До повноважень органів державної влади Російської Федерації в області охорони праці відносяться:
· Визначення основних напрямів державної політики в галузі охорони праці;
· Формування нормативно-правової бази в галузі охорони;
· Розробка і реалізація федеральної і галузевих цільових програм щодо поліпшення умов і охорону праці;
· Встановлення єдиного порядку розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
· Організація та проведення атестації робочих місць з наступною сертифікацією робіт з охорони праці;
· Організація державної статистичної звітності про умови праці, про виробничий травматизм, професійної захворюваності та ін
До повноважень органів державної влади суб'єктів Російської Федерації в області охорони праці відносяться:
· Реалізація державної політики в галузі охорони праці на своїй території;
· Формування нормативно-правової бази в галузі охорони суб'єкта РФ;
· Державне управління охороною праці на своїй території;
· Розробка і реалізація територіальних програм щодо охорони і поліпшення умов праці;
· Організація навчання і перевірки знань керівників і фахівців з охорони праці та ін
Постановою Мінпраці Росії від 30 жовтня 1995 року № 58 затверджено "Примірне положення про підрозділ з охорони праці органу виконавчої влади з праці суб'єкта Російської Федерації". Відповідно до цього положення на підрозділ з охорони праці покладаються функції:
· Проведення державної політики в галузі охорони праці на основі реалізації федеральних і територіальних програм;
· Організація розробки територіальних програм з поліпшення охорони праці;
· Координація і методичне керівництво роботою служб охорони праці організацій, розташованих на території відповідного суб'єкта Російської Федерації;
· Розробка заходів щодо забезпечення економічної зацікавленості роботодавців у забезпеченні здорових і безпечних умов праці;
· Організація обліку потреби в засобах індивідуального та колективного захисту, а також у засобах контролю виробничого середовища;
· Надання методичної допомоги організаціям у роботі з охорони праці;
· Організація та проведення навчання та перевірки знань працівників організацій у галузі охорони праці;
· Розробка та затвердження регіональних нормативних правових актів з охорони праці;
· Організація роботи територіальної міжвідомчої комісії або координаційної ради з охорони праці та ін
Для здійснення своїх обов'язків працівники підрозділу по охороні праці мають право:
· Безперешкодно відвідувати підприємства всіх форм власності незалежно від сфери господарської діяльності та відомчої підпорядкованості;
· Отримувати необхідну інформацію.
Постановою Мінпраці Росії від 30 жовтня 1995 року № 59 затверджено "Примірне положення про службу охорони праці федерального органу виконавчої влади". Відповідно до цього положення на службу охорони праці покладаються функції:
· Управління охороною праці в галузі;
· Реалізація в галузі державної політики в галузі охорони праці;
· Організаційно-методичне керівництво службами охорони праці в організаціях галузі та підвідомчих організаціях;
· Розробка і реалізація галузевої цільової програми з охорони праці;
· Розробка, затвердження галузевих правил, типових інструкцій з охорони праці та доведення їх до організацій галузі;
· Участь у розслідуванні групових нещасних випадків з числом загиблих п'ять і більше людині;
· Організація на підприємствах галузі навчання та перевірки знань з охорони праці керівників і фахівців та ін
Працівники служби охорони праці федерального органу виконавчої влади мають право:
· Відвідувати підвідомчі організації;
· Оглядати виробничі, службові та побутові приміщення;
· Запитувати інформацію та документи за умовами і охорони праці та ін
При реалізації федерального закону «Про загальні принципи організації місцевого самоврядування в Російській Федерації» органи місцевого самоврядування можуть бути наділені деякими державними повноваженнями у відношенні організацій, розташованих на території відповідного муніципального освіти, наприклад:
· Координація і методичне керівництво роботою служб охорони праці в організаціях;
· Організація навчання та перевірки знань працівників організацій у галузі охорони праці;
· Аналіз стану умов і охорони праці, причин нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
· Врахування потреб у засобах індивідуального захисту працівників організацій;
· Обстеження умов праці в організаціях, з метою з'ясування їх відповідності державним вимогам охорони праці та ін