. договорах або інших локальних актах. Пі оплаті праці робітників можуть вони можуть застосовувати бестарифную СІТС оплати (ст. 80 КЗпП). Оплата керівників, фахівців для них може бути заставлений свій тариф-% від виручки, частка прибутку. (Ст. 81). Тарифний коефціент показує на скільки тарифна ставка 18 розряду більше тарифної ставки 1 розмір. До елементів тарифної ставки системи відносяться надбавки та доплати. Вони можуть бути двох видів: централізовані-встановлений гос-вом, і локальні, встановлю. кол. договорами, угодами ит.д. Мета надбавок-стимулювати роботу в певних районах, професіях, геологи до 50%, за рухливий роз'їзний вид робіт від 15 до 40% тарифу, багато хто отримує за звання майстер. Але всі розміри централиз надбавок і доплат це хв. І зобов'язані бути виплачені. Мета доплат-компенсувати підвищену інтенсивність праці (за суміщення професій і т.д.) або працю в несприятливих умовах, за польові умови. Вони обов'язкові до виплати, інші, встановлені в локальному порядку, виплачуються на розсуд адміністрації, еаслі зафиксир-ни в кол. договорі. Керівникам держ органів прив-ва РФ встановлена ​​щомісячна надбавка в 20% від окладу. Розмір централізованих надбавок і доплат та переліки районів для північних надбавок і районних коеф. встановлюється прав-вом РФ. Це Лемента централізованого регулювання з / п. Районні коефіц поправляють розмір фактичної оплати праці вд анном районі в бік е збільшення на цей коефіц (від 1,1 до 2 залежно від району) Основна мета-компенсувати більш високий прожитковий мінімум і вирівняти з / п цього району з другім.Районний коеф. нараховується спершу дні роботи в даному регіоні. Північні ж 10% надбавки-після закінчення 6 міс в районах Крайньої півночі. Далі через кожні 6 місяців або рік вони збільшивши. На 10% окладу. Усі надбавки і доплати встановлюються і нараховуються у% відносно до тарифної ставки.

Система оплати праці за трудовим правом.

Під системою заробітної плати-розуміється встановлений спосіб порівняння розміру винагороди за працю з його конкретними витратами або результатами. Дві системи з / п: Погодинна-прі поверменной оплаті праця працівника оплачується за пропорційно пророблена час на основі тарифної ставки. У завісімсті від одиниці обліку погодинна система з / п буває трьох різновидів: годинна, денна та місячна. Якщо в основі лежить годинна і денна тарифні ставки, то місячний заробіток працівника залежить від колич. Робочих годин або робочих днів, відпрацьованих у календарному місяці. Якщо ж застосовується місячна тарифна ставка, то заробіток працівника, відпрацьованого всі дні в даному місяці, виплачується в твоердом розмірі. Оплата керівників на основі посадових окладів. Вони уставнліваются адміністрацією організації у відповідності з посадою і кваліфікацією працівника (81 ст.) Відрядна-оплата залежить від: 1. від запланованого, виробленої продукції, 2. від належного кач-ва. Вона застосовується там де реально можна фіксувати кількісні показники результатів праці і нормувати його шляхом встановлення норм виробітку, норм часу і т.д. Оплата здійснюється на основі відрядних розцінок. Вона має різновиди: пряму відрядну-відрядна розцінка-оплата за одиницю виробленої продукції, робочих операцій, однакова, скільки б сверхнорм не було б вироблено; непряму відрядно-прогресивну-після виконання норми 100% починає збільшуватися. Вона негативно позначається на збільшенні собівартості продукції і рідко застосовується-тільки де треба підняти продуктивність; відрядно-премміальную і акордну-оплата за повний комплект робіт. Вона прменяют на сторітельстве, на дорожніх роботах. Залежно від способу організації праці відрядна система оплати праці може бути: індивідуальною-застосовується там де праця кожного працівника під обліком і з / п залежить від колич-ва придатної продукції конкретного працівника і відрядної розцінки за одиницю виробу. Колективної-оплата праці кожного працівника залежить від результатів роботи всього колективу, і враховується особистий внесок кожної людини і він визначається коефеціентом трудової участі. При непрямої системою оплачується праця допоміжне або підсобного робітника. Його з / п буде заздрість від результатів роботи обслуговуваного відрядника. Норми праці та відрядні розцінки регулює ст 102-108) вони не состовляют самостійний від з / п інститут, а отностяся ке відрядній системі. Ст. 2 КЗпП - працівник зобов'язаний виконувати встановлені норми праці. Норма праці-називається встановлений для працівника обсяг роботи за годину, день, Неєдли і т.д.Обеспечіть нормальні умови праці зобов'язана администр.: Справне сосотояние механізмів, устаткування тощо, своєчасне забезпечення технічною документацією, матеріалами для роботи і т. д. Норми праці повинні періодично зміняться, у міру атестації робочих місць, впровадження нової техніки. Проводиться адміністрацією з профспілкою. Про введення нових норм працівники сповіщаються не менше ніж за 1 міс. Види норм праці: норми виробітку-це встановлений в одиницях продукції об'єм роботи, який працівник повинен виконати за годину, день, зміну; норми часу-це кол-во робочого часу (в годинах і хвилинах) для виробництва-ва одиниці продукції або робочої операції . Вона служить для розрахунку, визначення норм виробітку та інших норм; н. обслуговування-це уставнол. на одного работнікаоб'ем обслуговування виробничих механізмів, верстатів і т.д.. Їх різновидом счітаетси норма керованості-скільки керівників; н. чисельності працівників-це встановлена ​​чисельність робочого персоналу опред. професії, квалифик., для виконання рабт на данн ділянці произв-ва. У н. обслуговування визначається і н. чисельності працівників і навпаки; нормоване завдання-це встановлений сумарний обсяг робіт за робочий день для працівника або бригади. По тому на якийсь час установленно завдання, розрізняють денний і місячне нормоване завдання-норма для погодинників. Укрупнені і копмлексние норми-прі кол. працю виробничої бригади з єдиного поряд расчітиваютсяна весь колектив-який обсяг роботи має виконати бригада за день, місяць і т.д. відрядна розцінка-опред. шляхом ділення тарифної ставки на відповідну норму виробітку. Вона застосовується при відрядній системі оплати. Це розмір оплати за виробн 1 один. Продукції. Встановлюється адміністрацією і переглядається зі зміною норм праці. В Організації утсанавлівается преміальна система. Вона сама формує фонд оплати праці в залежності від результату за год.В Локальне ругулірованіе входять: встановлення фонду оплати праці і його використання; установл. тарифних ставок і окладів конкретним працівникам; установл. для різних груп різну систему оплати; розробка та затвердження положень про преміальною системою оплати; впровадження локальних надбавок і доплат за несприятливі умови праці і надбавок стимулюючого хар-ра. Винагорода за рік-устанавлив. Кол. договором у доплнения до систем з / п за спеціально розробленим про нього локального положенню. Платять за винагороду з фонду прибули. Виплачується всім працівникам відпрацьованим всеь календарний рік.

Список літератури

Для підготовки даної роботи були використані матеріали з сайту http://www.shpori4all.narod.ru/


Додати в блог або на сайт

Цей текст може містити помилки.

Міжнародні відносини та світова економіка | Реферат
24.6кб. | скачати


Схожі роботи:
Порядок виплати заробітної плати правова охорона Утримання із заробітної плати та її розмір
Сутність форми та види заробітної плати
Поняття заробітної плати
Види утримань із заробітної плати та організація їх обліку
Загальні поняття форм і систем заробітної плати
Уч т заробітної плати
Облік заробітної плати 3
Встановлення заробітної плати
Нарахування заробітної плати
© Усі права захищені
написати до нас